मातृत्व भत्ता दिया जाता है। कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ। भोजन के लिए नकद भुगतान
1. दूसरे माता-पिता (यदि कोई हो) की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़ और रूसी संघ (पासपोर्ट) में उनके निवास स्थान की पुष्टि करना
2. रहने के स्थान पर आवेदक (दूसरा माता-पिता) के पंजीकरण पर दस्तावेज या मॉस्को में वास्तविक निवास की पुष्टि (यदि आवश्यक हो)
3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
4. सबसे बड़े बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
5. आवेदक द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न होने पर राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र (छात्रों को छोड़कर)
6. काम के अंतिम स्थान के बारे में कार्य पुस्तिका से एक उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित, और इसकी अनुपस्थिति के मामले में, अनुरोध में यह जानकारी होनी चाहिए कि आवेदक (दूसरा माता-पिता, यदि कोई हो) ने काम नहीं किया (नहीं किया) काम) और काम नहीं करता है (काम नहीं करता) ) एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी के रूप में गतिविधियों को नहीं करता है (लागू नहीं होता है), अन्य को नहीं (लागू नहीं होता) ऐसे व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं
7. यदि उपलब्ध हो तो बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र, जिसके जन्म को ध्यान में रखते हुए (किसको) भत्ता प्रदान किया जाता है
8. सबसे बड़े बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र (प्रदान की गई सार्वजनिक सेवा की राशि निर्धारित करने के लिए)
9. इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज कि अन्य माता-पिता को लाभ नहीं मिला (यदि कोई हो), अर्थात् निम्नलिखित में से एक:
1) बच्चे के पिता (माता, दोनों माता-पिता) के कार्यस्थल (सेवा) से एक प्रमाण पत्र कि वह (वह, वे) माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं (उपयोग नहीं करते हैं) और उन्हें बाल देखभाल भत्ता प्रदान नहीं किया जाता है काम के स्थान पर (यदि माता-पिता काम करते हैं या अन्य गतिविधियाँ करते हैं);
2) रूसी संघ के किसी अन्य विषय में निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदक (दूसरे माता-पिता) के निवास स्थान पर चाइल्डकैअर भत्ता प्रदान नहीं किया गया था (प्रावधान के लिए आवेदन करने के मामले में) मॉस्को में ठहरने या वास्तविक निवास स्थान पर सार्वजनिक सेवाओं के लिए)
10. लाभ के भुगतान की समाप्ति के लिए कार्यस्थल, सेवा या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में प्रमाणित मां के आवेदन की एक प्रति (मामले में, जब मां की बीमारी के कारण, परिवार का कोई अन्य सदस्य, जो वास्तव में इस अवधि के दौरान बच्चे की देखभाल करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन करता है) और मां के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की समाप्ति का प्रमाण पत्र
11. संगठनों के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त किए गए आवेदक, अतिरिक्त रूप से औसत कमाई की जानकारी प्रदान करते हैं
12. संगठनों के परिसमापन के कारण माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए आवेदक अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज जमा करते हैं:
1) माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश;
2) काम के स्थान पर भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते की राशि का प्रमाण पत्र और (या) बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
13. आवेदक जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, वे अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करते हैं:
1) एक आवास संगठन से एक दस्तावेज जो माता-पिता में से एक के साथ रूसी संघ के क्षेत्र में बच्चे के सहवास की पुष्टि करता है या एक व्यक्ति जो उसकी जगह लेता है, उसकी देखभाल करता है, उसे प्रत्यर्पित करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया जाता है (यदि दूसरा माता-पिता एक नागरिक है एक विदेशी राज्य के);
2) आवेदक और (या) दूसरे माता-पिता की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण के अधीन हैं और (या) लाइसेंस देना;
3) आवेदक के पंजीकरण की अनुपस्थिति पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से एक प्रमाण पत्र और (या) बीमाधारक के रूप में दूसरा माता-पिता और अनिवार्य सामाजिक की कीमत पर सार्वजनिक सेवाओं की गैर-प्राप्ति पर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा निधि (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में गतिविधियों का अभ्यास करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियां, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं);
4) अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आवेदक पूर्णकालिक छात्र है - शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों में से आवेदकों के लिए;
5) भुगतान की अवधि और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि पर अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र (शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले आवेदकों के लिए);
14. आवेदक (मां और (या) पिता के बजाय अन्य रिश्तेदार), जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक जमा करें:
1) माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
2) एक अदालत का फैसला जो माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने या माता-पिता को अक्षम (सीमित क्षमता के साथ) के रूप में मान्यता से वंचित करने पर लागू हुआ है;
15. माता-पिता (अभिभावक, दत्तक माता-पिता) की जगह लेने वाले व्यक्ति के अधिकारों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:
1) बच्चे पर संरक्षकता की स्थापना पर निर्णय (निर्णय से उद्धरण);
2) एक अदालत का फैसला जिसने बच्चे (बच्चों) को गोद लेने (गोद लेने) या गोद लेने के प्रमाण पत्र (गोद लेने) पर कानूनी बल में प्रवेश किया है;
16. दूसरे माता-पिता (एकल माता-पिता के रूप में आवेदक के रूप में आवेदन करने के मामले में) की अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:
1) जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता (माँ) के बारे में जानकारी दर्ज करने के आधार पर एक प्रमाण पत्र;
2) दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;
3) तलाक का प्रमाण पत्र;
4) एक अदालत का फैसला जिसने दूसरे माता-पिता को लापता के रूप में पहचानने पर कानूनी बल में प्रवेश किया है।
रोमांचक 9 महीने किसी का ध्यान नहीं जाता है, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।
दुनिया में मूँगफली की उपस्थिति की खुशी की उम्मीद अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ होती है। इसलिए, गर्भवती माताओं और वे महिलाएं जो अभी अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहती हैं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वे किस भुगतान की हकदार हैं। क्या हर गर्भवती महिला को राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा हो सकता है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।
2017 में मातृत्व लाभ
गर्भावस्था 2017 के लिए भुगतान: लाभ के प्रकार
एक विशेष स्थिति में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को सौंपी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ होते हैं?
- "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं के लिए है जिनकी गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (एक बच्चे की प्रतीक्षा के मामले में)। यदि महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक मूँगफली जम गई हों, तो वह 28वें सप्ताह से सुयोग्य विश्राम पर जा सकती है।
- एकमुश्त भत्ता, जिसके लिए भविष्य में प्रसवपूर्व क्लिनिक में अग्रिम रूप से आवेदन करने वाली माताएं हकदार हैं (एलसीडी के लिए आवेदन करने के समय बच्चे की प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
- ऐसी स्थिति में महिलाएं जिनके पति सैन्य सेवा कर रहे हैं, एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।
गर्भावस्था और प्रसव 2017 के लिए लाभ का भुगतान: सामग्री मुआवजा प्राप्त करने का आधार
किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करने के दौरान, और गर्भावस्था के लाभ कोई अपवाद नहीं थे, भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माताओं को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?
- अस्पताल की चादर।
- मातृत्व लाभ के लिए आवेदन।
- आय प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर भत्ते की राशि की गणना की जाएगी।
FSS गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियां हैं:
- एक महिला को बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के दिन से 6 महीने के भीतर सामग्री सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
- इस प्रकार की सहायता और बच्चे के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतरों में से एक, जिसके लिए टुकड़ों का पिता भी आवेदन कर सकता है, वह यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
- एक महिला को मजदूरी के समानांतर सामग्री मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। गर्भवती माँ को चुनना होगा - या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना है, या वह अपनी कार्य गतिविधि को बाधित नहीं करती है और सामान्य तरीके से मजदूरी प्राप्त करती है।
गर्भावस्था: भुगतान और लाभ 2017 के दावेदार
कई महिलाएं गलती से मानती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह राय गलत है। वित्तीय सहायता पर भरोसा किया जा सकता है:
- नौकरीपेशा महिलाएं। सहायता की राशि डिक्री से पहले के 24 महीनों के लिए औसत आय का 100% है। यदि एक ही समय में गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन एक कामकाजी कर्मचारी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।
- डिक्री से पहले बर्खास्त, लेकिन इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में कामयाब रहे।
- शिक्षा के पूर्णकालिक (दिन के समय) रूप का अध्ययन करने वाले छात्र। बजट या अनुबंध के आधार पर, प्रशिक्षण कोई मायने नहीं रखता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि पर आधारित है। पात्रता सहायता की गणना करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
- गैर-कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था भुगतान भी किया जाता है, हालांकि यह कथन सभी के लिए सही नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित थीं, भुगतान का दावा कर सकती हैं।
- जिन महिलाओं ने आईपी पंजीकृत किया है। वित्तीय मुआवजे की राशि एफएसएस में की गई कटौती की राशि से प्रभावित होगी।
- सेना में अनुबंध के आधार पर महिलाएं। इस मामले में, उसके वित्तीय भत्ते की राशि को वित्तीय सहायता की गणना के लिए आधार के रूप में लिया जाता है।
- वसीयत के पति।
इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह राज्य सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।
एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक पंजीकरण भुगतान 2017
यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले हफ्तों (12 वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसका आकार 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के उपार्जन के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन एलसीडी से दस्तावेज़ जमा करने के बाद 10 दिनों के बाद नहीं। भत्ता एक महिला के कारण अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए।
लाभ और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना
सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:
- यदि बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने देय भुगतान के लिए नियोक्ता की ओर रुख नहीं किया, तो उसे एफएसएस में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का एक वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता अर्जित करने के लायक है।
- महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, FSS गर्भावस्था के लाभ की गणना करता है।
- यदि, जब कोई महिला किसी संगठन से संपर्क करती है, तो संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धन है, तो माँ को भी FSS को भेजा जाना चाहिए।
राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची
एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल "मातृत्व" बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी है। उत्तरार्द्ध को पूरा करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:
- एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे के इंतजार के 12 सप्ताह से पहले मनाया जाता है।
- मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन।
- पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।
2017 में गर्भावस्था के लिए भुगतान की गणना
बच्चे की उम्मीद और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान एकमुश्त, पूरी अवधि के लिए विकलांगता पत्रक पर किया जाता है।
बीमार छुट्टी की अवधि
दुनिया में बच्चे के आने वाले स्वरूप के संबंध में माँ को कितने दिनों का आराम मिलता है?
- 70 + 70। कुल 140 दिन एक माँ के कारण होते हैं जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही होती है।
- 70 + 86। कुल मिलाकर, एक महिला को 156 दिनों की "छुट्टी" मिलती है, अगर उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) था।
- 84 + 110। दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला के लिए कुल 194 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।
वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमा
देय भुगतान के आकार को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले एक महिला की सेवा की लंबाई द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।
- यदि इस क्षण गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो वित्तीय सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून, 2017 तक, इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम भत्ते की राशि बराबर होगी
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 रूबल
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल करने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला भौतिक सहायता के 35,901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।
- भत्ते की ऊपरी सीमा भी परिभाषित की गई है। इसकी गणना के लिए मैं 2015 और 2016 के आंकड़ों का उपयोग करता हूं।
भुगतान की अधिकतम राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (विकलांगता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक प्रसव के मामले में 266,191.80 रूबल।
यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या अधिक मूंगफली पैदा होते हैं, तो सामग्री सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि में निर्धारित की जाती है।
लाभ गणना नियम
एक महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भौतिक मुआवजे का स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्य नहीं है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:
- एक महिला के बीमा अनुभव का मूल्य।
- 2 साल की कुल आय जो डिक्री के शुरू होने तक चली।
- श्रम मोड।
जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का समय "मातृत्व" भुगतान के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। बीमार छुट्टी के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
सी (लाभ की राशि) \u003d डी (औसत दैनिक कमाई) * के ("बीमार" दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है:
डी \u003d एम (मासिक आय) * 24 / 730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे करों को रोका गया है। प्राप्त लाभों (व्यक्तिगत आयकर) पर कोई रोक कर नहीं है।
इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ राज्य की वित्तीय सहायता की हकदार हैं। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के लिए, आपको देय मुआवजे की प्राप्ति के लिए समय पर दस्तावेज उपलब्ध कराएं।
2018 में, उन महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व भत्ता (एम एंड आर) प्रदान किया जाता है, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन(कार्य या सेवा के स्थान पर) और भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों के अपवाद के साथ)।
भत्ते का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए(आमतौर पर 140 दिन) मुआवजे (बीमा) के रूप में इस तथ्य के लिए कि कुछ समय में प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि(सरलतम मामले में, क्रमशः 70 दिन पहले और 70 दिन बाद), एक महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।
कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या एफएसएस?
प्रारंभ में, काम के स्थान पर कार्मिक विभाग प्रदान किया जाना चाहिए और (आमतौर पर प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ संयुक्त) प्रसूति अवकाश) फिर, नियोक्ता और एफएसएस के बीच भुगतान के तथ्य पर, एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के खिलाफ। यही है, वास्तव में, यह पता चला है कि पैसा अभी भी अंततः एफएसएस फंड से भुगतान किया जाता है।
कोर्ट का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां को पैसे (एफएसएस) मिल सकेंगे। जिन क्षेत्रों में यह संचालित होता है, वहां एफएसएस के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान करना आसान है।
अगर एक महिला काम करती है दो या दो से अधिक नियोक्ता(बीमाकृत) उसी समय और पिछले दो वर्षों से उसने उनके लिए काम किया है, वह पूर्ण भुगतान जारी कर सकती है उनमें से प्रत्येकअलग से। यदि पिछले दो वर्षों के दौरान गर्भवती मां ने अन्य स्थानों पर काम किया है, तो भत्ता वर्तमान नौकरियों में से एक (आवेदक की पसंद पर) के लिए जारी किया जाता है।
सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण के साथ पायलट परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान"
कुछ कर्मचारियों की नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति होती है, विशेष रूप से आर्थिक संकट के संदर्भ में, जब, कानून के अनुसार, उन्हें लाभ का भुगतान करना होगा, लेकिन नहीं।
- परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर दस्तावेज़ (बीमारी की छुट्टी और वेतन डेटा) को स्वयं नियोक्ता द्वारा एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
- कुछ मामलों में, एक महिला खुद ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर आपको नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस से संपर्क करना होगा।
यह अवसर एक महिला, उद्यम के लेखा विभाग और स्वयं एफएसएस कर्मचारियों के जीवन को सरल बनाता है। लेखाकारों को एफएसएस के साथ ऑफसेट की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर चली गई है, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कुछ भी हों, उसे भुगतान प्राप्त होगा:
- एक समय पर तरीके से;
- सही ढंग से गणना;
- सही मात्रा में।
मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें
भत्ते का भुगतान उन दिनों की संख्या के लिए किया जाता है जो एक महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर होंगे. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने और उसी समय लाभ प्राप्त करने का अधिकार:
- सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
- 28 सप्ताह - एकाधिक के साथ;
- 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मायाक में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
- घटना पर समय से पहले जन्म- 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच की अवधि में।
महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को अधिकतम आवेदन करना चाहिए BiR . में छुट्टी की समाप्ति के बाद छह महीने के भीतर. ऐसा होता है कि किसी कारण से कर्मचारी के नियंत्रण से परे, ऐसी अवधि के भीतर अपील संभव नहीं है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में और बाद में लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
वैध कारण हैं:
- दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
- 6 महीने से अधिक समय तक लंबी बीमारी;
- दूसरे इलाके में जाना;
- इससे जुड़ी अवैध बर्खास्तगी और जबरन अनुपस्थिति;
- किसी प्रियजन की मृत्यु।
यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा छूट जाती है, तो आप कर सकते हैं अदालत में जाओउसे सम्मानजनक पहचानने के अनुरोध के साथ।
नियुक्ति और भुगतान का आदेश
सबसे पहले, एक गर्भवती कार्यकर्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक जाना चाहिए, जहां उसे दिया जाएगा बीमारी की छुट्टीसंकेत कर रहा है। काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है।
लाभ के लिए आवेदन आमतौर पर प्रस्तुत किया जाता है उसी दिन के साथ. यह हो सकता है:
- बीमार छुट्टी में संकेतित दिन- यह सबसे अधिक बार किया जाता है। फिर भत्ता 30वें सप्ताह से (आमतौर पर) सौंपा जाएगा।
- प्रसूति अवधि शुरू होने के बाद किसी अन्य दिनबीमार छुट्टी में निर्दिष्ट - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर छुट्टी के दिन जिसके दौरान महिला ने काम किया, बस जल गई, और भत्ता उसके आवेदन में इंगित दिन से सौंपा गया है।
- बच्चे के जन्म के बाद किसी भी दिन, कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि का पालन करते हुए - पैसा मातृत्व अवकाश पर वास्तविक प्रस्थान के दिन से जमा किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामलों के अपवाद के साथ, जब भत्ता पूरी अवधि के लिए सौंपा गया हो)।
सामान्य तौर पर, भत्ते की गणना बीमार अवकाश की मानक अवधि के लिए की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म से संबंधित जटिलताएं हुई हैं, तो कर्मचारी को जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में ट्रांसफर कर दी जाती है।
भुगतान की शर्तें और धन का हस्तांतरण
कानून प्रदान करता है कि लाभ के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता कोप्रसूति भत्ता:
- पहले नियुक्त 10 कैलेंडर दिनआवेदन जमा करने और पंजीकरण के बाद;
- नियुक्ति के अगले दिन स्थानांतरित किया जाता है, जिस पर तनख्वाह का भुगतान(भत्ता स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित हो जाता है)।
भत्ते के लिए आवेदन करते समय एफएसएस . के माध्यम सेकभी-कभी आपको थोड़ा और इंतजार करना पड़ता है:
- आवेदन पर भी विचार किया जाता है दस दिन;
- सकारात्मक निर्णय के मामले में, पैसे का भुगतान किया जा सकता है अगले महीने के 26वें दिन तकउपचार के महीने के लिए (फिर भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा जमा किया जाता है)।
मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें
- काम पर दो नियोक्ताकम से कम दो वर्षों के लिए, आप उनमें से प्रत्येक के लिए मातृत्व अवकाश की गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं;
- यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, पिछले दो वर्षों में से कुछ समय के लिए, महिला अंदर थी या, वह कर सकती है गणना किए गए वर्षों को बदलें.
बच्चा गोद लेते समयभुगतान गोद लेने की तारीख से अंत तक अर्जित किया जाता है:
- एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
- गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्म के 110 दिन बाद।
यह कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के भीतर आ जाएगा। 140 दिनों की डिक्री अवधि वाली कामकाजी महिलाओं के लिए, यह नहीं हो सकता:
- न्यूनतम राशि से कम (01.07.2016 से - रगड़ 34,521.20);
- अधिकतम से अधिक (01.01.2016 से - आरयूबी 256,027.40).
लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है
लाभ की गणना का आधार है। उसके साथ, एक महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।
आमतौर पर, संगठन के कार्यप्रवाह में, लाभों के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ा जाता है। महिला लिखती है एक बयानमातृत्व अवकाश पर जाने और मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए। लाभ प्राप्त करने के लिए अवकाश एक शर्त है।
नियोक्ता से भुगतान की नियुक्ति के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी हैं। अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है:
एफएसएस में आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान पत्र के साथ आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करते समय, निम्नलिखित पर विचार किया जाना चाहिए। एक औरत चाहिए दस्तावेजों को समय पर बदलेंशादी के दौरान उपनाम बदलने की स्थिति में, अन्यथा उसका आवेदन एफएसएस को वापस कर दिया जाएगा।
2016 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)
अनुदान के लिए आवेदन में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: आवश्यक जानकारी:
- उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है (नियोक्ता का नाम, FSS की शाखा);
- पासपोर्ट के अनुसार संक्षिप्ताक्षर के बिना आवेदक का पूरा नाम;
- पहचान पत्र (पासपोर्ट) के बारे में जानकारी;
- पंजीकरण के स्थान के बारे में और अलग से जानकारी - वास्तविक निवास स्थान के बारे में;
- प्रदान करने का अनुरोध (बीमार अवकाश से तिथियां इंगित की गई हैं) और लाभ अर्जित करें;
- प्राप्ति की विधि (मेल द्वारा, बैंक हस्तांतरण);
- आवेदन करने के लिए आधार (इस मामले में, मातृत्व बीमारी की छुट्टी);
- आवेदक के हस्ताक्षर, तिथि।
नमूना आवेदन
आवेदन व्यक्तिगत रूप से एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से एक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत प्रस्तुत किया जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसमें, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और बीआईआर भत्ते के लिए आवेदन करने की अपनी इच्छा की घोषणा करती है।
योजना (पायलट परियोजना) का उपयोग करते समय, नियोक्ता को लाभों की गणना और हस्तांतरण के लिए योजना से बाहर रखा गया है। हालांकि, उसे अभी भी कर्मचारी से आवेदन और बीमारी की छुट्टी स्वीकार करनी होगी, एफएसएस को पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए महिला के वेतन का प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
लाभों की गणना के लिए आय की राशि पर 182n की सहायता करें
आय प्रमाण पत्र 182n का मुख्य उद्देश्य आधार बनना है। यदि कोई महिला अपने उद्यम में भुगतान करती है, तो मदद की जरूरत नहीं है. यह प्रदान किया जाता है:
- यदि महिला अपने मुख्य नियोक्ता से बीआई भत्ता प्राप्त करती है तो उसे महिला के अतिरिक्त कार्यस्थल से स्थानांतरित कर दिया जाता है।
सहायता प्रपत्रऔर इसके जारी करने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 182n दिनांक 30 अप्रैल, 2013 द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ का सशर्त नाम आदेश की संख्या से आता है। अन्य डेटा (नियोक्ता संगठन का विवरण, गर्भवती महिला का पूरा नाम, आदि) के अलावा, प्रमाण पत्र इंगित करता है:
- वेतन की राशि, अन्य पारिश्रमिक और भुगतान जिसके लिए मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना की गई थी।
- इन अवधियों के दौरान जितने दिन महिला अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ थी, वह मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल पर थी।
यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यदि जिस संगठन में महिला ने काम किया है, उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है, या अन्य कारणों से प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो पेंशन फंड में एफएसएस कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)
कोई स्वीकृत आदेश प्रपत्र नहीं है। दस्तावेज़ प्रकाशित किया गया है किसी भी रूप में. संगठन के आदेश में आमतौर पर वही जानकारी होती है जो महिला के बयान में होती है:
- संगठन का मुखिया महिला को बी एंड आर में छुट्टी पर भेजने और उसे भत्ता देने का आदेश देता है;
- दस्तावेज़ एक आवेदन और बीमारी की छुट्टी के आधार पर तैयार किया गया है।
आदेश उदाहरण
लेखा विभाग के संगठन जानते हैं कि इस तरह के आदेश कैसे किए जाते हैं, और आमतौर पर कागजी कार्रवाई में कोई समस्या नहीं होती है। महिला के हाथ में आदेश की एक प्रति जारी की जाती है परिचित के लिए सदस्यता के तहतमुख्य उदाहरण पर।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अन्य सामाजिक लाभ
कुछ क्षेत्रों में, मातृत्व लाभ के अनुरूप हैं, जिनका भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किया जाता है क्षेत्रीय बजट सेविभिन्न परिस्थितियों में। उदाहरण के लिए:
- स्थानीय बी एंड डी भत्ता केवल बेरोजगारों, विश्वविद्यालय के स्नातकों, समूह I और II के विकलांग लोगों को दिया जाता है। भुगतान राशि छोटी है - लगभग 326 रूबल। 12 सप्ताह से गर्भावस्था के प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए।
- 500 रूबल की राशि में अतिरिक्त मासिक भत्ते में। कम औसत प्रति व्यक्ति आय वाले परिवार की गर्भवती महिला द्वारा जारी किया जा सकता है।
- कई स्थानीय अधिभार "भोजन के लिए" शब्द वाली गर्भवती महिलाओं के कारण होते हैं। तो, 2016 में, गर्भावस्था के प्रत्येक महीने के लिए, 4 वें से शुरू होकर, बहुत जन्म तक, वे 300 रूबल, - 580 रूबल, में - 566 रूबल देंगे।
साथ ही, प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता खुद की पहल परमातृत्व अवकाश पर एक महिला को अतिरिक्त भुगतान स्थापित कर सकता है, हालांकि, यह राशि पहले से ही व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगी। अपवाद - यदि बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी किया जाता है वित्तीय सहायता के रूप मेंऔर 50,000 रूबल तक की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।
निष्कर्ष
गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता काम करने वाले, कर्मचारियों, पूर्णकालिक छात्रों - यानी जिनकी आय से है बीमा प्रीमियम काटा जाता है. भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान के साथ जारी किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा के लाभ के लिए उद्यम के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया जाना चाहिए।
कुछ क्षेत्रों में, B&R लाभ हैं, जिनका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है।
- उसके पास व्यावहारिक है सभी दलों के लिए लाभ: महिलाएं, नियोक्ता और एफएसएस।
- केवल नकारात्मक पक्षपरियोजना - आबादी की खराब जागरूकता कि भुगतान इस तरह से प्राप्त किया जा सकता है।
भुगतान की गणना पूरी अवधि के लिए की जाती है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बाद में) होता है। भुगतान एक महिला के कारण होता है, सेवा की लंबाई (सेवा) की परवाह किए बिना, लेकिन इसका आकार कंपनी में काम के समय पर निर्भर करता है। छह महीने से कम काम करने वालों की होगी गणना न्यूनतम मजदूरी के मामले में(140 मातृत्व दिनों के लिए 34,521.20 रूबल की राशि होगी)। सामान्य तौर पर, अदायगी होगी औसत मासिक कमाई का 100%.
तो, आपको पता चला कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, आपके जीवन में यह घटना न केवल आनंद के साथ होगी, बल्कि उपद्रव भी होगी। इसलिए, गर्भवती मां को सभी आवश्यक परीक्षण पास करने, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने और नियमित रूप से उससे मिलने की जरूरत है। साथ ही, राज्य से लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का संग्रह एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है। मातृत्व पूंजी, मातृत्व अवकाश और भी बहुत कुछ। अब हम इस बारे में विस्तार से बात करेंगे कि 2015 तक राज्य की गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ में क्या भुगतान हैं, ताकि आप जान सकें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं।
तो, गर्भावस्था और आगामी प्रसव के संबंध में, आप इस तरह के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं:
- गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व भत्ता - पूर्णकालिक छात्र या कार्यकर्ता;
- व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भत्ता;
- गर्भवती बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ता।
कृपया ध्यान दें कि पिछले वर्ष की शुरुआत से, गर्भवती महिलाओं को प्रोद्भवन और देय भुगतान नई योजना के अनुसार अर्जित होने लगे, और पहले अर्जित की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो गए। तो, नए नियमों के अनुसार, देय भुगतान की गणना औसत वेतन द्वारा निर्धारित, जो गर्भवती माँ को पिछले दो वर्षों में काम पर मिली थी।
गर्भावस्था के लिए प्रोद्भवन और भुगतान की शर्तें
गर्भावस्था के दौरान सामाजिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:
गर्भावस्था के संबंध में एकमुश्त लाभ की राशि का निर्धारण
रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि एक सौ चालीस दिन है। इस संख्या में से, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले, शेष दिनों की गणना बच्चे के जन्म के बाद की जाती है और कुछ परिस्थितियों के कारण भिन्न हो सकती है। इसलिए, भुगतान की कुल राशि एक युवा मां की मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।
मातृत्व मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी से लेकर अधिकतम तक होती है। वह बराबर है एक महिला की औसत कमाई का सौ प्रतिशतएक बच्चे की उम्मीद है, जबकि कार्य अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। साथ ही, यदि आपकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो प्राप्त भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।
यह समझने के लिए कि मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिला को क्या लाभ हैं, आपको पिछले दो वर्षों में उसकी औसत आय स्तर की गणना करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, कुल भुगतान की गणना प्रत्येक कार्य दिवस के लिए आय को ध्यान में रखकर की जाएगी। फिर औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।
प्रसव में महिलाओं को होने वाले लाभ के रूप में अनुमानित राशि इस प्रकार होगी:
- एक सिंगलटन सीधी गर्भावस्था के साथ, डिक्री की अवधि होगी 140 दिन, और लाभ की राशि के बारे में है 189 हजार रूबल;
- यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, लेकिन जटिल है, तो डिक्री की अवधि होगी 156 दिन, और योग है 200 हजार से अधिक रूबल;
- और एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, डिक्री की गणना के आधार पर की जाती है 194 दिन, और लगभग . की राशि में भुगतान 260 हजार रूबल.
मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 4611 रूबल के न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।
तो, आपको प्राप्त होने वाले लाभ की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है। 140 दिनों की मानक डिक्री अवधि लें, फिर दो वर्षों में 730 कैलेंडर दिन। अपने मासिक वेतन को 24 से गुणा करें, और परिणामी संख्या को 730 से विभाजित करें, और जो होता है उसे 140 दिनों से गुणा करें। यह आपके भुगतान की अनुमानित राशि है जिसके आप हकदार हैं।
देय धन अर्जित करने की पिछली प्रक्रिया के विपरीत, गणना आय पर आधारित होती है पिछले 2 वर्षों से. पहले, केवल एक पिछले वर्ष को ध्यान में रखा गया था।
गर्भवती महिलाओं को भुगतान: लाभ प्राप्त करने की नियत तिथियां
गर्भवती महिलाओं को भुगतान शुरुआती तारीखों पर निर्भर करता है। तो, आप पहले से ही लाभ के भी हकदार हैं 12 सप्ताह के गर्भ मेंनिवास स्थान पर या निजी प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के अधीन।
आपके डॉक्टर को, अनुरोध पर, एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि आप जल्दी पंजीकृत हो गए थे। इससे 515 रूबल की राशि में भुगतान प्राप्त करना संभव हो जाएगा। राशि, हालांकि छोटी है, अतिश्योक्तिपूर्ण भी नहीं होगी।
यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आपको केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और गर्भावस्था के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, आप उन्हें काम या अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग को प्रदान करते हैं और आपके कारण भुगतान की अपेक्षा करते हैं।
गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह के बाद, आपको परामर्श पर एक बीमार छुट्टी का अनुरोध करने और मुआवजे की नियुक्ति के लिए इसे कार्यस्थल पर प्रदान करने की आवश्यकता है, जो आपको दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिन बाद प्राप्त करनी चाहिए।
गर्भावस्था के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची
आवश्यक दस्तावेजों की सूचीअगला:
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया
यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी नहीं है और बेरोजगार नहीं है, लेकिन वह खुद एक कानूनी इकाई है - एक व्यक्तिगत उद्यमी, तो मातृत्व लाभ देने की प्रक्रिया कुछ अलग होगी।
एक व्यक्तिगत उद्यमी इस घटना में मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है कि यदि उसने पिछले वर्ष के भीतर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हैछुट्टी से पहले, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में। इस मामले में लाभ की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर की जाती है।
मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:
- गर्भावस्था के लिए पंजीकरण के स्थान से बीमारी की छुट्टी;
- एक कानूनी इकाई का आवेदन - गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ प्रदान करने के अनुरोध के साथ एफएसएस के लिए एक उद्यमी।
यदि कोई महिला उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है और भुगतान करती है पिछले दो वर्षों में, एफएसएस में योगदान, तो उसी स्थान पर उसे गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही उस नियोक्ता से जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है।
बेरोजगार गर्भवती माताओं के लिए भुगतान और लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया
एक बेरोजगार गर्भवती मां के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक मामले में भिन्न होती है और बराबर होती है अर्जित मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि. गर्भावस्था के कारण बेरोजगारों के लिए प्रोद्भवन और लाभ के भुगतान की जिम्मेदारी रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा ग्रहण की जाती है।
कुछ मामलों में, बेरोजगार मातृत्व लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। यह उन मामलों में होता है जहां गर्भावस्था के समय गर्भवती मां को आधिकारिक तौर पर कहीं भी नियोजित नहीं किया गया था या गर्भावस्था के दौरान छोड़ दिया गया था।
एक अपवाद एक गर्भवती महिला को उस कंपनी के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त करने का मामला है जहां उसने काम किया था, भले ही महिला एक शैक्षणिक संस्थान की पूर्णकालिक छात्रा हो। बाद के मामले में, मातृत्व भुगतान की राशि बराबरी छात्रवृत्ति राशिऔर शिक्षण संस्थान इस भत्ता को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है।
इसके अलावा, बेरोजगार लाभ के लिए पात्र नहीं हैं बशर्ते कि वे गर्भावस्था में जल्दी पंजीकृत हों। हालांकि, देश के विभिन्न क्षेत्रों में, भुगतान आम तौर पर संघीय स्तर पर स्वीकार किए गए भुगतान से भिन्न हो सकते हैं।
यदि एक बेरोजगार महिला मास्को में रहती है, तो, बशर्ते कि वह बीस सप्ताह तक की गर्भावस्था के संबंध में पंजीकृत हो, वह अपनी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना एकमुश्त सहायता की हकदार है।
गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी: नियम और विशेषताएं
रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की नियुक्ति के लिए समर्पित है, यदि जन्म निर्धारित तिथि से पहले होता है तो छुट्टी की शर्तों को बदला जा सकता है। ऐसे मामलों में, प्रसव पूर्व छुट्टी के लिए कानून द्वारा गणना किए गए दिनों को प्रसवोत्तर में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हम पहले ही प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि के बारे में बात कर चुके हैं। एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था में, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद के समान है.
साथ ही, यह कानून मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए कार्यस्थल के संरक्षण का प्रावधान करता है। उसे कार्य स्थल पर डिक्री के संबंध में भत्ता भी मिलता है, यदि वह आधिकारिक रूप से काम नहीं करती है, तो भत्ता प्राप्त करने के लिए समाज सेवा जिम्मेदार है।
कभी-कभी मातृत्व अवकाश पर जाना और इसके संबंध में भुगतान प्राप्त करना कार्य के स्थान पर लेखा विभाग से अप्रिय आश्चर्य के साथ हो सकता है। विशेष रूप से, लेखा विभाग आपको बता सकता है कि आप देय भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब उन्हें FSS से स्थानांतरित किया जाता है, और इस प्रक्रिया में कई महीने लगते हैं।
लेकिन ये गलत है. याद रखें कि नियोक्ता को मातृत्व अवकाश की लागत अभी भी प्रतिपूर्ति की जाएगी, और मातृत्व अवकाश पर जाने वाली एक महिला को भुगतान का पूर्ण अधिकारभुगतान प्राप्त करने के लिए लेखा विभाग को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद दस दिनों से अधिक नहीं।
याद रखें कि समय पर अपने देय मातृत्व लाभ प्राप्त करना आपका कानूनी अधिकार है। और, समय पर लाभों का भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, आपको उस नियोक्ता कंपनी पर मुकदमा करने का पूरा अधिकार है जो समय पर लाभ का भुगतान करने से इनकार करती है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतानशरणार्थी माताओं, रूसी नागरिकों, रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाली विदेशी नागरिकता वाली माताओं को सौंपा गया है। लाभ के लिए पात्र महिलाओं की मुख्य श्रेणियों में शामिल हैं:
- आधिकारिक रोजगार वाली युवा माताएँ;
- श्रमिक महिलाएं जिन्हें कंपनी के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण बेरोजगार घोषित किया गया था जिसमें उन्होंने काम किया था;
- व्यावसायिक स्कूलों, संस्थानों, तकनीकी स्कूलों, विश्वविद्यालयों के स्थिर विभागों में पढ़ने वाली गर्भवती महिला छात्र;
- रूस के नागरिक जो एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में हैं, जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय या अग्निशमन संरचनाओं के कर्मचारियों पर हैं;
- बच्चों की दत्तक माताएँ जिन्हें उपरोक्त श्रेणियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
सामान्य गर्भावस्था के मामले में, सहायता अर्जित की जाती है और इसके लिए भुगतान किया जाता है, 140 दिन (70 दिनबच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद भी)। यदि गर्भवती महिला को जटिलताएं होती हैं, तो मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है 156 दिनों तक (86 बच्चे के जन्म से पहले और 70 बाद में)। जन्म के मामले में दूसरा और बाद का बच्चा, मातृत्व अवकाश में वृद्धि 194 दिनों तक (84 बच्चे के जन्म से पहले और 110 उनके बाद)। भत्ते का भुगतान नियोक्ता या समाज सेवा द्वारा मातृत्व अवकाश के दौरान किया जाता है।
ऐसी स्थिति में जहां एक महिला ने 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर रहने का फैसला किया है, उसे बच्चे के जन्म के लिए सहायता प्राप्त करने से इंकार करना होगा और उसे उचित भुगतान के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना होगा। लाभों की नियुक्ति से संबंधित सभी मुद्दों को विनियमित किया जाता है।
2019 में मातृत्व लाभ की राशि
सरकार नियुक्त 2019 में मातृत्व लाभगर्भवती माताओं की कई श्रेणियों के लिए, निम्नलिखित आकारों में:
- प्रसव में महिलाओं को-छात्रों को उनकी छात्रवृत्ति के बराबर राशि।
- उन माताओं के लिए जो एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में हैं - उनके मौद्रिक भत्ते की राशि में।
- महिलाओं के लिए, जिस कंपनी में वे पंजीकृत थीं - 1 महीने की बीमारी की छुट्टी के लिए 655.49 रूबल।
- श्रम में कार्यरत महिलाओं के लिए - उनकी राशि में एकमुश्त भुगतान 100% औसत वेतन(नियोक्ता द्वारा भुगतान)। इस मामले में, न्यूनतम लाभ होगा कम से कम 51,919 रूबल(न्यूनतम वेतन से गणना)। 140 दिनों के लिए अधिकतम भत्ता 301,096.6 रूबल है।
मातृत्व लाभ की गणनाकैलकुलेटर और एक सरल गणना पद्धति का उपयोग करके स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है। इसमें कई क्रियाएं होती हैं:
- अंतिम के लिए कुल आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है (यदि "काला" वेतन है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है) 730 दिन(दो वर्ष) डिक्री से पहले - इसका मूल्य आपके नियोक्ता से वेतन प्रमाण पत्र में पाया जा सकता है;
- औसत दैनिक वेतन निर्धारित किया जाता है - कुल वेतन के मूल्य को विभाजित किया जाता है 730 . पर;
- लाभ की अंतिम राशि की गणना की जाती है - औसत दैनिक वेतन को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
2019 में बाल लाभ की राशि
| फायदा | 01/01/2019 से आकार (रूबल में) | 02/01/2019 से आकार (रूबल में) |
|---|---|---|
| कामकाजी महिलाओं के लिए गर्भावस्था और प्रसव पर (सामान्य प्रक्रिया) | मातृत्व अवकाश के प्रत्येक दिन की औसत दैनिक आय | |
| न्यूनतम मातृत्व लाभ | 51 919 रूबल - 140 दिनों का मातृत्व अवकाश | |
| मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि | 301,096.6 - 140 दिनों का मातृत्व अवकाश | |
| बेरोजगारों के लिए मासिक भत्ता और संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त | 628,47 | 655,49 |
| माताएं, पूर्णकालिक छात्र | उच्च या माध्यमिक शिक्षण संस्थान में स्थापित छात्रवृत्ति की राशि | |
| अनुबंध के तहत सेवा दे रही महिलाएं | सेवा के स्थान पर कार्यरत मौद्रिक भत्ते की राशि | |
| प्रारंभिक गर्भावस्था में एकमुश्त राशि | 628,47 | 655,49 |
| भर्ती के गर्भवती पति या पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता | 26539,76 | 27680,97 |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान | 16759,09 | 17479,73 |
| एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता | 16759.09 या 128053.08 यदि एक विकलांग बच्चा, 7 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा या कई बच्चों को एक साथ पालन-पोषण के लिए परिवार में स्थानांतरित कर दिया गया, यदि वे एक दूसरे के भाई या बहन हैं | 17479.73 या 133559.36 अगर एक विकलांग बच्चे, 7 साल से अधिक उम्र के बच्चे, या कई बच्चों को एक साथ पालन-पोषण के लिए परिवार में स्थानांतरित कर दिया गया, अगर वे एक-दूसरे के भाई या बहन हैं |
| मातृ राजधानी | 453026 | |
| 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता (काम करने वाली मां) | औसत मासिक आय का 40% (बिलिंग अवधि 2017 और 2018) | |
| 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (रोजगार वाले लोगों के लिए) | 4512 - पहले बच्चे के लिए; 6284.65 - दूसरे और अगले पर |
4512 - पहले बच्चे के लिए; 6554.89 - दूसरे और अगले पर |
| 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (बेरोजगार या छह महीने से कम अनुभव के साथ) | 3142.33 - पहले पर; 6284.65 - दूसरे और बाद में |
3277.45 - पहले बच्चे के लिए; 6554.89 रूबल - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए |
| "पुतिन का" भत्ता | 2018 की दूसरी तिमाही के लिए बच्चों के क्षेत्रीय निर्वाह का न्यूनतम आकार | |
| एक सैनिक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता | 11374,18 | 11863,27 |
| एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक उत्तरजीवी भत्ता | 2287,65 | 2386,02 |
| चेरनोबिल क्षेत्र में रहने वाले बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 3241.05 - 1.5 वर्ष तक; 6482.10 - 1.5 से 3 वर्ष तक |
3380.42 - 1.5 वर्ष तक; 6760.83 - 1.5 से 3 साल तक |
| 3 साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | एक बच्चे के पीएम का आकार | |
| निम्न आय वाले परिवारों के 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए मासिक भत्ता | क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित | |
1 जनवरी, 2019 से चाइल्ड केयर बेनिफिट्स की तालिका
लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया
आवश्यक दस्तावेजों की सूची
आरोप लगाए जाने की प्रसूति भत्ताजमा करना होगा:
- बयान;
- गर्भावस्था के कारण विकलांगता पर या प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाण पत्र, जो बच्चे के भ्रूण को ले जाने की वास्तविक अवधि को निर्दिष्ट करता है;
- बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र;
- एक कार्यपुस्तिका या उससे बना एक उद्धरण, जो अंतिम कार्य को दर्शाता है;
- एक प्रमाण पत्र जिसमें रोजगार के अंतिम स्थानों (यदि कोई हो) से वेतन की राशि की गणना की जाती है;
- आवेदक की पहचान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
- बैंक विवरण के साथ एक प्रमाण पत्र - यह बैंक का नाम और उस खाते की संख्या को इंगित करता है जिसमें धन हस्तांतरित किया जाएगा;
- एक पहचान संख्या;
- उद्यम से बर्खास्तगी पर परिसमापन समिति का प्रमाण पत्र, इस तथ्य के कारण कि इसे समाप्त कर दिया गया था;
- निवास स्थान पर एचओए या आवास कार्यालय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र, जिसमें महिला के रोजगार या अध्ययन की जगह या वह बेरोजगार है, यह इंगित करना चाहिए।
मुख्य बारीकियां
कई महत्वपूर्ण बारीकियां हैं जिन्हें गर्भावस्था सहायता की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये बिंदु वर्ष के लिए अधिकतम औसत वेतन, औसत दैनिक वेतन की सीमा और निश्चित दिनों की कटौती के साथ संबंधित मुद्दों से संबंधित हैं। एक द्विवार्षिक कैलेंडर अवधि से:
- द्विवार्षिक से बहिष्कृत वे दिन हैं जिन पर औसत कमाई बरकरार रखी गई थी (उदाहरण के लिए बीमार छुट्टी, मातृत्व या चाइल्डकैअर अवकाश) और जिस पर कोई भय अर्जित नहीं हुआ था। एफएसएस के लिए योगदान (स्थापित .) , अनुच्छेद 14, बिंदु 3.1).
- लिए गए 2 वर्षों में से प्रत्येक के लिए औसत वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए कुछअधिकतम राशि (FSS के लिए योगदान की कटौती के लिए अधिकतम आधार), जो कानून द्वारा स्थापित है। 2016 में, यह स्तर . पर तय किया गया था 718000 रूबल, 2017 में - 755000 रूबल। 2018 में, राशि 815,000 रूबल है। 2019 में - 865,000 रूबल। अतः सहायता की गणना के समय प्रत्येक वर्ष में औसत वेतन का आकार निर्धारित करने के लिए एक अलग राशि का उपयोग किया जाएगा।
- औसत दैनिक वेतन की राशि आकार में सीमित है और प्रत्येक वर्ष के लिए अलग होगी। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: प्रत्येक वर्ष के लिए एफएसएस के लिए सीमांत आधार लिया जाता है और 730 (दोनों वर्षों के लिए दिनों की कुल संख्या) से विभाजित किया जाता है, और फिर परिणामी दो राशियों का योग होता है।
मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण
1990 में जन्मी एकातेरिना पेट्रोवा 2010 से ZAO Vityaz Alco Group में अकाउंटेंट के रूप में काम कर रही हैं। 2018 में गर्भवती होने के कारण बच्ची एंटेनाटल क्लिनिक के डॉक्टर के पास गई थी जन्म से 70 दिन पहलेआपका बच्चा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, जो इंगित करेगा अवधिगर्भावस्था। बीमार छुट्टी का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, लड़की इसे अपने उद्यम में ले आई और बच्चे के जन्म के लिए सहायता की व्यवस्था करना चाहती थी। चूंकि चिकित्सा प्रमाण पत्र ने संकेत दिया कि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ रही थी, इसलिए एकातेरिना को मातृत्व अवकाश देने का निर्णय लिया गया 140 दिनों के लिए.
सहायता राशि की गणना के लिए बालिका का 2017 एवं 2016 का वेतन लिया गया। 2016 में लड़की ने कंपनी में कमाया 600000 रूबल, और 2017 में - 680000 रूबल. 2016-2017 की अवधि में, वह बीमार नहीं हुई और "बीमार छुट्टी" के लिए आवेदन नहीं किया।
औसत दैनिक वेतन की गणना इस प्रकार की गई: (600000+680000)/730 = 1753.42 रूबल. एकमुश्त भत्ते का आकार निम्नलिखित निकला: 140 * 1753.42 \u003d रगड़ 245,479.45- इस राशि का भुगतान महिला को कंपनी के कैश डेस्क पर किया गया।
निष्कर्ष
सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:
- विभिन्न श्रेणियों की महिलाओं को प्रसव सहायता का लाभ लेने का अधिकार है: बेरोजगार, छात्र, नौकरीपेशा, अनुबंधित सैनिक।
- मातृत्व अवकाश की मानक अवधि पूर्ण है 140 दिन(पहले बच्चे के लिए) और 194 दिन(दूसरे और बाद के बच्चे के लिए)।
- 2019 के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि 51,919 रूबल (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकती है।
- आपको अपने बच्चे के जन्म के 180 दिनों के बाद लाभ के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए। एक प्रोद्भवन के लिए आवेदन करना 180वें दिन के बादप्रसव सहायता के लिए योग्य नहीं है।
- मातृत्व अवकाश का भुगतान पूरी मातृत्व अवधि के लिए तुरंत किया जाता है।
- प्रसव सहायता के भुगतान के लिए किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति के लिए, एक उद्यम को एफएसएस प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
मातृत्व लाभ पर उनके लिए सबसे लोकप्रिय प्रश्न और उत्तर
प्रश्न:मेरा नाम एंजेलिना है। मेरी यह स्थिति थी: मेरी बेटी एक छोटी सी कंपनी में काम करती है। एक महीने पहले, उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन उसने गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए कहीं भी आवेदन नहीं किया। और सवाल उठता है: क्या उद्यम में आवेदन करने में बहुत देर हो चुकी है ताकि वह मेरी बेटी को भत्ता दे सके?
उत्तर:एंजेलीना, के अनुसार कानून संख्या 255 . के अनुच्छेद 12 (पैराग्राफ 2)श्रम में एक महिला को गर्भावस्था के लिए वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने का अधिकार है 180 दिनों के भीतरबच्चे के जन्म के बाद।
कानूनों की सूची
नमूना आवेदन और प्रपत्र
आपको निम्नलिखित नमूना दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।