Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ. Ярилцлагад бэлдэж байна. Гадаад төрх: ярилцлагад орохдоо хэрхэн зөв хувцас сонгох вэ

22.06.2023

Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ярилцлага өгөх ёстой. Өмнө нь бүх компаниуд ярилцлага авдаггүй байсан бол одоо бараг хаа сайгүй ярилцлага хийдэг болсон. Гэсэн хэдий ч ярилцлагын ач холбогдлыг үл харгалзан хүн бүр ярилцлагад хэрхэн зөв хандахаа мэддэггүй. Өөрийгөө хэрхэн чадварлаг танилцуулахаа мэдэхгүй найдваргүй ажилтан ажилд авах энэ үе шатыг амжилттай давах магадлал багатай. Хүссэн ажилдаа орж, ярилцлагад сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хэд хэдэн зөвлөмж, арга заль мэхийг үзээрэй.

Ярилцлагад бэлдэж байна

Ярилцлага жигд, асуудалгүй явагдахын тулд түүнд бэлтгэхийг зөвлөж байна.

“Та яагаад манай компанийг сонгосон бэ?”, “Та хэдэн жилийн дараа амьдралаа хэрхэн төсөөлж байна вэ?”, “Таны давуу болон сул тал юу вэ?” гэх мэт хамгийн түгээмэл асуултуудад урьдчилан бэлд. боловсрол, өмнөх ажил. "Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?" Гэсэн асуултын хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй.

Өөрийн дүр төрхийг сайтар бодож үзээрэй. Та хэт тод, анхаарал татахуйц хувцас өмсөж болохгүй, гэхдээ сонирхолтой хувцас, дагалдах хэрэгслээр таны хувийн шинж чанарыг онцлон тэмдэглэх нь гэмтээхгүй. Ярилцлагад цагаан, хар, саарал, шаргал гэх мэт төвийг сахисан өнгөөр ирдэг заншилтай. Энгийн, гэхдээ дэгжин, ямар ч тохиолдолд дүр эсгэсэн хувцас сонгох нь дээр.

Ажиллаж байгаа компанийнхаа талаар аль болох их мэдээлэл олж аваарай. Сайн ажил олгогч нь ярилцлага хийхээс өмнө байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцсан хүнийг үргэлж үнэлдэг. Үүний ачаар та ирээдүйн даргад таатай сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Сайхан сэтгэлтэй бай. Ярилцлагын өмнөх өглөө дуртай хөгжмөө сонсож, дуртай цай, кофегоо уугаарай. Эерэг, тайван байгаарай. Хэрэв та хэт их сандарч байвал тайвшруулах ургамлын цай ууж эсвэл амьсгалын дасгал хий. Ярилцлагын үеэр хэтэрхий хөшиж, сандарсан хүн сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Хэрэв та өөрийн мэргэжилтэй холбоотой зарим мэдээллийг мартсан бол мэдлэгээ сэргээгээрэй. Юуны өмнө аливаа ажил олгогч компанидаа чадварлаг сайн мэргэжилтэнтэй уулзахыг хүсдэг. Бүх зүйл чухал: таны ажлын туршлага, боловсролын газар, аливаа хурал, форумд оролцох. Гэхдээ хэрвээ та өөрийгөө хавчуулж, өөртөө итгэлгүй авирлавал таны мэдлэг танд тус болохгүй гэдгийг бүү мартаарай. Тиймээс дээр дурдсан зөвлөмжийг үл тоомсорлож болохгүй.

Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Инээмсэглэл, чин сэтгэл. Инээмсэглэхээс бүү ай. Инээмсэглэл үргэлж хүмүүсийг байлдан дагуулдаг. Асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулж, худал хэлэх хэрэггүй, учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт үнэн гарч ирнэ.

Ур чадвараа харуул. Даруу байх шаардлагагүй. Өөрийгөө хангалттай үнэлж чаддаг байх нь маш чухал юм. Шилдэг төслүүдээ гайхуулж, туршлагаа хуваалцаж, үүнийг ач холбогдолгүй гэж бүү бодоорой. Хамгийн жижиг зүйл хүртэл ярихад сонирхолтой байж болно.

Асуулт асуух. Тэд зөвхөн чамайг биш, харин чамайг сонгодог. Ярилцлагад өөрийгөө захирагдах хүн шиг битгий бодоорой, та энэ компанид ямар ч өргүй хэвээр байна. Тиймээс таны сонирхсон бүх зүйлийг асуу. Тиймээс энэ ажил танд тохирох эсэхийг ойлгох болно.

Битгий сандар. Цамцныхаа товчоор хуурах, гартаа үзэг бариад хуур хийх, орон зайг нүдээрээ гүйлгэх шаардлагагүй. Хэд хэдэн гүнзгий амьсгаа аваад тайвшир. Тайван хүн илүү таатай сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хэт тэгш бус байдал нь зөвхөн танд хор хөнөөл учруулах болно, учир нь та хурцадмал байх болно: таны хоолой чичирч, алга хөлрөх, бодол санаа тань эргэлзэх болно. Дахиж сандрах зүйл алга.

Мэдрэмж, мэдрэмж, зохицуулалтаар ярь. Уурлах шаардлагагүй. Тайван ярьж, яриагаа түр зогсоож, дуу хоолойгоо ажиглаарай. Мөн ярианы үеэр идэвхтэй дохио зангаа бүү хий.

Хэрэв та ажилд ороогүй бол яах вэ?

Битгий цөхрөөрэй. Ярилцлагад татгалзах нь амьдралын төгсгөл биш юм. Өөр ярилцлагад очиж, өнгөрсөнд дүн шинжилгээ хийж, бүх алдааг анхаарч үзээрэй. Хэдийгээр ярилцлага нь үргэлж мэдрэлийн үйл явц бөгөөд бид эерэг үр дүнд хүрэхийг хүсдэг ч бүх зүйл үргэлж эерэг байдаггүй. Эхний татгалзсаны дараа та өөрөөсөө алдаа хайх ёсгүй. Та олон ярилцлаганд очсон ч хаана ч хэзээ ч эерэг хариулт авч байгаагүй тухай бодох нь зүйтэй.

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигчид. Өнөөдөр бид ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах талаар ярилцах болно - та шаардлагатай бүх мэдээлэл, бүр илүү ихийг мэдэх болно: ажилд зуучлагчийг хэрхэн баярлуулах, ярилцлагад орохдоо юу өмсөх, яагаад зарим ярилцлага утсаар явагддаг, хэрэв тийм бол яах вэ. харилцан яриа нь Skype-аар явагддаг, мөн: танаас юу асуух магадлал хамгийн өндөр вэ, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар төвөгтэй асуулт асуудаг гэх мэт.

Хэрхэн баярлуулж, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ

Уулзалтын дараах эхний 15 секундын дотор хүний сэтгэгдэл төрдөг. Энэ нь нэгэн зэрэг сайн, муу мэдээ юм. Та нэн даруй бухыг эврээр нь, эс тэгвээс өөрөө авах ёстой. Ярилцлага эхлэхээс 5-10 минутын өмнө цагтаа ирэх нь маш чухал. Гадаад төрх нь маш чухал боловч бид энэ талаар тусад нь ярих болно.

Одоо хандлагыг дурдах нь чухал юм. Анхны сэтгэгдэл сайхан байна уу үгүй юу гэдэг нь түүнээс л шалтгаална. Өөртөө итгэлтэй байх нь чухал. Хүн бүрт тийм байдаггүй бөгөөд стресстэй нөхцөлд өөрийгөө татах нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүнийг хүн бүр, тэр дундаа ажил олгогчид ойлгодог тул энд бага зэрэг хөнгөлөлт үзүүлж байгаа ч сэтгэл санааны дээд зэргийн тайван байдлыг бий болгох нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Үүнд хэрхэн хүрэх вэ?

Хэрэв та иогт дуртай бөгөөд өөрийгөө хэрхэн яаж татахаа мэддэг бол сайн байна, гэхдээ үгүй бол?

Хүний нөөцийн менежер мундаг ажилтантай адил сайн ажил сонирхож байна гэсэн бодол толгойгоо гүйлгээд үзээрэй. Өөрийгөө худалдах гэж бүү оролд. Хэрэв та ажилдаа хариуцлагатай ханддаг бол танд шаардлагатай бүх чанарууд байгаа бол ажилтан үүнийг анзаарах нь гарцаагүй.

Тохиромжтой ажлын байр олохын өмнө статистикийн дагуу хүн 3-5 ярилцлагад оролцдог гэдгийг санаарай. Энэ ажил олгогч таныг авах азтай биш байж магадгүй!

Хэдийгээр энэ таны анхны ярилцлага байсан ч танд таалагдах бүх боломж байна. Бараг ажил хайгч бүр ажил хайхаар явж, зарим нэг дутагдал, санаа зовоосон асуудлуудтай тулгардаг: баримт бичигт бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа эсэх, файл байхгүй тохиолдолд тэд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх эсвэл тодорхой нөхцөлийг зөвшөөрөх эсэх талаар асуудаг.

Жишээлбэл, миний нэг найз 18:00 цагаас хойш ажиллахыг хүсээгүй ч нэг цагийн өмнө ирэхэд бэлэн байсан. Энэ баримтаас болж тэр эхэндээ маш их ичиж байсан ч дараа нь тэр шаардлагаа зоригтойгоор мэдэгдэж эхлэв. Түүний албан тушаалд хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой байсан бөгөөд ажил олгогчид ажилтан үнэхээр тохиромжтой байгааг хараад ойртоход бэлэн байв.

Өөртөө итгэх итгэл нь шууд мэдрэгддэг. Та хүнд автоматаар итгэж эхэлдэг, тэр найдвартай, хариуцлагатай гэдгийг та хардаг. Энэ бүхэн далд ухамсрын түвшинд тохиолддог. Тийм ч учраас тайван байдал, өөртөө итгэлтэй байх нь сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд маш чухал юм.

Ямар ч нөхцөл байдалд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь ажилтны хамгийн сайн чанар юм.

Хэрэв та өөртөө итгэхгүй байгаа бол надтай Skype-н зөвлөгөө авахаар бүртгүүлнэ үү. Ингэснээр та ирээдүйдээ томоохон хувь нэмэр оруулах болно.

Өөртөө итгэх итгэл нь таны карьер болон хувийн амьдралд чухал ач холбогдолтой. Та санаа зовохоо больж, сандарч, тэдний хэлснээр өөрийгөө зарахаа боль. Өөрсдийгөө худалд, чи хэнийг, хаанаа мэддэг. Та өөрийгөө танилцуулж, ирээрэй, дараа нь ажил олгогч өөрөө бүх зүйлийг харах нь чухал юм.

Өөртөө итгэлтэй, тайван байхаас гадна эерэг хандлага бас чухал. Ярилцлагын өмнөх өглөөг аль болох тайван эхлүүл. Хаашаа ч яарахгүйн тулд эрт бос. Дуртай хөгжмөө асааж, байшинг тойрон алхаж, дуулж, хайртай хүмүүстэйгээ инээлдэж, амттай кофе уугаарай.

Энэ бүхэн дэмий хоосон зүйл гэж та бодож байна уу? За тэгвэл та баатрын дүрд зогсож, толины өмнө 20 секунд инээмсэглэж, нэг хөл дээрээ үсэрч амжилтаа бататгаж болно. Магадгүй энэ арга нь ирээдүйн даргад сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хэн нэгэнд хурцадмал байдлыг арилгах, баярлуулах, чин сэтгэлээсээ инээмсэглэхэд тусална.

Таны сайхан сэтгэл таны гарт байна.

Харамсалтай нь зарим хүмүүс тэр даруй бусдад таалагдаж эхэлдэг нууц техник, бүх нийтийн поз байдаггүй. Би интернетээс бүх "нууц" -ын талаар илүү ихийг хэлье, боловсон хүчний ажилтнууд эртнээс мэддэг байсан бөгөөд таныг тэдгээрийг хэрэгжүүлэх гэж байгааг хармагцаа тэд шууд дүгнэлтээ гаргана: "Тийм ээ, энэ хүн маш их сонирхож байна. ажил дээрээ байгаа бөгөөд заль мэх хийхийг оролдож байна. Сонирхолтой".

Ярилцлагад хамгийн гол зүйл бол байгалиас заяасан, өөртөө итгэлтэй, тайван, эерэг хандлагатай байх явдал юм. Энэ тохиолдолд танд таалагдах бүх боломж бий. Мөн уншина уу

Ярилцлага хэрхэн хайх вэ

Ярилцлагыг хэрхэн үзэх нь олон хүний хувьд маш ноцтой асуудал юм. Өнөөдөр хүн бүр сайхан хувцаслаж, гайхалтай харагдах боломжтой. Үүнд хэдэн зуун мянган төгрөг шаардагдахгүй. Хэрэв 5 жилийн өмнө хэн ч энэ мөчид тийм чухал ач холбогдол өгдөггүй байсан бол одоо байдал эрс өөрчлөгдсөн.

Юу явах вэ

Тэдний дүр төрхийг бий болгохдоо олон хүн алдаа гаргаж, хүссэн сул орон тоог олж авдаггүй. Зарим нь шаардлагагүй газар албан ёсоор хувцаслаж, хэтэрхий сонирхолтой ажилтны сэтгэгдэл төрүүлдэг - энэ нь түгшүүр төрүүлж байна. Бусад нь эсрэгээрээ, бүрэн тохиромжгүй тохиолдолд Casual хэв маягийг илүүд үздэг.

Уруу таталтаар бүү хэтрүүл, хэрэв элсүүлэгч уруу таталтанд автвал та яах вэ?

Ярилцлагад орох хамгийн сайн арга юу вэ? Та ажлын байр, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа эхлэх хэрэгтэй. Та тухайн компанийн байрлаж буй хаягаар урьдчилан очиж энэ компанийн ажилчид ямар хувцас өмсөж байгааг харах боломжтой.

Хэрэв энэ нь банк бол та ярилцлагад орохдоо хувцаслалтын кодыг дагаж мөрдөх ёстой - албан ёсны албан ёсны костюм, сонгодог хавтгай гутал, зангиа шаардлагатай.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд энгийн цамц эсвэл цайвар өнгийн бизнес цамц, өвдөгнөөс доош харандаа банзал, намхан өсгийтэй гутал өмсөх нь дээр. Бүх гадаад төрхөөрөө та найдвартай байдал, ухамсартай байдлын талаар хашгирах хэрэгтэй.

Хэрэв ажил бүтээлч бол гадаад төрх нь түүний "зөөгч" -ийн бүтээлч байдлыг илтгэж болно. Та өөрийн дүр төрхийг боловсруулахын тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно. Энд тодорхой заавар өгөхөд хэцүү байдаг. Цорын ганц зүйл бол дагалдах хэрэгслийн талаар бүү мартаарай. Таны хувьд тэдгээрийг баяртайгаар хүлээн авах болно - хүзүүний алчуур, бугуйвч болон бусад жижиг зүйлүүд нь дүр төрхийг нөхөж, онцлон тэмдэглэж, дуусгах болно.

Хэрэв та хамгийн сайхан харагдахыг хүсч байвал орчин үеийн кино үзэх эсвэл танай салбарт амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн гэрэл зургуудыг үзэхийг зөвлөж байна. Хэрэв компани нь маш дажгүй бөгөөд албан тушаал нь дээд зэрэглэлийн бол стилисттэй ярилцах нь зүйтэй болов уу.

Юу өмсөж болохгүй

Би худал хуурмаг зүйл бичихийг хүсэхгүй байна, гэхдээ өмсөж болохгүй зураг, тодорхой зүйлийг дүрслэх нь хэцүү байдаг тул би бичих хэрэгтэй байх. Бүх зүйл албан тушаалаас хамаарна. Хаа нэгтээ зарим зүйл байрнаасаа эвдэрсэн, гэхдээ өөр байрлалд ижил хувцас хэрэг болно.

Юу өмсөхгүй байх дүрэм нь хүн бүрт адилхан байдаг: ярилцлагад бохир, индүүдээгүй зүйл нь тохиромжгүй байдаг.

Хэрхэн өөрийгөө танилцуулж, өөрийгөө танилцуулах вэ

Энд би өөрийгөө давтахыг хүсч байна, учир нь энэ нь маш чухал гэж би бодож байна: өөрийгөө худалдахыг бүү эрэлхийл. Нэг удаа маш ухаалаг хүн надад хэлэхдээ: Хэрэв бүтээгдэхүүн сайн бол түүний талаар мэдэхэд хангалттай, хэрэв муу байвал ямар ч сурталчилгаа тус болохгүй.

Хэрэв та боол байхыг хүсэхгүй байгаа бол ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө бүү зар.

Энэ бол маш үнэн. Нэгэнт л кампанит ажил эхлүүлбэл таны үнэ цэнэ алдагдана. Ажил олгогч зөвхөн таны давуу талыг мэдэж авах хэрэгтэй. Тэдний тухай тайван, нэр төртэй ярь.

Өөрийнхөө тухай юу хэлэх вэ

Дүрмээр бол босгоноос ярилцлага өгөхдөө тэд өөрсдийнхөө тухай ярихыг хүсдэг. Ярилцлага авагчид юу хэлэх вэ, юуны талаар чимээгүй байх нь дээр вэ? Заавал дагаж мөрдөх журам байдаг: өөрийгөө танилцуулах, боловсролынхоо талаар ярих, өмнөх ажлын газруудыг нэрлэх, та ажиллаж байсан төслүүдээ тайлбарлах боломжтой. Ерөнхийдөө энд таны мэргэжлийн амьдралын түүх зайлшгүй шаардлагатай.

Зорилго, юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа дурдвал сайхан байх болно. Та зүтгүүрийн өмнө гүйж, ярилцагчийг урьдчилан таамаглах ёсгүй бөгөөд ямар нэгэн байдлаар асуугдах улиг болсон асуултуудад хариулна уу.

Боловсон хүчний ажилтан танаас ямар нэгэн зүйл асуух ёстой бөгөөд хэрэв та улиг болсон асуултуудыг орхихгүй бол олон тооны төвөгтэй асуултуудтай тулгарах эрсдэлтэй.

Суутгалын талаар мэддэг бүхнээ санаарай. Шерлок тогло.

Ярилцлага авагчийн өмнө хэвтэж буй ширээ, объектуудад анхаарлаа хандуулаарай. За, хэрэв та түүний ажлын өрөөнд байгаа бол. Ойролцоох ямар ч гадны, хувийн эд зүйл байхгүй, бүх зүйлийг хатуу дарааллаар нь овоолсон бол тухайн хүн асуудалд хариуцлагатай хандаж, бусдаас ижил хандлагыг шаарддаг.

Зарим нь хүнтэй нийтлэг ашиг сонирхлыг олохын тулд ийм зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та муурны зургийг хараад Барсикийнхээ тухай ярьж эхэлдэг. Та эдгээр зүйлд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй гэдгийг та мэднэ. Та энэ оффисын анхных биш бөгөөд ийм аргууд нь хүний нөөцийн мэргэжилтэнд эртнээс мэдэгдэж байсан. Дүгнэлт гарга, энэ мэдээллийг ашигла, гэхдээ би үүнийг хэлэхийг зөвлөхгүй.

Албан тушаал авсан үедээ хошин шог, инээдэм, мэргэжлийн сэдэвтэй холбоотой бүх зүйлийг орхи.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ

Ярилцлагад бүгд худлаа ярьдаг. Худал үг ямар үед хэрэг болох, хэзээ үнэнийг хэлэх нь дээр вэ гэдгийг мэдэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, хэрэв та өмнөх ажлаа дуулиантайгаар орхисон бол энэ тухай ярих нь дээр. Хэрэв танд таалагдаж байвал удирдлага эсвэл хамт ажиллагсад тань дуудаж, бүгд мэдэх болно. Бүх асуудалд ажил олгогч эсвэл багийг буруутгах гэж бүү оролд, алдаагаа олж, тэдгээрийг онцолж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулж байгаагаа харуул.

Сүүлчийн ажил дээрээ би байнга харандаа хулгайлдаг байсан, гэхдээ би мөнгөө аль хэдийн газар төлж, дахиж хэзээ ч байхгүй!

Алдаа дутагдлын талаархи мэдээлэл нь инээдмийн шалтгаан биш юм: төгс төгөлдөр байдал, хэт их хариуцлага нь асуултын анхны хариулт биш юм. Ажил олгогч таны үр ашигтай байдалд юу ч саад болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал. Таны дутагдлууд мэргэжлийн хүрээнээс гадуур, ажилд нөлөөлөхгүй гэж хариулж болно, гэхдээ би энэ талаар ярихыг хүсэхгүй байна.

Хоёр алхмын өмнө бодож үзээрэй: яагаад энэ асуултыг танаас асууж байна, тэд юу олж мэдэхийг оролдож байна, тэд мэдээллийг шалгаж чадах эсэх. Өмнөх ажил дээрээ хийсэн ажлынхаа үнийг өсгөхөөс бүү ай, өөрийнхөө гавьяа, давуу тал, эерэг чанаруудын талаар худлаа ярь.

Хэрэв та зарим баримтыг дүрсэлж чадвал муу зүйл биш - санамсаргүйгээр өөртэйгөө авч явсан мэт портфолио, зарим баримт бичиг, график ашиглана уу.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ

Хэрэв энэ нь танд илүү таатай мэдрэмж төрүүлэх юм бол та урьдчилан асуулга авч, эхнэр хүүхэдтэйгээ "ярилцлага" хийж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь шаардлагагүй, зарим тохиолдолд энэ нь бүр хор хөнөөлтэй байх болно гэж би айж байна. Ийм байдлаар та зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж, илүү их санаа зовох болно, энэ асуудалд гол зүйл бол бүрэн тайван, өөртөө итгэлтэй байх явдал юм.

Өөрийн анкет болон нотлох баримт дээр илүү сайн ажилла. Та ямар мундаг вэ гэдгээ бичээрэй. Бэлэн дээжийг бүү ашигла. Та аль хэдийн ажил олгогч руугаа илгээсэн байх магадлалтай. Өөртөө зориулж ямар нэг зүйлийг чөлөөт хэлбэрээр бичээрэй. Та үүнийг өөртөө авч явах шаардлагагүй. Дүрмээр бол, үүний дараа хүн өөртөө илүү итгэж эхэлдэг.

"Би хамгийн дур булаам, сэтгэл татам хүн, бүх ажил олгогчид намайг мөрөөддөг."

Таны ач тус, давуу талыг нотлох янз бүрийн баримт бичгүүдийг цуглуулаарай - амжилттай төслүүдийг санаарай, та хэд хэдэн үйлчлүүлэгчээс шүүмж бичихийг хүсч болно. Энэ бүхэн ярилцлага авагчид төдийгүй танд хэрэгтэй болно. Өөртөө итгэх итгэл нь гайхамшгийг бүтээдэг.

Ажлыг сайн хийх тусам анхаарал сарниулах нь хэцүү байх болно. Булангаас булан руу явахгүй, санаа зовохгүй байхын тулд хэрхэн цаг авахаа урьдчилан төлөвлөхийг хичээ. Мөн хэтрүүлэн идэж болохгүй. Хэт их баяр баясгалан, нойрмоглох нь ашиг тусаа өгөхгүй.

Видео ярилцлагын онцлог, онлайн болон утсаар

Дүрмээр бол тохирохгүй байгаа нэр дэвшигчдийг арилгахын тулд утсаар ярилцлага хийдэг. Ийм ярилцлага өгөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Ярилцлага хагас цагаас илүүгүй үргэлжилнэ.

Энэ хугацаанд та өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярьж, хэд хэдэн үндсэн асуултанд хариулж, өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Цалингийн тухай ч, ажлын нарийн ширийнийг ч утсаар ярьдаггүй. Үүний тулд дор хаяж видео ашигладаг.

Skype-ээр дамжуулан онлайн ярилцлага хийх нь илүү нийтлэг бөгөөд ноцтой үйл явдал юм. Та ярилцагчтай харьцаж, зарим чухал файл, баримт бичгийг илгээх чадвартай.

Хэрэв танд ийм ярилцлага байгаа бол дараахь зүйлийг бэлтгэх хэрэгтэй: шаардлагатай бичиг баримтыг цахим хэлбэрт хөрвүүлэх, Yandex эсвэл Google драйвууд руу байршуулах, шаардлагатай бүх холбоосыг хадгалах, мөн өөрийг нь хайхрахгүйн тулд тэдэнд хурдан нэвтрэх боломжийг олгох. Ярилцагчийг хүлээж байх үед ширээний компьютер дээрх хавтаснууд .

Интернэтээр ярилцлага өгч байсан ч гадаад төрхөө мартаж болохгүй.

Гэрийн хувцас өмсөхийг хориглоно, арын дэвсгэр дээр анхаарлаа хандуулаарай - хатаагч дээр өлгөгдсөн дотуур өмд нь таныг маш сайн ажилчин гэж харуулахгүй. Энэ ярилцлагыг таныг ажилд орсон нэр хүндтэй оффист хийж байгаа юм шиг хүлээн авч үзээрэй.

Ярилцлагад ямар асуултыг ихэвчлэн асуудаг вэ?

Түгээмэл асуултууд

Тэгэхээр ярилцлага өгөхдөө хамгийн их асуудаг асуулт юу вэ?

таны дутагдал.
Амжилтынхаа талаар бидэнд ярина уу. (Бүх зээлийг зөвхөн өөртөө бүү хамаар. Багийн тухай бүү март).
Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ? (Интернэтээс компанийн талаар уншиж, тэдний гол давуу талуудыг дахин хэлээрэй)
Та яагаад өмнөх ажлаа орхиод байгаа юм бэ? (Ажил албан тушаал ахихгүй, гэрээсээ хол байх нь хамгийн муу шалтгаан биш).
Өөрийн бүтэлгүйтлийнхээ талаар яриач. (Энд ярилцлага авагч таны хийсэн алдааг хэрхэн засах талаар сонсохыг хүсч байна).
Бид яагаад чамайг авах ёстой гэж.

төвөгтэй асуултууд

Хүнд хэцүү байдлаас хэрхэн гарах, хурдан жолоодож чадах эсэх, стресст хэр тэсвэртэй болохыг ойлгохын тулд төвөгтэй асуултуудыг тавьдаг. Хэдхэн секундын турш бодож тунгаан бодохоос бүү ай, эсвэл танд хэрэгтэй бол цаг хугацаанаас нь өмнө худалдаж авах өөрийн гэсэн арга замыг олоорой.

Хэцүү асуултын олон сонголт байдаг бөгөөд тэдгээрийн талаарх мэдээлэл интернетийн хаа нэгтээ гарч ирмэгц томоохон фирмүүдийн хүний нөөцийн сайн мэргэжилтнүүд тэдгээрийг шууд өөрчилдөг. Энд өөрчлөгдөөгүй, нэлээд түгээмэл байдаг цөөн хэдэн жишээ байна:

Та манай компанид ажиллаад эхний гурван сард юу хийх вэ?
Илүү цагаар ажиллах талаар та юу гэж боддог вэ?
Шөнө юу чамайг сэрүүн байлгадаг вэ?
Та миний байр суурийг авахыг хүсч байна уу?
Та манайд 5 жил ажиллаад албан тушаал ахихгүй бол ажлаасаа гарах уу?
Мөрөөдлийн ажлаа тодорхойл.
Та 10 жилийн дараа өөрийгөө хаана, хаана харж байна вэ?

Ийм асуултад хурдан бөгөөд ухаалгаар хариулах дасгал хийх цаг танд бий. Би энд зориуд сонголтоо оруулаагүй.

Ажил олгогчоос ямар асуулт асууж болох, асуух ёстой

Ярилцлагын дараа асуулт асуух нь зөвхөн боломжтой төдийгүй өөртөө тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Компанийн талаарх мэдээллийг интернетээс уншиж, тэдний ажлын талаар хэд хэдэн асуулт асуугаарай. Ямар нэг чухал зүйлийг мартахгүйн тулд тэмдэглэлийн дэвтэр авч яваарай. Та ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтөлж болно.

Нэмж дурдахад ажил олгогч танд хуваарь, гүйцэтгэгчийн үүргийн цар хүрээ, нэмэлт сургалтанд хамрагдах эсэх, туршилтын хугацааны талаарх мэдээллийг тодруулах, албан тушаал ахих боломжтой эсэх, ажил олгогч танд хэлээгүй эсэхийг асуухаа мартуузай. Та энэ компанид хүрч чадах хамгийн дээд амжилтын цэг юу вэ?

Та Рон Фрайгийн номноос асуултын талаар маш их мэдээлэл олж авах боломжтой. Мөрөөдлийн компанидаа хэрхэн ярилцлага өгөх вэ". Хувийн үр дүнтэй номуудыг амжилттай бичсэн зохиолч зөв ухаалаг асуулт асууж сурснаар ямар ч ажилд орох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна.

Өөрөөсөө асуулт асууж, тэднийг ажилд зуучлахад бэлтгэснээр та бүх яриаг хялбархан төлөвлөж, сандрахаа зогсоож чадна.

Ярилцлагад юу авчрах вэ

Тэгэхээр ярилцлагад юу хэрэгтэй вэ?

Дүгнэлт.
Дээд албан тушаалтнуудын зөвлөмж эсвэл үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлт.
Портфолио.
Диплом, гэрчилгээ.
Тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг.
Зарим ажил олгогчид ажил хайгчдад зориулсан асуулгын хуудсыг вэб сайтдаа байршуулдаг. Хэрэв байгаа бол гэртээ бөглөж, бэлэн хувилбарыг авчрах нь дээр.

Хамгийн нийтлэг алдаанууд

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл алдаа бол өөртөө эргэлзэх явдал юм. Ажил олгогч нь түүнийг энэ компанид байснаас бага сонирхдог юм шиг санагддаг.

Энэ шалтгааны улмаас янз бүрийн хамгаалалтын механизмууд үүсдэг - нэмэлт үймээн самуун, хүчтэй сэтгэлийн хөөрөл, залхуурал, цугларалт дутмаг, худал хуурмаг, ичгүүртэй байдал. Зарим тохиолдолд түрэмгийлэл, хэт хөнгөмсөг байдал, яриа хөөрөө, зохисгүй хошигнол, ямар нэгэн "нууц" арга техникийг удирдах, ашиглах оролдлого байдаг.

Хэрэв та өөрийнхөө чадварт итгэлгүй байгаа бол мөрөөдлийн пүүсийнхээ ажилд зуучлагчтай ярихаасаа өмнө Skype-д бүртгүүлээрэй.

дүгнэлт

Тиймээс, одоо дахин дүгнэх цаг болжээ:

Аливаа албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол өөртөө итгэх итгэл, тайван байдал, эерэг хандлага юм. Би танд нийтлэл санал болгож чадна.
Ярилцлагад орохдоо та аль хэдийн энэ компанид ажиллаж байгаа юм шиг хувцаслаарай: цэвэрхэн, эмх цэгцтэй, албан ёсны эсвэл хэлээгүй хувцаслалтын дүрмийн дагуу.
Мэргэжлийн амьдралынхаа талаар богино өгүүллэг бэлтгэж, анкет бичээрэй. Диплом, гэрчилгээ, үйлчлүүлэгчдээс авсан гэрчилгээ эсвэл мэргэшлийг тань баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг авчрахаа бүү мартаарай. Хэрэв харилцаа холбоо Skype-ээр явагддаг бол холбоосыг бэлтгэ.
Хамгийн гол нь - бүү ай, бүү санаа зов. Ажил олгогч та гайхалтай компанид ажилладаг шиг сайн ажилтныг сонирхдог.

Аливаа ажил мэргэжил нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч хоёрын хоорондох ярилцлагаас эхэлдэг. Хэлэлцээрийн үр дүн нь энэ үйл явцад хэрхэн зөв хандахаас хамаарна. Чадварлаг ажилд зуучлагч нь зөвхөн таны анкет, туршлагад төдийгүй гадаад төрх байдал, өөрийгөө танилцуулах чадвар болон бусад зүйлд анхаарлаа хандуулах болно. Таны өмнө чухал үйл явдал тохиолдсон бол та хэрхэн хүлээж, юу хэлэх вэ? Нэр дэвших сонирхолыг хэрхэн татах вэ, ажил олгогчийг "зөв" ажилтан гэж яаж итгүүлэх вэ? Энэ тухай, мөн та ямар алдаа гаргах ёсгүй талаар доороос уншина уу.

Бэлтгэл үе шат

Та хэдий чинээ их бэлтгэлтэй байна, төдий чинээ өөртөө итгэлтэй байж, ярилцлагад орох болно. Энэ үе шатыг үл тоомсорлож, яаран цугларч болохгүй. Гэнэтийн дуудлага ирсэн ч тайван цугларах боломжоор цагийг тохируул.

Ярилцлагад хэрхэн зөв бэлдэх вэ:

Гадаад төрх. Үүний дагуу та эхлээд шүүгдэх болно. Эрдэмтэд хүнд анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд ердөө 7 секунд зарцуулдаг бөгөөд үүнд гадаад ерөнхий дүр төрх хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэнэ гэдгийг нотолсон.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс албан ёсны хувцас кодыг дагаж мөрдөх нь дээр: албан ёсны костюм, хувцасны сонгодог аялгуу.

Дүгнэлт.Та дараах бичиг баримтыг биедээ авч явах ёстой.

Паспорт эсвэл бусад төрлийн үнэмлэх.
Анкетийн хэд хэдэн хуулбар (тантай хамт анкет бүхий цахим файлтай байхыг зөвлөж байна).
Боловсролын диплом, гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол) болон санал болгож буй албан тушаалд таны мэргэшлийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбар эсвэл эх хувь.

Мэдээлэл.Өнөөдөр бараг бүх компаниуд вэб дээр вэбсайттай байдаг. Хэлэлцээр хийх гэж буй компанийнхаа үйл ажиллагааны талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахыг хичээгээрэй. Компанийн түүх, үйл ажиллагаа, хөгжлийн үе шат болон бусад сонирхолтой баримтуудтай танилцаарай. Та юу хийж байгаагаа сайн ойлгож, энэ чиглэлээр сонирхож байгаагаа ажил олгогчдод тохиромжтой мөчид харуул.
Сайн төлөв байдал.Хэрэв та ярилцлагад гунигтай, муу эсвэл сандарсан байдалтай байвал ажил олгогч танд таалагдах магадлал багатай. Чухал өдрийн өмнөх өдөр хангалттай унтаж, өөрийгөө эерэгээр цэнэглэж, яриагаа давт, энэ нь өөртөө итгэх итгэлийг өгөх болно. Танаас асууж болох асуултуудыг толгойдоо "эргэх" оролдлого хийж, хариултаа бэлдээрэй. Сандарч байх шаардлагагүй, энэ нь үргэлж мэдэгдэхүйц юм. Хэрэв тайван байх нь хэцүү байвал явахаасаа өмнө гаатай цай эсвэл хэдэн дусал валерианы хандмал гэх мэт тайвшруулах үйлчилгээтэй, хор хөнөөлгүй, үр дүнтэй байдаг. Оффис руу орохдоо инээмсэглээрэй.

Яаж биеэ авч явах вэ

Маршрутыг шинжлэх замаар аяллын цагийг урьдчилан тооцоол. Тухайн газартаа арай эрт ирэхийг хичээгээрэй, ямар ч тохиолдолд хоцорч болохгүй. Ярилцлага эхлэхээс хэдхэн минутын өмнө танд "цуглуулж", тайвшрах боломжийг олгоно.

Тиймээс, та оффис руу орж, хэрхэн биеэ авч явах вэ:

Сайн уу, инээмсэглээрэй. Чамайг урьтал битгий суу.
"Толь" сэтгэл зүйн техникийг ашигла. Суухдаа ярилцлага авагчтай ижил байрлалыг аваад дараа нь түүний хөдөлгөөнийг чимээгүйхэн хуулбарлахыг хичээ. Энэ нь ярилцагчийн байршлыг далд ухамсрын түвшинд хүргэдэг.
Чамтай ярилцах, асуулт асуух хүртэл бүү яриарай.
Яриадаа хар үг болон бусад бүдүүлэг, хатуу үг бүү ашигла.
Та ямар ч байсан хүндэтгэлтэй, найрсаг байх ёстой.
Ярилцагчтайгаа нүд рүү нь эгц харан харцтай харьц.
Хэрэв та асуултыг ойлгохгүй эсвэл сонсохгүй байвал дахин асуухаас бүү эргэлз.
Үргэлж үнэнээр хариул. Энэ албан тушаалыг авчихвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт ямар ч худал илчлэгддэг. Энэ нь ирээдүйд танд хэрцгий тоглоом тоглох болно.
Сандал дээрээ бүү хөдөл, гараа зөрүүлж болохгүй. Туршлагатай ярилцлага авагч нь үүнд сандрах, тусгаарлах хоёрыг ялгах болно.
Сонирхсон бүх асуултаа асуу. Хэрэв та чухал зүйлийг тэр даруй олж мэдэхээс айж байгаа бол ярилцлагын эерэг үр дүн таныг хамгийн сайхан сюрприз хүлээж чадахгүй. Тиймээс та төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ, хуваарь, ажлын байр болон сул орон тооны бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи бүх зүйлийг нэн даруй олж мэдэх хэрэгтэй.
Хариулт өгөхдөө сэдвээс хазайхгүй, зөвхөн цэг дээр хариул.
Та ямар ч байсан өөртөө итгэлтэй байж, тайван байх ёстой.
Хэрэв танд албан тушаалын хүрээнд тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх мэдлэг, ур чадвар дутмаг бол энэ талаар үнэнч байж, компани ажилчдад зориулсан сургалт явуулдаг эсэхийг асуугаарай.
Зөвхөн танд ажил хэрэгтэй биш, компанид ч ажилтан хэрэгтэй гэдгийг санаарай, та тэгш эрхтэй, ач холбогдлоо үл тоомсорлохгүйгээр биеэ авч явах хэрэгтэй.
Өмнөх ажлынхаа ололт амжилт, гавъяаныхаа талаар дурдаад бай, гэхдээ дуу хоолойгоо хүргэхээс онгирох хүртэл нарийн шугамыг бүү дав.
Ярихдаа үгийн утгыг дохио зангаагаар бататгах нь мэдээжийн хэрэг энд тэнцвэрийг хадгалах нь зүйтэй. Энэ техник нь яриаг илүү үр дүнтэй болгодог.

Хэрэв та зөвхөн өөрийнхөө тухай ярихыг хүссэн бол цэцэрлэгийн дуртай тоглоом, төгсөлтийн үдэшлэгийн сонин содон үйлдлүүдийг эргэн дурсаж намтар түүхээ бүү ярь. Хэрэв та зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар хөндөж, жишээлбэл, үнэнч шударга байдал, анхаарал халамж, мэдээллийг хурдан шингээх чадвар гэх мэт зарим шинж чанаруудыг онцлон тэмдэглэвэл зөв байх болно. Өөрөөр хэлбэл, таныг ажилтны хувьд давуу талтай болгож чадах бүх зүйл.

Юуг чимээгүй байлгах хэрэгтэй

Ярилцлагад биеэ зөв авч явах чадвар нь шаардлагагүй хариултаас зайлсхийж, ёс зүй, хөдөлмөрийн стандартын дагуу ажил олгогчийн санааг зовоох ёсгүй зүйлийг хэлэхгүй байх чадварыг багтаадаг. Харамсалтай нь зарим ярилцлага авагчид өргөдөл гаргагчийн хувийн амьдрал руу халдаж, буруу, хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй асуулт асуухыг зөвшөөрдөг. Хэрэв асуудал нь хувийн салбарт хамааралтай бол та хариултаас татгалзах эрхтэй.

Ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчаас ёс суртахуун, ёс зүй, хөдөлмөрийн хэм хэмжээний талаар ямар асуулт асуух эрхгүй вэ?

Насны тухай. Энэ нь хачирхалтай сонсогдож байна, яагаад гэвэл элсүүлэгчид хамгийн түрүүнд таны тухай мэдэхийг хичээдэг. Гэхдээ зөв бол ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтны насны мэдээллээр удирдуулах ёсгүй, гэхдээ зөвхөн түүний мэргэжлийн чанарыг харгалзан үзэх ёстой.
Шашны болон оюун санааны харьяаллын тухай.
Улс үндэстэн, угсаатны түүхийн тухай (та хаанаас гаралтай, эцэг эх чинь хэн бэ, гарал үүсэл гэх мэт).
Эрүүл мэндийн тухай. Ихэвчлэн тэд өвчний чөлөө төлөхөөс сэрэмжлүүлэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь байнга өвддөг эсэхийг олж мэдэхийг хичээдэг. Гэхдээ ажилд орохдоо та үүнд хариулах шаардлагагүй, үүнийг санаарай.
Гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх.
Бэлгийн дур хүслийн тухай.
Муу зуршлын тухай.

Хобби, хобби, сонирхлын талаар асуух, эсвэл сэтгэлзүйн тест өгөхийг хүсэх нь зүгээр юм.

Ийм ярианаас хэрхэн зайлсхийх вэ

Хэрэв та хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй асуултыг сонсвол хариу өгөхөөс бүдүүлэг татгалзаж болохгүй. Гэхдээ төөрөгдөл нь хамгийн сайн шийдэл биш юм. Энэ нь зөвхөн танд болон таны хувийн амьдралд хамаатай болохоос мэргэжлийн тал дээр хамаарахгүй гэдгийг эелдэг, зөв, эелдэг байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

Заримдаа стресстэй нөхцөлд хүний хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд ийм зүйлийг тусгайлан асуудаг. Эцсийн эцэст, хувийн амьдралд ийм хөндлөнгийн оролцоо үргэлж сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Тиймээс таны даалгавар бол уураа алдахгүй, тайван, эелдэг өнгө аясыг хадгалах явдал юм. Аль болох энгийн бай, гэхдээ та болон ярилцлага авагчийн хоорондох ёс зүйн хил хязгаарыг зөрчихийг бүү зөвшөөр.

Хүссэн албан тушаалд ярилцлага өгөхдөө яг юу хийх ёсгүй вэ?

Оффис руу орохдоо бохь зажилж болохгүй, гартаа хүнд, том уут, эд зүйлс байлгахгүй байхыг хичээгээрэй.
Таныг хамт явах ёсгүй (найз нөхөд, хүүхдүүд, хань ижил, эцэг эх гэх мэт).
Ярилцагчтай ойртож эсвэл хэт ойр сууж болохгүй. Бизнесийн харилцааны хэв маягийг хадгалахын тулд хүмүүсийн хоорондох зай 1.5 метр ба түүнээс дээш байх ёстой, гэхдээ үүнээс багагүй байх ёстой.
Ярилцлагын үеэр гар утасныхаа дууг унтраа.
Ярилцлага авагчид та тухайн албан тушаалыг маш их сонирхож байгаа, ажил хэрэгтэй байгаа эсвэл цөхрөнгөө барсан нөхцөл байдалд байгаа гэдгээ бүү харуул. Танд сонголт байгаа гэдгийг ойлгуул.
Компанийн байршил, цагийн хуваарь эсвэл үүнтэй төстэй зүйл танд тохиромжтой тул та энэ ажилд орохыг хүсч байна гэж битгий хэлээрэй. Ажил олгогч таныг үйл явцыг өөрөө сонирхож байгааг харах ёстой.
Цалин дээр хэт их ач холбогдол өгч болохгүй. Энэ нь эргэлзээгүй чухал бөгөөд магадгүй таны хувьд хамгийн чухал зүйл юм. Гэхдээ ярилцлагад энэ сэдвийг урьтал болгож болохгүй.
Хэрвээ ярианы дундуур ч гэсэн та саналыг сонирхохгүй байгаагаа ойлгосон бол яриа хэлэлцээг эцэслүүлж, зөвхөн дараа нь санал бодлоо эелдэгээр хэлээрэй.
Удаан завсарлага бүү зогсоо, хэрэв асуулт таныг гайхшруулсан бол шууд хариулахад бэлэн биш байна гэж шууд хэлэх нь дээр.
Ярилцагчийг бүү таслаарай.

Хэрэв та бүх нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд ажил олгогч нь таны нэр дэвшихийг хүсч байгааг харж байгаа бол баярлах гэж бүү яар, бүх зүйлийг хурдан хүлээн зөвшөөр. Тухайн компани цалингаа өгөхдөө хоцрогддог эсэх, заримдаа илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байдаг эсэх, эдгээр цагийг төлдөг эсэх, амралт, үдийн цайны цаг ямар байгааг олж мэдвэл зөв байх болно. Мөн ялангуяа чухал зүйл бол туршилтын хугацаа ямар байх ёстой вэ. Ямар ч мөнгө, ажил мэргэжил нь шаргуу хөдөлмөрлөх үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд эцэст нь сэтгэлийн хямрал эсвэл мэдрэлийн хямралд хүргэдэг гэдгийг санаарай. Үйл ажиллагаа нь таашаал, сэтгэл ханамжийг авчрах ёстой. Хэрэв энэ газар үнэхээр "таны" бол та үүнийг авах болно.

Ажил хайж буй хүн бүр ажил олгогчдод сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг. Энэ шалтгааны улмаас ойлгох хүсэл нь үндэслэлтэй юм. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр бараг бүх мэдээллийг олж авах боломжийг олгодог орчин үеийн ертөнцөд зөв, хамгийн чухал нь удахгүй болох уулзалтад амжилттай бэлтгэх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Боломжит ажил олгогчийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахыг зөвлөж байна.

Компанийн түүх, үйл ажиллагааны чиглэл, зах зээл дэх байр суурь - энэ бүхэн нь зөв санал бодлыг бий болгож, ярилцлага хийх үндэслэлийг бэлтгэхэд тусална. Нэр дэвшигч илүү өргөн мэдээлэлтэй байх тусам ярилцлага авагчтай харилцахдаа илүү итгэлтэй байх болно. Гэхдээ үүнээс гадна ярилцлага өгөхдөө анхаарах ёстой олон нюансууд байдаг.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ?

Чадварлаг сайхан яриа, өөртөө итгэлтэй тайван дуу хоолой, цэвэрхэн дүр төрх нь өргөдөл гаргагчид эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх үндэс суурь юм. Дүрс нь жижиг зүйлээс бүрддэг. Зөвхөн сайхан харагдах эсвэл гайхалтай мэргэжилтэн байх нь чухал биш, энэ хоёрыг хослуулсан үнэ цэнэтэй ажилтан байх нь чухал юм. Өргөдөл гаргагч ярилцлага авагчид ийм сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой.

Ярилцлагад хэрхэн зөв бэлдэх вэ? Бид нийтлэлийнхээ тусламжтайгаар энэ асуултанд хариулна:

Ярилцлагад хэрхэн ярих, юу хэлэх вэ гэдэг нь сул орон тоонд нэр дэвшигч бүрийн санаа зовдог. Тэд ямар ч ярилцлагыг гялалзуулан давж гарах ид шидийн бэлгийг өгөх агуу мэдлэгийн мэдлэг рүү аймхай, эргэлзэн хөдөлж байна. Гэхдээ төгс жор гэж байдаггүй. Ажил хайгч зөвхөн түүнийг гайхшруулж болох томоохон "асуудал"-д бэлдэж чадна.

Амжилттай ярилцлага хийх түлхүүр бол өөртөө итгэх итгэл, мэргэжлийн туршлага юм. Үүнээс гадна бэлтгэл ажилд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Мэдээллийг судлах нь ажлын ярилцлагын үеэр асуусан асуултуудыг хурдан удирдах боломжийг олгоно. Ойлгомжтой, тэнцвэртэй хариултууд нь үгэнд ач холбогдол өгч, нэр дэвшигчид нэмэлт оноо өгөх болно. Мэдээллийн бичиг үсэг, хэв маягийн зөв танилцуулга нь өргөдөл гаргагчийг мэдлэгтэй мэргэжилтэн болохыг харуулах болно. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, тэдгээрт үндэслэсэн бие даасан дүгнэлт нь аналитик сэтгэлгээ, нарийн төвөгтэй ажилд бэлэн байхыг харуулах болно.

Ярилцлага, гадаад төрх. Хэрхэн үнэлэгдэх хувцаслах вэ

Амжилттай ярилцлага өгөхийн тулд зураг бэлтгэх нь ажил хайх чухал талуудын нэг юм. Төлөвлөсөн ажлын байранд өмссөн хувцасны хэв маягийн талаар бага зэрэг мэдлэгтэй байх нь өргөдөл гаргагчийн даалгаврыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Наад зах нь өөрийнхөө хувьд тэрээр материаллаг ашиг хонжоо олохын тулд компанид батлагдсан хувцаслалтын кодыг тэвчих эсэхээ шийдэх боломжтой болно. Гэхдээ энэ бол амжилттай бэлтгэхийн тулд хийх ёстой зүйлийн зөвхөн багахан хэсэг юм.

Бүхэл бүтэн хүн гэдгээ харуулахын тулд хэрхэн хувцаслах вэ? Тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэх нь шийдвэрлэх шаардлагатай гол ажил юм. Олон өргөдөл гаргагчийн алдааг гадаад үзэмжийн үнэ цэнийн талаархи хуурамч санаа гэж нэрлэж болно. Олон хүмүүс сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд юуны түрүүнд мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвараа харуулахыг хичээдэг.

Ажилчдыг ажилд авах чиглэлээр тэргүүлэгч мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийн анхны сэтгэгдэлээс илүү чухал зүйл байдаггүй гэж хэлдэг. Ярилцлагад очсон хэн бүхэн анкет өгсөн цагаас эхлэн үнэлэлт дүгнэлт өгч эхэлдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь нэр дэвшигчийн талаархи ерөнхий сэтгэгдлийг бий болгож, түүний талаар мэргэжилтний талаархи санал бодлыг бий болгох эхлэлийн цэг юм. Өргөдөл гаргагч нь өдөр тутмын амьдралдаа хэн бэ гэдэг нь ярилцлагын эхний минутаас тодорхой болно.

“Тэд хувцсаараа уулздаг, харин сэтгэлээр нь үдэж байна” гэдэг зүгээр нэг үг биш. Та хүний гадаад төрхөөр нь маш их зүйлийг хэлж чадна. Ярилцлага авагчид нэр дэвшигчийг хэрхэн зөв үнэлэх талаар суралцдаг тул ярилцлагад бэлтгэхээс гадна гадаад төрх байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд зөв сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хувцаснаас юу сонгох нь дээр вэ гэдгийг олж мэдэх нь зүйтэй. Ажилд орох ёстой компанид хувцас хунарт тавигдах шаардлага ямар ч байсан ярилцлагад орохдоо бизнесийн хэв маягийг сонгох нь зүйтэй.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь өмдний өмд нь маш сайн сонголт юм. Өнгөний схем нь хар, хар саарал өнгөтэй байх ёстой. Цамц эсвэл цамц нь пастел өнгөтэй байх ёстой. Энэ нь зорилготой, ноцтой хүний сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Энэ зураг дээр бүх зүйлийг нэгтгэх нь чухал юм. Сайн костюм, гялалзсан гутал, өндөр чанартай материал, зөв сонгогдсон дагалдах хэрэгсэл нь таныг ялахад тусална. Хамгийн гол нь бүтээгдсэн дүр төрх нь уугуул болж хувирдаг - байгалийн жам ёсны мэдрэмжтэй байх нь чухал юм.

Гэхдээ компани нь чөлөөт хэв маягтай бол яаж нөхцөл байдалд байх вэ? Бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргагчдын хувьд энэ нь маш чухал асуудал юм. Бүтээлч байдлыг үнэлдэг, хувцасны шаардлага тийм ч хатуу байдаггүй компаниудад цэвэрхэн харагдах нь бас чухал юм. Та туршилт хийж, хувийн шинж чанарыг онцолж үзээрэй, гэхдээ нэгэн зэрэг сэтгэл татам, сэтгэл татам дүр төрхийг хадгалах боломжтой. Нөхцөл байдлын хэв маяг, чанар, тохиромжтой байдал нь ярилцлагад орох хувцасны гол шаардлага юм. Ямар ч тохиолдолд хатуу бизнесийн костюмнаас ч тод, мартагдашгүй дүр төрхийг бий болгож чадна.

Та юунд бэлдэх ёстой вэ? Хэцүү асуултууд, тохирох хариултууд

Ярилцлага ямар ч байсан стресстэй байдаг. Өргөдөл гаргагч хичнээн туршлагатай байсан ч төөрөлдөх олон нөхцөл байдаг. Энэ бол ярилцлага авагчдын хайж байгаа зүйл юм. Тэдний гол ажил бол стресстэй нөхцөлд байгаа хүний сэтгэхүй, үйлдлийн дарааллыг ойлгох явдал юм. Үүнд хэрхэн бэлдэх ёстой вэ? Та ямар төвөгтэй асуултуудад хариулах талаар бодох ёстой вэ? Өөрийн анкетыг хянаж эхэл. Үүн дээр үндэслэн үйл ажиллагааны үр дүнг авч үзэх өргөн хүрээтэй түүхийг зохио. Үзүүлсэн зүйл бүрийг нэгтгэн дүгнэ.

Ажил хайж буй хүн N компанид таван жил ажилласан, дараа нь түүнийг орхихоор шийдсэн гэж бодъё. Эхний асуулт бол "Та яагаад өмнөх ажлаа орхихоор шийдсэн бэ?". Чадварлаг хариулт авахын тулд N компанийн ололт амжилтыг тодорхойлж, цаашдын мэргэжил дээшлүүлэх боломж хомс байгааг дурдах шаардлагатай. Мэргэжилтний хувьд сайжирч, байлдан дагуулах шинэ "орой"-уудыг эрэлхийлэх хүсэл эрмэлзлийг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм.

Дараагийн асуулт бол "Та яагаад хэдэн жил ажиллаагүй юм бэ?". Хэсэг хугацаанд ажилд ороогүй нэр дэвшигчдийг ялгаварлан гадуурхдаг. Энэ тохиолдолд хувийн нөхцөл байдал (өвчин, хүүхэд төрөх, оршин суугаа газраа өөрчлөх гэх мэт) эсвэл ахисан түвшний сургалт (мэргэжлийн сургалт эсвэл нэмэлт боловсрол) зэргийг зааж өгөх нь зөв байх болно. Гэхдээ энд хэлэх гол зүйл бол одоо бүх зүйл хяналтанд байгаа бөгөөд юу ч ажлаас сатааруулахгүй.

Ярилцлагын асуулт, хариултын жишээг манай вэбсайтаас олж болно:

"Та яагаад боловсролынхоо хэмжээнд тааруулж ажил олохгүй байгаа юм бэ?" - түгээмэл асуулт. Үйл ажиллагааны шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, анхны мэргэжлээ буруу сонгох, хүссэн цалин ба хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын хоорондын зөрүү, сонирхол татахуйц сул орон тоо байхгүй зэрэг олон янзын хариултууд энд байна. Хэрэв та үндэслэлийг жигнэсэн аргументаар баталж, асуудлын нарийвчилсан судалгааг үзүүлбэл нэр дэвшигч энэ асуудлыг амархан даван туулах болно.

Хариулахдаа аль болох бодит байдалд ойр байгаа баримтуудыг ярих нь зүйтэй. Бүх мэдээллийг шалгах боломжтой. Худал нь сонирхолтой сул орон тооны төлөөх тэмцэлд хамгийн сайн холбоотон биш юм.

Ярилцлага авагчийн асуултад хариулах гол зүйл бол харилцаа холбоо, нээлттэй, ухаалаг, хурдан сэргэлэн байх явдал юм. Албан тушаалаас хамааран тодорхой тохиолдолд хувийн шинж чанарын чухал талыг харуул.

Ярилцлагад байгаа сөрөг чанаруудынхаа талаар чадварлаг ярихын тулд нэр дэвшигч нь ярилцлага авагчаас юу сонсохыг хүлээж байгааг ойлгох ёстой. Ихэнх тохиолдолд бид стресстэй нөхцөл байдалд хүний ерөнхий хариу үйлдэл үзүүлэх тухай ярьж байна. Нэр дэвшигчийн биеэ авч яваа байдал нь түүний үгнээс дутахгүй зүйлийг хэлж чадна. Мэдээлэл оруулах нь чухал юм. Хэрэв хүн бүх хүч чадлаараа буруугаа бусдад эсвэл хүнд хэцүү нөхцөл байдалд шилжүүлж, өөрийгөө "цагаан угаах" гэж оролдвол энэ нь бага ашиг авчрах болно.

Ярилцлага авагчийн анхаарах гол зүйл бол тухайн нэр дэвшигч өөрийн ажил, мэргэжлийн ур чадварт шүүмжлэлтэй хандаж чадаж байна уу, алдаа оноогоо задлан шинжилж, дутагдлаа арилгах тал дээр ажиллаж чадаж байна уу гэдэг асуудал юм. Ийм асуултад хариулах зөв арга юу вэ? Зан үйлийн хэд хэдэн тактикийн аль нэгийг сонгох боломжтой. Гол зорилго нь байгаа дутагдлаа давуу тал болгох явдал юм. Нөхцөл байдлаас "сайхан" гарах хэд хэдэн боломжит аргуудыг энд оруулав.

Стресстэй ярилцлагын үеэр юу хүлээх вэ? Мөн энд юу байна:

Бүтээлч байдлыг онцлон тэмдэглэ. Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн хувьд өсөхөд хувь нэмэр оруулсан бизнесийн чанарыг хөгжүүлэх боломжийг олгосон баримт, тодорхой нөхцөл байдлын найдвартай танилцуулга. Ажлын явцын дүн шинжилгээ, хэтийн төлөвийг тодорхойлох. Загварын хариултуудыг аль болох бага ашиглаж, компанитай хамт хөгжиж, өсөх хүсэлтэй байгаагаа харуулахыг зөвлөж байна.
Арилгаж чадсан бага зэргийн дутагдлуудыг дурдав. Нэр дэвшигч одоо байгаа дутагдлаа хэрхэн даван туулж байсныг хэлэх нь зүйтэй байх.
Хувийн шинж чанарыг харгалзан үйл ажиллагаагаа чадварлаг төлөвлөх чадварыг онцлон тэмдэглэ. Биологийн цаг эсвэл өдөр тутмын үйл ажиллагаанаас хамааран барилгын ажил. Өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагаагаа бие даан, аль болох үр дүнтэй зохион байгуулж чадна гэдгийг харуулах нь зүйтэй юм.
Хошин шогийн мэдрэмжийг ашиглах нь сэтгэлийн хөдөлгөөнийг хөнгөвчлөх болно. Зөв шийдвэр гаргаж, дараа нь тавьсан асуултанд нухацтай хариулах боломж гарч ирнэ.

Хэрэв ярилцлага буруу болсон бол. Өргөдөл гаргагчдын нийтлэг алдаа

Та "хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийн" талаар эцэс төгсгөлгүй ярих эсвэл ажил хайгчдад "ярилцагч бүрийн зүрх сэтгэлийн нууцыг" мэдүүлэхийг оролдож болно. Гэхдээ ярилцлагад амжилтанд хүрэхийн тулд үнэхээр юу хэрэгтэй вэ? Нэгдүгээрт, ёс зүйн үндсийг дагаж мөрдөх. Улиг болсон бөгөөд энгийн боловч ихэнх хүмүүс оролцож буй арга хэмжээний зорилго, хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээг мартдаг.

Хоёрдугаарт, сайтар бэлтгэх. Компанийн талаархи чухал мэдээллийг нарийвчлан шинжлэх, мэргэжлийн ололт амжилтаа чадварлаг танилцуулах нь удахгүй болох уулзалтад итгэх итгэлийг өгөх болно. Дээр дурдсан зүйлсийг дагаж мөрдөх нь ажлын ярилцлагад орохдоо хамгийн нийтлэг алдаанаас зайлсхийхэд тусална. Хүссэн ажлын байранд ороход саад болж буй эдгээр ядаргаатай алдаа юу вэ? Бид хамгийн алдартайг жагсаав:

ерөнхий хэллэг, урт хариултууд нь стресстэй нөхцөл байдлыг бүрэн хянах чадваргүй болохыг харуулах болно; зөвхөн бэлтгэл нь тавигдсан асуултуудад тусгайлан хариулах, мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийн түвшинг харуулах боломжийг олгоно;
"танил байдал" эсвэл хэт илэн далангүй байдал нь ажлын мөч, найрсаг харилцаанд ялгаатай хандлагыг харуулах чадваргүй байдлыг харуулах болно;
худал хэлэх, хөхрөх нь тус болохгүй, нэр дэвшигчийн өгсөн ихэнх мэдээллийг шалгаж болно;
ярилцлага авагчийг удирдах нь хамгийн сайн сонголт биш юм; Дүрмээр бол тэрээр өргөдөл гаргагчаас илүү сэтгэл судлалын (болон хүмүүсийн) нарийн ширийн зүйлийг ойлгодог бөгөөд ийм зан үйл нь түүнд эерэг нөлөө үзүүлэхгүй;
хэт эелдэг байдал, завгүй байдал, "хуурамч бизнес эрхлэгч" дүр төрхийг бий болгох нь нэр дэвшигчийн бизнест оновчтой хандах чадваргүй байдлыг харуулах болно;
өөрийгөө хайхрамжгүй хандах нь компанийн ирээдүйд сонирхолгүй байгааг илтгэнэ; Өргөдөл гаргагчийн хувьд албан үүргээ биелүүлэх бус хувийн асуудлыг шийдвэрлэх нь хамгийн чухал байх болно;
ажилд орох гэсэн цөхрөлтгүй хүсэл нь нөхцөл байдлыг ухаалгаар үнэлж, асуултанд зөв хариулах боломжгүй болгож, нэр дэвшигчийг сандарч, анхаарал сарниулахад хүргэдэг;
Мэргэшлийн талаархи асуултанд тодорхой хариулт өгөхгүй байх нь өөрийгөө танилцуулах чадваргүй байх, түүнчлэн сул орон тоо болон компанийг бүхэлд нь сонирхохгүй байх (ярилцлагад бэлдэхгүйгээр өөрийнхөө тухай сонирхолтой ярихад хэцүү байдаг) гэж үзэх болно. чухал мэдээллийг алдалгүйгээр);
компанийн тухай мэдээлэл дутмаг - боломжит ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд сонирхолгүй байх нь нэр дэвшигчид жин нэмэхгүй;
өмнөх удирдагчийн талаархи сөрөг мэдээлэл нь сэрэмжлүүлж, нэр дэвшигчийн талаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно; ямар ч нөхцөлд хувийн сэтгэл хөдлөлөө хяналтандаа байлгаж, чадварлаг байх нь зүйтэй.

Дуугаараа анхаарал сарниулах чадвартай утас болон бусад төхөөрөмжүүд сөрөг нөлөө үзүүлнэ. Тэдгээрийг унтрааж эсвэл чимээгүй горимд шилжүүлэх ёстой. Тэгээд мэдээж ярилцлагын үеэр хэн нэгэнтэй утсаар ярихыг хориглоно.

Хоцрох нь өргөдөл гаргагчийн бас нэг аймшигтай дайсан юм. Цагтаа, арван тав, хорин минутын өмнө ирэхийг хичээх хэрэгтэй. Энэ нь нөхцөл байдлыг үнэлж, уулзалтанд тааруулж, гадаад төрхөө цэгцэлж, товлосон цагийг тайван хүлээх боломжийг олгоно. Хожуу ирсэн хүмүүст хэн ч дургүй. Өргөдөл гаргагч зөвхөн өөрийн цагийг төдийгүй ярилцлага авагчийн цагийг үнэлэх хэрэгтэй.

Ажлын ярилцлагын үеэр гарсан алдаа нь ажил горилогчийн мэргэжлийн хүний хувьд төдийгүй ерөнхий хүний хувьд сэтгэгдлийг сүйтгэдэг. Ярилцлага авагчтай уулзах нь өөрийгөө хамгийн өндөр үнээр "худалдах" арга юм. Ярилцлага бол мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг харуулах боломжийг олгодог нэг төрлийн тест юм. Анхаарал төвлөрүүлж, өөрийгөө таатай байдлаар харуулах чадвартай бол нэр дэвшигч нь ярилцлага авагч болон ажил олгогчийн аль алинд нь тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Татгалзах нийтлэг шалтгаанууд

Ярилцлагын хүссэн үр дүн нь мэдээж ажлын санал юм. Гэхдээ эерэг үр дүнд хүрэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Татгалзах шалтгаан нь өөр байж болно. Хамгийн түгээмэл нь:

ур чадварын түвшний таарамжгүй байдал - анкет бичихдээ тодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал бөгөөд дундаж загвар илгээхгүй байх;
анкет дээр заасан ур чадвар ба бодит байдлын хоорондох зөрүү - ийм мэдээллийг шалгахад их цаг хугацаа шаардагдахгүй (ялангуяа хэлний мэдлэг эсвэл өндөр мэргэшсэн ур чадварын хувьд);
Өргөдөл гаргагчийн ярилцлагад бэлтгэгдээгүй байдал - энгийн асуултуудад хариулах чадваргүй байдал;
хувийн шалтгаан - удирдагч дургүй;
хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зан байдал - өмнөх ажлын талаар эсвэл тодорхой бүлэгтэй холбоотой бүдүүлэг, хатуу мэдэгдэл (арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлах гэх мэт);
урам зориг дутмаг - карьер эсвэл хувийн өсөлтийн талаар санаачилга гаргах хүсэлгүй байх;
сөрөг зөвлөмжүүд.

Ажил олох оновчтой хандлага, тэргүүлэх чиглэлийг зөв тогтооход тусална. Ажил олгогчийн хувьд чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь өргөдөл гаргагчийг бусад хүмүүсийн цагийг үнэлдэг чадварлаг ажилтан гэж танилцуулах боломжийг олгоно. Зохион байгуулалт, мэргэжлийн ур чадвар нь хөдөлмөрийн бүх харилцааны үндэс юм.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явахыг төсөөлөхийн тулд та компанийн тухай мэдээлэл цуглуулж, нэр дэвшигчдэд тавигдах тэргүүлэх шаардлагуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Асуултуудын хариулт нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинтэй тохирч байх ёстой. Дээрх зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь ярилцлагын стресстэй уур амьсгалд итгэлтэй байх боломжийг танд олгоно.

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл 7 алдаа

Энэ тохиолдолд ярилцлага өгөхөд нэлээд хэцүү байдаг. Ажилд орохыг хүсэгчдийн тоо сул ажлын байрны тооноос хамаагүй их гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Үүнээс үүдэн, өндөр цалин, онцгой нөхцөл шаардаж, даруухан байж, барыг хэт үнэлэхгүй байх хэрэгтэй.

Анхаар!Ярилцлага хийхдээ ажил олгогч танд юу санал болгож байгааг анхаарч үзээрэй. Саналууд нь үргэлж үндэслэлтэй байдаггүй. Ихэнхдээ ажил олгогчид төлбөр төлөхгүйгээр сургалтанд хамрагдахыг санал болгодог, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацааны дараа л олгодог.

Энэ нь хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг хүн бүр мэдэж байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээгүй ажлыг хэзээ ч бүү зөвшөөр.

Өргөдөл гаргагчтай ярилцахдаа харуулах, онцлох ёстой гол зүйл бол бүх чухал давуу тал, эерэг чанарууд юм. Өөртөө итгэлтэй байх нь маш чухал юм.

Урьдчилсан бэлтгэл

Ажлын ярилцлагад хэрхэн бэлдэх талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.

Ярилцлага ихэвчлэн хэрхэн өрнөдөг вэ?

Ихэвчлэн Ажлын туршлагагүй өргөдөл гаргагчтай хийсэн ярилцлага нь ердийнхөөс бараг ялгаатай биш юм.

Намтараас ямар мөчүүд ажил олгогчдод сонирхолтой байх вэ:

Зарим ажлын туршлага (жишээлбэл, оюутны жилүүдэд хагас цагаар ажиллах).
Нэр дэвшигчийн давуу тал.
Өргөдөл гаргагчийн сул тал.
Энэ компаний сул орон тоо юу сонирхож байна.
Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх сонирхол бий юу?
Нэр дэвшигчдийн хүлээлт.

Ажил олгогчийн асуултад юу хэлэх, хэрхэн хариулах вэ?

Зөвлөгөө!Ажлын туршлагагүй байсан ч гэсэн хариулт өгөхийн тулд өөртөө итгэлтэй, зориудаар хандах хэрэгтэй. Хариултууд нь сэдэв, сэдэвтэй холбоотой байх ёстой. Хэт их ярих эсвэл хэт чимээгүй байх шаардлагагүй - үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Асуултанд хариулахдаа дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Тэгэхээр, ярилцлагаа амжилттай давахын тулд анхны ярилцлагадаа хэрхэн биеэ зөв авч явах вэ? Үүний тулд:

Тайвшир. Үүний тулд тайвшруулах эм болон бусад эм хэрэглэхгүй байх нь дээр. Тэд дарангуйллын төлөвийг үүсгэж болно.
Урд шөнө нь тайвшруулах тос (цайны модны тос гэх мэт) бүхий усанд орох хэрэгтэй.
Ярилцлагын хугацаанд байнгын санхүүгийн эх үүсвэртэй байх нь таныг өөртөө итгэлтэй болгоно.
Оффис дээр ээлжээ хүлээж байхдаа гүнзгий амьсгаа аваад амьсгалаа гаргаж, нуруугаа тэгшлээд тав тухтай байрлалаа аваарай.
Эргэн тойрноо хар, индэр дээрх мэдээллийг хар, ажилчдын гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуул. Эдгээр бүх мөчүүд нь компанийн амжилтын тухай өгүүлдэг.