Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ. Նախապատրաստվելով հարցազրույցի. Արտաքին տեսք. ինչպես ընտրել ճիշտ հագուստ հարցազրույցի համար
Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ պետք է հարցազրույց անցնի։ Եթե նախկինում ոչ բոլոր ընկերություններն էին հարցազրույց տալիս, ապա այժմ հարցազրույցներ են անցկացվում գրեթե ամենուր։ Այնուամենայնիվ, չնայած հարցազրույցի կարևորությանը, ոչ բոլոր մարդիկ գիտեն, թե ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Անապահով աշխատողը, ով չգիտի, թե ինչպես գրագետ ներկայանալ, դժվար թե հաջողությամբ անցնի աշխատանքի ընդունվելու այս փուլը: Որպեսզի ստանաք ձեր ուզած աշխատանքը և լավ տպավորություն թողնեք հարցազրույցի ժամանակ, ստուգեք մի քանի խորհուրդներ և հնարքներ:
Նախապատրաստվելով հարցազրույցի
Որպեսզի հարցազրույցն անցնի հարթ և առանց խնդիրների, նպատակահարմար է նախապատրաստվել դրան։
- Նախապես պատրաստվեք ամենատարածված հարցերին, ինչպիսիք են՝ «Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը», «Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր կյանքը մի քանի տարի անց», «Որո՞նք են ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը», ինչպես նաև հարցերի վերաբերյալ։ կրթություն և նախկին աշխատատեղեր. Նախապես հաշվի առեք «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը» հարցի պատասխանը:
- Մտածեք ձեր պատկերի մասին: Չպետք է կրել չափազանց վառ ու գրավիչ հագուստ, սակայն չի խանգարի ընդգծել ձեր անհատականությունը հագուստի հետաքրքիր իրերով կամ աքսեսուարներով։ Ընդունված է հարցազրույցի գալ չեզոք գույներով, ինչպիսիք են՝ սպիտակ, սև, մոխրագույն և բեժ: Ավելի լավ է ընտրել պարզ, բայց էլեգանտ և ոչ մի դեպքում հավակնոտ հագուստ։
- Իմացեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք կաշխատեք: Լավ գործատուն միշտ կգնահատի նրան, ով ծանոթանում է կազմակերպության գործունեությանը հարցազրույցից առաջ: Դրա շնորհիվ դուք կկարողանաք բարենպաստ տպավորություն թողնել ապագա ղեկավարի վրա։
- Լավ տրամադրություն ձեռք բերեք։ Առավոտյան հարցազրույցից առաջ լսեք ձեր սիրած երաժշտությունը, խմեք ձեր սիրած թեյը կամ սուրճը։ Մնացեք դրական և հանգիստ: Եթե չափից դուրս նյարդայնացած եք, ապա խմեք հանգստացնող բուսական թեյ կամ կատարեք շնչառական վարժություններ: Հարցազրույցի ժամանակ չափազանց կոշտ ու նյարդային մարդը բացասական տպավորություն է թողնում:
- Եթե մոռացել եք ձեր մասնագիտության հետ կապված որոշ տեղեկություններ, ապա թարմացրեք ձեր գիտելիքները։ Առաջին հերթին, ցանկացած գործատու ցանկանում է իր ընկերությունում տեսնել գրագետ լավ մասնագետի։ Ամեն ինչ կարևոր է՝ ձեր աշխատանքային փորձը, ուսման վայրը, մասնակցությունը ցանկացած կոնֆերանսի և ֆորումի։ Բայց մի մոռացեք, որ եթե դուք սեղմված եք և ձեզ անվստահ եք պահում, ապա ձեր գիտելիքը չի կարող օգնել ձեզ: Հետեւաբար, մի անտեսեք վերը նշված խորհուրդները:
Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ:
- Ժպիտ և անկեղծություն: Մի վախեցեք ժպտալ: Ժպիտը միշտ հաղթում է մարդկանց։ Հարցերին անկեղծ պատասխանեք և մի ստեք, քանի որ վաղ թե ուշ ճշմարտությունը ի հայտ կգա։
- Ցույց տվեք ձեր հմտությունները: Պետք չէ համեստ լինել. Շատ կարևոր է, որ կարողանաս քեզ համարժեք գնահատել։ Ցույց տվեք ձեր լավագույն նախագծերը, կիսվեք ձեր փորձով և մի համարեք, որ դա աննշան է: Նույնիսկ ամենափոքր բաները կարող են հետաքրքիր լինել խոսել:
- Հարցեր տալ. Նրանք ընտրում են ոչ միայն քեզ, այլ քեզ։ Հարցազրույցի ժամանակ ձեզ ենթակա մի զգացեք, դուք դեռ ոչինչ պարտք չեք այս ընկերությանը: Ուստի հարցրեք այն ամենին, ինչ ձեզ հետաքրքրում է։ Այսպիսով, դուք կարող եք հասկանալ, արդյոք այս աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար, թե ոչ:
- Մի նյարդայնացեք. Պետք չէ բլուզիդ կոճակներով ջութակ անել, գրիչը ձեռքիդ ջութակ անել կամ աչքերդ պտտել տարածության շուրջը: Մի քանի խորը շունչ քաշեք և հանգստացեք: Հանգիստ մարդն ավելի բարենպաստ տպավորություն է թողնում։ Իսկ ավելորդ անհարթությունը ձեզ միայն կվնասի, քանի որ դուք լարված կլինեք՝ ձեր ձայնը կարող է դողալ, ափերդ կարող են քրտնել և մտքերդ շփոթվել։ Այլևս ոչ մի նյարդայնություն:
- Խոսեք իմաստով, զգացումով և դասավորվածությամբ: Պետք չէ գոռգոռալ. Խոսեք հանգիստ, դադար տվեք ձեր խոսքում և հետևեք ձեր ձայնին: Նաև զրույցի ընթացքում ակտիվ ժեստիկուլացիաներ մի արեք։
Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքի չեք ընդունվել:
Մի հուսահատվեք։ Հարցազրույցի ժամանակ մերժումը կյանքի վերջը չէ։ Գնացեք մեկ այլ հարցազրույցի, վերլուծեք անցյալը և հաշվի առեք բոլոր սխալները։ Չնայած այն հանգամանքին, որ հարցազրույցը միշտ նյարդային գործընթաց է, և մենք ցանկանում ենք դրական արդյունք ստանալ, ամեն ինչ միշտ չէ, որ դրական է ընթանում։ Դուք չպետք է ձեր մեջ թերություններ փնտրեք առաջին իսկ մերժումից հետո։ Արժե մտածել այն մասին, երբ դուք գնացել եք բազմաթիվ հարցազրույցների, բայց ոչ մի տեղ դրական պատասխան չեք ստացել:
Ողջույն սիրելի ընթերցողներ: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ. դուք կիմանաք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և նույնիսկ ավելին. ինչպես դուր գալ հավաքագրողին, ինչ հագնել հարցազրույցի համար, ինչու են որոշ հարցազրույցներ տեղի ունենում հեռախոսով և ինչ անել, եթե զրույցը տեղի է ունենում Skype-ի միջոցով, ինչպես նաև՝ ինչ են ձեզ ամենից հաճախ հարցնում, ինչ բարդ հարցեր են տալիս HR մասնագետները և շատ ավելին:
Ինչպես հաճոյանալ և լավ տպավորություն թողնել
Մարդու տպավորությունը ստեղծվում է հանդիպումից հետո առաջին 15 վայրկյանում։ Սա միաժամանակ և՛ լավ, և՛ վատ նորություն է: Դուք պետք է անմիջապես բռնեք ցուլի եղջյուրներից, ավելի ճիշտ՝ ինքներդ։ Շատ կարևոր է ժամանակին ժամանելը, իսկ ավելի լավ՝ հարցազրույցի մեկնարկից 5-10 րոպե առաջ։ Արտաքին տեսքը մեծ նշանակություն ունի, բայց այս մասին կխոսենք առանձին։
Այժմ կարևոր է նշել վերաբերմունքը. Նրանից է կախված՝ առաջին տպավորությունը լա՞վ է, թե՞ ոչ։ Կարևորը ինքնավստահությունն է: Ոչ բոլորն են դա ունենում, և սթրեսային իրավիճակում բավականին դժվար է ձեզ հավաքել: Սա հասկանում են բոլորը, այդ թվում՝ գործատուն, ուստի այստեղ մի փոքր զեղչ կա, բայց, այնուամենայնիվ, ձեզ ձեռնտու է առավելագույն հոգեկան հանգստության տեսք ստեղծելը։ Ինչպե՞ս հասնել դրան:
Լավ է, եթե յոգայով ես սիրում և գիտես, թե ինչպես հավաքվել, բայց եթե ոչ:
Ոլորեք ձեր մտքով, որ դուք նույնքան հետաքրքրված եք լավ աշխատանքով, որքան HR մենեջերը հիանալի աշխատողով: Մի փորձեք վաճառել ինքներդ ձեզ: Եթե ունես աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատու մոտեցում, ունես բոլոր անհրաժեշտ որակները, աշխատողը դա անպայման կնկատի։
Հիշեք, որ նախքան համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելը, ըստ վիճակագրության, մարդը հաճախում է մոտ 3-5 հարցազրույցի։ Հնարավոր է, որ այս գործատուին բախտ չունենա ձեզ ձեռք բերելու համար:
Նույնիսկ եթե սա ձեր առաջին հարցազրույցն է, դուք բոլոր հնարավորություններն ունեք հաճոյանալու: Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող գնում է աշխատանք փնտրելու՝ ունենալով որոշ թերություններ և մտահոգություններ. արդյոք փաստաթղթում ամեն ինչ կարգի՞ն է, և ինչպես կարձագանքեն թղթապանակի բացակայությանը կամ կհամաձայնե՞ն որոշակի պայմանների։
Օրինակ՝ ընկերներիցս մեկը ժամը 18:00-ից հետո չցանկացավ աշխատել, բայց պատրաստ էր մեկ ժամ շուտ գալ։ Սկզբում նա շատ ամաչեց այս փաստի պատճառով, բայց հետո սկսեց համարձակորեն հայտարարել իր պահանջների մասին։ Նրա պաշտոնում հնարավոր էին ժամանակացույցի ճշգրտումներ, և գործատուները, տեսնելով, որ աշխատողն իսկապես հարմար է, պատրաստ էին մոտենալ:
Ինքնավստահությունը նկատելի է անմիջապես։ Ինքնաբերաբար սկսում ես վստահել մարդուն, տեսնում ես, որ նա վստահելի է ու պատասխանատու։ Այս ամենը տեղի է ունենում ենթագիտակցական մակարդակում։ Ահա թե ինչու հանգստությունն ու ինքնավստահությունն այդքան կարևոր են լավ տպավորություն ստեղծելու համար։
Ցանկացած իրավիճակում կենտրոնացած մնալը աշխատողի լավագույն որակն է: Եթե չեք կարող հավատալ ինքներդ ձեզ, գրանցվեք ինձ հետ Skype-ի խորհրդատվության համար: Դրանով դուք զգալի ներդրում կունենաք ձեր ապագայի համար:
Ինքնավստահությունը զգալի օգուտներ է բերում ինչպես ձեր կարիերայում, այնպես էլ անձնական կյանքում: դու դադարում ես անհանգստանալ, նյարդայնանալ և, ինչպես իրենք են սիրում անվանել, վաճառել քեզ։ Վաճառեք իրենց, դուք գիտեք, թե ով և գիտեք, թե որտեղ: Կարեւոր է, որ ներկայանաս, արի, հետո գործատուն ինքը ամեն ինչ կտեսնի։
Բացի վստահությունից և հանգստությունից, կարևոր է նաև դրական վերաբերմունքը։ Առավոտը հարցազրույցից առաջ սկսեք հնարավորինս հանգիստ։ Վաղ արթնացեք, որպեսզի ոչ մի տեղ չշտապեք: Միացրեք ձեր սիրած երաժշտությունը, շրջեք տանը և երգեք, փորձեք ծիծաղել ձեր սիրելիների հետ, խմեք համեղ սուրճ:
Ի՞նչ եք կարծում, այս ամենը անհեթեթությո՞ւն է: Դե, այդ դեպքում դուք կարող եք կանգնել հերոսի դիրքում, 20 վայրկյան ժպտալ հայելու առաջ և ցատկել մեկ ոտքի վրա, որպեսզի ամրապնդեք հաջողությունը: Միգուցե այս մեթոդը կօգնի ինչ-որ մեկին թուլացնել լարվածությունը, ուրախացնել և ստիպել ձեզ անկեղծ ժպտալ՝ ապագա ղեկավարի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար:
Ձեր լավ տրամադրությունը ձեր ձեռքերում է: Ցավոք, չկա գաղտնի տեխնիկա կամ ունիվերսալ կեցվածք, որտեղ որոշ մարդիկ անմիջապես սկսում են դուր գալ մյուսներին: Ես ձեզ ավելին կպատմեմ ինտերնետի բոլոր «գաղտնիքների» մասին, որոնց կադրերի սպաները վաղուց գիտեն, և հենց որ տեսնում են, որ դուք փորձում եք դրանք կիրառել, անմիջապես եզրակացություններ են անում. «Այո, այս մարդը շատ հետաքրքրված է. աշխատանքի մեջ և փորձում է մանիպուլյացիա անել: Հետաքրքիր է».
Հարցազրույցի ժամանակ գլխավորը բնական, վստահ, հանգիստ և դրական վերաբերմունք ունենալն է։ Այս դեպքում դու բոլոր հնարավորություններն ունես հաճոյանալու։ Կարդացեք նաև և
Ինչպես փնտրել հարցազրույց
Ինչպես նայել հարցազրույցին, շատերի համար շատ լուրջ խնդիր է։ Այսօր բոլորը կարող են իրենց թույլ տալ գեղեցիկ հագնվել և տպավորիչ տեսք ունենալ։ Հարյուր հազարներ չեն պահանջվում: Եթե 5 տարի առաջ ոչ ոք այդքան լուրջ ուշադրություն չէր դարձնում այս պահի վրա, ապա այժմ իրավիճակը կտրուկ փոխվել է։
Ինչ գնալ
Շատերն իրենց կերպարը ստեղծելիս սխալվում են և չեն ստանում ցանկալի թափուր աշխատատեղը։ Ոմանք ֆորմալ հագնվում են այնտեղ, որտեղ դա պետք չէ և չափազանց հետաքրքրված աշխատակցի տպավորություն է թողնում. սա տագնապալի է: Մյուսները, ընդհակառակը, նախընտրում են Casual ոճը, երբ այն լիովին անհարիր է։
Մի չափազանցեք այն գայթակղությամբ, եթե հավաքագրողը ենթարկվի գայթակղությանը, ի՞նչ կանեք: Ո՞րն է հարցազրույցի գնալու լավագույն միջոցը: Դուք պետք է ելնեք աշխատանքի վայրից և պաշտոնից, որի համար դիմում եք։ Կարող եք նախապես գնալ այն հասցեով, որտեղ գտնվում է ընկերությունը և տեսնել, թե ինչ են հագել այս ընկերության աշխատակիցները։
Եթե սա բանկ է, ապա դուք պետք է հավատարիմ մնաք դրես-կոդին արդեն հարցազրույցի ժամանակ՝ պաշտոնական պաշտոնական կոստյում և դասական հարթ կոշիկներ, անհրաժեշտ է փողկապ:
Կանանց համար ավելի լավ է կրել հասարակ վերնաշապիկ կամ բաց գույնի գործնական բլուզ, մատիտի կիսաշրջազգեստ՝ ծնկից անմիջապես ներքեւ և խիստ ցածրակրունկ կոշիկներ։ Ձեր ամբողջ արտաքինով դուք պետք է բղավեք հուսալիության և բարեխիղճության մասին։
Եթե աշխատանքը ստեղծագործական է, ապա արտաքին տեսքը կարող է վկայել նրա «կրողի» ստեղծագործության մասին։ Ձեր կերպարը մշակելու համար դուք պետք է շատ աշխատեք։ Այստեղ դժվար է կոնկրետ հրահանգներ տալ։ Միակ բանը, մի մոռացեք աքսեսուարների մասին: Ձեր դեպքում դրանք ողջունելի կլինեն՝ թաշկինակներ, թեւնոցներ և այլ մանրուքներ, որոնք լրացնում, ընդգծում և լրացնում են կերպարը:
Եթե ցանկանում եք լավագույն տեսք ունենալ, խորհուրդ եմ տալիս դիտել մի քանի ժամանակակից ֆիլմեր կամ թերթել ամսագրեր, որտեղ կլինեն ձեր ոլորտի հաջողակ մարդկանց լուսանկարներ: Եթե ընկերությունը շատ թույն է, և պաշտոնը բարձրակարգ է, կարող է իմաստալից խոսել ոճաբանի հետ:
Ինչ չի կարելի հագնել
Ես չէի ցանկանա տափակախոսություններ գրել, բայց, ըստ երևույթին, ստիպված կլինեմ գրել, քանի որ դժվար է նկարագրել պատկերներ և կոնկրետ իրեր, որոնք չպետք է կրել։ Ամեն ինչ կախված է դիրքից։ Ինչ-որ տեղ որոշ բաներ անտեղի են, բայց մեկ այլ դիրքում նույն հանդերձանքը հարմար կլինի:
Ինչ չհագնել կանոնը բոլորի համար նույնն է՝ հարցազրույցի ժամանակ կեղտոտ ու չարդուկված իրերն անտեղի են։
Ինչպես ներկայանալ և ներկայանալ
Այստեղ ես կցանկանայի կրկնվել, քանի որ կարծում եմ, որ դա շատ կարևոր է. մի ձգտեք վաճառել ինքներդ ձեզ: Մի անգամ մի շատ խելացի մարդ ինձ ասաց՝ եթե ապրանքը լավն է, բավական է իմանալ դրա մասին, իսկ եթե վատն է, ապա ոչ մի գովազդ չի օգնի։
Եթե չես ուզում ստրուկ լինել, մի վաճառիր քեզ հարցազրույցի ժամանակ։ Սա շատ ճիշտ է։ Քարոզարշավ սկսելուց հետո ձեր արժեքը կորչում է: Գործատուն պարզապես պետք է իմանա ձեր ուժեղ կողմերի մասին: Խոսեք նրանց մասին հանգիստ և արժանապատվորեն:
Ինչ պատմել ձեր մասին
Որպես կանոն, շեմից հարցազրույցների ժամանակ նրանց խնդրում են պատմել իրենց մասին։ Ի՞նչ ասել հարցազրուցավարին, և ինչի՞ մասին է ավելի լավ լռել: Պարտադիր կանոնակարգ կա՝ ներկայացե՛ք, պատմե՛ք ձեր կրթության մասին, նշե՛ք նախորդ աշխատանքի վայրերը, կարող եք նկարագրել մի քանի նախագծեր, որոնց վրա աշխատել եք։ Ընդհանրապես, այստեղ պահանջվում է ձեր մասնագիտական կյանքի պատմությունը։
Լավ կլինի, եթե նշեք ձեր նպատակները, ինչի եք ուզում հասնել։ Պետք չէ շոգեքարշից առաջ վազել ու զրուցակցին գուշակել՝ պատասխանելով տարօրինակ հարցերին, որոնք այսպես թե այնպես տրվելու են։
Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է ձեզ ինչ-որ բան հարցնի, և եթե դուք բանական հարցեր չթողնեք, վտանգում եք հանդիպել մեծ թվով բարդ հարցերի:
Հիշեք այն ամենը, ինչ գիտեք նվազեցման մասին: Խաղալ Շերլոկ: Ուշադրություն դարձրեք սեղանին և առարկաներին, որոնք ընկած են հարցազրուցավարի առջև: Դե, եթե դուք նրա գրասենյակում եք: Եթե մոտակայքում ավելորդ, անձնական իրեր չկան, և բոլոր իրերը խստացված են, ամենայն հավանականությամբ, մարդը պատասխանատվությամբ է վերաբերվում հարցին և պահանջում է նույն մոտեցումը մյուսներից:
Ոմանք խորհուրդ են տալիս նման բաներ օգտագործել մարդու հետ ընդհանուր հետաքրքրություններ գտնելու համար։ Օրինակ՝ տեսնում ես կատվի լուսանկար ու սկսում խոսել քո Բարսիկի մասին։ Գիտեք, դուք պետք է շատ զգույշ լինեք այս բաների հետ: Դուք առաջինը չեք այս գրասենյակում, և նման մեթոդները վաղուց հայտնի են HR մասնագետին։ Եզրակացություններ արեք, օգտագործեք այս տեղեկությունը, բայց ես խորհուրդ չէի տա բարձրաձայնել։
Հումորը, հեգնանքը և մասնագիտական թեմաներով ամեն ինչ թողեք այն ժամանակին, երբ արդեն պաշտոն եք ստացել։
Ինչպես պատասխանել հարցերին
Հարցազրույցներում բոլորը ստում են. Պետք է իմանալ, թե որ պահին սուտը օգտակար կլինի, և երբ ավելի լավ է ասել ճշմարտությունը։
Օրինակ, եթե նախկին աշխատանքից հեռացել եք սկանդալով, ավելի լավ է այդ մասին խոսեք։ Եթե ձեզ դուր է գալիս, ապա գուցե ձեր ղեկավարությունը կամ գործընկերները կզանգեն, և բոլորը կիմանան: Մի փորձեք մեղադրել գործատուին կամ թիմին բոլոր անախորժությունների համար, գտեք ձեր սխալները, մատնանշեք դրանք և ցույց տվեք, թե ինչպես եք գլուխ հանում դրանցից:
Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ ես անընդհատ մատիտներ էի գողանում, բայց դրա համար արդեն վճարել էի տեղով և այլևս երբեք: Թերությունների մասին տեղեկատվությունը նույնպես հեգնանքի առիթ չէ. պերֆեկցիոնիզմը և հիպերտրոֆիկ պատասխանատվությունը հարցի օրիգինալ պատասխանը չէ։ Գործատուի համար կարևոր է իմանալ, որ ոչինչ չի խանգարի ձեր արդյունավետությանը: Կարող եք պատասխանել, որ ձեր թերությունները մասնագիտական ոլորտից դուրս են, և դրանք չեն ազդում աշխատանքի վրա, բայց չէի ցանկանա դրանց մասին խոսել։
Փորձեք մտածել երկու քայլ առաջ՝ ինչո՞ւ են ձեզ տալիս այս հարցը, ի՞նչ են փորձում պարզել և արդյոք կարող են ստուգել տեղեկատվությունը։ Մի վախեցեք թանկացնել ձեր աշխատանքի արժեքը նախորդ աշխատանքում, ստեք ձեր սեփական արժանիքների, առավելությունների և դրական հատկությունների մասին:
Վատ չէ, եթե կարող եք նկարազարդել որոշ փաստեր. օգտագործեք պորտֆոլիո, որոշ փաստաթղթեր, գրաֆիկա, կարծես պատահաբար վերցրեք ձեզ հետ:
Ինչպես պատրաստվել հարցազրույցի
Եթե դա ձեզ ավելի հարմարավետ է զգում, կարող եք նախապես հարցաթերթիկ կազմել և «հարցազրույց» անցնել ձեր կնոջ կամ երեխայի հետ: Այնուամենայնիվ, դա անհրաժեշտ չէ, ես վախենում եմ, որ որոշ դեպքերում դա նույնիսկ վնասակար կլինի։ Միանգամայն հնարավոր է, որ այդպիսով դուք միայն կսրեք իրավիճակը և ավելի շատ անհանգստանաք, իսկ այս հարցում գլխավորը լիակատար հանգստությունն ու վստահությունն է, ինչպես հիշում եք։
Ավելի լավ աշխատեք ձեր ռեզյումեի և ապացույցների բազայի վրա: Գրեք, թե որքան հիանալի եք դուք: Մի օգտագործեք պատրաստի նմուշներ: Ամենայն հավանականությամբ, դուք արդեն մեկն եք ուղարկել ձեր գործատուին: Գրեք ինչ-որ բան ձեզ համար, ազատ ձևով: Դուք նույնիսկ պետք չէ այն ձեզ հետ վերցնել: Որպես կանոն, դրանից հետո մարդ սկսում է ավելի շատ հավատալ ինքն իրեն։
«Ես ամենահմայիչն ու գրավիչն եմ, բոլոր գործատուները երազում են իմ մասին»։ Հավաքեք տարբեր փաստաթղթեր, որոնք կարող են ապացուցել ձեր արժանիքներն ու առավելությունները. հիշեք հաջողված նախագծերը, կարող եք խնդրել մի քանի հաճախորդների գրել ակնարկներ: Այս ամենը պետք է ոչ այնքան հարցազրուցավարին, որքան ձեզ։ Ինքնավստահությունը հրաշքներ է գործում.
Որքան լավ լինի աշխատանքը, այնքան ավելի դժվար կլինի շեղվել: Փորձեք նախապես պլան կազմել, թե ինչպես ժամանակ հատկացնել, որպեսզի անկյունից անկյուն չգնաք և չանհանգստանաք։ Բացի այդ, մի շատ ուտել: Ավելորդ երանությունն ու քնկոտությունը օգուտ չեն բերի։
Տեսազրույցի հնարավորություններ՝ առցանց և հեռախոսով
Որպես կանոն, հեռախոսային հարցազրույցներ են անցկացվում, որպեսզի դուրս գան այն թեկնածուներին, որոնք ակնհայտորեն համապատասխան չեն: Նման հարցազրույցն այնքան էլ դժվար չէ անցնել։ Զրույցը կտեւի կես ժամից ոչ ավել։
Այս ընթացքում պարզապես պետք է մի փոքր պատմել ձեր մասին, պատասխանել մի քանի հիմնական հարցերի և հարցնել ձերը: Աշխատավարձի մասին հեռախոսով չեն խոսում, ինչպես նաև աշխատանքի մանրամասների մասին։ Դրա համար օգտագործվում է առնվազն տեսանյութ։
Հարցազրույցներ առցանց, Skype-ի միջոցով՝ ավելի սովորական և լուրջ իրադարձություն: Դուք աչքի հետ կապ ունեք զրուցակցի հետ և կարող եք ուղարկել որոշ կարևոր ֆայլեր և փաստաթղթեր:
Եթե ունեք նման հարցազրույց, ապա պետք է պատրաստվեք. անհրաժեշտ փաստաթղթերը փոխակերպեք էլեկտրոնային ձևի, վերբեռնեք դրանք Yandex կամ Google դրայվներում, պահպանեք բոլոր անհրաժեշտ հղումները, ինչպես նաև տրամադրեք ձեզ արագ մուտք դեպի դրանք՝ չմանրամասնելու համար: թղթապանակներ աշխատասեղանին, մինչ հարցազրույց վարողը սպասում է:
Եթե անգամ ինտերնետի միջոցով եք հարցազրույց տալիս, մի մոռացեք ձեր արտաքինի մասին։ Տնային հագուստը չի թույլատրվում, ուշադրություն դարձրեք ֆոնին՝ չորանոցից կախված վարտիքը ձեզ չի ցուցադրի որպես գերազանց աշխատող։ Վերաբերվեք այս հարցազրույցին այնպես, ասես այն տեղի է ունենում պատկառելի գրասենյակում, որտեղ դուք աշխատանք եք ստանում:
Ի՞նչ հարցեր են առավել հաճախ տրվում հարցազրույցի ժամանակ:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Այսպիսով, որո՞նք են հարցազրույցի ժամանակ ամենատարածված հարցերը:
- ձեր թերությունները.
- Պատմեք մեզ ձեր ձեռքբերումների մասին: (Մի վերագրեք բոլոր վարկերը միայն ձեզ: Մի մոռացեք թիմի մասին):
- Ինչու եք ուզում աշխատել մեզ հետ: (Կարդացեք ընկերության մասին ինտերնետում և վերապատմեք դրանց հիմնական առավելությունները)
- Ինչու՞ եք թողնում ձեր նախորդ աշխատանքը: (Կարիերայի առաջխաղացումը և տնից հեռու լինելը ամենավատ պատճառները չեն):
- Խոսեք ձեր անհաջողությունների մասին: (Այստեղ հարցազրուցավարը ցանկանում է լսել այն մասին, թե ինչպես եք դուք կարողանում ուղղել այն սխալները, որոնք դուք ինքներդ եք թույլ տվել):
- Ինչու՞ մենք ձեզ տանենք։
բարդ հարցեր
Խորամանկ հարցեր են տրվում՝ հասկանալու համար, թե ինչպես կարող եք դուրս գալ բարդ իրավիճակից, կարո՞ղ եք արագ կողմնորոշվել և որքանով եք դիմադրում սթրեսին: Մի վախեցեք մի քանի վայրկյան տրամադրել դրա մասին մտածելու համար, կամ հայտնեք ձեր սեփական ճանապարհը՝ ժամանակից շուտ ժամանակ գնելու համար, եթե դրա կարիքը ունեք:
Բարդ հարցերի համար շատ տարբերակներ կան, և հենց որ դրանց մասին տեղեկատվությունը հայտնվում է համացանցում ինչ-որ տեղ, խոշոր ընկերությունների կադրերի լավ մասնագետները անմիջապես փոխում են դրանք: Ահա մի քանի օրինակներ, որոնք մնում են անփոփոխ և բավականին տարածված.
- Ի՞նչ եք անելու մեր ընկերությունում աշխատելու առաջին երեք ամիսների ընթացքում:
- Ի՞նչ կարծիքի եք արտաժամյա աշխատանքի մասին:
- Ի՞նչն է ձեզ արթուն պահում գիշերը:
- Կցանկանա՞ք զբաղեցնել իմ պաշտոնը:
- Եթե 5 տարի աշխատեիք մեզ մոտ և առաջխաղացում չստանայիք, կհրաժարվեի՞ք:
- Նկարագրեք ձեր երազանքի աշխատանքը:
- Որտե՞ղ և որտեղ եք տեսնում ձեզ 10 տարի հետո:
Դուք ժամանակ ունեք նման հարցերին արագ և խելամտորեն պատասխանելու համար։ Ես դիտավորյալ չեմ ներառել իմ տարբերակներն այստեղ:
Ինչ հարցեր կարելի է և պետք է տալ գործատուին
Հարցազրույցից հետո հարցեր տալը ոչ միայն հնարավոր է, այլև անհրաժեշտ է ձեր մասին հաճելի տպավորություն ստեղծելու համար: Կարդացեք ընկերության մասին տեղեկատվությունը ինտերնետում և մի քանի հարց տվեք նրանց աշխատանքի վերաբերյալ: Ձեզ հետ վերցրեք նոթատետր, որպեսզի որևէ կարևոր բան չմոռանաք: Հարցազրույցի ընթացքում կարող եք գրառումներ անել:
Բացի այդ, մի մոռացեք հարցնել, թե արդյոք գործատուն ձեզ չի ասել այնպիսի կարևոր կետերի մասին, ինչպիսիք են ժամանակացույցը, կապալառուի պարտականությունների շրջանակը, սպասվում է արդյոք լրացուցիչ վերապատրաստում, պարզաբանեք տեղեկատվությունը փորձաշրջանի մասին, երբ կարող եք ակնկալել առաջխաղացում և ո՞րն է հաջողության առավելագույն կետը, որին կարող եք հասնել այս ընկերությունում:
Հարցերի մասին շատ տեղեկություններ կարող եք գտնել Ռոն Ֆրայի գրքում « Ինչպես հարցազրույց տալ ձեր երազանքի ընկերության համար«. Անձնական արդյունավետության վերաբերյալ ամենավաճառվող գրքերի հաջողակ հեղինակը համոզված է, որ ցանկացած աշխատանք ստանալը կարելի է անել՝ սովորելով ճիշտ խելացի հարցեր տալ:
Ինքներդ ձեզ հարցեր տալով և դրանք հավաքագրողի համար պատրաստելով, դուք հեշտությամբ կարող եք պլանավորել ամբողջ զրույցը և դադարեցնել խուճապը:
Ինչ բերել հարցազրույցի
Այսպիսով, ինչ է ձեզ անհրաժեշտ հարցազրույցում:
- Ամփոփում.
- Առաջարկություններ վերադասի կողմից կամ հաճախորդների հետադարձ կապ:
- Պորտֆոլիո.
- Դիպլոմներ, վկայականներ.
- Նոթատետր և գրիչ:
- Որոշ գործատուներ իրենց կայքում տեղադրում են հարցաթերթիկներ աշխատանք փնտրողների համար: Եթե կա, ապա ավելի լավ է լրացնել այն տանը և հետդ բերել պատրաստի տարբերակը։
Ամենատարածված սխալները
Հարցազրույցի ամենատարածված սխալը ինքնավստահությունն է: Մարդուն թվում է, թե գործատուն իրենով ավելի քիչ է հետաքրքրում, քան այս ընկերությունում։
Այդ պատճառով գործարկվում են տարբեր պաշտպանիչ մեխանիզմներ՝ ավելորդ իրարանցում, ուժեղ հուզմունք, անփույթություն, հավաքի բացակայություն, սուտ, խայտառակություն: Որոշ դեպքերում՝ ագրեսիվություն, չափից ավելի անլուրջություն, շատախոսություն, անպատշաճ հումոր, մանիպուլյացիայի ենթարկելու կամ ինչ-որ «գաղտնի» տեխնիկայի կիրառման փորձեր։
Եթե վստահ չեք ձեր սեփական կարողությունների վրա, գրանցվեք Skype-ի հետ խորհրդակցության համար՝ նախքան ձեր երազանքների ֆիրմայի հավաքագրողի հետ խոսելը:
եզրակացություններ
Այսպիսով, այժմ ժամանակն է ամփոփելու.
- Ցանկացած պաշտոնի համար դիմորդի համար ամենակարեւորը ինքնավստահությունն է, հանգստությունն ու դրական վերաբերմունքը։ Ես կարող եմ ձեզ հրապարակում առաջարկել.
- Հարցազրույցի գնալիս հագնվեք այնպես, կարծես արդեն աշխատում եք այս ընկերությունում՝ մաքուր, կոկիկ և ըստ պաշտոնական կամ չասված դրես կոդի:
- Պատրաստեք կարճ պատմություն ձեր մասնագիտական կյանքի և ռեզյումեի մասին: Մի մոռացեք բերել ձեր դիպլոմները, վկայականները, հաճախորդների վկայականները կամ ձեր որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթեր: Եթե հաղորդակցությունը տեղի է ունենում Skype-ի միջոցով, պատրաստեք հղումներ:
- Եվ ամենակարևորը՝ մի վախեցեք և մի անհանգստացեք: Գործատուն նույնքան հետաքրքրված է լավ աշխատողով, որքան դուք՝ մեծ ընկերությունում:
Ցանկացած կարիերա սովորաբար սկսվում է դիմողի և գործատուի հարցազրույցից: Բանակցությունների արդյունքը կախված է նրանից, թե որքան ճիշտ կվարվեք այս գործընթացում։ Գրագետ հավաքագրողը ուշադրություն կդարձնի ոչ միայն ձեր ռեզյումեին և փորձին, այլև ձեր արտաքինին, ինքներդ ձեզ ներկայացնելու կարողությանը և շատ ավելին: Ինչպե՞ս պետք է դիմանալ և ինչ ասել, եթե ձեզ կարևոր իրադարձություն է սպասվում: Ինչպե՞ս հետաքրքրություն առաջացնել ձեր թեկնածության նկատմամբ և ինչպե՞ս համոզել գործատուին, որ դուք «ճիշտ» աշխատողն եք: Այս մասին, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչ սխալներ չպետք է թույլ տաք, կարդում ենք ստորև.
Նախապատրաստական փուլ
Որքան պատրաստ լինեք, այնքան ավելի վստահ կլինեք և կզգաք հարցազրույցի ժամանակ: Մի անտեսեք այս փուլը և շտապեք հավաքվել։ Անգամ եթե անսպասելի զանգ եք ստանում, ժամն այնպես սահմանեք, որ հանգիստ հավաքվելու հնարավորություն ունենաք։
Ինչպես ճիշտ պատրաստվել հարցազրույցին.
- Արտաքին տեսք. Դա այն է, ինչի վրա առաջինը ձեզ կդատեն: Գիտնականներն ապացուցել են, որ մարդու վրա առաջին տպավորություն թողնելու համար պահանջվում է ընդամենը 7 վայրկյան, և դրանում ամենակարևոր դերն է ունենալու ընդհանուր արտաքին պատկերը։
Ավելի լավ է թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց համար հավատարիմ մնան պաշտոնական դրես-կոդին՝ պաշտոնական կոստյում, հագուստի դասական երանգներ:
- Ամփոփում.Ձեզ հետ պետք է ունենաք հետևյալ փաստաթղթերը.
- Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ ձև:
- Ռեզյումեի մի քանի օրինակ (ցանկալի է ձեզ հետ ունենալ ռեզյումեի էլեկտրոնային ֆայլ):
- Կրթության դիպլոմների, վկայականների (առկայության դեպքում) և այլ փաստաթղթերի պատճենները կամ բնօրինակները, որոնք հաստատում են ձեր որակավորումը առաջարկվող պաշտոնում:
- Տեղեկություն.Այսօր գրեթե բոլոր ընկերություններն ունեն իրենց կայքերը համացանցում: Փորձեք ձեզ համար հավաքել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն այն ընկերության գործունեության մասին, որի հետ պատրաստվում եք բանակցել: Ծանոթացեք ընկերության պատմությանը, գործունեությանը, զարգացման փուլերին և այլ հետաքրքիր փաստերի։ Հարմար պահին ցույց տվեք գործատուին, որ դուք լավ հասկանում եք, թե ինչ եք անում և հետաքրքրված եք այս ոլորտում։
- Լավ տրամադրություն.Դժվար թե գործատուին դուր գա, եթե հարցազրույցին հայտնվեք մռայլ և վատ կամ նյարդային տրամադրությամբ։ Կարևոր օրվա նախօրեին բավականաչափ քնեք, լիցքավորեք ձեզ դրականով, փորձեք ելույթով, սա վստահություն կհաղորդի: Փորձեք ձեր գլխում «գլորել» հնարավոր հարցերը, որոնք կարող են ձեզ տրվել և պատրաստեք պատասխանները։ Պետք չէ նյարդայնանալ, դա միշտ նկատելի է։ Եթե դժվար է հանգիստ մնալ, հեռանալուց առաջ ինչ-որ հանգստացնող բան ընդունեք, օրինակ՝ անանուխի թեյ կամ մի քանի կաթիլ վալերիայի թուրմ՝ անվնաս և արդյունավետ: Գրասենյակ մտնելիս անպայման ժպտացեք։
Ինչպես վարվել
Ճամփորդության ժամանակը նախապես հաշվարկեք՝ վերլուծելով երթուղին: Փորձեք տեղ հասնել մի փոքր շուտ և ոչ մի դեպքում չուշանալ։ Հարցազրույցից մի քանի անվճար րոպե առաջ «հավաքվելու» և հանգստանալու հնարավորություն կտան։
Այսպիսով, դուք մտաք գրասենյակ, ինչպես վարվել.
- Ասա բարև, ժպտա: Մի նստիր, քանի դեռ քեզ չեն հրավիրել։
- Օգտագործեք «հայելի» հոգեբանական տեխնիկան: Նստելիս վերցրեք նույն դիրքը, ինչ հարցազրուցավարը, հետո փորձեք հանգիստ կրկնօրինակել նրա շարժումը: Սա ենթագիտակցական մակարդակում առաջացնում է զրուցակցի գտնվելու վայրը։
- Մի սկսեք խոսել, քանի դեռ ձեզ հետ չեն խոսել կամ հարցեր տալ:
- Ձեր խոսքում մի օգտագործեք ժարգոն կամ այլ կոպիտ կամ կոպիտ բառեր:
- Դուք պետք է պահպանեք հարգալից և բարեկամական տոն, անկախ ամեն ինչից:
- Պահպանեք աչքի շփումը զրուցակցի հետ՝ նայելով ուղիղ աչքերի մեջ։
- Եթե որևէ հարց չեք հասկանում կամ չեք լսում, մի հապաղեք նորից հարցնել:
- Միշտ պատասխանեք ճշմարիտ. Ցանկացած սուտ վաղ թե ուշ կարող է բացահայտվել, եթե ստանաս այս պաշտոնը։ Եվ սա ապագայում դաժան կատակ կխաղա ձեզ հետ:
- Մի շարժվեք ձեր աթոռին, մի խաչեք ձեր ձեռքերը: Փորձառու հարցազրուցավարը դրանում կտարբերի նյարդայնությունն ու մեկուսացումը:
- Տվեք ձեզ հետաքրքրող բոլոր հարցերը: Եթե վախենում եք անմիջապես պարզել կարևոր կետերը, ապա հարցազրույցի դրական ելքով ձեզ կարող են սպասել ոչ լավագույն անակնկալները։ Ուստի պետք է անհապաղ պարզել ամեն ինչ վճարման պայմանների ու չափերի, ժամանակացույցի, աշխատավայրի և թափուր աշխատատեղի այլ բաղադրիչների մասին։
- Պատասխաններ տալիս մի շեղվեք թեմայից, պատասխանեք միայն կետին։
- Դուք պետք է ամեն գնով վստահ լինեք և ձեզ հանգիստ պահեք։
- Եթե դուք չունեք գիտելիք կամ որակավորում՝ որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար պաշտոնի շրջանակներում, ազնիվ եղեք դրա վերաբերյալ և հարցրեք՝ արդյոք ընկերությունը վերապատրաստում է աշխատակիցների համար:
- Հիշեք, որ ոչ միայն ձեզ է պետք աշխատանք, այլ ընկերությանն էլ աշխատող է պետք, դուք հավասար պայմաններում եք, ձեզ համապատասխան պահեք՝ չնսեմացնելով ձեր կարևորությունը։
- Ազատորեն նշեք ձեր ձեռքբերումներն ու արժանիքները ձեր նախորդ աշխատանքում, բայց մի անցեք փաստերի բարձրաձայնումից մինչև պարծենալու իրավունքներ:
- Խոսելիս ժեստերով ամրապնդեք բառերի իմաստը, իհարկե, արժե այստեղ հավասարակշռություն պահպանել։ Այս տեխնիկան իսկապես ավելի արդյունավետ է դարձնում խոսքը:
Եթե ձեզ խնդրում են պարզապես պատմել ձեր մասին, մի փորձեք պատմել ձեր կենսագրության պատմությունը՝ հիշելով մանկապարտեզի ձեր սիրելի խաղալիքները և ավարտական երեկույթների տարօրինակությունները: Ճիշտ կլինի, եթե անդրադառնաք միայն մասնագիտական գործունեությանը և առանձնացնեք ձեր որոշ որակներ, օրինակ՝ ազնվությունը, ուշադիրությունը, ինֆորմացիան արագ յուրացնելու ունակությունը և այլն։ Այսինքն՝ այն ամենը, ինչը կարող է շահավետորեն բացահայտել ձեզ որպես աշխատող։
Ինչ պետք է լռել
Հարցազրույցում պատշաճ վարքագիծ դրսևորելու կարողությունը ներառում է նաև ավելորդ պատասխաններից խուսափելու և էթիկական և աշխատանքային չափանիշների համաձայն չասելու կարողությունը, ինչը չպետք է մտահոգի գործատուին: Ցավոք սրտի, որոշ հարցազրուցավարներ իրենց թույլ են տալիս ներխուժել դիմողի անձնական կյանք և տալ ոչ ճիշտ և անընդունելի հարցեր: Դուք լիովին իրավունք ունեք հրաժարվել պատասխաններից, եթե խոսքը վերաբերում է անձնական ոլորտին։
Ի՞նչ հարցեր հարցազրուցավարն իրավունք չունի դիմել դիմորդին բարոյական, էթիկական և աշխատանքային չափանիշների վերաբերյալ.
- Տարիքի մասին. Տարօրինակ է հնչում, քանի որ հենց սա են փորձում առաջին հերթին հավաքագրողները պարզել ձեր մասին: Բայց իրավամբ գործատուն չպետք է առաջնորդվի վարձու աշխատողի տարիքային տվյալներով, այլ միայն նրա մասնագիտական որակներով։
- Կրոնական և հոգևոր պատկանելության մասին.
- Ազգի և էթնիկ պատմության մասին (որտեղից եք դուք, ովքեր են ձեր ծնողները, ծագումը և այլն):
- Առողջության մասին. Սովորաբար դիմումատուից փորձում են պարզել, թե արդյոք նա հաճախ է հիվանդ, որպեսզի իրեն զգուշացնեն հիվանդության արձակուրդ չվճարելու մասին։ Բայց աշխատանքի դիմելիս ձեզանից չի պահանջվում պատասխանել սրան, հիշեք սա.
- Ընտանեկան կարգավիճակը, երեխաների առկայությունը կամ բացակայությունը.
- Սեռական հակումների մասին.
- Վատ սովորությունների մասին.
Լավ չէ, եթե ձեզ հարցնեն հոբբիների, հոբբիների, հետաքրքրությունների մասին կամ խնդրեն հոգեբանական թեստեր անցնել:
Ինչպես խուսափել նման խոսակցություններից
Դուք չպետք է կոպտորեն հրաժարվեք պատասխաններ տալուց, եթե լսում եք ձեզ ուղղված անընդունելի հարց։ Բայց շփոթությունը լավագույն լուծումը չէ։ Պետք է նրբանկատ, ճիշտ և քաղաքավարի բացատրել, որ դա վերաբերում է միայն ձեզ և ձեր անձնական կյանքին, այլ ոչ թե մասնագիտական կողմին։
Երբեմն նման բաներ են պահանջվում հատուկ սթրեսային պայմանների նկատմամբ մարդու արձագանքը դիտարկելու համար: Ի վերջո, սովորաբար անձնական կյանքում նման միջամտությունը միշտ բացասական է առաջացնում։ Ուստի ձեր խնդիրն է չկորցնել ինքնատիրապետումը և պահպանել հանգիստ, քաղաքավարի տոնը։ Եղեք որքան հնարավոր է պատահական, բայց թույլ մի տվեք, որ խախտվեն ձեր և ձեր զրուցակցի միջև էթիկական սահմանները:
Ի՞նչ չի կարելի անել ցանկալի պաշտոնի համար հարցազրույց տալիս.
- Գրասենյակ մտնելիս մաստակ մի ծամեք և աշխատեք ձեր ձեռքերում չլինել ծանր, մեծածավալ պայուսակներ կամ իրեր։
- Դուք չպետք է ուղեկցվեք (ընկերներ, երեխաներ, ամուսին, ծնող և այլն):
- Մի մոտեցեք կամ շատ մոտ մի նստեք զրուցակցին։ Շփման բիզնես ոճը պահպանելու համար մարդկանց միջև հեռավորությունը պետք է լինի 1,5 մետր և ավելի, բայց ոչ պակաս:
- Անջատեք հեռախոսի ձայնը հարցազրույցի ժամանակ։
- Հարցազրուցավարին ցույց մի տվեք, որ դուք շատ հետաքրքրված եք պաշտոնով, աշխատանքի կարիք ունեք կամ գտնվում եք անելանելի վիճակում: Հստակ հասկացրեք, որ դուք ունեք ընտրություն:
- Մի ասեք, որ կցանկանայիք ստանալ կոնկրետ այս աշխատանքը, քանի որ ընկերության գտնվելու վայրը, ժամանակացույցը կամ նմանատիպ այլ բան ձեզ հարմար է: Գործատուն պետք է տեսնի, որ դուք հետաքրքրված եք գործընթացով:
- Աշխատավարձի վրա շատ մի շեշտադրեք. Սա, անկասկած, կարևոր է, և գուցե նույնիսկ գլխավորը ձեզ համար: Բայց հարցազրույցում այս թեմային պետք չէ առաջնահերթություն տալ։
- Եթե նույնիսկ զրույցի կեսին հասկացաք, որ առաջարկը ձեզ չի հետաքրքրում, երկխոսությունը հասցրեք ավարտին, միայն այն ժամանակ և քաղաքավարի կերպով արտահայտեք ձեր կարծիքը։
- Երկար դադարներով մի կանգնեք, եթե հարցը ձեզ զարմացրեց, ավելի լավ է անմիջապես ասեք, որ պատրաստ չեք անմիջապես պատասխանել։
- Մի ընդհատեք զրուցակցին.
Եթե ձեզ բավարարում են բոլոր պայմանները, և տեսնում եք, որ գործատուն նույնպես հակված է ձեր թեկնածությանը, մի շտապեք ուրախանալ և արագ համաձայնվեք ամեն ինչի հետ։ Ճիշտ կլինի, եթե պարզեք, թե արդյոք ընկերությունն ունի աշխատավարձերի վճարման ուշացումներ, արդյոք երբեմն ստիպված եք լինում արտաժամյա աշխատել և արդյոք վճարովի են այդ ժամերը, ինչպես են գործերը արձակուրդի, ճաշի ժամանակի հետ կապված: Եվ հատկապես կարևոր՝ ինչպիսի՞ն են փորձաշրջանի պայմանները։ Հիշեք, որ ոչ մի գումար կամ կարիերա չարժե քրտնաջան աշխատել և ի վերջո հանգեցնել դեպրեսիայի կամ նյարդային պոռթկման: Գործունեությունը պետք է բերի հաճույք և բավարարվածություն: Եվ եթե տեղն իսկապես «ձերն է», դուք կստանաք այն:
Յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող ցանկանում է լավ տպավորություն թողնել գործատուի վրա: Այս պատճառով հասկանալու ցանկությունը ողջամիտ է։ Ժամանակակից աշխարհում, որտեղ զանգվածային լրատվության միջոցները թույլ են տալիս գտնել գրեթե ցանկացած տեղեկատվություն, դժվար չի լինի ճիշտ, և ամենակարևորը՝ հաջողությամբ պատրաստվել առաջիկա հանդիպմանը։ Ցանկալի է հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքել ապագա գործատուի մասին:
Ընկերության պատմությունը, գործունեության ոլորտը, դիրքը շուկայում՝ այս ամենը կօգնի ճիշտ կարծիք ձևավորել և հիմք պատրաստել հարցազրույցի համար։ Որքան շատ տեղեկություն ունենա թեկնածուն, այնքան ավելի վստահ կզգա նա հարցազրույց վարողի հետ շփվելիս: Բայց բացի սրանից, կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք նույնպես պետք է հաշվի առնել հարցազրույց անցնելիս։
Ինչպե՞ս պատրաստվել հարցազրույցի:
Գրագետ հաճելի խոսքը, ինքնավստահ հանգիստ ձայնը և կոկիկ արտաքինը հիմք են, որոնք թույլ կտան դիմորդին դրական առաջին տպավորություն թողնել: Պատկերը կազմված է մանրուքներից։ Կարևոր է ոչ միայն լավ տեսք ունենալ կամ լինել հիանալի մասնագետ, այլ կարևոր է լինել արժեքավոր աշխատող, որը համատեղում է երկուսն էլ: Սա այն տպավորությունն է, որ դիմորդը պետք է թողնի հարցազրուցավարի վրա:
Ինչպե՞ս ճիշտ պատրաստվել հարցազրույցին: Մենք պատասխանում ենք այս հարցին մեր հոդվածի օգնությամբ.
Ինչպես խոսել և ինչ ասել հարցազրույցի ժամանակ, անհանգստացնում է թափուր պաշտոնի յուրաքանչյուր թեկնածուի։ Նրանք երկչոտ ու տատանվելով շարժվում են դեպի մեծ գիտելիքների իմացություն, ինչը նրանց կտա ցանկացած հարցազրույց փայլուն անցնելու կախարդական նվեր։ Բայց կատարյալ բաղադրատոմս չկա: Աշխատանք փնտրողը կարող է պատրաստվել միայն հիմնական «խնդրահարույց» կետերին, որոնք կարող են նրան անակնկալի բերել:
Հաջող հարցազրույցի բանալին ինքնավստահությունն է և մասնագիտական փորձը: Բացի այդ, հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել պատրաստմանը: Տեղեկությունների ուսումնասիրությունը թույլ կտա արագ կողմնորոշվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ տրված հարցերում: Հասկանալի և հավասարակշռված պատասխանները կշիռ կտան բառերին և լրացուցիչ միավորներ թեկնածուին։ Գրագիտությունը և տեղեկատվության ճիշտ ոճական ներկայացումը դիմորդին ցույց կտա որպես գիտուն մասնագետ: Ժամանակակից տեղեկատվությունը և դրանց հիման վրա անկախ եզրակացությունները կցուցաբերեն վերլուծական մտածելակերպ և պատրաստակամություն բարդ աշխատանքի համար:
Հարցազրույց և արտաքին տեսք. Ինչպես հագնվել, որպեսզի արժանանաք գնահատականի
Հաջող հարցազրույցի համար պատկեր պատրաստելը աշխատանք փնտրելու կարևոր ասպեկտներից մեկն է: Նախատեսված աշխատանքի վայրում ընդունված հագուստի ոճի մասին գոնե մի փոքր գիտելիքներ ունենալը մեծապես կհեշտացնի դիմողի խնդիրը: Գոնե իր համար նա կկարողանա որոշել՝ հանուն նյութական շահի ընկերությունում ընդունված դրես-կոդի դիսկոմֆորտին դիմանալո՞ւ է։ Բայց սա ընդամենը մի փոքր մասն է այն ամենի, ինչ պետք է անել հաջող նախապատրաստման համար:
Ինչպե՞ս հագնվել, որպեսզի ցույց տաք ինքներդ ձեզ որպես ամբողջական մարդ: Բարենպաստ տպավորություն ստեղծելը հիմնական խնդիրն է, որը պետք է լուծվի։ Շատ դիմորդների սխալը կարելի է անվանել արտաքինի արժեքի կեղծ պատկերացում: Շատերը լավ տպավորություն ստեղծելու համար առաջին հերթին ձգտում են ցույց տալ իրենց գիտելիքներն ու մասնագիտական հմտությունները։
Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման ոլորտի առաջատար փորձագետներն ասում են, որ թեկնածուի առաջին տպավորությունից ավելի կարևոր բան չկա։ Ով գնում է հարցազրույցի, պետք է հասկանա, որ սկսում է գնահատել ռեզյումեի ներկայացման պահից։ Սա այն ելակետն է, որտեղից սկսվում է թեկնածուի մասին ընդհանուր տպավորության ձեւավորումը եւ կարծիք է ձեւավորվում նրա՝ որպես մասնագետի մասին։ Թե ինչ է դիմորդն առօրյա կյանքում, պարզ է դառնում հարցազրույցի առաջին րոպեից։
«Նրանք հանդիպում են իրենց հագուստով, բայց ճանապարհում են նրանց խելքով» պարզապես խոսքեր չեն: Մարդու մասին շատ բան կարող ես ասել նրա արտաքին տեսքով։ Հարցազրուցավարները սովորում են, թե ինչպես ճիշտ գնահատել թեկնածուին, ուստի պետք է առանձնահատուկ խնամքով վերաբերվել ոչ միայն հարցազրույցի նախապատրաստմանը, այլև արտաքին տեսքին: Դա անելու համար արժե պարզել, թե ինչն է ավելի լավ ընտրել հագուստից՝ ճիշտ տպավորություն ստեղծելու համար: Ինչ էլ որ հագուստի պահանջները առաջադրվեն այն ընկերությունում, որտեղ ենթադրվում է աշխատանքը, հարցազրույցի համար նպատակահարմար է ընտրել բիզնես ոճ:
Տաբատի կոստյումը լավ ընտրություն է ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց համար։ Գունային սխեման պետք է պահպանվի սև և մուգ մոխրագույն երանգներով: Շապիկը կամ բլուզը պետք է լինի պաստելի գույներով։ Սա նպատակասլաց ու լուրջ մարդու տպավորություն կթողնի։ Կարևոր է, որ այս պատկերում ամեն ինչ համակցված լինի։ Լավ կոստյումը, մինչև փայլը փայլեցրած կոշիկները, բարձրորակ նյութերն ու ճիշտ ընտրված աքսեսուարները կօգնեն ձեզ հաղթել: Գլխավորն այն է, որ ստեղծված պատկերը դառնա բնիկ՝ կարևոր է զգալ բնական։
Բայց ինչպե՞ս լինել մի իրավիճակում, եթե ընկերությունն ունի ազատ ոճ։ Ստեղծագործական մասնագիտությունների դիմորդների համար սա շատ արդիական խնդիր է։ Այն ընկերություններում, որտեղ կրեատիվությունը գնահատվում է, իսկ հագուստի պահանջները շատ խիստ չեն, կարևոր է նաև կոկիկ տեսքը: Կարող եք փորձարկել, փորձել ընդգծել անհատականությունը, բայց միևնույն ժամանակ պահպանելով գրավիչ և գրավիչ տեսք։ Ոճը, որակը և իրավիճակի համապատասխանությունը հարցազրույցի համար հագուստի հիմնական պահանջներն են: Ամեն դեպքում, նույնիսկ խիստ գործնական կոստյումից կարող եք վառ ու հիշվող կերպար ստեղծել։
Ինչի՞ պետք է պատրաստվես: Դժվար հարցեր և համապատասխան պատասխաններ
Հարցազրույցներն ամեն դեպքում սթրեսային են: Անկախ նրանից, թե որքան փորձառու է դիմորդը, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ նա կարող է շփոթվել: Ահա թե ինչ են փնտրում հարցազրուցավարները։ Նրանց հիմնական խնդիրն է հասկանալ սթրեսային իրավիճակում հայտնված մարդու մտածելակերպը և գործողությունների կարգը։ Ինչպե՞ս պետք է պատրաստվել դրան: Ի՞նչ բարդ հարցերի պետք է մտածել պատասխանելու մասին: Սկսեք վերանայելով ձեր ռեզյումեն: Դրա հիման վրա կազմեք ծավալուն պատմություն, որում կդիտարկվեն գործունեության արդյունքները: Ամփոփեք ներկայացված յուրաքանչյուր կետ:
Ենթադրենք, աշխատանք փնտրողը հինգ տարի աշխատել է N ընկերությունում, իսկ հետո որոշել է հեռանալ այն։ Առաջին հարցն է՝ «Ինչո՞ւ որոշեցիք թողնել ձեր նախորդ աշխատանքը»: Գրագետ պատասխանի համար անհրաժեշտ է նկարագրել N ընկերությունում ունեցած ձեռքբերումները և մատնանշել հետագա մասնագիտական զարգացման հնարավորությունների բացակայությունը։ Կարևոր է ընդգծել որպես մասնագետ կատարելագործվելու ցանկությունը և նոր «գագաթներ» փնտրել՝ նվաճելու համար։
Հաջորդ հարցը՝ «Ինչո՞ւ մի քանի տարի չաշխատեցիր»։ Այն թեկնածուները, ովքեր որոշ ժամանակ աշխատանքի չեն անցել, խտրականության են ենթարկվում. Այս իրավիճակում ճիշտ կլինի նշել որևէ անձնական հանգամանք (հիվանդություն, երեխաների ծնունդ, բնակության փոփոխություն և այլն) կամ խորացված ուսուցում (մասնագիտություն կամ լրացուցիչ կրթություն): Բայց գլխավորն այն է, որ այժմ ամեն ինչ վերահսկվում է, և ոչինչ չի շեղի աշխատանքից։
Հարցազրույցի հարցերի և պատասխանների օրինակները կարող եք գտնել մեր կայքում.
«Ինչո՞ւ չեք փորձում ձեր կրթությանը համապատասխան աշխատանք գտնել։ - հայտնի հարց. Այստեղ առկա է պատասխանների լայն շրջանակ՝ գործունեության նոր ոլորտներ զարգացնելու ցանկություն, սկզբնական մասնագիտության սխալ ընտրություն, ցանկալի աշխատավարձի և աշխատաշուկայի վիճակի անհամապատասխանություն, գրավիչ թափուր աշխատատեղերի բացակայություն: Եթե դուք հիմնավորեք պատճառը ծանրակշիռ փաստարկներով և ցույց տաք խնդրի մանրամասն ուսումնասիրություն, ապա թեկնածուն հեշտությամբ կհաղթահարի այս խնդիրը:
Պատասխանելիս ցանկալի է խոսել իրականությանը հնարավորինս մոտ փաստեր։ Բոլոր տեղեկությունները կարող են ստուգվել: Սուտը լավագույն դաշնակիցը չէ հետաքրքիր թափուր տեղի համար պայքարում։
Հարցազրուցավարի հարցերին պատասխանելիս գլխավորը կոնտակտային լինելն է, բաց լինելը, խելացի ու արագ խելացի լինելը։ Կախված դիրքից, ցույց տվեք անհատականության կարևոր կողմերը կոնկրետ գործի համար:
Հարցազրույցում գրագետ կերպով խոսելու իրենց բացասական հատկությունների մասին, թեկնածուն պետք է հասկանա, թե իրականում ինչ է ակնկալում լսել հարցազրուցավարը: Շատ դեպքերում խոսքը սթրեսային իրավիճակին մարդու ընդհանուր արձագանքի մասին է։ Թեկնածուի պահվածքը կարող է պատմել այնքան, որքան նրա խոսքերը։ Տվյալների ներկայացումը կարևոր է: Եթե մարդն իր ողջ ուժով փորձում է «սպիտակել» իրեն՝ մեղքը բարդելով ուրիշների վրա կամ դժվար հանգամանքների վրա, ապա դա քիչ օգուտ կբերի։
Հիմնական կետը, որին ուշադրություն կդարձնի հարցազրուցավարը, այն է, թե արդյոք թեկնածուն ի վիճակի է քննադատաբար գնահատել իր աշխատանքը և մասնագիտական հմտությունները, ի վիճակի է արդյոք վերլուծել սխալները և աշխատել թերությունները վերացնելու ուղղությամբ: Ո՞րն է նման հարցերի ճիշտ պատասխանը: Հնարավոր է ընտրել վարքագծի մի քանի մարտավարություններից մեկը։ Հիմնական նպատակը եղած թերությունները առավելությունների վերածելն է։ Ահա իրավիճակից «գեղեցիկ» դուրս գալու մի քանի հնարավոր եղանակներ.
Ի՞նչ սպասել սթրեսային հարցազրույցի ժամանակ: Եվ ահա թե ինչ.
- Շեշտը կառուցողականության վրա. Փաստերի և կոնկրետ իրավիճակների վստահ ներկայացում, որոնք թույլ են տվել զարգացնել բիզնես որակները, որոնք նպաստել են թեկնածուի` որպես մասնագետի աճին: Աշխատանքային գործընթացի վերլուծություն և հեռանկարների բացահայտում: Ցանկալի է հնարավորինս քիչ օգտագործել կաղապարային պատասխանները և փորձել պատրաստակամություն ցուցաբերել ընկերության հետ զարգանալու և աճելու համար:
- Նշել չնչին թերություններ, որոնցից հաջողվել է ազատվել։ Տեղին կլինի պատմել, թե թեկնածուն ինչպես է հաղթահարել առկա թերությունները։
- Ընդգծեք գործունեությունը գրագետ պլանավորելու ունակությունը՝ հաշվի առնելով անձնական հատկանիշները: Շինարարական աշխատանքներ՝ կախված կենսաբանական ժամացույցից կամ ամենօրյա գործունեությունից։ Ցանկալի է ցույց տալ, որ դիմորդը կարող է կազմակերպել իր գործունեությունը ինքնուրույն և հնարավորինս արդյունավետ:
- Հումորի զգացում օգտագործելը կթեթևացնի տրամադրությունը։ Հնարավորություն կլինի ճիշտ որոշում կայացնել, իսկ հետո լրջորեն պատասխանել առաջադրված հարցին։
Եթե հարցազրույցը սխալ ստացվեց: Դիմորդների ընդհանուր սխալները
Դուք կարող եք անվերջ միապաղաղ խոսել «իդեալական թեկնածուների» մասին կամ փորձել ստիպել աշխատանք փնտրողներին իմանալ «յուրաքանչյուր հարցազրուցավարի սրտի գաղտնիքը»։ Բայց իրականում ի՞նչ է անհրաժեշտ հարցազրույցում հաջողության հասնելու համար: Նախ՝ էթիկետի հիմունքների պահպանումը. Տարօրինակ և պարզ, բայց մարդկանց մեծամասնությունը հաճախ մոռանում է միջոցառումների նպատակի և վարքագծի ընդունելի նորմերի մասին:
Երկրորդ, զգույշ պատրաստություն: Ընկերության մասին կարևոր տեղեկատվության մանրակրկիտ վերլուծությունը և ձեր մասնագիտական ձեռքբերումների գրագետ ներկայացումը վստահություն կհաղորդի առաջիկա հանդիպմանը: Վերը թվարկված կետերին համապատասխանելը կօգնի ձեզ խուսափել ամենատարածված սխալներից՝ աշխատանքի հարցազրույց անցնելիս: Իսկ որո՞նք են այս տհաճ սխալները, որոնք խանգարում են ստանալ ցանկալի թափուր աշխատատեղ: Մենք թվարկում ենք ամենատարածվածները.
- ընդհանուր արտահայտությունները և երկարատև պատասխանները ցույց կտան սթրեսային իրավիճակը վերահսկելու լիակատար անկարողություն. միայն նախապատրաստումը թույլ կտա ձեզ կոնկրետ պատասխանել առաջադրված հարցերին, ցույց տալ պրոֆեսիոնալիզմի և որակավորումների մակարդակը.
- «Ծանոթությունը» կամ չափից ավելի անկեղծությունը ցույց կտա աշխատանքային պահերին տարբերվող մոտեցում ցուցաբերելու անկարողություն և ընկերական հաղորդակցություն.
- սուտը և բլեֆը օգտակար չեն լինի, թեկնածուի տրամադրած տեղեկատվության մեծ մասը կարելի է ստուգել.
- Հարցազրուցավարին շահարկելը լավագույն տարբերակը չէ. որպես կանոն, նա ավելի լավ է հասկանում հոգեբանության (և մարդկանց) նրբությունները, քան դիմորդը, և նման պահվածքը նրա վրա դրական ազդեցություն չի ունենա.
- չափից դուրս շքեղությունը, զբաղվածությունը և «կեղծ գործարարի» կերպարի ստեղծումը ցույց կտա թեկնածուի անկարողությունը բիզնեսի նկատմամբ ռացիոնալ մոտենալու.
- ինքնամոլությունը կբացահայտի ընկերության ապագայի նկատմամբ հետաքրքրության պակասը. դիմողի համար առաջնային կլինի անձնական խնդիրների լուծումը, այլ ոչ թե ծառայողական պարտականությունների կատարումը.
- աշխատանք ստանալու հուսահատ ցանկությունը կարող է անհնարին դարձնել իրավիճակը սթափ գնահատելը և հարցերին ճիշտ պատասխանելը՝ թեկնածուին նյարդայնացնելով և շեղելով.
- որակավորումների վերաբերյալ հարցերի հստակ պատասխանների բացակայությունը կդիտարկվի որպես իրեն ներկայացնելու անկարողություն, ինչպես նաև թափուր աշխատատեղի և ընկերության նկատմամբ հետաքրքրության բացակայություն (առանց հարցազրույցի պատրաստվելու դժվար է ձեր մասին հետաքրքիր պատմել. առանց բաց թողնելու կարևոր մանրամասներ);
- ընկերության մասին տեղեկատվության բացակայություն - պոտենցիալ գործատուի գործունեության նկատմամբ հետաքրքրության բացակայությունը թեկնածուի վրա կշիռ չի ավելացնի.
- նախորդ առաջնորդի մասին բացասական տեղեկատվությունը կզգուշացնի և բացասական տպավորություն կստեղծի թեկնածուի մասին. ցանկացած իրավիճակում ցանկալի է վերահսկել անձնական հույզերը և լինել կոմպետենտ։
Հեռախոսը և այլ սարքերը, որոնք ունակ են շեղել իրենց ձայներով, բացասական ազդեցություն կունենան։ Նրանք պետք է անջատվեն կամ անցնեն լուռ ռեժիմի: Եվ, իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ չի կարելի հեռախոսով խոսել որեւէ մեկի հետ։
Ուշանալը դիմողի հերթական սարսափելի թշնամին է։ Պետք է հնարավոր ամեն ջանք գործադրել ժամանակին ժամանելու համար, և ցանկալի է՝ տասնհինգ կամ քսան րոպե շուտ: Սա թույլ կտա գնահատել իրավիճակը, ներդաշնակվել հանդիպմանը, կարգի բերել ձեր արտաքին տեսքը և հանգիստ սպասել նշանակված ժամին: Ոչ ոք չի սիրում ուշացողներին։ Դիմորդը պետք է գնահատի ոչ միայն իր ժամանակը, այլև հարցազրույց տվողի ժամանակը:
Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ թույլ տրված սխալները ոչ միայն փչացնում են դիմողի տպավորությունը որպես մասնագետի, այլև ընդհանրապես որպես մարդու: Հարցազրուցավարի հետ հանդիպումը ձեզ ամենաբարձր գնով «վաճառելու» միջոց է: Հարցազրույցը մի տեսակ թեստ է, որը թույլ է տալիս դրսևորել մասնագիտական և անձնական որակներ: Կենտրոնանալու և բարենպաստ լույսի ներքո ներկայանալու ունակությամբ թեկնածուն կկարողանա հաճելի տպավորություն թողնել և՛ հարցազրույց տվողի, և՛ գործատուի վրա:
Մերժման ընդհանուր պատճառները
Հարցազրույցի ցանկալի արդյունքը, իհարկե, աշխատանքի առաջարկն է: Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է դրական արդյունքի հասնել։ Մերժման պատճառները կարող են տարբեր լինել: Ամենատարածվածներից են.
- հմտության մակարդակի անհամապատասխանություն - ռեզյումե գրելիս կարևոր է հաշվի առնել որոշակի թափուր աշխատատեղի պահանջները և չուղարկել միջին ձևանմուշ.
- ռեզյումեում նշված հմտությունների և իրականության միջև անհամապատասխանությունը. նման տեղեկատվության ստուգումը շատ ժամանակ չի պահանջի (հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է լեզվական հմտություններին կամ բարձր մասնագիտացված հմտություններին);
- հարցազրույցի համար դիմողի անպատրաստ լինելը` տարրական հարցերին պատասխանելու անկարողությունը.
- անձնական պատճառներ - առաջնորդը չի սիրում;
- անընդունելի վարքագիծ - կոպիտ և կոպիտ հայտարարություններ նախորդ աշխատանքի կամ որոշակի խմբերի հետ կապված (ռասիզմ, սեքսիզմ և այլն);
- մոտիվացիայի բացակայություն - կարիերայի կամ անձնական աճի առումով նախաձեռնություն վերցնելու պատրաստակամություն.
- բացասական առաջարկություններ.
Ռացիոնալ մոտեցում աշխատանք գտնելու և առաջնահերթությունները ճիշտ սահմանելու հարցում: Գործատուի համար կարևոր կետերի շեշտադրումը թույլ կտա դիմողին ներկայացնել որպես իրավասու աշխատող, ով գնահատում է այլ մարդկանց ժամանակը: Կազմակերպվածությունն ու պրոֆեսիոնալիզմը բոլոր աշխատանքային հարաբերությունների հիմքն են։
Պատկերացնելու համար, թե ինչպես վարվել հարցազրույցում, պետք է տեղեկություններ հավաքել ընկերության մասին և կենտրոնանալ թեկնածուների առաջնահերթ պահանջների վրա: Հարցերի պատասխանները պետք է համապատասխանեն այն պաշտոնի մակարդակին, որի համար դիմում է դիմորդը: Վերոնշյալ առաջարկություններին համապատասխանելը թույլ կտա ձեզ վստահ զգալ հարցազրույցի սթրեսային մթնոլորտում:
Հարցազրույցների 7 ամենատարածված սխալները
Բավականին դժվար է հարցազրույց անցնել այս դեպքում։ Կարևոր է իմանալ, որ աշխատանքի համար դիմողների թիվը շատ ավելի մեծ է, քան թափուր աշխատատեղերի թիվը: Սրա շնորհիվ՝ դուք պետք է ձեզ համեստ պահեք և չգերագնահատեք նշաձողը` պահանջելով բարձր աշխատավարձ և հատուկ պայմաններ:
Ուշադրություն.Հարցազրույց անելիս ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ է ձեզ առաջարկում գործատուն։ Առաջարկները միշտ չէ, որ ողջամիտ են: Հաճախ գործատուները առաջարկում են վերապատրաստում անցնել առանց դրա համար վճարելու, կամ դրանք տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան միայն փորձաշրջանից հետո:
Բոլորը պետք է իմանան, որ սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Երբեք մի ընդունեք աշխատանք առանց աշխատանքային պայմանագրի:
Հիմնական բանը, որը պետք է ցույց տալ և ընդգծել դիմորդին հարցազրույցի ժամանակ, բոլոր կարևոր առավելություններն ու դրական հատկություններն են: Շատ կարևոր է վստահ լինել ինքդ քեզ վրա։
Նախնական պատրաստում
Իմացեք ավելին, թե ինչպես պատրաստվել աշխատանքի հարցազրույցին:
Ինչպե՞ս է սովորաբար ընթանում զրույցը:
Սովորաբար աշխատանքային փորձ չունեցող դիմորդի հետ հարցազրույցը գործնականում չի տարբերվում ստանդարտից:
Կենսագրությունից ո՞ր պահերը հետաքրքիր կլինի իմանալ գործատուի համար.
- Որոշակի աշխատանքային փորձ (օրինակ՝ կես դրույքով աշխատանք ուսանողական տարիներին):
- Թեկնածուի ուժեղ կողմերը.
- Դիմորդի թույլ կողմերը.
- Ինչն է հետաքրքրում կոնկրետ այս ընկերության թափուր աշխատատեղին:
- Կա՞ հետաքրքրություն կարիերայի աճի նկատմամբ:
- Թեկնածուների ակնկալիքները.
Ի՞նչ ասել և ինչպես պատասխանել հավաքագրողի հարցերին:
Խորհուրդ.Պատասխաններ տալու համար, եթե անգամ աշխատանքային փորձ չկա, պետք է վստահորեն և կանխամտածված. Պատասխանները պետք է լինեն կետին և թեմային: Պետք չէ չափազանց շատախոս կամ լռել, սա ողջունելի չէ:
Հարցերին պատասխանելիս պետք է կենտրոնանալ հետևյալ կետերի վրա.
Այսպիսով, ինչպե՞ս ճիշտ վարվել առաջին հարցազրույցի ժամանակ՝ այն հաջողությամբ անցնելու համար։ Սրա համար:
- Պահպանեք լռություն. Դրա համար ավելի լավ է չօգտագործել հանգստացնող հաբեր և այլ դեղամիջոցներ։ Նրանք կարող են առաջացնել արգելակման վիճակ։
- Նախորդ գիշերը լոգանք ընդունեք հանգստացնող յուղերով (օրինակ՝ թեյի ծառի յուղ):
- Հարցազրույցի տևողության համար մշտական ֆինանսական աղբյուր ունենալը կստիպի ձեզ վստահ զգալ:
- Գրասենյակում ձեր հերթին սպասելիս խորը շունչ քաշեք և արտաշնչեք, ուղղեք մեջքը և հարմար դիրք ընդունեք։
- Նայեք շուրջբոլորը, նայեք տրիբունաների տեղեկատվությունը, ուշադրություն դարձրեք աշխատակիցների արտաքին տեսքին։ Այս բոլոր պահերը խոսում են ընկերության հաջողության մասին։