პენსიის ინდექსაცია. პენსიონერებისთვის რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა: დადებითი და უარყოფითი მხარეები ითვლება თუ არა სამუშაოდ ხელშეკრულებით მომუშავე პენსიონერი?

პენსიონერის ანაზღაურება პენსიონერის ხელფასი გამოითვლება ზოგადი პრინციპით. მისი ზომა დამოკიდებულია:

• თანამშრომელთა კვალიფიკაცია;
• წარმოებული პროდუქციის მოცულობა;
• დრო მუშაობდა.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეუმციროს დასაქმებულს ხელფასი მისი ასაკის გამო. ეს იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის უხეში დარღვევა. თუ პენსიონერი აღმოაჩენს, რომ დამატებით ხელფასს არ უხდიან, შეუძლია სასამართლოს მიმართოს დარღვეული უფლებების აღსადგენად. შეღავათები თუ საპენსიო ასაკს მიღწეული პირი დასაქმდება, ის არ იღებს დამატებით სარგებელს. მიღება ხდება ზოგადი პრინციპით. დამსაქმებელი განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევს დასაქმებულის კვალიფიკაციას. პენსიონერს შეუძლია მთელი რიგი პრივილეგიების მიღებაზე იმედი ჰქონდეს მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების შემდეგ.

როგორ დავიქირაოთ საპენსიო ასაკის თანამშრომელი?

• შვებულება არ არის, თუ არ მუშაობ, არ არის გადახდილი;
• დამსაქმებელი მხოლოდ საპენსიო და სამედიცინო ფონდში ახორციელებს შენატანებს და ეს ფაქტი არ არის;
• დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, რადგან ის გაფორმებულია გარკვეული ვადით;
• ისინი შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ ხელშეკრულების ვადის გასვლამდეც;
• ამ ტიპის სამუშაოსთვის პრემიები არ არის, ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი;
• ასევე არ არის გადახდილი დეკრეტული დახმარება;
• სამუშაოსთან დაკავშირებული ნებისმიერი სახის დაზიანება ასევე არ არის ანაზღაურებადი, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე;
• დასაქმებული ნებისმიერ შემთხვევაში შეიძლება დაჯარიმდეს, თუ დამსაქმებელს რაიმე არ მოსწონს მის საქმიანობაში.

საკონტრაქტო სამუშაოს პოვნა სამუშაო წიგნაკის გარეშეც არის შესაძლებელი, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი, რადგან ადამიანის უფლებები კანონით არანაირად არ არის დაცული.

რა არის სამუშაო ხელშეკრულებით სამუშაო წიგნის გარეშე 2018 წელს?

ყურადღება

ეს პროცედურა აუცილებელია იმისთვის, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეძლოს საპენსიო გადასახადების გარკვეული ოდენობის დადგენა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, საპენსიო ასაკის მოქალაქის მუშაობისას გადასახადების ოდენობა იზრდება. ჩამოტვირთეთ პენსიონერის აყვანის შესახებ შეტყობინების ნიმუში კანონით დასაშვებია თუ არა პენსიონერების აყვანა სამუშაო წიგნის გარეშე? პენსიონერის აყვანისას, ჩანაწერია თუ არა შრომის ჩანაწერში რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად, სამხედრო სამსახურში აყვანისას სავალდებულოა დოკუმენტის მიწოდების პროცედურა, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის სტაჟს.

წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს პენსიონერთა გარკვეული კატეგორია, რომლებმაც მიიღეს საპენსიო ფონდები სამართალდამცავ ორგანოებში. ყველა სხვა შემთხვევაში სამუშაო წიგნაკი არის ვადიანი ხელშეკრულებით თანამდებობაზე დასაქმების სავალდებულო ელემენტი.

ხელშეკრულებით მუშაობა სამუშაო წიგნის გარეშე: დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ინფორმაცია

კონკრეტულად რომელი? Ესენი მოიცავს:

• კონტრაქტები (მათ შორის სამოქალაქო სამართალი);
• ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს სერთიფიკატი (ძალიან გავრცელებული შემთხვევა);
• გადაიხადეთ წიგნები და ქვითრები;
• მოწმის ჩვენება (მინიმუმ 2 ადამიანი);
• კავშირის ბარათები.

ყველა ჩამოთვლილი დოკუმენტი ხელს შეუწყობს სამუშაო საქმიანობის დადასტურებას, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ან დაქვემდებარებული თავად განახორციელებს შესაბამის შენატანებს საპენსიო ფონდში. დადებითი რა უპირატესობა აქვს ხელშეკრულებით მუშაობას? ხელშეკრულებაში მითითებულია გარკვეული დავალების შესრულების, მომსახურების ან სამუშაოს შესრულების ვადები. მოქალაქეს ზუსტად ეცოდინება, რამდენი და ზუსტად როგორ მოუწევს გარკვეული ამოცანების შესრულება.

გარდა ამისა, ჩვეულებრივ, ხაზგასმულია მაღალი ხელფასი, როგორც მთავარი უპირატესობა. სწორედ ეს წერტილი ხდება ხშირად სამუშაო წიგნის გარეშე მუშაობის მთავარი მოტივი.

პენსიონერებისთვის რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა: დადებითი და უარყოფითი ასპექტები

მაგრამ რაც შეეხება შრომით გარანტიებს, არის გარკვეული თავისებურებები. მომსახურების ხელშეკრულებით მუშაობა, ისევე როგორც სხვა სამართლებრივი ხელშეკრულებები, არ იძლევა რაიმე მნიშვნელოვან შრომით გარანტიას. მაგალითად, შეგიძლიათ დაივიწყოთ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება და ბონუსები.
ეს ფაქტი მინუსად ითვლება. Დამსაქმებელი:

• საჭიროების შემთხვევაში გამოსცემს SNILS-ს;
• განახორციელებს შენატანებს საპენსიო ფონდში და სამედიცინო სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში;
• სთავაზობს მოქალაქეებს სამსახურში უბედური შემთხვევისგან დაზღვევას.

ეს არის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების უპირატესობები. გარკვეულ პირობებში, ასეთი ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებულ იქნეს როგორც შრომითი ხელშეკრულება. მომსახურების მიწოდება ხელშეკრულებით მუშაობა ან მომსახურების გაწევა სულ უფრო ხშირად ხდება.

როგორც წესი, ასეთი ხელშეკრულება მიუთითებს იმაზე, რომ ვინმე უზრუნველყოფს მომსახურებას და ვიღაც იხდის მას. როგორც წესი, დამსაქმებელი იქნება მომხმარებელი.

სამუშაო წიგნის გარეშე მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

გაიარეთ ტრენინგი შრომის დაცვაზე და დატოვეთ ხელმოწერა შესაბამის ჟურნალში. ყველა მოქმედების დასრულების შემდეგ, საპენსიო ასაკის თანამშრომელი ითვლება დაქირავებულად და შეუძლია დაიწყოს მუშაობა შეთანხმებულ ვადაში. საჭირო დოკუმენტები პენსიონერისთვის სამუშაოზე განაცხადის დროს იმისათვის, რომ დამსაქმებელი დათანხმდეს პენსიონერთან თანამშრომლობის დაწყებას, მოქალაქეს დასჭირდება დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. ის უნდა შეიცავდეს:

• პასპორტი;

• პენსიონერის პირადობის მოწმობა;

• SNILS;

• კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი - დიპლომი, სერთიფიკატი და ა.შ.;

• სამუშაო წიგნი;

• TIN, თუ შესაძლებელია.

მნიშვნელოვანია ზოგიერთ თანამდებობაზე დაქირავებისას, პენსიონერს დამატებით უნდა მიაწოდოს დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ მიიღონ წარმოდგენა პირის ჯანმრთელობაზე.

პენსიონერის აყვანის წესი და წესი

Მნიშვნელოვანი

კანონის თანახმად, დამსაქმებლისთვის სამუშაო წიგნში სათანადო ჩანაწერის გარეშე დაქირავება სავსეა სასჯელით ადმინისტრაციული სანქციების სახით. მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს კანონიერი გზები სამუშაო წიგნის გარეშე დასაქმების მისაღებად. კერძოდ, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად ისეთი ხელშეკრულების გაფორმება, როგორიცაა: რა არის ეს? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და თანამშრომელი, რომელიც აკისრებს შემდეგ ვალდებულებებს: დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო შეთანხმებული ვალდებულების შესაბამისად; უზრუნველყოს სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა; დროულად გადაიხადოს ხელფასი სრულად დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფუნქცია. დამტკიცებული შრომის დებულება შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი განსაზღვრავს სავალდებულო პირობებს, რომლებიც აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შრომით ხელშეკრულებას.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 420-ე მუხლი ითვალისწინებს სამოქალაქო ხელშეკრულების განმარტებას.

ხელშეკრულებით მუშაობა სამუშაო წიგნის მიღების გარეშე: ნაკლოვანებები და ზოგიერთი ნიუანსი

დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერ შემთხვევაში გადაიხადოს შენატანები საპენსიო ფონდში და სამედიცინო დაზღვევა. თუმცა დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში დასაქმებულზე არანაირ პასუხისმგებლობას არ აგებს. ასეთ პირობებს ცოტანი ეთანხმებიან, რადგან ტრავმის შემთხვევაში გადახდის მიღება ადვილი არ იქნება, ზოგჯერ შეუძლებელიც კი.
და ადამიანის სამსახურიდან გათავისუფლება ნებისმიერ დროს შეიძლება, მიზეზების მიუხედავად. შემდეგ კი ანაზღაურება ხდება ძალიან პრობლემური; მათ შეუძლიათ უბრალოდ გაგაგდონ და არ გადაიხადონ შესრულებული სამუშაოსთვის. ჩვეულებრივ, პირები ქირაობენ ადამიანებს სამუშაო წიგნის გარეშე, რათა დაეხმარონ საშინაო საქმეებსა და მებაღეობას. ასეთ დამსაქმებლებს არ აქვთ სამუშაო წიგნში აღრიცხვის უფლება, მაგრამ შეუძლიათ დადონ შრომითი ხელშეკრულება. ასეთ დამსაქმებლებს შეუძლიათ დადონ შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ ვალდებულნი არიან გადაიხადონ საპენსიო და სამედიცინო ფონდში.

სამუშაო წიგნის გარეშე ხელშეკრულებით მუშაობა - რეგისტრაცია

სამოქალაქო ხელშეკრულებით მუშაობის დროს გატარებული დრო ითვლება სტაჟის საერთო სტაჟში, მაგრამ გარდა საპენსიო შენატანებისა და ჯანმრთელობის დაზღვევის გადასახდელებისა, სხვა გარანტიები არ არსებობს. რაც შეეხება GPC-ის ხელშეკრულებით რეგისტრაციას, დასაქმებისთვის საჭიროა მხოლოდ თავად ხელშეკრულება. იგი დახურულია სამუშაოს დასრულების აქტით. მიზეზების ახსნის გარეშე, მომხმარებელს შეუძლია უარი თქვას ხელშეკრულების დადებაზე. გარდა ამისა, ასეთ ხელშეკრულებას ყოველთვის აქვს მოქმედების კონკრეტული ვადები. საკანონმდებლო ბაზა მხარეებს თავისუფლად შეუძლიათ გადაწყვიტონ გარკვეული სამუშაოს შესრულებისას დადებული ხელშეკრულების სახეობა. დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება.
მაგრამ GPC-ის ხელშეკრულების გაფორმება უკანონოა, თუ არსებითად წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა.

პენსიონერი და სამუშაო. პენსიონერებთან შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები

თუ დამსაქმებელს არ სურს პენსიონერის დაქირავება, წერილობითი უარი უნდა იყოს მითითებული მიზეზით. მსგავსი წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლში. თუ კომპანიას არ სურს ადამიანთან მუშაობა მისი ასაკის გამო, ეს ჩაითვლება დისკრიმინაციად. თუმცა არის არაერთი პროფესია, რომლებისთვისაც დადგენილია მაქსიმალური ასაკობრივი ზღვარი.

ამ კატეგორიის მოქალაქეებს აქვთ გარკვეული შეღავათები. ამრიგად, მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებს და საბრძოლო ვეტერანებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი წლიური შვებულება 35 სამუშაო დღემდე ანაზღაურების გარეშე. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ პრივილეგია ნებისმიერ დროს. ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები პენსიონერის აყვანის შესახებ პენსიონერის აყვანის პროცედურა არ განსხვავდება სტანდარტულისაგან.

დასაქმებისთანავე თანამშრომელი წარუდგენს დოკუმენტებს, რომლებიც ადასტურებენ:

• დასაქმებულის ვინაობა (პასპორტი).
• პენსიონერთა კატეგორიას მიეკუთვნება (სერთიფიკატი).
• კვალიფიკაცია (დიპლომი, სერთიფიკატები და ა.შ.).
• რეგისტრაცია რუსეთის საპენსიო ფონდში (SNILS).
• საგადასახადო რეგისტრაცია (TIN სერთიფიკატი თუ შესაძლებელია).
• სამუშაო გამოცდილება (სამუშაო წიგნი).
• დამსაქმებლებისგან მიღებული შემოსავალი წინა 2 წლის განმავლობაში (სერთიფიკატი).

გარკვეულ თანამდებობებზე დაქირავებისას თქვენ უნდა წარმოადგინოთ თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სერთიფიკატი. სამედიცინო გამოკვლევები საჭიროა კვების მრეწველობასთან, სურსათის ვაჭრობასთან, კვებასთან, მედიცინასთან და სახიფათო სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული სამუშაოებისთვის. მოწმობის არარსებობა პენსიონერს უკარგავს თანამდებობაზე დასაქმების უფლებას. შემოსავლის მოწმობის გამოყენების მაგალითი პენსიაზე გასვლის გამო სამსახური დატოვა პენსიონერმა კ.

როგორ დავიქირაოთ საპენსიო ასაკის თანამშრომელი?

სიაში შედის შემდეგი მახასიათებლები:

• პირი ახორციელებს სეზონურ სამუშაოს;
• მოქალაქე ცვლის მთავარ თანამშრომელს;
• შრომითი საქმიანობა განხორციელდება საზღვარგარეთ;
• მოქალაქე აიყვანება დროებით სამუშაოზე, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება 2 თვეს;
• პენსიონერი დაიქირავეს ქმედებების შესასრულებლად, რომლებიც არ არის დაკავშირებული კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან;
• თანამშრომელი დაიქირავეს კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად (პირთან თანამშრომლობა წყდება სამუშაოს დასრულების მოწმობის ხელმოწერის მომენტში).

თუ არსებულ ვითარებაში არცერთი მათგანი არ არის ხელმისაწვდომი, მოქალაქის დამსახურება დასვენებაზე ვადიანი ხელშეკრულებით დასაქმება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სამუშაოს მიღების მსურველის თანხმობით. კლასიკურ სიტუაციაში პენსიონერთან ფორმდება მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულება.

პენსიონერის დასაქმება: რეგისტრაცია, უპირატესობები, უარყოფითი მხარეები

დაქირავების პროცედურა ფიზიკური პირისთვის დაქირავება არც ისე იშვიათია. მაგალითად, ადამიანი იღებს სამუშაოს დიასახლისად, ძიძად ან მებაღედ. ამავდროულად, დასაქმებულის შრომა არ ხდება დამსაქმებლისთვის მოგების მიღების საშუალება.
შრომის კოდექსის 309-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს, რომელიც არ არის ინდმეწარმე, არ აქვს უფლება შექმნას ახალი სამუშაო წიგნაკი ან ჩანაწერი გააკეთოს არსებულში. ანუ შრომითი ხელშეკრულება იდება დასაქმებულთან სამუშაო წიგნის გარეშე. ფიზიკურ პირთან ხელშეკრულება შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ხასიათის ან მოქმედების კონკრეტული ვადით.
ხელშეკრულების პირობები ინდივიდუალურია. მაგრამ ამავე დროს, ისინი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს მოქმედ შრომის კანონმდებლობას სამუშაო საათების, წლიური შვებულების და ა.შ. შრომის კოდექსის 303-ე მუხლის თანახმად, ინდივიდუალური დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს ადგილობრივ თვითმმართველობებს დასაქმებულთა აყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

მენიუ

აქვს თუ არა პენსიონერს უფლება ანაზღაურების გარეშე მიიღოს შვებულება დასაქმებიდან ექვს თვემდე? პენსიონერის მოთხოვნით ნებისმიერ დროს შვებულებით უზრუნველყოფის ვალდებულება კანონით დადგენილი არ არის. შვებულების დაგეგმვა განისაზღვრება საწარმოს მუშაობის რეჟიმით. შვებულების ვადა დგინდება მხარეთა შეთანხმებით.

ყურადღება

დამსაქმებლის თანხმობით შესაძლებელია შვებულების მიცემა. კითხვა No5. შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გამოსაცდელი ვადის გათავისუფლება? შეუძლია. პენსიონერის დასაქმებისას ტესტის ჩაბარების პროცედურა არ განსხვავდება სხვა კატეგორიის პირთა ხელშეკრულებების პირობებისგან.

შეაფასეთ სტატიის ხარისხი.

პენსიონერთა აყვანის პროცედურა

ინფორმაცია

მათთვის შეზღუდვები დადგენილია 65 წლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი). საპენსიო ასაკის თანამშრომლის დაქირავებაზე ან სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უარი მოქმედი კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი). სამუშაო საათები დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე. ამიტომ, სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს, როგორც ყოველთვის, ორმოცი საათი, ან შეიძლება შემცირდეს.

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პენსიონერებისთვის ის არ უნდა აღემატებოდეს ოცდათხუთმეტ საათს. სიცოცხლის ან ჯანმრთელობისთვის საშიშროებასთან დაკავშირებული მავნე სამუშაო პირობები ამცირებს სამუშაო კვირას ოცდათექვსმეტ საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი). სამუშაოს ხანგრძლივობა უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში.

პენსიონერებისთვის, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის, შეიძლება დაწესდეს გამოსაცდელი ვადა არა უმეტეს სამი თვისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დაშვება მოითხოვს უფრო მეტ გამოსაცდელ ვადას - ექვს თვემდე.

პენსიონერებისთვის რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა: დადებითი და უარყოფითი ასპექტები

დაგჭირდებათ

• - დასაქმების ისტორია;
• - საარქივო ჩანაწერები;
• - სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.

ინსტრუქციები 1 განსაზღვრეთ თქვენი სტაჟი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 29 დეკემბრის No516 მითითებების საფუძველზე. კანონის მიხედვით, ძირითადი დოკუმენტი, რომლითაც თითოეულ საწარმოში ცალ-ცალკე სტაჟი და სტაჟის საერთო სტაჟი განისაზღვრება, არის სამუშაო წიგნი. 2 თითოეული საწარმოდან გათავისუფლების ყოველი თარიღიდან გამოაკელით მიღების თარიღი, შეაერთეთ მიღებული ყველა შედეგი. მუშაობის ერთი წელი უდრის 12 თვეს, 1 თვე – 30 დღეს. 3 ძირითადი დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთელი არსებული გამოცდილების დასადასტურებლად და დიდი ძალისხმევის გარეშე, თქვენ გაქვთ უფლება, განმცხადებლის მოთხოვნით გასცეთ სამუშაო წიგნის დუბლიკატი და შეიტანოთ მასში მთელი გამოცდილება.

ხელშეკრულებით მუშაობა სამუშაო წიგნის გარეშე: დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მიუხედავად იმისა, რომ „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების“ ცნებამ დაკარგა აქტუალობა, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლებისთვის გარკვეული შეღავათების მინიჭება განაპირობა მასთან უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობით. გარდა ამისა, საპატიო მიზეზის გარეშე გათავისუფლების დიდი რაოდენობა მიუთითებს პირის არასტაბილურობაზე, რაც შეიძლება გახდეს დაქირავებაზე უარის არაპირდაპირი მიზეზი. სასარგებლო რჩევები ცალკეულ შემთხვევებში და საკამათო საკითხებში, რომლებიც წარმოიქმნება დასაქმების უწყვეტობასთან დაკავშირებით, მიმართეთ რჩევა ადვოკატს.

წყაროები:

• როგორ წყდება სამუშაო გამოცდილება?

კარიერა

პრაქტიკაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც რაიმე მიზეზით პენსიონერს არ შეუძლია დოკუმენტის წარდგენა. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელს, რომელსაც სურს ოფიციალურად დააფიქსიროს მოქალაქესთან ურთიერთობის ფაქტი, შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება სამუშაო წიგნის გარეშე. ხელშეკრულება იქნება სამუშაო აქტივობისა და გამოცდილების დამადასტურებელი საბუთი.

ამასთან, პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის არარსებობა დარღვევაა. შრომითი საქმიანობის დაწყების ფაქტის დოკუმენტში აღრიცხვის აუცილებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლში. დამატებითი ინფორმაცია შესვლის გარეშე მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ახორციელებს არასრულ განაკვეთზე საქმიანობას ან დადებული აქვს GPC ხელშეკრულება.

ინფორმაცია არ ჩაიწერება მაშინაც კი, თუ თანამშრომლობა ხორციელდება კერძო პირთან.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ სამუშაო წიგნი სავალდებულო დოკუმენტია სამუშაოზე განაცხადის დროს. ამის გარეშე ოფიციალურად სამსახურის პოვნა შეუძლებელია. სწორედ შრომის ჩანაწერში ადასტურებს, რომ არსებობს სამსახურში მიღების ფაქტი და მუშაობის გარკვეული ვადა. თუ თქვენ გაქვთ დასრულებული სამუშაო წიგნი, შეგიძლიათ მომავალში დაადასტუროთ, რომ გაქვთ გარკვეული სამუშაო გამოცდილება. ასევე, წიგნში ჩანაწერი ხდება დამაჯერებელი არგუმენტი ხელფასის გადახდასთან და გარანტიის მიღებასთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში. სამუშაო წიგნის გარეშე ხელშეკრულებით მუშაობა ზეპირი ხელშეკრულებით მუშაობას ჰგავს, ანუ ასეთი დასაქმება იწვევს შრომით ურთიერთობებზე კონტროლის სრულ ნაკლებობას. დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, გადაუხადოს დაპირებულ ხელფასზე ნაკლები და არ არის ვალდებული უზრუნველყოს გარანტიები.

ხელშეკრულებით ვასაქმებთ პენსიონერს

რეგისტრაცია კონტრაქტით - რა ხარვეზები შეიძლება მოელოდეს მიუხედავად საქმიანობის განხორციელების ამ მეთოდის მნიშვნელოვანი უპირატესობებისა, ხელშეკრულებას ასევე აქვს გარკვეული უარყოფითი მხარეები. ამავდროულად, მომხმარებლისთვის ისინი მინიმალურია და შედგება მხოლოდ სამუშაო პროცესში ჩარევის შესაძლებლობის არარსებობაში. რაც შეეხება კონტრაქტორს, კონტრაქტით მუშაობაზე დათანხმებით, იგი ნებაყოფლობით ართმევს თავს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ მთელ რიგ სოციალურ შეღავათებს:

• ანაზღაურებადი შვებულება და ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით;
• დასვენების დღეები;
• ბონუსები;
• სოციალური დაზღვევა.

გარდა ამისა, კონტრაქტორს არ აქვს დაზღვევა თავისი სამუშაოს შედეგისთვის, ამიტომ ის შეიძლება დაზიანდეს მომხმარებლის მიერ მის მიღებამდე (მაგალითად, ქვეკონტრაქტორების დაუდევრობის გამო), რაც გამოიწვევს გადაუხდელობის რისკს.

შედის თუ არა ხელშეკრულება სტაჟში?ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ კანონის 11 2013 წლის 28 დეკემბრის No. 400-FZ, სადაზღვევო პერიოდი (ასე დაიწყო ეწოდა სამუშაო გამოცდილება 2002 წლის საპენსიო რეფორმის შემდეგ) ყალიბდება ფიზიკური პირის მიერ შესრულებით. ნებისმიერი სახის სამუშაო, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანების გადახდას საპენსიო ფონდში. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 400-FZ კანონის 4, თითოეულ დაზღვეულს აქვს უფლება მოითხოვოს სადაზღვევო პენსია გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ. ამრიგად, კონტრაქტით მუშაობის პერიოდი შედის სტაჟის მთლიან სტაჟში და მხედველობაში მიიღება პენსიის გადახდის ოდენობის გაანგარიშებისას, თუ კონტრაქტორისთვის გადახდილია სადაზღვევო პრემია.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ხელშეკრულებით ტერმინი „გათავისუფლება“ გამოიყენება შრომით ურთიერთობებზე, ამიტომ სრულებით არ არის სწორი მისი გამოყენება სამუშაო ხელშეკრულებასთან მიმართებაში. ხელშეკრულებაში მითითებულია სამუშაოს დაწყების და დასრულების თარიღი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 708-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

იურიდიული დახმარება!

მოსკოვი და რეგიონი

პეტერბურგი და რეგიონი.

ფედერალური ნომერი

პენსიონერები არიან ადამიანები, რომლებსაც ენიჭებათ და უხდიან პენსიას. ცხოვრებაში ჩვენ მიჩვეული ვართ ვიფიქროთ, რომ ეს მხოლოდ ხანდაზმული ადამიანები უნდა იყვნენ. მაგრამ პენსიონერთა განმარტება და კლასიფიკაცია ბევრად უფრო ფართოა. Ესენი მოიცავს:

• ვინც მიაღწია საპენსიო ასაკს და იღებს მას სიბერეში: ქალები 55 წლის ასაკში, მამაკაცები 60 წლის ასაკში (გამონაკლისი შემთხვევები აღწერილია ფედერალურ კანონში "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ");
• პენსიაზე გასული სამხედრო (მიიღეთ ყოველთვიური ანაზღაურება სტაჟისთვის);
• ინვალიდებს (მათ უხდიან შრომით, სოციალურ (გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში) ან სახელმწიფო (სამხედრო პერსონალი, რომელიც ინვალიდი გახდა სამსახურის განმავლობაში და ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ლიკვიდატორები) ინვალიდობის პენსია);
• ვინც დაკარგა მარჩენალი (მათ უხდიან სადაზღვევო, სოციალურ ან სახელმწიფო პენსიას).

ვინ არიან პენსიონერები?

პენსიაზე გასვლისას და შესანიშნავ ფიზიკურ ფორმაში ყოფნისას, კარგი მეხსიერების და მებრძოლი სულის მქონე, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა.

მაგრამ აქ თქვენ უნდა გაანალიზოთ, დარჩება თუ არა ორმაგი გადახდა: პენსია და სამუშაო ადგილზე მიღებული ხელფასი, თუ მხოლოდ ხელფასი იქნება გადახდილი.

ვადის გასვლის შემდეგ მომუშავე პენსიონერს უწყდება შრომითი ურთიერთობა, ე.ი. თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა გამარტივდა.

პენსიონერთა შრომითი ხელშეკრულებების კლასიფიკაცია

რამდენიმე სახის ხელშეკრულება, რომელიც შეიძლება დაიდოს.

უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება იდება დოკუმენტების სტანდარტული ნაკრების საფუძველზე: პასპორტი, სამუშაო წიგნი, სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა, სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელებისთვის), დოკუმენტი სპეციალური ცოდნის არსებობის შესახებ. და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ დოკუმენტები.

ბოლო ორი დოკუმენტი წარმოდგენილია დამსაქმებლის მოთხოვნისას.

პენსიონერი შეიძლება იყოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი (ერთ კომპანიაში პოზიციების გაერთიანებისთვის) ან გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი (სხვადასხვა ორგანიზაციაში პოზიციების გაერთიანება). ასეთი სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო დოკუმენტები სტანდარტულია.

ისინი იგივეა, რაც უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას. გარანტიები და კომპენსაციებიც.

არის სამუშაო სახლიდან შეთანხმება. მოქალაქეების ისეთი კატეგორიისთვის, როგორიცაა პენსიონერები, ეს არის შემოსავლის ძალიან მოსახერხებელი წყარო. ასეთი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ზოგადი წესების მიხედვით, დასაქმებულს ერიცხება შვებულების ანაზღაურებაც და ერიცხება დროებითი შრომისუუნარობის ცნობა.

სახლიდან მუშაობისას არ არის ღამის სამუშაოები, არდადეგები ან დასვენების დღეები, რადგან თანამშრომელი თავად ირჩევს თავისთვის მოსახერხებელ გრაფიკს.

თავად ხელშეკრულების ტექსტი განსაზღვრავს სამუშაოსთვის საჭირო მასალების მიწოდების პირობებს, ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის წესსა და პირობებს (ყველაზე ხშირად გამოიყენება ანაზღაურების ცალი სისტემა წარმოებული პროდუქციისთვის ან შესრულებული სამუშაოსთვის). და მისი შეწყვეტის პროცედურა.

ენიჭება გამოსაცდელი ვადა.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დაადგინოს სამსახურში მიღებისას. იგივე წესი ვრცელდება პენსიონერებზეც. ეს პერიოდი დგინდება პენსიონერისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით.

შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში კეთდება ჩანაწერი გამოსაცდელი ვადის შესახებ. მისი ხანგრძლივობა ასევე შეთანხმებულია ორი მხარის მიერ, მაგრამ დამოკიდებულია დადებული ხელშეკრულების ტიპზე.

შეუზღუდავი ვადა ითვალისწინებს გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვას სამ თვემდე, ხოლო კომპანიის ხელმძღვანელს, მის მოადგილესა და მთავარ ბუღალტერს - ექვს თვემდე. 2-6 თვიანი ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირას.

2 თვემდე ვადით ხელშეკრულების გაფორმებისას საცდელი პერიოდის დადგენა შეუძლებელია.

სამუშაო პირობები, გარანტიები და ანაზღაურება მომუშავე პენსიონერებისთვის

სამუშაო პირობები იგივეა, რაც ყველას.

სამუშაო პენსიონერებისთვის სამუშაო პირობები და სამუშაო საათები იგივეა, რაც დანარჩენი პერსონალისთვის. მაგრამ, ხანდაზმული ადამიანის თანამდებობაზე შესვლისას და მისი სხეულის ფიზიკური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, მენეჯმენტს შეუძლია შეცვალოს მისი მუშაობის რეჟიმი.

ხოლო თავად მენეჯერს შეუძლია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები 6 თვემდე. ამ შემთხვევაში, ეს ეხება ყველა პერსონალს და არა მხოლოდ პენსიონერებს, და მიზეზი შეიძლება იყოს ორგანიზაციული და ტექნიკური ზომების გატარების აუცილებლობა, რათა თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომლების დიდი რაოდენობა.

ამ შემთხვევაში ხელფასი დაითვლება პენსიონერის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით. ეს არ იმოქმედებს შემდეგი შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებაზე.

მენეჯმენტს, ამ კატეგორიის მუშაკებზე ზრუნვით, შეუძლია თავად გააუმჯობესოს სამუშაო ადგილი. მაგალითად, მოიტანეთ დამატებითი მაგიდის ნათურა, შეცვალეთ ჩვეულებრივი სკამი კომფორტული სკამით ან სამუშაო მაგიდა მოათავსეთ ფანჯარასთან უფრო ახლოს.

ხანდაზმულ პენსიონერს, რომელიც ასევე არის I ან II ჯგუფის ინვალიდი და მუშაობს, სამუშაო კვირა 40-დან 35 საათამდე შემცირდება, ხოლო ანაზღაურება განხორციელდება 40 საათის განმავლობაში. თუ სამუშაო პირობების შეფასებით დადასტურდა, რომ პენსიაზე გასული თანამშრომელი ახორციელებს თავის საქმიანობას სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში, მაშინ მისი სამუშაო კვირა უნდა იყოს 36 საათი.

ეს ყველაფერი უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში. პენსიონერის მიერ დადგენილ სამუშაო კვირაზე მეტი გატარებულ დროს ზეგანაკვეთური სამუშაო ეწოდება.

პენსიაზე გასულ თანამშრომელს უფლება აქვს შეასრულოს ასეთი სამუშაო მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით და თუ ეს არ აზიანებს მის ჯანმრთელობას. ყველას აქვს უფლება გადაწყვიტოს რამდენი და როგორ იმუშაოს, მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს ზეგანაკვეთური საათების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ყველა წესის შესაბამისად.

მომუშავე პენსიონერები, ისევე როგორც სხვა დასაქმებულები, ექვემდებარებიან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის პროგრამას და დამსაქმებელი ვალდებულია დაარიცხოს საპენსიო შენატანები მათ ხელფასზე და დამატებითი სახის გადასახდელებზე.

შვებულება გაიცემა ზოგადი პრინციპით.

მორიგი შვებულება პენსიაზე გასულ თანამშრომელს (მათ შორის საშინაო დასაქმებულს) ეძლევა ზოგადი წესებით. ვინც მუშაობს პირველ წელს, შვებულების უფლება უჩნდება 6 თვის მუშაობის შემდეგ, შემდეგ კი შვებულების განრიგის მიხედვით. გამონაკლისია მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები და ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის შედეგების ლიკვიდატორები.

მათ შეუძლიათ დაისვენონ როგორც სურთ. მომუშავე ინვალიდ პენსიონერს აქვს რეგულარული შვებულება 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. პენსიაზე გასული თანამშრომელი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, უნდა აიღოს შვებულება ძირითადი სამუშაოდან და ამავე დროს ნახევარ განაკვეთზე.

დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები ხელმისაწვდომია პენსიაზე გასული მუშაკების ზოგიერთი კატეგორიისთვის. აქ ვგულისხმობთ მათ, ვისი სამუშაოც მოიცავს მძიმე და სახიფათო წარმოებას, მათ, ვინც მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და მის მიმდებარე რაიონებში, ჩერნობილის ავარიის ლიკვიდატორებს და მათ, ვისაც აქვს არარეგულარული სამუშაო საათები.

პენსიაზე გასულ თანამშრომელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის თანახმად, შეუძლია ანაზღაურების გარეშე მიიღოს ორკვირიანი შვებულება. თუ მენეჯერი ლოიალურია, მას შეიძლება მიეცეს შვებულების დღეები დამატებითი ანაზღაურების გარეშე.

მაგრამ პენსიონერმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ შემდეგი შვებულების მიღების გაანგარიშების პერიოდი გადაინაცვლებს ორკვირიანი ჭარბი დღეების რაოდენობით.

აღსანიშნავია, რომ მომუშავე ინვალიდ პენსიონერებს შეუძლიათ წლის განმავლობაში 60-მდე გადაუხდელი კალენდარული დღე დასჭირდეთ.

ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე იშვიათად ეთანხმება ვინმე მუშაობას. პენსიონერთან ხელშეკრულებით მუშაობისას მენეჯერი თავს კანონიერად დაიცავს ყველა შესაძლო გაუთვალისწინებელი სიტუაციისგან, იმის გათვალისწინებით, რომ მოხუცს ასაქმებენ.

ასეთი გამოცდილი თანამშრომლის დაქირავებით მენეჯერს შეუძლია ერთდროულად მიიღოს მენტორი ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის. საკონსულტაციო დახმარების გაწევა ზოგჯერ უბრალოდ აუცილებელია, თუ გუნდში არის ასეთი თანამშრომელი.

ხოლო თავად პენსიონერს სჯობს იმუშაოს იმის ცოდნა, რომ მას გადაუხდიან ყველა საჭირო გარანტიას და კომპენსაციას, ასევე შენატანები იქნება საპენსიო ფონდში, რაც საშუალებას მისცემს მას დროთა განმავლობაში გაზარდოს უკვე მიღებული პენსია. .

სჯობს მენეჯერმა გამოიჩინოს იურიდიული ცოდნა და მოახდინოს ხანდაზმულის ფორმალიზება მისი მდგომარეობის ყველა ნიუანსის წინასწარ გათვალისწინებით, ვიდრე დაეყრდნოს შემთხვევითობას და იცხოვროს იმ ცოდნით, რომ მომავალში მას ბევრთან მოუწევს საქმე. ხელისუფლება და თავად პენსიონერი შეიძლება იყოს ინიციატორი.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ პენსიონერთა მუშაობის შესახებ.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

გამარჯობა!

2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 400-FZ

(შესწორებულია 2016 წლის 19 დეკემბერს)

"დაზღვევის პენსიების შესახებ"

მუხლი 23. სადაზღვევო პენსიის ოდენობის გადაანგარიშების, სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადახდის ვადები

1. სადაზღვევო პენსიის ოდენობის გადაანგარიშება, სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადასახდელი, გარდა ამ მუხლის მე-4 და მე-5 ნაწილებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, ტარდება:

1) იმ თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან, როდესაც მოხდა გარემოებები, რამაც გამოიწვია სადაზღვევო პენსიის ოდენობის გადაანგარიშება, სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადახდა ქვევით;

2) იმ თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან, როდესაც პენსიონერის განცხადება სადაზღვევო პენსიის ოდენობის ხელახალი დაანგარიშების შესახებ, მიიღეს სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადი ზემოთ.

მუხლი 26.1. სადაზღვევო პენსიის გადახდა სამუშაოსა და (ან) სხვა საქმიანობის პერიოდში

(დანერგილია 2015 წლის 29 დეკემბრის N 385-FZ ფედერალური კანონით)

1. პენსიონერები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოს და (ან) სხვა საქმიანობას, რომლის დროსაც ექვემდებარებიან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ", ოდენობით. სადაზღვევო პენსია, ფიქსირებული გადასახადები სადაზღვევო პენსიაზე (დაზღვევის პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადის ზრდის გათვალისწინებით), მათ შორის, რაც მიღებულია ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-2, 5-8 ნაწილებით გათვალისწინებულ გადაანგარიშებასთან დაკავშირებით, გადახდილია ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად გამოთვლილი ოდენობით, ინდექსაციის (გაზრდის) გარეშე სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადის ოდენობის ამ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის მე-6 და მე-7 ნაწილების შესაბამისად და თანხის კორექტირება. სადაზღვევო პენსია ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-10 ნაწილის შესაბამისად, რომელიც ხდება მუშაობის პერიოდში და (ან) სხვა საქმიანობაში.

2. პენსიონერები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოს და (ან) სხვა საქმიანობას, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ", როდესაც უფლება აქვთ ზრდა წარმოიქმნება სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადის (მატება), ასეთი მატება (ზრდა) იხდის სადაზღვევო პენსიაზე მისი (მათი) დადგენის დღეს გადახდილი ფიქსირებული გადასახადის ოდენობის საფუძველზე.

3. პენსიონერებისთვის, რომლებმაც შეწყვიტეს მუშაობა და (ან) სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებოდნენ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ", თანხა. სადაზღვევო პენსიაზე, სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადახდა (დაზღვევის პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადის ზრდის გათვალისწინებით), მათ შორის, რაც მიღებულია ამ ფედერალური ფედერაციის მე-18 მუხლის მე-2, 5-8 ნაწილებით გათვალისწინებული გადაანგარიშებასთან დაკავშირებით. კანონის გადახდა ხდება ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად გამოთვლილი ოდენობით, სადაზღვევო პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადის ოდენობის ინდექსაციის (ზრდის) გათვალისწინებით, ამ ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის მე-6 და მე-7 ნაწილების შესაბამისად. სადაზღვევო პენსიის ოდენობის კორექტირება ამ ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის მე-10 ნაწილის შესაბამისად, რაც მოხდა სამუშაოსა და (ან) სხვა საქმიანობის პერიოდში.

4. პენსიონერების მიერ სამუშაოს და (ან) სხვა საქმიანობის განხორციელების (შეწყვეტის) ფაქტის დაზუსტება, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციაში“, ამ მუხლის 1-3 ნაწილების დებულებების განსახორციელებლად, მას ახორციელებს საპენსიო უზრუნველყოფის უზრუნველყოფის ორგანო ყოველთვიურად ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) სააღრიცხვო ინფორმაციის საფუძველზე.

და აი, რუსეთის შეიარაღებული ძალების გადაწყვეტილება

რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი სასამართლო

რუსეთის ფედერაციის სახელით

„...მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს „არასამუშაო პენსიონერის“ ცნებას.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების სისტემატური ინტერპრეტაციიდან, 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი პუნქტი, 24 ივლისის ფედერალური კანონის მე-7 მუხლი. 2009 N 212-FZ "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი" აქედან გამომდინარეობს, რომ არასამუშაო პენსიონერი არის პენსიონერი, რომელიც არ ახორციელებს საქმიანობას დასაქმების პირობებში. ხელშეკრულება, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა ან არ ეწევა სხვა საქმიანობას, რისთვისაც იღებს გასამრჯელოს, რომელიც წარმოადგენს სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტს და არ მიმართეთ დაზღვეულებს...“

„პენსიონერებისთვის, რომლებმაც დატოვეს სამსახური, გადაანგარიშების დროის შესახებ

ვარ პენსიონერი, აპრილში დავტოვე სამსახური, ივნისში კი პენსია ინდექსაციის გარეშე ავიღე. რატომ? იქნებ საპენსიო ფონდში უნდა დამეწერა განცხადება?

პენსიონერები, რომლებმაც ცოტა ხნის წინ დატოვეს სამსახური, ამ კითხვით ბოლო დროს ხშირად მიმართავენ კარელიის საპენსიო ფონდის ორგანოებს. კარელიის საპენსიო ფონდის ფილიალის სპეციალისტები პასუხობენ.

მართლაც, ახალი ფედერალური კანონის თანახმად, 2016 წლიდან ინდექსირებას ექვემდებარება მხოლოდ არამუშა პენსიონერთა სადაზღვევო პენსია. მეტიც, თუ წლის პირველ თვეებში პენსიაზე გასულ პენსიონერებს გაზრდის მისაღებად საპენსიო ფონდში სამუშაო წიგნების ან სხვა დოკუმენტების შეტანა უწევდათ, ახლა ამის საჭიროება აღარ არის. გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება, ინდექსაციის გათვალისწინებით, მიიღება მხოლოდ დამსაქმებლების ყოველთვიური ანგარიშების საფუძველზე, რომლებიც შემოღებულ იქნა მიმდინარე წლის 1 აპრილიდან.

ეს ეხება მათ, ვინც გამოტოვა თებერვლის ინდექსაცია და თავი დაანება აპრილში და მოგვიანებით. ამ პუნქტის უცოდინრობის გამო, ახლა ათობით ასეთი ადამიანი მიმართავს ხელმძღვანელობას, მაგრამ - ვიმეორებ - ეს აღარ არის საჭირო. მაისიდან, ყოველი თვის 10 დღემდე, დამსაქმებლები საპენსიო ფონდს ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით უგზავნიან ინფორმაციას წინა თვეში მომუშავე პენსიონერების შესახებ. მნიშვნელოვანია, რომ პენსიონერმა 1 დღეც რომ იმუშავა, მთელი თვე სამუშაოდ ჩაითვლება.

შესაბამისად, თუ პენსიონერი არ არის სიაში, საპენსიო ფონდი მას დაუმუშავებლად ჩათვლის. რაც შეეხება პენსიის გადახდის ვადას, პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ინდექსაციის გათვალისწინებით, მოდით შევხედოთ ამას მაგალითით.

ვთქვათ, თუ პენსიონერი მაისში დატოვებს, პირველ გაზრდილ პენსიას მხოლოდ სექტემბერში მიიღებს. ივნისში საპენსიო ფონდი იღებს ინფორმაციას მუშაობის ფაქტის შესახებ მაისში, ივლისში - უმუშევრობის ფაქტზე ივნისში, აგვისტოში საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანო იღებს გადაწყვეტილებას სადაზღვევო პენსიის გადახდის შესახებ. ინდექსაციის გათვალისწინებით, ხოლო სექტემბრიდან პენსიის გადახდა ხდება ინდექსაციის გათვალისწინებით. ეს ნორმა კანონით არის დადგენილი*.

ასევე გვინდა ვუთხრათ იმ პენსიონერებს, რომლებმაც თებერვალში მატება მიიღეს და მოგვიანებით დასაქმდნენ - ნერვიულობა არ არის. დამსაქმებელი ამ პენსიონერებს დააფიქსირებს დასაქმებულებად, ხოლო პენსიის ზომა არ შეიცვლება და გადაიხდება ადრე განხორციელებული ინდექსაციის გათვალისწინებით.

* 2015 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 385-FZ „რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების გარკვეული დებულებების შეჩერების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანა და სადაზღვევო პენსიის გაზრდის სპეციფიკა, დაზღვევაზე ფიქსირებული გადახდა. საპენსიო და სოციალური პენსიები“.

ანუ, გაზრდილი პენსიის გადახდა დაიწყება სამუშაოს შეწყვეტიდან მხოლოდ 3 თვის შემდეგ.

განმარტება ეხლა 23 იანვარი, 2017 - 11:51
უკაცრავად, შემთხვევით 23-ე მუხლი, რომელიც არ ეხება თქვენს შეკითხვას.

თანამედროვე რეალობა აიძულებს მოქალაქეებს გააგრძელონ მუშაობა პენსიაზე გასვლის შემდეგ. კანონი ამას არ კრძალავს. მოქალაქეს შეუძლია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, როდის შეწყვიტოს მუშაობა. დამსაქმებლისთვის, პენსიონერის დაქირავებას თან ახლავს მრავალი დამატებითი ფუნქცია. ამრიგად, მოქალაქეების ზოგიერთ კატეგორიას, რომლებიც დამსახურებულად ისვენებენ, შეიძლება მიიღონ დამატებითი პრივილეგიები. მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებს და საბრძოლო ვეტერანებს აქვთ დამატებითი წლიური შვებულების უფლება ანაზღაურების გარეშე. უმრავლეს შემთხვევაში ლეგალურად შეუძლებელია ადამიანზე უარის თქმა მისი ასაკის გამო. თუმცა, მთელი რიგი შეზღუდვები ჯერ კიდევ არსებობს. იმისათვის, რომ წინასწარ იცოდეთ პენსიონერის დაქირავების ყველა მახასიათებელი, ღირს გაეცნოთ უახლეს ინფორმაციას ამ თემაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პენსიონერის დაქირავება

პენსიონერის დასაქმება უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების მკაცრი დაცვით. კანონი არ ითვალისწინებს განსაკუთრებულ პირობებს დამსახურებულ დასვენებაზე მყოფი მოქალაქეების დაქირავებისთვის. მთელი პროცედურა ტარდება ზოგადი სტანდარტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი ამბობს, რომ რუსეთში შრომა უფასოა.

ყურადღება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს რაიმე შეზღუდვის დაწესებას საპენსიო ასაკის მიღწეულ ადამიანებთან მიმართებაში. როგორც წესი, მოქალაქეს აქვს უფლება დაიწყოს მუშაობა 16 წლის ასაკიდან. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასაკობრივი ზღვარი შეიძლება შემცირდეს 14 წლამდე. 55 და 60 წლის ასაკიდან ქალებსა და მამაკაცებში, პირს უფლება აქვს დაიწყოს პენსიის მიღება. ამასთან, მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში არ არის მითითებული მუშაობის გაგრძელების აკრძალვა.

თუ დამსაქმებელს არ სურს პენსიონერის დაქირავება, წერილობითი უარი უნდა იყოს მითითებული მიზეზით. მსგავსი წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლში. თუ კომპანიას არ სურს ადამიანთან მუშაობა მისი ასაკის გამო, ეს ჩაითვლება დისკრიმინაციად.თუმცა არის არაერთი პროფესია, რომლებისთვისაც დადგენილია მაქსიმალური ასაკობრივი ზღვარი.

ამ კატეგორიის მოქალაქეებს აქვთ გარკვეული შეღავათები. ამრიგად, მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებს და საბრძოლო ვეტერანებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი წლიური შვებულება 35 სამუშაო დღემდე ანაზღაურების გარეშე. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ პრივილეგია ნებისმიერ დროს.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები პენსიონერის დაქირავების შესახებ

პენსიონერის აყვანის პროცედურა არ განსხვავდება სტანდარტულისაგან. იმისათვის, რომ დამსახურებულ დასვენებაზე მყოფმა მოქალაქემ შეძლოს მუშაობის დაწყება, საჭირო იქნება შემდეგი ქმედებები:

1. აირჩიეთ კომპანია, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებს და გაიარეთ გასაუბრება. თუ მხარეებმა მიაღწიეს შეთანხმებას, წარედგინება განცხადება პენსიონერის დასაქმებაზე.
2. მოამზადეთ დოკუმენტაციის პაკეტი და წარუდგინეთ დამსაქმებელს საჭირო დოკუმენტები.
3. გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან. ნაშრომი უნდა შეისწავლოს თანამშრომელმა და ხელი მოაწეროს მის მიერ.
4. გაეცანით შინაგანაწესს და სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც უნდა იცოდეს დაქირავებულმა პენსიონერმა. პირი ტოვებს ხელმოწერას, როგორც დადასტურება თანხმობის დადგენილ წესებს.
5. დაელოდეთ შეკვეთის გამოსვლას. მის დამუშავებაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი. დოკუმენტი თანამშრომელს ეძლევა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
6. გაიარეთ ტრენინგი შრომის დაცვის შესახებ და მოაწერეთ შესაბამის რეესტრში.

როდესაც ყველა ქმედება დასრულდება, საპენსიო ასაკის თანამშრომელი ითვლება დაქირავებულად და შეუძლია დაიწყოს მუშაობა შეთანხმებულ ვადაში.

საჭირო საბუთები პენსიონერის სამუშაოზე განაცხადისას

იმისთვის, რომ დამსაქმებელი დათანხმდეს პენსიონერთან თანამშრომლობის დაწყებას, მოქალაქეს დასჭირდება დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. ის უნდა შეიცავდეს:

• პასპორტი;

• პენსიონერის პირადობის მოწმობა;

• SNILS;

• კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი - დიპლომი, სერთიფიკატი და ა.შ.;

• სამუშაო წიგნი;

• TIN, თუ შესაძლებელია.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

ზოგიერთ თანამდებობაზე დაქირავებისას პენსიონერს დამატებით უნდა წარუდგინოს დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას მისცემს მიიღონ წარმოდგენა პირის ჯანმრთელობაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს სამედიცინო გამოკვლევა. ასეთი მოთხოვნები ძირითადად ეხება იმ პირებს, რომლებსაც სურთ განახორციელონ საქმიანობა მედიცინის, სურსათის გაყიდვის, კვების და კვების მრეწველობის სფეროში. მავნე სამუშაო პირობების არსებობა ასევე მოითხოვს წინასწარ სამედიცინო გამოკვლევას. თუ საპენსიო ასაკის მოქალაქე უარს იტყვის ქმედებებზე, დამსაქმებელი მას არჩეულ თანამდებობაზე არ აიყვანს.

სარეგისტრაციო ხელშეკრულება

როგორც კლასიკურ სიტუაციაში, დამსახურებულ დასვენებაზე მყოფ მოქალაქესთან თანამშრომლობა ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. თუ პირი აგრძელებს მუშაობას იმ კომპანიაში, რომელშიც მანამდე მუშაობდა, საპენსიო ასაკის მიღწევასთან დაკავშირებით ხელშეკრულების დადების აუცილებლობა არ წარმოიქმნება. თუ პენსიონერი შეუერთდება ახალ კომპანიას, გაფორმდება ერთ-ერთი შემდეგი ხელშეკრულება:

• გადაუდებელი;
• შეუზღუდავი;
• ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება;
• კონტრაქტორი;
• სამოქალაქო სამართალი.

შეთანხმების ტიპის არჩევანი დამოკიდებულია შესასრულებელი სამუშაოს სპეციფიკაზე და მიღწეულ შეთანხმებაზე. შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ პენსიონერის დაქირავების შესახებ ხელშეკრულების შედგენის ნიმუში.

პენსიონერის დაქირავება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

ვადიანი ხელშეკრულების დადება მხოლოდ პირის ასაკის გამო მიუღებელია. ეს გადაწყვეტილება საკონსტიტუციო სასამართლომ 2017 წელს მიიღო.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

თუ დამსაქმებელი აიძულებს ადამიანს დადოს ვადიანი ხელშეკრულება მხოლოდ იმიტომ, რომ მოქალაქე პენსიაზეა, ის არღვევს შრომით უფლებებს, თანასწორობის პრინციპებს და დისკრიმინაციას უწევს თანამდებობის განმცხადებელს.

სახის ხელშეკრულების დადების საფუძველი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში. სიაში შედის შემდეგი მახასიათებლები:

• პირი ახორციელებს სეზონურ სამუშაოს;
• მოქალაქე ცვლის მთავარ თანამშრომელს;
• შრომითი საქმიანობა განხორციელდება საზღვარგარეთ;
• მოქალაქე აიყვანება დროებით სამუშაოზე, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება 2 თვეს;
• პენსიონერი დაიქირავეს ქმედებების შესასრულებლად, რომლებიც არ არის დაკავშირებული კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან;
• თანამშრომელი დაიქირავეს კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად (პირთან თანამშრომლობა წყდება სამუშაოს დასრულების მოწმობის ხელმოწერის მომენტში).

თუ არსებულ ვითარებაში არცერთი მათგანი არ არის ხელმისაწვდომი, მოქალაქის დამსახურება დასვენებაზე ვადიანი ხელშეკრულებით დასაქმება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სამუშაოს მიღების მსურველის თანხმობით. კლასიკურ სიტუაციაში პენსიონერთან ფორმდება მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულება.

ყურადღება

თუ დამსაქმებელმა დადო ვადიანი ხელშეკრულება პირის თანხმობის გარეშე, სამეთვალყურეო ორგანო, ამის შესახებ შეიტყო, გადაახარისხებს ხელშეკრულებას როგორც მუდმივი. უსაფუძვლოდ შეუძლებელია ვადიანი ხელშეკრულების დადება.თუმცა, წესები ზოგადად მოქმედებს, თუ პირი იღებს ვადამდელ პენსიას. კლასიკურ სიტუაციაში, დამსაქმებელს შეუძლია კვლავ მოსთხოვოს განმცხადებელს თანამდებობა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

ჩაწერა შრომაში

მოქმედი კანონმდებლობა არ აწესებს რაიმე განსაკუთრებულ მოთხოვნას პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერისთვის. დოკუმენტში ინფორმაციის ჩაწერის საფუძველია შრომითი ბრძანება. შესვლა ხდება ზოგადი წესების შესაბამისად. დოკუმენტში არსებული ინფორმაცია აღირიცხება დამსაქმებლის მიერ.

პენსიონერის დაქირავება სამუშაო წიგნის გარეშე

კლასიკურ სიტუაციაში დამსაქმებელი აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ურთიერთქმედების დაწყების შესახებ. პრაქტიკაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც რაიმე მიზეზით პენსიონერს არ შეუძლია დოკუმენტის წარდგენა. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელს, რომელსაც სურს ოფიციალურად დააფიქსიროს მოქალაქესთან ურთიერთობის ფაქტი, შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება სამუშაო წიგნის გარეშე.

ხელშეკრულება იქნება სამუშაო აქტივობისა და გამოცდილების დამადასტურებელი საბუთი. ამასთან, პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის არარსებობა დარღვევაა.შრომითი საქმიანობის დაწყების ფაქტის დოკუმენტში აღრიცხვის აუცილებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლში.

დამატებითი ინფორმაცია

შესვლის გარეშე მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ახორციელებს არასრულ განაკვეთზე საქმიანობას ან დადებული აქვს GPC ხელშეკრულება. ინფორმაცია არ ჩაიწერება მაშინაც კი, თუ თანამშრომლობა ხორციელდება კერძო პირთან. ამ სიტუაციაში, პენსიონერს უბრალოდ არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად გააკეთოს დოკუმენტში ჩანაწერი, თუმცა სამართლებრივი ურთიერთობები წარმოიქმნება ამ სიტუაციაში.

თუ ადამიანს არ აქვს სამუშაო ჩანაწერი, პრობლემის გადაჭრის რამდენიმე გზა არსებობს. ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს იმის მიხედვით, თუ რა მიზეზების გამო ადამიანს არ აქვს საჭირო დოკუმენტები. დამსაქმებელს შეუძლია:

1. მიიღეთ ახალი სამუშაო წიგნი პენსიონერისთვის, თუ წინა დაიკარგა.
2. მოითხოვეთ ცნობა სხვა დამსაქმებლისაგან და გააფორმეთ ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება, თუ დოკუმენტი მდებარეობს მოქალაქის ძირითად სამუშაო ადგილზე.
3. გააფორმეთ ხელშეკრულება ან სამოქალაქო ხელშეკრულება, აცნობეთ თანამშრომელს, რომ ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება არ იქნება ანაზღაურებადი.

გადაწყვეტილება დამოკიდებულია დამსაქმებლის სურვილზე და არსებული სიტუაციის სპეციფიკაზე.

პენსიონერის ანაზღაურება

პენსიონერის ხელფასი გამოითვლება ზოგადი პრინციპით. მისი ზომა დამოკიდებულია:

• თანამშრომელთა კვალიფიკაცია;
• წარმოებული პროდუქციის მოცულობა;
• დრო მუშაობდა.

დამსაქმებელს მისი ასაკის გამო შემცირების უფლება არ აქვს. ეს იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის უხეში დარღვევა. თუ პენსიონერი აღმოაჩენს, რომ დამატებით ხელფასს არ უხდიან, შეუძლია სასამართლოს მიმართოს დარღვეული უფლებების აღსადგენად.

პრივილეგიები

თუ საპენსიო ასაკს მიღწეული პირი დასაქმდება, ის დამატებით სარგებელს არ იღებს. მიღება ხდება ზოგადი პრინციპით. დამსაქმებელი განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევს დასაქმებულის კვალიფიკაციას. პენსიონერს შეუძლია მთელი რიგი პრივილეგიების მიღებაზე იმედი ჰქონდეს მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების შემდეგ.სახელმწიფო დამსახურებულ შვებულებაში მყოფ ადამიანს აძლევს უფლებას, საკუთარი ხარჯებით მიიღოს დამატებითი შვებულება.

დამატებითი შვებულება

თუ ადამიანი განაგრძობს მუშაობას, მას აქვს უფლება. დასაქმებულს შეუძლია დაისვენოს სამსახურიდან კომპანიაში მუშაობის დაწყების დღიდან ექვსი თვის შემდეგ. თუმცა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს რიგ შეღავათებს ხანდაზმული პენსიის მიმღები მოქალაქეებისთვის.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის თანახმად, პენსიონერს უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების 14 დღე. საჭირო დასვენების უზრუნველყოფა ხორციელდება დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად ან ხელმძღვანელობასთან შეთანხმების საფუძველზე.

საგადასახადო გამოქვითვები

თუ პენსიონერი გააგრძელებს პენსიაზე მუშაობას, სახელმწიფოს შენატანები იქნება საჭირო. დასაქმებულს ხელფასიდან ჩამოეწერება პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ის ოდენობით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია საკუთარი სახსრებიდან გადაიხადოს სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდსა და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში. დადგენილი საფასურის გადაუხდელობა ითვლება დარღვევად და შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები.

პენსიონერის გათავისუფლება

თუ პენსიონერს სამუშაო საქმიანობის დასრულება და პენსიაზე გასვლა სურს, სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდება ზოგადი წესით. ამასთან, დამსაქმებელს მოუწევს შეასრულოს მთელი რიგი ნიუანსი. ასე რომ, თუ პენსიონერი საკუთარი ნებით დატოვებს თანამდებობას, შეიძლება 2 კვირა არ იმუშაოს.ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში.

თუ დამსაქმებელი არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატორი, გასათვალისწინებელია, რომ მას არ აქვს უფლება საპენსიო ასაკის მიღწევის გამო. ეს აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლში. თუ დარღვევა მოხდა, მოქალაქეს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. როგორც წესი, ამ სიტუაციაში, პრეტენზიები დაკმაყოფილებულია და თანამშრომელი აღდგება თავის წინა სამუშაო ადგილზე. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, პენსიონერის გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით.

თქვენი ინფორმაციისთვის

თუ ადამიანი ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს, დამსაქმებელმა შეიძლება შესთავაზოს მას პოზიციის შეცვლა ან ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა.

ნიუანსები

მოქმედი კანონმდებლობა გარკვეულ თანამდებობაზე მყოფი პირებისთვის ასაკობრივ შეზღუდვებს აწესებს. ამრიგად, საგანმანათლებლო დაწესებულების ან მისი ფილიალის მმართველი მოქალაქე არ შეიძლება იყოს 65-70 წელზე უფროსი.წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობის თავისებურებები იმ პირებთან, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს, არ განსხვავდება სტანდარტული დასაქმებისგან. დამსაქმებელს უფლება აქვს დანიშნოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, დაიქირაოს პენსიონერი არარეგულარული სამუშაო საათებით და გაგზავნოს მივლინებაში.

დამსახურებულად დასვენებულ პირს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა ზოგად საფუძვლებზე. ეს არ გამოიწვევს პენსიის დაკარგვას. ამასთან, ადამიანი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ მას მოუწევს ყველა დაკისრებული დავალების შესრულება, განურჩევლად ასაკისა. სახელმწიფო უზრუნველყოფს რიგ შეღავათებს, მაგრამ ისინი არ ეხება თავად შრომითი საქმიანობის განხორციელების პროცედურას. ძირითადად, პენსიონერებს შეუძლიათ დამატებითი დასვენებისა და სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ცვლილებების კვალიფიკაცია.