Շերիլ Սանդբերգը մի վախեցեք քայլեր ձեռնարկել: Ինչպես համատեղել ընտանիքն ու կարիերան՝ ըստ Շերիլ Սանդբերգի. Շերիլ Սանդբերգի գիրքը գրված է այն մասին, թե ինչպես պետք չէ ընտրություն կատարել ընտանիքի և կարիերայի միջև:
Մի վախեցեք քայլեր ձեռնարկել: Կին, աշխատանք և առաջնորդելու կամքՇերիլ Սանդբերգ
(դեռ գնահատականներ չկան)
Վերնագիր՝ Մի՛ վախեցիր գործելուց. Կին, աշխատանք և առաջնորդելու կամք
«Մի վախեցիր գործել» գրքի մասին. Կին, աշխատանք և առաջնորդելու կամք» Շերիլ Սանդբերգ
Ինչի մասին է «Մի վախեցիր գործել. Կինը, աշխատանքը և առաջնորդելու կամքը» գիրքը.
Գործարար աշխարհը որոշակի չասված կանոններ է թելադրում կանանց։ Չպետք է չափից ավելի դրսևորեք ձեր խելքն ու կամային հատկանիշները։ Պետք չէ ցույց տալ ձեր հավակնություններն ու կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ցանկությունը։ Բացի այդ, կանանց հետ են պահում սեփական ներքին արգելքները: Կան հարյուրավոր իսկապես լավ պատճառներ, թե ինչու կանայք հրաժարվում են իրենց կարիերայից: Նրանք իրենց թույլ չեն տալիս առաջ գնալ ինքնավստահության պակասի, իրենց նկատմամբ չափազանց մեծ ուշադրություն չդարձնելու դժկամության պատճառով, մշտական երկընտրանքի պատճառով, թե որն է ավելի կարևոր՝ կարիերա՞, թե՞ ընտանիք, ժամանակի պաթոլոգիական սղության պատճառով: Արդյունքում, այսօր աշխարհի առաջատար ընկերությունների առաջատարների միայն 4%-ն են կանայք։
Շերիլ Սանդբերգը՝ Facebook-ի գործառնական տնօրենը և բիզնեսի աշխարհի ամենաազդեցիկ դեմքերից մեկը, պատմում է այն խոչընդոտների մասին, որոնց հանդիպել է իր մասնագիտական ճանապարհորդության ընթացքում։ Այս գիրքը մանիֆեստ է և ոգեշնչման աղբյուր նրանց համար, ովքեր հավատում են, որ կինը կարող է և իրավունք ունի ինքնազարգացում փնտրել իր կարիերայում և բիզնեսում, իսկ ընտանեկան հարաբերությունները պետք է կառուցվեն հավասար գործընկերության հիման վրա:
Ինչու՞ համարձակվել քայլեր ձեռնարկել, արժե կարդալ.
Շերիլ Սանդբերգը նկարագրում է աշխարհի խոշորագույն կորպորացիաների թոփ մենեջերների հետ աշխատելու և շփվելու իր փորձը։
Խոսում է այն հարցերի մասին, որոնք կարևոր են յուրաքանչյուր կնոջ համար.
- ինչպես պատշաճ կերպով խնդրել ղեկավարությանը աշխատավարձի բարձրացում;
– ինչպես գրագետ և գրագետ պլանավորել ծննդաբերության արձակուրդը՝ առանց կարիերայի աճի խախտման.
- ինչպես բանակցել ավելի արդար աշխատանքային պայմանների համար;
- ինչպես գտնել ճիշտ հավասարակշռություն կարիերայի և անձնական կյանքի միջև.
– արժե՞ ուղղակիորեն արտահայտել ձեր գործընկերներից տարբերվող կարծիք և ինչպես դա անել ճիշտ;
– ինչպես չվախենալ սկսել զրոյից, նույնիսկ երբ 30-ն անց ես:
Գրքերի մասին մեր կայքում կարող եք անվճար ներբեռնել կայքը առանց գրանցման կամ առցանց կարդալ «Մի՛ վախեցիր գործել. Կին, աշխատանք և առաջնորդելու կամք» հեղինակած Շերիլ Սանդբերգը epub, fb2, txt, rtf, pdf ձևաչափերով iPad-ի, iPhone-ի, Android-ի և Kindle-ի համար։ Գիրքը ձեզ կպարգևի շատ հաճելի պահեր և իրական հաճույք ընթերցանությունից: Ամբողջական տարբերակը կարող եք գնել մեր գործընկերոջից։ Նաև այստեղ կգտնեք գրական աշխարհի վերջին նորությունները, կսովորեք ձեր սիրելի հեղինակների կենսագրությունը։ Սկսնակ գրողների համար կա առանձին բաժին՝ օգտակար խորհուրդներով և հնարքներով, հետաքրքիր հոդվածներով, որոնց շնորհիվ դուք ինքներդ կարող եք փորձել ձեր ուժերը գրական արհեստների մեջ:
Ներբեռնեք անվճար գիրքը «Մի վախեցիր գործել. Կին, աշխատանք և առաջնորդելու կամք» Շերիլ Սանդբերգ
Ձևաչափով fb2ԲեռնելՁևաչափով rtfԲեռնել
Ձևաչափով epubԲեռնել
Ձևաչափով txt:
Տեքստ:Լիզա Բիրգեր
TED-ի մշտական հյուր, Ամերիկայի հզոր կանանց ցուցակում տեղ գտած, բիզնեսում կանանց մասին ամեն մի կոնֆերանսի վերնագիր, երկու ոտքերով և ուղեղով կին, մեկ միլիարդ դոլարից ավելի զուտ կարողություն ունեցող Facebook-ի տնօրեն, ամեն ցենտ: Շերիլ Սանդբերգը, որից նա ինքն է վաստակել, կատարյալ է թվում կանացի հաջողության մարմնացում: Համենայն դեպս՝ հաջողություն ամերիկյան իմաստով։ Ինքը՝ Սանդբերգը, սակայն, հպարտանում է ոչ այնքան իր վաստակած հարստությամբ, որքան այն փաստով, որ քրտնաջան աշխատանքը չի խանգարել նրան երջանիկ ընտանիք կառուցել և երեխաներ մեծացնել։ Նրա կյանքում ամեն ինչ այնքան լավ է ստացվել, այնքան սահուն բոլոր կողմերից, որ անհնար էր այդ մասին գիրք չգրել։ «Lean In»-ը թողարկվել է Ամերիկայում 2013 թվականին, թարգմանվել է եվրոպական բոլոր լեզուներով, սակայն միայն մեկ շաբաթ անց այն կթողարկվի ռուսերեն։ Այս գիրքը բուռն քննարկման առարկա դարձավ ոչ միայն Ամերիկայում։ «Ամեն ինչ հնարավոր է», - կրկնվում է տարբեր ձևերով: Ոչ ոք չի վիճում այն փաստի հետ, որ «ամեն ինչ հնարավոր է»։ Ում է հիմնական հարցը.
Իմաստ չկա գրքի ռուսերեն վերնագրում սխալներ գտնել («Մի վախեցիր գործել. Կին, աշխատանք և առաջնորդելու կամք») - ակնհայտորեն, եթե անգլիախոս աշխարհում կարծում են, որ ավելի կարճ է. վերնագիրը, այնքան ավելի աշխույժ կլինեն վաճառքները, ռուսական շուկայի պայմանները ստիպում են հրատարակիչներին շապիկին երկար գրել մի շարք բառեր, որոնք ամենաշատը հիշեցնում են դպրոցական շարադրությունների թեման: Դուք կարող եք երկար ժամանակ պարապել ռուսերեն «Lean In»-ի թարգմանությամբ: «Ճեղքի՛ր»: - Սանդբերգը խրախուսում է մեզ, - «Դուրս մնացեք», «Առաջ բարձրացեք ձեր ամբողջ ուժով»: Կանանց խնդիրը, նրա կարծիքով, այն չէ, որ նրանց մի կողմ են մղում տղամարդիկ։ Նրանք շարժվում են ինքնուրույն՝ առանց արտաքին օգնության։ Կինը մինչև վերջին պահը կամաչելու է իր կարծիքը հայտնել սեմինարին։ Կինն ինքը երբեք աշխատավարձի բարձրացում չի խնդրի. Աշխատանքային պայմանների համար չեմ սակարկի. Ցանկացած համաժողովում այն համեստորեն տեղ կզբաղեցնի հենց անկյունում։ Ընդհանրապես, կնոջ համար կարիերայում առաջխաղացման ամենադյուրին ճանապարհը ինչ-որ հզոր տղամարդու կողմից թագավորական առաջխաղացումն է: Ինչպես դա եղավ անձամբ Սանդբերգի հետ, ում Լարի Սամերսը նկատեց Հարվարդում և բերեց ԱՄՆ ֆինանսների նախարարություն, այնուհետև վերցրեց Էրիկ Շմիդտը Google-ից, որտեղից նա անմիջապես ընկավ այն ժամանակ 23-ամյա Մարկի ջերմ գիրկը։ Ցուկերբերգ.
Հաջողվե՞ց, թե՞ նրան հաջողվեց: Իր իսկ գրքում նրա գլխավոր ձեռքբերումը Մարկ Ցուկերբերգի հետ վարձատրության պայմանների շուրջ բանակցելու փորձն է: Փորձը հաջող էր, քանի որ այսպես Սանդբերգը ստացավ հենց այն մասնաբաժինը Facebook-ում, որն այսօր նրան դարձրեց միլիարդատեր։ Բայց Սանդբերգը խրախուսում է կանանց հասնել ձեռքբերումների. ինչու այդքան հաճախ նա դա չի անում օրինակով: Գրքում բացատրվում է. կանայք փորձում են չպարծենալ իրենց հաջողություններով, քանի որ հասարակությունը կարծում է, որ դա իրենց չի համապատասխանում: Ոչ ոք չի սիրում վերսկսվել: Սա նշանակում է, որ կինը պետք է լինի փափուկ, հոգատար և նուրբ։ Հակառակ դեպքում ոչ ոք նրան դուր չի գա: Բայց կա նաև «խաբեբաների համախտանիշ», երբ գրեթե յուրաքանչյուր երկրորդ հաջողակ կին ենթագիտակցորեն իրեն համարում է սկսնակ և վախենում է մերկացումից: Այնտեղ, որտեղ կրթությունը չի ճնշում մեզ, հասարակական կարծիքը ճնշում է մեզ: Եվ ավելորդ է ասել, որ ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ, նույնիսկ Եվրոպայի ամենալուսավոր երկրներում ղեկավար պաշտոններում միշտ ավելի շատ տղամարդիկ կան, քան կանայք: «Մենք խոչընդոտում ենք կարծրատիպերին,- ասում է Սանդբերգը,- ուրեմն ի՞նչ իմաստ կա, եկեք կոտրենք կարծրատիպերը»:
Որքան բարձր եք գնում հաջողության սանդուղքով, այնքան քիչ կանայք են մնում վերջնագծին
Այս ամենի հետևում, սակայն, մեկ այլ պատմություն կա՝ մենք սկսում ենք հավասարապես։ Բայց որքան բարձր է հաջողության սանդուղքը, այնքան քիչ կանայք են մնում վերջնագծին: Եվ Սանդբերգը մեղադրում է այն փաստին, որ կանայք չեն ձգտում դեպի վերև, վերջապես: - Կենսաբանական ժամացույցը. Նա ասում է, որ սկզբում կինը հրաժարվում է կարիերայի առաջընթացից, քանի որ պատրաստվում է երեխա ունենալ: Եվ հետո, թողնելով մայրության ուրախության մրցավազքը, նա երբեք չի վերադառնա իր նախկին տեմպերին: Թանկարժեք տարիները կորել են. Ինքը՝ Սանդբերգը՝ երկու երեխաների մայր, երբեք չի պնդում, որ իր կարիերան ավելի կարևոր է իր համար։ Նա այնպիսի մայր է, ով վիդեո կոնֆերանսներ է անցկացնում իր աշխատող կրծքի պոմպով, որը թաքնված է տեսախցիկի տեսադաշտից դուրս: Հիմնական գաղափարը ոչ թե չնայած ընտանիքին աշխատելու անհրաժեշտությունն է, այլ գործընկեր ներգրավելու անհրաժեշտությունը: Որին պետք է նախ այնքան լավ ընտրել, որ ինքն էլ ուրախությամբ փոխի երեխաների տակդիրները, տանի զբոսանքի ու երբեմն նույնիսկ իր վրա վերցնի կիրակնօրյա ընթրիքի պատրաստումը։ Գրքի ամբողջ երկրորդ մասը պարզվում է, որ մենք երբեք չենք հասնի աշխատանքի 50/50 հարաբերակցության, եթե դրա համար չպայքարենք խոհանոցում։
Այո, նա ապրում է բյուրեղյա ամրոցում, այդ Շերիլը: - ասացին ամերիկացիները։ Եվ նրանք լիովին ճիշտ չէին: Որովհետև, թեև խորհուրդը՝ չվախենալ ձեռքը բարձրացնել սեմինարին, պահանջել հարգանքով վերաբերվել, սակարկել ձեր աշխատավարձը, ընդհանուր առմամբ արժե հաշվի առնել, նույնիսկ եթե դրանք գոյություն ունեն կապիտալիզմի ամերիկյան մոդելում, որտեղ աշխատավարձը Սա մարդկային հաջողության հիմնական չափումն է, Սանդբերգի գիրքը, ակներևաբար, չի գրվել իմ և քո՝ սովորական աշխատավարձ ստացողների համար: Իսկ նրա նմանների համար. Ivy League-ի շրջանավարտները, ի սկզբանե արտոնված, իրենց կարիերան սկսելով զրոյից, ինչը նրանց հեշտությամբ թույլ է տալիս վարձել դայակ, տնային տնտեսուհի և, ընդհանրապես, ամեն ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի կենցաղային պարտականությունները բաժանելու մասին խոսակցությունը մի փոքր նման լինի. մի անեկդոտ. Նրա գրքի պատշաճ վերնագիրը իսկապես պետք է լինի դպրոցական շարադրության թեմայի երկարությունը: Օրինակ՝ «Ինչպե՞ս առաջ շարժվել՝ չնայած այն համոզմունքին, որ բոլորն ատում են քեզ քո հաջողության համար» կամ «Ինչպես հաջողության հասնել աշխատանքում, եթե դու կին ես, ով ավարտել է Հարվարդը և զգում ես, որ բոլորը ճնշում են քեզ»։ Զարմանալի չէ, որ նրա բեսթսելլերի նոր հրատարակությունը ուղղակիորեն նվիրված է քոլեջի շրջանավարտներին («Lean In: For Graduates») և լրացվում է փորձագիտական խորհուրդներով, թե ինչպես վարվել հարցազրույցում և ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե: Բայց այնքան էլ պարզ չէ, թե ինչպես այս խորհուրդները կօգնեն, օրինակ, խելացի աղջիկների համար պորտալի պարզ խմբագրին հաջողության հասնել: Ի՞նչ միլիոններ: Ի՞նչ ֆեյսբուք: Ի՞նչ կարիերա: Ինչի՞ մասին ես նույնիսկ խոսում:
Շերիլ Սանդբերգի գիրքը գրված է...
որ պետք չէ ընտրություն կատարել ընտանիքի և կարիերայի միջև
Անկեղծ ասած, այս տեքստի հեղինակը շատ քիչ ռուս աղջիկների գիտի, ովքեր լրջորեն մտահոգված են այն հարցով, թե ինչպես կարելի է հաղթել տղամարդուն քաղցր կարիերայի համար պայքարում: Բայց հեղինակը հանդիպեց բավականին ռուս աղջիկների, որոնց համար մեծ ընկերությունում լավ աշխատանքը պարզապես հաջող ամուսնանալու պատճառ էր, և նրանք թոշակի անցնելուց հետո իրենց լիովին երջանիկ էին զգում: Հեղինակի շուրջ աշխարհը, ավաղ, այնքան էլ հարուստ չէ տղամարդկանցով, ովքեր կարողանում են ինքնուրույն փոխել երեխայի տակդիրը, և ովքեր պատրաստ են ընդունել այս մարտահրավերը: Բայց դրա մեջ կան բազմաթիվ կանայք, ովքեր հեշտությամբ հրաժարվել են աշխատանքից՝ հօգուտ մայրության։ Ինչ շարունակել, դուք ինքներդ ամեն ինչ գիտեք։
Իր ամբողջ պաթոսով Շերիլ Սանդբերգի գիրքը գրված է այն մասին, որ ամենևին էլ պետք չէ ընտրություն կատարել ընտանիքի և կարիերայի միջև։ Բայց նա քիչ է ասում, կամ դա ակնհայտ է համարում, թե ինչ գնով է տրվում այս հավասարությունը և դայակների ամբողջ բանակի մասին, որը կանգնած է այս որոշման հետևում։ Այնուամենայնիվ, եկեք թարգմանենք այս գիրքը ռուսական իրականության մեջ: Ունե՞ք տատիկ, ով խելագարորեն պաշտում է իր թոռներին կամ ապրում է մոտակայքում: Այնուհետև վերադարձեք գրքի առաջին մասին և հետևեք բոլոր առաջարկություններին. ձեռքը բարձրացրեք սեմինարներին, սակարկեք ձեր աշխատավարձը, մի վախեցեք վիճել տղամարդ մենեջերների հետ, հենվեք: Հակառակ դեպքում, երկրի և մասնավորապես մայրաքաղաքի կանանց մեծամասնության նկրտումները ուղղված կլինեն ոչ թե նրան, թե ինչպես հաղթել տղամարդկանց կարիերայի մրցավազքում, այլ այն բանին, թե ինչպես աշխատեն, որ Այգում մեկ սենյականոց բնակարանը բավարար լինի: և գոնե ինչ-որ բան մնացել է վերևում:
Ծրագրի ղեկավար Ա.Դերկաչ
Ուղղիչ Է.Աքսենովա
Համակարգչային դասավորություն Ա.Աբրամով
Շապիկի նկարիչ Վ.Մոլոդով
Գեղարվեստական ղեկավար Ս.Տիմոնով
© Lean In Foundation, 2013 թ
© Հրատարակություն ռուսերեն, թարգմանություն, դիզայն. Alpina Publisher LLC, 2017 թ
Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են. Աշխատանքը նախատեսված է բացառապես մասնավոր օգտագործման համար։ Այս գրքի էլեկտրոնային օրինակի ոչ մի մաս չի կարող վերարտադրվել որևէ ձևով կամ որևէ ձևով, ներառյալ համացանցում կամ կորպորատիվ ցանցերում տեղադրումը, հանրային կամ կոլեկտիվ օգտագործման համար՝ առանց հեղինակային իրավունքի սեփականատիրոջ գրավոր թույլտվության: Հեղինակային իրավունքի խախտման համար օրենքը նախատեսում է հեղինակային իրավունքի սեփականատիրոջը մինչև 5 միլիոն ռուբլու չափով փոխհատուցում (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 49-րդ հոդված), ինչպես նաև քրեական պատասխանատվություն՝ մինչև 6 ազատազրկման տեսքով: տարիներ (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 146-րդ հոդված):
ԻՄ ԾՆՈՂՆԵՐԻՆ,
ով ինձ համոզեց, որ ամեն ինչ հնարավոր է:
ԵՎ ԱՄՈՒՍՆԱԿԻՍ,
ով հնարավոր դարձրեց այն ամենը, ինչին ես հավատում էի
Ռուսերեն հրատարակության նախաբան
Կանանց առաջնորդությունը երբեք չի դադարի լինել թեժ թեմա. դրա մասին կխոսեն, կքննարկեն, կաջակցեն կամ անբնական բան կհամարեն: Հակասությունը դժվար թե երբևէ հանդարտվի: Բայց Շերիլ Սանդբերգի գիրքը հակասական չէ. այն յուրաքանչյուր կնոջ հնարավորություն է տալիս թռիչք կատարել դեպի առաջ, և ոչ միայն կարիերա, այլև առաջին հերթին ներքին, անձնական, իր երազանքների և նպատակների ճանապարհին:
Մեր երկրում 80 տարուց ավելի է, ինչ հարց չկա, թե արդյոք կանայք պետք է աշխատեն։ Խորհրդային Միությունում նրանք աշխատում էին ոչ միայն որպես ուսուցիչներ և բժիշկներ, ինչպես դա սովորական էր աշխարհի այլ երկրներում, այլև կառուցեցին ԲԱՄ, փորեցին թունելներ, լցրեցին պողպատը և գնացքներ քշեցին: Եվ երբ մենք պլանային տնտեսությունից անցանք շուկայական տնտեսության, մեր կանայք սկսեցին զբաղվել ֆինանսներով և մարքեթինգով, բացեցին մասնավոր բիզնեսներ առևտրի, զբոսաշրջության, սպառողական ծառայությունների ոլորտում և, մեծ կորպորացիաների հայտնվելով, դարձան մենեջերներ:
Ըստ Grant Thornton-ի 2013 թվականի հետազոտության՝ ԱՄՆ-ում կանայք զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոնների միայն 20%-ը, մինչդեռ Ռուսաստանը շատ առաջ է այս ցուցանիշով. այստեղ այն կազմում է 31%: Սա նույնն է, ինչ արդյունաբերական զարգացած, առաջադեմ Գերմանիայում։ Բայց եթե ուշադիր նայենք, թե որոնք են այս պաշտոնները, կտեսնենք, որ մեզ՝ կանանց, դեռ ավանդաբար «կանացի» աշխատանք են տալիս՝ կադրերի տնօրեն, մարքեթինգի տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ և վերջերս՝ ֆինանսական տնօրեն: Մենք դեռևս քիչ ունենք կին գործադիր տնօրեններ, հատկապես խոշոր ընկերություններում. բաժնետերերը չեն վստահում նրանց իրենց բիզնեսը վարելու հարցում:
Զբաղեցնելով ղեկավար պաշտոններ տարբեր ինտերնետային ընկերություններում՝ ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, ես հաճախ էի բախվում անվստահության, թերահավատության, ծաղրի և երբեմն բացահայտ ագրեսիայի միայն այն պատճառով, որ կին էի: Երբեմն ինձ ուղղակի լուրջ չէին ընդունում: Երանի շուտ կարդացած լինեի Շերիլի գիրքը։ «Եթե ուզում ես փոխել աշխարհը, չես կարող բոլորին գոհացնել», ոսկե խոսքեր: Ի վերջո, ամեն անգամ, երբ հանդիպում էի նման վերաբերմունքի, անհանգստանում էի, մեղադրում էի ինձ այն բանի համար, որ երևի թե չեմ կարողացել գլուխ հանել ինչ-որ բանից, քանի որ միշտ կա մեկը, ով քննադատում է իմ աշխատանքը։
Շերիլը շատ դիպուկ գրում է, որ հաջողակ տղամարդուն հավասարապես դուր են գալիս և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք, իսկ հաջողակ կնոջը դուր չեն գալիս երկու սեռերը։ Սրանք այն կարծրատիպերն են, որոնք ձևավորվել են հասարակության մեջ, բայց որքան շատ կանայք զբաղեցնեն ղեկավար պաշտոններ, այնքան ավելի արագ կփոխվի այս իրավիճակը։
Ընկերությունների ղեկին կանգնած կանայք կարող են ոչ միայն փոխել հասարակության վերաբերմունքը կին ղեկավարության նկատմամբ, այլև պայմաններ ստեղծել այլ աշխատակիցների համար։ Երբ ես սպասում էի դստերս՝ Սոնյային, ես մեդիա ընկերության գործադիր տնօրենն էի։ Ես հարմար չէի զգում արական սեռի բաժնետերերին խնդրելու, որ ինձ որոշ զիջումներ տան երեխայի ծնվելու պատճառով, օրինակ՝ ճկուն աշխատանքային ժամեր կամ հեռավար աշխատանք շաբաթական մի քանի օր: Այն ժամանակ ես նույնիսկ չգիտեի նման հնարավորությունների մասին, և ոչ ոք ինձ դրանք չառաջարկեց: Ավելին, ես չէի ուզում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, քանի որ անմիջապես իմ փոխարեն մեկ այլ մարդու կվերցնեին։ Արդյունքում ես ընդամենը երեք շաբաթ էի ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ հետո երեք ամիս ճաշի ժամին տուն գնացի երեխային կերակրելու, որից հետո վերադարձա գրասենյակ ու աշխատեցի մինչև երեկո։ Մի քանի տարի անց ես դարձա ivi.ru-ի գործադիր տնօրեն և աշխատանքի ընդունեցի հիանալի աշխատակցի՝ բովանդակության տնօրենի պաշտոնում: Բառացիորեն մի քանի շաբաթ անց նա արցունքներով եկավ ինձ մոտ՝ հղի լինելու մասին հաղորդագրությունով, ակնկալելով, որ ես կհանդիմանամ իրեն՝ ինձ այդպես «սարքելու» համար։ Փոխարենը, ես առաջարկեցի նրան աջակցել, և մենք մշակեցինք գործողությունների ծրագիր. նա վեց ամիս աշխատեց գրասենյակում, իսկ հետո գնաց իր ծնողների հետ երեխա լույս աշխարհ բերելու մեկ այլ քաղաքում, որտեղ ևս վեց ամիս հեռավար աշխատեց և արեց գերազանց աշխատանք իր պարտականությունների մեջ:
Սակայն որպեսզի կանայք ստիպված չլինեն ընտրություն կատարել մանկասայլակի և նոթբուքի միջև, մենք պետք է փոխենք ոչ միայն հասարակության վերաբերմունքը, այլև օրենքները։ Ռուսաստանում ծննդաբերության արձակուրդը երեք տարի է: «Ինչ հաջողակ ես»: – բացականչում են իմ եվրոպացի ընկերները. Այնուամենայնիվ, ես այդպես չեմ կարծում, քանի որ մեր երեխայի խնամքի նպաստը միջինում կազմում է ոչ ավելի, քան 18,000 ռուբլի: ամսական! Մեր նահանգում հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման սահմանափակումներ կան, բայց մենք հարկեր ենք վճարում ամբողջ աշխատավարձի վրա՝ լինի դա 40,000, թե 400,000 ռուբլի։ ամսական. Ստացվում է, որ երկար տարիներ աշխատելուց, կարիերայի սանդուղքով բարձրանալուց, կրթության մեջ ներդրումներ կատարելուց և իր բարձր աշխատավարձից պետությանը հարկ վճարելուց հետո կինը ստանում է նույն արտոնությունները, ինչ բոլոր նրանք, ովքեր նման բանի չեն հասել։ Որտե՞ղ է արդարությունը: Կանայք պետք է փոխեն սա, լոբբինգ անեն նոր օրենքների համար, որոնք թույլ կտան մյուս ակտիվ կանանց իրենց սոցիալապես պաշտպանված զգան և չվախենան երեխաներ ունենալուց:
Եվ վերջապես, կինը աջակցության կարիք ունի ոչ միայն պետական մակարդակով ու գրասենյակում, այլ նաև ընտանիքում։ Շերիլը գրում է, որ ճիշտ զուգընկեր ընտրելը ամենակարեւոր որոշումներից է, որ կինը կարող է ընդունել իր կարիերայում։ Ես բացարձակապես համաձայն եմ սրա հետ։ Ժամանակին, երբ իմացա, որ հղի եմ, հասկացա, որ լիովին անպատրաստ եմ դրան, քանի որ իմ կարիերայի բոլոր ծրագրերը վտանգված են։ Ի՞նչ կարող էի հասկանալ այդ ժամանակ: Ես ընդամենը 24 տարեկան էի։ Բարեբախտաբար, ամուսինս կարողացավ համոզել ինձ, որ ես կարող եմ դա անել: Նա միշտ աջակցել է ինձ իմ բոլոր ջանքերում: Շատ կարևոր է իմանալ, որ մոտակայքում մարդ կա, ով ոչ միայն կխոսի ձեզ հետ ձեր խնդիրների մասին, այլ նաև ապուր կպատրաստի ձեզ համար, երբ երեկոյան ժամը 22-ին աշխատանքից տուն վերադառնաք։
Շատ ռուս կանայք, ովքեր հաջող կարիերա են արել, ամուսնացած չեն: Նրանք ժամանակ չունեին զբաղվելու իրենց անձնական կյանքով, փոխարենը շատ էին աշխատում: Շերիլն իր գրքում գրում է, որ հասարակությունը կարծում է, որ տղամարդը պետք է հաջողակ լինի, նա կարող է ունենալ և՛ կարիերա, և՛ ընտանիք, բայց կնոջ համար հաջողությունը կամայական է. նա ստիպված է ընտրել կամ մեկը, կամ մյուսը։ Իսկ Ռուսաստանում այս կարծիքը տարածված է։ Բայց սա ճիշտ չէ։ Դուք կարող եք հասնել ամեն ինչի: Գլխավորը հավատալն է, որ մենք դրա իրավունքն ունենք։
Վստահ եմ, որ այս հրաշալի գիրքը՝ աշխույժ և վառ օրինակներով լի, պետք է կարդա յուրաքանչյուր կին, ով ավելին է ուզում կյանքից, քան հիմա ունի։ Այս գիրքն օգնում է ձեզ հավատալ ինքներդ ձեզ, չվախենալ ոչնչից և սկսել քայլեր ձեռնարկել:
Գրքի բնօրինակ վերնագիրը՝ «Թեք ներս», թարգմանաբար նշանակում է «Ճեղքի՛ր», «Դուրս արի», «Դժվարության մեջ ընկիր»: «Lean In»-ը ձեռնարկ է հավակնոտ աղջիկների համար նախատեսված ժամանակակից գիշերօթիկ դպրոցի համար, սա մի գիրք է, որը ես խստորեն խորհուրդ եմ տալիս բոլոր աղջիկներին, երիտասարդ կանանց և կանանց կարդալ նախքան կյանքը նրանց կստիպի ընտրել՝ ընտանիք կամ կարիերա: Որովհետև դուք ընդհանրապես պետք չէ ընտրել, եթե կարող եք սովորեցնել, թե ինչպես համատեղել, պատվիրակել և վայելել կյանքը իր բոլոր դրսևորումներով:
Տիկին Սանդբերգն իր գրքում գրում է, որ տղամարդկանց համար միանգամայն բնական մասնագիտական հավակնությունները համարվում են երկրորդական խնդիր կանանց համար, իսկ որոշ տեղերում՝ բացահայտորեն չարամտորեն:
«Շատ հավակնոտ մարդ» մեր մշակույթում հաճոյախոսություն չէ:
Այս գրքի հասցեին հնչող ամենատարածված քննադատությունը հետևյալն է. «Լավ է աշխատել ինքդ քեզ վրա, երբ ես Ivy League-ի շրջանավարտ: Լավ է խորհուրդներ տալ, երբ սկզբում այնքան արտոնյալ ես, որ մեկնարկային աշխատավարձդ հեշտությամբ թույլ է տալիս վարձել դայակ, տնային տնտեսուհի և ընդհանրապես այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի կենցաղային պարտականությունները բաժանելու մասին խոսակցությունը մի փոքր կատակ հնչի: Ի՞նչ պետք է անենք մենք՝ սովորական կանայք, որոնք չունեն սրանից ոչ մեկը»։
Իմ սիրելի պարզ կանայք: Ես և դու այլընտրանք չունենք, քան սովորել լավագույններից: Սովորեք Շերիլից և այլ կանանցից, ովքեր մեծ հաջողությունների են հասել: Եվ ավելի քիչ կարդացեք նրանցից, ովքեր « Շատ պարզ չէ, թե ինչպես այս խորհուրդները կօգնեն, օրինակ, խելացի աղջիկների համար պորտալի պարզ խմբագրին հաջողության հասնելու համար: Ի՞նչ միլիոններ: Ի՞նչ ֆեյսբուք: Ի՞նչ կարիերա: Ինչի՞ մասին ես նույնիսկ խոսում:»
Մենք չպետք է արհեստական խոչընդոտներ դնենք մեր առջև, քանի դեռ բավականաչափ իրական խնդիրներ ունենք։ Օրինակ՝ սրանք.
«Իմ ամբողջ կյանքում ես ազդանշաններ եմ ստացել իմ շրջապատից, որ չպետք է փառք փնտրեմ «չափազանց խելացի» կամ «չափազանց հաջողակ» լինելու համար...Հաջողակ տղամարդը հավասարապես դուր է գալիս և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց, բայց հաջողակ կնոջը դուր չեն գալիս երկու սեռերը:
Որքան մեծ հաջողություններ է ունենում կինը, այնքան ավելի քիչ գրավիչ է նա ուրիշների համար:
Կամ սրանք.
«Եթե կինն իրեն պաշտպանում է, նա խախտում է սոցիալապես ճանաչված գենդերային նորմերը։ Հաճախ երկու սեռի գործընկերները չեն ցանկանում աշխատել մի կնոջ հետ, ով ավելի բարձր աշխատավարձ է փնտրում, քանի որ նա ընկալվում է որպես ավելի դրդող, քան նա, ով հրաժարվում է սակարկել»։
Տղամարդուց ակնկալվում է, որ առաջին հերթին մտածի իր առաջընթացի մասին, մինչդեռ կնոջից հավատարիմ
Այն, ինչ ինձ հատկապես դուր է գալիս Շերիլ Սանդբերգի գրքում, այն է, որ նա ավելի շատ պրակտիկանտ է, քան տեսաբան: Նրա գիրքը պարունակում է բազմաթիվ գործնական դիտարկումներ, որոնք հաճախ սկզբունքորեն հակասում են ընդհանուր ընդունված տեսությանը, թե ինչպիսի հաջողակ գործարար կանայք են նրանք:
«Վստահ եմ, որ կնոջ հիմնական որոշումն իր կարիերայի հետ կապված այն է, թե արդյոք նա կունենա ցմահ մշտական զուգընկեր և ինչպիսի՞ մարդ կլինի դա։ Ես չգիտեմ մեկ կին, ով հասել է ղեկավար պաշտոնի, ում գործընկերը լիովին, իրոք, լիովին չի աջակցում իր կարիերայի ձգտումներին»:
Գնել liters.ru 2017 թՀակառակ ընդհանուր համոզմունքի, որ միայն չամուսնացած կինը կարող է շեֆ դառնալ, բիզնեսում առաջատար դիրքեր զբաղեցնող կանանց մեծամասնությունը մշտական գործընկերներ ունի։
Մեջբերում «Շերիլ Սանդբերգի գիրքն աներևակայելի ոգեշնչող է և անպայման կօգնի կանանց հավատալ, որ կարող են հասնել ավելիին, քան կարծում էին: Ի վերջո, կանայք հաճախ նսեմացնում են իրենց հաջողությունները՝ բացատրելով դրանք արտաքին գործոններով, թեև իրականում ամեն ինչի իրենք են հասել։ Իսկ Շերիլ Սանդբերգի հռչակած կարգախոսն է՝ «Ի՞նչ կանեի, եթե չվախենայի»։ — կօգնի ցանկացած կնոջ հավատալ ինքն իրեն: Ես կցանկանայի, որ գիրքը դիտվեր որպես ավելին, քան պարզապես ուղեցույց կանանց համար, ովքեր ցանկանում են հաջողության հասնել: Տղամարդիկ նույնպես կհետաքրքրվեն գրքով, այն նրանց հնարավորություն կտա նորովի նայել կին առաջնորդին»։ Mael Gave, OZON Holding-ի գլխավոր տնօրեն Ինչի մասին է գիրքը Բիզնեսի աշխարհը կանանց թելադրում է որոշակի չասված կանոններ: Չպետք է չափից ավելի դրսևորեք ձեր խելքն ու կամային հատկանիշները։ Պետք չէ ցույց տալ ձեր հավակնություններն ու կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ցանկությունը։ Բացի այդ, կանանց հետ են պահում սեփական ներքին արգելքները: Կան հարյուրավոր իսկապես լավ պատճառներ, թե ինչու կանայք հրաժարվում են իրենց կարիերայից: Նրանք իրենց թույլ չեն տալիս առաջ գնալ ինքնավստահության պակասի, իրենց նկատմամբ չափազանց մեծ ուշադրություն չդարձնելու դժկամության պատճառով, մշտական երկընտրանքի պատճառով, թե որն է ավելի կարևոր՝ կարիերա՞, թե՞ ընտանիք, ժամանակի պաթոլոգիական սղության պատճառով: Արդյունքում, այսօր աշխարհի առաջատար ընկերությունների առաջատարների միայն 4%-ն են կանայք։ Շերիլ Սանդբերգը՝ Facebook-ի գործառնական տնօրենը և բիզնեսի աշխարհի ամենաազդեցիկ դեմքերից մեկը, պատմում է այն խոչընդոտների մասին, որոնց հանդիպել է իր մասնագիտական ճանապարհորդության ընթացքում։ Այս գիրքը մանիֆեստ է և ոգեշնչման աղբյուր նրանց համար, ովքեր հավատում են, որ կինը կարող է և իրավունք ունի ինքնազարգացում փնտրել իր կարիերայում և բիզնեսում, իսկ ընտանեկան հարաբերությունները պետք է կառուցվեն հավասար գործընկերության հիման վրա: Ինչու արժե գիրքը կարդալ Շերիլ Սանդբերգը նկարագրում է աշխարհի խոշորագույն կորպորացիաների թոփ մենեջերների հետ աշխատելու և շփվելու իր փորձը: Նա խոսում է այն խնդիրների մասին, որոնք կարևոր են յուրաքանչյուր կնոջ համար. ինչպես ճիշտ խնդրել ղեկավարությունից աշխատավարձի բարձրացում; ինչպես գրագետ պլանավորել ծննդաբերության արձակուրդը և առանց կարիերայի աճի խախտման. ինչպես բանակցել ավելի արդար աշխատանքային պայմանների համար; ինչպես գտնել ճիշտ հավասարակշռություն կարիերայի և անձնական կյանքի միջև; արդյո՞ք արժե ուղղակիորեն արտահայտել ձեր գործընկերներից տարբերվող կարծիք և ինչպես դա անել ճիշտ. ինչպես չվախենալ սկսել զրոյից, նույնիսկ երբ 30-ն անց ես Ո՞վ է հեղինակը Շերիլ Սանդբերգը՝ Facebook-ի գլխավոր տնօրենը, միլիարդատեր է դարձել 2014 թվականի հունվարին։ Նախկինում նա աշխատել է որպես Google-ի փոխնախագահ, նախագահել է Starbucks-ի տնօրենների խորհրդում և 2010 թվականից եղել է Walt Disney-ի տնօրենների խորհրդի անդամ։ Fortune ամսագիրը նրան անվանել է բիզնեսի 50 ամենահզոր կանանցից մեկը, իսկ Time ամսագիրը՝ աշխարհի 100 ամենաազդեցիկ մարդկանցից մեկը: Հիմնական հասկացություններ Կարիերա, հաջողություն, գենդերային անհավասարություն, առաջնորդություն, կին, արդյունավետություն: Փորձագիտական կարծիք «Անկեղծ և համարձակ... Նոր մանիֆեստ աշխատող կնոջ համար». Օփրա Ուինֆրի, հեռուստահաղորդավար «Ռուսաստանում յուրաքանչյուր կին, բարձրանալով կարիերայի սանդուղքով կամ սկսելով սեփական բիզնեսը, տալիս է հարցեր. «Ինչպե՞ս կարող եմ ամեն ինչ կառավարել: Կկարողանա՞մ համատեղել ընտանիքն ու կարիերան, լինել լավ մայր և հաջողակ առաջնորդ: Միգուցե հանուն ընտանիքի՞ պետք է հրաժարվե՞ս երազանքներից ու ամբիցիաներից»։ Շերիլ Սանդբերգը՝ մի կին, ով օգնել է ղեկավարել աշխարհի ամենադինամիկ երկու ընկերությունները՝ Google-ը և Facebook-ը, կօգնի պատասխանել այս հարցերին: Այս համարձակ, ոգեշնչող գիրքն այն մասին է, թե ինչպես կինը կարող է առաջ շարժվել, հավատալ ինքն իրեն և չվախենալ դատողությունից: Ի վերջո, արվածը միշտ ավելի լավ է, քան կատարյալը»: Աննա Զնամենսկայա, Mindshare գովազդային գործակալության ինտերնետ տեխնոլոգիաների տնօրեն, ivi.ru և workmama.ru պորտալների համահիմնադիր: «Այժմ, երբ կանայք գլխավորում են խոշոր ընկերությունները և կառավարությունները, նրանք դեռ պետք է հաղթահարեն հանրային և մասնավոր խոչընդոտները, ներառյալ վիրավորական ներքինը: արգելքները՝ խանգարելով ձեզ լիարժեք գիտակցել և գիտակցել ձեր սեփական արժեքը։ Շերիլ Սանդբերգը՝ Facebook-ի առաջատար գործադիր տնօրենը, կիսվում է իր ոգեշնչող փորձառություններով և հզոր, գործնական մեթոդներով, որոնք օգնում են առաջնորդվող կանանց հասնել իրենց նպատակներին»: Ելենա Օրլովա, «Ի՞նչ. Որտեղ? Ե՞րբ», մտածողության զարգացման թրեյնինգի հեղինակ «Շերիլ Սանդբերգը շատ վառ, ակտիվ, նպատակասլաց կին է։ Նա իր օրինակով շատ բան արեց մեր աշխարհընկալման վրա ազդելու համար: Ես հիշում եմ նրա զարմանալի ելույթը Նյու Յորքի Բարնարդ քոլեջում, Դավոսում, TED-ում: Այս գիրքը շատ պարզ, բայց ոչ միշտ ակնհայտ բաների մասին է։ Եվ առաջին հերթին, որ ամեն ինչ կախված է մեզանից»։ Մարիա Կոսենկովա, STARTUP WOMEN-ի գործադիր տնօրեն և համահիմնադիր «Ի՞նչ կարող էի անել, եթե չվախենայի: Այն ամենը, ինչ ես իսկապես ուզում եմ»,- ասում է Facebook-ի գործադիր տնօրեն և միլիարդատեր Շերիլ Սանդբերգը։ Նրա փայլուն կարիերայի պատմությունը մեզ համար ծառայում է որպես լարման պատառաքաղ. եթե այն համահունչ է մեր ցանկություններին, որոնք մենք չհամարձակվեցինք խոստովանել ինքներս մեզ, ապա մենք, անշուշտ, կցանկանանք փոփոխություն և սկսենք գործել: Եվ եթե ինչ-որ մեկն ինքն իրեն հասկանա, որ ինքը չի ձգտում առաջնորդ լինել, ապա նույնիսկ այդ դեպքում երախտապարտ կլինի հեղինակին. չէ՞ որ գրքի սկզբում ասվում է, որ «առաջնորդական պաշտոնը միակ ճանապարհը չէ. փոխել այս աշխարհը դեպի լավը»: Քսենիա Կիսելևա, «ՀՈԳԵԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ» ամսագրի գլխավոր խմբագիր «Եթե ձեզ հիացրել է Շերիլ Սանդբերգի հրաշալի TEDTalk-ը, որտեղ նա բացատրել է, թե ինչու մենք այդքան քիչ կին առաջնորդներ ունենք. Եթե դուք, ինչպես ես, կարծում եք, որ կանայք պետք է ներկայացված լինեն տղամարդկանց հետ հավասար պայմաններում կորպորատիվ ղեկավարության մեջ, ապա այս գիրքը ձեզ համար է: Որպես Facebook-ի գլխավոր օպերացիոն տնօրեն՝ Շերիլ Սանդբերգն առաջին ձեռքից իմացավ, թե ինչու է ղեկին կանգնած ավելի շատ կանայք լավ բիզնեսի և հասարակության համար: Սանդբերգի գիրքը պարտադիր ընթերցանություն է յուրաքանչյուրի համար, ով ցանկանում է վերջ տալ այս անարդար անհավասարությանը»: Սըր Ռիչարդ Բրենսոն, Virgin Group-ի նախագահ