შესაძლებელია თუ არა სტატიის მიხედვით ორსულის გათავისუფლება. როდის არის უკანონო მომავალი დედის გათავისუფლება? საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა

ორსული შეიძლება დამსაქმებლისთვის მძიმე „ტვირთად“ იქცეს, რადგან მას მოუწევს დადგენილების ვადის განმავლობაში შეინარჩუნოს სამსახური, გადაიხადოს შვებულება და განახორციელოს კანონით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები. ეს ყველაფერი ზედმეტი უბედურებაა, გარდა ამისა, ძალიან რთულია ახალი თანამშრომლის პოვნა, რომელიც თანახმაა დროებით მუშაობაზე. ცუდად გაცნობიერებული შრომის კანონმდებლობის ნიუანსების შესახებ ან უბრალოდ დარწმუნებულნი არიან მათ დაუსჯელობაში, დამსაქმებლები წყვეტენ, რომ ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლებით ისინი თავიდან აიცილებენ ბევრ პრობლემას. თუმცა, რეალურად, ისინი ქმნიან ახალს და ბევრად უფრო სერიოზულს საკუთარი თავისთვის... დაწვრილებით გავარკვევთ, აქვთ თუ არა დამსაქმებლებს უფლება, გაათავისუფლონ ორსული თანამშრომელი 2019 წელს, რა შემთხვევაში იქნება ეს ქმედებები კანონიერი და როგორი იქნება მომავალში. დედას შეუძლია დაიცვას თავისი შრომითი უფლებები მათი დარღვევის შემთხვევაში.

შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

ორსული არ შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან დამსაქმებლის მოთხოვნით, თუ მისი ორსულობის ფაქტი დადასტურებულია სამედიცინო ცნობით. მაშინაც კი, თუ ორსულობა აშკარაა გარე მაჩვენებლებით, დოკუმენტური მტკიცებულებების გარეშე, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არ ჩაითვლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 261-ე მუხლში ასახავს კანონმდებლის პრინციპულ პოზიციას ამ საკითხთან დაკავშირებით, თრგუნავს დამსაქმებელთა ნებისყოფას და ამით იცავს ორსულთა უფლებებს.

ამასთან, ამ წესიდან გამონაკლისს იმავე მუხლში წარმოადგენს დამსაქმებლის, როგორც ასეთის, ლიკვიდაციის შემთხვევა იურიდიული გაგებით, ანუ:

• იურიდიული პირის (ორგანიზაცია, სადაც ქალი მუშაობს) სრული ლიკვიდაცია;
• ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა, რომელიც მოქმედებს როგორც მისი დამსაქმებელი.

მოვლენების ასეთი განვითარებით დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორსულ ქალთან მისი სურვილისა და თანხმობის გარეშე.

რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება

ორსული ხელქვეითის გასათავისუფლებლად, მენეჯერმა არ უნდა მიიღოს ინიციატივა. მისი ნებით გათავისუფლება ტაბუდადებულია. საფუძვლიანი მიზეზი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ნებისგან დამოუკიდებელი მიზეზი (იურიდიული პირის ლიკვიდაცია, ინდივიდუალური მეწარმის შეწყვეტა, გაკოტრება და ა.შ.), ასევე ორსული ქალის ინიციატივა.

სამსახურიდან გათავისუფლება იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას ან IP-ს შეწყვეტისას

ორსული ქალის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლით. საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს მას მინიმუმ 2 თვით ადრე. ამ შემთხვევაში არა სიტყვიერად, არამედ აუცილებლად ხელმოწერით.

თუ არა ლიკვიდაცია, არამედ საკუთრების შეცვლა (კომპანია იყიდება, გადადის სხვა პირებზე), ლიკვიდაციის გამო ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. კანონის თანახმად, მან უნდა განაგრძოს მუშაობა ახალი ხელმძღვანელობით, თუ, რა თქმა უნდა, თავად არ სურს გადადგომა.

• მათ უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება მათი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
• ისინი იღებენ კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ხელფასს ორი თვის განმავლობაში ინარჩუნებენ;
• ხელფასი გამოითვლება მიმდინარე თვის რეალურად დამუშავებული დღეებისთვის.

2006 წლის 30 დეკემბრის N 865 დადგენილების მე-10, მე-11 პუნქტების თანახმად, ლიკვიდაციის შემდეგ დეკრეტული შემწეობა აღარ გადაიხდის დამსაქმებელს, არამედ ორსულის საცხოვრებელი ადგილის მოსახლეობის სოციალური დაცვის განყოფილებას.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება

თანამდებობაზე მყოფ ქალს, ფაქტობრივად, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველას, შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი, წინასწარ აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ 2 კვირით ადრე.

ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან წასვლის სურვილი საკუთარი უნდა იყოს და არ წარმოიშვას დამსაქმებლის მიერ შეგნებულად შექმნილი პირობების გამო. საკმაოდ გავრცელებულია პრაქტიკა, როდესაც მენეჯერები აშანტაჟებენ ან ქმნიან აუტანელ ფსიქოლოგიურ სამუშაო პირობებს. ამ შემთხვევაში ორსულს შეუძლია მიმართოს GIT-ს ან პროკურატურას, რის შემდეგაც ჩატარდება შემოწმება. მაგრამ ვალდებულება დაამტკიცოს, რომ განცხადება დაწერილია საკუთარი ნებით იძულებით, ეკისრება პირს, რომელიც თანამდებობიდან გადადგა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების შესაბამისად „ განცხადება რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ.

ორკვირიანი პერიოდის დამუშავება შეუძლებელია, თუ ქალი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო საავადმყოფოშია მოთავსებული. ანუ, ფაქტობრივად, იგი მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში და სამსახურში იძულებითი არყოფნის დრო (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება) ითვლება ამ ორკვირიან პერიოდში. ამიტომ, თუ ასეთ სიტუაციაში შეუძლებელია პირადად განცხადების მიწოდება დამსაქმებელთან, ორსულ თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება, ხოლო მისი ახლობლები მას ფოსტით გაუგზავნიან დამსაქმებლის მისამართზე.

ანუ მნიშვნელოვანია, რომ ქაღალდი უკვე იყოს დამსაქმებლის მაგიდაზე ამ 2 კვირის განმავლობაში, სანამ საავადმყოფოში ხართ.. ზეპირი განცხადება, რომელიც შეიძლება გაგიკეთებიათ დამსაქმებელთან პირადად ან ტელეფონით, არ ითვლება.

გაითვალისწინეთ, რომ ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც უნდა გავიდეს განაცხადის შეტანის მომენტიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს თანამშრომელი შვებულებაში. მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გაანგარიშებისას შვებულების ოდენობა ნაკლები იქნება.

„პოზიციაზე“ დასაქმებულებს შეუძლიათ გააუქმონ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი მითითებული ვადის გასვლამდე - მათთვის ეს არანაირ შედეგს არ იწვევს.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ორსული თანამშრომლის მოთხოვნით ნებაყოფლობით გათავისუფლების ალტერნატივა შეიძლება იყოს მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით.

რა განსხვავებაა ორსული ქალის მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და მხარეთა შეთანხმებით, ცხრილი დაგეხმარებათ იმის გაგებაში.

	განცხადება	მხარეთა შეთანხმება
როგორ არის მოწყობილი?	ორსული თანამშრომლის განცხადების სახით მისი ხელმოწერით. დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას.	ხელშეკრულების სახით ორი მხარის სახელით (შეიძლება შედგეს ერთ-ერთი მათგანის მიერ, მაგრამ მეორე მხარემ უნდა შეამოწმოს). დოკუმენტი შედგენილია 2 ეგზემპლარად, ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას.
თუ მხარეები არ ეთანხმებიან?	დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლებაზე, თუ იგი მუშაობდა განცხადების წარდგენიდან ორი კვირის განმავლობაში.	თუ დამსაქმებელი ან ორსული არ ეთანხმება ხელშეკრულების დებულებებს, მათ უფლება აქვთ ხელი არ მოაწერონ მას. მაშინ ამ საფუძველზე გათავისუფლება შეუძლებელია. გარდა ამისა, უთანხმოების შემთხვევაში შეიძლება შედგეს უთანხმოების ოქმი, თუმცა თუ მხარეები ვერ მიაღწიეს კონსენსუსს, თანამდებობიდან გათავისუფლება მაინც არ მოხდება.
სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი	თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არის არა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შედგენის თარიღი, არამედ დღე, როდესაც ორკვირიანი ვადა იწურება მისი წარდგენის დღიდან.	თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შეთანხმებით, ანუ როგორც ორივე მხარე გადაწყვეტს, ასე იქნება. მხარეთა შეთანხმებით ფეხმძიმე ქალს შეუძლია თავი დაანებოს ორკვირიანი მუშაობის გარეშე.

რაც საერთო რჩება ამ ორ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის არის ის, რომ ეს არის ნებაყოფლობითი და, შესაბამისად, არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

მხარეთა შეთანხმებით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხზე არსებობს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 5 სექტემბრის N 37-KG14-4 განჩინება. მისი დებულებების თანახმად, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ქალს, რომელმაც ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას მხარეებს შორის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელმაც იმ დროს არ იცოდა მისი ორსულობის შესახებ, შეუძლია გაუგზავნოს განცხადება დამსაქმებელს ხელშეკრულების ბათილად ცნობის შესახებ მნიშვნელოვანი მიზეზის გამო. გარემოებების ცვლილება (ორსულობა), თუ მითითებული გათავისუფლების დღე ჯერ არ დადგა.შეთანხმებით.

დროებითი ადგილიდან გათავისუფლება (ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით)

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ნებადართულია ორსული თანამშრომლის გათავისუფლებას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

1. შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის დაიდო.
2. შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით მისი გადაყვანა ორსულობის დასრულებამდე დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე, მისი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.
3. დამსაქმებელმა მას შესთავაზა ყველა არსებული ვაკანსია რეგიონში.
4. ორსულმა უარი თქვა სხვა რაიონში ვაკანსიაზე გადაყვანაზე.

კონკრეტული სიტუაციის განხილვისას ყველა პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს ისე, რომ სამშობიარო თანამდებობიდან გათავისუფლება (და ყველაზე ხშირად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები იდება ზუსტად სხვა თანამშრომლის განკარგულების დროს) კანონიერად ჩაითვალოს.

სხვა შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული სამშობიარო სამსახურიდან. თუ ქალი სამედიცინო მოწმობის წარდგენით დაამტკიცებს, რომ შვილს ატარებს, დამსაქმებელმა უნდა განაახლოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. თანამშრომელი სამშობიაროში რომც მოხვდეს, ორსული სხვა სამსახურში უნდა გაიგზავნოს. ამასთან, ვარაუდობენ, რომ შესაძლებელია უფრო დაბალი ხელფასის მქონე ადგილზე გადასვლა. ამ შემთხვევაში ქალმა უკვე უნდა გადაწყვიტოს, დარჩეს ისეთ თანამდებობაზე, სადაც ნაკლებს გადაიხდიან, თუ საკუთარი სურვილით დაწეროს განცხადება.

შეიძლება თუ არა სტატიის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლება?

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ისეთ ფორმულირებას, როგორიცაა „გათავისუფლება მუხლით“. ხალხში ეს გაგებულია, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დისციპლინური სახდელის დაკისრების მიზნით ან შეუფერებლობის გამო.

დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი სამსახურიდან დაუსწრებლად ან შრომითი დისციპლინის სხვა დარღვევის გამო, მაგრამ აქვს უფლება დააწესოს ერთ-ერთი სხვა სასჯელი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს შემდეგი ჯარიმები:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამიტომ, თუ „პოზიციაში“ მყოფმა ქალმა დაარღვია შრომითი დისციპლინა, მას შეიძლება მიეცეს საყვედური ან საყვედური. გარდა ამისა, არ არსებობს შეზღუდვები ბონუსების ჩამორთმევაზე. ორსული ქალების გამოქვითვა შესაძლებელია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება პირობითად?

უფრო მეტიც, შეუძლებელია ორსულისთვის გამოსაცდელი ვადის დადგენა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად (თუ მისი ორსულობა დადასტურებულია დასაქმების დროს მოწმობით).

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, გაათავისუფლოს ორსული დეკრეტულ შვებულებამდე?

ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის ორსულობის 30-ე კვირიდან, ანუ დაახლოებით მე-7 თვიდან. მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი განკარგულებამდე, რადგან ორსული ქალები ნებისმიერ დროს თანაბრად არიან დაცული კანონით ორსულობის დოკუმენტაციის მომენტიდან.

უნდა ეშინოდეს თუ არა ქალებს შეკუმშვის "პოზიციაში"?

ორსული ქალების შემცირების მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მათ ანიჭებს იმუნიტეტს ამ მხრივ და მოვლენები ვითარდება ორი სცენარის მიხედვით:

1. დამსაქმებელი სანაცვლოდ სთავაზობს სხვა პოზიციას, რომელიც შესაფერისია სამედიცინო მიზეზების გამო.
2. თუ შეუძლებელია ალტერნატივის მიწოდება, ის ინარჩუნებს ადგილს ორსულს.

ანუ, ნებისმიერ შემთხვევაში, შემცირების დროს ორსულებს სამსახურიდან გათავისუფლება არ ემუქრებათ: ან ახალ ადგილს სთავაზობენ, ან ძველს უნარჩუნებენ.

დასაშვებია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლება?

ამასთან დაკავშირებით როსტრუდის განმარტება არსებობს 2008 წლის 24 ნოემბრის No2607-6-1 წერილში. მისი დებულებების შეჯამებით, შეგვიძლია გამოვავლინოთ რეკომენდაცია ამ საკითხთან დაკავშირებით შემდეგი თეზისის სახით:

დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლით გათვალისწინებული პირობებით იღებს დამსაქმებელი. ეს მისი უფლებაა და არა მისი მოვალეობა. ამრიგად, ორსული ქალის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ნაცვლად ახალი „მუდმივი“ თანამშრომლის მიღებისას, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორია დამსაქმებელი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვას, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტისა, რაც ნიშნავს, რომ შეუძლებელია. დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლდეს ორსული ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე.

თუ ორსულობა იმალებოდა დასაქმების დროს

ბევრ ქალს აწუხებს კითხვა - თუ უკვე ორსულად იშოვა სამსახური და გაჩუმდა, გაათავისუფლებენ თუ არა, როცა ყველაფერი გამოვა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64, აკრძალულია ქალებისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა ორსულობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. ეს ნიშნავს, რომ ორსულობა არ არის სამსახურზე უარის თქმის საფუძველი. და თუ ასეა, მაშინაც კი, როცა დამსაქმებელი გაიგებს და უკვე გვიანი იქნება, ქალი არ შეიძლება იყოს ნასამართლევი რაიმე სახის მოტყუებისთვის და ამის გამო სამსახურიდან გაათავისუფლოს, რადგან ის არ არის ვალდებული შეატყობინოს მას.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია ორსული ქალის შრომითი უფლებები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ორსული ქალების გარანტიების მიუხედავად, დაუსაბუთებელი გათავისუფლების შემთხვევები არც თუ ისე იშვიათია.

დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები:

• შრომის სახელმწიფო ინსპექცია;
• პროკურატურა;

ორსული ქალის დაუსაბუთებელი სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული და თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით:

• რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის თანახმად, ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ასევე 30000-დან 50000-მდე იურიდიული პირებისთვის.
• რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლის შესაბამისად, ჯარიმა 5000-დან 200000 რუბლამდე ან ხელფასის/შემოსავლის ოდენობით 18 თვის განმავლობაში ან სავალდებულო სამუშაო 60-დან 360 საათამდე.

დამსაქმებელს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა აკისრებს GIT-ს და აუცილებლობის შემთხვევაში აუდიტის მასალებს გადასცემს პროკურატურას, რათა დამნაშავე ასევე სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის წინაშე დადგეს. მაგრამ ასეთი ბრძანება არ არის სავალდებულო - დაზარალებულს შეუძლია თავად მიმართოს პროკურატურას საჩივრით.

გარდა ამისა, მას უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, სადაც, რა თქმა უნდა, აღდგება მისი დარღვეული უფლებები:

1. იგი აღდგება თანამდებობაზე, ხოლო შეიძლება მოითხოვოს დუბლიკატი სამუშაო წიგნის გაცემა, სადაც სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი არ იქნება.
2. მას კომპენსაცია გადაუხდიან იმ დროისთვის, რაც იძულებული გახდა დაუსწრებლად წასულიყო.
3. დამსაქმებელს მოუწევს არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება, თუ ეს დადასტურდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 393-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებული თავისუფლდება სახელმწიფო გადასახადის გადახდისგან სასამართლოში შრომითი უფლებების დაცვისას.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მოქალაქეებს უამრავ უსიამოვნებას უქმნის. განსაკუთრებით დამსაქმებლისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, უფროსმა არა მხოლოდ უნდა მოძებნოს თავისი ხელქვეითის შემცვლელი, არამედ დაიცვას თანამშრომლების გათავისუფლების წესები. ამის გაკეთება ყოველთვის ადვილი არ არის. არის ადამიანთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც კანონით დასაქმებისას განსაკუთრებული უფლებები ენიჭებათ. ამიტომ, დღეს ჩვენ შევეცდებით გავარკვიოთ, როგორ ათავისუფლებენ ორსულს. შესაძლებელია თუ არა ამ კატეგორიის ქვეშევრდომების საერთოდ მოშორება?

ორსული ქალების დაცვის შრომის კოდექსი

დასმული საკითხების მოსაგვარებლად აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის შესწავლა. რას ამბობს?

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით არის რთული და არა ყოველთვის შესაძლებელი ოპერაცია. დამსაქმებელს გამონაკლის შემთხვევებში შეუძლია გაათავისუფლოს არასასურველი თანამშრომელი.

გარდა ამისა, ქალებს „პოზიციაში“ შეიძლება მოსთხოვონ ანტენატალურ კლინიკებში წასვლა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აკრძალოს ექიმთან ვიზიტი ორსულობის დროს. მიუხედავად ამისა, მის უფლებამოსილებაშია, მოსთხოვოს ხელქვეითს ცნობა სპეციალისტისგან ან სხვა მტკიცებულება სამედიცინო დაწესებულებაში ვიზიტის შესახებ.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელისუფლების ინიციატივით

უფროსს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა თავის ნებისმიერ თანამშრომელთან. მაგრამ ორსული ქალები გამონაკლისია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შეუძლებელია ქალის გათავისუფლება "საინტერესო თანამდებობაზე" უფროსის მოთხოვნით. ეს არის კანონის უხეში დარღვევა. თუ ბოსი აპირებს შეწყვეტას, შეგიძლიათ დაემუქროთ მას შრომის ინსპექტორატში საჩივრით, ასევე სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობით და დიდი ჯარიმით.

ვადიანი ხელშეკრულება

შესაბამისად, თანამშრომლის მოშორება, რომელიც ოჯახში შევსებას ელოდება, არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება ვადიანი ხელშეკრულებით? დიახ. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაქვემდებარებულთან ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია.

მიუხედავად ამისა, შრომის კოდექსი იცავს მომავალ დედებს, ასევე დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს. დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს თანამშრომლობის ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე/განკარგულებამდე. ასეთ „ბონუსზე“ უარის თქმა შეუძლებელია.

ორსული ქალის ვადიანი ხელშეკრულებით გათავისუფლება, თუ მას არ სურს კომპანიასთან თანამშრომლობის გაგრძელება, ხდება ჩვეული წესით.

სამუშაო პირობების კორექტირება და გადაადგილება

ზოგიერთ შემთხვევაში, ფირმა მკვეთრად იცვლის სამუშაო პირობებს ან გადადის სხვა სფეროში საქმიანობის გასაგრძელებლად. აღწერილ სიტუაციებში შესაძლებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება.

მთავარია, უფროსმა ჯერ ხელქვეითს წერილობით შესთავაზოს არსებული ვაკანსიები და სამუშაო პირობები. თუ გოგონა უარს იტყვის, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლების არასაყვარელი კატეგორიისგან თავის დაღწევა არ გამოდგება.

შემცირება

დაგეგმილია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნათლად აწესებს უამრავ საფუძველს, რომლითაც შეგიძლიათ თავი დააღწიოთ ქვეშევრდომთა დაუცველ კატეგორიას. მთავარია, არ დაირღვეს შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის დადგენილი პროცედურა.

შემცირება არის დრო, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომლები, რომლებიც მას აპროტესტებენ. მაგალითად, არასაკმარისი კვალიფიკაციის ან სამუშაო გამოცდილებით.

ექვემდებარება თუ არა ორსულ გოგოებს სამსახურიდან გათავისუფლება? არა. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება შემცირდეს ქალი, რომელიც ოჯახში შევსებას ელოდება. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება იგეგმება, თანამშრომელი უნდა გადაიყვანონ შესაბამის ვაკანსიაზე. მაგრამ ამავდროულად, კომპანიამ არ უნდა შეინარჩუნოს ხელფასი.

სტატია

რა სხვა სცენარები გვხვდება პრაქტიკაში? ზოგიერთი ადამიანი გააძევეს კომპანიებიდან "სტატიის მიხედვით". ანუ შრომითი ხელშეკრულების სერიოზული დარღვევების შემთხვევაში. თქვით, უმიზეზოდ დაუსწრებლად.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით ხდება რაიმე განსაკუთრებული თავისებურებების გარეშე. მაგრამ რა მოხდება, თუ მათ სურთ გოგონას კომპანიიდან გაძევება სტატიის მიხედვით? არაფერი. ეს სცენარი დაუშვებელია. უფრო მეტიც, თუ გოგონა სამსახურში არ არის ორსულთა პროცედურებზე ან ექიმთან ვიზიტის გამო, ასეთი ქმედება არ ჩაითვლება დაუსწრებლად. მით უმეტეს, როცა ხელქვეითს აქვს ექიმთან ვიზიტის რაიმე მტკიცებულება.

მუშის სურვილი

უმარტივესი სცენარი დაქვემდებარებულის მოთხოვნით სამსახურის დატოვებაა. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია. ამ შემთხვევაში, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, პროცესი უპრობლემოდ მიმდინარეობს.

გოგონას, რომელიც ბავშვის დაბადებას ელოდება, ნებისმიერ დროს შეუძლია უარი თქვას კომპანიასთან თანამშრომლობაზე. თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაოდან წასვლის მიზეზის დასახელება. ასევე აკრძალულია ქვეშევრდომის შენახვა.

სწორედ ეს გასწორება უქმნის დამსაქმებელს ყველაზე ნაკლებ პრობლემას. ამ შემთხვევაში, ხელისუფლების მიმართ პრეტენზია არ არსებობს. მთავარია ურთიერთობის შეწყვეტის გარკვეული პროცედურის დაცვა. მას ცოტა მოგვიანებით გავიცნობთ.

სხვა გარემოებები

ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარეობს, რომ პრობლემურია ხელქვეითების ისეთი მოწყვლადი კატეგორიისგან მოშორება, როგორიცაა ორსული ქალები. თუმცა, ამის გაკეთება მაინც შეიძლება. კერძოდ, თუ არსებობს ამის სამართლებრივი საფუძველი.

დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება ორსულებთან, თუ:

• ტარდება საწარმოს ლიკვიდაცია;
• მეწარმე არ არის ბიზნესი.

ამ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობა წყდება ყველა დაქვემდებარებულთან გამონაკლისის გარეშე. კომპანია დაკეტილია და იქ სხვა ვერავინ მუშაობს. ამასთან, კომპანიის შესახებ ინფორმაცია ამოღებულია ორგანიზაციების შესაბამისი რეესტრიდან.

პირობითი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება გამოსაცდელში. ეხება თუ არა ეს წესი ორსულებს? სამწუხაროდ არა. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პრინციპი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იმყოფებიან გამოსაცდელი ვადით. ამასთან, მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელი იყოს ინფორმირებული დაქვემდებარებულის „საინტერესო პოზიციის“ შესახებ.

სიტუაციები, რომლებიც არავის აკონტროლებს

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი არ არის ისეთი მრავალფეროვანი, როგორც ჩვეულებრივ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. არის თუ არა სხვა ვარიანტები მოვლენების განვითარებისთვის?

დაქვემდებარებულების „საინტერესო თანამდებობაზე“ გათავისუფლების არაერთი მიზეზი არსებობს, ვინმესგან დამოუკიდებლად. Ესენი მოიცავს:

• სასამართლოს ქვეშევრდომის აღდგენა ყოფილ სამუშაო ადგილზე;
• თანამშრომლის მიერ საქმიანობის სრულად გაგრძელების შეუძლებლობის სტატუსის მიღება;
• ორგანიზაციაში კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობისთვის საჭირო ლიცენზიებისა და ნებართვების ვადის გასვლა.

ყველა ეს სიტუაცია არ განიხილება ხელისუფლების ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლებად. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა შესთავაზოს დასაქმებულს სხვა ვაკანსიები დასაქმებისთვის. ამ პუნქტის გამოტოვების შემთხვევაში მოხდება კანონით ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესის დარღვევა.

მხარეთა შეთანხმება

ორსული ქალის გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მხარეთა შეთანხმებით. ოპერაციის დროს ვინმე (უფროსი ან დაქვემდებარებული) გვთავაზობს საკუთარ პირობებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, ვინმე ეთანხმება წინადადებას ან აყენებს საპირისპირო მოთხოვნებს. კონსენსუსის მიღწევის შემდეგ იდება დადგენილი ფორმის შეთანხმება, რასაც მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლება.

სასურველია, რომ ოპერაციის ინიციატორი ორსული ქალი იყოს. მაშინ, შემოწმების შემთხვევაში, შრომის ინსპექციას დამსაქმებლის მიმართ ნაკლები კითხვები ექნება.

როგორ დავანებოთ თავი საკუთარ თავს

ჩვენ გავეცანით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს. როგორც უკვე აღინიშნა, კანონის მიხედვით, დაქვემდებარებული კატეგორიის დაქვემდებარებული კატეგორიისგან თავის დაღწევა პრობლემატურია. და შემოთავაზებულია ამის გაკეთება მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.

როგორ უნდა შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულის ინიციატივით?

ამას დასჭირდება:

1. მოამზადეთ და დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით.
2. დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს მოთხოვნით.
3. დაელოდეთ განაცხადის ხელმოწერას პერსონალის განყოფილებაში.
4. მუშაობა 14 დღე.
5. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს წაიკითხეთ შესაბამისი ბრძანება.
6. მიიღეთ ბუღალტერი.
7. აიღეთ სამუშაო წიგნი, სამედიცინო წიგნი და შემოსავლის ცნობა.

Სულ ეს არის. ამის შემდეგ რჩება მხოლოდ დამსაქმებლის სპეციალურ ჟურნალებში ხელმოწერა. მოქალაქე საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს.

როგორ გავათავისუფლოთ ლიკვიდაციის დროს

გარკვეულწილად სხვაგვარად მოგიწევთ მოქცევა, თუ კომპანიის ლიკვიდაციის გამო ორსულ ქალთან ურთიერთობა გაწყდება. AT ამ საქმესუნდა:

1. აცნობეთ თანამშრომელს ღონისძიების შესახებ 2-3 თვით ადრე.
2. გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.
3. დაელოდეთ თანამშრომლის ხელმოწერას დოკუმენტზე.
4. მოაგვარეთ ხელქვეითთან.
5. გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და გასცეს დოკუმენტი დასაქმებულს.
6. მოამზადეთ და წარადგინეთ შემოსავლის დამადასტურებელი საბუთი.
7. შეიტანეთ თანამშრომლის პირადი საქმე.

თუ ქალი უარს იტყვის ბრძანებაზე ხელმოწერაზე ან თავს არიდებს საბუთების გაანგარიშებას/გაცემას, შესაბამისი აქტები უნდა შედგეს. მათ გარეშე ურთიერთობების შეწყვეტის პროცესი ირღვევა.

შედეგები

კომპანიაში ორსული თანამშრომლის მოშორება პრობლემურია. ეს შეიძლება გაკეთდეს ან აღწერილი საფუძვლებით, ან როდესაც დამსაქმებელმა არ იცის დაქვემდებარებულის „საინტერესო პოზიციის“ შესახებ.

ანუ დაშვებულია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ხელისუფლების ინიციატივით, „სტატიის მიხედვით“, შემცირების ან სხვა მიზეზების გამო, მაგრამ ამისთვის მოგიწევთ დაამტკიცოთ, რომ ორსულობის შესახებ არავის ეცნობა. პერსონალის განყოფილება. ამ შემთხვევაში, შრომის ინსპექციას შეუძლია მხოლოდ მოითხოვოს თანამშრომლის თანამდებობაზე აღდგენა. მაგრამ კომპანიის ხელმძღვანელის ჯარიმით ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით დასჯა შეუძლებელია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ჩამოთვლის ყველა შესაძლო მიზეზს, რის გამოც დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ქვეშევრდომები. ყველაზე ხშირად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება არყოფნის, თანამშრომლების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობისა და შრომის წესების დარღვევის გამო. მაგრამ მომავალ დედებზე მოქმედებს სხვა წესები, რაც ბადებს კითხვას – როდის არის დაშვებული ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და როგორ დავიცვათ კანონის ყველა ნორმა? ნებადართულია თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით, უშვებს თუ არა კანონი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო?

დასაშვებია თუ არა ორსულის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 მიუთითებს მიზეზებზე, რის გამოც შეიძლება თანამშრომელი გაათავისუფლოს დამსაქმებლის ინიციატივით:

• თუ კომპანია ლიკვიდირებულია;
• თუ თანამდებობები ან პერსონალი მცირდება;
• თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას;
• თუ შეიცვალა კომპანიის მფლობელი;
• თუ ქვეშევრდომი რეგულარულად არ ასრულებს შრომით მოვალეობებს საპატიო მიზეზის გარეშე;
• მუდმივად არღვევს შრომის დისციპლინას;
• გამოტოვებს სამუშაო დღეებს.

მაგრამ ორსულებთან მიმართებაში, არცერთი ამ მიზეზის გამოყენება არ შეიძლება, რადგან მათი გათავისუფლება ჩვეული წესით შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. რუსეთის კანონი იცავს მომავალ დედებს და, შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას, ეყრდნობა ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, არ აქვთ უფლება შეწყვიტონ ხელშეკრულებები მათთან საკუთარი ინიციატივით. გამონაკლისს წარმოადგენს კომპანიის ლიკვიდაცია. კანონი უფლებას აძლევს როგორც იურიდიულ პირებს, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებს ორსული გაათავისუფლონ სამსახურიდან ლიკვიდაციის დროს.

რა შემთხვევაშია დაშვებული ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება

თუ ქალი მუშაობდა ვადიანი ხელშეკრულებითდა ორსულობის ცნობა მხოლოდ ვადის ბოლოს წარუდგინა. ამ შემთხვევაში მენეჯერმა უნდა შეამოწმოს რამდენად სანდო ინფორმაცია იყო მოწოდებული თანამშრომლის მიერ.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, თუ ვადა იწურება მისი სამუშაო ხელშეკრულებადა მთავარი თანამშრომელი მიდის თავის თანამდებობაზე. ამავდროულად, ორსული არ ეთანხმება ერთ-ერთ ვაკანსიას ან კომპანია ამჟამად ვერ სთავაზობს მას დასაქმების სხვა ვარიანტებს.

შეიცვალა სამუშაო პირობები(გადაადგილება, ახალი ტექნიკური მოთხოვნები). ფირმამ ორსულ თანამშრომელს შესთავაზა ყველა შესაძლო გამოსავალი შრომითი ხელშეკრულების გასაგრძელებლად (მათ შორის, სხვა ხელმისაწვდომ თანამდებობაზე), მაგრამ ის არცერთზე არ დათანხმდა.

ორსულ ქალს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დაწეროს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.მაგრამ პრაქტიკაში ისე მოხდა, რომ ხელმძღვანელობამ მათი მოთხოვნით გაათავისუფლა ორსული მუშები, მაგრამ შემდგომში ქალები აცხადებდნენ, რომ განცხადება შეიტანეს განხორციელებული ზეწოლის გამო. არცთუ იშვიათია დამსაქმებლების დაჯარიმება ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. ამასთან დაკავშირებით, სხვადასხვა საწარმოს ხელმძღვანელები უფრთხილდებიან ორსული ქალების თხოვნას მათი ნებით გათავისუფლების შესახებ და არ ჩქარობენ მათთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას. საუკეთესო ვარიანტია ორსული ქალის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით.

საწარმო ლიკვიდირებული იყოგანყოფილება, რომელშიც თანამშრომელი იყო დასაქმებული, დახურა IP, ან კომპანიამ თავი გაკოტრებულად გამოაცხადა.

ორსული ქალის დატოვების მიზეზები	შესაძლო შედეგები	შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება?
დამსაქმებლის პირადი ინიციატივით	ქალს უფლება აქვს აღადგინოს და კომპენსაცია მოითხოვოს	შეუძლებელია
თუ ორსულს არ გაუვლია გამოსაცდელი ვადა	ორსულობის მოწმობის წარდგენის შემდეგ ქალი ავტომატურად გადის გამოსაცდელ ვადას.	შეუძლებელია
დისციპლინის დარღვევისთვის	შესაძლებელია მხოლოდ დისციპლინური სახდელი ან საყვედური	შეუძლებელია
კომპანიის რეორგანიზაციისას	სხვა პოზიცია უნდა დაინიშნოს	შეუძლებელია
კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად	ანაზღაურება ხდება ანაზღაურებაზე, შვებულების ანაზღაურებაზე, საშუალო ხელფასი ინახება ორი თვის განმავლობაში	შესაძლოა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციით ან IP-ის დახურვით.
ვადიანი ხელშეკრულების გასვლის შემდეგ	ცნობის დროულად მიწოდების შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაგრძელდეს ორსულობის დასრულებამდე	შესაძლოა, თუ ქალმა სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე ცნობა არ მისცა.
თუ სამსახურში მოდის მუდმივი თანამშრომელი, რომელიც შეცვალა დროებითმა თანამშრომელმა, რომელიც აღმოჩნდა თანამდებობაზე	დასაქმებულს უფლება აქვს განაცხადოს სხვა პოზიციაზე კომპანიაში (შესაფერისი სამუშაო პირობებით)	შესაძლოა, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია ორსულს შესთავაზოს სხვა თანამდებობა ან ის უარს იტყვის
თანამშრომლის ინიციატივით	განაცხადი იგზავნება ორ კვირაში, შრომა სავალდებულოა, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები არ არის გადახდილი	ყოველთვის შესაძლებელია

ორსული ქალის გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს

კანონი ნებადართულია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ნებისმიერ დროს. ანუ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს დასაშვებია როგორც ორსულობისას, ასევე დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შემდეგ. მენეჯმენტი ვალდებულია 2 თვით ადრე მაინც აცნობოს ორსულს კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ქალს წერილობით უნდა ეცნობოს. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ვალდებულია ხელი მოაწეროს შეტყობინებას, რითაც დაადასტუროს მისი გაცნობა.

კანონი საშუალებას აძლევს ორსულს გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუ კომპანიის ფილიალი ლიკვიდირებულია და ის უარს ამბობს სხვა ადგილზე გადასვლაზე მთავარ ოფისში სამუშაოდ. თუმცა მენეჯმენტი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს ქალს ასეთი პირობები. ცალკე ფილიალის ლიკვიდაციისას ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი მსგავსია ფიზიკური მეწარმის ან იურიდიული პირის ლიკვიდაციის დროს, რომელიც წარმოადგენს ძირითად კომპანიას.

თუ კომპანია გაკოტრდა, ორსული ქალის გათავისუფლება ხდება იმავე წესით, მაგრამ ერთი შესწორებით. ყველა საკადრო საკითხს წყვეტს არა კომპანიის ხელმძღვანელი, არამედ გაკოტრების მმართველი. ეს ეხება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე მომუშავე დასაქმებულთან. ასეთი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 წელს. თუმცა, თუ მხარეები შეთანხმდნენ მისი მოქმედების ხანგრძლივობაზე, ხელშეკრულება ხდება გადაუდებელი. მისი დახურვა შესაძლებელია მხოლოდ განსაკუთრებულ სიტუაციებში.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ორსული დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გრძელდება მშობიარობამდე ან სხვა მიზეზით ორსულობის შეწყვეტამდე. ეგოისტური ინტერესებისთვის ორსულობის გამოყენება არ გამოდგება – ეს ფაქტი გარკვეული სამედიცინო დოკუმენტებით უნდა დადასტურდეს. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ისინი, მაგრამ მხოლოდ 3 თვეში ერთხელ - არა უფრო ხშირად.

ანუ ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე დასაშვებია მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის ან იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ზოგჯერ ეს შესაძლებელია, თუ საწარმოს ცალკეული განყოფილება ლიკვიდირებულია, რომელიც მდებარეობს სათაო ოფისიდან შორეულ მხარეში. სხვა შემთხვევაში ორსულ ქალს შეუძლია დატოვოს მხოლოდ საკუთარი ნებით განცხადების წარდგენით.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს საკუთარი ინიციატივით წასვლას განცხადების დაწერით, მაშინ მას არ შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია. მენეჯმენტი მას მხოლოდ ხელფასს მისცემს რეალურად დამუშავებულ დროს და აუნაზღაურებს გამოუყენებელი შვებულების დღეებს. ორსული ქალების გათავისუფლება, ჩვენ აღვნიშნავთ, ხორციელდება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78 და 80.

კანონის შესაბამისად, საწარმოს შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი მისი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში ქალმა თავად უნდა შესთავაზოს ხელშეკრულების შეწყვეტა შეთანხმებით. ეს დოკუმენტი შემუშავებულია დუბლიკატში, რის შემდეგაც ორივე მხარე ხელს აწერს მას. დოკუმენტში მითითებულია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითადი დებულებები, კერძოდ:

• თანხა, რომელსაც იგი მიიღებს მენეჯმენტისგან თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს კომპენსაციის სახით;
• სამუშაოს დასრულების თარიღი;
• სხვა მნიშვნელოვანი გარემოებები, რომლებიც დაკავშირებულია მენეჯმენტისგან სხვადასხვა სახის გადახდებთან.

შეთანხმება შეიძლება გაფორმდეს რომელიმე მხარის მიერ, მაგრამ მასზე მოლაპარაკება აუცილებლად უნდა მოხდეს. დოკუმენტში ყველა ცვლილება აღირიცხება უთანხმოების ოქმში. კომპრომისის მიღწევისთანავე მონაწილეები ხელს აწერენ კონტრაქტს. გარდა ამისა, ორსული წერს და წარადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს მხარეთა შეთანხმებით და არა საკუთარი ნებით.

ქვემოთ განვიხილავთ ორსულთა გათავისუფლების პროცედურას შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

მოდით განვიხილოთ ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ასეთი ხელშეკრულებით მომუშავე ორსულს სამსახურიდან ათავისუფლებენ დეკრეტული შვებულების ბოლო დღეს. სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური კანონის 2015 წლის 29 ივნისის No201 დებულებებს, რომლის მიხედვითაც ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის მოქმედ შრომის კოდექსში.

აი, როგორ უნდა მოიქცეს მენეჯმენტი ორსულ ქალთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო:

1. ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე და დაგეგმილ გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე ხელისუფლება ვალდებულია აცნობოს ქალს ამის შესახებ წერილობითი შეტყობინების გზით.

2. შემდეგ ხელმძღვანელობა აგრძელებს ხელშეკრულებას ორსულობის დასრულებამდე თანამშრომლის მდგომარეობის შესახებ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ცნობის საფუძველზე. ორსულობისა და რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობა უნდა შეიცავდეს ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელის, სამედიცინო დაწესებულების მთავარი ექიმის ჩანაწერს, აგრეთვე კლინიკის ბეჭედს.

3. თუ ქალი თანახმაა შემოთავაზებული ერთ-ერთი ვაკანსიის დაკავებაზე, ხელმძღვანელობა მას სამსახურში გადაჰყავს. არ აქვს მნიშვნელობა, შეესაბამება თუ არა მისი კვალიფიკაცია და პოზიცია შემოთავაზებულ ადგილს. მენეჯმენტს უფლება აქვს შესთავაზოს ქალს ვაკანსია, რომელიც არ შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ დონეს და ანაზღაურდება ადრე დაკავებულზე დაბალი. გადაცემის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება. თუ იგი უარს იტყვის ერთ-ერთი შემოთავაზებული ადგილის დაკავებაზე, კომპანია ადგენს აქტს. აქტს ხელს აწერენ როგორც თანამშრომელი, ასევე საწარმოს ხელმძღვანელი.

4. კომპანია აწარმოებს შეკვეთის საფუძველზე, სადაც მითითებულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი, ამ დაწესებულებაში მის მუშაობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები, საჭიროების შემთხვევაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის ფორმა 2 სერთიფიკატის ჩათვლით.

სამუშაო წიგნში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. აუცილებელია, რომ ჩანაწერი შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ერთ-ერთ ფორმულირებას.

მენეჯერი ან HR სპეციალისტი ხელს აწერს წიგნს, რომელიც ადასტურებს ჩანაწერს. დოკუმენტს აქვს კომპანიის ბეჭედი. ორსულმა თანამშრომელმაც უნდა მოაწეროს ხელი.

პერსონალის სპეციალისტი ავსებს თანამშრომლის პირად ბარათს, სადაც დებს ხელმოწერას. გარდა ამისა, ორსულმა უნდა მოაწეროს ხელმოწერა სამუშაო წიგნის მიღების შესახებ.

ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84, სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია კომპანიისთვის ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცემა.

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 დადგენილებამ დაამტკიცა ბრძანების ერთიანი ფორმა (ბრძანება). T-8.ბრძანება ეხება ძირითად დოკუმენტებს, რომლებიც ქმნიან ბუღალტრულ აღრიცხვას და შრომითი საქმიანობის გადახდას.

შეკვეთაში მითითებულია:

• ვადამდელი შრომითი ხელშეკრულების თარიღი და ნომერი;
• ორსულ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მითითებების შესაბამისად, აუცილებელია მოქალაქის გათავისუფლება), დასაქმებულის შესახებ პირადი ინფორმაციის მითითებისას.

ბრძანება უნდა შეიცავდეს დოკუმენტაციას, რომელიც დაადასტურებს იმას, რომ თანამშრომელს ეცნობა მასთან შრომითი ურთიერთობის მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ.

ბრძანებას ხელს აწერს დაწესებულების ხელმძღვანელი ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი. შეკვეთა რეგისტრირებულია კომპანიის მიერ გაცემული შეკვეთების რეესტრში. ის ასევე შეიცავს რეგისტრაციის ნომერს და თარიღს.

მენეჯმენტი ვალდებულია გააცნოს ორსულს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი). ქვედა კუთხეში ჩასვით ჩანართში არსებული დოკუმენტის მიმართულება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ორსული ქალი იღებს კანონით დაკისრებულ ყველა ანაზღაურებას, თუ იგი არ იყო მასზე გაცემული განკარგულებამდე.

ხელმძღვანელობამ უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია გათავისუფლებულ ორსულ თანამშრომელს:

• სამუშაო დღეების ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. თუ ორსული მიდის ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო, მას შეუძლია მოითხოვოს ყოველწლიური შვებულების კომპენსაცია;
• სამშობიარო შემწეობა, ხელოვნების საფუძველზე. 255 ფედერალური კანონის 15. კომპანია ანიჭებს სარგებელს ორსულისგან განცხადების წარდგენიდან 10 კალენდარულ დღეში შესაბამის დოკუმენტებთან ერთად.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების საკამათო შემთხვევები

ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე თითქმის ყოველთვის უკანონოა. თუ მენეჯერები მაინც ათავისუფლებენ ქალ თანამშრომლებს, სასამართლო სისტემა ჩვეულებრივ იკავებს ქალების პოზიციას და ავალდებულებს უფროსებს, აღადგინონ ისინი თავიანთ თანამდებობებზე, გასცეს კომპენსაცია არანებაყოფლობითი ინვალიდობის მთელი პერიოდისთვის. მაგრამ რეალურად არის სიტუაციები, რომლებიც პირდაპირ არ არის რეგულირებული კანონით.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების შესახებ დავები, როგორც წესი, წარმოიქმნება იმის გამო, რომ:

• მენეჯერმა არ იცის, რომ გათავისუფლებული ქალი თანამდებობაზეა;
• სასამართლო პროცესის დროს ორსულობა შეწყვეტილი იყო.

გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ მენეჯმენტმა შეიძლება არ იცოდეს თანამშრომლის ორსულობის შესახებ მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ თავად ქალმა არ იცის მისი მდგომარეობა. ნებისმიერი სხვა სიტუაცია სრულიად ალოგიკურია - ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თანამშრომელმა თანამდებობის შესანარჩუნებლად არ წარმოადგინოს ორსულობის ფაქტი. ამასთან დაკავშირებით, მენეჯერები, როგორც წესი, აცხადებენ, რომ მათ არ იცოდნენ დაქვემდებარებულის ორსულობის შესახებ, რადგან მან არ შეიტანა შესაბამისი განცხადება.

მართლაც, გამოსაცდელი პერიოდის ან შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების დასრულების შემდეგ, დასაქმებულს შეუძლია წარუდგინოს მენეჯერს ორსულობის მოწმობა სამედიცინო დაწესებულებიდან და მიმართოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადის დასრულებამდე, ანუ მშობიარობას. მაგრამ ყველა არ არის იურიდიულად საზრიანი. დასაქმებულმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდეს კანონი და, შესაბამისად, არ წარადგინოს განცხადება. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, დამსაქმებელი ვალდებულია აუხსნას ქალს მისი უფლებები. ანუ, თანამშრომლის განცხადების ფაქტობრივი არარსებობა მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ არ ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერია.

კანონმდებლობა არ ამბობს, კანონიერია თუ არა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა თანამდებობაზე დასაქმებულთან, რომელმაც სამსახურიდან გათავისუფლების დროს არ იცოდა ორსულობის შესახებ. მაგრამ ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ორსულ ქალებს ეძლევათ გარანტიები ორსულობის ფაქტთან დაკავშირებით. ამიტომ, თუ თანამშრომელი უჩივის, ის უნდა აღდგეს. ამ თვალსაზრისს ჩვეულებრივ მხარს უჭერენ მოსამართლეები, რომლებიც განიხილავენ ასეთ დავებს.

გარდა ამისა, ქალის თანხმობის გარეშე უკანონოდ გათავისუფლებისთვის სასამართლო პროცესის დროს მას ხშირად უკვე აქვს მშობლის შვებულება. ანუ ორსულობა ამ დროისთვის წყდება. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 60-ე პუნქტის შესაბამისად, ასეთ სიტუაციებში სასამართლოს უფლება აქვს შეცვალოს სამუშაო წიგნში გათვალისწინებული სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. მოგვიანებით თარიღი. ამასთან, უფროსმა ქალს უნდა მისცეს ხელფასი ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან. მაგალითად, კომპანიამ ხელშეკრულება 01/07/2014 შეწყვიტა, ორსულობა კი დასრულდა 10/01/2014, ანუ მენეჯმენტი ვალდებულია გადაუხადოს ანაზღაურება 3 თვის განმავლობაში - 1 ივლისიდან 1 ოქტომბრამდე.

უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი საინტერესო თვისება. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ნებადართულია თანამშრომლების გათავისუფლება სამუშაოზე ქურდობის, გაფლანგვის, მიზანმიმართული განადგურების ან დამსაქმებლის ქონების დაზიანების საფუძველზე. ეს ფაქტები სასამართლომ, ანუ კანონიერ ძალაში შესული შესაბამისი გადაწყვეტილებით უნდა დაადასტუროს. მაგრამ არის თუ არა კანონიერი ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ერთ-ერთი ამ მიზეზით? კითხვაზე პასუხი შეიძლება იყოს ცალსახა - არა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 მკაცრად კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას. გამონაკლისს წარმოადგენს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის დროს ან იმ სიტუაციაში, როდესაც ის ტოვებს საკუთარი ნებით.

ეს წესი არ ვრცელდება ახალგაზრდა დედებზე. ანუ, დაბადებისთანავე, მენეჯმენტს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება თანამშრომელთან მის მიერ ქვეპუნქტში მითითებული დარღვევების საფუძველზე. ხელოვნების მე-6 პუნქტის „დ“ პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. რამდენი შვილი ჰყავდა იმ დროს, არ აქვს მნიშვნელობა.

შეიძლება თუ არა თანამდებობაზე მყოფი ქალის გათავისუფლება? მათ შეუძლიათ... ამ სფეროს მარეგულირებელ მოქმედ კანონმდებლობაში არაერთი ნიუანსია. სწორედ ისინი ხელმძღვანელობენ.

ორსული ქალები კანონის მფარველობის ქვეშ არიან

ქალები, რომლებიც დედობისთვის ემზადებიან, განსაკუთრებული საკანონმდებლო დაცვის ქვეშ იმყოფებიან. მაგალითად, მისი ქმარი ორსულ ქალს ვერ გაყრის, მოსამართლე ამ პროცედურის ნებართვას მხოლოდ მას შემდეგ გასცემს, რაც ბავშვი 1 წლის გახდება (გამონაკლისია მხარეთა ურთიერთშეთანხმება).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არის ამ კატეგორიის ქალების მთავარი დამცველი, რადგან ხშირად დამსაქმებლები არ არიან დაინტერესებულნი, რომ შეინარჩუნონ სამუშაო ქალისთვის, რომელიც იქნება დეკრეტულ შვებულებაში.

დამსაქმებლის მიერ ასეთი ქმედებების მიზეზები შემდეგია: ორსული ქალისთვის სპეციალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა და მშობიარობის შემდეგ ქალისთვის დაკისრებული ფულადი შეღავათების გადახდა, პლუს ახალი თანამშრომლის ძებნა, რომელსაც დაენიშნება ხელფასი (გამოდის. რომ დამსაქმებელს ზარალი მიაყენოს ნაღდი ფულის მხრივ). ამის მიზეზები შეიძლება იყოს რაიმე პირობების არსებობა, მაგრამ იქნება თუ არა ისინი ლეგალური?

შესაძლებელია თუ არა ქალის გათავისუფლება, რომელიც შვილს ელოდება?

შრომის კოდექსი იძლევა იმის ნათელ ჩამონათვალს, თუ რატომ ტოვებს „ჩვეულებრივი“ თანამშრომელი (და კოდექსში მითითებული სია არ არის სრული). სულ ექვსია:

1. კონტრაქტი ამოიწურა;
2. დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლების ინიცირება;
3. მისი ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება;
4. თანამდებობიდან გათავისუფლება შრომითი ვალდებულებების შესრულების გამო იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა სურვილებზე;
5. სამსახურიდან გათავისუფლება ერთ-ერთი მხარის მიერ შრომითი ხელშეკრულების წესების დარღვევის გამო.

როგორ გავათავისუფლოთ მომავალი დედა? პრაქტიკაში, ეს არის ძალიან რთული პროცესი, რომელიც შეიძლება მოხდეს ზემოთ მითითებულ ცალკეულ შემთხვევებში. მაგალითად, არ შეიძლება ქალის სამსახურიდან ჩამორთმევა ხელმძღვანელის ინიციატივით, ვინაიდან ეს კანონით მკაცრად აკრძალულია.

სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში: ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას, რომელშიც ქალი მუშაობდა (ამ შემთხვევაში ლიკვიდაცია უნდა იყოს სრული და არა ნაწილობრივი) და იმ მეწარმის ეკონომიკური საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, რომელმაც უზრუნველყო. მას სამსახურით (მაგალითად, კერძო მეწარმე გაკოტრდა).

ნუ მისცემთ თავს მოტყუების უფლებას

ორსულობა არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

უნდა გვახსოვდეს, რომ აკრძალულია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ერთი განყოფილების ან განყოფილების ლიკვიდაციის შემთხვევაში, სადაც იგი უშუალოდ ასრულებდა თავის სამუშაოს. ასეთი ვითარების შემთხვევაში ის უნდა გაიგზავნოს სხვა მოქმედ სტრუქტურულ ერთეულში და გადარიცხვა უნდა განხორციელდეს ხელფასის ზომის შენარჩუნებით.

მაგრამ ხშირად ქალები არ იციან ამ ნიუანსების შესახებ და ამიტომ იძულებულნი არიან ხელი მოაწერონ მათ გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს. ასევე, ქალებს, რომლებიც დედობისთვის ემზადებიან, არ აქვთ უფლება ჩამოერთვათ სამსახური კომპანიის სახელის ან მისი მართვის ფორმის შეცვლის შედეგად - ეს პუნქტები კანონშიც ნათლად არის გაწერილი.

მენეჯმენტის ან დასაქმებულთა მთელი პერსონალის ცვლილების შემთხვევაში, მომავალი დედის გათავისუფლება შეუძლებელია, რადგან ასეთი ცვლილებები არ შეესაბამება განმარტებას. მაშინაც კი, როდესაც ისინი ცდილობენ ქალს სიმართლის დამალვას, მას ყოველთვის შეუძლია სიმართლის სიღრმეში ჩასვლა, თუ დაუკავშირდა საცხოვრებელი ადგილის საგადასახადო ორგანოს და მოითხოვოს ამონაწერი იურიდიული პირების სახელმწიფო რეესტრიდან.

არ დაგავიწყდეთ - ეს სერვისი გათვალისწინებულია ფასიან საფუძველზე, ხოლო საჭირო სერტიფიკატი მოცემულია განაცხადის დღიდან შვიდი დღის განმავლობაში. ასევე, საჭირო ამონაწერის მისაღებად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ საგადასახადო ოფიცერს გარკვეული ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, სადაც მუშაობთ: კომპანიის სახელმწიფო რეგისტრაციის ნომერი და კერძო გადასახადის გადამხდელის ნომერი, რომელიც ენიჭება კომპანიას, როდესაც ის არის. ეს ინფორმაცია საკმარისზე მეტი იქნება იმის გასარკვევად, თუ რა ხდება ორგანიზაციასთან და აქვს თუ არა მის ხელმძღვანელს ორსული ქალბატონის გათავისუფლების უფლება.

ორსული ქალის პირადი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება

ორსულმა შეიძლება მოითხოვოს გადაყვანა „მსუბუქ სამუშაოზე“

შრომითი ურთიერთობის დასრულება შესაძლებელია ორსულის ინიციატივით. მაგრამ შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ პერსონალის განყოფილებამ შეიძლება უარი თქვას ქალის მიერ წარდგენილ განცხადებაზე, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მას სურს სურვილისამებრ შეწყვიტოს ორგანიზაციაში მუშაობა.

ამ შემთხვევაში, სპეციალისტებმა უნდა მიუთითონ ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან, რომელიც კრძალავს ამ კატეგორიის პირთა თანამდებობიდან გათავისუფლებას. მაგრამ ასეთი ქმედებები იქნება უკანონო, ვინაიდან სწორედ კანონმდებლობაშია მითითებული, რომ ორსულ ქალს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი საქმიანობა აღნიშნული მიზეზით.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება მხარეთა ურთიერთშეთანხმების შემთხვევაში? რა თქმა უნდა, მას შეუძლია, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი არავითარმა გარემოებამ არ შეაფერხოს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც ქალი გამოთქვამს სურვილს დატოვოს სამუშაო ადგილი საკუთარი ნებით, კანონი ყოველთვის მის მხარესაა. ამის გამო, მას შეუძლია დატოვოს პირადი ხასიათის მთელი რიგი მიზეზების გამო - მაგალითად, თუ მას აქვს შესაძლებლობა გადავიდეს სხვა სამუშაოზე ან სამუშაო პირობების შეცვლის სურვილთან დაკავშირებით და ა.შ.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ქალს უფლება აქვს დაემშვიდობოს დამსაქმებელს ამ კომპანიაში მუშაობის სურვილის გამო ან ამ ტიპის სამუშაოს სამედიცინო უკუჩვენებების გამო. მაგრამ იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების პირობების უხეშ დარღვევასთან, დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს ამისათვის.

იგრძენი განსხვავება

თუ იგი ეწეოდა შრომით საქმიანობას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, კანონმდებლობა სხვაგვარად მოქმედებს. შესაძლებელია ორი შემთხვევა:

1. ქალი მუშაობს - აქ ქალის თანამდებობა იძლევა შემდგომი მუშაობის შესაძლებლობას, ვინაიდან მისი გათავისუფლება შეუძლებელია. მაგრამ ამავდროულად, მან აუცილებლად უნდა წარადგინოს განცხადება ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების მოთხოვნით (განაცხადს უნდა დაერთოს შესაბამისი ცნობა, რომელიც ადასტურებს საინტერესო მდგომარეობას და გესტაციურ ასაკს). თუ სერთიფიკატი არ არის, დამსაქმებელი იტოვებს უფლებას უარი თქვას ქალზე (გათავისუფლებაზე). მნიშვნელოვანი ნიუანსია ის, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ქალი ბავშვის დაბადების შემდეგ (იმ შემთხვევაში, როდესაც დაბადებამდე გახანგრძლივებული ხელშეკრულება ამოიწურა).
2. ორსული მუშაობს იმ თანამშრომლის ნაცვლად, რომელიც არ არის (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში ან გრძელვადიან პერიოდში). ამ პირობების არსებობის შემთხვევაში შესაძლებელია ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და მისი თანამდებობა არ იქნება შრომითი ვალდებულებების გაგრძელების საფუძველი, ვინაიდან ხელშეკრულებაში იყო გათვალისწინებული, რომ იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს, სანამ სპეციალისტი არ დატოვებს. ოღონდ არ იჩქაროთ, რადგან ამ შემთხვევაშიც არის გარკვეული ნიუანსი - თუ ქალს სურს ამ ორგანიზაციაში მუშაობის გაგრძელება, მას არ შეუძლია სამსახურიდან ისე ჩამოერთვას. დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მას რამდენიმე განსხვავებული ვარიანტი, რომელიც შეესაბამება ორსულის კვალიფიკაციას. თუ არ არის, ამის შესახებ წერილობით აცნობებს. მართალია, კომპანიის ბევრ მფლობელს მიზანმიმართულად ავიწყდება ეს მდგომარეობა, რათა ორსულმა ვერ შეძლოს

ფინანსური კრიზისის პირობებში დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ცდილობენ ხელფასების შემცირებას. ზოგიერთმა მათგანმა კარგად არ იცის კანონები, ზოგს კი უბრალოდ სურს მათზე გადახვევა. ბევრ მენეჯერს აინტერესებს, შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება და როგორ გააკეთოს ეს. ეს იგივე შეშფოთებაა მომავალი დედებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა ეს კატეგორია შრომის კოდექსის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ იმყოფება, უფროსები კანონში მაინც პოულობენ ხარვეზებს ორსულებთან დასამშვიდობებლად. ეს სტატია მათთვისაა, ვისაც სურს გაათავისუფლოს მომავალი დედა, მაგრამ არ იცის როგორ გააკეთოს ეს.

კანონის დებულებები

ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ, რომ თითქმის შეუძლებელია ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება კანონის დარღვევის გარეშე. შრომის კოდექსი დედობის სერიოზულ სოციალურ დაცვას ითვალისწინებს. კერძოდ, შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის მოთხოვნით, თანამდებობაზე მყოფ ქალებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მიუღებელია. თუნდაც შრომითი ხელშეკრულება ვადიანი იყოს. მისი გახანგრძლივებისთვის ორსული განაცხადის დაწერა აუცილებელია და პატრონი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა, სანამ მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებას არ მიიღებს. ქალის ფიზიკური მდგომარეობა ამ შემთხვევაში დასტურდება სამედიცინო ცნობით კვარტალში ერთხელ.

შრომითი ხელშეკრულების დასრულება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს მდგომარეობა არ არის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც მენეჯმენტი თანამშრომელს სთავაზობს დარჩენას, მაგრამ ის უარს ამბობს. სხვა შესაძლებლობას ითვალისწინებს 261-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, როდესაც ხელშეკრულება დაიდო სხვა თანამშრომლის არყოფნის ვადით. შემდეგ უფროსმა უნდა იმოქმედოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. შესთავაზეთ ქალს ორსულობისას ნაკლებად მომთხოვნ სამუშაოზე გადასვლა. შეთავაზებულ ვაკანსიაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მომავალი დედა ექვემდებარება გათავისუფლებას.
2. აღსანიშნავია, რომ აუცილებელია ყველა არსებული ვაკანსიის გამოცხადება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ორსულს შეუძლია დამსაქმებლის ქმედება სასამართლოში გაასაჩივროს.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა

ასეთი მიზეზი შეიძლება გახდეს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). რა არის პარადოქსული - სათაო ოფისის ტერიტორიულ საზღვრებს გარეთ მდებარე ფილიალების და წარმომადგენლობების დახურვისას ასეთ თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეწყვეტაც დასაშვებია. ეს ნორმა განსაკუთრებით მომგებიანია დამსაქმებლებისთვის და ისინი ამას აქტიურად იყენებენ "ხრიკი"პრაქტიკაზე. მთავარია, ამ პროცესამდე ორი თვით ადრე გააფრთხილო ქალი.
აღსანიშნავია, რომ საწარმოს ნებისმიერი ფორმის რეორგანიზაციის გამო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის პრინციპებს. ამასთან, თუ ფიზიკური პირი არ არის ინდმეწარმე, მაშინ ამ შემთხვევაში არ მოქმედებს შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის ნორმა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

ონლაინ.

საკუთარი სურვილით

ალბათ, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე „იდეალური“ ვარიანტი მენეჯმენტისთვის „საინტერესო თანამდებობაზე მყოფი ქალის“ გათავისუფლების მიზნით. მაგრამ ამ კატეგორიის პირთა გამოთვლა ძალიან იშვიათად ხდება, ყველაზე ხშირად მათ აიძულებენ ამის გაკეთებას (ზეწოლის ქვეშ, მუქარა). ეს ქმედებები კანონით აკრძალულია და ქალის აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის მეშვეობით. მნიშვნელოვანია: მომავალ დედას უფლება აქვს განაცხადოს განაცხადის შეტანის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.

ხელმისაწვდომია ჩვენს საიტზე:

მხარეთა შეთანხმებით

ამ ფორმულირებით, მომავალი დედები ყველაზე ხშირად თავს წყვეტენ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ათავისუფლებს ადგილს, „მეგობრულად“ უთანხმდება ორსულ თანამშრომელს და სანაცვლოდ უხდის მას კომპენსაციის გარკვეულ ოდენობას, რომელიც ორივეს უხდება.