ОХУ-д бүс нутгийг өөрчлөхөд насан туршийн тэтгэвэр. Өөр бүс нутаг руу шилжсэн тохиолдолд нийгмийн халамжийг хэвээр үлдээх боломжтой юу? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өөр хот руу шилжүүлэх

Үүний зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхийг хориглоно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Байгууллага, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар байгууллага нь ажилтанд гарын үсэг зурахын эсрэг мэдэгдэх үүрэгтэй. Ийм өөрчлөлт оруулахаас хоёр сарын өмнө үүнийг хийх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-т заасан байдаг. Хэрэв ажилтан удахгүй болох өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол тухайн байгууллагад ийм сул орон тоо байгаа бол тухайн байгууллага түүнд өөр албан тушаал (сул орон тоо, түүний дотор бага, бага цалинтай) санал болгох үүрэгтэй. Та ажилтанд зөвхөн тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа ажил олгогчийн сул орон тоог санал болгож болно.

Шилжих үед тахир дутуугийн тэтгэмжийг шилжүүлэх

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, журмыг хэрэгжүүлэхэд хязгаарлалт (зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх) холбогдох ангиллын хувьд. ажилчид одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Түүнчлэн, ийм ажилчид хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхөөс татгалзвал ерөнхий журмаар ажлаас халж болно.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхийн хувьд бусад ажилтнуудтай ижил дүрмийг баримтална.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх: хөдөлмөрийн эрх, тэтгэмж

Жишээлбэл, төлбөрийг дахин тооцоолсон эсвэл мэргэжилтнүүд тэтгэврийг өмнөх оршин суугаа газар, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу зөв тооцсон эсэхийг шалгахыг хүсч байвал. Хэрэв та ирээдүйд тахир дутуугийн тэтгэвэр олгох сонголтоо өөрчлөхийг хүсвэл өөрийн итгэл үнэмшил, нөхцөл байдлаас шалтгаалан хүссэн үедээ өөрчлөх боломжтой.
Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн шинэ оршин суугаа газартаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд дахин очиж, төлбөрийг хүргэх сонголтыг өөрчлөхөөр шийдсэн тухай бичгээр мэдэгдэл гаргах ёстой. Өргөдөл гаргахдаа төлбөр хүлээн авах байгууллагаа (шуудангийн газар, банк, холбогдох үйлчилгээ үзүүлдэг зуучлагч гэх мэт) зааж өгөхөд л хангалттай.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нүүлгэн шилжүүлэх

PF RF?хариултуудыг унших (1) Сэдэв: 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд нэг суурингаас нөгөө сууринд шилжихэд зайлшгүй туслах шаардлагатай юу? хариултыг унших (1) Сэдэв: Өөр бүс нутаг руу шилжих .хариултуудыг унших (3) Сэдэв: The North Хойд зүгээс нүүх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд 20 жилийн ажлын туршлага 3 гр төлнө.Хариултуудыг уншина уу (1) Сэдэв: Герман руу нүүх Юуны өмнө намайг тайлбарлаагүй! Би хөгжлийн бэрхшээлтэй.2 гр. Герман руу нүүх үед миний ашиг тус, нийгмийн асуудал юу болж байна. Хариултуудыг уншина уу (2) Сэдэв: Орон сууц худалдан авахад туслалцаа үзүүлэх Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд мөн астма өвчтэй байна. Бид хойд хөрштэй адил нутаг дэвсгэрт амьдардаг, дулаан уур амьсгалтай газар нүүмээр байна, орон сууц худалдаж авах, нүүхэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой юу. хариултыг уншина уу (1) Сэдэв: Байнгын оршин суух Би аавыгаа Украйнаас байнга оршин суух газар руу авчрахыг хүсч байна. Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна.

Бид ажил олгогчтойгоо хамт өөр газар руу шилжинэ

Чухал

• Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх
• Ажилтныг шилжүүлэх
• Эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй ажилчдын хөдөлмөр
• Идэвхгүй

Асуулт Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтныг энэ талаар 2 сарын өмнө анхааруулсан тохиолдолд цалинг нь бууруулж өөр албан тушаалд (доод) шилжүүлэх боломжтой юу? Нөхөргүй хүүхэд өсгөж байна (салсан) Хариулт Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь зөвхөн тухайн ажилтны зохих зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилчдад тодорхой тэтгэмж олгодог.


Ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүдийг ажлаас халах нь хязгаарлагдмал бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 4-р зүйлийн нэг хэсэг юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан компанид ажилладаг бол...

Анхаар

Үүний зэрэгцээ ажилтан, ажил олгогч хоёулаа өөрчлөлтийн санаачлагч байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэг). Өөрчлөлт оруулах журам Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах журам нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулах явдал юм.

Ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Тиймээс байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд Рострудын ​​2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидлаар батлагдсан. Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм.

Тиймээс, үүнийг давхардсанаар хийнэ үү - тал бүрт нэг. Ажилтан нэмэлт гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр түүний гарын үсгийг баталгаажуулна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны албан тушаал (хөдөлмөрийн чиг үүрэг) болон цалин хөлсний нөхцөл нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн нэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр өөрчлөх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан зохих өөрчлөлтийг зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын байдлаар өөрчлөх боломжгүй юм. Таны хувьд бид ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулж байгаа тухай ярьж байгаа тул ажилтан сайн дурын үндсэн дээр шаардлагатай гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах нь хамгийн боломжтой хувилбар юм.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талын байдлаар өөрчилж болно. Энэ нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөх үед боломжтой юм.

Хэрэв ажил өөр бүс нутаг руу шилжсэн бол ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй

Сайн байна уу би хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй. Бид оршин суугаа газар, бүртгэлээ солихоор төлөвлөж байна, өөр бүс рүү шилжиж байна. Тахир дутуугийн тэтгэврийг картанд үргэлжлүүлэн оруулахын тулд бид тэтгэврийн сан болон нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах шаардлагатай юу эсвэл автоматаар орох уу? Анна Сайн уу, Анна.
Шинэ оршин суугаа бүс нутгаас үл хамааран хүүхдийн тэтгэврийн файлыг шинэ оршин суугаа газар руу шилжүүлнэ. Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эхийн хувьд өмнөх оршин суугаа газартаа тэтгэврийн бүртгэлээс хасах өргөдөл бичихийн тулд шинэ оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбартай холбоо барина уу.

Үүнийг хуучин оршин суугаа газар дахь Тэтгэврийн сангийн салбар дээр хийж болно, дараа нь тэтгэврийн файлыг шинэ оршин суугаа газар руу илгээнэ. Төлбөрийг хойшлуулах, хойшлуулахаас зайлсхийхийн тулд өргөдөл гаргахдаа урьдчилан анхаарах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх онцгой тохиолдлууд Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас өмнө хуульд заасан хэд хэдэн журмыг дуусгах шаардлагатай байдаг. Ялангуяа, энэ нь дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан өөрчлөлтөд хамаарна: Байгууллагын болон технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтүүд Байгууллага, технологийн хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан өөрчлөлтөд жишээлбэл:

• тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт (жишээлбэл, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, энэ нь ажилтны ажлын ачаалал буурахад хүргэсэн);
• үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн үйл явцын аль ч үе шатыг хасах);
• ажилтны ажлын ачаалал буурахад хүргэсэн зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан бусад өөрчлөлт.

Гэсэн хэдий ч ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаал) өөрчлөгдсөн тохиолдолд ийм журмыг хэрэгжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг би та бүхний анхаарлыг хандуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, та ажилтны цалингийн хэмжээг ижил төстэй байдлаар өөрчилж болно, гэхдээ ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь зөвхөн тухайн ажилтны зохих зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журмын дэлгэрэнгүй тайлбарыг хавсралтаас үзнэ үү. Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Нөхцөл байдал: Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үндэслэл Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан мэдээлэл, нөхцөл өөрчлөгдөх үед түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлага үүсдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээний аль нөхцөл өөрчлөгдөх нь хамаагүй: заавал эсвэл нэмэлт. Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр өөрчлөлт оруулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Сайн байна уу би хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй. Бид оршин суугаа газар, бүртгэлээ солихоор төлөвлөж байна, өөр бүс рүү шилжиж байна. Тахир дутуугийн тэтгэврийг картанд үргэлжлүүлэн оруулахын тулд бид тэтгэврийн сан болон нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах шаардлагатай юу эсвэл автоматаар орох уу? Анна Сайн уу, Анна. Шинэ оршин суугаа бүс нутгаас үл хамааран хүүхдийн тэтгэврийн файлыг шинэ оршин суугаа газар руу шилжүүлнэ. Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эхийн хувьд өмнөх оршин суугаа газартаа тэтгэврийн бүртгэлээс хасах өргөдөл бичихийн тулд шинэ оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбартай холбоо барина уу. Үүнийг хуучин оршин суугаа газар дахь Тэтгэврийн сангийн салбар дээр хийж болно, дараа нь тэтгэврийн файлыг шинэ оршин суугаа газар руу илгээнэ. Төлбөрийг хойшлуулах, хойшлуулахаас зайлсхийхийн тулд өргөдөл гаргахдаа урьдчилан анхаарах нь зүйтэй.

Шинэ оршин суугаа газар руу тэтгэвэр шилжүүлэх журам

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх бүртгэлийн өөрчлөлт (прописка).

• Шаардлагатай бичиг баримт
• 2018 онд тэтгэвэр хэрхэн авах вэ

• Гадаадад байнгын оршин суух зориулалтаар

• Шаардлагатай бичиг баримт
• Хэрхэн цалин авах вэ

• Алс хойд нутгийн тэтгэвэр авагчид

• Төлбөрийг өөрчлөх

• 2018 оны өөрчлөлтүүд

Аливаа алхам бол хэцүү ажил юм. Энэ нь зөвхөн зүйлийг нэг газраас нөгөөд шилжүүлэхэд хамаарахгүй. Шинэ газар ирсний дараа олон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг мартах нь маш чухал юм.

Анхаар

Оршин суугаа газраа өөрчлөхдөө тэтгэвэр хэрхэн шилжүүлэхээ мэдэх нь зайлшгүй шаардлагатай. Нэг хотоос нөгөө хот руу тэтгэвэр шилжүүлэх нь тийм ч төвөгтэй үйл явц биш юм. Гэсэн хэдий ч ямар бичиг баримт шаардлагатай байгаа, иргэний хувийн хэргийг өөр СМА-д шилжүүлэх журам ямар байгааг мэдэх нь зүйтэй.

Шилжих үед тахир дутуугийн тэтгэмжийг шилжүүлэх

Тэтгэврийн сан өргөдлийг хүлээн авсны дараа хуучин оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хүсэлт гаргадаг. Үүний дараа Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн хэргийг өөр нутаг дэвсгэрийн хэлтэст шилжүүлэх хүсэлтийг илгээдэг. Журамд зааснаар тэтгэвэр авагч хүсэлт гаргасан цагаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор хүсэлтийг илгээх ёстой.

Дараа нь хуучин оршин суугаа газарт байрлах Тэтгэврийн сан нь хүсэлтийг хүлээн авсны дараа тэтгэвэр авагчийн хувийн хэргийг 3 хоногийн дотор, гэхдээ дараа нь тэтгэвэр авагчийн шинэ оршин суугаа газар руу илгээх ёстой. Хэргийг Тэтгэврийн санд хүлээн авсны дараа түүнийг бүртгэж, тэтгэврийн төлбөрийн сунгалтыг тэтгэвэр авагчийн шинэ хаягаар нэгэн зэрэг хийдэг. Энэ процедурыг тэтгэврийн файлыг хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр хоногийн дотор хийх ёстой.
Бүртгүүлэхээс өмнө хүлээн авсан хэргийг тэтгэврийн тооцоолол зөв эсэхийг шалгана.

Өөр хот руу нүүх үед тэтгэвэр хадгалагдах уу?

Хэдийгээр өндөр настай хүмүүс оршин суух хаягаа өөрчлөхөд ихээхэн эргэлздэг ч заримдаа нүүх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд мултрах өөрчлөлтийн шалтгаан нь юутай холбоотой байсан нь огт хамаагүй. Хамгийн гол нь ийм нөхцөлд маш олон шинэ асуудал, түүнтэй холбоотой асуултууд гарч ирдэг.

Тэдний нэг нь: "Оршин суугаа газраа өөрчлөх үед тэтгэвэр хэрхэн шилжүүлэх вэ?". Бид энэ нийтлэлд энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Хэрхэн, хаашаа явах вэ: үйл ажиллагааны товч төлөвлөгөө Ердийн гэрийнхээ гадаа байх үедээ та саяхан нүүсэн тул хаашаа явах ёстойгоо эхлээд тодорхойлох хэрэгтэй. Тиймээс, юуны өмнө та тэтгэвэр авагчийн бодит оршин суугаа газарт байрлах Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Энд та "оршин суугаа газрын хаягийг өөрчлөх" гэсэн шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Доорх маягтыг бөглөх дүрмийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Өөр бүс нутаг руу шилжих үед тэтгэвэр

Гадаадад тэтгэврийн шилжүүлгийг хаана өргөдөл гаргах вэ? Гадаадад мөнгө шилжүүлэхийн тулд тэтгэвэр авагч дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• Тэтгэврийн сангийн холбогдох бүртгэлийн хэлтэст биечлэн хандах;
• олон үйлдэлт төвөөр дамжуулан;
• дээрх үйлдлийг төлөөлөгчд даатгах;
• төрийн үйлчилгээний онлайн үйлчилгээгээр дамжуулан;
• бичиг баримтыг шуудангаар илгээх.

Чухал: Баримт бичгийг шуудангаар илгээхдээ Тэтгэврийн санд бичиг баримт хүлээн авснаас хойш сар бүрийн хугацааг тооцно. Эх орноосоо гадагш шилжүүлэх боломжгүй тэтгэвэр 2015 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс бусад бүх төрлийн тэтгэврийг зөвхөн дотоодын нутаг дэвсгэрт олгоно.

Өөр бүс нутаг руу шилжихэд тэтгэвэр өөрчлөгдөх үү?

Чухал

Статистикийн мэдээгээр, сүүлийн жилүүдэд Оросууд хэдэн арван жилийн өмнөхөөс илүү олон удаа оршин суугаа газраа сольж эхэлсэн. Тэдний дунд тэтгэвэр авагчид ч бий. Орон сууц солих нь бичиг цаасны ажилтай холбоотой асуудалтай бизнес юм. Шинэ хаягаар бүртгүүлэх, орон сууц, байшингийн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Шилжиж ирсэн хүн тэтгэврийн хөгшчүүл байвал дахин тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай юу? Энэ асуултын хариулт эерэг байна. Шилжсэн тэтгэвэр авагч нүүсэн тухайгаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын тэтгэврийн хэргийг шинэ оршин суугаа газар дахь Тэтгэврийн сангийн хэлтэст шилжүүлэхийн тулд үүнийг хийх ёстой.
Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Тэтгэвэр авагч шинэ оршин суугаа газрынхаа дүүргийн Тэтгэврийн санд ирж, шинэ хаягаар оршин суух тухайгаа мэдээлдэг. Үүнийг бичгээр хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хувийн тэтгэврийн файлын тусгай хүсэлтийн маягтыг бөглөх шаардлагатай.

Тэтгэвэр авагч оршин суугаа газраа өөрчилсөн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай юу?

Тэтгэвэр шилжүүлэхийн тулд тэтгэвэр авагч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбарт өргөдөл бичих ёстой. Шилжүүлсний дараа нэн даруй та шинэ оршин суугаа газар дахь салбар дээр паспорт, энэ нутаг дэвсгэрт (бүс) тодорхой хаягаар бүртгэлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй очиж үзэх хэрэгтэй. Тус хэлтэст иргэнийг бөглөх тусгай өргөдлийг өгдөг бөгөөд үүний дараа шилжүүлгийн бүх үйлдлийг эрх бүхий албан тушаалтнууд гүйцэтгэдэг.

Энэхүү өргөдлийг бөглөхдөө тэтгэвэр авагч нь түүнд тохирсон тэтгэврийн төлбөрийг хүргэх аргыг нэн даруй сонгох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв тэтгэвэр авагч нь ОХУ-ын иргэн бол шинэ хаягаар бүртгүүлэх тухай мэдээлэл өгөхгүй байж болно, учир нь ийм хүмүүст тэтгэвэр нь бодит оршин суугаа газартаа шилжиж болно. Үүнийг хийхийн тулд өргөдлийг бөглөхдөө шинэ хаягаа зааж өгөхөд хангалттай.

Оршин суугаа газраа өөрчилсний дараа тэтгэвэр олгох

Түүгээр ч зогсохгүй эмэгтэй хүн ам, эрэгтэйчүүдийн хувьд туршлагын янз бүрийн үзүүлэлтүүд байдаг. Төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх Алс хойд нутгаас шилжих үед тэтгэвэр буурах уу? Тэтгэвэр авагч өөр бүс нутаг руу шилжихээр шийдсэн бол түүний хэмжээг дүүргийн коэффициентийн хүрээнд өөрчилж болно. Бүртгэлийн хаягийг хойд коэффициентийн дүрэм үйлчилдэггүй газар болгон өөрчилсөн бол дүүргийн үзүүлэлтийн хэмжээг 15 жилийн ажлын туршлагатай хэвээр хадгалж болно. Мөн хойд тэтгэвэр өөр бүс нутаг руу шилжих үед эрэгтэй, эмэгтэй 25 жил, 20 жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх шаардлагатай. Чухал! Шилжих үед хойд тэтгэврийг хадгалах эсвэл засварлах боломжтой. Үүнээс гадна, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Хойд нутгаас шилжих үед тэтгэвэр өөрчлөгдөх эсэх талаар асуултад хариулах боломжтой.

Хөдлөхдөө тэтгэвэр хэрхэн шилжүүлэх вэ

Тиймээс, явахаасаа өмнө (гэхдээ нэг сарын өмнө) та сангийн оффис дээр ирж, холбогдох өргөдөл бичиж, дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Оросын паспорт;
• тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;
• гадаадад байгаа тодорхой хаягийг харуулсан оршин суугаа газраа өөрчилсөн гэрчилгээний эх хувь (консул, элчин сайдын яамнаас олгосон);
• ажлын байрны гэрчилгээний эх хувь (хэрэв байгаа бол).

Гадаадад амьдарч байхдаа яаж тэтгэвэр авах вэ? Баримт бичгийг бүрдүүлж, Тэтгэврийн санд мэдэгдэхэд бүх зүйл тодорхой байгаа бол гадаадад нүүж байхдаа оршин суугаа газраа өөрчлөхдөө тэтгэвэр хэрхэн авах нь тодорхойгүй байна. Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудын үзэж байгаагаар тэтгэвэр авахын тулд тэтгэвэр авагчийн биечлэн байх шаардлагагүй. Оросын банкуудын аль нэгэнд данс нээлгэх эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөө зохих эрх мэдлийг олгоход хангалттай.
Үнэн бол ийм нөхцөлд гуравдагч этгээдийн холбоо барих болон паспортын мэдээллийг PF-д урьдчилан өгөх ёстой. Тэгээд мэдээж тэтгэврээ авах эрхийг түүнд нотариатаар баталгаажуулсан бичиг баримт байх ёстой. Хэрэв тэр өөр улсын нутаг дэвсгэрт амьдарч байгаад Орос руу буцаж ирсэн бол? Зарим шалтгааны улмаас уугуул оросууд эх орноо орхиж, хэсэг хугацааны дараа буцаж ирэх тохиолдол байдаг.

Мэдээлэл

Тэгвэл тэтгэврийг яаж тооцох вэ? Энэ тохиолдолд өмнөх оршин сууж байсан улсын тэтгэврийн хэрэг эцэслэн хаагдсаны дараа төлбөрийг тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл бичиж, хаалттай тэтгэврийн хэргийг шинэ очих хаяг руу шилжүүлэхийг хүлээх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр тооцохын тулд ОХУ-ын иргэншилтэй байх эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт тэтгэвэр авагчийн оршин сууж буй баримтыг баталгаажуулсан оршин суух зөвшөөрөлтэй байх шаардлагатай.

Тахир дутуугийн тэтгэврийг нэг бүсээс нөгөөд хэрхэн шилжүүлэх вэ

Жишээлбэл, төлбөрийг дахин тооцоолсон эсвэл мэргэжилтнүүд тэтгэврийг өмнөх оршин суугаа газар, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу зөв тооцсон эсэхийг шалгахыг хүсч байвал. Хэрэв та ирээдүйд тахир дутуугийн тэтгэвэр олгох сонголтоо өөрчлөхийг хүсвэл өөрийн итгэл үнэмшил, нөхцөл байдлаас шалтгаалан хүссэн үедээ өөрчлөх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн шинэ оршин суугаа газартаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд дахин очиж, төлбөрийг хүргэх сонголтыг өөрчлөхөөр шийдсэн тухай бичгээр мэдэгдэл гаргах ёстой. Өргөдөл гаргахдаа төлбөр хүлээн авах байгууллагаа (шуудангийн газар, банк, холбогдох үйлчилгээ үзүүлдэг зуучлагч гэх мэт) зааж өгөхөд л хангалттай.

Бодит хаягийг өөрчлөх нь одоогийн тэтгэвэр авагчийг хуучин хаягаар олгосон тэтгэврийн төлбөрийг авах эрхийг хасахгүй. Харин хөгшин хүний ​​хувьд юу хийх нь зөв бэ? Хөдлөхдөө юу хийх ёстой вэ? Мөн гол асуулт бол тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөх үү? Бид яг одоо эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх болно.

Тэтгэврийн төлбөрийг шилжүүлэх журам

Хэрэв тэтгэвэр авагч нэг бүсээс нөгөөд шилжсэн бол дараахь үйлдлийн алгоритмыг хийх ёстой.

1. СМА-тай холбоо барина уу(Тэтгэврийн сан). Бодит оршин суугаа газраа өөрчлөхдөө PFR-ийн мэргэжилтнүүд хувийн хэргийг шинэ PFR хэлтэст шилжүүлэхийн тулд одоогийн тэтгэвэр авагчийг бүртгэлээс хасах үүрэгтэй.
2. Анкет бөглөж байнаөмнөх хаягаар хувийн хэрэг хүссэн тухай. Маягтыг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанаас авах эсвэл www.pfrf.ru холбоосоос татаж авах боломжтой. Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
   • шинэ СМА-ийн бүтэн нэр;
   • SNILS;
   • иргэний харьяалал;
   • оршин суугаа газар;
   • утасны дугаар;
   • паспорт;
   • хөдөлмөрийн байдал;
   • өргөдөл гаргах шалтгаан;
   • өмнөх оршин суугаа газрын хаяг;
   • тэтгэврийн төрөл;
   • тэтгэврийн тэтгэмж авах арга.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн оронд ажил олгогч СМА-д өргөдөл гаргаж болно. Энэ нь тэтгэвэр авагчаас компанийн даргад хаягласан бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай болно!

1. PRF-д оруулахбаримт бичгийн үндсэн жагсаалт, тухайлбал:
   • паспорт;
   • тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;
   • SNILS;
   • шинэ оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Баримт бичгийн багцыг бүхэлд нь дараах аргуудын аль нэгээр СМА-д ирүүлэх ёстой.

• хувийн давж заалдах;
• Оросын шуудан;
• итгэлтэй хүн;
• төрийн үйлчилгээний портал.

1. Тэтгэврийн төлбөр хүлээн авах.Шаардлагатай үнэт цаасны жагсаалтыг ирүүлсний дараа тэтгэврийн төлбөрийг баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг нутаг дэвсгэрийн СМА-д ирүүлсний дараа дараагийн сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно.

Ахмад настан дараахь аргуудын аль нэгээр тэтгэврийн шимтгэл авч болно.

• шуудан- тэтгэвэр авагч шуудангийн газарт бие даан өргөдөл гаргах эсвэл шууданч тэтгэврээ гэртээ авчирдаг. Сүүлчийн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг тогтоосон хугацаанаас хожуу олгодог;
  банкны бүтэц - та сонголтуудын аль нэгийг сонгож болно: кассчин руу хувийн хүсэлт гаргах эсвэл карт руу мөнгө шилжүүлэх.
• банкны карт- Энэ бол тэтгэврийн шимтгэлийн картыг хүлээн авах хамгийн тохиромжтой арга юм. Гол давуу талуудыг тодруулцгаая:
  • сар бүрийн эхэнд тэтгэврийг тогтвортой шилжүүлэх;
  • АТМ-аас мөнгө авахыг өдрийн цагаар зөвшөөрдөг;
  • зээлийн байгууллагууд карт ашиглахдаа шимтгэл авдаггүй.
• Мэргэшсэн компаниуд, тэтгэвэр олгоход шууд оролцдог - компаниудын бүрэн жагсаалтыг бүс бүрт тус тусад нь хуваарилдаг.

Тэтгэвэр шилжүүлэх нөхцөл

Одоогийн тэтгэвэр авагчийн хувийн хэргийн орчуулга 6 хоног.Баримт бичгийг орчуулах журам дараах байдалтай байна.

• СМА-ын ажилтнууд хэргийг шилжүүлэх хүсэлтийг биелүүлэх - 1 өдөр;
• хэргийг хуучин СМА-аас шинэ хаяг руу илгээх - 3 өдөр;
• ирж буй баримт бичгийг бэлтгэх 2 өдөр, тухайлбал:
  • тэтгэвэр авагчийг бүртгэх тухай тушаал бэлтгэх;
  • тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг шалгах;
  • шинэ хаягаар тэтгэврийн бүртгэл хийх.

Шинэ хаягийн бодит төлбөрийг баримт бичгийн бүрэн жагсаалтын хамт өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно.

Төлбөр өөрчлөгдөх үү?

Тэтгэврийн хэмжээ буурдагДараах тохиолдолд шилжих үед:

• тэтгэврийн насны иргэн Алс Хойд нутгаас тус улсын өөр бүс нутаг руу явсан бол;
• өөр улсаас Орос руу буцах;
• Тэтгэвэр авагч нь бүс нутгийн бага коэффициент хүчинтэй байгаа бүс рүү шилжинэ.

тэтгэвэр авах боломжтой нэмэгдүүлэххэрэв тэтгэвэр авагч илүү өндөр дүүргийн коэффициент бүхий бүс нутагт, жишээлбэл, Москва эсвэл Санкт-Петербург руу нүүсэн бол. Чухал нөхцөл бол байнгын бүртгэлтэй байх явдал юм.

Бусад тохиолдолд тэтгэвэр өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна, жишээлбэл, хуучин цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэр.

Цэргийн тэтгэврийн шинэ хаяг руу шилжүүлэх

1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р Холбооны хуулийн дагуу цэргийн тэтгэвэр авагч шилжихдээ дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Шинэ хаягаар цэргийн комиссартай холбоо барина уу.

1. Өргөдлийн маягтыг бөглөнө үү.
2. Баримт бичгийн бүрэн багцыг өгөх, тухайлбал:
   • паспортын мэдээлэл;
   • цэргийн үнэмлэх;
   • Ажлын туршлага;
   • SNILS;
   • тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;
   • тодорхой бүс нутагт заасан бусад баримт бичиг.

Тэтгэвэрийг баримт бичгийн жагсаалттай өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сарын 1-ээс эхлэн тогтооно.

Манай иргэдийн амьдралаас гарсан хэргүүдийг хар даа!

Шинэ бүс рүү шилжих үед тэтгэврийн төлбөрийг шилжүүлэх журам нь төвөгтэй биш юм. Асуудал нь өөр өөр байдаг - бараг бүх тэтгэвэр авагч тэтгэврийн тодорхой хэсгийг алдахаас айдаг. Үйлдлээрээ алдаа гаргахгүйн тулд тэтгэвэр авагч бүр энэ зүйлд тусгагдсан энэ асуудлын талаархи бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар судлах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн нүүлгэн шилжүүлэлтийн талаар ажилчдад анхааруулах журам, түүнчлэн ажилтан шилжүүлэх, шилжүүлэхээс татгалзах зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх ёстой хугацааг тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх, түүнчлэн бусад шилжүүлэг хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд) ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаг. Тиймээс ажил олгогч нь удахгүй болох нүүдлийн талаар ажилтанд мэдэгдэж, ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжихийг санал болгох ёстой. Ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэхийг зөвшөөрнө Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр шилжүүлэх тушаал гаргана.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч өөр газар руу нүүх шийдвэрээ бичгээр болон нүүхээс өмнө тодорхой хугацаанд мэдэгдэх үүргийг тогтоогоогүй болно. Компанийн байршлыг өөрчилсөн тухай мэдэгдэл, түүнчлэн өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх саналыг ажилчдад илгээх нь илүү дээр юм.Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль хэдийн дурьдсанчлан шилжих үед ажил олгогчийн үйлдэл нь тодорхойлогдоогүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчидтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх механизмыг бие даан тодорхойлдог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нүүлгэн шилжүүлэх

Ажил олгогчийг хотын нэг дүүргээс хотын нөгөө дүүрэгт нүүлгэн шилжүүлэх нь ажил олгогчийг өөр орон нутагт нүүлгэн шилжүүлэх явдал биш юм. Салбарын байршил өөрчлөгдвөл? Байгууллага өөрөө байршлаа өөрчилсөн тохиолдолд ажил олгогчийг өөр газар руу нүүлгэн шилжүүлэх ажил явагдана. Тусдаа нэгжийн байршлыг өөрчлөх, тухайлбал салбарын байршлыг өөрчлөх нь ажил олгогчийг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэхгүй, учир нь ажил олгогч өөрөө өөр газар руу шилждэггүй, зөвхөн бүтцийн нэгж шилждэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөр орон нутагт шилжүүлэхийг хэрхэн санал болгох вэ? Хэрэв ажил олгогч байраа өөрчилсөн бол ажилчдыг дагахыг урих ёстой.

Бид ажил олгогчтойгоо хамт өөр газар руу шилжинэ

Нэмж дурдахад ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан ажилтанд дундаж цалин олгоно. Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилтан шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол (8-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг); - ажилтныг цэргийн албанд дуудах эсвэл түүнийг орлуулах иргэний өөр албанд илгээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). ); - өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг байгууллагад эргүүлэн оруулах (2-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг.

Ажилтныг өөр орон нутагт шилжүүлэх

Хуульчдад нэгдээрэй 9 942 Утсаар зөвлөгөө авах 8 800 505-91-11 Дуудлага үнэгүй Би 2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн (тохойноос дээш баруун гар, зүүн гарын эрхий хуруу байхгүй) Герман руу байнга оршин суух хүсэлтэй байна with my cohabitantread answers (1) Сэдэв: Би байнгын оршин суухаар ​​нүүх хүсэлтэй байна Нөхөр бид хоёр Казахстанаас Орос руу нүүж байгаа, бид охинтой, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, нүүхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргахыг хүсч байна, хариултыг хэрхэн унших вэ (1) Сэдэв: Тэтгэмж авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ Тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр багатай бүрэн бүсээс нөгөөд шилжихдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тэтгэврийг бууруулах эрхтэй юу? Хариултуудыг унших (1) Сэдэв: Тэтгэврийн санд эрх байгаа эсэх Орос улсад 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний бичиг баримт Казахстанаас байнга оршин суухаар ​​нүүж ирэхэд хүчинтэй байх уу Хариултуудыг уншина уу (1) Сэдэв: Байнгын оршин суух газраа нүүх үед Бид нүүхээр төлөвлөж байна. -2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, өөр хотод байнга оршин суухаар ​​ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч.

Өөр газар руу шилжих (Чучкина ба.)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт ажиллахаар шилжихээс татгалзсан) Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой өөр газар руу шилжихийг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогчид бичгээр татгалзсан хариу илгээх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтнаас ийм татгалзлыг бичгээр бичихийг хүсэх ёстой, учир нь энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.Хөдөлмөрийн дэвтэрт, хувийн картын нэгэн адил, 1-р хэсгийн 9-д заасан үндэслэл. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийн хэмжээг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Төлбөрийн дүнгийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг төлөх үүрэгтэй.
2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140). Мөн Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Ажил олгогч өөр газар руу шилжүүлэхийг санал болгож байна

Ажилтныг өөр орон нутагт шилжүүлсэн тухай тэмдэглэлд тогтоосон тайлбар байхгүй байна. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилтийг (мөн үүний дагуу ажилтны хувийн картанд) дараах байдлаар хийж болно. N бүртгэл Огноо Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжих тухай мэдээлэл, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгааныг зааж, хуулийн зүйл, заалтыг иш татсан) Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар өдөр. жил 1 2 3 4 Eurostyle Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани 5 01 09 2008 Маркетингийн албаны даргын 2008 оны 09-р сарын 01-ний өдрийн № 55-к тушаалаар ажилд орсон 2011 оны 01-р сарын 06-ны өдрийн 55-к тоот тушаалаар Старый Оскол хотод шилжүүлсэн. 2011 оны 25-р сарын 25-ны өдрийн 22-к тоот тушаалаар ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилтны даргад анхааруулж, та хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно. орлого<26.

Өөр газар ажиллахаар шилжихэд баталгаа өгнө

Үндсэн дэвтэр”, 2011 он, N 4 Байгууллага нэг газраас нөгөөд шилжихэд зохион байгуулалт, техникийн хүндрэл ихтэй байхын зэрэгцээ боловсон хүчинтэй харьцах хэрэгтэй. Ажилчдын зарим нь нүүхийг зөвшөөрөх ч нүүхийг хүсэхгүй байгаа нь мэдээжийн хэрэг. Тэдэнтэй хэрхэн хамт байх вэ? Жирэмсэн ажилтан, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд, түүнчлэн ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүсийг ажлаас халах боломжтой юу? нүүхээс татгалзсан<1? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

<1 Статья 261 ТК РФ. Что такое перевод в другую местность вместе с работодателем Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника <2.
;

• ажилтанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр өгөх<19, предварительно попросив его заверить своей подписью правильность записей в трудовой книжке <21.

Энэ нөхцөлд ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь иймэрхүү байх ёстой. N бүртгэл Огноо Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжих тухай мэдээлэл, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгааныг зааж, хуулийн зүйл, заалтыг иш татсан) Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар өдөр. он 1 2 3 4 Eurostyle Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани 10 28 02 2011 Хөдөлмөрийн гэрээ 2011 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 21-к тоот ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажилд шилжихээс татгалзсан тул тушаалыг цуцалсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсэг Нягтлан бодогч Сидорова Н.Т.Сидорова ЗэнинЗэнин П.С.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өөр газар нүүх санал

Анхаар

Байгууллагын удирдлага нэг шалтгаанаар бүхэл бүтэн байгууллагыг өөр газар шилжүүлэхээр шийдсэн тохиолдол гардаг. Энэ нь ажилчдын хувьд юу гэсэн үг вэ? Ажил олгогч ажилчдаа түүнтэй хамт нүүхийг урих үүрэгтэй юу? Ийм алхам хийхээс татгалзсан ажилтан юу хүлээж байна вэ? Үүнийг олж мэдье. Бусад орон нутаг гэж юу гэсэн үг вэ? Өөр нэг нутаг дэвсгэрийг харгалзах суурин газрын засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн хилээс гадуурх нутаг дэвсгэр гэж ойлгох хэрэгтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 16-р зүйл "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын ").

Иймд хоёр хот нь засаг захиргааны нэг бүс нутаг байсан ч нэг орон нутгаас нөгөөд шилжин ажиллахыг өөр орон нутаг руу шилжүүлсэн гэж үзнэ.
Боловсон хүчний тоо Бүтцийн нэгж Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), ангилал, мэргэшлийн ангилал (ангилал) Тарифын хувь хэмжээ (цалин), тэтгэмж, рубль (шинэ) Шилжүүлгийн төрөл (байнгын, түр хугацаагаар) Шалтгаан: хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах; эсвэл бусад баримт бичиг Ажилтан тушаал (заавар)-тай танилцсан.Хувийн гарын үсэг.Огноо, дугаар хүртэлх огноо хуучин шинэ хуучин шинэ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Москвагийн Маркетингийн хэлтэс, Москва Старый Оскол Маркетингийн хэлтсийн дарга Маркетингийн хэлтсийн дарга 40,000 2011 оны 03-р сарын 01-ээс Ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх тухай ажилтны байнгын зөвшөөрөл 2011.01.20. 25.02.

• ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжүүлгийн тухай бичилт хийх<24 и ознакомить работника с этой записью под роспись в его личной карточке по форме N Т-2 <25.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилт хийх онцгой шаардлага байхгүй.

Заримдаа ямар нэг шалтгааны улмаас хүн өөр хот руу нүүх шаардлагатай болдог. Ихэнхдээ энэ нь зохих ёсоор амарч байгаад хүүхдүүддээ ирэхийг оролдож буй тэтгэвэр авагчдад хамаатай. Тиймээс оршин суугаа газраа өөрчлөх үед нийгмийн тэтгэмжийн асуудал үргэлж хамааралтай хэвээр байна.

Хэрэв таны амьдралд ийм нөхцөл байдал тохиолдсон бол та нэн даруй хүн амын нийгмийн хамгааллын төлөөлөгчид эсвэл Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчидтэй холбоо барина уу (хэрэв тэтгэвэр авагч нүүсэн бол). Энд тэд таны мэдээллийг холбогдох бүтцийн өөр хэлтэст шилжүүлэх тусгай баримт бичгийг бэлтгэх болно. Энэ нь зөвхөн ОХУ-ын иргэн тус улсын нутаг дэвсгэрт шилжин суурьших тохиолдолд л тохиолддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та өөр муж руу явах шаардлагатай бол нийгмийн тэтгэмжийг арай өөрөөр төлнө.

Нийгмийн мөнгөн тусламжийн төлбөрийг тухайн хүний ​​оршин суугаа газрын хүн амын нийгмийн хамгаалал гүйцэтгэдэг.

Тиймээс, хэрэв та өөр бүс нутаг руу нүүсэн бол шинэ оршин суугаа газрынхаа хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст өргөдөл бичих ёстой. Тухайн хүн амьдарч буй орон сууцанд албан ёсоор бүртгүүлээгүй тохиолдол байдаг. Ийм байдалд яаж орох вэ? Энэ тохиолдолд төлсөн тэтгэмжийг бүс нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст тооцдог. Энд та жинхэнэ оршин суугаа газраа зааж өгөх өргөдөл гаргах ёстой. Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд иргэний хуучин оршин суугаа газрын хэлтэст төлбөрийн хэргийн бүх баримт бичгийг хүлээн авахын тулд зохих хүсэлтийг гаргадаг.

Хамгийн ихдээ гурав хоногийн дотор өргөдөл гаргагчийн нийгмийн тэтгэмжийн талаар буцаах хариуг хүлээн авна.

Бүх бичиг баримтыг гартаа авмагц шинэ оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын ажилтнууд орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх нийгмийн төлбөрийг сунгадаг. Бүс нутаг бүрт ижил нийгмийн төлбөрийн хэмжээ өөр өөр байдаг тул шинэ оршин суугаа газрын дагуу танд төлөх болно гэдгийг санаарай.

Банкны данс руугаа бүх бэлэн мөнгө хүлээн авсан ч нүүхийнхээ талаар нийгмийн даатгалын байгууллагад заавал мэдэгдэх ёстой.

Шинэ баримт бичгийг бүртгэх явцад бүх төлбөрийг түр зогсоож болзошгүй тул та бэлэн байх ёстой. Дахин бүртгүүлэхэд яг ямар хугацаа шаардагдахыг хэлэх боломжгүй, учир нь Оросын шуудан бичиг баримт илгээхэд оролцдог.

Заримдаа нийгмийн халамжийг нийгмийн хамгааллын байгууллага биш, харин ажил олгогч хариуцдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм нөхцөлд та түүнтэй шууд холбоо барих хэрэгтэй бөгөөд дараа нь тэр бүх бичиг баримтыг бэлтгэх болно.