28 दिसंबर, 2013 को हस्ताक्षरित कानून संख्या 400-एफजेड के लागू होने के साथ, सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता जैसी अवधारणा पर विशेष ध्यान दिया जाता है। आइए विचार करें कि 2019 में आगामी पेंशन की गणना में अर्जित वरिष्ठता को कैसे शामिल किया जाए।

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अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीएस) के तहत रखरखाव की गणना के लिए मानदंड

रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) के बजट से रखरखाव प्राप्त करने का मुख्य मानदंड आधिकारिक रोजगार की एक निश्चित अवधि की उपस्थिति है। अन्यथा, आवेदक को भुगतान की नियुक्ति से वंचित कर दिया जाएगा।

इसके अलावा, पीएफआर विशेषज्ञ कार्य पुस्तकों (टीसी) में सभी प्रविष्टियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं। कुछ उनमें संदेह पैदा करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं। बाद की अप्रिय परिस्थिति सभ्य सामग्री प्राप्त करने की संभावना को कम कर देती है।

कानून संख्या 400-एफजेड उन सभी शर्तों को सूचीबद्ध करता है जिनके तहत बीमित व्यक्ति को दावा करने का अधिकार है।

इसमे शामिल है:

1. एमपीआई प्रणाली में बीमा का वास्तविक तथ्य। यह एक प्रमाण पत्र (एसएनआईएलएस) द्वारा पुष्टि की गई व्यक्तिगत संख्या की उपस्थिति से साबित होता है।
2. कड़ाई से परिभाषित न्यूनतम अवधि में अर्जित कार्य। 2019 में, यह 10 साल के बराबर है।
3. एक निश्चित संख्या में गुणांक (अंक) के व्यक्तिगत खाते में उपस्थिति। 2019 के लिए - 16.2। वे उठते हैं:
   • नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए किए गए एफआईयू में योगदान को अंक में परिवर्तित करके;
   • गैर-बीमित घटनाओं के लिए कड़ाई से निर्धारित राशि जोड़ना।

ध्यान दें: कानून संख्या 400-एफजेड सेवानिवृत्ति लाभों की गणना के लिए अधिमान्य शर्तों को परिभाषित करता है।

पेंशन आवंटित करते समय किन शर्तों को ध्यान में रखा जाता है

नए कानून के अधिनियमित होने से पहले, पांच साल के बराबर कार्य गतिविधियों में भागीदारी के लिए न्यूनतम मानदंड था। लेकिन 2015 के बाद से सब कुछ बदल गया है। यह पैरामीटर उत्तरोत्तर बढ़ता जाता है। 2024 में, यह 15 साल के अधिकतम मूल्य तक पहुंच जाएगा।

ध्यान दें: 2019 में आने के लिए आपको कुल 10 साल काम करना होगा।

हालांकि, सिर्फ काम करना ही काफी नहीं है। निम्नलिखित सिद्धांत पर निर्मित किया गया था:

• प्रत्येक बीमित नागरिक को PFR एकजुटता बजट के निर्माण में उसके योगदान के अनुपात में वेतन मिलता है।

इस प्रकार, कार्य अनुभव निम्नलिखित विशेषताओं के साथ श्रम गतिविधि की अवधि का एक समूह है:

• आधिकारिक तौर पर;
• कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा पीएफआर बजट में योगदान के हस्तांतरण के साथ।

बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए अंतिम परिस्थिति निर्णायक होती है। यदि कंपनी एफआईयू को अनिवार्य स्थानान्तरण नहीं करती है, तो सभी कर्मचारी बीमा में भुगतान न करने की अवधि को शामिल करने का अधिकार खो देते हैं।

मूल्यांकन निम्नलिखित नियमों के अनुसार किया जाता है:

• सेवा की अवधि की गणना उस समय लागू नियमों और लाभों के आधार पर 01.01.2015 तक कार्य के समय के लिए अलग से की जाती है;
• उस तिथि के बाद, कार्य गतिविधि की शर्तों की गणना कानून संख्या 400-FZ के अनुसार की जाती है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

1. कार्यपुस्तिका में शामिल सभी शर्तों की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है।
2. आनुपातिक रूप से, काम करने वाले नागरिकों द्वारा पूरे वर्ष को ध्यान में रखा जाता है:
   • मौसमी स्थानों पर;
   • जल परिवहन द्वारा नेविगेट करते समय।
3. विदेश में काम की शर्तों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके लिए FIU को कटौती की गई थी।
4. किसान (किसान) परिवारों के श्रमिकों की श्रम गतिविधि की अवधि, उत्तर, साइबेरिया और सुदूर पूर्व के लोगों के श्रमिकों को बीमा अनुभव में शामिल किया जाता है यदि पीएफ में योगदान का भुगतान किया गया था।
5. यदि बीमा और गैर-बीमा मेल खाते हैं, तो व्यक्ति की पसंद पर उनमें से एक को ध्यान में रखा जाता है।

खाते में ली गई अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• वरिष्ठता पेंशन आवंटित करते समय;
• एक विदेशी राज्य के कानूनों के अनुसार रखरखाव की गणना करते समय।

महत्वपूर्ण: व्यक्तिगत उद्यमियों और अन्य स्व-नियोजित नागरिकों के लिए, वरिष्ठता की गणना FIU में किए गए योगदान के आधार पर की जाती है।

अनुभव की निरंतरता

नौकरी बदलते समय, निम्नलिखित परिस्थितियों में अनुभव की निरंतरता बनी रहती है:

• ब्रेक का समय एक महीने से अधिक नहीं है;
• अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, बाद में रोजगार तीन सप्ताह के भीतर हुआ;
• जिन लोगों ने कम से कम एक वर्ष के लिए पदों पर काम किया है।

ध्यान दें: वृद्धावस्था बीमा लाभों का संचय निरंतरता से प्रभावित नहीं होता है।

कार्यपुस्तिका के अनुसार स्वतंत्र रूप से बीमा अवधि की गणना कैसे करें

ओपीएस प्रणाली में सुधार से पहले का मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका (टीसी) था।यह दस्तावेज़ जीवनकाल में एक बार शुरू किया गया था। इसने उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी की सभी शर्तों को दर्ज किया।

ध्यान दें: विधायक द्वारा योजना के अनुसार, 2002 से पहले काम करने वाले सभी नागरिकों को वृद्धावस्था रखरखाव सौंपा जाने के बाद टीसी इतिहास में नीचे चला जाएगा। जीपीटी प्रणाली में बीमा समय को विशेष रूप से ध्यान में रखा जाएगा।

• सेवा में प्रवेश के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में।

• सैन्य सेवा और बिजली संरचनाओं में काम;
• माता-पिता की छुट्टी (कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• सार्वजनिक कर्तव्यों का कार्यान्वयन;
• सिविल सेवा;
• रोजगार अधिकारियों द्वारा पंजीकरण;
• अन्य।

उदाहरण

मान लें कि टीसी में छह कार्य रिकॉर्ड हैं:

1. 05/17/1993 से 03/23/2007 तक।
2. 29.03.2007 से 31.08.2007 तक।
3. 01.09.2007 से 14.09.2008 तक।

कार्मिक अधिकारी गणना के लिए निम्नलिखित मापदंडों को ध्यान में रखता है:

• एक वर्ष में 12 महीने;
• प्रत्येक 30 दिन।

गणना तकनीक रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखों के अंतराल पर आधारित है।

1. सब कुछ लिखना और तारीखों के प्रारूप में उनका योग करना आवश्यक है:
   • भर्ती: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
   • बर्खास्तगी: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
   • अब "रिसेप्शन" को "बर्खास्तगी" से घटाना आवश्यक है, उन्हें संख्याओं के रूप में उपयोग करते हुए: ६८२०६०२२ - ४७१७६००७ = २१०३००१५;
   • परिणामी मान दिनांक प्रारूप में परिवर्तित हो जाता है: 03/21/0015, जो 15 वर्ष, तीन महीने और इक्कीस दिनों के बराबर है।
2. सटीकता के लिए, सेवा में प्रवेश के तीन और दिन जोड़ना आवश्यक है, जो गणना से बाहर हो गए हैं।
3. परिणाम 15 साल का अनुभव, 3 महीने और 24 दिन का है।

पेंशन के शीघ्र समनुदेशन का अधिकार

कानून उन नागरिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जो समय से पहले पीएफआर बजट से सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं।इसमे शामिल है:

1. सुदूर उत्तर (CC) और समकक्ष क्षेत्रों के कार्यकर्ता।
2. कार्यकर्ता खतरनाक हैं और।
3. वरिष्ठता से सेवानिवृत्त हुए श्रमिक (सैन्य, सिविल सेवक, चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, रचनात्मक कार्यकर्ता)।

ध्यान दें: पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोग जो रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं, उन्हें विशेष प्राथमिकताएँ प्राप्त होती हैं। उन्हें उम्मीद से डेढ़ साल पहले पेंशन दी जा सकती है, बशर्ते वे श्रम गतिविधियों में भाग न लें।

"उत्तरी अनुभव" सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु को पांच वर्ष कम कर देता है। निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने पर इसे ध्यान में रखा जाता है:

1. काम की कुल अवधि महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है;
   • उनमें से 15 उत्तरी परिस्थितियों में।
2. या तो सामान्य एक ही है;
   • जिनमें से 20 साल का काम सीओपी के बराबर क्षेत्रों में किया गया है।
3. जिन महिलाओं ने जन्म दिया और दो बच्चों की परवरिश की, उनके लिए मानदंड घटाकर 12 उत्तरी वर्ष कर दिया गया, समकक्ष क्षेत्रों में - 17 तक।
4. सुदूर उत्तर के शिकारी (उदाहरण के लिए शिकारी और हिरन के चरवाहे) को पहले भी उम्र के हिसाब से रखरखाव की आवश्यकता हो सकती है, बशर्ते उन्होंने 20 साल तक मत्स्य पालन में काम किया हो:
   • 45 पर महिलाएं;
   • पुरुष - 50 पर।

ध्यान दें: वृद्धावस्था लाभ के लिए जल्दी आवेदन करने के सभी आधार कानून संख्या 400-एफजेड के अध्याय 6 में दिए गए हैं। महत्वपूर्ण: 2019 से, एक नया पेंशन सुधार काम करना शुरू कर देगा। विशेष रूप से, यह अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के पंजीकरण के मुद्दे को स्पर्श करेगा।

यदि कोई न्यूनतम अनुभव नहीं है

यदि किसी व्यक्ति ने काम नहीं किया है या अनुभव के आवश्यक स्तर तक नहीं पहुंचा है, तो उसे आय के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। ऐसी परिस्थितियों में, यह माना जाता है।यह आकार में श्रम से भिन्न होता है। यह न्यूनतम है।

इसी समय, सामाजिक लाभों की नियुक्ति के लिए आयु सीमा कुछ अलग है। अर्थात्:

• महिलाओं के लिए 60वीं वर्षगांठ;
• पुरुषों के लिए 65 वीं वर्षगांठ।

सामाजिक लाभ राज्य की गारंटी हैं। उन सभी बुजुर्गों और विकलांग लोगों को नियुक्त किया जिनके पास काम की अवधि नहीं है। संघीय अधिभार के कार्यान्वयन के माध्यम से इसका आकार न्यूनतम निर्वाह के स्तर पर लाया जाता है।

ध्यान! 1 जनवरी, 2019 से, पेंशन प्रणाली के सभी मुख्य संकेतक बदल जाएंगे, जिसमें वह उम्र भी शामिल है जिस पर सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करना संभव होगा।

कानून सुदूर उत्तर के छोटे लोगों के लोगों के लिए लाभ निर्धारित करता है। सामाजिक लाभ उन्हें दस साल पहले सौंपा गया है:

• 55 वर्ष की आयु से लेकर पुरुषों तक;
• 50 वीं वर्षगांठ से महिलाओं के लिए।

टीसी में अभिलेखों के अध्ययन के दौरान किसी व्यक्ति में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। उन्हें रोकने के लिए, आपको निम्नलिखित क्रियाओं को धुंधला करने की आवश्यकता है:

1. किसी एफआईयू विशेषज्ञ के साथ पहले से अपॉइंटमेंट पर जाएं और उसे टीसी दिखाएं।
2. एक अनुभवी कार्यकर्ता उन अभिलेखों को इंगित करेगा जो सत्यापन जांच (संदिग्ध) पास नहीं करेंगे।
3. उनकी पुष्टि करने के लिए, आपको अभिलेखीय संदर्भों की आवश्यकता है।
4. उन्हें अग्रिम रूप से आदेश दें, ताकि बाद में भुगतान की राशि में कमी न हो।
5. न्यायालय के माध्यम से काम की कुछ शर्तों को बहाल करना आवश्यक हो सकता है। इसमें भी समय लगेगा।

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एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन के रूप में राज्य से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। हाल के वर्षों में, हमारे देश में पेंशन प्रणाली में बार-बार सुधार किया गया है। अब लाभ की राशि कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता की उपलब्धता सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है।

2002 तक, रूस में पेंशन का आकार एक संकेतक द्वारा निर्धारित किया गया था: कार्य पुस्तिका में परिलक्षित वर्षों की संख्या। सेवा की अवधि में सैन्य सेवा, शिक्षा और मातृत्व अवकाश की अवधि शामिल थी। श्रम पेंशन की गणना के लिए आवश्यकता सेवानिवृत्ति की आयु का अनुपालन और महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 20 या 25 वर्ष की सेवा के एक निश्चित रिकॉर्ड की उपस्थिति थी। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष काम करने का मतलब वेतन के 1% की राशि में पेंशन में वृद्धि है।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के लागू होने के बाद, N-400-FZ "बीमा पेंशन पर", "बीमा अनुभव" की एक नई अवधारणा पेश की गई थी। 2002 के बाद से, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा गया है जिनमें पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया गया था। नियोक्ता उन्हें सूचीबद्ध करता है, और कटौती की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी का वेतन कितना है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार रोजगार का तथ्य और "श्वेत" वेतन की उपस्थिति मौलिक रूप से महत्वपूर्ण होती जा रही है।

13 वर्षों के लिए, पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि बीमा योगदान के साथ केवल 5 वर्षों के निरंतर कार्य के बराबर थी। उच्च वेतन को देखते हुए, इतने कम समय के लिए भी, नागरिक औसत से अधिक पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो उन लोगों के लिए पूरी तरह से सच नहीं है जिन्होंने दशकों से कम वेतन के साथ काम किया है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम की अवधि के लिए नरम आवश्यकताएं नागरिकों को आधिकारिक काम लेने के लिए प्रेरित करने और "एक लिफाफे में" वेतन के लिए सहमत नहीं होने के लिए पर्याप्त प्रभावी नहीं हैं।

2015 सुधार

2015 में पिछले सुधार और विकासशील आर्थिक संकट के देखे गए परिणामों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन प्रणाली में फिर से महत्वपूर्ण बदलाव किए गए:

• सरकार ने 2025 तक वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि को धीरे-धीरे 5 से बढ़ाकर 15 वर्ष करने का निर्णय लिया है। तो 2019 में, आवश्यक न्यूनतम 9 वर्ष है।
• पेंशन संचय प्रणाली को बिंदुओं में परिवर्तित किया जाता है, जिसकी संख्या सेवा की लंबाई और आय की मात्रा दोनों से प्रभावित होती है। एक ओर, यह मुद्रास्फीति के जोखिम को कम करता है। श्रम गतिविधि के दौरान, धन वास्तव में जमा नहीं होता है, लेकिन एक गुणांक बनता है, जिसके आधार पर पेंशन लाभ के आकार की गणना अंततः की जाएगी। दूसरी ओर, यह पता चला है कि अब प्रत्येक नागरिक को एक विशिष्ट राशि नहीं दी जाती है, और सब कुछ सेवानिवृत्ति के समय देश की अर्थव्यवस्था में वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है।
• कुछ उद्योगों में वरिष्ठता सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम वरिष्ठता बढ़ रही है।
• बीमा अनुभव की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अन्य गतिविधियों के प्रकार और शर्तों के संदर्भ में परिवर्तन किए गए हैं।
• अवधारणा को रद्द कर दिया गया है, कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

2015 से, न केवल काम के लिए समर्पित वर्षों की संख्या अनिवार्य हो गई है, बल्कि यह भी कि पेंशन फंड में कितने बीमा योगदान हस्तांतरित किए गए हैं। यही है, एक स्थिति संभव है जब पर्याप्त अनुभव हो, लेकिन अंकों का मानदंड नहीं बनाया जाता है। 2019 के लिए, 12.4 अंक पर्याप्त हैं, और 2025 तक आपके पास कम से कम 30 अंक होने चाहिए। इसका मतलब है कि निकट भविष्य में, कम "श्वेत" वेतन के लिए काम करना बीमा भुगतान के अधिकार की गारंटी नहीं देगा, भले ही आपके पास पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि हो।

वरिष्ठता में कौन सी अवधि शामिल है

यदि नियोक्ता या नागरिक स्वयं बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है, तो ज्यादातर मामलों में वरिष्ठता की गणना निम्नानुसार की जाती है: रोजगार का 1 दिन वरिष्ठता के 1 दिन के बराबर होता है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है कि कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। बीमा प्रीमियम हस्तांतरित नहीं किए जाते हैं, हालांकि, इस समय को संघीय कानून N400-FZ के अनुच्छेद 12 के अनुसार सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है:

• सेना में सेवा की अवधि।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं)।
• चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता की अवधि।
• अनुचित आपराधिक अभियोजन की स्थिति में हिरासत में बिताया गया समय।
• नौकरी की खोज की अवधि, इसके साथ बातचीत के नियमों के अधीन और उनका पालन करना।
• विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक की देखभाल की अवधि।

इन परिस्थितियों के परिणामस्वरूप बिताए गए समय पर नज़र रखने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त इन अवधियों से पहले और बाद में औपचारिक कार्य की उपलब्धता है।

बिंदु प्रणाली की शुरुआत के साथ, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों को न केवल सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, बल्कि प्रत्येक वर्ष के लिए अंकों की राशि में भी शामिल है:

• सेना -1.8 अंक
• डिक्री - बच्चों की संख्या के आधार पर 1.8 अंक से
• विकलांग देखभाल - 1.8 अंक

उन्नत प्रशिक्षण और सशुल्क कार्य अभ्यास के अपवाद के साथ शिक्षा के वर्षों को अब नए कानून के तहत सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया गया है। यह माना जाता है कि भविष्य में, प्राप्त योग्यता का स्तर एक उच्च वेतन प्रदान करेगा, जो आपको अधिक अंक प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अनुभव की अधिमान्य गणना

कुछ मामलों में, यह संभव है। हम "सेवा की अवधि के लिए" भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं। इस तरह के भुगतान पर शुल्क लगाया जाता है यदि कोई नागरिक विशेष हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में काम करता है या एक निश्चित सामाजिक रूप से उपयोगी प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है:

• सुदूर उत्तर और उनके बराबर के क्षेत्रों के निवासियों ने 7-10 वर्षों के लिए संभावित सेवानिवृत्ति की आयु कम कर दी है। सेवा की कुल लंबाई, इन क्षेत्रों में रहने वाले वर्षों की संख्या और किसी विशेष उद्योग में सेवा की लंबाई के लिए आवश्यकताएं हैं।
• पेशे में 25-30 साल काम करने के बाद चिकित्सा कर्मचारी और शिक्षक पेंशन के हकदार हैं।
• पायलटों और सैन्य कर्मियों के लिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए 20-25 वर्ष की सेवा पर्याप्त है।
• मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव डालने वाले कई उद्योगों में, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्वीकृत की तुलना में 5 वर्ष कम है।
• सिविल सेवकों को 15 वर्ष की सेवा के बाद वरिष्ठता पेंशन का अधिकार प्राप्त होता था। मई 2016 में अपनाए गए कानून N143-FZ के अनुसार, सिविल सेवा की आवश्यक अवधि धीरे-धीरे 2026 तक बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगी।

बेरोजगारों के लिए पेंशन

बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है: वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए आवश्यक अंकों की संख्या और सेवा की न्यूनतम लंबाई होना। लेकिन अगर दो बिंदुओं में से एक को पूरा नहीं किया जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि एक बुजुर्ग नागरिक लाभ का हकदार नहीं है।

सेवा की अपर्याप्त अवधि या उसके अभाव में, राज्य वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन का भुगतान करता है। यह 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून N166-FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के आधार पर स्थापित किया गया है। चूंकि राशि अंततः नगण्य हो जाती है, क्षेत्रीय बजट की कीमत पर, सामाजिक पेंशन का आकार इस क्षेत्र में अपनाए गए निर्वाह स्तर पर लाया जाता है। महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर केवल गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन प्राप्त करना शुरू करना संभव है, जो सेवानिवृत्ति की आयु के लिए सामान्य आवश्यकता से 5 वर्ष बाद है।

हाल के वर्षों में, न्यूनतम सेवानिवृत्ति अनुभव में वृद्धि हुई है, बिंदु प्रणाली के माध्यम से बीमा योगदान की राशि के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं, और "लंबी सेवा के लिए" प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना को कम करने की प्रवृत्ति है। सरकार यह नहीं छिपाती है कि सुधारों का उद्देश्य पेंशन भुगतान पर सरकारी खर्च को कम करना है। यह उपाय सक्षम आबादी की संख्या और सेवानिवृत्ति और पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के लोगों की संख्या के बीच उत्पन्न असंतुलन द्वारा समझाया गया है।

पेंशन लाभों सहित लाभों का भुगतान, हर साल संघीय बजट में सबसे बड़े खर्चों में से एक है। राज्य को उम्मीद है कि किए गए उपाय बीमा योगदान के माध्यम से पेंशन फंड की पुनःपूर्ति को प्रभावित कर सकते हैं, और इस तरह वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगियों को श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन की कमी की समस्या को आंशिक रूप से हल कर सकते हैं।

2012 में शुरू हुए पेंशन सुधार ने पेंशन की गणना में कई बदलाव लाए। इनमें पेंशन लाभ की गणना से संबंधित नवाचार शामिल हैं। अब प्राप्त लाभ की राशि कई संकेतकों पर निर्भर करती है: सेवानिवृत्ति पूर्व आय का आकार, पेंशन प्रावधान का चयनित प्रकार, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियां (भर्ती, छोटे बच्चों की देखभाल, विकलांग लोगों, आदि), आवेदन करने की तिथि पेंशन की गणना और सेवा की लंबाई।

वरिष्ठता एक नागरिक के काम या अन्य गतिविधि की अवधि है। पेंशन का आकार इसकी अवधि पर काफी निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जिन लोगों के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, वे तथाकथित न्यूनतम सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं, जो अब निर्वाह स्तर से नीचे है - लगभग 5 हजार रूबल। कार्य अनुभव श्रम और बीमा हो सकता है। पहले में एक अनुबंध के तहत रोजगार की अवधि शामिल है, इसके प्रकार (घर-आधारित, मौसमी काम, आदि) की परवाह किए बिना। दूसरा अन्य गतिविधियों को भी ध्यान में रखता है। हम और अधिक विस्तार से विचार करने का प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि यह वह है जो पेंशन लाभों की गणना के लिए बदलती परिस्थितियों को देखते हुए अक्सर सवाल उठाता है। इसके अलावा, 2015 से, बीमा योगदान की न्यूनतम अवधि वार्षिक वृद्धि के अधीन है।

सामान्य अवधारणाएँ।

बीमा अनुभव 2017 (पेंशन के लिए) क्या है? यह एक नागरिक की सभी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों की अवधि है - आधिकारिक कार्य और अन्य अवधि दोनों। एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त यह है कि इस गतिविधि के दौरान, कानूनी रूप से परिभाषित राशि में रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए। बीमा वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की यह अवधि अनिवार्य है। यानी, एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर दिए गए लाभ तभी हकदार होते हैं, जब उसके लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के पास न्यूनतम बीमा (श्रम) का अनुभव हो। 2017 से, लाभ निर्धारित करने में ध्यान में रखी गई अवधि इस प्रकार है:

• वास्तव में शुल्क के भुगतान के साथ अनुबंध के तहत काम करते हैं;
• सेना में अनिवार्य भर्ती की अवधि;
• छोटे बच्चों की देखभाल का समय (डेढ़ साल तक, लेकिन कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी);
• आधिकारिक तौर पर रोजगार की असंभवता की पुष्टि (लाभ प्राप्त होने के साथ श्रम विनिमय में पंजीकरण);
• अनुचित निरोध की अवधि;
• विकलांग लोगों की देखभाल (विकलांग लोग, बुजुर्ग लोग, अस्सी वर्ष से अधिक उम्र के)
• पत्नियों के साथ रहना जो संविदा कर्मचारी हैं या किसी दूसरे देश में सरकारी एजेंसियों में रोजगार की संभावना के बिना, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं।

पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के अनुरोध पर लाभों की गणना में उपरोक्त सभी अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है।

बीमा अनुभव जमा करने की शर्तें।

पेंशन के लिए 2017 से बीमा अनुभव प्राप्त करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा।

• खाते में ली गई अवधियों के पीछे या उनसे पहले कार्य अनुभव (अनुबंध के तहत कार्य) की अवधि होनी चाहिए।
• यदि दोनों प्रकार के अनुभव में शामिल की जा सकने वाली अवधियाँ मेल खाती हैं, तो उनमें से एक को ध्यान में रखा जाएगा।
• मौसमी काम के पूरे सीजन की अवधि बीमा अनुभव के पूरक हैं।
• श्रम गतिविधि (कार्य पुस्तिका में अंक सहित) या गणना में शामिल अन्य की पुष्टि करने के लिए जारी किए गए दस्तावेज़ श्रम संहिता द्वारा स्थापित नमूने के अनुसार तैयार किए जाने चाहिए।

इस प्रकार, उपरोक्त गतिविधियों को बीमा अनुभव के रूप में तभी गिना जाता है जब उनकी आधिकारिक रूप से स्थापित तरीके से पुष्टि की जाती है।

न्यूनतम वरिष्ठता में वार्षिक वृद्धि

2015 से शुरू होने वाले वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, पेंशन को मंजूरी देने के लिए न्यूनतम बीमा योगदान सिद्धांत के अनुसार बढ़ जाएगा: 2015 - 6 साल, 2016 - 7 साल, और फिर 2025 तक सालाना 1 साल जोड़ा जाता है।

इस प्रकार, पेंशन लाभ की गणना के लिए 2017 में आवश्यक बीमा अनुभव पहले से ही 8 वर्ष होगा। इसका क्या मतलब है? यदि नागरिक ने आवश्यक आठ साल की अवधि में काम किया है या अन्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण और आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई गतिविधियों को अंजाम दिया है, तो न्यूनतम भुगतान की प्राप्ति की जाएगी। उदाहरण के लिए, 2017 में बीमा पेंशन की हकदार एक महिला छुट्टी पर थी, 3 साल (2 गुना 1.5) के लिए बच्चों की देखभाल कर रही थी और शेष 5 साल एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए समर्पित कर दिया था।

महत्वपूर्ण: आवश्यक बीमा अनुभव उस अवधि में दर्ज किया जाता है जो उपयुक्त आयु तक पहुंचने के समय प्रासंगिक होता है। यानी एक व्यक्ति जो 2017 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसके पास कम से कम 8 वर्ष होना चाहिए। यदि, हालांकि, वह काम करना जारी रखता है और बाद के वर्षों में सेवानिवृत्त होता है, तो आवश्यक अवधि 8 वर्ष रहेगी।

निष्कर्ष।

पेंशन की गणना करते समय आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई नागरिक की सभी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है। यह गतिविधि, साथ ही साथ आवश्यक पुष्टि, श्रम कानून द्वारा विनियमित है। वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना करना आवश्यक है। आवश्यक न्यूनतम बीमा अनुभव 2017 से रूस में बढ़ रहा है, और 8 वर्ष है। भविष्य में, यह 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक सालाना बढ़ेगा।

2012 के बाद से किए गए सुधार उपायों के कार्यान्वयन में एक निश्चित विचार का पता लगाया जा सकता है, और यह इस तथ्य से जुड़ा है कि देश की आबादी बढ़ती जा रही है। अधिक से अधिक पेंशनभोगियों को राज्य और कामकाजी हमवतन द्वारा समर्थित किया जाता है। बाद में सेवानिवृत्ति के लिए एक सक्रिय अभियान है, लंबे समय से काम करने वाले नागरिकों को विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और लाभ की पेशकश की जाती है। सेवानिवृत्ति के लिए आयु सीमा में वृद्धि शुरू हो चुकी है। पेंशन फंड में बीमा योगदान की आवश्यक अवधि, वरिष्ठता की अवधि बढ़ा दी जाती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि फंड पेंशन भुगतान के रूप में उस पर लगाए गए वित्तीय बोझ का सामना नहीं कर सकता है। यह केवल स्पष्ट नहीं है कि इस मुद्दे का समाधान इतने लंबे समय तक क्यों टाला गया - आखिरकार, सांख्यिकीय आंकड़े हर समय उपलब्ध थे। अब कुछ खास तरह के भुगतान और वेतन के इंडेक्सेशन पर रोक लगाकर इस समस्या का समाधान किया जा रहा है। उपभोक्ता कीमतों में उल्लेखनीय वृद्धि के संदर्भ में, यह नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। आइए आशा करते हैं कि किए गए सभी उपायों का अंततः उचित प्रभाव होगा और भुगतान किए गए लाभ कम से कम आधिकारिक निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होंगे।

यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो उसके वेतन पर विभिन्न बीमा कटौती की जाती है। इस तरह की कटौती में रूसी संघ के पेंशन फंड में भी योगदान है। इस भुगतान का भुगतान नागरिक को भविष्य में पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। लेकिन राज्य को इसका भुगतान करने के लिए, इसे अभी भी न्यूनतम बीमा अनुभव की आवश्यकता है।

प्रारंभ में, रूस में पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि पांच वर्ष थी। यह आंकड़ा अब कितना है, श्रम सेवा में कौन सी अवधि शामिल है और इस अवधारणा का आम तौर पर क्या अर्थ है, हमारे लेख में आगे पढ़ें।

रूस में पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

1 जनवरी, 2015 तक, न्यूनतम श्रम उत्पादन, जिसने एक रूसी नागरिक को भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया, पांच वर्ष था। हालांकि, 2015 में, रूस के राष्ट्रपति ने एक नए पेंशन कार्यक्रम पर एक कानून पर हस्ताक्षर किए। 2015 से शुरू होने वाले बिल के अनुसार, सेवा की आवश्यक लंबाई सालाना 12 महीने बढ़ जाएगी। और पहले से ही 2024 में यह 15 साल का हो जाएगा। यदि किसी व्यक्ति के पास कार्य अनुभव की स्थापित राशि नहीं है, तो उसे पेंशन लाभ का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, नवाचारों के अनुसार, अब प्रोद्भवन में दो भाग होते हैं: बीमा और संचयीवां।

बीमाभविष्य के पेंशनभोगी के वेतन के आकार पर निर्भर करता है, और संचयीहस्तांतरित भुगतान की राशि से। अब आपको बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए कम से कम 30 अंक जमा करने होंगे। उनकी संख्या कर्मचारी के पारिश्रमिक के आकार, सेवा की लंबाई और योगदान की राशि से प्रभावित होगी। निरंतर श्रम सेवा अब इसकी नियुक्ति में कोई भूमिका नहीं निभाती है।

वैसे, इस लेख में निरंतर वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है, इसका वर्णन किया गया है।

पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

नई पेंशन योजना को पहले ही लागू कर दिया गया है। तो, वे नागरिक जिनके पास कम से कम 8 वर्ष का बीमा अनुभव है और वे आवश्यक आयु तक पहुँच चुके हैं, वे सेवानिवृत्त हो सकते हैं। नए कानून के लागू होने के बाद से, सेवा की न्यूनतम लंबाई का आकार पहले ही 36 महीने बढ़ चुका है। इसके अलावा, भुगतान का स्तर सालाना अनुक्रमण के अधीन है।

वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति के लिए

वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए न्यूनतम वरिष्ठता क्या है? इसलिए, 2015 से, रूस में दो प्रकार के पेंशन हैं। बीमा और बचत.

बीमा को तीन श्रेणियों में बांटा गया है:

1. बुढ़ापा।

2. विकलांगता से।

3. कमाने वाले का नुकसान।

रूसी संघ के अधिकांश नागरिकों को वृद्धावस्था पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, उन्हें नियुक्त करने के लिए, एक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और कानून द्वारा स्थापित बीमा आउटपुट की आवश्यकता होती है। अच्छी तरह से आराम करने के लिए, एक महिला को 55 वर्ष और एक पुरुष को 60 वर्ष का होना चाहिए। पेंशन गारंटी की नियुक्ति के लिए आज की न्यूनतम सेवा अवधि 8 वर्ष है। इसके अलावा, बीमा भुगतान पर नए कानून के अनुसार, कर्मचारी को अपनी गतिविधियों के लिए कम से कम 30 अंक जमा करने होंगे, जिसे इस प्रकार की सुरक्षा की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाएगा।

आप यह पता लगा सकते हैं कि 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन (टिप्पणियों के साथ) पर वर्तमान कानून कैसा दिखता है।

रूस में सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव

सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान करने के लिए, एक व्यक्ति के पास एक वैधानिक न्यूनतम कार्य अवधि होनी चाहिए। इसकी गणना करना मुश्किल नहीं है: एक वर्ष का कार्य स्वचालित रूप से कार्य अवधि के एक वर्ष के बराबर होता है। कुछ विशिष्टताओं के लिए, कार्य अनुभव की आवश्यक लंबाई स्थापित की गई है, जो आपको समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने की अनुमति देती है, अर्थात। सेवा की लंबाई से।

यह खतरनाक नौकरियों में कार्यरत व्यक्तियों, कठिन जलवायु परिस्थितियों में रहने और काम करने आदि पर लागू होता है। इनमें शामिल हैं: खनिक, धातुकर्मी, सैन्य कर्मी, सिविल सेवा में कार्यरत नागरिक, चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, आदि। उदाहरण के लिए, बाद वाले के पास यदि शिक्षण का अनुभव 25-30 वर्ष है, तो पहले काम करना बंद करने का अधिकार। यह शिक्षकों को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति लेने की अनुमति देता है। रूस के सुदूर उत्तर के निवासी भी स्थापित उम्र से पहले कानूनी छुट्टी पर जा सकते हैं। और मूल पेंशन के अलावा अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त करने के लिए।

वरिष्ठता के बिना न्यूनतम पेंशन

यदि किसी नागरिक ने अपनी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए न्यूनतम सेवा अवधि अर्जित नहीं की है, जब वह निर्धारित आयु (क्रमशः 60 और 65 वर्ष) तक पहुंचता है, तो उसे सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसका आकार निर्वाह मजदूरी के स्तर पर है। इस मैनुअल के पंजीकरण के लिए अपने शहर में श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना उचित है। यदि आप मास्को या किसी अन्य बड़े शहर के निवासी हैं, तो पता करें कि आपका आवासीय क्षेत्र किस UTSZN से संबंधित है।

पेंशन योगदान करते समय, सेवा की पूरी अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसके अभाव में कोई भी व्यक्ति पेंशन की कुल राशि के बिना रह सकता है। इसलिए, हमारी सामग्री में हम वरिष्ठता की अनिवार्य अवधि, इसकी गणना के तरीकों के बारे में बात करेंगे, साथ ही उन अवधियों की पहचान करेंगे जो वरिष्ठता (बाद में टीएस) में शामिल हैं।

अवधारणा और प्रकार

कुल कार्य अनुभव 1 जनवरी 2002 से पहले के श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि है, जिसे 1 जनवरी, 2002 तक नागरिकों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय ध्यान में रखा गया है।

बीमा अनुभव काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके दौरान रूसी संघ (पीएफआर) के पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना की गई (भुगतान किया गया), साथ ही बीमा अनुभव में शामिल अन्य अवधियों को लिया गया। बीमा पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय खाते में।

कार्य की पुष्टि का आधार एक कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज हैं जो किसी विशेष क्षेत्र में कार्य की अवधि को इंगित करते हैं।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपके पास महिलाओं के लिए कम से कम 20 साल और पुरुषों के लिए 25 साल का वाहन होना चाहिए। कम वाहन मूल्यों के साथ, पेंशन आकार में काफी कम हो जाती है।

TS के तीन मुख्य प्रकार हैं, जैसे:

• आम- यह कार्य गतिविधि की कुल अवधि है, जो काम में रुकावटों पर निर्भर नहीं करती है। कुल अनुभव के आधार पर, एक विकलांगता पेंशन, एक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती है, और भविष्य के पेंशन योगदान की कुल राशि की गणना की जाती है।
• निरंतर- एक विधायी आधार नहीं है, यह एक विशिष्ट स्थिति में श्रम गतिविधि की निरंतर अवधि है। पेंशन प्राप्त करते समय भत्ते, लाभ की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह भविष्य के पेंशन भुगतान के आकार को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन केवल अतिरिक्त भत्तों के साथ इसे पूरक करता है।
• विशेष- श्रम गतिविधियों की एक निश्चित सूची से संबंधित है। उदाहरण के लिए, यह कठिन काम करने की स्थिति, विकलांगता, सुदूर उत्तर में काम, विशेष सेवाओं में आधिकारिक गतिविधियाँ आदि हो सकती है। एक विशेष वाहन की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 375 में निहित है।

क्या शामिल है?

प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि के अलावा, निम्नलिखित बिंदुओं को वाहन में जोड़ा जा सकता है:

• सेना, पुलिस विभाग और अन्य बिजली संरचनाओं में सेवा;
• आधिकारिक मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल;
• वह अवधि जब नागरिक को आधिकारिक तौर पर रोजगार केंद्र में बेरोजगार का दर्जा दिया गया था;
• एक सरकारी कर्मचारी को रोजगार के नए स्थान पर पुनर्निर्देशित करना;
• विकलांगों और 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल करना;
• कारावास की अवधि, कॉलोनी;
• छुट्टी की अवधि, सरकारी नौकरी के साथ बीमार छुट्टी;
• सामाजिक गतिविधियों का प्रदर्शन;
• एफआईयू में स्वैच्छिक योगदान की अवधि;
• आईपी ​​पंजीकरण।

बीमा पेंशन के अधिकार का निर्धारण करने के लिए बीमा अनुभव की गणना करते समय, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जो इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले हुई थीं और जिन्हें असाइन करते समय सेवा की लंबाई में गिना जाता था काम की अवधि (गतिविधियों) के दौरान लागू कानून के अनुसार पेंशन को निर्दिष्ट कानून द्वारा प्रदान की गई सेवा की प्रासंगिक लंबाई की गणना के लिए नियमों का उपयोग करके सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल किया जा सकता है (खाते में तरजीही प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए) सेवा की लंबाई की गणना), बीमित व्यक्ति के विकल्प पर।

अध्ययन की अवधि टीएस में शामिल है यदि: अध्ययन काम से निरंतर था; अध्ययन 1 जनवरी 1992 तक की अवधि में चिकित्सा कर्मचारियों और शिक्षकों के बीच हुआ; प्रशिक्षुता।

अनुभव की कमी

तो, 2017 में, यह कम से कम 8 वर्ष का होना चाहिए, और 2018 में - 9 वर्ष। 2024 तक हर साल वृद्धि होगी। इसलिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कम से कम 8 वर्ष का अनुभव होना चाहिए, अन्यथा अनुभव की कमी पेंशन भुगतान की राशि को प्रभावित करेगी।

यदि टीएस की अवधि इससे कम होनी चाहिए, तो सेवानिवृत्ति पर बुजुर्ग व्यक्ति को बीमा नहीं, बल्कि एक सामाजिक पेंशन जारी की जाती है, जो सामान्य से कम आकार की होगी। सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के नियम 12/15/2001 के FZ-166 में निहित हैं।

सामाजिक पेंशन का आकार निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होना चाहिए, जो प्रत्येक क्षेत्र में अलग से निर्धारित किया जाता है!

लेकिन के बीच मुख्य अंतर क्या हैं बीमा और सामाजिक पेंशन? आइए इसे अभी समझें:

• सामाजिक पेंशन सामान्य से 5 साल बाद बनती है;
• सामाजिक भुगतान के औसत संकेतक 8,000 रूबल हैं, और बीमा भुगतान 13,000 रूबल हैं;
• सामाजिक भुगतानों का अनुक्रमण बीमा पेंशन भुगतानों की तुलना में छोटे पैमाने पर होता है;
• सामाजिक भुगतान अस्थायी या स्थायी रूप से कारणों से रद्द किया जा सकता है जैसे: निवास का परिवर्तन; आधिकारिक कार्य तक पहुंच (उत्तर के निवासियों को छोड़कर)।

उत्तरी अनुभव

उत्तरी पेंशन की नियुक्ति के लिए, सुदूर उत्तर की बस्तियों में वाहन कम से कम 15 वर्ष पुराना होना चाहिए, और अनुमानित क्षेत्र में कम से कम 20 वर्ष पुराना होना चाहिए।

कुल टीएस पुरुषों में कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं में 20 वर्ष का होना चाहिए।

हर साल मुश्किल माहौल में काम करना 9 महीने के काम के बराबर है!

"तरजीही"नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के पास अनुभव हो सकता है:

• जिन महिलाओं ने 2 से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जो उत्तर में 15 - 12 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं (17 वर्ष - उत्तर के अनुमानित क्षेत्र में);
• इस क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक, जो निम्न प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों में से एक में लगे हुए हैं: मछली पकड़ना, बारहसिंगा पालन, शिकार - 45 वर्ष की आयु की महिलाएं, 50 वर्ष की आयु के पुरुष;

नॉर्थईटर्स के टीएस में क्या शामिल है और क्या नहीं ?:

1. शामिल - वह अवधि जब नागरिक को बेरोजगार का दर्जा प्राप्त था और वह श्रम विनिमय में था, जो संबंधित बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहा था;
   • सेना में सेवा की अवधि;
   • एक घूर्णी आधार पर काम करें;
   • महिलाओं के लिए प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश;
   • दो या दो से अधिक संगठनों में अंशकालिक काम।
2. अवधि जैसे:
   • 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी;
   • अंशकालिक काम;
   • काम से छुट्टी के साथ अध्ययन और व्यावसायिक विकास;
   • अवैतनिक छुट्टियां;
   • विकलांग बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी।

उत्तरी अनुभव की गणना के नियम 22 नवंबर, 1990 के आरएसएफएसआर नंबर 2 के श्रम मंत्रालय के आदेश में निहित हैं।

आप अतिरिक्त रूप से उत्तरी अनुभव का उपयोग कहाँ कर सकते हैं ?:

• श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि प्राप्त करने पर;
• 5 साल पहले पेंशन प्राप्त करना यदि आपके पास 15 साल का उत्तरी अनुभव है;
• आवास सब्सिडी प्राप्त करते समय;
• कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने के कारण पेंशन भुगतान या भत्तों में वृद्धि।

नतीजतन, उत्तरी पेंशन प्राप्त करने के लिए, कम से कम 7.5 साल के लिए वाहन होना जरूरी है, और फिर सामान्य नियमों के अनुसार राज्य भुगतान का गठन किया जाता है।

गणना कैसे करें?

टीएस की गणना वास्तविक श्रम गतिविधि के आधार पर की जाती है, इसलिए टीएस का एक वर्ष कैलेंडर अनुभव के एक वर्ष के बराबर है। वाहन की गणना की प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून -400 में निहित है।

स्वतंत्र गणना करने के लिए, रोजगार के तथ्य की पुष्टि करने वाली एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज होना जरूरी है, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध, संग्रह से प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों को तैयार करने के बाद, हम एक कलम, कागज का एक टुकड़ा लेते हैं और इन कागजों के अनुसार वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या गिनना शुरू करते हैं। अंत में, हम सभी संख्याओं को सारांशित करते हैं और काम किए गए वर्षों और महीनों की कुल संख्या प्रदर्शित करते हैं। और यह भी समय अवधि जोड़ने के लायक है जो टीएस (ऊपर इंगित) में शामिल हैं।

इसके अलावा, वरिष्ठता अनुपात को जानना महत्वपूर्ण है, जिसकी गणना निम्नानुसार की जाती है:

(महीने का योग TS × 1.5% - TS के एक वर्ष के आकलन का मूल्य) / (100 × 12) = TS गुणांक

यह गुणांक से अधिक नहीं हो सकता 0.85 अंक... उदाहरण के लिए, 0.75 का गुणांक होने के लिए, आपको एक खदान में 55 साल तक काम करना होगा, जो लगभग अवास्तविक है!

वाहन लेखा नियम:

1. बीमार व्यक्ति का निर्णय लेते समय या उसकी देखभाल करते समय, सेवा की अवधि में केवल एक बिंदु शामिल होता है;
2. उद्यमी, वकील, नोटरी और अन्य श्रेणियों के नागरिक जो स्वतंत्र गतिविधियों में लगे हुए हैं, इन अवधियों को टीएस में गिन सकते हैं यदि FIU में योगदान दिया गया है। केवल वाहनों की गणना भुगतान किए गए महीनों से की जाती है, वर्षों से नहीं।
3. विदेश में पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों को पेंशन का अधिकार है। लेकिन रूसी पेंशन की गणना करते समय, वे उन वर्षों को ध्यान में रखते हैं जिन्हें विदेशी पेंशन भुगतान करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।
4. यदि वरिष्ठता पेंशन है, तो पेंशन के बीमा भाग की राशि को केवल सिविल सेवा के आधार पर ध्यान में रखा जाता है, जिसे पहली पेंशन बनाते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।
5. केवल 1 अप्रैल 1996 तक सेवा की लंबाई की पुष्टि करना आवश्यक है। अन्य समयावधियों में, पीएफआर कर्मचारी एसएनआईएलएस डेटा (ग्रीन कार्ड) के अनुसार पेंशन योगदान को ट्रैक करते हैं।
6. TS की गणना FIU में महीनों में की जाती है, वर्षों में नहीं। एक अधूरे काम के महीने की गणना पूरे महीने के रूप में की जा सकती है यदि कर योगदान की राशि कम से कम न्यूनतम संकेतकों का भुगतान किया गया हो।

आपके ध्यान के लिए, हम एक वीडियो पेश करते हैं जिसमें फिर से वरिष्ठता के महत्व पर चर्चा की जाती है।

पेंशन योगदान की नियुक्ति में टीएस एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए नियोक्ता से अनिवार्य योगदान का अग्रिम रूप से ध्यान रखना सार्थक है, जिसकी राशि को आसानी से जांचा जा सकता है यदि आपके पास एसएनआईएलएस के अनुसार एक उद्धरण है। इसके अलावा, टीएस गठन की ख़ासियत को समझना महत्वपूर्ण है, जिसकी चर्चा इस सामग्री में की गई है।