कार्य अनुभव क्या है और इसके प्रकार क्या हैं। कार्य अनुभव के प्रकार क्या हैं

पहले कानून में "सामान्य वरिष्ठता" की अवधारणा थी, जिसे एक या विभिन्न संगठनों में काम की सभी अवधियों की कुल अवधि के रूप में समझा जाता था। 2002 में, पेंशन सुधार शुरू किया गया था, और "सामान्य वरिष्ठता" के बजाय, "बीमा अनुभव" शब्द का उपयोग किया जाता है, हालांकि, पूर्व नाम अभी भी परोपकारी स्तर पर बना हुआ है, और लोग अक्सर इन दो लगभग समान अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं।

विषय को समझने के लिए, आपको स्वयं को इस बात से परिचित कराना चाहिए कि किस प्रकार के अनुभव मौजूद हैं या पहले क्या कार्य कर चुके हैं:

• बीमा: इसे उन सभी अवधियों के योग के रूप में समझा जाना चाहिए जिनके दौरान FIU में बीमा प्रीमियम बनाए गए थे।
• सामान्य श्रम: सैद्धांतिक रूप से, यहाँ वही बात है जो बीमा में है, हालाँकि, यह बीमा प्रीमियम नहीं है, जिसे ध्यान में रखा जाता है, बल्कि एक नागरिक की श्रम गतिविधि की सभी समयावधियों का योग होता है।
• निरंतर श्रम: अब निरंतरता की अवधारणा को रद्द कर दिया गया है, लेकिन पहले इसका मतलब था कि एक महीने से कम समय में एक संगठन या किसी अन्य में बर्खास्तगी और बाद के पंजीकरण के बीच एक निश्चित लंबाई की सेवा।
• विशेष श्रम: सुदूर उत्तर के श्रमिकों और रासायनिक रूप से खतरनाक उद्योगों आदि में काम करने वालों पर लागू होता है, अर्थात। विशेष परिस्थितियों में।

सामान्य कार्य अनुभव: यह क्या है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सेवा की कुल लंबाई का अर्थ है काम के महीनों या वर्षों का योग, चाहे ब्रेक की उपस्थिति / अनुपस्थिति की परवाह किए बिना। अब, इस शब्द के बजाय, "बीमा अवधि" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, और पेंशन सुधार के बाद, पेंशन फंड के खाते में जमा की गई सभी राशियों को पेंशन की राशि की गणना करते समय योग और हिसाब के अधीन किया जाता है।

सबसे अधिक बार, बीमा अवधि की अवधि पेंशन और अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि को प्रभावित करती है, लेकिन एक नागरिक का वेतन अभी भी सबसे महत्वपूर्ण है:

• 8 साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ बीमार छुट्टी के लिए, औसत मासिक वेतन का 100% स्थानांतरित किया जाता है; 5 से 8 वर्ष तक - 80%; 5 साल तक - 60%; छह महीने से कम का काम - 1 न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं।
• वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा अनुभव की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है, जबकि पहले यह 20 और 25 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) थी।

इस प्रकार, संशोधन किए जाने के बाद, एक व्यक्ति जिसने केवल 6 वर्षों के लिए काम किया है और अधिक बीमा स्थानान्तरण किया है, वह उस नागरिक की तुलना में अधिक पेंशन का दावा कर सकता है जिसने एक छोटे से वेतन के लिए जीवन भर काम किया है।

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा अवधि की गणना करते समय, न केवल किए गए भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी के जीवन की कुछ निश्चित अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है:

• सेना में सेवा (तत्काल या अनुबंध), रूसी संघ की राज्य सीमा सेवा, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आदि। कुछ मामलों में, सैन्य और इसी तरह के विश्वविद्यालयों / तकनीकी स्कूलों में प्रवेश के क्षण से कार्य अनुभव की गणना शुरू होती है।
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर बिताया गया समय।
• बीमार अवकाश पर रहने की अवधि, जबकि उनकी अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है।
• रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत स्थिति की अवधि।
• एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का समय, एक करीबी रिश्तेदार जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति।
• सामाजिक या सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
• अगर किसी सैनिक को विदेश में सेवा करने के लिए भेजा गया था, और उसकी पत्नी उसके साथ वहां पहुंची, लेकिन उसे नौकरी नहीं मिली। सेवा की लंबाई में एक विदेशी देश में 5 साल से अधिक की बेरोजगारी की अवधि शामिल नहीं है।
• वह समय जब कोई नागरिक जेल या आईके में सजा काट रहा था, लेकिन बाद में गैरकानूनी सजा के कारण बरी कर दिया गया था।

जरूरी! बीमा अवधि की गणना उस क्षण से शुरू होती है जब पहली किस्त की जाती है, और यदि नागरिक उपरोक्त परिस्थितियों के होने से पहले कहीं भी काम नहीं करता है, तो यह उपार्जित नहीं होगा। 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों के लिए, उनके पेंशन अधिकारों को रोजगार के क्षण से ऊपर बताए गए वर्ष तक एक निश्चित राशि में परिवर्तित किया गया था।

एक उदाहरण जब सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

प्रबंधक पखोमोवा आई.आई. 2016 में एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। परिवीक्षा अवधि (3 महीने) के दौरान, वह बीमार पड़ गई और बीमार छुट्टी पर चली गई। इस संबंध में, उसके लिए ऐसी अवधि की समाप्ति स्थगित कर दी गई थी, लेकिन विकलांगता की पूरी अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया था।

बीमा अनुभव के लिए लेखांकन का एक अधिक जटिल उदाहरण:

इवानोव पी.ई. 2015 से अनाधिकारिक रूप से लोडर के रूप में काम कर रहा है। 2016 में, उनकी माँ गंभीर रूप से बीमार पड़ गईं और उन्हें उनकी देखभाल करनी पड़ी। छह महीने बाद, उन्हें आधिकारिक तौर पर एक बिक्री सहायक के रूप में नौकरी मिल गई, नियोक्ता ने उनके लिए पहला बीमा प्रीमियम बनाया - उसी क्षण से अनुभव का संचय शुरू हुआ। इस मामले में अनौपचारिक श्रम गतिविधि और एक रिश्तेदार की देखभाल के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

विशेष कार्य अनुभव पर विशेष ध्यान देना चाहिए, क्योंकि। यह सेवानिवृत्ति के आकार और आयु को भी प्रभावित करता है। इस अवधारणा का अर्थ है खतरनाक परिस्थितियों (जलवायु, रासायनिक, आदि) में एक नागरिक के काम की अवधि। यह उसे जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है और कई लाभ (बढ़े हुए लाभ, बढ़ा हुआ प्रतिशत वेतन पूरक, आदि) प्राप्त करता है।

विशेष अनुभव की गणना के लिए कौन हकदार है:

• विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति।
• खनिक और खनन श्रमिक।
• डॉक्टर, शिक्षक।
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के कर्मचारी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, संघीय सुरक्षा सेवा, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संघीय दंड सेवा, आदि।

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल नहीं है?

उपरोक्त के आधार पर, सेवा की कुल लंबाई की गणना में प्रत्येक नागरिक के जीवन की सभी अवधियों को शामिल किया जाता है, सिवाय इसके कि जब वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत था। रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करते समय, गतिविधियों को भी ध्यान में रखा जा सकता है, हालांकि, इसके लिए देशों के बीच एक अंतरराष्ट्रीय समझौते की आवश्यकता होती है।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि फिलहाल पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, तो 55 और 60 वर्ष (महिला और पुरुष) की आयु तक पहुंचने पर, हर कोई भत्ते का दावा करने का हकदार है, बशर्ते कि उनके पास 2002 से कम से कम 5 साल का आधिकारिक काम।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई व्यक्ति एक साथ दो संगठनों में काम करता है, तो उनमें से केवल एक में सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए:

लेखाकार स्विरिडोवा एम.यू. एवर्स एलएलसी में अपनी विशेषता में काम करता है, जहां वह 2013 में कार्यरत थी। बाद में, 2015 में, उसने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करते हुए अपना कार्यालय खोला, लेकिन साथ ही साथ एवर्स एलएलसी में अपनी गतिविधियों को जारी रखा। 2017 में 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, उन्होंने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया, जिसकी गणना 2013 से 2017 की समय अवधि का उपयोग करके की गई थी। व्यक्तिगत उद्यमियों की ओर से 2015 के बाद से किए गए बीमा उपार्जन को ध्यान में नहीं रखा गया था।

2002 से पहले सेवा की लंबाई की पुष्टि कैसे करें?

2002 में पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद, पेंशन फंड के कर्मचारियों को बीमा योगदान करने वाले सभी श्रमिकों और नागरिकों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य किया गया था, जबकि श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज अभी भी एक कार्य पुस्तिका बनी हुई है, जैसा कि 1 9 18 से किया गया था।

यदि कार्यपुस्तिका गुम हो जाती है और 2002 तक सेवा की लंबाई की पुष्टि करना आवश्यक है तो क्या करें? इस मामले में, समस्या के कई संभावित समाधान हैं:

• उन नियोक्ताओं से संपर्क करें जिन्होंने अतीत में काम किया है। वे सबूत देंगे। यदि संगठन के प्रबंधन और उसकी संपत्ति के उपयोग के अधिकार किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित कर दिए गए हैं, और पिछला प्रमुख अब काम नहीं कर रहा है, तो आप उद्यम के नए मालिकों से एक दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं।
• यदि उद्यम का परिसमापन किया गया था, तो यह रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय कार्यालय का दौरा करने के लायक है: इसमें श्रम गतिविधि के कई प्रमाण पत्र संरक्षित किए जाने चाहिए। भर्ती, बर्खास्तगी और अनुबंधों के निष्पादन के स्थानों के लिए विशिष्ट तिथियों को इंगित करने वाली जानकारी प्राप्त करने के लिए, राज्य अभिलेखागार को एक लिखित आवेदन भेजने की सिफारिश की जाती है।

2002 के बाद पहली बार काम के लिए आधिकारिक रूप से पंजीकृत नागरिकों के लिए कार्यपुस्तिका के नुकसान (क्षति) और बीमा अवधि की बहाली की स्थिति में, सब कुछ बहुत सरल है: उन्हें बस एक अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है पेंशन फंड को आवश्यक जानकारी प्रदान करें। सभी जानकारी एक व्यक्तिगत लेखा कार्यक्रम का उपयोग करके निर्धारित की जाती है और अनुरोध के बाद 10 दिनों के भीतर स्थानांतरित की जा सकती है। यदि नियोक्ता संगठन का परिसमापन नहीं किया गया है, तो आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं: एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका के लिए लिखित आवेदन के साथ कार्मिक विभाग से संपर्क करें।

वरिष्ठता की गणना: महत्वपूर्ण बारीकियां

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, कई विवरणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• गणना में काम का पूरा समय 1 दिन तक लगता है, जबकि महीनों को वर्षों में और दिनों को महीनों में बदल दिया जाता है। उदाहरण के लिए, 40 दिन = 1 महीना 1 दिन, 13 महीने = 1 साल और 1 महीना।
• यदि बीमा अवधि निरंतर से कम है, तो लाभ की गणना बाद की अवधि के आधार पर की जाती है,

• एक अलग शीट पर हम भर्ती और बर्खास्तगी की सभी तिथियां लिखते हैं।
• हम प्रत्येक संगठन में श्रम गतिविधि के महीनों, दिनों और वर्षों की संख्या की गणना करते हैं।
• दिनों को महीनों और महीनों को वर्षों में बदलें।
• अंतिम राशि प्राप्त करने के बाद, हम इसमें से विश्वविद्यालय में अध्ययन के समय को घटाते हैं, जिसे नियोक्ता अक्सर श्रम में इंगित करते हैं।

सबसे सटीक गणना के लिए, ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना या लेखांकन सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन से संपर्क करना सबसे अच्छा है। यदि, पेंशन के लिए आवेदन करते समय, यह पता चला था कि पीएफआर ने काम की किसी भी अवधि को ध्यान में नहीं रखा, लेकिन कटौती की गई, तो रोजगार के बारे में जानकारी की पुष्टि के लिए पिछले नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए, क्योंकि। कर्मचारियों के पास 2002 की शुरुआत से ही आवश्यक डेटा है, जब विधायी स्तर पर व्यक्तिगत रिकॉर्ड के रखरखाव को मंजूरी दी गई थी।

आधुनिक रूस में पेंशन का विषय सबसे दर्दनाक और समस्याग्रस्त है। आखिरकार, वे इस क्षेत्र में सुधार करने की कोशिश ही नहीं कर रहे हैं। और वे उम्र बढ़ाने का सपना देखते हैं, और वे इंडेक्सेशन को कम करने की कोशिश कर रहे हैं, वे भी बीमा रिकॉर्ड के साथ खेलना चाहते हैं। इस विषय से संबंधित विभिन्न अफवाहों और अनुमानों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, सामने आता है प्रश्न: 2016 में बीमा का अनुभव क्या होगा।

"बीमा अनुभव" की अवधारणा के तहत क्या छिपा है

बीमा अनुभव काफी हद तक कार्य अनुभव के समान है। लेकिन कई विशेषज्ञ आश्वस्त हैं कि ऐसी अवधारणाओं को अलग किया जाना चाहिए। श्रम - सेवा की लंबाई, जो कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की कुल गतिविधि के दिनों के योग से निर्धारित होती है। बीमा सेवा की लंबाई है, जो इस श्रम गतिविधि के लिए किए गए योगदान के आधार पर निर्धारित की जाती है।स्वाभाविक रूप से, इस प्रकार के अनुभव के बारे में बात करना तभी प्रासंगिक है जब व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम किया हो, समान वेतन और कर्म प्राप्त किया हो, एक विशेष फंड के लिए सभी आवश्यक कटौती।

सच है, कानून के अनुसार, नागरिकों का एक निश्चित समूह भी है जो बीमा अनुभव प्राप्त करेंगे, हालांकि ऐसे लोग काम नहीं करते हैं। इसके लिए 2 संकेतकों की गणना की जाएगी: अवधि और सामग्री। पहले मामले में, एक व्यक्ति द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या लागू होती है। दूसरा काम करने की स्थिति और उसकी कार्य गतिविधि की विशेषताओं को दर्शाता है।

सेवा की अवधि 2016 (पेंशन के लिए), पहले की तरह, निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए हो सकती है:

• सैन्य कर्मचारी;
• जो स्टॉक एक्सचेंज में हैं;
• एक माता-पिता एक बच्चे की देखभाल तब तक करते हैं जब तक वह 3 साल का नहीं हो जाता;
• वे जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं, साथ ही वे जो सामुदायिक सेवा के मार्ग पर हैं;
• हिरासत में और पुनर्वास में;
• विकलांगों की देखभाल।

कारण क्यों सरकार को पेंशन क्षेत्र में सुधार करना पड़ा

जिन कारणों से उन्होंने बीमा अवधि की गणना के प्रावधानों को फिर से संशोधित करना शुरू किया, उनमें बहुत सारे बाहरी कारक हैं। आंतरिक, निश्चित रूप से, उनके अर्थ भी हैं। तो, उन्होंने अपनी भूमिका निभाई:

1. रूस के मुख्य भागीदारों से देश का विश्व अलगाव;
2. प्रतिबंध घटक;
3. देश के घरेलू विदेशी मुद्रा बाजार में कठिनाइयाँ;
4. उच्च मुद्रास्फीति, जो इसके अलावा, देश में रहने वाले नागरिकों के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए बहुत तेज हो गई है, आदि।

इन सबका सीधा असर इस बात पर पड़ा कि देश का बजट भरना बंद हो गया। और मुझे उन विकल्पों की तलाश करनी थी जहां आप देश के नेतृत्व के सभी आवश्यक सामाजिक दायित्वों की पूर्ति (पूर्ण) के लिए वित्त पा सकें।

इसके अलावा, व्यवहार में, यह पता चला कि सुधार, जिसने पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को ग्रहण किया, विफल रहा और बेहद असफल रहा। इसलिए, फ्रीजिंग कार्यक्रम के प्रभावी होने के दौरान हमें तत्काल विकल्पों की तलाश करनी पड़ी।

आज बीमा अनुभव पर क्या प्रावधान हैं

संकट की स्थिति के विकास के कारण, और इसलिए भी कि राज्य लगातार बदलते और बढ़ते तंत्र है, 2016 से बीमा अवधि को कुछ अलग माना जाएगा। यह इस तथ्य के कारण है कि सुधार के नए संस्करण में अंकों के रूप में पेंशन बचत का भविष्य का संचय शामिल है, न कि रूबल, जैसा कि पहले था। यह बिंदुओं में है कि पेंशन के लिए पेंशन बीमा अनुभव को मापा जाएगा। फिर, सरकार की योजनाओं के अनुसार, जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, तो इन बिंदुओं को उस समय अपनाए गए एक निश्चित गुणांक के अनुसार पुनर्गणना किया जाएगा, और रूबल में परिवर्तित किया जाएगा।

तदनुसार, इसका मतलब यह है कि कर्मचारी की सेवा की लंबाई जितनी लंबी होगी - श्रम और बीमा दोनों - गुणांक जितना अधिक होगा और भविष्य में उसकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

साथ ही, नए सुधार के अनुसार, यह माना जाता है कि एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक काम करता है (जब वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है), तो वह अपने लिए उतना ही बेहतर करता है। इस स्थिति में, पेंशन के लिए 2016 से कुल बीमा अवधि जैसी घटना का मुख्य विचार प्रस्तुत किया गया है।
इसी समय, एक अति सूक्ष्म अंतर है जो कई लोगों के लिए विशेष रूप से सुखद नहीं है - बीमा अवधि बढ़ जाती है। पहले, भविष्य के पेंशनभोगी को कम से कम 5 वर्ष अर्जित करना पड़ता था। अब सब कुछ बदल रहा है, और इस अवधि को बढ़ाकर 6 साल कर दिया गया है। यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि इस तरह की वृद्धि भी बहुत छोटी है, अधिकारियों के अनुसार, इसलिए, बीमा अवधि में वृद्धि जारी रहेगी, और इसलिए कि 2024 तक यह कम से कम 15 साल के बराबर हो जाएगी।

पेंशन के लिए 2016 से बीमा अनुभव का प्रोद्भवन बदलना चाहिए। सच है, यहाँ एक निश्चित खतरा है। आखिरकार, एक प्रतिक्रिया है - पेंशन घटक की वृद्धि से, मुद्रास्फीति की दर बढ़ने लगती है।

विचार करने की बारीकियां क्या हैं

2016 से कार्य (बीमा) का अनुभव, जिसकी अवधि ज्यादातर मेल खाती है, को अभी भी समायोजित किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कोई अक्सर सरकार और राज्य ड्यूमा से प्रस्ताव सुन सकता है कि काम करने वाले पेंशनभोगियों के साथ इस मुद्दे को हल करना आवश्यक है।इसलिए, उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के लिए प्रस्तावित है जो पेंशन योगदान को हटाने के लिए काम करते हैं। इसका मतलब यह है कि जब पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो उसे उसकी अर्जित पेंशन नहीं मिलती है।

सच है, यह समझना आवश्यक है कि ऐसे प्रस्ताव असंवैधानिक हैं। इसलिए, वे उस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं जिसने ईमानदारी से अपनी पेंशन अर्जित की। हां, और पेंशनभोगी उचित उम्र तक पहुंचने के बाद काम करते हैं, बिल्कुल भी खुशी के साथ नहीं।

यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि औसत पेंशन 13,000 रूबल है।दुकानों में मूल्य टैग और उपयोगिताओं की लागत को देखते हुए, आप आसानी से समझ सकते हैं कि इस तरह का पैसा किसी भी चीज़ के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक कदम रखता है, तो वह तुरंत असंवेदनशील नहीं हो जाता - उसकी अपनी इच्छाएं, प्राथमिकताएं और जरूरतें बनी रहती हैं। इसलिए, कई लोग अपना भरण-पोषण करने के लिए काम करना जारी रखते हैं।

ऐसी भी एक थ्योरी है कि बच्चों को मदद करनी चाहिए। लेकिन देश में नियमित संकट हैं, इसलिए युवाओं के लिए खुद का सहारा लेना भी काफी मुश्किल है। यह आपके माता-पिता की मदद करने जैसा नहीं है। और इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, पेंशन में अगली कटौती, सेवा या बीमा की लंबाई में वृद्धि, और बहुत कुछ के बारे में विभिन्न बातचीत और प्रस्ताव, पेंशनभोगियों के लिए बहुत दर्दनाक हैं जिन्होंने ईमानदारी से यह पैसा कमाया है और किसी से अलौकिक कुछ नहीं मांगते हैं।

पेंशन की गणना और रिकॉर्ड करने के लिए बहुत सारे विभिन्न मापदंडों और संपत्तियों का उपयोग किया जाता है। उनमें से एक - । और यह समझने के लिए कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं, उसकी गणना की सभी पेचीदगियों और बारीकियों को समझने लायक है। और आज, बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि पेंशन के लिए 2016 से कुल बीमा अनुभव क्या होना चाहिए।

सामाजिक भुगतान की गणना के लिए अभिप्रेत सेवा की ऐसी लंबाई, कार्य समय की एक निश्चित लंबाई का तात्पर्य है, जिसे यह निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है कि पेंशन क्या होनी चाहिए और क्या कोई व्यक्ति इसका हकदार है। इस मामले में, कार्य समय की एक किस्म को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन इस शर्त के साथ कि कर्मचारी के नियोक्ता ने उसके लिए रूस के राज्य निकायों में योगदान दिया है। सेवा की आवश्यक लंबाई में गिने जाने वाली अन्य विभिन्न अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है।

2016 में बीमा अवधि की गणना पहले की तरह की गई है। यह समझने योग्य है कियह 2002 के एक सरकारी डिक्री द्वारा विनियमित है। इस अनुभव में शामिल अन्य अवधियों में शामिल हैं:

• साल या महीने;
• किसी कर्मचारी के काम करने में असमर्थता के लिए बीमारी या अन्य विकल्पों के कारण भुगतान प्राप्त करना;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे को पालने के लिए आवश्यक छुट्टी (इस सब के साथ, यदि कई बच्चे हैं तो 4.5 वर्ष की सीमा है);
• क्षण जब यह काम किया।

अपने स्वयं के खर्च पर विभिन्न अनुपस्थिति और छुट्टियों को कुल कार्य समय में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान के लिए खाते में नहीं लिया जाता है। स्वाभाविक रूप से, यह समझा जाना चाहिए कि आधिकारिक तौर पर बेरोजगार की श्रेणी से संबंधित नागरिकों को कोई भुगतान और गणना प्रदान नहीं की जाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि किसी ने भी सामाजिक बीमा कोष और उनके लिए पेंशन कोष में कोई योगदान नहीं दिया। इसका मतलब है कि मुआवजे की उम्मीद करने का कोई तरीका नहीं है।

आज, पेंशन के लिए बीमा अनुभव का उपार्जन 5 पूर्ण आधिकारिक तौर पर काम करने के वर्षों के बाद शुरू होता है। से कम - गणना में शामिल नहीं है। हालाँकि, आज, देश के लिए कठिन आर्थिक वास्तविकताओं में, एक से अधिक बार प्रस्ताव दिए गए हैं कि ऐसी अवधि को बढ़ाया जाना चाहिए। किया जाने वाला न्यूनतम कार्यकाल 15 वर्ष है।

पेंशन प्रणाली का सक्रिय सुधार क्यों शुरू हुआ

आज, पेंशन फंड गंभीर सुधार के अधीन है। यह कई मापदंडों से जुड़ा है। उदाहरण के लिए, सूची में शामिल हैं:

1. एक पुरानी पेंशन प्रणाली जो अब आधुनिक जरूरतों को पूरा नहीं करती है;
2. नई आर्थिक वास्तविकताओं;
3. देश में व्यापार करने के लिए अन्य नियम और मानदंड (काफी बड़ी संख्या में ग्रे योजनाओं या यहां तक ​​कि काली योजनाओं के तहत काम करने वाली कंपनियां) और भी बहुत कुछ।

नतीजतन, यह पता चला कि 2016 में बीमा अवधि को एक नए तरीके से माना जाना चाहिए, धीरे-धीरे इसे न्यूनतम सीमा के अनुसार बढ़ाना। दरअसल, एक कठिन आर्थिक स्थिति में, यह समर्थन करने के लिए बेहद लाभहीन हो जाता है (जिन्होंने आवश्यक वर्षों का अनुभव प्राप्त नहीं किया है)।

इसकी आवश्यकता इसलिए भी पड़ी क्योंकि रूस में अर्थव्यवस्था की दृष्टि से काफी कठिन समय आ गया है। इन परिवर्तनों के कारण थे:

• एक पड़ोसी देश के साथ एक भू-राजनीतिक प्रकृति की समस्याएं;
• यूरोपीय और अमेरिकी भागीदारों के साथ संघर्ष और समस्याएं;
• राष्ट्रीय मुद्रा की आंतरिक गिरावट;
• मुद्रास्फीति की वृद्धि।

इस सब के कारण बजट का खराब भरना और पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों के भुगतान में कठिनाइयाँ पैदा हुई हैं। इस वजह से, पेंशन क्षेत्र के क्षेत्र में गंभीर कठिनाइयाँ उत्पन्न हुईं। और यह उत्प्रेरक भी था कि तत्काल सुधारों की आवश्यकता थी।

आज भविष्य की पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

बीमा अनुभव 2016 (पेंशन के लिए) ही एकमात्र मानदंड नहीं है।हालांकि महत्वपूर्ण। आज भविष्य में पेंशन की गणना के लिए अंकों की गणना पर इसका बहुत गंभीर प्रभाव पड़ेगा। नई पेंशन प्रणाली में वेतन, वरिष्ठता और अन्य बारीकियों के आधार पर विशेष अंक अर्जित करना शामिल है।

बीमा की अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी ताकि 2024 तक यह 5 के बजाय 15 साल तक पहुंच जाए। इसके अलावा, भविष्य के पेंशनभोगी को लगभग 30 अंक प्राप्त करने होंगे। केवल ऐसी परिस्थितियों में ही वह बुढ़ापे में उचित मुआवजे पर भरोसा कर पाएगा।

आम लोगों के लिए नई प्रणाली को समझना अभी भी काफी मुश्किल है, इसलिए कई लोगों के लिए यह समझना और सहसंबंध करना काफी मुश्किल है कि वरिष्ठता और अंक कैसे संयुक्त होंगे।

आवश्यक अवधियों की गणना कैसे की जाती है?

बीमा अवधि की गणना एक विशेष संघीय कानून द्वारा नियंत्रित होती है। वह निर्धारित करता है कि आदेश कैलेंडर को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है। रोजगार का एक साधारण वर्ष सेवा की समान अवधि के बराबर होता है। लेकिन बीमा से संबंधित दो अवधियों का एक साथ जुड़ना असामान्य नहीं है।

2016 से श्रम (बीमा) का अनुभव, जिसकी अवधि को इस तरह से जोड़ा जा सकता है, की गणना कुछ मापदंडों के अनुसार की जाती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता के अनुरोध पर, आप अपनी इच्छानुसार कोई भी अवधि लिख सकते हैं। और इसका मतलब है कि आप सबसे अच्छा विकल्प चुन सकते हैं जब अनुभव अपने अधिकतम स्तर पर हो।

जो लोग स्व-नियोजित व्यक्तियों, व्यक्तिगत उद्यमियों और अन्य समान श्रेणियों के नागरिकों की श्रेणी से संबंधित हैं, वे भी सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि उन्होंने अपने दम पर सभी आवश्यक योगदान किए हैं। यह कैसे किया जा सकता है, आप हमेशा सामाजिक बीमा कोष और पेंशन से सीधे जांच कर सकते हैं। वहां आपको विस्तृत निर्देश दिए जाएंगे और उस अवधि का संकेत दिया जाएगा जब कटौती की जानी चाहिए।

विशेष विभागों में काम करने वाले विशेषज्ञों द्वारा अलग-अलग प्रश्न उठाए जाते हैं, उदाहरण के लिए, रक्षा विभाग और लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं। वे बीमा भाग के लिए भी आवेदन कर सकते हैं, लेकिन केवल इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उनका बीमा अनुभव विशेष सामाजिक लाभों के भुगतान के लिए पहले से ही ध्यान में रखी गई अवधि को बाहर कर देगा। उदाहरण के लिए, ऐसा तब होता है जब सैन्य कर्मी 30-35 वर्ष की आयु में छुट्टी पर चले गए और उन्हें कहीं और नौकरी मिल गई।उनके लिए इस स्थिति में डिवाइस की अवधि से लेकर नई नौकरी तक बीमा अवधि शुरू होगी।

ऐसी गणनाओं की पेचीदगियों और बारीकियों को स्वतंत्र रूप से समझना वांछनीय है। यह आपको हमेशा अपने वित्त की स्थिति को बनाए रखने और नियंत्रित करने की अनुमति देगा। ऐसा ज्ञान आपको अपनी सभी राशियों और आवश्यक भुगतानों की स्वतंत्र रूप से गणना करने की अनुमति देगा। और आप ज्यादा से ज्यादा तैयार पेंशन फंड में आ सकेंगे।

पेंशन की गणना में सेवा की लंबाई एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, लेकिन कई नागरिकों को यह भी नहीं पता कि यह क्या है। किसी नागरिक के आधिकारिक रोजगार की अवधि के दौरान, कोई भी संगठन उसके लिए एक निश्चित राशि पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है। आइए जानें कि पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें।

सबसे पहले, यह समझना आवश्यक है कि पेंशन की गणना करते समय बीमा का अनुभव क्या होता है। यह शब्द किसी नागरिक के आधिकारिक कार्य के कुल समय को संदर्भित करता है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम उसके लिए पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया था।

इसे अवधारणा का विस्तार करने की भी अनुमति है, क्योंकि सेवा की लंबाई गैर-कामकाजी लोगों के लिए भी अर्जित की जा सकती है, मुख्य बात यह है कि उनके लिए बीमा प्रीमियम और कर भुगतान प्राप्त होते हैं।

उदाहरण के लिए, बीमा अनुभव इस दौरान अर्जित होता रहता है:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवारत;
• सैन्य शिविरों में पति-पत्नी का निवास जहाँ नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं;
• रूसी संघ के बाहर राजनयिकों के जीवनसाथी की उपस्थिति;
• लाभ के भुगतान के साथ अस्थायी विकलांगता, जिसमें श्रम विनिमय भी शामिल है;
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल (परिणामस्वरूप, 4.5 वर्ष से अधिक नहीं);
• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
• रोजगार केंद्र से काम करने के कारण नए शहर में जाना;
• नागरिक की बेगुनाही साबित होने पर कारावास;
• विकलांग लोगों या 80 वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगियों की देखभाल करना।

जरूरी! निर्दिष्ट अवधियों की गणना तब की जाती है जब व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर उनके पहले या बाद में काम किया हो।

सेवा की लंबाई की गणना कैलेंडर दिनों से की जाती है, और यदि कई अवधियाँ मेल खाती हैं, तो नागरिक को लेखांकन के लिए उनमें से किसी को भी चुनने का अधिकार है। यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की लंबाई में समय शामिल नहीं होगा यदि यह केवल दूसरे राज्य के कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है।

वृद्धावस्था पेंशन के लिए सेवा की अवधि, एक नियम के रूप में, श्रम संकेतक से अधिक है, क्योंकि इसमें एक नागरिक के जीवन की विभिन्न अवधियां शामिल हैं। 2016 के बाद से, इस प्रकार के अनुभव को विशेष बिंदुओं के साथ पेंशन प्रोद्भवन की गणना के लिए ध्यान में रखा गया है।

अनुभव के प्रकार

कई संघीय कानून हैं जो बीमा अनुभव से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करते हैं, और कुछ कानूनी अधिनियम केवल 2016 में बनाए गए थे जब पेंशन गणना प्रणाली को बदल दिया गया था।

व्यक्तियों की कई श्रेणियां हैं जिनसे यह शुल्क लिया जा सकता है:

• अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित नागरिक;
• बीमित व्यक्ति के विकलांग रिश्तेदार (उत्तरजीवी लाभ);
• विदेशी और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से देश में रहते हैं और बीमा पेंशन के क्षेत्र में कानून का पालन करते हैं।

रूस में, पेंशन के लिए बीमा अवधि के 4 रूप हैं।

1. आम- रूसी संघ के नागरिक की किसी भी गतिविधि का समय, जिसके दौरान ब्रेक की परवाह किए बिना, पेंशन फंड में योगदान प्राप्त हुआ था। इसमें सैन्य सेवा और नियमित लाभ शामिल हैं।
2. विशेष- विशेष जलवायु या कठिन परिस्थितियों में किसी व्यक्ति के काम की अवधि, जिसका भुगतान उनके अपने नियमों के अनुसार किया जाता है।
3. निरंतर- वह अवधि जिसके दौरान एक नागरिक लगातार एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए काम करता है।
4. मिश्रित- वरिष्ठता और सेवा की लंबाई का योग है, इसका उपयोग उन लोगों के लिए किया जाता है जो सेवा से सेवानिवृत्त होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई सैनिक 45 वर्ष की आयु में कानूनी अवकाश पर जाता है, और सेवा की अवधि (20 वर्ष) पर्याप्त नहीं है, तो वह सेवा की कुल लंबाई में 12.5 वर्ष जोड़ सकता है।

पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें

भविष्य के पेंशनभोगी अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई को कैसे माना जाता है। रूसी संघ में लागू कानूनों के आधार पर, गणना कैलेंडर अवधियों द्वारा की जाती है। यह संकेतक कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों से गणना करना आसान है, वे एक नागरिक के आधिकारिक रोजगार की अवधि दिखाते हैं।

मौसमी गतिविधि की अवधि, सैन्य सेवा और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों को भी आधिकारिक कार्य के समय में जोड़ा जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौसमी रोजगार के साथ, एक कैलेंडर अवधि के लिए एक मौसम की गणना की जाती है। आपके अपने खर्च पर अनुपस्थिति और छुट्टी के लिए बीमा अनुभव का शुल्क नहीं लिया जाता है।

संयोग के मामले में, एक नागरिक को केवल पेंशन फंड में एक आवेदन लिखकर पसंदीदा अवधि चुनने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वही व्यक्ति एकमात्र व्यापारी हो सकता है और किसी और के लिए काम कर सकता है।

सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए, आपको पेंशन फंड का दौरा करना होगा और उन दस्तावेजों को प्रस्तुत करना होगा जिनमें सही ढंग से निष्पादित आवश्यक प्रविष्टियां हों, उदाहरण के लिए, कार्य पुस्तक या कार्यस्थल से प्रमाण पत्र। आप अपेक्षित सेवानिवृत्ति से एक साल पहले - अग्रिम रूप से कागजात की जांच शुरू कर सकते हैं।

जरूरी! यदि कोई दस्तावेज़ कर्मचारी की गलती के बिना खो जाता है, तो इसे दो गवाहों की गवाही से बदला जा सकता है।

पेंशन फंड में जाने से पहले, आपको कार्य पुस्तिका की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए - इसमें सभी प्रविष्टियां सटीक होनी चाहिए, आम तौर पर स्वीकृत मानकों का पालन करना चाहिए, प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें, साथ ही साथ संगठन के हस्ताक्षर और मुहरें होनी चाहिए। यदि पीएफ कर्मचारियों को कोई विसंगति मिलती है, तो नागरिक के कार्यस्थल पर एक अतिरिक्त अनुरोध भेजा जाएगा।

बीमा पेंशन

पहले, बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी को कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव होना चाहिए था, लेकिन 2015 में रूसी सरकार ने बाद में वार्षिक वृद्धि के साथ इसे 6 साल तक बढ़ाने का फैसला किया। इस प्रकार, 2024 तक, पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि 15 वर्ष होगी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत पेंशन खाते में राशि सीधे बीमा प्रीमियम के भुगतान की अवधि पर निर्भर करती है। 2016 से, एक विशेष बिंदु प्रणाली ने काम करना शुरू कर दिया है, जो गैर-कार्य गतिविधियों से थोड़ा सा अनुभव जोड़ता है:

1. एक बच्चे या दो बच्चों की देखभाल का एक वर्ष क्रमशः 1.8 और 3.6 के गुणांक पर अनुमानित है, तीसरे और चौथे बच्चे की देखभाल करने से 5.4 अंक मिलते हैं। बाद के फरमानों को किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।
2. 80 से अधिक या विकलांगों के लिए एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की देखभाल का एक वर्ष 1.8 अंक का अनुवाद करता है।
3. सेना में सेवा भी 1.8 अंक देती है।

नवीनतम नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, एक सभ्य पेंशन के लिए, सेवा की आवश्यक लंबाई होना पर्याप्त नहीं है; एक कर्मचारी को भी उच्च आय, बीमा प्रीमियम की आवश्यकता होती है, जिससे अधिक हो।

रूसी संघ के सभी नागरिकों को वृद्धावस्था में पेंशन प्रावधान का अधिकार है, साथ ही कुछ मामलों में रूसी कानून द्वारा प्रदान किया गया है। हालांकि, अलग-अलग नागरिकों के लिए पेंशन की राशि अलग-अलग होती है, क्योंकि इसके आकार को निर्धारित करने के लिए कुछ संकेतकों को आधार के रूप में लिया जाता है। गणना के लिए सर्वोपरि मूल्य एक नागरिक के कार्य अनुभव की अवधि है। इस अवधारणा का क्या अर्थ है, पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई में कौन से प्रकार हैं और कौन से जीवन काल शामिल हैं, आप लेख की सामग्री को पढ़ते समय पता लगा सकते हैं।

यह क्या है?

व्यक्ति का कार्य अनुभव - ये पेंशन की कुल राशि का निर्धारण करने के लिए लेखांकन और योग के अधीन किसी व्यक्ति की आधिकारिक व्यावसायिक गतिविधि की अवधि हैं। निर्दिष्ट अवधारणा रूस के प्रत्येक निवासी के लिए महत्वपूर्ण महत्व की है, क्योंकि सेवा की लंबाई की कमी एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के बाद एक व्यक्ति को सभ्य पेंशन भुगतान से वंचित करती है।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में सुधारों के लागू होने के बाद, पेंशनभोगियों को सामग्री सहायता की गणना में कुछ बदलाव हुए हैं। आधार बीमा कार्य अनुभव है, जिसे कानून द्वारा उस समय अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके दौरान कंपनी के प्रमुख ने अनिवार्य योगदान दिया था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वरिष्ठता की अवधारणा का एक सामूहिक अर्थ है, क्योंकि इसमें कई प्रकार की सेवा अवधि शामिल है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताओं, अर्थ और पेंशन की राशि की गणना के लिए नियम हैं।

कार्य अनुभव के प्रकार

आम - नाम के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कुल कार्य अनुभव को उस संपूर्ण समय अवधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने श्रम गतिविधि की थी। सेवा की कुल लंबाई की अवधि पेशेवर गतिविधि की बारीकियों, काम की निरंतरता या कार्यस्थल के परिवर्तन की परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करती है। पेंशन की गणना के लिए कुल कार्य समय की कुल अवधि की गणना करते समय, सिद्धांत लागू होता है जिसके अनुसार कार्य का एक कैलेंडर वर्ष कार्य अनुभव के एक वर्ष के बराबर होता है।

निम्नलिखित राज्य लाभों की गणना की प्रक्रिया में सेवा की कुल लंबाई का निर्णायक महत्व है:

• सेवानिवृत्ति पेंशन;
• एक ब्रेडविनर के नुकसान के संबंध में वित्तीय सहायता;
• विकलांगों के लिए पेंशन।

विशेष - निर्दिष्ट प्रकार के कार्य अनुभव का तात्पर्य कुछ क्षेत्रों में या कुछ पदों पर श्रम गतिविधि के एक व्यक्ति द्वारा कार्यान्वयन से है, जिसके संबंध में विशेष काम करने की स्थिति और पेंशन प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव का संचय है।

इस प्रकार के कार्यों में शामिल हैं:

• काम के माहौल की अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना;
• गंभीर जलवायु परिस्थितियों में या रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में गतिविधियाँ;
• शैक्षिक या चिकित्सा क्षेत्र में रोजगार, साथ ही सरकारी संरचनाओं में काम करना।

एक विशेष कार्य अनुभव की उपस्थिति अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के समयपूर्व पंजीकरण का अवसर पैदा करती है।

निरंतर - प्रासंगिक परिभाषा किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि को संदर्भित करती है, जो काम में लंबे ब्रेक के बिना की जाती है। आज तक, इस शब्द ने केवल श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए अपना महत्व बरकरार रखा है, जिनके लिए सेवा की निरंतरता का प्रभाव छुट्टी के दिनों की संख्या और मुख्य वेतन पर अतिरिक्त भुगतान की राशि पर पड़ता है, लेकिन पेंशन के आकार पर नहीं . काम के एक नए स्थान पर रोजगार के दौरान काम में ब्रेक की अनुमेय अवधि एक महीने है। कुछ मामलों में, ब्रेक की अवधि तीन महीने से एक वर्ष तक पहुंच सकती है।

बीमा - वह समय जिसके दौरान कार्यकर्ता को सामाजिक सुरक्षा कोष में पंजीकृत किया गया था और नियोक्ता ने उसके लिए पैसे काट लिए थे। वर्तमान परिस्थितियों में, पेंशन की राशि की गणना करते समय, यह बीमा अवधि है जो निर्णायक महत्व की है। सेवा की निर्दिष्ट अवधि की न्यूनतम अवधि के अभाव में, आप बीमा पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकते। ऐसी स्थिति में, एक नागरिक को सामाजिक पेंशन प्रावधान प्राप्त करने का अधिकार है। 2018 के लिए, न्यूनतम बीमा कार्य अनुभव 9 वर्ष है, जो एक सीमा नहीं है, क्योंकि इसे धीरे-धीरे बढ़ाकर 20 वर्ष करने की योजना है।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब सक्षम नागरिक, किसी भी कारण से, पेशेवर कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। लेकिन चूंकि पेंशन की गणना करते समय कोई भी समय अवधि मायने रखती है, रूसी संघ का कानून उन अवधियों की एक सूची को परिभाषित करता है जिन्हें सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में क्या शामिल है?

• पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल अनिवार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान नागरिक रोजगार केंद्र में पंजीकृत होता है और राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करता है;
• एक अक्षम या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करने में लगने वाला समय;
• हिरासत की अवधि। इस अवधि को पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई का श्रेय केवल तभी दिया जाता है जब कारावास की अवधि अवैध रूप से लगाई गई हो;
• वह अवधि जब किसी नागरिक को खराब स्वास्थ्य के कारण काम करने का अवसर नहीं मिला;
• उस क्षेत्र, देश में जहां नौकरी पाने का कोई अवसर नहीं है, में सैन्य या राजनयिक श्रमिकों के जीवनसाथी के निवास का समय।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशन की गणना के लिए एक नागरिक की सेवा की लंबाई में संकेतित अवधि केवल तभी शामिल होती है जब इस समय से पहले और बाद में व्यक्ति के पास काम और कमाई का आधिकारिक स्थान हो।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया में, कई लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या अध्ययन, सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश निर्दिष्ट अवधि में शामिल हैं। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, व्यक्तिगत मामलों में सेवा की लंबाई की गणना की बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार करना आवश्यक है।

क्या मातृत्व अवकाश शामिल है?

श्रम कानून प्रत्येक महिला को नवजात बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। एक गर्भवती महिला को इस आधार पर मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने का अधिकार है। वहीं, कई गर्भवती महिलाएं इस सवाल में दिलचस्पी रखती हैं कि क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया गया है। पूछे गए प्रश्न का उत्तर देने के लिए, उस सामग्री का उल्लेख करना आवश्यक है, जिसके अनुसार पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। लेकिन, मातृत्व अवकाश जारी करने वाली महिला की सेवा की कुल लंबाई की गणना में कुछ विशेषताएं हैं:

• एक गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में, साथ ही बच्चे के डेढ़ या तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले आराम का समय प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। साथ ही, पेंशन की गणना के लिए केवल बच्चे के जन्म से पहले और बाद में, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा। ज्ञातव्य है कि माता के अलावा परिवार के अन्य सदस्यों को भी वरिष्ठता में मातृत्व अवकाश का नामांकन करने का अधिकार है, लेकिन एक ही समय में नहीं। परिवार के केवल एक सदस्य को कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार का उपयोग करने का अवसर मिलता है;
• यदि एक महिला कई बच्चों की मां है और उसने बार-बार मातृत्व अवकाश जारी किया है, तो पेंशन की राशि की गणना करते समय, मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान अर्जित कार्य अनुभव की कुल राशि को ध्यान में रखा जाता है। सभी बच्चों की देखभाल के लिए कुल समय अवधि छह वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

क्या अध्ययन कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है?

रूसी पेंशन प्रणाली अक्सर उन परिवर्तनों से गुजरती है जो सेवा की न्यूनतम लंबाई, इसमें शामिल समय अवधि और अन्य बारीकियों से संबंधित होती हैं जो पेंशन की गणना और अर्जित करने की प्रक्रिया को प्रभावित करती हैं। इसलिए, कई नागरिक किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव में किसी संस्थान, तकनीकी स्कूल, व्यावसायिक स्कूल में पढ़ाई के नामांकन के बारे में जानकारी में रुचि रखते हैं।

कानूनी कृत्यों की सामग्री में, इस प्रश्न का उत्तर नकारात्मक में दिया गया है, लेकिन नियमों के अपवाद के स्पष्टीकरण के साथ। इसलिए, अध्ययन की अवधि को पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है, यदि कोई व्यक्ति काम के साथ अध्ययन करता है या वह अवधि जो लेखांकन के अधीन है। प्रशिक्षण की शुरुआत से पहले आधिकारिक रोजगार भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता द्वारा एफआईयू में योगदान निर्दिष्ट अवधि के नामांकन के लिए किया जाना चाहिए। अन्य मामलों में, पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए किसी भी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

क्या सैन्य सेवा शामिल है?

संघीय कानूनों के प्रावधानों के आधार पर क्रमांकित और , सेना के रैंक में एक नागरिक द्वारा बिताया गया समय सेवा की लंबाई में शामिल होता है, जो पेंशन की राशि को प्रभावित करता है। सैन्य सेवा की अवधि को सेवा की कुल लंबाई में दर्ज करने के लिए, एक नागरिक उपयुक्त दस्तावेजों के माध्यम से इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए बाध्य है। इस तरह के कार्य हो सकते हैं: कार्य पुस्तिका, सैन्य आईडी, यूनिट के कमांडर की रिपोर्ट, गवाहों की गवाही।

क्या सैन्य सेवा पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल है?सेवा की विधि के बावजूद, पेंशन की राशि निर्धारित करते समय रूसी सेना के रैंकों में बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालांकि, यह जानने योग्य है कि सैन्य सेवा के बाद, एक नागरिक को आधिकारिक तौर पर नौकरी मिलनी चाहिए। अन्यथा, पेंशन फंड के प्रतिनिधि निर्दिष्ट अवधि को सेवा की कुल लंबाई में शामिल करने से इनकार कर सकते हैं, जो अंततः पेंशन की राशि को प्रभावित करेगा।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई की सही गणना करने के लिए, आपको महत्वपूर्ण नियमों को याद रखना होगा:

• गणना दस्तावेज़ीकरण के आधार पर की जाती है जो किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि की सभी अवधियों की पुष्टि करती है। यह एक कार्यपुस्तिका हो सकती है और इससे सम्मिलित होती है, नियोक्ता के साथ एक कार्य समझौता, मासिक आय की प्राप्ति का प्रमाण पत्र और अन्य कार्य;
• गणना प्रक्रिया में, उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिन्हें सेवा की मुख्य लंबाई में जोड़ा जाता है;
• सेवा का एक कैलेंडर वर्ष वरिष्ठता के एक वर्ष के बराबर होता है।

पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया:

• व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए काम की अवधि निर्धारित करने के लिए एक नागरिक की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी कार्यकर्ता के प्रमाण पत्र से लिखी जाती है;
• प्राप्त आंकड़ों को काम के पहले पूर्ण महीनों और फिर वर्षों की सटीक संख्या प्राप्त करने के लिए सारांशित किया जाता है। कुल राशि एक नागरिक की सेवा की कुल अवधि होगी, जिसके आधार पर पेंशन की राशि निर्धारित की जाएगी।

आधिकारिक रोजगार की अवधि का पेंशन की अंतिम राशि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय और पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की प्रक्रिया में, इस सिद्धांत को याद रखना उचित है।