Дүрэм журам 

Жирэмсний сарын тэтгэмж. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд ашиг тустай

Нярай хүүхэд төрсний дараа төрөөс залуу эхэд хүүхдийн тэтгэмж олгодог. Дашрамд хэлэхэд, нярай хүүхдийг асрах нь нэлээд их төсөв шаарддаг тул гэр бүл бүрт ийм мөнгө урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй байдаг. Зарим гэр бүл энэ мөнгөө хүүхдэд шаардлагатай тавилга, хувцас: ор, цээжний шүүгээ, тэрэг, живх, живх зэрэгт зарцуулдаг. Хэрэв энэ бүгдийг худалдаж авбал мөнгө нь хэт их байх болно, учир нь хүүхэд өсч томрох тусам санхүүгийн шинэ зардал шаардагдана. Улс орон, бүс нутаг бүрт эдгээр төлбөрүүд өөр өөр байдаг гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв бид Оросын тухай ярих юм бол хүүхэд төрөх үед эх нь 2018 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд нэг жил хагас хүртэл хуримтлагддаг.

Жирэмсний амралт бол эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах хугацаа юм. Дараахь эхчүүдэд нярай хүүхэд төрсний дараа төрөөс тэтгэмж олгоно.

  • аж ахуйн нэгжээс мөнгө авах ажилчин эмэгтэй;
  • хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс;
  • армийн эгнээнд нярай хүүхэд төрүүлсэн бүсгүйчүүд.
  • зөвхөн төрөөс төлөх төлбөрт найдаж болох ажил хийдэггүй эхчүүд;
  • бүтэн цагийн боловсролын эмэгтэй оюутнууд;
  • бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд. Үүнийг хийхийн тулд эх нь нийгмийн хамгааллын хамт өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь ажлын үеийн орлогын түвшингээс хамаарна.

Хаа нэгтээ бүртгэлтэй эмэгтэйчүүд л төрөөс тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийн хувьд эх нь албан ёсны ажил эрхлээгүй бол ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдах ёстой. Ээж нь ямар ангилалд хамаарахаас хамаарч өөр өөр газар төлбөр авах боломжтой. Оюутнууд боловсон хүчний хэлтэст гэрээгээр цэргийн алба хааж, алба хааж байгаа, ажил хийдэггүй, үрчлэн авсан эцэг, эхийн нийгмийн хамгааллын ангид бичиг баримтаа бүрдүүлж, декант өгөх ёстой.

Ирэх жил жирэмсний амралтанд гарсан өөрчлөлтүүд

Тэтгэмж авах нөхцөл өмнөх онтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч явах өдрийн тоо өөрчлөгдсөн байна.

  • энгийн төрөлтүүдийн хувьд энэ нь 140 хоног, тэдгээрийн 70 нь төрөхөөс өмнөх хугацаанд, 70 нь төрсний дараа;
  • хүндрэлтэй бол 156 хоног, төрсний дараа нөхөн сэргээхэд 86 хоног шаардлагатай;
  • олон жирэмслэлттэй бол жирэмсний хугацаа нь 194 хоногоос бүрддэг бөгөөд 84 нь төрөхөөс өмнө, 110 нь ихэр хүүхэд төрсний дараа байдаг.
  • Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралт ердөө 70 хоног, хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацааг 110 хоног болгон нэмэгдүүлсэн байна.

Төлбөрийн төрлүүд

Ээж нь 2018 онд 2017 оныхтой адил тэтгэмж нэхэмжилж байна. Бүх эмэгтэйчүүд дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

  1. LCD дэлгэц дээр бүртгүүлэх тэтгэмж. Хэрэв эх нь 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчийн байранд очсон бол хүүхэд төрсний дараа төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь нэг удаагийнх бөгөөд 614 рубль болно. Үүнийг авахын тулд зөвлөгөөнд бичиг баримт цуглуулж, нийгмийн хамгаалалд шилжүүлэх шаардлагатай.
  2. Жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний нөхөн төлбөр. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн байдлаас хамаарна. Хөдөлмөр эрхэлж буй эхэд тэтгэмж шаардлагатай бол сүүлийн 24 сарын дундаж цалинг 100 хувь авна. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөрийг нийгмийн даатгалд төлнө. Ажиллаж буй эмэгтэйд 2018 онд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 34,500-266,190 рубль байх ёстой. Армид гэрээгээр алба хааж буй бүсгүйчүүд 30,000 рубльд найдаж болно. Их сургуулийн бүтэн цагаар суралцаж буй охид 1340 рубль авах хүсэлт гаргадаг. Хэрэв тэтгэлгийг индексжүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Мөн ажил хийдэггүй эхчүүд хамгийн багадаа авах боломжтой, төлбөрийн хэмжээ нь 600 рубльээс хэтрэхгүй.
  3. Хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр. Энэ тэтгэмжийг авахын тулд та хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой. 2018 оны төлбөрийн хэмжээ 16,350 рубль байна. Үрчилж авсан эцэг эхийн хувьд энэ хэмжээ бага байж болно - 15,512 рубль. Цэрэгт хүүхэд төрөхөд 24500 рубль төлдөг.
  4. 1.5 жил хүртэлх төлбөр. Та татаасыг 1.5 жил хүртэлх хугацаанд авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжээс мөнгө авдаг бол энэ хэмжээ нь 2 жилийн дундаж орлогын дор хаяж 40% байна. Анхны хүүхдийн хувьд хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ 3065, дараагийн хүүхдүүдийн хувьд 6131. ​​Хамгийн дээд хэмжээ нь 23120 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөр нь мөн 40% болно. Гэхдээ нийгмийн даатгал нь тэднээс төлбөр авах бөгөөд энэ нь сарын дээд босго нь 12,262 рубльээс хэтрэхгүй гэсэн үг юм. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдэд нэг хүүхдэд 3065, хоёр дахь нь хоёр дахин нэмэгддэг.
  5. 3 жил хүртэлх тэтгэмж. Ажил олгогчоос та хүүхдийн 1.5-аас гурван нас хүртэлх хугацаанд 50 рублийн нөхөн олговор авах боломжтой.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээсээ өмнө хоёр жил тасралтгүй ажиллаж, бүтэн цагаар суралцсан бол хоёр байгууллагаас авсан тэтгэмжид найдаж болно, гэхдээ тасралтгүй үйл ажиллагааны нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болно гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь шаардлагатай бичиг баримтаа цаг тухайд нь бүрдүүлэн нийгмийн даатгалд хандаж төлбөр тооцоогоо хийх хэрэгтэй.

Харна уу видеотэтгэмжийн нөхцөл, бүртгэл, төлбөрийн журам, бэрхшээлийн талаар:

Хүүхдүүд бол амьдралын цэцэгс юм. Дэлхий дээр хүүхэд төрөх нь бараг бүх гэр бүлд баяр баясгалантай байдаг. Орчин үеийн бодит байдал дээр залуу эцэг эхчүүд хүүхдээ зөв дэмжиж чаддаггүй. Аав нь ихэвчлэн өглөөнөөс орой болтол ажил дээрээ байж, гэр бүлдээ аль болох их мөнгө авчрахыг хичээдэг. Ээж нь тодорхой нөхцөл байдлын улмаас цалин авч чадахгүй байна. Дараа нь залуу гэр бүлд төрөөс тусламж ирдэг. Бид хүүхэд төрсний дараа их хэмжээний төлбөрийн тухай яриагүй ч санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

Нас, нийгмийн байдал болон бусад хүчин зүйлээс үл хамааран хүүхэд төрүүлсэн бүх эмэгтэйчүүд тодорхой хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нийтлэлд бид энэ нөхцөл байдлыг нарийвчлан судалж, эцэг эхчүүдэд төлбөр авахад нь туслахыг хичээх болно.

Төрөхийн өмнөхөн

Олон эмэгтэйчүүд гэдэс томоосоо болж алхах боломжгүй болтлоо ажилладаг нь нууц биш. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэд үнэхээр ажилласан өдрийн цалинтай байдаг, гэхдээ төрсний дараа төлөх ёстой төлбөрөө бага хэмжээгээр авдаг гэдгийг олон хүн мэддэггүй.

Албан ёсоор ажил эрхэлж, жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэйчүүд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Энэхүү төлбөрийн хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогоос бүрдэх бөгөөд 266 мянган рублиас хэтрэхгүй байна. Хэрэв бид хүндрэлтэй төрөлт (жирэмсний зургаан сарын амралт) тухай ярьж байгаа бол энэ хэмжээ 295 мянган рубльээс хэтрэхгүй байх болно.

Нарийвчлалтай тооцоолохын тулд танд онлайн тооны машин, мэргэшсэн нягтлан бодогчийн тусламж хэрэгтэй болно. Эцсийн эцэст, бүх амралтын өдрүүд, амралт, амралт, өвчтэй өдрүүд гэх мэтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Төрсний дараах төлбөр нь тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөр хэмжээтэй байдаг тул дээрх өгөгдөлд найдах ёсгүй.

Нэг удаагийн төлбөр

Залуу ээж бүр хуулийн дагуу ийм төрлийн тусламж авах эрхтэй. Хүүхэд төрсний дараа ямар төлбөр төлөх вэ? Энэ асуултад бид нэг удаагийн тэтгэмжид анхаарлаа хандуулах болно. Энэ нөхцөл байдлын хэмжээ тогтмол байгааг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Одоогийн байдлаар түүний хэмжээ ойролцоогоор 15 мянган рубль байна. Мөнгийг бүс нутгийн болон холбооны төсвөөс авдаг. Дээрх дүн нь яг холбооны төлбөр юм.

Бүс нутгийн хувьд орон нутгийн засаг захиргаа төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Улс орны янз бүрийн бүс нутагт төлбөр нь ихээхэн ялгаатай байж болно. Хэмжээ нь тогтмол бөгөөд ажлын байр, нийгмийн байдал, хүүхдийн тоо болон бусад хүчин зүйлээс хамаардаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийг хүүхдийн эх, эцгийн талд төлнө.

Жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлэхэд нэмэлт төлбөр төлнө

Хүүхэд төрсний дараах хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж, төлбөр байдаг. Түүнчлэн, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Ажиллаж буй жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө өвчний чөлөө авах мөнгө авах эрхтэй. Ихэвчлэн дарга нь холбогдох өргөдлийг бөглөж, шаардлагатай бичиг баримтыг эмэгтэй хүнээс ирүүлсний дараа тушаал өгдөг.

Хэрэв та жирэмсний эмнэлэгт цагтаа хандсан бол энэ мөчид нэмэлт өргөдөл бичих нь зүйтэй. Хүүхэд төрсний дараа төлөх төлбөр нь илүүц биш тул орлого олох бүх боломжийг ашиглахыг хичээх хэрэгтэй.

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхлээгүй хүмүүс бүртгүүлсний тэтгэмж авдаггүй. Өнөөдөр энэ төлбөрийн хэмжээ 600 орчим рубль байна.

Хүүхэд төрсний дараа төлбөр төлөхөд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хүнд суртал нь тодорхой баримтжуулсан хэлбэрийг агуулдаг бөгөөд зөвхөн тодорхой журмыг дагаж мөрдсөний дараа ээж нь түүний ашиг тусын тулд төлбөр хийх боломжтой болно. Тиймээс албан ёсны баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

  • хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
  • хэрэв байгаа бол сүүлийн хоёр жилийн орлогын мэдүүлэг;
  • жирэмсний амралт авах өргөдөл;
  • шаардлагатай бол төлбөрийн хугацааг өөрчлөх тухай мэдэгдэл.

Практикт ажил олгогч нь ажилтны ашиг тусын тулд төлбөр хийх боломжгүй, дараа нь нутаг дэвсгэрийн нийгмийн даатгалын байгууллага аврах ажилд ирдэг тохиолдол байдаг. Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйд төлөх төлбөрийг сард 600 рублийн хэмжээгээр тогтоодог. Энэ мөнгийг авахын тулд нэг жилийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх ёстой. Хэрэв шинэ эхчүүд бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар суралцаж байгаа бол тэтгэмж нь суралцах газартаа ирнэ.

Сарын тэтгэмж

Хуулийн дагуу хүүхэд төрүүлсний дараа олгох нэг удаагийн мөнгөнөөс гадна нэг жил хагасын хугацаанд өрх бүр сар бүр нэмэлт мөнгө авах боломжтой. Ихэвчлэн энэ хэмжээ нь эхийн дундаж цалингийн 40% байдаг. Хамгийн бага босго байдаг - 2908 рубль. Хэрэв та нэгээс олон хүүхэдтэй бол төлбөр нь хуримтлагдсан байна. Залуу гэр бүл нэмэлт санхүүжилт авахын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж, зохих байгууллагад өгөх шаардлагатай.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны аль алиныг нь нэгэн зэрэг авсан бол зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хоёр ба түүнээс дээш ажлын байртай бол шинээр төрсөн ээж төлбөр хийх компанийг бие даан сонгох эрхтэй.

Өөр хэн сар бүр тусламж авах боломжтой вэ?

Практикт эхчүүдэд мөнгө өгөх, бусад хүмүүс авах олон янзын нөхцөл байдал байдаг. Хүүхэд төрсний дараа ямар төлбөр төлдөг вэ? Бид дээрх бүх сонголтыг авч үзсэн тул төлбөрийг хэн хүлээн авах талаар ярих цаг болжээ. Хэд хэдэн хамаатан садан нь нэгэн зэрэг хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх явдал өргөн тархсан бөгөөд тэдний нэг нь мөнгө авах эрхтэй.

Ийм хүмүүсийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

  • ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд гэрээгээр алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
  • хуулийн дагуу нийгмийн баталгаанд хамрагдах ойр дотны хүмүүс;
  • бүтэн цагаар сурч байгаа хүүхдийн эцэг эх;
  • аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эцэг эх.

Хэрэв та гэрээсээ ажилладаг бол бэлэн мөнгө авахыг хуулиар хориглоогүй. Нөхцөл байдал хагас цагийн ажилтай төстэй.

Бүс нутгийн тэтгэмж

Дээр дурдсанчлан бид залуу гэр бүлд зориулсан орлогын нэг зүйл болох бүс нутгийн төлбөрийг аль хэдийн хөндсөн. Санхүүжилтийг хотын төсвөөс хуваарилдаг тул төлбөрийн тодорхой хэмжээ нь тухайн орон нутгийн сайн сайхан байдлаас хамааран ОХУ-ын бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг.

Энэхүү тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд залуу ээж өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, түүнчлэн тухайн эмэгтэйн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгөх ёстой. Төлбөр нь өргөдөл гаргагчийн байршлаас хамаарна. Жишээлбэл, Москвад төлбөрийн хэмжээ дунджаар 85 мянган рубль байна. Энэ үзүүлэлт ойролцоогоор 20 мянган рубль байсан Москва мужтай харьцуулахад ялгаатай байдлыг харж болно.

Төлбөрийн тодорхой хэмжээг хувь хүн бүрээр тооцдог бөгөөд хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Бүс нутгийн тэтгэмжийг холбооны төсвөөс төлсөн гэр бүлүүд хүртэл авдаг. Үүнээс гадна үрчлэгдсэн хүүхдийн эцэг эх нь нэмэлт орлого авах боломжтой.

Эхийн капитал

Олон гэр бүл нэг нялх хүүхэд дээр зогсдоггүй бөгөөд тэр даруй хоёр дахь тухай боддог. Энэ нь хүүхдүүдийг хайрлах хайр, бэлэн мөнгө авах боломжтой холбоотой юм. 21-р зууны эхэн үед улс орны хүн ам зүйн байдал тийм ч сайн биш байсан тул төр иргэдийг зоригжуулж байсныг та бүхэн мэдэж байгаа. Статистикийн мэдээгээр төрөлтийн түвшин үнэхээр өссөн байна. Хамгийн гол нь тоо хэмжээ нь чанарыг алдагдуулахгүй байх явдал юм. Хүүхэд төрсний дараа төлбөр хүлээн авах нь цаг алдалгүй хийгддэг бөгөөд гол зүйл бол баримт бичгийг цаг тухайд нь өгөх явдал юм.

Хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа гэр бүл нь жирэмсний капиталыг авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь хэлбэлздэг, хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. 2017 оны байдлаар хоёр дахь хүүхдийн төлбөр 453 мянган рубль байна. Энэ мөнгийг буцааж авах боломжгүй. Ихэнхдээ үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах эсвэл боловсролд зарцуулахад ашигладаг. Жирэмсний хөрөнгийг бэлэн мөнгө болгох үйлчилгээг санал болгож буй хүмүүс байдаг, гэхдээ энэ нь шууд хууль зөрчиж байгаа тул үүнийг хутгахгүй байх нь дээр.

Хаанаас мөнгө цуглуулах вэ?

Ажил эрхлэлтийн байдлаас хамааран эмэгтэйчүүд өөр өөр газар төлбөр авдаг. Ажил хийдэг хүмүүс ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очдог. Хүүхэд төрөх үед ажил хийгээгүй залуу эхчүүд нийгмийн халамжийн байгууллагад хандах шаардлагатай. Оршин суугаа газартаа эрх мэдлийг сонгохыг зөвлөж байна. Хэрэв та төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийг хэрхэн тооцдог талаархи бүх мэдээллийг сонирхож байгаа бол энэ талаар ижил газруудтай холбоо барина уу.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд бүх асуултаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, харин ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд нийгмийн үйлчилгээнд асууж болно. Мөнгө хүлээн авах хугацааг хойшлуулахгүй байхыг зөвлөж байна, учир нь хэрэв та хоцорвол төлбөр хүлээн авахгүй. Зөвхөн цаг тухайд нь давж заалдсан тохиолдолд ажил олгогч, төр үүргээ тогтмол биелүүлдэг. Хугацаа хоцорсон тохиолдолд бүх үүрэг хариуцлага автоматаар хүчингүй болно.

Үрчлэлт

Гэр бүлд хүүхэд төрүүлэх боломжгүй гэх мэт янз бүрийн асуудал байдаг. Хүн бүр энэ байдлаас янз бүрийн аргаар гардаг: хэн нэгэн нь санал нийлэхгүй, хэн нэгэн нь маш хэцүү алхам хийхээр шийдсэн - үрчлүүлэх. Ийм журамтай байсан ч залуу гэр бүл тодорхой төлбөрт найдаж болох нь үнэхээр таатай байна.

Тэдгээрийн дотор:

  • үрчлэгдсэн хүүхэд гурван сар хүрээгүй бол эх нь 70 хоног хүртэл явах эрхтэй;
  • 125 мянган рублийн нэг удаагийн тэтгэмжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл 7-оос дээш насны хүүхдийг гэр бүлд үрчлэн авсан эцэг эхчүүдэд олгодог;
  • хүүхэд асрах чөлөө, сар бүрийн тэтгэмж хадгалагдана.

Энэ нь ямар ч тохиолдолд цөхрөлгүй, гарах гарц үргэлж байдаг гэдгийг харуулж байна. Хамгийн гол нь та яг юу хүсч байгаагаа ойлгож, зорилгодоо хүрэхийн тулд дагаж мөрдөх явдал юм.

Дүгнэлт

Тэгэхээр хүүхэд төрсний дараа ямар төлбөр төлөх вэ? Бид энэ асуултын хариултыг нийтлэлийн өөр өөр бүлгүүдэд нийтэлсэн. Хэрэв бүх зүйл зөв бичигдсэн бол та улсаас бүх мөнгөн урамшууллыг авах боломжтой. Бүх гэр бүлүүд ижил нөхцөл байдалд байгаа тул төлбөр авах эрхтэй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдэд үзүүлэх төрийн дэмжлэгийг бүрэн хэмжээгээр хийдэг. Хэрэв та хоёр дахь хүүхэдтэй болохыг хүсч байвал жирэмсний капитал нь нэмэлт урамшуулал болно. Ийнхүү улс орны хүн ам зүйн байдал сайжирч, аз жаргалтай гэр бүлүүд олноор бий болно.

Хүүхэд төрсний дараах төлбөрийг нэг удаагийн болон сар бүр олгох нь эцэг эхийн амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Төрөөс нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нь хүмүүсийг гэр бүлийг бий болгож, хүүхэдтэй болоход түлхэц өгдөг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, асрах хугацаандаа эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх нийгмийн зарим төлбөрийг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажил хийдэг болон ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд, зарим тохиолдолд тэдний төрөл төрөгсөд материаллаг дэмжлэг авах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Олон шударга сексийн хувьд хүүхэд төрөх нь баяр хөөртэй, удаан хүлээсэн үйл явдал юм. Гэсэн хэдий ч олон хүний ​​жирэмсний амралт нь амьдралын санхүүгийн тал дээр мэдэгдэхүйц өөрчлөлтийг хэлнэ. Бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаар явахдаа ямар төлбөр төлөх ёстойг удирддаггүй.

Тэтгэмжийн төрөл бүрийн төрөл, өмнөх орлогоос хамааран хуримтлагдсан янз бүрийн хэмжээ нь олон асуултыг төрүүлдэг. Хамгийн гол нь: "Би жирэмсний амралтанд явах гэж байна, надад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?"

Хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийн төрөл, хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

  • эмэгтэйн нийгмийн байдал (ажилтай эсвэл ажилгүй);
  • үйлчилгээний урт;
  • жирэмсний амралтын өмнөх орлогын хэмжээ;
  • хүүхдийн тоо;
  • оршин суугаа бүс нутаг.

Жирэмсний төлбөрийг нөхцөлт байдлаар 2 ангилалд хувааж болно.

  1. Тогтмол, өөрөөр хэлбэл тэтгэмжийн хэмжээг холбооны хуулиар тогтоодог. Үүнд хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн төлбөр, жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмж, бүс нутгийн бусад төлбөр орно.
  2. Төлбөр нь өмнөх орлогод суурилсан. Үүнд жирэмсний амралт, хүүхэд асрах тэтгэмж орно.

Жирэмсэн ажилчдад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд жирэмсэн болсон тохиолдолд төрөөс баталгаажсан тэтгэмж, төлбөр авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Дараах баримт бичиг нь дүнг хуримтлуулах үндэслэл болно.

  • эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
  • өвчний чөлөө;
  • тэтгэмжийн нэхэмжлэл;
  • орлогыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тэтгэмжийг тооцох хэд хэдэн ажлын байр байгаа бол ирүүлсэн);
  • бусад эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсэн болон төрөх үед ямар төлбөр төлөх вэ? Ашиг тусын жагсаалт дараах байдалтай байна.

  1. Жирэмсний эрт үед бүртгүүлэх үед. Эмнэлгийн байгууллагаас холбогдох гэрчилгээ байгаа тохиолдолд төлнө.
  2. Жирэмсний амралт . Энэ нь ажлын байр бүрт өвчний чөлөө хэлбэрээр олгодог. Тооцооллыг даатгуулагчийн үзэмжээр хийдэг - нэг ажлын байр эсвэл тус бүрээр. Тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан хугацаанаас хожуу чөлөө олгож болно. Ийм тохиолдолд ажлын бус бодит өдрүүдээр тооцоолно.
  3. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүсэлтээр олгодог. Мөн нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж олгоогүй гэсэн тодорхойлолт гаргаж өгөх шаардлагатай.
  4. 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийг хүүхдүүд зохих насанд хүрэх хүртэл хуримтлуулдаг. Жирэмсний амралт дууссаны дараа эсвэл түүнээс өмнө томилогдсон. Харин эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр зөвхөн нэг төрлийн тэтгэмж олгодог. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ нь хүүхдийн тооноос хамаарч болно.

Үүнээс гадна бүс нутгийн хуримтлал үүсгэх боломжийг бас зөвшөөрдөг. Жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед ямар төлбөр төлөх вэ гэдэг асуудлыг орон нутгийн засаг захиргааны түвшинд нэмж шийдвэрлэж болно.

Жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмж нь өмнөх орлогын хэмжээнээс хамаарна. Жирэмсний үед тогтмол хэмжээгээр ямар тэтгэмж олгодог вэ? Эдгээр нь нэг удаагийн төлбөр юм. Нэмж дурдахад, өмнөх орлогын хэмжээ хангалтгүй бол амралт, хүүхэд асрах төлбөрийг хамгийн бага хэмжээгээр тооцох зэрэг орно. Тогтмол хэмжээний тэтгэмжийн хэмжээг хуулиар баталж, жил бүр индексжүүлдэг.

Ашиг тусын эх үүсвэр

Жирэмсний амралтанд явахдаа ямар төлбөр төлөх нь тодорхой болсны дараа тэтгэмж олгох эх үүсвэр, тооцоог тодорхойлох шаардлагатай байна. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд төлбөрийг даатгуулагч - ажил олгогчоор шууд хийдэг. Тэтгэмжийг өргөдөл гаргасны дараа дараагийн цалингийн өдөр төлөх ёстой.

Ажил хийдэггүй жирэмсний амралттай холбоотой төлбөрийн өөр журам байдаг. Тооцооллыг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан хийдэг. Та мөн тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж болно, хэрэв ажил олгогч үүргээ төлөх чадваргүй бол, жишээлбэл, дампуурсан тохиолдолд.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний үед ямар төлбөр төлөх вэ? Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд бараг ижил төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

  • хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр;
  • 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах (тогтоосон хамгийн бага хэмжээг үндэслэн).

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд FSS-ийн зардлаар жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгохгүй. Үл хамаарах зүйл бол сайн дурын даатгал, жирэмслэхээс өмнөх жилийн шимтгэлийг шилжүүлэх, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тохиолдол юм.

Жирэмсэн эмэгтэйн бүх төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр шилжүүлэх ёстой.

Тэтгэмж авах эцсийн хугацаа

Жирэмсний болон төрсний төлбөрийг хууль тогтоомжид заасан нөхцлийн дагуу төлнө. Юуны өмнө, төлбөрийн өргөдөл гаргах нөхцөл нь өвчний тэтгэмж олгох журамтай адилхан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 тоот Холбооны хуулийн 12 - FZ, та мөн үйл явдал дууссанаас хойш зургаан сарын дотор тооцоо хийх хүсэлт гаргаж болно.

Өөрөөр хэлбэл, та өвчний чөлөөнд заасан хугацааны дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралтаа дуусгаснаас хойш 6 сарын өмнө төлөх ёстой. Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийг 2 нас хүртлээ тооцохыг зөвшөөрнө.

Жирэмсний төлбөрийг дараа нь авах боломжтой. Гэхдээ үүний тулд та тогтоосон хугацаанд давж заалдах хүсэлт гаргахыг зөвшөөрөөгүй сайн шалтгааныг өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч эсвэл FSS-ийн буруугаас болж тэтгэмжийг төлөөгүй бол түүнийг хүлээн авах хугацаа хязгаарлагдахгүй. Ийм тохиолдолд эмэгтэйчүүд бусад үндэслэлээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстойг харгалзан бүх дүнг авах эрхтэй.

Хэрэв та хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол бусад зүйлсээс гадна санхүүгийн асуудлыг авч үзэх нь чухал юм. Та гэр бүлийн төсөвт ямар нэмэлт зардал гарахыг тооцоолж байгаа байх. Шинээр төрсөн хүүхдэд шаардлагатай олон зүйлийг худалдаж авах нь хүүхэд төрөхөөс өмнө эхэлдэг. Энэ мөчид зөвхөн аав нь гэр бүлээ тэжээдэг, харин бөөрөнхий гэдэстэй ээж нь гэр бүлийн шинэ гишүүнтэй уулзахаар идэвхтэй бэлдэж байх үед гэр бүл нь асуудалтай тулгараад байна. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд нэлээд удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй болсон ч жирэмсэн эхчүүдэд төрөөс тусламж үзүүлдэг. 2013 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх нь ажил хийдэг болон ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд найдаж болохыг харцгаая.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус

Жирэмсэн эхийн авдаг хамгийн үндсэн тэтгэмж бол жирэмсний тэтгэмж юм. Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэх, ямар цалин авах зэргээс шалтгаалан хэмжээ нь өөр өөр байдаг. Нэмж дурдахад жирэмсний эхэн үед, 12 долоо хоног хүртэл жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд 438 рублийн нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Мөнгө нь бага боловч авахад хэцүү биш, жирэмсний эмнэлэгээс тодорхойлолт авч, аж ахуйн нэгжийнхээ кассаас мөнгө авахад хангалттай.

Жирэмсэн ажилчид ямар төлбөр төлөх вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийн талаар илүү дэлгэрэнгүй яръя. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол жирэмсэн болсон тохиолдолд цалингийнхаа хэмжээгээр жирэмсний амралтаа өгөх ёстой. Та компаниасаа мөнгө авах хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ бол төрийн тусламж гэдгийг та мэдэх ёстой, ингэснээр дараа нь төрөөс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгосон бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг ажил олгогчид бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

2013 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох шинэ журам нэвтрүүлсэн. Тооцооллыг хийхдээ таны сүүлийн хоёр жил ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Тэдгээрийн үндсэн дээр таны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох болно. Тооцооллын томъёо нь энгийн: 2 жилийн цалингийн хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ, тооцоололд өвчний чөлөө, өмнөх жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө болон нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөгдөөгүй бусад өдрүүдийг оруулаагүй болно. 2013 оноос хойш орлогын гэрчилгээ өөр хэлбэрт шилжсэн тул ажилласан бүх өдрүүдээ хянахад илүү тохиромжтой хэлбэрт шилжсэн тул энэ нь ойлгомжгүй харагдаж байна, гэхдээ санаа зоволтгүй, орлогын гэрчилгээгээ хүлээн авахдаа эдгээр өдрүүдийг тусад нь жагсаах болно. .

Мөн төрөөс цалингийн дээд хязгаарыг тогтоосон бөгөөд тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үздэг. Хэрэв таны цалин өндөр байвал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо цалингийн хэмжээг дээд хязгаараар хязгаарласан тул оронд нь энэ боломжит дээд хэмжээг авна. 2013 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 2011, 2012 оны орлогын мэдээлэлд үндэслэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөр, тэтгэмжийг тооцно. 2011 онд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хассан хамгийн дээд цалин нь жилд 463,000 рубль, 2012 онд жилд 512,000 рубль байв. Жирэмсний амралтыг тооцохдоо эдгээр хэмжээнээс дээш цалинг тооцохгүй.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг авсны дараа та энэ дүнг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жирэмсний хэвийн үед эмэгтэйд 140 хоногийн амралт өгдөг. Өдрүүдийг төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног гэж хуваадаг. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан эсвэл кесар хагалгаа хийлгэсэн бол төрсний дараа эхэд 70 биш, харин 86 хоног нөхөн сэргээх хугацаа өгдөг. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэхэд эмэгтэй хүн нийт 194 хоног авах эрхтэй бөгөөд энэ нь төрөхөөс өмнөх 84 хоног, төрсний дараах 110 хоног гэж хуваагддаг. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын өдрүүдийг тодорхойлж, тэдгээрийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлснээр та өөрийн аж ахуйн нэгжийн кассанд нэг удаа төлөх ёстой жирэмсний амралтын хэмжээг авах болно.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас бага хугацаагаар ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авна. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн өмнө нь өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бөгөөд орон тооны цомхотголын улмаас жилийн хугацаанд ажлаас халагдсан бол энэ аж ахуйн нэгжид ижил төстэй тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүх цалингаас авдаг тул хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажилладаг эмэгтэйчүүд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан нийгмийн халамжийг ажлын бүх газарт авдаг.

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэтгэмж

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол харамсалтай нь тэрээр нутаг дэвсгэрийн Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд маш бага хэмжээний тэтгэмж авдаг бөгөөд сард 440 орчим рубль байдаг. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмж нь түүний хувьд огт байх ёсгүй. Албан бус цалин авдаг, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөггүй эмэгтэйчүүдэд ч мөн адил хамаарна.

Эдгээр нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлөх төрийн төлбөр юм. Тэднээс гадна жирэмсэн эхчүүд бүс нутгийн хөтөлбөрийн хүрээнд тусламжид найдаж болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл өөрийн хотын нийгмийн даатгалын байгууллагад хандана уу. Та оршин суугаа газартаа тусламж авах бүх эрх, боломжоо тайлбарласан байх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жороор олгох эм, витамин, хоол хүнс, бусад зүйлийг үнэ төлбөргүй өгөх боломжтой. Мөн хуулийн дагуу та жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор танд төлөх төлбөрөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв сайн шалтгаан байгаа бол дараа нь. Төрөөс авах ёстой тусламжийн давуу талыг ашиглахаа мартуузай.