თითოეულ ჩვენგანს ჰქონდა დღეები, როდესაც არ გვინდოდა გარსაცმის ქვემოდან გადახრა და მომაკვდავი სხეული გადაეღო სამუშაოდ, უბრალოდ, სიკვდილამდე. ზოგჯერ ჩვენ ვცდილობთ დავძლიოთ დაუსწრებლად ეს სურვილი და თავს ვაიძულებთ შევიდეს სამუშაო რიტმში; მაგრამ ზოგჯერ სიზარმაცე და ტრადიციული "იქნებ" მაინც გვაიძულებს უფროსს დავურეკოთ და ავადმყოფი ვეუბნოთ დასუსტებული ხმით.

თუმცა, დაავადება შორს არის ერთადერთი „მოქმედი“ მიზეზისგან, რის გამოც შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულების დღე. ბრიტანელმა სოციოლოგებმა გამოკითხეს რამდენიმე ათასი დამსაქმებელი და მათი თანამშრომლები და გაირკვეს, თუ რა იწვევს ხალხს სიცრუეს თავიანთ უფროსებსა და კანკალებზე და როგორ ამართლებენ მათი არყოფნა. როგორც გაირკვა, ავადმყოფობის გამო თავის დროზე შოვნა უკვე, ასე ვთქვათ, არ არის მოდაში, და მრავალი ტრიანტი მოვიდა ბევრად უფრო გამომგონებელი საბაბით დამატებითი შაბათ-კვირისთვის.

ყველაზე ორიგინალურ განმარტებებს შორის, გამოკითხულ დამსაქმებლებს შემდეგი მაგალითები დაასახელეს:

მამაკაცი იმდენად მწუხარე იყო მამის სავარაუდო გარდაცვალების გამო, რომ იგი ერთი კვირის განმავლობაში არ იყო სამსახურიდან. და ექვსი დღის შემდეგ, მან სცადა შვებულების მიღება, რათა გვიან დაკრძალვაზე მიეღწია.

გოგონამ უფროსს უთხრა ეხება ამბავი რომ მან განიცდიდა გადაადგილებას და არ შეეძლო სამსახური გამოეცხადებინა. როგორც ქალი, უფროსი მენეჯერი მდგომარეობაში ჩავარდა და თვალები დახუჭა არყოფნისკენ ... მაგრამ შემდეგ გაირკვა, რომ თანამშრომელი არ იყო ფეხმძიმე და არც ერთ ურთიერთობაში არ იყო.

ქოლ ცენტრის თანამშრომელმა მოუწოდა უფროსს და გულწრფელად აღიარა, რომ მას ჯერ არ მიუღწევია ჯანმრთელობის მინიმუმამდე მიყვანა.

მენეჯერი შუა მხრივ გაამართლა თავი, რომ ცდილობდა რეზინა გამოეყვანა მისი პატარა ქალიშვილის თმისგან.

IT სამსახურის თანამშრომელმა თქვა, რომ სამუშაოდ წასვლის გზაზე, მისი მანქანა უცნობი მიზეზების გამო ... აფეთქდა. ის თვითონ არის კოკამი სასწაულებრივად დარჩა უვნებელი, მაგრამ ამ კონკრეტულ მომენტში ის უყურებს მეხანძრეებს მისი მანქანა ჩაქრობას.

მოხუცი ქალი თავის უფროსს ავტობუსიდან ეძახდა, რომელიც სავარაუდოდ წაიყვანა ვეტერინარული კლინიკა... დილით მისმა ძაღლმა გადაყლაპა მანქანის გასაღებები და სამსახურში წასვლის არანაირი შანსი არ არსებობს.

როგორც კვლევის ავტორები აღნიშნავენ, ზუსტად ისეთი უჩვეულო გამოგონებებია, რომ, როგორც წესი, მათ ავტორებს უღალატებს. განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ზარმაცი თანამშრომელი ცდილობს "ლეგენდის გაგრძელებას", მას ახალი დეტალებით ანებივრებს, ან მეორედ სურს მისი გამოყენება. საშუალოდ, მოტყუებულთა დაახლოებით 10% არის დაჭერილი, რასაც მოჰყვა საყვედური, ჯარიმა ან სხვა სანქციები ხელისუფლების მხრიდან.

თუმცა, shirkers უმეტესობა უფრო cunning და ურჩევნია უფრო ტრივიალური საბაბი. მაგალითად, უქონლობის ყველაზე პოპულარულ მიზეზად, ბრიტანელებმა პირადი ავტომობილების ავარია უწოდეს. როგორც ჩანს, მოწინავე ევროპისთვის, საჭე და ბორბლების არარსებობა ნიშნავს გადაადგილების სრულ შეუძლებლობას - ასეთია ინგლისელების გონება. მაგრამ რუსეთში, ეს აშკარად არ იმუშავებს: თუ მანქანა არ გექნებოდათ, მეტრო ან სხვა თანაბრად მშვენიერი საზოგადოებრივი ტრანსპორტი წაიღეთ.

შემდეგი ყველაზე პოპულარული საბაბები იყო "ცუდი კუჭის" (გამოკითხულთა 30%), "ცივი" და " თავის ტკივილი”(20%). გამოკითხულთა დაახლოებით 15% –მა აღიარა, რომ მოტყუებულა ბავშვის ავადმყოფობის შესახებ, და იგივე რიცხვი არ სცხვენია იმის გამო, რომ მათ ახლობელი ადამიანის სიკვდილი გამოგონებოდა. საშუალოდ, ეს ხრიკები თანამშრომლებს წელიწადში 3 დღის განმავლობაში გამოტოვებაში ეხმარება.

საინტერესოა რეალური მიზეზები გაცილებით ნაკლები იყო სამსახურიდან გაცილება, ვიდრე მათი "ოფიციალური ვერსია". ტრუანტების 30% -მა უბრალოდ დაგეგმა რამე სამუშაო დრო და არ სურდა საკუთარი გეგმების დათმობა, 20% საწოლში იწვა და გადაწყვიტა დაესვენებინა, დანარჩენმა 20% -მა თქვა, რომ წინა ღამით მთვრალი იყო, ხოლო დაახლოებით 15% –მა დეპრესიაში მოყვა ამინდი და გადაწყვიტა, რომ არ გაეტეხათ ცხვირი.

სოციოლოგებმა ასევე გაირკვეს, თუ როგორ ურჩევნიათ მოტყუებულები განაცხადონ თავიანთი არყოფნის შესახებ. გამოდის, რომ ტრადიციულ სატელეფონო ზარებს ერიდებიან ნახევარზე მეტი თანამშრომლები - ისე, რომ არ გადავიდეს ზედმეტი კითხვები და შემთხვევით პუნქცია. 30% -ზე მეტი უგზავნის sms საკუთარ უფროსებს, 25% წერს ელ.ფოსტადა ყველაზე მოწინავე ადამიანების 14% აფიქსირებს თავის "დაავადებას" ინტერნეტპორტალის Twitter- ის საშუალებით. თუმცა, ისინი, ვინც უფრო თამამი არიან და მაინც უწოდებენ უფროსობას, შემთხვევების 44% -ში საუბრობენ დაბალ ტონებში ან თუნდაც ჩურჩულით, რათა უფრო დამაჯერებლად წარმოაჩინონ ავადმყოფობა და სისუსტე. მოტყუებულთა 5% -მა თქვა, რომ ტელეფონზეც კი ტიროდნენ, რომ "ნამდვილად სცემეს".

ამავე დროს, 30% -ზე მეტს, ვინც აშკარად მიზეზით ითხოვდა შვებულებას, გპირდებათ, რომ მოგვიანებით გამოიმუშავებენ თავიანთ არყოფნას, ხოლო კიდევ 19% გვთავაზობენ სახლში მუშაობას, "მიუხედავად დაავადებისა".

შეფები განსხვავებულია და თუ ზოგი მათგანი თვალს ადევნებს გვიან წარმომადგენლებს შრომითი კოლექტივიშემდეგ, ზოგიერთს შეიძლება არ აპატიოს თუნდაც ერთი წუთიანი დაგვიანება და აიძულებს თქვენ დაწეროთ განცხადება.

ხშირად გვიან სამუშაო ადგილი, ხალხს სასაცილო საბაბები მოყვა, რაღაცები "კატამ გააჩინა", "ზაზუნა მოკვდა" და ა.შ. ასე რომ, როგორ უნდა დააგვიანოთ ისე, რომ თქვენ არაფერზე არ ხართ ეჭვი და მიზეზები ძალიან ჭეშმარიტად ჟღერდა - სტატიაში განვიხილავთ.

Ძირითადი წესები

დაგვიანების შემდეგ, არ დაელოდოთ იმ მომენტს, რომელიც ხალიჩაზე დაგირეკავთ. უმჯობესია პირადად წახვიდეთ თქვენს უფროსთან და ამაზე ისაუბროთ.

1. მოიქცეთ თავდაჯერებულად, გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ ხართ ჭეშმარიტი, არამედ მხოლოდ არასახარბიელო გარემოებების მსხვერპლი. ნუ იქნები უხეში თუ ქურდი ამცირებდა თქვენს ადამიანის ღირსებას და შეურაცხყოფას მოგცემთ, მაშინ ყოველთვის გექნებათ წინააღმდეგი.

2. არასოდეს დაასახელოთ ნათესავის გარდაცვალება მიზეზად, თუ ეს ასე არ არის. დაიმახსოვრე, რომ არ ხუმრობ ამაზე.

განვიხილოთ დაგვიანების და გამართლების ძირითადი ვარიანტები, რაც დაგეხმარებათ არ გამოიყურებოდეთ სისულელე თქვენი უფროსების წინაშე და არ გაათავისუფლოთ ან შეურაცხყოთ მიზანმიმართული ჭკუა.

მიზეზი # 1 ავტობუსი, ტროლეიბუსის ავარია, საცობები, უბედური შემთხვევები

ეს მიზეზი არის აბსოლუტურად ობიექტური და ის შეიძლება გახდეს სიცოცხლის მატარებელი, მაგრამ ის მხოლოდ მაშინ მიიღებს სამაშველო დახმარებას, თუ შეფერხება არა უმეტეს 30 წუთისა. ეს არის მოლოდინის დრო შემდეგი ტრანსპორტის ან ტაქსის ზარისთვის. უბედური შემთხვევების შესახებ, ხუმრობა სამწუხაროა, არ გჭირდებათ ცილისწამება იმ ფენომენებისთვის, რომლებიც არ არსებობს.

მიზეზი # 2 არასასიამოვნო შეგრძნებაა

შეიძლება ითქვას, რომ დილით იღვიძებს, თავს ცუდად გრძნობთ. ყველაზე გავრცელებული და კარგი მიზეზი, საიდანაც, სხვათა შორის, არავინ არ არის იმუნიტეტი - ეს არის მუწუკები. კოლეგები და თქვენი ავტორიტეტი ნამდვილად გაგიგებთ: მათაც მოაწყეს ასეთი მდგომარეობა და მიხვდნენ, რომ ძნელია მუშაობა, როდესაც ყოველ ნახევარ საათში უნდა დატოვო.

მიზეზი 3 პრობლემა ნათესავებთან, შვილებთან

ისევ - არ არის საჭირო ტყუილი, რომ ვიღაც გარდაიცვალა. საკმარისია ითქვას, რომ თქვენი დეიდის სახლი თოვლით იყო დაფარული. ან რომ ბავშვის ძიძა გვიან იყო და თქვენ არავინ გქონდათ მასთან ერთად. ან რამე ვთქვათ საბავშვო ბაღზე.

მიზეზი # 4 გაუმართავი ლიფტი

საბაბი ყოველთვის არ არის საუკეთესო, რადგან პრობლემაზე საუბრისას, თქვენ მას იზიდავთ, ხოლო მათთვის, ვისაც კლაუსტროფობია აწუხებს, ეს ვარიანტი არ არის საუკეთესო ვარიანტი. მიუხედავად ამისა, თუ ერთ საათს აგვიანებთ, მაშინ მიზეზი შეიძლება მიეკუთვნოთ გატეხილ ლიფტს, რომელიც დიდი ხანია "უსარგებლო" იყო, და თქვენ გარემოებების მსხვერპლი ხართ.

მიზეზი # 5 კლავიშის დაკარგვა

იგივე შეიძლება ითქვას არა მხოლოდ კლავიშებზე, არამედ იმაზეც მობილური ტელეფონი, ფული. შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ არ წააგეთ, მაგრამ დატოვეთ სახლში, და სამუშაო ადგილის მისაღებად თქვენ უნდა დაბრუნებულიყავით. შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ დაავიწყდათ, რომ რკინას მიატოვეთ და იძულებული ხართ სახლში დაბრუნებულიყავით, რომ ის არ დაწვა.

მიზეზი # 6 მედიკამენტების მიღება

თუ ნახევარ საათს ან მეტხანს აგვიანებთ, შეგიძლიათ თქვათ, რომ წამალი დაივიწყეთ სახლში, და მისი მიღება არ შეგიძლიათ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მკურნალობა იქნება არაეფექტური, ხოლო დახარჯული თანხები დახარჯავს. ამ მეთოდის უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ არ უნდა ისაუბროთ თქვენს ავადმყოფობაზე, რადგან ტრადიციულად არ არის ჩვეულებრივი ამ თემაზე საუბარი.

მიზეზი 77 დატვირთვა

თუ თქვენ ნამდვილად ეკისრებათ პასუხისმგებლობა კომპანიის კეთილდღეობაზე, მაშინ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სამსახურით ძალიან დაკავებული იყავით, ასე რომ, დრო არ გქონდათ ამის გაკეთება ოფისში, თქვენ უნდა იჯდეთ გვიან ღამემდე. სინამდვილეში, ამიტომ გადაურჩა. ეს უნდა თქვათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს ზემდგომებს აქვთ ყველა მიზეზი, რომ ენდობიან.

მიზეზი 88 თქვენ გადახვეწეთ

ალბათ, ეს მიზეზი ყველაზე ჭეშმარიტია და ის ყველა შემთხვევაში ხდება. თუმცა, არსებობს მხოლოდ მცირე შანსი, რომ მენეჯმენტი აპატიებს ამ ქცევას და მიიღებს მას, როგორც ვადაზე ადრე მუშაობის დაგვიანების შესახებ.

მიზეზი 9 კბილის ტკივილი

ეს მიზეზი ყველაზე უსიამოვნოა, მაგრამ მიუხედავად ამისა, "მუშაობს". შეიძლება ითქვას, რომ საღამოს კბილის ტკივილი გქონდათ და მთელი ღამე იწურებოდა, დილით კი ვეღარ გაუძლებდით ამას და მიდიხართ სტომატოლოგთან. მიზეზი ეფექტურია, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ხუმრობით, თქვენ საკუთარ თავს იძარცვით დაავადება.

მიზეზი # 10

უხვი და მტკივნეული კრიტიკულ დღეებში. ეს მიზეზი სრულად არის გამართლებული და მიზანშეწონილი. შეიძლება ითქვას, რომ ტკივილისთვის მედიცინისთვის იყავით კენჭი, ელოდებდით, რომ აფთიაქი გაიხსნება, ან, რომ უბრალოდ ძლიერი მოძრაობის გამო, სწრაფად ვერ მოძრაობდით.

ამრიგად, მრავალი მიზეზი არსებობს იმისთვის, რომ სამსახურზე ცოტა დაგვიანდეთ და არ გამოეხმაუროთ თქვენი უფროსი. იმისათვის, რომ არ მოგიწევთ ინტელექტის გამოყენებას, უმჯობესია დროულად ადექით და არ გაიღვიძოთ სამუშაო დღე, მაშინ არ მოგიწევთ მიზეზების გამო და ტყუილის მოტანა.

სადაც დღეში რვა საათს ვატარებთ, თითქმის ყოველთვის ვმეგობრობთ. შეგიძლიათ მათთან კომუნიკაცია. არა ყველა თემაზე. გავიხსენოთ რა ტაბუები არსებობს კოლეგებთან საუბარში?

ეს აშკარაა - თქვენ კვლავ განიხილავთ აბსოლუტურად ნებისმიერ თემას თქვენს ახალ წვეულებრივ მეგობარს. ეფექტს აძლიერებს მენტალიტეტი: ჩვენს ქვეყანაში, სამზარეულოს საუბრები ნებისმიერი მეგობრობის სავალდებულო ნაწილია. და ყველას, როგორც ჩანს, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ ეს სამზარეულო განთავსებულია სახლში ან სამსახურში და სად არის, ფაქტობრივად, მეგობარი - სკოლიდან თუ მეზობელი განყოფილებიდან.

არ ღირს ყველა ამ საუბრისთვის თავის დაშვება (რამდენიც არ უნდა გინდოდეს), რადგან თუ ჩვეულებრივი მეგობრობა სხვა არაფერია, თუ არა მეგობრობა, მაშინ ოფისის მეგობრობა ასევე შენი კარიერაა. Მინდა რომ საილუსტრაციო მაგალითი? Დიახ, თუ შეიძლება!

ფული არა!

კომპანიას დაახლოებით ერთი წლის წინ შევუერთდი. და რატომღაც მაშინვე კოლეგასთან "მღეროდა" - შენი სული მასში ნაპოვნი. შესანიშნავი, არა დამამძიმებელი კომუნიკაცია: სასადილო დარბაზში წასვლა, მოწევის ოთახი, ტრენინგებთან ერთად ჯდომა, ყველანაირი ბმულის გაზიარება. და ბოლოს, თითქმის დავიწყე მისი დათვლა საუკეთესო მეგობარი... ერთ დღეს აღმოვაჩინე, რამდენს იღებს იგი. ჩვენ ზუსტად იგივე პოზიციები და პასუხისმგებლობები გვქონდა, მუშაობის იგივე დონე, მან უბრალოდ მეტი გამოცდილება მიიღო, ვიდრე ჩემი - 7 თვის განმავლობაში. და ხელფასის სხვაობა თითქმის ორჯერ არის. ძირითადად, ვიცი, რომ ხელფასის გაზომვა ბოლო რამ არის, მაგრამ ჩემში რაღაც მაინც გადახტა. თავიდან დავიწყე ხელისუფლებისგან ამაღლების მოთხოვნა და როდესაც უარი მითხრეს, მე დავიწყე მეგობარს მეგობარს მივმართო - ისინი ამბობენ, რატომ შეუძლია მას ამდენი რამის მიღება, მაგრამ მე არ შემიძლია? ამ გოგოსთან ურთიერთობა რატომღაც მაშინვე "გაცივდა". მე ვიცი, რომ არასწორედ ვყოფილვარ, მაგრამ საკუთარ თავთან ვერაფერს ვუხერხებდი - აშკარად, მაქვს სამართლიანობის ამაღლებული გრძნობა. კარგად, ან შური.

სხვისი რუბლებისა და კოპეკის დათვლა არის უმადური, წამგებიანი და მახინჯი ბიზნესი. მეგობრობა მეგობრობაა, საფულეები კი ერთმანეთისგან. ასე რომ, უკეთესი იქნება და არ შეეცადოთ გაარკვიოთ ვის აქვს რა ფინანსური საქმეები - თქვენ უკეთ დაიძინებთ! იგივე ამბავი ეხება იპოთეკური სესხის აღებას, სესხებს და სესხებს - თქვენს სამუშაო კოლეგებს არ სჭირდებათ (ან თუნდაც გინდათ) იცოდეთ ვის დავალიანება და რამდენი. ამ თემის განხილვამ შეიძლება ყველას გააცნობიეროს.

არა ჭორები!

ყოველთვის ბევრი ჭორია, მათი ხარჯზე კი ძალზე ადვილია პოპულარობის მოპოვება - ცუდი, რა თქმა უნდა. მაშინაც კი, თუ თქვენ ენდობით კოლეგას, რომელთანაცაც უზიარებთ თქვენს ფენომენალურ ამბებს, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კოლეგა არ გამოიჩენს ყველას დაინტერესებულ პირებს. სამწუხაროდ, ოფისში ნდობა არ ღირს ვინმეს. ეს გავლენას ახდენს თქვენს რეპუტაციაზე და, შესაბამისად, თქვენს კარიერაზე. ანალოგიურად, ჭორების შესახებ ლაპარაკი უნდა მოერიდოთ.

და კიდევ ერთი პატარა შენიშვნა: თუ თქვენს უფროსს გილოცავთ თქვენი დაწინაურების შესახებ, ეს ასევე არ არის მიზეზი, რომ იჩქაროთ კოლეგებთან ახალი ამბების გაზიარებისთვის. Ამიტომაც:

ერთ დღეს უფროსმა დამირეკა თავის კაბინეტში. მიზეზი ძალიან მოულოდნელი აღმოჩნდა: მან გამოაცხადა, რომ ის სხვა კომპანიაში მიემგზავრება, ახლა კი მე ვიმუშავებ მის თანამდებობაზე - ხელფასის მომატებით, გარკვეული უფლებამოსილების მიღებით და ა.შ. რა თქმა უნდა, პირველი, რაც სამსახურიდან წამოსვლისას გავაკეთე, ეს იყო რამდენიმე კოლეგას ვუთხრა, რომელთანაც მეგობრები ვიყავი. სხვათა შორის, უფროსობა არ მთხოვდა ინფორმაციის საიდუმლოს შენახვას და ისიც კი მომცა ტესტის დავალება, რომელშიც მე უკვე ლიდერი ვიყავი. მოკლედ, დავიწყე "ხელმძღვანელობა". რატომღაც, ჩემი კოლეგები, რომლებიც ჩემთან მეგობრობდნენ, მაშინვე განაწყენდნენ - აშკარად, მე არ მქონდა საკმარისი გამოცდილება ამის გაკეთება კომპეტენტურად, ან ისინი უბრალოდ გაბრაზდნენ, რომ არ დაინიშნენ. ორიოდე კვირის შემდეგ აღმოჩნდა, რომ უფროსმა შეცვალა აზრი გამგზავრების შესახებ, მე კი ჩემს პოზიციაზე ვრჩები. არასასიამოვნო სიტუაცია აღმოჩნდა. და ურთიერთობა გაფუჭდა და პოზიცია არ გაიზარდა.

ზოგადად, იცოდეთ: სანამ დანიშვნის და გაზრდის შესახებ იმოქმედებთ, გააფორმეთ დოკუმენტები. შემდეგ - ნუ იწუნებთ, არამედ შეატყობინეთ.

პოზიცია არა!

კოლეგების მუშაობის სტატუსის განხილვა ტაბუდადებულია. ვინ შეუწყო ვინ, ვის მიენიჭა ღირსების სამკერდე ნიშანი და ვისი ფოტოც განთავსდა ოფისის წითელ კუთხეში - ეს არის მოლიპულ თემა. თქვენ შეიძლება ბედნიერი იყოთ ადამიანისთვის, თუ ის ნამდვილად იმსახურებს მას. ან გაჩუმდით (ვარიანტი - კვანძი, იღიმება), თუ სხვანაირი აზრი გაქვთ.

გაყიდვების დეპარტამენტის დირექტორის ახალგაზრდა მოადგილემ, ლიდიამ დაიკავა პოზიცია, რომ მომავალ უფროსს დიპლომი არ აჩვენოს. ყველა მისი კოლეგა დარწმუნებულია ამაში. მხოლოდ ზოგი იყო მზად ამ გამოწვევის სისრულეში გასაჩივრებისთვის, ზოგი კი ფრთხილად ჩუმად იყო ჩუმად. ლიდია დიდი ხნის განმავლობაში დარჩა დეპუტატი და, მერწმუნეთ, ის პირადად იცნობდა ყველას, ვინც არ დაეთანხმა მისი დანიშვნის შესახებ. და არა იმის თქმა, რომ იმ დროს სამსახურს ძალიან გაუმართლა ...

არა პირადი კითხვები!

თქვენს ცხოვრებაში განვითარებული მოვლენები ნამდვილად ღირდა მინიმუმ გაზეთის რედაქციისა და ცენტრალურ ტელევიზიაში რეგულარული ინფორმაციის გაშუქებისთვის. ასე ფიქრობთ. მაგრამ კოლეგების უმეტესობა ჯერ კიდევ არ არის ძალიან დაინტერესებული თქვენი დეტალების მოსმენით ოჯახური ბედნიერება.

წლის შემდეგ, იგივე შეცდომა დავუშვი: კოლეგებთან ძალიან ახლოს. მან პრეტენზია გამოთქვა ქმარზე, დედობილზე ფიცი დადო, შვილზე ამაყობდა. ზოგჯერ ისეთ აზრამდე მივიდა, რომ ჯანმრთელობაზეც კი მსჯელობდნენ. ზოგადად, დროთა განმავლობაში მივხვდი, რომ ეს ყველაფერი შეცდომა იყო ჩემი მხრიდან. სამსახურში მეგობრობა ყველაზე ხშირად არ ხდება, მაგრამ საკუთარ თავზე ძალიან ბევრი სათქმელის გაკეთება მისასალმებელია. მე ვისაუბრებდი, სანამ მივხვდი, რომ ხალხს არ სურს ჩემთან ლანჩზე წასვლა. მას შემდეგ ბევრი რამ შეიცვალა, მაგრამ მე ახალი პრინციპის ერთგული ვარ: სამსახურში, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ მორიგ თემებზე იმსჯელოთ!

დაიმახსოვრე სცენა "Force Majeure" სერიიდან, ან უბრალოდ სარჩელები, რომლებშიც რეიჩელი შეჩერდა სამუშაოს, Pearson & Hardman- ის საიდუმლოებების გამოვლენაში ეჭვმიტანილი? ბრალდება უსამართლო იყო და ჰეროინი მეგან მარკლი, რომელიც, სხვათა შორის, ერთ-ერთი იყო საუკეთესო თანამშრომლები ფირმა, შეურაცხყო და გადაწყვიტა დაეტოვებინა, წარმატებით ჩააბარა ინტერვიუ კონკურენტებთან.

საბედნიეროდ, ნამდვილი მოღალატე გამოვლინდა და ჩვენ კიდევ ერთხელ შევძელით ჩასვლა სასიყვარულო ურთიერთობა სამსახურში (ან ისევ არა?) რეიჩელ და მაიკს შორის. მაგრამ! დავუშვათ, რომ ნამდვილი ცხოვრება იყო ასეთი ბედნიერი დასასრული, ეს შეიძლება რთული იყოს. კონკურენტები, როგორც წესი, არ ქირაობენ ხალხს, განსაკუთრებით იურისტებს, რომელთა სახელიც რატომღაც შეირყა და სამსახურზე დაბრუნება არც თუ ისე ადვილია, თითის დაჭერისას. ან კიდევ არის შესაძლებელი, თუ ბევრს ცდილობ? როგორ უნდა მოვეკიდოთ პრობლემებს სამუშაოს დატოვებისას, წმინდა სინდისით უნდა გადავიდეთ ახალზე, არ გახდეთ უფროსებისადმი უკმაყოფილების ობიექტი და არა პრევენციულად განთავისუფლდეთ სტატიის „ლანჩზე წასვლის” მუხლით, ფილმის გმირებისთვის „მსურს სამოთხეში წასვლა“?

გსურთ დატოვოთ თქვენი სამუშაო? X საათამდე ორი კვირით ადრე ვწერთ შეწყვეტის განცხადებას შრომითი ხელშეკრულება... ჩვენ ვუახლოვდებით ჩვენს ლიდერს და ვაცხადებთ სიახლეებს. ლიდერი ადეკვატური და გაგებული ადამიანია. ის, რა თქმა უნდა, სამწუხაროდ იღიმება, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში ის მხარს გიჭერს. ყველაფერი რაც დარჩა არის 14 დღე იმუშავე და თავისუფალი ხარ! წინ ახალი ჰორიზონტისკენ!

უფრო ჰგავს ზღაპარს, ვიდრე რეალობას, არა? ყოველივე ამის შემდეგ, ცხოვრებაში ყველაფერი არც ისე მარტივია. რაც არ უნდა დავტოვოთ - ცდილობს ყველაფერი ტაქტიურად გააკეთოს ან ინგლისურად დატოვოს, სინანულით გაიცინეთ ან კანონებს მიმართეთ, კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად ან ძლიერი სტრესი არ არის ადვილი. ასე რომ, ყველა დადებითი და წინააღმდეგობა იწონის, თქვენ გადაწყვეტილი გაქვთ, რომ დატოვოთ - შემდეგ რა უნდა გააკეთოთ?

ჩვენ გავითვალისწინებთ კორპორატიულ კულტურას

ნაბიჯი პირველი - ჩვენ გავითვალისწინებთ კომპანიის კორპორატიულ კულტურას სამსახურიდან გათავისუფლების რიტუალების შესახებ. აუცილებელია იცოდეთ ყველა ხმოვნები და გაუგებარი წესებირომლებსაც კომპანია იღებს. სადღაც, ოფიციალურად, აუცილებელია წინასწარ აცნობოს ორი კვირა, და სადღაც მენეჯერებს სთხოვენ მოხსენება კომპანიის დატოვების განზრახვის შესახებ, ერთი თვით ან ორი კვირის წინ. მაგალითად, როდესაც თქვენ აწარმოებთ რთულ და გახანგრძლივებულ პროექტს. ჯერ ერთი, კომპანიამ უნდა მოახერხოს შემცვლელის პოვნა, მეორეც, თქვენ უნდა მოახერხოთ ახალი ადამიანის მომზადება და ყველა საკითხის გადაცემა. განვიხილოთ ყველა ეს ფაქტორი და დაადგინეთ ეტაპი.

როდის ვაფრთხილებთ წასვლის შესახებ?

აქ არის ორი მოთხრობებიიმის ჩვენება, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია კომპანიაში მიღებული ნორმებისა და წესების ანალიზი და თავად ბოსის პროფესიონალური ხასიათის გათვალისწინება.

პირველი მოთხრობა.ნადეჟდა მუშაობდა გაყიდვების მენეჯერად. მას შესთავაზეს ახალი სამუშაომაგრამ მისი მიღწევა ორ თვეში შესაძლებელი გახდა. როგორც კეთილსინდისიერი თანამშრომელი, მან მაშინვე გააფრთხილა თავისი მენეჯერი, რომ ბოლო ორი თვის განმავლობაში მუშაობდა. შემდეგ კი დაიწყო ... ”არა სამსახურში, არამედ მეგობრობაში, დაეხმარე ამ პროექტს”, ”დღეს ნამდვილად უნდა დარჩე სამუშაოს შემდეგ”, ”ჩანაცვლელი სხვა არავინაა. ავად გახდა, მისი კლიენტები უნდა გამოვიყვანოთ. ”და შეუძლებელი იყო უარი ეთქვა, რადგან მენეჯერმა სტატიიდან გამომდინარე თანამდებობიდან წასვლაზე ნაზად მიუთითა ...

მეორე ამბავი. ოლგა მუშაობდა მსხვილი კომპანია პროექტის მენეჯერის პრესტიჟულ პოზიციაზე. მეგობარმა უამბო უცხოურ კომპანიაში ახალი ვაკანსიის შესახებ, სადაც ანაზღაურება შესთავაზეს ანალოგიური თანამდებობისთვის სამჯერ მეტს. ოლგამ ინტერვიუ გაიარა და დაიქირავეს. სამსახურიდან მეორე დღეს ჩამოვიდა, მან დაწერა განცხადება და თქვა, რომ კანონის თანახმად, იგი მუშაობდა ორი კვირის განმავლობაში. მენეჯერი აღშფოთებული იყო: ”რა ორი კვირაა? სერიოზული პროექტი გვაქვს! ვადები იწვის! ვინ დაასრულებს მას? სად ვიპოვო მენეჯერი ორ კვირაში? ” მაგრამ ხელმძღვანელის არცერთი არგუმენტი არ მუშაობდა ოლგას წინააღმდეგ. რა გასაკვირია (რბილად რომ ვთქვათ) ოლგა იყო, როდესაც მეორე დღეს მან მიიღო ზარი მისი ახალი სამუშაო ადგილიდან და უარი მიიღო (შეთავაზება არ გაფორმებულა). აღმოჩნდა, რომ მენეჯერმა დაურეკა ამ კომპანიას და უჩიოდა უიღბლო თანამშრომელს. რა თქმა უნდა, დასავლურ კომპანიას არ სჭირდება პროექტის მენეჯერი, რომელიც ასე მარტივად აგებს თავის პროექტებს.

ეს ორი გაურთულებელია, მაგრამ აბსოლუტურად რეალური ისტორიები აჩვენეთ, რომ წასვლის შესახებ ინფორმირების მომენტი დამოკიდებულია კომპანიის კორპორატიულ კულტურაზე ან იმ საქმიანობის სპეციფიკაზე, რომელზეც თქვენ მუშაობთ.

ჩვენ ყურადღებით ვეძებთ ახალ ადგილს

Წაიკითხე მეტი

შესანიშნავია, თუ უკვე იცით სად წავალთ შემდეგ სამუშაოდ. მაგალითად, თქვენ იყავით "skhedhantili" და შესთავაზეთ უფრო პერსპექტიულ ადგილს. რა მოხდება, თუ შეთავაზებები არ არის? უმეტესობა ახალი სამუშაოების ძებნაში იწყებს რეზიუმეების განთავსებას სპეციალურ ვებსაიტებზე. აქ კი ორი ვარიანტია, ისევ მათზე დაყრდნობით მიღებული ნორმები და კორპორატიული კულტურა. პირველი, თქვენ დაუყოვნებლივ აფრთხილებთ მენეჯერს და მშვიდად განათავსებთ რეზიუმეს. მეორე: აცნობეთ თქვენს უფროსს, როდესაც უკვე იპოვნეთ ახალი სამუშაო. მეორე შემთხვევა საშიშია, რადგან იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი აღმოაჩენს თქვენს პროფილს, სანამ მას მასზე არ განუცხადებთ, ან მასზე ჭორები მოხვდებით, კონფლიქტის ან უკმაყოფილების თავიდან აცილება შეუძლებელია. დაიმახსოვრე, რომ უმეტეს საიტებზე, რეზიუმეს შევსებისას, შეგიძლიათ დაბლოკოთ გარკვეული კომპანიები თქვენი პროფილის ნახვისას. გაითვალისწინეთ, რომ ახლა კომპანიების კომპეტენტური HR დეპარტამენტები ქმნიან მრავალ ანგარიშს. და თუ აკრძალავთ "თქვენი კომპანიის" ნახვას, ნუ გაგიკვირდებათ, რომ კითხვარი შეგიძლიათ ნახოთ "თქვენი კომპანია -2" -ის მიერ, რომელსაც წარმოადგენს თქვენი მენეჯერი ან HR მენეჯერი.

უნდა ვუთხრა ჩემს კოლეგებს წასვლის შესახებ?

ეს ყველაფერი გუნდში ურთიერთობაზეა დამოკიდებული. თუ ახლოს ხართ და სანდო ურთიერთობა გუნდში, მაშინ, რა თქმა უნდა, სათქმელია. მაგრამ პრაქტიკაში, განსაკუთრებით საქართველოში ქალთა ჯგუფებიშვიდი ბეჭდის საიდუმლოებას არასოდეს გამოაქვს ეს და ჭორები მყისიერად აღწევს მენეჯერს. შედეგი ნათელია. ამიტომ, თუ თქვენს კოლეგებში 100% დარწმუნებული არ ხართ, მოუყევით მათ ახალი ამბები და სასწრაფოდ წასვლა მენეჯერი. უკეთესია ჯერ უფროსი, შემდეგ კი კოლეგები. ყოველივე ამის შემდეგ, სიტუაციები, როდესაც მენეჯერი სწავლობს სიახლეებს თქვენგან არ აანთებს თანამდებობიდან გადაყენების პროცესს ზედმეტი პრეტენზიებით, საჩივრებით და პროცედურული დაბრკოლებებითაც კი.

ლიდერს ვესაუბრებით

ნათელია, რომ ნებისმიერი მენეჯერი, მას შემდეგ, რაც შეიტყო, რომ დაკარგავს ძვირფას თანამშრომელს, იქნება დაარღვიოს და არ არის ძალიან ბედნიერი. ამიტომ, დაუყოვნებლივ უნდა შეხვიდეთ "რთულ" საუბარზე. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია საუბარი არა ბოდიშით, მაგრამ უნდა იყოს თავდაჯერებული და კონსტრუქციული. არ არის საჭირო, რომ ისტერიულად ჩააგდოთ განცხადება მაგიდაზე, ღირს ახსნა მიზეზების დატოვება და დაპირება, რომ გექნებათ დრო, რომ შეასრულოთ ყველა გადაუდებელი პროექტი და გადასცეს ყველა საქმე. დიდი ალბათობაა იმისა, რომ მენეჯერი, ხედავთ თქვენ, როგორც ფასდაუდებელ თანამშრომელს, შემოგთავაზებთ პირობებს, რომლებზეც უბრალოდ უარს ვერ ამბობთ. მართალია, ეს მხოლოდ ერთხელ იმუშავებს.

კომპლიმენტი და მადლიერება

ნუ დაიმახსოვრე ყველაფერი თავის უფროსთან საუბრის დროს. ნამდვილი მიზეზები თქვენი წასვლა (არ არის დამანგრეველი კრიტიკა, პრეტენზიები, არ შეამცირებთ შედარებას თქვენს ახალ საქმესთან). მთავარია მადლიერები ვიყოთ. თქვით, რომ თქვენ მოიპოვეთ ფასდაუდებელი სამუშაო გამოცდილება, ბევრი რამ ისწავლეთ, მაგრამ გარემოებები ისე განვითარდა ისე, რომ თქვენს ცხოვრებაში გადაადგილება ან შეცვლა გჭირდებათ. უთხარით მათ, რომ თქვენ გაქვთ ყველაზე თბილი შთაბეჭდილებები კომპანიის, განყოფილებისა და მენეჯერის მიმართ, რომელთა გაზიარებას გააგრძელებთ თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე. დაჰპირდით, რომ მომავალში კომპანიის იმიჯზე იმუშავებთ. მადლიერება და დაუოკებელი გულწრფელი კომპლიმენტები შეამცირეთ კონფლიქტის და დაძაბულობის ხარისხი საუბარში.

მოდით დავასრულოთ მნიშვნელოვანი ბიზნესი

შეავსეთ ყველა დაწყებული საქმე - საჭირო პირობათუ გვსურს მონაწილეობა მივიღოთ კეთილი და კარგი გზით. აცნობეთ არა მხოლოდ თქვენი განყოფილების კოლეგებს თქვენი გამგზავრების შესახებ, არამედ იმ კომპანიის თანამშრომლებს, რომელთანაც თქვენ დაუკავშირდით ამა თუ იმ გზით ბიზნესის საკითხებს - მათ ასევე უნდა იცოდნენ და მოამზადონ სამუშაოს შეცვლა. აცნობეთ კლიენტებს და პარტნიორებს, დატოვეთ თქვენი კონტაქტები. არა ის ფაქტი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ისინი მოგექცებიან თქვენ, არამედ შთაბეჭდილება თქვენ, როგორც ბიზნესს და სანდო ადამიანი უკვე ჩამოყალიბდება სიცოცხლისთვის.

ჩვენ ჩვენს საქმეს გადავცემთ

დარწმუნდით, რომ განიხილეთ თქვენი უფროსის შეცვლა. ვინ შეცვლის თქვენ? აუცილებელია თუ არა ვარჯიშობთ დამწყებთათვის? აჩვენეთ ხაზგასმის სურვილი საჭირო თანხა ყველა შემთხვევის გადმოცემის დრო და ყველა ნიუანსის სწავლება. კარგი ტონი - შემოთავაზოთ შესაფერისი და ნამდვილად ღირსეული, თქვენი აზრით, კანდიდატი.

ვაწყობთ სავანეს

ბოლო დღეს - ტორტი, სენდვიჩები, ტკბილეული, ღვინო. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი კოლეგები თქვენი საქმიანობის ბოლო დღეს უკავშირდება რაღაც დადებით, სასიამოვნო, მშვენიერებას (და რა შეიძლება იყოს უკეთესი, ვიდრე პატარა სუფრა?). მცირე ზომის სუვენირების საჩუქარი შეგიძლიათ. ბუფეტის მაგიდის დროს, გულწრფელად და უნებლიეთ მადლობა გადაუხადეთ კოლეგებს ერთობლივი მუშაობისთვის. უთხარით მათ, რომ ძალიან სამწუხაროდ მონაწილეობთ ასეთ გუნდში. შესანიშნავი ვარიანტი, თუ თქვენ აკეთებთ მიზნობრივ, პირად, კომპლიმენტებს თითოეული თანამშრომლის მიმართ. ყურადღება მიაქციეთ არა მხოლოდ "ტოპ" პოზიციებს, არამედ კომპანიაში "ჩვეულებრივ" ადამიანებსაც - მდივნებს, თანაშემწეებს, მძღოლებს. ხშირად, მათი აზრით, იქმნება შთაბეჭდილების გენერალური მატარებელი თანამშრომლის შესახებ.

თითოეულმა ჩვენგანმა ერთხელ მაინც თავის სიცოცხლეზე ოცნებობდა, რომ უბრალოდ აიღო და არ წასულიყო სამსახურზე - არა ავადმყოფობის გამო, არა ზოგიერთი რეალური რთული ვითარების გამო, არამედ უბრალოდ სიზარმაცის გამო. მაგრამ ყველას გვეშინია ავტორიტეტების, გვეშინია ამ საქმის დაკარგვის. შესაბამისად, ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ მორჩილი და გავაკეთოთ ყველაფერი, რაც გვეუბნებიან.

მაგრამ არსებობს გარკვეული სიტუაციები ცხოვრებაში, რომელიც შეიძლება მოხდეს თითქმის ნებისმიერ ჩვენგანთან და ამისათვის ყველაზე არაპორტალურ მომენტში. და ყველა ასეთმა სიტუაციამ შეიძლება გამოიწვიოს არარსებობა (თუნდაც ეს ძალიან შორს წაგვიყვანოს). მნიშვნელოვანია მხოლოდ თქვენი უფროსის გაფრთხილება ძალიან დამაჯერებლად და დროულად.

1. გამორთეთ წყალი. ვთქვათ, დილით შხაპი მიიღე. მოულოდნელად, წყალი მთელ სახლში გამორთეს და თქვენ შიშველი დარჩეთ საპნის სხეულით და თავით. ნათელია, რომ შეუძლებელია სადმე წასვლა ამ ფორმით. თქვენ ასევე ვერ შეძლებთ ამ სილამაზის გარეცხვას წყლის გარეშე. მთავარია, დროულად დაურეკოთ თქვენს უფროსს და ყველაფერი თქვან დაბნეულმა ხმამ. ის ნამდვილად მიხვდება. როგორც საბოლოო საშუალება, თქვენ მიიღებთ რამდენიმე საათს იმისათვის, რომ თავი მოწესრიგდეთ.

2. პრობლემები პერიოდებთან. ეს არის ძალიან დელიკატური და ინტიმური თემა, რომლის გაღრმავებაც არავის სურს (განსაკუთრებით მამაკაცი). უბრალოდ მინიშნება, რომ თქვენ გაქვთ გარკვეული გართულებები, რომლებიც ხელს უშლის თქვენს სახლიდან საერთოდ წასვლას, განსაკუთრებით მუშაობას. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ავტორიტეტი დაიწყებს თხრობას და აიძულებს თქვენ ძალის მეშვეობით იმოქმედოთ სამუშაოდ. ექსტრემალურ შემთხვევებში, თქვენ კვლავ შეგიძლიათ სამუშაოდ წასვლა, თქვენს უფროსს უჩვენოთ უკიდურესი უკმაყოფილება. მენსტრუაციის პრობლემა, აშკარა მიზეზების გამო, არ არის შესაფერისი, როგორც საბაბი მამაკაცებისთვის.

3. კატა / ძაღლი გაიქცა. ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ შენ შინაური ცხოველი გადის ღია კარის საშუალებით (დაეშვა ან ქუჩაში ერთხელ). გასაგებია, რომ ის სახლში უნდა მიიყვანოთ, განსაკუთრებით თუ გარეთ ცივა. ამას გარკვეული დრო დასჭირდება. პერიოდულად შეგიძლიათ დაურეკოთ თქვენს უფროსს და აცნობოთ მას შინაური ცხოველის ძებნაში. ეს გახდის თქვენს ტყუილებს ბევრად უფრო დაუჯერებლად.

4. ოჯახური გარემოებები. ეს არის საკმაოდ ბუნდოვანი მიზეზი არყოფნისგან, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, იგი ასევე ხდება. თქვენს უფროსთან საუბრისას ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენს ხმაში სამწუხარო ტონის ჩვენება. თქვენი ხმა იდეალურად უნდა იყოს წყნარი, გამოხატული და ცოტა სამგლოვიარო. მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ინტუდენტო თქვენს შენიშვნებში, მაგალითად, "მე აქ მაქვს ... ოჯახური გარემოებები ...". გაიარეთ გრძელი პაუზები და ღრმად ამოისუნთქეთ. რა თქმა უნდა, ბოსი იფიქრებს, რომ სერიოზული ჩხუბი გაქვთ მეუღლესთან ან განქორწინდით.

5. ავტოფარეხის კარი არ იხსნება. ხშირად ხდება ისე, რომ ავტოფარეხის კარი უბრალოდ სცემს wedges და თქვენ ვერ მართებთ მანქანას იქიდან. სიტუაცია უფრო გართულდება, როდესაც უკვე ხართ ავტოფარეხის შიგნით. ყოველივე ამის შემდეგ, აქ ვერ გამოხვალთ და სამსახურში წასვლა, მაგალითად, ავტობუსით. თქვენს უფროსთან საუბრისას თქვენი ხმა უნდა იყოს ხმამაღალი, მკაფიო და ცოტა აგრესიული (ყოველივე ამის შემდეგ საკუთარ ავტოფარეხში ჩერდებით).

6. თქვენ გაქვთ რაიმე სახის ინფექციური დაავადების სიმპტომები. რატომ არის ინფექციური? იმის გამო, რომ თუ თქვენ მხოლოდ თავის ტკივილი გაქვთ ან კუჭის ტკივილი გაქვთ, მაშინ მაღალი ალბათობის მაღალი ალბათობით ავტორიტეტი მაინც სამსახურთან მიგაქცევთ (ყოველივე ამის შემდეგ არა საბედისწერო). თუ თქვენ გაქვთ ინფექციური დაავადება, შეიძლება თქვენი ბოსი ან თანამშრომლები დაინფიცირდნენ. და ეს ძალიან საშიშია. ყოველ დღე მოგეცემათ საშუალება, რომ გაარკვიოთ ყველა გარემოება (ნამდვილად ხართ ავადმყოფი თუ არა).

7. თქვენ გაქვთ დიარეა. მარტივი სიტყვებით, დიარეა. ნათელია, რომ ასეთ სახელმწიფოში ვერავინ მიდის სამუშაოდ. თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ განახორციელოთ დისკრედიტაცია, მაგალითად, საზოგადოებასთან მუშაობის შემთხვევაში. რატომ სჭირდება თქვენს უფროსს ასეთი პრობლემები. ის, რა თქმა უნდა, მიხვდება და საშუალებას მოგცემთ დარჩეთ სახლში (მინიმუმ რამდენიმე საათის განმავლობაში).

8. გატეხილი კარის საკეტის გასაღები. სასურველია, რომ ის "დაარღვიოს" სწორად საკეტში. სიტუაცია არის ძალზე მკაფიო და სპეციფიკური, ძალიან ორიგინალური და ყოველთვის შორს დგება პრობლემის მოგვარების გარეშე. ყოველივე ამის შემდეგ, გასაღების ამოღება, პოვნა ან დუბლიკატის გაკეთება, ამას გარკვეული დრო დასჭირდება (შესაძლოა, მთელი დღე).

ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ ბოროტად არ გამოიყენოთ ზემოხსენებული საბაბი. გამოიყენეთ ისინი გამონაკლის შემთხვევებში - როდესაც მუშაობის სურვილი უბრალოდ არ არსებობს და სამწუხაროა, რომ გამოიყენოთ იურიდიული დრო. ასევე მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ ბოსი პირადად არ მოდის და შეამოწმეთ როგორ შეესაბამება თქვენი სიტუაცია რეალობას. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს ასევე ხდება.