क्या मातृत्व अवकाश कर योग्य है? क्या वे मातृत्व अवकाश पर आयकर लेते हैं? मातृत्व भुगतान के उपार्जन के लिए समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के साथ-साथ बाद में बच्चे की देखभाल के लिए परिवार के बजट की योजना बनाते समय, गर्भवती माताएं हमेशा इस बारे में सोचती हैं कि इस अवधि के दौरान उन्हें क्या भुगतान और कितनी राशि मिलेगी। उसी समय, मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी को लाभ का भुगतान कैसे और किस राशि में करना आवश्यक होगा, आपको उस उद्यमी के बारे में सोचने की ज़रूरत है जो स्वतंत्र रूप से लेखांकन रिकॉर्ड रखता है। उन सामयिक मुद्दों में से एक जो गर्भवती माताओं और उनके नियोक्ताओं दोनों के हित में है, यह सवाल है कि क्या मातृत्व व्यक्तिगत आयकर के अधीन है? यह लेख इसका उत्तर देने का प्रयास करेगा।

मातृत्व भुगतान क्या हैं?

सबसे पहले आपको यह समझने की जरूरत है कि मातृत्व भुगतान का क्या मतलब है। माताओं और उनकी संतानों की देखभाल की घोषणा करने वाला राज्य मातृत्व की अवधि के दौरान महिलाओं को दो प्रकार के लाभ प्रदान करता है। उनमें से कुछ श्रमिकों की कुछ अन्य श्रेणियों पर भी लागू होते हैं। यहाँ भत्ते हैं:

• छुट्टियां,
• नकद लाभ।

एक महिला जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है उसे मातृत्व अवकाश का कानूनी अधिकार है। उसके जन्म के बाद, वह रूसी कानून द्वारा प्रदान की गई माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने की भी हकदार है और जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता है तब तक वह इसमें रहती है। इसके बजाय, परिवार का कोई अन्य सदस्य जो बच्चे की देखभाल कर सकता है, वही छुट्टी प्राप्त कर सकता है। इन छुट्टियों को मातृत्व अवकाश कहा जाता है। और ऐसे लाभों का भुगतान कर्मचारियों को किया जाता है जो ऐसी छुट्टियों पर होते हैं, मातृत्व भुगतान कहलाते हैं।

राज्य ने निम्नलिखित प्रकार के लाभ प्रदान किए हैं जिनका भुगतान मातृत्व अवकाश पर किया जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर,
• बच्चे की देखभाल के लिए।

जैसा कि उनके नाम से देखा जा सकता है, प्रत्येक लाभ एक विशिष्ट प्रकार की छुट्टी को संदर्भित करता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन लाभों का भुगतान करने की अवधि कर्मचारी द्वारा ऐसी छुट्टी पर रहने की अवधि के साथ मेल नहीं खा सकती है। इसलिए केयर अलाउंस तब तक दिया जाता है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए। भविष्य में, एक महिला छुट्टी पर रहना जारी रख सकती है, लेकिन उसे अब कोई लाभ नहीं मिलेगा।

मातृत्व भुगतान की राशि

अब यह तय करने के बाद कि मातृत्व भुगतान क्या हैं, आपको यह जानना होगा कि उन्हें किस राशि का भुगतान किया जाता है। मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को मिलने वाले भत्ते की गणना उसकी औसत कमाई के 100% की राशि से की जाती है। इस लाभ का भुगतान एकमुश्त के रूप में किया जाता है। बदले में, बाल देखभाल भत्ते की गणना औसत आय के अनुपात में की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी प्रकार के लाभों की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है। लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, कर्मचारी के वेतन से आयकर रोक लिया जाता है। इस स्थिति में, प्रश्न उठता है: "क्या व्यक्तिगत आयकर को मातृत्व से रोका गया है या नहीं?"। आइए इस पर आगे विचार करें।

व्यक्तिगत आयकर मातृत्व के अधीन है या नहीं, इस बारे में कानून क्या कहता है?

व्यक्तिगत आयकर के अधीन कौन सी आय रूसी संघ के टैक्स कोड में स्थापित की गई है। विशेष रूप से, निम्न प्रकार की आय को कर योग्य आय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है:

• कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मजदूरी और अन्य पारिश्रमिक,
• अचल संपत्ति, शेयर, बांड, अन्य प्रतिभूतियों की बिक्री से आय,
• लाभांश,
• बीमा भुगतान और इतने पर।

आय की एक पूरी सूची, जो कानून के अनुसार, आयकर के अधीन है, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 208 द्वारा स्थापित की गई है। बदले में, उसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 217 स्थापित करता है कि कौन सी आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। यह भी शामिल है:

• सरकारी लाभ,
• नुकसान के मुआवजे से संबंधित भुगतान,
• पेंशन
• अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अपवाद के साथ, कर्मचारियों की बर्खास्तगी से जुड़े भुगतान।
• अन्य भुगतान।

इस सूची में, मातृत्व लाभ राज्य के लाभों को संदर्भित करता है। साथ ही, कानून अलग से कहता है कि मातृत्व लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भुगतान किए जाने वाले चाइल्ड केयर भत्तों का कोई अलग से उल्लेख नहीं है। लेकिन चूंकि यह लाभ राज्य के लाभों को संदर्भित करता है, इसलिए यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन भी नहीं है। इस प्रकार, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न के लिए: "क्या मातृत्व व्यक्तिगत आयकर कर लगाया जाता है?" हम बड़े विश्वास के साथ उत्तर दे सकते हैं कि उन पर कर नहीं लगाया जाता है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश के दौरान और कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी की अवधि के दौरान दोनों भुगतान, जिसमें कर्मचारी 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में है।

इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि इन लाभों के अलावा, राज्य ने मासिक मुआवजे का एक आवधिक भुगतान स्थापित किया है, जो कर्मचारी को तब तक भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा उचित उम्र तक नहीं पहुंच जाता। यह आज (2015) प्रति माह 50 रूबल है।

यह मुआवजा भुगतान उस समय से दिया जाता है जब कोई महिला या अन्य कर्मचारी नाबालिग की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाता है और जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। यह मुआवजा भी मूल्य वर्धित कर के अधीन नहीं है।

क्या औसत आय का पूरक व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?

लाभ का भुगतान करते समय, नियोक्ता औसत आय तक का पूरक बना सकता है। उपरोक्त मातृत्व लाभों के विपरीत, यह पूरक सरकारी लाभ नहीं है। इसलिए, कई सूचना पत्रों में व्यक्त कर सेवा की राय के अनुसार और न्यायिक अभ्यास के अनुसार, औसत कमाई का पूरक आयकर के अधीन है।

क्या मातृत्व अवकाश कर योग्य है और मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के लिए 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र कैसे जारी किया जाए? 2018-2019 में इस मामले में क्या बदला है? इसके बारे में - हमारे लेख में।

मातृत्व अवकाश: हाइलाइट्स

क्या मातृत्व अवकाश से आयकर की गणना की जाती है? यह मुद्दा घटना के अपराधी और वेतन के मुद्दों में शामिल लेखाकारों दोनों को चिंतित करता है, क्योंकि त्रुटियां जुर्माना या यहां तक ​​​​कि एफएसएस द्वारा अर्जित भुगतानों की प्रतिपूर्ति से इनकार करने से भरी होती हैं।

हमारे देश में, महिलाओं को बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद (जटिल गर्भावस्था और प्रसव को छोड़कर) सामाजिक बीमा कोष से लाभ प्रदान किया जाता है। सामान्य बीमार छुट्टी के विपरीत, जिसमें नियोक्ता पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करता है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की लागत पूरी तरह से एफएसएस द्वारा कवर की जाती है। प्रोद्भवन और मातृत्व के भुगतान की प्रक्रिया के मुख्य बिंदु 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून द्वारा विनियमित हैं। मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• बीमार छुट्टी (या चादरें अगर एक महिला के पास कई नौकरियां हैं और उनमें से प्रत्येक में लाभ प्राप्त करने की योजना है);
• वर्षों के लिए कमाई की राशि का एक प्रमाण पत्र, जिसके लिए डेटा को बीमार छुट्टी के भुगतान को ध्यान में रखा जाएगा, अगर इन वर्षों में महिला के पास अन्य नौकरियां थीं।

मातृत्व अवकाश की अवधि किन नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, इसकी जानकारी के लिए इस लेख को पढ़ें।

2018-2019 में मातृत्व कराधान: क्या इन भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया है

कला के पैरा 1 में। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 में इस सवाल का एक स्पष्ट जवाब है कि क्या मातृत्व से आयकर को रोक दिया गया है। इस लेख के पाठ में कहा गया है कि मातृत्व लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। इसमें, मातृत्व भत्ता सामान्य बीमार अवकाश से भिन्न होता है, जिसमें से व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा।

गैर-कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं हैं, सिवाय उन लोगों को छोड़कर जिन्हें संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। नियमित मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की तरह, उन्हें आयकर की राशि को कम किए बिना सभी देय भुगतान प्राप्त होते हैं।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाएं 2 और लाभों की हकदार हैं:

• गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भुगतान। कानून द्वारा स्थापित इसका आधार मूल्य 300 रूबल है। 02/01/2019 से इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, यह 655.49 रूबल के बराबर है।
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान। इसका आधार मूल्य, कानून द्वारा स्थापित, 8,000 रूबल है। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी, 2019 से यह भत्ता 17,479.73 रूबल के बराबर है।

इन भुगतानों की राशि से, साथ ही साथ मातृत्व से, आयकर की कटौती नहीं की जाती है।

2019 में बाल लाभ के प्रकार और मात्रा के बारे में और पढ़ें।

मातृत्व का भुगतान कौन करता है, और क्या व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व से आयकर की गणना और कटौती करते हैं

मातृत्व अवकाश के भुगतान का वित्तपोषण पूरी तरह से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा ग्रहण किया जाता है, जो विकलांगता और मातृत्व के लिए सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की कीमत पर ऐसा करता है। प्रत्येक नियोक्ता (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों दोनों) को इस तरह के योगदान का भुगतान करना होगा।

2017 से, बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण फंड में ही नहीं, बल्कि IFTS को किया गया है। हालांकि, मातृत्व की प्रोद्भवन की सत्यता की पुष्टि करने और नियोक्ता को उनकी प्रतिपूर्ति पर निर्णय लेने का कार्य एफएसएस के पास रहा।

प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा पर आवेदन करने के लिए आपको किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, इसके बारे में पढ़ें।

वहीं, महिला उद्यमी खुद बिना प्रसूति अवकाश के रह सकती है। वे केवल एक मामले में उसके कारण हैं - यदि उसने एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक बीमा समझौता किया है और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

उदाहरण के लिए, 2018 में सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौता करने के बाद, एक महिला को पूरे वर्ष के लिए 31 दिसंबर तक योगदान का भुगतान करना होगा। फिर बीमा कवरेज का अधिकार 01/01/2019 से आएगा।

यदि एक महिला को एक ही समय में कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया जाता है, तो वह अपने काम के सभी स्थानों पर मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती है। काम के गैर-प्राथमिक स्थान पर एक नियोक्ता मातृत्व लाभ को ठीक उसी तरह से अर्जित करने के लिए बाध्य है जैसे कि मुख्य के लिए।

2018-2019 में मातृत्व अवकाश से आयकर

2018-2019 में मातृत्व की गणना, या उनके व्यक्तिगत आयकर पर कर लगाने के मुद्दे में कोई बदलाव नहीं किया गया था। इसका मतलब है कि 2018-2019 में अभी भी मैटरनिटी लीव से इनकम टैक्स नहीं लिया गया है। हालांकि, न्यूनतम वेतन के आकार और कर्मचारी की आय के मूल्य के आधार पर राशियों में पारंपरिक परिवर्तन किए गए हैं, जिसके भीतर यह आय विकलांगता और मातृत्व बीमा के लिए योगदान के अधीन है।

इन मूल्यों के आधार पर दिनांक 01/01/2019 से प्रसूति राशि हेतु:

• न्यूनतम वेतन (11,280 रूबल तक) के आकार में अगली वृद्धि के संबंध में न्यूनतम मूल्य 51,919 रूबल होगा। सामान्य प्रसव के मामले में (140 दिनों के लिए);
• जटिल प्रसव के लिए न्यूनतम राशि (156 दिनों के लिए) 57,852.60 रूबल होगी;
• एकाधिक गर्भावस्था (194 दिनों के लिए) के लिए न्यूनतम राशि 71,944.90 रूबल होगी;
• सामान्य प्रसव के लिए अधिकतम (140 दिनों के लिए) 301,095.20 रूबल के स्तर पर है;
• जटिल प्रसव के लिए अधिकतम (156 दिनों के लिए) 335,506.08 रूबल होगा;
• एकाधिक गर्भावस्था (194 दिनों के लिए) के लिए अधिकतम भत्ता 417,231.92 रूबल होगा।

क्या वे एक कामकाजी मातृत्व महिला की आय से आयकर लेते हैं और उसके लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र कैसे भरें?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करने वाले एकाउंटेंट के लिए मातृत्व से आयकर रोक दिया गया है या नहीं यह सवाल महत्वपूर्ण है। दरअसल, मातृत्व अवकाश के लिए यह प्रमाणपत्र क्या होना चाहिए?

मातृत्व अवकाश के बाद, कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी का हकदार है:

• सबसे पहले, 1.5 साल तक, जिसके दौरान उसे (एफएसएस की कीमत पर भी) मासिक भत्ता दिया जाता है;
• 3 साल तक, जिसके दौरान उसकी कोई आय नहीं हो सकती है, 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजे को छोड़कर, 30.05.1994 नंबर 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित और माता-पिता के सभी 3 वर्षों को कवर करना छुट्टी।

चूंकि चाइल्डकैअर से संबंधित भुगतान भी व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं, इसलिए यह पता चल सकता है कि वर्ष के दौरान एक महिला की आय नहीं है, जिसके संबंध में संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यानी ऐसी स्थिति में सर्टिफिकेट जारी नहीं होता है।

हालांकि, वर्तमान कानून एक महिला को माता-पिता की छुट्टी पर काम करने की अनुमति देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) इस शर्त पर कि काम अंशकालिक रूप से किया जाएगा। इस मामले में, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र सामान्य तरीके से जारी किया जाता है।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करने की समय सीमा के बारे में लेख पढ़ें। "क्या उन्होंने कर्मचारी को 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र जारी नहीं किया? मुकदमे की प्रतीक्षा करें" .

परिणाम

यह पूछे जाने पर कि क्या मैटरनिटी लीव से इनकम टैक्स लिया जाता है, इसका एक ही जवाब है- नहीं। नियमित बीमार अवकाश भुगतान के विपरीत, मातृत्व लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होना चाहिए। यह कला के पैरा 1 में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217।

रूसी संघ का श्रम संहिता (बाद में कोड के रूप में संदर्भित) उन महिलाओं के लिए कुछ सामाजिक गारंटी स्थापित करता है जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया है। वास्तव में, एक महिला को मातृत्व अवकाश पर मजदूरी नहीं मिलती है, लेकिन लाभ जो उसे एक बीमित व्यक्ति के रूप में 255-FZ (इसके बाद कानून के रूप में संदर्भित) के अनुसार भुगतान किया जाता है।

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राज्य की सामाजिक गारंटी

कला। संहिता का 255 यह नियंत्रित करता है कि महिलाओं को निम्नलिखित अवधि का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है:

एक महिला के मातृत्व अवकाश पर जाने का आधार है:

• संगठन के प्रमुख को संबोधित उसका लिखित बयान;
• कानूनों द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624n के आदेश में मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया का उल्लेख है।

इस आदेश के पैरा 46 में कहा गया है कि एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ, या एक सामान्य चिकित्सक द्वारा एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, बाद की शीट के अभाव में, एक पैरामेडिक जारी कर सकता है।

शीट एक बार में एक दस्तावेज़ में जारी की जाती है और जन्म से पहले 70 दिनों की कुल अवधि के लिए और जन्म के 70 दिन बाद (सामान्य मामले में) महिला के छोड़ने के अधिकार की पुष्टि करती है।

मातृत्व अवकाश किसे और कब दिया जाता है?

महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं:

• शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्र;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों को अंजाम देना;
• जिन्हें उनके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, विशेष रूप से, नियोक्ता का परिसमापन, लेकिन इस शर्त पर कि महिला समय पर अपनी नौकरी खो चुकी है;
• सैन्य कर्मी जो अनुबंध के तहत सेवा करते हैं।

प्रोद्भवन का समय और मातृत्व लाभ का भुगतान लागू कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। गर्भावस्था की छुट्टी की समाप्ति के बाद, 6 महीने के भीतर, महिला को दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो भुगतान का आधार है।

कानून में इन कागजात की पूरी सूची है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• उचित भुगतान अर्जित करने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन;
• कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, अगर महिला ने बिलिंग अवधि में अपना कार्यस्थल बदल दिया है।

2019 से, मातृत्व भुगतान की नियुक्ति के लिए दस्तावेज नियोक्ता को हस्तांतरित किए जा सकते हैं:

• व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के अधिकृत व्यक्ति को सौंपना;
• संगठन के डाक पते पर भेजा गया;
• इलेक्ट्रोनिक।

मानक आधार

मातृत्व अवकाश की गणना के नियम, उनके भुगतान, शर्तें, कराधान और कई अन्य मुद्दों को कई नियामक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

भुगतान प्राप्त करने के कारण

श्रम कानून में "डिक्री" की अवधारणा शामिल नहीं है। यह परिभाषा रोजमर्रा की जिंदगी में बहुत आम है, लेकिन कानूनों के अनुमोदन में इसका उपयोग नहीं किया जाता है।

इसके बजाय, कानून दो प्रकार की छुट्टी को अलग करते हैं जो गर्भावस्था की शुरुआत के संबंध में दी जाती हैं:

क्या मैटरनिटी बेनिफिट टैक्सेबल है?

नागरिकों की आय पर कर संग्रह की गणना और भुगतान के पहलू और बारीकियां रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 23 में निहित हैं।

लेख के नियामक प्रावधानों से संकेत मिलता है कि कर एजेंट निरीक्षण के लिए एक दस्तावेज प्रस्तुत करते हैं जिसमें पिछली अवधि के अंत में व्यक्तियों की आय के बारे में जानकारी होती है, लेकिन केवल कर संग्रह की गणना और रूसी बजट में स्थानांतरित करने के संबंध में।

6-NDFL . के रूप में परावर्तन

मातृत्व लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

इसे 6-NDFL में इंगित करना आवश्यक नहीं है, अन्यथा यह नियंत्रण अनुपात का उल्लंघन होगा:

लाइन 040 = लाइन 010 * लाइन 020 - लाइन 030।

लाइन 030 पर, केवल वे भुगतान जो नागरिकों की आय पर कर संग्रह के अधीन हैं और ऐप में दर्शाए गए हैं। 2 संघीय कर सेवा संख्या एमएमवी का आदेश - 7 - 11 / [ईमेल संरक्षित]

गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी पर भेजते समय, न केवल भत्ते की सही गणना करना आवश्यक है, बल्कि यह भी जानना आवश्यक है कि क्या मातृत्व व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। इस लेख में इस पर चर्चा की जाएगी।

मातृत्व अवकाश क्या है

श्रम कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को जन्म देने से सत्तर दिन पहले और उसके सत्तर दिन बाद काम पर नहीं जाने का अधिकार है। घर पर रहने की अवधि के दौरान, उसे एक भत्ता मिलेगा, और अगर हम आधिकारिक भाषा बोलते हैं तो इस तरह की अवधि को डिक्री या मातृत्व अवकाश कहा जाता है।

यह बिना कहे चला जाता है कि गणना करते समय उद्यमों के प्रमुख इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या व्यक्तिगत आयकर को मातृत्व, साथ ही अन्य करों और योगदानों से रोक दिया गया है। एक ही सवाल, निश्चित रूप से, छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों को चिंतित करता है, क्योंकि बिना किसी कटौती के पूरी अर्जित राशि को पूर्ण रूप से प्राप्त करना अधिक सुखद है।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान

यह सोचने से पहले कि क्या 2018 में मातृत्व व्यक्तिगत आयकर पर कर लगाया जाता है, यह जानना अच्छा होगा कि 2018 में मातृत्व भुगतान की गणना और अर्जित कैसे की जाती है। कुल मिलाकर, इस अवधि के लिए भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे कि सबसे सामान्य वार्षिक कैलेंडर अवकाश के लिए भुगतान, जिसे केवल एक भत्ता कहा जाता है और सामाजिक बीमा कोष के फंड से जारी किया जाता है।

ऐसा इसलिए होता है, हालांकि डिक्री एक छुट्टी है, यह दस्तावेजों के अनुसार अस्थायी विकलांगता की अवधि के रूप में गुजरती है - और यह सामाजिक बीमा कोष की गतिविधि और जिम्मेदारी का क्षेत्र है। गणना, जानकारी की सभी पूर्णता के रूप में, नियोक्ताओं द्वारा की जाती है और केवल अंतिम परिणाम के साथ फंड प्रदान करती है। इसलिए, वे यह पता लगाने के लिए बाध्य हैं कि क्या मातृत्व करों पर कर लगाया जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि, नई कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, अंतिम आंकड़े के साथ, एक गणना पत्रक भी प्रदान किया जाता है, जिस पर सभी गणनाओं का पूरी तरह से वर्णन किया जाता है।

पेमेंट आर्डर

सामान्य कैलेंडर की तरह, काम से आराम का भुगतान किया जाता है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए श्रम कर्तव्यों से छूट की अवधि का भुगतान औसत दैनिक आय के अनुसार किया जाता है - मातृत्व करों की गणना करने से पहले आपको यह जानना होगा।

इसी तरह, बिलिंग अवधि के दौरान सभी कर योग्य और अंशदायी भुगतानों का योग किया जाता है और पिछले दो वर्षों में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। बिलिंग अवधि में वे सभी समयावधियां शामिल नहीं होती हैं जब कर्मचारी को आंशिक या पूर्ण आय प्राप्त होती है, लेकिन कर और बीमा प्रीमियम नहीं।

यदि पिछले दो वर्षों में कर्मचारी एक अलग कंपनी में काम करता है जिससे वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे गणना के लिए आय का प्रमाण पत्र लाना होगा। वैसे, यदि कोई कर्मचारी पंजीकृत है और कई उद्यमों में काम करता है, तो वह अपने काम के सभी स्थानों पर लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। बेशक, मातृत्व अवकाश पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है या नहीं, इस सवाल का फैसला उसके सभी नियोक्ताओं को करना होगा।

कर्मचारी आय कराधान

आइए याद रखें, इससे पहले कि हम यह पता करें कि मातृत्व अवकाश पर आयकर का भुगतान किया जाता है, एक सामान्य संगठन का एक सामान्य कर्मचारी सामान्य रूप से कौन से करों का भुगतान करता है। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर निवासी प्राप्त आय में से भुगतान करता है:

• व्यक्तिगत आयकर;
• सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान;
• पेंशन फंड में योगदान;
• व्यावसायिक बीमारियों या काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा प्रीमियम।

यह बीमा भुगतान से है कि एक फंड बनता है, जिसमें से अस्थायी विकलांगता का भुगतान किया जाता है, जिसमें गर्भावस्था और बच्चे के जन्म की अवधि भी शामिल है।

मातृत्व भुगतान का कराधान

व्यक्तियों की आय के प्रकारों की सूची जो कराधान के अधीन नहीं हैं (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुसार) में गर्भावस्था और प्रसव के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ शामिल हैं। मातृत्व भुगतान पर कर कैसे लगाया जाता है, इस पर वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, यह भी पता चलता है कि इस प्रकार का राज्य लाभ कराधान के अधीन नहीं है। बेशक, ऐसे लाभ उद्यम की लागत में शामिल नहीं हैं।

मातृत्व अवकाश पर कर कटौती

कर कटौती वह राशि है जिसके द्वारा आप अपने कर आधार को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, करदाता जिनकी देखभाल में नाबालिग बच्चे हैं, वे इस संबंध में कुछ लाभों के हकदार हो सकते हैं। यानी मैटरनिटी लीव पर जाने वाली महिला भी टैक्सपेयर्स की इस कैटेगरी में जाती है। वह काम पर जाने के तुरंत बाद कर कटौती जारी करने में सक्षम होगी, जब उसे फिर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन आय प्राप्त होगी।

हमें उम्मीद है कि इस लेख ने इस मुद्दे को पूरी तरह से समझने में मदद की है कि मातृत्व व्यक्तिगत आयकर के अधीन कैसे है।