Քանի՞ ամսով եք արձակուրդ գնալու: Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը. քանի շաբաթ է անցնում ծննդաբերության արձակուրդը

Երեխայի հայտնվելը, անկասկած, շատ կարևոր իրադարձություն է յուրաքանչյուր ընտանիքի կյանքում: Այս պահին անհրաժեշտ է զգալի նախապատրաստություն: Հղիությունը հրաշալի և որոշ չափով առեղծվածային շրջան է ցանկացած կնոջ կյանքում։ Աշխարհի ամենաերկար հղիությունը եղել է մեկ տարուց մի փոքր ավելի, ստույգ՝ 375 օր։ Երեխան ծնվել է բացարձակ առողջ։

Բայց ամենափոքրը ժամկետային, որից առողջ երեխա է ծնվել, տեւել է 21 շաբաթ 5 օր, այդ շրջանի միջին տեւողությունը 40 շաբաթ է։ Ծննդաբերությունից առաջ վերջին շաբաթներին կնոջ համար այլեւս այնքան էլ հեշտ չէ աշխատավայրում կատարել իր աշխատանքային գործառույթները։ Ուստի ապագա մայրերն օգտվում են ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հնարավորությունից՝ հանգստանալու և ծննդաբերության գործընթացին նախապատրաստվելու, ինչպես նաև հետծննդյան շրջանում հարմարվելու համար։

Ստորև կարող եք տեղեկանալ՝ որքա՞ն ժամանակով են կանայք արձակուրդ գնում.

Կինը պատրաստվում է շուտով մայր դառնալ

Ինչ է ծննդաբերության արձակուրդը

Հավանաբար, չի լինի մեծահասակ, ով չհասկանա, թե ինչի մասին է խոսքը։ Սակայն «ծննդաբերության արձակուրդը» օրենսդրական մակարդակով սահմանված չէ։ Բայց դա խրվել է մեր ռուսների առօրյայում և նշանակում է՝ ծննդաբերության արձակուրդ (թույլտվություն BiR-ում): Դրա արժեքը կախված է նրանից, թե ինչպես է ընթանալու երեխային կրելու ժամանակահատվածը, արդյոք կան բարդություններ և ինչպես է ընթանում բուն ծննդաբերության գործընթացը։

Օրենսդրությունը նախատեսում է երեխայի ծննդյան ամսաթվից առնվազն 70 օր առաջ և երեխայի ծննդյան ամսաթվից հետո ճիշտ նույնքան օր՝ մայրության արձակուրդում մնալու համար։ Այս ամբողջ ընթացքում տրվում է անաշխատունակության վկայական, այսինքն. հիվանդության արձակուրդը, դրա վճարումը կատարվում է այն կազմակերպության կողմից, որտեղ աշխատում է կինը:

Քանի շաբաթ է ծննդաբերության արձակուրդը

Գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում, որտեղ գրանցված է հղի կինը, ուլտրաձայնային հետազոտության արդյունքների հիման վրա սահմանում է ամսվա կոնկրետ օրը, երբ սկսվում է ծննդաբերության արձակուրդը: Պարզեք, թե որքան ժամանակ են նրանք արձակուրդում ծննդաբերության արձակուրդում:

Եթե ​​նախատեսվում է մեկ երեխայի ծնունդ, ապա այս դեպքում անաշխատունակության վկայականը կտրվի բժշկի կողմից սահմանված ժամկետից 70 օր առաջ՝ հղիության 30 շաբաթականում՝ մանկաբարձական պայմաններով։

Նշում!Եթե ​​սպասվում է երկու և ավելի երեխա, ապա կինը հաշմանդամ է դառնում երեխաների ծնվելուց 84 օր առաջ՝ 28 շաբաթականում։

Անկախ նրանից, թե քանի պտուղ է ծնվել, ռադիոակտիվ աղտոտված տարածքներում գտնվող կանանց հիվանդության արձակուրդի վկայական է տրվում 6 օր շուտ՝ ծննդաբերությունից 90 օր առաջ, սա 27 շաբաթյա ժամկետ է։

Արձակուրդի տևողությունը BiR-ում

Արձակուրդի ժամկետը տեւում է այնքան օր, որքան օրենքով սահմանված է, և կախված չէ նրանից, թե ծննդատուն որքան է դրանք օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը։ Սա նշանակում է, որ եթե երեխան ծնվի բժշկի որոշած ժամկետից շուտ կամ ուշ, ապա հանգստի ժամկետը դեռ կավարտվի օրենքով սահմանափակված օրերի քանակից հետո՝ անկախ նրանից, թե իրականում քանի օր է կինը եղել հիվանդության արձակուրդում։

Եվս մեկ երեխա է եկել

Ամբողջ արձակուրդի տևողությունը հետևյալն է.

• 140 օր նորմալ և առանց բարդության հղիության ընթացքում (հավասար մասերով առաջ և հետո, այսինքն. 70/70);
• 156 օր, եթե ծննդաբերության ժամանակ բարդություններն անխուսափելի են (վաղաժամ, մանկաբարձական վիրաբուժությամբ, արյան մեծ կորստի դեպքում, ինչպես նաև հետծննդյան արձակուրդի ցուցումներում նշված այլ դեպքեր);
• 160 օր, եթե կնոջ բնակության վայրը պատկանում է ռադիոակտիվ թափոններով աղտոտված տարածքին (ծննդաբերությունից 90 օր առաջ և 70 օր հետո).
• 194 օր այն իրավիճակում, երբ ծնվում են երկու կամ ավելի երեխաներ (84 օրացուցային օր առաջ և 110 հետո):
• Դեռևս 3 ամսական երեխա որդեգրած կանանց տրվում է 70 օր արձակուրդ (հետծննդյան մաս)
• 110 օր՝ հետծննդյան հատված, երբ կինը դառնում է երկու և ավելի երեխաների որդեգրող։

Եթե ​​պատահի, որ ծննդաբերությունը սկսվի ավելի շուտ, քան մասնագետի կողմից սահմանված ժամկետը, մասնավորապես՝ 22-ից 30-րդ շաբաթը, ապա B&R արձակուրդը կունենա ծննդյան օրվանից 156 օր տեւողություն։

Արձակուրդի գրանցում

30-րդ շաբաթում կամ 28-րդ շաբաթում, կախված նրանից, թե հղի կինը քանի պտուղ կբերի, նա պետք է դիմի նախածննդյան կլինիկա։ Հրամանագրի մեկնարկի ամսաթիվը սահմանում է բժիշկը: Ընդունման օրը կնոջ համար լրացնում է հաշմանդամության վկայական 140 օրով կամ 184 օրով (եթե սպասվում է երկու կամ ավելի երեխա)։ Հիվանդանոցը նախապես «փակ է». Եթե ​​ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ առաջանան, ապա ծննդաբերող բժիշկը կերկարացնի այն։

Հաջորդ փուլը՝ կինը գալիս է աշխատանքի, որպեսզի դիմի ԲԻՌ-ում հանգստանալու։

Կարևոր.Գործատուն իրավունք չունի կնոջից հրաժարվել իր հաշվին մնացածից։ Բացի այդ, դուք կարող եք առանձին դիմել B&D-ի համար նրան նպաստների վճարման համար: Կամ արձակուրդի դիմումի մեջ նշեք այս պահը։

Նմուշ դիմում

Անձնակազմի բաժնի մասնագետը պետք է ստուգի դիմումի ճիշտությունը:

Դիմումի և հիվանդության արձակուրդի հիման վրա ձեռնարկության տնօրենը տալիս է հրաման, որը պետք է ստորագրվի «ծննդաբերության արձակուրդի» կողմից: Կնոջ ստորագրությունը անհրաժեշտ է, որպեսզի հաստատվի, որ նա ծանոթ է հրամանին:

Այն ժամանակահատվածի ավարտին, որի համար տրվել է հիվանդության արձակուրդը, կինը պետք է արձակուրդ վերցնի մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Դրա սկիզբը, գրանցման դեպքում, կլինի հիվանդության արձակուրդում նշված հաջորդ օրվանից: Հակառակ դեպքում կինը պետք է գնա աշխատանքի։

Կարևոր է նաև, որ երեխայի խնամքի արձակուրդում մինչև 1,5 տարեկանը լրանա, ամսական նպաստ կվճարվի՝ անկախ նրանից, թե կինն աշխատել է մինչև ծննդաբերությունը։ Կախված նրանից՝ կինն աշխատում է, թե ոչ, նպաստի չափը տարբերվում է։

Ամսական նպաստի վճարում

Այս արձակուրդի համար դիմելու համար մայրը պետք է անձնակազմի բաժին ներկայացնի երեխայի ծննդյան վկայականը, ինչպես նաև այս փաստաթղթի պատճենը: Կրկին, դուք պետք է հայտ ներկայացնեք: Այս փաստաթղթերի հիման վրա կհրապարակվի հետագա հրաման։

Նշում!Երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվելու իրավունքը ոչ միայն նրա մայրն է, այլ նաև հայրը, անհրաժեշտության դեպքում նաև երեխայի հարազատները, ովքեր խնամելու են նրան։

Ե՞րբ կարող եմ ավելի վաղ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Չնայած օրենսդրության համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամկետը սահմանվում է հղիության 30-րդ կամ 28-րդ շաբաթից։ Հանգամանքներ կարող են առաջանալ, որ հանգստի կարիքն ավելի շուտ առաջանա, քան բժշկի որոշած ժամանակահատվածը։

Առողջական որևէ խնդիրների դեպքում կարող եք այցելել տեղաբնակ թերապևտի հետ, ով իրավունք ունի դուրս գրել հիվանդության արձակուրդը, ինչը հնարավորություն է տալիս չգնալ աշխատանքի: Եթե ​​ունեք կոնկրետ հիվանդություն, կարող եք դիմել մասնագետ բժշկի օգնությանը:

Հիվանդ արձակուրդի նմուշ

Պաշտոնում գտնվող յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի ամենամյա կանոնավոր արձակուրդ վերցնել, որը կտևի մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, և միայն դրանից հետո արձակուրդ վերցնել ԲիՌ:

Նաև, եթե հղի կինը առողջական խնդիրներ ունի կամ հղիության վաղաժամ ընդհատման վտանգ կա, ցանկալի է, որ կինը բուժում անցնի հիվանդանոցում կամ ծննդատանը, այնուհետև վերցնի հիմնական արձակուրդը։

Հետագայում ծննդաբերության արձակուրդ գնալու տարբերակներ կա՞ն:

Օրենքը սահմանում է, որ կինն իրավունք ունի մայրության արձակուրդ գնալ 30-րդ կամ 28-րդ շաբաթից։ Քանի որ սա հղի կնոջ պարտականությունը չհանդիսացող իրավունք է, հնարավորություն կա ավելի ուշ արձակուրդ գնալ։ Ընդ որում, այն տրամադրվում է անաշխատունակության ոչ թե մեկ տեղեկանքի, այլեւ աշխատողի դիմումի հիման վրա։

Բայց արձակուրդն ինքնին հնարավոր չէ չեղարկել։ Պարզապես ստացվում է, որ աշխատած օրերի քանակով ժամանակահատվածում նվազում է լինելու։ Կինը պետք է նախածննդյան կլինիկային տեղեկացնի աշխատանքը շարունակելու իր մտադրության մասին, որպեսզի աշխատանքային օրերի հիվանդության արձակուրդի ժամկետը կրճատվի։ Եթե, այնուամենայնիվ, ապագա մայրը չի կարող աշխատել, ապա նրա բժիշկը կարող է հետադարձ ուժով վերականգնել հիվանդության արձակուրդը 30-րդ շաբաթից։

հղի կին աշխատավայրում

Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է իմանաք, որ երբ արձակուրդ եք գնում սահմանված ժամկետից ուշ, նպաստի այն մասը, որը բաժին է ընկնում արձակուրդի օրերին, որոնք չեն օգտագործվել, անհետանում է։ Այսինքն՝ կինն աշխատած օրերի համար ունի աշխատավարձի իրավունք, իսկ նպաստն այն օրերի համար է, երբ նա կլինի ծննդաբերության արձակուրդում։

Շատ գործատուներ, եթե կինը ցանկանում է աշխատել սպասվածից ավելին, կազմակերպում են ծննդաբերության արձակուրդ, ինչպես դա պետք է լինի 30 շաբաթից, և հավելյալ աշխատած օրերի համար վճարում են հավելավճար՝ երկկողմանի ոչ պաշտոնական համաձայնության գալով այս հարցի շուրջ: Պաշտոնապես աշխատողն այս օրերին չի աշխատում, նրա ներկայությունը հաշվետվության մեջ նշված չէ։ Այսպիսով, օրենքի կողմից կարծես թե ոչինչ չի խախտվում։

Մայրության նպաստ

B&D նպաստը կնոջը վճարվում է միանվագ՝ արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար:

Նշում! BiR-ում հիվանդության արձակուրդից վճարներ և հարկեր չեն գանձվում:

Նպաստներ ստանալու իրավունք ունեն միայն կանայք.

• նրանք, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են.
• գործազուրկներ (ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը ձեռնարկության լուծարման պատճառով գործազուրկ ճանաչվելու օրվանից 12 ամսվա ընթացքում).
• ստացիոնար բաժինների ուսանողներ;
• պայմանագրային զինծառայողներ;
• կանայք, ովքեր որդեգրող երեխաներ են.

Նպաստը վճարվում է աշխատանքի, ուսման, ծառայության վայրում։ Բնակության վայրի սոցիալական ապահովության մարմինները այդ նպաստը վճարում են աշխատանքից ազատվածներին:

Կարևոր.Եթե ​​աշխատողը նախորդ երկու տարիների ընթացքում աշխատել է երկու մշտական ​​գործատուի հետ միաժամանակ, ապա գործատուներից յուրաքանչյուրը պետք է վճարի նրա նպաստները։

Նպաստը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պորտալում, օգտագործելով հատուկ հաշվիչ, կարող եք հաշվարկել B&R նպաստի չափը:

Հղիության արձակուրդում մնալու վճարի չափը կախված է ծննդաբերությունից առաջ կնոջ վերջին 2 լրիվ տարվա աշխատավարձից։ Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողը 2018 թվականին արձակուրդ է գնում BiR-ում, ապա հաշվի կառնվեն 2017 և 2016 թթ.

Որքա՞ն է վճարումների չափը

Վճարումների առավելագույն չափը հաշվարկվում է նախորդ տարիների ապահովագրավճարների հիման վրա:

• 2017 թվականի համար - ապահովագրական բազան չի գերազանցում 755,000 ռուբլի;
• 2016 թվականի համար `718,000 ռուբլի:

2018 թվականի առավելագույն վճարումները հետևյալն են.

• 282106 ռուբլի * - 140 օր արձակուրդ;
• 314,347 ռուբ * - 156 օր;
• 390,919 ռուբ * - 194 օր:

Նպաստի չափը որոշելու համար հաշվարկվում է աշխատողի 2 տարվա միջին օրական վաստակը: Նախ՝ 2 տարվա աշխատավարձը պետք է բաժանել օրերի թվին (730, եթե այդ տարիները նահանջ տարիներ չեն)։ Այնուհետև օրական միջին վաստակը բազմապատկվում է հիվանդ օրերի թվով:

Կարևոր.Եթե ​​կինը մինչև հրամանագիրը մի քանի տարի չի աշխատել, կամ այդ ժամանակահատվածում նրա միջին վաստակը ցածր է եղել նվազագույն աշխատավարձից, ապա նրա միջին վաստակը հավասար կլինի նպաստների հաշվարկման նվազագույն աշխատավարձին։

Ահա զգալի տարբերություն հիվանդության արձակուրդի այլ տեսակների վճարման հետ, որոնց համար վճարումները կախված են ծառայության երկարությունից.

• եթե ապահովագրության ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա նպաստի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա.
• ապահովագրական փորձով `մինչև 5 տարի, նպաստների չափը` միջին վաստակի 60% -ը.
• 5-ից 8 տարի՝ 80%
• եթե ապահովագրության ժամկետը 8 տարուց ավելի է, ապա նպաստը կազմում է միջին օրական վաստակի 100%-ը:

Նվազագույն թույլատրելի ապահովագրական վճարներն են.

• 28555,80 ռուբլի * - եթե արձակուրդը տևում է 140 օր;
• 31819,32 ռուբլի* - 156 օրվա համար;
• 39570,18 ռուբլի* - 194 օրվա համար:

Նրանք, ովքեր աշխատել են մինչև ծննդաբերության արձակուրդը վեց ամսից պակաս, կստանան նպաստ՝ չգերազանցող նվազագույն աշխատավարձի չափով` ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու յուրաքանչյուր ամսվա համար: Նրանք, ովքեր ապրում են այնպիսի վայրերում, որտեղ կիրառելի են շրջանային գործակիցները (օրինակ՝ Հեռավոր հյուսիսում), կստանան նպաստ, որի չափը կբազմապատկվի համապատասխան գործակցով։

Երեխայի ծննդյան համար վճարումներ

Գործատուն պետք է նպաստը կուտակի դիմումը ներկայացնելուց ոչ ուշ, քան 10 օր հետո և վճարի այն վճարման հաջորդ օրը:

Մեր երկրի օրենսդրությունը նշում է, որ երեխայի նպաստի մեծ մասը կարող է տրվել յուրաքանչյուր մեծահասակի կողմից, ով իրականում երեխա է մեծացնում։ Ամենից հաճախ երեխային խնամում է կենսաբանական մայրը, լինում են դեպքեր, երբ դա անում են հայրը, տատիկը կամ այլ մերձավոր ազգականները։ Դուք պետք է իմանաք, որ B&R վճարումները բացառություն են ընդհանուր կանոններից: Դրանք կարող է ստանալ միայն կենսաբանական մայրը։

Յուրաքանչյուր ապագա մայր պատրաստվում է ծննդաբերության գործընթացին: Հղիության արձակուրդում գտնվելը անհրաժեշտ է թե՛ ապագա մորը, թե՛ նորածինին։ Ուստի անհրաժեշտ է դառնում տեղեկություն ունենալ այն մասին, թե կինը երբ իրավունք ունի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, քանի շաբաթ է մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի, որքան կարող է այն տևել և ինչպես է այն վճարվում։

*- Վճարումների չափը տեղին է 2018 թվականի օգոստոսի համար

Թե քանի շաբաթով են նրանք արձակուրդ գնալու, դա կարևոր հարց է, որի պատասխանը հավանաբար հետաքրքրում է շատ կանանց, ինչպես նաև նրանց գործատուներին։ Մենք կփորձենք տրամադրել առավել ամբողջական տեղեկատվությունը:

Օրենսդրություն

Մայրության արձակուրդը սովորաբար ընդունվում է հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում:

Հարցին պատասխանելու համար, թե քանի շաբաթ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի, նախ պետք է ճշգրիտ որոշել տերմինաբանությունը: Եթե ​​նայեք, թե օրենքն ինչ է ասում այս թեմայով, ապա կտեսնեք, որ պաշտոնական փաստաթղթերում «հրամանագիր» տերմինը չի օգտագործվում։

Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքից նման ազատումը կոչվում է հղիության և ծննդաբերության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան։ Ու թեև այնտեղ նախատեսված են նման «արձակուրդների» տեւողությունը և դրանց տրամադրման պայմանները, սակայն հարց չկա, թե քանի շաբաթով են նրանք արձակուրդ գնալու։ Ինչպես նաև նման ժամանակահատվածի համար վճարելու մասին, «Սոցիալական ապահովագրության և վճարումների մասին» դաշնային օրենքը վերաբերում է նպաստների հարցերին, քանի որ սա համարվում է պարզապես ապահովագրված սոցիալական իրադարձություն:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը

Որպեսզի իմանաք, թե որ շաբաթ են նրանք գնում ծննդաբերության արձակուրդի, պետք է հասկանալ, թե ընդհանրապես ինչպես է այն տրամադրելու մեխանիզմը, ինչ է պետք անել, ում զգուշացնել և ինչ փաստաթղթեր տրամադրել։

Քանի որ հղիությունը և ծննդաբերությունը ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան են, աշխատավայրում փաստաթղթեր կազմելու համար նախ անհրաժեշտ է բժշկից համապատասխան տեղեկանք ստանալ: Սկզբունքորեն, հենց նա է որոշում, թե որ շաբաթից է սկսվում ծննդաբերության արձակուրդը՝ ըստ հիվանդի առողջական վիճակի և ակնկալվող ծննդյան ամսաթվի: Իհարկե, եթե աշխատողը չգրանցվի բժշկական հաստատությունում, ապա ծննդատանը դեպքի փաստով նրան բաց կթողնեն. նման դեպքերը հազվադեպ չեն:

Ընդհանուր դեպք

Եթե ​​աշխատողը «ճիշտ» է նախապատրաստում աշխատանքից իր ժամանակավոր բացակայությունը, ապա մեխանիզմը հետևյալն է.

• գրանցում բժշկական հաստատությունում)
• բժշկի կողմից հետազոտություն և մոտավոր սահմանում, թե որ շաբաթը պետք է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի)
• հիվանդության արձակուրդի տրամադրում արձակուրդի ամսաթվերով)
• ձեռնարկության պատվերի կատարում աշխատավայրում և փաստաթղթերի փոխանցում հաշվապահական հաշվառման բաժին կամ հաշվարկային բաժին՝ նպաստների չափը հաշվարկելու համար:

Քանի որ, ըստ օրենսդրության, տրվում է խստորեն սահմանված օրերի քանակ, մոտավորապես սահմանվում է, թե քանի շաբաթով են նրանք գնում մայրության արձակուրդի։ Սովորաբար, ապագա մայրը լքում է աշխատավայրը հղիության երեսուներորդ շաբաթում, կամ, ամեն դեպքում, դա նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքում, քանի որ յոթանասուն օր հանգիստ տրվում է մինչև ծննդաբերությունը, իսկ յոթանասուն օր հետո: Նշանակալի օրը ինքնին, իհարկե, նույնպես ներառված է ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածի ընդհանուր գումարի մեջ։

Ինչպե՞ս կարող եք «կոտրել» ծննդաբերության արձակուրդը.

Թե որ շաբաթից է ծննդաբերության արձակուրդը գնում ծննդաբերության արձակուրդի, ամբողջովին կախված է նրա բարեկեցությունից

Սակայն օրենքը խիստ սահմանափակում չունի այն հարցում, թե հղիության որ շաբաթում պետք է գնալ ծննդօգնության։ Եթե ​​հակացուցումներ չկան, հանգամանքները ստիպում են (օրինակ՝ նպաստների չափը շատ ավելի քիչ է, քան աշխատավարձը) և այլն, աշխատողը կարող է մինչև վերջին պահը շարունակել դուրս գալ աշխատանքի։ Իսկ արձակուրդի բոլոր օրերը կարելի է օգտագործել ավելի ուշ։

Բայց պետք է հաշվի առնել, որ եթե ծննդաբերությունից հետո ցանկանում եք երեխային խնամելու արձակուրդից օգտվել մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը, նրա ամսականը կհաշվվի ծննդյան վկայականում գրանցված օրվանից և չի ավելացվել է հղիության և ծննդաբերության համար նախատեսված օրերին:

Աշխատանքից արձակուրդի տևողությունը

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև որոշակի հանգամանքներում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետների փոփոխություն, ինչը, իհարկե, կարող է ազդել նաև այն շաբաթվա վրա, որից նրանք արձակուրդ են գնում։

Այսպիսով, օրինակ, եթե ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ են լինում, տրվում է լրացուցիչ տասնվեց օր։ Իհարկե, ավելի լավ է չհաշվել նման, անկեղծ ասած, ոչ ամենահաճելի հանգամանքները և չմտածել, բայց պետք է իմանալ դրա մասին։

Նաև օրինական արձակուրդում գտնվելու տևողությունը ավելանում է, եթե սպասվում է մեկից ավելի երեխա: Այս դեպքում հղիության քանի շաբաթվա ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամանակահատվածը փոքր-ինչ փոխվում է, և դուք կարող եք աշխատանքից հեռանալ արդեն քսանութերորդ շաբաթում, և ոչ թե երեսուներորդին, ինչպես սովորաբար, քանի որ ընդհանուր տևողությունը կկազմի հարյուր և իննսունչորս օր։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն, ինչպես հղիության հետ կապված մյուս բոլոր դեպքերում, իրավունք չունի աշխատողին ստիպել գնալ աշխատանքի կամ ազատել նրան աշխատավայր չներկայանալու և աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու համար։

Բացի այդ, մայրության արձակուրդից դուրս գալուց հետո աշխատողը կարող է ապահով կերպով վերցնել ամենասովորական օրացուցային արձակուրդը (անկախ նրանից, թե որ շաբաթն է սկսվել նրա ծննդաբերության արձակուրդը), եթե, իհարկե, նա ավելի վաղ օգտագործել է այն:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում

Ապագա մայրն ինքն է որոշում, թե երբ է ավելի լավ, որ նա գնա ծննդաբերության արձակուրդի

Հնարավոր չէ չնշել հղիության և ծննդաբերության պատճառով տանը կամ հիվանդանոցում մնալու ժամանակահատվածի վճարումը։

Անկախ նրանից, թե աշխատողները որ ժամին են մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի, օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վճարովի է յուրաքանչյուր օր: Այսինքն՝ եթե բոլոր սահմանված հարյուր քառասուն կամ հարյուր հիսունվեց օրերը ներգրավված լինեն, դրանք կվճարվեն։ Եթե ​​աշխատողը տևում է ընդամենը իննսուն օր, նպաստը կվճարվի այս ժամանակահատվածի համար: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ապահովագրված իրադարձության համար նախատեսված օրերից ավելին, ապա այս ժամկետը կվճարվի այլ կերպ՝ կախված դիզայնից:

Անկախ նրանից, թե քանի շաբաթ է աշխատողը գնացել ծննդաբերության արձակուրդի, նպաստը կհաշվարկվի ելնելով վճարման ժամկետից և դրա դիմաց միջին վաստակից: Իհարկե, կարող է թվալ, որ եթե լրացուցիչ աշխատեք մեկ կամ երկու շաբաթ, դա կազդի վճարումների չափի վրա, բայց իրականում ոչ շատ: Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վերցրեք վերջին երկու լրիվ աշխատած օրացուցային տարիները: Ուստի, եթե նույնիսկ ընթացիկ տարվա մայիսի սկզբին գնաք հանգստանալու, թեկուզ այս ամսվա կեսերին կամ վերջին, միեւնույն է, հաշվի կառնվի նախորդ աշխատած տարին և դրա դիմաց ևս մեկը։

Եթե ​​հարցը, թե որ շաբաթն է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, շփոթեցնում է ձեզ միայն այն պատճառով, որ կարող եք հավելյալ հարյուր ռուբլի շահել, անհարկի կասկածներ թողնել և ազատ զգալ լքել ձեր աշխատավայրը, մի քանի օրում դուք արմատապես ոչինչ չեք փոխի:

Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը պատասխանել է այն հարցին, թե քանի շաբաթ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի 2013 թվականին:

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրական դաշտը (փոփոխվել է 2018 թվականի սկզբին) չի օգտագործում հայեցակարգը. "դեկրետ". Այս արտահայտությունը միայն ժարգոնային անուն է, որը տարածված է մեր երկրում երկու տեսակի արձակուրդների համար, որոնք հաջորդում են մեկը մյուսի հետևից, որպես կանոն, առանց ընդմիջման և տարբեր ձևերով կազմված.

• - թողարկվում է սահմանված տևողության ձևով.
• - նախատեսված է ավելի երկար ժամկետով (մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը) առանց աշխատանքային ստաժի և մասնագիտության աշխատանքային ստաժի ընդհատման.

Ընդհանուր տեղեկություն

Հղիության արձակուրդ ստանալու իրավունքՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում գրանցված արվեստում: 255, . Այս իրավունքը վերապահված է բոլոր աշխատող կանանց, այդ թվում՝ զինվորական կանանց, գործազուրկներին, ուսանողներին, ովքեր պաշտոնապես ճանաչված են գործազուրկ կամ գրանցված են աշխատանքային բորսայում, ինչպես նաև այն կանանց, ովքեր աշխատում են ռազմական գերատեսչություններում՝ որպես քաղաքացիական անձնակազմ:

Վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար սոցիալական ապահովության նպաստ, ակնկալվող մոր միջին վաստակի 100%-ը նախորդ 2 լրիվ տարիների ընթացքում։

Մայրության արձակուրդի համար դիմելու կարգը

Հղիության արձակուրդի համար դիմումի նմուշ

Մայրության արձակուրդ գնալու անհրաժեշտության վերաբերյալ դիմումը բացարձակապես չի տարբերվում ցանկացած այլ դիմումի ակտից, ինչպես նաև ունի ստանդարտ կառուցվածք.

• «վերնագիր» (թերթի վերին աջ անկյուն), որը նշում է կազմակերպության անունը, ազգանունը, անունը, նրա ղեկավարի հայրանունը, իսկ ներքևի նույն անկյունում պետք է նշվեն դիմողի ազգանունը, սկզբնատառերը, պաշտոնը. նշվել;
• փաստաթղթի անվանումը, մասնավորապես, «հայտարարությունը», որը գրված է առանց չակերտների «գլխարկի» տակ գտնվող թերթի մեջտեղում.
• հիմնական տեքստը, որը կարող է ներկայացվել կամայական ձևաչափով. Հիմնական բանն այն է, որ դիմորդը կարողանա գրանցել իրեն անհրաժեշտ արձակուրդի գրանցման հայտը, դրա ժամանակավոր սահմանները և հայց ներկայացնել այս կամ այն ​​նպաստի նշանակման համար.
• Դիմումին կից բոլոր լրացուցիչ փաստաթղթերը թվարկված են ստորև (որպես կանոն, դրանք բժշկական հաստատության կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի բնօրինակն են և նախածննդյան կլինիկայում տրված բնօրինակ վկայականը, որը հաստատում է հղիության վիճակը).
• Ներքևի աջ անկյունում դիմումատուն նշում է փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը, ինչպես նաև իր ստորագրությունը:

Դիմումը և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո գործատուն տալիս է ծննդաբերության արձակուրդի հրաման, որի օրինակը ներկայացված է ստորև։

Հղիությունն իսկական հրաշք է։ Իսկ փոքրիկի ծնունդը մեծ աշխատանք ու ուրախություն է ապագա ծնողների համար։ Առջևում սպասվում են հաճելի գործեր՝ կապված համապատասխան անուն ընտրելու, հագուստ գնելու, օրորոցի, մանկասայլակի և այլ կարևոր բաների հետ: Ապագա մայրերը գիտեն, որ որոշ ժամանակ անց պետք է գնան, թե որ ամսին դա հնարավոր կլինի անել, կհաստատի գինեկոլոգը։

Բայց առաջին հերթին կնոջ առջեւ կանգնած է պատասխանատու խնդիր՝ երեխային առողջ ու հանգիստ պահելու, երեխային առանց անախորժությունների ու հիվանդությունների կրելու։ Մոր օրգանիզմի մշտական ​​և կարդինալ փոփոխությունները բոլորի կողմից տարբեր կերպ են հանդուրժվում: Ինչ-որ մեկի համար հեշտ է հաղթահարել երկար տարածությունները, մինչդեռ մյուսները հակված են անընդհատ քնել, և հոգնածությունը կուտակվում է կայծակնային արագությամբ: Աշխատանքի մեջ լինելն ավելի ու ավելի դժվար է դառնում, ես ուզում եմ ավելի հաճախ քայլել մաքուր օդում: Այն կանայք, ովքեր առաջին անգամ չեն ծննդաբերել, արդեն գիտեն, թե որ ամսից են արձակուրդ գնալու։ Երիտասարդներն ու անփորձները նոր են սկսում մտածել և ակտիվորեն հետաքրքրվել այս հարցով։

Իրավական խնդիրներ ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս

Ավելի ճիշտ՝ ժամանակակից բժշկական հետազոտությունների շնորհիվ որ ամսից են մեկնում, կարող եք պարզել առաջին ուլտրաձայնային հետազոտությունից հետո։ Բժիշկը հնարավորինս ճշգրիտ կնայի և կորոշի ծննդաբերության մոտավոր օրը: Դրա հիման վրա կնշանակվի ծննդաբերության արձակուրդ գնալու նախնական ժամկետ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ երեխա կրող կինը կարող է օրինական արձակուրդ գնալ՝ սկսած հղիության 30-րդ շաբաթից։ Պարզ հաշվարկը կօգնի նրան կողմնորոշվել և հաշվարկել ցանկալի ամսաթիվը: Իսկ ապագա երկվորյակների կամ եռյակների երջանիկ մայրերը պետք է իմանան, որ դուք կարող եք մի փոքր շուտ գնալ ծննդաբերության: Ավելի ճիշտ՝ 28-րդ շաբաթից։

Բոլոր կազմակերպություններում կադրերի բաժինը գիտի, թե որ ամսից են գնում ծննդաբերության արձակուրդի, ուստի բավական է պատմել հղիության և ծննդյան ամսաթվի մասին: Հաջորդը, դուք պետք է գրեք դիմում, որի հիման վրա գործատուն պետք է վճարի ամբողջ գումարը, որը հասանելի է ապագա ծննդաբերող կնոջը 140 օրացուցային օրվա ընթացքում: Երբ միանգամից մի քանի երեխա է սպասվում, հաշվարկը փոխվում է։ Մինչ ծննդաբերությունը հղի կնոջը 86 օր հանգստի իրավունք ունի, իսկ հետո՝ 110։ Հասկանալի է, որ երեխայի ծնունդը միշտ չէ, որ պարզ է։ Այսպես, օրինակ, կեսարյան հատման դեպքում ծննդաբերությունից հետո հավելյալ 16 օր են վճարում։

Որոշ կազմակերպություններում, որտեղ «սպիտակ» աշխատավարձը նվազագույն է, ռացիոնալ չէ արձակուրդ գնալ նշանակված ժամին, բայց ավելի լավ է ավելի շատ վաստակել: Հաշվարկը, անկախ մեկնման ամսաթվից, կհաշվարկվի 140 օրվա համար, իսկ երկվորյակների կամ եռյակի դեպքում՝ համապատասխանաբար 186 կամ 196։ Վճարումները կատարում է ոչ թե կազմակերպությունը, այլ՝ տնօրինությանը, ուստի ամենից հաճախ տնօրինությանը չի հետաքրքրում, թե ապագա մայրերը որ ամսին են մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի, չնայած ներկայիս ծանր ֆինանսական վիճակին։

Որքա՞ն արժե մայրության արձակուրդը

Այս տարի նպաստ ստանալու ամենամեծ ցուցանիշը կկազմի 44975 ռուբլի։ 2010 թվականից աճը կազմել է 9729 ռուբլի։ Այս հաշվարկն իրականացվում է 2011 թվականից: Ալգորիթմը պարզ է.

1. Ցուցադրվում է 24 օրացուցային ամիսների միջին աշխատավարձը (իհարկե, պաշտոնյա):

2. Ստացված թիվը բաժանվում է 730-ի։

3. Վերջնական արդյունքը կլինի 30.4-ով բազմապատկած արդյունքը:

Կան նաև սահմանափակումներ. Աշխատավարձի առավելագույն չափը չպետք է գերազանցի 568 000-ը (տվյալները 2013թ.)։

Աշխատանքային պայմանագրով գրանցված բոլոր աշխատող աշխատողները կարող են նպաստ ստանալ: Եթե ​​այնպես է պատահել, որ պաշտոնում գտնվող կինը ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց մեկ ամիս առաջ ազատվել է աշխատանքից, ապա նա պահպանում է նպաստի իրավունքը։ Կազմակերպության լուծարման պատճառով գործազուրկ դարձած հղի կինը նույնպես ունի օրենքով սահմանված գումարը ստանալու բոլոր իրավունքները։ Բայց դա հնարավոր է, եթե ընկերության գործունեության դադարեցումից ավելի քան 12 ամիս չի անցել։

Հաճախ մայրը, ով ծննդաբերության արձակուրդում է իր առաջին երեխայի հետ, որը դեռևս 1,5 տարեկան է, երկրորդն է ունենում: Եվ այս դեպքում նա չի զրկվում նպաստից։ Այստեղ ընտրությունը ծագում է մայրության արձակուրդի վճարումներ ստանալու կամ ավելի մեծ երեխայի խնամքի համար նպաստներ ստանալու միջև:

Եթե ​​ձեր բնակության տարածքում նման բուժհաստատություն չկա, կամ եթե առկա է գինեկոլոգի մշտական ​​թափուր աշխատատեղ, կարող եք դիմել ընտանեկան բժշկի, որը համարվում է ընդհանուր բժիշկ։

Եթե ​​երկրորդը անհասանելի է, դուք պետք է վերցնեք հետաքրքրող փաստաթուղթը տեղի բուժաշխատողից: Գրանցման և արձակուրդ գնալու կարգը հաստատված է օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով: Հիվանդ արձակուրդն ինքնին համարվում է միայնակ և տրվում է մեկ անգամ՝ առանց երկարաձգման և հետագա լրացման անհրաժեշտության։ Բոլոր անհրաժեշտ գրառումները և ժամկետների հաշվարկները կատարվում են անձամբ բժշկի կողմից։ Այստեղ իրականում 2 տարբերակ կա.

1. մանկաբարձական - բժշկի կողմից հաստատված տեսողական հետազոտությունների, տվյալների պարզաբանման և մի քանի ստանդարտ ընթացակարգերի հիման վրա.
2. Հղիություն - ներառում է ուլտրաձայնային ընթերցումներ, որոնք միշտ 2 շաբաթ են տարբերվում առաջին փաթեթի օրվանից:

Իրերի այս վիճակն է, որը թույլ է տալիս, ելնելով անձնական զգացմունքներից և առողջական վիճակից, վերջնական եզրակացություն անել։ Ձեր վատառողջությունը առավել շահավետ կընդգծի մանկաբարձական շրջանը, որը ձեզ իրավունք է տալիս ավելի վաղ սկսել հանգստանալ։ Պետք է հասկանալ նաև, որ հետհաշվարկը սկսվում է հենց այն օրվանից, երբ դուք եկել եք բժշկի՝ գրանցվելու համար։ Այսպիսով, եթե շաբաթվա օրերին այն ընկնում էր հինգշաբթի, ապա ձեզ կուղարկեն հենց հինգշաբթի՝ հաշվելով անհրաժեշտ շաբաթները։ Իմանալով այս նրբերանգը, դուք կարող եք ինքնուրույն կանխատեսել ամսաթիվը նախօրոք և ընտրել ճիշտ ժամանակը:

Ստանալով այս հիվանդության արձակուրդը ձեր ձեռքերում, կարող եք ապահով կերպով գնալ գլխի մոտ և դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակից շուտ ստանալու ուղիները

Հղիության արձակուրդը վճարվում է

Ռուսական օրենսդրությունը միանգամայն հստակ սահմանափակում է ապագա մոր համար ծննդաբերության արձակուրդի հատուկ պայմանները: Դրանք հնարավոր չէ փոխել։ Բայց մեր կյանքում լինում են դեպքեր, երբ առողջական վիճակը մեզ թույլ չի տալիս լիարժեք իրականացնել մեր նպատակները և շարունակել աշխատել նույն ռիթմով, ինչ նախկինում:

Նույնիսկ թիմում ստեղծված բարդ իրավիճակը կամ շարժման ընթացքում առաջացած դժվարությունները ենթագիտակցորեն ստիպում են արագ արձակուրդի ցանկություն ունենալ։ Բայց, եթե մտածեք իրավիճակի մասին, կարող եք լիովին օրինական ելք գտնել։ Արժե իմանալ, որ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է կնոջը տրամադրել տարեկան, որը կարելի է ծախսել 3 պարզ եղանակով. Նախ՝ օրինական է այն վերցնել հրամանագրից անմիջապես առաջ, երկրորդ՝ արձակուրդից անմիջապես հետո, և երրորդ՝ կարող եք խնդրել և վերցնել այն ծնողական արձակուրդի ավարտին։

Եթե ​​նույնիսկ ապագա մայրը դեռ չի աշխատել կազմակերպությունում պահանջվող 6 ամիսը, դա, այնուամենայնիվ, խոչընդոտ չի դառնում խնդրի լուծման համար։ Դուք կարող եք ինքնուրույն հաշվարկել այն շաբաթները, որոնց ընթացքում դուք պետք է գնաք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի և գործատուին հայտարարություն գրեք՝ նշելով կոնկրետ ժամկետներ՝ դրանց ավելացնելով տարեկան արձակուրդի ժամկետը:

Եթե, այնուամենայնիվ, արձակուրդն արդեն տրված է, և անհրաժեշտություն կա ավելի վաղ արձակուրդ գնալու, կարող եք փորձել լուծել խնդիրը ձեր առաջատար բժշկի օգնությամբ։ Հղիության վիճակը շատ անկայուն է և բարդ: Հաճախ դա կախված է սթրեսից, էկոլոգիայից և նույնիսկ անորակ ապրանքներից։ Հետևաբար, հիվանդանոցում բուժում ստանալու կամ միայն ցերեկային ժամերին այնտեղ մնալու հնարավորությունը աշխատավայրից բացակայելու պաշտոնական պատճառ է տալիս։

Մայրության արձակուրդը սահմանված ժամկետից հետո

Դուք կարող եք նաև արձակուրդ գնալ մայրության արձակուրդի ժամկետից ուշ:

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ կինն իրեն բավականին հարմարավետ է զգում և կարող է շարունակել աշխատել առանց սահմանափակումների։ Այս պահին մեր օրենսդրությունը թույլ է տալիս իր որոշումը դարձնել հիմնականը։ Նա կարող է իր հայեցողությամբ հրաժարվել հիվանդության արձակուրդից:

Ենթադրենք, 2-3 շաբաթ անց նրա որոշումը դեռ փոխվում է։ Ապա, դիմելով բժշկին, ապագա մայրը հետադարձ կերպով ստանում է անհրաժեշտ փաստաթուղթը՝ դրա գրանցմամբ։ Նրա ծննդաբերության արձակուրդին մնացած օրերի թիվը մնում է նույնը։

Եթե ​​դուք շատ հակիրճ և ճիշտ եք գնահատում այն ​​ամենը, ինչ կապված է ծննդաբերության արձակուրդի հետ, ապա կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունները.

• Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն հիվանդության արձակուրդ ստանալը թույլատրվում է միայն մինչև ծննդաբերության սկիզբը: Հենց նրա օգնությամբ է արձակուրդ տրվում և վճարվում։
• Մինչև հղիության վերջին օրը աշխատավայրում գտնվելը կնոջը թույլ է տալիս հույս դնել միայն ծնողական արձակուրդի վրա, և հնարավոր չի լինի վերադարձնել չստացված նպաստի արդեն կորցրած կարողությունը։
• Նույնիսկ եթե դուք չկարողացաք ժամանակին հիվանդության արձակուրդ ստանալ, բայց միայն մի փոքր հետաձգեցիք դրա պայմանները, դա թույլ է տալիս դիմել բժշկի՝ վերականգնելով ձեր սեփական իրավունքները: Միայն դրանից հետո փաստաթուղթը կհրապարակվի հետահայաց։

Ապագա մորը չի թույլատրվում անմիջապես աշխատել և լինել արձակուրդում, ինչպես նաև ստանալ նպաստ և. Դուք պետք է ընտրեք մեկը: Բայց, եթե դեռ հաջողվում է պայմանավորվել ղեկավարի հետ, ապա ծննդաբերության արձակուրդի պաշտոնական ելքից հետո կարող եք կատարել պաշտոնական պարտականություններ՝ դրա համար գումար ստանալով ձեր բոնուսի տեսքով:

Ապագա մայրեր՝ իրավաբանական խորհրդատվություն տեսանյութում.