몇 일 동안 중단 경험. 해고 후 복무 기간은 얼마입니까

23.07.2019

모든 사람에게 업무 경험은 중요한 구성 요소입니다. 많은 매개변수에 영향을 미칩니다. 따라서 연공서열이 무엇이며 그것이 사람의 삶에 어떤 영향을 미치는지 더 자세히 고려해 볼 가치가 있습니까?

친애하는 독자! 우리 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 이야기하지만 각 사례는 고유합니다.

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업무 경험이란 무엇입니까?

"라는 컨셉으로 선임 순위»는 개인의 작업 활동 기간을 의미합니다. 연금 제공 및 장애 혜택에 대한 권리를 얻기위한 주요 지표는이 지표입니다. 직원의 근무 기록은 직원의 근속 기간을 확인하는 역할을 합니다. 이 문서의 소유자가 기본 활동에 대한 정보를 잃어버린 경우가 있으며 이 경우 연금 계산을 실현할 수 있습니다.

직장 경험에는 여러 유형이 있습니다.

총 서비스 기간에는 직원의 모든 작업 년이 포함됩니다. 이 경우 병역, 장애, 출산휴가, 장애인 간병, 실업 등의 기간도 포함됩니다. 후자의 지표는 개인이 사회 서비스로부터 현금 혜택을 받는 경우에만 계산됩니다.
연속 근무 경험에는 한 기업에서 계속 근무한 총 기간이 포함됩니다.
특별한 연공서열은 관련 직위를 가진 사람들을 위한 것입니다.

워크북은 업무 경험을 확인하는 중요한 문서라는 것을 누구나 알고 있어야 합니다. 채우기의 정확성을주의 깊게 모니터링하고 잃지 않아야합니다. 정보가 사실이 아닌 경우 고용주에게 데이터 변경을 요청해야 합니다.

중단에 영향을 주는 것은 무엇입니까?

현재 모든 사람이 한 기업에서 중단 없이 오랫동안 일할 수 있는 것은 아닙니다. 직원이 활동을 중단해야 하는 상황은 항상 있습니다. 연공서열 중단에 영향을 미치는 몇 가지 기준이 있습니다.

해임.사람이 자발적으로 직장을 그만두거나 직업을 바꾸기로 결정하면 그의 업무 경험이 중단됩니다. 그러나 이 규칙에는 직원의 감소 및 조직의 청산이 포함되지 않습니다. 3주 이내에 새 직장을 구하지 않으면 근속 기간이 중단됩니다.
병원.우리는 그들의 지불이 사회 보험이나 헌법의 임무에 해당하지 않는 병가에 대해 이야기하고 있습니다.
직원이 공식 고용 장소에서 비공식 조직(사기업)으로 이직하는 것.이 경우 직원이 자발적으로 퇴사하고 연공서열이 중단되는 것이 일반적으로 받아 들여집니다.

직원 활동의 변경과 관련된 각 변경 사항은 통합 문서에 기록되어야 합니다. 활동이 지속적으로 중단되면이 현상이 연금 혜택 금액에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

어떻게 연속적으로 만들 것인가?

근로 불능 기간 동안의 수당 금액은 계속 근무한 기간에 따라 다릅니다. 원하는 경우 저장할 수 있으며 이를 위해서는 다음 사항을 기억해야 합니다.

다음과 같은 경우 경험이 계속됩니다.

퇴직 후 자발적으로 출근한 사람.
장애인 시민은 실업 수당을 받습니다. 이 경우 연공서열차단을 방지하기 위해 새 일자리를 구하면서 노동교류소에 줄을 서야 한다.
해고된 날로부터 3주가 채 지나지 않았습니다. 한 조직을 떠나기 전에 새로운 직업을 찾아야 합니다.

다음과 같은 경우 최대 2개월의 연속 경험을 유지할 수 있습니다.

해고 후 사람은 자신의 자유 의지로 일합니다. 예를 들어, 배우자가 다른 지역으로 이사를 하여 아내가 강제로 조직을 변경하게 된 경우.
시민은 나이 때문에 은퇴했습니다.
극북 또는 해외에 위치한 기업에서 직장을 그만두는 사람.

다음과 같은 경우 최대 3개월의 연속 경험을 유지할 수 있습니다.

시민은 조직의 축소 또는 청산으로 인해 해고되었습니다.
직원은 직위 불일치로 인해 해고되었습니다.

어떤 이유로 고용주가 업무 경험의 연속성을 유지하지 않으면 그의 조치는 법원에 항소 할 수 있습니다.

법적 근거와 그 변화

1973년 4월부터 2006년 말까지 국가는 연공서열 계산에 관한 법률을 시행했습니다. 그의 조건에 따르면, 그는 시민이 해고 된 후 한 달 이내에 일자리를 얻으면 계속되는 것으로 간주되었습니다. 2007년부터 이 법이 바뀌었고 휴식 기간은 이제 3주입니다.

2007년부터 임시 실업 수당도 변경되었습니다. 오늘은 다음과 같습니다.

8년 경력의 급여를 100% 지급합니다.
5~8년 경력으로 급여의 80% 지급.
경력 5년 이내 급여의 60% 지급.

2007년 1월 1일부터 장애 급여 계산이 변경되었습니다. 이제 모든 기간의 금액을 포함하는 보험 기간이 고려됩니다.

지속적인 업무 경험에 영향을 주는 것은 무엇입니까?

지속적인 업무 경험- 휴식 시간이 설정된 기간을 초과하지 않는 경우 한 장소 또는 여러 조직에서 직원의 기간입니다. 이 지표를 기반으로 장애 기간 동안의 급여 금액이 계산되며 급여의 60, 80 또는 100%가 될 수 있습니다.

지속적인 업무 경험은 다음에 영향을 미칩니다.

노령연금 규모;
장애 연금의 규모;
유족 연금의 규모;

각 사람은 자신의 지속적인 업무 경험을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 이를 위해 다음이 필요합니다.

계산기, 펜, 종이, 컴퓨터, 워크북 등 필요한 것들을 준비하세요.
지속적인 경험을 계산하려면 1C 프로그램 "급여 및 인사"를 찾아야 합니다. 원하는 경우 계산기를 사용하여 이 절차를 직접 수행할 수 있습니다.
이 프로그램은 입사 및 퇴사 날짜를 모두 입력하도록 요구합니다. 그런 다음 "계산"버튼을 클릭하고 결과를 기다려야합니다.
자체 계산을 할 때 우선 노동 활동량을 계산해야합니다. 이렇게하려면 해고 날짜에서 고용 날짜를 빼야합니다. 다음으로, 그 결과를 추가해야 합니다. 간격은 3주 이상입니다.

직원이 1년에 두 번 이상 해고된 경우 결과를 읽어서는 안 됩니다. 서비스 기간이 중단되지 않는 예외에도 주의를 기울여야 합니다.

포함되어 있지 않지만 경험을 방해하지 않는 것

선임이 중단되지 않는 몇 가지 상황이 있습니다.

중등 전문 또는 고등 교육을 받는 동안 경험이 중단되지 않습니다. 이는 대학원 및 레지던트 연구에도 적용됩니다. 그러나 해고와 교육 기관 입학 사이의 휴식은 정해진 시간 제한을 초과해서는 안됩니다.
장기간 해외에 체류하여 업무 기술을 습득한 경우, 이 경우 석방 기간은 2개월을 초과하지 않아야 합니다.
계절 기업에서 일하는 경우 업무 경험이 중단되지 않습니다. 예를 들어, 그 활동은 농업 또는 조선 산업과 관련이 있습니다. 이 경우 그는 한 시즌을 완전히 운동하고 다음 기간에 직장으로 복귀하기로 합의해야합니다.
시민이 교정 노동에 시간을 보내고있는 경우는 예외이지만 우리는 노동 장소에서 자유의 박탈에 대해 이야기하지 않습니다.
직원이 한 직책에서 해고되고 다른 직책에 입학하는 사이에 무능력한 것으로 선언되면 이 기간이 연장됩니다. 이 경우 본인이 증명서를 제출하여야 합니다.
다른 지역으로 이동하기 위해 추가 시간이 필요한 경우에도 기간이 연장됩니다.

서비스 기간은 러시아 연방 규범에 따라 고용주가 설정합니다. 각 작업은 워크북에 작성해야 합니다.

그러한 문제를 책임 있는 선임으로 취급할 필요가 있습니다. 연금을 신청할 때 사용되는 지표입니다. 적절한 노후를 보장하기 위해서는 연공서열의 연속성을 관찰할 필요가 있다.

지속적인 경험은 직원의 영구적인 공식 활동 계산과 직접적으로 관련된 정의입니다. 시민이 공식적으로 일하고 고용주의 교대 사이의 시간 간격은 러시아 연방 법률이 허용하는 한도 내에 있습니다.

2018년의 근속 기간은 이전과 같이 일반적으로 인정되는 규칙에 따라 결정됩니다. 이를 유지하려면 고용 계약이 종료되고 새 고용주와 후속적으로 체결되는 순간부터 1개월을 넘지 않아야 합니다.

시민들은 실업 등록을 할 때 종종 병에 걸립니다. 이 때문에 고용과 해고 사이의 시간이 크게 늘어납니다.

이러한 경우 질병이 중요한 원인 중 하나이고 근로 무능력 증명서로 치료를 확인하는 것으로 충분하기 때문에 기간이 사라지지 않습니다.

연속성 타임라인

강제 중단 시간이 고려되지 않기 때문에 고용 종료 기간이 중단되지 않는 상황이 있습니다.

회사의 파산 또는 직원 수의 감소 (이 경우 근로자에 의존하지 않으며 예기치 않은 상황으로 인해 계약이 취소됨)
공무원 또는 군복무 중인 사람의 활동 성격에 따라 다른 도시로 이동;
실업률이 높은 지역 사회의 실직;
의료 과실로 인한 부당 해고;
고정 요금을 받는 공개 작업;
석방으로 인해 추가 회복과 함께 감옥에 있습니다.

해고시 경험의 연속성은 관계를 깨는 옵션에 직접적으로 달려 있습니다.

당사자의 상호 합의에 따라 기간은 3주입니다.
회사의 구조조정이나 청산의 경우 - 생산수를 줄여야 하기 때문에 3개월;
상호 또는 개인적 합의에 의해 - 1개월.

2018 년에는 일부 시민의 노동 계약이 강제 취소되는 상황에 대한 다른 기간이 있습니다.

계약 서비스에서 - 12개월의 기간;
군인을위한 25 년의 서비스 기간이있는 경우 - 지속적으로;
공무원 - 6개월.

의사의 경력 연속성은 보험과 같은 방식으로 계산됩니다. 규정된 모든 기여금을 납부한 사실이 있었던 기간만 포함합니다.

해고시 계속 근무 경험을 계산하는 방법은 무엇입니까?

고용 계약;
급여 문서;
고용주의 증명서.

어떤 경우에는 기록 보관 회사의 진술도 포함될 수 있습니다. 본업 외에 아르바이트였던 것도 감안하고 계산은 수일 내로 했다.

미성년 자녀가 있는 여성의 경험에는 아르바이트 기간이 포함됩니다.

러시아 연방 법률 개정으로 인해 회계 부서는 이 시간 전후에 다시 계산해야 합니다. 부족하면 이전 규칙이 적용되고 그렇지 않으면 영구 작업 기간만 고려됩니다.

경험을 방해하지 않는 뉘앙스에주의를 기울여야합니다.

새 직업을 얻기 위해 고용 계약을 파기해야 하는 경우 초기 휴가를 발행하는 것이 좋습니다(즉시 그만두지 않는 것이 좋습니다). 따라서 시민들은 다음 날부터 새로운 장소에서 자신의 의무를 다하기 시작할 권리가 있으며 경험을 중단하지 않을 권리가 있습니다. 1년에 1회 이상 해고되면 해당 기간은 자동으로 간헐적으로 간주됩니다.
최대 3년의 육아휴직을 발급받았으나 출근을 희망하는 경우 남편이 급여를 구매하기 위해 받을 수 있다. 임산부에 대한 고용 계약이 끝나면 고용주는 출산 계약을 연장해야합니다. 해고는 회사 청산시에만 가능하기 때문입니다.
법령 중 기업 파산의 경우 여성이 실업에 등록 된 경우 3 년 기간이 포함됩니다. 교환이 새 작업을 제공하지 않았습니다. 그렇지 않으면 중단될 수 있습니다. 고용 중단 직후에 일어나야 합니다.
새로운 고용주는 30일의 기간 동안 공식적으로 고용해야 할 의무가 있습니다. 이 시점에서 경험은 연속적인 것으로 간주되기 때문입니다.

2018년의 간소화된 계산 절차에도 불구하고 구식 규칙에 따라 결정되는 부분이 있습니다.

종종 해고 후 연공서열은 중단되지 않지만 고려되지 않습니다.

군인 가족을 국내외 대학에 파견 - 졸업에서 취업까지의 기간이 2 개월 이하인 경우
계약을 체결하고 직원이 작년에 일하고 올해에 복귀한 경우 계절적 유형의 작업 중단.

이러한 상황에서 연속 기간은 고려되지 않습니다.

자신의 자유 의지를 버린 후 연공서열은 언제 중단됩니까?

자신의 자유의지를 해고한 후 계속 복무하는 기간은 30일입니다.

당사자의 합의에 의한 해고 후의 서비스 기간

러시아 연방 법률에 따르면 기간은 상호 동의의 경우 3주입니다.

최근 몇 년 동안 노동 활동에 관한 규정이 많이 개정됨에 따라 연공서열과 같은 정의도 변경되었습니다. 지속적인 업무 경험이 무엇을 의미하는지 자세히 살펴보겠습니다.

지속적인 업무 경험의 개념

어떤 경험을 연속이라고 합니까?

지속적인 업무 경험은 한 기업에서 시민의 노동 또는 기타 사회적으로 유용한 활동입니다.

근로자의 지속적인 활동 시간은 일시적 장애에 대한 지불 금액을 결정해야 할 때만 고려됩니다.

이러한 혜택을 계산할 때 지속 활동 기간은 지속 기간에 의해 결정됩니다.특정 조직에 속한 사람의 작업.

어떤 상황에서는 이 기간과 이전 노동 또는 기타 사회적으로 유용한 활동 시간 동안 누적될 수 있습니다.

계속기업을 위한 규제 프레임워크

러시아 노동법에 따르면 지속적인 활동에는 다음이 포함됩니다.

노동 기간근로자 또는 직원으로서;
부당 해고의 경우 강제 결근(복귀 후);
공부하는 동안 일하거나 유급 연습대학이나 특수 기관에서;
서비스러시아 연방 군대에서;
고급 과정 수강자격.

재배치로 인해 한 직업을 다른 직업으로 옮기는 상황에서이동에 필요한 시간 동안 작업 휴식을 연장할 수 있습니다.

시민이 일시적으로 실종된 상황에서지정된 시간 동안 일할 수 있는 능력, 허용 기간은 일 수, 얼마나 많은 사람들이 일할 수 없었는지만큼 연장됩니다.

직원이 다른 장소로 이동할 때 서비스의 연속성을 유지하는 기간은 30일을 초과하지 않습니다. 휴식은 법률이 정하는 상황에서 연장됩니다.

배우자가 다른 지역에서 일하기 위해 옮겨졌다는 사실로 인해 이전 일과 새 일 사이의 격차가 얼마나 오래 지속되었는지에 관계없이 서비스 기간은 중단되지 않습니다.

이 조항에 따라 이전 직원이 해고된 경우에는 입사 지원 시 근속 기간을 절약할 수 없습니다.:

정기적으로 그의 의무를 이행하지 않았다심각한 이유 없이 징계처분을 받은 경우
시민은 한때 노동 의무를 위반했습니다.(결근 사실의 존재, 알코올, 마약 및 기타 유형의 만취 상태에서 직장에있는 것, 비공개 계약 위반, 절도 및 횡령);
직원이 노동 보호 요구 사항을 위반했습니다.심각한 결과를 초래했거나 발병에 대한 실질적인 위협을 초래했습니다.

근무 경험은 언제 연속으로 간주됩니까?

서비스 기간은 중단되지 않습니다. 다음과 같은 경우 작업 중단 시간은 3개월을 넘지 않습니다.

조직에서 해고된 시민직원의 폐쇄 또는 축소의 경우
일시적인 작업 불능 기간이 끝난 후, 그로 인해 이전 직장에서 해고되었거나 장애로 인해 같은 장소에서 노동 활동이 종료 된 경우;

이 경우 근로능력이 회복된 시점부터 3개월의 기간을 산정한다.

시민이 직무에 적합하지 않다고 해고되었을 때직위;
교사가 초등 학년에서 가르치는 경우 4 수업을 체계적인 교육 형태로 전환하거나 학생을 일시적으로 줄이는 상황에서 직무에서 해제됩니다.
임산부 또는 산모와의 근로계약이 해지된 경우 14세 미만의 자녀 또는 16세 미만의 장애가 있는 자녀가 있는 사람.

아이가 이 나이가 될 때까지 새로운 직장에 지원하는 경험은 중단되지 않습니다.

휴식 시간에 관계없이 다음 상황에서는 경험이 계속됩니다.

직원이 퇴직으로 인해 퇴사한 후또는 연령 및 기타 상황으로 인한 연금 수급자의 해고 시.

이는 퇴직 연령에 도달하여 연금을 받을 자격이 있는 경우 다른 사정(예: 근속 기준)으로 연금을 받는 사람에게도 적용됩니다.

직원이 자발적으로 해고되었을 때회사의 업무를 폐쇄하거나 해고하는 경우 심각한 이유 또는 부재;
다른 지역으로의 이전 및 강제 이전으로 인해(군인 및 State Duma 대리인 및 그 가족에게 적용됨)
해당 지역에 거주하는 사람을 해고할 때다른 직업을 찾을 기회가 없는 곳;
부당한 고발로 시민이 해고된 경우또는 의료 위원회의 잘못된 결론으로 인해 업무가 중단되고 이후에 복직됩니다.
업무 중단이 공공 업무 참여와 관련된 경우유료로;
시민이 구금된 상황에서그 후 무죄 판결을 받고 이전 직책으로 복귀했습니다.

나열된 이벤트 중 하나에 어려움이 있는 경우 법률은 경험을 중단하지 않고 이러한 문제를 해결할 시간을 제공합니다.

연속 서비스로 간주되는 날은 며칠입니까?

근속 기간은 해고에서 새 직장에 입학할 때까지의 기간으로 연속적으로 유지됩니다. 1 개월 이상.

이 규칙의 예외는 다음과 같습니다.

배우자 중 한 사람을 직장으로 옮기다다른 지역으로;
성취 관리정년.

경험은 중단 없이 유지될 수 있습니다.다음과 같은 상황에서 2개월 미만의 간격으로:

계약 종료 전에 퇴사할 때 극북의 조건에서 일한 시민;
사람을 해고하면 해외에서 운영.

3개월의 작업 간격으로 서비스 기간을 중단 없이 유지하는 방법은 무엇입니까?

법으로 정해진 상황에서는 서비스 기간을 중단 없이 그대로 둘 수 있습니다.

다음과 같은 경우 경험이 계속됩니다.

시민이 고등 또는 중등 교육 기관에서 공부하고 있습니다., 대학원 또는 레지던트.

조건은 해고와 교육 기관 입학 사이의 휴식 기간이 법률이 정한 시간을 초과하지 않는 것입니다.

시민이 근로자의 가족인 경우복귀에서 작업 진입까지의 시간 간격이 60일을 초과하지 않는 경우 다양한 구조에서 작업하기 위해 주 외부로 보내집니다.
한 시즌을 일한 계절 근로자를 위해다음 시즌에 근로계약을 체결하고 약정된 시간 내에 직무를 수행하기 시작한 자

계절 근로 시간을 요약할 수 있는 산업에 적용됩니다.

상황의 약국에서의 치료 시간치료 종료와 직위 등록 사이의 휴식 기간이 30일 이하인 경우;
직장에서 교정 노동을 제공(단, 시민이 자유를 박탈당하지 않은 경우에만).

1C에서 연속 경험을 계산하는 방법은 무엇입니까?

중단 없는 작업 기간은 1C "급여 및 인사" 프로그램을 사용하거나 독립적으로 계산할 수 있습니다.

계산을 위해 프로그램을 사용하여 고용, 해고 및 신규 고용에 대한 데이터가 필수 항목에 입력됩니다. 그런 다음 "계산" 버튼을 클릭해야 합니다.

계산이 가능하다 혼자서.

계산의 원리는 다음과 같습니다.

계산기를 사용하여 계산하려면고용 날짜는 각 해고 날짜에서 뺍니다. 해고와 신규 고용 사이의 간격이 3주를 넘지 않는 경우 얻은 결과를 요약해야 합니다. 3주를 초과하는 휴식은 고려되지 않습니다.
국민이 1년 이내에 퇴직한 경우 2이상인 경우 올해는 중단 없는 서비스에 적용되지 않습니다.
휴식을 최대 1 개월 직원까지 늘릴 권리가 있습니다.심각한 이유로 이전 직장을 떠나야 했던 사람(이 사실에 대한 문서 확인에 따름).
극북 지역 또는 이와 유사한 지역에서 근무한 시민의 경우,휴식은 해고 후 2개월이며 그 기간은 중단되지 않습니다.
청산 또는 구조조정으로 해고된 자에 대한 휴직기간기업은 3개월입니다. 건강상의 이유로 또는 장애로 인해 떠난 사람들에게도 동일하게 적용됩니다. 이 경험은 또한 지속적인 것으로 간주됩니다.
중단 없는 여성 활동으로 간주되며, 16세 미만의 장애아동을 돌보아야 하거나 14세 미만의 자녀를 둔 어머니를 돌보기 위해 강제로 일을 그만두게 된 자.

연속근로경력 산정을 위한 서류

서비스 기간은 개인의 노동 활동 사실을 확인하고 모든 요구 사항을 준수하여 작성된 여러 문서에 지정된 정보에 따라 계산됩니다.

시민은 다음을 제출해야 합니다.

원래 노동서적;
군인 신분증(만약에 어떠한);
원래 계약고용에 대해;
조직의 인증서노동 활동이 수행 된 곳;
지불 전표노동;
어떤 상황에서는 필요할 것입니다아카이브에서 참조.

연속 근무 기간은 주요 직책과 시간제 근무를 모두 고려하여 계산됩니다.

계산은 달력 날짜에 따라 수행됩니다.

어린 자녀를 둔 여성이 가정 사정으로 아르바이트를 했다면 이 기간도 근속 기간에 포함됩니다.

논쟁의 여지가 있는 상황에서 누락이 작업 중단에 대한 적절한 이유인지 여부를 이해할 수 없는 경우 관련 당국에서 설명을 얻을 수 있습니다.

지속적인 업무 경험은 2007년에 법적 효력을 상실한 법률에 명시되어 있습니다. 올해까지 서비스 기간이 중단되지 않았으며 다른 곳에서 고용 된 기간은 21 일을 넘지 않아야했습니다. 이러한 기한을 준수하지 않으면 중단됩니다. 그러나 2007년부터 연방 법원은 일부 요건과 조건을 변경했습니다.

해고 후 계속 근무 경험의 조건

2007년 초에 채택되었습니다. 주요 조항에 따르면 이제 병가 계산이 훨씬 쉬워졌습니다. 이 법안이 시행되기 전에는 병가 수당은 일반적으로 중단되지 않은 활동 기간에만 의존했습니다. 좋은 병가나 연금을 받고 싶었다면 경험이 중단되어서는 안 됩니다.

러시아 거주자가 보험 기간이 8 년 이상 지속되는 책에 항목이 있으면 병가는 평균 일일 임금의 100 %로 지급됩니다. 근로 활동이 5-8년 범위에 있으면 평균 임금의 80%가 병가에 대해 공제됩니다. 5-8년 동안 일했다면 60%입니다. 최대 12개월 - 귀하가 등록되어 계속 일하고 있는 귀하의 지역 또는 지구에 설정된 최저 임금에 따라 다릅니다.

해고 후 연공서열이 중단되지 않은 날은 며칠입니까?

때때로 다음과 같은 이유로 인해 한 조직에서 해고 된 후 활동이 중단되지 않는 상황이 발생합니다.

직원이 줄어들거나 회사가 청산됩니다. 여기 직원의 참여가 필요하지 않습니다. 결국 고용 계약은 직원 때문이 아니라 종료됩니다.
현재 전문 활동과 관련하여 State Duma 또는 군대의 대리인을 다른 도시로 이전해야합니다.
연금이 발생하고 새로운 직장에 들어가기 몇 년 전;
직원은 지불 대상인 공공 사업에 참여했습니다.
직원은 부당한 이유로 구금되었습니다. 무죄가 선고되고 전직으로의 복귀가 이뤄졌다. 이 경우 경험은 멈추지 않습니다.

직원이 자신의 자유 의지를 떠나거나 이에 대한 정당한 이유가있는 경우 3 주 동안 활동을 중단하지 않을 수 있습니다. 회사가 직원을 감축하거나 정리 정리 또는 정리한 경우 3개월이 제공됩니다. 당사자 간의 합의에 따라 직원이 새 직장을 찾을 수 있도록 1개월의 시간이 제공됩니다.

해고 후 연공서열을 방해하지 않는 방법은 무엇입니까?

직원이 스스로 퇴직한 후 계속 고용을 결정할 수 있는 조건 외에도 2018년에는 다양한 상황에서 고용 계약을 해지해야 하는 사람들을 위한 다른 조건이 있습니다.

계약에 따라 소집된 군인. 기간 — 1년
복무 기간이 25년 이상인 군인 및 재향 군인 - 시간 제한이 없습니다.
State Duma 및 공무원의 대리인 - 6 개월.

의료 경험은 보험에 비유하여 계산됩니다. 즉, 보험 기금에 자금이 예치된 기간만 포함됩니다. 때때로 현재 활동의 보존은 기업에서 체결된 규정에 의해 규제됩니다. 그러나 그러한 문서는 일반적으로 일반적으로 인정되는 오래된 문서를 기반으로 결론지어집니다. 그러나 그들은 이미 법적 효력을 상실했습니다.

해고 후 연공서열은 어느 시점에서 중단됩니까?

2007년까지 직원은 한 번 이상 해고될 수 있었습니다. 동시에 실업 조건이 허용 기준을 초과했기 때문에 해고 후 연공서열이 유지되지 않았습니다. 수년간의 서비스 기간 동안 일부 혜택이 발생했습니다. 그러나 2007년 이후에 통과된 법률에 따르면 승인된 급여를 받기 전에 먼저 해당 기간에 도달해야 합니다.

병가는 해고 후 연공서열에 포함됩니까?

병가가 지급되고 해고 후 근무 경험에 포함되는지 여부를 모르는 경우 기간은 30일입니다. 즉, 이 기간 동안 직원이 새 직장에 정식으로 고용되지 않은 경우 급여를 받을 수 있습니다. 장애 및 출산의 경우 보험 기금에 돈을 기부하는 각 직원은 병가를 믿을 수 있습니다. 2018년 현금 지불의 최종 금액은 다음에 따라 다릅니다.

선의의 고용주와의 공식 고용 기간을 기준으로 계산되는 보험 활동
근무처에 상관없이 최근 2년간 산정한 평균 일급입니다. 730일로 나누어져 있습니다.