산모근로자는 몇 년부터 일을 시작하나요? 중요 규칙: 출산 휴가는 연금, 병가, 연차 휴가에 포함됩니까? 출산휴가 및 보험 경험

17.11.2023

러시아 노동법에는 직원과 인사 담당자가 적극적으로 사용하고 있음에도 불구하고 "출산 휴가"라는 개념이 포함되어 있지 않습니다. 임신한 직원은 먼저 임신과 출산의 마지막 날에 병가를 받은 후 출산 휴가를 갑니다. 이는 전통적으로 소비에트 시대부터 출산 휴가라고 불렸습니다. 그런데 이 시간도 연금이나 임시 장애 수당을 계산할 때 근속 기간에 포함되나요?

출산 휴가가 연공서열에 포함되는지 여부에 대한 질문은 아이를 갖기로 결정한 많은 여성을 걱정하게 합니다. 이는 인사담당자와도 관련이 있습니다. 혜택을 계산할 때 이 시간을 근무 기간에 포함할지 여부, 해당 직원의 다른 유급 휴가에 대한 권리를 침해하지 않도록 휴가 일정을 작성하는 방법을 결정해야 합니다. 또한, 근무 경력 기간에 따라 , 여성이 은퇴할 때 매달 얼마를 받을 것인가. 이에 대해 법안이 무엇을 말하는지 알아 봅시다.

노동법 법령

"출산 휴가"라는 개념은 러시아 노동법에 명시되어 있지 않습니다. 이 이름은 1918년 소련 인민위원회가 채택한 "출산 혜택에 관한 법령"에 따라 여성에게 출산 전후 기간 동안 일하지 않을 기회가 주어진 소련 시대부터 뿌리를 내렸습니다. 요즘 일상 생활에서 이 용어는 실제로 두 부분으로 구성된 기간을 의미합니다.

임신 및 출산과 관련하여 업무를 수행할 수 없는 시간 및 적절한 병가가 기록되어 있음
최대 3년까지 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간.

출산 휴가

첫 번째 경우, 파트 1의 규범에 따르면 러시아 노동법 제 255조임신한 여성은 서면 신청서와 규정된 방식으로 발급된 업무 무능력 증명서를 바탕으로 고용주로부터 출산 휴가를 받습니다. 그러한 휴무 시간의 기간은 임신 과정, 자녀 수 및 승인된 업무 무능력 증명서 발급 절차에 규정된 기타 상황에 따라 달라집니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 624n. 특히:

단태 임신 중 직원은 달력일로 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일)을 쉬어야 합니다.
복잡한 출산(단태 임신)의 경우 여성은 156일의 휴가를 받게 됩니다(그 중 출산 후 16일이 추가됩니다).
조기 출산의 경우(22~30주 기간) 156일의 휴식이 필요합니다.
다태 임신의 경우 194일(그 중 출생 전 84일);
여성이 체르노빌 원자력 발전소 사고로 인해 방사능 오염에 노출된 거주지(재정주권이 있는 거주 구역)에서 거주하거나 근무하는 경우 역일로 160일(그 중 출산 전 90일), Mayak 생산 협회에서 발생한 사고의 결과로 방사성 폐기물을 Techa 강으로 배출합니다.

출산휴가가 근속기간에 포함되는지 여부는 아래에서 논의하겠습니다.

임신한 직원 자신만이 직장에서 해고될 권리가 있습니다. 다른 친족은 받을 수 없습니다. 또한, 이 기간은 단축, 연장, 분할될 수 없습니다. 이 기간 동안 직원은 고용주 또는 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관에서 지급하는 혜택을 받습니다. 혜택 금액은 여성이 임신 전에 받았던 급여에 따라 달라집니다. 최소 급여는 최저 임금(11,280루블, 2020년~12,130루블)과 동일하며, 2020년 최대 급여는 301,095루블을 초과할 수 없습니다. 코펙 20개 다음과 같은 직원은 최소한의 혜택을 받게 됩니다.

지난 2년간 소득이 없습니다.
월 소득이 최저 임금보다 낮습니다.
임신 전 직장 경력이 6개월 미만인 경우.

다른 모든 여성 직원의 경우 고용주는 임금 금액을 기준으로 급여를 계산합니다.

아이를 돌보는 휴일

병가 기간이 끝나면 직원에게 출산 휴가가 부여될 수 있는 시기가 옵니다. 표준에 따르면 러시아 노동법 제 256조, 젊은 어머니 본인과 친척(남편, 어머니, 아버지) 모두 아이가 3세가 될 때까지 이를 받을 권리가 있습니다. 중요한 조건은 보육사가 고용 계약에 따라 일하는 것입니다. 휴가 기간 동안 그는 직업을 유지하고 급여 규모에 따라 혜택을 받게됩니다. 이러한 보육 시간의 최대 허용 기간은 아동이 3세가 될 때까지입니다.

2020년에는 2019년 7월 26일 법률 No. 305-FZ가 채택되어 급여 지급 규칙이 변경되었습니다. 지급 기간은 1년 반에서 3년으로 연장되었지만 소득이 있는 사람들에게는 국가 지원이 제공됩니다. 생활 수준의 2배(이전 - 1,5)를 초과하지 않습니다.

출산휴가도 연공서열에 포함되나요?

업무 경험은 노동과 보험입니다. 후자는 일시적 장애 혜택과 미래 연금 금액에 영향을 미칩니다. 근속연수는 실제로 단순히 그 사람이 근무한 기간을 보여주는 반면, 보험 기록은 고용주가 그 사람을 위해 보험료를 지불한 기간을 나타냅니다. 노동법에 따라 보험료가 공제되지 않은 일부 기간도 보험 기간에 포함됩니다. 예를 들어, 출산 휴가 시간입니다.

출산 휴가 기간은 병가 수당 계산에 포함되나요?

보험 기간은 일시적 장애 혜택을 계산하는 데 중요합니다. 보험 기간이 길수록 직원이 더 많은 병가 수당을 받게 됩니다. 보험 경력이 8년 이상인 직원은 평균 소득의 100%에 해당하는 급여를 받게 됩니다. 이 지표는 고용주가 사회 보험 기금에 기여한 고용 계약에 따른 총 근무 기간으로부터 계산됩니다(2007년 8월 9일자 FSS 서신 No. 02-13/07-7424). 임신 및 출산으로 인한 병가는 고용 계약을 중단시키지 않지만 급여 계산을 위한 근속 기간에 포함됩니다. 단, 이 기간 동안 고용주는 여성 직원에게 보험료를 지불하지 않습니다. 육아 휴직의 경우, 러시아 노동법 제 256조의 규범은 이 시간이 전체 연속 근무 경험과 해당 전문 분야의 근무 경험에 포함된다고 직접적으로 규정하고 있습니다. 따라서 병가수당도 고려됩니다. 그건 그렇고, 출산 휴가 자체의 경우 직원은 평균 급여 전액을 받게되며 이는 연방법 No. 255-FZ "에 명시되어 있습니다. 의무적 사회보험에 대하여».

퇴직금 산정 시 출산휴가도 근속기간에 포함되나요?

제3조의 규정에 의거 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ“보험 연금”에서 보험 기간은 연금 보험료가 발생하고 지불된 모든 근무 기간 또는 기타 활동의 합계로 이해됩니다. 또한, 이 법 제12조에는 퇴직 및 연금 배정 시 고려되는 기타 기간이 나열되어 있습니다.

일시적 장애 기간 동안 의무적인 사회 보험 혜택을 받는 기간;
최대 1.5년 동안 육아 휴직을 할 수 있습니다.

직원이 최대 3년 동안 자녀를 돌볼 계획이더라도 첫 1.5년만 연금으로 계산됩니다. 또한, 그러한 기간은 여성 한 명당 6년을 넘을 수 없으므로 다섯 번째 이후의 자녀가 태어나더라도 더 이상 연금에 영향을 미치지 않습니다. 2015년 1월 1일 이전에는 이 기간이 4.5년으로 훨씬 더 짧았습니다(법률 No. 173-FZ 제11조 3항).

휴가 수당 계산 시 출산 휴가

고용주는 매 근무연도마다 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이번에는 표준에 따라 계산됩니다. 러시아 노동법 제 121조. 임신 및 출산 중 출산휴가는 고용기간에 지장을 주지 아니하므로, 연차휴가 부여 및 지급 시 의무적으로 고려 대상입니다.

그러나 자녀가 1.5(3)세가 될 때까지의 보육 기간은 러시아 노동법 제121조 제2부에 연간 휴가를 할당할 때 고려되지 않는 시간으로 명시되어 있습니다. 직원이 계속해서 파트타임으로 일하는 경우에만 계산에 포함될 수 있습니다. 이 경우 사용자의 비용으로 휴학을 하기 위해서는 해당 신청서를 작성하여 보육기간을 중단하고, 보육기간이 종료된 후 다른 신청에 따라 보육을 재개하여야 합니다. 이는 이 문제에 대해 러시아 FSS와 러시아 연방군이 취한 입장입니다(20항). 2014년 1월 28일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 N 1).

출산휴가도 근속기간에 포함되나요? 일하고 아이를 키우는 모든 여성은 이것에 대해 생각합니다. 그녀는 법으로 정한 날을 최대한 활용해야 합니까? 아니면 일찍 출근하여 적절한 노후 생활을 위한 자금을 마련해야 합니다!

출산휴가는 임신의 성공적인 완료와 추가 출산을 위해 여성에게 제공되는 유급 휴가입니다. 기간은 140일(일반적으로)입니다. 어떤 경우에는 156일(출산이 복잡한 경우) 및 194일(두 명 이상의 자녀가 동시에 태어난 경우)입니다.

출산 휴가는 두 가지 휴가로 구성됩니다.

출산 휴가;
아이가 1.5세가 될 때까지 아이를 돌보도록 하십시오.

여성은 신청 시 적절한 시기에 의료기관에서 발급되는 병가 증명서에 따라 출산 휴가를 갑니다. 여성은 건강보험에 가입되어 있으므로 병가 비용이 지급됩니다. 또한, 근속기간에 관계없이 100% 지급됩니다. 이는 법률 No. 255-FZ "의무 사회 보험에 관한"에 명시되어 있습니다.

예술에서. 법률 No. 173-FZ "근로 연금에 관한" 11조는 근로 및 보험 경험의 개념을 언급합니다.
업무 경험은 노동 활동 기간 및 Art에 명시된 기타 기간입니다. 법률 No. 173-FZ의 11. 노령연금을 받으려면 이 기간의 근무가 필요합니다. 원칙적으로 조기 퇴직을 신청하는 분.

보험기간은 국민이 의무연금보험제도에 가입한 기간이다. 이는 필수 기부금을 귀하의 개인 개인 계정으로 이체함으로써 확인됩니다. 기여금은 특정 직원의 급여를 기준으로 고용주가 이전합니다.

예술에 따르면. 법률 No. 173-FZ의 11에 따라 임신과 출산을 완료하는 데 필요한 출산 휴가는 이 기간 동안 연금 기금에 대한 기여금이 공제되므로 보험 기간에 완전히 포함됩니다. 이 기사에는 자녀가 1.5세가 될 때까지의 보육휴가도 보험기간에 포함된다고 나와 있습니다. 그러나 법은 제한을 설정합니다. 여성은 6년, 즉 4명의 자녀에 대해 1.5년을 초과할 수 없습니다.

출산휴가도 특별근속기간, 즉 조기퇴직을 위해 필요한 근속기간에 전액 포함된다. 예를 들어, 이는 교사나 군인에게 적용됩니다.

그러나 이 근속기간에는 출산휴가가 고려되지 않습니다. 그러나 예외가 있습니다. 그러한 휴가가 1992년 10월 6일 이전에 발생한 경우 장기 근속 연금을 할당하는 데 필요한 특별 근속 기간에 완전히 포함됩니다.

여성의 근무 기록에는 출산 휴가와 간병인 휴가가 표시됩니다. 이 법은 여성이 자녀와 함께 집에 “머무르는” 것을 허용합니다. 3살이 될 때까지. 해당 휴가의 처음 1.5년은 법에 따라 고용주가 지급합니다. 그러나 지난 1.5년은 지급되지 않으며 연금 근속 기간을 계산할 때 고려되지 않습니다.

러시아에서는 이미 아이를 낳은 엄마와 임산부 모두를 돕기 위해 많은 메커니즘이 사용되며 이러한 사회 보호 방법 중 하나는 근무 기간에 출산 휴가를 포함시키는 것입니다. 연금 계산을 위한 근무 기간에 출산 휴가가 포함되는지 여부에 대한 질문은 미래의 많은 부모와 관련이 있습니다. 왜냐하면 이 문제에 대한 입법 규정이 근무 시간 기록에 이 기간을 포함시키는 것을 의미할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있기 때문입니다.

법에 따라 연금을 계산할 때 출산휴가도 근속기간에 포함되나요?

기존 법률은 출산을 앞둔 임산부에게 상당히 광범위한 사회적 보장을 제공합니다. 따라서 그들은 사회 보험 기금을 희생하여 휴가 중에 지불하고 직업을 유지하며 조기 등록과 같은 추가 지불 및 혜택을 제공할 수 있습니다. 그리고 무엇보다도 연금 혜택을 청구할 수 있는 기회를 얻기 위해 노동 활동에 포함되는 근속 기간을 받을 권리를 유지해야 합니다.

출산 휴가에 대한 임산부의 권리를 확인하는 표준은 러시아 법률의 다음 조항에 명시되어 있습니다.

2001년 12월 17일자 연방법 No. 173. 이 법의 조항은 2002년 이후 개정된 근속 기간 및 퇴직 연금 개념에 대한 법적 규제와 관련이 있습니다. 그러나 2002년까지 지속된 출산휴가와 관련하여 이 법의 여러 조항은 오늘날까지도 여전히 유효하며 이전 조건에서 연금을 받기 위한 근속 기간 계산에 완전히 포함됩니다.
2001년 12월 15일자 연방법 제 167호. 이 법은 러시아 연방 거주자에게 할당된 모든 주요 유형의 연금과 관련하여 러시아 연금 시스템 운영의 일반 원칙을 규제합니다.
2013년 12월 28일자 연방법 No. 400. 이 법은 현재의 기본 연금 보험 시스템을 검토하기 때문에 대다수 러시아 시민의 연금 수령을 규제하는 주요 규범법입니다.
2014년 10월 2일자 러시아 연방 정부 법령 제1015호. 이 결의안은 출산 휴가를 포함하여 연금 계산에 필요한 근속 기간을 계산하는 구체적인 규칙과 기준을 확립했습니다.
러시아 노동법 제 255조는 출산 휴가 기간에 대한 법적 규정을 규정하고 있습니다.

"출산 휴가"라는 개념은 러시아 법률에서 직접 사용되지 않습니다. 임신이나 육아와 관련하여 다양한 형태의 업무 면제를 말하는 경우가 많습니다. 그러나 혼란을 피하기 위해 이 글에서는 출산휴가에만 초점을 맞추기로 한다. 이에 대해서는 별도의 기사에서 읽을 수 있습니다.

연금 산정 시 출산휴가는 근속기간에 언제 포함되나요?

출산 휴가를 연공서열에 포함시키는 구체적인 원칙을 고려하기 전에 그러한 연공서열로 간주되는 것이 정확히 무엇인지 이해해야 합니다. 현재 입법 기준은 이 개념과 직접적으로 관련되어 있지 않습니다. 2002년부터 연금 기여와 관련하여 이 개념이 사용되었습니다. 그러나 실제로 대부분의 사람들은 새로운 유형의 근속 기간과 새로운 연금 보험 시스템을 포함하여 여전히 이전 정의를 사용하므로 이러한 개념은 거의 동일합니다.

일반적으로 근속 기간에는 개인이 연금 보험 시스템에 기여하는 기간이 항상 포함됩니다.

따라서 연금 계산을 위한 근속 기간에는 다음 기간이 포함됩니다.

출산휴가(병가)
육아휴직 최대 1.5년

출산 휴가 기간 동안 직원은 사회 보험 기금에서 지급되는 평균 소득을 유지합니다. 그러나 소득이 전액 유보되더라도 고용주는 임금을 지급하거나 공제하지 않습니다. 그러나 법률은 이러한 상황에 대비하여 임신 및 출산 기간을 보험 기간에 완전히 포함하도록 보장합니다.

직원이 출산휴가를 몇 번이나 사용했는지에 관계없이 각 출산휴가 기간은 연금 계산을 위한 근속 기간에 모두 포함됩니다. 그러나 육아 휴직에는 다른 표준과 규칙이 적용되며 이는 B&R 휴가에 적용되는 것과 크게 다를 수 있다는 점을 이해해야 합니다.

고용 및 보험 내역에서 출산 휴가 회계의 한계 및 뉘앙스

내무부 또는 군인을 포함한 공공 서비스에 종사하는 여성 직원에게는 중요한 뉘앙스가 있습니다. 이러한 직원은 장기 근속을위한 보험 연금이 아닌 국가에 신청합니다. 그러나 법에 따르면 출산휴가 기간은 업무 중단으로 간주되지 않으므로 퇴직에 필요한 근속 기간을 계산할 때 출산 휴가가 완전히 고려됩니다.

그러나 출산휴가 기간이 근속기간에 포함되지 않는 경우도 있습니다. 예를 들어, 휴가 및 사회 보장을 받을 권리를 받을 당시 실제로 고용되지 않은 경우 이 기간을 고용 없이 보험 기간에 포함시킬 수는 없습니다. 그러나 이 법안은 출산 휴가를 즉시 사용하는 것을 포함하여 임산부의 취업 능력을 제한하지 않으며, 또한 임산부 고용 거부 또는 부당 해고에 대한 형사 책임을 규정합니다.

또한 출산휴가는 연금 산정뿐만 아니라 다른 유형의 근속 기간에도 고려됩니다. 즉, 출산휴가 종료 후 각종 혜택과 병가를 받을 수 있는 권리를 온전히 부여하는 것이다. 또한 교사 등 경력 발전을 위해 근무 기간이 중요한 특정 범주의 시민의 경우 출산 휴가도 이 문제에서 전체적으로 고려되는 기간입니다.

출산휴가도 근속기간에 포함되나요?이 질문은 출산을 준비 중이거나 이미 자녀를 키우고 있는 모든 일하는 여성이 묻는 질문입니다.

법적으로 허용된 휴가 시간을 최대한 활용해야 합니까?

아니면 적당한 연금을 모으기 위해 가능한 한 일찍 출근해야 할까요? 이 기사에서 살펴 보겠습니다.

근무 경험 기간은 다음과 같습니다.

전문 활동 기간;
출산휴가 기간;
어떤 경우에는 대학에서 공부한 시간이나 러시아 연방 군대에서 복무한 기간이 포함될 수 있습니다.

기본원칙에 따르면 근속연수에는 근로자와 고용주 간의 고용관계 기간이 포함됩니다. 실제로 이는 고용 명령이 발행되고 서명된 시점부터 업무 경험이 시작된다는 것을 의미합니다.

결과적으로 본 문서가 종료되는 순간부터 일시 중지됩니다.

그러나 법률에 따르면 중단 없이 근무하면 고용되지 않은 짧은 시간이 허용될 수 있습니다.

출산휴가는 성공적인 임신 과정과 추가 출산을 위해 법적 근거에 따라 여성에게 부여되는 유급 휴가입니다.

귀하의 지위에 관계없이, 귀하가 아이를 입양하기를 원하든, 스스로 출산하려고 하든, 국가는 고용주를 통해 출산 휴가를 제공할 권리를 보장합니다.

직원이 임신 30주차에 산전 진료소에 등록한 후 일시적 업무 불능 증명서가 발급됩니다. 임신 중 여성이 직장에서 나올 수 있는 시간을 나타내야 합니다.

여성은 건강보험에 가입해야 하므로 병가는 근속기간에 상관없이 전액(100%) 지급됩니다.

직원은 자신의 재량에 따라 출산 휴가에 대한 권리를 사용할 수 있습니다. 즉, 자신에게 편리한 시간에 출산 휴가 신청서를 제출할 수 있지만 퇴근이 시작되는 정해진 날짜 이전에는 제출할 수 없습니다.

임신한 여성은 근무 중에 규정된 방식으로 임금을 받아야 하며, 일회성 수당을 받을 권리는 없습니다.

출산 휴가 기간도 다를 수 있습니다. 러시아 노동법 제 255조에 따르면 출산 휴가의 총 기간은 다음과 같습니다.

2020년 출산휴가는 연공서열에 포함되나요? 출산휴가는 몇 년부터 연금기간에 포함되나요?

2007년 초부터 출산휴가는 연금 계산 시 사용된 근속 기간에 포함되었지만 전부는 아닙니다.

출산 휴가가 완전히 포함됩니다.
출산휴가는 1.5년까지만 포함되며, 나머지 1년 6개월은 연금 산정에 사용되지 않습니다.

이 경우 추가 제한 사항이 있습니다. 총 출산 휴가는 6년을 초과할 수 없습니다. 즉, 자녀 4명에게만 충분합니다(각 자녀에게 1년 반의 출산 휴가가 있는 경우).

이후 자녀의 경우 출산휴가는 근무기간에 전부 포함되지 않습니다.

비디오: 육아 휴직에 대해 알아두는 것이 중요합니다.

여성이 연금을 계산할 때 출산 휴가를 고려하려면 먼저 모든 서류를 올바르게 작성하고 필요한 모든 서류를 수집해야 합니다.

이러한 유형의 휴가는 병가 증명서를 HR 부서에 제출한 후에 제공됩니다.

이 문제를 명확히 할 때 특정 범주의 근로자에 대한 퇴직 연령 계산의 일부 기능을 고려해야 합니다.

다음과 같은 뉘앙스를 고려해 봅시다.

북부 근무 경험에 출산 휴가도 포함되나요?북부 연공서열에서는 아기를 돌보기 위한 휴가(1년 반 또는 3년)를 고려하지 않지만, 여성에게 연금을 지급할 때 산전·산후 휴가는 고려한다.

출산 휴가 기간 동안 직원은 자신의 직위를 유지하므로 언제든지 출근할 권리가 있습니다.

출산 휴가로 인해 직원과 고용주 간의 관계가 종료되어서는 안 됩니다. 또한, 이 기간 동안 직원을 해고하는 것은 금지되어 있습니다.

결과

여성은 아기가 만 3세가 될 때까지 법적으로 휴가를 가질 수 있습니다.

첫 1년 반의 휴가는 법에 따라 고용주가 지급합니다.
향후 1년 반은 지급 대상이 아니므로 퇴직 근무 기간을 계산할 때 이 기간은 고려되지 않습니다.

모든 고용주가 직원에게 완전한 사회적 패키지를 제공하는 것은 아니라는 점을 인식할 가치가 있습니다.

그렇기 때문에 여성은 출산 휴가, 휴가 수당 수령 및 러시아 법률에 따라 자신이받을 자격이있는 기타 모든 지불과 관련된 모든 문제를 독립적으로 자세히 연구해야합니다.

휴가 경험은 권리를 부여하는 경험입니다. 이를 계산하려면 포함된 기간과 고려되지 않은 기간을 알아야 합니다. 이 기사는 근속 기간에 포함되는 기간을 나타내고, 포함되지 않는 기간 목록을 제공하며, 직원의 휴가 경험을 계산할 때 고용주의 조치에 대한 단계별 지침을 제공하고 계산의 예를 제공합니다. 실제로 절차의 복잡성을 이해하는 데 도움이 됩니다.

휴가를 위한 근무 연도의 개념

직원은 매년 근무한 기간에 대해 휴가 수당과 함께 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 달력 연도가 아닌 근무 연도가 고려됩니다. 휴가에 대한 근무 연도는 첫 근무일(고용 계약이 시작되는 순간)부터 시작됩니다. 달력 연도는 해당 연도의 첫 번째 날부터 마지막 날까지의 기간입니다.

러시아 노동법에 따르면 직원은 6개월의 기간이 끝나면 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖습니다. 양측이 합의하면 휴가 기간을 더 일찍 부여할 수 있다. 근무 후 첫 6개월이 지나면 직원은 합법적으로 휴직을 신청할 수 있습니다.

각 근무 연도마다 근로자는 달력일로 계산된 정해진 휴가 일수에 대한 권리를 갖습니다. 러시아 노동법은 일반적인 경우 최소 연간 기간을 28일(근무일 아님)로 규정합니다. 그러나 러시아 노동법의 개별 조항과 기타 입법 및 규제법에 따라 더 긴 휴가 기간이 설정될 수 있습니다(추가 일수가 추가됨). 예를 들어 추가 휴가 기간이 제공됩니다.

직원의 휴가 기간은 채용 당시 직원과 체결한 고용 계약에 규정되어 있습니다.

휴가 시간 계산 방법 - 단계별 지침

일반적으로 기본 연차 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 정확하게 계산하는 데 도움이 되는 4가지 단계가 있습니다.

단계별 계산 절차:

작업 시작 날짜가 결정됩니다-고용일;
근속 기간에 포함되지 않은 기간(기본 연차 유급 휴가에 대한 권리가 부여되지 않음)이 식별되었으며, 제외되어야 하는 기간은 아래에 명시되어 있습니다.
총 근무 시간은 계산되지 않은 기간을 고려하여 근무 연수로 나뉩니다.
각 근무 연도마다 직원을 위해 설정된 기간의 휴가가 만료됩니다.

휴가 경험을 계산할 때 직원의 근무 일정 및 모드, 정규 또는 시간제 근무 주(일)는 중요하지 않습니다.

노동휴직권을 부여하는 근속기간을 계산할 때 근무일(근무주)의 길이는 중요하지 않습니다.

이는 유급 휴가 제공에 관한 러시아 노동법 조항이 고용 계약을 체결한 모든 사람에게 동일하기 때문입니다. 파트타임 직원은 정규직 직원과 동일한 권리를 갖습니다.

휴가기간에 포함되지 않는 기간

근속 기간에 포함되지 않는 기간은 러시아 노동법 제121조에 규정되어 있습니다. 이 문서에 따르면 다음을 포함할 필요가 없습니다.

근무 연도당 14일을 초과하는 체류 기간(자비 부담)
근로자가 정당한 사유 없이 출근하지 아니한 날(결근)
기간은 최대 1.5년에서 최대 3년입니다.
예를 들어 노동 규정 위반, 규율 위반 또는 약물이나 알코올의 영향으로 인해 근로자 자신의 과실로 인해 직원이 근무할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제76조에 따른 정지). ).

요즘에는 근무 연도가 늘어납니다. 명확성을 위해 아래 제시된 유급 휴가 권리를 제공하는 근속 기간 계산의 예를 볼 수 있습니다.

서비스 기간에는 어떤 기간이 포함되나요?

위에 표시된 범주에 속하지 않는 다른 모든 달력 일은 보험 기간에 포함됩니다. 즉, 다음과 같습니다.

근무일;
출장 기간 (출장);
자신의 장애로 인한 병가 또는 사랑하는 사람을 돌보는 것과 관련된 병가;
연간 14일 이내에 무급 휴가를 받은 경우,
보육(주, 교육, 출산, 추가)을 제외한 기타 모든 휴가 기간;
고용주의 잘못으로 인한 급여 및 직업 보존으로 인한 일시적인 업무 중단 시간;
휴일은 휴무일로 인정됩니다.
달력 휴무일;
불법 해고로 인한 강제 결근 및 노동권 회복;
근로자의 잘못으로 간주되지 않는 한, 의료위원회의 검사 증명서가 부족하여 근로자가 직무에서 정지된 시간.

출산휴가도 근속기간에 포함되나요?

출산휴가 기간은 노동법 제121조에 비포함 기간으로 명시되어 있지 않으므로 근속기간에 포함됩니다.

따라서 출산 휴가중인 여성은 업무 경험이 중단되지 않습니다. 이는 최대 1.5년 동안 출산휴가와 육아휴직의 차이입니다. 여성이 출산휴가 이후 육아휴직을 사용하는 경우, 이 기간은 연차기본유급휴가 권리를 부여하는 근속기간에 포함되지 않습니다.

출산휴가 1개월당 여성은 2.33일의 휴가를 받게 되며(연간 총휴가가 28일인 경우), 근로자는 출산휴가 1개월당 근로휴가를 받지 못한다.

행정휴가도 근속기간에 포함되나요?

무급휴가는 근속기간에 일부 포함됩니다. 무급휴가 중 최초 14일 동안은 연차휴가가 부여되며, 그 이후에는 연차휴가가 부여되지 않습니다.

휴가 시간 계산의 예

직원 Korovkina는 2014년 10월 1일에 조직에 고용되었습니다. 직장 생활 초기부터 계산 당시(2017년 2월 13일) Korovkina는 정상 근무일과 다음과 같은 편차를 보였습니다.

근무 기간	기간	연공서열에 포함/제외
병가	2015년 3월 10일부터 2015년 3월 18일까지 2016년 2월 5일부터 2016년 2월 10일까지	켜다
인건비 기본 연차휴가	2015년 11월 1일부터 2015년 11월 28일까지 2016년 9월 1일부터 2016년 9월 28일까지	켜다
무급 휴가(자비)	2015년 6월 10일부터 2015년 6월 30일까지	7cal 일 제외(21-14)
노동안전 지식시험 불합격으로 인한 직무정지	2016년 11월 1일부터 2016년 11월 3일까지	제외된
출장 중	2016년 12월 10일부터 2016년 12월 17일까지	켜다

러시아 노동법에 따르면 직원은 매 근무 연도마다 28일의 기본 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

근무 연도		기본연간 유급휴가 기간	설명
	2014년 10월 1일부터 2015년 10월 7일까지		2015년 3월 병가는 근속기간에 포함됩니다. 2015년 6월 무급일수 7일은 제외되므로 Korovkina의 근무연도는 7일 후에 종료됩니다.
	2015년 8월 10일부터 2016년 7월 10일까지		2016년 2월 병가는 근속기간에 포함됩니다. 이번 근무연도에는 제외된 기간이 없습니다.
	2016년 8월 10일부터 2017년 10월 10일까지	2017년 2월 13일 계산 당시, 3번째 근무연도 동안 Korovkina는 4개월(28/12) * 4 = 9.32cal 일 동안 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다.	2016년 12월 출장이 포함되어 있습니다. 2016년 11월 3일간의 정지는 포함되지 않습니다. 근무 연도는 제외된 3일만큼 늘어납니다.

이 계산은 직원의 다음 근무 연도가 끝나고 달력일 기준으로 28일의 유급 휴가를 받을 수 있는 시점을 결정하기 위해 수행되어야 합니다.

직원을 해고할 때, 사용하지 않은 일수에 대한 보상을 계산할 때도 계산해야 합니다. 이 경우 휴직권을 부여하는 근속기간을 고려하고, 근무년수를 고려하여 전체 근무기간에 대한 총 휴가일수를 결정한 후 이미 사용한 일수를 뺍니다. 결과 결과는 고용주가 휴가 수당을 적립해야 하는 일수입니다.

추가 유급 휴가에 대한 근속 기간 계산

위험하고 유해한 근무 조건에서 일하는 사람들은 "유해성"에 대해 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 경우 해당 날짜에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간 계산은 위에서 설명한 것과 다른 특별한 방법으로 수행됩니다.

또한 각 근무 연도마다 정해진 추가 일수가 제공됩니다. 추가 일수 제공을 위한 서비스 기간에는 직원이 실제로 유해하고 위험한 조건에서 근무한 기간만 포함됩니다.

추가 휴가 기간의 계산은 휴가 시작 직전에 결정됩니다.

이 경우 근속 기간 계산의 특징은 기본 및 추가 휴가, 병가 및 출산 휴가가 고려되지 않는다는 것입니다. 근무일수만 고려됩니다.

서비스 기간을 정확하게 결정하려면 아래 제시된 단계별 절차를 따라야 합니다.

"유해성"을 위해 제공되는 추가 날짜에 대한 휴가 시간 계산에 대한 단계별 지침:

직원이 위험하거나 유해한 환경에서 근무한 날짜가 계산됩니다(위험 생산 목록의 "생산 이름..." 섹션에 직위가 "영구적으로 근무"로 기록된 경우 전체 근무일만 고려됩니다). 해당 항목이 없는 경우 직원이 전체 근무일의 절반 이상 근무한 날)
결과 일수를 기준으로 불리한 조건에서 활동한 전체 개월 수를 계산하고 결과를 전체 개월로 반올림합니다.
추가 휴가 일수가 계산됩니다.

근무한 전체 개월 수는 각 연도별로 별도로 계산됩니다. 근무 연도가 2년을 포함하는 경우 계산은 각각 별도로 수행됩니다. 결과가 합산됩니다.

불리한 조건에서 근무한 전체 개월 수를 계산하는 공식:

PM 수 = 1년 동안 근무한 일수 / 1년 동안 월 평균 근무일수.

두 번째 매개변수는 생산 달력에 표시된 작업일 수를 12개월로 나누어 계산합니다.

매 12개월마다 정해진 수의 추가 휴가가 필요합니다. 직원은 11개월 동안 동일한 일수를 받게 됩니다.

직원이 11개월 미만 근무한 경우 추가 휴가 일수는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

추가 출발 일수 = (연간 추가 일수 / 12개월) * 전체 근무 개월 수 - 이전에 사용한 추가 일수입니다.

결과는 전체 일수로 반올림됩니다.

'유해'로 인한 추가휴가에 대한 근속기간 산정 예시

Bychkov는 2016년 2월 1일부터 위험한 환경에서 근무해 왔으며, 근무하는 동안 28일의 기본 유급 휴가를 1회 받았습니다. (2016년 12월 1일부터 2016년 12월 28일까지). 연간 추가 휴가 기간은 7일입니다. 2017년 2월 13일부터 Bychkov는 추가 휴가를 원합니다. 작업 중에 다음과 같은 상황이 발생하면 며칠 동안 기대할 수 있습니까?

병가 – 근무일 기준 6일(2016년)
기본 유급 연차 – 근무일 기준 20일(2016년);
유지 관리 미포함(자비) – 영업일 기준 5일(2017년).

근무 연도는 2016년과 2017년의 2년으로 구성되므로 계산은 각각 별도로 수행해야 합니다.

우리는 근무한 일수를 계산합니다.

2016년에 Bychkov는 제외 기간(병가 및 기본 유급 휴가)을 고려하여 206일의 근무일을 가졌습니다.

2017년 - 무급휴가 제외를 고려하여 영업일 기준 20일입니다.

우리는 전체 개월 수를 계산합니다.

2016년 PM 수 = 206 / (247 / 12개월) = 10개월입니다.

2017년 PM 수 = 20 / (247 / 12개월) = 1개월.

2017년 2월 13일 기준으로 추가 휴가 일수를 계산합니다.

11개월 동안 직원은 7일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

일반적인 질문과 답변

휴가 기간에 출산 휴가를 포함해야 합니까?

출산휴가는 근속기간에 포함되어 연차 유급 기본휴가를 받을 수 있는 권리를 부여합니다. 출산휴가 기간은 임신, 출산으로 인한 일시적 휴직에도 불구하고 근로자가 계속 근무하는 기간이기 때문이다. 러시아 노동법 제 121조는 법령을 제외 기간으로 분류하지 않습니다.

직원이 출산 휴가 중이면서 동시에 아르바이트를 한 시간도 근속 기간에 포함되어야 합니까?

러시아 노동법에 따르면 자녀를 돌보고 동시에 혜택을 받으며 시간제로 일할 수 있습니다. 이 경우 해당 기간은 휴가기간에 포함됩니다. 그러나 본근로휴가를 받기 위해서는 근로자가 최대 1.5년 또는 최대 3년 동안 육아휴직을 중단해야 합니다. 직원이 필요한 기본 연간 유급 휴식을 취한 후에는 다시 자녀를 계속 돌볼 수 있습니다.