Байгууллага 

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан үнэгүй эм. ТАТВАРЫН ТАТВАРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ШАЛГАЛТ. Эм эмийн нөхөн төлбөр авах

Сургуульд тайлбарын тэмдэглэл - Энэ бол оюутны эцэг эхийн аль нэг нь хүүхдийг сургуульд сурч байгаа шалтгаан, нөхцөл байдлыг тодорхойлдог баримт юм.

Сургуульд тайлбарын тэмдэглэлийг хэрхэн бичих вэ

Хэдийгээр маягт нь дур зоргоороо байх ёстой, дараахь бүтцийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм.

  • документ CAP - Энд, сургуулийн нэр, тоонуудын нэр, овог, нэр, нэр, хандивын хэрэгт холбогдсон хүний \u200b\u200bнэр. Дүрмээр бол сургуулийн захирлын нэрээр тайлбарлав.
  • баримт бичгийн нэр - "Тайлбар" гэсэн гарчиг "(тайлбаргүйгээр бичсэн);
  • тайлбарын текст - Энд товч хэлбэрт анхдагч хэлбэрийг эхлээд баримталж, дараа нь сургуульд сургах шалтгааныг эхлээд үзэж байна. Нийтлэг шалтгаануудын дунд нэлээд сайн, өвчин, ялимгүй байдал, оролцоо, тэмцээн, гэр бүлийн нөхцөл байдал;
  • тэмдэглэл зурах огноо;
  • гарын үсэг - гарын үсэг нь өөрөө, мөн баримт бичгийн хөрвүүлэгч, овог, овог.

Хичээлд байгаа хүүхэд байхгүй байгаа баримт бичиг байгаа бол тайлбарлаж өгөхийн тулд тэдгээрийг хавсаргана уу.

Сургуульд тайлбарын тэмдэглэл

Нийлүүл
Дунд ерөнхий боловсролын сургууль № 22. Москва
A. A. SVETLOV


Тайлбар тэмдэглэл

Миний хүү, Филатов Денис, 6-B оюутан, 6-р сарын 24-ний өдөр сургуулийн хичээлийг санаж байна хөөрхий сайн байна.

Гараар бичсэн хувилбарт тайлбарын тэмдэглэл өгөхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн ажил, эмгэг, эмгэгийн алдааны шалтгааныг зохих ёсоор эмхэтгэсэн баримт бичиг нь ажилчдын үйлдлийг зөвтгөх боломжийг олгодог бөгөөд ажилтнуудаа үйлдэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд менежер нь дэд захирлын гэм буруугийн зэргийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрчдийг хичнээн их хичээсэн ч хамаагүй янз бүрийн бөмбөрцөг, үйлдвэрлэлд, оффис дээр, оффис дээр, оффис дээр, оффис эсвэл хэлтэст, дараа нь, дараа нь ажил олгогчдод (эсвэл идэвхгүй) үйлдлээ (эсвэл идэвхгүй болгох), тэдгээр нь ажил олгогчдод (эсвэл идэвхгүй байдал) -ийг ажил олгогчдод (эсвэл идэвхгүй болгосон нөхцөл байдалтай байдаг.

Зарим үйл явдлын шалтгаан, ажилчдын үйл явдлууд, үйл явдлуудын шалтгааныг тайлбарласан баримт бичиг "Тайлбарын тэмдэглэл" (товчлол - "Тайлбар").

Санал хэрэглэсээр байх нь танд албадан үйл явдалд байгаа аливаа нөхцөл байдлын дагуу, буруу үйл явдалд заасан нөхцөл байдлыг дагаж мөрдөх боломжийг олгодог.

Толгойг тайлбарласан үйл явдлыг тайлбарлахад зориулагдсан шалтгаан нь дэд зүйл, нэлээд их. Хамгийн түгээмэл хүмүүсийн дунд:

  • оройтсон
  • гадаад төрхгүй
  • ажил дутмаг
  • Өөрийгөө доллараар явах нь ажлын өдрийн төгсгөл хүртэл (ээлж)
  • Үүрэг эсээс татгалзах
  • ажил дахь алдаа
  • албан үүргээ биелүүлж чадаагүй
  • комиссын зөрчлийг илрүүлэх, шалгах
  • ажлын сахилга батыг зөрчсөн

Тайлбар бичих саналыг дарж, тайлбарыг бичихийн тулд та "жадны" саналыг шууд хүлээн авах ёсгүй. Бичсэн тайлбар - Нөхцөл байдлын талаархи өөрийн алсын харааны ажилтан. Энэхүү баримт бичиг нь бүх зүйлийг өөрийн замаар, бүх зүйлийг өөрийн замаар тайлбарлах, гэм зэмгүй дэд захирагчийг шийтгэх боломжийг олгодог.

ЧУХАЛ: Оросын эрүүгийн хууль нь хэн ч өөрийн эсрэг гэрчлэх ёсгүй гэдгийг сануулав. Тиймээс, хэрэв ажилтны гэм бурууг тайлбарын баримтаар батлавал үүнийг бичих үүрэгтэй биш юм.

Хэрэв ажилтан үүнийг өгөхийг хүсээгүй бол толгойг нь 48 цагийн дараа хүлээн аваагүй бол сахилгын шийтгэлийг ашиглах эрхтэй бол.

ЧУХАЛ: Бүх тайлбарыг ажилчдын хувийн бизнест болон 75 настай.



Ойлгомжтой, нэр нь тайлбарын тэмдэглэл бичих ёстой, магадгүй ажилтан бүр байж магадгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд "Дотоод хөдөлмөрийн дүрмийг" харахад л хангалттай. Яаралтай ирүүлсэн удирдамж нь ажилчин хэний байр суурьтай байдаг. Тайлбар нь эдгээр хүмүүсийн аль нэгний нэрээр бичигдсэн байх ёстой.

Хэрэв ажилчдын бүлэг өөр өөр нэгжүүдээс цуглуулсан бол Хөдөлмөрийн даалгаврыг гүйцэтгэсний үед энэ бүх хүмүүс бүлгийн ажилтанд хамрагдах болно. Үүний улмаас, толгой нь түүний нэр дээр бичигдсэн тайлбарыг шаардаж болно.



Яаж зөв эхлэх вэ, тайлбарыг бичээд тайлбарыг бичнэ үү. Тайлбар дээр бичнэ үү: Тайлбар бичих тэмдэглэл, бичих зааврыг бичих журам

Хатуу гүйцэтгэх захирлын дүрэм Тайлбар байхгүй байна, баримт бичгийн хэлбэр нь харьцангуй чөлөөтэй байдаг. Гэхдээ бичихдээ ажиглагдах хэд хэдэн нөхцөлүүд байдаг.

  • Дээрээс нь баруун буланд байгаа, тэд хэнд зориулагдсан, хэнийх нь хэнд зориулагдсан, эсвэл аж ахуйн нэгжийн нэр, нэр, нэр, нэр,
  • Шугамын голд: "Тайлбар."
  • Дараа нь, догол мөр, Барааны цэг нь яг л удаа тодорхой хугацаа, тухайн үед яг тодорхой хугацаа, нөхцөл байдлын үүднээс (анхны хүн (анхны хүн) -ын тогтоосон хэлбэртэй.
  • Текстийн дараа тайлбарлагч ажилтан нь гэм буруугүйгөө баталгаажуулсан баримтыг товчхон дарах эрхтэй.
  • Доороос эхлээд зүүн булангаас эхлэн: Ажилчдын байр суурь, дараа нь гарын үсэг, декодинг.
  • Сүүлчийн, зүүн буланд, огноо нь тайлбарыг нь зурсан өдөр юм.

ЧУХАЛ: Тухайн ослын шалтгаанаар явагдах нь ажилтны хувьд албан ёсны бизнесийн хэв маягийг дагаж мөрдөхгүйгээр албан ёсны бизнесийн хэв маягийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм. Үүний зэрэгцээ тодорхой хэв маяг эсвэл богино хэмжээнээс хамаарах нь буруу юм.



Ажлын байрны хомсдол дээр хэрхэн тайлбар хийх талаар тайлбарын тэмдэглэлийг хэрхэн бичих вэ: дээж, загвар, жишээ, жишээ

Ажлын байранд байхгүй байгаа талаар эрх баригчдын өмнө тайлбар хийхээс зайлсхий. Удирдлагыг нэлээд хууль ёсны тэмдэглэх нь тодорхой шалтгаангүйгээр, учир нь аливаа шалтгаангүйгээр ажиллах нь хөдөлмөрийн сахилга бат юм.

Тайлбарын тэмдэглэлд та байхгүй байх шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв хүчинтэй бол энэ нь илүү дээр юм бөгөөд тэр бүр илүү сайн байх нь илүү дээр юм. Хэрэв ажилтан ажлын байрны байхгүй байгааг баталж чадвал. Эдгээр нь АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ, ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА.

ЧУХАЛ: Та хуурамч мэдээлэл өгч чадахгүй, буруу баримтыг тайлбарлаж өгч байгаа тул тайлбарыг тайлбарласан өгөгдлийг шалгаж болно.

Ихэнхдээ ихэнхдээ тайлбарлаж буй ажилдаа байхгүй байх шалтгаан:

  • өвчин эсвэл яаралтай эмчид үзүүлэх хэрэгтэй
  • осол, тээврийн хэрэгслийн эвдрэл
  • цаг агаар
  • орон сууцанд үерийн үр нөлөөг яаралтай арилгах хэрэгтэй

Жишээ тайлбар Ажлын байрны дутагдалтай холбоотой:

  1. Дээрх баруун буланд байгаа толгойн фити (Жишээ нь: "Жишээ нь:" Өмнөд далайн эрэг LLC Samuel Alexandevich AlekeEvich ".
  2. Доорх шугам нь түүний өгөгдөл: "Нягтлан бодогчийн Силина Натина Тимофеевна."
  3. Төвийн доор: "Тайлбар".
  4. Дараагийн мөрний догол мөрийг: "28.02.02.201.2018-нд хоолойн хоолойг эвдэрсэн тул би ажил дээрээ байхгүй байсан тул орон сууцаа үерт автлаа. Би үүнийг 8.00 цагт олж мэдсэн. Тэр даруй засварын бригадыг даруй, өөрийн эд хөрөнгөө хохирол амсахыг хичээсэн. Ажилчдын баг миний дуудлагын дараа хагас цаг хагасаар ирсэн бөгөөд тэд 10.00 орчим алдагдлыг арилгаж эхлэв. Засварыг 13.30 цагт дуусгасан. Миний ажлын өдөр 14.00 хүртэл үргэлжилснээс хойш би ажилдаа ирэх цаггүй байсан. Тайлбарлахад би Zhwell-ийн гэрчилгээ гаргадаг, халаалтын хоолой, түүний засварын баримтыг баталгаажуулав. "
  5. Хамгийн сүүлд мөр: "1.03.201.2018, гарын үсэг, Силина N.T.


Тайлбар, тайлбарын тэмдэглэлийг хэрхэн бичих вэ, ингэснээр шийтгэхгүй байхын тулд: зөвлөмж

Зөрчлийн шийтгэлээс зайлсхийх нь зөв хөрвүүлсэн тайлбарыг зөв бүрдүүлэхэд тусална.

Чухал: "Тайлбар" тэмдэглэлийг бичсэн ажилтан, энэ нь юу болсныг буруутгаж байгаа гэж үзэж байна. Гэхдээ та "тайлбар" эсвэл "тайлбар" гэж бичвэл гэм зэмгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө. Энэ бол төөрөгдөл, тэгвэл та тайлбарын тэмдэглэлд шинэ нэрээр гарч ирэх ёсгүй бөгөөд энэ нь текстийг чадварлаг байдлаар хөрвүүлэх нь дээр.

Тайлбарын тэмдэглэлд амжилтанд хүрэх нь ийм дүрмийг дагаж мөрдөх нарийвчлалаас хамаарна.

  • Мэдээлэл тодорхой, нөхцөл байдлыг товч тайлбарлах ёстой.
  • Загварын тэмдэглэл нь бизнес байх ёстой. Текст тайлбарын хоорондох зохисгүй. Enoquent-ийн эргэлт.
  • Ямар ч тохиолдолд та гэм буруугаа өөр ажилтан руу шилжүүлэхийг оролдохгүй.
  • Өгүүлбэрийн төгсгөлд уучлал гуйх нь зохистой бөгөөд болгоомжтой байх хэрэгтэй.
  • Тайлбар бичихэд ашиглах ёстой нууц Хуу зүй, Гар, болгоомжтой бичих.

ЧУХАЛ: Тайлбарлах текстийг зурах замаар үг ашиглах нь эргэлзээ төрүүлдэг. Энэ үгийн синонимыг бичихэд алдаа гаргахыг зөвшөөрдөггүй байх ёстой.



Хэрэв ажилтан алдаа гаргасан бол тэр түүний хайхрамжгүй байдлаас үл хамааран тайлбар, тайлбарыг бичих хэрэгтэй болно. Ажилдаа ихэнх алдаа гардаг, стресс, стресс, туршлага, туршлага дутагдаж байна. Эдгээр шалтгааны аль нэг нь тайлбарыг тайлбарлаж болно. Энэ нь анхаарлын төвд байдаг бөгөөд энэ нь цаашид илүү анхааралтай, амьдралаа үргэлжлүүлэн байхын тулд амлалт өгөхийн тулд тэмдэглэлийн төгсгөлд байна.





Гомдлын талаар тайлбарын тэмдэглэлийг хэрхэн бичих вэ: дээж, хэв маяг, жишээ, жишээ



Тайлбар тэмдэглэл

Ажилтантай холбоотой гомдлыг үйлчлүүлэгчдээс үлдээж, үйлчилгээний түвшинд сэтгэл дундуур байдаг, эсвэл үйлчилгээний чанарыг сэтгэл дундуур байж болно. Өөр ямар ч тохиолдолоос илүү хэцүү зүйлийг тайлбарлаж өгөхийг хүсч буй гомдлын талаар тайлбарлав.

Тэмдэглэлийн текст нь асуудлыг илчлэх нь асуудлыг үнэн зөв дүрсэлж, ажилтнуудыг зөвтгөх хэрэгтэй. Нөгөө талаар нь энэ төрлийн ийм төрлийн, наманчлал, наманчлал, амлалт, амлалт нь ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх ёстой.

Хэрэв үйлчлүүлэгч зөрчилдөөн гарч ирээгүй бол юу бичихээ больсон бөгөөд юу болсон бэ?

  • Энэ нь сайн тайлбар, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
  • Шалгах, батлах боломжгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй.
  • Текст дээр та ажилтны бүрэн бүтэн байдлыг дурьдах нь өнгөрсөн хугацаанд сахилгын шийтгэл байхгүйг дурьдаж болно.
  • Ажил олгогчийн анхаарлыг одоо байгаа нухацтай нөхцөл байдалд оруулах.
  • Өөрийгөө хуулбарлах тайлбарыг хий.

ЧУХАЛ: Хэрэв тайлбарын объектив нөхцөл байдал нь одоогийн нөхцөл байдалд байгаа бөгөөд хэрутэц Тэр шийтгэлээс зайлсхийх боломжтой болно.

Сахилгын зөрчил - Гүйцэтгэх бус эсвэл хангалтгүй (зохисгүй) гүйцэтгэл хөдөлмөрийн үүрэг Үүний төлөө хүндэтгэлтэй шалтгаан байхгүй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 192 онд гэмт хэрэг үйлдсэн шийтгэлийг 192 онд гаргасан.

  • сэтгэгдэл
  • имёдл
  • тараалт

Прокурорын албан хаагч, Гаалийн болон төрийн албан хаагчдыг эзэлж, энэ нь цолыг алдах нь илүү хатуу шийтгэл, үл нийцэх байдал, бусдын тоо, бусдын тоо, бусдын тоо буурч, үл нийцэх байдал, бусдын хомсдолыг шаарддаг.

Гэхдээ гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтаныг шийтгэхийн тулд ажил олгогч нь батлах ёстой.

  • ажилчдын үйл ажиллагаанд хууль бус
  • гэмт хэрэг үйлдсэн баримт
  • wase ажилчин

Тиймээс, тайлбар бичихдээ ажилтан нь үг бүрийн талаар бодох хэрэгтэй. Үгүй бол ажил олгогч нь дэд "дэгээ" -ийг буруугаар шийтгэхийн тулд хамгийн бага "дэгээ" -ийг ашиглах боломжтой болно.

ЧУХАЛ: Ажилласан нөхцөл байдалтай танилцсан баримт бичигт ажилчдад шударга ёсыг татах боломжгүй бол гарын үсэг байхгүй бол гарын үсэг байхгүй.



Ажлын байран дахь осол - Осол гэмтэл, хохирол амсах, үхэл, хохирол амсах, бусад хохирол, хохирол учруулах, гэнэт зогсох.

Ийм явдал, гэм буруутай байдлаас хамаарч ажилтан шийтгэх болно. Дэргэд хамгийн сайтайы Энэ нь шагнал, шагнал, хамгийн муу зүйлээс татгалзах явдал болно.

Тайлбарт нь дүрийнхээ дүрийг тэмдэглэж, энэ үйл явдлыг үнэн зөв дүрсэлсэн байх ёстой. Цагийг зөв зааж өгөх нь чухал юм. Зарим тохиолдолд текст нь хуульчтай холбоотой байх нь дээр.



Хэрэв ажил дээрээ хяналт шалгалт хийсэн бол бичгээр тайлбарлахаас зайлсхийх боломжгүй бол энэ нь бичихээс зайлсхийх боломжгүй юм. Гэхдээ ийм зөрчил гарсан тохиолдолд л шийтгэлгүй байх нь зөвхөн ажилтан өөрөө өөртөө итгэх итгэл, хүндэтгэлтэй ханддаг.

Ямар ч тохиолдолд тайлбарлах шаардлагатай бөгөөд ирээдүйн зөрчлийг засах, хэзээ ч давтахгүй гэдгээ амлах хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч зөрчлийг анх удаа илчилсэн бол ямар нэгэн зүйлийн төлөө итгэл найдварыг илтгэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь тэмдэглэлд ямар ч хамаагүй



Тайлбар тайлбарыг бичих нь хэцүү биш, ялангуяа зарим нэг төрлөөс хойш тээшний тогтоогоор Үүнд шаардлагагүй. Гэхдээ текстийн нарийвчлал, чин сэтгэлийн байдал, чин сэтгэлийн байдал, үсэгний үнэн зөв байдал, дүрмийн алдаанаас зайлсхийх нь шийтгэлээс зайлсхийх эсвэл зөөлрүүлэхээс зайлсхийх боломжтой.

Видео: Ажил дээрээ хэрхэн зөв, зөв \u200b\u200bтайлбарлаж,

Тайлбарын захирал гэж юу вэ, энэ тохиолдолд юу бичих ёстой вэ? Энэ нийтлэлд үүнийг хэлэх болно.

Тайлбар тэмдэглэл хэзээ бичсэн бэ?

Энэ нь бүх тохиолдолд тайлбарын захирал шаардлагагүй гэдгийг тэр даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд үүнийг хийх нь зүйтэй бөгөөд огт бичихгүй, бичихгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм тохиолдол нь дүрмийн хувьд үл хамаарах зүйл юм. Энэ нь маш ховор тохиолддог. Тайлбарын тэмдэглэлийг биелүүлэх талаар хэзээ, ямар тохиолдлоор шаатай журамцаашид хэлэх болно.

Эхний болон хамгийн түгээмэл шалтгаан нь буруу үйлдлийн эсвэл ажилтны сахилга батыг үүсгэсэн сэдлийг хүндэтгэдэг. Зүгээр л оруулах, оролцсон хүн хөдөлмөрийн байгууллагаТайлбар тэмдэглэлийн тусламжийн тусламжтайгаар тодорхой үйл явдал, эд тэжээлийг тодорхой үйл явдалд нотлох хэрэгтэй. Энэ баримт бичгийн бичгийг бичих нь дарга, захирагчдын хоорондох харилцан ярианы харилцан ярианы хамгийн түгээмэл бөгөөд албан ёсны хэлбэр юм.

Гарын авлага нь тайлбарын тэмдэглэлийг шаарддаг: юу хийх вэ?

Ямар нэгэн зүйл эсвэл өөр ямар нэгэн ажил, ямар нэгэн ажил, түргэн тусламж тохиолдол, удирдлага нь тайлбарын ажилтнуудыг шаардав. Олон ажилтан нэн даруй санаа зовж, баримталдаг эсэхээс үл хамааран санаа зовж, таамаглаж байна. Нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй байх ёстой: Дарга, Тайлбартай харилцан ярианы хувьд тайлбар, мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг үнэ цэнэтэй юм. Түүнээс гадна ажилтан нь түүнээс дээш ашиг тусаа өгөх болно. Тиймээс, эхлээд, энэ нь хамгийн тодорхой бөгөөд таны байр суурийг тодорхой илэрхийлэх боломжтой болно. Хоёрдугаарт, баримт бичгийн бичгийг ирээдүйд асуудал гарахаас зайлсхийхэд туслах болно. Энэхүү баримт нь тайлбарын захирал нь өөрийгөө хамгаалах, хориг арга хэмжээ авах боломжтой эсвэл арилгах чадвар юм. Хэрэв тайлбар нь 2 хоногийн дотор хүснэгтэд орохгүй бол шийтгэл бүрэн, зайлшгүй байх болно.

Тиймээс, тайлбар нь юу болсноос үл хамааран энэ нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна. Хөгжиж, материаллаг хохирол, зохисгүй ажлын байр, зохисгүй үйлдлүүд гэх мэт. Удирдлага нь таны үйлдлийг тайлбарлах боломжтой болгодог бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Тайлбар тайлбарыг аль нэрээр бичсэн бэ?

Бичсэн тайлбар нь заавал байх журам нь заавал байх албагүй, гэхдээ заавал байх ёстой, гэхдээ хүсээгүй бөгөөд дараагийн асуултанд шилжих нь зүйтэй юм. Харамсалтай нь ихэнх иргэд дүрмийг дагаж мөрддөггүй. Тийм ээ, олон удаа олон удаа байгуулагдсан баримт бичгийн дизайн нь тэргүүлэх чиглэлд биш юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь танд таалагдахыг тэмдэглэх боломжтой гэсэн үг биш юм. Захирал нь чадварлаг, дүрмийн дагуу? Энэ талаар

Таны ярих хамгийн эхний зүйл бол тайлбар бичих явдал юм. Энд, бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч ихэнх иргэд эхний шатанд асуудалтай байдаг. Эдгээр асуудлууд нь үндэслэлтэй байдаг: ихэвчлэн менежер нь том төв байр юм, тэр даруй дарга бөгөөд тэр даруй босс гэдгийг ойлгодог. Гэсэн хэдий ч үүнийг олж мэдэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд энэ нь яг тэнд дуудагддаг тусгай баримт бичигт харагдах ёстой бөгөөд бичиж, бичиж, ажиллах хүний \u200b\u200bшууд толгой юм.

Тайлбар тэмдэглэл бичих сонголтууд дээр

Би тайлбарыг яг яаж бичих ёстой вэ: цаас эсвэл компьютер дээр эсвэл компьютер дээр үү? Энд тодорхой шаардлага байхгүй. Хууль эдгээр сонголтуудын заримыг хориглохгүй. Гэхдээ ихэнх аж ахуйн нэгжүүд гараар тайлбарлаж, гараар бичсэн болохыг илтгэх нь зүйтэй. Энэ нь бүр ч илүү тохиромжтой.

Мэдээжийн хэрэг, гараар бичсэн текстийг унших хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, удирдлага нь танихад танихад бэрхшээлтэй байвал асуудал гарч болзошгүй.

Тиймээс, зарчмын зөрүү Мэдээжийн хэрэг документ хэрхэн яаж хийх вэ, үгүй. Гэхдээ гарын авлага тодорхой тодорхой шаардлагыг танилцуулсан бол мэдээжийн хэрэг, илүү сайн тоглодог.

Тайлбар тэмдэглэл: CAP

Компьютер дээр хэвлэгдэх нь тайлбарын захирал тодорхой бүтэцтэй байх ёстой. Тэр юу байх ёстой вэ? Захирал руу хэрхэн бичих талаар тайлбарыг хэрхэн яаж бичихийг хүсч байна.

Баруун талд байгаа хуудсан дээр, дээр нь бичсэн, энэ нь хэнд байгаа, хэнээс вэ? Үүнд байгууллага, хуваагдал, түүнчлэн өөрийн байр суурь, анхны байрлалд орно. Доор, гарчиг нь дунд хэсэгт бичсэн байна. "Тайлбарын тэмдэглэл".

Ихэнхдээ удирдлага нь боломжит, боломжгүй бүх зүйлийн дагуу баримт бичгийн ажил шаарддаг. Ийм боссуудтай байх ёстой хүмүүс тэмдэглэл хөтлөнө дараах дүрмийг: Малгай нь бүхэлдээ ямар ч цоорхойгүйгээр бичсэн байдаг. Доорх жишээ тайлбарын дээж. Итгэмжлэгдсэн, буруу загварыг тодорхой харуулав.

Тайлбарын тэмдэглэлийг бүртгүүлэх журам: Үндсэн хэсэг

Толгойг бүртгүүлсний дараа баримт бичгийн үндсэн хэсгийг бичихдээ тэмдэглэх нь зүйтэй. Та яг юу зөвлөх вэ? Захирлын нэрээр тайлбарлах нь товч, товч, уншихад ойлгомжтой байх ёстой. Энэ нь үйл явдлын өдрийг зааж өгөх нь чухал нэр, овог, мөн үүний шалтгааныг харьцангуй тайлбарлав.

Ямар ч тохиолдолд юу хийх ёстой вэ? Нэгдүгээрт, худлаа бичих. Өөрийн гарын авлага нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Удахгүй эсвэл дараа нь үнэн нь гарч ирэх болно. Хоёрдугаарт, бөөм бус бус үгийн сангийн үгийн санг ашиглах боломжгүй ба төрөл бүрийн зохисгүй үг. Загвар нь цэвэр бизнес, албан ёсны байх ёстой. Албан тушаалаасаа үл хамааран хүн бүр, түүний албан тушаалаасаа үл хамааран найрсаг, найрсаг тайлбарлаж чаддаг байх ёстой.

Тайлбарын тэмдэглэл бүхий цаашдын үйл ажиллагаа

Захирлын нэрээр хэрхэн тайлбар бичих талаар хэрхэн бичих нь тийм ч хэцүү биш юм. Дараа нь хөрвүүлсэн баримт бичгийг илгээхийн тулд энэ нь хаана, аль тохиолдолд, аль тохиолдолд үүнийг ойлгох ёстой.

Өмнө дурьдсанчлан ажилтан нь зөвхөн хоёр өдөр, эрэмбэлэх байгууллагад тайлбар өгөхийг зөвлөж байна. Үгүй бол ажил олгогч нь мэргэжилтнүүдэд бүрэн бичгээр бичгээр тэмдэглэх боломжтой болно. Ажилтан нь үүнийг зохих жишээ болгож өгдөг. ТУСГАЙ ХУДАЛДАН АВАХ, ТУСГАЙ ХУУЛЬ ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

Ажилтан нь хоёр хувь дээр тайлбар бичих нь зүйтэй. Ирээдүйд энэ нь документ нь цаг тухайд нь ирээгүй гэсэн гомдол гаргахад гомдол гаргах шаардлагагүй болно. Эцсийн эцэст, энэ нь ихэнхдээ эрх баригчдад хүрэлцэн иргэдэд маш удаан хугацаанд хүрэх болно. Хэрэв менежер нь ажилтны гэрчлэлэд сэтгэл хангалуун бус байсан бол мэргэжлээрээ бүрэн хариуцлага хүлээхгүй бол асуудлыг бүрэн харилцан яриа өрнүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь 193 оны нийтлэлийг тэмдэглэх нь зүйтэй Хөдөлмөрийн код ОХУ-ын Холбоо, энэ бүх ойлголтын талаар шаардлагатай бүх ойлголтыг захирлын тайлбар болгон өгдөг.

1931 дугаар зүйл нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн төслийн 193 дугаар: Ерөнхий шинж чанар

Хууль, бусад үнэ цэнэтэй мэдээллийг агуулдаг. Жишээлбэл, боссууд нь ажилтнуудад тохиолдсон зүйлээс хойш зургаан сарын дараа ажилтан хариуцаж, нэг удаа нэг гэмт хэрэгт нэг удаа нөхөн сэргээх үүргийг ногдуулж чадахгүй.

Боловсролын байгууллагад тайлбарын тэмдэглэл бичих талаар

Тайлбар Тэмдэглэлийн захирал боловсролын байгууллага хөрвүүлсэн, дүрэм журам, шууд оролцогчийн хувьд боловсролын үйл явцБайна уу. Энд энд нийтлэг тодорхой шаардлага байхгүй. Дахин хэлэхэд тус тусад нь боловсруулсан боловсролын байгууллага нь баримт бичгийн загварыг бие даасан шаардлагыг дамжуулах боломжтой.

Сургуулийн захирлын нэрээр тайлбарлах нь ажилчдад ижил төстэй байдлаар тайлбарлаж байна. Дээрх нь дээр байх ёстой. Гол хэсэг нь товч бөгөөд товч бөгөөд товчхон байх ёстой. Тайлбарын төрөлд онцгой ялгаа байхгүй. Энэ нь сахилга батыг сахилга баттай эсвэл өөр зүйлд салгахад хамаагүй.