यह सब उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए वे बधाई देते हैं। कोई व्यक्ति किसी दूसरे को खुश करने के लिए कुछ करता है, कोई व्यक्ति केवल तथ्यों को सफलतापूर्वक बताता है, कोई इस तरह से हेरफेर करना पसंद करता है, कोई ईमानदारी से उद्देश्यों के साथ बोलता है और अपने वार्ताकार को खुश करने के लिए।

एक तारीफ एक कला है जिसमें एक व्यक्ति को कुछ कौशल होने की आवश्यकता होती है। यदि आप इसे बुरी तरह से उपयोग करते हैं, तो आप इसे आक्रोश और चापलूसी के साधन में बदल सकते हैं। कुछ रहस्य हैं जो आपको यह समझने में मदद करेंगे कि सुविधाओं को ठीक से और अच्छी तरह से कैसे कहा जाए।

आप जो भी उद्देश्य से करते हैं, उसे पूरी ईमानदारी से करने का प्रयास करें। चापलूसी हमेशा ध्यान देने योग्य होती है, और सकारात्मक भावनाओं के बजाय, शत्रुता पैदा करना संभव होगा।


याद रखें कि एक तारीफ का उद्देश्य लोगों को खुशी प्रदान करना है, इसकी मदद से और अधिक अच्छा होना चाहिए।
लेकिन चापलूसी पहले से ही पूरी तरह से अलग-अलग कार्य करती है: जो आप चाहते हैं, उसके लिए, मार्गदर्शक, कृपालु, और अन्य नहीं तो परोपकारी उद्देश्यों के लिए।

धुंधली प्रशंसा अब प्रशंसा नहीं है। किसी व्यक्ति को बताना: "आप एक महान साथी और चतुर हैं" उसकी विशिष्टता के साथ तुलना करने के लिए वही है, जो उसकी विशिष्टता, मौलिकता और विशिष्टताओं पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है। आम हैक किए गए वाक्यांश और प्रशंसा उनके प्राप्तकर्ता में दिखावा और धूर्तता की भावना पैदा करते हैं। इस मामले में, आप उन कई लोगों में से एक होंगे जिन्होंने पहले ही यह कहा है। एक सटीक प्रशंसा दें और एक तर्क दें। अपने वार्ताकार को समझाएं कि आप उसके इस विशेष गुण को क्यों चिन्हित करना चाहते थे।

गरिमा की प्रशंसा करें

ऐसे व्यक्ति के साथ बातचीत शुरू करते समय जिसे आप ज्यादा नहीं जानते, उसके सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें, जो तुरंत दिखाई देते हैं। यह एक अच्छा चेहरा, एक आकृति, एक सुंदर ढंग से वितरित साहित्यिक भाषण, एक दिलचस्प शैली, और बहुत कुछ हो सकता है।

गहराई से मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष निकालने की कोशिश न करें, क्योंकि पहली धारणा धोखा दे रही है और आप एक चापलूसी के लिए गुजर सकते हैं।

हर व्यक्ति की प्रशंसा करना चाहता है। हर किसी के पास डींग मारने के स्पष्ट गुण नहीं होते हैं। किसी व्यक्ति पर जीत हासिल करने के लिए, उसके अंदर कुछ बकाया नहीं है और उसे बहुत मूल्य दें। उदाहरण के लिए, अगर किसी पार्टी की तरफ एक प्यारी लेकिन बहुत शर्मीली लड़की है, तो उसे बताएं कि आपको शर्मीली और शर्मीली लड़कियां कैसे पसंद हैं और क्यों समझाएं।


लोगों में छिपे हुए गुणों को देखें, भले ही वे दोष की तरह दिखते हों।

कम बमबारी वाक्यांश

आडंबरपूर्ण साहित्यिक तुलनाएं निश्चित रूप से बहुत प्यारी और रोमांटिक होती हैं, लेकिन वास्तव में वे विपरीत और अलौकिक दिखती हैं। लड़की को ऐसे वाक्यांशों से अभिभूत न करें जैसे "आपकी आँखें दो समुद्रों की तरह हैं, और आपके माथे में एक सितारा जल रहा है।" इस मामले में, वह आपको थोड़ा आश्चर्य से देखेगा और, सबसे अधिक संभावना है, दूर हो जाएगा।

सरल बनो और लोगों को आप के लिए तैयार किया जाएगा।

इसके अलावा, तारीफ, यदि संभव हो तो, कम होना चाहिए, अन्यथा आप अपने शब्द के वास्तविक मूल्य को अन्य महत्वपूर्ण, कम महत्वपूर्ण वाक्यांशों में डूबने का जोखिम उठाते हैं।

यह क्षण बहुत महत्वपूर्ण और बहुत सूक्ष्म है। विशेष रूप से इसका पालन करना चाहिए जब आप लड़कियों की प्रशंसा करते हैं, क्योंकि वे एक पकड़ पाएंगे जहां कोई नहीं है।

एक डबल नीचे के साथ एक तारीफ आपके वार्ताकार को पूरी तरह से अवांछित भावनाओं को महसूस करने का कारण बन सकती है, उदाहरण के लिए, नाराजगी, जलन।

इस तरह के संदिग्ध वाक्यांश "आप आज अच्छे लग रहे हैं, जैसे पहले कभी नहीं", यानी, इससे पहले कि कोई व्यक्ति बुरा लग रहा था, लेकिन आज कुछ उस पर उतरा। या "ब्लाउज का यह रंग आपको युवा बनाता है", यहां एक महिला से मजबूत और दीर्घकालिक अपराध के लिए तैयार हो जाओ, क्योंकि आपने कहा था कि वह पहले बूढ़ी दिखती थी।

इसे एक आदत बनाओ

सभी सलाह अच्छी हैं, लेकिन एक बात है - आप तारीफ करना कैसे याद रख सकते हैं? अपने मस्तिष्क को सही समय पर सही शब्दों का उत्पादन करने के लिए, इसे प्रोग्राम करें।

कर्मचारियों, रिश्तेदारों, राहगीरों और सिर्फ उन लोगों को सुखद बातें कहना सीखें जिन्हें आप पसंद करते हैं।

पहले तो ऐसा करना मुश्किल होगा, कल्पना की कमी होगी, लेकिन समय के साथ आपको लोगों को अच्छा महसूस कराने की आदत हो जाएगी। आपको लगेगा कि आपने खुद को बदल लिया है और आपका वातावरण बदल गया है। तारीफ करने के लिए एक कारण की तलाश न करें, लोगों से उनकी खूबियों के बारे में सीधे और स्वाभाविक रूप से बात करें।

वाक्यांश पल से मेल खाना चाहिए

यदि आप एक मानक प्रशंसा करने का निर्णय लेते हैं, तो पहले व्यक्ति को देखें, क्या इसे इस समय और इस स्थान पर बनाना उचित होगा। यदि आप किसी कर्मचारी से कहते हैं, "आप आज अच्छे लग रहे हैं", लेकिन वास्तव में उसकी आँखों के नीचे घेरे हैं, एक परेशान चेहरा और एक गंदी कमीज।

याद रखें कि एक तारीफ एक ठोस सच्चाई के आधार पर होनी चाहिए, फिर यह आपके लिए और जिसे आप इसे प्रस्तुत करते हैं, उसे खुशी मिलेगी।

इसके अलावा, इस तथ्य पर ध्यान दें कि आपकी प्रशंसा को वार्ताकार द्वारा समझा जाता है, अन्यथा आपके सभी प्रयास व्यर्थ होंगे।

आपको किसी अन्य व्यक्ति की जगह लेने की जरूरत है और यह समझना चाहिए कि वह आपसे क्या सुनना चाहता है। लिंग, आयु, शौक और मूल्य झुकाव पर विचार करना न भूलें। एक आदमी के लिए सुखद बोलना, उसकी मानसिक क्षमताओं पर ध्यान देना आवश्यक है, एक महिला के लिए - उपस्थिति पर; एक बच्चा अपने खिलौने की प्रशंसा सुनकर प्रसन्न होगा, एक किशोर - उसकी विशिष्टता के बारे में, एक बूढ़ा आदमी - जीवन में किए गए अच्छे कामों के बारे में।

एक प्रशंसा लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाने की एक सरल साधन है, प्रशंसा, सम्मान, प्रशंसा, अनुमोदन, सुखद शब्दों की कला। जब आप इसकी तारीफ करें, तो ईमानदार बनें। मूत्राशय से युक्त चापलूसी वाले शब्द अविश्वास का कारण बनते हैं। सभी लोग नहीं जानते कि तारीफ कैसे दी जाए, और इससे भी अधिक लोग नहीं जानते कि उन्हें कैसे स्वीकार किया जाए और सही तरीके से प्रतिक्रिया दी जाए।

तारीफ पाने वाले लोगों द्वारा की गई गलतियाँ

• अत्यधिक उत्साह। एक तारीफ करने के लिए आगे बढ़ना नहीं है। बस याद रखें कि वह व्यक्ति बदले में कुछ मांगे बिना आपको खुश करना चाहता है।

• एक तारीफ को अनदेखा करना दूसरी अति है। यदि कोई व्यक्ति अच्छे शब्दों में किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं करता है, तो यह उदासीनता अप्रिय और यहां तक \u200b\u200bकि दर्दनाक भी हो सकती है जो तारीफ करता है। आप केवल प्रशंसा को अनदेखा कर सकते हैं यदि आप इस व्यक्ति के साथ संवाद करने के लिए अप्रिय हैं, और इससे भी अधिक उसकी तारीफ सुनने के लिए।

• आपत्ति उस व्यक्ति को शर्मिंदा करती है जो आपकी तारीफ करना चाहता है। इसके अलावा, जैसे प्रतिक्रियाएं, "यह कुछ खास नहीं है," या "यह सिर्फ एक तरह से हुआ," प्रशंसा की जा रही व्यक्ति के कम आत्मसम्मान को इंगित करता है।

• उपेक्षा उस व्यक्ति को अपमानित कर सकती है जो आपको खुश करना चाहता है, आपकी प्रशंसा करना चाहता है और बदले में या तो उसके चेहरे पर मुस्कुराहट देखता है या पूरी उदासीनता। एक तारीफ के जवाब में बस मुस्कुराओ, भले ही आप जवाब न देना चाहें।

• औचित्य। अक्सर, एक तारीफ के जवाब में, लोग पूरी तरह से बाहरी या अनावश्यक चीजों के बारे में बात करना शुरू करते हैं। यह उस व्यक्ति पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है जो आपकी तारीफ करता है। इसके अलावा, वह कभी भी आपसे कुछ सुखद कहने की इच्छा खो देगा।

आपको यह जानने की जरूरत है कि सूचीबद्ध गलतियों से बचने के लिए तारीफों को सही तरीके से कैसे स्वीकार किया जाए। बहुत बार लोग यह नहीं जानते कि प्रशंसा और सुखद शब्दों पर प्रतिक्रिया कैसे करें; एक प्रशंसा खुशी के बजाय शर्मिंदगी का कारण बनती है। याद रखें: यदि आप एक प्रशंसा देते हैं, तो आप किसी व्यक्ति में उसके सकारात्मक गुणों को देखते हैं, इस प्रकार, उसकी राय अधिक हो जाती है। आप न केवल उसका आत्म-सम्मान बढ़ाते हैं, बल्कि आपका भी। किसी अन्य व्यक्ति में अच्छा देखने की क्षमता अपने आप में समान सकारात्मक लक्षण खोजने में मदद करती है।

• उस व्यक्ति से संपर्क करें, जिसने तारीफ की है। यह दिखाएगा कि आप उस व्यक्ति के प्रति उदासीन नहीं हैं, आपने उसे सुना है और उसके साथ संवाद करने के लिए तैयार हैं। यदि आप नीचे देखते हैं, तो यह कही गई बातों के प्रति असंवेदनशीलता या उदासीनता का संकेत देगा।

• उचित गरिमा के साथ प्रशंसा स्वीकार करें, इस बात पर जोर दें कि आप प्रसन्न हैं। लेकिन कोशिश करें कि दूर न जाएं, व्यक्ति को नीचा न देखें, क्योंकि आपको अत्यधिक गर्व के लिए फटकार लग सकती है।

• जब कोई आपकी तारीफ करे तो मुस्कुराएं। यह साथ लाता है। आप धन्यवाद भी दे सकते हैं और पलट भी सकते हैं। आपको सटीक समान प्रशंसा का उपयोग नहीं करना चाहिए, अपनी मौलिकता दिखाना बेहतर है। ऐसा करने के लिए, आप अपने स्वयं के वाक्यांशों के साथ आ सकते हैं और सही समय पर उनका उपयोग कर सकते हैं।

• ईमानदारी से तारीफ का आनंद लें। सबसे अधिक संभावना है, जिस व्यक्ति ने आपकी प्रशंसा की, आपकी खूबियों को नोट किया, वह आपको खुश करना चाहता है और आपका अच्छा रवैया दिखाता है। ऐसा होने वाले हर चीज में एक पकड़ की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। हर सुखद शब्द पर आनन्दित हों।

• तारीफ के लिए आक्रामक प्रतिक्रिया न करें। न केवल यह अपवित्र है, बल्कि अनुचित भी है। शायद वह व्यक्ति आपके साथ एक अच्छा रिश्ता बनाना चाहता है, और आप उसे अपनी नकारात्मकता से दूर कर देते हैं।

• प्राकृतिक व्यवहार अत्यधिक चापलूसी को उत्तेजित नहीं करेगा। इश्कबाज मत करो या तारीफ के लिए पूछें। याद रखें कि ईमानदार तारीफ सच नहीं है, एक झूठ की तरह दिखते हैं, और वास्तव में सुखद नहीं हैं।

• शाब्दिक अर्थों में प्रशंसा लें, कुछ भी आविष्कार न करें। अगर आपको लगता है कि इसमें खुशहाली है और यह आगे नहीं सुनना चाहता है, तो बातचीत को दूसरे विषय में बदल दें और जो बात विडंबना से कही गई है, उसे हास्य के साथ लें।

• एक तारीफ के जवाब में चुप मत रहो। धन्यवाद कहें या कम से कम मुस्कुराहट के साथ जवाब दें। यदि आप यह देखना शुरू करते हैं कि आप तारीफों का जवाब नहीं दे रहे हैं, तो अपना ध्यान आकर्षित करना सीखें।

• इस घटना में कि आप तारीफ करना पसंद नहीं करते हैं, यह नहीं जानते कि कैसे व्यवहार करें और इस तरह के मामले में कैसे प्रतिक्रिया दें, आप आंतरिक रूप से तनाव और कमरे को छोड़ना चाहते हैं, तो समस्या कम आत्म-सम्मान है। इसे उठाएं, खुद से प्यार करें और खुशी के साथ प्रशंसा और प्रशंसा स्वीकार करें।

कैसे दें और तारीफ प्राप्त करें - वीडियो