임신 중에 병가를 받으세요. 임신과 출산을 위한 병가는 얼마나 되나요?

- 이것은 질병과는 거리가 멀지만 종종 여성이 독감이나 감기보다 훨씬 더 어려운 고통을 겪습니다. 임산부는 피로 증가, 메스꺼움, 부기 및 졸음에 취약합니다.

그리고 이것은 거의 모든 여성이 임신 중에 겪을 수 있는 모든 증상 중 극히 일부에 불과합니다. 위의 모든 사항에도 불구하고 이 위치에 있는 여성은 여전히 ​​적절한 수준에서 일하고 수행해야 합니다.

병가는 공식 문서입니다.

업무 무능력 증명서라고도 불리는 것은 환자가 현재 업무 의무를 이행할 수 없음을 나타내는 양식입니다.

이러한 양식은 질병 중뿐만 아니라 질병이나 부상 후 재활 기간에도 처방됩니다. 그리고 아이를 낳게 되면 특별한 질병이 있을 때보다 일을 하기가 더욱 어려울 수 있습니다.

임산부는 그러한 서류를 얻기 위해 어느 의사에게 연락할 수 있습니까? 임신을 주도하는 산부인과 의사 일 수도 있습니다. 임산부를 괴롭히는 문제에 따라 의사, 치료사, 비뇨기과 전문의, 신경과 전문의, 이비인후과 전문의가 될 수 있습니다.

때때로 사람들은 “질병”과 “장애”라는 용어를 혼동합니다. 예를 들어 후두염을 앓은 뒤 목소리를 잃었다면 교사나 영업사원에게 병가를 주기에 충분한 근거가 된다. 그리고 재봉사나 로더가 목소리를 잃었다면 목소리가 부족해서 일을 할 수 없는 이유를 설명해야 할 것입니다. 이러한 세부 사항은 주치의가 병가 발급을 거부하는 이유가 될 수 있습니다. 이것은 종종 환자들 사이에서 격렬한 분노를 불러일으킵니다.

임산부는 어떻게 병가를 받을 수 있나요? 그러한 서류를 받으려면 어느 의사에게 연락해야 합니까? 의사는 어떤 불만 사항을 고려합니까?

임신 중 여성의 장애

임산부가 병가를 거부하는 경우, 누구도 강제로 병가를 강요할 권리가 없습니다.

대부분의 경우 의사는 항상 여성의 임신을 더 쉽게 만들기 위해 노력하고 신체 상태가 조금만 악화 되더라도 병가 증명서 발급을 고집합니다.

모든 의사는 우선 개인적인 경험을 통해 임신이 무엇인지 알고 자신의 예나 아내 또는 친척의 예를 통해 임신에 대해 잘 아는 사람입니다. 그는 짧은 시간 동안이라도 이것이 얼마나 어려울 수 있는지를 훌륭하게 이해하고 있습니다. 처음 3개월은 중독증의 원인을 파악하는 것이 가장 어렵다는 점에 유의해야 합니다.

아이를 낳은 여성들이 임신 상태를 일종의 질병으로 여기고 학대하는 부류가 있다. 그들은 자신의 건강을 의심할 이유가 없음에도 불구하고 특별 대우를 고집합니다. 그러한 여성들은 종종 직장이 끝날 때까지 직장에 나타나지 않고 정기적으로 병가를 연장합니다.

또 하나의 중요한 세부 사항이 있습니다. 아이를 낳은 여성의 치료에는 항상 합병증의 발생을 예방하는 주요 요인이 있습니다. 의사는 무엇보다도 안전한 편에 있기를 원합니다. 결국 나중에 특정 합병증에 직면하는 것보다 젊은 엄마의 치료 과정을 조금 연장하고 관찰 기간을 늘리는 것이 훨씬 안전합니다.

출산 휴가

산부인과 의사만이 병가를 열 수 있는 것은 아니다

이전 법령에서는 임신 7개월부터의 기간을 언급했습니다. 이때부터 여성은 출근하지 않을 법적 근거가 생겼다. 그러나 사실 이것은 임신과 출산을 위한 일종의 병원 형태이기도 하다. 기간은 140~194일입니다.

이는 출산 과정이 얼마나 어려웠는지와 태어난 자녀 수에 직접적으로 달려 있습니다. 이 양식은 해당 산전 진료소의 주치의, 즉 산부인과 전문의가 학과장과 함께 발행합니다.

모든 임산부는 기간에 관계없이 병가를 받을 자격이 있습니다. 이는 산과 진료소를 처음 방문하는 경우에도 가능합니다. 그러한 치료는 늦어도 임신 30주까지, 또는 태아가 둘 이상 임신한 경우에는 28주까지 이루어져야 합니다.

임산부가 그러한 의사를 갖고 있지 않다면 누구도 임산부에게 병가를 강요할 수 없습니다.

임신 중 장애

법에 따르면 여성은 임신 30주까지 근로 의무를 이행해야 한다. 이것은 종종 매우 어렵습니다. 감기, 기관지염, 기침 등 흔한 질병도 가능하다. 그리고 이는 구토나 메스꺼움 등의 임신 증상, 수면 장애, 허리와 관절의 통증을 동반합니다.

이러한 상황에서 여성이 병가를 신청할 수 있나요? 분명하게 예입니다. 다른 성격의 질병이나 합병증이 있는 경우, 출근하는 여성은 그러한 양식을 받을 법적 권리가 있습니다. 건강 악화가 비부인과적 성격의 문제로 인해 발생한 경우 일반의에게 그러한 문서를 문의해야 합니다.

추가 상담이 필요한 경우 치료사는 이비인후과 전문의, 신경과 전문의, 안과 전문의 등 전문 전문가에게 의뢰서를 작성합니다. 부인과적 성격의 문제는 산전 진료소의 산부인과 전문의가 독점적으로 처리합니다.

일반의가 발행한 업무 무능력 증명서

병가를 이유로 임산부의 건강이 좋지 않음

임산부는 거주지의 진료소나 산전 진료소에서 일반의와 상담할 수 있습니다. 그러한 전문가를 방문하면 다음과 같은 증상이 나타날 수 있습니다.

1. 체온 상승;
2. 오한;
3. 목구멍 부위의 통증;
4. 삼킬 때의 불편함;
5. 기침의 존재;
6. 콧물의 존재
7. 귀 통증이나 편두통.

위의 모든 증상은 바이러스 어원에 따른 감기 또는 호흡기 질환의 직접적인 징후입니다. 그러한 증상이 나타나면 일반의가 단독으로 3~5일의 병가를 처방합니다. 재검사 후에도 여성이 회복되지 않은 경우, 의사는 해당 시트의 기간을 5일 더 연장해야 합니다.

10일 후에도 여성의 상태가 호전되지 않으면 병원 치료사는 학과장과 함께 검사를 받은 후 이 문서를 인감으로 인증한 후 추가로 추가할 수 있습니다. 급성 호흡기 질환으로 10일 이상 병가를 내려면 확실한 근거가 있어야 한다.

만약 있다면, 아이를 안고 있는 여성은 입원하거나 입원 치료를 받는 것이 좋습니다. 일반의에게 가장 자주 나타나는 불만 사항은 무엇입니까? 가장 흔한 불만은 허리, 요추 부위 및 다리의 통증입니다. 통증은 임산부에게 불편을 초래하고, 움직임을 방해하며, 업무에 지장을 줍니다. 이러한 불만 사항에 대한 병가 증명서는 신경과 전문의가 발급할 수 있습니다.

치료사는 병가 증명서 발급을 거부할 수 있습니다. 이는 테스트 결과에 표준 편차가 있지만 임상 증상이 없을 때 발생합니다. 예를 들어 현기증, 저혈압 또는 실신을 동반하지 않고 혈액 내 헤모글로빈 수치가 약간 감소합니다.

치료사는 저혈압에 대한 불만을 근거로 병가를 발행할 수 없습니다. 특히 진료실에서 혈압을 측정할 때 이 사실이 확인되지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다.

산부인과 의사가 발행한 병가

장기병가는 병원 치료를 위한 경우에만 발급됩니다.

산부인과 의사는 임신의 특징적인 불만 사항을 다룹니다. 거의 모든 여성이 그들에 대해 잘 알고 있습니다. 그것은 될 수 있습니다:

• 신체적 약점의 존재;
• 현기증;
• 피로 증가;
• 수면 장애;
• 구토 또는 메스꺼움;
• 복부에 통증을 당기는 것;
• 질 분비물.

이전에는 산전 진료소의 산부인과 의사가 정기 검진을 통해 상당히 장기간 병가를 발행할 권리가 있었습니다. 오늘부터 이러한 규칙은 더욱 엄격해졌습니다. 이제 "중독증"이나 "유산 위협"이라는 진단이 대중화되면서 임산부는 치료 과정을 거쳐야 합니다.

이는 24시간 병원에 입원하여 치료를 받거나 검사 및 처방 절차를 위해 주간 병원을 방문하는 것일 수 있습니다. 입원치료를 위해서는 그 사유가 정당해야 합니다.

입원환자 부서에서 발행된 병가는 꽤 길 수 있습니다. 필요한 경우 전체 임신 기간 동안 연장될 수 있습니다. 단기간 출근도 가능합니다.

편리한 근무 조건

임산부는 가벼운 일을 할 권리가 있다

임산부가 열심히 일했지만 질병의 증상이 없다면 어떻게 해야 합니까?
아이를 낳은 여성은 법적 근거가 있습니다 ... 이것은 아픈 메모가 아닙니다. 여성은 직장에 가야 하지만 업무량은 훨씬 낮아야 합니다.

산부인과 의사는 근무 조건을 개선해야 할 필요성을 처방합니다. 이러한 문서는 특정 형식의 진술과 함께 관리자에게 제출되어야 합니다. 경량 작업 조건은 유해 요인이 전혀 없고 편안한 작업 조건 등을 의미합니다.

임신이 전혀 질병이 아니라는 사실에도 불구하고 여성에게는 다른 것과 휴식의 기회가 필요합니다. 따라서 주치의가 병가 발급이나 근무 조건 완화의 필요성을 명시하는 증명서 발급을 권장하는 경우 그의 조언을 따르는 것이 좋습니다.

이 주제별 비디오에서는 임산부의 권리를 소개합니다.

임신 중에 병가를 받는 것이 가능하고 방법, 단기 중독증에 대한 병가를 받는 방법은 무엇입니까? 업무상 무능력 증명서 또는 병가는 일정 기간 동안 일을 하지 않을 수 있는 기회를 제공하는 문서입니다. 질병의 지속기간뿐만 아니라 재활기간 동안에도 발급이 가능합니다.

임산부가 시트를 받거나 받는 방법, 출산 휴가 전 치료사로부터 임산부에게 병가를 발급하는 기능은 무엇입니까? 질병으로 간주되지 않는 임신 중에는 전혀 쉽지 않습니다. 피로와 중독증은 업무에 해로운 영향을 미치므로 여성은 병가를 위해 진료소를 찾습니다. 원칙적으로 의사는 협조적입니다.

임신 및 출산을 위한 병가 발급의 특징은 무엇입니까? 임산부는 다른 국민과 동일한 이유로 병가를 받을 수 있습니다.: 감염성 질환 및 업무능력에 지장을 줄 수 있는 기타 질병으로 인한 경우.

산부인과 의사는 임신 중 출산 휴가 전 병가와 초기 단계의 여성에게 중독증을 ​​언제 제공합니까? 이러한 경우 특정 전문가는 임신 초기에 병가를 보낼 수 있습니다. 여성이 골절이나 화상을 입은 경우 외과 의사가 문서에 서명하고 급성 호흡기 바이러스 감염이 있는 경우 일반의.

인증서를 받는 데 얼마나 걸리나요?

출산휴가 전 임산부가 증명서를 받고 병가를 사용할 수 있는 기간과 일수는 어떻게 되나요? 임신 중 병가를 신청하는 방법은 무엇입니까? 현대 러시아 법률인 러시아 노동법 제 255조에 따르면, 여성은 임신 30주차부터 병가를 쓸 수 있다. 덜 자주, 28주 이상의 기간(다태 임신)에 대한 인증서가 발급됩니다.

러시아 노동법 제 255조. 출산 휴가

여성은 신청에 따라 확립된 절차에 따라 발급된 업무 무능력 증명서에 근거하여 출산 전 70일(다태 임신의 경우 - 84일), 출산 전 70일(다태 임신의 경우)의 출산 휴가를 받습니다. 복잡한 출산 - 86, 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 - 출산 후 역일 기준 110) 연방법이 정한 금액의 주 사회 보험 혜택을 지불합니다.

출산휴가는 누적산정되어 여성이 출산 전 실제로 사용한 일수와 관계없이 여성에게 제공됩니다.

이 증명서는 예약 시 산부인과 의사에게 언제 제공됩니까? 30주차에 병가를 받으려면 산전 진료소에 연락해야 합니다. 그러나 모든 임산부가 서둘러 퇴근하는 것은 아닙니다. 일부는 출산 할 때까지 거의 계속 일합니다. 임신이 일종의 질병이고 병가를 내야 할 추가적인 이유가 있는 여성이 있지만.

여성이 체외 수정(IVF)을 통해 임신한 경우 장애 증명서가 제공될 수 있습니다. IVF 계획의 초기 단계에서도 환자에게 업무 무능력 증명서가 발급될 수 있습니다.

수정에 필요한 절차를 수행하는 동안 일할 필요가 없습니다. 이는 여성 건강에 매우 위험합니다. 이 경우 병가 폐쇄는 이식이 발생한 후에 발생합니다.

여성이 14세 미만의 자녀나 노인을 돌보아야 하는 경우에도 병가를 발급할 수 있습니다.

누가 제공하나요?

여성은 자신의 상황을 알게 되자마자 거주지의 산전 진료소에 등록하고 정기적으로 산부인과 의사에게 정기 검진을 받아야 합니다. 건강 상태가 좋지 않거나 임신 가능성이 있는 경우 산부인과 의사는 병가를 발부할 수 있습니다.

근로 불능 증명서 발급 사유:

• 중독증;
• 자궁 긴장도;
• 성병;
• 유산의 위협.

중요한!불만 사항이 산부인과와 관련이 없더라도 산부인과 의사는 검사를 위해 환자를 전문의에게 의뢰할 의무가 있습니다.

이 경우 전문의사가 병가를 개시할 사유가 있는 경우 병가를 발부합니다.

업무 불능 증명서를 받으려면 일반의에게 문의하십시오. 치료사는 산부인과 의사만큼 주의 깊게 임신 진행 상황을 모니터링하지 않습니다. 그러나 치료사는 다음과 같은 경우 인증서를 발급할 수 있습니다.

일반적으로 치료사는 입원 치료를 제안하지만 결정은 환자에게 달려 있습니다. 24시간 병원 없이도 필요한 진료가 가능합니다. 진료소나 병원에 내원하셔서 시술과 검사만 받으시면 됩니다.

그러나 입원을 거부하는 것은 엄마와 아이 모두에게 매우 위험한 여러 가지 위험이 있습니다.

중독증이 있는 경우 조기에 문을 여는 방법은 무엇입니까?

중독증은 임신 중 매우 전형적인 현상입니다.중독증은 탈수, 부종, 신장병(신장 기능 손상) 및 엄마와 아이에게 위험한 기타 질병을 유발할 수 있습니다.

이러한 신체 상태는 임신 6~13주차 여성에게 가장 걱정스러운 부분입니다. 아침에는 중독증이 가장 두드러집니다. 대부분의 냄새는 자극을 주어 구토를 유발합니다.

중독증이 심할 경우 산전 진료소는 임산부에게 의료 시설에서 치료를 제공합니다. 여성이 산부인과 의사에게 임신을 등록하면 모든 것이 매우 간단합니다. 하지만 임산부가 아직 등록을 하지 않았다면 어떻게 될까요?

임산부가 아직 등록되지 않은 경우 다음이 필요합니다.

중독증에 대한 병가 기간은 표준 문제의 경우와 동일하며 의사가 개별적으로 처방합니다.

지속

법에 따르면, 외래환자의 최대 병가 일수는 15일입니다.병가 연장이 필요한지 여부를 결정하는 의료 위원회를 소집해야만 15일 이상 연장할 수 있습니다. 이 요구 사항은 여성과 남성 모두에게 동일합니다. 임신도 예외는 아닙니다.

중요한!외래치료의 경우 최대 15일까지 가능하며, 입원치료의 경우 최대 병가 허용기간은 없습니다.

임산부는 보호인 제도에 배치될 수 있으며 병가는 2~3주 이상 지속될 수 있습니다.

의사는 임산부에게 요양소에서 치료를 받도록 제안할 수 있습니다. 병가는 최대 24일까지 연장될 수 있습니다.

러시아 노동법 제81조에 따르면 직원이 4시간 이상 직장에 결석하면 해고될 수 있습니다. 따라서 직장 결근과 병가를 받기 위해 의사를 만나려는 의사를 상사에게 알리는 것이 좋습니다.

연장할 수 있나요? 그리고 기간은 얼마나 되나요?

외래 치료 후 병가를 연장할 수 있는 것은 의료위원회뿐입니다.

주치의 한 명은 병가 기간을 늘릴 권리가 없습니다. 위원회는 모든 증명서, 의사의 보고서 및 검사를 검토합니다.

이를 토대로 위원회는 병가를 연장할 필요가 있는지 여부를 결정합니다. 그러한 필요성이 있는 경우 위원회는 병가 기간을 10개월로 늘릴 권리가 있습니다.

입원 치료 후 검사를 통해 입원 기간을 연장할 필요가 있는지 의사가 결정합니다. 임산부에게 지속적인 치료가 필요한 징후가 있는 경우, 입원기간은 최대 10일까지 연장될 수 있습니다.

요양원 휴양지 치료의 경우, 임산부가 회복되지 않은 경우 병가를 24일 더 연장할 수 있습니다.

얼마나 걸릴까요?

모든 러시아 시민의 최소 병가 기간은 3일입니다.따라서 임산부는 최소 3일 동안 근로무능력 증명서를 받을 수 있습니다. 그러한 병가를 받는 이유는 고혈압 또는 저혈압, 발열 및 오한 등 매우 다를 수 있습니다.

임산부가 받을 권리가 있는 무능력 증명서의 최대 기간은 10개월입니다. 이러한 장기 병가는 의료위원회에 의해서만 발행됩니다.

출산휴가 전에 떠나는 것이 현실적인가요?

문서 발행 근거

임산부는 출산 휴가가 일주일도 채 남지 않았더라도 병가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 물론 병가를 신청하려면 이유가 필요합니다.

여성이 기관지염, ARVI 또는 기타 질병에 걸린 경우 일반의는 최대 15일 동안 병가 증명서를 발급해야 합니다. 또한 출산 휴가 직전에 산부인과 전문의가 병가 증명서를 발급할 수도 있습니다.유산의 위협이 있는 경우.

결론

이 법안은 임산부의 편에 서서 그들의 상황을 최대한 편안하게 만들기 위해 노력하고 있습니다. 필요한 경우 병가를 받을 수 있는 기회를 무시하지 마십시오. 결국 건강이 더 중요합니다.

직원이 기한 내에 신청서를 제출하지 않았습니다.

출산 휴가 기간 동안 병가를 발행하는 비표준 상황을 고려해 봅시다.

출산 혜택을 할당하는 데 필요한 서류 중 하나는 업무 무능력 증명서입니다. 발급 절차는 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 624n(이하 명령 N 624n)에 의해 승인되었습니다.

직원은 임신 30주 이후에 병가를 받았습니다.

일반 규칙에 따라 의사는 임신 및 출산 중 업무 능력 상실 증명서를 발급합니다.

- 임신 30주차, 달력일 기준 140일 - 단태 임신의 경우

- 임신 28주차, 달력일 기준 194일 - 다태 임신의 경우.

이는 단락에 명시되어 있습니다. 주문 번호 624n의 1절 46.

메모. 임신 22~30주 사이에 출산하는 경우

임신 22주에서 30주 사이에 출산하는 경우, 산부인과 병원은 156일 동안 임신 및 출산을 위한 업무 무능력 증명서를 발급합니다(명령 번호 624n의 49항).

직원이 임신 30주차에 병가를 거부했습니다.

임신 30(28)주째의 직원이 병가를 거부하는 경우, 거부는 의료 서류에 기록됩니다. 여성이 출산 전에 다시 취업무능력자 증명서를 신청하면 의사가 같은 기간(140일 또는 194일)으로 작성해 준다. 그러나 뒤늦은 항소 순간부터가 아니라 소급하여 발생 순간부터 :

- 임신 30주 - 단태 임신의 경우

- 임신 28주 - 다태임신의 경우.

이는 단락에 명시되어 있습니다. 주문 번호 624n의 3절 46.

임신 30주 이후 등록된 근로자

여성이 임신 30주 이후에 산전 진료소에 등록하는 경우에는 접근 방식이 다릅니다. 예를 들어 34주차에요. 이 경우 의사는 등록일로부터 140(194)일 동안 병가를 발행합니다.

즉, 이 경우에는 문단의 기준을 사용할 수 없습니다. 주문 번호 624n의 3절 46. 여성이 임신 30(28)주차에 병가를 거부하지 않았기 때문이다.

이 접근 방식은 다음과 같이 설명됩니다. 출산휴가는 누적산정되어 여성이 출산 전 실제로 사용한 일수와 관계없이 여성에게 제공됩니다. 이는 Art의 Part 2에 명시되어 있습니다. 노동법 255조 및 사건 번호 A56-17452/2013의 2014년 1월 20일자 북서부 연방 독점 금지 서비스 결의안.

직원이 정시에 병가를 받았지만 나중에 제출했습니다.

일부 직원은 출산 휴가를 마지막 순간까지 미루기도 합니다. 임신 30(28)주째에 병가를 받을 수 있지만 고용주에게 제시하지 않고 이전과 마찬가지로 출근합니다.

그들은 근무한 시간만큼 급여를 받게 됩니다. 출산 휴가를 시작하는 순간부터 - 출산 혜택.

이 경우 직원의 총 출산 휴가 일수는 줄어 듭니다. 사용하지 않은 출산휴가일수는 이월되지 않으며 급여도 지급되지 않습니다.

메모. 전자 잡지 "Salary"(예: zarp.ru)에서 해당 주제에 대한 기사를 읽어보세요.

대답은 "출산 휴가 조기 종료의 결과는 무엇입니까"(Salary, 2014, No. 2) 기사에 있습니다.

이 경우 근로 무능력 증명서를 작성하는 방법(“고용주가 작성해야 함” 섹션)은 아래 예를 참조하십시오.

예. 임신 39주차까지 근무한 근로자에 ​​대한 출산수당 계산

2014년 7월, Malinka LLC 회사인 V. G. Yagodkina의 직원은 임신 30주에 2014년 7월 21일부터 12월 7일까지 140일 동안 병원에서 근무할 수 없다는 증명서를 받았습니다.

그녀는 임신 39주인 9월 22일에만 출산 휴가를 갔다.

출산수당 산정기간 : 2012년 1월 1일 ~ 2013년 12월 31일

러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 계산된 청구 기간의 지불 금액은 다음과 같습니다.

— 2012년 — 512,000 루블. (제외 기간은 없습니다)

— 2013년 — 568,000 루블. (제외기간은 없습니다.)

메모. 512,000 문지름. 그리고 568,000 문지름. — 2012년과 2013년 보험료 계산 기준의 최대값입니다.

해결책. 직원이 출산 혜택을 받을 수 있는 기간

V.G. Yagodkina의 출산 혜택은 출산 휴가를 떠나는 순간부터 제공됩니다. 즉, 2014년 9월 22일부터 12월 7일까지 77일입니다.

7월 21일부터 9월 21일까지 해당 직원은 근무하고 임금을 받았습니다. 이 기간 동안 그녀는 출산 혜택을 받을 자격이 없습니다.

출산 수당 계산 절차는 Art에 명시되어 있습니다. 14 2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ.

고려되는 달력 일수를 결정합시다

혜택을 계산할 때 고려되는 청구 기간의 일수는 731일(역일 기준 366일 + 역일 기준 365일)입니다.

실제 평균 일일 수입을 결정합시다

일일 평균 수입은 1,477.43 루블입니다. [(RUB 512,000 + RUB 568,000) : 731].

일일 평균 수입의 최대 금액을 결정합시다

2014년 출산 수당 계산을 위한 최대 일일 평균 수입은 1,479.45 루블입니다. [(RUB 512,000 + RUB 568,000) : 730].

일일 평균 수입과 최대 금액 비교

출산 수당 계산을 위한 평균 일일 소득(RUB 1,477.43)은 최대 금액(RUB 1,479.45)을 초과할 수 없습니다(법률 No. 255-FZ 제14조 3.3항).

가장 낮은 지표인 1477.43 루블을 비교하고 선택합니다.< 1479,45 руб., далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.

출산 수당을 계산하겠습니다

출산 수당 금액은 113,762.11 루블입니다. (RUB 1,477.43 x 77일).

병가 양식 작성

"기간별 혜택" 열에는 혜택이 지급되는 기간을 표시해야 합니다. 우리의 경우 이는 2014년 9월 22일부터 12월 7일(77일)까지의 기간입니다.

아기를 임신하는 동안 여성이 보호받고 경제적으로 안정감을 느끼는 것이 중요합니다. 러시아에서는 국가가 유급 휴가를 제공함으로써 임산부를 법적으로 지원합니다. 이 기사에서는 다음 질문을 다룹니다.

• 출산 휴가 등록에 관한 입법 규범.
• 장애인 증명서를 정확하고 수익성있게 발급하는 방법.
• 뉴스레터 지불 기한 및 금액.
• 근로능력상실증명서를 연장받은 사람은 누구입니까?
• 출산 휴가 등록:
  - 작동 안함;
  - 시간제 근로자;
  -재학생;
  -개인 기업가(IP);
  -병원;
  -양부모;
  - 등록이나 시민권이 없는 여성.

• 한 번의 출산휴가를 두 번째 출산휴가로 남기는 방법.
• 임산부와 산모에게 지급되는 기타 지급금입니다.
• 출산 휴가 등록의 특징.

입법 기준

출산 휴가 및 임신 및 출산을 위한 병가 등록에 대한 통제는 다음 법률에 따라 설정됩니다.

• 러시아 노동법은 임산부가 출산 휴가를 받고 이에 대한 비용을 지불할 권리를 보장합니다.
• 연방법 "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택"은 자녀 출산에 대한 보조금 유형을 정의합니다: 조항 6-12.
• 연방법 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"은 출산 시 여성 보험을 보장합니다(제10조-11조).
• 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령 "자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택 지정 및 지급을 위한 절차 및 조건 승인"은 출산 혜택 설정 절차 및 절차를 규정합니다: 1-30조, 60-67, 79-87.

출산 휴가에 대한 권리

출산 수당은 다음과 같이 제공됩니다.

• 우리나라에 사는 러시아인;
• 러시아에 영구적으로 거주하는 외국인, 난민 및 무국적 여성;
• 장애 및 출산의 경우 공식적으로 근무하고 고용주가 보험에 가입하는 동안 임시 등록을 한 외국인;
• 군인, 내무부 직원, 내무부, 관세 및 기타 정부 기관, 해외에 있는 군대의 민간인.

출산 휴가가 발행됩니다 :

• 노동법에 따라 근무합니다.
• 직원;
• 개인 기업가(IP);
• 여학생 및 정규 전문 교육 기관의 학생;
• 기업 청산에 빠진 실업자 여성.

중요한

고용 센터에 등록되지 않은 실업자 여성과 영주권을 위해 해외로 나간 러시아 시민은 등록 권리와 임신 및 출산을 위한 병가 지불 권리를 박 탈당합니다.

산모 뉴스레터는 누가 발행하나요?

임신 30주차가 되면 보험가입이 시작되는데, 이는 근로불능력증명서를 발급하는 이유이다. 임신 및 출산을 위한 병가는 선택한 산부인과 진료소에서 취득하거나, 진료소가 없는 경우 일반의나 구급대원에게서 취득합니다.

이를 위해 등록할 필요조차 없습니다. 의사는 여성에게 검사나 초음파 검사와 같은 임신을 위한 전문적인 절차를 거치도록 강요하지 않습니다. 이는 환자의 서면 허가가 있어야만 의료 개입이 이루어진다고 명시한 "러시아 연방 시민의 건강 보호 기본에 관한 연방법"에 의해 보장됩니다. 출산 및 임신 증명서를 발급하기 위해 의무적인 의료 절차를 규정하는 법률은 없습니다.

주목

임산부는 산전 진료소를 한 번 방문할 권리가 있으며, 의사는 임신 30주차에 병가 증명서를 발급해야 합니다. 선택한 의료 기관에 여권과 의무 의료 보험 정책을 제공하면 충분합니다.

임신과 출산에 대한 병가는 며칠 동안 유효합니까?

임신과 출산의 세부 사항	출산일수		전체 휴가, 일수
	출산 전	출산 후
표준 출생		70
조산 (22~30주)
복잡한 출산
분만 중 다태임신 발견
2명 이상의 자녀 출산		110

출산으로 인한 병가 기간에 대한 문제는 임신 과정의 특성에 따라 결정됩니다. 정상적인 출산이 예상되는 경우 장애 양식은 임신 30주에 작성되며, 기간은 출생 전 70일, 출생 후 70일로 나누어 140일입니다.

여러 명의 아기를 낳을 경우, 투표용지는 임신 28주에 발행되며, 기간은 194일이며, 그 중 출생 전 84일, 출생 후 110일입니다. 때때로 다태 임신이 출산 중에만 발견되는 경우도 있는데, 이 경우 분만 중인 여성의 근로 무능력 증명서가 54일 연장됩니다.

귀하의 정보를 위해

22~30주에 조산이 발생한 경우, 출산 당일 156일 공지가 발행됩니다.

체르노빌 원전과 마야크 원전 등 방사선 재해로 오염된 지역에 거주하는 여성에게는 90일간의 산전휴가가 주어진다.

3개월 미만의 아이를 입양한 여성은 아이가 태어난 순간부터 최대 70일(2자녀 이상 입양 시 110일) 동안 출산휴가를 쓸 수 있다.

출산 후 아기가 사산되거나 사망하는 경우, 누구도 환자를 박탈하지 않습니다.

최대 21주 동안 낙태, 의학적 사유로 인한 유도 출산 및 기타 임신 종료의 경우 최소 3일 동안의 표준 병가 증명서가 발급되며 장애로 인한 일반 병가로 지급됩니다.

난산의 경우에는 근로능력 상실기간을 16일 연장하고, 자녀가 2명 이상 출생한 경우에는 40일 연장한다.

추가 정보

임신 및 출산을 위한 병가 연장 결정은 주치의, 주치의, 필요한 경우 전문가로 구성된 의료위원회에서 내립니다.

휴가일수는 출산일에 상관없이 총계산됩니다.

충전재

• 임신 및 출산을 위한 병가 증명서에 대한 정보는 셀에만 기록됩니다.
• 각 줄 채우기는 첫 번째 셀부터 시작됩니다.
• 단어는 러시아어로 큰 블록 글자로 작성됩니다.
• 표지판은 세포 내부에 기록됩니다.
• 모세관 펜, 만년필, 검정색 젤펜으로만 쓸 수 있습니다.
• 오류나 오점이 있는 경우, 임신 및 출산을 위한 병가 증명서는 유효하지 않은 것으로 간주되어 교체되어야 합니다.

제시된 샘플은 중요한 사항을 확인하는 데 도움이 됩니다.

1. 병가가 발행되었을 때.
2. 장애 요인 (출산 휴가) - 코드 번호 5.
3. 생년월일로 추정됩니다.
4. 임신 초기 등록에 대해 표시(체크)해 주세요.
5. 일을 할 수 없는 기간은 단순임신의 경우 병가 발부일로부터 140일이라고 가정한다.
6. 병가를 발행하는 의사의 이름과 직위.
7. 직원이 직장에 복귀하거나 출산 휴가를 받아야 하는 날짜입니다.

출산휴가는 누구의 비용으로 지급되나요?

감옥에 있는 사람을 포함하여 노동법에 따라 고용된 모든 여성은 고용주에 의해 사회보험기금(SIF)에 가입되어 있으며, 회사의 회계 부서는 매월 이 사회보험기금에 현금 보험료를 이체합니다. 따라서 임신과 출산을 위한 병가는 일하는 여성을 위한 사회보험기금에서 지급됩니다.

개별 기업가, 농민 농장 구성원, 공증인, 변호사 및 면허가 필요한 활동을 하는 기타 시민은 독립적으로 사회 보험 기금에 가입하고 정기적으로 기여금을 납부하며 사회 보험 기금에서 출산 혜택을 청구할 수 있습니다.

위에 나열된 여성이 자발적으로 사회 보험 기금에 가입하지 않으면 출산 혜택을 받을 권리가 박탈됩니다.

직업 교육 기관의 학생, 청산된 기업의 해고된 직원, 비상 상황부, 내무부, 내무부에서 근무하는 군인 및 기타 직원은 국가 예산에서 출산 혜택을 받습니다.

입양부모에 대한 출산수당 금액은 신분(근로자, 직장인, 학생 등)에 따라 달라집니다.

등록 및 지불 조건에 필요한 서류

일하는 소녀는 고용주에게 임신 및 출산을 위한 병가의 원래 형태를 제공하고 계획된 출산 휴가를 가고 싶다는 의사를 서면으로 알립니다.

주목

신청서 작성 양식은 무료이며, 가장 중요한 것은 출산 휴가 기간과 업무 무능력에 관한 문서 번호를 표시하는 것입니다.

신청 옵션:

신청서와 장애 양식을 등록한 후 이사는 출산 휴가를 부여하고 혜택을 받도록 명령합니다.

개인 기업가, 농민 농장 대표, 활동이 허가 대상인 시민(공증인, 변호사)은 FSS에 여권 사본, 투표 용지 및 출산 혜택 할당에 대한 서면 요청서를 제출합니다. 출산 휴가에 대한 권리는 사회 보험 기금에 1년 이상 가입한 사람에게 있습니다.

직업 기관의 학생, 비상 상황부, 내무부, 내무부에서 근무하는 군인 및 기타 직원은 여권 사본, 산전 진료소의 임신 증명서 및 신청서를 총장 (장)에게 제공합니다. 교육 (서비스) 기관의.

청산된 기업에서 해고된 공식 실업자는 지역 사회보장국에 여권 사본, 투표용지, 공증된 작업장 사본 및 실업자 등록에 관한 고용부 서면 확인서를 제출합니다.

지정된 신청서와 공증인이 인증한 서류 사본은 전자 형식뿐만 아니라 우편으로도 보낼 수 있습니다. 공증인 앞에서 임산부를 대리하도록 권한을 부여받은 사람은 출산 휴가에 대한 서류를 양도할 권리가 있습니다.

임신을 위한 병가를 제공하고 일하는 여성, 학생, 군인, 직원 및 개인 기업가에게 신청한 후 10일 이내에 지불이 이루어집니다.

정식 실업자에 대한 급여 이전은 제출 서류 등록 후 다음 달 26일 이전에 이루어집니다.

병가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?

일하는 여성의 경우, 병가 수당은 출산 휴가 연도 전 마지막 2년 동안(매년 1월 1일부터 12월 31일까지) 모든 고용주의 평균 소득의 100%를 기준으로 지역 계수를 고려하여 계산됩니다. 두번째). 출산휴가 전 보험기간은 최소 6개월 이상이어야 합니다.

예:

톰스크 지역에 거주하는 Sokolova Yu.R. 장관은 2017년 7월 12일부터 2017년 11월 28일까지 출산 휴가를 갑니다. 산정기간은 2015~2016년이다. 지급액 산정은 2015년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지의 급여액을 합산한 후 730일(2년)로 나눈 후 일평균 소득에 출산휴가 일수를 곱하여 지급됩니다.

2015-2016 Sokolova Yu.R. 495,000 루블의 수입을 얻었습니다.

495,000 루블 / 730 일 = 678.08 루블 - 이는 여성 직원의 평균 일일 소득입니다.

678.08 루블 * 140일 = 94,931.51 루블.

톰스크 지역의 계수를 곱합니다.

직원은 94,931.51 루블* 1.3 = 123,410.96 루블을 받게 됩니다.

Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 세금 코드 217, 사회 보험료 및 세금은 출산 수당에서 징수되지 않습니다. 따라서 지급액은 세전 평균 소득을 100% 기준으로 계산됩니다.

임신과 출산을 위한 병가를 거부하면 소녀는 원할 경우 계속 일하고 적절한 급여를 받습니다. 여성은 법이 정한 기간에 따라 언제든지 출산휴가를 사용할 수 있다. 출산 휴가의 종료일은 변경되지 않으며, 이 경우 소녀는 사용한 휴가 기간에 대해서만 급여를 받게 됩니다.

예:

의사는 2017년 7월 12일 소콜로바 비서를 임신 30주로 진단했지만 환자는 휴가를 거부하고 계속 일했으며 22일 후인 2017년 8월 3일 출산 휴가를 가기로 결정했습니다. 이는 직원의 법적 권리이지만 출산휴가 종료일은 2017년 11월 28일로 변경되지 않습니다. 이에 따라 휴가 기간은 118일로 단축됐다.

678.08 루블(평균 일일 수입) * 118일 * 1.3(지역 계수) = 104,017.47 루블.

이러한 옵션은 현재 소득이 출산 휴가 전 지난 2년간의 급여보다 높은 근로자에게 적합합니다. 의사들은 휴식을 취하고 성공적인 출산을 준비하기 위해 출산휴가를 전체적으로 사용할 것을 권장합니다.

기분이 좋으면 출산 휴가 중에도 일을 계속하고 싶어하는 임산부도 있습니다. 문제는 공식적으로 출산 휴가와 혜택을 받고 계속 일하고 급여를받을 수 있습니까?

귀하의 정보를 위해

노동법에 따르면 여성은 출산휴가와 급여를 동시에 받을 수 없다. 급여 명세서와 함께 병가 증명서를 포함하는 것은 허용되지 않습니다. 당일 지급을 문서화하는 것은 불가능합니다. 그리고 이런 일이 발생하더라도 FSS는 문서를 확인할 때 고용주에게 벌금을 부과합니다. 따라서 여성은 휴가를 갈지 아니면 계속 일할지 결정해야 합니다.

일하는 여성에게 지급되는 병가 지급액은 출산 휴가 기간 중 매월 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

01.07부터 최저임금. 2017년은 7,800루블이고, 140일의 출산 휴가 동안 직원은 35,921.20루블을 받게 됩니다.

2018년 최저 임금은 9,489 루블로 인상될 예정이며, 이 경우 출산 수당은 140일 휴가 동안 43,699.60 루블에 달합니다.

2017~2018년 출산휴가 최대 지급 가능액 140일 동안 266,191.80 루블을 초과할 수 없습니다.

140일을 기준으로 다시 계산한 여성의 평균 소득이 최대 지급액보다 큰 경우, 급여는 어떠한 경우에도 최대 지급액을 초과하지 않습니다.

2017-2018년에 허용되는 최소 및 최대 지불 금액을 계산하는 표입니다.

임산부가 동일한 이사의 겸직으로 근무하는 경우에는 정기적인 출산휴가를 부여합니다. 다양한 직위의 소득은 합산되어 균일한 것으로 간주됩니다.

다른 고용주와 직위를 결합할 때 여성은 각 조직의 평균 급여를 고려하여 별도의 급여를 받습니다. 혜택은 두 가지 방식으로 제공됩니다.

1. 직원이 다른 고용주로부터 발생한 임금에 대한 정보를 전송하는 주직장으로부터
2. 또는 각 보험 계약자에 대해 별도로 2년간의 소득 금액을 의미합니다.

여성은 임신·출산 소식지를 받은 날로부터 6개월 이내에 출산수당 서류를 제출할 수 있습니다.

추가 보너스는 Art에서 보장하는 출산 휴가 전후에 정기적인 유급 휴가를 받을 수 있는 기회입니다. 러시아 연방 노동법 260조 . 소녀가 현재 직장에서 근무한 기간은 중요하지 않습니다. 정기휴가를 갈 수 있으며, 이후에는 지체 없이 출산휴가를 갈 수 있습니다.

출산휴가부터 출산휴가까지

출산휴가 중인 젊은 엄마가 둘째 임신을 경험할 수도 있다. 이 경우 휴가를 유지하거나 출산 휴가를 갈 수 있습니다.출산 휴가 중 사회 지원은 평균 소득의 100%이고 1.5세 미만 자녀에 대한 지불은 평균 급여의 40%이기 때문에 두 번째 옵션은 당연히 재정적 관점에서 더 수익성이 높습니다.

계산 알고리즘을 알면 2차 출산휴가 급여 금액을 계산하는 것이 어렵지 않습니다. 언뜻 보면 임신 및 출산을 위한 병가 지급은 최저 임금을 따라야 합니다. 왜냐하면 여성은 지난 2년 동안 소득이 전혀 없거나 미미했기 때문입니다.

그러나 2011년부터 국가는 여성에게 보험기간을 선택할 수 있는 기회를 줬다. 보험 기간 동안 여성이 출산 휴가 또는 육아 휴가를 받았다면 신청자의 요청에 따라 그녀에게 이익이 되는 계산 연도를 선택하여 높은 급여를 받을 수 있습니다. 계산 기간은 소득이 없는 연도보다 앞선 연도로만 바꿀 수 있습니다.

중요한

동시에 고용주 자신은 여성에게 혜택 계산에 더 유리한 옵션을 제공해야 할 의무가 있습니다. 확인 과정에서 사회 보험 기금은 출산 휴가 계산을 위해 여성에게 수익성이 없는 기간을 선택하면 벌금을 부과하기 때문입니다.

예:

Sokolov Yu.R. 2017년 7월 12일 두 번째 출산휴가를 발동했다. 회계연도 동안 그녀는 2015년 1월 20일부터 첫 출산 휴가와 첫 자녀 출산 휴가를 시작했습니다. 이에 따라 2015~2016년 청구기간의 보험기간은 20일로 하였다. 직원은 혜택 계산을 위해 해당 연도를 선택할 권리가 있지만 2015년 1월에 그녀는 적은 급여를 받았으므로 Sokolova는 계산을 위해 2014-2015를 선택했으며 소득은 263,000 루블이었습니다.

263,000 루블 / 보험 기간 385일(2014년 365일, 2015년 20일) * 휴가 140일 * 지역 계수 1.3 = 124,327.27 루블.

여성이 두 번째 출산휴가를 세 번째로 떠나는 경우, 혜택은 이전 법령에 따라 계산됩니다. 많은 자녀를 둔 미래의 어머니는 자신에게 재정적으로 가장 유리한 해를 선택할 수 있습니다.

마찬가지로 여성은 출산휴가 중 출산휴가를 여러 번 쓸 수 있고, 많은 아이를 낳을 수 있으며, 한 명당 유급휴가를 받을 수 있다.

다른 시민의 출산 수당 계산

여성, 군인, 세관, 소방서, 내무 기관 및 기타 연방 기관은 보험 가입이 발생한 달 이전 12개월 동안의 평균 급여에 해당하는 출산 휴가 혜택을 받습니다.

직업교육기관의 전임 남학생과 여학생에게는 장학금 지급액만큼 임신병가 혜택이 제공됩니다. 상학과 재학 중이거나 학업 성적이 좋지 않아 장학금을 받지 못하는 경우에는 표준장학금을 기준으로 지급합니다.

임신 및 출산을 위한 병가를 받기 전 12개월 이내에 고용 센터에 등록된 실업 여성도 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

• 개인 기업가 정신을 중단했습니다.
• 변호사, 공증인 또는 전문 활동에 라이센스가 적용되는 기타 직위로서의 지위를 상실한 경우.

임산부는 어떤 다른 재정 지원을 받나요?

• 임신 12주 이전에 산부인과에 등록한 분만여성은 일회성 수당을 받으며, 2017년에는 613.14 루블에 달했습니다.이 혜택은 출산 혜택과 함께 의사 증명서에 근거하여 고용주가 지급합니다.
• 아이의 출산(입양)에 대한 급여는 아이의 엄마와 아빠 모두 일회성으로 받을 수 있습니다. 2017년 지불액은 16,350.33 루블이었습니다. 혜택을 신청하려면 자녀의 출생 증명서 사본, 등기소에서 제출한 출생 증명서, 배우자가 직장에서 혜택을 신청하지 않았음을 명시하는 배우자 직장 증명서를 고용주에게 제출해야 합니다. .

쌍둥이가 태어나면 자녀 한 명당 일시금으로 지급됩니다.

• 많은 러시아 도시에는 자체 지역 지불금이 있습니다. 아기를 임신하고 출산하는 동안 재정 지원이 가능한지 사회 보장국에 문의할 수 있습니다.

Art 1 항 2 항을 기준으로합니다. 연방법 "노동 연금에 관한"11조에 따르면 출산 휴가는 총 보험 서비스 기간에 포함되며 이는 미래 연금 형성에 중요합니다.

따라서 우리나라에서 임신과 출산을 위한 병가를 발급하는 것은 국가의 모성보호를 보장하는 엄격한 절차이다.

임신 중에 몸이 불편해지는 것은 드문 일이 아닙니다. 임산부에게 일을 할 수 없을 때 병가를 주는 사람은 누구이며, 그 비용은 어떻게 지급되나요? 임산부가 힘든 일에서 어떻게 벗어날 수 있습니까?

임산부에게 근로무능력증명서가 필요하지 않은 경우

건강과 웰빙 문제는 말 그대로 임신 첫 주부터 발생할 수 있습니다. 주기적으로 구토, 전반적인 약점, 답답한 방에 대한 편협함, 잔소리가 동반되는 아침 통증-이들은 첫 삼 분기의 빈번한 동반자입니다. 불행하게도 유사한 불만을 가지고 의사를 만나러 가는 일하는 여성은 단순히 동정심을 갖고 적절한 영양 섭취와 일상 생활에 대한 조언을 제공하며 12주 후에는 확실히 기분이 나아질 것이라고 안심시킬 것입니다.

그러나 어떤 경우에는 부분적인 업무 해제가 가능합니다.

직장에서 석방 증명서 : 얻는 방법 및 장소

예외 없이 모든 작업장은 직업적 위험에 대한 인증을 받았습니다. 인간 건강에 대한 위험에 따라 보너스가 임금에 지속적으로 추가됩니다. 임신하지 않은 건강한 여성의 신체에 거의 영향을 미치지 않는 많은 유해 물질은 태아에게 잠재적인 위협이 되거나 유산을 유발할 수 있습니다. 따라서 말 그대로 임신 첫날부터 임산부는 출산 휴가를 갈 때까지 전체 기간 동안 위험한 작업 환경에서 작업을 면제받을 권리가 있습니다.

여기에는 무엇이 필요합니까?

1. 기업의 HR 부서 또는 노동 보호 엔지니어로부터 인증서를 얻습니다., 이는 임산부의 작업장에 존재하는 직업적 위험의 전체 목록을 나타냅니다.
2. 산부인과로 오세요산부인과 의사를 만나기 위해 공공 진료소에 가십시오. 그는 임신 사실을 확인하고 면제 증명서를 받기 위해 의료 전문가 위원회에 의뢰할 것입니다. 동시에 모든 검사가 완료된 후 조금 후에 임신 등록을 할 수 있습니다. 상업용 의료기관은 일반적으로 그러한 서류를 발급할 권리가 없으므로 거주지에서 법적 문제를 해결하는 것이 좋습니다.
3. 진료소 전문가 위원회의 지정된 영업 시간에 진료 의뢰서, 외래 환자 카드, 여권 및 직장에서 발행한 증명서를 가지고 오십시오. 위험한 작업 환경에서의 작업 면제 증명서를 받으세요.
4. 받은 서류를 회사 인사부로 가져가세요.

임산부가 면제되어야 하는 직업적 위험은 무엇입니까?

• 일반 진동(화물 및 대중 교통 운전자).
• 수동으로 짐을 들어 올리고 이동합니다(기간별 무게 제한 참조).
• 유산이나 태아의 선천적 기형을 일으킬 수 있는 독성 연기(예: 납, 포름알데히드, 암모니아, 아세톤, 휘발유를 포함한 다양한 탄화수소) 및 분진 에어로졸.
• 온도가 증가하거나 감소합니다.
• 병원성 미생물과 접촉.
• 태아 발달에 위험한 방사선.

이것이 가장 흔한 부작용입니다. EEC 의장이 항상 이용할 수 있는 전체 목록은 훨씬 더 광범위합니다.

초과근무 및 야간근무, 근무일 중 귀가가 불가능할 정도로 외진 지역으로의 출장, 여성의 동의 없이 주말에 추가 근무 등의 위험에 대한 경우, 의료 전문가 위원회의 증명서도 필요하지 않습니다.. HR 부서를 통해 고용주에게 귀하의 흥미로운 직위를 알리는 것으로 충분하므로 미래의 어머니가 노동법을 자신의 편에 두게 됩니다.

직장에서 석방 증명서는 무엇을 제공합니까?

기본: 이는 업무상 무능력 증명서가 아니므로 출근해야 합니다.늦지 않고. 그러나 근무 조건이 증명서에 명시된 조건과 일치하지 않는 경우, 기업의 장은 임신 기간 전체 동안 가능한 한 빨리 다른 직장을 일시적으로 제공하고 여성을 위해 이전 직장을 유지해야 할 의무가 있습니다. 아니면 이전 직장의 모든 직업적 위험으로부터 그녀를 자유롭게 해주세요.

임산부는 언제 임시 장애 증명서를 받을 수 있나요?

추운? 장 감염? 부상? 계속 일할 수 없게 만드는 질병으로 인해 임신한 여성은 완전히 회복될 때까지 일을 할 수 없는 경우 병가를 받을 권리가 있습니다. 발행 및 지불 조건에는 소위 일반적인 근거가 있습니다. 이는 임신 전과 동일한 정부 규정이 적용된다는 의미입니다. 즉, 병가 증명서는 임산부를 일시적으로 직장에서 완전히 석방해야한다고 생각한 주립 진료소 또는 병원의 의사가 발급합니다. 예를 들어, 유산의 위협, 조기 자연 유산, 임신, 낙태 - 병원의 산부인과 또는 진료소의 산부인과 의사, 부비동염 - 이비인후과 전문의, 기관지염 - 치료사, 화상 - 외과 의사.

아마도 건강한 임산부가 공식 병가를 받을 권리가 있는 경우 규칙의 유일한 예외는 체외 수정 절차일 것입니다. 모든 준비 절차 및 검사, 여행, 조작 자체 및 발생한 이식 및 정상적인 임신 과정에 대한 데이터가 수신될 때까지 신체 활동 제한 기간에 대해 면제가 수행됩니다.

임산부에게 병가는 어떻게 지급되나요?

질병으로 인해 직장에서 해고된 경우에도 병가는 일반적으로 계산됩니다. 즉, 누적 금액은 근속 기간과 지난 2년간 받은 임금에 따라 달라집니다. 8년 이상은 전액, 5~8년은 80%, 6개월~5년은 60%가 지급된다. 6개월 미만 근무한 사람에 대한 급여는 최저임금(최저임금)과 동일합니다.

예: 병가 지급 방법

임신 18주차에 ARVI에 대한 병가가 현지 의사에 의해 6일 동안 발행되었습니다. 보험업무 경력 6년입니다. 지난 2년간의 수입은 40만 루블에 달했습니다. 730으로 나누어야 합니다. 이는 청구 기간의 평균 근무일 수입니다. 우리는 평균 일일 지불금 548 루블을 받습니다. 보험 경험에 대한 80% 계수를 잊지 마십시오. 548에 0.8을 곱하면 438 루블을 얻습니다. 병가에 표시된 6일 동안 여성은 438 * 6 = 2630 루블을 받게됩니다.

일부 지역에서는 특별한 보정 계수가 적용되므로 직접 계산하려면 이를 고려해야 합니다.

임신 및 출산을 위한 병가를 계산할 때는 다른 입법 행위에 따릅니다.. 그것에 대해 읽어보세요.