कंपनी का जन्मदिन कोई साधारण शराब पीने की पार्टी या नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी नहीं है। छुट्टियों के लिहाज से यह साल का मुख्य कार्यक्रम है। इसलिए उपहार, फुलाए जाने योग्य गुब्बारे और उत्सव से जुड़ी अन्य सामग्रियां उपलब्ध रहेंगी। बात बस इतनी है कि यह आयोजन किसी कंपनी को उसके बाजार में बढ़ावा देने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण हो सकता है और इस मौके को चूकने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

जन्म की तारीख

इसकी पसंद को व्यावहारिक दृष्टिकोण से देखा जाना चाहिए, क्योंकि पंजीकरण की तारीख से लेकर उत्पादों की पहली रिलीज तक कई विकल्प हैं, यानी। आप किसी भी पहली घटना पर रुक सकते हैं. यह एक अनिवार्य नियम नहीं है, लेकिन व्यावसायिक गतिविधि के चरम के दौरान अपने जन्म का जश्न मनाने की सिफारिश की जाती है ताकि आप कंपनी की लाभप्रदता के लिए इस खुशखबरी का अधिकतम लाभ उठा सकें। इसलिए, सबसे अच्छी अवधि सर्दी, वसंत और शरद ऋतु का अंत है। स्वाभाविक रूप से, जिन कंपनियों की बिक्री का चरम अन्य सीज़न में होता है, उन्हें अपनी अवधि पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

उत्सव काल

सलाह दी जाती है कि खुद को एक दिन तक सीमित न रखें। एक सप्ताह, या एक वर्ष (यदि यह सालगिरह की तारीख है) - यही हमारा तरीका है! यह अवधि एक व्यापक विज्ञापन अभियान के लिए पर्याप्त है, जिसमें "हम 5 साल के हैं, और इसलिए हर 5वें ग्राहक को 10% की छूट मिलती है!" जैसे प्रचार आयोजित किए जाते हैं। और कंपनी के जन्मदिन के सम्मान में उपभोक्ताओं को इसी तरह के "उपहार", जो खुशी से मनाया जाता है, ग्राहक छूट का आनंद लेते हैं, और आपकी बिक्री बढ़ती है।

आयोजन

फिर, आपको एक बार फिर से अपनी याद दिलाने के लिए, आपके लोगो को इंगित करने वाले ब्रांडेड स्मृति चिन्ह के उत्पादन की योजना बनाने की सिफारिश की जाती है और, यदि इसे महत्वपूर्ण भागीदारों को प्रस्तुत किया जाता है, तो इस पर उनके प्रतीक भी लगाने की सलाह दी जाती है। आप आधार के रूप में कई विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं: चॉकलेट के डिब्बे, कैलेंडर, मग, टी-शर्ट, स्टेशनरी, आदि।

सड़क, प्रेस और परिवहन को कवर करते हुए एक विशाल विज्ञापन अभियान चलाएँ। सौभाग्य से, बाजार इस दिशा में तेजी से विकसित हो रहा है, और डेवलपर्स अधिक से अधिक नए समाधान पेश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, inflatable संरचनाओं से गैर-मानक विज्ञापन हाल ही में उपलब्ध हुए हैं (अर्थात्, inflatable गुब्बारे पर, हालांकि आप ऑर्डर कर सकते हैं) एक बोतल, जार के रूप में आकृति, जिस पर एक लोगो लगाया जाता है, पदोन्नति की शर्तें, आदि)। इसलिए, कंपनी के जन्मदिन को समर्पित विज्ञापन पाठ में "उम्र" और उपलब्धियों का उल्लेख होना चाहिए, जैसे "5 वर्षों में 50 टन सॉसेज।"

छुट्टी के सम्मान में, एक बार फिर अपने ग्राहकों और भागीदारों को अपने बारे में याद दिलाना कोई पाप नहीं है: किसी को उत्सव के निमंत्रण के साथ ग्रीटिंग कार्ड भेजें, किसी को जन्मदिन के अवसर पर आयोजित पदोन्नति की शर्तें या कृतज्ञता पत्र भेजें कि आप 1-5-10 वर्षों से हमारे साथ सहयोग कर रहे हैं।

ऐसी तारीखें कंपनी के कर्मचारियों और कंपनी के लिए महत्वपूर्ण भागीदारों को पुरस्कृत करने का एक अच्छा कारण हैं; पहले के लिए बोनस प्राप्त करना और दूसरे के लिए सबसे विश्वसनीय भागीदार या सर्वोत्तम आपूर्तिकर्ता के रूप में डिप्लोमा प्रस्तुत करना सबसे सुखद होगा।

बेशक, आपको एक पारंपरिक भोज की योजना बनानी चाहिए, या आप अधिक चरम मार्ग अपना सकते हैं और एक ग्रामीण पिकनिक का आयोजन कर सकते हैं या चढ़ाई वाली दीवार पर, पानी के नीचे आदि का जश्न मना सकते हैं।

कंपनी

प्रतिभागियों की पसंद के बारे में सोचने में भी कोई हर्ज नहीं है; यह समझ में आता है कि खुद को केवल कंपनी के कर्मचारियों तक ही सीमित न रखें (खासकर अगर हम एक सालगिरह के बारे में बात कर रहे हैं), बल्कि सूची में बड़े ग्राहकों और महत्वपूर्ण व्यावसायिक भागीदारों को भी शामिल करें। आमंत्रित अतिथि. लेकिन ऐसी "मोटली" कंपनी को इकट्ठा करते समय, उन्हें एक साथ एकजुट नहीं करना बेहतर है, बल्कि एक विशिष्ट लक्ष्य के आधार पर इस पर विचार करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आरामदायक माहौल में व्यावसायिक संबंधों को अधिक बारीकी से "स्थापित" करने के लिए व्यापारिक साझेदारों और शीर्ष प्रबंधकों को एक टेबल पर इकट्ठा करने की सलाह दी जाती है। "जूनियर स्तर" के कर्मचारियों को टोस्टमास्टर के साथ अकेला छोड़ देना बेहतर है ताकि वे शांति से आराम कर सकें और कार्य प्रक्रिया से अपना ध्यान हटा सकें।

छुट्टियों के लक्ष्य

यदि आप हर चीज के बारे में पहले से सोचते हैं और उसके लिए प्रावधान करते हैं, तो जन्मदिन मनाने से टीम की एकता पर लाभकारी प्रभाव पड़ेगा। गैर-मानक टूल के उपयोग सहित एक व्यापक विज्ञापन अभियान, नए ग्राहकों को आकर्षित कर सकता है, जिसका अंततः कंपनी की लाभप्रदता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। साथ ही उत्सव से जुड़े आयोजन कंपनी की छवि को मजबूत करने या निखारने का काम करेंगे।

एक गैर-पेशेवर आयोजक इतने सारे काम को संभालने में सक्षम नहीं हो सकता है, खासकर जब से केवल आयोजन करना पर्याप्त नहीं है; आपको छुट्टी के सभी घटकों के समन्वित कार्य को सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है। इस तरह के जटिल विकास को विशेष एजेंसियों को सौंपना सबसे अच्छा है, खासकर क्योंकि अब ग्राहक के स्वाद और उसके बजट के आकार दोनों के अनुरूप कई विकल्प मौजूद हैं।

लेकिन कुछ बिंदुओं को अभी भी स्वतंत्र रूप से लागू किया जा सकता है। ये युक्तियाँ उन लोगों के लिए उपयोगी होंगी, जो किसी कारण से पूर्ण उत्सव नहीं मना सकते। लेकिन जन्मदिन तो जन्मदिन होता है, सबसे मामूली उत्सव में भी कुछ विशेषताएं मौजूद होनी चाहिए।

उत्सव के रंगों में कमरे की सजावट

लगभग हर व्यक्ति के जन्मदिन के साथ कौन सी वस्तु जुड़ी होती है? बेशक, ये फुलाए जाने योग्य गुब्बारे हैं। इस अवकाश विशेषता की कभी भी अधिकता नहीं होती है। गुब्बारों को फर्श पर बिखेरा जा सकता है, छत से लटकाया जा सकता है, या कंपनी का लोगो बनाने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। वे किसी भी इंटीरियर में पूरी तरह फिट होंगे, चाहे वह रेस्तरां हो या असेंबली हॉल।

फोम प्लास्टिक से विशाल आकृतियाँ और छोटी मूर्तियाँ बनाई जा सकती हैं, या यूं कहें कि ऑर्डर किया जा सकता है। आप न केवल मज़ेदार त्रि-आयामी आंकड़े, बल्कि शिलालेख भी बना सकते हैं, उदाहरण के लिए, आप किसी कंपनी का नाम अक्षरों में डाल सकते हैं। ऐसी वस्तुएं फोटोग्राफी के शौकीनों के बीच बेहद लोकप्रिय हैं। ऐसे पत्रों को दीवारों पर लटकाया जा सकता है, कमरे के बीच में स्थापित किया जा सकता है, और छोटे संस्करण छुट्टियों की मेजों को पूरी तरह से सजाएंगे।

सामान्य तौर पर, कमरे की सजावट काफी हद तक आपके कार्यक्रम की शैली पर निर्भर करती है, शायद यह सुपरहीरो की शैली में एक कॉर्पोरेट पार्टी होगी या एक समुद्री डाकू कॉर्पोरेट पार्टी होगी, या हो सकता है कि कंपनी के प्रबंधन को शानदार महल हॉल पसंद हों और वह तैयार हो एक शानदार शाम को शाही तरीके से व्यवस्थित करने के लिए।

फोटो के लिए स्थान, या "ध्यान दें, आपका फिल्मांकन किया जा रहा है!"

सबसे अधिक संभावना है, संगठन के जन्मदिन को समर्पित कार्यक्रम में आने वाला हर व्यक्ति स्मारिका के रूप में एक फोटो लेना चाहेगा। ताकि तस्वीरें सामान्य न हों, आप कुछ दिलचस्प जगह प्रदान कर सकते हैं। यह एक टेंटामारेस्क हो सकता है - एक बैनर जिसमें चेहरों के लिए छेद बने हों। ऐसी डिवाइस की मदद से हर कोई तुरंत बदल सकता है... लेकिन यह कौन है यह इस बात पर निर्भर करता है कि बर्थडे कंपनी किस क्षेत्र में काम करती है, उसके कर्मचारी हास्य के साथ कितने मिलनसार हैं।

यदि आप वास्तव में मूर्ख नहीं बनना चाहते हैं, तो एक प्रेस वॉल का ऑर्डर दें। यह एक बैनर है जिसमें कंपनी का नाम और छुट्टी की तारीख लिखी होती है। तस्वीरों का उपयोग स्मृति चिन्ह बनाने के लिए भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मग या टी-शर्ट पर टीम की तस्वीरें एक बेहतरीन चीज़ होंगी जिसका उपयोग करने में हर कर्मचारी को खुशी होगी। या, हर साल, कर्मचारियों की तस्वीरों का उपयोग करके, आप कुछ दिलचस्प रचनात्मक समाधान बना सकते हैं: "फोटो का पेड़" या "सितारों की गैलरी"।

सर्वोत्तम कंपनी के लिए स्टाइलिश बुफ़े

जश्न मनाने का एक अच्छा विकल्प है, सामान्य दावतों से बिल्कुल अलग - बुफ़े। और केवल एक बुफ़े ही नहीं, बल्कि सबसे छोटी बारीकियों पर भी विचार किया गया। यही है, न केवल कुछ स्नैक्स जिन्हें आप तुरंत ले सकते हैं और खा सकते हैं (टाटलेट, छोटी पाई), बल्कि उचित शैली में स्नैक्स और सजावट भी। किसी भी "अजीब चीज़" को यहां शामिल किया जा सकता है: स्टैंड पर छोटी तस्वीरें, झंडे, कटार, कंपनी के लोगो वाले कप, कुछ मूर्तियाँ, कप और उत्पाद के उदाहरण। सब कुछ एक साथ मिलकर एक सामंजस्यपूर्ण चित्र में विलीन हो जाना चाहिए। ऐसी तालिका को स्वयं व्यवस्थित करना काफी संभव है।

वैसे, जन्मदिन के लिए एक अन्य प्रकार का बुफे भी उपयुक्त हो सकता है - लेडी बुफे। अगर किसी लड़की ने कंपनी की वर्दी या लोगो के रंग की पोशाक पहनी है, तो ऐसी मेज सिर्फ एक वरदान होगी। सही ढंग से चयनित बारीकियाँ एक सुंदर, असामान्य और आकर्षक बुफे टेबल प्रदान करेंगी।

इस महत्वपूर्ण तिथि पर कर्मचारियों को बधाई!

विभिन्न कंपनियों की अपनी-अपनी परंपराएँ होती हैं। कहीं साझेदार बधाई देते हैं, कहीं कर्मचारी प्रबंधन के लिए कोई सरप्राइज तैयार कर रहे हैं, और कहीं इसका उल्टा होता है। वास्तव में, यह सब महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि ऐसी बधाई को क्रियान्वित करने के साधन एक ही हैं।

• सैंड शो, जो कई साल पहले लोकप्रिय हुआ था, आज भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है। कलाकार अपने हाथों से रेत में एक के बाद एक चित्र बनाता है, कहानी को बड़े पर्दे पर प्रदर्शित किया जाता है, जहाँ उपस्थित सभी लोग पात्रों और घटनाओं दोनों को पहचान सकते हैं। इस प्रस्तुति में लगभग 20 मिनट लगते हैं और यदि चाहें तो इसे डिस्क पर रिकॉर्ड किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में, यादें निश्चित रूप से लंबे समय तक रहेंगी। वैसे, यदि आप रेत बनाने वाले को उत्सव के स्थान पर आमंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो पहले से ही उससे ऐसी रिकॉर्डिंग मंगवा लें और उसे बड़ी स्क्रीन पर चला दें।
• एक केक जो उद्यम के जीवन और कार्य से संबंधित किसी प्रकार के कथानक के रूप में बनाया गया है, सभी के लिए एक उत्कृष्ट बधाई होगी। या शायद यह श्रमिकों के आंकड़ों वाला केक होगा? यह सब ग्राहक की इच्छा पर निर्भर करता है। कभी-कभी यह कुछ बहुत ही हास्यप्रद चीज़ के साथ आने लायक होता है, मुख्य बात यह है कि टीम समझती है कि पेस्ट्री शेफ ने वास्तव में क्या चित्रित किया है।
• कंपनी के कर्मचारियों के बारे में एक हास्यप्रद या गंभीर फिल्म एक उत्कृष्ट जन्मदिन का उपहार होगी। अगर आप ऐसी फिल्म साल भर में एक बार में थोड़ी-थोड़ी करके फिल्माएंगे तो आपका देखने का आनंद कई गुना बढ़ जाएगा। "हमने फिल्म बनाने में इतना समय बिताया और आनंद लिया, फिर क्या हुआ?"
• फोटो बुक कंपनी द्वारा अनुभव किए गए सबसे अविस्मरणीय क्षणों को दिखाएगी। महत्वपूर्ण घटनाएँ, यादगार तारीखें - ऐसी किताब न केवल एक अच्छा उपहार होगी, बल्कि एक उत्कृष्ट स्मारिका भी होगी जो आज अपना जन्मदिन मना रही कंपनी के गठन के इतिहास को दर्शाती है।
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए वैयक्तिकृत स्मृति चिन्ह - इससे अधिक सुखद किसी चीज़ के बारे में सोचना कठिन है। ऐसा उपहार एक महत्वपूर्ण घटना की याद दिलाएगा, और कर्मचारी तेजी से एक बड़ी टीम का हिस्सा महसूस करेगा। यह किसी कंपनी के लोगो वाला एक अच्छा वैयक्तिकृत पेन या फोटो और लोगो वाला एक मग हो सकता है - चुनाव आपका है!

अच्छा मनोरंजन - अनुभव की गारंटी

बेशक, किसी भी जन्मदिन पर मनोरंजन होना चाहिए, वे आपको ऊबने नहीं देंगे और एक अच्छा मूड सुनिश्चित करेंगे। आपको किन विकल्पों को प्राथमिकता देनी चाहिए?

• प्रत्येक को उसका हक!यह धमकी भरा लगता है, लेकिन वास्तव में, उन लोगों को उजागर करना जिन्होंने काम के अगले वर्ष में किसी तरह से खुद को प्रतिष्ठित किया है, एक अच्छा विचार है। लोग बड़े उत्साह से आश्चर्य करने लगते हैं कि अगला "पुरस्कार" किसने जीता। आप न केवल गंभीर नामांकन, बल्कि विनोदी नामांकन भी लेकर आ सकते हैं, मुख्य बात यह है कि किसी को न भूलने की कोशिश करें, क्योंकि हर कोई अपनी उपलब्धियों के बारे में कम से कम कुछ वाक्यांश सुनना चाहेगा। हमारे लेख से तैयार पुरस्कार विचारों का उपयोग करें: "कॉर्पोरेट पार्टी में पुरस्कार - हास्य नामांकन और बहुत कुछ..."
• पद्य और गद्य में जन्मदिन।सिद्धांत रूप में, इंटरनेट पर कॉर्पोरेट आयोजनों के लिए बहुत सारी तैयार स्क्रिप्ट मौजूद हैं। लेकिन एक बड़ा "लेकिन" है, कोई भी कंपनी बिल्कुल एक जैसी नहीं होती, प्रत्येक टीम की अपनी विशेषताएं, चुटकुले और रहस्य होते हैं। इसलिए, आप स्वयं ऐसी स्क्रिप्ट लिखने का प्रयास कर सकते हैं, या पेशेवर लेखकों की मदद ले सकते हैं।
• कॉर्पोरेट खोज.उदाहरण के लिए, छुट्टियों के लिए क्वेस्ट एक तेजी से लोकप्रिय मनोरंजन विकल्प है, जैसे कि किसी कंपनी का जन्मदिन। विषय कंपनी का जीवन है, लेकिन सब कुछ इस हद तक भ्रमित हो जाता है कि सबसे "अनुभवी" भी उत्साह के साथ खेल में शामिल हो जाता है, नई जानकारी सीखता है और रहस्यों और अजीब कहानियों की उलझन को सुलझाता है। इस तरह के मनोरंजन का आयोजन करने वाली एजेंसियां ​​इतनी तेजी से विकसित हो रही हैं कि अब वास्तव में रोमांचक कार्रवाई का आयोजन करना पहले से ही संभव है जो बिना किसी अपवाद के हर कर्मचारी को अपने कथानक में समाहित कर लेगा।
• रचनात्मक जन्मदिन.यदि आप एक वास्तविक छुट्टी चाहते हैं, जिसमें मौज-मस्ती, नए ज्ञान और अविस्मरणीय भावनाओं के लिए जगह हो, तो अपनी कंपनी के जन्मदिन पर कुछ गैर-मानक रचनात्मक टीम को आमंत्रित करें। आप संगीत वाद्ययंत्र बजाना सीख सकते हैं और कॉर्पोरेट प्रदर्शन का अभ्यास कर सकते हैं, या साथ में किसी कंपनी में जीवन की तस्वीर बना सकते हैं। यदि आप सफेद टी-शर्ट का एक बैच खरीदते हैं, तो आप उन्हें उद्यम की शैली में एक साथ रंग सकते हैं। चुनाव आपका है, लेकिन बहुमत की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखना न भूलें।
• छुट्टी का कार्टून.यदि आप किसी अनुभवी कार्टूनिस्ट को उत्सव में आमंत्रित करते हैं, तो आपको काफी अच्छा मूड, हंसी और सकारात्मकता मिल सकती है। ऐसी तकनीक में काम करने वाला व्यक्ति व्यावहारिक रूप से लोगों को देखता है, उपस्थिति और चरित्र दोनों में उनकी विशेषताओं को उजागर करता है, और चित्र में उन्हें कुछ हद तक अतिरंजित रूप में चित्रित करता है। नतीजा विनोदी चित्र है जो न केवल अच्छे मूड के लिए उत्प्रेरक बन जाएगा, बल्कि एक उत्कृष्ट स्मारिका भी बन जाएगा। एक नियम के रूप में, एक कलाकार एक घंटे में लगभग 6 चित्र बना सकता है, इसलिए किसी कलाकार को नियुक्त करने का निर्णय लेते समय इसे ध्यान में रखें।

हम उत्कृष्ट प्रतियोगिताओं "कंपनी के जन्मदिन के लिए प्रतियोगिताएं" का चयन प्रदान करते हैं।

कंपनी का जन्मदिन, भले ही वह कार्यालय के भीतर एक साधारण चाय पार्टी हो, कंपनी के जीवन में एक महत्वपूर्ण अवकाश रहता है। एक और साल हमारे पीछे है, और पिछली कठिनाइयाँ और खुशियाँ दोनों बनी हुई हैं। आपको यह दिन जरूर मनाना चाहिए! यह सुनिश्चित करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें कि घटना आपके कर्मचारियों की स्मृति में केवल सकारात्मक भावनाएं छोड़े।

"विचार: सम्मानित अतिथियों के साथ आधिकारिक सेटिंग में कंपनी के जन्म का जश्न मनाना।"

यह परिदृश्य उन बड़ी कंपनियों के लिए दिलचस्प होगा जो आधिकारिक सेटिंग में अपनी सालगिरह धूमधाम से मनाना चाहती हैं और सम्मानित मेहमानों को आमंत्रित करना चाहती हैं। मेज़बान, रचनात्मक टीमों और संगीतकारों की लागत को ध्यान में रखते हुए, इस छुट्टी का बजट सस्ता नहीं होगा।

• अपने कार्यक्रम में आमंत्रित अतिथियों की एक सूची लिखें; ये संगठन के मानद दिग्गज, राज्य प्रशासन के अधिकारी, साथ ही भागीदार उद्यमों के अधिकारी भी हो सकते हैं।
• उन्हें आमंत्रण का कारण, उत्सव का स्थान और कार्यक्रम का समय बताते हुए निमंत्रण भेजें।
• प्रतिभाशाली मनोरंजनकर्ताओं, संगीतकारों, रचनात्मक समूहों और फूल विक्रेताओं को खोजने के लिए काम करें।
• प्रत्येक टीम के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करें या उनकी संख्या देखें, ताकि छुट्टी शुरू होने से पांच मिनट पहले, यह देखना बेहद दर्दनाक हो कि आपने अपनी पसंद में गलती की है।

प्रतियोगिताओं के लिए पुरस्कार: 100 रूबल, ऑर्डर, पदक तक रचनात्मकता के लिए सेट

कंपनी के लिए खेल:परिवार, बच्चों के लिए शैक्षिक, स्मृति विकास

• फूल विक्रेताओं को हॉल की सजावट से निपटने दें और एक एकीकृत अवधारणा बनाएं जिसमें हॉल की सजावट को प्रस्तावित बुफे टेबल के साथ जोड़ा जाएगा। वेटरों को स्पष्ट निर्देश दें.
• नियत समय पर, मैदान पर तैयारियों की जांच करने के लिए निर्धारित समय से बहुत पहले हॉल में इकट्ठा हों।
• जब मेहमान आते हैं तो कंपनी के प्रमुख व्यक्तियों द्वारा उनका स्वागत किया जाता है। वे हॉल के केंद्र में स्थित हैं. यह विचार करना आवश्यक है कि हॉल में हर जगह कर्मचारी हैं जो प्रवेश द्वार पर मेहमानों का स्वागत करते हैं और उन्हें बताते हैं कि कहाँ जाना है। जिन अतिथियों को पहले ही बधाई दी जा चुकी है, उन्हें उनकी मेज तक ले जाया जाना चाहिए।
• इस पूरे समय, जब मेहमानों का स्वागत हो रहा था, संगीतकार बजा रहे थे।
• मेज़बान ने गंभीरतापूर्वक कार्यक्रम का उद्घाटन किया। वह उस अवसर के बारे में बात करते हैं जिसने उपस्थित सभी मेहमानों को एक साथ लाया और कंपनी के मुख्य व्यक्तियों को सम्मान का पहला शब्द दिया।
• शीर्ष अधिकारियों के भाषणों के बाद, प्रस्तुतकर्ता स्क्रीन पर ध्यान आकर्षित करता है, जहां कंपनी के काम, उसके कर्मचारियों और उपलब्धियों के बारे में एक प्रस्तुति दिखाई जाएगी।
• फिल्म के बाद, रचनात्मक टीमों में से किसी एक का प्रदर्शन देखने के लिए मेहमानों को आमंत्रित करना सबसे उपयुक्त है।
• मेज़बान सम्माननीय अतिथियों को मंच प्रदान करता है।
• उत्सव के दौरान, कई प्रतियोगिताओं की पेशकश करना संभव होगा, लेकिन वे किसी न किसी तरह से कंपनी की गतिविधियों से संबंधित होंगी। किसी भी परिस्थिति में चल नहीं सकता. ऐसे आयोजनों के लिए, आप "प्रतियोगिताएं" अनुभाग देख सकते हैं।

अभियान की वर्षगांठ के उपलक्ष्य में व्यापारिक साझेदारों को शुभकामनाएं।

इस वर्षगाँठ को अपने व्यवसाय के लिए एक नया आरंभ बिंदु बनने दें। अपनी आय बढ़ाएं, और अपने कर्मचारियों को हमेशा पेशेवरों की एक मित्रवत टीम बने रहने दें। उन्हें अपना काम सक्षमता और जिम्मेदारी से, पूरे समर्पण के साथ करने दें। और फिर, बस, प्रतिस्पर्धियों के पास जाने के लिए कोई जगह नहीं होगी, और वे आपको बाजार के नेता के रूप में पहचान लेंगे और अपनी टोपी उतार देंगे।

आज के नायक की कंपनी की ओर से उसके व्यापारिक साझेदारों को शुभकामनाएं।

आप कंपनी ____ के प्रगतिशील विकास के वर्षों में हमारे स्थिर भागीदार रहे हैं और बने रहेंगे। आपके चयन के लिए शुक्रिया। हमारे फलदायी सहयोग के लिए धन्यवाद, ____ कंपनी अग्रणी बनी हुई है। व्यवसाय की नई ऊंचाइयों को छूने के लिए हमारी महत्वाकांक्षी योजनाएं हैं और आप हमारी सफलता का अभिन्न अंग हैं।

आप "शुभकामनाएँ" अनुभाग में अन्य पाठ विकल्प देख सकते हैं

प्रतियोगिताओं के लिए पुरस्कार: 100 रूबल तक मोमबत्तियाँ, सस्ते मग, 100 रूबल तक तौलिये।

कंपनी के लिए खेल:काम के बाद ऑफिस जाना, सरल, किसी पार्टी में जाना

कंपनी की सालगिरह की स्क्रिप्ट

कंपनी की सालगिरह को समर्पित एक कॉर्पोरेट पार्टी न केवल काम की सफलताओं का जश्न मनाने, कर्मचारियों को खुश करने और उनका मनोरंजन करने में मदद करेगी, बल्कि अनौपचारिक सेटिंग में संचार के माध्यम से टीम को एकजुट करने में भी मदद करेगी।

टोस्टमास्टर: नमस्ते, प्रिय सज्जनो, महोदय और महोदया! आज एक अद्भुत दिन है, क्योंकि हम यहां आपकी कंपनी (नाम) की (संख्या)-वर्षगांठ मनाने के लिए एकत्र हुए हैं, जो अपने अस्तित्व के इतने वर्षों में बहुत कुछ हासिल करने में सक्षम रही है। क्या मुझे आपको यह याद दिलाने की ज़रूरत है कि आपने स्वयं क्या हासिल किया है?!

दोस्त! आपने कई दिनों तक मेहनत की

और हमने कई रातें इस विषय पर विचार किया,

और अक्सर दोपहर के भोजन के समय आपने शराब नहीं पी, खाना नहीं खाया,

लेकिन आपको सिर्फ अपने काम से मतलब था.

और कार्य कर्तव्यनिष्ठ, रचनात्मक, महत्वपूर्ण है

अब यह एक बड़ी सफलता रही है - वर्षगांठ!

हर कोई एक ही तरह से काम करने और सृजन करने में सक्षम नहीं होगा।

साल आपके लिए बाधा नहीं हैं!

आइए आपके लिए एक गिलास बढ़ाएं

कंपनी, अपनी (अंकीय) वर्षगांठ के लिए!

(धीमा संगीत बजता है। टोस्ट के बाद, दावत में भाग लेने वाले अपना भोजन शुरू करते हैं।)

टोस्टमास्टर: सज्जनो! यहां उपस्थित हर कोई प्रत्यक्ष रूप से जानता है कि (संख्या) वर्ष कोई समय की अवधि नहीं है जो अपरिवर्तनीय अतीत में डूब गई है। यह प्रबंधन से लेकर चौकीदार तक - सभी कर्मचारियों की कड़ी मेहनत के दिनों, घंटों, मिनटों की संख्या है। यह मंच उस व्यक्ति को दिया जाता है जो संभवतः सामान्य उद्देश्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी के योगदान के बारे में जानता है, कंपनी के निदेशक (निदेशक का पूरा नाम)। (निर्देशक, टोस्ट, संगीत की ओर से बधाई।) टोस्टमास्टर: दोस्तों! मनोविज्ञान के क्षेत्र में लेव निकोलाइविच टॉल्स्टॉय के ज्ञान को कोई चुनौती नहीं दे सकता। उन्होंने कहा कि "खुशी हमेशा वही करने में नहीं है जो आप चाहते हैं, बल्कि हमेशा वही चाहने में है जो आप करते हैं।" मेरा सुझाव है कि हम आपको जो पसंद है उसे करने में आपकी खुशी, आपकी सफलता के लिए एक गिलास उठाएं!

(पार्टी में भाग लेने वाले शराब पीते हैं और खाते हैं।)

टोस्टमास्टर: कंपनी के प्रिय कर्मचारी, स्टाफ और मेहमान! आपने अपनी कंपनी में काम करने की सफलता और खुशी के लिए मेरी शुभकामनाओं का इतनी गर्मजोशी से समर्थन किया कि मुझे इस बात में अविश्वसनीय दिलचस्पी हो गई कि वास्तव में आपमें से प्रत्येक को क्या खुशी मिलती है। मैं एक छोटा सा समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण करना चाहता हूं। यह आपके लिए थकाऊ नहीं होगा: मैं यह नहीं भूलता कि आप अच्छे आराम और मनोरंजन के पात्र हैं। इसलिए, आपका काम केवल टोपी (ट्रे से) से एक कार्ड लेना है, जिससे हम पता लगाएंगे कि क्या (कौन) आपके काम को वास्तविक आनंद देता है। मेरे प्रियों, आराम करो और अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करो - यह तुम्हें निराश नहीं करेगा। बिना चुने बस कोई भी कार्ड बनाएं।

(टोस्टमास्टर प्रत्येक कर्मचारी को एक टोपी (ट्रे) लाता है जिसमें कार्ड आधे में मुड़े हुए या उलटे होते हैं ताकि शिलालेख दिखाई न दे। सुझाए गए शिलालेख विकल्प: निदेशक की बुद्धि; सचिव की मुस्कान; लेखाकार की बुद्धिमत्ता; सफाईकर्मी का कौशल; सुरक्षा गार्ड की व्यावसायिकता; पार्कर पेन; मेरे काम के कंप्यूटर की स्क्रीन पर सुनहरी मछली; ट्राम के दयालु कंडक्टर जिनका उपयोग मैं काम पर जाने के लिए करता हूँ; मेरे कार्यालय पड़ोसी की खुशबू; की उदारता मेरे पति (पत्नी), जिन्होंने वार्षिक रिपोर्ट की तैयारी के लिए घर ले गए दस्तावेजों को केवल तीन बार रौंदा; चौकीदार का ब्रोच; मेरे कार्यालय में एक गर्म रेडिएटर; मेरा नया बिजनेस सूट, जिसमें मैं प्रभावशाली दिखती हूं; की दयालुता प्लम्बर, जिसने बिजली की गति से अनुरोध का जवाब दिया और तीसरे दिन ही मेरे अपार्टमेंट में पानी की तेज आपूर्ति बंद कर दी; टाइपिस्ट का दुपट्टा, विभाग प्रमुख की टूटी एड़ी, हमारे भोजन कक्ष में अद्भुत कॉफी; मेरी थीम नया विकास। मेहमान कार्डों को छांटते हैं और उन्हें सभी को पढ़ते हैं, इस प्रकार इस सवाल का जवाब देते हैं कि फर्म के लिए काम करने से उन्हें क्या खुशी मिलती है।)

टोस्टमास्टर: तो, दोस्तों, काम पर आपकी खुशी और अच्छे मूड का कारण जो भी हो, शायद आप में से प्रत्येक कोज़मा प्रुतकोव के शब्दों में एक नवागंतुक को सलाह दे सकता है: "यदि आप खुश रहना चाहते हैं, तो खुश रहें," और उसी एल.एन. को याद करते हुए। टॉल्स्टॉय के अनुसार, कोई यह भी कह सकता है कि "प्रसन्नता बिना पछतावे के आनंद है।" मेरी राय में, यहां मौजूद लोगों में से किसी को भी कंपनी की सालगिरह मनाने का सौभाग्य मिलने का अभी तक पछतावा नहीं है। आइए, इस अद्भुत टीम में काम करने की शुद्ध - बिना किसी पछतावे की खुशी के लिए अपना चश्मा बढ़ाएं और उन छोटी-छोटी चीजों के लिए, जो, जैसा कि आपने कहा, आपके जीवन को खुशहाल बनाती हैं!

संयंत्र की 50वीं वर्षगांठ के लिए वर्षगांठ एक गंभीर मामला है »scriptwriters.ru - लेखक की छुट्टियाँ

"सालगिरह एक गंभीर मामला है"

संयंत्र की 50वीं वर्षगांठ पर

(फ़ैक्टरी शौकिया प्रदर्शन द्वारा तैयार संगीत कार्यक्रम)

यह वांछनीय है कि सभी भूमिकाएँ संयंत्र में जाने-माने लोगों द्वारा निभाई जाएँ, जिन्हें हर कोई जानता है, शायद वे प्रबंधक भी होंगे। इससे माहौल अधिक घनिष्ठ, गर्म, अधिक असामान्य और अधिक मनोरंजक हो जाता है।

मुख्य पात्र - इस ब्लॉक के प्रस्तुतकर्ता:

निकोलाई निकोलाइविच - श्रम और वेतन विभाग के प्रमुख (ओगुरत्सोव की फिल्म "कार्निवल नाइट" के नायक के समान भूमिका निभाते हैं)।

मरीना व्लादिमीरोवना मानव संसाधन विभाग की प्रमुख हैं, वह हर चीज में ओ एंड टी जेड के प्रमुख का समर्थन करती हैं।

वे हर चीज में औपचारिकता, सख्ती और आम तौर पर स्वीकृत नियमों और मानदंडों का अनुपालन करते हैं। उन्हें अपनी भूमिकाओं को संयंत्र में अपने उत्पादन जीवन की वास्तविकता के जितना करीब हो सके लाना चाहिए, अधिमानतः जितना संभव हो सके अपने व्यक्तिगत शब्दों और अभिव्यक्तियों का उपयोग करना चाहिए जो टीम को ज्ञात हों।

लेनोचका को पटकथा लिखने के लिए जिम्मेदार लोगों में से एक नियुक्त किया गया था।

वोलोडा लेनोचका के साथ एक ही टीम में एक पटकथा लेखक हैं

उनका कार्य एक ईमानदार, हल्के, लगभग पारिवारिक माहौल में आचरण करना, दर्शकों को सरलता, स्वाभाविकता, हास्य और संचार के गर्मजोशीपूर्ण, मैत्रीपूर्ण रूप से मोहित करना है।

कार्रवाई की शुरुआत:

प्रस्तुतकर्ताओं के प्रवेश के दौरान, एक हल्की गंभीर धुन बजती है (फिल्म "कार्निवल नाइट" से वाल्ट्ज)

शुरुआत में लेनोचका और वोलोडा बाहर आते हैं।

हेलेन (भावनात्मक रूप से): सब कुछ बढ़िया है! फ़ैक्टरी के शौकिया प्रदर्शनों द्वारा तैयार किया गया हमारा संगीत कार्यक्रम लगभग तैयार है... वोलोडा, क्या आपको लगता है कि हम अपने लोगों को आश्चर्यचकित और मनोरंजन कर पाएंगे? मैं बहुत चिंतित हूं, ऐसे महत्वपूर्ण दिन पर प्रदर्शन करना एक ऐसी जिम्मेदारी है, जब आपसे असंभव की उम्मीद की जाती है और... यह सब छुट्टी से पहले का उपद्रव... मैं बहुत तनाव में हूं।

वोलोडा (विश्वासपूर्वक आश्वस्त करते हुए): लेनोचका, चिंता मत करो, हम सफल हो जायेंगे। हमारे लोग अद्भुत हैं, सभी हमारे अपने हैं। कल्पना कीजिए कि आप अपने परिवार में हमारा सामान्य जन्मदिन मना रहे हैं, जहां सब कुछ करीब है, सब कुछ परिचित है और सब कुछ आपकी जीवनी में है।

लेनोचका (थोड़ा उदास होकर, जारी है): वोलोडा, यह सब, निश्चित रूप से, ऐसा है, ठीक है, आप जानते हैं कि ओ एंड जेड निकोलाई निकोलाइविच के प्रमुख को हमारे शौकिया प्रदर्शन के मुख्य निरीक्षक के रूप में नियुक्त किया गया है! और उनकी सहायक कार्मिक विभाग की प्रमुख मरीना व्लादिमीरोव्ना हैं। और निकोलाई निकोलाइविच बहुत सख्त नियमों का पालन करने वाला व्यक्ति है, सभी नवाचारों और प्रयोगों के प्रति असंगत और इतना अप्रत्याशित! वह यहां है, ढूंढना आसान है। अब आप देखेंगे!

निकोलाई निकोलाइविच और मरीना व्लादिमीरोव्ना बाहर आते हैं

निकोलाई निकोलाइविच: तो, जैसा कि मैं देख रहा हूँ, आप पहले से ही यहाँ हैं, अच्छा! आइए, मुद्दे की तह तक जाएँ, साथियों! अपने प्लांट की सालगिरह मनाकर मौज-मस्ती करने का प्लान है. ऐसा कहा जा सकता है कि यह इसे हम पर थोपता है और साथ ही हमसे इसकी मांग भी करता है। हमें अपना कॉन्सर्ट ऐसे करना चाहिए कि कोई कुछ न कह सके. हमारे आयोजन को अनुमान के अनुसार, उच्च स्तर पर और, सबसे महत्वपूर्ण बात, आप जानते हैं, गंभीरता से आयोजित करने के लिए हमारी कल्पना का उपयोग करना आवश्यक है!

आप क्या सोचती हैं, ऐलेना विक्टोरोव्ना?

लेनोचका: एक अच्छा संगीत कार्यक्रम तैयार करना कोई मज़ाक नहीं है।

निकोलाई निकोलाइविच: चिंता मत करो, ऐलेना विक्टोरोव्ना, मुझे मज़ाक करना पसंद नहीं है और मैं लोगों को ऐसा करने नहीं दूँगा! तुम लिखो, मरीना व्लादिमिरोव्ना, सब कुछ लिखो!

मरीना व्लादिमीरोव्ना (क्लिपबोर्ड के साथ नोट्स लेते हुए): हाँ, हाँ, निकोलाई निकोलाइविच, मैं सब कुछ रिकॉर्ड कर रही हूँ।

निकोलाई निकोलाइविच: तो, व्लादिमीर इवानोविच, जहाँ तक मुझे पता है, आपको और ऐलेना विक्टोरोव्ना को फ़ैक्टरी शौकिया प्रदर्शन के वर्षगांठ संगीत कार्यक्रम की स्क्रिप्ट तैयार करने का निर्देश दिया गया था?

वोलोडा: स्क्रिप्ट तैयार है! मुझे लगता है कि संगीत कार्यक्रम को हल्के उत्सव के मूड, मूल गीतों, उज्ज्वल वेशभूषा, पौधे के जीवन के बारे में गीतों के साथ आयोजित किया जाना चाहिए...

निकोलाई निकोलाइविच (व्यवधान): यह हमारे लोगों के लिए विशिष्ट नहीं है। मैंने व्यक्तिगत रूप से इस मुद्दे के बारे में सोचा और मुझे लगता है कि हमारा संगीत कार्यक्रम इस तरह से शुरू होना चाहिए: मंच पर एक पोडियम रखें, धूमधाम से बजता है, वक्ता बाहर आता है और इतने संक्षेप में, लगभग चालीस मिनट तक, मुझे लगता है कि अब और नहीं, अपना भाषण देता है।

वोलोडा और लेनोचका एक दूसरे को हैरानी से देखते हैं।

मरीना व्लादिमीरोवना (प्रशंसा के साथ): आपने वास्तव में सब कुछ के बारे में सोचा, निकोलाई निकोलाइविच!

निकोलाई निकोलाइविच: हम कोशिश कर रहे हैं! तो, आप कलाकारों को देखने के लिए तैयार करें। और, यहां एक और बात है जो मैं नोट करना चाहता हूं: हमारा अनुशासन, कामरेड, अभी भी लचर है। आप जानते हैं, युवा लोग पूरी तरह से साहसी हो गए हैं! उनकी वाणी समझ से बाहर है. मैं हाल ही में हमारे कंप्यूटर सेंटर में गया और कुछ भी समझ नहीं आया! कुछ उपयोगकर्ता, स्क्रीनशॉट, लेमर, आप जानते हैं। या तो उन्हें प्रतिबंधित करने की जरूरत है, फिर उन्हें डाउनलोड करने की जरूरत है या कुछ लीक करने की जरूरत है, फिर वे लटक जाते हैं। हमारे लोग ऐसी बात नहीं करते! मुझे डर है कि इन सर्वरों, दरारों और गड़बड़ियों के पीछे हमारे मुख्य विशेषज्ञ भी नज़र से नहीं जानते।

मरीना व्लादिमीरोव्ना: लेकिन ये, निकोलाई निकोलाइविच, ऐसे लोग हैं! प्लांट की सभी तकनीकी समस्याओं का समाधान उन्हीं पर निर्भर करता है। यह मुख्य अभियंता, और मुख्य प्रौद्योगिकीविद्, मुख्य डिजाइनर और मुख्य नियंत्रक, मुख्य विद्युत अभियंता और मुख्य मैकेनिक, मुख्य मेट्रोलॉजिस्ट, मुख्य लेखाकार है! मैं निदेशक और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ मुख्य अभियंता के कर्तव्यों के बारे में भी बात नहीं कर रहा हूं, जिनका काम हमारे संयंत्र में बहुत महत्वपूर्ण है।

लेनोचका:इतनी चिंता मत करो! जिन लोगों को प्रमुखों के साथ संवाद करने की आवश्यकता है वे अपना लक्ष्य प्राप्त करेंगे!

वोलोडा: कम से कम उन्होंने शायद अपने अस्तित्व के बारे में सुना है! लेकिन बॉस को नज़र से कैसे पहचानें, इसमें अधिक अनुभवी कर्मचारी हमेशा उनकी मदद करेंगे! यहाँ सुनो!

गीत "हम सभी मुख्य लोगों को उनकी चाल से पहचानते हैं" बजाया जाता है ("और मैं अपने प्रियजन को उसकी चाल से पहचानता हूँ" की धुन पर)। यदि हॉल में स्क्रीन हैं, तो मुख्य विशेषज्ञों के बारे में इस संगीत के साथ एक मूक फिल्म बनाएं: वे मुख्यालय कैसे जाते हैं, यह मुख्यालय कैसे गुजरता है, वे कार्यशालाओं में लोगों से कैसे बात करते हैं, आदि। आदि। यह वांछनीय है कि उनकी भावनाओं की अभिव्यक्ति गीत के बोल के साथ मेल खाती हो।

जब हर कोई दस बजे मुख्यालय चला जाता है, उह-ओह!

और अगर योजना विफल हुई तो हमें साफ पता है

रास्ते में उनसे न मिलना ही बेहतर है.

और अगर उनके चेहरे पर मुस्कान है,

इसका मतलब यह है कि प्लांट में योजना समय पर पूरी हो गयी.

लेकिन फिर भी, तूफान हमारे पास से गुजर गया। (मंच के पीछे माइक्रोफ़ोन में कोई: "हम देखेंगे!")

और हमारी खुशी, हालांकि यह अस्थिर है,

लेकिन फिर भी, तूफान हमारे पास से गुजर गया।

आप हर चीज़ में माहिर हैं,

किसी कारण से तकनीक प्रेमी!

और आप निर्णय लेते हैं.

आप हर चीज़ को यथार्थवादी की तरह देखते हैं

और आप निर्णय लेते हैं.

हम अपनी मुख्य प्रेरणा की कामना करते हैं

और आपकी सभी योजनाएं समय पर पूरी होंगी।

मूड हमेशा अच्छा रहेगा,

सब कुछ आप पर निर्भर करता है, भगवान आपका भला करे!

(नुकसान, जिसके दौरान गायक या गायकों में से एक नाचता है, अपने पैरों से अंश को बाहर निकालता है, और अन्य लोग उसे उकसाते हैं: "चलो, चलो!"

हम सभी मुख्य को उनकी चाल से पहचानते हैं,

दस बजे जब सभी लोग मुख्यालय चले जाते हैं। एह!

एक सुंदर गेंद की कल्पना करें जहां सज्जन अपनी महिलाओं को नृत्य की लय में घुमाते हैं, एबीबीए के संगीत के लिए उज्ज्वल एसिड संगठनों में एक डिस्को शैली की पार्टी, या फ्लोरोसेंट सजावट, एक अल्ट्रा-आधुनिक शो और विशेष प्रभावों के साथ एक आधुनिक खुली हवा की कल्पना करें। .. क्या आप इनमें से किसी एक शाम में शामिल होना चाहेंगे? कोई बात नहीं! हम विशेष रूप से आपके लिए लिखेंगे कंपनी की सालगिरह के लिए परिदृश्य, और हम आपको किसी भी युग में, किसी भी देश में ले जाएंगे, और आपको ढेर सारे अविस्मरणीय अनुभव देंगे।

अरबी नृत्य, भारतीय रोमांच - फ़ारसी तंबू में हम आपके लिए प्राच्य शैली में एक शानदार शाम की व्यवस्था करेंगे। कैबरे, जैज़ और पोकर - हम आपको एक रेट्रो पार्टी में आमंत्रित करते हैं। दर्जनों परिदृश्य, सैकड़ों विचार - हम आपकी कल्पनाओं को साकार करने और आपके सपनों को साकार करने के लिए तैयार हैं।

इवेंट एजेंसी ARTNONSTOP के पेशेवरों की एक टीम लिखेगी कंपनी की सालगिरह के लिए परिदृश्य, हर छोटी-छोटी बात पर विचार करके। इसके लिए धन्यवाद, शाम सौहार्दपूर्ण ढंग से बीतेगी। ज़ोरदार गतिविधियों की जगह गीतात्मक क्षण, हंसी की जगह नृत्य, शो कार्यक्रमों की जगह प्रतियोगिताएं, गाने की जगह टोस्ट ले लेंगे।

इसके अलावा, हम उत्सव की सभी व्यवस्थाओं का भी ध्यान रखते हैं। हम छुट्टी के लिए स्थान का चयन करेंगे और इसे शाम की शैली में फूलों, गुब्बारों, मूर्तियों और मूल सजावट से सजाएंगे।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी कितनी पुरानी है और कितने मेहमानों को आमंत्रित किया गया है 10वीं वर्षगाँठ वर्षगाँठ स्क्रिप्ट, या संयंत्र की शताब्दी वर्षगाँठ का परिदृश्य - ARTNOSTOP इवेंट एजेंसी इसे सबसे छोटे विवरण में जीवंत कर देगी।

हम आपके स्वाद और बजट, हमारी रचनात्मकता और कौशल के साथ-साथ मनोरंजन उद्योग में फैशन के रुझान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आप इसे हमारे साथ पसंद करेंगे!

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निगमित कंपनी की सालगिरह की स्क्रिप्ट.

यह परिदृश्य एक कॉर्पोरेट कार्यक्रम के लिए है जिसमें कम संख्या में लोग मौजूद हों 20-30 लोग.

मेहमान पहले से सजाए गए बैंक्वेट हॉल में प्रवेश करते हैं। वे अपनी सीट ले लेते हैं.

मेजबान उत्सव की शुरुआत इन शब्दों से करता है:

एक के लिए एक सालगिरह है,

लेकिन आज, कई लोगों की सालगिरह,

आइए इस उत्सव को मनाएं,

ताकि बिना ड्रेस कोड के, बिना सख्त सूट के!

आज आप गा सकते हैं और नृत्य कर सकते हैं,

और सबके साथ दिल से मजे करो,

आनंदपूर्वक गिलासों में शराब छिड़कें,

और हम इस तारीख पर केवल गर्व ही कर सकते हैं!

आपकी टीम अपने काम के बारे में बहुत कुछ जानती है,

और आपकी सफलता इसका प्रमाण है,

और तुम्हें उसे अपना कर्ज़ चुकाना होगा -

इस जन्मदिन का जश्न मनाएं!

यह मंजिल प्रशासन को दे दी गई है(निदेशक, बॉस, संस्थापक, आदि) निदेशक टीम को बधाई देता है, उनके काम के लिए धन्यवाद देता है, थोड़ा आंकड़ों पर, थोड़ा भविष्य की योजनाओं पर बात करता है।

कंपनी देती है उपस्थितकंपनी (उद्यम) के सभी कर्मचारियों को

कार्यकर्ताओं ने प्रशासन को बधाई दीउद्यम की वर्षगांठ पर प्रबंधकों को स्मृति चिन्ह और उपहार दिए जाते हैं।

के साथ काव्यात्मक रूप में बनाया गया कविता, चुटकुले का आविष्कार किया गया नाटकों, प्रबंधकों के लिए एक बड़ा आश्चर्य होगा।

बाबोक एज़ेक की ओर से ड्रेसिंग के साथ एक मज़ेदार दृश्य।

विवरण, विशेषताएँ: बाल्टियाँ, लकड़ी के चम्मच, बर्तन के ढक्कन, करछुल (संगीत वाद्ययंत्र के रूप में)। सिर पर पीछे से आगे की ओर बंधे स्कार्फ, बस्ट से बने विग, लंबे रंग की स्कर्ट, चमकीले स्वेटर हैं।

दादी-नानी हेजहोग भेष बदलकर दौड़ती हुई आती हैं, "IIIIIIIIIIII..." चिल्लाती हैं, वाद्य यंत्रों की ताल पर गुनगुनाती हैं, वे बारी-बारी से नृत्य करती हैं और छंद गाती हैं, और सभी एक साथ कोरस गाते हैं।

वे गीत गाते हैं:

धौंकनी अकॉर्डियन को तानें

एह! खेलें और उत्कृष्टता प्राप्त करें

कंपनी की छुट्टियाँ उज्ज्वलता से मनाएँ

शराब पियो और मौज करो.

मैं जंगल के किनारे-किनारे चला

मैं अपने पीछे एक प्रतिस्पर्धी को देखता हूं

घटना बर्दाश्त नहीं की जाएगी

यह हमारा लाभांश होगा.

धौंकनी अकॉर्डियन को तानें

एह! खेलें और उत्कृष्टता प्राप्त करें

कंपनी की छुट्टियाँ उज्ज्वलता से मनाएँ

शराब पियो और मौज करो.

मेरी आत्मा हल्की हो गई,

कंपनी की सालगिरह जल्द ही आ रही है

ओह, मुझे खुद पर विश्वास नहीं है

मेरा करियर आगे बढ़ेगा.

धौंकनी अकॉर्डियन को तानें

एह! खेलें और उत्कृष्टता प्राप्त करें

कंपनी की छुट्टियाँ उज्ज्वलता से मनाएँ

शराब पियो और मौज करो.

हमारा बॉस दयालु हो जाएगा

जैसे किसी नाई की परी कथा में

वह हम सबको पुरस्कार देगा

और वह तुम्हें एक मुस्कान देगा.

धौंकनी अकॉर्डियन को तानें

एह! खेलें और उत्कृष्टता प्राप्त करें

कंपनी की छुट्टियाँ उज्ज्वलता से मनाएँ

शराब पियो और मौज करो.

दादी योज़्की संगीत के लिए रवाना हो गईं।

अगला हास्य दृश्य - बधाई एक बाल रोग विशेषज्ञ की ओर से होगी।

यह दृश्य अचानक प्रस्तुत किया जा सकता है। एक डॉक्टर ने लबादा पहना हुआ है और उसके पास स्टेथोस्कोप है, घुटनों और सिर पर थपथपाने के लिए एक हथौड़ा है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कॉमिक डॉक्टर किस बारे में बात कर रहा है। बच्चे का हथौड़ा स्क्वीकर के साथ लेना बेहतर है।

मैं आपकी शानदार छुट्टियों के लिए यहां आया हूं

इसे जांचने के लिए सभी को आमंत्रित किया जाता है।

और निश्चित रूप से मैं तुम्हें निर्देश दूँगा

मैं आपके स्वास्थ्य की सराहना करूंगा और पाखंडी नहीं बनूंगा

मैं आपके पूरे स्टाफ का निरीक्षण करूंगा

कान, गला, नाक, मैं जाँच करूँगा...

और निश्चित रूप से मैं तुम्हें नियुक्तियाँ दूँगा

पहले दबाव की जाँच करें.

तो आइए देखें आपका मूड कैसा है? (छाती क्षेत्र में स्टेथोस्कोप लगाकर सुनें)

और आप जांचना चाहेंगे

हृदय, फेफड़े ठीक हैं... अपनी छाती को ढकें (बड़ी नेकलाइन वाली महिला)

और आप शॉट ग्लास वाले किसी व्यक्ति पर भरोसा नहीं कर सकते (कोई व्यक्ति जो पहले से ही नशे में है या आमतौर पर इसका दुरुपयोग करता है)

मैंने यह निष्कर्ष निकाला

कि आज जिम में हर कोई स्वस्थ है

खाओ, मौज करो, नदी की तरह शराब पियो

चलो एक अनुकरणीय छुट्टी हो!

डॉक्टर चला जाता है और जश्न जारी रहता है।

अगले नाटक का आयोजन किसी प्रकार के संगीत समूह द्वारा किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अश्वेत। "बोनी एम"

विवरण, विशेषताएँ: सिर पर काला मोज़ा (मुँह के लिए एक छेद काटें), आँखों पर चश्मा पहनें। लड़कियों के लिए काले दस्ताने, चमकीले चमकदार स्वेटर और लेगिंग्स।

चमकीली चमकदार या काली विग।

बधाई स्केच में तीन लड़कियां और एक लड़का भाग लेते हैं। इसका प्रभाव हमेशा सकारात्मक होता है.

चारों लोग बोनी एम के संगीत पर दौड़ते हैं और कुछ देर तक नृत्य करते हैं। फिर बधाई नीग्रो लहजे में पढ़ी जाती है:

अपने पोषित सपनों को साकार होने दें!

अपने शानदार सपनों को सच होने दें!

प्यार आपको ठंड और खराब मौसम में गर्म करेगा,

और खुशियाँ आपका घर कभी न छोड़ें!

बरसात की शाम या उजले दिन पर

दुख की कोई छाया तुम्हें छू न पाए।

आपके दिन सपनों और खुशियों से भरे हों,

और जो योजना बनाई गई है उसे पूरा होने दें।

और ऐसे ही निकल पड़ते हैं संगीत की ओर

बधाई के बाद, खेलने और प्रतिस्पर्धा करने का समय आ गया है।

एक मनोरंजक कॉर्पोरेट कार्यक्रम के लिए प्रतियोगिताएँ. टीम प्रतियोगिताएं आयोजित करना बेहतर है जिससे टीमों को एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने का मौका मिलेगा।

कंपनी की वर्षगांठ के लिए प्रतियोगिता "गुब्बारों के साथ"

सहारा, विशेषताएँ: इस मज़ेदार प्रतियोगिता के लिए आपको फुलाए हुए गुब्बारे, बच्चों के प्लेपेन (या आप उपयोग कर सकते हैं) की आवश्यकता होगी

खिलाड़ियों को बुलाया जाता है, दो टीमों में विभाजित किया जाता है, गेंदें खिलाड़ियों की पीठ के पीछे होती हैं।

असाइनमेंट: आपको एक गेंद लेनी है और उस पर फूंक मारकर मैदान में फेंकना है, आप पूरी टीम की मदद कर सकते हैं, लेकिन लाइन पार किए बिना (2-3 मीटर)।

एक निश्चित समय के भीतर जितना संभव हो उतने गुब्बारे फोड़ें।

एक मनोरंजक कॉर्पोरेट कार्यक्रम के लिए प्रतियोगिता।

गेंदों के साथ एक और: "लोशारिक"

विवरण, विशेषताएँ: बहुत सारी गेंदें, प्रत्येक खिलाड़ी के लिए एक टी-शर्ट।

कई खिलाड़ियों को बुलाया जाता है (कितनी टी-शर्ट खाई जाती है)। खिलाड़ियों ने अपनी टी-शर्ट पहन ली.

कार्य: टी-शर्ट के नीचे जितना संभव हो उतनी गेंदें डालें। स्वाभाविक रूप से, जो दिलचस्प है वह परिणाम नहीं है, बल्कि प्रक्रिया ही है, खिलाड़ी अगली गेंद को कैसे भरते हैं, अब नहीं

एक टी-शर्ट के दायरे में फिट बैठता है।

विजेता वह खिलाड़ी है जिसने अभी भी अपनी टी-शर्ट के नीचे सबसे अधिक गेंदें भरी हैं।

स्लैडकी कंपनी की वर्षगांठ के लिए प्रतियोगिता

विवरण, विशेषताएँ: प्रत्येक खिलाड़ी के लिए एक छड़ी पर कैंडी, प्रत्येक टीम के लिए अंगूठी - कंगन।

कार्य कैंडीज को पहले से खोलना और उन्हें अपने मुंह में लेकर सिग्नल की प्रतीक्षा करना है। सिग्नल पर, पहला खिलाड़ी कंगन लेता है और फिर अपनी कैंडी छड़ी पर रखता है

आपको अपनी टीम के अगले खिलाड़ी को ब्रेसलेट देना होगा। कंगन प्राप्त करने वाला अंतिम खिलाड़ी निर्दिष्ट स्थान पर दौड़ता है, उसके चारों ओर घूमता है और वापस लौट आता है

वह टीम जिसने कंगन पार किया और उसे गिराया नहीं, सबसे पहले वहां पहुंची, विजेता बन गई।

तैयारी अवश्य करें संगीत, सभी उम्र के लिए अलग। के लिए आनंदमय नृत्य. आप चाय पीने से पहले डांस कर सकते हैं.

उत्सव प्रस्तुतकर्ता के शब्दों के साथ समाप्त होता है:

छुट्टी ख़त्म होने दो,

लेकिन वे रुके रहे

यहाँ एक मुस्कान आप सभी पर अच्छी लगती है,

आप सभी यहाँ ईमानदारी से हँसे!

एक बात और बता दूं,

समापन में कुछ शब्द:

कार्य करें ताकि यह "5" तक पहुंच जाए,

और प्रेरित होने के लिए!

प्रतिस्पर्धियों को बायपास करने के लिए

सफलता हमेशा हर जगह आपके साथ रही है,

ताकि हर चीज़ में सर्वश्रेष्ठ पाया जा सके,

और ताकि हर कोई दोस्त बन सके!

कंपनी का जन्मदिन मनाना जरूरी है. आंतरिक माहौल, साथ ही कर्मचारियों की प्रेरणा और वफादारी, इस पर निर्भर करती है। सचिव का कार्य गतिविधियों की योजना बनाना और लागतों की गणना करना है। हम आपको लेख में बताएंगे कि यह कैसे करना है।

लेख से आप सीखेंगे:

स्टेप 1।

हम जन्मदिन के आयोजन के लिए प्रारंभिक गतिविधियों की संरचना निर्धारित करते हैं:

उत्सव कार्यालय सजावट

अपने कार्यालय में छुट्टी का माहौल आने से बहुत पहले ही बना लें।

ग्रीटिंग कार्ड

के लिए बधाई होआपकी कंपनी के कर्मचारियों को जन्मदिन की शुभकामनाएं, आप ऐसे टेम्पलेट कार्ड का उपयोग कर सकते हैं जो सभी के लिए समान हैं, या आप अपनी कल्पना को चालू कर सकते हैं, मुद्दे को रचनात्मक रूप से देख सकते हैं और इसे अपने कर्मचारियों को सौंप सकते हैं:

• व्यक्तिगत कार्डकागज़ और (या) इलेक्ट्रॉनिक रूप में, विशेष रूप से प्रत्येक कर्मचारी या विभाग के लिए बनाया गया;
• संगठन की कॉर्पोरेट वेबसाइट पर, संगठन की लॉबी में सूचना बोर्ड पर, या व्यक्तिगत ईमेल न्यूज़लेटर में प्रबंधक की ओर से एक कॉर्पोरेट पोस्टकार्ड;

कॉर्पोरेट वेबसाइट पर बधाई

अवसरों का लाभ उठाएं कॉर्पोरेट नेटवर्कसंगठन के जन्मदिन पर सहकर्मियों को बधाई देना। ऐसा करने के लिए, आंतरिक पोर्टल के मुख्य पृष्ठ पर रखें:

• संगठन के प्रमुख की ओर से बधाई के साथ एक गंभीर भाषण;
• कंपनी के इतिहास की सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं की तस्वीरों या वीडियो रिकॉर्डिंग और भविष्य के लिए शुभकामनाओं के साथ एक उत्सव प्रस्तुति;
• संगठन को प्रबंधन की ओर से जन्मदिन की बधाई देते हुए वीडियो। इस मामले में, वीडियो को आधिकारिक व्यावसायिक शैली में संगठन के प्रबंधन से बधाई के साथ या सभी की भागीदारी के साथ कॉमिक-कॉमेडी शैली में डिज़ाइन किया जा सकता है।
• कंपनी के जन्मदिन पर बधाई देने वाला एक गीत, प्रतिभाशाली सहयोगियों द्वारा संगठन के कर्मचारियों के लिए रिकॉर्ड किया गया;
• एक गायक, कलाकार, प्रसिद्ध सार्वजनिक व्यक्ति की ओर से कंपनी के जन्मदिन पर बधाई वाला एक वीडियो।

कॉर्पोरेट अलर्ट सिस्टम के माध्यम से बधाई

यदि आपके कार्यालय में सार्वजनिक संबोधन प्रणाली (अक्सर आग की चेतावनी के लिए स्थापित) है, तो कर्मचारियों को बधाई देने के लिए इसका उपयोग करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों को संगठन के प्रमुख का अवकाश पता पहले से दर्ज करें और उसे रिकॉर्ड करें। अपील को हर्षपूर्ण, ईमानदार, मैत्रीपूर्ण बनाने का प्रयास करें।

यह भी पढ़ें:

• सचिव के लिए व्यावसायिक शिष्टाचार. किसी कॉर्पोरेट इवेंट में कैसे व्यवहार करें
• व्यावसायिक माहौल में और कॉर्पोरेट आयोजनों के लिए रंग चक्र के अनुसार रंग संयोजन की तकनीकें

चरण दो।

हम उन लक्ष्यों को निर्धारित करते हैं जिन्हें हम जन्मदिन की पार्टी का आयोजन करके हासिल करना चाहते हैं

कोई कारपोरेट आयोजन- यह सिर्फ एक उत्सव की मेज नहीं है, एक मनोरंजक शो कार्यक्रम है। यह समझना जरूरी है कि हम यह सब क्यों आयोजित कर रहे हैं।' ऐसे चार वैश्विक लक्ष्य हैं:

सिर्फ आराम करने और सहकर्मियों के साथ मौज-मस्ती करने के लिए। आख़िरकार, यह उन कुछ मामलों में से एक है जब पूरी बड़ी कंपनी (कर्मचारी और प्रबंधन) एक जगह इकट्ठा होती हैं;

अनौपचारिक सेटिंग में संवाद करें, विभिन्न सेवाओं और विभागों के कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने में मदद करें, और फिर काम पर अधिक आसानी से बातचीत करें;

कंपनी की स्थिति का समर्थन करें, संगठन को उसके जन्मदिन पर बधाई दें, कर्मचारियों को दिखाएं कि वे एक गंभीर संगठन में काम करते हैं, उनकी वफादारी बढ़ाएं;

कार्य का सारांश प्रस्तुत करें, योजनाओं के बारे में बात करें, इनामसर्वोत्तम, कंपनी के कर्मचारियों को नई उपलब्धियों के लिए प्रेरित करें, सहकर्मियों को कंपनी के जन्मदिन पर बधाई दें।

कंपनी का जन्मदिन एक विशेष अवकाश है। इसका कार्य कर्मचारियों को उसके विकास की पूरी अवधि के दौरान कंपनी में होने वाली हर चीज में भागीदारी की भावना देना है। इसके अलावा, यह आयोजन लोगों को इसकी संस्कृति, मानदंडों, नियमों और मानकों और इसकी भावना को अधिक आसानी से स्वीकार करने में मदद करता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी निष्ठा और प्रदर्शन बढ़ता है। इस अवकाश के लिए, कुछ उत्पाद बनाने वाली कंपनियां विशेष रूप से अपने कर्मचारियों के लिए कुछ विशेष उत्पादन कर सकती हैं।

यह तय करते समय कि क्या, कब और क्यों करना है, आने वाले वर्ष के लिए कंपनी की रणनीतिक योजनाओं को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि किस अवधि के दौरान आपकी टीम पर काम का बोझ विशेष रूप से अधिक होगा, तो रिश्तों में संचित थकान और तनाव को दूर करने के लिए उनके तुरंत बाद की घटनाओं की योजना बनाएं। आप लक्ष्य की ओर आगे बढ़ने के लिए गति देने के लिए कार्य के मध्यवर्ती परिणामों को आसानी से नोट कर सकते हैं। जिन घटनाओं को आपने अंजाम देने की योजना बनाई है, उनका डेटा एक तालिका में रखें, जिसमें प्रत्येक के लक्ष्य और लागत का संकेत हो कॉर्पोरेट पार्टी(तालिका 2)।

तालिका 2. कार्य योजना, उनके लक्ष्य और लागत

किसी कार्यक्रम के आयोजन और आयोजन में किसी भी बदलाव के लिए तैयार रहने के लिए (उदाहरण के लिए, प्रस्तुतकर्ता अचानक बीमार पड़ जाता है), आपके विभाग के एक विशेषज्ञ को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि तैयारी कैसे चल रही है, कौन से खेलों की योजना बनाई गई है और कैसे उन्हें संचालित करने के लिए, क्या स्क्रिप्ट तैयार की गई है, क्या प्रस्तुतकर्ता के शब्द लिखे गए हैं। और फिर अपने अधीनस्थ को सभी दस्तावेजों और स्क्रिप्ट की प्रतियां प्राप्त करने के लिए कहें, और मांग करें कि एक तथाकथित योजना "बी" विकसित की जाए - यदि कुछ योजना के अनुसार नहीं होता है। तब जो समस्याएँ उत्पन्न होंगी वे आपको आश्चर्यचकित नहीं करेंगी।

चरण 3।

हम यह निर्धारित करते हैं कि जन्मदिन का आयोजन कौन कर रहा है: हमारे कर्मचारी या आमंत्रित इवेंट एजेंसी

यदि आप जन्मदिन की पार्टी के संगठन को अपनी सेवा में सौंपने का निर्णय लेते हैं, तो, निश्चित रूप से, आप पैसे बचाएंगे, लेकिन हर बार जब अगला उत्सव आएगा, तो यह सेवा अपने संगठन से विचलित हो जाएगी। यह खतरा है कि इससे वर्तमान कार्य कार्यों में बाधा उत्पन्न होगी। इस दृष्टिकोण से, दूसरा विकल्प बेहतर है: आप ऐसे प्रदाताओं को नियुक्त करें जो सब कुछ व्यवस्थित करते हैं। सच है, आपको किसी इवेंट एजेंसी की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा। इतनी तैयारी के बावजूद महत्वपूर्ण प्रमुख उत्सवफिर भी, इसे इवेंट एजेंसियों को सौंपना बेहतर है। बस छुट्टियों के उद्देश्य को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की चिंता करें। इसे प्रदाता को बताएं, उससे शो कार्यक्रम के विकल्प, प्रतियोगिताओं और नामांकनों का विवरण, उपहारों के प्रस्ताव और छुट्टी के लिए स्थान और एक अनुमान के बारे में पूछें। अपने प्रदाता सावधानी से चुनें.

एक इवेंट एजेंसी चुनना

इवेंट एजेंसी चुनते समय इस बात पर ध्यान दें कि उसके प्रतिनिधि आपके साथ काम करने में कितनी रुचि रखते हैं, और क्या वे जन्मदिन की पार्टी आयोजित करने के लिए अपने स्वयं के विकल्प पेश करने के लिए तैयार हैं। वे जो पेशकश करते हैं उसे ध्यान से सुनना सुनिश्चित करें, शायद उनमें से कुछ के पास दिलचस्प विचार हों। अधिकांश इवेंट एजेंसियां ​​पूरी तरह से इवेंट तैयार करती हैं - एक कार्यक्रम विकसित करें, एक स्थल का चयन करें, कलाकारों को नियुक्त करें, अनुमान तैयार करें। छोटी एजेंसियाँ केवल कार्यक्रम के विकास और छुट्टी आयोजित करने का कार्य कर सकती हैं; आपकी सेवा बाकी काम स्वतंत्र रूप से करती है। यहां लागत की गणना का एक उदाहरण दिया गया है छुट्टीकंपनी के जन्मदिन के अवसर पर (तालिका 3)। यदि आप एक औसत इवेंट एजेंसी को किराए पर लेते हैं और यदि आप केवल एक मेजबान को शामिल करते हुए ज्यादातर सब कुछ खुद ही आयोजित करते हैं तो गणना तुलना के लिए लागत दिखाती है।

तालिका 3. कंपनी का जन्मदिन मनाने की लागत (यदि किसी एजेंसी द्वारा आयोजित की जाती है और यदि मानव संसाधन विभाग द्वारा आयोजित की जाती है)

कंपनी के जन्मदिन समारोह से 2-3 महीने पहले ही स्पष्ट करने और बजट बनाने की सलाह दी जाती है। यह इसलिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि इवेंट एजेंसियां ​​सीज़न के दौरान अपनी सेवाओं के लिए कीमतें बढ़ाती हैं। गर्मियों में, बाहरी गतिविधियों की कीमतें अधिक होती हैं। सर्दियों में, किराये के हॉल कई गुना अधिक महंगे हो जाते हैं, और नए साल की छुट्टियों के दौरान स्की रिसॉर्ट में छुट्टियां बिताने की कीमतें भी बढ़ जाती हैं।

चरण 4।

हम प्रबंधन से कंपनी के जन्मदिन के बजट को मंजूरी देते हैं

कंपनी के प्रबंधन के समक्ष अपनी गणना को सही ठहराने के लिए सबसे सम्मोहक तर्क चुनें। आपके बजट में प्रत्येक संख्या का स्पष्टीकरण होना चाहिए। हम उन मुख्य प्रश्नों की भविष्यवाणी करने का प्रयास करेंगे जो कंपनी प्रबंधक बजट के बारे में पूछ सकते हैं और उनके उत्तर प्रदान करेंगे।

सीएफओ से प्रश्न:संगठन के जन्मदिन पर टीम को बधाई देने के लिए भोज के लिए बजट में काफी बड़ी राशि का भुगतान करने की योजना बनाई गई है। यह किससे उचित है?

आपका उत्तर विकल्प:भोज की कीमत में एक शो कार्यक्रम भी शामिल है। यदि आप किसी संगठन को उसके जन्मदिन पर बधाई देने के लिए भोज और विभिन्न कंपनियों के शो कार्यक्रम का ऑर्डर देते हैं, तो यह अधिक महंगा हो जाएगा। इसके अलावा, यह एक नहीं, बल्कि तीन भोजों की कुल लागत है जो हम पूरे वर्ष आयोजित करेंगे। एक लिहाज से यह काफी सस्ता साबित होता है।

महानिदेशक का प्रश्न:आपने प्रतियोगिताओं के विजेताओं के लिए इतनी कीमत पर ऐसे पुरस्कार क्यों चुने?

आपका उत्तर विकल्प:पिछले साल कंपनी के जन्मदिन पर प्रतियोगिताओं के विजेताओं को फोटो एलबम और फोटो फ्रेम दिए गए थे। कई तो उन्हें अपने साथ भी नहीं ले गए, उन्होंने उन्हें उसी हॉल में छोड़ दिया जहां कार्यक्रम हुआ था। हमने कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण किया और उन्होंने उपहार के रूप में कुछ अलग, अधिक कार्यात्मक और उपयोगी प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की। उदाहरण के लिए, तस्वीरों और टेक्स्ट को इलेक्ट्रॉनिक रूप में संग्रहीत करने और देखने के लिए फ्लैश ड्राइव। इसलिए, हमने फ्लैश ड्राइव और फ्लैश फ्रेम खुद खरीदने का फैसला किया।

मुख्य लेखाकार से प्रश्न:जन्मदिन की पार्टी आयोजित करने की कीमतें लगातार बदल रही हैं। क्या आपको डर नहीं है कि बजट के आंकड़े पुराने हो जायेंगे? क्या आप परिवर्तनों को ट्रैक कर पाएंगे और क्या आप कंपनी के जन्मदिन पर सहकर्मियों को बधाई देने के लिए बजट समायोजित करेंगे?

आपका उत्तर विकल्प:बजट में अप्रत्याशित खर्चों के लिए एक राशि होती है, यह तथाकथित वित्तीय आरक्षित है। यदि आवश्यक हो, तो यह ऊपर की ओर मूल्य विचलन को कवर करेगा। इसके अलावा, प्रबंधन की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, संगठन के जन्मदिन पर सहकर्मियों को बधाई देने के लिए कुछ लागत वस्तुओं को कम या बढ़ाया जा सकता है।

कैसे कर सकते हैं कंपनी का जन्मदिन मनाएं

जरूरी नहीं कि पारंपरिक रूप में ही हो कॉर्पोरेट पार्टीजब हर कोई चल रहा हो. उदाहरण के लिए, आप इस अवकाश को भागीदारों और संस्थापकों की भागीदारी के साथ एक सम्मेलन "वर्षों में कंपनी की उपलब्धियाँ" (इंगित करें कि कंपनी कितने समय से अस्तित्व में है) के रूप में आयोजित कर सकते हैं। इससे कंपनी की प्रतिष्ठा बढ़ती है. दूसरा विकल्प औपचारिक है पुरस्कारों की प्रस्तुतिकंपनी के सर्वोत्तम कर्मचारी और/या लंबे समय तक जीवित रहने वाले कर्मचारी।

सुरक्षित रहें: कई बजट विकल्प बनाएं

धैर्य रखें और संगठन के जन्मदिन पर सहकर्मियों को बधाई देने के लिए तीन बजट विकल्प तैयार करें

– अधिकतम, औसत, न्यूनतम। वर्गीकरण लागत की मात्रा पर आधारित है। अधिकतम पर, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, वे उच्चतम हैं, न्यूनतम पर वे मामूली हैं, औसतन उच्च और मामूली के बीच संतुलन है। इस तरह प्रबंधन द्वारा आपका बजट अस्वीकार किए जाने की स्थिति में आप सुरक्षित रहेंगे। आपके पास एक वैकल्पिक विकल्प होगा, और आप इसे तुरंत पेश कर सकते हैं। जैसे ही आप प्रबंधन के साथ कार्य योजना पर चर्चा करने आएं तो सभी तीन विकल्प एक साथ न बताएं। एक जोखिम है कि यह सबसे कम लागत वाले को आधार के रूप में लेगा, और दूसरों पर विचार नहीं करेगा। लेकिन आप समझते हैं कि सस्ता हमेशा अच्छा नहीं होता।

कॉर्पोरेट इवेंट स्टाफ टर्नओवर को कैसे प्रभावित करते हैं?

पश्चिमी मानव संसाधन निदेशक और कंपनी के अधिकारी कर्मचारियों के अवकाश और कंपनी के जन्मदिन समारोहों की लागत को विशेष रूप से लाभदायक निवेश के रूप में देखते हैं, क्योंकि वे अच्छी तरह से भुगतान करते हैं। इस राय का आधार आँकड़ों द्वारा प्रदान किया गया है: संख्या छँटनीएक दिन पहले काफ़ी कम हो जाता है कंपनी के कार्यक्रमऔर उनके बाद अगले तीन से छह महीनों तक कम रहता है (कारोबार केवल 3% है)। लोगों को अन्य कंपनियों में जाने की कोई जल्दी नहीं है, खासकर यदि उन्हें सम्मानित और पुरस्कृत किया जाता है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि शादी के ऐसे महत्वपूर्ण घटक जैसे दूल्हा, दुल्हन, माता-पिता और शादी के दिन गवाहों को कार्यक्रम आयोजित करने में अनावश्यक परेशानी से मुक्त किया जाए, और मेहमानों के साथ छुट्टी का आनंद लिया जाए। आधुनिक समझ में, एक पेशेवर विवाह टोस्टमास्टर, सबसे पहले, नेता होता है, और ज्यादातर मामलों में, विवाह समारोह का आयोजक होता है।

एक आधुनिक विवाह टोस्टमास्टर न केवल मेहमानों के लिए बधाई भाषणों का क्रम निर्धारित करता है, बल्कि सभी मनोरंजन कार्यक्रमों के आयोजन, प्रतियोगिताओं को आयोजित करने, संगीतकारों या अन्य कलाकारों के प्रदर्शन की निगरानी करने और मेहमानों और छुट्टी के सामान्य माहौल का पूरा ध्यान रखने के लिए जिम्मेदार है। .

15 अक्टूबर 2014

कंपनी की सालगिरह की योजना बनाने की बारीकियाँ

किसी भी कंपनी के कामकाजी जीवन में केवल रोजमर्रा के काम, व्यावसायिक बैठकें और औपचारिक नए साल की शुभकामनाएं शामिल नहीं होनी चाहिए। अक्सर, यह छुट्टियों का संयुक्त उत्सव होता है जो एक वास्तविक टीम बनाता है और यहां तक ​​कि टीम के भीतर कुछ विवादों को सुलझाने में भी मदद करता है।

कर्मचारियों के लिए उत्सव आयोजित करने का एक उत्कृष्ट कारण कंपनी का जन्मदिन और उससे भी अधिक उसकी सालगिरह है।
यह दिन कंपनी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह राउंड डेट पर है कि वैश्विक परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने और संपूर्ण व्यवसाय की सफलता का मूल्यांकन करने की प्रथा है। छुट्टियों को सफल बनाने और कर्मचारियों को कम से कम एक वर्ष के लिए जोश का एक नया प्रभार प्राप्त करने के लिए, सालगिरह की योजना उत्सव से कई सप्ताह पहले शुरू होनी चाहिए।

वर्षगाँठ के आयोजन हेतु एक विस्तृत योजना तैयार करना
किसी कार्यक्रम की तैयारी करते समय पहला कदम छुट्टी के लिए जिम्मेदार किसी व्यक्ति को नियुक्त करना है। यदि सालगिरह शांत, संयमित है, प्रतिभागियों की कम संख्या के साथ, तो आप इस महत्वपूर्ण मिशन को कर्मचारियों में से किसी एक को सौंप सकते हैं। वह एक रेस्तरां का ऑर्डर देगा और एक मेनू का चयन करेगा। जहां तक ​​प्रतियोगिता कार्यक्रम का सवाल है, ऐसे उत्सव आम तौर पर शांत, मैत्रीपूर्ण बातचीत के साथ होते हैं।
किसी बड़े समूह के लिए उत्सव आयोजित करने के मामले में, और यह भी कि जब कर्मचारी व्यावसायिक कार्यों में इतने व्यस्त होते हैं कि उन्हें उपहार देने, स्क्रिप्ट तैयार करने और उत्सव की सजावट करने में परेशानी होती है - तो वे उन विशेषज्ञों की ओर रुख करते हैं जो कंपनी की सालगिरह की तैयारी करने और उच्चतम स्तर पर एक दिलचस्प शाम बिताने में सक्षम हैं।
यह मौलिक महत्व का है कि किसी विशेष आयोजन में, प्रत्येक कर्मचारी इस महत्वपूर्ण आयोजन में शामिल महसूस करता है। ऐसा करने के लिए, प्रस्तुतकर्ता, एक पूर्ण बाहरी व्यक्ति के रूप में, लोगों की मनोदशा को समझने और उत्सव के लिए मुख्य इच्छाओं की पहचान करने के लिए टीम से पहले से परिचित हो जाता है या एक छोटा सर्वेक्षण भी करता है।

सालगिरह का प्रारूप चुनना
दूसरा प्रश्न जिसका उत्तर योजना शुरू करने से पहले दिया जाना चाहिए: "छुट्टियाँ क्यों बनाई जा रही हैं?" आख़िरकार, उसके कम से कम दो लक्ष्य हो सकते हैं - कर्मचारियों को बधाई देना या भागीदारों और ग्राहकों को अपने बारे में याद दिलाना। उपरोक्त के आधार पर, वर्षगांठ समारोह निम्नलिखित स्वरूपों में होते हैं: बाहरी कार्यक्रम, भोज के साथ कॉर्पोरेट पार्टियां, या प्रेस के लिए मीडिया और विज्ञापन प्रस्तुतियों के रूप में।

एक रेस्तरां में भोज कॉर्पोरेट आयोजनों के रूपों की रैंकिंग में आत्मविश्वास से पहला स्थान लेता है।यह हमेशा सुंदर, सुरुचिपूर्ण और आरामदायक होता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि शाम नीरस न बीते और मेहमान शाम के निमंत्रण के उद्देश्य के बारे में न भूलें, एक पेशेवर मेज़बान को नियुक्त करना आवश्यक है जो सर्वोत्तम कॉर्पोरेट की भावना में वर्षगांठ कार्यक्रम के बारे में सोचने और उसे लागू करने में मदद करेगा। कंपनी की परंपराएँ.

रेस्तरां में सालगिरह मनाने के लिए कुछ विचार:

• एक विषयगत परिदृश्य का चित्रण और मंचन (उदाहरण के लिए, विषय पर: "समय यात्रा", "बॉस को बचाएं", "माफिया का दौरा", जहां प्रत्येक कर्मचारी को एक विशिष्ट भूमिका मिलती है और वह अपने चरित्र को यथासंभव यथार्थवादी रूप से जीवंत करने का प्रयास करता है );
• संगठन की एक संक्षिप्त "जीवनी" के साथ-साथ इसके प्रत्येक सम्मानित कर्मचारी के बारे में मज़ेदार कहानियाँ बताने वाला एक पूर्व-तैयार वीडियो देखना;
• टीम के सदस्यों को बधाई और पुरस्कार (व्यक्तिगत पदक, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र के साथ) जिन्होंने कंपनी की कुछ सेवाओं के लिए खुद को प्रतिष्ठित किया है या 5, 10, 15 वर्षों से अधिक समय तक इसके लिए काम किया है;
• किसी बैंक्वेट हॉल या खुले क्षेत्र को कॉर्पोरेट रंगों और लोगो में सजाना, साथ ही टेबल सेट करना और सालगिरह केक को कंपनी के कॉर्पोरेट रंगों में सजाना (इससे टीम में एकजुटता आएगी और एक बार फिर आपको उस कार्यक्रम की याद आएगी जिसके सम्मान में छुट्टी मनाई जाती है) पूरा हो रहा है);
• मेहमानों के लिए ड्रेस कोड पर सहमति: शाम के कपड़े, सूट, तितलियों के साथ टक्सीडो (यह विचार शाम को और अधिक गंभीर और औपचारिक बना देगा);
• बड़े पैमाने पर आतिशबाजी का प्रदर्शन, एक भव्य फायर शो या दिन के अंत में कंपनी के लोगो के साथ गुब्बारों का सामूहिक प्रक्षेपण (ये शानदार प्रदर्शन हमेशा प्रसन्न करते हैं और सकारात्मक भावनाओं का एक समुद्र पैदा करते हैं)।

सालगिरह मनाने का अगला रूप एक आउटडोर कार्यक्रम या टीम निर्माण है।यह शायद सबसे सक्रिय संयुक्त मनोरंजन है। इस तरह से छुट्टी का आयोजन एक युवा और रचनात्मक टीम के लिए बिल्कुल सही है। कार्यक्रम में टीम-निर्माण खेल, मनोरंजक रिले दौड़, या आपसी सहयोग बनाने के उद्देश्य से अधिक गहन प्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं।

प्रकृति में उत्सव आयोजित करने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं: पेंटबॉल, कायाकिंग, रस्सी शिविर में आराम करना, एटीवी की सवारी, साथ ही साथ कोई अन्य खेल और मनोरंजन प्रतियोगिताएं। हालाँकि, गर्मियों, शुरुआती शरद ऋतु या देर से वसंत ऋतु में यात्राओं की योजना बनाना आवश्यक है, जब हवा और पानी सूरज से अच्छी तरह गर्म हो जाते हैं। इस बात का भी ध्यान रखना होगा कि सालगिरह के इस प्रारूप में वीआईपी श्रेणी की पार्टी का आयोजन करना संभव नहीं होगा.

मीडिया वर्षगाँठग्राहकों, साझेदारों और पत्रकारों पर केंद्रित अवकाश है। लक्ष्य ध्यान आकर्षित करना और लोगों को कंपनी की गतिविधियों के दायरे के बारे में सूचित करना है। इस प्रकार की प्रस्तुतियाँ विज्ञापन अभियानों की तरह होती हैं और प्रस्तुतकर्ता द्वारा कंपनी के आधिकारिक भाषण के साथ-साथ मेहमानों के लिए बुफे टेबल के रूप में प्रस्तुत की जाती हैं। कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार के मनोरंजन कार्यक्रम उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं।

सालगिरह के दिन की योजना बनाना
अपने कार्यों को नियंत्रित करने और वर्षगांठ के आयोजन के दौरान कुछ भी न चूकने के लिए, तैयारी योजना की प्रगति को अपनी डायरी में दर्ज करना उपयोगी होगा। अर्थात्:

• पटकथा लेखन(किसी आधिकारिक उत्सव या हास्य-मनोरंजन की शैली में);
• भोज के लिए स्थान चुनना(कार्यालय, रेस्तरां, मनोरंजन केंद्र, खेल और मनोरंजन केंद्र, आनंद नाव);
• कर्मचारी आमंत्रण प्रपत्रों का चयन(एक सालगिरह के लिए यह कुछ असामान्य होना चाहिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधन से आधिकारिक आदेश या मेल द्वारा व्यक्तिगत कार्ड भेजना);
• विभिन्न छुट्टियों की वस्तुओं की खरीदारी: सजावट के लिए आइटम, प्रतियोगिता प्रॉप्स, बधाई उपहार, फूल, आतिशबाजी;
• छुट्टियों के लिए तकनीकी आधार तैयार करना(संगीत, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन);
• एक फोटो और वीडियो ऑपरेटर को ऑर्डर करें(आखिरकार, यह अच्छा है जब सालगिरह के दिन के सभी महत्वपूर्ण क्षण कंपनी के इतिहास के लिए एक स्मृति के रूप में बने रहें; और शॉट्स सफल होने और कर्मचारियों को खुश होने के लिए, वास्तविक पेशेवरों को शूटिंग करनी चाहिए)।

कंपनी की वर्षगांठ के आयोजकों के लिए नोट
पहले तोकार्यक्रम को मज़ेदार और गतिशील बनाने के लिए (आखिरकार, टीम छुट्टी के मूड में है, न कि कार्य सप्ताह जारी रखने के लिए), आधिकारिक प्रस्तुति के साथ गंभीर और स्वागत योग्य भाग को कम करना आवश्यक है प्रबंधन की ओर से भाषण. किसी कॉर्पोरेट कार्यक्रम (वर्षगांठ) के आयोजक या मेजबान का कार्य टीम को दैनिक और नियमित कार्य कार्यों से आराम देना और ध्यान भटकाना है।

दूसरे, आयोजन की प्रकृति काफी हद तक प्रस्तुतकर्ता के कौशल और पेशेवर गुणों पर निर्भर करती है। यह वह है जो छुट्टी की लय निर्धारित करता है, मेहमानों को "रोशनी" देता है, उनमें खेल प्रतियोगिताओं या प्रतिस्पर्धी कार्यक्रमों में भाग लेने की इच्छा पैदा करता है, इसलिए सालगिरह समन्वयक की पसंद पर विशेष ध्यान दें।

तीसराकॉर्पोरेट इवेंट के प्रारूप को लोगों की मनोदशा, कॉर्पोरेट परंपराओं और कंपनी के भीतर विकसित आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।
उदाहरण के लिए, ऐसे समूह हैं जो स्पष्ट रूप से मजबूत मादक पेय को अस्वीकार करते हैं। उत्सव के दौरान अजीब स्थितियों से बचने के लिए, मेजबान व्यक्तिगत रूप से पहले से ही टीम से मिलता है या मानव संसाधन प्रबंधक और कंपनी के प्रबंधकों के साथ उत्सव की योजना पर सहमत होता है।

और अंत में, किसी कंपनी के लिए किसी अन्य अवसर पर वास्तव में अच्छी सालगिरह या कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करना न केवल एक रचनात्मक विचार है, बल्कि श्रमसाध्य कार्य और विवरणों पर ध्यान देना भी है, खासकर यदि टीम का आकार कई दर्जन लोगों का हो। पेशेवरों के साथ मिलकर कार्यक्रम की योजना बनाएं - और छुट्टियां आपके और आपके कर्मचारियों के लिए एक वास्तविक उपहार होगी।