მძიმე მშობიარობის საავადმყოფო. მშობიარობის ანაზღაურება გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში. მასში შედის საბუთები

პეტროვას თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია (დეკრეტულ შვებულებაში) 05.08.2013 წლიდან. 2013 წლის 22 დეკემბრამდე. პრენატალური, მშობიარობის შემდგომი შვებულების შეკვეთა გაკეთდა 08/05/2013 წლიდან. 2013 წლის 22 დეკემბრამდე პეტროვამ კიდევ ერთი ავადმყოფობის შვებულება მოიტანა, რადგან. მშობიარობა იყო საკეისრო კვეთით, 23.12.2013. 01/07/2013 წლამდე.

კიდევ გვჭირდება ბრძანება პეტროვას დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ? ან უბრალოდ აიღეთ ავადმყოფობის შვებულება და გასცეთ შვებულება 1,5 წლამდე 11/08/2013 წლიდან, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1,5 წელიწადს, ხოლო 4,5 წლამდე ანაზღაურების გარეშე. მითხარით როდის შევა კანონპროექტი ძალაში და შევა თუ არა?

უპასუხე

განიხილეთ თქვენი კითხვები:

კიდევ გვჭირდება ბრძანება პეტროვას დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ? ან უბრალოდ ავიღოთ ავადმყოფობის შვებულება და გავცეთ 1,5 წლამდე შვებულება 11/08/2013 წლიდან, სანამ ბავშვი 1,5 წელს მიაღწევს.

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, ქალებს, მათი მოთხოვნით და დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით და მშობიარობიდან 70 კალენდარული დღის განმავლობაში. სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდა ფედერალური კანონებით დადგენილი ოდენობით.

სექ.-ის 48-ე პუნქტის შესაბამისად. შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის VIII, დამტკიცებული რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით, ქალს შეიძლება დამატებით გაიცეს შრომისუუნარობის მოწმობა 16 კალენდრით. დღეები გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში. გართულებულ მშობიარობასთან დაკავშირებული შემთხვევების ჩამონათვალი დადგენილია გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომი შვებულების გაცემის პროცედურის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1997 წლის 23 აპრილს No01-97. ამ შემთხვევაში გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობა აგრძელებს დეკრეტულ შვებულებას და იწვევს დამატებითი დეკრეტული შემწეობის გადახდის აუცილებლობას გათვალისწინებული დამატებითი შვებულების 16 დღის განმავლობაში.

ორსულობასთან დაკავშირებით გაცემული შრომისუუნარობის ცნობა.

მითითებულ დოკუმენტებზე დაყრდნობით, გასცეს ბრძანება შვებულების შესახებ ან მის მიერ. შემდეგი, გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის ქვეშ და შეიყვანეთ ინფორმაცია მასში შვებულების შესახებ.

შვებულების პერიოდი

შვებულების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს ექიმი და მიუთითებს ავადმყოფზე. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გარემოებებში მიმდინარეობდა ორსულობა და მშობიარობა. ასე რომ, შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს:

140 კალენდარული დღე (ზოგადად);

156 კალენდარული დღე - გართულებული მშობიარობით;

194 კალენდარული დღე - მრავალჯერადი ორსულობისა და რამდენიმე ბავშვის დაბადებისთვის;

160 კალენდარული დღე (აქედან 90 პრენატალური დღე) - თუ თანამშრომელი ცხოვრობს (მუშაობს) ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე ავარიის შედეგად რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ დასახლებაში (განსახლების უფლების მქონე საცხოვრებელი ზონაში ), ან ცხოვრობს დასახლებაში, რომელიც ექვემდებარება რადიოაქტიური დაბინძურებას მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და რადიოაქტიური ნარჩენების მდინარე ტეჩაში ჩაშვების შედეგად (ზოგად შემთხვევაში).

ასეთი წესები დადგენილია დამტკიცებული პროცედურის პუნქტებით.

შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხ.

დეკრეტული შვებულების პერიოდში დასაქმებულს ევალება.

ნინა კოვიაზინა,

განათლების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე
და რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსები

ამ გაზაფხულის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები!

• 
  პერსონალის მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატში, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა დავალება და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებისგან.
• 
  წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ფურცელზე 2019 წელს
• 
  ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ატარებს პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.
• 
  GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები არასოდეს უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.
• 
  თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

ჩვენ გეტყვით, როდის არის შესაძლებელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება და რა არის ეს დამსაქმებლისთვის სავსე. ვის შეუძლია ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება? როგორ მუშავდება გაფართოება?

დამსაქმებლის ტვირთი

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანება No624n არეგულირებს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების პერიოდს. ის გრძელდება 140 კალენდარული დღე, თუ თანამშრომელი გააჩენს ერთ შვილს და 194 კალენდარული დღე, თუ ერთდროულად ორი ან მეტი ბავშვი დაიბადება.

ვადის გადატანის მიზეზები

მშობიარობის ქალს შეუძლია მიიღოს ხანგრძლივი ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალურ კლინიკაში, კლინიკაში ან საავადმყოფოში, სადაც მოხდა მშობიარობა. ეს პროცედურა აუცილებელია, თუ:

• მხოლოდ მშობიარობის დროს აღმოჩნდა, რომ რამდენიმე ბავშვი იყო (ავადმყოფობის შვებულება გახანგრძლივებულია 54 კალენდარული დღით);
• იყო გართულებები მშობიარობის დროს (სანამ შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება 16 კალენდარული დღით).

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელებისას დგება ახალი ბუკლეტი. ინვალიდობის მიზეზების სვეტში „05“ დატანილია დეკოდირებით „დეკრეტული შვებულება“. ასევე გამოიყენება დამატებითი კოდი "020" - "დამატებითი დეკრეტული შვებულება".

შემდეგი ავადმყოფობის შვებულების ბოლოში მიუთითეთ რომელი ფურცლის გაგრძელებაა. წესების მიხედვით, დამატებითი შვებულების დღეები არ არის ახალი დაზღვეული მოვლენა, ამიტომ დოკუმენტი არ უნდა იყოს პირველადი.

თუ ავადმყოფობის შვებულება არ მიუთითებს, რომ ეს არის სხვა გაგრძელება, დამსაქმებელს მაინც მოუწევს მისი მიღება. და თუ FSS– სთან დაკავშირებული სირთულეები წარმოიქმნება, ნებადართულია არა ვალდებულება, არამედ მხოლოდ სთხოვოს თანამშრომელს, მიმართოს ინვალიდობის ახალ მოწმობას სამშობიაროში.

გაფართოებული სარგებლის მიღება

ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობის შვებულების დღეების შეღავათების მისაღებად, მშობიარმა ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით და დაურთოს ინვალიდობის მოწმობა. განაცხადში უნდა იყოს მითითებული:

• დამატებითი დასვენების პერიოდი;
• ინფორმაცია ავადმყოფობის შესახებ: ნომერი, თარიღი, გაცემული;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომლები.

დედა განაცხადზე ხელმოწერას დებს. ყველა დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ ხდება შემწეობის გაანგარიშება. შემდეგ იგი იხდის თანამშრომელს ან ირიცხება მის ანგარიშზე.

შეღავათების გაანგარიშება გაფართოებული ფურცლისთვის

თუ დასაქმებულმა წარადგინა სწორად შევსებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა (გაცემული ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელება), შემდეგ ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება სტანდარტული დეკრეტული შვებულების მაჩვენებლების მიხედვით.

გაანგარიშება ეფუძნება საშუალო დღიურ შემოსავალს, რომელიც გამოიყენება ძირითადი ავადმყოფობის შვებულების გადასახდელად. დამატებითი გამოთვლები არ არის საჭირო.

დამსაქმებლის ქმედებები

იმ სიტუაციების შემთხვევაში, რომლებიც იწვევს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელებას, დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. მიიღეთ დოკუმენტები (განცხადება და ავადმყოფი შვებულება).
2. შექმენით შეკვეთა დამატებითი შვებულებისთვის (ჩვეულებრივ გამოიყენეთ სტანდარტული ფორმა T-6).
3. თანამშრომლის პირად ბარათში შეიყვანეთ მონაცემები დანარჩენის გაგრძელების შესახებ.
4. აჩვენეთ ინფორმაცია დამატებითი შვებულების დღეების შესახებ დროის ცხრილში.
5. გამოთვალეთ შეღავათების ოდენობა, შეიყვანეთ მონაცემები ავადმყოფი შვებულების შესახებ და გადარიცხეთ ან გასცეთ თანხები დასაქმებულს.

როგორც წესი, ორსულობის ოცდამეათე კვირაზე ყველა დასაქმებული ქალი, შრომისუუნარობის გამო, გადის დეკრეტულ შვებულებაში. ორსულობის ნორმალურ კურსში ამ შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა ას ორმოცი დღე (დაბადებამდე სამოცდაათი დღე და მათ შემდეგ სამოცდაათი დღე).

ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალი იძულებულია განაახლოს BIR. ამრიგად, მის მთლიან ხანგრძლივობას ემატება დღეების დამატებითი რაოდენობა. ეს ხდება შემდეგი მიზეზების გამო:

• მრავალჯერადი დაბადება
• მშობიარობა, რომელსაც თან ახლავს მძიმე ნეფროპათია და ეკლამფსია
• მშობიარობა სამეანო ოპერაციებით (საკეისრო კვეთა, სამეანო ფორფსი, ნაყოფის როტაცია და ა.შ.)
• მშობიარობა სისხლის დიდი დაკარგვით მეორადი ანემიის გამოვლენით
• რამაც გამოიწვია მშობიარობის შემდგომი დაავადებები (ენდომეტრიტი, თრომბოფლებიტი, ჩირქოვანი მასტიტი და სეფსისი)
• მშობიარობა გულ-სისხლძარღვთა სერიოზული დაავადების მქონე ქალებში
• ექსტრაგენიტალური დაავადებების მქონე ქალებში მშობიარობა

თუ ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზებიდან ერთი მაინც არსებობს, მშობიარობის შემდგომ შვებულებას (70 დღე) ემატება კიდევ თექვსმეტი დღე. განსაკუთრებული გართულებების არსებობისას ჯამში კიდევ ორმოცი დღე ემატება.

შვებულების გახანგრძლივება ხორციელდება ანტენატალურ კლინიკაში გინეკოლოგის მიერ. სასურველია სამედიცინო დაწესებულება იყოს ისეთივე, რომელშიც ქალს ადრე აკვირდებოდნენ ორსულობის ცხრა თვის განმავლობაში. ასევე, ავადმყოფობის შვებულების გასაგრძელებლად, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ამბულატორიულ კლინიკას, სადაც მოხდა მშობიარობა.

თუ მშობიარობის დროს ქალის გამოკვლევისას გამოვლინდა რაიმე გართულება ან სხვა მიზეზი, რომელიც არ იძლევა სამსახურში წასვლის საშუალებას, ექიმი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს გაცვლის ბარათში და ავადმყოფობის შვებულებაში.

ინვალიდობის მოწმობაში უნდა იყოს მითითებული დღეების რაოდენობა, რომლებზეც გახანგრძლივება ხდება.

შვებულების გახანგრძლივების საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი და განაცხადის შედგენის წესები

იმისათვის, რომ მშობიარ ქალს დამატებითი დღეები ჰქონდეს დასვენებისთვის, მან ოფიციალურად უნდა გასცეს ვადა. ამისათვის მან ან მისმა წარმომადგენელმა უნდა მიაწოდოს შემდეგი დოკუმენტები სამუშაოს ძირითად ადგილზე:

• BIR შვებულების გაგრძელების მოთხოვნით, გაგრძელების მიზეზის მითითებით
• ანტენატალური კლინიკის ექიმის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება ხდება 131-ე კანონის შესაბამისად. ეს კანონი ჩამოთვლის ყველა იმ ფაქტორს, რომლის მიხედვითაც შესაძლებელია შვებულების გაზრდა.

თუ ეს ფაქტორები შეესაბამება საავადმყოფოში მითითებულ მშობიარობის ქალის გახანგრძლივების მიზეზს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნაზე.

ამიტომ, მისთვის მიწოდებული ყველაფრის საფუძველზე, დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას BIR-ისთვის შვებულების გაგრძელების შესახებ.

განაცხადი შვებულების გაგრძელების შესახებ

მთავარი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც გაიცემა ბრძანება, არის თანამშრომლის განცხადება, რომელსაც იგი წერს უფასო ფორმით. განაცხადში ქალმა უნდა მიუთითოს შემდეგი პუნქტები:

1. შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღი, დამატებითი დღეების გათვალისწინებით.
2. მიზეზი, თუ რატომ სჭირდება ქალს დამატებითი შვებულება. განცხადებაში ასევე მითითებულია ინვალიდობის მოწმობის გაცემის ნომერი, ადგილი და თარიღი, რაც შვებულების გაზრდის საფუძველია.
3. განმცხადებლის გვარი, სახელი და პატრონიმი და მისი ხელმოწერა.

განცხადება სხვა თანმხლებ დოკუმენტებთან ერთად იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში შეკვეთის ფორმირებისთვის. ამის შემდეგ, დამატებითი შვებულების დღეებისთვის ორსულობის შემწეობაზე ირიცხება დამატებითი გადახდა. ფულადი გადახდების განსახორციელებლად, შვებულების გაგრძელების ბრძანება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი იგზავნება FSS-ში.

მომავალში ეს ფონდი ანაზღაურებს დამსაქმებელს დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებულ ყველა ანაზღაურებას.

ვიდეო დეკრეტული შვებულების შესახებ:

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში ყურადღება, მხოლოდ დღეს!

შრომის კოდექსის მოქმედი ნორმები ითვალისწინებს დასაქმებული ქალის სამუშაო ადგილზე განცხადების შესაბამისად უზრუნველყოფას და ავადმყოფობის შვებულებას.

ახალშობილზე ზრუნვა და რეგულარული გადახდა მოითხოვს ჯაჭვის შემდეგი რგოლების კოორდინირებულ მუშაობას:

რის საფუძველზე და ვის ეძლევა ეს შრომისუუნარობის მოწმობა

ორსულობისა და მშობიარობით გამოწვეული დროებითი ინვალიდობის დამადასტურებელი ფურცელი აუცილებელია ყველა ქალისთვის, რომელიც გეგმავს დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანას, ასევე იგივე სახელის მიღებას.

ავადმყოფობის შვებულება განსაზღვრავს ინვალიდობის პერიოდის დაწყებას და დასასრულს, რომელიც გამოწვეულია ახალი ცხოვრების გაჩენით და მასში მითითებული დღეების რაოდენობა პირდაპირ გავლენას ახდენს დეკრეტულ ანაზღაურებაზე, უფრო სწორად, მათ ზომაზე.

დეკორიყველა დაზღვეულ ქალს სჭირდება ორსულობისა და მშობიარობის მოწმობა, ასევე:

• საჯარო სამსახურის გავლა (შინაგან საქმეთა უწყებები, საბაჟო და სხვა მსგავსი ორგანიზაციები);
• დარჩა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეშე საწარმოსთან დაკავშირებით სალიკვიდაციო ქმედებების გამო და ადგა არაუგვიანეს 12 თვისა (არ გადაიხდება სამშობიარო ანაზღაურების დროს);
• ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც შევიდა CHI სისტემაში ნებაყოფლობით საფუძველზე და რეგულარულად უხდის სადაზღვევო პრემიებს FSS-ს.

გაანგარიშების პროცედურა

გადახდაორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი მოიცავს შემდეგი ქმედებების თანმიმდევრულ განხორციელებას:

1. გაანგარიშებისთვის გამოყენებული დროის ინტერვალის განსაზღვრა.
2. პერიოდის დღეების რაოდენობის დათვლა.
3. ქალის მიერ მოცემულ პერიოდში მიღებული მთელი შემოსავლის ჯამი.
4. ყოველდღიური შემოსავლის გაანგარიშება.
5. ანაზღაურების მოთხოვნილი დღეების რაოდენობის განსაზღვრა (ავადმყოფობის პერიოდი).

ფორმულაგამოთვლებისთვის გამოყენებული ასე გამოიყურება:

სარგებელი \u003d საშუალო დღიური შემოსავალი * ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა

ხანგრძლივობის მიხედვითუნდა ემთხვეოდეს ავადმყოფობის შვებულების პერიოდს (სტრიქონი „სამუშაოდან გათავისუფლება“).

გამოთვლებისთვის აუცილებელია შეიარაღოთ ინფორმაცია წინა 2 წლის შესახებ. მაგალითად, თუ დეკრეტული შვებულება დაგეგმილია 2019 წელს, მაშინ გამოთვლას დასჭირდება პერიოდი 2017 წლის იანვრიდან 2018 წლის დეკემბრამდე. ანუ საერთოდ არ არის საჭირო ინფორმაცია შვებულების რეგისტრაციის ზუსტი თვის შესახებ, წელიწადზე. რაც ხდება სადაზღვევო შემთხვევა სავსებით საკმარისია.

წლებია საჭირო გადაიყვანეთ კალენდარულ დღეებში.

მიღებული დროის ინტერვალიდან აუცილებელია დღეების წაშლაარ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად:

არ არის გამორიცხული ბილინგის პერიოდიდან.

ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს უფლება აქვს წერილობით მიმართოს დამსაქმებელს მშობიარობის გამოთვლის შესახებ. გამოიყენა სხვა პერიოდი. მაგალითად, თუ ქალს ჰქონდა მშობლის შვებულება წინა 2 წლის განმავლობაში, მაშინ მას შეიძლება მიეცეს ანაზღაურება სხვა სამუშაო წლებისთვის, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელს სურს და დაადასტურებს, რომ სარგებლის ოდენობა იზრდება.

შემოსავლების ნაწილიქალები 2 წლის განმავლობაში სამშობიარო შემწეობის გამოსათვლელად მოიცავს:

• ხელფასი;
• ნებისმიერი გადასახადი და გადასახადი;
• პრემიუმ ჯილდოები;
• სხვა სხვა გადასახადები შედის ხელფასში.

არსებობს კანონით დადგენილი შეზღუდვა მაქსიმალური წლიური შემოსავალი, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშებისას, მაგალითად, 2017 წელს თანხა იყო 755,000 რუბლი, ხოლო 2018 წელს - 815,000 რუბლი.

დღეების მაქსიმალური რაოდენობაავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულია ქალზე დანიშნული. თუ თანამშრომელი გეგმავს დაუყონებლივ ისარგებლოს დადგენილი დასვენებით, მაშინ ანაზღაურდება მთელი პერიოდი, ხოლო თუ, პირიქით, გაჩნდება სურვილი ცოტა მეტი იმუშაოს, მაშინ ანაზღაურება მოიცავს დეკრეტული შვებულების ფაქტობრივ პერიოდს.

დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდამოკიდებულია ორსულობის მახასიათებლებზე, ანუ თუ ქალი ელოდება ერთ შვილს, მაშინ ის უნდა იყოს 140 შვებულების დღე , თუ ორი, მაშინ 194 დღე (დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ) და გართულებული მშობიარობის არსებობა ვარაუდობს ბავშვის დაბადებიდან 16 დღის ოდენობით დამატებას.

სარგებლის გაანგარიშებასაჭიროებს გამოყენებას შემდეგ შემთხვევებში:

• არ არის შემოსავალი გამოყენებული ყოველი წლის განმავლობაში;
• საშუალო თვიური შემოსავლის ღირებულება არ აღწევს მინიმალურ ხელფასს;
• ოფიციალური დასაქმების ვადა 6 თვეს არ აღწევდა.

რეგისტრაციის პროცედურა

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება გარეგნულად ჰგავს ჩვეულებრივს, რომელიც დაამტკიცა ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ 2011 წელს.

რეგისტრაცია გულისხმობს სტანდარტული ფორმის გამოყენებას, რომელსაც აქვს წყლის ნიშანი და სერიული ნომერი.

ხელი მოაწერაცნობა მეან-გინეკოლოგის მიერ შრომისუუნარობის შესახებ, დამოწმებული სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით და პირადი სარეგისტრაციო ნომრით.

ამჟამად მოქმედებს უაღრესად უსაფრთხო და ადვილად შევსებული ფორმა. მონაცემების შესაყვანად შეგიძლიათ გამოიყენოთ გელის კალამი, მელანი ან პრინტერი.

შევსების წესები

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგი ინფორმაცია:

ხანგრძლივობის გაანგარიშება სხვადასხვა სიტუაციებში

ხანგრძლივობაორსულობისა და მშობიარობის გამო ინვალიდობის პერიოდი დამოკიდებულია შემდეგ ინდიკატორებზე:

• სამედიცინო ჩვენებები;
• ორსული ქალის მიერ გამოჯანმრთელებისთვის საჭირო დამატებითი ზომები, მაგალითად, თუ საცხოვრებელი ადგილი არის რადიოაქტიური ზემოქმედების ქვეშ მყოფი ტერიტორია;
• სპეციალური დაბადების პროცესი, რომელიც საჭიროებს დამატებით დღეებს აღდგენისთვის.

ორსული ქალის ავადმყოფობის შვებულება დაყოფილია 2 ნაწილად- მშობიარობამდე და მის შემდეგ, რაც ასევე შეიცავს ხანგრძლივობის განსხვავებას:

ქალი, რომელიც დედა გახდა 3 თვემდე ბავშვის შვილად აყვანა.

რა არის დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება. ვისზე და როდის გაიცემა?

დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ქალს ერიცხება შემწეობის სრული ოდენობა. მაგრამ, გართულებული მშობიარობის გამოქალს უნდა მიეცეს დამატებითი ანაზღაურებადი მშობიარობის შემდგომი შვებულება - 16 კალენდარული დღე.

ნებისმიერ გართულებასთან დაკავშირებული მშობიარობა არის საკეისრო კვეთა, დედაში გულის დაავადების არსებობა და ა.შ.

სარგებლის გაანგარიშების დროს ხშირად არაფერია ცნობილი მშობიარობის შემდგომი კურსის შესახებ. ზოგჯერ მეან-გინეკოლოგმა ქალზე დაკვირვების ეტაპზე შეიძლება შესთავაზოს საკეისრო კვეთა, მაგრამ ეს არ იმოქმედებს ბუღალტერის ქმედებებზე, რადგან შეღავათების ოდენობის გაანგარიშების საფუძველი მხოლოდ სრულად დასრულებული ავადმყოფობის შვებულებაა.

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ მშობიარობას თან ახლავს რამდენიმე გართულება, რაც იძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულების გაზრდის უფლებას. მაგალითად, თავდაპირველად ორსულზე დაკვირვებისას დადგინდა ტყუპების დაბადების ფაქტი, შესაბამისად, ინვალიდობის ფურცელი მაშინვე გაიზარდა 194 დღემდე. მშობიარობის შემდეგ კი ბედნიერმა დედამ საკეისრო კვეთის გამო დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება 16 კალენდარული დღით მოიტანა. რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა? მჭირდება დამატებითი შეღავათების მიღება?

FSS-ის თანამშრომლების თქმით და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ქალს უფლება აქვს მიიღოს მხოლოდ ერთი დამატებითი შვებულება, ანუ მეორე ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადასახდელი.

რეგისტრაცია ინდივიდუალური მეწარმისთვის

ქალს, რომელიც ახორციელებს ბიზნეს საქმიანობას, როგორც ინდმეწარმე, ასევე უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო დახმარება.

ამისთვის აუცილებელია გახდეს ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის მონაწილე. გარდა ამისა, ქალი უნდა იყოს სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადამხდელი და დროულად გადაიხადოს დედობასთან დაკავშირებული სადაზღვევო თანხები.

მეწარმე ქალის დეკრეტული შვებულება გადასახდელიმიმდინარე კალენდარული წლის განმავლობაში მხოლოდ გასული წლის სრულად გადახდილი შენატანების თანდასწრებით.

სხვათა შორის, თუ ქალს ადრე ჰქონდა სამუშაო ადგილი (დამსაქმებელმა გადაიხადა შენატანები მისთვის), მოგვიანებით კი მან გადაწყვიტა საკუთარი ბიზნესის დაწყება, მაშინ ხელფასები არ იქნება გათვალისწინებული სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშებისას.

ქალი მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების პროცედურა გულისხმობს ერთიანი სქემის გამოყენებას - საფუძველი არის მინიმალური ხელფასი, რომლის ზომა იცვლება მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

ჯერ კიდევ ზოგჯერ არის შემდეგი ხასიათის სიტუაცია: ქალი მუშაობს ორგანიზაციაში და ასევე ეწევა მეწარმეობას. სად მიდის იგი ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის მოთხოვნით? როგორც დამსაქმებელს, ასევე FSS-ს! უფრო მეტიც, თუ ეს უკანასკნელი ვარიანტი მოიცავს ექსკლუზიურად მინიმალური ხელფასის გამოყენებას, მაშინ სამუშაო ადგილზე შეგიძლიათ აირჩიოთ საშუალო ხელფასი ან რეგიონში დადგენილი მინიმალური ხელფასი.

ორსულობისა და მშობიარობასთან დაკავშირებით ინვალიდობის მოწმობების გაცემის წესები აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:

დასაქმებულს ესაჭიროება დამატებითი დეკრეტული შვებულება. ასეთ ვითარებაში აუცილებელია განცხადების შედგენა თუ საკმარისია დეკრეტულ შვებულებამდე დაწერილი ერთი საბუთი? თუ ხელახალი განაცხადი არ არის საჭირო, რა უნდა იყოს მითითებული მშობლის შვებულების მინიჭების ბრძანებაში? ჩვენ ვუპასუხებთ ამ და სხვა კითხვებს თანამშრომლის მიერ განცხადების დაწერასთან დაკავშირებით, ასევე შემოგთავაზებთ განაცხადის ნიმუშს დამატებითი დეკრეტული შვებულებისთვის.

შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტული შვებულების უფლება აქვთ თანამშრომლებს, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება. დეკრეტული შვებულება არის ქალის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, როდესაც იგი ინარჩუნებს სამუშაოს და თანამდებობას კანონის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი).

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ზოგადად, დეკრეტული შვებულება გრძელდება 140 დღე (მშობიარობამდე 70 დღე, შემდეგ 70 დღე).

იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სამშობიარო მაქსიმალური შეღავათების შესახებ სტატიაში ""

სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობისთვის იხილეთ "".

თუმცა, თუ მშობიარობა გართულებებით მოხდა, მაშინ შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება. დაბადების გართულებების ჩამონათვალი, რომელიც იძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდის უფლებას, მოცემულია დამტკიცებულ ინსტრუქციაში. რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო 1997 წლის 23 აპრილის No 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. კერძოდ, მშობიარობის დროს გართულებებია საკეისრო კვეთა, ნებისმიერი მრავალჯერადი ორსულობა, ჩირქოვანი მასტიტი და ა.შ.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე საწარმოს თანამშრომლებს არ აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. დეკრეტული შვებულება ეძლევა ექსკლუზიურად ორგანიზაციის თანამშრომლებს. ამრიგად, ამ კატეგორიის პერსონალისთვის დეკრეტული შვებულება არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 13-ე მუხლის პირველი ნაწილი, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ქვეპუნქტი „ა“, პუნქტი. 9, პუნქტი 14 პროცედურა, დამტკიცებული ბრძანებით ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს რუსეთის 2009 წლის 23 დეკემბერი, No 1012n).

ყველაზე ნათლად, შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ცხრილში. დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 2018 წელს არის (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის 1 ნაწილი):

ხელახალი განაცხადის დაწერა

გართულებული და მრავალჯერადი მშობიარობა იშვიათი არაა. როგორ გავაგრძელოთ დეკრეტული შვებულება დასაქმებულს? ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება ნებისმიერი ფორმით დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი);
• შრომისუუნარობის მოწმობა (2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-5 ნაწილი, პროცედურის მე-16 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით. 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n).

თანამშრომლის განცხადებისა და მასზე დართული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე, უნდა შედგეს ბრძანება დამატებითი დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ (დაწვრილებით იხ. ”