Մինչ կենսաթոշակային տարիքը. Կենսաթոշակային բարեփոխումներ. Եվս մեկ անգամ նախաթոշակային տարիքի մասին
Կենսաթոշակային բարեփոխումները բավականին արտառոց կարծիքներ են առաջացրել բոլոր ռուսաստանցիների շրջանում։ Մասնավորապես, կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին լուրերը դժգոհության ալիք են բարձրացրել քաղաքացիների մոտ, ովքեր պատրաստվում էին առաջիկայում արժանի հանգստանալ։
Այս բարեփոխումը մեղմելու նպատակով երկրի նախագահը լրացուցիչ արտոնություններ և երաշխիքներ է մտցրել մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների համար։
Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.
Ընդհանուր դրույթներ
Նշենք, որ օրենսդրության մեջ, մինչ կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը, «նախաթոշակային տարիք» հասկացությունը կարգավորող իրավական ակտերով ամրագրված չէր։ Այս թերությունը նախագահի կողմից առաջարկվել է վերացնել։ Մասնավորապես, օրենսդրություն մտցվեց մինչ կենսաթոշակային տարիք հասկացությունը, որպեսզի պետությունը կարողանա այս կատեգորիայի քաղաքացիներին տրամադրել լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ։ Սա առաջին հերթին արվում է, որպեսզի բարեփոխումն ավելի հավատարիմ լինի մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներին։
Համապատասխան փոփոխություններ կատարելուց հետո այս կարգավիճակը պաշտոնապես հաստատվեց։ Այսպիսով, թիվ 350-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 10-րդ կետի համաձայն, «նախաթոշակային տարիքը» պետք է հասկանալ որպես մինչև 5 տարի ծերության կենսաթոշակի նշանակմանը նախորդող տարիքային շրջան:
Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար նշանակվել է որոշակի իրավական կարգավիճակ՝ նրանց տալով մի շարք սոցիալական արտոնություններ և արտոնություններ։ Այս 5 տարիների ընթացքում քաղաքացին ձեռք է բերում սոցիալական նպաստ ստանալու իրավունք։ Օրինակ:
- արտոնյալ ճանապարհորդություն;
- կոմունալ վճարումների զեղչեր;
- դեղերի տրամադրում;
- բնակարանի գազիֆիկացման առաջնահերթ իրավունքներ.
- արտոնյալ հարկում.
Ներկայումս այդ արտոնությունները տրամադրվում են արդեն թոշակառուներին, միջոցներ են հատկացվում մարզային բյուջեներից։
Մասնավորապես, նախաթոշակառուների համար պահպանվել է ժառանգության պարտադիր բաժնեմասի իրավունքը՝ 55 և 60 տարին լրանալուն պես՝ կանանց և տղամարդկանց համար։ Հակառակ դեպքում (առանց Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու), տարեցները կկարողանան հույս դնել նման իրավունքի վրա՝ հասնելով փոփոխված կենսաթոշակային տարիքին, այն է՝ 60 և 65 տարեկան:
Նախկին կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին աշխատանքից անհիմն ազատելու և նման անձանց աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար գործատուների համար քրեական պատասխանատվություն է մտցվել խոշոր տուգանքների կամ հարկադիր աշխատանքի տեսքով։ Այս երաշխիքները կօգնեն մասամբ լուծել աշխատատեղերի խնդիրը ռուսաստանցիների համար, ովքեր արդեն հատել են 50 տարվա շեմը։ Բացի այդ, նախատեսվում է լայնորեն ներդնել վերապատրաստման և խորացված վերապատրաստման դասընթացներ, որոնք հնարավորություն կտան տարեց մարդկանց տիրապետել նոր մասնագիտություններին` միաժամանակ մնալով աշխատաշուկայում պահանջարկված:
Ուշադրություն. Մինչև 2018 թվականի նոյեմբեր ամիսը հիմնական կենսաթոշակային օրենքների ամբողջ փաթեթը հաստատվել է խորհրդարանի կողմից և ստորագրվել Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի կողմից։ Կարևոր. Նախնական կենսաթոշակային 5-ամյա ժամկետը կգործի մինչև բարեփոխումների բոլոր փուլերի ավարտը, որը կտևի 10 տարի։ Մասնավորապես, 2028 թվականից հետո մինչ կենսաթոշակային տարիքը կսահմանվի 2 տարի և հետագայում կմնա այս մակարդակում։
Ով կարող է պահանջել նախնական կենսաթոշակային նպաստներ
«Նախաթոշակառու» տերմինը 2019 թվականի հունվարից ակտիվորեն կկիրառվի բացարձակապես բոլոր այն քաղաքացիների նկատմամբ, որոնց կենսաթոշակի անցնելուց ոչ ավելի, քան 5 տարի է մնացել։ Այսինքն՝ սա ներառում է ոչ միայն 55-60 տարեկան անձանց, այլ նաև բոլոր կատեգորիաների շահառուներին, ինչպես նաև կենսաթոշակային բարեփոխումների անցումային դրույթներին ենթարկված անձանց։ Վերջին դեպքում խոսքը գնում է այն ռուսաստանցիների մասին, ովքեր 2019 թվականին թոշակի են անցնելու ժամկետից վեց ամիս ուշ։
Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային տարիքը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում կորոշվի առանձին՝ ըստ համապատասխան ժամանակաշրջանի (ճշգրիտ ամսաթիվը՝ նման լիազորությունների համար դիմելու պահի և կանխատեսվող կենսաթոշակային տարիքի հետ կապված):
Օրինակ՝ 2024 թվականին, երբ ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 3 տարով և կկազմի 58 տարեկան և 63 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար, համապատասխանաբար, 53 տարեկան կանայք և 58 տարեկան տղամարդիկ կկարողանան օգտվել. նախնական կենսաթոշակային նպաստներ.
5 տարի ժամկետը կիրառելի է նաև այն դեպքում, երբ կենսաթոշակ նշանակելիս անմիջապես հաշվի են առնվում որոշակի տարիքի ձեռքբերումը և հատուկ փորձի զարգացումը։ Դա վերաբերում է թիվ 1, թիվ 2 ցուցակներով և այլ ծանր աշխատանքով վտանգավոր և ծանր պայմաններում աշխատողներին՝ վաղաժամկետ թոշակի անցնելու իրավունք տալով։ Մինչ կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը և, համապատասխանաբար, այս դեպքերում սոցիալական նպաստի իրավունքի առաջացումը կառաջանա կենսաթոշակ նշանակելու վերոհիշյալ հիմքերի ծագումից 5 տարի առաջ։ Օրինակ, քաղաքային հասարակական տրանսպորտային միջոցների վարորդները, որոնք ունեն անհրաժեշտ հատուկ փորձ (15 կամ 20 տարի, կախված սեռից) թոշակի են անցնում 50 (կանայք) կամ 55 (տղամարդիկ) տարեկանում: Սա նշանակում է, որ կին վարորդների համար սահմանվելու են մինչև կենսաթոշակային տարիքային սահմանափակումներ՝ սկսած նրանց 45-ամյակից, իսկ տղամարդ վարորդների համար՝ սկսած 50 տարեկանից:
Չնայած այն հանգամանքին, որ որոշ ռուսաստանցիների համար կենսաթոշակային տարիքը չի փոխվի 2019 թվականից, նրանք դեռևս կունենան նախնական կենսաթոշակային նպաստներ կենսաթոշակի անցնելուց 5 տարի առաջ: Օրինակ, 5 երեխա ունեցող բազմազավակ մայրերը կարող են նպաստների վրա հույս դնել արդեն 45 տարեկանում, այսինքն. Նրանց ստանդարտ կենսաթոշակային տարիքից 5 տարի առաջ (50 տարի):
Տարիքը հարկային արտոնություններ և սոցիալական աջակցության միջոցներ տրամադրելիս դիմողին որպես նախակենսաթոշակային տարիքի քաղաքացի դասակարգելու հիմնական չափանիշն է:
Կախված այն ստորաբաժանման անվանումից, որին անհրաժեշտ է տեղեկատվություն, կան չափանիշներ՝ քաղաքացուն որպես նախակենսաթոշակային տարիքի քաղաքացի դասակարգելու համար: Այսինքն:
- Դաշնային հարկային ծառայության համար սրանք հին օրենսդրությամբ կենսաթոշակային տարիքի հասած անձինք են, այսինքն՝ 60 տարին լրացած տղամարդիկ և 55 տարին լրացած կանայք:
- Զբաղվածության կենտրոնի և գործատուի համար՝ սրանք այն անձինք են, ովքեր նոր կենսաթոշակային տարիքի կհասնեն 5 տարուց ոչ ավելի (հաշվի առնելով անցումային շրջանը):
- Սոցիալական պաշտպանության մարմինների համար դրանք 60 և 55 տարեկան (համապատասխանաբար տղամարդիկ և կանայք) տարիքը լրացած անձինք են, ովքեր ունեն ապահովագրական փորձ, որն անհրաժեշտ է դաշնային օրենքին համապատասխան ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար (2019 թ. այս ցուցանիշը առնվազն 10 տարվա ապահովագրական ստաժ է):
Ինչ օգուտներ կարող եք ակնկալել
Հուլիսի 19-ին ընդունվել է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը. նոյեմբերին ներառել էՓոփոխություններ, այդ թվում՝ այն քաղաքացիներին, որոնց համար վաստակած հանգստի ելքը հետաձգվել է 5 տարով։ Արդեն կարելի է դատել մի շարք արտոնությունների ու սոցիալական երաշխիքների մասին։
Օրինակ՝ թոշակի անցնելու պատրաստվողները թոշակառուների հետ հավասար արտոնությունների ամբողջական փաթեթ կստանան: Խոսքը վերաբերում է բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սակագների նվազեցմանը, հասարակական տրանսպորտով արտոնյալ ճանապարհորդություններին, դեղերի տրամադրմանը, հարկման բազայի նվազեցմանը և.Մեկ հատ անշարժ գույքի (բնակարան, տուն, ավտոտնակ) հարկերից լրիվ ազատում.
Բացի այդ, մինչ կենսաթոշակառուները կենթարկվեն կենսաթոշակային տարիքի անձանց իրավունքից՝ ժառանգելու և աշխատունակ չափահաս երեխաներից պահպանման վճարներ ստանալու համար:
Գործող օրենսդրության մեջ համապատասխան փոփոխություններ կատարող օրենքների մեծ մասն արդեն ստորագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի կողմից։ Դրանք բոլորը սկսել են գործել 01.01.2019թ.-ից։
Կառավարության կարծիքով՝ ապագա կենսաթոշակառուներին ոչ նյութական նպաստներով ապահովելն ընդունված բարեփոխման ամենացավոտ փուլն է։ Այս հայտարարությունը պատճառաբանվում է նրանով, որ սոցիալական նպաստների փաթեթի տրամադրումն ուղղվելու է մարզերի բյուջեին և չի ազդելու Կենսաթոշակային հիմնադրամի ֆինանսական բազայի վրա։
Բացի այդ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատակիցներին կառաջարկվի անվճար բուժզննում, որի համար տարեկան կտրամադրվի 2 վճարովի օր։
Ուշադրություն. Վերը թվարկված նախաթոշակառուների արտոնությունները կգործեն միայն կենսաթոշակային բարեփոխումների անցումային շրջանում, այսինքն՝ մինչև 2028 թվականը: Այս ամսաթվից հետո նպաստները կգործեն բացառապես կենսաթոշակառուների համար:
Առանձին տող է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը, որը նախաթոշակառուները կարող են ստանալ որոշակի պայմաններով։ Այս խնդիրը հասկանալու համար դուք պետք է հասկանաք հիմնական հասկացությունները: Օրինակ:
- գործազուրկ՝ անձ, ով չի զբաղվում աշխատանքային գործունեությամբ և գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում.
- - ժամկետից շուտ կենսաթոշակի պահպանման դիմում, եթե դրա համար կան հիմքեր.
- զբաղվածության անհնարինություն՝ աշխատանքի շուկայում համապատասխան աշխատանքի բացակայություն:
Վերոնշյալ պայմանների կատարման դեպքում քաղաքացին կարող է ժամկետից շուտ դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար: Ինչպես նշվեց, սա հիմքեր է պահանջում։ Սրանք կարելի է համարել.
- Ապահովագրության փորձ ունեցող անձինք՝ կանայք՝ առնվազն 37 տարի, տղամարդիկ՝ առնվազն 42 տարի: Թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի փոփոխությունների համաձայն, ապահովագրական կենսաթոշակ կարող է նշանակվել 2 տարի շուտ:
- Մինչև 8 տարեկան 3 երեխա ծնած և 3 երեխա մեծացրած բազմազավակ մայրերը 57 տարեկանում կենսաթոշակի իրավունք ունեն, 56 տարեկանից՝ 4 երեխա (Թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 32-րդ հոդված. )
- Զբաղվածության կենտրոնի ծառայության առաջարկով. Հասանելի է. CZN-ի տեղեկանքը ցույց է տալիս, որ քաղաքացին չի զբաղվում աշխատանքային գործունեությամբ և չունի եկամտի աղբյուր, մինչդեռ նա հետաքրքրված է աշխատանք գտնելով և պատրաստ է սկսել այն: Զբաղվածության անհնարինությունը հաստատվում է նաև Զբաղվածության կենտրոնի տեղեկանքով, որը վկայում է, որ աշխատաշուկայում հարմար դիրք չկա։
Բացի այդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել միայն քաղաքացու համաձայնությամբ և պայմանով, որ մինչև ծերության կենսաթոշակի նշանակումը մնա ոչ ավելի, քան 2 տարի: Հաշվի առնելով մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձանց հավելյալ երաշխիքների վերաբերյալ նախագահի առաջարկը՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու ժամկետը կարող է ավելանալ մինչև 5 տարի՝ չփոխելով այլ հիմքերը։
Ինչ օժանդակ միջոցառումներ են ձեռնարկվել
Մտածեք, թե ինչ սոցիալական երաշխիքներ է նախատեսում պետությունը առաջարկել նախաթոշակային տարիքի ռուսաստանցիներին բարեփոխումների շրջանակներում:
Օգուտները
Առաջին հերթին՝ նախատեսված և իրականացվել (գործող օրենսդրությամբ համապատասխան իրավական նորմերի ամրագրմամբ)գործազրկության նպաստների ավելացում. Առաջարկելով ճշգրտումներ կատարել կենսաթոշակային բարեփոխումներում՝ նախագահը նշել է, որ 50 տարեկանից բարձր մարդկանց համար դժվար է արժանապատիվ աշխատանք գտնել զբաղվածության շուկայում, որը երկար ժամանակ վերակառուցվում էր երիտասարդ մասնագետների համար։ Իհարկե, այս խնդիրը պետական մակարդակով լուծելու կարիք ունի, բայց դրա համար մեկ օրից ավելի կպահանջվի։
Ուստի արդեն 2018 թվականի ապրիլին Աշխատանքի նախարարությունը մշակել և քննարկման է ներկայացրել մի օրինագիծ, որը կբարձրացնի գործազրկության նպաստները։ Իսկ 2018 թվականի նոյեմբերին ընդունվել է. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 1375 որոշման, գործազրկության նվազագույն նպաստը 1500 ռուբլի է, գործազրկության առավելագույն նպաստը՝ 11280 ռուբլի՝ պատշաճ կերպով ճանաչված մինչև կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկ քաղաքացիների համար: 2019 թվականի համար նվազագույն աշխատավարձի համար կսահմանվի նաև 11280 ռուբլի։
Աշխատանքի նախարարության օրինագծի շրջանակներում առաջարկվել է կրճատել գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը, ինչի պատճառով դրանց չափը հավասարեցնել կենսապահովման ծախսերին։ Նշենք, որ այսօր նպաստը կարող է վճարվել 36 ամսով, եթե քաղաքացին հաշվառված է Առողջապահության կենտրոնական կենտրոնում և համարում է թափուր աշխատատեղեր աշխատանքի տեղավորման համար։
Միաժամանակ կրճատվել են գործազուրկ այլ քաղաքացիների համար վճարման ժամկետները՝ դառնալով 6 և 3 ամիս։ Իսկ մինչկենսաթոշակառուների համար դրանք թողնվել են 12 ամիս (ըստ ընդհանուր կանոնների)՝ սահմանված ապահովագրական սահմանաչափը գերազանցող վերամշակման յուրաքանչյուր տարվա համար 2 շաբաթով երկարաձգելու հնարավորությամբ։ Բայց ոչ ավելի, քան 24 ամիս:
Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապնվեն ձեզ հետ:
Վերապատրաստման հնարավորություն
Աշխատանքի նախարար Մաքսիմ Թոփիլինը հայտնել է, որ նախատեսվում է պետբյուջեից հատկացնել 5,000,000,000 ռուբլի՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացներ բացելու համար։ Նմանատիպ կենտրոններում ուսուցում կիրականացվի կենսաթոշակային բարեփոխումների ողջ ընթացքում։
Այս ծրագրին կմասնակցեն հետևյալ նախարարությունները.
- կրթություն;
- արդյունաբերություն և առևտուր;
- տնտեսություն և զարգացում։
Բացի այդ, Աշխատանքի նախարարությունը՝ ի դեմս Մաքսիմ Թոպիլինի, խոստացել է ամեն տարի ձևավորել ամենապահանջված մասնագիտությունների և հմտությունների ցանկը, որոնք կարող են վերապատրաստվել բացված կենտրոններում։ Նշվել է նաև նախաթոշակառուների համակողմանի աջակցության մասին, ովքեր որոշել են իրենց ուժերը փորձել ձեռներեցության ոլորտում։
Մինչև 2018 թվականի հոկտեմբերի կեսերը Աշխատանքի նախարարությունը ներկայացրել է մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձանց խորացված ուսուցման և վերապատրաստման հատուկ ծրագրի նախագիծը։ Նման ծրագրի դրույթների համաձայն, այն ներառում է 3 փուլ.
- 2018թ.- Տարածաշրջանային համակարգող մարմինների ստեղծում՝ աշխատաշուկայի կարիքներին համապատասխան նախաթոշակառուների մասնագիտական ուսուցման առաջնահերթ ոլորտները բացահայտելու համար: Նախատեսվում է նաև տեղեկացնել քաղաքացիներին, ծառայությունների գնման մրցույթներին, վերապատրաստման բազայի ձևավորմանը, աշխատանքի որոնման լրացուցիչ ծառայությունների և տարեց քաղաքացիների համար վերապատրաստման ծրագրերի ստեղծումը «Աշխատանք Ռուսաստանում» աշխատանքային տվյալների բազայի պորտալում.
- 2019-2020 թթ — 150,000 ռուսաստանցիների վերապատրաստում, արդյունավետ վերապատրաստման ծրագրերի որոշում. կրթական ծրագրերի բանկի ձևավորում, «Իմաստունների հմտություններ» մասնագիտական հմտությունների ամենամյա առաջնությունների կազմակերպում 50 տարեկանից բարձր անձանց համար՝ ըստ Worldskills չափանիշների.
- 2021-2024 թթ – 300 000 քաղաքացիների վերապատրաստում, աշխատաշուկայի կարիքների պլանավորման մեխանիզմի ձևավորում։
Նախատեսված գործունեության ծախսերը կկազմեն մոտ 31,6 մլրդ ռուբլի, որից 30-ը բաժին կհասնի պետության (դաշնային բյուջեի) ուսերին։ Մնացածը մարզերը կվճարեն իրենց բյուջեից։
Ենթադրվում է, որ ծրագրի մասնակից կկարողանան դառնալ մինչ կենսաթոշակային տարիքի բացարձակապես բոլոր քաղաքացիները՝ թե՛ գործազուրկները, թե՛ զբաղվածները։ Վերջին դեպքում՝ արտադրությունից ընդմիջումով։ Ուսուցման տեւողությունը 3 ամիս է՝ մարզային նվազագույն աշխատավարձի չափով կրթաթոշակի վճարմամբ։
Տարիքային խտրականություն
Այս հայեցակարգը չի ամրագրվի օրենսդրական մակարդակով, սակայն առաջիկա բարեփոխման պայմաններում այն բավականին հաճախ կկիրառվի։ Մասնավորապես, տարիքային խտրականություն կարելի է անվանել մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը։
Երաշխիքներ են տրամադրվում նաև աշխատող նախակենսաթոշակային անձանց համար։ Մասնավորապես, ընկերությունները չեն կարողանա նման քաղաքացիներին աշխատանքից ազատել իրենց տարիքի պատճառով։ Որպես պատիժ՝ Աշխատանքի նախարարությունն առաջարկել է քրեական պատասխանատվության ենթարկել, և այս նախաձեռնությունը լիովին աջակցել է Դմիտրի Մեդվեդևին։
Վարչապետն առաջարկել է հավասարեցնել նախաթոշակառուների և հղիների իրավունքները, որոնց գործատուները ոչ մի դեպքում չեն կարող 3 տարով աշխատանքից ազատել։
Արդյունքում ընդունվել է նախաթոշակառուներին աշխատանքի ընդունելուց ապօրինի հրաժարվելու և նրանց ապօրինի աշխատանքից ազատելու համար գործատուների համար քրեական պատասխանատվություն սահմանելու մասին օրենքների փաթեթ։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 144.1-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը կամ մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձին աշխատանքից անհիմն ազատելը կպատժվի մինչև 200 հազար ռուբլի տուգանքով կամ մինչև 200 հազար ռուբլի հարկադիր աշխատանքով: մինչև 360 ժամ:
Ենթադրվում է նաև, որ 2019-ից մինչև 2028 թվականն ընկած ժամանակահատվածում PFR-ն պարտավոր կլինի նախնական կենսաթոշակառուների մասին տեղեկատվությունը փոխանցել էլեկտրոնային (և, եթե պահանջվի, նաև թղթային) ձևաչափով տարբեր մարմիններին, այդ թվում՝ CZN, OSZN, Դաշնային հարկային ծառայություն և այլն: Դա արվելու է, որպեսզի քաղաքացիները կարողանան ազատորեն օգտվել համապատասխան արտոնություններից և այլ արտոնություններից:
Կարո՞ղ է թոշակառուն ազատվել աշխատանքից.
Սա բավականին տեղին հարց է: Կենսաթոշակային բարեփոխումների լույսի ներքո՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողները կարող են վերածվել անձեռնմխելիների կաստայի, որը գործատուները ստիպված կլինեն պահել պետությունում՝ պատժից խուսափելու համար։
Սա լիովին ճիշտ չէ: Փաստն այն է, որ չնայած սոցիալական մի շարք երաշխիքներին և արտոնություններին, աշխատանքային ընդհանուր չափորոշիչները չեն փոխվի, ուստի ձեռնարկությունների ղեկավարները կկարողանան աշխատանքից ազատել նման աշխատողներին միանգամայն օրինական հիմքերով։ Իհարկե, սահմանված կարգի լիարժեք պահպանմամբ։ Օրինակ, ընկերության աշխատակազմի վերակազմավորումը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար: Այս դեպքում կառավարիչը պետք է.
- առաջարկել այլ պաշտոն՝ հաշվի առնելով աշխատողի բժշկական ցուցանիշները և մասնագիտական հմտությունները.
- ծանուցել առաջիկա պաշտոնանկության մասին առնվազն 2 ամիս առաջ.
- կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու մասին զեկուցել զբաղվածության ծառայությանը.
Ահա թե ինչպիսին կլինի մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու իրավական ընթացակարգը. Բացի այդ, գործատուները կկարողանան աշխատանքից ազատել աշխատողներին՝ անկախ նրանց տարիքից՝ պայմանագրի պայմանների և աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտման դեպքում։ Սա կարող է ներառել.
- պարտականությունների չկատարում;
- բացակայություն - առանց հիմնավոր պատճառի 4 ժամից ավելի բացակայություն աշխատավայրից.
- ալկոհոլային թունավորում.
Նշենք, որ նախաքննական կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու համար պատասխանատվության միջոցների խստացումից հետո գործատուները կարող են ընտրել կանխարգելիչ մարտավարություն։ Մասնավորապես, մինչ կենսաթոշակային տարիք հասկացությունն ունի տարիքային հստակ սահմաններ։ Հաշվի առնելով այս հատկանիշը՝ ոչինչ չի խանգարում բիզնեսի ղեկավարներին աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին, իհարկե, օրինական ճանապարհով մինչև «X-ի» սկիզբը:
Չնայած կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հետ կապված մի շարք միջադեպերին, փորձագետները գրեթե միաձայն հայտարարում են, որ թոշակառուներին արժանավայել ապրելու այլ տարբերակ չկա։ Եթե կառավարությունը հավատարիմ մնա ընտրած ուղղությանը, ապա 10 տարի հետո կենսաթոշակի միջին պարունակությունը կկազմի աշխատավարձի 40-50%-ը, ինչպես պահանջում է Աշխատանքի կազմակերպման միջազգային կոնվենցիան։ Թե իրականում ինչպիսին կլինի ներդրվող բարեփոխումը, ցույց կտա ժամանակը։
Դիտեք նախաթոշակային տարիքի քաղաքացիների երաշխիքների մասին տեսանյութ
Սեպտեմբերի 26, 2018, 21:46 Մարտ 3, 2019 13:34 
50-ից բարձր մարդիկ հակված են շարունակել աշխատել, քանի որ հասկանում են, որ այս տարիքում աշխատանքի լավ տարբերակ գտնելը բավականին դժվար է: Թեև մենք ունենք տարիքային խտրականության դեմ օրենք, գործատուները հաճախ չեն ցանկանում հանդիպել տարիքային դիմորդներին: Շատերը վախենում են, որ նման աշխատակիցները հաճախ կհիվանդանան և շատ ուշադիր չեն իրենց ծառայողական պարտականությունների նկատմամբ, իսկ երիտասարդ ղեկավարները չեն ընդունում իրենցից մեծ ենթականերին, քանի որ նրանց հետ հոգեբանորեն անհարմար են զգում:
Հատկապես խոցելի են մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ։ Նրանց համար կա՞ն աշխատանքային երաշխիքներ և արտոնություններ։ Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից ազատել կամ աշխատանքից ազատել աշխատողին թոշակի անցնելուց մի քանի տարի առաջ: Իսկ եթե դուք դեռ գործազուրկ եք: Բելառուսի Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը Զվյազդայի հետ միասին անցկացրել է «Ամեն ինչ նախաթոշակային տարիքի մասին» կլոր սեղան, որտեղ փորձագետները փորձել են պատասխանել մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց ամենատարածված հարցերին։ Քննարկմանը մասնակցում էին Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կենսաթոշակային հիմնական վարչության կենսաթոշակային կազմակերպման վարչության պետ Ելենա ԴՐՈՆՈՎԱ, Գլխավոր իրավաբանական վարչության խորհրդատու Տատյանա ՌԱԽՈՒԲՈՆ և Զբաղվածության քաղաքականության վարչության խորհրդատու Իրինա ՇԵՎՉԵՆԿՈ։
Կոլեկտիվ պայմանագրի երաշխիքներ
-Որքա՞ն է մինչ կենսաթոշակային տարիքը, և ինչպե՞ս է այն փոխվելու կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմամբ։
Տատյանա Ռախուբո.
Մինչ կենսաթոշակային տարիքը որոշվում է Նախագահի 2000 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 180 հրամանագրով և սահմանվում է ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց երկու տարի առաջ։ Ինչպես տեսնում եք, մենք հեռացել ենք տարիքի կոնկրետ հղումից, քանի որ կենսաթոշակային տարիքը փոխվելու է։ Ըստ այդմ, կփոխվի նաեւ մինչ կենսաթոշակային տարիքը։
Ներկայումս մենք ունենք ընդհանուր հաստատված կենսաթոշակային տարիքի 6 ամսով փուլային աճ, և 2022 թվականի հունվարի 1-ից տղամարդիկ թոշակի կանցնեն 63 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 58 տարեկանում։ Այս տարի կանանց կենսաթոշակային տարիքը 56 է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 61։ Ըստ այդմ, մինչ կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար հասնում է 54-ի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 59-ի:
-Աշխատանքային ի՞նչ երաշխիքներ են նախատեսված մինչ կենսաթոշակային տարիքի համար։
Տատյանա Ռախուբո.
Անկախ ձեռնարկության տեսակից՝ օրենքը նախատեսում է պայմանագիրը երկարաձգելու կամ նոր պայմանագիր կնքելու երաշխիք՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքը լրացած աշխատողների համար։ Բայց այս երաշխիքը գործում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չունի կարգապահական տույժեր։ Այսինքն, որպեսզի գործատուն երկարաձգի պայմանագիրը կամ կնքի նորը, աշխատողը չպետք է ունենա մեկնաբանություն, նկատողություն, հավելավճարների կրճատում՝ աշխատանքային կամ արտադրական և տեխնոլոգիական կարգապահության խախտման հետևանքով։ Հակառակ դեպքում, գործատուն կարող է որոշել երկարաձգել աշխատանքային հարաբերությունները՝ չնայած աշխատողի կենսաթոշակային վաղ տարիքին, և դա կլինի օրենքի շրջանակներում: Օրենքն այլևս երաշխիքներ չի նախատեսում նման աշխատողների համար։
Բայց ուզում եմ նշել, որ կոլեկտիվ պայմանագրերը և պայմանագրերը կարող են ներառել ավելի լայն նորմեր։ Իսկ գործնականում կան օրինակներ, երբ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում է մինչ կենսաթոշակային տարիքը, ասենք, ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց երեք տարի առաջ։ Այսինքն՝ աշխատանքային կոլեկտիվի պահանջով կարող են սահմանվել ավելի լայն երաշխիքներ, քան նախատեսված է օրենքով։
-Ինչպե՞ս է փոխվելու վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու տարիքը՝ կապված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հետ։
Ելենա Դրոնովա.
Կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք՝ հաշվի առնելով աշխատանքային հատուկ պայմաններում զբաղվածությունը, ինչպես նաև մասնագիտական գործունեության որոշակի տեսակներում երկարաժամկետ զբաղվածությունը: Այդ իրավունքն ունեն նաև որոշակի սոցիալական կարգավիճակ ունեցող անձինք՝ բազմազավակ ընտանիքների մայրեր, հաշմանդամ երեխաների ծնողներ, մահացած զինծառայողների մայրեր և որոշ այլ կատեգորիաներ։
Սահմանվել է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու տարիքը, ինչպես նաև ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, որն ամեն տարի ավելանում է 6 ամսով։ Բայց միևնույն ժամանակ տարբերությունը, օրինակ՝ 5 կամ 10 տարի առաջ, մնում է։
Կարո՞ղ է արդյոք մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկը վաղաժամ թոշակի անցնել:
Իրինա Շևչենկո.
52 օրացուցային շաբաթով գործազրկության նպաստի իրավունք ունեցող գործազուրկը, աշխատանքի անհնարինության դեպքում, կարող է զբաղվածության ծառայության առաջարկով անցնել վաղաժամկետ կենսաթոշակի, բայց ոչ շուտ, քան ընդհանուր սահմանված տարիքից մեկ տարի առաջ։
Առանձին-առանձին, ես ուզում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ գործազրկության նպաստ ստանալու համար 52 օրացուցային շաբաթվա ընթացքում գործազուրկ տղամարդը պետք է ունենա առնվազն 38 տարվա փորձ, կինը՝ առնվազն 33 տարի: Եվ մինչ նրանք ընդհանրապես պետք է նման աջակցության իրավունք ունենան, քանի որ որպես գործազուրկ գրանցվելիս ոչ բոլորին է տրվում գործազրկության նպաստ։
Օրինակ՝ նման օգնությունը կարող է մերժվել մեկին, ով ազատվել է նախկին աշխատանքից իր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ (եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով), ինչպես նաև բացակայելու և այլն։ եթե աշխատողը չի երկարաձգել պայմանագիրը կամ նրան աշխատանքից ազատել են կրճատումներով, դա լավ պատճառ է համարվում, և գործազրկության նպաստ է նշանակվելու։
Եկեք կանգ առնենք այնպիսի հասկացության վրա, ինչպիսին է աշխատանքի անհնարինությունը։ Զբաղվածության ծառայությունն այս հարցը որոշում է անհատապես, քանի որ յուրաքանչյուր առանձին դեպքում համապատասխան աշխատանքի չափանիշները կարող են տարբեր լինել: Օրինակ, եթե մարդը դիմել է աշխատանքից երկար ընդմիջումից հետո, գրեթե ցանկացած առաջարկվող աշխատանք կհամարվի նրա համար հարմար։ Եթե անձը թողնի և անմիջապես դիմի զբաղվածության ծառայությանը, ապա նրա համար հարմար կհամարվի իր կրթությանը և փորձին համապատասխան աշխատանքը։
Եվ ևս մեկ անգամ պետք է նշել, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի գնալու համար որոշիչ գործոնը գործազուրկի ցանկությունը չէ. այս նախաձեռնությունը պետք է բխի զբաղվածության ծառայությունից հենց աշխատանքի անհնարինության դեպքում։
Նաև, ըստ Արվեստի. «Բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 22-րդ հոդվածով աշխատողը, ով աշխատանքից ազատվել է ձեռնարկության լուծարման պատճառով, բայց ոչ շուտ, քան ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքից 2 տարի առաջ, ինչպես նաև հետագա աշխատանքի անհնարինության դեպքում. մինչև վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը.
Ո՞վ կարող է ազատվել աշխատանքից մինչ կենսաթոշակային տարիքում.
Ընթերցողի հարց.
-Ես հասել եմ կենսաթոշակային տարիքի, բայց ինձ թոշակ չեն նշանակել, քանի որ աշխատանքային ստաժը բավարար չէ։ Ես ուզում եմ բարելավել իմ փորձը: Կարո՞ղ եմ կապվել զբաղվածության ծառայության հետ օգնության համար: Կգրանցվե՞մ որպես գործազուրկ։
Իրինա Շևչենկո.
Գործազուրկ հաշվառման արգելքը սահմանվում է միայն այն քաղաքացիների նկատմամբ, որոնց նշանակել են տարիքային կենսաթոշակ, ստաժի տարիներ կամ մասնագիտական կենսաթոշակ։
Այսպիսով, եթե դուք հասել եք ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքին, բայց կենսաթոշակը ձեզ համար նախատեսված չէ, դուք իրավունք ունեք գրանցվել որպես գործազուրկ։ Իսկ ձեզ, ի թիվս այլ գործազուրկների, կվճարվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված սոցիալական նպաստներ՝ գործազրկության նպաստների, կրթաթոշակների տեսքով՝ աշխատանքի, զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության մարմինների ուղղությամբ ուսման ընթացքում, նյութական օգնություն գործազուրկներին և նրանց ընտանիքների անդամներին, ովքեր գտնվում են իրենց խնամքի տակ, ինչպես նաև կտրամադրեն անհրաժեշտ օգնություն աշխատանք գտնելու հարցում, ներառյալ վերապատրաստման ուղղորդումը, օժանդակությունը ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպման գործում ֆինանսական աջակցությամբ՝ սուբսիդիայի տեսքով:
Ընթերցողի հարց.
-Ես աշխատանքի եմ ընդունվել հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ՝ աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ։ Կարո՞ղ եմ ինձ ազատել աշխատանքից, եթե հիմնական աշխատողը դուրս է գալիս երեխայի խնամքի համար սոցիալական արձակուրդից, երբ ինձ մնացել է ընդամենը մեկ տարի կենսաթոշակային տարիքի լրանալուն:
Տատյանա Ռախուբո.
Այո նրանք կարող են. Պարտականությունների կատարման ընթացքում ժամանակավոր բացակայող աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս Ձեզ հետ որպես փոխարինող աշխատող կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Հիմնական աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու դեպքում հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ աշխատանքի ընդունված աշխատողի հետ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է: Նշված հիմքով ցանկացած աշխատող, ներառյալ մինչ կենսաթոշակային տարիքը, կարող է ազատվել աշխատանքից:
Մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունների պարտադիր երկարաձգման երաշխիքները վերաբերում են միայն պայմանագրով աշխատողներին, ինչպես նաև այն աշխատողի հետ պայմանագրի դեպքում, որի աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով: Նման երաշխիքները չեն տարածվում նրանց վրա, ովքեր աշխատում են սեզոնային, ժամանակավոր աշխատանքով։
-Նախաթոշակային տարիքի աշխատողը գործատուի պահանջով պարտավորվա՞ծ է ատեստավորում, վերաատեստավորում անցնել, կարո՞ղ է նրան ուղարկել խորացված վերապատրաստման դասընթացներ։
Տատյանա Ռախուբո.
Հավաստագրման և վերատեստավորման ենթակա չեն միայն հղիները, ծնողական արձակուրդից (մեկ տարվա ընթացքում) վերադարձած կանայք և երիտասարդ մասնագետները: Մնացած բոլոր աշխատողների համար աշխատանքային օրենսդրության նորմերը կիրառվում են ամբողջությամբ, այդ թվում՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողները։
Նույնը վերաբերում է մասնագիտական զարգացմանը։ Տարիքային սահմանափակումներ չկան։ Մինչ մարդ աշխատում է, նա պետք է բարձրացնի իր որակավորումը, մանավանդ որ կան մասնագիտություններ, որտեղ գրեթե տարեկան մասնագիտական զարգացումը կենսական անհրաժեշտություն է։
Կենսաթոշակային տարիքում գործազուրկ...
Իրինա Շևչենկո.
Զբաղվածության մասին օրենքը լրացուցիչ երաշխիքներ է պարունակում զբաղվածության խթանման ոլորտում։ Մասնավորապես, սահմանվում են քաղաքացիների այն կատեգորիաները, ովքեր ունեն սոցիալական պաշտպանության հատուկ կարիք և չեն կարողանում մրցակցել աշխատաշուկայում մյուսների հետ հավասար պայմաններում: Խոսքը ծնողազուրկ, հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասին է, ազատազրկման վայրերից վերադարձած, այդ թվում՝ նախակենսաթոշակային տարիքի անձանց։
Տեղական գործադիր կոմիտեները վերապահումներ են սահմանում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար, ովքեր ունեն աշխատանքի առանձնահատուկ կարիք, ներառյալ՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքը: Ձեռնարկություններին սահմանված է այն աշխատատեղերի քանակը, որոնց համար տարվա ընթացքում, եթե թափուր աշխատատեղեր լինեն, պետք է առաջին հերթին ստանձնեն մարդկանց հենց այդպիսի կատեգորիաներ։ Եվ, որպես կանոն, կազմակերպությունները ձգտում են կատարել այդ քվոտաները։
Միևնույն ժամանակ, եթե միայն իմանայիք, թե որքան հաճախ կարող եք հանդիպել սովորելու և ձեր հմտությունները բարելավելու չկամության հետ: Օրինակ՝ զբաղվածության ծառայություն է գալիս 3-րդ կարգի աշխատողը։ Իսկ արտադրության նոր պայմանները պահանջում են, որ կատեգորիան լինի առնվազն 5-րդ։ Բայց շատ տղամարդիկ 50 տարեկանում ավելորդ են համարում նոր, ավելի բարձր մակարդակի տիրապետելը։
Իսկ բացակայելու համար աշխատանքից ազատված քանի՞ հոգի է դիմում զբաղվածության ծառայություն։ Գործատուն չի ցանկանում նման մարդկանց աշխատանքի ընդունել ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք ծեր են, այլ որ նրանք տեսնում են, որ նրանք անվստահելի աշխատողներ են։ Շատերը պարզապես չեն ձգտում մրցակցել աշխատաշուկայում։ Բայց հետո թող չնեղանան, որ ոչ ոք չի ուզում իրենց աշխատանքի ընդունել։
Ոչ ոք չի կարող գործատուին պարտավորեցնել աշխատանքի ընդունել այնպիսի մարդու, ով իրեն չի համապատասխանում որպես աշխատող, չի համապատասխանում ինչ-որ չափորոշիչներին։ Թափուր աշխատանքի համար թեկնածուին քննարկելիս գործատուն իրավունք ունի ընտրելու աշխատող, քանի որ նա առաջին հերթին պատասխանատու է կազմակերպության արդյունավետ գործունեության համար:
Մեզնից շատ բան է կախված։ Այսօր բավական հեշտ է լրացուցիչ կրթություն ստանալը՝ վերապատրաստվել, նոր մասնագիտություն սովորել, հեռակա կարգով կարելի է ստանալ գրեթե ցանկացած կրթություն։ Միգուցե այս տարիքում ինչ-որ մեկը ցանկանում է վերապատրաստվել որպես վարսահարդար կամ մատնահարդարման մասնագետ և հետո ավելի շատ վաստակի, քան, օրինակ, նախկինում, լինելով հաշվապահ…
Եթե կա որակավորում, ձեռք բերված լրացուցիչ հմտությունների ու կարողությունների վերաբերյալ փաստաթղթեր, ապա մասնագետը կարող է բավականին մրցունակ լինել նույնիսկ 50 տարեկանում։
Սվետլանա ԲՈՒՍԿՈ
Լուսանկարը՝ Սերգեյ ՆԻԿՈՆՈՎԻՉԻ
Նշենք, որ մինչեւ 2018թ մինչ կենսաթոշակային տարիքը համարվում էր կենսաթոշակի անցնելուց 2 տարի առաջ. Օրենսդրության համաձայն՝ նախաթոշակառուներին իրավունք ունեին միայն մեկ նպաստ՝ ժամկետից շուտ կենսաթոշակի համար դիմելու հնարավորություն ( ժամկետից երկու տարի շուտ), Եթե.
2019 թվականի հունվարի 1-ից նախաթոշակառուներ, ովքեր Մոսկվայի բնակիչներ ենիրավունք կունենա՝
- անվճար ճանապարհորդություն հասարակական տրանսպորտով (ներառյալ մետրո), երկաթուղային տրանսպորտ քաղաքամերձ տրանսպորտում.
- պրոթեզների անվճար արտադրություն և վերանորոգում;
- սոցիալական ծառայությունների միջոցով առողջարանային բուժման անվճար վաուչերներ. պաշտպանություն (բժշկական ցուցումների առկայության դեպքում);
- անվճար բժշկական զննում;
- նպատակային օգնություն կյանքի դժվարին իրավիճակներում հայտնված քաղաքացիներին (կանխիկ վճարումների, սննդի, սարքավորումների և այլնի գծով օգնություն):
Մոսկվայի բնակիչների համար, ովքեր ունեն «Աշխատանքի վետերան» կամ «Զինվորական ծառայության վետերան» կոչում.նպաստները կտրամադրվեն բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների համար վճարելու համար (50% զեղչի տեսքով), հեռախոսային ծառայությունների վճարման փոխհատուցումը ամսական կվճարվի 1000 ռուբլով, եթե քաղաքացու տարեկան եկամուտը չի գերազանցում 1,8 միլիոն ռուբլին:
Նախաթոշակառուների վերապատրաստում
Վերապատրաստման և խորացված ուսուցման համարմինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց, Աշխատանքի նախարարությունը մշակել է ծրագրի նախագիծ, որի իրականացման համար նախատեսվում է տարեկան հատկացնել. 5-ական միլիարդ ռուբլիԱյս ծրագրի գործունեության շրջանակներում նախատեսվում է կազմակերպել մասնագիտական ուսուցում, որը թույլ կտա նախաթոշակառուին ձեռք բերել նոր հմտություններ, զարգացնել կարողություններ, լինել պահանջված աշխատաշուկայում։
Ուսուցումը նպատակաուղղված կլինի հետևյալ մասնագիտական հմտությունների ձեռքբերմանը.
- ըստ մասնագիտության որակավորման աստիճանների, դասերի, կատեգորիաների (առանց կրթության մակարդակի փոփոխության).
- կոնկրետ սարքավորումների, ծրագրերի, տեխնոլոգիաների հետ աշխատելու հմտություններ և այլն։
Հրապարակված նախագծի համաձայն չի ապահովում բոլորովին նոր մասնագիտության ուսուցում, բայց ուղղված է միայն առկա մասնագիտության շրջանակներում իրավասությունների մասնագիտական աճին, աշխատանքի մեջ անհրաժեշտ նոր հմտությունների ձեռքբերմանը (օրինակ՝ ուսուցման հմտություններ, մենթորություն, հաշվետու ծրագրերով աշխատել և այլն):
Ուսման մեկ կուրսի արժեքը գնահատվում է Աշխատանքի նախարարության կողմից 29,9 հազար ռուբլով:, բայց մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար՝ նման ուսուցում կվճարվի բյուջեից(այսինքն՝ անվճար կլինի)։ Կվերապատրաստվի 3 ամսվա ընթացքումբացի հիմնական աշխատանքից. Ուսման ընթացքում կվճարվի կրթաթոշակ՝ մարզային նվազագույն աշխատավարձի չափով.
Աշխատանքի նախարարության պլանի համաձայն՝ տարեկան, ըստ ծրագրի, կվերապատրաստվեն 75 հազար մարդ, և մինչև 2024 թվականը այդ գործունեության արդյունքում իրենց հմտությունները բարելավելու քաղաքացիների թիվը կգերազանցի. 450 հազար մարդ
Նախնական կենսաթոշակային տարիքում աշխատանքից ազատվելու համար քրեական պատասխանատվություն
Վլադիմիր Պուտինը 2018 թվականին նոր օրենք է ներկայացրել, ըստ որի՝ գործատուն այժմ կրելու է աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքից հրաժարվելու պատասխանատվությունընախնական կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացի. Այս դրույթն այժմ նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 144.1, համաձայն որի, նման խախտման համար պատիժը կիրականացվի հետևյալ կերպ.
- տուգանքմինչև 200 հազար ռուբլի կամ գործատուի եկամուտը (նրա աշխատավարձը) 18 ամսվա ընթացքում.
- կամ պարտադիր աշխատանքներմինչև 360 ժամ:
Այս օրենքն ընդունվել է Պետդումայի կողմից սեպտեմբերի 25-ին և նախագահի կողմից ստորագրվել 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։ հոկտեմբերի 14ուժի մեջ է մտել 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 352-FZ համապատասխան օրենքը, հետևաբար, նախակենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքները. պաշտպանված կլինի արդեն 2018թ.
Ի լրումն գործատուի պատասխանատվության՝ արդեն իսկ օրենքով նախատեսված՝ աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար, կարող են միջոցներ ձեռնարկվել, որոնք կխթանեն գործատուներին. մինչև կենսաթոշակային տարիքի անձանց աշխատանքի ընդունելն ու աշխատավայրում պահելը. Օրինակ, այն կարող է կրճատվել նախաթոշակառուների համար։
649
Մեկնաբանություններ (20)
ցուցադրված է 20-ը 20-ից- data-id="27591" data-respond="մեկնաբանություն">
- data-id="27593" data-respond="մեկնաբանություն">
- data-id="27601" data-respond="մեկնաբանություն">
- data-id="27602" data-respond="մեկնաբանություն">
- data-id="27604" data-respond="մեկնաբանություն">
- data-id="27605" data-respond="մեկնաբանություն">
- data-id="27659" data-respond="մեկնաբանություն">
Նախնական կենսաթոշակային տարիք - քանի՞ տարեկան է: Այս հարցը կադրային սպաների մոտ առաջանում է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքների ստորագրումից հետո։ Մասնագետները կպատմեն, թե ինչպես աշխատել մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների հետ և չստանալ տուգանքներ։
Հոդվածից դուք կսովորեք
«Նախաթոշակային տարիք» (PPV) հասկացությունն այժմ ամրագրված է օրենքներում: Հոդվածում մենք կքննարկենք PPV- ի առաջացման ժամանակը: Դա թույլ կտա գործատուներին խուսափել քրեական պատասխանատվությունից PPV-ին միացած քաղաքացիների ապօրինի հեռացման համար:
Խմբագրական խորհուրդ. Թեման հասկանալու համար կարդացեք «Կադրային բիզնես» ամսագրի հոդվածը.
Փորձագետները հանգամանորեն խոսեցին մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների արտոնությունների, նոր հաշվետվության և արգելքների մասին։ Եվ նույնիսկ հրահանգներ են կազմել, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողին և դրա համար տուգանք չստանալ։
Ո՞րն է մինչ կենսաթոշակային տարիքը Ռուսաստանում
Նախնական կենսաթոշակային տարիքը (կրճատ՝ PPV) կենսաթոշակի անցնելուց առաջ հինգ տարի ժամկետ է՝ ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակը:
Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողը թոշակի է անցնում որոշակի կենսաթոշակային տարիքում։
- տղամարդկանց համար՝ 60 տարեկան,
- կանանց համար՝ 55 տարի (հիմնվելով 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի վրա՝ թիվ 400-FZ-ով):
Նախագահ Պուտինն առաջարկել է բարձրացնել նախաթոշակային տարիքը.
2019 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտնում թիվ 350-F3 դաշնային օրենքը։ Դրա հիման վրա կբարձրանա կենսաթոշակային տարիքը, և PPV-ն կկազմի 5 տարի ինչպես աշխատող քաղաքացիների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների համար։
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար պահպանվել են ընթացիկ կենսաթոշակային նպաստները: Մանրամասների մասին վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դեպքերԵվ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալըկարդացեք «Կադրային համակարգում»:
Նախաթոշակառուներ. երաշխիքներ PPV-ի աշխատակիցների համար
Ռուսաստանը ներդնում է սահուն և փուլային անցումային շրջան՝ կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու համար։ PPV-ն տեղի է ունենում թոշակի անցնելուց հինգ տարի առաջ: ՊՊՎ քաղաքացիներին պաշտպանելու համար գործատուների համար քրեական պատասխանատվություն է մտցվել։ PPV անձնակազմ չի կարող ազատվել աշխատանքիցկամ հրաժարվում են նրանց աշխատանքի ընդունելուց՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքը լրանալու պատճառով։ Սույն փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել 2018 թվականի հոկտեմբերի 14-ից։
Սահմանված նախաթոշակային տարիքը և կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը ենթադրում են որոշակի երաշխիքների տրամադրում։
Երաշխիքներ կենսաթոշակառուների համար.
- Գործատուները ստիպված կլինեն PPV-ի աշխատակիցներին տարեկան երկու վճարովի օր տրամադրել անվճար բուժզննում անցնելու համար։
- PPV քաղաքացիների համար գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը նույնպես կավելացվի 4900 ռուբլուց մինչև 11280 ռուբլի (2019 թվականի հունվարի 1-ից): Վճարումները կկատարվեն մեկ տարվա ընթացքում։
- Մշակել և հաստատել հատուկ վերապատրաստման ծրագրեր: PPV-ի քաղաքացիները, ցանկության դեպքում, կկարողանան վերապատրաստվել՝ նոր մասնագիտություն ձեռք բերելու և նոր հմտություններ ձեռք բերելու համար:
Ո՞ր տարիքն է համարվում նախաթոշակային
Կանանց համար մինչ կենսաթոշակային տարիքը
|
Ծննդյան ամսաթիվ |
Թոշակի անցնելու ամսաթիվը |
PPV ժամանակաշրջան |
Ավելին կարդացեք հոդվածում. Ո՞ր տարիքն է համարվում կանանց համար նախնական կենսաթոշակի անցնելը
Մինչ կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար
|
Ծննդյան ամսաթիվ |
Թոշակի անցնելու ամսաթիվը |
PPV ժամանակաշրջան |
Շարունակությունը կարդացեք հոդվածում՝ Տղամարդկանց համար ո՞ր տարիքն է համարվում նախաթոշակային
Ինչպես որոշել մինչ կենսաթոշակային տարիքը և բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը
Կենսաթոշակային բարեփոխումների շրջանակներում ստորագրված օրենքների հիման վրա օրինականացվելու է մինչ կենսաթոշակային տարիքը։
Կանանց համար. Կանանց կենսաթոշակային տարիքը բարձրացվել է հինգ տարով.
Ժամկետից շուտ վաստակած հանգստի իրավունք տրամադրվել է բազմազավակ մայրերին. Եթե կինն ունի երեք երեխա, ապա կենսաթոշակային ժամկետը կրճատվում է երեք տարով, չորսը` չորս տարով, հինգ և ավելի, ՖՎ-ն չի փոխվի: Ինչպես հիմա, հինգ և ավելի երեխաներ ունեցող կանայք կկարողանան արժանի հանգստանալ, երբ հասնեն 50-ին։
Տղամարդկանց համար.Կենսաթոշակային տարիքը բարձրացվել է հինգ տարով. Նրանք թոշակի կանցնեն 65 տարեկանում։
Այն քաղաքացիների համար, ովքեր առաջիկա 2 տարում պետք է թոշակի անցնենհին օրենսդրությամբ սահմանվել է հատուկ արտոնություն։ Սա կենսաթոշակի համար դիմելու իրավունքն է նոր սահմանված կենսաթոշակային տարիքից 6 ամիս շուտ։ Օրինակ՝ նոր կենսաթոշակային տարիքի համաձայն՝ 2020 թվականի հունվարին աշխատողը պետք է արժանի հանգստանա, նա դա կկարողանա անել արդեն 2019 թվականի հուլիսին։ Սա վեց ամիս շուտ է:
փորձով. 42 և ավելի տարվա փորձ ունեցող տղամարդկանց և 37 և ավելի տարի փորձ ունեցող կանանց հնարավորություն է տրվում արժանի հանգստանալ սահմանված նոր կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ։ Ընդ որում, տղամարդկանց համար ոչ շուտ, քան 60, իսկ կանանց համար՝ 55 տարի:
Նախնական կենսաթոշակային տարիքը (կրճատ՝ PPV) կենսաթոշակի անցնելուց առաջ հինգ տարի ժամկետ է՝ ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակը: Անցումային շրջանում կենսաթոշակի անցնելու ամսաթիվը որոշվում է՝ հաշվի առնելով ծննդյան ամսաթիվը։ Դա կախված է նաև PPV ժամանակահատվածից:
ՕՐԵՆՔ ՆԱԽԱԹՈՇԱԿԱՌՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
«Նախաթոշակառու» տերմինը մեր երկրում հաստատվել է 2018 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումների մեկնարկից շատ առաջ։ Հիմնականում այս հայեցակարգն արտացոլվել է 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» թիվ 1032-1 օրենքում։ Քաղաքացին համարվել է նախաթոշակառու, որին մնացել է 2 տարի մինչև ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի (ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակի) իրավունք տվող տարիքը։
Կենսաթոշակային բարեփոխումների սկզբով փոփոխություններ կատարվեցին այս օրենքում և փոխվեց «նախաթոշակառու» հասկացության բովանդակությունը։
Փոփոխությունները պաշտոնականացվել են լրացուցիչ դաշնային օրենքի ընդունմամբ։ Սա 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350 դաշնային օրենքն էր «Կենսաթոշակների նշանակման և վճարման մասին Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին»:
Փոփոխություններ մտցնող նշված օրենքը «թափահարեց» կենսաթոշակային ապահովման ոլորտի գրեթե բոլոր կարգավորումները։ Թարմացվել և լրացվել են սոցիալական պաշտպանության և աջակցության, պետական կենսաթոշակների տրամադրման, ապահովագրական կենսաթոշակների մասին և այլն օրենքները։
Ինչ վերաբերում է նախաթոշակառուների խնդրին, հիմնական արդյունքը եղել է նախակենսաթոշակայինների կատեգորիայի տարիքային շեմերի ընդլայնումը, նրանց կարգավիճակի և նպաստների ճշգրտումը։
Բացի այդ, օրենսդիրը մանրամասնել է մինչ կենսաթոշակային տարիքի հայեցակարգը Քրեական և Աշխատանքային օրենսգրքերի միջոցով: Նախաթոշակառուների իրավունքներին վերաբերող լրացուցիչ իրավական նորմեր են հայտնվել Քաղաքացիական, Հարկային և Ընտանեկան օրենսգրքերում (ավելին կարդացեք ստորև):
Արդյունքը՝ ներկա փուլումթոշակառուների մասին նոր օրենքչի ենթադրում որևէ շրջանակային օրենքի գոյություն, որը սահմանում է «նախաթոշակառուի» կարգավիճակը: «Նախաթոշակառուներ» տերմինն այժմ օգտագործվում և բացահայտվում է կենսաթոշակային, սոցիալական, քրեական, աշխատանքային և այլ ուղղություններով օրենքների մի ամբողջ խմբում։
Դիտարկենք ավելի մանրամասն:
ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅԱՆ ՄԵՋ «ԳԱԽԱԳԻՏ» ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ
Առավել կոնկրետ սահմանումը, թե ով է կենսաթոշակառու է, տրված է հետևյալ օրենքներում.
*«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» (+փոփոխություններ)
* Քրեական օրենսգիրք
* Աշխատանքային օրենսգիրք
Համաձայն «Բնակչության զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքի՝ ներկա փուլում մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձը համարվում է այն քաղաքացին, ում մինչև ծերության իրավունք տվող տարիքը մնացել է 5 կամ պակաս տարի: ապահովագրական կենսաթոշակ, ներառյալ նրանց, ում ապահովագրական կենսաթոշակ է նշանակվում ժամկետից շուտ.
Համահունչ կերպով նախաթոշակառու հասկացությունը նշված է նաև Քրեական օրենսգրքում։ Հոդված 144.1-ը սահմանում է, որ նախնական կենսաթոշակառուի տարիքը անձին ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելուն նախորդող մինչև հինգ տարի ժամկետ է։
Աշխատանքային օրենսգրքի դիրքորոշումը, որն արտացոլված է 2018 թվականի հոկտեմբերի 30-ի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքում (2018 թվականի հոկտեմբերի 30-ի թիվ 353), նույնական է (փոփոխումն ինքնին այժմ ամրագրված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 185.1-րդ հոդվածում: Ռուսաստանի Դաշնություն). Հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողների որոշ իրավունքների մասին, որոնք ունենհինգ տարի կամ ավելի քիչ՝ մինչև կենսաթոշակի անցնելը:
Նախակենսաթոշակային անձանց շահերի վրա ազդող նորամուծություններ են ներդրվել նաև Հարկային, Ընտանեկան և Քաղաքացիական օրենսգրքերում: Այս փաստաթղթերում «նախաթոշակառուներ» հասկացությունը, որպես այդպիսին, հաստատված չէ։ Սակայն խոսքը նրանց մասին է։
Ի՞նչ է ասում Հարկային օրենսգիրքը.
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 391-րդ և 407-րդ հոդվածները պարունակում են տեղեկատվություն կենսաթոշակառուների հարկային արտոնությունների մասին: Այդ նպաստների ստացումն ուղղակիորեն կապված է կենսաթոշակի անցնելու փաստի հետ։ Տրամաբանական է, որ կենսաթոշակային տարիքի հինգ տարով բարձրացմամբ սահմանված նախապատվությունները քաղաքացիներին հասանելի են դառնում նաև հինգ տարի անց։
Այնուամենայնիվ, 2018 թվականի հոկտեմբերի 30-ին ընդունվել է «Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 391-րդ և 407-րդ հոդվածների երկրորդ մասի փոփոխությունների մասին» թիվ 378 դաշնային օրենքը: Փոփոխությունները ցույց են տալիս, որ 2019 թվականից «անհատները, ովքեր բավարարում են կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ պայմանները՝ 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ գործող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան», ձեռք են բերում նաև այդ նպաստների իրավունք:
Նրանք. Դուք կարող եք սկսել հարկային արտոնություններից օգտվել այն տարիքից, երբ քաղաքացին պետք է թոշակի անցներ հին օրենքով, այսինքն. 55 (w) և 60 (մ) տարեկան (կամ ավելի երիտասարդ, եթե անձը «շահառու» է): Եվ սա հենց այն կատեգորիան է, որը ժամանակակից օրենսդրության տեսանկյունից սահմանվում է որպես «նախաթոշակառուներ»։
Ի՞նչ են ասում ընտանեկան և քաղաքացիական օրենսգրքերը.
«Ռուսաստանի Դաշնության ընտանեկան օրենսգրքի 169-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 548974-7 դաշնային օրենքը վերաբերում է.60/55 տարին լրացած մ/ֆ-ի իրավունքը՝ ալիմենտ ստանալու (ալիմենտ երեխաներից՝ հօգուտ ծնողների):
Քաղաքացիական օրենսգրքիններկայացրել է նաև համանման ձևակերպում. Մասնավորապես՝ պահպանվում են 55/60 տարին լրացած կանանց և տղամարդկանց իրավունքները ժառանգության մեջ պարտադիր բաժնեմաս ստանալու իրավունքը։
Հանուն արդարության, հարկ է նշել, որ նմանատիպ ուղեցույցները գործում էին Ընտանեկան և Քաղաքացիական օրենսգրքերում նույնիսկ նախքան փոփոխությունները կատարելը: Ո՞րն էր տարբերությունը:
Ժառանգության մեջ պարտադիր բաժնեմասի և ալիմենտի իրավունքը նախկինում տարածվում էր, ի թիվս այլ բաների, հաշմանդամության տարիքի հասած քաղաքացիների վրա։ Այս տարիքը համարվում էր 55 (վ) և 60 (մ) տարիքը, այսինքն. դա կենսաթոշակային տարիքն էր:
Տրամաբանական է, որ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմամբ բարձրանում է նաև հաշմանդամության տարիքը։ Հետևաբար, եթե ընտանեկան և քաղաքացիական օրենսգրքերը մնային անփոփոխ, ապա ալիմենտի և ժառանգության մեջ պարտադիր բաժնեմասի իրավունքը կառաջանար արդեն 60 (մ) և 65 (մ) տարեկանում։ Սա կենսաթոշակային նոր տարիքն է, հետևաբար՝ հաշմանդամություն ձեռք բերելու տարիքը:
Օրենսդիրը հարթեց այս նրբերանգը և այդ նպաստների իրավունքը «կապեց» ոչ թե տարիքային հաշմանդամության, այլ 55/60 տարիքի հետ։ Եվ սա հենց այն տարիքային կատեգորիան է, որը բարեփոխումների ավարտից հետո հիմնականում լինելու է «նախաթոշակառուներ»։
ՆԱԽԱԹՈՇՈՂԱԿԱՆ - ԻՆՉ ՏԱՐԻՔԻՑ
Ելնելով վերը նշված բոլոր օրենքներից՝ ծագում են հետևյալ հարցերը.«Ո՞վ է համարվում նախաթոշակառու».Ի՞նչ չափանիշներ են հաշվի առնելու դաշնային և տարածաշրջանային իշխանությունները այս կատեգորիայի քաղաքացիներին արտոնություններ տրամադրելիս:
Քրեական, կենսաթոշակային եւ աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից այս հարցի պատասխանը միանշանակ է. Նախակենսաթոշակառու է համարվում այն անձը, ում մնացել է հինգ տարի կամ ավելի քիչ տարիքը լրանալը, որն իրավունք է տալիս ստանալ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ: Մասնավորապես, սա ներառում է նրանց, ում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը նշանակվում է ժամկետից շուտ։
Քաղաքացիներից ով և երբ կստանա նախաթոշակառուի կարգավիճակ, պարզաբանեցին նաև ՖՀՄ-ում.Այս կատեգորիայի նպաստները կսկսվեն թոշակի անցնելուց հինգ տարի առաջ:
Հետևաբար, հարցինով թոշակառու էկարելի է պատասխանել հետևյալ կերպ՝ նրանք, ովքեր հինգ կամ պակաս տարի են մնացել մինչև կենսաթոշակի անցնելը (ներառյալ նրանք, ովքեր սահմանված ժամկետից շուտ են ստանում նշված կենսաթոշակը):
Նոր օրենսդրությամբ կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար կլինի 60, տղամարդկանց համար՝ 65։ Հետևաբար, բարեփոխման ավարտից հետո նախաթոշակառուներ կհամարվեն 55 և ավելի տարեկան կանայք և 60 և ավելի տարեկան տղամարդիկ (կամ ավելի վաղ, եթե անձը ապահովագրական կենսաթոշակի արտոնյալ իրավունք ունի):
Սակայն դա կլինի այն ժամանակ, երբ ավարտվի կենսաթոշակային բարեփոխումները։ Իսկ առաջիկա մի քանի տարիների համար մենք ունենք անցումային փուլ, որտեղ տարեցտարի փոխվելու է թոշակառուի տարիքը։ Հետևաբար կփոխվի նաև նախաթոշակառուի տարիքը։
Կենսաթոշակային տարիքը ավելացվում է հինգ տարով՝ մինչև 60/65 տարի: Աճը տեղի է ունենում փուլերով՝ 5 տարվա ընթացքում՝ սկսած 2019 թվականի հունվարի 01-ից (ներառյալ) մինչև 2023 թվականի դեկտեմբերի 31-ը (ներառյալ): Ամեն տարի այս ժամանակահատվածում կենսաթոշակային տարիքը կավելանա լրացուցիչ մեկ տարով, հետևաբար կփոխվի նաև նախաթոշակառուի տարիքը։
Բացի այդ, բուն անցումային շրջանի շրջանակներում կան լրացուցիչ նրբերանգներ։ Խոսքը նրանց մասին է, ովքեր, ըստ հին օրենքով, պետք է անցնեին թոշակի 2019-2020 թվականներին, բայց ում թոշակի անցնելը նոր օրենքի արդյունքում հետաձգվեց համապատասխանաբար 1 և 2 տարով, այսինքն. հետաձգվել է 2020 կամ 2022 թվականների համար:
Այս քաղաքացիների համար «զեղչ» է նախատեսված՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ նրանք առաջինն են «հայտնվել նոր բարեփոխման կրակի տակ»։ Այդ անձինք կկարողանան թոշակի անցնել 6 ամսով։ մինչև նոր օրենքի հաստատումը։
Օրինակ. Քաղաքացին պետք է թոշակի անցներ 2019 թվականին՝ 60 տարեկանում (հին օրենքով)։ Հիմա, նոր օրենքի տրամաբանությամբ, նա պետք է թոշակի անցնի 61 տարեկանում, այսինքն. 2020 թ. Բայց հաշվի առնելով նշված «զեղչերը», այս քաղաքացին թոշակի կգնա ոչ թե 61, այլ 60,5 տարեկանում։ Սա, համապատասխանաբար, կլինի կամ 2019-ի 2-րդ կեսը, կամ 2020-ի 1-ին կեսը։ Մենք ձեզ ավելին պատմում ենք կենսաթոշակային նոր օրենքի բոլոր նրբությունների մասին մեր կայքի պրոֆիլային հոդվածում:
Այսպիսով, որոշելու համար, թե որ տարիքում է անձը լինելու նախակենսաթոշակառու (անցումային ժամանակահատվածում), նախ անհրաժեշտ է նոր օրենքով սահմանել նրա կենսաթոշակի անցնելու օրը։ Նշված ամսաթվից 5 տարի (60 ամիս) առաջ,բայց ոչ մինչև 2019 թվականի հունվարի 01-ը(կենսաթոշակների մասին նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելը), անձը դառնում է նախաթոշակառու.
Ավելորդ մանրամասների ու օրինակների մեջ չխորանալու համար մենք ճշգրիտ աղյուսակ ենք կազմել (հաշվի առնելով նոր օրենքը, փոփոխություններն ու նրբությունները), թե կոնկրետ ով և երբ է լինելու նախակենսաթոշակային անցումային շրջանում։ Օրինակ՝ 2019 թվականին սրանք 1959 - 1961 թվականների տղամարդիկ են։ ծնունդներ և կանայք 1964-1966 թթ ծնունդը։
ՆԱԽԱԹՈՇԱԿՈՂՆԵՐԻ ՍԵՂԱՆԱԿ
Տղամարդիկ 
Կանայք 
2023 թվականից մինչ կենսաթոշակառուի կարգավիճակը կնշանակվի սովորական եղանակով, այսինքն. ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի տարիքից ուղիղ հինգ տարի առաջ, այսինքն. 55/60 տարեկանում (առանց արտոնյալ կատեգորիաների):
ՆԱԽԱՊԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ԿԱՏԳՈՐԻԱՆԵՐ
Եթե քաղաքացին պատկանում է նպաստառուների կատեգորիային, ապա նա նախնական կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ձեռք կբերի արտոնյալ ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու իրավունք տվող տարիքին հասնելուց 5 տարի առաջ։
Հակառակ դեպքում, գործում են նույն սկզբունքները, ինչ մենք նկարագրել ենք հոդվածի նախորդ բաժնում: Ինչպես սովորական քաղաքացիների դեպքում, արտոնյալ կատեգորիաների համար «նախաթոշակառուի» կարգավիճակի որոշման հետ կապված որոշ դժվարություններ կարող են առաջանալ 2019-ից մինչև 2023 թվականն ընկած ժամանակահատվածում։
Շահառուի նախաթոշակային տարիքը որոշելու համար անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալը.
- Երբ շահառուն նոր օրենքով թոշակի անցնի.
- 5 տարի առաջ, բայց ոչ շուտ, քան 2019 թվականի հունվարի 01-ը (օրենքի ուժի մեջ մտնելը) ձեռք է բերում նախաթոշակառուի կարգավիճակ՝ դրանից բխող իրավունքներով և արտոնություններով։
Հաշվարկել շահառուի կենսաթոշակային և մինչ կենսաթոշակային տարիքը՝ նոր օրենքով 2019 թվականից մինչև 2023 թվականն ընկած ժամանակահատվածի համար։ Դուք կարող եք օգտագործել այս աղյուսակը.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիների տարբեր կատեգորիաների մեջ պետք է առանձնացնել բազմազավակ ընտանիքների մայրերը: Նրանք վաղաժամկետ թոշակի են անցնում։
Երեք երեխա ունեցող կանայք՝ 3 տարի շուտ, չորսը՝ 4 տարի շուտ, հինգ և ավելի երեխաներ՝ 5 տարի շուտ։ Ուստի այս կատեգորիայի համար անհրաժեշտ է որոշել նախաթոշակային տարիքը՝ հաշվի առնելով նշված պարամետրերը։
Դիտումներ՝ 4 225