«Ոչ փորձ, ոչ աշխատանք, ոչ աշխատանք, ոչ փորձ». ​​ինչպես դուրս գալ արատավոր շրջանից: Աշխատանքային փորձ չունեմ։ Ո՞ւմ և ուր կարող են ինձ տանել

Վերնագրի այս հրատապ հարցը անհանգստացրել է շրջանավարտների մեկից ավելի սերունդ: Ուսման ընթացքում ոչ բոլորին է հաջողվում եռապատկել աշխատանքը իրենց մասնագիտությամբ, կամ նույնիսկ ժամանակավոր կես դրույքով աշխատանք գտնել։ Սրա պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց դրանք հանգեցնում են մեկ բանի՝ շրջանավարտը աշխատանքային փորձ չունի, և նա շփոթված. Ի վերջո, բոլորն էլ ցանկանում են ավարտելուց անմիջապես հետո գտնել հետաքրքիր, խոստումնալից և բարձր վարձատրվող աշխատանք։ Բայց աշխատատեղերի մեծ մասում նա պատահաբար հայտնվում է արտահայտության վրա«Փորձ 1 տարուց». Ի՞նչ անել նման իրավիճակում:Հնարավո՞ր է աշխատանք գտնել առանց փորձի: Այս մասին մենք հարցրել են գործատուներըովքեր իրենց աշխատանքում հաճախ են հանդիպում երիտասարդ մասնագետների։

Իրինա Գրիգորևա, ANKOR հավաքագրման ընկերության ավագ խորհրդատու

«Նույնիսկ եթե աշխատանքային փորձ չունես, Ձեզ կարող է հետաքրքրելպոտենցիալ գործատու»

Աշխատանք գտնելը կարևոր խնդիր է, որին պետք է մոտենալ հնարավորինս պատասխանատու կերպով։ Սկզբում դուք պետք է որոշեք որոնման ուղղությունը և պատասխանեք հարցին. «Ինձ համար կատարյալ աշխատանքը…». Ձեր իդեալական աշխատանքի նկարագրության մեջ սահմանեք արդյունաբերությունը, ընկերության մակարդակը, սպասվող առաջադրանքները և պարտականությունները, որոնք կհետաքրքրեն ձեզ: Այս հարցի պատասխանը կօգնի ձևակերպել որոշակի առաջարկի քննարկման դրդապատճառը:

Եթե ​​անգամ աշխատանքային փորձ չունեք, կարող եք հետաքրքրել պոտենցիալ գործատուին, և հիմնական գործիքներից մեկը լավ գրված ռեզյումեն է, որը կդառնա քո այցեքարտաշխատաշուկայում. Ռեզյումեի նպատակը՝ գրավել գործատուի ուշադրությունը, հետաքրքրել նրան և խրախուսել ձեզ նշանակել հարցազրույց: Ամփոփագիրը պետք է արտացոլի մի քանի բաղադրիչ՝ Կրթություն / Աշխատանքային փորձ / պրակտիկայի վայր / «Տեխնիկական» հմտություններ (օտար լեզուների իմացություն, համակարգչի իմացություն) / Մոտիվացիա / Անձնական որակներ:

Ռեզյումե ներկայացնելիս խորհուրդ է տրվում կրկնօրինակել այն ուղեկցող նամակով՝ ընդհանուր հոսքից առանձնանալու և ձեր վրա ուշադրություն հրավիրելու համար։ Մի շարք պահանջներ կան նաև ուղեկցող նամակ պատրաստելու համար:.

Նամակը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 3 պարբերություն: Առաջին պարբերությունում ներկայացրեք ինքներդ.

• հակիրճ տեղեկատվություն տրամադրեք ձեր մասին;
• բացատրեք գործատուին ձեր բողոքարկման նպատակը.
• ցույց տալ ձեր գիտելիքները ընկերության կամ ոլորտի մասին, որտեղ այն գործում է.

Երկրորդ պարբերությունում բացատրեք ձեր արժեքը.

• նշեք, թե ինչպես կարող են օգտակար լինել ռեզյումեում նկարագրված ձեր փորձը, հմտությունները, կրթությունը պոտենցիալ գործատուի ընկերությունում.

Վերջին պարբերությունում փորձեք կապ հաստատել.

• նշեք, թե որտեղ, երբ և ինչպես կարելի է կապվել ձեզ հետ.

Պարտադիր յուրաքանչյուր հարցազրույցի մոտենալ առանձին. Դուք պետք է իմանաք, թե ինչ ընկերություն եք գնում, ինչով է զբաղվում, ինչ պաշտոնի համար եք դիմում։ Մտածեք ձեր ուժեղ կողմերի և հմտությունների մասին, որոնք կօգնեն ձեզ կատարել ձեր նախատեսված առաջադրանքներն ու պարտականությունները: Մտածեք գործատուին ուղղված հարցերի մասին, որոնք կօգնեն ձեզ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ աշխատանքի և ընկերության մասին:

Կարևոր է հիշելհաջողության ճանապարհը սկսելու համար պետք է առաջին քայլն անել:

Այս խորհուրդները, ինքնավստահությունն ու դրական վերաբերմունքը կօգնեն ձեզ ապացուցել ինքներդ ձեզ և գտնել արժանապատիվ աշխատանք։ Ձեզ հաջողություն եմ ցանկանում.

«համարձակ ուղեցույցձեր ռեզյումեն ձեզ հետաքրքրող ընկերություններին»

Անաստասիա Սոլովյովա, միջազգային խորհրդատվական ընկերության հավաքագրող Ակցենտուրա

Հարգելի շրջանավարտ, հուսով ենք, որ արդեն որոշել եք ով եք ուզում աշխատել, Ահա թե ինչու:

• Կենտրոնացեք այն ամենի վրա, ինչ ձեզ հետաքրքրում է:
  Ընտրեք գործունեության 2-3 ուղղություն, օրինակ, եթե ավարտել եք ՏՏ մասնագիտությունը, ապա դա կարող է լինել տեխնիկական աջակցություն, համակարգի կառավարում, թեստավորում, մշակում և ...
• Մի անհանգստացեք, եթե փորձ չունեք:
  Ազատորեն ուղարկեք ձեր ռեզյումեն ձեզ հետաքրքրող ընկերություններին և պատրաստ եղեք մեկնարկային դիրքերի, որոնք կօգնեն ձեզ արագ ձեռք բերել անհրաժեշտ փորձը:
• Մնա ինչպիսին կաս. Դարձրե՛ք աշխարհն ավելի լավ տեղ: Եվ հիշեք, որ դուք ոչ միայն աշխատանք եք փնտրում, այլ նաև գործատուն ձեզ է փնտրում։

Էլմիրա Բլիզնեցովա, պրոֆեսիոնալ կոնտակտային կենտրոնի հավաքագրման և ադապտացիայի խմբի ղեկավար Audiotele

Մենք բոլորս բախվում ենք կամ կբախվենք աշխատանք փնտրելուն: Հայտնի ճշմարտություն է, որ աշխատանք գտնելը նույնպես աշխատանք է, որը պետք է կատարվի։

«Սկսեք աշխատանք փնտրել որքան հնարավոր է արագեթե իսկապես ցանկանում եք «սարեր շարժել» մասնագիտական ​​ոլորտում».

Ժամանակակից աշխարհում դժվար է առանց փորձի մասնագետի Աշխատանք գտնելու համար. Գործատուները նախապատվությունը տալիս են իրենց մասնագիտացման մեծ փորձ ունեցող դիմորդներին, բայց, միևնույն ժամանակ, նա պետք է լինի երիտասարդ, արդյունավետ, արդյունավետ և նույնիսկ առանց հոգեհարազատ և առանց երեխաների, որպեսզի չհիվանդանա, չգնա հիվանդության արձակուրդի։ ու արձակուրդ, մի խոսքով աշխատում է, ու էլի աշխատում է, բայց ավելի շուտ «հերկած»։ Իհարկե, սա իդեալ է  Բայց չկան… Դե, միգուցե միլիոնից մեկը  Այսպիսով, դուք հնարավորություն ունեք!!!

Եվ իրականում շանսերը զբաղվածությունդուք շատ բան ունեք՝ ըստ Superjob հետազոտական ​​կենտրոնի հարցման՝ բուհերի շրջանավարտներ աշխատանքային փորձ չկապատրաստ է աշխատանքի ընդունել ռուսական ընկերությունների 70%-ին. 1000-ից ավելի աշխատող ունեցող խոշոր ընկերությունների շրջանում այս ցուցանիշն էլ ավելի բարձր է՝ 82%։

Իմ առաջին խորհուրդը: Սկսեք աշխատանք փնտրել որքան հնարավոր է արագ. Եթե ​​դուք իսկապես ցանկանում եք «սարեր շարժել» մասնագիտական ​​ոլորտում, սկսեք կարիերա անել դեռ ուսանողության տարիներին։ Լինի դա կես դրույքով աշխատանք, պրակտիկա կամ պրակտիկա:

Երկրորդ հուշումն է լավ գրված ռեզյումե. Իհարկե, սա առանձին քննարկման թեմա է... Մի խոսքով, անպայման նշեք ձեր բոլոր հմտությունները, օրինակ՝ լավ գիտեք անգլերեն կամ գիտեք տարբեր համակարգչային ծրագրեր։ Պոտենցիալ գործատուին անհրաժեշտ է տեղեկացնել ձեր մասնագիտական ​​փորձի մասին (հիշեք, պրակտիկան և պրակտիկան նույնպես փորձ են):

Երրորդ, Մի ամաչիուղարկեք ձեր ինքնակենսագրականը ձեզ համար համապատասխան թափուր աշխատատեղին: Որքան շատ ընկերություններ ընտրեք, այնքան ավելի շատ աշխատանքային հնարավորություններ կունենաք: Հասկանալի է, որ դեռ վաղ է ընկերության տնօրենի թափուր պաշտոնին պատասխանելը, բայց սկսեք հաշվապահի օգնականից («հաշվապահական հաշվառում, վերլուծություն և աուդիտ» մասնագիտությամբ շրջանավարտների համար) կամ իրավաբանական օգնականից (շրջանավարտների համար): իրավական ուղղության) ամբողջությամբ։

Ելենա Շունևիչ, «Դիէլեկտրիկ մալուխային համակարգեր» ԲԲԸ-ի մարդկային ռեսուրսների ղեկավարի տեղակալ

Այս հարցի առաջին պատասխանը ես կձևակերպեի հետևյալ կերպ. ՀասկանալԻնչպիսի՞ աշխատանքի հանդեպ կիրք ունեք: Ուզու՞մ եք ընդհանրապես աշխատել։ Ի՞նչ գործունեությամբ եք հետաքրքրված: Ո՞ր ոլորտում կցանկանայիք զարգանալ: Եթե ​​աշխատելու ցանկություն չկա, ուրեմն պետք է հասկանալ, թե ինչ անել հետո՝ բանակ գնալ, ամուսնանալ ու երեխա ունենալ, շարունակել սովորել և այլն։

«Մի հետապնդեք արագ և մեծ փողեր, շատ ավելի կարևորշահել գործատուի հարգանքն ու վստահությունը. Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա առաջխաղացումկարիերայի սանդուղքը նույնպես շուտով տեղի կունենա»

Պատահում է, որ այն մասնագիտությունը, որը երիտասարդը ստանում է ուսումնական հաստատությունում, ամենևին էլ այն չէ, ինչ նա կցանկանար «կյանքում» անել։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ մասնագիտություն ընտրելու պահին շատերն ապավինում են ծնողների ընտրությանը, ուրիշների խորհուրդներին և նորաձեւության միտումներին: Բայց միայն որոշ ժամանակ անց, այցելելով կրթական կամ արդյունաբերական պրակտիկա, երիտասարդները կարող են հասկանալ, թե արդյոք ցանկանում են աշխատել այս ոլորտում: Շատ բախտավոր են այն մարդիկ, ովքեր ի սկզբանե ընտրել են մասնագիտությունը և ցանկանում են հետագայում զարգանալ դրանում։ Այստեղ ոչ մի դժվարություն չպետք է լինի, քանի որ երբ երիտասարդը գալիս է գործատուի մոտ փայլուն աչքերովով հստակ գիտի, թե ում մոտ է ուզում աշխատել և պատրաստ է աշխատանքային փորձ ձեռք բերել նույնիսկ չնչին գումարով, շատ ընկերություններ հաճույքով են ընդունում նման շրջանավարտներին։ Վերոնշյալի լույսի ներքո հետևում է երկրորդ առաջարկությունը: պարտադիր է պարապմունքների ժամանակ դիմել «իրական պրակտիկայի» կամ պրակտիկայի համար, սա կօգնի ձեզ հասկանալ՝ արդյոք ճիշտ ուղու վրա եք։

Ոմանց համար կարող է տարօրինակ թվալ, բայց այդքան գործատուների համար աշխատանքային փորձ չունեցող դիմորդը մեծ պահանջարկ կունենա։ Դա պայմանավորված է երիտասարդ մասնագետ պատրաստելու հնարավորությամբ ճիշտ այնպես, ինչպես պահանջում է արտադրական գործընթացը: Օրինակ՝ արտադրությունում տեղադրվել է եզակի սարքավորում, որն այլ ձեռնարկությունում չկա, և այդ պատճառով աշխատանքային փորձ չունեցող երիտասարդը մենթորի ղեկավարությամբ մասնագիտություն կսովորի զրոյից։

Հաճախ քոլեջներն ու բուհերը պարզապես չեն սովորեցնում այն ​​մասնագիտություններն ու մասնագիտությունները, որոնք անհրաժեշտ են գործատուին: Այս դեպքում միակ խորհուրդը, որ կարելի է տալ, դա այն ձեռնարկություններով է, որոնք մեր քաղաքում են, և լինել ակտիվաշխատանք փնտրելիս. Առաջին հերթին կենտրոնացեք մասնագիտություն ստանալու հնարավորության վրա, այլ ոչ թե աշխատավարձի մակարդակի վրա։ Հաճախ ձեռնարկություններ պատրաստ էուսանողներին տարեք ամառ կամ պարապեք քիչ գումարով: Ուսանողների և շրջանավարտների համար սա կարող է հիանալի հնարավորություն լինել ընկերությանը կամ կազմակերպությանը ավելի լավ ճանաչելու և տեսնելու, թե արդյոք նրանք իսկապես ցանկանում են աշխատել այստեղ:

Դիմորդների, այդ թվում՝ շրջանավարտների հետ աշխատելիս HR մենեջերները բախվում են մի իրավիճակի, երբ աշխատանքային փորձ չունեցող երիտասարդներն անմիջապես ցանկանում են դիմել. բարձր աշխատավարձով և սոցիալական բարձր կարգավիճակով պաշտոններում, բայց հաշվի չեն առնում այն ​​փաստը, որ բարձր կարգավիճակը ենթադրում է բարձր պատասխանատվություն, արտադրական բարդ խնդիրներ լուծելու կարողություն, որոնց շրջանավարտները, իրենց փորձով և տարիքով, պարզապես պատրաստ չեն։ Ահա մեկ առաջարկություն - մի հետապնդեք արագ և մեծ փողեր, շատ ավելի կարևոր է շահել գործատուի հարգանքն ու վստահությունը։ Եվ եթե դա տեղի ունենա, ապա կարիերայի սանդուղքով բարձրացումը նույնպես շուտով տեղի կունենա: Սա ձեզ կփրկի աշխատանք փնտրելիս հիասթափությունից: Գնահատեք ձեր հմտություններն ու գիտելիքները: Պատրաստվեք աշխատել քիչ գումարով:

Այսպիսով, իմ ամփոփագիրը.

• ՊատասխանելՀարցրեք ինքներդ ձեզ. «Ի՞նչ եմ ուզում անել: Ինչի՞ հնարավորություն ունեմ ես և ի՞նչ գործունեության մեջ է ընկած հոգին: Փորձեք օբյեկտիվորեն գնահատել ձեր մինչ օրս ունեցած գիտելիքներն ու հմտությունները:
• Սովորելու ընթացքում օգտվեք հնարավորությունից։ գնալ պրակտիկայի(ցանկալի է տարբեր կազմակերպություններում):
• պատրաստ լինելառաջին անգամ աշխատել քիչ գումարով, բայց անձնական նպատակ ունենալով «զգալ մասնագիտությունը» և հասկանալ իրենց ընտրության ճիշտությունը:
• Եղեք ակտիվ. Վերլուծեք, թե ինչ ձեռնարկություններ կան քաղաքում, ինչ մասնագիտություններ կան այդ ձեռնարկություններում: Գրեք կամ զանգահարեքհարցերով ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությանը, որտեղ նրանք կպատասխանեն ձեր հարցերին։ Օգտագործեք ինտերնետը/ծանոթները/ընկերները՝ ընկերության կամ կազմակերպության մասին տեղեկություններ հավաքելու համար:

Օլգա Սմոլյակովա, տնօրեն

Մի արատավոր շրջանակ, որի մեջ ընկնում են միլիոնավոր քաղաքացիներ՝ առանց փորձի նրանց աշխատանքի չեն ընդունում նորմալ աշխատանքի համար, իսկ առանց նորմալ աշխատանքի՝ չեն ստանում անհրաժեշտ փորձը։ Այս խնդիրը հատկապես արդիական է երիտասարդների համար։ Տարեցտարի ավելի ու ավելի դժվար է դառնում առանց փորձի հետաքրքիր խոստումնալից աշխատանք գտնելը, երկիրն ավելի ու ավելի է սահում ճգնաժամի մեջ։

Ինչպես չընկնել այս արատավոր շրջանի մեջ, կամ ինչպես դուրս գալ որքան հնարավոր է շուտ՝ ստորև ներկայացնում ենք ամսագիրը. Ռեկոնոմիկա հավաքեց թե՛ տեսական պատասխանների, թե՛ գործնական խորհուրդների կարճ փաթեթ: Ո՞ւմ համար է սա վերաբերում: Առաջին հերթին՝ ուսանողներին, ովքեր նոր են ավարտել ուսումը։

Մենք արդեն գործ ենք ունեցել կադրային հարցերով մեր փորձագետի հետ (նա խնդրել է իր անունը չնշել նյութում)։ Նրան խնդրեցինք հակիրճ մեկնաբանություն տալ երիտասարդների փորձի պակասի խնդրի վերաբերյալ։

Վ Հաճախ աշխատանք գտնելուց հրաժարվելը պայմանավորված է ոչ թե իրական փորձի պակասով, այլ գործատուի հետ պատշաճ վարքագիծ դրսևորելու և իրեն ճիշտ ներկայացնելու անկարողությամբ: Եթե ​​դուք ԱՐԴԵՆ հրավիրվել եք հարցազրույցի, դա նշանակում է, որ անձնակազմի աշխատակիցը կարդացել է ձեր ռեզյումեն, որտեղ ասվում է, որ փորձ չկա։ Ոչ ոք չի ակնկալում, որ դուք փորձի դրսևորեք, հարցազրույցն այս դեպքում վերաբերում է արագ խելքին, ակտիվությանը և անձնական որակներին:

Նախ, եկեք համառոտ նկարագրենք, թե ինչին պետք է ուշադրություն դարձնեք առաջին հերթին.

Ամփոփում.

Հարցազրույց.

Փորձ.

Խնդրում ենք դիմել պրակտիկայի համար:

... և ստորև - մենք դրանք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Ճիշտ ռեզյումե գրել

Գործատուի առաջին ծանոթությունը դիմողի հետ բացակայում է. Նախ նա ուսումնասիրում է ներկայացված ռեզյումեն, և դրա հիման վրա որոշում է կայացնում՝ հրավիրե՞լ այս թեկնածուին հարցազրույցի, թե՞ կարող ես անմիջապես պատասխանել քաղաքավարի «հետ կկանչենք»։

Ռեզյումե կազմելը մի ամբողջ գիտություն է, որում, ըստ էության, չկան խիստ չափանիշներ։ Կանոնները, որոնք օգնում են մեկին հեշտությամբ ստանալ հեղինակավոր պաշտոն, կարող են վնասակար լինել մեկ այլ աշխատակցի համար:

Հարցաթերթիկին կցեք լուսանկար՝ այն «կմարդկայացնի»ցանկացած ռեզյումե: Բնականաբար, սա պետք է լինի «պաշտոնական» լուսանկար՝ միայն դեմքը, ինչպես անձնագրում։

Մի ձգվեք ռեզյումե (հատկապես եթե փորձ չունեք): Նորմալ տարբերակը 1 էջ է, և նույնիսկ այդ մեկը պետք չէ ամբողջությամբ լրացնել։

Մի ձևաչափեք տեքստը. մի փոխեք տառատեսակը և դրա չափը, մի օգտագործեք կարևոր կետեր, ավելորդ վերնագրեր:

Ֆայլի ձևաչափը միայն . docx. Ոչ .doc, .pdf, .txt, .rar կամ այլ տարբերակներ:

Մի ներառեք ավելորդ տեղեկատվություն ձեր ռեզյումեում: Քիչ հավանական է, որ գործատուն հետաքրքրված լինի ձեր հոբբիներով, ձեր ամուսնական կարգավիճակով,պատճենված «արժանիքների» ցուցակը,բնակության վայր և ուսման վայրերի մանրամասն ցուցակ՝ սկսած մանկապարտեզից։ Ձեզ անհրաժեշտ է. լրիվ անուն, կոնտակտներ (հեռախոս, էլ. փոստ, հղում դեպի սոցիալական ցանց), հակիրճ պրոֆիլի ուսումնասիրության վայրը, աշխատանքային փորձը (եթե եղել է առնվազն), հակիրճ պրոֆիլում ձեր ձեռքբերումների մասին կամ մոտ պրոֆիլի տարածք:

Մի օգտագործեք կաղապարային արտահայտություններ:Ժամանակակից HR բայց միայն «շփվելու, նպատակասլացության, սովորելու կարողության, զարգանալու ցանկության» մասին բառերը կվախեցնեն։

Վերոնշյալ խորհուրդները հեռու են այն ամենից, ինչ պետք է հաշվի առնել. ավելի լավ է այս հարցը ուսումնասիրել առանձին և ավելի ուշադիր:

Պատրաստվում է հարցազրույցի

Այստեղ նույնպես մենք սահմանափակվում ենք «ընդհանուր» կանոնների ցանկով.

Կարդացեք գոնե հակիրճ այն ընկերության մասին, որտեղ դուք գնում եք:

Մի ուշացեք. Հարցազրույցները սովորաբար վարում են շատ զբաղված գրաֆիկ ունեցող մարդիկ: 2-3 րոպե ուշանալը գործատուի աչքում արդեն ճարպային մինուս է կամ նույնիսկ միանգամից մերժում։

Հետևեք հագուստի կոդը. Պարտադիր չէ կրել պաշտոնական կոստյում և կոշիկներ, բայց պետք չէ գալ նաև շորտերով, հողաթափերով և շապիկով։

Եթե ​​պատրաստվում եք քիչ թե շատ պատասխանատու և հեղինակավոր պաշտոն ստանալ, կարող եք google-ում փնտրել տարբեր հարցեր, որոնք գործատուները սիրում են շփոթել և շփոթել հարցազրույցի ժամանակ(ինչպես «ծախիր ինձ այդ գրիչը»): Բնականաբար, դժվար թե որևէ մեկը այս կերպ ստուգի փականագործին կամ վարորդին, բայց տարբեր մենեջերներ, ովքեր հաճախ կապվում են հաճախորդների հետ, կարող են լավ լինել:

Պահպանեք ընկերական-ֆորմալ վերաբերմունք. Ծանոթ մի եղեք, շատ մի կատակեք, մի ընդհատեք, շատ մի երկարացրեք պատասխանները, մի ծամեք: Իդեալական ռազմավարությունը գործատուի հետ շփվելն է, ասես նա լինի հարևան ստորաբաժանման ղեկավար. թվում է, թե նա կարիերայի սանդուղքով ավելի բարձր է, բայց դա ձեր անմիջական ղեկավարը չէ:

Կրկնեք տեքստը. Եթե ​​դուք պատրաստել եք մինի-պրեզենտացիա, կիրառեք այն հայելու առաջ: Եթե ​​դուք ունեք ցանկություն-հնարավորություն-ժամանակ, խնդրեք ձեր մտերիմներից մեկին թեստային հարցազրույց անցկացնել այն հարցերով, որոնք կարող են ձեզ տրվել:

Աշխատեք ինքներդ ձեզ ներկայացնելու վրա. Այն, ինչ դուք պետք է մշակեք. առանց վարանելու խոսելիս,շտապողականություն, ավելորդ և հաճախակի «ճռռոց», «ավելորդ» ժեստերի և դեմքի արտահայտությունների բացակայություն, համապատասխան կեցվածքի նախնական ընտրություն. Թվում է, թե մանրուք է, բայց դրանք ընդունակ ենինչպես հաղթել, և հակառակը՝ վանել գործատուին։

Ինչ ասել (կամ գրել) աշխատանքային փորձի մասին

Ամենակարևոր և դժվար նրբերանգը՝ քննարկել աշխատանքային փորձը, որը դուք չունեք։ Ինչու է դա դժվար: Շատ գործատուներ չեն ցանկանում ընդունել այն աշխատողներին, ովքեր իրական գործնական փորձ չունեն: Անգամ եթե նրանք ունեն բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն՝ գերազանցությամբ և գերազանց տեսական գիտելիքներ։ Այո, դա կարող է հիմար լինել, բայց հաճախ ընկերությունը ցանկանում է տեսնել իրական փորձ ունեցող մարդու, պարզապես այն պատճառով, որ նա կարող է անմիջապես անցնել աշխատանքի, և պարտադիր չէ, որ նա վերապատրաստվի գործնական հիմունքներով:

Ե՛վ հարցազրույցում, և՛ ռեզյումեում սա կարևոր կետ է: Ինչպես շրջանցել այն.

Նշեք փորձը հարակից ոլորտներում, եթե այդպիսիք կան. Օրինակ, դուք պատրաստվում եք աշխատանքի անցնել որպես ավտոմեխանիկ, ունենալով միայն մասնագիտական ​​դպրոցի դիպլոմ և վարորդական փորձ - ասեք, որ դուք մեքենա եք վարում 2 տարի և մեկ անգամ չէ, որ փոքր-ինչ վերանորոգել եք ձեր մեքենան:

Թվարկե՛ք այն փորձը, որը ձեռք եք բերել ուսման ընթացքում. Օրինակ՝ լաբորատոր աշխատանքի, արդյունաբերական պրակտիկայի ընթացքում, կուրսային աշխատանք կամ դիպլոմ կամ նույնիսկ ինքնուրույն պատրաստած ռեֆերատ կամ զեկույց գրելիս:

Խաբե՞լ, թե՞ ոչ. արժե՞ մատնանշել գոյություն չունեցող փորձ։

Ոչ բոլորովին ազնիվ, բայց երբեմն կիրառվող տարբերակ է ռեզյումեում նշել գոյություն չունեցող աշխատանքային փորձը: Եթե ​​հարցնեն, թե ինչու նա չի ցուցադրվում աշխատանքային գրքում, դիմորդը կպատասխանի, որ ոչ պաշտոնապես է աշխատել։

Մեկ այլ նրբերանգ է գործատուի կողմից ստուգումը. նա կարող է զանգահարել այն ընկերություն, որտեղ դուք ստացել եք «փորձ» և հարցնել, թե արդյոք դա ճիշտ է: Որպեսզի չբռնվեք, կարող եք.

Եթե ​​դուք ունեք անհատ ձեռնարկատեր ընկերոջ/բարեկամի հետ, ապա նշեք նրա ընկերությունը որպես ձեր վերջին աշխատանքի վայր և զանգահարելու դեպքում խնդրեք նրան հաստատել դա:

Տվեք ձեր ծանոթներից որևէ մեկի կոնտակտային համարը և խնդրեք նրան խաղալ ցանկալի ընկերության աշխատակցի դերը։

Ասեք, որ ընկերությունը դուրս է եկել բիզնեսից:

Ինչպես ձևակերպել ձեր ռեզյումեի «Աշխատանքային փորձ» բաժինը

Այս տարբերակը ռիսկային է և հարմար չէ բոլոր դեպքերում։ Այսպիսով, դուք կարող եք փորձել ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք ստանալ կադրերի մեծ շրջանառություն ունեցող ընկերությունում, որտեղ նրանք դժվար թե անհանգստանան յուրաքանչյուր «սովորական» աշխատակցի ստուգմամբ:

Այնուամենայնիվ, սա միշտ ռիսկ է. եթե խաբեությունը բացահայտվի, դուք կարող եք հայտնվել դիմորդների ինչ-որ «սև ցուցակում»:

Բացի այդ, նկատի ունեցեք. ցանկացած աշխատանք, նույնիսկ ամենապարզը (օրինակ, որպես մատուցող կամ վարպետ) դեռևս ներառում է որոշակի գործնական հմտությունների ձեռքբերում: Եթե ​​ասեք, որ փորձ ունեիք, կհավատան ձեզ և աշխատանք կտան, իսկ հետո պարզվի, որ չունեք անհրաժեշտ հմտություններ, դա կարող է հարցեր առաջացնել, որոնք կբացահայտեն խաբեությունը:

Զբաղվածություն փորձաշրջանով

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում աշխատանքի տեղավորել առանց փորձի աշխատանք փնտրողին, կամ կասկածներ ունի որոշում կայացնելու հարցում, կարող եք նրան առաջարկել աշխատանք փորձաշրջանով։ Որպես այլընտրանք, պրակտիկան կարող է նույնիսկ չվճարված լինել: Գործատուն դժվար թե ցանկանա հրաժարվել անվճար աշխատանքից։ Ճիշտ է, այս դեպքում պետք է նախապես նշել փորձաշրջանի ժամկետները, որպեսզի չստացվի, որ մի քանի ամիս պետք է անվճար աշխատես։

Նույնիսկ եթե արդյունքում պրակտիկայից հետո դուք տեղ չստանաք այս ընկերությունում, դուք դեռ կունենաք այնպիսի անհրաժեշտ գործնական փորձ, որի մասին կարող եք պատմել ձեր հաջորդ գործատուին։

Ինչ անել՝ զբաղվածության հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար

Փորձի բացակայության պատճառով զբաղվածության հետ կապված խնդիրը լուծելու համար անհրաժեշտ է կանխել դրա առաջացումը։ Ահա մի քանի հիմնական խորհուրդներ.

Ընտրեք ճիշտ մասնագիտությունը, որի համար կսովորեք. Հաճախ նման խնդիրներ են ծագում նրանց մոտ, ովքեր սխալ են ընտրում մասնագիտությունը. այդպիսի մարդիկ հիասթափված են ընտրված ոլորտում և սկսում են աշխատանք փնտրել այն մասնագիտություններում, որոնց համար չեն սովորել: Հետևաբար, շատ լրջորեն մտածեք, թե որտեղ եք դիմելու, և եթե այդ ընթացքում մտափոխվեք, ավելի լավ է կորցնեք ուսման մի քանի տարի, բայց անմիջապես տեղափոխվեք և մի սպասեք ավելորդ դիպլոմի։

Աշխատասիրություն ուսումնասիրության մեջ. «Շոուի համար» դիպլոմ ստանալը սովորական բան է մեր մտածելակերպի համար։ Արդյունքում ստանում ենք դիպլոմ ունեցող, բայց մասնագիտության մեջ նույնիսկ տեսական գիտելիքների մի ամբողջ բանակ։ Ստացվում է, որ մարդը վատնել է մի քանի տարի՝ ցատկելով զույգերից, կաշառք տալով սեանսների համար, իսկ դա նրան ապագայում իրական օգուտ չի տալու։

Իրական ուսուցման պրակտիկա. Մեկ այլ տարբերակ՝ երբ 2-3 կուրսով սկսվում է պրակտիկա, ուսանողների մի ստվար հատված ինչ-որ տեղ աշխատանքի է անցնում, միայն թե ստորագրություն ստանա ու հաշվետվություն ներկայացնի։ Ո՛չ փորձ, ո՛չ գիտելիք՝ նման պրակտիկան չի տալիս: Բայց սա իրական փորձ ձեռք բերելու հիանալի հնարավորություն է (թեկուզ անվճար), որի մասին արդեն կարող եք գրել ձեր ռեզյումեում։

Սկսեք ձեր կարիերան որքան հնարավոր է շուտ. Շատ երիտասարդներ սկսում են իրենց առաջին աշխատանքը փնտրել ուսումն ավարտելուց հետո՝ 21-22 տարեկանում կամ նույնիսկ ավելի ուշ։ Ընդ որում, նրանք ընդհանրապես փորձ չունեն՝ սկզբում դպրոց է եղել, հետո սովորել։ Եվ հենց այդպիսի երիտասարդներն են, որ ամենից հաճախ ընկնում են վերը նշված երկու կետերի տակ. Սա լուրջ սխալ է. ի վերջո, մարդը հնարավորություն ուներ սկսել գումար վաստակել շատ ավելի վաղ՝ արդեն ինստիտուտի առաջին դասընթացներից։ Թող դա լինի ցածր վարձատրվող աշխատանք կամ նույնիսկ պրոֆիլի անվճար պրակտիկա, բայց դա արդեն իսկական փորձ կլիներ:

Շփում ճիշտ ոլորտում աշխատող մարդկանց հետ. Օրինակ՝ դուք ցանկանում եք աշխատանք ստանալ որպես ծրագրավորող և սովորել լեզու: Փորձեք ձեր շրջապատում փնտրել մարդկանց, ովքեր արդեն աշխատում են նույն մասնագիտությամբ և զրուցել նրանց հետ: Նրանք կկարողանան ձեզ և՛ գործնական խորհուրդներ տալ (նրանք ձեզ կասեն, թե ինչ և ինչպես անել, եթե չեք կարողանում ինչ-որ բան հասկանալ), և ձեր ուսումը ուղղորդելու ճիշտ ուղղությամբ (նրանք ձեզ կասեն, թե ինչ կարդալ):

Ստեղծելով ձեր սեփական բիզնեսը(կամ աշխատեք ինքներդ ձեզ համար): Եթե ​​որևէ մեկի մոտ աշխատելու ցանկություն չկա, կարող եք փորձել ֆրիլանսինգ կամ բացել ձեր սեփական բիզնեսը: Եթե ​​անգամ նյութական հաջողությունների չհասնեք, փորձ ձեռք կբերեք։

ինքնակրթություն. Խորհուրդներ, որոնք առհասարակ վերաբերելու են բոլորին, անկախ նրանից, թե ում համար են սովորում և ում հետ են նախատեսում աշխատել՝ կրթե՛ք ինքներդ ձեզ: Եթե ​​դուք չունեք մասնագիտացված կրթություն, սա ձեզ անհրաժեշտ հիմքը կտա: Եթե ​​դուք սովորում եք մասնագիտացված մասնագիտությամբ, դա կընդլայնի ձեր գիտելիքների սահմանները և կդարձնի ձեզ ավելի պահանջված մասնագետ:

Աշխատեք հարակից ոլորտում. Օրինակ՝ դուք ցանկանում եք աշխատել որպես խոհարար, բայց դեռ չունեք բավարար փորձ-գիտելիք-առաջարկություններ: Աշխատեք որպես խոհարարի օգնական կամ գնացեք ավելի պարզ հաստատություն և որոշ ժամանակ աշխատեք այնտեղ:

Պաշտպանական աշխատանք. Տարբերակ նրանց համար, ովքեր ունեն ընկերներ, հարազատներ, ծանոթներ, ովքեր կարող են աշխատանք ստանալ ճիշտ մասնագիտությամբ կամ ճիշտ պրոֆիլի ընկերությունում: Իհարկե, ոչ բոլորն ունեն նման հնարավորություն, բայց դրա մասին հարցնելը դեռ արժե:

Առանց փորձի աշխատանքի տեղավորման խորհուրդների ցանկ (տեսանյութ)

Ինչպես ՉԱՆԵԼ

Դիմորդների սովորական սխալը, որոնց մերժում են ընդունել ընդունելությունը փորձի բացակայության պատճառով, աշխատանքի ընդունվելն է ցածր որակավորում ունեցող և անհեռանկար պաշտոնի համար: Խոսքը մասնագիտությունների մասին է, որոնցում դուք.

Զարգացում մի ստացեք ցանկալի մասնագիտությամբ։

Դուք կստանաք ցածր աշխատավարձ, որից չեք կարողանա գումար խնայել։

Ժամանակի և էներգիայի մեծ մասը կծախսեք աշխատանքի վրա, իսկ ազատ ժամանակ չեք կարողանա կրթվել կամ լրացուցիչ գումար աշխատել։

Այս մասնագիտությունները ներառում են հետևյալը.

Փողոց մաքրող.

Ձեռավար(եթե դուք չեք սովորում «մոտ շինարարական» մասնագիտությամբ):

Բեռնիչ.

Վարորդ(չնայած այս մասնագիտությունը չի կարող դասակարգվել որպես ցածր վարձատրվող մասնագիտություն, այն նույնպես չի ապահովում հեռանկարներ և որոշակի անգնահատելի փորձ):

Անվտանգության պարեկ(եթե դուք սովորում եք թիկնապահ լինելու համար կամ պլանավորում եք ձեր կյանքը կապել զինվորական ծառայության հետ):

Վիճահարույց է այն խորհուրդը, որ նման պաշտոններ չի կարելի կազմակերպել։ Պատահում է, որ մարդուն շտապ փող է պետք, բայց ուրիշ տեղ չեն տանում։ Այս դեպքում, իհարկե, այլընտրանք չկա, և պետք է աշխատել այս ձևով։ Այնուամենայնիվ, գլխավորն այն է, որ չհրաժարվեք ընտրված ոլորտում զարգացումից և փորձեք դրա համար ժամանակ և էներգիա գտնել:

Անցել են այն ժամանակները, երբ մի ընկերությունում ցմահ աշխատանքը համարվում էր հաջողակ կարիերա: Այսօր մասնագիտությունը կարելի է փոխել ցանկացած տարիքում, իսկ փորձի բացակայությունը դժվար թե խոչընդոտ դառնա աշխատանքի համար։ Հիմնական բանը որոնմանը պատրաստվելն է՝ ճիշտ գրել ռեզյումե, ներկայացնել բարձրորակ պորտֆոլիո և չվախենալ կատարել թեստային առաջադրանք:

Շեշտադրումը ռեզյումեում

Ռեզյումեն առաջին շփումն է գործատուի և թեկնածուի միջև: Եթե ​​նոր մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ դեռ չկա, ապա ռեզյումեն անհրաժեշտ է խմբագրել։ Նախ փոխեք վերնագիրը՝ հին մասնագիտությունից նորի։

Կրթություն

Թվարկե՛ք ձեր անցած բոլոր թրեյնինգները և վերապատրաստման դասընթացները, որոնք առնչվում են ձեր ապագա աշխատանքին: Եթե ​​դիմորդի պրոֆիլային կրթությունը բանասիրական է, բայց համալսարանում սովորելուն զուգահեռ նա մասնակցել է դիզայնի դասընթացների, ապա դա փաստարկ կլինի նրա օգտին:

Այնուամենայնիվ, պետք է նշել նաև առաջին կրթությունը, հատկապես, եթե մասնագիտությունը բավականին ընդհանրական է՝ սոցիոլոգիա, կառավարում, պատմություն։ Բարձրագույն կրթությունը հաճախ թեկնածուի ընտրության զտիչներից մեկն է: Եթե ​​կան մի քանի կազմավորումներ, դրանք բարձր մասնագիտացված են, օրինակ՝ բժշկական, և թեկնածուն ցանկանում է լքել այս ոլորտը, ապա դուք չեք կարող դրանք նշել:

փորձը

Անպայման խոսեք ձեր փորձի մասին, նույնիսկ եթե դա կապված չէ նոր աշխատանքի հետ։ Ուշադրություն դարձրեք այն ասպեկտներին, որոնք օգտակար կլինեն նոր ոլորտում. թեկնածուն, ով երկար տարիներ աշխատել է որպես ծրագրավորող, կարող է դիմել ՏՏ ընկերությունում վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար:

Փորձը միշտ չէ, որ աշխատում է փողի համար: Ձեր ռեզյումեում ավելացրեք մասնակցությունը կամավորական նախագծերին, պրակտիկաներին և պրակտիկաներին:

Կարիերա

Պատկերացրեք մի թեկնածուի, ով սկսել է աշխատել հագուստի խանութում որպես ուսանող և մինչ համալսարանն ավարտելը դարձել է տարածաշրջանային վաճառքի տնօրեն: Ամենայն հավանականությամբ, նման աշխատողը զարգացման մեծ ներուժ ունի նույնիսկ իր համար նոր մասնագիտական ​​ոլորտում։

Հետևաբար, կարևոր է ձեր ռեզյումեում ներկայացնել ձեր աճը ընկերության ներսում: Պարտադիր չէ, որ յուրաքանչյուր դեր գրվի առանձին բաժնում. դրանք կարող են թվարկվել վերջին զբաղեցրած պաշտոնի պարտականությունների և արդյունքների ներքո: Պետք չէ մանրամասն պատմություն գրել, ավելի լավ է դա անել կարճ ակնարկների ձևաչափով. սա ավելի հարմար տարբերակ է ռեզյումեի համար:

Հմտություններ և անձնական հատկություններ

Եթե ​​դիմորդը «բռնում է ամեն ինչ» և «արագ սովորում», դուք անպայման պետք է խոսեք դրա մասին: Լավագույն ապացույցներով. «եղել է ուսխորհրդի անդամ և կազմակերպել տոնական միջոցառումներ», «արժանացել է ֆակուլտետի դեկանի երախտագիտությանը…», «կես կիսամյակի արդյունքներով դարձել է մասնաճյուղի լավագույն աշխատակից։ տարի» և այլն։

Աշխատանքի պահանջները համապատասխանեցրեք ձեր գիտելիքներին և կարողություններին: Ընտրեք հենց նրանցից նրանք, որոնք օգտակար կլինեն նոր պաշտոնում: Ավելացրեք դրանք «Հիմնական հմտություններ» և «Իմ մասին» բաժիններին:

Մոտիվացիա

Ուշադրություն դարձրեք ձեր ռեզյումեի կամ ուղեկցող նամակի վերջին արտահայտությանը: Նա է, ով ի վերջո ցույց է տալիս, որ թեկնածուն հետաքրքրված է նոր ոլորտում։ Օրինակ՝ կարող եք գրել այսպես. «Ես ուղղված եմ ՏՏ ոլորտում անձնական և մասնագիտական ​​զարգացմանը, մոտ ապագայում նախատեսում եմ անցնել վերապատրաստման դասընթացներ/թրեյնինգներ կամ ստանալ լրացուցիչ բարձրագույն կրթություն տվյալ թեմայով»:

Ուղեկցող նամակ գրելը

Ձեր նամակը մի սկսեք «Ես աշխատանքային փորձ չունեմ» արտահայտությամբ։ Օգտագործեք դրական լեզու.

• «Ուսումնառությանս ընթացքում գիտելիք եմ ստացել ոլորտից…»;
• «Ես ունեմ այս պաշտոնի համար անհրաժեշտ անձնական որակները…»;
• «Իմ նախորդ աշխատանքում ես փորձ եմ ձեռք բերել…» և այլն:

Ուշադրություն դարձրեք մոտիվացիային. ասեք, թե ինչու եք հետաքրքրված որոշակի պաշտոնով որոշակի ընկերությունում: Երբեմն առանց փորձի, բայց «վառվող աչքերով» թեկնածուները շրջանցում են մոտիվացիայի պատճառով աշխատանքից հոգնած մասնագետներին։

Պորտֆոլիոյի կցում

Փորձը և աշխատանքային հմտությունները որոշ դեպքերում կարելի է գնահատել առանց հարցազրույցի՝ հիմնվելով պորտֆելի վրա: Դրա հիման վրա գործատուն պատկերացում կկազմի դիզայներների (վեբ, գրաֆիկա, լանդշաֆտ, ինտերիեր, հագուստ), հեղինակների (բովանդակություն, վերաշարադրում, հեղինակային իրավունք), ֆոտո և վիդեո օպերատորների պրոֆեսիոնալիզմի մասին: Այն մարդը, ով ծանոթ է համակարգչային դասավորությանը և ունի կայքեր ստեղծելու փորձ, կարող է զբաղվել տպագրությամբ: Կամ երկարամյա լրագրողը միշտ հնարավորություն ունի վերապատրաստվել որպես հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ կամ մամուլի քարտուղար։

Գործատուների մեծամասնությունը ուշադրություն է դարձնում նաև ընդհանուր գիտելիքներին և հիմնական հմտություններին` թեկնածուի հաղորդակցման, ներկայացման, վերլուծական կարողություններին` անկախ նրանից նա փորձ ունի, թե ոչ:

Ժամանակ թողեք թեստավորման համար

Թեստ՝ ինքներդ ձեզ ապացուցելու հնարավորություն: Եթե ​​գործատուն ուշադրություն է հրավիրել ռեզյումեում համապատասխան փորձ չունեցող դիմորդի վրա և առաջարկում է կատարել թեստային առաջադրանք, արժե ժամանակ հատկացնել դրա համար: Այսպիսով, թեկնածուն ոչ միայն գործնականում կդրսեւորի իր հմտություններն ու գիտելիքները, այլեւ կկարողանա ինքնուրույն գնահատել, թե որքանով է պատրաստ ստանձնել այդ աշխատանքը։

Փորձառու թեկնածուները պետք է թեստային առաջադրանքներ կատարեն շատ ավելի հազվադեպ: Նրանց դեպքում պորտֆելը սովորաբար բավարար է։

Մենք արձագանքում ենք համապատասխան թափուր աշխատատեղերին

Հաճախ նրանք, ովքեր փորձ չունեն, պետք է սկսեն պրակտիկայով։ Բայց մենք խորհուրդ ենք տալիս դիմել նաև սկզբնական մակարդակի պաշտոնների համար, հատկապես, եթե ձեր ռեզյումեն արդեն ունի աշխատանքային փորձ այլ մասնագիտության մեջ: Գործեք վստահ և համառ. ամեն ինչ կստացվի:

Նրանց համար, ովքեր դեռ կասկածում են իրենց, մենք կազմել ենք օրինակներ և օգտակար ձևակերպումներ։ Ready Resume ծառայության փորձագետները կարող են սա կազմել ձեզ համար. HR մասնագետները հարցազրույց կանցկացնեն և կպատրաստեն ձեր կարիերայի պլաններին համապատասխան փաստաթուղթ:

Հարց հոգեբանին

Ես 45 տարեկան եմ, ոչ թե 16: Բայց տղամարդկանց հետ շփվելու փորձ չունեի (եղբայրներ, ընկերներ, հայր…) արագ ծանոթությունների երեկույթի ժամանակ ես հանդիպեցի շատերին, բայց երկուսն ընտրեցին ինձ: Մեկն անմիջապես ասաց՝ տանում ենք ընտանիք, 2 աղջիկ ունի, և իրեն այդպես է պահում, կարծես արդեն լուրջ է վերաբերվում դրան։ Երկրորդը... երկրորդը ինձ շատ է դուր գալիս։ Եվ ես ուզում եմ ինչ-որ կերպ հարաբերություններ զարգացնել նրա հետ։ Բայց... առաջինին էլ չեմ կարող վանել։ Նա զանգում է ինձ, չի «բարձրանում», բայց բարի խոսքեր է ասում, հանդիպման հույս ունի... Ինչպե՞ս կարող եմ ընտրել սկզբնական փուլում։ Մեծ հաշվով, ես կարող եմ դադարել հավանել մեկը, ինչպես երկրորդը, և երբեք չես իմանա, թե ինչն է, բայց մի՞թե լավ է, նույնիսկ նման սկզբնական փուլում, լինել երկուսի հետ: Պե՞տք է արդյոք նրանց զգուշացնել այս իրավիճակի մասին։ Ավելին, այն, որն ինձ արդեն դուր է գալիս, հեշտ չէ. զգացվում է, որ այն կարող է վիրավորվել։ Ես 16 տարեկան չեմ, որ այդքան հեշտությամբ հանդիպեմ նման լավ մարդկանց: Բայց ես չեմ կարողանում հասկանալ, թե ինչպես վարվեմ...

Եվգենյա, խոսքը ոչ թե տարիքի, այլ կին լինելու մասին է: Կնոջ համար շատ կարևոր է սիրված լինելը, կարելի է ասել, որ դա օգտակար է առողջության համար։ Ձեզ համար հոգ է տանում մեկը, ում ամենաշատը դուր է գալիս: Թե՞ ուշադրության ակտիվ նշանները գալիս են միայն դուստր ունեցող տղամարդուց: Դուք միանգամայն իրավացի եք, որ մարդուն դա կարող է հանկարծ դադարել դուր գալ, բայց սիրող, ինքնավստահ ու վստահելի տղամարդը չի կարող դադարել դա դուր գալ։ Եթե ​​երկուսն էլ հավասարապես ակտիվ են ձեր նկատմամբ, ապա, իհարկե, իմաստ ունի լինել ավելի գրավիչի հետ։ Բայց եթե մեկը գործադրի բոլոր ջանքերը, իսկ մյուսը միայն մի փոքր սիրախաղի, ապա միանգամայն հնարավոր է գնահատել յուրաքանչյուրի մտադրությունների լրջությունը։

Դավեդյուկ Ելենա Պավլովնա, հոգեբան Սանկտ Պետերբուրգում

Լավ պատասխան 1 վատ պատասխան 0

Բարև Եվգենյա: Զգուշացրեք բոլորին, որ դուք ընտրության փուլում եք: Եվ ձեր հարաբերությունները ձեզ դեռ ոչնչի չեն պարտավորեցնում: Եվ հետո ուսումնասիրեք տղամարդկանց իրականում: Ինչպես են նրանք ժամադրվում, ինչի մասին են խոսում, ում մասին են խոսում, իրենք կամ ձեր մասին: Որքան ուշադիր են ձեր նկատմամբ: Նրանք ընդհատում են ձեզ զրույցի ընթացքում, համակրում կամ կիսում են ձեր զգացմունքները: Կարո՞ղ են նրանք ինչ-որ բան զոհաբերել ձեզ համար: Դիտեք վարքագիծը և ոչ թե բառերի գեղեցկությունը, դիմակը իրական մարդուց տարբերելու համար: Դրա համար կարևոր է մարդուն ընկղմել կյանքի տարբեր իրավիճակներում, ստուգել նրա ագրեսիվության աստիճանը, եթե դա ոչնչի մեջ չի դրսևորվում, ապա պատրաստ եղիր, որ դա շատ կլինի։

Կարատաև Վլադիմիր Իվանովիչ, Վոլգոգրադի հոգեվերլուծական դպրոցի հոգեբան

Լավ պատասխան 1 վատ պատասխան 0

Բարև Եվգենյա:

Քանի դեռ լիարժեք հարաբերությունների մեջ չեք, դուք իրավունք ունեք ուղղակի շփվել երկու տղամարդկանց հետ և ուշադիր նայել, դիտել։

Ընտանիքը նման է դժվարին արշավի. անհրաժեշտ է, որ մարդիկ աջակցեն միմյանց, վստահեն։ Ի՞նչն է կարևոր արշավի ժամանակ: Անտառում չլքվելու համար խորամանկորեն պահածոներ չէին ուտում։ Որպեսզի տղամարդը անի տղամարդու գործը, իսկ կինը՝ կնոջը...

Լսեք դասախոսությունները O.G. Տորսունովը՝ երջանիկ ընտանեկան կյանքի, Ռ.Նարուշևիչը՝ սիրո մասին (անվճար հասանելի են)։ Եթե ​​ձեզ դուր է գալիս, շատ օգտակար բաներ կգտնեք։

Սեր քեզ և իմաստություն:

Եթե ​​օգնության կարիք ունեք, խնդրում ենք կապ հաստատել։

Հոգեբան Նիկուլինա Մարինա, Սանկտ Պետերբուրգ Խորհրդատվություններ անձամբ, skype

Լավ պատասխան 3 վատ պատասխան 0

Բարև Եվգենյա:

Հետեւիր սրտիդ. Եղեք ազնիվ նրանց հետ, ում սիրում եք: Կարծում եմ, որ դուք կարող եք որոշ ժամանակ մնալ այս անորոշության մեջ՝ ավելի շատ ինքներդ ձեզ լսեք։ Բայց վաղ թե ուշ պետք է որոշում կայացնել ու գնալ միայն մեկ ուղղությամբ։ Եվ հետո մի զղջացեք, այլ ներդրումներ կատարեք մեկ հարաբերություններում, զարգացրեք և ամրապնդեք դրանք:

Անանիև Անդրեյ Սերգեևիչ, հոգեբան Սանկտ Պետերբուրգ, ես աշխատում եմ Skype-ով:

Լավ պատասխան 3 վատ պատասխան 0

Տաղանդավոր մարդը նույնիսկ առանց փորձի աշխատանք կգտնի։ Շատ մասնագիտություններում փորձն առաջնային չէ, շեշտը դրվում է թեկնածուի անհատական ​​հատկանիշների վրա։ Ո՞ր մասնագիտություններն են հարմար կարիերա սկսելու համար: Որտե՞ղ կարող է սկսնակն իրեն գիտակցել առանց աշխատանքային գրքում գրառումների: Հնարավո՞ր է աշխատանք ստանալ առանց փորձի:

Ծառայությունների ոլորտ

Այն պաշտոնի համար, որտեղ գնահատվում է մարդկանց հետ հմուտ շփումը, բարձր սպասարկումն ու ներկայանալիությունը, ընդունվում են առանց փորձի։ Աճի տարբերակներ՝ խորհրդատու, քարտուղար, ադմինիստրատոր: Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատանք ստանալ ամռանը արտերկրի հյուրանոցում՝ ըստ ուսանողական ծրագրերի կամ ինտերնետի առաջարկների:

Համացանց

Սկսնակ ծրագրավորողները և բարձր տեխնոլոգիաների մասնագետները միշտ պահանջված են: Պետք է սկսել ծրագրավորող-պրակտիկանտի պաշտոնից։

Ֆիզիկական աշխատանք

Ուժը և ֆիզիկական պատրաստվածությունը նույնպես տաղանդ է: Առանց նախնական ուսուցման, դուք կարող եք աշխատանքի անցնել որպես բեռնող, պահեստի աշխատող, հավաքող, փաթեթավորող:

Հեռախոսային ծառայություն

Վաճառք

Համոզելու շնորհով պրագմատիկ մարդիկ կհրավիրվեն գովազդային, ապահովագրական ընկերություններ, անշարժ գույքի գործակալություններ, որոնցում աշխատողները ստանում են կնքված պայմանագրերի տոկոսը։

բորտուղեկցորդուհիներ

Մասնագիտության մեջ պահանջվող որակներն են՝ հաղորդակցությունը, լեզուների իմացությունը, բարի կամքը։ Պաշտոնը բարձր վարձատրվող է և հետաքրքիր՝ հետագա աճով։ Կան տարիքային և առողջական սահմանափակումներ։

copywriters

Նրանց, ովքեր գիտեն ճիշտ գրել և գեղեցիկ արտահայտել իրենց մտքերը, խորհուրդ է տրվում գրանցվել առցանց ֆրիլանս բորսայում, անհրաժեշտ է գրել տեքստեր և դրանք վաճառել ինտերնետում։ Սկսնակների համար բավականաչափ պատվերներ կան։ Սկզբնական դրույքաչափը ցածր է, սակայն ժամանակի ընթացքում վճարումն ավելանում է։

Մոդելային բիզնես, նկարահանում էքստրակտներով

Տպավորիչ արտաքինի ներկայացուցիչների համար կարող եք գրանցվել մոդելային գործակալություններում և մասնակցել գովազդային հոլովակներում կամ ֆիլմերում նկարահանվելու լսումների: Լավ լրացուցիչ եկամուտ:

սուրհանդակներ

Հիանալի տարբերակ նրանց համար, ովքեր զարգացրել են լավ հիշողություն և ճշտապահություն։ Կարելի է համատեղել այլ աշխատանքների հետ։ Օգտակար փորձ ռեզյումեում.

Միայն առաջ

Առանց աշխատանքային փորձի զբաղվածությունը բոլորի համար հասանելի բարձունք է, գլխավորը նպատակ դնելն է, սթափ գնահատեք ձեր հնարավորությունները և ստեղծագործաբար մոտենաք որոնմանը։
Բոլոր ականավոր մասնագետները սկսել են զրոյից, դուք պետք է հավատաք ինքներդ ձեզ և չհանձնվեք դժվարությունների առաջ: