Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը ամենամսյա պետական ​​վճար է այն քաղաքացիներին, ովքեր լրացել են օրենքով սահմանված տարիքը և ունեն առնվազն հինգ տարվա ապահովագրական ստաժ: Աշխատանքային ստաժը ներառում է անձի կողմից իրականացված աշխատանքի կամ այլ գործունեության բոլոր ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում նա ապահովագրավճարներ է վճարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին: Համապատասխանաբար ապահովագրական փորձև աշխատանքային գործունեություն- փոխկապակցված հասկացություններ, ինչը հնարավորություն է տալիս սահմանել աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք, որը ենթադրում է աշխատանքի վարձատրություն՝ հիմնված ստաժի վրա. Ասեմ, որ Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ նորություն է դարձել այն դրույթը, որ աշխատողը ձեռք է բերում տարիքային կենսաթոշակի իրավունք՝ ունենալով ընդամենը հինգ տարվա ապահովագրական ստաժ։ Մինչ կենսաթոշակային բարեփոխումները օրենսդրությունը հիմք էր դրել կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու համար՝ կանանց համար 20, իսկ տղամարդկանց համար՝ 25 տարվա աշխատանքային ստաժով:

Արվեստի համաձայն. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 2. աշխատանքային կենսաթոշակ- սա ամսական կանխիկ վճար է՝ քաղաքացիներին փոխհատուցելու աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների համար, որոնք ապահովագրված անձինք ստացել են մինչև իրենց աշխատանքային կենսաթոշակի սահմանումը կամ այդ անձանց մահվան պատճառով կորցրել են ապահովագրված անձանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին, որոնց իրավունքը. որոշվում է «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված պայմաններին և նորմերին համապատասխան: Այսպիսով, ինչպես հետևում է օրենսդիրի կողմից աշխատանքային կենսաթոշակի սահմանումից, աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն այն անձինք, ովքեր ապահովագրված են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում։ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը սահմանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրված անձանց ցանկը և, միևնույն ժամանակ, նրանց աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու իրավունք: Մարդկանց որ կատեգորիան իրավունք ունի ստանալ աշխատանքային կենսաթոշակ, ներառյալ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը, արդեն քննարկվել է այս աշխատանքում 2-րդ գլխի 2.2 կետում:

Աշխատանքային կենսաթոշակի երկրորդ նշանը, որը նշված է օրենսդրությամբ, այս տեսակի վճարման հաճախականությունն է: Աշխատանքային կենսաթոշակը վճարվում է, ինչպես ասվեց, կանոնավոր և ամիսը մեկ անգամ։

Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային ապահովման հիմնական երաշխավորը պետությունն է։ Աշխատանքային կենսաթոշակների հիմնական մասի ֆինանսավորումը պետությունը տրամադրում է դաշնային բյուջեից փոխանցումների միջոցով: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամը, որպես պետական ​​մարմին, իրականացնում է կենսաթոշակների տրամադրման բոլոր գործառույթները, առաջին հերթին կենսաթոշակների վճարման համար անհրաժեշտ ֆինանսների կուտակման գործառույթները: ՖՀՄ-ն ապահովում է կանոնավոր ամսական վճարումներ, կենսաթոշակների ժամանակին տրամադրում և ամբողջությամբ վճարում:

Աշխատանքային կենսաթոշակ վճարելու իրավունքը տղամարդկանց համար ծագում է 60 տարեկանում, կանանց համար՝ 55 տարեկանում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը ծագում է արտոնյալ հիմքերով, որոնք սահմանում են աշխատանքի իրավունք։ կենսաթոշակ՝ համապատասխանաբար մինչև 60 և 55 տարեկան որոշ կատեգորիաների անձանց համար։

3.2. Ծերության կենսաթոշակի իրավունքը որոշող ընդհանուր հիմքերը

Քաղաքացիների սոցիալական ապահովության իրավունքները ըստ տարիքի ապահովված են ինչպես միջազգային, այնպես էլ Ռուսաստանի օրենսդրության նորմերով։ Նախ՝ տարիքային կենսաթոշակի իրավունքը որոշող հիմքերը ներառում են սահմանադրական դրույթներ։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 7-րդ հոդվածը սահմանում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտպանված են մարդկանց աշխատանքը և առողջությունը, սահմանվում է նվազագույն երաշխավորված աշխատավարձ, պետական ​​աջակցություն է ցուցաբերվում հաշմանդամներին և տարեց քաղաքացիներին, մշակվում է սոցիալական ծառայությունների համակարգ: , սահմանվում են պետական ​​կենսաթոշակներ, նպաստներ և սոցիալական պաշտպանության այլ երաշխիքներ։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 39-րդ հոդվածը երաշխավորում է Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացու սոցիալական ապահովությունը ըստ տարիքի, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու, երեխաների դաստիարակության և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, սահմանվում են պետական ​​կենսաթոշակներ և այլ սոցիալական նպաստներ: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության այս դրույթները հիմնարար են: Այս դրույթների հիման վրա ընդունվում են Ռուսաստանում կենսաթոշակային ապահովման հետ կապված բոլոր օրենսդրական ակտերը: Նման օրենսդրական ակտերը ներառում են «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը, որը սահմանում է դրույթ, որ աշխատանքային կենսաթոշակները, ներառյալ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակները, վճարվում են միայն սույն օրենսդրական ակտին համապատասխան: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի դրույթները լրացվում և սահմանվում են այլ դաշնային օրենքներով, որոնք պարունակում են կենսաթոշակային ապահովման վերաբերյալ դրույթներ: Դրանք հիմնականում ներառում են «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» դաշնային օրենքը, ինչպես նաև այլ օրենքներ, ենթաօրենսդրական ակտեր և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության մի շարք որոշումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ հոդվածը 4-րդ կետում սահմանում է միջազգային իրավունքի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքների և նորմերի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերի առաջնահերթությունը Ռուսաստանի օրենսդրության նկատմամբ: Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով սահմանված են այլ կանոններ, քան նախատեսված են օրենքով, ապա կիրառվում են միջազգային պայմանագրի կանոնները: Սահմանադրական այս դրույթները վերաբերում են նաև աշխատանքային կենսաթոշակների նորմերին։ Եթե ​​«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի նորմերը չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության գործող միջազգային պայմանագրերին, ապա կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան միջազգային պայմանագրի նորմերը:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ներկայումս գործող սոցիալական ապահովության, ներառյալ ծերության կենսաթոշակի իրավունքը նախատեսող միջազգային ակտերի շարքում առաջին հերթին նշում ենք Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիրը 1948թ. ՄԱԿ-ի Գլխավոր ասամբլեայի երրորդ նստաշրջանը։ Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագրի 22-րդ հոդվածը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր անձ, որպես հասարակության անդամ, ունի սոցիալական ապահովության իրավունք։ Արվեստում։ Նույն փաստաթղթի 25-րդ կետում ասվում է, որ յուրաքանչյուր անձ ունի ծերության դեպքում սոցիալական ապահովության իրավունք։ Այս դրույթը ծերության դեպքում սոցիալական ապահովության իրավունքի հիմնարար ճանաչումն է:

Ռուսաստանի Դաշնության կողմից կնքված միջազգային պայմանագրերից ևս մեկ կարևոր է 1992 թվականի մարտի 13-ի Համաձայնագիրն Անկախ Պետությունների Համագործակցության անդամ պետությունների քաղաքացիների իրավունքների երաշխավորման մասին կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում, որը ստորագրվել է Ռուսաստանի և Հայաստանի ներկայացուցիչների կողմից։ , Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան, Մոլդովա, Տաջիկստան, Թուրքմենստան, Ուզբեկստան և Ուկրաինա։ Համաձայնագրում ասվում է, որ Համագործակցության յուրաքանչյուր անդամ պետություն պետք է պատասխանատվություն կրի իր քաղաքացիներին կենսաթոշակներ տրամադրելու համար։ Միևնույն ժամանակ, սույն համաձայնագիրը ստորագրած մասնակից պետությունները ճանաչում են իրենց «պարտավորությունները հաշմանդամների նկատմամբ, ովքեր ԽՍՀՄ մտնելու ընթացքում իրենց կամ այլ հանրապետությունների տարածքում կենսաթոշակային ապահովման իրավունք են ձեռք բերել և իրականացնում են դա. իրավունքը Համաձայնագրի մասնակից պետությունների տարածքում՝ ընդունելով կենսաթոշակային ապահովման հարցերի վերաբերյալ ԽՍՀՄ-ի կողմից կնքված միջազգային պայմանագրերով ստանձնած պարտավորությունների խստիվ պահպանման անհրաժեշտությունը։

Կենսաթոշակային ապահովման վերաբերյալ այլ միջազգային ակտերից առանձնացնում ենք Խորհրդային Միության կառավարության կողմից ստորագրված և ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող ակտերը։ Դրանք ներառում են՝ ԽՍՀՄ և Չեխոսլովակիայի Հանրապետության միջև 1959 թվականի դեկտեմբերի 2-ի պայմանագիրը, ԽՍՀՄ-ի և Ռումինիայի Ժողովրդական Հանրապետության միջև սոցիալական ապահովության ոլորտում համագործակցության մասին 1960 թվականի դեկտեմբերի 24-ի պայմանագիրը, ԽՍՀՄ-ի միջև համաձայնագիրը: և Հունգարիայի Ժողովրդական Հանրապետության 1962 թվականի դեկտեմբերի 20-ի սոցիալական ապահովության ոլորտում համագործակցության մասին, ԽՍՀՄ-ի և Մոնղոլիայի Ժողովրդական Հանրապետության միջև սոցիալական ապահովության ոլորտում համագործակցության մասին 1981 թվականի ապրիլի 6-ի համաձայնագիրը, համաձայնագիր Ռուսաստանի Դաշնության և Իսպանիայի Թագավորության միջև. սոցիալական ապահովության 1994 թվականի ապրիլի 11-ի համաձայնագիր Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և Մոլդովայի Հանրապետության կառավարության միջև կենսաթոշակների ոլորտում քաղաքացիների իրավունքների երաշխիքների մասին 1995 թվականի փետրվարի 10-ի համաձայնագիր Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության միջև: և Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը Ղազախստանի Հանրապետության Բայկոնուր քաղաքի բնակիչների կենսաթոշակային իրավունքների երաշխիքների մասին 1996 թվականի ապրիլի 27-ի համաձայնագիր Ռոսի Կառավարության միջև. Ռուսաստանի Դաշնության և Վրաստանի կառավարության կողմից 1997 թվականի մայիսի 16-ի կենսաթոշակների ոլորտում քաղաքացիների իրավունքների երաշխիքների վերաբերյալ և այլն:

3.3. Ծերության կենսաթոշակի իրավունքը որոշող արտոնյալ հիմքեր

Ի լրումն ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու ընդհանուր հիմքերի, «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակ նշանակելու արտոնյալ հիմքեր, որոնց համաձայն՝ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ կարող է նշանակվել մինչև օրենքով սահմանված տարիքը։ . Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու արտոնյալ հիմքերի վերաբերյալ դրույթները պարունակվում են Արվեստում: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27 և 28:

«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատողների այն կատեգորիաների ցանկը, որոնք օրենքով սահմանված դեպքերում կարող են թոշակի անցնել մինչև 60 տարեկանը տղամարդկանց և 55 տարեկանը կանանց համար: Այս կատեգորիաները ներառում են.

1) ստորգետնյա, վնասակար աշխատանքային պայմաններով և տաք խանութներում աշխատող անձինք.

2) ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող անձինք.

3) կանայք, ովքեր առնվազն 15 տարի աշխատել են որպես տրակտորիստ, շինարարական, ճանապարհային և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդ.

4) կանայք, ովքեր առնվազն 20 տարի աշխատել են տեքստիլ արդյունաբերությունում և բարձր ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատատեղերում.

5) անձինք, ովքեր աշխատել են որպես լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ, որպես աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում փոխադրումների կազմակերպման և երթևեկության անվտանգության ապահովման մեջ, որպես բեռնատարների վարորդներ անմիջապես տեխնոլոգիական գործընթացում հանքերում, հատվածներում, հանքերում, հանքաքարերում. ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի կամ քարի արտահանման համար.

6) արշավախմբերում, խնջույքներում, ջոկատներում, տարածքներում, բրիգադներում աշխատած անձինք անմիջականորեն դաշտային երկրաբանական հետախուզման, հետախուզման, տեղագրական և գեոդեզիական, ջրաբանական, անտառների կառավարման, հետազոտական ​​աշխատանքներում.

7) անձինք, ովքեր աշխատել են որպես բանվորներ, վարպետներ ուղղակիորեն ծառահատման, փայտանյութի ռաֆթինգի, այդ թվում՝ սպասարկման մեխանիզմների և սարքավորումների վրա.

8) նավահանգիստներում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներում ինտեգրված թիմերի մեքենաների օպերատորներ (դոկեր-մեքենաշինական օպերատորներ).

9) ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավերում որպես ծովագնացներ, բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատել են նավահանգստային նավերի վրա, որոնք մշտապես աշխատել են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկման և անձնակազմի նավերում, արվարձանների և նավերի վրա. ներքաղաքային երթևեկություն;

10) այն անձինք, ովքեր աշխատել են որպես ավտոբուսների, տրոլեյբուսների, տրամվայի, քաղաքային կանոնավոր ուղեւորատար երթուղիների վարորդներ.

11) անձինք, ովքեր աշխատանքի ընթացքում անմիջականորեն լրիվ դրույքով աշխատում են ստորգետնյա և բաց հանքավայրերում ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման, հանքավայրերի և հանքավայրերի շինարարության համար.

12) անձինք, ովքեր աշխատել են ձկնարդյունաբերության ծովային նավատորմի նավերի վրա, ձկան, ծովամթերքի արդյունահանման և վերամշակման և ձկնաբուծության մեջ պատրաստի արտադրանքի ընդունման աշխատանքներում.

13) քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում աշխատող անձինք.

14) անձինք, ովքեր աշխատել են քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի թռիչքների անմիջական հսկողության վրա.

15) քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի անմիջական սպասարկման վրա աշխատող ինժեներատեխնիկական անձնակազմում աշխատող անձինք.

16) անձինք, ովքեր աշխատել են Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության մասնագիտական ​​արտակարգ փրկարարական ծառայություններում և կազմավորումներում.

17) այն անձինք, ովքեր աշխատել են դատապարտյալների հետ որպես բանվորներ և ազատազրկման կարգով քրեական պատիժներ կատարող հիմնարկներում աշխատողներ.

18) անձինք, ովքեր առնվազն 25 տարի աշխատել են պետական ​​հրշեջ ծառայության, Ռուսաստանի արտակարգ իրավիճակների նախարարության պաշտոններում.

19) առնվազն 25 տարի մանկավարժական գործունեություն իրականացնող անձինք` անկախ տարիքից.

20) առողջապահական հիմնարկներում բնակչության առողջության պահպանման համար բժշկական կամ այլ գործունեություն իրականացնող անձինք.

21) թատրոններում կամ թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում բեմում ստեղծագործական գործունեություն իրականացնող անձինք.

Արտոնյալ կենսաթոշակների նշանակման պայմանները, որոնք նախատեսված են Արվեստ. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը կախված է աշխատանքային գործունեության նշված ոլորտներում աշխատանքային ստաժից, ինչպես նաև ապահովագրության ընդհանուր ժամկետի տևողությունից: Արտոնյալ հիմունքներով կենսաթոշակի անցնելու տարիքը տատանվում է 40-ից 55 տարեկան՝ կախված անձի սեռից և աշխատանքային պայմաններից։

«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածը, ինչպես նաև Արվեստ. Նույն օրենքի 27-րդ հոդվածը նախատեսում է տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար արտոնյալ հիմքեր։ Արվեստի համաձայն. 28 տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ կարող է նշանակվել օրենքով սահմանվածից շուտ կենսաթոշակային ժամկետը հետևյալ կատեգորիաների անձանց համար.

1) հինգ և ավելի երեխաներ ծնած և մինչև ութ տարեկանը լրանալը մեծացրած կանայք.

2) մինչև ութ տարեկան հաշմանդամ երեխաների ծնողներից մեկին.

3) կանայք, ովքեր ծնել են երկու կամ ավելի երեխա և աշխատել Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում կամ նրանց համարժեք տարածքներում.

4) զինվորական տրավմայի պատճառով հաշմանդամ.

5) թույլ տեսողություն ունեցողներ.

6) հիպոֆիզի թզուկով (լիլիպուտյան) և անհամաչափ թզուկներով տառապող քաղաքացիները.

7) անձինք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում.

8) Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում մշտապես բնակվող անձինք, ովքեր աշխատել են որպես հյուսիսային եղջերու անասնապահ, ձկնորս, որսորդ-առևտրական.

Արվեստով նախատեսված արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի անցում ըստ տարիքի. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածը ուղեկցվում է ֆիքսված տևողությամբ ապահովագրական ժամկետի առկայության պայմաններով և տատանվում է կախված ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող անձանց սեռից:

3.4. Ծերության կենսաթոշակների չափերը

3.4.1. Աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը (մ.թ.ա.)

Աշխատանքային կենսաթոշակների չափի որոշման կարգը սահմանվում է Ք. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 4. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակների չափը որոշվում է Արվեստ. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 14. Ինչպես նշվեց վերևում, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը բաղկացած է երեք մասից՝ հիմնական, ապահովագրական և կուտակային; դրա չափը որոշվում է՝ ավելացնելով այս երեք մասերը։

Բազային մասը երաշխավորված և կառավարության կողմից սահմանված ամսական վճար է՝ ֆիքսված գումարով: Ներկայումս ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը կազմում է 1950 ռուբլի։ ամսական. Որոշ կատեգորիաների անձանց համար ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը սահմանվում է ընդհանուր գումարի նկատմամբ բարձրացված դրույքաչափով: Տարեցները և հաշմանդամները մշտապես արտաքին խնամքի կարիք ունեն, ինչը կապված է լրացուցիչ ֆինանսական ծախսերի հետ, հետևաբար, այս կատեգորիայի անձանց համար աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով։ Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը 80 տարին լրացած անձանց համար կազմում է 3900 ռուբլի: ամսական.

Նույն չափով (ամսական 3900 ռուբլի) բազային մասի չափը սահմանվում է հաշմանդամների համար, ովքեր ունեն երրորդ կարգի աշխատունակության սահմանափակում:

Նաև աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի ավելացում է սահմանվում այն ​​անձանց համար, ովքեր ունեն խնամյալ ընտանիքի անդամներ, որոնք անկարող են աշխատել: Եթե ​​կա ընտանիքի մեկ կախյալ անդամ, ապա բազային մասի գումարը կազմում է 2600 ռուբլի: ամսական, եթե թոշակառուից կախված ընտանիքի երկու անդամ կա՝ 3250 ռուբլի։ ամսական, եթե նրանից կախված են ընտանիքի երեք կամ ավելի անդամներ՝ 3900 ռուբլի։ ամսական.

Եթե ​​ընտանիքի անդամներից կախվածություն ունեցող թոշակառուն լրացել է 80 տարին կամ երրորդ կարգի հաշմանդամ է, ապա կենսաթոշակի հիմնական մասի էլ ավելի մեծ չափ է սահմանվում։

80 տարին լրացած կամ III կարգի հաշմանդամություն ունեցող կենսաթոշակառուի ընտանիքի մեկ խնամյալ անդամի առկայության դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը նրան վճարվում է 4550 ռուբլու չափով: ամսական. Եթե ​​այդպիսի թոշակառուից կախված ընտանիքի երկու անդամ կա, ապա բազային մասի չափը 5200 ռուբլի է: ամսական, եթե կան երեք կամ ավելի ընտանիքի անդամներ, ապա հիմնական մասի չափը 5850 ռուբլի է: ամսական.

Ավելացված գումարը սահմանում է աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ նրանց համարժեք տարածքներում ապրող կամ աշխատող անձանց համար: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ նրանց համարժեք տարածքներում բնակվող անձանց համար բազային մասի չափը մեծացվում է համապատասխան տարածաշրջանային գործակցով: Այս գործակիցները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից և կախված բնակության վայրից: Եթե ​​կենսաթոշակառուն մեկնում է նոր բնակության վայր, ապա նրա կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը սահմանվում է նոր բնակության վայրի գործակիցներին համապատասխան կամ առանց գործակիցները հաշվի առնելու, եթե նոր բնակության վայրը չի. պատկանում են Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների շրջանների կատեգորիային: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում առնվազն 15 տարի աշխատած և առնվազն 20 տարվա ապահովագրական ստաժ ունեցող անձանց համար ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը սահմանվում է 2925 ռուբլի: ամսական, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդ անձինք լրացել են 80 տարին լրացած, III կարգի հաշմանդամություն կամ ընտանիքի խնամակալ անդամներ, որոնք անկարող են աշխատել։ Եթե ​​կա ընտանիքի մեկ հաշմանդամ անդամ, որը կախված է այս կատեգորիայի անձանցից, կենսաթոշակի հիմնական մասը վճարվում է 3900 ռուբլու չափով: ամսական, եթե նրանք ունեն ընտանիքի երկու կախյալ անդամ՝ 4875 ռուբլի: ամսական, եթե կան երեք կամ ավելի կախյալ ընտանիքի անդամներ՝ 5850 ռուբլի: ամսական.

Այս կատեգորիայի կենսաթոշակառուները, ովքեր լրացել են 80 տարին կամ III կարգի հաշմանդամություն ունեցողները, աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը սահմանվում է 5850 ռուբլի: ամսական. Եթե ​​այս կարգի կենսաթոշակառուները լրացել են 80 տարեկանը, ունեն աշխատունակության III կարգի հաշմանդամություն և միևնույն ժամանակ որպես խնամակալներ ունեն ընտանիքի հաշմանդամ անդամներ, ապա աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը կլինի. եթե կա ընտանիքի մեկ կախյալ անդամ՝ 6825 ռուբլի: ամսական, եթե ընտանիքի երկու կախյալ անդամ կա՝ 7800 ռուբլի: ամսական, եթե կան երեք կամ ավելի կախված ընտանիքի անդամներ, բազային մասը կկազմի 8775 ռուբլի: ամսական.

Նաև աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով այն անձանց համար, ովքեր առնվազն 20 տարի աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում, պայմանով, որ նրանք ունեն առնվազն 20-25 տարվա ապահովագրական ստաժ: . Այս կատեգորիայի անձանց համար հիմնական մասը սահմանվում է 2535 ռուբլի: ամսական. Եթե ​​այս կատեգորիայի անձինք հասել են 80 տարեկան կամ ունեն III կարգի հաշմանդամություն, ապա բազային մասի գումարը կազմում է 5070 ռուբլի: ամսական. Եթե ​​նրանք կախված են հաշմանդամ ընտանիքի անդամներից, ապա եթե կա ընտանիքի մեկ այդպիսի անդամ, ապա բազային մասը կկազմի 3380 ռուբլի: 60 կոպ. ամսական, եթե այս կատեգորիայի թոշակառուն որպես խնամակալ ունի ընտանիքի երկու անդամ, բազային մասի գումարը կազմում է 4225 ռուբլի: ամսական, եթե ընտանիքի երեք և ավելի խնամակալ անդամներ կան, հիմնական մասը վճարվում է 5070 ռուբլու չափով: ամսական. Եթե ​​այս կարգի կենսաթոշակառուն լրացել է 80 տարեկանը կամ ունի III կարգի հաշմանդամություն, և միևնույն ժամանակ ունի խնամյալ ընտանիքի անդամներ, ովքեր անկարող են աշխատել, ապա եթե ընտանիքի մեկ անդամ կա, ապա հիմնական մասը նրանց վճարվում է ս.թ. գումարը 5915 ռուբլի: ամսական, եթե ընտանիքի երկու անդամ կա, նրանց վճարվում է 6760 ռուբլի: ամսական, եթե կան երեք կամ ավելի ընտանիքի անդամներ `7605 ռուբլի: ամսական.

3.4.2. Աշխատանքային կենսաթոշակի (ԱՊ) ապահովագրական մասի չափը.

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը որոշվում է Արվեստի 5-րդ կետում տրված բանաձևով: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 14. Այս բանաձևի համաձայն՝ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը որոշվում է որպես հաշվարկված կենսաթոշակային կապիտալի հարաբերակցություն աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետին՝ ամիսներով:

MF = PC/T

Ապահովագրական մաս = Կենսաթոշակային կապիտալ / աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը:

Ապահովագրական մասի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել կենսաթոշակային հաշվարկային կապիտալի չափը և աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ժամկետը:

«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը որոշելու հիմքը ապահովագրված անձի համար Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրավճարների և այլ մուտքերի ընդհանուր գումարն է: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ստացված ապահովագրված անձի ապահովագրավճարները գրանցվում են նրա անհատական ​​անձնական հաշվի վրա: Անհատական ​​անձնական հաշվի վրա գրանցված այս գումարները ներկայացնում են գնահատված կենսաթոշակային կապիտալը: Ապահովագրված անձի անհատական ​​անձնական հաշվի վրա ստացված ապահովագրավճարների և այլ մուտքերի գումարներից բացի, հաշվարկային կապիտալում ներառվում են անձի կողմից մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը ձեռք բերված կենսաթոշակային իրավունքները՝ դրամական արտահայտությամբ: Պետք է ասել, որ անձի անհատական ​​անձնական հաշիվը բաժանված է երկու մասի՝ ապահովագրված անձի անհատական ​​անձնական հաշվի ընդհանուր մասի և այս ապահովագրական հաշվի հատուկ մասի։ Ապահովագրական հաշվի հատուկ մասում հաշվի են առնվում այն ​​գումարները, որոնցից տրամադրվում է աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը:

Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 14-ը 19 տարի է, և քանի որ այն հաշվարկվում է ամիսներով, որոշվում է 228 ամսվա չափով: Բայց օրենսդրությունը նախատեսում է 19 տարի (228 ամիս) ծերության կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետի սահմանում ոչ թե «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու պահից, այլ փուլերով: Ակնկալվող վճարման ժամանակահատվածում ընդգրկված ամիսների թիվը աստիճանաբար ավելանում է 2001 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը: Այսպիսով, 2001 թվականին սպասվող վճարման ժամանակահատվածում ներառված ամիսների թիվը կազմել է 138 ամիս, 2002 թվականին՝ 144 ամիս, 2003թ. - 150 ամիս, 2004 թվականին՝ 156 ամիս, 2005 թվականին՝ 162 ամիս, 2006 թվականին՝ 168 ամիս, 2007 թվականին՝ 174 ամիս, 2008 թվականին՝ 180 ամիս, 2009 թվականին՝ 186 ամիս, 2010 թվականին՝ 1921 ամիս։ ամիս, 2012 թվականին՝ 216 ամիս, 2013 թվականին եւ դրանից հետո՝ 228 ամիս։

Օրինակ Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի հաշվարկը. հաշվարկային կենսաթոշակային կապիտալը կազմել է 120 000 ռուբլի, իսկ կենսաթոշակը նշանակվում է 2009 թվականի հունվարի 1-ից: Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը որոշելու համար նախատեսված է. անհրաժեշտ է հաշվարկված կապիտալի գումարը բաժանել 2009 թվականի ակնկալվող ժամանակաշրջանի վճարումների մեջ ներառված ամիսների քանակով: Այսպիսով, մենք բաժանում ենք 120,000 ռուբլի: 186-ով - 2009 թվականի ակնկալվող ժամանակաշրջանի ամիսների թիվը: Մենք գտնում ենք, որ աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը այս դեպքում կկազմի 645 ռուբլի: 16 կոպ. Եթե ​​նույն կենսաթոշակը նշանակվի 2010 թվականին, ապա դրա ապահովագրական մասի չափը կկազմի 120,000 / 192 = 625 ռուբլի:

Այսպես է հաշվարկվում կենսաթոշակի ապահովագրական մասը.

Եթե ​​տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է 60 տարեկանից հետո տղամարդկանց, իսկ կանանցը՝ 55 տարեկանից հետո, ապա վճարման ակնկալվող ժամկետը կրճատվում է մեկ տարով՝ նշված տարիքը լրանալու օրվանից անցած յուրաքանչյուր տարվա համար։ . Օրինակ, եթե տղամարդը տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք է ստացել 2009 թվականին, և նրա տարիքը կենսաթոշակ նշանակելու պահին եղել է 61 տարի, ապա ակնկալվող վճարման ժամկետում ներառված ամիսների թիվը չի լինի 186 ամիս, ինչպես նախատեսված է. օրենքով սահմանված կարգով, բայց 174 ամիս.

Օրենսդրությունը սահմանում է կանոն, ըստ որի վճարման ակնկալվող ժամկետը չի կարող պակաս լինել 14 տարուց (168 ամիս): Այս կանոնը սահմանվել է այն պատճառով, որ կենսաթոշակային տարիքը լրանալու և կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու պահը միշտ չէ, որ համընկնում են։ Որքան ուշ քաղաքացին դիմի ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար, այնքան ակնկալվող վճարման ժամկետը կկարճանա։ Նշենք, որ այս կանոնը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, ովքեր, համաձայն Արվեստի. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ, 28-րդ հոդվածի 27-րդ, 28-րդ հոդվածի 27-րդ, 28-րդ հոդվածները տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն մինչև օրենքով սահմանված տարիքը: Նմանապես, վճարման ակնկալվող ժամկետի կրճատման կանոնը չի տարածվում այն ​​անձանց վրա, ովքեր հրաժարվում են կենսաթոշակի ապահովագրական մասից այն նշանակվելուց հետո:

Քաղաքացիներն իրավունք ունեն հրաժարվել աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասից՝ դիմում ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի համապատասխան մարմին: Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքային կենսաթոշակի դիմելու պահին հրաժարվում է նշանակել կենսաթոշակի ապահովագրական մասը, ապա նրա նկատմամբ մնում է ակնկալվող վճարման ժամկետի կրճատման կանոնը։

Օրինակ:

2007 թվականի փետրվարի 10-ին տղամարդը դարձել է 60 տարեկան, և նույն օրը նա գրավոր դիմում է ներկայացրել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի համապատասխան մարմնին՝ տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար։ Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու դիմումի հետ միասին տղամարդը ներկայացրել է երկրորդ դիմումը՝ աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը նշանակելուց հրաժարվելու համար։ 2009 թվականի փետրվարի 10-ին այս մարդը դիմել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմիններին՝ իր աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի նշանակման դիմումով։ 2009 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2009 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը 186 ամիս է: Քանի որ քաղաքացին դիմել է կենսաթոշակի ապահովագրական մասի նշանակման համար՝ տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվելուց երկու տարի հետո, ապա իրավունք ունի նվազեցնելու ակնկալվող վճարման ժամկետը, ապա նրա ակնկալվող վճարման ժամկետը կրճատվում է երկու տարով և կազմում է 164 ամիս:

Այն դեպքերում, երբ կենսաթոշակառուն աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մաս նշանակելուց հետո կրկին սկսում է աշխատել կամ հրաժարվում է աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասից, կենսաթոշակի ապահովագրական մասը ենթակա է վերահաշվարկի աշխատանքի դադարեցումից կամ կրկնելուց հետո: աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի նշանակման դիմումը համապատասխանաբար. Այդ դեպքերում վճարման ակնկալվող ժամկետը ենթակա է կրճատման մեկ տարով` տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելուց հետո իրականացվող աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար կամ մեկ տարով` այն պահից անցած յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար: կենսաթոշակի ապահովագրական մասը հանվել է. Միևնույն ժամանակ կենսաթոշակառուներն իրավունք ունեն մեկից ավելի անգամ հրաժարվել կենսաթոշակի ապահովագրական մասից. Ամեն անգամ կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վերանշանակումից հետո կենսաթոշակի այս մասը վերահաշվարկվում է:

Օրինակ:

2004 թվականի հունիսի 15-ին տղամարդը դարձել է 60 տարեկան, և նույն օրը դիմել է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար, սակայն միաժամանակ հրաժարվել է նրան հատկացնել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը։ 2006 թվականին տղամարդը դիմել է աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մաս նշանակելու համար։ Օրենքով սահմանված կարգով այս դեպքում կենսաթոշակի ապահովագրական մասը վերահաշվարկվում է։ Տվյալ դեպքում կենսաթոշակի ապահովագրական մասը նշանակվել է 2006 թվականին, իսկ 2006 թվականին կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը կազմել է 168 ամիս։ Հաշվի առնելով, որ կենսաթոշակառուն երկու տարով հրաժարվել է կենսաթոշակի ապահովագրական մասից, կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետի ժամկետը կրճատվում է երկու տարով և կազմում է 144 ամիս։ Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մաս նշանակվելուց հետո կենսաթոշակառուն կրկին սկսել է զբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ և այն շարունակել 2006 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2008 թվականի դեկտեմբերը։ աշխատանքային կենսաթոշակը. 2008 թվականի համար օրենսդրությամբ նախատեսված կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը 180 ամիս է։ Այս ժամկետը ենթակա է կրճատման 24 ամսով, որի ընթացքում կենսաթոշակառուն հրաժարվել է իրեն նշանակել աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը, և ևս երկու տարով, որը անցել է կենսաթոշակի ապահովագրական մասի նշանակման պահից մինչև այն պահը: վերահաշվարկվել է, որի ընթացքում կենսաթոշակառուն իրականացրել է աշխատանքային գործունեություն։ Այսպիսով, այս դեպքում կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը կկազմի 132 ամիս։

3.4.3. Աշխատանքային կենսաթոշակի (ՆՀ) կուտակային մասի չափը.

Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի չափը, ինչպես նաև դրա ապահովագրական մասի չափը հաշվարկվում է մաթեմատիկական բանաձևով, ըստ որի աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը որոշվում է որպես կենսաթոշակի գումարի հարաբերակցություն. Ապահովագրված անձի խնայողությունները, որոնք գրանցված են նրա անհատական ​​անձնական հաշվի հատուկ մասում այն ​​օրվա դրությամբ, որից նրան հատկացվել է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը՝ վճարման համար նախատեսված ժամկետի ամիսների քանակով. աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ. Հիմնադրվել է Արվեստի 9-րդ կետով: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

LF = PN / T, որտեղ

Լ.Ֆ- աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի չափը.

Երկ- ապահովագրված անձի կենսաթոշակային խնայողությունների գումարը, որը գրանցված է նրա անհատական ​​անձնական հաշվի հատուկ մասում, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը նրան հատկացնելու օրվա դրությամբ.

Տ– ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետի ամիսների թիվը, որն օգտագործվում է աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը հաշվարկելու համար.

Արվեստի 9-րդ կետով սահմանված նորմի իմաստից ելնելով. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի վճարման ակնկալվող ժամկետի հաշվարկն իրականացվում է այլ կանոններով, քան կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վճարման ակնկալվող ժամկետի հաշվարկը: . Նշված հաշվարկման կարգը պետք է սահմանվի դաշնային օրենքով: Բայց մինչ օրս օրենսդրությունը նման կարգ չի սահմանել։ Այսպիսով, աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ցուցանիշներից մեկը ներկայումս բացակայում է։

Եթե, գործող կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային կենսաթոշակը ենթակա է վերահաշվարկի, և անհատական ​​անձնական հաշվում կամ անհատական ​​հաշվի հատուկ մասում պարունակվող գումարներն արդեն մեկ անգամ հաշվի են առնվել աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելիս. ապա աշխատանքային կենսաթոշակը վերահաշվարկելիս այդ գումարները հաշվի չեն առնվում։

3.4.4. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ընդհանուր գումարը

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ընդհանուր չափը որոշվում է Արվեստի 11-րդ կետի համաձայն: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը հաշվարկման բանաձևով.

P \u003d մարտագլխիկ + միջին + բաս,

որտեղ Պ- աշխատանքային կենսաթոշակի չափը.

մարտագլխիկ– ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը.

ՄՖ- ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը.

Լ.Ֆ- ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը.

Աշխատանքային կենսաթոշակի ընդհանուր չափը որոշվում է՝ գումարելով դրա երեք մասերը՝ հիմնական, ապահովագրական և կուտակային:

Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգում 2016 թվականին տեղի կունենան մի շարք իրադարձություններ և փոփոխություններ, որոնք կանդրադառնան պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի բոլոր մասնակիցներին՝ ինչպես ներկա, այնպես էլ ապագա թոշակառուներին, ինչպես նաև ռուս գործատուներին:

Կենսաթոշակների և սոցիալական նպաստների բարձրացում

2016 թվականին ինդեքսավորվելու են ապահովագրական և պետական ​​կենսաթոշակները։

Կարևոր նորամուծություն է այն, որ 2016 թվականից ապահովագրական կենսաթոշակները ինդեքսավորվելու են միայն չաշխատող կենսաթոշակառուների համար։ Նրանց ապահովագրական կենսաթոշակները, ինչպես նաև դրան հաստատագրված վճարը 2016 թվականի փետրվարի 1-ից կավելացվեն 4 տոկոսով։

Ինդեքսավորումից հետո հաստատագրված վճարի չափը կկազմի ամսական 4,558,93 ռուբլի, կենսաթոշակային միավորի արժեքը՝ 74,27 ռուբլի (2015 թվականին՝ 71,41 ռուբլի): Միջին տարեկան ապահովագրական ծերության կենսաթոշակը 2016 թվականին կկազմի 13132 ռուբլի:

2016 թվականի ապրիլի 1-ից պետական ​​կենսաթոշակները, ներառյալ սոցիալականը, բոլոր կենսաթոշակառուների համար կբարձրացվեն 4 տոկոսով՝ անկախ աշխատանքի հանգամանքից։ Արդյունքում 2016 թվականին միջին տարեկան սոցիալական կենսաթոշակը կկազմի 8562 ռուբլի։

Կենսաթոշակների երկրորդ ինդեքսավորումը նախատեսվում է 2016 թվականի երկրորդ կիսամյակում, որի մասին որոշումը կկայացվի 2016 թվականի կեսերին՝ ելնելով պետության ֆինանսական հնարավորություններից։

2016 թվականի փետրվարին ամսական կանխիկ վճարման չափը (UDV)՝ PFR-ի կողմից կատարված ամենազանգվածային սոցիալական վճարը, կավելացվի 7%-ով։ UDV-ի ինդեքսավորմանը զուգահեռ կավելանա նաև սոցիալական ծառայությունների մի շարք արժեքը, որը դաշնային շահառուները կարող են ստանալ ինչպես բնեղեն, այնպես էլ կանխիկ:

Միևնույն ժամանակ, ինչպես նախկինում, 2016 թվականին Ռուսաստանում չեն լինի այնպիսի թոշակառուներ, որոնց ամսական եկամուտը ցածր լինի բնակության շրջանի կենսաթոշակառուի ապրուստի մակարդակից: Բոլոր չաշխատող կենսաթոշակառուները իրենց կենսաթոշակին սոցիալական հավելավճար կստանան՝ մինչև բնակության շրջանի կենսաթոշակառուի ապրուստի չափը։

Կենսաթոշակների նշանակում

Ռուսաստանում 2015 թվականից գործող կենսաթոշակային բանաձևի համաձայն, 2016 թվականին ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է ունենաք առնվազն 7 տարվա ստաժ և 9 կենսաթոշակային միավոր։

Կենսաթոշակային միավորների առավելագույն թիվը, որը կարելի է վաստակել 2016 թվականին, 7,83 է։

Կուտակային կենսաթոշակը 2016 թվականին հաշվարկելիս կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետը 234 ամիս է։

Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է դիմել ցանկացած տեսակի կենսաթոշակ ստանալու համար՝ առանց տանից դուրս գալու. քաղաքացիները կարող են դիմել ապահովագրված անձի անձնական հաշվի միջոցով՝ PFR կայքում:

Ապահովագրական կենսաթոշակի վճարում աշխատող թոշակառուներին

2016 թվականից աշխատող կենսաթոշակառուները կստանան ապահովագրական կենսաթոշակ և դրա համար հաստատագրված վճար՝ չհաշված պլանային ինդեքսավորումները։ Օրենքի այս դրույթը տարածվում է միայն ապահովագրական կենսաթոշակ ստացողների վրա և չի տարածվում պետական, այդ թվում՝ սոցիալական կենսաթոշակ ստացողների վրա։

Ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորումը 2016 թվականի փետրվարին կտարածվի միայն 2015 թվականի սեպտեմբերի 30-ի դրությամբ չաշխատած թոշակառուների վրա։

Եթե ​​կենսաթոշակառուն պատկանում է ինքնազբաղված բնակչության կատեգորիային, ապա այդպիսի կենսաթոշակառուն կհամարվի աշխատող, եթե նա 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ գրանցված է ՖՀՄ-ում որպես ապահովագրող:

Եթե ​​կենսաթոշակառուն դադարեցրել է աշխատանքը 2015 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ը, նա կարող է այդ մասին տեղեկացնել Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Դիմում ՖՀՀ կարող եք ներկայացնել մինչև 2016 թվականի մայիսի 31-ը։ Կենսաթոշակառուին ուղղված դիմումը քննարկելուց հետո հաջորդ ամիս կսկսվի ապահովագրական կենսաթոշակի վճարումը` հաշվի առնելով ինդեքսավորումը։

Եթե ​​թոշակառուն վերադառնա աշխատանքի, ապա նրա ապահովագրական կենսաթոշակի չափը չի կրճատվի։

Եթե ​​կենսաթոշակառուն 2016 թվականի մարտի 31-ից հետո դադարել է աշխատել, ապա կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմելու կարիք չկա։ Բանն այն է, որ 2016 թվականի երկրորդ եռամսյակից գործատուների համար կներդրվի ամսական պարզեցված հաշվետվություն, իսկ կենսաթոշակառուի աշխատանքի փաստը ավտոմատ կերպով կորոշվի կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից։

2016 թվականի օգոստոսին 2015 թվականին աշխատած կենսաթոշակառուները կստանան ապահովագրական կենսաթոշակների բարձրացում (չպահանջված վերահաշվարկ)՝ 2015 թվականին կուտակված կենսաթոշակային միավորների հիման վրա, բայց դրամական արտահայտությամբ ոչ ավելի, քան երեք կենսաթոշակային միավոր։

Կենսաթոշակային խնայողությունների ձեւավորման մորատորիում

Որոշվել է օրինական կերպով երկարաձգել կենսաթոշակային խնայողությունների ձեւավորման մորատորիումը 2016թ. Սա «թոշակների սառեցում» չէ, առավել եւս՝ «կենսաթոշակային խնայողությունների դուրսբերում»։ Կենսաթոշակային խնայողությունների ձևավորման մորատորիումը նշանակում է, որ այն 6 տոկոսը, որը կարող էր գնալ կուտակային կենսաթոշակին, ուղղվելու է ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորմանը։ Այսպիսով, ամեն դեպքում, կենսաթոշակի ձևավորմանը կմասնակցեն գործատուի կողմից քաղաքացու համար վճարվող բոլոր ապահովագրավճարները։ Միևնույն ժամանակ, վերջին տարիներին ապահովագրական կենսաթոշակի ինդեքսավորումն ավելի բարձր է, քան ներդրումային կենսաթոշակային խնայողությունների միջին եկամտաբերությունը։

Մայրական կապիտալ

Մայրության կապիտալի ֆոնդերի կառավարման հիմնական նորամուծությունը կլինի իր միջոցներն ուղղելու հնարավորությունը ապրանքներ ձեռք բերելու և ծառայությունների դիմաց վճարելու հաշմանդամություն ունեցող երեխաների սոցիալական հարմարվողականության և հասարակության մեջ ինտեգրման համար:

PFR-ն կսկսի հայտերի ընդունումը վկայական ունեցողների կողմից օժանդակ փաստաթղթերով այն բանից հետո, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը կհաստատի ապրանքների և ծառայությունների համապատասխան ցանկը, ինչպես նաև մայրության կապիտալի միջոցները դրանց գնման համար ուղղորդելու կանոնները:

Մայրական կապիտալի ծրագիրը երկարաձգվել է երկու տարով. Այժմ մայրության կապիտալի իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ վկայականի իրավունք տվող երեխան ծնվի կամ որդեգրվի մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Միևնույն ժամանակ, ինչպես նախկինում, վկայականի ստացումն ու դրա միջոցների տնօրինումը ժամանակով չեն սահմանափակվում:

2016 թվականին Կենսաթոշակային ֆոնդը շարունակում է 20,000 ռուբլի միանվագ վճարման դիմումներ ընդունել վկայականների սեփականատերերից: Դիմել կարող են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակվող այն ընտանիքները, ովքեր ստացել են կամ կստանան ծննդաբերության վկայականի իրավունք 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ և ամբողջությամբ չեն օգտագործել մայրության կապիտալի ամբողջ գումարը:

Միանվագ վճար ստանալու համար դիմումը ՖՀՄ պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 2016 թվականի մարտի 31-ը: Ստացված գումարը ընտանիքը կարող է օգտագործել առօրյա կարիքների համար։

2016 թվականին մայրության կապիտալի չափը մնում է 2015 թվականի մակարդակին՝ 453,026 ռուբլի:

Ապահովագրավճարներ և հաշվետվություններ

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարի դրույքաչափը 2016 թվականին մնում է 22% մակարդակում: Սահմանային աշխատավարձի ֆոնդը, որից ապահովագրավճարները վճարվում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին, ինդեքսավորվել է 2016 թվականին և կազմում է 796 հազար ռուբլի (գումարած 10% -ով գերազանցող այս գումարը):

Միևնույն ժամանակ, վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող գործատուների համար ապահովագրավճարների հավելյալ դրույքաչափը (եթե գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում) 2016թ. 2 և «փոքր ցուցակներ»՝ 6%։ Եթե ​​գործատուն իրականացրել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, դրա արդյունքների հիման վրա սահմանվում է աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դաս և ապահովագրավճարների հավելյալ սակագների չափը:

Ապահովագրավճարների արտոնյալ դրույքաչափերը պահպանվում են ապահովագրողների բազմաթիվ կատեգորիաների համար, ներառյալ ապահովագրավճարներ վճարողները, ովքեր ստացել են Ղրիմի և Սևաստոպոլի տարածքում ազատ տնտեսական գոտու մասնակցի կարգավիճակ, առաջադեմ սոցիալ-տնտեսական տարածքների ռեզիդենտի կարգավիճակ: տնտեսական զարգացում, Վլադիվոստոկ ազատ նավահանգստի ռեզիդենտի կարգավիճակ և այլն։

Ինչպես 2015 թվականին, եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 25 հոգին, հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի էլեկտրոնային եղանակով՝ թվային ստորագրությամբ։ Հաշվետվությունները թղթային ձևով ներկայացնելու վերջին ժամկետներն են՝ փետրվարի 15-ը, մայիսի 16-ը, օգոստոսի 15-ը, նոյեմբերի 15-ը, իսկ էլեկտրոնային ձևով հաշվետվությունները ներկայացնելու համար՝ փետրվարի 20, մայիսի 20, օգոստոսի 22, նոյեմբերի 21:

Նախատեսվում է, որ 2016 թվականի II եռամսյակից գործատուների համար կներդրվի լրացուցիչ ամսական պարզեցված հաշվետվություն։ Դրա նպատակն է պարզել, թե արդյոք թոշակառուն աշխատում է: Այս տեղեկատվությունը կփրկի կենսաթոշակառուին Կենսաթոշակային հիմնադրամ գնալուց և ապահովագրական կենսաթոշակի ինդեքսավորման վերսկսման համար դիմելուց: Կենսաթոշակային հիմնադրամը գործատուներին կտեղեկացնի այս հաշվետվության առանձնահատկությունների մասին 2016 թվականի առաջին եռամսյակում։

2016 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 6204 ռուբլի է։ Արդյունքում, ինքնազբաղված բնակչության համար, ովքեր վճարումներ չեն կատարում ֆիզիկական անձանց, հաստատագրված վճարը կազմում է 19,356,48 գումարած 300 հազար ռուբլիից ավելի գումարի 1%, բայց ոչ ավելի, քան 154,851,84 ռուբլի:

Բացի այդ, 2016 թվականի հունվարից բյուջեի դասակարգման ծածկագրերը փոխվել են ինքնազբաղված բնակչության շրջանում վճարողների կողմից ապահովագրավճարների վճարման, տույժերի և տոկոսների համար՝ վճարողների բոլոր կատեգորիաների համար:

Ապահովագրավճարների վճարման և հաշվետվությունների հետ կապված բոլոր փոփոխությունների մասին ավելին կարող եք իմանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կայքում՝ «Ապահովագրողներ» բաժնում:

Ռուսական կենսաթոշակային բարեփոխումների նպատակը, որը սկսվել է 2002 թվականին, այն քաղաքացիների բարեկեցության բարելավումն է, ովքեր թոշակի են անցել աշխատանքից և այլևս չունեն եկամտի աղբյուրներ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Բացի այդ, - կենսաթոշակային ֆոնդի ձևավորման կուտակային մեթոդների մշակման միջոցով կրճատել պետության բյուջետային ծախսերը, որպեսզի ապագա թոշակառուները մուծումներ կատարեն իրենց խոզուկ բանկում։

Հաշվի առնելով միջազգային փորձը՝ առաջարկվել է կենսաթոշակային վճարումների կառուցվածք՝ բաղկացած 3 բաղադրիչից՝ հիմնական, ապահովագրական և, բացի այդ, կուտակայինից։

Ինչ է դա

Հիմնական՝ այսպես են նոր օրենքը մշակողները անվանել բաժնեմասը, որը կենսաթոշակային վճարումների առաջնային տարրն է։ Հասկանալի էր, որ այդ նպաստը երաշխավորվում է պետության կողմից, նույնիսկ եթե քաղաքացին ունի նվազագույն ստաժ։

Սկզբում բազային մասը որոշվել է 450 ռուբլու չափով։ Այն ձեռք բերելու համար բավական էր, որ աշխատանքային շրջանի ընդհանուր տեւողությունը 5 տարուց ոչ պակաս լիներ։

Որոշ կատեգորիաների կենսաթոշակառուների համար (հաշմանդամներ, ովքեր ունեն խնամյալներ, ովքեր ունեն հյուսիսային փորձ) հիմքում սահմանվել են բարձրացված գործակիցներ: Ամեն տարի հիմնական կենսաթոշակը ինդեքսավորվում է՝ փոխհատուցելու գնաճը, կոմունալ վճարումների և պարենային ապրանքների գները։

Համենայնդեպս այդպես էր մինչև 2019 թվականը, երբ աճը 3 անգամ պակաս էր պաշտոնական գնաճից։ Ամեն դեպքում, կենսաթոշակի հիմնական բաղադրիչը զգալիորեն պակաս է եղել ապահովագրական բաղադրիչից, որը հաշվի է առնում վաստակի չափն ու տեւողությունը։

Ի սկզբանե լուրջ ծրագրեր կային կուտակային համակարգի հետ կապված։ Ապագա թոշակառուները՝ տղամարդիկ 1952 թվականից, կանայք՝ 1956 թվականից, բացել են անձնական խնայողական հաշիվներ կուտակային կենսաթոշակի ձևավորման համար։

Բայց արդեն 2005-ին կառավարությունը, ըստ երևույթին, վախենալով, որ Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը և անկախ կենսաթոշակային հիմնադրամները (NPF) կարող են չկատարել իրենց պարտավորությունները, կրճատեց այս ծրագիրը:

Այսօր կուտակային վճարումները գնում են ապագա թոշակառուների հաշիվներին, որոնց ծննդյան տարեթիվը ավելի ուշ է, քան 1967 թվականը, եթե նրանք հաստատել են այս ծրագրում մնալու իրենց համաձայնությունը: Հաստատման ժամկետն, ի դեպ, լրացել է 2019 թվականի վերջին։

2010 թվականին հիմնական կենսաթոշակը ներառվել է ապահովագրական մասում, որը կոչվում է Ֆիքսված հիմնական գումար (FBI): Իսկ 2013 թվականին ընդունված օրենքը հերթական անգամ վերանվանել է այն։

Այժմ դրա անվանումն է ֆիքսված վճարումներ ապահովագրական կենսաթոշակին (FV): 2019 թվականի համար ՖՎ-ն սահմանվել է 4559 ռուբլի: «Աշխատանք» տերմինը հիմա չկա, կենսաթոշակը կոչվում է հիմնական բաղադրիչի անունով՝ ապահովագրություն։

Երբ կարող եք ստանալ այն

Եթե ​​նպաստի հիմնական մասը ստանալու համար սկզբում պահանջվում էր երկու պայման՝ սահմանված կենսաթոշակային տարիքի հասնելը և աշխատանքի նվազագույն տեւողությունը 5 տարի, ապա նոր օրենսդրությունն ընդլայնում է պահանջների ցանկը։

Հաստատուն վճարումները (հին հիմնական կենսաթոշակը) վճարվում են ամբողջ ապահովագրական կենսաթոշակի հետ միասին, որտեղ դրանք ներառված են որպես բաղադրիչներից մեկը:

Ապահովագրական կենսաթոշակը ներառում է՝ PV (ֆիքսված վճար) × PC 1 (բազմապատկիչ գործակից 1) գումարած IPC (անհատական ​​կենսաթոշակառուի գործակից) × SPC (կենսաթոշակային կետի դրամական ապահովում) × PC 2 (բազմապատկիչ գործակից 2):

Դուք կարող եք ստանալ այն, եթե բավարարեք հետևյալ պահանջները.

Քաղաքացու տարիքը համապատասխանում է պահանջին՝ տղամարդիկ՝ 60, կանայք՝ 55 տարեկան	Աշխատողների որոշակի խմբերի համար սահմանվում է արտոնյալ տարիքային շեմ՝ վտանգավոր աշխատանք (Ցուցակ թիվ 1), քրտնաջան աշխատանք (Ցուցակ թիվ 2), աշխատանք Հեռավոր հյուսիսում, երկաթուղայինների աշխատողներ և մի քանիսը։
Նվազագույն ապահովագրության ժամկետը	Հարկ է պարզաբանել, որ դա պարտադիր չէ, որ համընկնի աշխատանքի հետ, քանի որ աշխատանքային գործունեության ոչ բոլոր դեպքերը կարող են հաստատվել ապահովագրավճարների նվազեցմամբ: Այսօրվա դրությամբ (2016թ.) նվազագույն փորձը 7 տարի է։ Հետագայում այն ​​կավելանա՝ 2024 թվականին մինչև 15 տարի։ Ինչպես տեսնում եք, պայմաններն ավելի են կոշտացել։
Նվազագույն IPC ունենալը	Անձնական կենսաթոշակային գործակիցը, որը չափվում է միավորներով, ուղղակիորեն կախված է պահումների չափից (և ոչ թե քաղաքացու աշխատավարձից): Գաղտնիք չէ, որ վերջինս հաճախ տրվում է ծրարներով։ Ուստի նվազագույն միավորների չհասնելու դեպքում ընդհանրապես ապահովագրական կենսաթոշակ չստանալու վտանգ կա։ 2019-ին նվազագույն IPC-ն 9-ն է, իսկ 2025-ին այն կհասցվի 30-ի (տարեկան 2,4 միավորով)

Ինչ հիմնադրամներ են ձևավորվում

PV-ն ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգում ապահովագրվածի վճարումների հաշվին: Ավելի կոնկրետ՝ այս ներդրումների որոշ բաժիններից։

Սկզբում միասնական կանխիկ հարկի (UDT) կեսը, որն այն ժամանակ կազմում էր 28%, ուղղվում էր կենսաթոշակի բազային մասին։ 2005 թվականից այս վճարումները կրճատվել են՝ ԱՄՆ-ի 6%-ը, որը նույնպես կրճատվել է մինչև 20%:

Այժմ մեկ հարկի փոխարեն պարտադիր կենսաթոշակային համակարգ (ՊԿՀ) ապահովագրական վճարներ են՝ 2019 թվականի համար 22 տոկոս, որից 6-ը գնում է Կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ հաստատագրված վճար (նախկինում՝ հիմնական կենսաթոշակ) ձևավորելու համար։

Այս վճարը կարելի է անվանել նաև համերաշխություն, քանի որ այն նախատեսված է այլ թոշակառուների համար։ Մնացած 16-ը գնում են իրենց ապահովագրության կամ կուտակային բաղադրիչի ֆինանսավորմանը՝ կախված աշխատողի ցանկությունից, այսինքն՝ անհատական ​​անձնական հաշվին։

Առավելագույն աշխատավարձի ֆոնդը, որը ենթակա է հարկման վճարումների, 2019 թվականի ինդեքսավորումից հետո սահմանվել է 796 հազար ռուբլի: Այս գումարից բացի, ձեռնարկատերը վճարում է 10%: Գործատուների համար լրացուցիչ վճարներ կան:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքը ենթակա է ավելացված հարկման՝ թիվ 1 ցուցակի համաձայն՝ 9%-ով, թիվ 2-ով, իսկ մնացածը՝ 6%-ով (եթե ձեռնարկատերը չի վերագնահատում աշխատանքային պայմանները): Քննության ընթացքում ներդրումներն ավելի քիչ են ավելանում։

Որոշ ապահովագրողներ օգտվում են արտոնություններից, որոնց իմաստը որոշակի շրջանների՝ Ղրիմի և Սևաստոպոլի, որպես ազատ տնտեսական գոտիների, Վլադիվոստոկի ազատ նավահանգստի և որոշ այլ առաջնահերթ զարգացման ոլորտների առաջնահերթ զարգացման խթանումն է։

Քանի որ նախագահն ու կառավարությունը ձգտում են հնարավորինս պահպանել տարեցների կենսամակարդակը, OPS համակարգը չի հաղթահարում իրեն վերապահված խնդիրները։ Փաստորեն, պետական ​​բյուջեն նպաստում է ՖՀՄ-ի ֆինանսավորման բացակայությանը:

Հիմնական կենսաթոշակի չափը

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի ֆիքսված վճարումը (ընդհանուրը՝ 4383 ռուբլի) 2019 թվականի հունվարի դրությամբ կազմում է.

Կախված անձանց աջակցող քաղաքացիները	5844–8767
I խմբի հաշմանդամներ և մինչև 80 տարի ապրած անձինք	8767
Նույնը, բայց պարունակող կախյալներ	1022–13150
Նրանք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում 15 տարի, առնվազն 25 տարվա ապահովագրական փորձ ունեցող տղամարդկանց և 20-ը կանանց համար:	6575
Նրանք, ովքեր լրացել են 80 տարեկանը կամ I խմբի հաշմանդամները	13150
Նրանք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 տարի, ունենալով 25 տարվա ապահովագրական ստաժ՝ տղամարդիկ և 20-ը կանայք, աջակցելով խնամակալներին:	8767–13150
I խմբի 80 տարեկան կամ հաշմանդամներ, որոնք ունեն խնամակալներ	15342–19726
Նրանք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսին համարժեք տարածքներում 20 տարի, ովքեր վաստակել են 25 տարվա ապահովագրական ռեկորդ՝ տղամարդկանց և 20 տարի կանանց համար:	5698
Նույն կատեգորիան 80 տարին լրանալուն պես, ինչպես նաև I խմբի հաշմանդամները	11397
Նրանք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսին համարժեք պայմաններում 20 տարի, ունենալով 25 տարվա ապահովագրական ստաժ՝ տղամարդիկ և 20 կանայք, աջակցել են խնամակալներին	7598–11397
Նրանք, 80 տարին լրանալուն պես, կամ I խմբի հաշմանդամները՝ խնամյալների պահպանման դեպքում.	13296–17096

Հաշմանդամության թոշակառուներ:

Հաշմանդամության կենսաթոշակի չափը՝ հավելումներով.

I խումբն անջատված է	8767
Կախված անձանց հետ	10228–13150
Խումբ II	4383
Կախված անձանց հետ	5844–8767
III խմբեր՝ կախյալներով	3653–6575
I խմբի հաշմանդամներ, ովքեր ունեն 15 տարվա աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում, որից ապահովագրություն՝ 25 տարի տղամարդկանց և 20 տարի կանանց համար.	13150
Կախվածներ	15342–19726
	6575
Կախված անձանց հետ	8767–13150
	3287
Կախված անձանց հետ	5479–9863
I խմբի հաշմանդամներ, ովքեր 20 տարի աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված տարածքներում՝ ունենալով 25 տարվա ապահովագրական ռեկորդ՝ տղամարդիկ և 20՝ կանայք։	11397
Կախվածներ	13296–17096
II խումբ, նույն պայմաններում	5698
Կախված անձանց հետ	7598–11397
III խումբ՝ նույն պայմաններում	2849
Կախված անձանց հետ	4748–8548

Նպաստ ստացողների համար հիմնական մասը ծերության ֆոնդի կեսն է (4383 ռուբլի)՝ 2191 ռուբլի ընտանիքի յուրաքանչյուր անաշխատունակ անդամի համար։

Ինդեքսավորումը բնակչության պաշտպանությունն է գնաճից՝ բարձրացնելով վճարումները (կենսաթոշակներ, նպաստներ, պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերը) այն տոկոսով, որով թանկացել են գնաճի պատճառով։

Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիներին կենսաթոշակային կուտակումները բաղկացած են հետևյալ մասերից.

1. Հիմնական (հաշվեգրված բոլոր քաղաքացիների վրա. գործազուրկ, անօթևան, անձնագիր ունեցող յուրաքանչյուր ոք ունի դրա իրավունքը):
2. Ապահովագրություն (կախված է կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներից):
3. Կուտակային (տարածվում է միայն 1967 թվականից հետո ծնված քաղաքացիների վրա, կախված է ներդրումային ներդրումների արդյունքներից):

Կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը 2019 թվականին ավելացել է երկու անգամ՝ փետրվարին և ապրիլին։

Այն մասին, թե որքան պետք է ավելանա պետական ​​օգնությունը աշխատող և չաշխատող կենսաթոշակառուների համար, 2019 թվականին Ռուսաստանում հիմնական կենսաթոշակի և դրանց ավելացման կառավարության հետագա ծրագրերի մասին՝ այս հոդվածը։

Ո՞վ ունի կենսաթոշակի հիմնական մասի իրավունք.

Կենսաթոշակի հիմնական (ֆիքսված) մասը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների վրա՝ անկախ նրանց ստաժից: Դրա համար դիմում են Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիները, ներառյալ նրանք, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով երբեք չեն աշխատել:

Հաստատուն վճարումները հաշվարկվում են հետևյալ պարամետրերով.Ծերություն.

• Ծերություն.
• Հաշմանդամություն.
• Կախված անձի պահպանում:
• Հյուսիսային փորձ.
• Աշխատանք գյուղատնտեսության մեջ.
• Տեղավորում հեռավոր հյուսիսի շրջաններում:

Հաստատագրված վճարների չափը պետք է անընդհատ ավելանա, այս մասին ասվում է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 16-րդ հոդվածում։ Հիմնական դրույթներն են.

1. Տարեկան հաստատագրված վճարները պետք է ավելանան. Բարձրացման չափը պետք է համապատասխանի գնաճի տոկոսին։ Վերահաշվարկը պետք է կատարվի փետրվարի 1-ից ոչ ուշ: Գնաճի այն տոկոսը, որով պետք է ավելանան նպաստները, վերցված է նախորդ օրացուցային տարվանից:
2. Ապրիլի 1-ին Պետդուման կարող է որոշում կայացնել երկրորդ բարձրացման մասին։ Որոշումը պետք է կայացվի կենսաթոշակային ֆոնդի ֆինանսական հնարավորություններին համապատասխան։

Հիմնական կենսաթոշակը 2019 թվականին ամբողջությամբ ինդեքսավորվել է, ի տարբերություն 2019 թվականի. Այնուհետեւ գնաճի տեմպը հասել է գրեթե 13%-ի, իսկ ծերության վճարներն աճել են ընդամենը 4%-ով։ Թերությունը ինչ-որ կերպ փոխհատուցելու համար որոշում է կայացվել 5000 ռուբլու միանվագ օգնության մասին։ Կենսաթոշակային հիմնադրամի տվյալներով՝ այս գումարը ստացել են բոլոր թոշակառուները, այդ թվում՝ նրանք, ովքեր շարունակում են աշխատել։

Աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը՝ 01.02.2019թ

2019 թվականի փետրվարի 1-ից հիմնական ծերության կենսաթոշակն ավելացել է գնաճի տոկոսով (այն սահմանում է Ռոսստատը): Պաշտոնական տվյալներով՝ սպառողական զամբյուղի ինքնարժեքն աճել է 5,4%-ով, որը կազմում է գնաճի տոկոսը։ Ապրիլին որոշվել է աճել եւս 0,38-ով։ Այսպիսով, 2019 թվականի հիմնական աշխատանքային կենսաթոշակի չափը 01.04-ի դրությամբ կազմում է 4824,3 ռուբլի:

Եթե ​​անձի տարիքը գերազանցում է 80 տարին, ապա նրա համար բազային նպաստի չափը ավելացվում է 100%-ով։ Այս տարի 80-ն անց թոշակառուները ստանում են 9648,6 ռուբլի։

Տհաճ պահն այն էր, որ աշխատող կենսաթոշակառուների հաշվեգրումները մինչև 2019 թվականը կասեցնելու պետության որոշման համաձայն՝ 2019 թվականի կենսաթոշակի հիմնական մասը 01.04-ի դրությամբ նրանց համար մնացել է նույնը։

Ճիշտ է, կառավարությունն ընդառաջ գնաց աշխատողներին, և այս տարվա օգոստոսի 1-ից նրանց համար հաստատագրված նպաստը, այնուամենայնիվ, բարձրացավ։ Սա ավանդական ինդեքսավորում չէր, երբ վճարումների չափն ավելանում է գնաճի տոկոսով։ Աճը կախված է նրանից, թե կենսաթոշակային հիմնադրամին ինչ հաշվեգրումներ են եկել գործատու կազմակերպությունից: Երկրորդ չափանիշը «Կենսաթոշակային միավորների» քանակն է, որը վաստակել է կենսաթոշակառուն վաստակած հանգստի վրա աշխատելիս։

Բայց պետությունը սահմանել է որոշակի սահման՝ բարձրացման չափը չպետք է գերազանցի երեք «կենսաթոշակային միավորի» արժեքը։ Ռուբլով՝ ընդամենը 222։

Հաշմանդամության և կախյալ կենսաթոշակի հիմնական մասը 2019 թ

Ռուսաստանի Դաշնությունում միայն I խմբի հաշմանդամներն ունեն բարձրացված կենսաթոշակի իրավունք: Դաշնային օրենքն ասում է, որ ոչ աշխատանքային խմբի հաշմանդամության դեպքում քաղաքացին ստանում է նպաստ 100% հավելավճարով, այսինքն ՝ նվազագույն հաշվեգրումից 2 անգամ ավելի:

Համապատասխանաբար, եթե կենսաթոշակային վճարումների համար դիմողն ունի I խմբի հաշմանդամություն, ապա 2019 թվականին նրա համար հաշմանդամության հիմնական կենսաթոշակը կազմում է 9648,6 ռուբլի:

Եթե ​​թոշակառուն ունի հաշմանդամ խնամակալ (մինչև 18 տարեկան թոռ, հաշմանդամ երեխա), ապա նրա համար ֆիքսված հաշվեգրումները ավելանում են։

Այս մասին՝ թիվ 400 դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 3-րդ մաս՝ «Հաշմանդամ ընտանիքի անդամներից կախվածություն ունեցող անձանց համար»...», ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի և հաշմանդամության հաստատագրված վճարի ավելացում. ապահովագրական կենսաթոշակը սահմանվում է սույն դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված գումարի մեկ երրորդի չափով, ընտանիքի յուրաքանչյուր հաշմանդամ անդամի համար, բայց ոչ ավելի, քան ընտանիքի երեք հաշմանդամ անդամի համար:

2018 թվականի ապրիլի 1-ի դրությամբ խնամակալության տակ գտնվող անձանց աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը կազմում է 6430,7 ռուբլի:

2019 թվականի աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը Հեռավոր հյուսիսում աշխատող մարդկանց համար

Թիվ 400 դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 4-րդ մասը.

«Այն անձանց համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում առնվազն 15 օրացուցային տարի և ունեն առնվազն 25 տարի տղամարդկանց համար կամ առնվազն 20 տարի կանանց համար, ծերության ֆիքսված վճարի ավելացում. ապահովագրական կենսաթոշակ և հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ՝ սահմանված հաստատագրված վճարի 50 տոկոսի չափով համապատասխան ապահովագրական կենսաթոշակին «…» 80 տարին լրացած կամ I խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար. կամ) ընտանիքի հաշմանդամ անդամներից կախվածության մեջ գտնվող «…» հաստատագրված վճարի ավելացումները «…» հավելյալ ավելացվում են հաստատագրված վճարի համապատասխան ավելացման գումարի 50 տոկոսի չափով»:

Ըստ այդմ, այդ ոլորտում աշխատող մարդկանց համար կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը 2019 թվականին ապրիլին ինդեքսավորվելուց հետո կազմում է 7236,45 ռուբլի։

Հեռավոր հյուսիսին համարժեք տարածաշրջաններում առնվազն 20 տարի աշխատող անձանց համար նպաստը ավելանում է 30%-ով։ Նրանց համար հիմնական աշխատանքային կենսաթոշակը 2019 թվականին կազմում է 6271,5 ռուբլի:

6-ում Այս օրենքը վերաբերում է նաև կենսաթոշակառուներին, ովքեր աշխատել են ինչպես Հեռավոր Հյուսիսային, այնպես էլ նրանց համարժեք տարածքներում: Հեռավոր Հյուսիսին համարժեք տարածաշրջանում յուրաքանչյուր տարվա փորձը համարվում է Հեռավոր Հյուսիսում 9 ամիս աշխատանք:

Հիմնական աշխատանքային կենսաթոշակի չափը Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների համար 2019 թ

Նման քաղաքացիների համար նախատեսված է 2019 թվականի աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասի հաշվարկման հատուկ կարգ։ Յուրաքանչյուր մարզ ունի գործակից, որով ավելանում է պետական ​​օգնությունը։

«Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում բնակվող անձանց համար ապահովագրական կենսաթոշակի հաստատագրված վճարի ավելացումը «...» սահմանվում է ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի ավելացման չափով. ավելացված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված համապատասխան տարածաշրջանային գործակցով, կախված բնակության շրջանից (տարածքներից), այդ անձանց բնակության ողջ ժամանակահատվածի համար այս շրջաններում (տեղամասերում) », - Դաշնային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի 9-րդ մաս: թիվ 400 օրենքը»:

Նույն օրենքի 10-րդ մասում ասվում է, որ եթե կենսաթոշակառուն տեղափոխվում է հյուսիսային այլ մարզ, ապա վերահաշվարկ է կատարվում՝ քաղաքացու տեղափոխության շրջանի գործակցին համապատասխան։ Հեռավոր հյուսիսից դուրս շարժվելու դեպքում գործակիցն ամբողջությամբ հանվում է։

Գյուղատնտեսության ոլորտի աշխատողների աշխատանքային հիմնական կենսաթոշակը 2019թ

Նպաստի բարձրացում ստանալու հնարավորություն ունեն նաև դաշտերում և գյուղացիական տնտեսությունների աշխատողները։ Եթե ​​քաղաքացին ունի 30 և ավելի տարվա աշխատանքային փորձ գյուղատնտեսության ոլորտում, մինչ օրս բնակվելով գյուղական վայրերում, ֆիքսված օգնությունն ավելանում է 25%-ով։

Հետևաբար, հիմնական աշխատանքային կենսաթոշակը 2019 թվականին գյուղատնտեսության աշխատողների համար կազմում է 6030,3 ռուբլի:

Եթե ​​նպաստը տրվի միայն 2019 թվականին, ապա կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը կկազմի առնվազն 4824,3, իսկ նպաստները կհաշվարկվեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան։ Եթե ​​բովանդակությունից կախվածություն կա, ապա գումարն ավելանում է մեկ երրորդով, եթե միաժամանակ աշխատանքային փորձ կա նաև Հեռավոր հյուսիսում, ապա 80%-ով։ Ամենակարևորը կենսաթոշակային հիմնադրամին տրամադրել հաստատագրված նպաստի ավելացման իրավունքը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը։

Առաջադեմ տարիներին դժվար է ինքնուրույն բարեկեցություն ապահովել։ Քրտնաջան աշխատանքի համար առողջությունը չի բավականացնում, իսկ երկար աշխատանքի համար հոգնածություն է կուտակվել։ Ես ուզում եմ հանգստանալ, ապրել հաճույքով:

Իրականում կենսաթոշակային եկամուտը կախված է երիտասարդ տարիներին անցկացրած ժամանակի արդյունավետությունից: Անհոգ ծերությունը նախօրոք խնամված է, ուստի կարևոր է իմանալ, թե ինչպես են հաշվի առնվում կենսաթոշակային հիմնադրամ ուղարկվող վճարները:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ծերության կենսաթոշակը:

Համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության, այն բաժանված է երեք մասի. Ունենալով ձևավորման տարբեր աղբյուր.

• Մաս 1 - կախված է ծերության ժամանակ հնարավորինս շատ ստանալու քաղաքացու ցանկությունից։ Այն կազմված է Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցված սեփական միջոցներից:
• Երկրորդ մասը գործատուի կողմից աշխատողի կենսաթոշակային հաշվին փոխանցված հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատավարձի տոկոսն է:
• 3-րդ մաս - վճարվում է պետության կողմից։

Դա ցանկի վերջին կետն է, որը ներառում է հիմնական բաղադրիչը: Ավելի ճիշտ՝ այդպես էր կոչվում մինչեւ 2014 թվականի վերջը, երբ կենսաթոշակային վճարները կոչվում էին նաեւ աշխատանքային վճարումներ։ Այժմ դրանք կոչվում են ապահովագրական ընկերություններ։ Բազային հատվածը նույնպես փոխել է իր անվանումը։

Ապագա կենսաթոշակառուների եկամուտների չափի վրա ազդող օրենքը նշանակվել է թիվ 400։ Այն ուժի մեջ է 2013 թվականից, սակայն ներկայիս հրատարակությունը պատրաստվել է 2016 թվականին։ Թարմացված տարբերակը չի պարունակում բազային մասի հայեցակարգ։ Օրենսդիրներն այն անվանեցին հաստատագրված վճար: Սրանով սահմանափակվեցին ու իմաստը թողեցին նույնը։

Կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական ստացած քաղաքացիները ֆիքսված հավելավճարի իրավունք ունեն: Դրա գրանցումը սկսվում է ավարտից հետո հետևյալ փաստերից մեկը.

• կենսաթոշակային տարիքի հասնելը;
• առողջության վատթարացում, որը հանգեցրել է հաշմանդամության նշանակմանը.
• կերակրողի մահվան պատճառով։

Հիմնական մասի չափը հաստատուն չէ և փոխվում է բազմաթիվ գործոնների համաձայն։ Վճարված գումարի վրա ազդում են՝ բնակության վայրը, խնամակալների թիվը և աշխատավայրի պայմանների առանձնահատկությունները:

Ռուբլու արժեզրկումը կարող է դրամապանակը դատարկել ոչ ավելի վատ, քան սուպերմարկետում ապրանքներով անվերջ դարակները։ Ուստի յուրաքանչյուր փետրվար և ապրիլ կառավարությունը բազային մասը ավելացնում է ընթացիկ գնաճին համարժեք չափով։ Ֆիքսված հավելավճարի վերջին աճը կազմել է 11,4%:

Արդյունքում, կենսաթոշակային տարիքի հասած 1-ին և 2-րդ խմբերի քաղաքացիներին և հաշմանդամներին վճարվում է 4384 ռուբլի, իսկ 3-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին՝ 2192 ռուբլի (բազային մասի 50%-ը):

Ով է բարձրացնելու կենսաթոշակի հիմնական մասը

Վերոնշյալ արժեքները ստացվում են ընդհանուր հիմունքներով: Որոշ կենսաթոշակառուներ ունեն նպաստի իրավունք: «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 17-րդ հոդվածում ներառված է ավելացված գումարներ ստացած քաղաքացիների ամբողջական ցանկը:

Այն ներառում է.

• Քաղաքացիներ, ովքեր ժամանակավորապես հրաժարվել են գումար ստանալուց, թեև դրա համար օրինական հիմքեր ունեն։ Հաստատագրված վճարը մեծանում է այնքան, որքան երկար է տևում դուրսբերման ժամկետը: Աճի վրա ազդող բոլոր գործակիցները նշված են դաշնային կենսաթոշակային օրենքի Հավելված 2-ում:
• 80 տարին լրացած քաղաքացիները, երկու ծնողներին կորցրած երեխաները և հաշմանդամները, որոնց բժշկական հանձնաժողովի կողմից հատկացվել է 1-ին խումբ, կստանան կրկնակի վճար։
• Հաշմանդամ քաղաքացիներին աջակցող թոշակառուները. Յուրաքանչյուր կախյալի համար ավելացվում է հաստատագրված վճարի 1/3-ը, սակայն նրանց թիվը չպետք է գերազանցի 3 հոգին։
• Նրանք, ովքեր 15 տարի աշխատել են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, ստանում են լրացուցիչ 50%: Նպաստը կիրառվում է, եթե կինն ունի 20 տարվա ընդհանուր փորձ, իսկ տղամարդը՝ 25 տարի։
• Հեռավոր հյուսիսին համարժեք տարածաշրջաններում 20 տարվա փորձով նրանք վճարում են 30%-ով ավելի, քան սովորական պայմաններում։ Միևնույն ժամանակ, պաշտոնական աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողությունը պետք է համապատասխանի ցուցակի նախորդ կետին:
• Կենսաթոշակառուները, ովքեր տեղափոխվել են այստեղ կամ իրենց համարժեք տարածք, կկարողանան հիմնական մասը ստանալ Հեռավոր Հյուսիսի սակագներով:
• Առնվազն 30 տարվա գյուղատնտեսական փորձ ունեցող գյուղացիները 25%-ով ավելի հավելավճար են ստանում։

Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում աշխատողները կարող են հետագայում ավելացնել հաստատագրված վճարը: Դա տեղի կունենա 1-ին խմբի հաշմանդամություն ստանալու, հաշմանդամ հարազատներին նյութական աջակցություն ստանալու կամ 80-ամյակը նշելուց հետո։ Պայմաններից որևէ մեկի կատարման դեպքում վճարումը կբարձրացվի մինչև 200%:

Սակայն հավելյալ վճարում են միայն մեկ հիմքով, որն ընտրում է իրավատերը։

Երբ առաջին խմբի հաշմանդամը, որն աջակցում է երկու խնամյալներին, դիմում է կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ դրա հիմնական մաս. հաշվարկվում է բանաձևով.

2 x մարտագլխիկ + 1/3 x մարտագլխիկ + 1/3 x մարտագլխիկ, որտեղ.

• մ.թ.ա. օրենքով սահմանված հիմնական մասի կամ, նույնը, հաստատագրված վճարի չափը.
• 2 - գործակից հաշմանդամության խմբի համար.
• 1/3 - հավելավճար՝ խնամակալների պահպանման համար.

Արդյունքը հետևյալն է.

2 x 4384 + 1/3 x 4384 + 1/3 x 4384 = 11690 ռուբլի

Ինչ անել ծերության կենսաթոշակի բարձրացման հիմքերի հետ

Կենսաթոշակառուին հասանելի արտոնությունները հաշվի են առնվում կենսաթոշակի գրանցման փուլում: Քաղաքացու պատճառով հիմնական մասի չափը հաշվարկելու համար կենսաթոշակային հիմնադրամ գնալու կարիք չկա: Հասարակ քաղաքացիների համար հաշվարկները կատարվում են առանց փողի անմիջական ստացողի։ Շահառուներից պահանջվում է լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել Բարձրացված կենսաթոշակի իրավունքը հաստատելով՝

• աշխատանքային գրքույկ - բնակության վայրում աշխատող գյուղացիների համար.
• ծննդյան, ամուսնության կամ լուծարման վկայական, ինչպես նաև խնամյալ ազգականների՝ կերակրողների կողմից ստացված եկամուտների վկայականները, որոնք պարունակում են ոչ ավելի, քան 3 խնամյալ.
• քաղվածքներ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունից՝ պետական ​​նպաստին համապատասխան հաշմանդամություն ստացած անձանց կամ նրանց խնամող քաղաքացիներին.
• Հեռավոր հյուսիսի կամ դրան համարժեք տարածքների աշխատակիցները՝ այս տարածաշրջանում ծառայության երկարությունը հաստատող բոլոր առկա փաստաթղթերը:

Ցուցակում թվարկված փաստաթղթերը կարող են բավարար չլինել, բայց դա կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցներին իրավունք չի տալիս հրաժարվել հաստատագրված վճարի ավելացումից: Նման պայմաններում նրանք պարտավոր են ժամանակին քաղաքացուն ծանուցել առաջացած դժվարությունների մասին և առաջարկել, թե ինչ թղթեր են անհրաժեշտ փոխանցել։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ծերության կենսաթոշակը.