गर्भावस्था के लिए मासिक भत्ता। बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ

नवजात शिशु के जन्म के बाद, राज्य युवा मां को बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करता है। संयोग से, प्रत्येक परिवार को पहले से कहीं अधिक इस तरह के धन की आवश्यकता होती है, क्योंकि नवजात शिशु की देखभाल के लिए एक बड़े बजट की आवश्यकता होती है। कुछ परिवार इस पैसे को बच्चे के लिए आवश्यक फर्नीचर और कपड़ों पर खर्च करते हैं: एक पालना, दराज की छाती, एक घुमक्कड़, डायपर और डायपर। यदि यह सब खरीदा जाता है, तो पैसा भी ज़रूरत से ज़्यादा नहीं होगा, क्योंकि जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होता है, नई वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। यह जानने योग्य है कि प्रत्येक देश और क्षेत्र में ये भुगतान एक दूसरे से भिन्न होते हैं। लेकिन अगर हम रूस के बारे में बात करते हैं, तो बच्चे के जन्म के समय, माँ 2018 में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार होती है और डेढ़ साल तक की कमाई होती है।

मातृत्व अवकाश एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय है। राज्य नवजात के जन्म के बाद निम्नलिखित माताओं को लाभ देता है:

• एक कामकाजी महिला जो उद्यम से धन प्राप्त करेगी;
• जिन व्यक्तियों ने एक बच्चे को गोद लिया है;
• सेना के रैंक में जिन महिलाओं ने नवजात को जन्म दिया।
• गैर-कामकाजी माताएं जो केवल राज्य से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं;
• पूर्णकालिक शिक्षा की महिला छात्र;
• महिला उद्यमी। ऐसा करने के लिए, मां को सामाजिक सुरक्षा के साथ आवेदन करना होगा, और भुगतान की राशि कार्य अवधि के लिए आय के स्तर पर निर्भर करती है।

गौरतलब है कि कहीं पंजीकृत महिलाएं ही राज्य से लाभ प्राप्त कर सकती हैं। भुगतान के लिए, यदि मां के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है तो उसे बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होना चाहिए। माता किस श्रेणी से संबंधित है, इसके आधार पर आप विभिन्न स्थानों पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। छात्रों को कार्मिक विभाग में एक अनुबंध के तहत सेना में कार्यरत और सेवारत, और गैर-कामकाजी और सामाजिक सुरक्षा में माता-पिता को गोद लेने वाले डीन के कार्यालय में दस्तावेज जमा करना और जमा करना होगा।

आने वाले साल में मैटरनिटी लीव में बदलाव

पिछले वर्ष की तुलना में लाभ प्राप्त करने की शर्तें नहीं बदली हैं। हालांकि, जाने के दिनों की संख्या बदल गई है।

• साधारण जन्मों के लिए, यह 140 दिन है, उनमें से 70 जन्म से पहले की अवधि के लिए और 70 जन्म के बाद के लिए आरक्षित हैं;
• जटिलताओं के साथ 156 दिन, बच्चे के जन्म के बाद, वसूली के लिए 86 दिनों की आवश्यकता होती है;
• कई गर्भधारण के साथ, प्रसूति अवधि में 194 दिन होते हैं, जहां 84 प्रसव से पहले और 110 जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद दिए जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए मातृत्व अवकाश केवल 70 दिनों तक रहता है, और जिन महिलाओं ने कई बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए यह अवधि 110 दिनों तक बढ़ जाती है।

भुगतान प्रकार

मॉम 2018 में 2017 की तरह ही लाभ का दावा कर रही है। सभी महिलाएं निम्नलिखित भुगतानों के लिए योग्य हैं:

1. एलसीडी में पंजीकरण के लिए भत्ता। यदि मां 12 सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय गई, तो वह बच्चे के जन्म के बाद भुगतान की हकदार है। यह एकमुश्त है और 614 रूबल की राशि है। इसे प्राप्त करने के लिए, परामर्श में दस्तावेजों को एकत्र करना और उन्हें सामाजिक सुरक्षा में स्थानांतरित करना आवश्यक है।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा। इस भुगतान की राशि महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। अगर कामकाजी मां को भत्ते की जरूरत है, तो उसे पिछले 24 महीनों के औसत वेतन का 100% मिलेगा। यदि कंपनी का परिसमापन होता है, तो भुगतान सामाजिक सुरक्षा के कारण होता है। एक कामकाजी महिला के लिए 2018 में भत्ते की राशि 34,500-266,190 रूबल होनी चाहिए। सेना में अनुबंध के तहत सेवा देने वाली महिलाएं 30,000 रूबल पर भरोसा कर सकती हैं। जो लड़कियां विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र हैं, वे 1340 रूबल के लिए आवेदन करती हैं। यदि छात्रवृत्ति को अनुक्रमित किया गया है, तो भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। और गैर-कामकाजी माताओं को कम से कम मिल सकता है, भुगतान की राशि 600 रूबल से अधिक नहीं है।
3. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान। यह भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के छह महीने का होने से पहले सभी दस्तावेज जमा करने होंगे। 2018 के लिए भुगतान की राशि 16,350 रूबल है। दत्तक माता-पिता के लिए, राशि कम हो सकती है - 15,512 रूबल। जब एक सैनिक का बच्चा पैदा होता है, तो भत्ता 24,500 रूबल है।
4. 1.5 साल तक का भुगतान। आप 1.5 साल तक की सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं। यदि किसी महिला को किसी उद्यम से धन प्राप्त होता है, तो यह राशि 2 वर्ष की औसत कमाई का कम से कम 40% है। पहले जन्म के लिए, न्यूनतम भुगतान 3065 है, और बाद के बच्चों के लिए 6131 है। अधिकतम राशि 23120 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। अगर कंपनी का परिसमापन होता है, तो भुगतान भी 40% होगा। लेकिन सामाजिक सुरक्षा उन्हें चार्ज करेगी, जिसका अर्थ है कि प्रति माह अधिकतम सीमा 12,262 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए भत्ता एक बच्चे के लिए 3065 से और दूसरे के लिए दोगुना है।
5. 3 साल तक का भत्ता। नियोक्ता से, आप बच्चे के 1.5 से तीन साल की अवधि में 50 रूबल की राशि में मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।

यदि एक महिला ने दो साल तक लगातार काम किया और गर्भावस्था से पहले पूर्णकालिक अध्ययन किया, तो वह दो संगठनों से प्राप्त लाभों पर भरोसा कर सकती है, लेकिन केवल तभी जब निरंतर गतिविधि की शर्त पूरी हो। यह जानने योग्य है कि 2018 में मातृत्व लाभ का आकार अलग-अलग क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि समय पर आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना और भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा पर आवेदन करना है।

देखो वीडियोलाभ, पंजीकरण, भुगतान प्रक्रिया और नुकसान की शर्तों के बारे में:

बच्चे जीवन के फूल हैं। दुनिया में लगभग हर परिवार में एक बच्चे का जन्म एक छुट्टी और खुशी से चिह्नित होता है। आधुनिक वास्तविकताओं में युवा माता-पिता हमेशा एक बच्चे का ठीक से समर्थन करने में सक्षम नहीं होते हैं। पिता आमतौर पर सुबह से रात तक काम पर होते हैं, परिवार में ज्यादा से ज्यादा पैसा लाने की कोशिश करते हैं। माँ, कुछ परिस्थितियों के कारण, वेतन प्राप्त नहीं कर सकती। तब राज्य युवा परिवारों की सहायता के लिए आता है। हम बच्चे के जन्म के बाद भारी भुगतान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह कुछ वित्तीय सहायता प्रदान करता है।

उम्र, सामाजिक स्थिति और अन्य कारकों के बावजूद, सभी महिलाएं जिनके बच्चे हैं, वे कुछ मौद्रिक मुआवजे की हकदार हैं। इस लेख में, हम इस स्थिति पर करीब से नज़र डालेंगे और माता-पिता को भुगतान प्राप्त करने में मदद करने का प्रयास करेंगे।

जन्म से ठीक पहले

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई महिलाएं उस बिंदु तक काम करती हैं जहां एक बड़े पेट के कारण चलना संभव नहीं होगा। बेशक, इस मामले में, उनके पास वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी है, लेकिन बहुत से लोग यह नहीं जानते हैं कि वे बच्चे के जन्म के बाद कम राशि में भुगतान प्राप्त करते हैं।

वे महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं और मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, वे मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा कर सकती हैं। इस भुगतान की राशि में पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई शामिल है और यह 266 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। अगर हम जटिल जन्म (छह महीने के मातृत्व अवकाश) के बारे में बात कर रहे हैं, तो राशि 295 हजार रूबल से अधिक नहीं होगी।

सटीक गणना करने के लिए, आपको एक ऑनलाइन कैलकुलेटर और एक योग्य एकाउंटेंट की मदद की आवश्यकता होगी। आखिरकार, सभी सप्ताहांतों, छुट्टियों, छुट्टियों, बीमार दिनों आदि को ध्यान में रखना आवश्यक होगा। बच्चे के जन्म के बाद भुगतान विशिष्ट स्थिति के आधार पर मात्रा में भिन्न होता है, इसलिए आपको उपरोक्त डेटा पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

एकमुश्त

कानून के अनुसार, प्रत्येक युवा मां को इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद क्या भुगतान देय हैं? इस प्रश्न में, हम एकमुश्त भत्ते पर ध्यान देंगे। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस स्थिति में राशि तय की गई है। वर्तमान में, इसका आकार लगभग 15 हजार रूबल है। पैसा क्षेत्रीय और संघीय बजट से लिया जाता है। उपरोक्त राशि बिल्कुल संघीय भुगतान है।

क्षेत्रों के लिए, स्थानीय सरकार स्वतंत्र रूप से भुगतान की राशि निर्धारित करती है। देश के विभिन्न क्षेत्रों में, भुगतान काफी भिन्न हो सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राशि निश्चित है और काम की जगह, सामाजिक स्थिति, बच्चों की संख्या और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करती है। भुगतान बच्चे के माता या पिता के पक्ष में किया जाता है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में समय पर पंजीकरण के लिए देय अतिरिक्त भुगतान

बच्चे के जन्म के बाद कई प्रकार के लाभ और भुगतान होते हैं। इसके अलावा, यदि कोई महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कामकाजी गर्भवती माताएँ बीमार अवकाश के लिए धन प्राप्त करने की हकदार हैं। आमतौर पर, मुखिया संबंधित आवेदन को भरने और महिला से आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद एक आदेश देता है।

और इस समय यह एक अतिरिक्त आवेदन लिखने के लायक है यदि आपने समय पर प्रसवपूर्व क्लिनिक का रुख किया है। बच्चे के जन्म के बाद भुगतान अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है, इसलिए आपको आय उत्पन्न करने के हर अवसर को हथियाने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

जो औपचारिक रूप से नियोजित नहीं हैं उन्हें पंजीकरण के लिए लाभ नहीं मिलता है। इस भुगतान की राशि आज लगभग 600 रूबल है।

बच्चे के जन्म के बाद भुगतान के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?

नौकरशाही का तात्पर्य एक स्पष्ट प्रलेखित प्रारूप से है, और एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने के बाद ही, माँ अपने पक्ष में भुगतान करने पर भरोसा कर सकती है। तो, आधिकारिक कागजात की सूची में शामिल हैं:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• पिछले दो वर्षों के लिए आय विवरण, यदि उपलब्ध हो;
• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• यदि आवश्यक हो, बिलिंग अवधि के परिवर्तन पर एक बयान।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता अपने कर्मचारी के पक्ष में भुगतान नहीं कर सकता है, और फिर क्षेत्रीय सामाजिक बीमा निकाय बचाव के लिए आता है। बच्चे के जन्म के बाद एक महिला को भुगतान, संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया जाता है, प्रति माह 600 रूबल की दर से निर्धारित किया जाता है। इस पैसे को प्राप्त करने के लिए, आपको एक वर्ष के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा। नई माताएं अगर पूर्णकालिक या अंशकालिक छात्र हैं, तो अध्ययन के स्थान पर लाभ मिलेगा।

मासिक भत्ता

कानून के अनुसार, बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त भुगतान के अलावा, प्रत्येक परिवार को हर महीने डेढ़ साल तक अतिरिक्त धन प्राप्त हो सकता है। आमतौर पर यह रकम मां के औसत वेतन का 40 फीसदी होती है। न्यूनतम सीमा है - 2908 रूबल। यदि आपके एक से अधिक बच्चे हैं, तो भुगतान संचयी होते हैं। एक युवा परिवार के लिए अतिरिक्त धन का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना और उपयुक्त प्राधिकारी को जमा करना आवश्यक है।

यदि किसी महिला के पास एक ही समय में मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश दोनों हैं, तो केवल एक का चयन किया जा सकता है। साथ ही, दो या दो से अधिक नौकरियां होने पर, एक नव-निर्मित मां को स्वतंत्र रूप से उस कंपनी को चुनने का अधिकार है जो भुगतान करेगी।

और कौन मासिक सहायता प्राप्त कर सकता है?

व्यवहार में, कई अलग-अलग स्थितियां होती हैं जब माताओं को पैसा दिया जाता है, और अन्य लोग इसे प्राप्त करते हैं। बच्चे के जन्म के बाद क्या भुगतान हैं? हमने उपरोक्त सभी विकल्पों को शामिल कर लिया है, अब इस बारे में बात करने का समय है कि भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है। मामला जब कई रिश्तेदार एक साथ बच्चे की परवरिश में लगे होते हैं, और उनमें से एक को धन प्राप्त करने का अधिकार होता है।

ऐसे लोगों की सूची इस प्रकार है:

• रूस के सशस्त्र बलों में अनुबंध के आधार पर सेवा देने वाली महिलाएं;
• परिजन जो कानून के तहत सामाजिक सुरक्षा के अधीन हैं;
• बच्चे के माता-पिता जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं;
• माता-पिता, जो उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिए गए थे।

यदि आप घर से काम करते हैं, तो कानून नकद भुगतान प्राप्त करने पर रोक नहीं लगाता है। अंशकालिक काम के साथ स्थिति समान है।

क्षेत्रीय भत्ते

ऊपर, हम पहले ही एक युवा परिवार के लिए आय के ऐसे मद को क्षेत्रीय भुगतान के रूप में छू चुके हैं। शहर के बजट से धन आवंटित किया जाता है, इसलिए भुगतान की सटीक राशि इलाके की भलाई के आधार पर रूस के क्षेत्र से भिन्न होती है।

इस भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, एक युवा मां को एक आवेदन, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, साथ ही महिला की पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को जमा करना होगा। राशि आवेदक के स्थान पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, भुगतान की राशि औसतन 85 हजार रूबल है। मॉस्को क्षेत्र की तुलना में, जहां यह आंकड़ा लगभग 20 हजार रूबल पर रुक गया, आप इसके विपरीत देख सकते हैं।

यह याद रखना चाहिए कि भुगतान की सटीक राशि की गणना व्यक्तिगत आधार पर की जाती है और यह कई कारकों पर निर्भर करता है। क्षेत्रीय लाभ उन परिवारों को भी प्राप्त होते हैं जिनके पक्ष में संघीय बजट से भुगतान किया गया था। इसके अलावा, गोद लिए गए बच्चे के माता-पिता भी अतिरिक्त आय के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

मातृ राजधानी

कई परिवार एक बच्चे पर नहीं रुकते और तुरंत दूसरे के बारे में सोचते हैं। यह बच्चों के लिए प्यार और ठोस नकद भुगतान प्राप्त करने की संभावना दोनों के कारण है। जैसा कि आप जानते हैं, 21वीं सदी की शुरुआत में देश में जनसांख्यिकीय स्थिति सबसे अच्छी तरह से नहीं थी, इसलिए राज्य ने नागरिकों को प्रेरित किया। आंकड़ों के अनुसार, जन्म दर वास्तव में बढ़ी है। मुख्य बात यह है कि मात्रा गुणवत्ता को खराब नहीं करती है। बच्चे के जन्म के बाद भुगतान प्राप्त करना बिना किसी देरी के किया जाता है, मुख्य बात यह है कि दस्तावेजों को समय पर जमा करना है।

जैसे ही दूसरे बच्चे का जन्म होता है, परिवार को मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का अधिकार होता है। इसके आकार में उतार-चढ़ाव होता है, राशि सालाना अनुक्रमित होती है। 2017 तक, दूसरे बच्चे के लिए भुगतान 453 हजार रूबल है। यह पैसा नहीं निकाला जा सकता है। अक्सर उनका उपयोग अचल संपत्ति खरीदने या शिक्षा पर खर्च करने के लिए किया जाता है। ऐसे लोग हैं जो मातृत्व पूंजी को भुनाने के लिए सेवाएं दे रहे हैं, लेकिन यह सीधे कानून का उल्लंघन है, इसके साथ खिलवाड़ न करना बेहतर है।

पैसा कहाँ इकट्ठा करें?

रोजगार की स्थिति के आधार पर, महिलाओं को विभिन्न स्थानों पर भुगतान प्राप्त होता है। जो लोग काम करते हैं वे आमतौर पर लेखा विभाग में जाते हैं। बच्चे के जन्म के समय काम नहीं करने वाली युवा माताओं को समाज सेवा में जाने की आवश्यकता होती है। निवास स्थान पर प्राधिकरण का चयन करने की अनुशंसा की जाती है। यदि आप भुगतान की राशि और उनकी गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में सभी जानकारी में रुचि रखते हैं, तो आपको इसके लिए उन्हीं स्थानों से संपर्क करना चाहिए।

कामकाजी महिलाएं अपने सभी प्रश्न लेखा विभाग में पूछ सकती हैं, और गैर-कामकाजी महिलाएं - समाज सेवा में। यह अनुशंसा की जाती है कि धन की प्राप्ति में देरी न करें, क्योंकि यदि आप देर से आते हैं, तो आपको भुगतान प्राप्त नहीं होगा। केवल समय पर अपील के साथ, नियोक्ता और राज्य नियमित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। देरी के मामले में, सभी दायित्वों को स्वचालित रूप से रद्द कर दिया जाता है।

दत्तक ग्रहण

परिवार में कई समस्याएं हैं, जिनमें बच्चा पैदा करने की असंभवता भी शामिल है। हर कोई इस स्थिति से अलग-अलग तरीकों से बाहर निकलता है: कोई असहमत होता है, और कोई बहुत मुश्किल कदम उठाने का फैसला करता है - गोद लेना। यह काफी सुखद है कि इस तरह की प्रक्रिया से भी, एक युवा परिवार कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकता है।

उनमें से हैं:

• यदि गोद लिया हुआ बच्चा तीन महीने से कम उम्र का है, तो मां 70 दिन की उम्र तक छुट्टी की हकदार है;
• 125 हजार रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता उन माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जाता है जिन्होंने एक विकलांग व्यक्ति या 7 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे को परिवार में अपनाया है;
• माता-पिता की छुट्टी और मासिक लाभ संरक्षित हैं।

इससे पता चलता है कि किसी भी मामले में निराश नहीं होना चाहिए, हमेशा एक रास्ता होता है। मुख्य बात यह समझना है कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं और अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अनुसरण करें।

निष्कर्ष

तो, बच्चे के जन्म के बाद क्या भुगतान देय हैं? हमने इस प्रश्न का उत्तर लेख के विभिन्न अध्यायों में पोस्ट किया है। यदि सब कुछ सही ढंग से प्रलेखित है, तो आप राज्य से सभी मौद्रिक पुरस्कारों का लाभ उठा सकते हैं। आपको यह समझने की जरूरत है कि सभी परिवार भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं, क्योंकि वे एक समान स्थिति में हैं।

गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के लिए राज्य का समर्थन पूर्ण रूप से किया जाता है। यदि आप दूसरा बच्चा चाहते हैं, तो मातृत्व पूंजी एक अतिरिक्त प्रोत्साहन होगा। इस प्रकार, देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार होगा, और कई और खुशहाल परिवार होंगे।

बच्चे के जन्म के बाद भुगतान, एकमुश्त और मासिक दोनों, माता-पिता के जीवन को बहुत सुविधाजनक बनाएगा। राज्य से अतिरिक्त वित्तीय सहायता लोगों को परिवार बनाने और बच्चा पैदा करने के लिए प्रेरित करती है।

रूसी कानून महिलाओं को गर्भावस्था, प्रसव और उनकी देखभाल की अवधि के दौरान कुछ सामाजिक भुगतान की गारंटी देता है। साथ ही, कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं और कुछ मामलों में उनके रिश्तेदारों को भौतिक सहायता प्राप्त हो सकती है।

गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं

कई निष्पक्ष सेक्स के लिए, बच्चे का जन्म एक हर्षित और लंबे समय से प्रतीक्षित घटना है। हालांकि, कई लोगों के लिए मातृत्व अवकाश का अर्थ जीवन के वित्तीय पक्ष में महत्वपूर्ण परिवर्तन है। सभी महिलाओं को यह निर्देशित नहीं किया जाता है कि मातृत्व अवकाश पर जाने पर क्या भुगतान देय हैं।

विभिन्न प्रकार के लाभ, पिछली कमाई के आधार पर विभिन्न मात्रा में प्रोद्भवन बहुत सारे प्रश्नों को जन्म देते हैं। मुख्य एक इस प्रकार है: "मैं मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूँ, मेरे लिए क्या भुगतान हैं?"

बच्चे के जन्म के संबंध में महिलाओं को दिए जाने वाले लाभों के प्रकार और राशि कई कारकों पर निर्भर हो सकती है:

• महिला की सामाजिक स्थिति (नियोजित या बेरोजगार);
• सेवा की लंबाई;
• मातृत्व अवकाश से पहले आय की राशि;
• बच्चों की मात्रा;
• निवास का क्षेत्र।

मातृत्व भुगतान को सशर्त रूप से 2 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. फिक्स्ड, यानी लाभ की राशि संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। इसमें बच्चों के जन्म पर एकमुश्त भुगतान, प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए लाभ और अन्य क्षेत्रीय भुगतान शामिल हैं।
2. पूर्व आय के आधार पर भुगतान। इनमें मैटरनिटी लीव, ​​चाइल्ड केयर अलाउंस शामिल हैं।

गर्भवती कामगारों को क्या भुगतान देय हैं

गर्भावस्था की स्थिति में कामकाजी महिलाओं को राज्य द्वारा गारंटीकृत लाभ और भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। निम्नलिखित सहायक दस्तावेज राशियों के संचय के आधार के रूप में कार्य करते हैं:

• चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र;
• बीमारी की छुट्टी;
• लाभ के दावे;
• कमाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (यदि लाभ की गणना के लिए काम के कई स्थान हैं तो प्रस्तुत);
• लाभ न मिलने पर दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।

कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान क्या भुगतान देय हैं? लाभों की सूची इस प्रकार है:

1. प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण करते समय। एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रासंगिक प्रमाण पत्र की उपस्थिति में भुगतान किया गया।
2. प्रसूति अवकाश । यह कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए एक बीमार अवकाश के रूप में जारी किया जाता है। गणना बीमित व्यक्ति के विवेक पर की जाती है - काम के एक स्थान के लिए या प्रत्येक के लिए। छुट्टी भी बाद में विकलांगता प्रमाण पत्र पर संकेत की तुलना में बाद में दी जा सकती है। ऐसे मामलों में, गणना वास्तविक गैर-कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है।
3. माता-पिता में से किसी एक के अनुरोध पर बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता प्रदान किया जाता है। अन्य माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है कि भत्ता का भुगतान नहीं किया गया था।
4. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता तब तक अर्जित किया जाता है जब तक कि बच्चे उचित आयु तक नहीं पहुंच जाते। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद या उससे पहले नियुक्त किया गया। लेकिन महिला के अनुरोध पर केवल एक ही प्रकार का भत्ता दिया जाता है। साथ ही, भत्ते की राशि बच्चों की संख्या पर निर्भर हो सकती है।

इसके अलावा, क्षेत्रीय उपार्जन की संभावना की भी अनुमति है। गर्भावस्था और प्रसव के दौरान क्या भुगतान देय हैं, इस सवाल पर स्थानीय अधिकारियों के स्तर पर अतिरिक्त निर्णय लिया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश, साथ ही बाल देखभाल भत्ता, पिछली कमाई की राशि पर निर्भर करता है। गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित मात्रा में क्या लाभ मिलते हैं? ये एकमुश्त भुगतान हैं। इसके अलावा, इसमें न्यूनतम राशि में छुट्टी और चाइल्डकैअर भुगतान की गणना भी शामिल है, अगर पिछली कमाई की राशि पर्याप्त नहीं है। निश्चित मात्रा में लाभों की मात्रा को कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है और सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

लाभ का स्रोत

यह स्पष्ट हो जाने के बाद कि मातृत्व अवकाश पर जाने पर क्या भुगतान देय हैं, यह असाइनमेंट के स्रोत और लाभों की गणना का निर्धारण करने के लिए बनी हुई है। कामकाजी महिलाओं के लिए, भुगतान सीधे बीमित व्यक्ति - नियोक्ता के माध्यम से किया जाता है। आवेदन के बाद अगले वेतन दिवस पर भत्ते का भुगतान किया जाना चाहिए।

काम न करने वाले मैटरनिटी लीवर के संबंध में एक अलग भुगतान प्रक्रिया मौजूद है। गणना एफएसएस के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से की जाती है। वहां आप लाभ के लिए भी आवेदन कर सकते हैं और यदि नियोक्ता दायित्वों का भुगतान करने में असमर्थ है, उदाहरण के लिए, दिवालिएपन की स्थिति में।

बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था के दौरान क्या भुगतान देय हैं? गैर-कामकाजी महिलाएं लगभग समान प्रकार के लाभों का दावा कर सकती हैं:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राशि;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए (न्यूनतम स्थापित आकार के आधार पर)।

एफएसएस की कीमत पर बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है। एक अपवाद स्वैच्छिक बीमा और गर्भावस्था की शुरुआत से पहले वर्ष के दौरान योगदान के हस्तांतरण के मामले हैं, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

गर्भवती महिलाओं को देय सभी भुगतान समय पर और पूर्ण रूप से हस्तांतरित किए जाने चाहिए।

लाभ की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए देय भुगतान का भुगतान कानून में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार किया जाता है। सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि भुगतान के लिए आवेदन करने की शर्तें बीमारी लाभ देने की प्रक्रिया के समान हैं। कला के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 12 नंबर 255 - FZ, आप घटना के अंत के छह महीने के भीतर गणना के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

यही है, आपको बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट अवधि के अनुसार इसके समाप्त होने के बाद 6 महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना होगा। डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना 2 साल की उम्र तक करने की अनुमति है।

बाद में मातृत्व भुगतान प्राप्त करना संभव है। लेकिन इसके लिए आपको अच्छे कारण बताने के लिए तैयार रहने की जरूरत है जो निर्धारित समय सीमा के भीतर अपील करने की अनुमति नहीं देते हैं।

यदि नियोक्ता या एफएसएस की गलती के कारण लाभ का भुगतान नहीं किया गया था, तो इसकी प्राप्ति का समय सीमित नहीं है। ऐसे मामलों में, गर्भवती महिलाओं को अन्य आधारों पर जो भुगतान देय हैं, उसके अनुसार महिलाएं सभी राशि प्राप्त करने की हकदार हैं।

यदि आप बच्चे की योजना बना रहे हैं, तो अन्य बातों के अलावा, वित्तीय मुद्दे पर विचार करना महत्वपूर्ण है। आप शायद गणना करते हैं कि आपके परिवार के बजट में कौन से अतिरिक्त खर्च दिखाई देंगे। नवजात शिशु के लिए जरूरी कई चीजें बच्चे के जन्म से बहुत पहले से ही खरीदना शुरू कर देती हैं। और पहले से ही इस समय, परिवार को एक समस्या का सामना करना पड़ रहा है जब केवल पिता परिवार के लिए प्रदान करता है, और एक गोल पेट वाली माँ सक्रिय रूप से परिवार के एक नए सदस्य से मिलने की तैयारी कर रही है। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि महिलाओं को लंबे समय तक काम करने के अवसर से वंचित किया जाता है, राज्य की ओर से गर्भवती माताओं को सहायता प्रदान की जाती है। आइए देखें कि 2013 में गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं पर निर्भर कर सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

गर्भवती मां को मिलने वाला सबसे बुनियादी भत्ता मातृत्व भत्ता है। इसका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है या नहीं और उसे कितना वेतन मिलता है। इसके अलावा, कामकाजी महिलाएं जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, 12 सप्ताह तक, 438 रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं। पैसा छोटा है, लेकिन इसे प्राप्त करना मुश्किल नहीं है, आपको केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेने और अपने उद्यम के कैश डेस्क पर पैसा प्राप्त करने की आवश्यकता है।

गर्भवती कामगारों को क्या भुगतान देय हैं?

आइए कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व भत्ते के बारे में विस्तार से बात करते हैं। यदि कोई महिला किसी उद्यम में छह महीने से अधिक समय तक काम करती है, तो गर्भावस्था की स्थिति में, उसे उसके वेतन के स्तर पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए। आपको अपनी कंपनी से धन प्राप्त करने की आवश्यकता है। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि, वास्तव में, यह राज्य सहायता है, ताकि बाद में राज्य गर्भवती महिलाओं को सभी नकद भुगतानों के लिए नियोक्ता को पूर्ण रूप से मुआवजा दे।

2013 में, मातृत्व लाभों की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई थी। गणना आपके काम के पिछले दो वर्षों को ध्यान में रखेगी। उनके आधार पर, आपकी औसत दैनिक कमाई की गणना की जाएगी। गणना सूत्र सरल है: 2 साल के लिए वेतन की राशि का अनुपात काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित होता है। उसी समय, गणना में बीमार छुट्टी के दिन, पिछले मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी और अन्य दिन शामिल नहीं होते हैं जब आपके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं किया गया था। यह भ्रमित करने वाला लगता है, लेकिन चिंता न करें, जब आप अपनी आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं, तो इन दिनों को इसमें अलग से सूचीबद्ध किया जाएगा, 2013 से आय का प्रमाण पत्र दूसरे रूप में स्थानांतरित कर दिया गया है, काम किए गए सभी दिनों को नियंत्रित करने के लिए अधिक सुविधाजनक है। .

राज्य ने वेतन सीमा भी निर्धारित की है, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। यदि आपका वेतन अधिक हो जाता है, तो इसके बजाय यह अधिकतम संभव राशि ली जाएगी, क्योंकि सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना करते समय, वेतन की राशि भी अधिकतम मूल्यों तक सीमित थी। 2013 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान और लाभ की गणना 2011 और 2012 के आय आंकड़ों के आधार पर की जाएगी। 2011 में, अधिकतम वेतन जिसमें से सामाजिक बीमा योगदान काटा गया था, प्रति वर्ष 463,000 रूबल था, और 2012 में - प्रति वर्ष 512,000 रूबल। मातृत्व अवकाश की गणना करते समय इन राशियों से ऊपर के वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

औसत दैनिक आय प्राप्त करने के बाद, आपको इस राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। सामान्य गर्भावस्था में एक महिला को 140 दिनों की छुट्टी दी जाती है। दिनों को जन्म से 70 दिन और जन्म के 70 दिन बाद में बांटा गया है। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ था, या सिजेरियन किया गया था, तो जन्म के बाद, माँ को ठीक होने के लिए 70 नहीं, बल्कि 86 दिन दिए जाते हैं। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर, एक महिला कुल 194 दिनों की हकदार होती है, जिसे बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 110 दिनों में विभाजित किया जाता है। आपके कारण मातृत्व अवकाश के दिनों को निर्धारित करने और उनकी संख्या को आपकी औसत दैनिक आय से गुणा करने के बाद, आपको मातृत्व अवकाश की वह राशि प्राप्त होगी जो आपको अपने उद्यम के कैश डेस्क पर एक बार चुकानी होगी।

कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की गणना करते समय, कुछ और महत्वपूर्ण बिंदु हैं। यदि कोई महिला किसी उद्यम में छह महीने से कम समय तक काम करती है, तो उसे न्यूनतम मजदूरी की राशि में मातृत्व लाभ मिलेगा। लेकिन अगर एक महिला पहले किसी अन्य उद्यम में काम करती थी, और कर्मचारियों की कमी के कारण वर्ष के दौरान निकाल दिया गया था, तो वह इसी तरह के लाभ के लिए इस उद्यम में आवेदन कर सकती है।

कई उद्यमों में काम करने वाली महिलाओं को सभी कार्यस्थलों पर गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक लाभ मिलते हैं, क्योंकि सामाजिक बीमा योगदान सभी वेतन से किया जाता है।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो, दुर्भाग्य से, उसे प्रादेशिक सामाजिक बीमा कोष से गर्भावस्था और प्रसव के लिए बहुत कम भत्ता मिलता है, लगभग 440 रूबल प्रति माह। और गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भत्ता उसके लिए बिल्कुल भी नहीं माना जाता है। यही बात उन महिलाओं पर भी लागू होती है जिन्हें अनौपचारिक वेतन मिलता है और जिनके लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं दिया जाता है।

ये सब केवल गर्भवती महिलाओं को होने वाले राज्य भुगतान हैं। उनके अलावा, गर्भवती माताएँ क्षेत्रीय कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर सहायता पर भरोसा कर सकती हैं। अधिक जानकारी के लिए, अपने शहर में सामाजिक बीमा अधिकारियों से संपर्क करें। आपको अपने निवास स्थान पर सहायता प्राप्त करने के अपने सभी अधिकारों और संभावनाओं के बारे में बताया जाना चाहिए। गर्भवती महिलाओं को नि:शुल्क नुस्खे वाली दवाएं, विटामिन, भोजन और बहुत कुछ प्रदान किया जा सकता है। और यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि, कानून के अनुसार, आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद छह महीने के भीतर आपको देय भुगतानों के लिए आवेदन करने का अधिकार है। और अगर अच्छे कारण हैं, तो बाद में। सरकारी सहायता का लाभ उठाना सुनिश्चित करें जिसके आप हकदार हैं।