Ինչն է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձի վրա: Շարունակական աշխատանքային փորձ. ինչու է դա անհրաժեշտ

Շարունակական աշխատանքային ստաժն այն ժամանակաշրջանն է, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքային գործունեություն է իրականացրել առանց ընդհատումների, բացառությամբ օրենքով սահմանված տևողության դեպքերի: Նախկինում այս հայեցակարգը ակտիվորեն կիրառվում էր աշխատանքային պրակտիկայում և օրենսդրության մեջ, քանի որ այն ազդում էր բազմաթիվ գործոնների վրա: Օրինակ՝ կախված շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից (ԱՆՏ), փոխվել է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի և կենսաթոշակային վճարների փոխհատուցման չափը։

Ինչ վերաբերում է բացառություններին, այսինքն՝ այն ժամանակահատվածներին, երբ քաղաքացին չի աշխատում, սակայն դա հիմք չէ աշխատանքային ստաժը ընդհատելու համար։ Սահմանված կանոններով և հանգամանքներից ելնելով` անձը տվյալ դեպքում գործազուրկ մնալու իրավունք ունի 1-ից 3 ամիս:

Եթե ​​նախկինում այս հայեցակարգն ակտիվորեն կիրառվում էր, ապա 2002 թվականից հետո, երբ իրականացվեց կենսաթոշակային բարեփոխումները, շարունակական աշխատանքային փորձը սկսեց շատ ավելի հազվադեպ կիրառվել։ Ընդ որում, այժմ այն ​​պահպանվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը մի ձեռնարկությունից ազատվելուց հետո աշխատանքի է ընդունվել մեկ այլ ձեռնարկությունում, բայց զբաղեցրել է նմանատիպ պաշտոն այնտեղ։ Հետևաբար, այս պահին այս հայեցակարգը հաճախ օգտագործվում է միայն մեկ ձեռնարկությունում կամ կորպորացիայի աշխատողի աշխատանքի շրջանակներում: Պետք է նկատի ունենալ, որ շարունակական փորձի մեջ են մտնում նաև որոշ ժամանակային ընդմիջումներ, երբ աշխատողն իրականում չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Դրանք ներառում են.

• Մայրության արձակուրդը, ներառյալ նրան խնամելու ժամանակը մինչև երեք տարի.
• Զինվորական ծառայություն - եթե քաղաքացին զորակոչվել է աշխատանքի ընթացքում.
• Պայմանագրի կամ այլընտրանքային ծառայության հանձնում;
• Աշխատանքային ժամերը կոլտնտեսություններում և կոոպերատիվներում;
• Ծառայություն Ներքին գործերի նախարարությունում;
• Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​դումայի պատգամավորի պաշտոնի զբաղեցում.

Այս բոլոր ժամանակահատվածները չեն համարվում ստաժի ընդհատում: Սակայն դրանք հաշվի չեն առնվում որպես ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ։ Այսպիսով, եթե կինը ձեռնարկությունում աշխատել է 5 տարի, այնուհետև գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի, ապա նրա վերականգնումից հետո նրա շարունակական ստաժի տևողությունը չի ավելանա և կհավասարվի 5 տարվա։

Այդ իսկ պատճառով շարունակականի տեւողության հաշվարկման գործընթացը կարող է կապված լինել որոշակի դժվարությունների հետ։ Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբերանգներ. Երբեմն այս հասկացությունը շփոթվում է ավագության հետ: Այնուամենայնիվ, սա նույնը չէ, չնայած նրանք դեռ ունեն ընդհանուր հատկանիշներ:

Շարունակական աշխատանքային փորձը և դրա հաշվարկման կարգը

Քանի որ շարունակական աշխատանքային փորձը հիմնականում աշխատանքի ժամանակն է, շատերը սխալմամբ կարծում են, որ աշխատանքի ցանկացած դադարեցում համարվում է այս ժամկետի ավարտը: Այնուամենայնիվ, գործող օրենսդրությունը նախատեսում է բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնց դեպքում, նույնիսկ եթե աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից, նրա NTS-ը շարունակվում է:

Օրինակ, աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո ԱԱԾ-ն պահվում է մեկ ամսով։ Եթե ​​այս ընթացքում աշխատանք գտնի, ապա նրա հաշվարկը կշարունակվի։ Մեր երկրից դուրս կամ Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներում և դրան հավասարեցված աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիների համար նման «դադարի» ժամկետը երկարաձգվում է մինչև 2 ամիս։ Սա վերաբերում է նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիներին, եթե նրանց երկրի հետ կնքվել է սոցիալական ապահովության պայմանագիր տվյալ ժամանակահատվածի համար: Երեք ամսվա «դադարը» կարող է հաշվել այն քաղաքացիների վրա, ովքեր հաշվարկվել են իրենց հիմնական աշխատանքի վայրից՝ անձնակազմի կրճատման, վերակազմակերպման կամ կազմակերպության լուծարման պատճառով։

Պետք է հաշվի առնել ևս մեկ նրբերանգ, թեև այս պահին դա հազվադեպ է տեղի ունենում. Եթե ​​ամուսիններից մեկը պաշտոնապես (սա առանցքային կետ է) տեղափոխվում է այլ տարածաշրջան աշխատելու, ապա երկրորդ ամուսինը ստիպված կլինի վճարել իր ձեռնարկությունը: Այս դեպքում պետությունը նրան (նրան) տրամադրում է 3 ամիս տեւողությամբ «դադար», որի ընթացքում քաղաքացին պետք է աշխատանք գտնի նոր վայրում։

Շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունը հաշվարկելու համար կարևոր կլինի նաև այն պաշտոնը, որը զբաղեցրել է աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ինչպես նշվեց վերևում, ԱԱԾ-ն շարունակվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը բնակություն է հաստատել այնպիսի վայրում, որտեղից նա հեռացել է:

Եթե ​​թոշակառու քաղաքացին որոշում է վերսկսել իր աշխատանքային գործունեությունը, ապա նրա ԱՊՊԱ-ն նույնպես երկարաձգվում է։ Դա վերաբերում է նաև պաշտոնաթող զինվորականներին։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունենան առնվազն 20 տարվա ստաժ։ Մինչ փորձի բացակայությունը, կարելի է հաշվի առնել աշխատողի մասնակցությունը Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս ռազմական գործողություններին։

Ի՞նչն է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձի վրա:

Սկզբում ներդրվել է այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է շարունակական փորձը՝ քաղաքացիների շրջանում մշտական ​​աշխատանքի գրավչությունը բարձրացնելու նպատակով։ Սա նրանց հնարավորություն է տվել ստանալ բազմաթիվ արտոնություններ, բոնուսներ և նպաստներ։ Օրինակ՝ առողջարանային տոմս ստանալու կամ վճարումների մեծ բոնուսով թոշակի անցնելու հնարավորություն:

Այժմ այս սխեման շարունակում է գործել, սակայն, ոչ թե պետական, այլ տեղական մակարդակով։ Եթե ​​նախկինում այն ​​բոլոր արտոնությունները, որոնք ստանում էին խոշոր NTS ունեցող աշխատողները, վճարվում էին պետության կողմից, ապա այժմ նման բոնուսների թիվը զգալիորեն նվազել է։ Միևնույն ժամանակ, տեղական մակարդակով բազմաթիվ խոշոր ընկերություններ և կորպորացիաներ փորձում են պարգևատրել այն աշխատակիցներին, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են իրենց մոտ: Բոնուսներ են տրամադրվում նաև առողջապահական համակարգում աշխատող քաղաքացիների համար։

Սակայն այս դեպքում մեծ դեր է խաղում ոչ թե ինքնին փորձի շարունակականությունը, այլ դրա տեւողությունը։ Միևնույն ժամանակ, ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ներառում է ոչ միայն բուն աշխատանքի ժամանակը, այլև բանակում ծառայությունը, ինչպես նաև բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում և արդյունաբերական պրակտիկայում վերապատրաստումը:

Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակի չափին, ապա այսօր բավական է անհրաժեշտ ամսական վճարումներ կատարել ՖՀՄ-ին։ Դրանց քանակից և չափից է, որ ապագայում կախված կլինի վճարումների չափը։ Միաժամանակ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողների համար օրենքով սահմանված կարգով և չափով փոխանցումները կատարվում են ընկերության հաշվապահի կողմից: Եթե ​​քաղաքացին գործունեություն է ծավալում որպես անհատ ձեռներեց, ապա նա ինքնուրույն է որոշում պահումների չափը, իսկ կենսաթոշակի անցնելուց հետո բավարար կլինի ներկայացնել համապատասխան քաղվածքներ։

Այս առումով մեկ անգամ չէ, որ բարձրացվել է այնպիսի հայեցակարգի անհրաժեշտության հարցը, ինչպիսին է շարունակական աշխատանքային փորձը ժամանակակից իրողությունների պայմաններում։ Իսկապես, գործնական տեսանկյունից դա էական ազդեցություն չի ունենում։ Քննարկումների ընթացքում հարց է բարձրացվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի կամ արտոնյալ վարկերի մշակման համար ՆՏՍ-ի օգտագործման հնարավորության մասին։ Սակայն մինչ այժմ վերջնական որոշում չի կայացվել։ Թեև որոշ վարկային կազմակերպություններ նշում են, որ ավելի հավանական է վարկեր տրամադրել այն քաղաքացիների համար, ովքեր ունեն երկարամյա աշխատանքային փորձ, քանի որ դա մեծացնում է տրամադրված միջոցները վերադարձնելու հնարավորությունները։

Փաստորեն, այս պահին ԱԱԾ-ն էական նախապատվություններ չի տալիս։ Քաղաքացիական ծառայողների համար երկար շարունակական փորձը ռեզյումեում պլյուս է, և որոշ ձեռնարկություններում դա հնարավորություն է տալիս ավելի հարմար պայմաններ ստանալ աշխատողի ամենամյա արձակուրդի համար: Այնուամենայնիվ, այս ամենը միայն աննշան բոնուս է աշխատողների համար, որը չի կարող փոխարինել իրական բոնուսները, որոնք ավելի վաղ ստացել են երկարատև ՆՏՍ ունեցող աշխատողները:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում շարունակական աշխատանքային ստաժը՝ ըստ աշխատանքային գրքույկի:

Ելնելով այն հանգամանքից, որ շարունակական փորձի հաշվարկն ունի մի շարք առանձնահատկություններ և նրբերանգներ, դրա տևողությունը որոշելու գործընթացը հաճախ դժվար է: Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել հատուկ հաշվիչներ NTS-ի որոշման համար, սակայն երաշխիք չկա, որ դրանք ճիշտ կաշխատեն, և բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենսդրության վերջին փոփոխությունները: Այս փոփոխությունները հազվադեպ են կատարվում ծրագրերում: Բացի այդ, հաշվիչը որոշում է շարունակական փորձի մոտավոր տեւողությունը, եւ դուք կարող եք այն ճշգրիտ հաշվարկել ինքնուրույն կամ մասնագետների օգնությամբ։

Աշխատանքային գրքույկի համաձայն հաշվարկը պետք է սկսել առաջին աշխատանքային օրվանից։ Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային պարտականությունները սկսելու օր է համարվում հաջորդը՝ աշխատանքի անցնելու օրվանից հետո։ Հաջորդը, դուք պետք է գրեք բոլոր աշխատանքային ժամանակահատվածները: Անկախ նրանից, թե որտեղ և երբ եք տեղափոխվել, եթե առանց աշխատանքի ժամանակը չի գերազանցել սահմանված առավելագույնը։ Այսպիսով, ամսում կա 30 օր, իսկ տարում` 12 ամիս: Հաշվարկելիս պետք է նաև հաշվի առնել, որ աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքային օր է համարվում վերջին օրը, որը նշվում է աշխատանքային օրը որպես աշխատանքից ազատվելու օր։

Բացի այդ, աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում շարունակական աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է այլ կերպ, քան մյուս դեպքերում։ Հիվանդ արձակուրդ ստանալուց հետո, գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողին տրվում է 3 ամիս ժամանակ առողջությունը վերականգնելու համար, որոնք հաշվառված են NTS-ում: Սահմանված առավելագույնը գերազանցելու դեպքում այս փորձի տեւողությունը ընդհատվում է։

Շարունակական աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվվում է նաև զինվորական ծառայությունը, որը նշված է աշխատանքում։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է պարզաբանել NTS-ում ներառված օրերի քանակը, կարող եք դիմել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղական մասնաճյուղ, որի մասնագետները ձեզ մանրամասն կպատմեն հաշվարկման կարգի և այս ոլորտում օրենսդրության վերջին փոփոխությունների մասին: .

Շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելիս շատերն օգտվում են հատուկ ինտերնետային ծրագրերից։ Դրանք օգտագործելիս ուշադրություն դարձրեք դրանց թողարկման ամսաթվերին: Ինչպես հաշվիչների դեպքում, գործող օրենսդրության մեջ փոփոխությունները հազվադեպ են կատարվում, ինչը կարող է հանգեցնել հաշվարկների սխալների: Բացի այդ, հաշվարկն իրականացնելիս աշխատողը պետք է հաշվի առնի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը և շարունակական աշխատանքային ստաժի համար «դադարի» համապատասխան տևողությունը։

Քանի որ իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատանքի ընդունվի մեկ ամսվա ընթացքում, որպեսզի նրա փորձը չընդհատվի, իսկ կրճատման դեպքում այդ ժամկետը ավելանում է մինչև 3 ամիս: Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է դիտարկել հաշմանդամ աշխատողների համար շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը: Նրանց համար գործող օրենսդրությունը հատուկ պայմաններ է նախատեսում։ Երկու դեպքում էլ «դադար» ժամանակը աշխատողներին նաև իրավունք է տալիս ստանալ նպաստներ և վճարել ապահովագրավճարներ՝ դրանով իսկ երկարացնելով ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, ինչը համապատասխանաբար ազդում է ապագա կենսաթոշակի չափի վրա:

Օրենքով սահմանված «դադարից» հետո գործազուրկ քաղաքացին կորցնում է այն բոլոր արտոնություններն ու արտոնությունները, որոնք իրեն տալիս է շարունակական փորձը։ Ու թեև այդքան էլ այդքան առավելություններ չեն մնացել, որոշ քաղաքացիներ առանց հատուկ կարիքի փորձում են չկորցնել դրանք։

Հետևաբար, եթե աշխատողը ձգտում է պահպանել իր փորձի շարունակականությունը, փորձագետները խորհուրդ են տալիս աշխատանքի վարձատրել, եթե կա աշխատանքի տեղ: Ընդ որում, հաշվի է առնվում միայն պաշտոնական աշխատանքը, որը նախատեսում է մուտքագրում աշխատանքային գրքում։

Քանի որ նախկինում շարունակական ծառայությունն օգտագործվում էր կենսաթոշակային նպաստների չափը հաշվարկելիս, այդ հաշվարկները հաճախ կատարել են այս քաղաքացիական ծառայության տեղական մասնաճյուղի մասնագետները: Այս պահին հաշվի է առնվում միայն ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, ինչը հաստատվում է քաղաքացու աշխատանքային գրքույկը ՖՀՀ-ին տրամադրելով։ Այս փաստաթուղթը նշում է աշխատանքի բոլոր պաշտոնական վայրերը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու պատճառները: Եթե ​​որոշ ժամանակ քաղաքացին գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա այդ փաստը պետք է հաստատվի համապատասխան քաղվածքով։ Թույլատրվում է կենսաթոշակային հիմնադրամ փաստաթղթեր ներկայացնելիս՝ աշխատանքի վայրից տեղեկանք տրամադրելով այս ձեռնարկությունում շարունակական փորձի առկայության և դրա տևողության մասին:

Երկրի օրենսդրությունը սահմանում է, որ քաղաքացու գործունեությունը աշխատանքի շրջանակներում, որի ընթացքում աշխատանքից բացակայելու ժամկետները չեն գերազանցել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետները, կոչվում է շարունակական աշխատանքային ստաժ: Սույն որոշման համաձայն՝ աշխատողները տարվա ընթացքում չեն կարող աշխատանքի գնալ 30-ից 90 օրացուցային օր, որպեսզի ստաժը մնա անխափան։ Աշխատանքից բացակայելու ժամանակը կախված է կյանքի որոշակի հանգամանքներից:

Ռուսաստանի քաղաքացին պետք է 30 օրվա ընթացքում աշխատանք գտնի աշխատանքի համար ընտրած նոր վայրում, եթե աշխատանքից ազատումը կատարվել է նրա խնդրանքով, և այդ արարքի հիմնավորված պատճառները նշված չեն աշխատանքից ազատման դիմումում:

60 օրվա ընթացքում Ռուսաստանի այն քաղաքացիները, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում են հետևյալ վայրերում, պետք է աշխատանք գտնեն նոր աշխատավայրում.

1. Ծանր պայմաններում, օրինակ, երկրի Հեռավոր հյուսիսում։
2. Ռուսներ, ովքեր նախկինում աշխատել են իրենց հայրենիքից դուրս, այսինքն՝ արտասահմանում։
3. Օտարերկրյա պետությունների քաղաքացիները, եթե իրենց երկրի և Ռուսաստանի միջև կնքվել է միջազգային նշանակության սոցիալական ապահովության պայմանագիր.

Վերջին լուրերը վկայում են այն մասին, որ 90 օր շարունակ այն մարդիկ, ովքեր աշխատանքից ազատվել են անձնակազմի կրճատման կամ կազմակերպության կամ ընկերության ամբողջական լուծարման պատճառով, կարող են չգնալ աշխատանքի։

Օրենսդրությունը նաև նշում է, որ շարունակական աշխատանքային ստաժը պահպանվում է, եթե ամուսիններից մեկին տեղափոխեն աշխատանքի, որի գործունեությունը պետք է իրականացվեր այլ մարզում։ Այս դեպքում երկու ամուսիններն էլ պետք է տեղափոխվեն մեկ այլ վայր՝ ապրելու համար, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք թողնել ձեր մշտական ​​աշխատանքը, ինչ էլ որ ասեք:

Շարունակական ծառայության ժամկետը ազդո՞ւմ է կենսաթոշակային վճարումների վրա։

Նախկինում կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման հարցում մեծ նշանակություն ուներ ստաժը, որը համարվում էր շարունակական։ Դրա պայմանները ոչ միայն ազդեցին գումարի չափի վրա, այլեւ օգնեցին ստանալ որոշակի տեսակի նպաստներ։ Բայց այն բանից հետո, երբ երկիրն ընտրեց կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման նորացված համակարգ, այս պահն ամբողջությամբ փոխվեց։

Այսօր կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի չեն առնում շարունակական ծառայության ժամկետը, այլ հաշվի են առնում, թե ինչպես են հարկատուները վճարել պետական ​​ապահովագրական հաստատությունների համար վճարումներ և որքան է եղել դրանց չափը։ Այսինքն, թե որքան կլինի թոշակը, կախված է նրանից, թե քաղաքացին որքան է ներդրել։ Հենց այս ժամանակահատվածն է այժմ համարվում շարունակական նշանակության ստաժ։

Բացի այս հայեցակարգից, շարունակական աշխատանքային գործունեությանն է պատկանում նաև այն քաղաքացիների աշխատանքը, ովքեր հարգելի պատճառով թողել են աշխատանք, բայց պահպանել են իրենց մասնագիտությունը։ Վերջինս, ըստ օրենսդրության, նրան հատկացվել է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանները։ Միաժամանակ հաշվի են առնվում տարածաշրջանի կենցաղային պայմաններն ու բնակլիմայական առանձնահատկությունները։ Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում փորձը կհամարվի շարունակական, եթե հետագա աշխատանքն իրականացվի նախկինում նշված ժամկետներում: Եվ դա հաշվի կառնվի միայն այն բանից հետո, երբ երկրի քաղաքացիները ստանան որոշակի տեսակի նպաստներ կամ նպաստներ, որոնք պետք է տրամադրվեն աշխատավարձի դիմաց։

Օրինակ՝ նպաստները տրվում են բուժանձնակազմին, որը մշտապես աշխատում է, այսինքն՝ շարունակաբար, բժշկական ոլորտում։ Նպաստը տրամադրվում է նաև Ռուսաստանի այն քաղաքացիների համար, ովքեր գործում են կլիմայական ծանր և բարդ պայմաններում։

Ուրիշ ո՞ր դեպքերում պետք է շարունակական փորձը պահպանել:

Բացի վերը նշված իրավիճակներից, շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե՝

• Ընկերության աշխատակիցը ծնող է, և նա պետք է հրաժարվի աշխատանքից, քանի որ ընտանիքում մեծանում է ՄԻԱՎ վարակակիր երեխա և նա մշտական ​​խնամքի կարիք ունի: Ծառայությունն օրենքով կմնա անխափան, եթե ծնողը պայմանագիր կնքի, որ հիվանդ երեխայի չափահաս տարիքը լրանալուն պես կշարունակի իր գործունեությունը.
• եթե թոշակի անցած անձինք որոշել են վերսկսել իրենց նախկին աշխատանքային գործունեությունը.
• Շարունակական բնույթի ստաժը պահպանվում է նաև ծառայության վայրից ազատված զինծառայողների համար։ Դրանով հաշվի է առնվելու ծառայության ստաժը, որի ժամկետը պետք է լինի առնվազն 20 տարի, ինչպես նաև՝ արդյոք զինծառայողները մասնակցել են ռազմական գործողություններին, որոնք տեղի են ունեցել Ռուսաստանի Դաշնության սահմաններից դուրս։

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերի համար փորձը կհամարվի շարունակական՝ առանց հաշվի առնելու այն ժամանակահատվածը, որից հետո կտրվի նոր զբաղվածություն, այսինքն՝ որքան ժամանակ անց անձը աշխատանքի ընդունվի նոր աշխատավայրում։

Ինչ է հաշվի առնվում շարունակական աշխատանքային ստաժի ժամկետը հաշվարկելիս

Շարունակական փորձի ժամանակաշրջանները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.

• օրացուցային օրեր;
• քանի ամիս է աշխատողը աշխատել;
• Որքա՞ն է նրա ստաժը տարիների կտրվածքով:

Այս բոլոր ցուցանիշները հաշվի են առնվում այն ​​աշխատողների աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար, ովքեր հաշվարկային ժամանակահատվածում չեն լքել իրենց աշխատավայրը, այսինքն՝ աշխատել են նույն ընկերությունում կամ կազմակերպությունում։ Այլ աշխատանքի անցնելիս ժամկետը կհաշվարկվի, եթե աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է զբաղվածության մասին օրենքով սահմանված կարգով, ինչպես նաև օրինական աշխատանքի պայմանները չխախտելու դեպքում։

Հնարավո՞ր է ինքնուրույն հաշվարկել 2018-2019 թվականներին շարունակական աշխատանքային ստաժի սեփական ժամանակահատվածը

Դուք կարող եք ինքնուրույն պարզել ձեր սեփական փորձը՝ դրա համար օգտագործելով աշխատանքային գրքում մուտքագրված վկայությունը: Նաև այս գործողությունը կարող է իրականացվել ինտերնետում հատուկ ծրագրի միջոցով, որը կոչվում է «առցանց հաշվիչ»: Սակայն պետք է նշել, որ նա, իհարկե, հաշվարկ կանի, բայց արդյունքները կլինեն միայն մոտավոր։ Ուստի լավագույնն է այս միջոցառումն անել ինքնուրույն՝ լսելով մասնագետների առաջարկությունները:

Այսպիսով, հաշվարկը պետք է կատարվի փուլերով.

• հաշվի են առնվում գրքի բոլոր գրառումները՝ հաշվի առնելով հենց առաջինը.
• մեկ ամսվա համար հաշվարկման համար վերցվում է 30 օր, մեկ տարվա համար՝ 12 ամիս.
• աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները դուրս են գրված.
• հաշվարկել, թե քանի օր, ամիս և տարի է նախատեսված դրանցում.
• ընդհանուր գումարից հանվում են միայն այն օրերը, որոնք համարվում են աշխատանքի օր:

Ստացված գումարը ցույց կտա, թե որքան ժամանակ է տրամադրվում քաղաքացու համար շարունակական փորձը։

Բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել առցանց հաշվիչ օգտագործելիս

Եթե ​​ծառայության երկարությունը հաշվարկում եք առցանց հաշվիչով, ապա նախ պետք է ուշադրություն դարձնել ծրագրի թողարկման տարեթիվին: Որոշակի սյունակում անհրաժեշտ է մուտքագրել ոչ միայն այն ժամանակը, որի ընթացքում քաղաքացին համարվել է գործազուրկ, այլև նշել աշխատավայրը լքելու պատճառը։ Այսինքն՝ աշխատանքից ազատելը եղել է աշխատողի պատվերով կամ պահանջով, ինչպես նաև մուտքագրել պայմանագրի համարը և անհրաժեշտ փաստաթղթերի այլ տեսակներ:

Հավելենք՝ մասնագետները խորհուրդ են տալիս աշխատանքից հեռանալ միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին արդեն գիտի, թե ինչ աշխատանքի է գնալու։ Այս դեպքում մուծումների շարունակականությունը կպահպանվի, իսկ ստաժը կմնա անփոփոխ։ Ի վերջո, քչերը կարող են գտնել նոր աշխատանք, որը կբավարարի նրանց կարիքները 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Մասնավորապես, նման ժամկետ, ըստ օրենքի, տրվում է քաղաքացուն՝ նոր աշխատանք գտնելու և անխափան գործունեության աշխատանքային տեւողությունը պահպանելու համար։

Նախկինում աշխատանքային ստաժի շարունակականությունը և աշխատանքային գրքույկում գրառումներ կատարելու ժամկետները շատ ուշադիր վերահսկվում էին: Մենք աշխատում էինք աշխատանքից աշխատանքի անցնել բառացիորեն օր օրի: Այս ցուցանիշն այսօր որեւէ նշանակություն ունի՞։ Իսկ ընդհանրապես ի՞նչ է դա՝ շարունակական աշխատանքային փորձը։

Շարունակական աշխատանքային փորձ

Այս պահին օրենսդրության մեջ չկա այս հասկացության հստակ սահմանումը։ Կան մի շարք ընդհանուր ընդունված կանոններ, որոնք գործում են իներցիայով ԽՍՀՄ գոյության օրից։ Ընդհանուր առմամբ, այսօր շարունակական աշխատանքային ստաժը աշխատողի մեկ ընկերությունում աշխատած տարիների թիվն է։ Նա կարող էր մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխվել, բայց միևնույն ժամանակ գրանցված մնալ մեկ իրավաբանական անձի մոտ։

Նախկինում շարունակական աշխատանքային փորձը ներառում էր նաև մեկ այլ ձեռնարկությունում աշխատած ժամանակը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելու և այլ կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունվելու միջև եղած բացը մեկ ամսից ավելի չէր: Դրա հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատանքից ազատումը պետք է կատարվեր սեփական կամքով։ Եթե ​​աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից «հոդվածով», ապա շարունակական ստաժի հաշվարկը դադարեցվում է:

Նաև երբեմն աշխատանքից ազատվելուց մինչև աշխատանքի անցնելը շարունակական փորձը հաշվարկելու համար ժամանակի բացը կարող է աճել մինչև երկու ամիս: Դա տեղի է ունեցել այն դեպքերում, երբ նախորդ աշխատանքները կատարվել են ծանր պայմաններում կամ արտասահմանում։

Կարելի էր աշխատանք փնտրել նույնիսկ երեք ամսով, այն դեպքում, երբ դուք կրճատվեիք, կամ ձեր ամուսինը տեղափոխվեր այլ պաշտոնի այլ տարածաշրջանում, և պահանջվեց տեղափոխություն:

Խորհրդային տարիներին շարունակական աշխատանքային փորձը հնարավորություն էր տալիս ստանալ տարբեր բոնուսներ, իսկ թոշակի անցնելուց հետո երաշխավորվում էր ավելացում։ Օրինակ՝ մեկ կազմակերպությունում տասնհինգ և ավելի տարի առանց աշխատանքից ազատման աշխատելիս կենսաթոշակային ապահովման չափն ավելացել է 10%-ով։

Բացի այդ, շարունակական աշխատանքային փորձը ազդել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի վրա:

Այսօր շարունակական աշխատանքային ստաժի մեջ հաշվվում են նաև աշխատանքային որոշ ընդմիջումներ՝ կապված աշխատողի կողմից սոցիալական կարևոր գործառույթների կատարման հետ։ Օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, զինվորական ծառայության՝ այլընտրանքային, պայմանագրով, զորակոչի, ինչպես նաև ՆԳՆ-ում աշխատանքի և Պետդումայում պատգամավորի վրա ծախսված ժամանակը ծառայության ստաժից չի հանվում:

Շարունակական աշխատանքային փորձ. ինչո՞ւ է դա անհրաժեշտ այսօր:

Խորհրդային տարիներին այս ցուցանիշը հնարավորություն էր տալիս պետությունից ստանալ տարբեր նպաստներ ու հավելավճարներ, մասնակցել կենսաթոշակների հաշվարկին։ Այսօր շարունակական աշխատանքային փորձի կարևորությունը կորչում է։

Կան առանձին ընկերություններ, որոնք հաշվարկում են այս ցուցանիշը և պարգևատրում հատկապես հավատարիմ աշխատողներին։ Բժշկության ոլորտում շարունակական փորձը ազդում է աշխատակիցների բոնուսների վրա։ Բայց համաշխարհային մասշտաբով այս ցուցանիշը գրեթե ոչ մի դեր չի խաղում:

Կենսաթոշակային ապահովումը ներկայումս ձևավորվում է ապահովագրական վճարների կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումների միջոցով: Եվ միայն դրանց չափն է ազդում ապագա կենսաթոշակի չափի վրա։

Այսօր շարունակական աշխատանքային փորձը էական դեր չի խաղում։ Ավելի շատ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքային գործունեության տեւողությանը, քան դրա շարունակականությանը։ Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանելու համար բոլոր պայմաններին համապատասխանելը մեծ իմաստ չունի։ Եթե ​​այս փաստը չնշեք որպես անձնական ձեռքբերում ձեր սեփական ռեզյումեում:

Մեզենցևա Վասիլիսա

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ենթադրում են որոշակի սոցիալական երաշխիքներ ինչպես պետության, այնպես էլ ձեռնարկությունների ու կազմակերպությունների կողմից։ Մինչև վերջերս շարունակական աշխատանքային փորձն այս առումով մեծ նշանակություն ուներ։ Այս պահին կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից հետո այս հայեցակարգը գործնականում չի կիրառվում։

Շարունակական աշխատանքային փորձի սահմանում (NTS)

Շարունակական աշխատանքային ստաժի բուն ձևակերպումը ենթադրում է շարունակական ժամանակահատված, որի ընթացքում աշխատողը պաշտոնապես գրանցված հարաբերություններ է ունեցել գործատուի հետ՝ արտացոլված աշխատանքային գրքույկի համապատասխան գրառումում, աշխատանքային պայմանագրում:

NTS-ի հաշվարկն այնքան էլ միանշանակ չէ, որքան դրա սահմանումը: Կան բազմաթիվ բացառություններ և կանոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել այն հաշվարկելիս:

Քանի դեռ ՆՏՍ-ն օգտագործվում էր որպես հայեցակարգ պետական ​​մակարդակով, այս ժամանակահատվածը ներառում էր բոլոր գործատուների հետ անձի աշխատանքային հարաբերությունների ընդհանուր ժամանակահատվածը: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ NTS-ի վերացումից ի վեր, հայեցակարգը օգտագործվել է տեղական մակարդակում՝ յուրաքանչյուր կոնկրետ ձեռնարկության մոտիվացիայի համակարգի շրջանակներում աշխատանքային կոլեկտիվների հետ կապված:

Ինչո՞ւ է անհրաժեշտ շարունակական աշխատանքային փորձը և ինչի՞ վրա է դա ազդում:

Շարունակական զբաղվածության համակարգը շատ առավելություններ ունի, առաջին հերթին, գործատուի համար և ուղղակիորեն ազդում է շահութաբեր էժան գործունեության կարևորագույն գործոններից մեկի՝ անձնակազմի շրջանառության վրա: Արդյունավետ կառավարման այս բաղադրիչի ցածր ցուցանիշները ապահովում են.

• արտադրական գործընթացների շարունակականություն;
• բոլոր ստորաբաժանումների գործունեության կայունությունը.
• տեխնոլոգիական պահանջներին համապատասխան գիտելիքների և փորձի առկայություն.
• թիմում ձևավորվել է հոգեբանական մթնոլորտ.

Որպես Խորհրդային Միությունում կադրերի շրջանառության կրճատման մեթոդ՝ օրենսդրական մակարդակում ընդունվել է շարունակական աշխատանքային ստաժի հայեցակարգը։ Դրա օգտագործումը մեծ խթանիչ դեր խաղաց՝ աշխատուժը նույն տեղում պահելու համար։

Կախված ժամկետից՝ ԱԱԾ-ն հնարավորություն է տվել ստանալ որոշակի բոնուսներ, արտոնություններ և նպաստներ։ Բացի այդ, աշխատանքային գործունեության արդյունքների հիման վրա կարելի էր հույս դնել բարձրացված կենսաթոշակի վրա, իսկ հաջորդ արձակուրդի ժամանակ՝ վաուչեր՝ մնացածի ծախսերի մասնակի կամ լրիվ փոխհատուցմամբ։

Մինչև 2002 թվականը պետական ​​մակարդակով ՆՏՍ-ի հաշվարկն անմիջական ազդեցություն է ունեցել կենսաթոշակային վճարումների չափի, ինչպես նաև սոցիալական երաշխավորված այլ նպաստների ստացման վրա։ Մասնավորապես, հիվանդության արձակուրդի վճարների չափը (մինչև 2007 թվականը) կամ լրացուցիչ արձակուրդային օրերը կախված էին NTS ժամկետից:

2017 թվականի դրությամբ շարունակական ստաժը կիրառվում է բացառապես մասնավոր պայմաններում։ Օրենսդրական մակարդակով այս հայեցակարգը բացառված էր շրջանառությունից։

Այժմ NTS-ը հաշվի է առնվում առևտրային կառույցների կողմից՝ սեփականատերերի հետ համաձայնությամբ։ Այն դեռ օգտագործվում է առավել նվիրված աշխատողներին խթանելու համար բոլոր տեսակի բոնուսներով, բոնուսներով կամ մոտիվացիայի ոչ նյութական միջոցներով, որոնք փոխհատուցվում են ձեռնարկությունների կողմից: Իհարկե, նրանց թիվը սահմանափակվում է կադրերի խրախուսման համար հատկացված բյուջեով։ Մինչդեռ մինչ բարեփոխումները սոցիալական ապահովության և քաղաքացիների մոտիվացիայի հիմնական բեռը կրում էր պետությունը։

Առևտրային կառույցներից բացի, NTS-ը գոյատևել է բուժաշխատողներին տրվող բոնուսներով, թեև այս դեպքում ուշադրությունը կենտրոնացված է ծառայության երկարության վրա:

Ի՞նչ է ներառված NTS-ում:

Շարունակական աշխատանքային ստաժի ժամկետը հաշվարկելիս կան բազմաթիվ վերապահումներ, որոնք ընդունվել են օրենսդրական մակարդակով և ուժի մեջ են եղել մինչև 2002թ.

Բացի շարունակական աշխատանքային գործունեությունից, NTS-ը ներառում է.

• Զինվորական ծառայություն՝ անկախ զորքերի տեսակից. Հիմնական պայմանն այն է, որ զինվորական պարտականությունների ավարտի / մեկնարկի և աշխատանքի կամ ուսման մեկնարկի / ավարտի միջև ընկած ժամանակահատվածը լինի ոչ ավելի, քան երեք ամիս:
• Հղիության, հետագա ծննդաբերության և մինչև 1,5 տարեկան երեխաներին ներառյալ երեխաներին խնամելու ժամանակի, ինչպես նաև երեխայի և մինչև 3 տարեկան երեխայի ծննդյան ժամանակ հարկադրաբար աշխատանքից ազատված զինծառայողների արձակուրդը. աշխատավայրը.
• Բոլոր տեսակի աշխատանքային փորձ (վճարովի).
• Մասնագիտական ​​կամ հատուկ կրթություն ստանալու համար ուսումնառության ժամկետը (այդ թվում՝ խորացված ուսուցում, բարձրագույն, միջնակարգ հատուկ). Ընդմիջում հնարավոր է ոչ ավելի, քան 3 ամիս։
• Աշխատանք գյուղատնտեսության ոլորտում հատուկ ոլորտներում: Այդ թվում՝ կոլտնտեսությունների լուծարումից հետո։
• Անպատշաճ աշխատանքից ազատվելու պատճառով հարկադիր ընդմիջման ժամանակահատվածը (նախկին աշխատավայր վերադառնալու փաստով):

Բուհերում ուսումնական և գիտական ​​գործունեության ժամկետը ԱԱԾ-ում ընդմիջման պատճառ չէ. Ավելին ուսման և աշխատանքային փորձի մասին -.

Արդյո՞ք կենսաթոշակները կամ հիվանդ արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում շարունակական աշխատանքային ստաժը։

Այս պահին իրավաբանորեն ամրագրված է ստաժի երեք հիմնական կատեգորիաների օգտագործումը.

• ընդհանուր;

Կենսաթոշակներ նշանակելու համար, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի վճարումները (ժամանակավոր անաշխատունակության հետևանքով) հաշվարկելիս օգտագործվում է այլ ստաժի հասկացությունը՝ ապահովագրություն։ Սա այն ժամանակն է, երբ համապատասխան ֆոնդերին վճարումներ են կատարվել աշխատավարձից կամ ստացված պաշտոնական եկամուտներից։ Բացի այդ, հաշվի է առնվում աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը:

NTS-ը հաշվի է առնվում բացառապես մասնավոր պայմաններում, երբ առևտրային կառույցների սեփականատերերը դա ընդունում են որպես իրենց աշխատակիցների մոտիվացիայի և խթանման համակարգի մեկնարկային պայման։

Բացի այդ, NTS-ն օգտագործվում է որոշելու համար, թե երբ նոր աշխատողը կարող է աշխատանքի անցնելուց հետո արձակուրդ գնալ, մասնավորապես ձեռնարկությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո:

Ե՞րբ չի ընդհատվում ԱԱԾ-ն անգամ աշխատանքից ազատվելու դեպքում.

Մինչ կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը շարունակական աշխատանքային ստաժն առանձնանում էր մեծ թվով բացառություններով։ Այն ներառում էր աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց հետո հետագա զբաղվածությունը: Կարեւոր է, որ ժամանակավոր դադարը չգերազանցի 3/4 շաբաթը (ըստ տարբեր ժամանակներում գործող օրենսդրական նորմերի՝ կախված փոփոխություններից): Հաշվի է առնվել նաեւ մեկ տարվա ընթացքում անցումների թիվը։

Առանց հիմնավոր պատճառի թույլատրվել է քաղաքացուն իր իսկ ցանկությամբ առաջին անգամ աշխատանքից հեռացնելը։ Եթե ​​12 ամսվա ընթացքում տեղի ունեցավ երկրորդը, այնուհետև հետագա զբաղվածությունը դարձավ NTS-ի մաս՝ աշխատանքային գրքում մուտքագրված փաստաթղթավորված հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում: Բացառիկ իրավիճակներում՝ արհմիութենական կազմակերպությունների անհատական ​​որոշմամբ: Հնարավոր պատճառները ներառում են.

• Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից պայմանագրի (աշխատանքային / կոլեկտիվ) խախտում.
• Հաղթանակ մրցակցային դիրքերի ընտրության մեջ.
• Ընտանիքի անդամների հաշմանդամություն / ծանր հիվանդություն, որը պահանջում է աշխատող քաղաքացու ներկայությունը և մշտական ​​խնամքը (անհրաժեշտ է վավերացված համապատասխան բժշկական տեղեկանքով):
• Սկսել ցանկացած ուսումնական հաստատությունում:
• Ամուսիններից մեկի պաշտոնական տեղափոխում ծառայության/աշխատանքի, տեղափոխման, այդ թվում՝ հիվանդության պատճառով, այլ մարզ։
• Աշխատանքային միգրացիայի պետական ​​պարտադիր ծրագրերի դրույթների գործարկում.

Հաշմանդամների, թոշակառուների, 3 և ավելի անչափահաս երեխաների խնամակալների, հղիների և անչափահաս երեխա մեծացնող կանանց համար 12 ամսվա ընթացքում երկրորդ անգամ աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառ կա։ - կամընտիր վիճակ։

Բացի այդ, NTS-ը մնում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե կա ընդմիջում ավելի քան մեկ ամիս (մինչև 2-3 ամիս), պայմանով.

• աշխատանքի փոփոխություն Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքից հետո.
• տեղափոխվելով արտասահմանից. Թույլատրվում էր, եթե քաղաքացին աշխատում էր միջազգային կազմակերպություններում, հիմնարկներում և պետական ​​նշանակության մասնաճյուղերում.
• տեղափոխվելով բարեկամ երկրներից (եթե կան սոցիալական ապահովության վերաբերյալ միջազգային պայմանագրեր);
• ձեռնարկությունների և զինված ուժերի մարմինների վերակազմակերպում. Նույն հնարավորությունը տրվել է կրճատման կամ լուծարման համար.
• հաշմանդամության կամ հիվանդության ժամկետի ավարտը (ըստ ՄՍԷԿ-ի կամ ՎԿԿ-ի եզրակացության), ինչպես նաև եթե նախկին աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատելը կապված է առողջական վիճակի հետ.
• տարրական դասարանների ուսուցչական կազմի կրճատում (մասնավորապես՝ կրթության նոր համակարգին անցնելու կամ աշակերտների պակասի դեպքում):

NTS-ը պահպանված է.

• հղի կանանց մոտ, ովքեր նաև մինչև 14 տարեկան և 16 տարեկան փոքր երեխաների և հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամակալներ/ծնողներ են: Կարևոր պարզաբանում. այս տարիքը հասնելուց հետո քաղաքացիները պետք է աշխատանք գտնեն.
• ամուսիններից մեկի հարկադիր տեղափոխման ժամանակահատվածի համար մեկ այլ տարածաշրջան.
• բոլոր կատեգորիաների աշխատող կենսաթոշակառուների համար.

Ինչպե՞ս հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը:

NTS-ը հաշվարկվում է բացառապես պաշտոնական զբաղվածության առկայության դեպքում, աշխատանքային գործունեության ժամանակավոր ընդմիջումների լավ պատճառները հաստատող փաստաթղթերի առկայության դեպքում (դիպլոմներ, վկայագրեր, հիվանդության արձակուրդ, MSEK-ի և VKK-ի եզրակացություններ):

Կախված կադրային քաղաքականությունից և անձնակազմից, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի ծառայություն, որը հասանելի է աշխատանքային գրքերին կամ պայմանագրերին: Իրենց տվյալների հիման վրա աշխատակիցները հաշվարկում են NTS-ը:

Խորհրդային Միության գոյության ընթացքում շարունակական աշխատանքային փորձը իրավական մեծ նշանակություն ուներ և ազդեց կենսաթոշակների հաշվարկման և սոցիալական նպաստների վճարման վրա։ Մի շարք փոփոխությունների ընդունման կապակցությամբ աշխատանքային օրենսդրությունում էապես փոխվել է իրավական այս հայեցակարգի կարգավիճակը։

Ինչի վրա է այսօր ազդում աշխատանքային ստաժի շարունակականությունը, ինչով է այն տարբերվում ընդհանուրից և ինչ տեւողությամբ է հաշվի չի առնվում աշխատանքի ժամկետը ընդհատելը, մանրամասն կիմանաք այս նյութից։

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը

Խոսքը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելուց հետո այն ժամանակահատվածներին, որոնք չեն գերազանցում գործատուների հետ պայմանագրերի խզման առանձին դեպքերի համար օրենքով նախատեսված ժամկետները։

Ընդունումից հետո «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 225 դաշնային օրենքը. Մայրության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում վճարումներ կատարելիս հաշվի են առնվում միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում վճարումներ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին:

Փորձի շարունակականության վերաբերյալ նախկինում ընդունված նորմերը հակասում էին Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 36-րդ հոդվածին աշխատանքի ազատության մասին, որի կապակցությամբ դրանք չեղարկվեցին:

Նրանք նկատի ունեն նշված պայմանների ներառումը ապահովագրական փորձի մեջ։ Կարեւորը ոչ միայն արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումներ կատարելու փաստն է, այլեւ դրանց չափը։

Երբ փորձը համարվում է ընդհատված

Աշխատանքային ստաժն ընդհատվում է նոր գործատուի հետ կնքված պայմանագրի բացակայության դեպքում՝ օրենքով սահմանված ժամկետներում՝ հաշվարկված աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով:

Ներկայումս պետությունը խստորեն չի վերահսկում աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի պայմանների պահպանումը: Այս գործոնը նույնպես չի ազդում կենսաթոշակային ապահովման չափի վրա։

Աշխատանքը փոխելու ժամանակ միջինում մինչև 1 ամիս ժամկետը հաշվվում է որպես շարունակական ստաժ, սակայն որոշակի պաշտոնի համար դիմելիս կարող է պահանջվել շարունակականության ապացույց՝ փաստաբանի հավատարմագրում, դատավորի կարգավիճակ և այլ առավելություններ.

Հիմնականում շարունակականությունն ազդում է նոր պայմանագրով արժանապատիվ աշխատանք ստանալու հնարավորության վրա:

Երբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ստաժն ընդհատվում է

Շարունակական աշխատանքային ստաժը տեւում է 1 ամիս՝ նախորդ աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Սույն կանոնը կիրառվում է արտադրական ձեռնարկություններում, առևտրային և պետական, քաղաքային հիմնարկներում, սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում:

Բացառությունը գործում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար (նրանց համար այն ներառվում է պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը ստորագրելուց հետո 2 ամիս ժամկետով շարունակական աշխատանքային ստաժում).

• Հեռավոր Հյուսիսի կամ համարժեք տարածքներում գտնվող ձեռնարկությունների գործունեության դադարեցման դեպքում պայմանագրի դադարեցման դեպքում ժամկետի ավարտի պատճառով.
• գործատուի հետ պայմանագիրը լուծելու դեպքում արտերկրում պաշտոնական աշխատանքի անցնելու դեպքում.
• այն պետություններում աշխատելիս, որոնց հետ Ռուսաստանը պայմանագրեր ունի սոցիալական ապահովության վերաբերյալ։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամիս ստաժ է համարվում.

• Ընկերության ցանկացած ձևով լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով անձնակազմի կրճատման դեպքում՝ միացում, առանձնացում, միաձուլում և այլն, սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպության անվճարունակ (սնանկ) ճանաչում.
• եթե անհնար է պաշտոն զբաղեցնել որպես աշխատանքի վերջին վայրում՝ առողջական վիճակի վատթարացման, մասնակի անաշխատունակության առաջացման պատճառով՝ հաստատված բժշկական եզրակացությամբ.
• աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար մեկ այլ ամուսնուն այլ բնակավայր տեղափոխելիս.

Աշխատանքային ստաժը որակվում է որպես շարունակական, երբ կենսաթոշակ ստացող քաղաքացին աշխատանքային պայմանագրով վերադառնում է պաշտոնական աշխատանքի։

Ընդհատված աշխատանքային ստաժը կարող է վերականգնվել մարզային կամ շրջանային մակարդակների արհմիության հրամանի հիման վրա։ Ամեն դեպքում որպես ընդմիջում հաշվի չի առնվում ամուսնու և, առհասարակ, աշխատողի ընտանիքի բոլոր չափահաս անդամների ճանապարհորդության ժամանակը։

Ի՞նչ է պետք անել, որպեսզի փորձը չընդհատվի։

Որպեսզի փորձը չընդհատվի, անհրաժեշտ է հետևել, թե որ ժամանակահատվածից հետո է համարվում գործունեության ընդմիջում: Այս առումով դուք կարող եք օգտագործել կանոնները ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 13.04.1973 թ. N 252 հրամանագրեր. , նախկինում չեղարկված, բայց գործնականում կիրառվել է անալոգիայով։

Եթե ​​որոշակի պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու, դատավորի, փաստաբանի կարգավիճակ ստանալու կամ մասնագիտական ​​այլ գործունեության հետ կապված շարունակականությունը վերահսկվում է, ապա պետք է պահպանվեն ոլորտային ակտերի դրույթները:

Ծառայության շարունակականությունը չի ազդում կենսաթոշակի տրամադրման չափի կամ դրա հաստատման վրա, բայց կարող է ազդել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ձեռնարկությունում տեղական ակտերով սահմանված աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդային օրերի, բոնուսների կամ այլ արտոնությունների վրա:

Ինչի՞ վրա կարող է ազդել շարունակական աշխատանքային փորձն այսօր։

Ժամանակակից օրենսդրության համաձայն՝ փորձի շարունակականությունը կազդի հետևյալ գործոնների վրա.

• Սոցիալական հաշմանդամության նպաստների չափը` կախված աշխատած ժամերից, մինչև 5 տարի ժամկետով վճարվում է եկամտի 60%-ի չափով, 5-ից 8 տարի` 80%, 8 տարեկանից` 100%;
• պաշտոնում աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունը, քանի որ գործատուները հաշվի են առնում ընդունելության ընթացքում մասնագիտական ​​հմտությունները կորցնելու հնարավորությունը՝ աշխատանքից ազատվելու և նոր վայրում աշխատանքի անցնելու միջև երկարատև անջրպետի պատճառով:

Դա չի ազդում փորձի շարունակականության վրա, այս դրույթը մնում է 2019 թվականի և հետագա ժամանակաշրջանների համար՝ մինչև աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան փոփոխությունների հնարավոր ընդունումը։

Երբ անհրաժեշտ է աշխատանքի գնալ նոր ձեռնարկություն, քանի օր է հաշվվում աշխատանքային ստաժում, եթե թույլատրվում է ընդմիջում, դա սահմանվում է ձեռնարկության ներքին ակտերով:

Ինչ ժամանակահատվածներ ներառված չեն ապահովագրության մեջ, բայց չեն ընդհատում ընդհանուր փորձը

Չի ներառվում ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ, բայց մի ընդհատեք դրա ժամկետները.

Կրթություն

Կլինիկական պրակտիկայի կամ ասպիրանտուրայի ընդունելություն, եթե աշխատանքից ազատվելու և համապատասխան կազմակերպություններում ընդգրկվելու ժամկետը, ներառյալ նախապատրաստական ​​շրջանները, չի գերազանցել 3 ամիսը:

Հաստատություններից վաղաժամկետ հեռացվածների կամ դասընթացին մասնակցածների համար 1973 թվականի հուլիսի 1-ը նախորդող ժամանակահատվածում, երբ աշխատանքի են անցել նույն թվականի հոկտեմբերի 1-ին, ընդմիջման ժամկետը հաշվվում է ստաժում՝ անկախ հեռացման օրվանից և գործատուի հետ պայմանագիր կնքելը.

Աշխատանք արտերկրում

Ռուսաստանի ձեռնարկությունների մասնաճյուղերում արտասահմանում ծառայողական պարտականություններ կատարելիս կամ միջազգային կազմակերպություններում աշխատանքի անցնելիս կամ ծառայելիս, եթե հայրենիք վերադառնալու և պայմանագիր կնքելու միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցել 2 ամիսը.

սեզոնից դուրս

Ոչ սեզոնային ժամանակահատվածում, աշխատանքի որոշակի տեսակներով աշխատող, նախորդ ժամանակահատվածում պրոֆիլում գործունեությունն ավարտելուց հետո, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում աշխատանքի վերադառնալուց հետո:

Մնացեք առողջարանում

Բժշկական-աշխատանքային և կանխարգելիչ առողջարանում գտնվելու ժամանակ, եթե նրան թողնելու և աշխատանքի վայրում գրանցվելու միջև ընկած ժամանակահատվածը 1 ամիս է. .