Шүдний гоо сайхан, эрүүл мэнд 

12-р сарын 18 хүртэл. Өглөөний шуудан. Шүүхийн практик дээр

ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2014 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N 701 тушаал.
"Иргэний хамгаалалтын арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах орон тооны бус бүрэлдэхүүн байгуулах жишиг журам батлах тухай"

5. НМХГ-ын бүрэлдэхүүн, бүтэц, тоног төхөөрөмжийг иргэний хамгаалалтын ангиллын (цаашид байгууллага гэх) тогтоосон журмын дагуу ангилсан байгууллагын дарга нар тогтооно.

6. Холбооны гүйцэтгэх засаглал нь өөрийн харьяалагдах байгууллагуудтай холбоотой эрх мэдлийн хүрээнд:

NFSF үүсгэдэг байгууллагуудыг тодорхойлох;

NSSF-ийг бий болгох, бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах;

эдгээр байгууллагын харьяанд байгаа байгууллагуудын ҮАБЗ-ийн боловсон хүчнийг бэлтгэхэд зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлага, хяналт тавих;

14. NFCS-ийн боловсон хүчнийг бэлтгэх, сургах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн 841 тоот "Хүн амыг орон нутагт сургах ажлыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу явуулдаг. иргэний хамгаалалтын тухай" * (5) ба 2003 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн N 547 "Байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлаас хамгаалах чиглэлээр хүн амыг бэлтгэх тухай" * (6), түүнчлэн байгууллагын зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг. NFCS үүсгэдэг.

*(1) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998, N 7, урлаг. 799; 2002, N 41, урлаг. 3970; 2004, N 25, урлаг. 2482, дугаар 35, зүйл. 3607; 2007, N 26, урлаг. 3076; 2009, N 48, Урлаг. 5717; 2010, N 3 1#, урлаг. 4192, No 52 (1-р хэсэг), Урлаг. 6992; 2013, N 27, урлаг. 3450, No52 (1-р хэсэг), Урлаг. 6969.

*(2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2007, N 22, урлаг. 2641; 2009, N 17, Урлаг. 2093; 2010, N 19, урлаг. 2316.

*(3) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1996, N 47, урлаг. 5334.

*(4) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2000, N 18, урлаг. 1991; 2005, N 7, урлаг. 560; 2009, N 25, Урлаг. 3056; 2012, N 1, урлаг. 154.

*(5) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2000 он, N 45, урлаг. 4490; 2006, N 34, урлаг. 3689; 2008, N 43, урлаг. 4948.

*(6) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 он, N 37, урлаг. 3585; 2005, N 7, урлаг. 560; 2009, N 25, урлаг. 3064; 2010, N 38, урлаг. 4825.

Ургамал, амьтан хамгаалах баг

Ачаа тээвэрлэх баг, хүн ам

Харилцааны баг

Ариутгалын цэг

Харилцааны бүлэг

Эпидеми, фитопатологи, мал эмнэлгийн хяналтын бүлгүүд

Усан хангамжийн холбоос

______________________________

* Соёлын өвийн онцгой үнэт зүйл бүхий иргэний хамгаалалтын ангилалд зохих ёсоор ангилагдсан хотын захиргаанд бий болсон.

2. Заагч жагсаалт
иргэний хамгаалалтын арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах зорилгоор байгууллагаас бий болгосон орон тооны бус бүрэлдэхүүн

Формацийн нэр

Олон нийтийн цагдаагийн баг

Хоол тэжээл, хоол хүнс (хувцас) нийлүүлэх хөдөлгөөнт цэгүүд

Ариун цэврийн баг

Хамгаалалтын байгууламжийн засвар үйлчилгээний групп

Тээвэр, хувцас зэргийг тусгайлан боловсруулах станцууд

Ариутгалын цэг

Автомашин, инженерийн болон бусад тоног төхөөрөмжийг засварлах хөдөлгөөнт засвар, нөхөн сэргээх баг

Хүн амыг тээвэрлэх бүлэг (ачаа)

Эрчим хүчний сүлжээ, хийн сүлжээ, усан хангамжийн сүлжээ, дулааны шугам сүлжээний яаралтай техникийн баг

Харилцааны бүлэг

Олон нийтийн цагдаагийн бүлэг

Нүүлгэн шилжүүлэх (техникийн) бүлэг

Харилцааны холбоос

Усан хангамжийн холбоос

Зөөврийн шатахуун түгээх станц

Хамгаалалтын байгууламжийн засвар үйлчилгээ хийх холбоос

Ариун цэврийн пост

Эпидеми, фитопатологи, мал эмнэлгийн хяналтын холбоосууд

Цацрагийн болон химийн ажиглалтын цэг (хөдөлгөөнгүй)

Бензин ус, бохирын чийдэн

Яаралтай ажлыг хэрэгжүүлэхэд оролцож буй формац бүрт

8. Агуулахын эд хөрөнгө

Бүрэлдэхүүний орон тооны албан хаагчдын хувьд Бүртгэлийн орон тооны албан хаагчдын хувьд Бүртгэлийн орон тооны албан хаагчдын хувьд Зорчигч тээврийн хэрэгслийн байнгын тоогоор

Үл хөдлөх хөрөнгийн нэр

Нэгж

Барьцаа хөрөнгийн хүү

Ноосон балаклав

Яаралтай ажилд шууд оролцдог формацийн бие бүрэлдэхүүн

Канвас бээлий

Яаралтай ажилд шууд оролцдог формацийн бие бүрэлдэхүүн

Өндөр гуталтай гутал эсвэл гутал

Бүрэлдэхүүний боловсон хүчний тооны хувьд

100% боловсон хүчин

Нутаг дэвсгэр бүр

Тусгай тоног төхөөрөмж

Үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх

Формаци бүрд

Энэ бол өөрийн гэсэн хүний ​​бэлгэдэл, алдар нэр, хүч чадал, үйл ажиллагаа, хүсэл тэмүүллийн бэлгэдэл юм. Төрсөн өдрийн дугаар нь 1-тэй хүн замаа хэзээ ч сольж, нэг дор, хурдан, түрүүлж хол түрүүлэх гэж оролддоггүй. Шууд, дэвшилттэй замаар л шинэ өндөрлөгт хүрдэг.

Хүч чадал, хувь хүний ​​онцлог, бүтээл. Энэ тооны хүмүүс удирдагчид төрдөг. Тэд идэвхтэй, түрэмгий, амбицтай, үргэлж нэгдүгээр байрыг эзлэхийг эрмэлздэг, бүрэн харгис хэрцгий, бусадтай харилцах харилцааны төлөө бүх зүйлийг золиосолж чаддаг. Энэ бол ялагч, дарангуйлагчдын тоо юм.

1-р долоо хоногийн азтай өдөр бол Ням гараг юм.

Гараг - Нар.

Зөвлөгөө:

Та хувиа хичээсэн, шунал, хувийн хүсэл эрмэлзэл, хүсэл зоригоос зайлсхийж, болгоомжтой байж, ашиг сонирхлоо бусад хүмүүсийн ашиг сонирхолтой тэнцвэржүүлж, зөрчилдөөнтэй байдалд орохгүй байх ёстой, эс тэгвээс та найз нөхдөө алдаж, дайсан болно.

Хүчтэй төрсөн өдрийн дугаар 1 нь маш их зүйлийг амлаж байна, хэрэв та түүний зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл өндөр хөгжлийг санал болгодог.

Чухал:

Хурц "Би", хүсэл зориг, эрч хүчийг илэрхийлсэн. Тус нэгж нь идэвхтэй, хүчирхэг, шинийг эрэлхийлэгч хүмүүсийг - бүх чиглэлээр бүтээгч, удирдагчдыг ивээн тэтгэдэг. Тус ангийн хүмүүс үргэлж эрч хүчээ цацруулж, бусдад харамгүй өгдөг тул олны дунд ч тэднийг анзаарахгүй өнгөрч болохгүй. Тэдний дунд урлагийнхан, улс төрчид, ардын баатрууд олон бий.

Хайр ба секс:

Хайр дурлал, сексийн тухайд эдгээр хүмүүс эрт насандаа маш олон харилцаатай байдаг - нэг хамтрагчдаа зогсох нь тэдэнд маш хэцүү байдаг. Амьдралд нухацтай ханддаг эсрэг хүйсийн гишүүдэд татагддаг.

Ийм хүмүүс ихэвчлэн бэлгийн харьцаанд ордог. Харамсалтай нь тэдний хувьд секс бол зүгээр л бэлгийн харьцаагаа илэрхийлэх хэрэгсэл юм.

Тэдний олонх нь гэрлэлт эсвэл бусад нөхөрлөл нь зөвхөн орон дотор төдийгүй гаднах эрх тэгш хүмүүсийн нэгдэл гэдгийг ойлгодоггүй. Тэд ихэвчлэн хайртай эцэг эх бөгөөд гэр бүлийн тэргүүн байдаг. Тэд нэн ялангуяа угсаа залгамж халааг авч үлдэх талаар санаа зовж байна.

Эмэгтэй хүний ​​​​төрсний дугаар

Эмэгтэй хүний ​​төрөлт №1 Өөртөө итгэлтэй, хүчтэй зан чанартай ийм эмэгтэй өөрөө эрэгтэй хүнийг сонгодог. Тэр зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай байдаг. Удирдахыг хичээдэг ч түүний хүсэл болгоныг биелүүлдэг эрчүүдийг тэвчихгүй. Тэр зөрүүд, зоригтой боловч зарим эрчүүд саад бэрхшээлийг даван туулахаас таашаал авдаг. Тэр сэтгэл хөдлөлөө нуудаггүй ч тоглоомыг хүсдэг. Тэрээр идэвхтэй байх дуртай бөгөөд хувийн амьдралаа хэрхэн баян, олон талт болгох талаар санаа дутагддаггүй. Удирдагчийн тодорхой шинж чанаруудыг үл харгалзан тэр заримдаа ганцаардлыг мэдэрч, халамж, хайрыг хүсдэг. Оюуны харилцаа нь түүний хувьд бие махбодийн дотно харилцаатай адил чухал юм. Тэр импульсив, ихэвчлэн яаруу үйлдэл хийдэг. Тэр зөвхөн өөртөө итгэж, зөвхөн өөртөө найдаж байна. Тэр эрчүүдтэй харьцахдаа илүү уян хатан, зөөлөн байх ёстой.

Эрэгтэй хүний ​​төрсөн дугаар

Эрэгтэй хүний ​​хувьд 1-р төрөлт Ийм хүн харилцаанд бие даасан, эрч хүчтэй, зоригтой байдаг. Энэ нь идэвхтэй, зорилготой, өөртөө итгэлтэй эрчүүдийн төрөл учраас энэ нь эмэгтэйчүүдэд онцгой сонирхолтой байдаг. Тэр амбицтай, зоригтой, шулуун шударга. Хүнд хэцүү үед та түүнд найдаж болно. Түүний хүсэл тэмүүллийн объектын төлөө бүх зүйл хийхэд бэлэн байна. Эрүүл ухааныг үл тоомсорлож, бодлогогүй дурлаж болно. Түүний хувьд гол зүйл бол хүчтэй мэдрэмжээ илэрхийлэх явдал юм. Түүний сонгосон хүн ч гэсэн өөрийн гэсэн амьдралтай, өөрийн гэсэн сонирхолтой бие даасан хүн гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу. Тэр ихэнхдээ түншийнхээ санаа бодлыг үл тоомсорлож, бүх зүйлийг өөрөө шийддэг. Түүнтэй хамт амьдрал сонирхолтой, гэхдээ завгүй байдаг. Тэр халуухан боловч эелдэг. Тэр хүнээ анхаарч, магтах дуртай. Тэр амжилтанд хүрэх, ялах, өгөөмөр байх дуртай. Тэрээр суурьшиж, хүүхэдтэй болж чадна, гэхдээ тэр үргэлж өөрийн хүсэл, зорилгын боол байх болно.

Төрсөн тоо 18

Эдгээр хүмүүс хүсэл эрмэлзэл, хүч чадал, авъяас чадвар, уран бүтээлч, мэдрэмжтэй хослуулдаг. Бусад нь тэднийг ойлгохгүй байж магадгүй.

Суперсексуал, гэхдээ ихэнхдээ хүслээ илэрхийлж чаддаггүй тул урам хугарах болно. Мэдрэмжтэй, зөөлөн амрагууд, тэд үнэхээр хайртай, хайртай хүмүүсээсээ юу ч нуудаггүй. Түнш нь зөөлөн, уян хатан байх ёстой.

Нөхөрлөлийн хувьд тэд үнэнч байдаг ч тэдэнтэй эвлэрэх нь тийм ч хялбар биш юм. Тэдний ойр дотны хүмүүс нь хаана, хэзээ хөтлөхөө мэддэг байх ёстой.Найзууд хүчтэй байх ёстой, сул дорой хүмүүс биш, харин нөхөрлөлийн ашиг сонирхлын үүднээс зөрчилдөхгүй байх ёстой.

Тэд ёслолгүй байх ёсгүй, эс тэгвээс тэд бүх алдар нэрээ алдаж, бусадтай илүү зөөлөн байх ёстой. Тэднийг ойлгодоггүй, хүн бүр тэдний дотны найз болж чаддаггүй.
Байнгын сэтгэцийн эмгэг, халууралт.

Пифагорын квадрат буюу психоматрикс

Талбайн нүднүүдэд жагсаасан чанарууд нь хүчтэй, дунд, сул эсвэл байхгүй байж болно, энэ нь бүгд нүдэн дэх цифрүүдийн тооноос хамаарна.

Пифагорын талбайг тайлах (талбайн эсүүд)

Зан чанар, хүсэл зориг - 6

Эрчим хүч, сэтгэл татам байдал - 2

Танин мэдэхүй, бүтээлч байдал - 0

Эрүүл мэнд, гоо сайхан - 1

Логик, зөн совин - 0

Хичээл зүтгэл, ур чадвар - 0

Аз, аз - 1

Call of Duty 2

Санах ой, оюун ухаан - 1

Пифагорын талбайг тайлах (дөрвөлжингийн шугам, багана, диагональ)

Үнэ цэнэ өндөр байх тусам чанар нь илүү тод илэрдэг.

Өөрийгөө үнэлэх ("1-2-3" багана) - 8

Мөнгө олох ("4-5-6" багана) - 1

Авьяас чадвар ("7-8-9" багана) - 4

Зорилго ("1-4-7" мөр) - 8

Гэр бүл ("2-5-8" мөр) - 4

Тогтвортой байдал ("3-6-9" мөр) - 1

Сүнслэг боломж (диагональ "1-5-9") - 7

Темперамент (диагональ "3-5-7") - 1


Хятадын зурхайн тэмдэг Морь

2 жил тутамд жилийн элемент (гал, шороо, металл, ус, мод) өөрчлөгддөг. Хятадын зурхайн систем нь жилүүдийг идэвхтэй, шуургатай (Ян), идэвхгүй, тайван (Инь) гэж хуваадаг.

Та Морьжилийн элементийн мод 1-р сар

Төрсөн цаг

24 цаг нь Хятадын зурхайн арван хоёр шинж тэмдэгтэй тохирч байна. Хятадын төрсөн зурхайн тэмдэг нь төрсөн цаг хугацаатай тохирч байгаа тул яг төрсөн цагийг мэдэх нь маш чухал бөгөөд энэ нь хүний ​​зан чанарт хүчтэй нөлөөлдөг. Төрөх зурхайн дагуу та өөрийн зан чанарын онцлогийг нарийн олж мэдэх боломжтой гэж маргаж байна.

Төрсөн цагийн тэмдэг нь тухайн жилийн тэмдэгтэй давхцаж байвал төрсөн цагийн шинж чанаруудын хамгийн гайхалтай илрэл нь тохиолдох болно. Жишээлбэл, Морин жил, цагт төрсөн хүн энэ тэмдэгт заасан хамгийн дээд чанарыг харуулах болно.

  • Харх - 23:00 - 01:00
  • Бух - 1:00 - 3:00
  • Бар - 3:00 - 5:00
  • Туулай - 5:00 - 7:00
  • Луу - 7:00 - 9:00
  • Могой - 09:00 - 11:00
  • Морь - 11:00 - 13:00
  • Ямаа - 13:00 - 15:00
  • Сармагчин - 15:00 - 17:00
  • Азарган тахиа - 17:00 - 19:00
  • Нохой - 19:00 - 21:00
  • Гахай - 21:00 - 23:00

Европын зурхайн орд Sagittarius

Огноо: 2013-11-23 -2013-12-21

Дөрвөн элемент ба тэдгээрийн тэмдгүүдийг дараахь байдлаар хуваана. Гал(Хонь, Арслан, Нум) Дэлхий(Үхрийн орд, Охины орд, Матар) Агаар(Ихэр, Жинлүүр, Aquarius) болон Ус(Хорт хавдар, Хилэнц, Загас). Элементүүд нь бидний зурхайн зурхайд оруулснаар тухайн хүний ​​гол зан чанарыг дүрслэн харуулахад тусалдаг тул тухайн хүний ​​тухай илүү бүрэн дүр төрхийг олж авахад тусалдаг.

Энэ элементийн онцлог нь метафизик энерги, амьдрал, түүний хүч чадал дагалддаг дулаан, хуурайшилт юм. Zodiac-д эдгээр шинж чанаруудыг агуулсан 3 шинж тэмдэг байдаг. гал гурвалжин (гурвалжин): Хонь, Арслан, Нум. Галын гурвалыг бүтээлч гурвалсан гэж үздэг. Зарчим: үйлдэл, үйл ажиллагаа, эрчим хүч.
Гал бол зөн совин, сүнс, сэтгэлгээ, оюун ухааныг удирдах гол хүч бөгөөд таныг урагшлах, итгэх, итгэл найдвар төрүүлэх, итгэл үнэмшилээ хамгаалахад хүргэдэг. Галын гол хөдөлгөгч хүч бол амбиц юм. Гал нь хичээл зүтгэл, тэвчээргүй байдал, хайхрамжгүй байдал, өөртөө итгэх итгэл, цочромтгой байдал, түрэмгий байдал, бардам зан, эр зориг, эр зориг, дайчин байдлыг өгдөг. Хүний биед энэ нь амьдралыг хадгалж, температурын горимыг хариуцаж, бодисын солилцоог идэвхжүүлдэг.
Зурхайд Галын элементийн гурвалсан хэсгийг онцолсон хүмүүс холерик зан чанартай байдаг. Эдгээр хүмүүс хэзээ ч анзаарагдахгүй, бусдын, ялангуяа сүнслэг байдлын хувьд өөртэйгөө ойр, үзэл суртлын хувьд тэдэнтэй холбоотой орчинд хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. Эдгээр хүмүүс бүтээлч сэтгэлгээ, хөдлөшгүй хүсэл зориг, шавхагдашгүй "Ангарагийн эрчим хүч", гайхалтай нэвтрэн орох чадвартай байдаг. Галын элемент нь зохион байгуулалтын авъяас, үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгжийн цангааг өгдөг.
Энэхүү тригоны хүмүүсийн онцлог нь урам зориг, санаа, шалтгаан, түнш, өөрийгөө золиослох хүртэл үнэнч байх чадвар юм. Тэд зоригтой, зоригтой, зоригтой байдаг. Тэдний сэтгэлийн өсөлт, төрөлхийн бизнесийн үйл ажиллагаа нь тэднийг оюун санааны болон материаллаг салбарт өндөрт гарахад тусалдаг. Тэд үйл ажиллагаанаасаа жинхэнэ таашаал авч, ажлынхаа үр дүнд бахархаж, бүх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдөхийг хүлээж байна.
Галын хүмүүс бол манлайлах, эмх цэгцтэй байхыг хайрладаг, мэддэг төрөлхийн удирдагчид юм. Тэд яг л тодорхой туйлшралтай сансрын цахилгаан хүчдэлээр цэнэглэгддэг бөгөөд энэ нь таталцлын эсвэл түлхэлтийн хэлбэрээр бусдад дамжуулдаг бөгөөд энэ нь эргэн тойрныхоо хүмүүсийг байнгын хурцадмал байдал, сэтгэлийн хөөрөлд байлгадаг. Тэд аль хэдийн бага насандаа хувийн эрх чөлөө, бие даасан байдал, бие даасан байдлыг олж авахыг хичээдэг бөгөөд энэ нь өөрсдөд нь хамгийн эрхэм юм. Гэхдээ нэг парадокс байдаг: тэд дуулгавартай байх дургүй, хүсэхгүй байгаа ч янз бүрийн нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар нь маш сайн хөгжсөн байдаг.
Тэд тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, өөрийгөө батлах, замбараагүй байдал, үл тэвчих зэрэг зан чанарын шинж чанаруудыг хүчтэй илэрхийлсэн. Галын гурвалсан хүнтэй нөхөрлөдөг хэн бүхэн эдгээр хүмүүс өөрсдийн шугамаа үргэлж баримталдаг гэдгийг сайн мэддэг. Тэд ерөнхий удирдаач, гол дүрийн жүжигчид байж болно, гэхдээ хэзээ ч нэмэлт биш. Тэднийг хэн нэгний хүсэлд захирагдах нь ердөө л боломжгүй, зөвхөн тэд жагсаалыг тушааж, удирдан чиглүүлэх болно, гэхдээ ихэнхдээ хөшигний ард байдаг. Тэд зөвхөн ухаалаг, шударга дарангуйлалыг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд хамгийн гол нь дарангуйлал, дарангуйллыг аль ч хэлбэрээр үзэн яддаг.
Галын гурвалсан хүмүүс эхэндээ хурдан "гэрдэг", шинэ санаанаас урам зориг авдаг бөгөөд хүмүүс ямар ч эргэлзээгүйгээр тэр даруй асуудалд оролцож, тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх орчноо татан оролцуулдаг. тэднийг гаднаас нь, эсвэл тэдний дотор төрсөн. Гэхдээ хэрэв тэд шинэ, илүү чухал санаанаас урам зориг авсан эсвэл бизнес нь удаан үргэлжилсэн бөгөөд байнгын хүчин чармайлт шаарддаг бол аль хэдийн эхэлсэн хуучин бизнес рүү хурдан ордог. Эдгээр нь тэнэг, импульстэй хүмүүс бөгөөд тэднийг хүлээх нь үхэлтэй адил юм. Гал бол тэднийг "долоо дахь тэнгэр" өөд өргөх эсвэл "ангал руу шидэх" тэрхүү бүтээлч хүч юм.
Галын элементүүдэд хамаарах хүмүүс зан чанарын сөрөг шинж чанаруудыг, ялангуяа цоглог, түрэмгий зан, дайчин, түрэмгий зан чанарыг хадгалах ёстой. Тэд мөрөөдөж буй шалтгаанынхаа төлөө бус тэмцэж буй санаагаа гэмтээхгүйн тулд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, гадаад ертөнцтэй сөргөлдөхөөс зайлсхийх ёстой.
Энэ гурвалсан хүүхдүүдийг сургахад хэцүү, ихэнхдээ боловсрол эзэмшдэггүй бөгөөд тэдэнтэй ажиллахад өчүүхэн ч гэсэн үр дүнд хүрэхийн тулд боловсролын тодорхой аргыг хэрэглэх шаардлагатай болдог. Хүчирхийлэл, албадлагыг эрс хасдаг, учир нь энэ нь тэдний зөрүүд, зөрүүд байдал, эсэргүүцлийг үүсгэдэг. Тэдэнд зөвхөн хайр, энэрэл, халуун дулаан, эелдэг зөөлөн сэтгэлээр хандаж болно, тэдэнтэй шударга байх нь маш чухал бөгөөд тэднийг хэзээ ч хуурч мэхлэхгүй байх, тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэзээ ч бүү доромжлох явдал юм.

Gemini, Virgo, Sagittarius, Pisces. Хувьсах загалмай нь шалтгаан, холболт, дасан зохицох, хуваарилах загалмай юм. Гол чанар нь санааг өөрчлөх явдал юм. Тэр үргэлж энд, одоо, өөрөөр хэлбэл одоо байгаа. Энэ нь хөдөлгөөнт байдал, уян хатан байдал, дасан зохицох чадвар, тайван байдал, хоёрдмол байдлыг өгдөг. Нар, сар эсвэл хувийн гарагуудын ихэнх хувьсах шинж тэмдэгтэй хүмүүс дипломат чадвартай байдаг. Тэд уян хатан оюун ухаан, нарийн мэдрэмжтэй байдаг. Тэд маш болгоомжтой, болгоомжтой, сонор сэрэмжтэй байх хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь аливаа нөхцөл байдалд дасан зохицоход тусалдаг. Тэдний хувьд хамгийн гол зүйл бол мэдээлэлтэй байх явдал юм. Тэд ямар ч асуудалд тийм ч чадваргүй, мэдээлэлгүй мэт санагддаг бол тэд бүх хүнээс болон бүх зүйлээс бултаж, бултахдаа гарамгай байдаг ч бүхэл бүтэн зурхайн ордны хамгийн мэдлэгтэйд тооцогддог. Тэд нийтэч, эелдэг, яриа хөөрөөтэй, сонирхолтой ярилцагч юм. Тэд амархан, чадварлаг газар алдаж, алдаа, алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, өрсөлдөгчид, ярилцагч нартайгаа санал нийлдэг. Хувьсах загалмайн хүмүүс дотоод эв найрамдал, эв найрамдал, зуучлал, хамтын ажиллагааг эрэлхийлдэг боловч хүчтэй дотоод үймээн самуун, гадны нөлөөнд автдаг. Тэдний хамгийн том хүсэл бол сониуч зан бөгөөд энэ нь тэднийг байнгын хөдөлгөөнд байлгадаг. Тэдний үзэл бодол, ертөнцийг үзэх үзэл нь нэлээд тогтворгүй бөгөөд хүрээлэн буй орчноос хамаардаг. Ихэнхдээ тэд өөрсдийн гэсэн үзэл бодолтой байдаггүй. Энэ нь тэдний тэнцвэргүй байдал, тогтворгүй байдал, амьдралын өөрчлөлтийн шалтгааныг хэсэгчлэн тайлбарладаг. Эдгээр хүмүүсийн жинхэнэ зорилго, төлөвлөгөөг урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг, гэхдээ тэд бусдын төлөвлөгөөг бараг эргэлзээгүйгээр таамаглаж байна. Тэд ашиг тус, ашиг авчрах аливаа боломжийг ашиглаж, хувь заяаны цохилтыг чадварлаг даван туулж чаддаг. Хувиргах загалмайн хүмүүс реалистууд юм. Зорилгодоо хүрэхийн тулд тэд олон тооны найз нөхөд, найз нөхөд, хөршүүд, хамаатан садан, хамт олон, тэр ч байтугай танихгүй хүмүүсийг ашигладаг. Амьдралын хямралыг амархан туулж, хурдан мартдаг. Амьдралын зорилгод хүрэх шууд зам байхгүй бол тэд алхам бүрийг бодож, бүх харагдахуйц хурц булангуудыг тойрч, бүх бэрхшээлийг тойрч гарах болно. Тэдний төрөлхийн заль мэх, заль мэх, зусардах, заль мэх, хууран мэхлэх чадварт нь юу тусалдаг вэ. Хувьсах шинж тэмдгүүд нь аливаа онцгой нөхцөл байдал, ер бусын нөхцөл байдлаас гарахад туслах болно, ийм нөхцөл байдал нь тэднийг сандаргахгүй, тэд зөвхөн эцэст нь ажиллах боломжтой элементээ мэдрэх болно. Үүний зэрэгцээ тэдний сэтгэл зүй, мэдрэлийн систем нь маш тогтворгүй байдаг. Ноцтой саад тотгорууд нь тэднийг хурдан үйл ажиллагаанаас нь салгаж, тайвшруулж, зорилгодоо хүрэхэд түлхэц болно. Энэ тохиолдолд тэд эсэргүүцдэггүй, харин урсгалаар явдаг.

Sagittarius бол дэлхийн элементүүд гарч ирдэг гурав дахь бүсийн гал, хувирдаг, хувирдаг, хувирдаг гал юм. Гаднах хавтгайд Нум маш их Галтай байдаг бөгөөд дотоод хавтгайд дэлхийн элемент тэдний дотор дуугарч эхэлдэг. Нумын ордны үндсэн үүсгэгч гараг бол Бархасбадь юм. Sagittarius-ийн бэлэг тэмдэг бол нум сумтай Кентавр бөгөөд түүний сум нь шинэ, дээд, сүнслэг рүү чиглэсэн байдаг.
Энэ бол маш сонирхолтой шинж тэмдэг, нарийн төвөгтэй бөгөөд тодорхой хэмжээгээр зөрчилддөг, тэр ч байтугай зориулалтын дагуу: Кентавр бол хүн-морь юм. Сайндаа л морьтой хүн, муудаа бол туурай, хөлөөрөө эхэлж, дээр нь ямар нэгэн байдлаар "ямар нэг юм" байна гэсэн үг. Энд хоёр гипостаз, хоёр тал нь нэгдэж байна: амьтан, хүн ба дээд, сүнслэг гипостаз. Энэ тэмдэг дэх дэлхий консерватизм, хуучин зүйлийг хамгаалах хүсэл эрмэлзэл, заримдаа шинийг бүтээх хүсэлгүй байдлыг бий болгодог.

Та маш их урам зоригтой, ерөнхийдөө өгөөмөр нэгэн. Өөр өөр түвшний нээлттэй, ойр дотно байсан ч та маш нээлттэй сэтгэлтэй байж чадна. Та хэтэрхий илэн далангүй, нийтэч байж чаддаг, бие даасан байдал, сэтгэл хөдлөлөөрөө ялгардаг бөгөөд үргэлж эрх чөлөөний төлөө тэмүүлдэг. Энэ бол Галын элементийн илрэл ба түүний сүнслэг бүтцэд үзүүлэх нөлөө юм. Дотоод түвшинд дэлхийн элемент таны дотор илэрдэг тул та өөрийн үйлдлүүддээ ихэвчлэн консерватив шинжтэй, аль хэдийн хуримтлагдсан, баттай тогтсон зүйл рүү тэмүүлдэг. Хэрэв та шинэ үйл ажиллагаа эсвэл шинжлэх ухааны салбарт орвол тэнд тодорхой тогтвортой байдал бий болсон үед л шинэ платформ гарч ирнэ. Ухаангүй, цоо шинэ нөхцөлд та хэзээ ч хаашаа ч явахгүй тул онцгой нөхцөл байдалд та найдаж болох хуучин, уламжлалт, хүчтэй бүх зүйлийг хамгаалдаг. Та хуучин нэрээр ч гэсэн шинэ, гарч ирж буй, тэр ч байтугай дотоод ертөнцөд гарч ирж буй зүйлийг устгах чадвартай.
Та нар ихэвчлэн нарны доор байрлах газраа төлөвлөж, хаашаа явах, юу хийхээ урьдчилан мэдэж, амьдралынхаа үйл ажиллагааны чиглэлийг төлөвлөдөг бөгөөд Дэлхий ба Галын хослол нь танд уян хатан бус байдлыг өгдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ерөнхийдөө та ихэвчлэн заах дуртай, ялангуяа хамгийн доод түвшинд, оюун ухаангүй, түвшинд байдаг. Өндөр хөгжсөн тохиолдолд энэ чанарыг нууж, илүү бүтээлчээр ашигладаг. Тиймээс, Sagittarius-ийн дунд бид олон багш, багш нарыг олдог. Та эргэн тойрныхоо хүмүүсийг амархан ялж чадна.

Та сэтгэл татам хүн байх магадлалтай бөгөөд энэ нь дүрмээр бол гадаад төрхтэй холбоогүй юм. Чи царай муутай байж болох ч сэтгэл татам байдал чамаас ирдэг. Таны нүүрэнд гялалзаж буй инээмсэглэл таныг өөрчилж, хүрээлэн буй орчныг бүхэлд нь гэрэлтүүлдэг. Гэхдээ нөгөө талаас та ашиг сонирхолдоо маш болгоомжтой ханддаг. Хувийн ашиг сонирхлын тухайд гэвэл чамтай ямар ч холбоогүй байсан нь дээр, учир нь хамгийн доод, дундаж тохиолдолд та хамгийн доод амьтныг сэрээж, морины хамгийн муу чанарыг харуулж чадна: толгойгоо цохих, цохих, өшиглөх. . Тиймээс эгзэгтэй нөхцөлд тантай холбоо барихгүй байх нь дээр.
Та даргаар ажиллах үед тантай харилцах харилцаа нэлээд хэцүү байдаг, гэхдээ өндөр тохиолдолд та үргэлж тантай нийтлэг хүний ​​хэлийг олж чадна. Хэрэв бид таны хамгийн муу илрэлүүдийн талаар ярих юм бол энэ нь шагнал, хүндэтгэлийн хайр байж болно. Та шагнал "буудах" дуртай. Манай түүхэнд ийм Нумын орд - Л.И.Брежнев байсан бөгөөд үүний дотоод оюун санааны үндэслэлгүй, эрх мэдлийн оргилд хүрсэн Нумын ордныхон ямар байдгийг бид бүгд мэдэж, харсан. Нумын ордныхон үг хэллэг, үг хэллэгтэй холбоотой асуудалтай тул олны танил Нум Брежнев муу ярьжээ. Хамгийн дээд тохиолдолд та өндөр сүнслэг хүн бөгөөд та Бурханаас өгсөн тэнгэрлэг, сансар огторгуйн шатлалыг баримталдаг санваартан байж чадна. Бүр илүү өндөр түвшинд та сансар огторгуйн, дээд оюун санааны Багш, сансрын дээд оюун санааны хуулийг удирдан чиглүүлэгч, заах ёс суртахууны болон оюун санааны эрхтэй хүн байж болно. Та сүнслэг мэдлэгийг харамгүй түгээдэг номлогч байх чадвартай. Sagittarius байхгүй бол бидний ертөнц сүнслэг байдлын хувьд ядуу, дутагдалтай болно. Дунд түвшний хувьд Sagittarius бол босс, ихэвчлэн консерватив, тушаалыг хялбархан өгдөг, үзэл суртлын бүтцийг бий болгох дуртай. Доод түвшний хувьд энэ бол хүнд сурталтай, нэг талаараа боолчлол, үйлчлэгчээр тодорхойлогддог, нөгөө талаар тэрээр албан тушаалдаа хамгийн зохисгүй арга замаар хүрдэг, шинэ гарааны, адал явдалт эрэлхийлэгч байж чаддаг. Сүнслэг асуудал бол өөрийнхөө доод зарчмыг боловсруулж, "морь" -ыг "хүн"-д захируулах явдал юм, учир нь Кентаврт "морь" заримдаа хамгийн аймшигтай, садар самуун хэлбэрээр илэрдэг. Таны үйлийн үрийн үүрэг бол хүмүүст өндөр үзэл суртлыг бий болгох явдал юм. Та сумаа сүнслэг өндөрлөгт хүргэж, улмаар бидний бие махбодын илрэлд үйлийн үрээр хэрэгжүүлэх ёстой сүнслэг мэдлэг, системд нэвтрэх боломжтой болно.

Нумын ордны орон - Польш.
Нумын ордны ердийн төлөөлөгч бол алдартай улс төрч Уинстон Черчилль байв. Тэрээр гаднаасаа бүдүүлэг, хатуу ширүүн, үл тэвчих хүн байсан бөгөөд энэ хэлбэрээр Хонины нөлөөг тусгасан бөгөөд дотооддоо тэрээр маш хатуу бүтэц, тодорхой байр суурь, дэлхийн элементүүдийн төмрийн консерватизмыг хадгалдаг байв. Сонирхуулахад, Черчилль 17 настайгаасаа эхлэн зурхайн ухааныг мэддэг, өөрийн зурхай, хувь заяагаа мэддэг, хэрвээ засгийн эрхэнд гарвал 50 жилийн дараа л гэдгийг маш сайн мэддэг байсан нь сонирхолтой юм. Тиймээс энэ нас хүртлээ юу ч хийсэн, гэхдээ улс төр биш, харин хамгийн сайхан цагаа тайван хүлээж байв. Тэр цаг ирэхэд тэрээр улс төрийн гайхалтай карьер хийж, 2-хон жилийн дотор улс төрийн эрх мэдлийн оргилд гарсан. Ромын папууд: Юлий II, Лео X нар мөн Нумын ордныхон байсан бөгөөд тэд өөрсдийн үйл ажиллагаа, ертөнцийг үзэх үзлээрээ тогтсон уламжлал, байр суурь, тогтсон чиглэл, нэлээд хатуу оюун санааны шатлалыг баримталдаг хүмүүс байв.

Нумын ордны дор төрсөн: Агилера, Айтматов, Вуди Аллен, Бейсингер, Бетховен, Берлиоз, Блок, Тихо Брахе, хуягт, Брюс Ли, Брежнев, А.Вертинская, Лопе де Вега, Версаче, Волчек, Гейне, Гребенщиков, Дисней, Йовович, Ф.Конюхов, Дм. Лихачев, Карнеги, П.Каас, Крачковская, Масляков, Ж.Мараис, Макаревич, Мордюкова, Никулин, Некрасов, Нерон, Оззи Осборн, Пиаф, Папанин, Рилке, Спилберг, Стаут, Сукачев, Мария Стюарт, Бритни Спирс, Солженицын, Свифт , Спиноза, Суворов, Тина Тернер, Тюссо, Тютчев, Твен, Угольников, Флобер, Фет, Фрейндлих, Хазанов, Ж.Хендрикс, Цвейг, Черчилль, Р.Щедрин, Энгельс, Эйфель.

Видео үзэх:

Нум | 13 ордны орд | ТВ-3 суваг


Энэ сайт нь ордны тэмдгүүдийн талаар товч мэдээлэл өгдөг. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбогдох вэбсайтаас авах боломжтой.


1. Тусгай, хямдралын эсрэг, нөхөх татварыг бүртгэх, хуваарилах журмын 23-т (Евразийн эдийн засгийн холбооны тухай гэрээний 2014 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрийн 8 дугаар хавсралтын хавсралт) заасны дагуу энэхүү журмыг боловсруулсан болно. тусгай, хямдралын эсрэг, нөхөх татварыг бүртгэх, хуваарилах, шилжүүлэх, буцаан олгохтой холбоотой мэдээллийг Евразийн эдийн засгийн холбооны гишүүн улс (цаашид гишүүн улс гэх)-ын эрх бүхий байгууллага хооронд солилцох журам, хэлбэр, нөхцлийг тодорхойлдог. .

2. Энэ журамд хэрэглэсэн ойлголтыг импортын гаалийн татвар /түүнтэй адилтгах бусад татвар, татвар, хураамж/-ийн дүнг тооцох, түүнийг улсын орлогод шилжүүлэх, тооцох журмын тухай протоколоор тодорхойлсон утгаар хэрэглэнэ. гишүүн орнуудын төсөв (2014 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн Евразийн эдийн засгийн холбооны тухай гэрээний 5-р хавсралт), гуравдагч орнуудтай холбоотой тусгай хамгаалалтын, хямдралын эсрэг болон нөхөн төлбөрийн арга хэмжээ авах тухай протокол (Хавсралт № 1). 2014 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн Евразийн эдийн засгийн холбооны тухай гэрээний 8) болон гаалийн эрх зүйн харилцааг зохицуулах олон улсын гэрээнд тусгагдсан Холбооны хуульд тусгагдсан.

3. Гишүүн улсын эрх бүхий байгууллага өдөр бүр орон нутгийн цагаар 16.00 цагаас өмнө (Бүгд Найрамдах Армен Улсын хувьд - Ереваны цаг, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын хувьд - Минскийн цаг, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хувьд - Астана, Киргиз улсын хувьд - Бишкекийн цаг, ОХУ-ын хувьд - Москвагийн цагаар) тухайн өдрийн бусад гишүүн улсын эрх бүхий байгууллагад тусгай, эсрэг заалттай, тусгай, сөрөг нөлөөллийн хэмжээг бүртгэх, хуваарилах тухай мэдээллийг агуулсан тайланг илгээдэг. тайлант өдрийн болон хуанлийн жилийн эхнээс аккруэлийн үндсэн дээр демпингийн, нөхөн төлбөрийг өргөдлийн дагуу хэлбэрээр.

(3-р зүйлд Евразийн эдийн засгийн комиссын зөвлөлийн 2015 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 84 тоот шийдвэрээр өөрчлөлт оруулсан)

4. Гишүүн улсын эрх бүхий байгууллага тайлагнаснаас хойшхи сарын ажлын 5-ны өдөр сар бүр эдгээр журмын 3 дахь хэсэгт заасан мэдээллийг Евразийн эдийн засгийн комисст илгээдэг. энэ журамд заасан хэлбэрээр хуанлийн жилийн эхнээс тайлант сар болон аккруэл.

(4-р зүйлд Евразийн эдийн засгийн комиссын зөвлөлийн 2017 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн N 119-р шийдвэрээр өөрчлөлт оруулсан)

5. Гишүүн улсын эрх бүхий байгууллага энэ журмын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хүлээн авсан мэдээллийн үйл ажиллагааны шалгалтыг гүйцэтгэдэг. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол протокол үйлдэж, зөрчлийг арилгах арга хэмжээг гишүүн улсууд авдаг.

(5-р зүйлд Евразийн эдийн засгийн комиссын зөвлөлийн 2017 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн № 119 шийдвэрээр өөрчлөлт оруулсан)

6. Нэг гишүүн улсын эрх бүхий байгууллагаас эдгээр журмын дагуу бусад гишүүн улсын эрх бүхий байгууллага болон Евразийн эдийн засгийн комисст илгээсэн мэдээлэлд энэ эрх бүхий байгууллагын дарга (өөр эрх бүхий этгээд) гарын үсэг зурж, цахим хэлбэрээр илгээнэ. Евразийн эдийн засгийн холбооны нэгдсэн мэдээллийн систем, энэ системийг ашиглалтад оруулахаас өмнө - эдгээр мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн график цахим хуулбар хэлбэрээр цахим холбооны сувгаар.

Анхан шатны шүүхийн шүүгч 2014 оны 33-206 дугаартай хэрэг

Пугачев В.В. No 2-66/2014

ДАВЖИЛГААНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Чукоткийн өөртөө засах орны шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнд

даргалагч Калинина Н.Л.,

Шүүгчид Курочкина Д.Н., Мирошник Н.Г.,

Нарийн бичгийн даргын орлогч Рентот Н.С.

Анадырь хотын нээлттэй шүүх хуралдаанаар нэхэмжлэгч Мантуло Е.В.-ийн 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн Чаунскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн давж заалдах шатны иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Мантуло Е.В.-ийн "Чаунскийн дүүргийн эмнэлэг" улсын төсөвт эрүүл мэндийн байгууллагад холбогдох урамшууллын тэтгэмж, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж байна.

Мантуло Е.В.-ийн "Чаунская дүүргийн эмнэлэг" улсын төсөвт эрүүл мэндийн байгууллагад гаргасан урамшууллын тэтгэмжийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах.

Мантуло Е.В-д учирсан мөнгөн бус хохирлын нөхөн төлбөрийг "Чаунская дүүргийн эмнэлэг" улсын төсвийн байгууллагаас гаргуулж авсугай. Үлдсэн хүсэлтийг нь татгалзсан.

"Чаунскийн дүүргийн эмнэлэг" улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагаас улсын хураамжийг Чаунскийн дүүргийн төсөвт "төгрөгөөр" хураах.

Шүүхийн зөвлөлийн шүүгч Н.Г.Мирошникийн илтгэлийг сонссоны дараа

Суулгаж байна:

Мантуло Е.В. Чаунская дүүргийн эмнэлгийн улсын төсвийн хөрөнгө оруулалттай эрүүл мэндийн байгууллага /цаашид хариуцагч Чаунская дүүргийн эмнэлэг гэх/-аас 2012 оны 2 сарын 20-ны өдрийн хөдөлмөрийн хөлсийг төлсөн хугацааны эцсийн төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. дүн., DD.MM.YYYY-ийн хувьд., ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх төлбөрийн дундаж цалингийн тооцоонд DD.MM .YYYY-ийн нарийн төвөгтэй байдлыг урамшуулах тэтгэмжийг оруулахыг харгалзан үзнэ. хэмжээгээр., мөнгөн бус хохирлын нөхөн төлбөр.

Нэхэмжлэлийг дэмжихийн тулд Mantulo E.The. DD.MM.YYYY дугаар тушаалаар түүнийг Улсын эрүүл мэндийн байгууллагын "Чукоцкая дүүргийн эмнэлэг" салбар - Чаунская дүүргийн эмнэлэгт уг албан тушаалд ажилд авсан гэж мэдэгдэв. DD.MM.YYYY нь тус байгууллагыг тусгаарлах хэлбэрээр өөрчлөн зохион байгуулсантай холбогдуулан шинэ хуулийн этгээд байгуулагдсан - Улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагын үүрэг гүйцэтгэгч "Чаунская дүүргийн эмнэлэг" улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллага. Чукотская дүүргийн эмнэлэг". DD.MM.YYYY No тушаалаар ажилтны санаачилгаар уг зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т зааснаар түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (хэргийн хуудас 47, 1-р боть). Ажлаас халагдсан өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон боловч түүнтэй эцсийн тооцоог бүрэн хийгээгүй: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, DD.MM.YYYY-д нийт 9 өдрийн ажилласан цалин хөлсийг төлөөгүй. Шүүгдэгчийн хууль бус үйлдлийн үр дүнд тэрээр ёс суртахууны хувьд зовж шаналж, доромжлолыг мэдэрч, ажил солигдсон, хүүхдээ их сургуульд элсүүлэхээр явсантай холбогдуулан материаллаг бэрхшээлийг туулсан.

хэмжээний эцсийн төлбөрийг нөхөн сэргээх шаардлагын хэсэг нь одоогийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны Chaunsky дүүргийн шүүх DD.MM.YYYY тодорхойлох; ажлаас цаг тухайд нь халагдсаны дараа төлөгдөөгүй мөнгөн нөхөн олговор; ӨД.АА.ЖАА, ӨГ.АА.ӨӨӨӨ-ны цалинг олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн; Нэхэмжлэгч Mantulo E.The татгалзсаны улмаас дуусгавар болсон төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх төлбөрийн дундаж цалингийн тооцоонд оруулсныг харгалзан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. эдгээр шаардлагаас.

Үлдсэн нэхэмжлэлийн хувьд шүүх шийдвэр гаргасан бөгөөд шийдвэрийн хэсгийг дээр дурдсан болно.

Давж заалдах гомдолдоо, нэхэмжлэгч Э.В.Мантуло нь шүүх материаллаг хуулийг буруу хэрэглэснийг дурдаж, шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шинээр шийдвэрлэж өгнө үү гэжээ.

Давж заалдах гомдлыг бичгээр эсэргүүцэхдээ хариуцагч ГБУЗ «Чаунская дүүргийн эмнэлэг» анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүсч, түүний хууль ёсны байдал, үндэслэлийг зааж, давж заалдах гомдлыг Mantulo E.The. - сэтгэл ханамжгүй.

Нэхэмжлэгч Мантуло Е.В., хариуцагч ГБУЗ "Чаунская дүүргийн эмнэлэг" нь давж заалдах шатны шүүхийн шүүх хуралдаанд ирээгүй, тэдэнд шүүх хурал болох газар, цагийг урьдчилан, зохих ёсоор мэдэгдэж, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа мэдэгдээгүй болно. ирээгүй ч тэд хэргийг хэлэлцэхийг хойшлуулах хүсэлт гаргаагүй.

Хэргийн материалыг судалж, түүнд байгаа нотлох баримтыг үнэлж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлоор гаргасан үндэслэлд үндэслэн шүүхийн шийдвэрийг зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу шалгаж, эдгээр үндэслэл, түүний эсэргүүцлийг хэлэлцээд шүүх бүрэлдэхүүн. дараахь зүйлд хүрнэ.

Шүүх бүхэлдээ хэрэгт хамааралтай хууль зүйн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг бүрэн, зөв ​​тодорхойлж, талуудын гаргаж өгсөн нотлох баримтад хууль зүйн зохих үнэлгээ өгсөн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэх нь зөвлөлийн гишүүдэд эргэлзээ төрүүлэхгүй байна.

-ийн урамшууллын тэтгэмжийг гаргуулах тухай нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг үгүйсгэж, анхан шатны шүүх Чаунская дүүргийн эмнэлгийн ажилчдад урамшууллын тэтгэмж олгох шийдвэрийг гаргасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн. ажил олгогч нь бие даасан бөгөөд онцгой эрх бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага биш юм. Тэтгэмж олгох нь цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх, ажилтныг энэ байгууллагад чанартай ажиллахад урамшуулах зорилготой нэмэлт хөдөлмөрийн баталгаа юм. Урамшууллын урамшууллыг хариуцагч ерөнхий эмчийн тушаалын дагуу тухайн сарын ажлын үр дүнг үндэслэн тогтоосон цалингийн хувиар олгоно.

Маргаантай эрх зүйн харилцааг зохицуулсан материаллаг хуулийг зөв хэрэглэсэн, хэргийн бодит нөхцөл, хуульд нийцсэн, анхан шатны шүүхийн эдгээр дүгнэлтийг шүүх бүрэлдэхүүн хангалттай үндэслэлтэй гэж үзсэн тул дахин шийдвэр гаргах шаардлагагүй гэж үзэж байна. -Энэ шийдвэрт тэдний сэдэл санааг дурдсугай.

Давж заалдах гомдлыг Мантуло Э. Шүүх маргааныг шийдвэрлэхдээ 2014 онд төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох тухай нэгдсэн зөвлөмжийн заалтыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 11-р протокол (цаашид Зөвлөмж гэх), холбооны, бүс нутгийн болон хотын цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэх зарчмуудыг тодорхойлсон, ялангуяа, ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна, түүний дээд хэмжээг хязгаарлахгүйгээр; Тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ, нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг тогтоохдоо ажил олгогчоос ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох, түүнчлэн аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх - бизнестэй холбоогүй ялгаа, үл хамаарах зүйл, давуу байдал. ажилчдын чанар.

Үндсэн ойлголт, тодорхойлолтыг агуулсан нийтлэлийн 1-р хэсэгт ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговороос бүрдэх цалин хөлс (ажилтны цалин хөлс) -ийн агуулгыг тусгасан болно. болон урамшууллын төлбөр.

Үүний зэрэгцээ, зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. ; цалин хөлс олгох нөхцөлийг тогтоох, өөрчлөхөд аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.

Энэ зүйлд заасны дагуу ажилтны цалин хөлсийг тухайн ажил олгогчид мөрдөгдөж буй цалингийн тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, урамшуулах шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцоо, урамшууллын тогтолцоо орно. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив актаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актаар тогтоосон.

Дээрх зөвлөмжийн "Төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо" IV хэсгийн 6 дахь хэсгийн "б" дэд зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоо (цалин хөлсний тарифын тогтолцоог оруулаад). холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар байгуулагдсан.

Дээр дурдсан эрх зүйн хэм хэмжээнээс харахад цалингийн тогтолцоог ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан, нэхэмжлэгчийн өгсөн зөвлөмжийн дагуу тогтоодог. давж заалдах хүсэлт нь RF-ийн Хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг бодитоор хуулбарласан болно.

Чукоткийн автономит тойргийн улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог дүүргийн төсөв, Чукоткийн нутаг дэвсгэрийн албан журмын даатгалын сангийн төсвөөс санхүүжүүлдэг төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний салбарын тогтолцооны журмаар тогтоодог. Чукоткийн өөртөө засах орны засгийн газрын 2014 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 15 тоот тогтоолоор батлагдсан Чукоткийн өөртөө засах орны эрүүл мэндийн байгууллагууд (цаашид журам гэх).

1.4-т заасны дагуу. болон 1.5. Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдад зориулсан заалтууд нь нэмэлт урамшууллын зардлаар эрүүл мэндийн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан бусад урамшууллын төлбөрийг эс тооцвол цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс хамаарч цалин хөлс олгох нэгдсэн нөхцлийг бүрдүүлдэг. эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний сангийн сан. Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтны цалин хөлс, түүний дотор цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг эрүүл мэндийн байгууллагын дарга дангаар нь тогтоодог.

Энэхүү журмын дагуу хариуцагч 2014 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн 20 тоот тушаалаар ГБУЗ Чаунская дүүргийн эмнэлгийн салбарын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгосон ГБУЗ Чаунская дүүргийн эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг баталлаа. урамшуулал олгох журам, нөхцөлийг тодорхойлох.

Хэрэгт авагдсан баримтаас харахад маргааныг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүх маргаантай эрх зүйн харилцааг зохицуулсан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтыг баримталж, мөн Чаунскаягийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг харгалзан үзсэн болно. Дүүргийн эмнэлэг, нэхэмжлэгч Мантуло Е.В.-ийн хооронд байгуулсан нөхцөл байдал. болон хөдөлмөрийн гэрээний хариуцагч.

Зөвлөмжийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс боловсруулсан гэж үзвэл анхан шатны шүүх шийдвэртээ тусгаагүй нь шүүхийн акт хууль бус болохыг илтгэхгүй.

Давж заалдах шатны аргумент Mantulo E.The. Шүүхийн шийдвэр гаргахдаа 4.15-д заасан шаардлагыг харгалзан үзээгүй, шийдвэрт тусгаагүй үндэслэлээр шүүхийн шийдвэрийг хууль бус гэж үзэв. Чукоткийн автономит тойргийн засгийн газрын 2014 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 15 дугаар тогтоолоор батлагдсан Чукоткийн автономит тойргийн улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний салбарын тогтолцооны тухай журам нь нэхэмжлэгчийн буруу тайлбар дээр үндэслэсэн болно. материаллаг хууль.

4.1 дэх хэсгийн "г" дэд хэсэгт заасны дагуу. ГБУЗ "Чаунскийн дүүргийн эмнэлэг"-ийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг байгууллагын даргын тушаалаар ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийг тогтоож болно.

4.6-д заасны дагуу. Хөдөлмөрийн хөлсний тухай энэхүү журмын дагуу хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн урамшууллыг цалингийн сангийн хүрээнд цалингийн хувиар буюу тогтмол хэмжээгээр тогтооно. Тэтгэмжийг эрүүл мэндийн байгууллагын захиалгаар тодорхой хугацаанд тогтоодог бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. Тэтгэмжийн хэмжээг бууруулж эсвэл бүрмөсөн цуцалж болно.

4.15-р зүйл. Чукоткийн автономит тойргийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний салбарын тогтолцооны тухай журамд урамшуулах шинж чанартай урамшууллын жагсаалтыг тогтоосон бөгөөд урамшууллын урамшуулал, түүний дотор гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, (эсвэл) эрчмийг харгалзан үзэх боломжтой. нэмэлт ажлын цар хүрээг багасгах эсвэл байхгүй тохиолдолд доош нь өөрчлөх эсвэл бүрмөсөн цуцлах; ажлын эрч хүч буурах; ажилтан өөрийн чиг үүргийн болон албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн; хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн; ажилтны мэргэжлийн чадамжид хамаарах хамгийн чухал, яаралтай ажил, дээд албан тушаалтны даалгаврыг биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, чанаргүй хийсэн; ажилдаа идэвхгүй, санаачлагагүй, үр дүнтэй, үр дүнтэй байх; өвчтөн болон ажилчдын ажилтны эсрэг үндэслэлтэй гомдол байгаа эсэх; ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн гэмтэл; галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

Ийнхүү салбарын журмын заалтад дурдсан давж заалдах гомдлоос ялгаатай нь нэхэмжлэгчийн буруугаар тогтоогоогүй, харин урамшууллын тэтгэмжийг бууруулах, хүчингүй болгох асуудлыг шийдвэрлэж байна.

Хавтаст хэрэгт авагдсанаас үзэхэд нарийн төвөгтэй байдлын тэтгэмжийг нэхэмжлэгчид ХОГ.АА.ЖЖЖЖ сар бүр ХОГ, ММ.ӨӨӨӨ хүртэл хугацаанд төлсөн. DD.MM.YYYY-д энэ тэтгэмжийг Mantulo E.V-д төлсөн. DD.MM.YYYY хүртэлх хугацаанд.

ӨГ.АА.ӨӨӨӨ-ны өдрийн 2012 оны 00-ны өдрийн 2012 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн дугаартай тушаал, тэдгээрийн хавсралтаас үзэхэд хүнд хэцүү, хүнд хөдөлмөр эрхэлсний тэтгэмж нь ӨГ.ӨӨ.ӨӨӨӨ-өөс хойших хугацаанд гарсан байна. нэхэмжлэгчийн хувьд тогтоогдоогүй.

Нэхэмжлэгчийн урамшууллын тэтгэмжийг нэхэмжлэгчид тогтоогоогүй бөгөөд энэ тодорхойлолтонд дурдсанчлан ажил олгогчийн онцгой эрх байх тул анхан шатны шүүхээс 2012 оны 00 жилийн ажлын үр дүнгээс үзэхэд нэхэмжлэгчийн урамшууллын тэтгэмж тогтоогдоогүй байна. үүссэн маргаанд 4.15 дахь заалтыг хэрэглэх. гэсэн заалт байхгүй байсан.

Шүүхийн шийдвэрийг ОХУ-ын зүйлд заасан хууль, шүүхийн өмнө бүгд тэгш байх зарчимд нийцэхгүй гэж үзсэн давж заалдах гомдлыг удирдах зөвлөл үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

Энэхүү аргументыг өдөөсөн Mantulo E.V. Хууль, шүүхийн өмнө эрх тэгш байх нь албан ёсны санал зөрөлдөөнийг үгүйсгэж, түүнийг шүүх анхааралдаа авах шаардлагатайг онцлохоор хязгаарлагдаж байна. Үүний зэрэгцээ анхан шатны шүүхийн аль дүгнэлт нь дээрх зарчимд нийцэхгүй байна гэж түүний үзэж байгаагаар нэхэмжлэгч тодорхой хэлээгүй байна.

Үүний зэрэгцээ, нарийн төвөгтэй, хүнд хөдөлмөрт зориулсан тэтгэмж тогтоох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин зөв гэсэн дүгнэлтэд хүрч, анхан шатны шүүх ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг үндэслэлтэй удирдлага болгосон. хариуцагчийн орон нутгийн зохицуулалтын акт, үүний дагуу урамшууллын тэтгэмж олгох журам, нөхцлийг ажил олгогч тогтоодог.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн хэд хэдэн шийдвэрт (2010 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 21-P тоот тогтоол, 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 5-P тоот тогтоол) илэрхийлсэн эрх зүйн байр сууринд нийцүүлэн дагаж мөрдөх журмын дагуу. Үндсэн хуулийн тэгш байдлын зарчим нь эрх, эрх чөлөөг хэрэгжүүлэхдээ ялгаварлан гадуурхах бүх хэлбэрээс хамгаалах баталгаа, бусад зүйлээс гадна нэг ангилалд хамаарах хүмүүсийн эрхийг хязгаарлахыг хориглодог боловч хууль тогтоогчийг ашиглахад саад болохгүй. янз бүрийн ангиллын хуулийн субъектуудын эрх, үүргийг тогтоох ялгаатай хандлага.

Хууль тогтоогч нь ажил олгогчдод тухайн байгууллагад цалин хөлсний тогтолцоог бие даан байгуулах эрхийг олгосон тул урамшуулах шинж чанартай урамшуулал олгох нөхцөл, журмыг орон нутгийн журамд тодорхойлсон тул нэхэмжлэгчид энэ урамшууллыг олгохгүй байх болно DD.MM.YYYY. Хариуцагч .IN-ийн үйлдсэн Мантуло Е-ийн эрхийг ялгаварлан гадуурхсаныг өөрөө илэрхийлэхгүй. хөдөлмөрийн салбарт, мөн ОХУ-ын зүйлд тусгагдсан шийдвэрт заасан анхан шатны шүүхийн дүгнэлттэй зөрчилдөж, хууль, шүүхийн өмнө бүгд тэгш байх зарчмыг баримтална.

Бусад аргументууд Mantulo E.The-ийг давж заалддаг. агуулаагүй.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэвэл, нэхэмжлэгч Э.Мантулогийн давж заалдах гомдлыг үндэслэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзлээ.

Энэ хэрэгт гарсан шүүхийн шийдвэрийг болзолгүйгээр хүчингүй болгоход хүргэсэн байцаан шийтгэх хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөнийг зөвлөлөөс тогтоогоогүй байна.

Өгүүллийг удирдлага болгон шүүх бүрэлдэхүүн

Мэдээжийн хэрэг:

Чаунскийн дүүргийн шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн энэ хэргийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч Мантуло Э. - сэтгэл ханамжгүй.

даргалагч Х.Л. Калинина

Шүүгч Д.Н. Курочкин

Н.Г. Мирошник

Шүүх:

Чукоткийн автономит тойргийн шүүх (Чукоткийн автономит тойрог)

Нэхэмжлэгч нар:

Мантуло Е.В.

Хариуцагч нар:

GBUZ "Чаунскийн дүүргийн эмнэлэг"

Хэргийн шүүгчид:

Мирошник Надежда Григорьевна (шүүгч)

Шүүх хурал:

Ажлаас халах, хууль бусаар халах

Урлагийн хэм хэмжээг хэрэглэх шүүхийн практик. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль


Цалин хөлсний тухай маргаан

Урлагийн хэм хэмжээг хэрэглэх шүүхийн практик. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135, 136, 137