Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ. Արդյո՞ք բժշկական դպրոցը ներառված է աշխատանքային փորձի մեջ: Բժշկական արտոնյալ պաշտոնների ցանկ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը քաղաքացիներին թույլ է տալիս ժամանակից շուտ դադարեցնել իրենց աշխատանքային գործունեությունը: Այս իրավունքը տրվել է առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցներին, քանի որ գործունեությունն ուղեկցվում է նյարդային լարվածությամբ և պատասխանատվությամբ։ Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակը վճարվում է 25 կամ 30 տարվա աշխատանքային ստաժից հետո (կախված բնակավայրից):

Իրավական կարգավորում

Ընդունված նորմերը հասկանալու համար ապագա թոշակառուն ուսումնասիրում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 400-ФЗ դաշնային օրենքը: Այն նշում է ծերության համար կենսաթոշակի անցնելու պայմանները՝ 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» հնացած 173-ФЗ օրենքի փոխարեն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 781 որոշումը պարունակում է արտոնյալ պայմաններով աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պաշտոնների և կազմակերպությունների ցանկ: Բժիշկների վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքն ամրագրված է 2014 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 665, 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10, 2002 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 516 որոշմամբ:

Ո՞վ է իրավասու արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար՝ պաշտոնների և հաստատությունների ցուցակ

Բուժհաստատության աշխատակիցը տարիքին համապատասխան արտոնյալ վճարներ է պահանջում, եթե աշխատանքային ստաժում կուտակվել է անհրաժեշտ թվով տարիներ։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը ենթակա է ապահովագրավճարների փոխանցման: Նպաստների համար իրավասու պաշտոններ.

1. Կրտսեր և միջին բուժաշխատողներ.
2. Այս բաժինը սպասարկող դատաբժշկական փորձագետներն ու բուժքույրերը։
3. Լաբորանտներ և մանկաբարձներ.
4. Բոլոր մասնագիտությունների բժիշկներ.

Բոլոր հիվանդանոցների և հիվանդանոցների, ամբուլատորիաների, պոլիկլինիկաների, հիվանդանոց ունեցող հոգեբուժարանների և բուժմասերի աշխատակիցները ենթակա են նպաստների մասին օրենքին: Խմբում ընդգրկված էին բժիշկներ դեղորայքային բուժման և վերականգնողական կենտրոններից, հոսփիսներից, դիսպանսերներից, շտապօգնությունից, ծննդատանը և առողջարաններից։ Թիվ 781 հրամանագրի ցանկից շտապօգնության, դատախազության, վիրաբուժության, ինտենսիվ թերապիայի, վնասվածքաբանության և այլ բաժանմունքների աշխատակիցներն իրավունք ունեն վաղաժամկետ դադարեցնել գործունեությունը:

Նշանակման պայմանները

Բուժաշխատողների աշխատանքային կենսաթոշակը տրվում է, եթե աշխատանքային ստաժը քաղաքային կազմակերպությունում 30 տարի է: Գյուղի ամբուլատորիայի աշխատակիցն աշխատում է 25 տարի. Տարիքը հաշվի չի առնվում։ Գրանցման համար լրացուցիչ պահանջներ.

• պաշտոնը պատկանում է թիվ 781 հրամանագրին.
• զբաղեցրած պաշտոնը կամ հաստատությունը ներառված չէ ցանկում, սակայն գործունեությունը կապված է հիվանդների բուժման և վերականգնման հետ.
• Աշխատանքի վայրը նշված է օրենքով սահմանված պաշտոնի ինքնության մասին ՀՀ աշխատանքի նախարարության հրամանում:

Բժիշկները, որոնց գործունեությունը կապված է վնասակարության ավելացման հետ, նվազեցնում են կենսաթոշակային վճարումների գրանցման ստաժի շեմը։ Բժշկի կենսաթոշակի անցնելու անհատական ​​կենսաթոշակի գործակիցը առնվազն 30 միավոր է:

Բժշկական փորձը և դրա առանձնահատկությունները

Առողջապահական կազմակերպություններում աշխատանքային ստաժի առկայությունը անձնակազմին իրավունք է տալիս ավարտել իրենց աշխատանքային գործունեությունը օրենքով սահմանված ժամկետից շուտ։ Օրացուցային տարին հավասար է 1 տարի 3 ամսվա աշխատանքին, եթե բժիշկն աշխատում է գյուղական տարածքում: Գործնական վիրաբույժների, վիրահատող բուժքույրերի և տուբերկուլյոզի դիսպանսերի աշխատողների, մանկաբարձների, պաթոլոգների, անեսթեզիոլոգների՝ ռեանիմատոլոգների, դատաբժշկական փորձագետների փորձին ավելանում է 1,5 տարի։

Ինչ է ներառված նպաստի մեջ

Բուժաշխատողների համար կենսաթոշակ գրանցելիս ի հայտ եկան նրբերանգներ. Աշխատանքային փորձը բաղկացած է հետևյալ ժամանակահատվածներից.

• մինչև 1999 թվականի հունվարը հաշվվում էր կես դրույքով աշխատանքը, հետո - ուշադրություն է դարձվում ստանդարտ կամ կրճատված ժամանակացույցին.
• այն ժամանակահատվածը, երբ անձը նպաստ է ստանում հղիության և ծննդաբերության հետ կապված.
• օրինական արձակուրդ;
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• փորձաշրջան անցնելը;
• ապօրինի աշխատանքից ազատվելուց կամ այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց հետո վճարովի բացակայություն.
• ժամանակն է առաջադեմ վերապատրաստման.

Բուժաշխատողների արտոնյալ ծառայությունը չի ներառում կարգապահության խախտման պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակը։ Սա ներառում է ոչ սթափ վիճակում աշխատելը և անվտանգության կանոնակարգերին և այլ կանոնակարգերին չհամապատասխանելը: Բժշկական փորձը չի ներառում երեխային խնամելու կամ անձնական պատճառներով առանց վարձատրության արձակուրդը, բնակության իրավունքը:

Հաշվարկման առանձնահատկությունները

Բուժաշխատողների արտոնյալ կենսաթոշակները հաշվարկվում են գործակիցներով։ Վիրաբույժի, ռեանիմատոլոգի, ախտաբանի, դատաբժշկի համար ապահովագրական ստաժն ըստ աշխատանքային գրքույկի բազմապատկվում է 1,5-ով։ Այս կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքի 1 տարին հավասար է 1,5-ի: Սա մեծացնում է վճարումները: Բուժքույրերն ու բուժքույրերը հաշվի են առնում կես դրույքով և եռամսյակային աշխատանքը:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակը:

Բուժաշխատողների աշխատանքային կենսաթոշակը տրվում է դիմումի հիման վրա: Օրենքով երրորդ անձը իրավունք ունի դիմելու, եթե առկա են նոտարական կարգով վավերացված լիազորագիր և փաստաբանի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթեր: Վճարումներ կատարելու քայլ առ քայլ հրահանգներ.

1. Թոշակի անցնելու օրվանից վեց ամիս առաջ նրանք խորհրդակցում են ՖՀՄ մասնագետի հետ փաստաթղթերի փաթեթի վերաբերյալ:
2. Աշխատող բժիշկը կապվում է կադրերի բաժին՝ ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար: Գործազուրկ բժիշկը ուղարկվում է անմիջապես ՖՀՀ:
3. Վճարման ժամկետից մեկ ամիս առաջ ներկայացվում է կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու դիմում: Ձևը տրամադրում է ՖՀՄ-ի կամ Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնի կառավարումը: Թոշակառուն լրացնում է անձամբ։ Մնացած փաստաթղթերը կցվում են դիմումին:
4. Բոլոր փաստաթղթերը հանձնելուց հետո Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցը դրանք քննարկում է 10 օրվա ընթացքում:
5. Նպաստների ստացման կամ մերժման մասին ծանուցումը փոխանցվում է 5 օրվա ընթացքում:
6. Դուք ունեք 3 ամիս լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնելու համար։

Դիմումում չեն թույլատրվում ուղղումներ և ուղղումներ կատարել: Ստանդարտացված ձևը նշում է լրիվ անվանումը, ՊՖՀ տարածքային մարմնի անվանումը, անձնական հաշվի ապահովագրության համարը, անձնագրի տվյալները և բնակության վայրը: Եթե ​​լիազոր ներկայացուցիչը դիմել է, ապա նա պետք է նշի իր մասին նմանատիպ տեղեկություններ։ Անպայման կատարեք հավաքագրված փաստաթղթերի գույքագրում:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ազգի առողջությունը պաշտպանող մարդիկ գտնվում են պետության հատուկ խնամքի տակ, որը որոշել է բժիշկների համար արտոնյալ թոշակ նշանակել։ Առավելությունն այն է, որ քաղաքացիների մեծ մասի համար նրանք կարող են անցնել հանրային տրամադրման ժամկետից շուտ: Դրանց հասանելիք վճարումները կոչվում են կենսաթոշակ, որի հաստատման համար կարևոր է միայն աշխատողի ստաժը։

Ո՞վ ունի արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք.

Նշում է այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնց ներկայացուցիչներն ունեն արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք (նպաստը երկրի բնակչության մեծամասնությունից ավելի շուտ աշխատանքից ընդմիջելու հնարավորությունն է՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով): Արտոնությունը տրվում է հաճախող բժիշկներին և քաղաքացիների առողջության պահպանմանն ուղղված գործողություններ կատարող աշխատակիցներին։ Դրանք ներառում են հետևյալ բժշկական անձնակազմը.

Նաև օրենսդրական ակտում թվարկված են այն բուժհաստատությունները, որոնց վերոհիշյալ աշխատողներն ունեն նպաստի իրավունք.

• հիվանդանոցներ;
• կլինիկաներ և հիվանդանոցներ;
• բժշկական միավոր;
• կենտրոններ, որտեղ օգնություն է ցուցաբերվում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների.
• դիսպանսերներ;
• պերինատալ կենտրոններ;
• պարամեդիկական մանկաբարձներ;
• դիսպանսերներ;
• շտապօգնության կայաններ;
• առողջարաններ և առողջարաններ;
• բժշկական բյուրոներ;
• լաբորատորիաներ;
• ռազմաբժշկական հաստատություններ.

Նախատեսված հիսունհինգ տարուց (բնակչության իգական մասի համար) և վաթսուն տարուց (տղամարդկանց համար) աշխատանքից շուտ ընդմիջելու հնարավորությունը հասանելի է մասնավոր կամ պետական ​​հաստատությունում աշխատող գրեթե բոլոր բժիշկներին:

Ապահովագրական կենսաթոշակ և աշխատավարձ ծառայության դիմաց

Թիվ 166-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածը կարգավորում է ծառայության հիման վրա կենսաթոշակային աշխատավարձի նշանակման կարգը, որը տարբերվում է ծերության կենսաթոշակից: Եթե ​​վերջինս նշանակվում է որոշակի տարիք լրանալուն պես, որը դեռ վաթսուն տարեկան է երկրի արական կեսի համար, իսկ հիսունհինգ տարեկանը՝ իգական սեռի համար, ապա առաջինը կախված է կուտակված ստաժից, այսինքն՝ անձի տարիքից։ դեր չխաղալ. Կան նաև մի քանի այլ էական տարբերություններ.

1. Երկար ծառայության համար աշխատավարձը հիմնականում կապված չէ ապահովագրավճարների վճարման հետ (վճարումների համար գումարը հատկացվում է Ռուսաստանի դաշնային բյուջեից).
2. չկա միատեսակ աշխատանքային ստաժ, դա կախված է բուժաշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից.
3. ստաժի աշխատավարձը կարելի է ստանալ միայն նախկին աշխատավայրը լքելով (այս պայմանը պարտադիր չէ ծերության համար ապահովագրական վճարումներ ստանալու համար):

Բուժաշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ստաժի դիմաց վճարումների չափը կազմում է նրանց ամսական վաստակի կեսը։ Հոդված 21-ը բացատրում է, որ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար վերցվում է բուժաշխատողի՝ մինչև աշխատանքից ազատվելը իր աշխատանքի վերջին տասներկու ամիսների միջին աշխատավարձը։ Ծառայողական կենսաթոշակ ստանալու համար աշխատանքը թողած անձը որոշ ժամանակ անց կարող է նորից աշխատանքի անցնել։ Եթե ​​նրա համար ապահովագրական վճարները փոխանցվում են Կենսաթոշակային հիմնադրամին, ապա ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես կարող եք դիմել վճարումների վերահաշվարկի համար: Միաժամանակ կենսաթոշակի մի տեսակից մյուսին անցնելու կարիք չկա՝ ՊՖՀ-ի աշխատակիցները հաշվի կառնեն նոր տվյալները, իսկ կենսաթոշակը կբարձրանա։

Արտոնություններ ստաժը հաշվարկելիս

Բուժաշխատողների ստաժի հաշվարկը կարող է տարբերվել ընդհանուր ընդունվածից: Այս գործընթացի բոլոր հատկանիշները թվարկված են 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի 27-րդ հոդվածում.

1. Քաղաքից կամ արվարձաններից դուրս գտնվող տարածքներում (գյուղերում, գյուղերում, բնակավայրերում և այլն) մեկ օրացուցային տարին հաշվվում է 15 ամիս: Բայց թոշակի անցնելու համար պետք է աշխատել առնվազն 25 տարի։ Քաղաքում աշխատելը հավելյալ ամիս չի ապահովում, ուստի երեսուն տարի աշխատելուց հետո միայն կարելի է թողնել աշխատանքն ու թոշակ ստանալ։
2. Նման բժիշկների՝ վիրաբույժի, անեսթեզիոլոգ-ռեանիմատոլոգի, պաթոլոգի կամ դատաբժշկի աշխատանքի մեկ տարին անցնում է մեկուկես անգամ։

Եթե ​​երկու պայմաններն էլ նույնն են, ծառայության երկարությունը կազմված է երկու նպաստների մասնակի ավելացումից: Օրինակ, գյուղական բուժաշխատողի աշխատանքային օրացուցային տարին հավասարվելու է 1,9 տարվա: Ծառայողական կենսաթոշակը հաշվարկելու համար հաշվի չեն առնվում բնակության և սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդի ժամկետները։ Եթե ​​բուժաշխատողը կես դրույքով միավորել է մի քանի հաստիք, ապա այդ ժամկետը կհաշվարկվի, պայմանով, որ առնվազն մեկ պաշտոնի դրույքաչափը (նվազեցված կամ լրիվ) լրացված լինի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակով:

Կան լրացուցիչ պայմաններ, որոնք թույլ են տալիս կանանց աշխատանքից արձակուրդ գնալ 50 տարեկանում, տղամարդկանց համար՝ 55 տարեկանում.

• եթե մայրը հինգ և ավելի երեխաների կյանք է տվել և նրանց մեծացրել մինչև ութ տարեկան, իսկ նրա փորձը տասնհինգ տարուց ոչ պակաս է.
• եթե բժիշկը մանկուց հաշմանդամություն ունեցող երեխա է դաստիարակել մինչև նրա առնվազն ութ տարեկան դառնալը, և նրա փորձը 15 տարի է (բնակչության կին կեսի համար) կամ 20 տարի (արական կեսի համար).
• եթե Հեռավոր Հյուսիսում ապրող երկու երեխաների մայրն ունի տասնհինգ տարվա փորձ (եթե նա ապրում է դրան համարժեք տարածքներում՝ քսան տարի);
• եթե անձը հաշմանդամ է դարձել զինվորական վնասվածքի պատճառով և աշխատել տասնհինգ տարի (կանանց համար) կամ քսան (տղամարդկանց համար).
• եթե քսանհինգ տարվա փորձ ունեցող տղամարդը կամ քսան տարվա փորձ ունեցող կինը աշխատել է Հեռավոր Հյուսիսում 15 կամ 20 տարի դրան համարժեք տարածաշրջաններում (եթե և՛ այնտեղ, և՛ այնտեղ, ապա փորձը ստացվում է այն հաշվարկից, որ ինը Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի ամիսները հավասար են տեղանքում աշխատանքի օրացուցային տարվան, որը համարժեք է դրան):

Նաև 1,3 տարին համարվում է խնամակալի աշխատանքային օրացուցային տարի, ով մեծացրել է հաշմանդամություն ունեցող երեխային մանկուց մինչև նրա առնվազն ութ տարեկանը (բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարեկանը): Անհամաչափ արու թզուկները կարող են թոշակի հույս դնել 45 տարեկանում՝ քսան տարվա ստաժով, կանայք՝ քառասունում՝ տասնհինգ տարի:

Բարեփոխումներով պայմանավորված փոփոխություններ

Այս տարի կենսաթոշակառուներին հուզում է նաև այն հարցը, թե արդյոք նոր բարեփոխման հետ կապված կպահպանվի ստաժով կենսաթոշակային աշխատավարձերի նշանակման տարիքը։ Առաջարկվող օրինագիծը, որն ընդունվել է առաջին ընթերցմամբ, չի ենթադրում աշխատանքից վաղաժամ հանգստի հնարավորության վերացում։ 2019 թվականից կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հետ կապված՝ աստիճանաբար կավելանա այն տարիքը, երբ բժիշկների և այլ շահառուների համար հնարավոր կլինի թողնել աշխատանքը։ Մինչեւ 2034 թվականը նախատեսվում էր կանանց համար ութ տարով բարձրացնել, իսկ տղամարդկանց համար՝ հինգ տարով։

Սակայն նախագահի վերջին ելույթը որոշակի մեղմացման հույս է տվել։ Այսպիսով, կին բնակչության համար կենսաթոշակային տարիքը այսուհետ կավելանա ընդամենը 5 տարով, ինչպես նաև արական սեռի համար։ Բազմազավակ մայրերը նույնպես կկարողանան ավելի վաղ թոշակի անցնել աշխատանքից՝ 3 տարի երեք երեխայի հետ, 4 տարի՝ չորսով։ Չորսից ավելի երեխաներ ունեցողների վրա փոփոխությունը չի ազդի: Ինչպես հիմա, այնպես էլ պետական ​​անվտանգության համար նրանք կկարողանան թոշակի անցնել 55 տարեկանում։ Այս բոլոր ճշգրտումները դեռ պետք է քննարկվեն։

Կենսաթոշակային նպաստների ձևավորում

Դուք կարող եք դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար ցանկացած ժամանակ՝ իրավասու դառնալուց հետո: Այս գործընթացի հիմնական կանոնները նշված են թիվ 166-FZ օրենքի 22-րդ հոդվածում:
Բժիշկը պետք է դիմում ներկայացնի Կենսաթոշակային ֆոնդի կամ MFC-ի տեղական մասնաճյուղ՝ դրան կցելով հետևյալ պաշտոնական փաստաթղթերը.

• անձնագիր (օտարերկրացիների համար այն կարող է փոխարինվել կացության թույլտվությամբ);
• SNILS;
• աշխատանքային գրքույկ;
• տեղեկանք հաշվապահական հաշվառման բաժնից վերջին տարվա աշխատավարձի վերաբերյալ.

Հայտը կարող է ներկայացվել ինչպես անձամբ, այնպես էլ փոստային բաժանմունքի ծառայություններից օգտվելով՝ ներկայացուցչի կամ գործատուի միջոցով։ Այն կարող եք նաև էլեկտրոնային եղանակով ուղարկել Ռուսաստանի պետական ​​ծառայությունների կամ կենսաթոշակային հիմնադրամի կայքում՝ դրանում գրանցվելուց հետո: Եթե ​​բուժաշխատողն աշխատել է ռազմական ոլորտում, ապա դիմումը պետք է ներկայացվի ոչ թե կենսաթոշակային հիմնադրամ, այլ համապատասխան բաժին, որտեղ նա ծառայել է։

10 օրվա ընթացքում ՖՀՄ-ն պարտավոր է ծանուցել դիմողին որոշման մասին: Դրական լինելու դեպքում վճարումները նշանակվում են հայտ ներկայացնելու ամսվա առաջին օրվանից։ Այս կենսաթոշակը ցմահ է, և նորից դիմելու կարիք չկա։

Եզրակացություն

Ռուսաստանում բուժաշխատողները մյուսներից շուտ թոշակի անցնելու հնարավորություն ունեն՝ ստանալով աշխատավարձ՝ հիմնված ստաժի վրա, որը կախված է բացառապես աշխատանքային ստաժից։ Որոշ բժիշկներ ունեն առավելություններ ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս: Ստաժի աշխատավարձը բուժաշխատողի սովորական ամսական աշխատավարձի կեսն է։ Վճարումներ ստանալու համար դուք պետք է ոչ միայն դիմումով փաստաթղթեր ներկայացնեք PFR բաժին, այլև թողեք ձեր աշխատանքը: Եթե ​​քաղաքացին հետո նորից աշխատանքի ընդունվի, կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես կկատարվի վերահաշվարկ և կնշանակվի կենսաթոշակային նոր աշխատավարձ։

3233 02/13/2019 5 ր.

Օրենսդրությունը թվարկում է մի քանի մասնագիտական ​​խմբեր՝ կենսաթոշակի անցնելու համար հատուկ դրույթներով: Դա պայմանավորված է կատարված աշխատանքի բնույթով, կրթության մակարդակին ներկայացվող պահանջներից, պատասխանատվությունից, առողջական վտանգներից: Բուժանձնակազմն այդ աշխատողներից մեկն է։

Ինչպես հաշվարկել կենսաթոշակը

Բուժաշխատողների կենսաթոշակային ապահովումն իրականացվում է այնպես, ինչպես մյուս կատեգորիայի աշխատողները: Տարբերությունը կայանում է ծերության պատճառով սահմանված տարիքից ավելի վաղ աշխատանքը դադարեցնելու ունակության մեջ՝ տղամարդկանց մոտ 60, իսկ կանանց համար՝ 55:

Վաղաժամկետ ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է այն բժիշկներին, ովքեր առողջապահական հաստատություններում աշխատել են 30 տարի քաղաքներում և ավաններում, 25 տարի գյուղական բնակավայրերում, 30 տարի խառը բնակավայրերում:

Նման կենսաթոշակ կոչվում է ըստ ստաժի (այսինքն՝ մինչև ծերությունը):

Ի տարբերություն զինվորականների, որոնք ունեն հաշվարկման հատուկ տեսակ, բուժաշխատողների կենսաթոշակը հաշվարկվում է սովորական ռեժիմով՝ անհատական ​​միավորներով։

Անհատական ​​կենսաթոշակային միավորը կախված է 3 բաղադրիչից.

• աշխատած տարիների քանակը;
• շահույթի չափը մինչև 2002 թ.
• % ապահովագրավճարներ.

Ապագա կենսաթոշակառուն իրավունք ունի 16% հանել կամ բաժանել 2 մասի` 10 և 6%: Առաջին մասը ապահովագրությունն է (SP), երկրորդը՝ ֆինանսավորվող (NP):

(2016թ.-ից Կառավարության որոշմամբ կենսաթոշակի 6%-ը չի վճարվել կամ չի հաշվարկվել):

Խնայողությունները պետք է ծախսվեն այն ժամանակաշրջանից, երբ որոշի կենսաթոշակային վճար վճարողը։ NP-ի նպատակն է որոշակի ժամանակահատվածում մեծացնել պահպանման գումարը որոշակի չափով: Առավելագույն օրենքով սահմանված ժամկետը, որի ընթացքում պետք է ծախսվի պահումների այս մասը, 12 տարի է:

Օրինակ. 10 տարվա ընթացքում NP-ն կազմել է 60000 ռուբլի: Ապահովադրը որոշել է, որ այն կստանա 5 տարվա ընթացքում՝ թոշակի անցնելուց հետո 7 տարի հետո (67-ից մինչև 72): Հիմնական մասի ամսական աճը կկազմի 1000 ռուբլի:

Տեսանյութում՝ կենսաթոշակային կենսաթոշակ.

• որոշել տարեկան աշխատավարձի չափը (GZP) առանց պարտադիր պահումների.
• հաշվարկել վճարումները 16% տոկոսադրույքով (ԿԲ);
• բաժանված առավելագույն հնարավոր հաշվեգրումների (BP) հիմնական ցուցանիշից (876 հազար ռուբլի) նվազեցումներով:

IPB-ապահովագրություն = SV/BP*10.

Օրինակ. Ամսական աշխատավարձ 50 հազար ռուբլի:

GZP \u003d 50 * 12 \u003d 600 (հազար ռուբլի);

CB=600*0.16=96(հազար ռուբլի);

BP \u003d 876 * 16% \u003d 140,16 (հազար ռուբլի):

UPS ապահովագրություն=96/`140.16*10=6.85

Անհատական ​​կենսաթոշակային միավորը 2017 թվականին սահմանվել է 11.4: Հետագայում յուրաքանչյուր տարվա համար 2,4-ով ավելանում է, որպեսզի մինչև 2025 թվականը այն հասնի 30-ի։

PB թոշակի անցնելու համար.

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

Եթե ​​անձնական միավորը սահմանվածից ցածր է, ապա անհնար է կենսաթոշակի նշանակել։

Դուք կարող եք մեծացնել UPS-ը բազմապատկվող գործակցի (PC) օգնությամբ՝ հետաձգել արձակուրդ գնալը՝ ըստ ծառայության երկարության։

Փոխանցման յուրաքանչյուր տարվա համար գանձվում է իր սեփական բազմապատկիչը (ամբողջական օրացուցային ամիսների համար).

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

IPI-ն մինչև 2015 թվականը հավասար է՝ 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ վճարումների չափին՝ բաժանված կենսաթոշակային միավորի արժեքի վրա (2015 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ)՝ գումարած ոչ վճարային տարիների գործակիցները: Այս ժամկետների վճարումները չպետք է հաշվի առնվեն մուծումների չափով։ Հակառակ դեպքում դրանք հաշվի չեն առնվի։

Ոչ ապահովագրական ժամկետները պետության, երեխաների, օբյեկտիվ պատճառներով անաշխատունակության հետ կապված պարտավորությունների կատարման ժամանակն են:

Ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջանների գործակիցները (CNP).

• առաջին երեխայի խնամքի համար՝ 1,8;
• երկրորդի հետևում `3,6;
• երրորդի հետևում `5,4;
• մնացած բոլորը՝ 1,8։

KNP-ն համապատասխանում է օրացուցային տարվան և ունի աստիճանավորում՝ 1 ամիս = 1/12; 1 օր=1/360.

Օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդ 8 ամիս: 15 օր (առաջին երեխա); KNP= 1.8/12*8+1.8/360*15=1.28

Ամսական սպասարկման գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նաև իմանալ 1 միավորի արժեքը և ֆիքսված հավելավճարի չափը (FD, երաշխավորված սոցիալական աջակցություն, որը սահմանված է ծերություն հավաքելիս): 2017 թվականի համար 1 IPB-ն հավասար է 78,58 ռուբլու, FD-ն՝ 4805 ռուբլի:

Յուրաքանչյուր տարվա համար կառավարությունը հաստատում է միավորի արժեքի և ապահովագրական կենսաթոշակի հավելավճարի չափի նոր ցուցանիշներ։ Բացի այդ, դրանք ենթակա են ինդեքսավորման ընդհանուր ձևով:

2017 թվականի կենսաթոշակային ապահովման չափը որոշվում է.

ԿՈՂՄԻՑ=IPB-gen.*78.58*PC + 4805*PC,Որտեղ

IPB-gen.= IPB-վախ. + KNP;

PC - աճող գործոն;

Ծառայության տարիների հիման վրա թոշակի անցնելու համար բուժաշխատողները պետք է բավարարեն 2 պայման՝ աշխատանքի բավարար տևողություն և այս տարվա համար սահմանվածից ոչ ցածր անձնական կենսաթոշակային միավոր։

Կենսաթոշակի համար ստաժի որոշում

Թիվ 781 հրամանագիրը պարունակում է ծերության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող պաշտոնների և հաստատությունների ցանկը: Ընդհանուր դեպքում, աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է, ինչպես մյուս կատեգորիաների աշխատողների համար, ըստ օրացուցային տարվա: Բացառություն են կազմում վիրաբուժական և համարժեք բաժանմունքների բուժանձնակազմը, որն ունի աշխատանքային ստաժի բազմապատկիչ գործակից՝ 1։1,5 (1 օրացուցային տարին հավասար է 18 ապահովագրական ամսվա)։

Հատուկ փորձի նախապայմանն է մշտական ​​աշխատանքն ստացիոնար պայմաններում:

Հետևյալները համարժեք են վիրաբուժական բաժանմունքներին.

• գինեկոլոգիական;
• մանկաբարձություն և ծնունդ;
• սրտաբանական;
• ուրոլոգիական;
• տրավմատիկ;
• ակնաբուժական;
• ուռուցքաբանական;
• վիրահատարաններ;

Նպաստների համար իրավասու առողջապահական աշխատողներ.

• վիրաբույժներ (վիրահատական, բոլոր մասնագիտացումները);
• ստորաբաժանումների ղեկավարներ (գործող);
• գործող քույրեր (ներառյալ ավագները);
• մանկաբարձուհիներ;
• բուժքույրեր*.

Բուժքույրեր* հագնվելու բաժիններ.

• թարախային վիրահատություն;
• այրել;
• օրթոպեդիկ;
• տրավմատոլոգիական;
• osteoarticular տուբերկուլյոզ.

Գործողությունները պետք է հաստատվեն դեպքերի պատմություններով: Կատարված վիրաբուժական միջամտությունների քանակը նշանակություն չունի։

Գյուղական բնակավայրերում այս մասնագետների համար 1 օրացուցային տարին համարժեք է 21 ամսվա աշխատանքային ստաժին։

2015 թվականից կենսաթոշակի ապահովագրական մասը ներառում է ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ.

• զորակոչային ծառայություն բանակում;

• ծննդաբերության արձակուրդ մինչև 1,5 տարի (ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի);
• հաշմանդամին խնամելու ժամանակը 1 գր., մանկություն, 80 տարեկանից բարձր տարեց;
• տարածքում բնակվելու ժամանակահատվածը, առանց մասնագիտությամբ աշխատելու հնարավորության (զինվորական անձնակազմի կանանց համար առավելագույն տեւողությունը հաշվի է առնվում 5 տարի).
• արտերկրում անցկացրած ժամանակը (դիվանագիտական ​​աշխատողների ամուսինների համար ժամկետը 5 տարուց ոչ ավելի է).
• ապօրինի քրեական հետապնդման ժամկետը։

Աշխատանքային գործունեության ժամկետը որոշելիս հյուսիսային շրջանների և դրանց հավասարեցված տարածքների համար կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցներ։

Օրինակ. Ինչպիսի՞ն կլինի փորձը հետևյալ պայմաններում՝ աշխատել որպես վիրահատող բուժքույր 10 տարի, երկու ծննդաբերության արձակուրդ, ապրել Մուրմանսկում (Արկտիկա):

Ընդհանուր փորձը կկազմի 25 տարի՝ (10*1.5 + (1.5+1.5))*1.4=25.2, որտեղ

10 * 1.5 - արտոնյալ փորձ,

1,5 + 1,5 = ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ,

1.4 - տարածաշրջանային գործակից:

Թոշակի անցնելը պահանջում է 30 տարի:

Բուժաշխատողների համար կենսաթոշակ նշանակվում է բուժհաստատություններում աշխատած բավարար ժամանակով՝ անհատական ​​կենսաթոշակային միավորի պահանջվող չափով: Բժիշկների որոշ կատեգորիաներ ստաժի համար ունեն 50% նպաստ, ինչը բացատրվում է աշխատանքային հատուկ պայմաններով։

Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը, որն ուժի մեջ է մտել 2019 թվականի հունվարի 1-ից, նախատեսում է բուժաշխատողների համար արտոնյալ ստաժի կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն՝ հատուկ (բժշկական) ստաժի ձեռքբերման պայմանով։ տեւողությունը.

2019 թվականից բուժաշխատողների արտոնյալ կենսաթոշակ.

Բժշկական մասնագետների համար (բժիշկներ, բուժքույրեր, բուժաշխատողներ և այլն) Ռուսաստանում տրամադրվում են արտոնյալ կենսաթոշակային պլան - ըստ ստաժի , այսինքն. Պահանջվող տևողության հատուկ (բժշկական) փորձի ձեռքբերման պայմանով։ Այսինքն՝ անմիջականորեն բուժաշխատողների կենսաթոշակների վաղաժամ գրանցման հնարավորությունը կախված չէ ընդհանուր ապահովագրական փորձի տարիքից և տարիների քանակից, քանի որ այդ իրավունքը որոշվում է միայն օրենքով նախատեսված աշխատանքային ստաժի զարգացման ամսաթվով։

2019 թվականին կենսաթոշակային բարեփոխումների հետ կապված՝ բժիշկների համար արտոնյալ կենսաթոշակ չի չեղարկվի, սակայն կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալու համար կտրամադրվի լրացուցիչ պայման՝ քանի տարի է անցել անհրաժեշտ արտոնյալ ստաժը ստանալուց հետո (այսինքն՝ մի քանի տարի ուշացում մինչև կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելը)։ Ընդհանուր առմամբ, բարեփոխումների անցումային շրջանի ավարտից հետո (սկսած 2023 թվականից) բժիշկները կկարողանան թոշակառու դառնալ. Պահանջվող աշխատանքային փորձի ավարտից ընդամենը 5 տարի անց(Տե՛ս բուժաշխատողների թոշակի անցնելու ժամանակացույցը ըստ տարիների):

Բժիշկների աշխատանքային կենսաթոշակը 2019թ

2019 թվականից կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար բժիշկները պետք է ունենան.

1. Բժշկական աշխատանքի փորձԱրվեստի 1-ին մասի 20-րդ կետի համաձայն: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 30 «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., այսինքն:

• 25 տարի- գյուղական վայրերում կամ քաղաքային տիպի բնակավայրերում.
• 30 տարի- խառը փորձ (քաղաքներում, գյուղական վայրերում և քաղաքներում) կամ միայն քաղաքներում:

Բժշկական փորձը դիտարկելիս դա առանձնահատուկ նշանակություն ունի պաշտոնը և հաստատության անվանումըորտեղ աշխատում է բուժաշխատողը, քանի որ արտոնյալ ստաժը ներառում է միայն օրենքով նախատեսված համապատասխան պաշտոններում և հիմնարկներում աշխատելու ժամանակը. Նկատի ունեցեք, որ հատուկ փորձի հաշվարկն իրականացվում է որոշակի կարգով, օրինակ, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար հաշվառումը «մեկուկես տարի» է:

2. IPC-ի նվազագույն պահանջվող արժեքը 3-րդ մասի համաձայն վճարումների գրանցման ամսաթվին։ Թիվ 400-FZ օրենքի 8-ը: Ամեն տարի IPC ստանդարտը բարձրանում է 2,4 կետով, հետևաբար.

• 2018 թվականին դուք պետք է ունենաք 13,8 միավոր;
• 2019 թվականին - արդեն 16.2 և այլն;
• իսկ 2025 թվականից կֆիքսվի IPC-ի նվազագույն արժեքը - 30 կենսաթոշակային գործակից.

Կենսաթոշակային բարեփոխումներ բժիշկների համար (ըստ ստաժի)

Կենսաթոշակային բարեփոխումներ 2019թ կազդի նաև բուժաշխատողների վրա- նրանց համար 03.10.2018 թիվ 350-FZ նոր օրենքը նախատեսում է արտոնյալ արտոնյալ ստաժի կենսաթոշակ ստանալու համար:

• Այս ուշացման չափը ամեն տարի կավելանա, եւ վերջնական չափորոշիչներ կսահմանվեն 2023 թվականինև կդարձնի 5 տարի.
• Սա նշանակում է, որ այն բժիշկները, ովքեր կատարել են անհրաժեշտ արտոնյալ ծառայությունը 2023 թվականին և ավելի ուշ, կկարողանան թոշակառու դառնալ միայն 5 տարի հետո, այսինքն. 2028 թվականին և այլն։

Օրենքով նախատեսված տարկետման չափորոշիչի բարձրացումը կիրականացվի փուլերով՝ հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. 2019 թվականից սկսած՝ այս արժեքը կավելանա 1 տարով, մինչև հասնի վերջնական արժեքին (2023 թվականին՝ 5 տարի);
2. 2019 և 2020 թվականներին կարող է թոշակ ստանալ Ժամկետից 6 ամիս շուտ.

Դուք կարող եք որոշել, թե որ տարում բուժաշխատողը կարող է թոշակի անցնել՝ հաշվի առնելով վերը նշված երկու պայմանները՝ համաձայն աղյուսակի (ներկայացված ստորև).

Նշում:** - ըստ հին օրենքի, բուժաշխատողների կենսաթոշակի անցնելու ամսաթիվը եղել է արտոնյալ ստաժի մշակման ամսաթիվը: Օգտագործված հապավումները. VP - կենսաթոշակ; հ.- նշված տարվա համապատասխան կիսամյակը.

2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին ընդունված նոր օրենքը որևէ պայման չի նախատեսում բուժաշխատողների գործունեության տեսակի համար այն ժամանակահատվածում, որի համար հետաձգվում է կենսաթոշակ ստանալու հնարավորությունը։ Ուստի, սահմանված 0,5-5 տարվա տարկետման ընթացքում կարող եք ձեր հայեցողությամբ. ինչպես շարունակել աշխատել և դադարեցնել աշխատանքը- Սրա համար սահմանափակումներ չկան։

Բժշկական գրառում կենսաթոշակի անցնելու համար

Բուժաշխատողների (բժիշկներ, բուժքույրեր, մանկաբարձուհիներ և այլն) արտոնյալ կենսաթոշակի անցնելու հիմնական պայմանը. անհրաժեշտ բժշկական փորձի առկայությունը՝ 25 կամ 30 տարիկախված այն ոլորտից, որում աշխատում է բժիշկը: Կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացմամբ սրանք կանոնները չեն փոխվի, ինչպես նաև հատուկ ստաժի հաշվարկման կանոնները և բժշկական հաստիքների ցանկը չեն ճշգրտվի։

Բժշկական փորձի հաշվառման կարգը և բժշկական հաստիքների ցանկը կարգավորվում են օրենսդրական ակտերով՝ կախված նման աշխատանքային գործունեության ժամկետից.

• մինչեւ 01.01.1992թ- ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 17/12/1959 թ. 1397 հրամանագիր;
• 01/01/1992-ից մինչև 10/31/1999 թթ- ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 09/06/1991 թիվ 464 որոշումը;
• 11/01/1999-ից մինչև 12/31/2001թիվ 1066 22.09.1999 թ.
• 01.01.2002թ.-ից առ այսօր- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 781 որոշումը.

Որոշելու համար, թե արդյոք ծառայության ստաժը ներառված է արտոնյալ բժշկական ստաժի մեջ, որը թույլ է տալիս ժամանակից շուտ (ըստ աշխատանքային ստաժի) դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար, դուք պետք է առաջնորդվեք օրենսդրական ակտով յուրաքանչյուր համապատասխան ժամանակահատվածի համար:

Հարկ է նշել, որ արտոնյալ ստաժը ներառում է աշխատանքային գործունեության ժամկետները միայն այն պաշտոններում և հիմնարկներում, որոնք նախատեսված են վերը նշված օրենսդրական ակտերով: Եթե ​​աշխատանքային գրքում գրառումները չեն համապատասխանում նման պահանջներին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը աշխատանքային ստաժից որոշելիս. որոշ աշխատանքային ժամանակաշրջաններ կարող են բացառվել.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող բուժաշխատողների պաշտոնների ցանկը

Որպեսզի աշխատանքի ժամկետը հաշվի առնվի արտոնյալ բժշկական փորձի մեջ, բուժաշխատողները պետք է պաշտոնական աշխատանքօրենքով սահմանված պաշտոնում և առողջապահական հաստատությունում. Ինչպես նշվել է ավելի վաղ, պաշտոնի և կազմակերպության անվանումը պետք է համապատասխանի այդ պահին գործող կարգավորող փաստաթղթերին:

Աշխատանքային ժամանակահատվածների համար հունվարի 1-ից 2002 թնախատեսված են պաշտոնների և հիմնարկների ցուցակներ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 781 որոշումը.Հետևաբար, նշված ժամանակահատվածում արտոնյալ բժշկական ստաժը ներառում է աշխատանքի ժամանակը` համաձայն ստորև բերված աղյուսակում ներկայացված պաշտոնների և հաստատությունների ցանկի.

Հաստատության անվանումը	Աշխատանքի անվանումը
հիվանդանոցներ	Բժիշկները մասնագետներ են։ Բժիշկները բժշկական գործունեություն իրականացնող հիմնարկների ղեկավարներն են։ Միջին չափի մեղր: անձնակազմ: FAP-ի ղեկավար, առողջապահական կենտրոն; պարամեդիկ; ավագ պարամեդիկ; Ատամնաբույժ; մեղր. քույր; հիմնական մեղր. քույր; ավագ բժշկ. քույր; ռադիոլոգ; լաբորատոր պարամեդիկ; համաճարակաբանի օգնական; մանկաբարձուհի; ավագ մանկաբարձուհի; մեղր. տեխնոլոգ; մեղր. ախտահանիչ; բժշկական օգնական և այլք:
Հոգեբուժարաններ (հիվանդանոցներ)
Բժշկական միավորներ
հիվանդանոցներ
ծերանոցներ
ամբուլատորիաներ
Ֆելդշեր-մանկաբարձական կայաններ
Դիսպանսերներ
Մայրություն
Առողջարաններ
Մեղր. ընկերություններ
Ախտահանման կայաններ
Բորոտների գաղութներ
Ժանտախտի դեմ պայքարի կենտրոններ
Զինվորական բուժհաստատություններ
Շտապօգնության կայաններ. օգնություն, առաջին բուժօգնություն և շտապ բժշկական ծառայություններ. Օգնություն
Արյան փոխներարկման կայաններ
Կանանց խորհրդատվություններ և այլ կազմակերպություններ

Պաշտոնների և հաստատությունների ամբողջական ցանկը, աշխատանքը, որի վրա հաշվառվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու արտոնյալ ստաժում, ներկայացված է թիվ 781 որոշմամբ հաստատված Ցուցակում։

Ինչպես հաշվարկել բժիշկների համար կենսաթոշակի արտոնյալ ստաժը

Բուժաշխատողների նպաստի ժամկետի հաշվարկման կանոնները տարբերվում են՝ կախված նման աշխատանքի ժամկետից. դրանք կարգավորվում են օրենսդրական ակտերով յուրաքանչյուր համապատասխան ժամանակահատվածի համար: 2002 թվականի հունվարի 1-ից մինչ օրս կատարված աշխատանքների համար կիրառվում է հետևյալը բժշկական փորձի հաշվարկման կարգը:

• Շահավետ փորձը հաշվի է առնվում օրացուցային կարգով, այսինքն. Արտոնյալ ծառայության տարի է հաշվվում ցուցակով նախատեսված պաշտոնում աշխատանքի մեկ տարին:

Կարևոր չէ, թե որ կլինիկական պրոֆիլը նշված է առողջապահական հաստատության անվանման մեջ, կարևոր չէ նաև կազմակերպության գերատեսչական կամ տարածքային պատկանելությունը։

• Որոշ դեպքերում փորձը հաշվի չի առնվում «տարի տարվա համար», այլ ին արտոնյալ հաշվարկման կարգը:
  • Գյուղական տարածքում կամ քաղաքատիպ բնակավայրում աշխատանքի մեկ տարին հաշվի է առնվում որպես 1 տարի 3 ամիս(սա կարևոր է խառը փորձ ունեցող բուժաշխատողների համար, որոնց համար սահմանված է 30 տարվա բժշկական ստաժ);
  • Օրենքով սահմանված պաշտոնների ցանկի համար բժշկական ստաժը հաշվվում է «մեկուկես տարի»:
• Մինչև 11.01.1999թ. աշխատանքային ստաժը հաշվվում է որպես արտոնյալ ժամկետ ամբողջությամբ, իսկ նշված ամսաթվից հետո միայն այն ժամանակաշրջանները, որոնց ընթացքում. աշխատանքային ժամերը պահպանվել ենաշխատանքային օրենսդրության համաձայն (նորմալ կամ կրճատված):
• Եթե ​​աշխատանքը կատարվել է մի քանի պաշտոններում (կամ հիմնարկներում) կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում, ապա այն հաշվի կառնվի արտոնյալ ստաժում միայն այն դեպքում, եթե սահմանված աշխատանքային ժամերը մշակված են ընդհանուր առմամբ, համապատասխան գրառումներից մեկի լրիվ դրույքաչափին.
• Արտերկրում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության առողջապահական հաստատություններում փորձը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Օրենքով նախատեսված արտոնյալ բժշկական փորձի հաշվառման բոլոր պայմանները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոններում:

Որ պաշտոններում բժշկական ստաժը հաշվի է առնվում մեկուկես տարի

Օրենսդրությունը նախատեսում է պաշտոնների և առողջապահական հիմնարկների ցանկ, աշխատանքի մեկ տարին, որը հաշվվում է մեկուկես տարի. 01/01/2002-ից սկսած աշխատանքային ժամանակահատվածների համար այս կանոնը գործում է հետևյալ բուժաշխատողների համար.

1. Վիրաբուժական պրոֆիլի, հիվանդանոցների, այրվածքների, ուռուցքաբանական, օրթոպեդիկ, քիթ-կոկորդ-ականջաբանության, միկրովիրաբուժական բաժանմունքներ, ինչպիսիք են.
   • գործող բժշկական մասնագետներ ցանկացած պրոֆիլի, ներառյալ. բժշկական տնօրեններ;
   • վիրահատարաններ քույրեր (այդ թվում՝ տարեցներ), մանկաբարձուհիներ (այդ թվում՝ տարեցներ), մեղր. բուժքույրեր թարախային վիրաբուժության, վնասվածքաբանության, այրվածքների և այլ բաժանմունքներում։
2. Անեսթեզիոլոգիա-վերակենդանացման, վերակենդանացման և ինտենսիվ թերապիայի բաժանմունքներ (շարժական շտապօգնության խմբեր, բաժանմունքներ, խմբեր), մասնավորապես.
   • անեսթեզիոլոգներ, ռեանիմատոլոգներ (ներառյալ գլուխները);
   • մեղր. ծխի քույրերը, ներառյալ. տարեցներ;
   • մեղր. անեսթեզիոլոգ բուժքույրեր.
3. Դատարանի բյուրո. մեղր. քննություններ, կենտրոնական դատարան. մեղր. փորձաքննություն, դատարան. մեղր. լաբորատորիաներ և այլն։ որպես:
   • դատաբժիշկներ, ներառյալ. մենեջերներ;
   • միջին չափի մեղր: դատաբժշկական դիահերձման և հետազոտության մեջ ներգրավված անձնակազմ.
4. Պաթոլոգիական և անատոմիական բաժանմունքներ, մասնավորապես.
   • պաթոլոգներ, ներառյալ. մենեջերներ;
   • միջին չափի մեղր: անձնակազմ և այլք:

Թիվ 781 որոշմամբ հաստատվել է առողջապահական հիմնարկների ամբողջական ցանկը և բժիշկների և միջնակարգ բուժօգնության կոչումները: անձնակազմը, որի աշխատանքային գործունեության տարին հաշվառվում է 1 տարի 6 ամիս: Որպեսզի արտոնյալ բժշկական փորձի հաշվառումն իրականացվի նման սխեմայի համաձայն. անհրաժեշտ է, որ աշխատանքային գրքում գրառումը համապատասխանի սույն ցանկում նշվածին.

Հարցի պատասխան

Բժշկական դպրոցում (օրդինատուրա, պրակտիկա) սովորելը ներառվա՞ծ է աշխատանքային ստաժի մեջ։

Ծառայության տևողությունը ներառում է այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում ապահովագրավճարները վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մաս): «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».) Հետևաբար, քաղաքացին կրթություն ստանալու ժամանակը հաշվառվելու է միայն արտոնյալ ստաժում. եթե վերապատրաստման ընթացքում զբաղեցրել է լրիվ դրույքով պաշտոնև ստացել է աշխատավարձ (օրինակ, արձակուրդում է եղել վարձատրությամբ): Դա հնարավոր է, օրինակ, խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնելիս, պրակտիկա, օրդինատուրա և այլն։ Բացի այդ, ծառայության ստաժը կարելի է հաշվի առնել ոչ թե օրացուցային կարգով, այլ. օրինակ՝ մեկուկես տարիեթե վերապատրաստման ընթացքում բուժաշխատողը մասնակցել է վիրահատությունների (որոշ դեպքերում նման որոշում է կայացվում միայն դատարանում):

Ըստ այդմ, եթե ուսումնառության ընթացքում բժիշկը գրանցված չի եղել աշխատանքային պայմանագրով (համապատասխանաբար ապահովագրավճարներ չեն վճարվել), նման ժամկետը չի ներառվի բժշկական փորձի մեջ.

Առանց հետագա անհանգստության, եկեք սկսենք:

«Արտոնյալի» չափանիշները

Այդ «որոշ պաշտոնները» և «որոշակի աշխատատեղերը» ամրագրված են պետության կողմից համապատասխան նորմատիվ ակտով։

Նրանց հետ կարող են ծանոթանալ Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 781 որոշմամբ։

Ստաժի հաշվարկման սկզբունքները

Մինչև այս ամսաթիվը աշխատանքի բոլոր վայրերը վերագրվում են փորձին՝ անկախ դրույքաչափից: Հետո - միայն ամբողջական կամ ամբողջական, ստացված հավելումով:

Բժիշկների աշխատանքային կենսաթոշակը 2019թ

Օրինակ, եթե բուժաշխատողն աշխատել է երկու «արտոնյալ վայրում» միաժամանակ՝ յուրաքանչյուրում կես դրույքաչափով։

Կենսաթոշակային օրենքները փոխվել են, բայց մարդիկ մնացել են. Եվ նրանք մնացին՝ իրենց ապագա թոշակի մասին մտքերով։ Լայն հանրության հետաքրքրությունը բավարարելու համար մենք սկսել ենք կենսաթոշակային նոր բարեփոխումների վերաբերյալ հոդվածների շարքը։ Իսկ այսօր կանդրադառնանք Ռուսաստանում բուժաշխատողների արտոնյալ կենսաթոշակների թեմային։ Ի՞նչ փոփոխություններ են տեղի ունեցել։ Արդյո՞ք նոր կանոնները կպահպանեն բուժաշխատողների ապահովագրական կենսաթոշակների արտոնյալ հաշվարկի իրավունքը։ Ո՞ր փորձը կհամարվի «բժշկական»: Արդյո՞ք ձեռնտու է գյուղում աշխատելու գնալը։ և այլն:

Առանց հետագա անհանգստության, եկեք սկսենք:

Այսպիսով, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը, որը կարգավորում է ռուսների կենսաթոշակների տրամադրումը, որպես առանձին գլուխ ներառել է դրույթներ հատուկ կատեգորիայի աշխատողների համար նպաստների պահպանման մասին: Այսպիսով, վերոնշյալ օրենսդրական ակտի 30-րդ հոդվածի 20-րդ կետի համաձայն՝ բուժաշխատողների համար դեռևս գործում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։

Որքա՞ն վաղ կարող է լինել նման թողարկումը:

Ի տարբերություն նպաստների որոշ այլ կատեգորիաների, բժիշկները կապված չեն որոշակի տարիքի հետ: Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքն ապահովող հիմնական պահանջը աշխատանքային ստաժն է, պաշտոնը և աշխատանքի վայրը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար աշխատանքային նվազագույն ժամկետը հետևյալն է.

• Գյուղում կամ քաղաքային տիպի բնակավայրում (քաղաքային տիպի բնակավայրերում) տեղակայված առողջապահական հաստատությունների աշխատողները պետք է լինեն - 25 տարի.
• քաղաքում տեղակայված առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներ՝ 30 տարի.
• խառը աշխատանքային փորձ ունեցող առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցներ (ինչպես գյուղում, այնպես էլ քաղաքում)՝ 30 տարի.

«Արտոնյալի» չափանիշները

Ընդհանուր իրավասության չափանիշները հետևյալն են.

• առողջապահական ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը չի կարող լինել այլ, քան «հաստատություն».
• ձեռնարկության անվանումը պետք է պարունակի թիվ 781 հրամանագրում նշված բառերը, օրինակ՝ «հիվանդանոց», «հիվանդանոց», «բժշկական բաժանմունք», «մանկական տուն» և այլն.
• եթե բուժաշխատողն իր գործունեությունն իրականացրել է ոչ թե առողջապահական ձեռնարկությունում, այլ առանձին կազմակերպությունների բժշկական կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, ապա այդ գործունեությունը ընդհանուր հիմունքներով հաշվվում է «արտոնյալ փորձի» մեջ։ Օրինակ՝ նման կազմակերպությունները կարող են ներառել՝ բժշկական համալսարանների կլինիկաներ, սանիտարական ստորաբաժանումներ, զորամասերի լաբորատորիաներ, ռազմական ինստիտուտներ և այլն (ավելի մանրամասն տե՛ս թիվ 781 որոշման բժիշկների աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների 6-րդ կետը։ )
• Թիվ 781 հրամանագրի համապատասխան ցանկում պետք է նշվի մեկ բուժաշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը։ Սա ներառում է բոլոր բժիշկներին և բուժքույրական անձնակազմին: Կենսաթոշակային նպաստ կարող է ստանալ, օրինակ, պոլիկլինիկայի ղեկավարը, բայց միայն այն դեպքում, եթե ամբողջ աշխատանքի ընթացքում չի դադարեցրել բժշկական գործունեությունը։

Ստաժի հաշվարկման սկզբունքները

Մենք արդեն հակիրճ նշել ենք այն կանոնները, որոնցով հաշվարկվում է բժշկական գործունեության տևողությունը՝ դրանք բոլորը թվարկված են նույն թիվ 781 հրամանագրում։ Այնուամենայնիվ, մենք կարող ենք օգնել ձեզ պարզել, թե ինչն է:

Ուրեմն արտոնյալ պաշտոնում 25 կամ 30 տարվա լրիվ ստաժը, ներառյալ խառը (աշխատանքի մի մասը գյուղում, մի մասը՝ քաղաքում) վերագրվում է «արտոնյալ ծառայությանը»։ Եթե ​​աշխատողն իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում մի քանի անգամ փոխել է աշխատանքը, ապա բոլոր «արտոնյալ ժամկետները» դիտարկվում և հաստատվում են։

Քաղաքում աշխատանքի յուրաքանչյուր «արտոնյալ» տարի աշխատանքային ստաժում հաշվվում է 1։1 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն՝ մեկ տարվա աշխատանքի համար՝ մեկ տարվա ծառայության։ Բայց գյուղի աշխատակիցները ամենաթողության իրավունք ունեն։ Նրանք «արտոնյալ փորձը» հաշվել են 1:1,25 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար՝ մեկ տարի երեք ամիս ստաժ։

Նաև արագացված տեմպերով ծառայության ստաժը բաժին է ընկնում բուժաշխատողներին՝ վիրաբույժներին, անեսթեզիոլոգներին, դատաբժշկական փորձագետներին, պաթոլոգներին և համապատասխան ցուցակից այլ բուժաշխատողներին (տե՛ս նույն Բանաձևը): Աշխատանքի մեկ տարվա համար հաշվում են 1,5 տարի ստաժ։

Կարևոր կետ. «Արտոնյալ ժամանակահատվածում» 1999 թվականի նոյեմբերի 1-ից վերցվում են միայն լրիվ դրույքաչափերը։

Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու փաստաթղթեր

Եթե ​​դիմում եք բուժաշխատողի համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար, ապա պետք է նախապես անձնագրով, աշխատանքային գրքույկով և SNILS-ով ներկայանաք ՖՀՀ՝ ձեր սպասվող թոշակի անցնելուց մոտ վեց ամիս կամ մեկ տարի առաջ: PFR-ի աշխատակիցը կուսումնասիրի ձեր բերած փաստաթղթերը և կասի, թե էլ ինչ է պահանջվում բուժաշխատողի արտոնյալ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Ստաժի ստուգման, հաստատման և հաշվանցման կարգը արագ գործընթաց չէ, այնպես որ դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք ապացուցել ձեր նպաստի իրավունքը:

Ի դեպ, նկատի ունեցեք. նպաստը վերաբերում է միայն թոշակի անցնելու ժամանակին: Նրանք ոչ մի կերպ չեն ազդում չափի վրա և չեն մեծացնում այն։

Հուսով ենք, որ դուք օգտակար եք եղել: Ամենայն բարիք։

Կենսաթոշակային օրենքները փոխվել են, բայց մարդիկ մնացել են. Եվ նրանք մնացին՝ իրենց ապագա թոշակի մասին մտքերով։ Լայն հանրության հետաքրքրությունը բավարարելու համար մենք սկսել ենք կենսաթոշակային նոր բարեփոխումների վերաբերյալ հոդվածների շարքը։

Մանրամասներ բուժաշխատողների կենսաթոշակների հաշվարկման վերաբերյալ

Իսկ այսօր կանդրադառնանք Ռուսաստանում բուժաշխատողների արտոնյալ կենսաթոշակների թեմային։ Ի՞նչ փոփոխություններ են տեղի ունեցել։ Արդյո՞ք նոր կանոնները կպահպանեն բուժաշխատողների ապահովագրական կենսաթոշակների արտոնյալ հաշվարկի իրավունքը։ Ո՞ր փորձը կհամարվի «բժշկական»: Արդյո՞ք ձեռնտու է գյուղում աշխատելու գնալը։ և այլն:

Առանց հետագա անհանգստության, եկեք սկսենք:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող բուժաշխատողների կատեգորիաները

Այսպիսով, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը, որը կարգավորում է ռուսների կենսաթոշակների տրամադրումը, որպես առանձին գլուխ ներառել է դրույթներ հատուկ կատեգորիայի աշխատողների համար նպաստների պահպանման մասին: Այսպիսով, վերոնշյալ օրենսդրական ակտի 30-րդ հոդվածի 20-րդ կետի համաձայն՝ բուժաշխատողների համար դեռևս գործում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։

Որքա՞ն վաղ կարող է լինել նման թողարկումը:

Ի տարբերություն նպաստների որոշ այլ կատեգորիաների, բժիշկները կապված չեն որոշակի տարիքի հետ: Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքն ապահովող հիմնական պահանջը աշխատանքային ստաժն է, պաշտոնը և աշխատանքի վայրը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար աշխատանքային նվազագույն ժամկետը հետևյալն է.

• Գյուղում կամ քաղաքային տիպի բնակավայրում (քաղաքային տիպի բնակավայրերում) տեղակայված առողջապահական հաստատությունների աշխատողները պետք է լինեն - 25 տարի.
• քաղաքում տեղակայված առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներ՝ 30 տարի.
• խառը աշխատանքային փորձ ունեցող առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցներ (ինչպես գյուղում, այնպես էլ քաղաքում)՝ 30 տարի.

«Արտոնյալի» չափանիշները

Այդ «որոշ պաշտոնները» և «որոշակի աշխատատեղերը» ամրագրված են պետության կողմից համապատասխան նորմատիվ ակտով։ Նրանց հետ կարող են ծանոթանալ Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 781 որոշմամբ։

Ընդհանուր իրավասության չափանիշները հետևյալն են.

• առողջապահական ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը չի կարող լինել այլ, քան «հաստատություն».
• ձեռնարկության անվանումը պետք է պարունակի թիվ 781 հրամանագրում նշված բառերը, օրինակ՝ «հիվանդանոց», «հիվանդանոց», «բժշկական բաժանմունք», «մանկական տուն» և այլն.
• եթե բուժաշխատողն իր գործունեությունն իրականացրել է ոչ թե առողջապահական ձեռնարկությունում, այլ առանձին կազմակերպությունների բժշկական կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, ապա այդ գործունեությունը ընդհանուր հիմունքներով հաշվվում է «արտոնյալ փորձի» մեջ։ Օրինակ՝ նման կազմակերպությունները կարող են ներառել՝ բժշկական համալսարանների կլինիկաներ, սանիտարական ստորաբաժանումներ, զորամասերի լաբորատորիաներ, ռազմական ինստիտուտներ և այլն (ավելի մանրամասն տե՛ս թիվ 781 որոշման բժիշկների աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների 6-րդ կետը։ )
• Թիվ 781 հրամանագրի համապատասխան ցանկում պետք է նշվի մեկ բուժաշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը։ Սա ներառում է բոլոր բժիշկներին և բուժքույրական անձնակազմին: Կենսաթոշակային նպաստ կարող է ստանալ, օրինակ, պոլիկլինիկայի ղեկավարը, բայց միայն այն դեպքում, եթե ամբողջ աշխատանքի ընթացքում չի դադարեցրել բժշկական գործունեությունը։

Ստաժի հաշվարկման սկզբունքները

Մենք արդեն հակիրճ նշել ենք այն կանոնները, որոնցով հաշվարկվում է բժշկական գործունեության տևողությունը՝ դրանք բոլորը թվարկված են նույն թիվ 781 հրամանագրում։ Այնուամենայնիվ, մենք կարող ենք օգնել ձեզ պարզել, թե ինչն է:

Ուրեմն արտոնյալ պաշտոնում 25 կամ 30 տարվա լրիվ ստաժը, ներառյալ խառը (աշխատանքի մի մասը գյուղում, մի մասը՝ քաղաքում) վերագրվում է «արտոնյալ ծառայությանը»։ Եթե ​​աշխատողն իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում մի քանի անգամ փոխել է աշխատանքը, ապա բոլոր «արտոնյալ ժամկետները» դիտարկվում և հաստատվում են։

Քաղաքում աշխատանքի յուրաքանչյուր «արտոնյալ» տարի աշխատանքային ստաժում հաշվվում է 1։1 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն՝ մեկ տարվա աշխատանքի համար՝ մեկ տարվա ծառայության։ Բայց գյուղի աշխատակիցները ամենաթողության իրավունք ունեն։ Նրանք «արտոնյալ փորձը» հաշվել են 1:1,25 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար՝ մեկ տարի երեք ամիս ստաժ։

Նաև արագացված տեմպերով ծառայության ստաժը բաժին է ընկնում բուժաշխատողներին՝ վիրաբույժներին, անեսթեզիոլոգներին, դատաբժշկական փորձագետներին, պաթոլոգներին և համապատասխան ցուցակից այլ բուժաշխատողներին (տե՛ս նույն Բանաձևը): Աշխատանքի մեկ տարվա համար հաշվում են 1,5 տարի ստաժ։

Կարևոր կետ. «Արտոնյալ ժամանակահատվածում» 1999 թվականի նոյեմբերի 1-ից վերցվում են միայն լրիվ դրույքաչափերը։

Մինչև այս ամսաթիվը աշխատանքի բոլոր վայրերը վերագրվում են փորձին՝ անկախ դրույքաչափից: Հետո - միայն ամբողջական կամ ամբողջական, ստացված հավելումով: Օրինակ, եթե բուժաշխատողն աշխատել է երկու «արտոնյալ վայրում» միաժամանակ՝ յուրաքանչյուրում կես դրույքաչափով։

Եթե ​​դիմում եք բուժաշխատողի համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար, ապա պետք է նախապես անձնագրով, աշխատանքային գրքույկով և SNILS-ով ներկայանաք ՖՀՀ՝ ձեր սպասվող թոշակի անցնելուց մոտ վեց ամիս կամ մեկ տարի առաջ: PFR-ի աշխատակիցը կուսումնասիրի ձեր բերած փաստաթղթերը և կասի, թե էլ ինչ է պահանջվում բուժաշխատողի արտոնյալ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Ստաժի ստուգման, հաստատման և հաշվանցման կարգը արագ գործընթաց չէ, այնպես որ դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք ապացուցել ձեր նպաստի իրավունքը:

Ի դեպ, նկատի ունեցեք. նպաստը վերաբերում է միայն թոշակի անցնելու ժամանակին: Նրանք ոչ մի կերպ չեն ազդում չափի վրա և չեն մեծացնում այն։

Հուսով ենք, որ դուք օգտակար եք եղել: Ամենայն բարիք։

Կենսաթոշակային օրենքները փոխվել են, բայց մարդիկ մնացել են. Եվ նրանք մնացին՝ իրենց ապագա թոշակի մասին մտքերով։ Լայն հանրության հետաքրքրությունը բավարարելու համար մենք սկսել ենք կենսաթոշակային նոր բարեփոխումների վերաբերյալ հոդվածների շարքը։ Իսկ այսօր կանդրադառնանք Ռուսաստանում բուժաշխատողների արտոնյալ կենսաթոշակների թեմային։ Ի՞նչ փոփոխություններ են տեղի ունեցել։ Արդյո՞ք նոր կանոնները կպահպանեն բուժաշխատողների ապահովագրական կենսաթոշակների արտոնյալ հաշվարկի իրավունքը։ Ո՞ր փորձը կհամարվի «բժշկական»: Արդյո՞ք ձեռնտու է գյուղում աշխատելու գնալը։ և այլն:

Առանց հետագա անհանգստության, եկեք սկսենք:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող բուժաշխատողների կատեգորիաները

Այսպիսով, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը, որը կարգավորում է ռուսների կենսաթոշակների տրամադրումը, որպես առանձին գլուխ ներառել է դրույթներ հատուկ կատեգորիայի աշխատողների համար նպաստների պահպանման մասին: Այսպիսով, վերոնշյալ օրենսդրական ակտի 30-րդ հոդվածի 20-րդ կետի համաձայն՝ բուժաշխատողների համար դեռևս գործում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։

Որքա՞ն վաղ կարող է լինել նման թողարկումը:

Ի տարբերություն նպաստների որոշ այլ կատեգորիաների, բժիշկները կապված չեն որոշակի տարիքի հետ: Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքն ապահովող հիմնական պահանջը աշխատանքային ստաժն է, պաշտոնը և աշխատանքի վայրը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար աշխատանքային նվազագույն ժամկետը հետևյալն է.

• Գյուղում կամ քաղաքային տիպի բնակավայրում (քաղաքային տիպի բնակավայրերում) տեղակայված առողջապահական հաստատությունների աշխատողները պետք է լինեն - 25 տարի.
• քաղաքում տեղակայված առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներ՝ 30 տարի.
• խառը աշխատանքային փորձ ունեցող առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցներ (ինչպես գյուղում, այնպես էլ քաղաքում)՝ 30 տարի.

«Արտոնյալի» չափանիշները

Այդ «որոշ պաշտոնները» և «որոշակի աշխատատեղերը» ամրագրված են պետության կողմից համապատասխան նորմատիվ ակտով։ Նրանց հետ կարող են ծանոթանալ Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 781 որոշմամբ։

Ընդհանուր իրավասության չափանիշները հետևյալն են.

• առողջապահական ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը չի կարող լինել այլ, քան «հաստատություն».
• ձեռնարկության անվանումը պետք է պարունակի թիվ 781 հրամանագրում նշված բառերը, օրինակ՝ «հիվանդանոց», «հիվանդանոց», «բժշկական բաժանմունք», «մանկական տուն» և այլն.
• եթե բուժաշխատողն իր գործունեությունն իրականացրել է ոչ թե առողջապահական ձեռնարկությունում, այլ առանձին կազմակերպությունների բժշկական կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, ապա այդ գործունեությունը ընդհանուր հիմունքներով հաշվառվում է «արտոնյալ ծառայությունում»: Օրինակ, նման կազմակերպությունները կարող են ներառել՝ բժշկական համալսարանների կլինիկաներ, սանիտարական ստորաբաժանումներ, զորամասերի լաբորատորիաներ, ռազմական ինստիտուտներ և այլն:

  Բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 2018թ

  (մանրամասների համար տե՛ս թիվ 781 որոշման բժիշկների աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների 6-րդ կետը):

• Թիվ 781 հրամանագրի համապատասխան ցանկում պետք է նշվի մեկ բուժաշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը։ Սա ներառում է բոլոր բժիշկներին և բուժքույրական անձնակազմին: Կենսաթոշակային նպաստ կարող է ստանալ, օրինակ, պոլիկլինիկայի ղեկավարը, բայց միայն այն դեպքում, եթե ամբողջ աշխատանքի ընթացքում չի դադարեցրել բժշկական գործունեությունը։

Ստաժի հաշվարկման սկզբունքները

Մենք արդեն հակիրճ նշել ենք այն կանոնները, որոնցով հաշվարկվում է բժշկական գործունեության տևողությունը՝ դրանք բոլորը թվարկված են նույն թիվ 781 հրամանագրում։ Այնուամենայնիվ, մենք կարող ենք օգնել ձեզ պարզել, թե ինչն է:

Ուրեմն արտոնյալ պաշտոնում 25 կամ 30 տարվա լրիվ ստաժը, ներառյալ խառը (աշխատանքի մի մասը գյուղում, մի մասը՝ քաղաքում) վերագրվում է «արտոնյալ ծառայությանը»։ Եթե ​​աշխատողն իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում մի քանի անգամ փոխել է աշխատանքը, ապա բոլոր «արտոնյալ ժամկետները» դիտարկվում և հաստատվում են։

Քաղաքում աշխատանքի յուրաքանչյուր «արտոնյալ» տարի աշխատանքային ստաժում հաշվվում է 1։1 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն՝ մեկ տարվա աշխատանքի համար՝ մեկ տարվա ծառայության։ Բայց գյուղի աշխատակիցները ամենաթողության իրավունք ունեն։ Նրանք «արտոնյալ փորձը» հաշվել են 1:1,25 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար՝ մեկ տարի երեք ամիս ստաժ։

Նաև արագացված տեմպերով ծառայության ստաժը բաժին է ընկնում բուժաշխատողներին՝ վիրաբույժներին, անեսթեզիոլոգներին, դատաբժշկական փորձագետներին, պաթոլոգներին և համապատասխան ցուցակից այլ բուժաշխատողներին (տե՛ս նույն Բանաձևը): Աշխատանքի մեկ տարվա համար հաշվում են 1,5 տարի ստաժ։

Կարևոր կետ. «Արտոնյալ ժամանակահատվածում» 1999 թվականի նոյեմբերի 1-ից վերցվում են միայն լրիվ դրույքաչափերը։ Մինչև այս ամսաթիվը աշխատանքի բոլոր վայրերը վերագրվում են փորձին՝ անկախ դրույքաչափից: Հետո - միայն ամբողջական կամ ամբողջական, ստացված հավելումով: Օրինակ, եթե բուժաշխատողն աշխատել է երկու «արտոնյալ վայրում» միաժամանակ՝ յուրաքանչյուրում կես դրույքաչափով։

Եթե ​​դիմում եք բուժաշխատողի համար արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար, ապա պետք է նախապես անձնագրով, աշխատանքային գրքույկով և SNILS-ով ներկայանաք ՖՀՀ՝ ձեր սպասվող թոշակի անցնելուց մոտ վեց ամիս կամ մեկ տարի առաջ: PFR-ի աշխատակիցը կուսումնասիրի ձեր բերած փաստաթղթերը և կասի, թե էլ ինչ է պահանջվում բուժաշխատողի արտոնյալ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Ստաժի ստուգման, հաստատման և հաշվանցման կարգը արագ գործընթաց չէ, այնպես որ դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք ապացուցել ձեր նպաստի իրավունքը:

Ի դեպ, նկատի ունեցեք. նպաստը վերաբերում է միայն թոշակի անցնելու ժամանակին: Նրանք ոչ մի կերպ չեն ազդում չափի վրա և չեն մեծացնում այն։

Հուսով ենք, որ դուք օգտակար եք եղել: Ամենայն բարիք։

Ներածություն…………………………………………………………………………………………………………………………..3

Գլուխ 1 Կենսաթոշակի նշանակման պայմանները, ստաժը, չափը և վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձանց շրջանակը…………………………………………………………………………………… ……………………………… 6

6

1.2 Հատուկ աշխատանքային ստաժի հաշվարկ…………………………………………………………….11

1.3 Աշխատանքային կենսաթոշակի չափերը………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.3 .

1.4 Աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակման, չափերի վերահաշվարկի, վճարման և հանձնման կարգը……………………………………………………………………………………………… …………………………….16

Գլուխ 2 Ապահովագրված անձանց իրավունքների գնահատումը և կենսաթոշակային կապիտալի հաշվարկների կարգավորումը ………………………………………………………………………………………………………… ..22

2.1 Ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների գնահատում…………………………………………………………………………………………………………………………….

2.2 Ապահովագրված անձի հաշվարկային կենսաթոշակային կապիտալի արժեքի արժեւորում, որը հաշվարկվում է նրա կենսաթոշակային իրավունքների գնահատմամբ…………………………………………………………………………… ….25

2.3 Օրինակներ դատական ​​պրակտիկայից………………………………………………………………………………….28

Եզրակացություն…………………………………………………………………………………………………………..36

Հղումներ……………………………………………………………………………………………………….38

Ներածություն

Համապատասխանություն.

Ներկայում Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը լուրջ ճգնաժամ է ապրում։ Շատ առումներով այս ճգնաժամի սրումը պայմանավորված է վաղաժամ թոշակի անցնելով։ Բանն այն է, որ հանրապետությունում յուրաքանչյուր յոթերորդ կենսաթոշակը տրամադրվում է ժամանակից շուտ (5, 10 կամ ավելի տարի ժամկետով):

Այդ իսկ պատճառով, յուրաքանչյուր տարիքային կենսաթոշակառու ստանում է կենսաթոշակի մեկ հինգերորդից պակաս՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցների ավելի քան 20%-ը բաժին է ընկնում հատուկ աշխատանքի հետ կապված աշխատանքի համար նշանակված վաղաժամկետ կենսաթոշակների ֆինանսավորմանը: պայմանները, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գործունեության հատուկ տեսակների հետ կապված ( Նախկինում նման կենսաթոշակները կոչվում էին կենսաթոշակային կենսաթոշակներ): Բացի այդ, ըստ փորձագետների, կենսաթոշակային նպաստի իրավունքից օգտվող աշխատողների մոտ 30%-ն աշխատում է նորմալ աշխատանքային պայմաններում):

Այս «արտոնյալ» կենսաթոշակային համակարգի միջոցով դեռևս լուծվում է վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրություն կադրեր ներգրավելու հարցը։ Ընդ որում, ձեռնարկությունները, որոնք իրենց կառուցվածքում ունեն նման արտադրական օբյեկտներ, ֆինանսական բեռ չեն կրում իրենց աշխատակիցներին վաղաժամկետ կենսաթոշակով ապահովելու համար։ Շուկայական հարաբերությունների համար այս մոտեցումն ընդունելի չէ։ Ռուսաստանում նոր սոցիալ-տնտեսական պայմաններին համապատասխան կենսաթոշակային համակարգի ստեղծումը ամենաբարդ և կարևոր խնդիրներից է։ Ստեղծվող կենսաթոշակային համակարգը շոշափում է երկրի ողջ բնակչության շահերը՝ և՛ նրանց, ովքեր արդեն ստանում են կենսաթոշակ, և՛ նրանց, ում այն ​​կտրամադրվի հետագայում։ Դրանով է բացատրվում նրա նկատմամբ աճող վերաբերմունքը։

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, բուժաշխատողները ժամկետից շուտ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն: Սակայն վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու ստաժում բուժաշխատողի յուրաքանչյուր աշխատանք չէ, որ հաշվվում է։ Եվ միշտ չէ, որ պարտադիր է կենսաթոշակի ստաժը վերցնել օրացուցային կարգով։

Բուժաշխատողներին ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումը ներկայումս իրականացվում է այն պաշտոնների և հիմնարկների ցանկի համաձայն, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունք տվող ստաժում:

Հարկ է նշել, որ այս ցուցակը կազմվում է աշխատանքի կոչումների և հաստատությունների (կառուցվածքային ստորաբաժանումների) սպառիչ ցուցակի սկզբունքով և կազմվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության, ինչպես նաև այլ առաջարկությունները: շահագրգիռ գերատեսչություններին և կազմակերպություններին, ինչը բացառում է դրա լայն մեկնաբանությունը։

Օրենսդիրը նոր պայմաններ չի ներկայացրել բուժաշխատողների տարիքային շեմի համար՝ պահպանելով ծերության կենսաթոշակի իրավունքը՝ անկախ տարիքից։

Այս կուրսային աշխատանքը տալիս է հարցերի պատասխաններ՝ ով ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք, ինչպես ճիշտ հաշվարկել ստաժը, որը տալիս է բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք և այլ հարցեր:

Դասընթացի աշխատանքի նպատակն է դիտարկել վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակները այն անձանց համար, ովքեր զբաղվում են բժշկական և այլ գործունեությամբ՝ բնակչության առողջության պահպանման համար:

Նպատակը որոշեց հետևյալ խնդիրների լուծումը.

1. Դիտարկենք բուժաշխատողների համար վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակների նշանակման պայմանները:

2. Նկարագրեք աշխատանքային ժամանակահատվածների հաշվարկման կարգը, որը տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք է տալիս այն անձանց, ովքեր բժշկական և այլ գործունեություն են իրականացրել բնակչության առողջության պահպանման համար:

3. Ուսումնասիրել բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը։

4. Կատարել կենսաթոշակային իրավունքների գնահատում:

5. Դիտարկենք բուժաշխատողների համար վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակների նշանակման ժամկետները:

Ուսումնասիրության առարկան բնակչության առողջության պահպանման նպատակով բժշկական և այլ գործունեությամբ զբաղվող անձանց վաղ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակներն են:

Ուսումնասիրության առարկան կենսաթոշակային օրենսդրության նորմերն են, որոնք կարգավորում են բուժաշխատողներին (անկախ նրանց տարիքից) վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու կարգը, հաշվարկելով աշխատանքային ծերության վաղաժամ նշանակման իրավունքը: կենսաթոշակ այն անձանց, ովքեր բժշկական և այլ գործունեություն են իրականացրել բնակչության առողջությունը պաշտպանելու համար, այս կատեգորիայի աշխատողների համար վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակների չափը և ժամկետները:

Գլուխ 1 Կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները, ստաժը, չափը, նշանակման կարգը, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող վճարը.

1.1 Բուժաշխատողներին և վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձանց շրջանակին կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները.

«Բուժաշխատողների համար վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել ժամանակից շուտ այն անձանց, ովքեր առնվազն 25 տարի պետական ​​և քաղաքային առողջապահական հաստատություններում հանրային առողջության պահպանմանն ուղղված բժշկական և այլ աշխատանքներ են իրականացրել գյուղական վայրերում և քաղաքային բնակավայրերում և առնվազն 30 տարի քաղաքներում, գյուղական վայրերում և քաղաքային տիպի բնակավայրերում կամ միայն քաղաքներում՝ անկախ նրանց տարիքից»:

Բուժաշխատողներին վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ նշանակելու հարցը միշտ էլ հեշտ չի եղել։ Չնայած այս հարցի շուրջ օրենսդրության մշտական ​​փոփոխություններին՝ ուղղված իրավիճակը պարզաբանելուն, չի կարելի միանշանակ ասել, որ խնդիրն անցյալում է։ Այս հոդվածում դուք կարող եք դիտարկել բուժաշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակների առանձնահատկությունները:

Թոշակի անցնելու պլանավորման ժամանակ առողջապահության ոլորտի մասնագետները պետք է հաշվի առնեն, որ.

• նախ, բուժաշխատողները պատկանում են այն քաղաքացիների կատեգորիային, որոնց պետությունը տրամադրում է կենսաթոշակի այնպիսի տեսակ, ինչպիսին աշխատանքային կենսաթոշակն է.
• երկրորդ, որոշակի պայմաններում բուժաշխատողները կարող են հույս դնել վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի վրա:

Եկեք դիտարկենք, թե ինչն է առաջին հերթին արժե ուշադրություն դարձնել բուժաշխատողներին իրենց աշխատանքային գործունեության կենսաթոշակային պլանավորման գործընթացում:

Բժշկական աշխատողներին DTPS-ի նշանակման պայմանները կարգավորվում են հետևյալ կանոնակարգերով.

1.FZ No 173, հոդված 27, 1-ին կետ, 20-րդ կետ

«Պաշտոնների և հիմնարկների ցանկ, որոնցում աշխատանքի ստաժը հաշվվում է, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով պետական ​​և բնակչության առողջության պահպանման համար բժշկական և այլ գործունեություն իրականացնող անձանց. քաղաքային առողջապահական հաստատություններ»: 3

3. «Բժիշկների և սանիտարական անձնակազմի հաստիքների կառուցվածքային ստորաբաժանումների և առողջապահական հիմնարկների ցանկը, որոնցում տարվա ընթացքում հաշվվում է աշխատանքային ստաժ՝ տալով ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, որպես. տարի վեց ամիս»։ 4

4. «Պետական ​​և քաղաքային առողջապահական հիմնարկներում բնակչության առողջության պահպանման նպատակով բժշկական և այլ գործունեություն իրականացնող անձանց ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոններ». 5

5. «Բնակչության առողջության պահպանման նպատակով բժշկական և այլ գործունեություն իրականացնող անձանց վաղ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է գյուղական բնակավայրերում և քաղաքատիպ բնակավայրերում առնվազն 25 տարվա ՍՍՀՄ կամ առնվազն 30 տարի ժամկետով. քաղաքներում։

Եթե ​​աշխատանքներն իրականացվել են մասամբ գյուղական վայրերում, մասամբ՝ քաղաքներում, ապա առնվազն 30 տարվա ՍՍՎՀ է պահանջվում»։ 6

«Կանոններով չկարգավորվող մասով այս աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս 2002թ. Կիրառվում են ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ժամկետների հաշվարկման կանոնները։ 7

Բուժաշխատողների (առողջապահական աշխատողների) և հիմնարկների պաշտոնների ցանկը, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է աշխատանքային ստաժում, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով այն բուժաշխատողներին, ովքեր բժշկական և պաշտպանական այլ գործունեություն են իրականացրել. Պետական ​​և քաղաքային առողջապահական հաստատություններում բնակչության առողջությունը համապատասխանում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածի 1-ին կետի 11-րդ ենթակետին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. Հոկտեմբերի 29, 2002 թիվ 781։

հոկտեմբերի 29-ի հրամանագրով հաստատված ցուցակը կազմվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 1066 որոշմամբ հաստատված պաշտոնների և հիմնարկների ցանկի հիման վրա (այսուհետ՝ Հաստատված Ցուցակ). 1999 թվականի սեպտեմբերի 22-ի հրամանագիր): Նրանք շատ ընդհանրություններ ունեն, մասնավորապես՝ նույն կառուցվածքը։ Ընդ որում, նրանց միջև կան բավականին էական տարբերություններ։ Բացի այդ, հաստատված Կանոններով բերվել են մի շարք նորամուծություններ բժշկական փորձի հաշվարկման կարգում։ 29.10.02թ. 29.10.02 հրամանագրով հաստատված ցանկը, ինչպես նախորդը, պարունակում է երկու բաժին՝ «Պաշտոնների անվանումներ» և «Հաստատությունների անվանումներ»։

Ինչպես նախորդ օրենսդրությամբ, կենսաթոշակային նպաստի իրավունք ունեն միայն բժիշկները և համապատասխան բուժաշխատողները, որոնք պատկանում են պարաբժշկական անձնակազմին:

Բժիշկների մեջ բոլոր բժիշկ-մասնագետները՝ անկախ անունից (որը կոնկրետ նշված է Ցուցակում. 22.09.99 որոշմամբ հաստատված Ցուցակում նման պարզաբանում չկար), բացառությամբ վիճակագիրների, այդ թվում՝ բժիշկների՝ հիմնարկների ղեկավարների և նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումները՝ իրականացնելով բժշկական գործունեություն։ Ըստ այդմ, գլխավոր բժիշկը որպես հիմնարկի ղեկավար ունի «բժշկական» կենսաթոշակի իրավունք, բայց, իհարկե, բժշկական գործունեությամբ զբաղվելու պայմանով. դա, որպես կանոն, հաստատվում է հաստատության հրամանով։ Նմանապես խնդիրը լուծվում է գլխավոր բժշկի հետ կապված։

Այսպիսով, այս մասում, համեմատած 22.09.99թ. որոշմամբ հաստատված ցանկի հետ, առանձնահատուկ փոփոխություններ չկան։

Սանիտարական անձնակազմի պաշտոնների համար կա մեկ պարզաբանում. «Սանիտարական առողջապահական կենտրոնի պետ՝ պարամեդիկ» (ինչպես գրված էր Ցուցակում, հաստատված 22.09.99թ.) հաստիքի վերնագրում լրացում է հայտնվել՝ «բուժքույր». Այսպիսով, կենսաթոշակի իրավունք առաջանում է այն անձանց համար, որոնց պաշտոնը կոչվում է «բուժօգնականի առողջության կենտրոնի ղեկավար՝ բուժքույր»։ 29.10.02 որոշմամբ հաստատված Ցուցակում պաշտոնների անվանման այլ փոփոխություններ չկան։

Շատ ավելի շատ փոփոխություններ և պարզաբանումներ կան Ցանկի «Հաստատությունների անվանում» բաժնում, որը հաստատվել է 29.10.02թ. Նշենք, որ բոլոր անվանումներով հիվանդանոցները ներառում են բոլոր մասնագիտացված հիվանդանոցները, որոնց ցանկը տեղ է գտել 22.09.99թ. որոշմամբ հաստատված խնդրո առարկա Ցանկի բաժնի 2-րդ կետում։ Բացառության կարգով, 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի հրամանագրով հաստատված Ցուցակում 2-րդ կետում նշված է միայն մասնագիտացված տիպի հոգեբուժարան (ստացիոնար)՝ ներառյալ ինտենսիվ հսկողություն ունեցողները։

Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ

Բացի այդ, որպես առանձին կետ՝ 3-րդ կետ, տրվել է «Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների վերականգնողական և վերականգնողական բուժման հանրապետական ​​ասոցիացիա» անվանումը, որը նշված է մասնագիտացված հիվանդանոցների շարքում 09.22.99թ. որոշմամբ հաստատված ցանկում։

Նույն ընդհանուր անվան տակ 29.10.02 որոշմամբ հաստատված Ցուցակում նշվում են նաև.

բոլոր տեսակի հիվանդանոցներ - 6-րդ կետ;

բոլոր տեսակի պոլիկլինիկաներ - 9-րդ կետ.

Մի շարք հաստատությունների անվանումներ տրվում են ընդհանուր (կամ ընդհանրացված) անվան տակ՝ առանց դրանց հատուկ վերծանման։ 29.10.02 որոշմամբ հաստատված ցանկը համալրվել է ցուցակում չընդգրկված բուժհաստատությունների որոշ տեսակներով։

Էջեր:123հաջորդ →

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում բժշկական փորձը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! ՍՍ-ում վերոնշյալ ժամանակաշրջանների ընդգրկման հիմնական պայմանը ապահովագրողի կողմից ՖՀՀ-ին կատարվող վճարներն են (Թիվ 400-FZ օրենքի 11-րդ հոդված): Ինչպես է համարվում բժշկական փորձը Որպեսզի բժշկական հաստատություններում աշխատանքը հաշվառվի ՍՍ-ում, բժիշկը պետք է աշխատի լրիվ դրույքով: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային ստաժում հաշվի չի առնվի, բացառությամբ միանգամից մի քանի հիմնարկներում կես դրույքով աշխատելու դեպքերի, եթե արդյունքում աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում ամբողջ օրը (հրամանագրի 4-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոններ ...» 10.29.2002 թիվ 781, այսուհետ՝ թիվ 781 հրամանագիր): Աշխատանքային ժամկետները հաշվի են առնվում աշխատանքային ստաժում օրացուցային կարգով:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում բժշկական փորձը:

Սա նշանակում է, որ Կենսաթոշակային հիմնադրամից կատարվող պահումների հիման վրա, որոնք գործատուն ամեն ամիս կատարում է աշխատողի համար, կուտակվում են գործակիցներ, որոնք հաշվի են առնվում կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելիս։ Օրենսդրությունը նախատեսում է բուժաշխատողների վաստակած հանգստի համար արտոնյալ ժամկետ։
Արտոնյալ - սա նշանակում է, որ գործունեության ընդհանուր ժամկետը, տալով թոշակի անցնելու իրավունք, կրճատվում է: Ի՞նչ է ներառված բժշկական փորձի մեջ: Բժշկական ստաժը ներառում է աշխատանքային ժամանակահատվածը՝ սկսած աշխատանքի ընդունվելու առաջին օրվանից և ավարտվում այն ​​ժամանակի սկզբով, երբ բժշկության ոլորտում աշխատել է 25/30 տարի:
Աշխատած տարիների թիվը օրինական ուժի մեջ է, քանի որ դրանց հիման վրա կատարվում են ծերության, հաշմանդամության կենսաթոշակների և քաղաքացիների սոցիալական ապահովության այլ հաշվեգրումների հաշվարկն ու նշանակումը։

Շարունակական բժշկական փորձ: շարունակական բժշկական փորձի համար նպաստներ

Ուշադրություն

Բայց սա բավարար չէ ժամանակից շուտ վաստակած հանգստանալու համար։ Նպաստից օգտվելու համար անհրաժեշտ է 30 տարի աշխատել միայն քաղաքի առողջապահության ոլորտում, կամ 25 տարի գյուղում, կամ 25 ամբողջ տարի միայն ուսումնական հաստատությունում։

Ներկայացված նյութում հստակ ասվում է, թե որն է շարունակական բժշկական փորձը, բայց մի մոռացեք՝ ամեն ինչ անհատական ​​է: Հասուն տարիքի մարդկանց համար շարունակական փորձի հաշվարկը բացառապես անհատական ​​գործընթաց է, քանի որ դա կախված է ոչ միայն աշխատած տարիների քանակից, այլև այն հաստատության պատկանելությունից, որտեղ իրականացվել է գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղեցրած պաշտոնից։ .

Ինչպես հաշվարկել բժշկական փորձը

Բժշկական փորձ մասնավոր կլինիկայում Ռուսաստանում մինչ օրս գործում են կանոնակարգեր խորհրդային ժամանակներից, երբ շուկայական հարաբերություններ չկային, և մասնավոր կլինիկաներ չկային։

Առևտրային բժշկական հաստատությունների հայտնվելով անհրաժեշտություն առաջացավ հաշվի առնել դրանցում բժիշկների ստաժը:

Բայց հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ դրանք նշված չեն եղել կարգավորող իրավական ակտերում, մինչ կենսաթոշակային տարիքը դրանցում աշխատող բժիշկներին մերժվել է արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկը, թեև ընդհանուր ստաժը հաշվի է առնվել, եթե կլինիկան բժշկական գործունեության լիցենզիա. Բժշկական ստաժը բավարար ճանաչելը կենսաթոշակի արտոնյալ հաշվեգրման համար տեղի է ունեցել դատական ​​վարույթում։

2004 թվականին Սահմանադրական դատարանը որոշել է, որ սեփականության ձևը հիմք չէ բժիշկների նպաստի իրավունքը չճանաչելու համար։

Բժշկական փորձ. ինչպե՞ս է այն ճիշտ համարվում և ո՞ր դեպքերում է ընդհատվում:

Եթե ​​այս տեղեկատվությունը բավարար չէ, ապա աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածները կարող են փաստաթղթավորվել, այն է` աշխատանքային գրքույկ (այսուհետ` Աշխատանքային օրենսգիրք) կամ, եթե հնարավոր չէ աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ տեղեկատվություն հաստատել.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• Օգնություն;
• քաղվածք պատվերից;
• անձնական հաշիվներ և այլն:

Նրանք, ովքեր աշխատել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, կարող են հաստատել իրենց MD-ն այնպիսի փաստաթղթերով, ինչպիսիք են (թիվ 1015 որոշման 13-րդ կետ).

• այս համաձայնագիրը;
• կազմակերպության փաստաթուղթ, որը հավաստում է, որ աշխատողի համար կատարվել են պարտադիր վճարումներ.

Այն դեպքում, երբ աշխատողը հաշվառված չի եղել որպես ապահովագրված անձ, այլ իրականացրել է աշխատանքային գործունեություն, աշխատանքի այդ ժամկետը կարող է հաստատվել վկաների ցուցմունքների հիման վրա (թիվ 1015 որոշման 5-րդ կետ):

Բուժաշխատողներին արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու բժշկական փորձ

• հղի կանանց կամ մայրերին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ 16 տարեկան հաշմանդամ երեխայի տարիքը՝ պայմանով, որ նրանք աշխատանք ստանան մինչև երեխայի նշված տարիքը լրանալը.
• այլ մարզ տեղափոխված անձանց ամուսինները կամ ծերության պատճառով թոշակի անցած թոշակառուները՝ մինչև իրականում նոր աշխատանք սկսելու պահը.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հաշմանդամ երեխային խնամելու 16 տարվա սահմանաչափը վերացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ GKPI04-1644 որոշմամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է կապված լինել աշխատողի կողմից որոշակի գործողությունների իրականացման հետ կամ ունենալ օբյեկտիվ պատճառներ (հոդված.
81 TC):

Բուժաշխատողների արտոնյալ կենսաթոշակը՝ հաստիքացուցակ

Շարունակական MD մնում է 3 ամիս, երբ.

• ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից ազատված անձը վերականգնել է իր աշխատունակությունը և պատրաստվում է գնալ աշխատանքի.
• աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում վատառողջության պատճառով աշխատանքին անհամապատասխանության պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո.

Աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում մագիստրատուրայում, կլինիկական օրդինատուրայում, ինչպես նաև վերապատրաստման կամ խորացված ուսուցման ընթացքում վճարովի աշխատանքով կամ պրակտիկայով (Աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդված, Աստրախանի շրջանային դատարանի 2017թ. 33-879/2017): Կան նաև ժամկետներ, որոնք չեն ընդհատում աշխատանքային ստաժը, բայց ներառված չեն դրանում (էջ 11,

Բուժաշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ մուտքագրելու կանոններ

• 1999 թվականից սկսած աշխատանքի ընթացքում հաշվառվում է միայն լրիվ կամ կես դրույքով աշխատանքը։
• Աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է որպես.

• քաղաքում;
• քաղաքային տիպի բնակավայրերում;
• գյուղում։

Աշխատանքային գործունեությունը գյուղում օրացուցային տարվա նման է ընթանում՝ 1 տարի 3 ամիս։ Ցուցակով նախատեսված որոշ բժշկական պաշտոններում աշխատանքը հաշվվում է մեկուկես տարին մեկ տարին։ Բուժանձնակազմի մյուս մասի համար գործունեությունը չի ավելացնում աշխատանքային տարին, այսինքն՝ 1 օրացուցային տարին հավասար է 1 աշխատանքային տարվա։ Կարևոր է՝ խառը փորձով կատարվում է մասնակի լրացում։ Օրինակ՝ պաշտոնի համար՝ տարին 1,6 տարով, գյուղում աշխատանքի համար՝ 1,3 տարով։ Ընդհանուր առմամբ, մեկ օրացուցային տարին անցնում է 1 տարի 9 ամսով։

Բժշկական փորձ

Սա նշանակում է, որ շարունակական բժշկական ստաժի նպաստը չի կարող նույնքան գումար լինել։ Ամենուր ձեր աշխատավարձը: Եվ հավելավճարը դրանից շատ է կախված։

Հսկայական դեր է խաղում նաև շարունակական բժշկական փորձի տևողությունը։ Հեշտ է կռահել, որ որքան երկար աշխատի աշխատողը, այնքան բոնուսները կբարձրանան։

Ուստի այս պահը նույնպես չպետք է անտեսել։ Հենց այս պատճառն էլ դառնում է հիմնականը կրճատված աշխատողի հետագա աշխատանքի վերաբերյալ որոշում կայացնելիս։

Դուք չեք ցանկանում կորցնել ավելորդները: Հաշվարկների առանձնահատկությունները Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել պահանջվող հավելավճարները: Կես դրույքով աշխատողների և այլ բժշկական անձնակազմի համար շարունակական բժշկական փորձի նպաստը սահմանվում է տարբեր չափերով: Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել դրանց չափը: Արդեն ասվել է, որ կուտակումները ուղղակիորեն կախված են լինելու աշխատավարձից։

Կարևոր Օրինակ, 3 տարվա փորձի համար ընտանեկան բժիշկներին տրվում է 3 լրացուցիչ արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Ստեղծման մասին ...» 1998 թ. 12/30/1588 որոշում): Ինչ ժամկետներ են հաշվվում աշխատանքային ստաժում Որպես ընդհանուր կանոն, ապահովագրական փորձը (այսուհետ՝ ՍՍ) ներառում է այնպիսի ժամանակահատվածներ, ինչպիսիք են.

• Աշխատանք կամ այլ գործունեություն Ռուսաստանի Դաշնությունում:
• Աշխատանք կամ այլ գործունեություն Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:
• Քաղաքացու կամ մեկ այլ անձի կողմից կամավոր վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին (այսուհետ՝ ՊՖՀ)՝ որպես պարտադիր ապահովագրության մաս:

Ընդ որում, նման ժամկետի տեւողությունը չպետք է գերազանցի ծերության կենսաթոշակ սահմանելու համար անհրաժեշտ ստաժի 50%-ը։

Օրենքում նշված այլ ժամկետներ: