Ի՞նչ փոփոխություններ կան կենսաթոշակային բարեփոխումներում. Նորույթ կենսաթոշակային բարեփոխումներում. Կանանց կենսաթոշակային տարիքը

Ռուս քաղաքական գործիչները վաղուց էին խոսում սոցիալական ոլորտի բարեփոխման անհրաժեշտության մասին։ Պատգամավորները կարծում են, որ ժամանակն է վերանայել կենսաթոշակի անցնելու կարգը և վճարումների հաշվարկման մեխանիզմը, քանի որ դրանք վաղուց հնացել են։ Ի՞նչ փոփոխություններ տեղի կունենան տարեց քաղաքացիների կյանքում: Ի՞նչ պետք է ակնկալեն կենսաթոշակային նոր բարեփոխումներից նրանք, ովքեր նոր են ծրագրում իրենց կենսաթոշակը։ Այս հարցերը իրավական կայքերում և ֆորումներում հաճախ են տալիս սովորական ռուսները, ուստի եկեք ավելի մանրամասն նայենք առաջիկա փոփոխություններին:

Փոփոխություններ օրենսդրության մեջ

Ի՞նչ սպասել կենսաթոշակային բարեփոխումներից 2017թ. Ռուս թոշակառուներին սպասվում են մի շարք լուրջ փոփոխություններ, որոնք առաջին հերթին կազդեն կենսաթոշակների հաշվարկման չափերի ու կարգի բարձրացման վրա։

2017 թվականի սկզբից սկսեցին գործել կենսաթոշակային ապահովման ինդեքսավորման վերաբերյալ նախկինում կասեցված օրենսդրական նորմերը։ Դա կբերի սոցիալական և ապահովագրական կենսաթոշակների չափերի զգալի աճի։

Գալիք տարին կբերի հետևյալ փոփոխությունները.

• -Կմեծանա նվազագույն ստաժը և կենսաթոշակային գործակիցների չափը, որոնք ազդում են ծերության նպաստ նշանակելու վրա։ Այժմ այս տեսակի կենսաթոշակով միջոցներ ստանալու համար քաղաքացին պետք է ունենա ութ տարվա ապահովագրական ստաժ և 11,4 կենսաթոշակային միավոր։
• -Պաշտոնատար անձանց կենսաթոշակային տարիքը և ստաժը կավելանան։ 2016 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 143 դաշնային օրենքը ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ հունվարի 1-ից, նրանք թոշակի կանցնեն 63 և 65 տարեկանում` առնվազն 20 տարվա քաղաքացիական ծառայության ստաժով: Այս պահանջը կներդրվի աստիճանաբար, իսկ 2017 թվականին կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար պաշտոնատար անձը պետք է լինի 55,5 և 60,5 տարեկան, իսկ քաղաքացիական ծառայության նվազագույն ստաժը՝ 15,5 տարի։
• - Ինքնազբաղված բնակչության համար կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարի դրույքաչափը կբարձրանա։ Այս վճարումն ունի ֆիքսված գումար և կախված է նվազագույն աշխատավարձից։ Քանի որ 2016 թվականին նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 7,5 հազար ռուբլի, նոտարները, իրավաբանները և այս կատեգորիայի այլ անձինք պետք է 2017 թվականին Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցեն 23,400 ռուբլի:
• - Կփոխվի կենսաթոշակառուի ապրելու արժեքը, ինչը ազդում է դաշնային սոցիալական հավելավճար ստանալու իրավունքի վրա: Դրանով պետությունը բարձրացնում է վճարման չափը մարզում սահմանված ՊՄՊ-ի մակարդակին։

Միանվագ օգնություն

Քանի որ 2016 թվականին պետությունը բյուջետային միջոցների պակաս է ունեցել, կենսաթոշակների ինդեքսավորման վերաբերյալ դրույթները կասեցվել են։

Դաշնային օրենքը պարզաբանումներ է տալիս վճարումների ստացման կարգի վերաբերյալ.

1. Փոխհատուցում ստանալու համար կենսաթոշակային հիմնադրամին դիմելու կարիք չկա, քանի որ վճարումը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով:
2. Դրամական միջոցների ստացումն իրականացվում է սահմանված ժամանակացույցով 2017 թվականի հունվարի 13-ից 28-ն ընկած ժամանակահատվածում:

Նշենք, որ օրենքն արգելում է այդ գումարից պահումներ կատարել դատական ​​որոշումների և կատարողական փաստաթղթերի հիման վրա։

Ինդեքսավորման իրականացում

Ամեն տարի պետությունը ստիպված է լինում ինդեքսավորել կենսաթոշակային վճարները։ Դա պայմանավորված է գնաճով և սննդամթերքի և կոմունալ ծառայությունների գների բարձրացմամբ, ինչը հանգեցնում է թոշակառուների գնողունակության նվազմանը։ Ինդեքսավորման սկզբունքները և ժամկետները սահմանվում են կախված կենսաթոշակի տեսակից: Օրենքը սահմանում է վերահաշվարկի ժամկետները.

1. Փետրվարի 1-ը ապահովագրական կենսաթոշակների համար, որոնք ինդեքսավորվելու են նախորդ տարվա գնաճի մակարդակով, այն է՝ 5,4%;
2. ապրիլի 1-ը սոցիալական վճարների գծով, որը կփոխվի՝ կախված 2016թ. Քանի որ աճը կազմել է ընդամենը 116 ռուբլի, կենսաթոշակը կավելանա 1,5%-ով։

Գումարները բավականին համեստ են, սակայն կառավարությունը խոստանում է, որ կենսաթոշակառուներին վճարումները ամբողջությամբ ինդեքսավորվեն։

Կուտակման նոր մեխանիզմի ներդրում

Կենսաթոշակային բարեփոխումների փոփոխությունների շնորհիվ Ռուսաստանի քաղաքացիները հնարավորություն կունենան կամավոր հիմունքներով կուտակել ապագա կենսաթոշակային վճարումները։

Դրա ներդրումը կվերակենդանացնի կենսաթոշակային համակարգի կուտակային բաղադրիչը։ Ծրագրին մասնակցությունը կամավոր է։ Մարդուն իրավունք կտրվի ընտրելու, թե որտեղ բացել խնայողական հաշիվ։ Դա կարող է լինել.

• - ոչ պետական ​​PF;
• - պետական ​​բանկեր;
• - առևտրային վարկային կազմակերպություններ.

Նախագիծը նախատեսում է, որ հաշվի տվյալները կարող են փոխանցվել ժառանգության միջոցով: Խնայողական ծրագրի մասնակիցը հնարավորություն կունենա անհրաժեշտության դեպքում հաշվից հանել միջոցների մի մասը, քանի որ, օրինակ, մայրերն իրավունք ունեն իրենց մայրական կապիտալի մի մասն օգտագործել անհետաձգելի կարիքների համար։

Կուտակային համակարգը երկար ժամանակ օգտագործվում է բազմաթիվ օտարերկրյա երկրների կողմից։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, սա հիանալի հնարավորություն է ինքնուրույն ձևավորելու ձեր ապագան՝ ապահովելով ձեզ արժանապատիվ ծերություն:

Աշխատող և չաշխատող կենսաթոշակառուների ծերության կենսաթոշակների բարձրացում

Ապահովագրական (նախկինում աշխատանքային) կենսաթոշակ ստացող չաշխատող տարեց քաղաքացիներին վճարումների չափի ավելացում տեղի կունենա կենսաթոշակի գործակցի արժեքի և հաստատագրված վճարի ինդեքսավորման միջոցով:

2017 թվականի ապրիլի 1-ի դրությամբ կենսաթոշակային կետի արժեքը կազմել է 78 ռուբլի 58 կոպեկ (նախկինում նշված 78,28 ռուբլու փոխարեն), իսկ հաստատագրված վճարի արժեքը՝ 4805,11 ռուբլի։ Արդյունքում կենսաթոշակի չափը կինդեքսավորվի 5,8%-ով։ Այսպիսով, 2017 թվականի ապրիլի 1-ից ապահովագրական կենսաթոշակ ստացող չաշխատող քաղաքացու համար վճարի չափն աճել է 0,38%-ով։

Ըստ վիճակագրության՝ աշխատող թոշակառուների թիվը 2016 թվականին կազմել է ընդհանուրի 36%-ը։ Ենթադրվում է, որ եթե մարդը շարունակում է աշխատել, ապա նրա եկամուտը զգալիորեն գերազանցում է միայն մեկ թոշակով ապրողների եկամուտը։ Արդյունքում 2016 թվականին ընդունվել է թիվ 385 դաշնային օրենքը, որը վերացնում է այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար վճարումների ինդեքսավորումը, քանի դեռ նրանք չեն աշխատում։

Բյուջեն մինչև 2019 թվականը ինդեքսավորում չի նախատեսում, ուստի կարիք չկա հաշվարկել աշխատող տարեց քաղաքացիներին վճարումների ավելացմանը:

Զինվորական թոշակառուներին վճարումներ

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ զինվորական թոշակառուներին վճարումները հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով դրամական նպաստի չափը, որը տարեկան պետք է ավելանա 2 տոկոսով և ավելի։

Եթե ​​2016 թվականի փետրվարի 1-ին նպաստի չափը կազմել է 69,45%, ապա 2017 թվականի նույն ժամանակահատվածի համար այն կազմել է 72,23%, ինչը հանգեցրել է վճարումների չափի ավելացման։

Շատ զինվորականներ վերահսկում են օրենսդրության փոփոխությունները. Ինձ հետաքրքրեց այն հարցը, թե արդյոք զինվորական թոշակառուները կարող են հույս դնել 5 հազար ռուբլու չափով միանվագ դրամական օգնություն ստանալու վրա: Սկզբում այս հավելավճարի համար կարող էին դիմել միայն այն անձինք, ում կենսաթոշակը հաշվարկել էր Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը: Այնուամենայնիվ, օրենքը փոխվել է, որպեսզի նախկին զինվորականները կարողանան վճարումներ ստանալ առանձին առաքման ժամանակացույցով:

Հավելավճարը կատարելու է այն նույն մարմինը, որտեղից քաղաքացին ստանում է կենսաթոշակը։ Օրենքը թույլ է տալիս, որ զինվորականներին կարող են նշանակել երկրորդ ապահովագրական կենսաթոշակ։ Այս դեպքում նա 5 հազար ռուբլի կստանա տարածքային կենսաթոշակային հիմնադրամից։

Կառավարությունը նախատեսում է կենսաթոշակային նոր համակարգի գործարկում, որի առաջին տարրերը կսկսեն կիրառվել 2018թ. Պաշտոնյաների հիմնական նպատակը կենսաթոշակային հիմնադրամի բյուջեն հավասարակշռելն է. Ֆոնդի դեֆիցիտի ծածկումը պահանջում է բյուջետային միջոցների զգալի ծախսեր։ Բացի այդ, կառավարության համար գնալով դժվարանում է տարեկան ինդեքսավորում իրականացնելը։

Կենսաթոշակային ներկայիս մոդելը մնում է անհավասարակշիռ, վստահ է Ֆինանսների նախարարությունը, ինչը հիմնարար ռիսկեր է ստեղծում ներքին բյուջեի համար։ Նավթի գների անկումը ցույց տվեց պետական ​​գանձարանի խոցելիությունը արտաքին մարտահրավերների նկատմամբ։ Նոր բարեփոխումը կօգնի նվազեցնել բյուջեի կախվածությունը կառուցվածքային եկամուտներից, շեշտում են ֆինանսների նախարարությունը։

Ֆինանսների նախարարության առաջարկած բարեփոխման ամենավիճահարույց հարցը շարունակում է մնալ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման խնդիրը։ Այս միջոցը միանգամայն անհրաժեշտ է, վստահ են տնտեսական բլոկի ներկայացուցիչները։ Ճգնաժամի ժամանակ իշխանությունները հետաձգեցին այս որոշման ընդունումը՝ տնտեսական իրավիճակի վատթարացման պատճառով։ 2018 թվականին տնտեսությունը լիովին կվերականգնվի ճգնաժամից, ինչը կառավարությանը թույլ կտա հարմարեցնել կենսաթոշակային տարիքը։

Շարունակվում է քննարկվել ստանդարտ տարիքի ապագա բարձրացումների ձևաչափը։ Այս ցուցանիշը կարելի է հասցնել մինչև 63-65 տարի, նշում են փորձագետները։ Միաժամանակ, իշխանությունները օգտագործում են կենսաթոշակային բարեփոխումների փորձը քաղաքացիական ծառայողների համար՝ տարեկան 6 ամսով ավելացնելով ստանդարտ ցուցանիշը։ Այս միջոցառումը կդառնա կենսաթոշակային նոր համակարգի հիմքը, որը կիրականացվի 2018 թվականից։

Բացի տարիքային խնդրից, պաշտոնյաները մտադիր են վերջնականապես լուծել աշխատող թոշակառուների հարցը։ Ֆինանսների նախարարության դիրքորոշման համաձայն՝ քաղաքացիների այս կատեգորիան չպետք է համապատասխանի կենսաթոշակների տարեկան ինդեքսավորմանը, քանի որ նրանք ունեն եկամտի այլընտրանքային աղբյուրներ։

Բացի այդ, գերատեսչության ներկայացուցիչները մտադիր են զգալիորեն կրճատել քաղաքացիների այն կատեգորիաները, որոնք կարող են հույս դնել վաղաժամկետ կենսաթոշակի վրա: Շահառուների կեսից ավելին վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ են: Ֆինանսների նախարարության նոր նախաձեռնության համաձայն՝ քաղաքացիների այս կատեգորիան կարող է զրկվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից։ Պաշտոնյաներն առաջարկում են նաև բարձրացնել հանրային հատվածի վաղաժամկետ աշխատողների (ուսուցիչներ, բժիշկներ և այլն) աշխատանքային ստաժը:

Կուտակային համակարգին էական փոփոխություններ են սպասվում, որոնց բարեփոխումը կբարձրացնի քաղաքացիների գիտակցությունը։

Կուտակելու խթան

Կուտակային մասի երկարաժամկետ սառեցումը բացասաբար է անդրադառնում բնակչության՝ ինքնուրույն կենսաթոշակ ձևավորելու պատրաստակամության վրա։ Իշխանությունները քննարկում են գործող մոդելի բարեփոխման մի քանի տարբերակներ, որոնք ունեն սկզբունքային տարբերություններ։

Տնտեսական զարգացման նախարարության ներկայացուցիչները թույլ են տալիս աստիճանաբար ապասառեցնել կուտակային կենսաթոշակները։ Արդեն հաջորդ տարի իշխանությունները կարող են հանել 1-3 տոկոս վճարումների սահմանափակումները, ինչը դրական ազդանշան կլինի այն քաղաքացիների համար, ովքեր մտադիր են ինքնուրույն ձևավորել իրենց ապագա կենսաթոշակը։ Տնտեսական իրավիճակի բարելավմամբ կառավարությունը կկարողանա անցնել կուտակային կենսաթոշակների ապասառեցման հաջորդ փուլին։

Ֆինանսների նախարարության ներկայացուցիչները հավատարիմ են ավելի արմատական ​​բարեփոխմանը, որը ենթադրում է գործող կուտակային կենսաթոշակային համակարգի վերացում 2018 թվականին։ Փոխարենը պաշտոնյաներն առաջարկում են գործարկել անհատական ​​վճարների համակարգ, որին մասնակցությունը կդառնա պարտադիր։ Ֆինանսների նախարարությունը վստահ է, որ նման գործիքը կխրախուսի քաղաքացիներին ավելի ակտիվ մասնակցել սեփական կենսաթոշակի ձևավորմանը։

Փորձագետները կենսաթոշակային բարեփոխումների մեկնարկն ակնկալում են ընտրություններից անմիջապես հետո։ Չնայած պաշտոնյաների դժկամությանը ոչ պոպուլյար միջոցներ ձեռնարկելու, կենսաթոշակային համակարգը կայունացնելու այլ այլընտրանքներ չկան։

Այլընտրանքների բացակայություն

Նավթի արտահանման եկամուտների նվազման պայմաններում ժողովրդագրական իրավիճակի վատթարացումը կառավարությանը ստիպում է արագացնել կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացումը։ Մեկ աշխատողի հաշվով կենսաթոշակառուների թվի հետագա աճը հանգեցնում է կենսաթոշակային ֆոնդի դեֆիցիտի ավելացմանը։ Արդյունքում՝ իշխանությունները պետք է փոխեն կենսաթոշակի չափը որոշող հիմնական պարամետրերը։

Նման պայմաններում կենսաթոշակների տարեկան ինդեքսավորումը կվերածվի կառավարության իրական խնդրի։ Փորձագետների կարծիքով, արդեն 2022 թվականին իշխանությունները ստիպված կլինեն կրճատել այլ տեսակի ծախսերը՝ վերաբաշխելով ռեսուրսները կենսաթոշակների բարձրացման համար։

2017 թվականին մեկնարկել է քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային բարեփոխումը, որն անդրադարձել է կենսաթոշակների հաշվարկման հիմնական պարամետրերի վրա։ Պաշտոնյաները սկսեցին բարձրացնել աշխատողների կենսաթոշակային տարիքը՝ լրացնելով այս միջոցը պահանջվող ստաժի վերանայմամբ: Նման մոտեցումը կարող է բարեփոխումների նախատիպ դառնալ քաղաքացիների այլ կատեգորիաների համար, կարծում են փորձագետները։ Բարեփոխումների հետագա ձգձգումը հղի է ներքին տնտեսության համար լուրջ հետևանքներով:

2019 թվականից կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում

Կենսաթոշակային բարեփոխումների հաջորդ փուլը կլինի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը, և Ռուսաստանի բոլոր շրջանների բնակիչները կկարողանան զգալ նոր կանոնների ազդեցությունը 2019 թվականի հունվարի 1-ից:

Խոստանում են նոր նորմերին անցնելն աստիճանաբար՝ տարեկան ավելացնելով +1 տարի։

Ռուսաստանի կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները տեղի են ունեցել վերջին 16 տարիների ընթացքում։ Որոշ նորամուծություններ աստիճանաբար ներդրվում են կենսաթոշակների հաշվարկման պրակտիկայում, որոշները գտնվում են քննարկման և քննարկման փուլում։ Դեռ պարզ չէ, թե ինչպիսին կլինի կենսաթոշակների մասին օրենսդրության վերջնական տարբերակը, սակայն կարելի է հետևել ընդհանուր նպատակներին և միտումներին։

Սակայն կենսաթոշակային համակարգի ներկա վիճակը հասկանալու համար պետք է հասկանալ, թե ինչպիսին էր այն մինչ այժմ, և ինչպես է այն փոխվել վերջին տարիներին։

Կենսաթոշակային բարեփոխումների էությունը

Պարզեցված ձևով, առանց անունների և տերմինների խիստ մոտեցման, իրավիճակը կարելի է բնութագրել հետևյալ կերպ.

Ռուսաստանը փորձում է դուրս գալ կենսաթոշակների վճարման մեխանիզմից, որը գործում էր դեռ խորհրդային ժամանակներից։

• Այնուհետև կենսաթոշակառուներին իրական վճարումները ստացվել են աշխատողների ընթացիկ վաստակից պահումների հաշվին: Աշխատողներն իրենց ապագա կենսաթոշակի համար անհատական ​​խնայողություններ չեն արել.
• Խորհրդային տարիներին կենսաթոշակի չափի կախվածություն կար նախկին վաստակից։ Բայց սա ավելի շատ հաշվարկման մեխանիզմ էր, այլ ոչ թե կենսաթոշակի չափի ուղղակի կախվածություն կատարված վճարումներից։
• Նախկին կենսաթոշակային համակարգի մեկ այլ ժառանգություն այն կանոնն է, ըստ որի կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումները վճարում է ոչ թե ինքը աշխատողը, այլ գործատուն։

Կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման անխուսափելիությունը թելադրված է տվյալ պահին աշխատողների թվի համեմատ կենսաթոշակառուների թվի աճով։ Այս իրավիճակը կվատթարանա ծնելիության ցածր մակարդակի պատճառով։ Պետության համար գնալով դժվարանում է կենսաթոշակային վճարների ֆինանսավորումը բյուջեից։

Կենսաթոշակային բարեփոխումների մյուս կարևոր դրդապատճառը հավասարազոր մոտեցման մերժումն է։ Աճող հասկացողություն կա, որ ավելի շատ անհատներ, ովքեր ավելի շատ են վաստակել, իրավունք ունեն համամասնորեն ավելի շատ կենսաթոշակային եկամուտ ստանալու:

Այսպիսով, 2002 թվականին օրենսդրությունը ստացավ կենսաթոշակի կուտակային մասի հայեցակարգը։ Օրենքների մի քանի փոփոխություններից և լրացումներից հետո Ռուսաստանի Դաշնությունը սկսեց կիրառել խառը սկզբունք կենսաթոշակային վճարների բաշխման համար։

Կենսաթոշակային վճարների կազմը բաժանված է ապահովագրական և խնայողական մասերի:

• վճարվում է կառավարության կողմից՝ կորցրած եկամուտը փոխհատուցելու համար։ Նման կենսաթոշակներ ստանալը հնարավոր է դառնում կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո կամ աշխատունակությունը կորցնելու դեպքում։ Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք կառաջանա միայն այն քաղաքացիների համար, որոնց աշխատավարձից կենսաթոշակային վճարները բավական երկար ժամանակ են վճարվել։
• Ձևավորումն ավելի շատ նման է այն բանին, որ աշխատողը որոշակի գումարներ է դնում հատուկ հաշվի վրա, որպեսզի հետագայում նա կարողանա այդ միջոցները միաժամանակ կամ մաս-մաս ստանալ թոշակի անցնելու ընթացքում: 2009 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները հնարավորություն են ունեցել կամավոր կերպով ավելացնել խնայողական հիմնադրամին կատարվող մուծումների չափը:

Աշխատողների մեծ մասի համար կենսաթոշակային վճարների չափորոշիչը սահմանվել է վաստակի 22%-ը: 6%-ը գնացել է կենսաթոշակի կուտակային մասին և կուտակվել պետական ​​հիմնադրամում, որը միջոցները տեղավորել է հատկապես հուսալի ակտիվներում։ 16%-ը կազմել է կենսաթոշակի ապահովագրական մասը, որից միջոցներ են վճարվել գործող կենսաթոշակառուներին։

Մեխանիզմը արագ սկսեց անսարքություն.

• Խնայողական հիմնադրամն այնքան չնչին եկամուտ է ապահովել, որ ոչ միայն շահույթ չի ունեցել, այլեւ գնաճից գումար չի խնայել։
• Բաշխիչ համակարգի միջոցները չեն բավականացրել ընթացիկ կենսաթոշակները վճարելու համար։

Գումարը վերցվել է կենսաթոշակային խնայողական հիմնադրամից։

2014 թվականին կենսաթոշակների կուտակային մասը սառեցվեց, բոլոր միջոցները գնացին ապահովագրական բաղադրիչի ֆինանսավորմանը։ Այս մորատորիումը երկարացվել է և ուժի մեջ է մինչև 2019 թվականը։

Ի՞նչ փոփոխություններ է ներառում Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումները 2019 թ.

Այս ոլորտում վերջին նորությունները հանգում են փաստացի վճարումների ավելացմանը և ապագա թոշակառուների պահանջների ավելացմանը: Կենսաթոշակային համակարգի նորությունները հասկանալու համար հիշենք 2018 թվականին գործող կենսաթոշակների հաշվարկման ալգորիթմը. Քանի որ կենսաթոշակների կուտակային մասի մորատորիումը շարունակում է գործել, այստեղ կգրենք միայն ապահովագրական կենսաթոշակների մասին, որոնք կազմում են վճարումների գրեթե ողջ ծավալը։

Ապահովագրական կենսաթոշակները բաղկացած են երկու մասից.

• հաշվարկված բաղադրիչ;
• հաստատագրված վճար.

Հաստատագրված վճարները սահմանվում են պետության կողմից ոչ թե անհատապես, այլ կենսաթոշակառուների որոշակի կատեգորիաների համար.

• հաշմանդամներ
• աղքատները,
• ովքեր աշխատել են 15 և ավելի տարի Հեռավոր Հյուսիսում և այլն:

2018 թվականին ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկային բաղադրիչի իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի կատարել երկու պահանջ.

• աշխատանքային ստաժ՝ 9 տարուց և ավելի, պաշտոնական զբաղվածությամբ և աշխատավարձից ապահովագրական վճարներ վճարելով.
• կենսաթոշակային միավոր 13.8 կամ ավելի բարձր:

Եկեք հատկապես բացատրենք վերջին կետը.

կամ գործակիցը պայմանական միավոր է, որի յուրաքանչյուր աշխատած տարին փոխարկվում է՝ հաշվի առնելով պաշտոնեական աշխատավարձը։ Նրանք. Որքան երկար է աշխատանքային ստաժը և որքան եկամուտը, այնքան ավելի շատ կենսաթոշակային միավորներ։

Բալային համակարգը գործում է 2015 թվականից։ Կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն միավորների քանակը ավելանում է.

• 2015 թվականին պահանջվել է ընդամենը 6,6 միավոր;
• 2017 թվականին արդեն 11;
• 2018 թվականին – 13,8;
• 30 միավորի վերջնական արժեքը ձեռք կբերվի 2025թ.

1 կենսաթոշակային միավորի գինը սահմանում է պետությունը. Այն փոխվում է ժամանակի ընթացքում.

Ինչպե՞ս կբարձրանա ձեր կենսաթոշակը 2019 թվականին.

Աշխատանքը լքած կենսաթոշակառուների ֆիքսված վճարներն ինդեքսավորվել են 3,7%-ով։ Նրանք հավասարվեցին.

• 2 հազար 491 ռուբ. 45 կոպեկ – 3-րդ խմբի հաշմանդամության թոշակ ստացող և կերակրողին կորցնելու պատճառով.
• 4 հազար 982 ռուբ. 90 կոպեկ – ծերության կենսաթոշակ ստացողներ, ինչպես նաև 2-րդ խմբի հաշմանդամներ.
• 9 հազար 965 ռուբ. 80 կոպ. – 1-ին խմբի հաշմանդամների և 80 տարեկանից բարձր թոշակառուների համար:
• 1 հազար 660 ռուբ. 97 կոպեկ կավելացվի այն թոշակառուներին, ովքեր իրենց խնամքի տակ ունեն հաշմանդամ խնամակալներ։

Ապահովագրական կենսաթոշակների հաջորդ ինդեքսավորումը՝ 2,4 տոկոսի չափով, նախատեսվում է 2018 թվականի ապրիլին։

Փետրվարի 1-ից Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամից վետերաններին, հաշմանդամներին, ծնողազուրկ երեխաներին, հերոսներին և այլ անձանց սոցիալական կանխիկ վճարումները ինդեքսավորվել են 2,5%-ով:

2018 թվականի ապրիլի 1-ից ինդեքսավորման հաշվին 4,1%-ով կավելանան նաև բոլոր ստացողների պետական ​​կենսաթոշակները։

2019 թվականի կենսաթոշակի միջին չափերը նույնպես փոխվել են դեպի վեր.

• Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի գնահատված միջին չափը պետք է լինի 14 հազար 75 ռուբլի.
• պետական ​​սոցիալական կենսաթոշակները բարձրանում են մինչև 9 հազար 45 ռուբլի.
• մանկուց հաշմանդամների կենսաթոշակները `մինչև 13 հազար 699 ռուբլի:

Կենսաթոշակառուները, ովքեր շարունակում են աշխատել, պետք է ուշադրություն դարձնեն այն փաստին, որ նկարագրված կենսաթոշակային ինդեքսավորումները չեն ազդի իրենց վրա: Սակայն 2018 թվականի օգոստոսին դրանք նույնպես կվերահաշվարկվեն՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային միավորի արժեքի բարձրացումը։

Հաջորդ փոփոխությունը կարևոր է այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց համար վճարում են կենսաթոշակային հիմնադրամ։ Սրանք ձեռնարկատերեր են, իրավաբաններ և այլն, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ պայմանավորված՝ 2018 թվականին նրանց համար պարտադիր վճարները կաճեն երկու անգամ՝ հունվարին և մայիսին։

Կարևոր նորություն նրանց համար, ովքեր կսկսեն թոշակ ստանալ 2018թ.

• 2018 թվականի հունվարի 1-ից կենսաթոշակային 1 կետի արժեքը բարձրացել է մինչև 81 ռուբլի 49 կոպեկ։
• 2018 թվականին կառավարությունը բարձրացնում է կենսաթոշակառուի կենսամակարդակը. Կենտրոնական Ռուսաստանի համար մոտավոր արժեքը տատանվելու է 8-8,5 հազար ռուբլու շուրջ: Վերահաշվարկվում են նաև այլ մարզերի համար նախատեսված նմանատիպ չափորոշիչները։

2018 թվականին ռուսաստանցիները կտեսնեն կենսաթոշակի նոր տեսակ՝ դրանք կվճարվեն երեխաներին, որոնց երկու ծնողներն էլ անհայտ են։ Մինչ այժմ «հիմնադիրներն» ու «փողոցի երեխաները» անապահով էին կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստացած որբերի համեմատ։

Սոցիալական կենսաթոշակի բարձրացում չպետք է ակնկալել, օրինակ՝ մինչև 8 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող մայրերի համար, ովքեր ծննդաբերել են հինգ և ավելի երեխաներ, ինչպես նաև 1-ին խմբի տեսողության խնդիրներ ունեցողների համար։

Զինվորական կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին դեռ հստակ նորություն չկա։ Նման կենսաթոշակների ինդեքսավորման մասին տեղեկություն չկար։ Բայց դրանց աճը տեղի է ունենում այլ պատճառներով՝ կապված զորքերում դրամական նպաստների չափի ավելացման հետ։

Բազմաթիվ անորոշություններ կան նաև ՆԳՆ-ի առաջիկա կենսաթոշակային բարեփոխումներում։ Վերջին լուրերից կարելի է ենթադրել, որ 2018 թվականին Քննչական կոմիտեի և դատախազության թոշակառուների կենսաթոշակին ավելացել է 30 տոկոս։

Կենսաթոշակային բարեփոխումը նման է վերանորոգման. այն չի կարելի ավարտին հասցնել, միայն կասեցնել. Սկիզբը դրվել է դեռ 2002 թվականին, այնուհետ քաղաքացիները պաշտոնապես իրավունք ստացան տնօրինել իրենց կենսաթոշակի կուտակային մասը։ Անցյալ տարվա հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած ապահովագրական կենսաթոշակի կենսաթոշակային բանաձեւի մասին հիշողությունները շատ թարմ են։ Հիշողությանս մեջ հատկապես արմատավորվել է, որ, ըստ լուրերի, նույնիսկ Կենտրոնական բանկի ղեկավար Էլվիրա Նաբիուլինան չի կարողացել պարզել այս բանաձեւը։ Եվ ահա ևս մեկ նախաձեռնություն.

Ֆինանսների նախարարությունը և Կենտրոնական բանկը վերջերս ներկայացրել են կենսաթոշակային բարեփոխումների հայեցակարգը, որը նախատեսվում է սկսել 2018թ. Ոչ ավել, ոչ պակաս առաջարկում են՝ վերացնել կենսաթոշակի կուտակային մասը։ Տրամաբանական է, որ գործատուները կդադարեն կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարել պարտադիր ապահովագրական վճարները՝ 6 տոկոսով։ Փոխարենը, ռուսները կկարողանան խնայել սեփական կենսաթոշակի համար՝ իրենց վաստակի մի մասն ուղղելով ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամ, որն իրենք կընտրեն իրենց ինտուիցիայի համաձայն։ Միևնույն ժամանակ, քաղաքացիները կունենան ընտրություն. նրանք չեն կարողանա որևէ բան հետաձգել, բայց դրա համար պետք է պաշտոնապես «դուրս գրեն» նոր համակարգից և գրեն համապատասխան հայտարարություն։ Նրանք, ովքեր դա չեն անում, ինքնաբերաբար կհայտնվեն «համակարգում»: Բարեփոխման առաջին տարում նրանք կսկսեն 0% մուծել կենսաթոշակի կուտակային մասում, ապա ամեն տարի կավելացվի 1% մինչև այն հասնի 6%-ի, ցանկության դեպքում հնարավոր կլինի փոխանցել մինչև 50%: «Ծերության համար» աշխատավարձի չափը. Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակի անցնելուց հինգ տարի առաջ, «արտակարգ իրավիճակների դեպքում» քաղաքացին կկարողանա ֆոնդից հանել խնայողությունների մինչև 20%-ը։ Իսկ եթե իրական անախորժություններ առաջանան, օրինակ, մարդը ծանր հիվանդանա, պաշտոնյաները խոստանում են նրան ամեն ինչ տալ։

Ձեռքի խորամանկություն

Կարծես թե պատկերացումները ճիշտ են, բայց ինչպե՞ս վստահել մի պետության, որը մեկ անգամ չէ, որ անամոթաբար թոշակառուներին առանց փողի է թողել։ Օրինակ՝ 2005 թվականին կուտակային համակարգից դուրս են մնացել 1967 թվականին ծնված քաղաքացիները, որոնց համար գործատուները 2002 թվականից մինչև 2004 թվականը 2 տոկոս են փոխանցել կենսաթոշակի կուտակային մասին։ Պակաս ցուցիչ չէ վերջին փորձը. 2014թ.-ից պետությունն անընդհատ յուրացնում է «սառեցում» զավեշտալի բառը՝ կենսաթոշակի կուտակային մասը։ Ինչպես գիտեք, կենսաթոշակային վճարների այսօրվա 22%-ը բաժանված է ապահովագրական մասի (16%) և կուտակային մասի (6%)։ Արդյունքում, գործատուի «խնայողական» միջոցները չեն հասնում աշխատողների խնայողական հաշիվներին և ուղղվում են ընթացիկ կենսաթոշակային վճարներին։ Այսինքն՝ ապագա թոշակառուները կերակրում են ներկաներին՝ ծերության համար խնայողությունների փոխարեն։ Այսպիսով, աշխատողներից արդեն խլվել է 1,2 տրիլիոն ռուբլի, նրանք այլևս չեն կարողանա վերադառնալ և ապասառեցնել այդքանը։ Գողացե՞լ են: Սա կասկածներ է առաջացնում, որ նրանք դժվար թե երբևէ տեսնեն իրենց ազնվորեն վաստակած թոշակը: Բնականաբար, չվստահելով պետությանը և իմանալով խաղի կանոններն անընդհատ փոխելու նրա միտումը, մարդիկ փորձում են իրենց համար ապահովել խաղաղ ծերություն։ Որոշ մարդիկ հույս ունեն իրենց երեխաների և ապագա թոռների օգնության համար: Նրանք, ովքեր հնարավորություն ունեն, խնայում են բնակարան գնելու համար, որպեսզի հետագայում այն ​​վարձակալեն. անշարժ գույքի ներդրումները դեռևս համարվում են ամենահուսալիները մեր երկրում։

Գոյատևման մութ դասեր

Ռուսաստանում միջին կենսաթոշակն այսօր կազմում է մոտ 13100 ռուբլի: Միաժամանակ սպառողական զամբյուղի արժեքը 2016 թվականին սահմանվել է 10 հազար ռուբլի։ Զարմանալի չէ, որ այն թոշակառուները, ովքեր դեռ կարողանում են դա անել, նախընտրում են աշխատել։ Սակայն նույնիսկ այս դեպքում դժվար թե կարելի է նախանձել լուրջ բուժում պահանջող միայնակ գործազուրկ թոշակառուի ճակատագրին։ Հետևաբար, տարեցները կարող են միայն նախանձով նայել իրենց եվրոպացի «կոլեգաներին», որոնք թոշակի անցնելով գնում են ճանապարհորդությունների։ Սակայն, եթե վերցնենք վատագույն հայտարարը, կարող ենք հիշել 90-ականները, երբ կենսաթոշակային վճարումների չափը նույնիսկ կենսապահովման մակարդակից ցածր էր։ Այսպիսով, 1992 թվականին նվազագույն կենսաթոշակը կազմել է ՌԴ քաղաքացու կենսապահովման մակարդակի 0,8–0,9, իսկ առավելագույնը սահմանվել է 3 կենսապահովման նվազագույն չափ։

Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի տվյալներով՝ 1999 թվականի հուլիսի դրությամբ ապրելու արժեքը կազմում էր 687 ռուբլի, իսկ նվազագույն կենսաթոշակը կազմում էր 304 ռուբլի (կենսապահովման արժեքի 45%-ը)։ Առավելագույն կենսաթոշակը կազմել է 442 ռուբլի (կենսապահովման նվազագույնի 65%-ը): Այսինքն՝ 90-ականների վերջին թոշակառուները հայտնվեցին ավելի վատ վիճակում, քան սկզբում էին։ Կարծես պատմությունը կրկնվում է.

Չնայած իշխանությունների զվարթ հայտարարություններին, թոշակառուները շարունակում են մնալ հասարակության սոցիալապես անպաշտպան մաս և, հետևաբար, ստիպված են լրացուցիչ եկամտի աղբյուրներ փնտրել։ Ըստ VTsIOM-ի փորձագետների, Ռուսաստանում բնակչության 46%-ը զբաղվում է դուստր հողագործությամբ։ Թերևս ճգնաժամի սրման հետ ավելանա այն մարդկանց թիվը, ովքեր որոշում են անցնել արոտավայրերի։

Այնուամենայնիվ, Չեբոկսարիից ստացված լուրերը մեզ ստիպում են մտածել՝ տարեսկզբից ապօրինի առևտուր իրականացնող քաղաքացիները տուգանվել են ավելի քան 1,5 միլիոն ռուբլու չափով։ Խոսքը հիմնականում նույն տատիկների մասին է, որոնք վաճառքի համար մրգեր, բանջարեղեն ու ծաղիկներ են աճեցնում։ Այսինքն՝ պետությունը մի կողմից նրանց վճարում է չնչին թոշակ, մյուս կողմից՝ տուգանում է, երբ իրենք փորձում են գումար աշխատել։ Ի՞նչ կարող ես անել՝ բյուջեն պետք է լցնել։

Գերմանիայում միջին կենսաթոշակը 800 եվրո է։ Յուրաքանչյուր գերմանացի իր ամսական վաստակի 20,3%-ը վճարում է պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամին: Այս գումարի կեսը վճարում է գործատուն։ Քաղաքացիները կարող են դիմել նաև մասնավոր կենսաթոշակային հիմնադրամներին։

Մեծ Բրիտանիայում թոշակառուները ստանում են շաբաթական 148–218 ֆունտ: Կան պետական ​​կենսաթոշակներ, որոնք վճարվում են որոշակի տարիք լրանալուց հետո (տղամարդկանց համար՝ 65, կանանց համար՝ 60 տարի)։ Այս գումարները քիչ են, բայց քաղաքացիները ընտրության հնարավորություն ունեն՝ երկարամյա կենսաթոշակ, որը կախված է ստաժից և աշխատավարձից։ Կան նաև ոչ պետական ​​կենսաթոշակներ, որոնք ձևավորվում են և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի կողմից։

ԱՄՆ-ում միջին կենսաթոշակը կազմում է ամսական 1100-1200 դոլար: Ավելին, քաղաքացիներն ունեն կենսաթոշակային կենսաթոշակների պետական ​​և մասնավոր տրամադրման իրավունք, որը հիմնված է բաշխման և խնայողության սկզբունքների վրա։

Չինաստանում միայն պետական ​​ծառայողները և արդյունաբերության ոլորտում աշխատող մարդիկ կարող են հույս դնել պետական ​​կենսաթոշակի վրա։ Գյուղական բնակչությունն ընդհանրապես կենսաթոշակ չի ստանում. Ավանդաբար տարեց չինացիներին աջակցում են իրենց երեխաներն ու թոռները: Միջին կենսաթոշակը կազմում է 900–1360 յուան ​​(մոտ 80 դոլար):

Անցած 20 տարիների ընթացքում կենսաթոշակային վճարման համակարգը մի քանի անգամ փոխվել է, և վերջապես երկու տարի առաջ տեղի ունեցավ կենսաթոշակային բարեփոխում, որը սահմանում է սկզբունքորեն նոր հաշվեգրման կարգ, որը անտեղյակ մարդը կարող է մի հայացքից չհասկանալ։ Կենսաթոշակների փոփոխությունները ազդել են բոլոր պարամետրերի վրա, որոնք նախկինում հաշվի են առնվել կենսաթոշակային ծածկույթի չափը որոշելիս՝ ստաժ, միջին վաստակ, հաշվարկման կարգ:

Կենսաթոշակային բարեփոխումների էությունը

Կենսաթոշակառուների համար վերջին նորությունները հիասթափեցնող են հնչում. երկրի բնակչությունը ծերանում է, մարդկանց ավելի ու ավելի շատ կատեգորիաներ դառնում են լրիվ դրույքով աշխատելու անկարող, և դրանց ապահովումը ծանրաբեռնում է կենսաթոշակային բյուջեի համար: Նախկինում կենսաթոշակային վճարումների նշանակումը պարզ էր և կախված էր ապագա թոշակառուի ստաժից, աշխատանքային պայմաններից և աշխատավարձից։ Այս ընթացակարգը կարող է կիրառվել հետևյալ դեպքերում.

• տնտեսության տարբեր ոլորտներում զբաղված բնակչության մասնաբաժինը զգալիորեն գերազանցել է թոշակառուների թվին.
• բոլոր աշխատողները պաշտոնապես վճարել են կենսաթոշակային վճարներ.

Վերջին տարիներին իրավիճակը կտրուկ փոխվել է՝ մոտ 40 մլն ՌԴ քաղաքացի թոշակառու է, իսկ նրանց թիվը 30-ականներին։ մեր դարը հավասար կլինի բյուջե ընթացիկ մուծումներ կատարողների ընդհանուր թվին։ Կենսաթոշակային բարեփոխումը հարկադրված միջոց էր, որը Ֆինանսների նախարարությունը պետք է կիրառեր օրեցօր աճող թոշակառուներին գումարով ապահովելու համար։ Ներկայիս կանոններով հաշվարկների բարդությունը փոխկապակցված է բնակչության շրջանում բարեփոխումների ոչ հանրաճանաչության հետ:

Կենսաթոշակային բարեփոխումը, որը բաժանված է մի քանի փուլերի, կոչված է հնարավորինս մեղմելու ներկայիս աշխատող քաղաքացիների բեռը և, միևնույն ժամանակ, ստեղծելու բոլոր պայմանները, որպեսզի նրանք վճարեն հասանելիք գումարը, երբ այդ մարդիկ հասնեն կենսաթոշակային տարիքի: Բացի այդ, համերաշխության և խնայողական ծրագրերի համադրման ճկուն համակարգը նվազեցնում է թոշակառուների համար գնաճը և ապահովագրական ռիսկերը:

Ինչպե՞ս է կենսաթոշակը հաշվարկվել 2015թ.

2015 թվականի սկզբից կենսաթոշակային տարիքի հասած մարդկանց (տղամարդկանց՝ 60, կանանց համար՝ 55) բախվել են հաշվարկման նոր մեթոդների հետ։ Շատերի համար դրանք անհասկանալի էին, քանի որ բարեփոխումներից հետո կանխիկ վճարումների չափը հաշվարկվում էր ոչ թե ռուբլով, այլ որոշակի գործակիցներով, իսկ կենսաթոշակները ուղղակիորեն կախված էին հետևյալ պարամետրերից.

• Քաղաքացու՝ իրեն հասանելիք գումարի համար դիմելու ժամկետը. Պետությունը փորձում է խրախուսել մարդկանց կենսաթոշակային վճարումների համար հնարավորինս ուշ դիմել։
• IPC-ի գները (անհատական ​​հաշվարկված կենսաթոշակային գործակից): Նրան նշանակում է երկրի կառավարությունը։ 2015 թվականին այն 64 ռուբլի էր։
• Անձի պաշտոնապես հայտարարագրված եկամուտը և ստաժը:

Կենսաթոշակային փոփոխություններ 2015 թվականից

Կենսաթոշակային բարեփոխումը, համաձայն դաշնային օրենքի, սահմանում է, որ այն գումարները, որոնք քաղաքացին կարող է պահանջել 2015 թվականից՝ օրենքով սահմանված տարիքը լրանալուց հետո, ֆինանսավորվելու են հետևյալ աղբյուրներից.

• որոշակի ժամանակահատվածի համար պետության կողմից սահմանված առանձին գումար.
• կենսաթոշակի ապահովագրական մասը.
• պահեստային մաս:

Քաղաքացու համար ֆիքսված նվազագույն վճարները սահմանվում են ապահովագրական մասի հետ միաժամանակ, բայց նա ինքն է պատասխանատու կուտակային մասից կենսաթոշակի ֆինանսական բաժնի համար, քանի որ վճարումների այս մասը, թեև պարտադիր է, երբ գործատուն կատարում է կենսաթոշակային մուծումներ: Հիմնադրամը ներդրվում է աշխատողի կողմից ինքնուրույն, ցանկացած հիմնադրամում, որը կառավարում է նման նվազեցումները:

Ապահովագրական կենսաթոշակի և կուտակային կենսաթոշակի ձևավորում

Իմանալու համար, թե ինչպես են ձևավորվում կենսաթոշակային հիմնադրամները, պետք է պատկերացնել դրանց աղբյուրները։ Գործատուն աշխատողի անձնական հաշվից ամեն ամիս 22 տոկոսի չափով պահումներ է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամին: Դրանից 16%-ն ուղղվում է աշխատողի համար ապագա կենսաթոշակային վճարումներ ստեղծելուն։ Բարեփոխման համաձայն՝ աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել՝ բաժանե՞լ այս գումարը խնայողությունների և ապահովագրական մասի, թե՞ ոչ։

Եթե ​​աշխատողը որոշել է ապահովել հանգիստ, ապահով ծերություն և կատարել խնայողական վճարներ, ապա այդ 16%-ը բաժանվում է հետևյալ կերպ՝ 6%-ը բաժին է ընկնում խնայողություններին, իսկ 10%-ը՝ հիմնական կամ ապահովագրական մասին։ Եթե ​​աշխատողից պատվերներ չեն ստացվել, ապա ամբողջ 16%-ը գնում է ապահովագրավճարներին։ Նման վճարումներ կատարող անձը պետք է հստակ հասկանա, որ հատուկ միավորը կամ գործակիցը կախված կլինի այդ պատվերներից:

Անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի հաշվարկ

Քանի որ բարեփոխումներից հետո գումար ստանալու իրավունքը ապահովված է հատուկ միավորի կողմից, որը կոչվում է գործակից, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել այն: Այն պետք է հավասար լինի 30-ի, որպեսզի մարդն իր աշխատանքային գործունեության արդյունքներով կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն ունենա։ Այն հաշվարկվում է աշխատանքային ստաժի յուրաքանչյուր տարվա համար, այնուհետև ամփոփվում են բոլոր արժեքները, իսկ միավորները, որոնք կուտակվել են մինչև 2015 թվականը, հաշվարկվում են առանձին։ Տարեկան ԱՀ-ի ընդհանուր բանաձևը հետևյալն է. աշխատողի տարեկան ապահովագրական վճարները (16%) բաժանվում են ապահովագրավճարների առավելագույն չափով և բազմապատկվում 10-ով:

Ինչպես հաշվարկել կենսաթոշակը միավորների հիման վրա 2019 թ

Կենսաթոշակային բարեփոխումը սահմանում է ապահովագրական մասի հաշվարկման սկզբունքները, որոնք կախված են միավորներից։ 2019 թվականին պետությունից դրամական նպաստ ստանալու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պահանջները.

• ունեն մի շարք տարիների ընդհանուր աշխատանքային փորձ 8 տարուց ավելի կամ հավասար.
• միավորների քանակը չպետք է պակաս լինի 11,4-ից.
• անձի տարիքը պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված տարիքին:

Ինչ է հաշվի առնվում կենսաթոշակները հաշվարկելիս

Հաշվարկի բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը՝ ORP = SB x CEC x PC + FV x PC, որտեղ.

• ORP - կենսաթոշակի ընդհանուր գումարը;
• SB - բոլոր միավորների գումարը;
• CIC – անհատական ​​գործակցի գին;
• ԱՀ – բարեփոխմամբ սահմանված բոնուսային գործակիցներ, որոնք որքան ուշ դիմեն կենսաթոշակային վճարների համար, ավելի բարձր են.
• FV – հաստատագրված վճարումներ:

SB գործակիցը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ SB = SV/SVmax x 10, որտեղ.

• SV - ապահովագրավճարներ (աշխատողի եկամտի 16%-ը, եթե նա այլ բան չի որոշում);
• CBmax-ը այդ մուծումների առավելագույն չափն է, որն աճում է տարեկան՝ փոխկապակցված գնաճի հետ:

Ի՞նչ ժամկետներ են ներառված ծառայության երկարության մեջ:

Բարեփոխման դրույթների համաձայն, ընդհանուր աշխատանքային ստաժից բացի, կետերում հաշվի են առնվում անձի կյանքի որոշ պահեր, երբ կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումներ չեն կատարվել.

• արձակուրդ երեխաների, հաշմանդամների, 80 տարեկանից բարձր անձանց խնամքի համար.
• զինվորական ծառայություն;
• հիվանդության արձակուրդով հաստատված ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• անհիմն մնալ ազատությունից զրկման վայրերում.
• նրանց հետ զինվորական կանանց, դիվանագետների և հյուպատոսների առկայությունը, որտեղ նրանք չեն կարողացել աշխատանք գտնել.
• այն ժամանակը, երբ անձը գրանցվել է գործազրկության համար.

Կենսաթոշակային 1 գործակցի արժեքը 2019թ

Միավորներն անընդհատ վերահաշվարկվում են՝ 2015 թվականին ընդունված 6,6 սկզբնական ցուցանիշին ամեն տարի ավելանում է 2,4։ Բացի այդ, գործակիցը մեծանում է գների տատանումներով։ Մեկ տարվա ընթացքում վերահաշվարկը կատարվում է երկու անգամ՝ փետրվարի 1-ին, երբ կառավարությունը հաշվետվություն է ներկայացնում անցած տարվա գնաճի մասին, և ապրիլի 1-ին, երբ հաստատվում է ընդհանուր կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեն։ Ըստ այդ տվյալների՝ ԿԸՀ-ն 2019 թվականին հասել է 77 ռուբլու, սակայն անընդհատ կաճի և ինդեքսավորվելու է։