Jak poprosić o odejście z pracy. Jak prawidłowo rzucić pracę. Dodatkowe obowiązki jako przeszkoda w zwolnieniu

18.05.2019

Większość pracowników trzyma się pracy, boi się jej utraty, aby nie stracić środków do życia, wykonują wszelkie powierzone im obowiązki, godzą się na pracę w godzinach nadliczbowych za niewielkie wynagrodzenie. Jest wiele sytuacji, kiedy dla sumiennego pracownika zwolnienie staje się mniejszym złem niż dalsza praca na tym samym stanowisku. Ważne jest, aby zrozumieć, jak prawidłowo rzucić pracę.

Trudna decyzja

Najczęstsze powody zwolnienia z pracy:

umieszczenie na lepiej płatnym stanowisku;
niemożność dalszego rozwoju kariery;
brak możliwości twórczej samorealizacji;
przeprowadzka do innego obszaru;
identyfikacja choroby, która zakłóca tę działalność zawodową;
potrzeba opieki nad chorymi bliskimi, opiekowania się małymi dziećmi;
poważne i ciągłe konflikty z kolegami, kierownictwem.

Zdarza się, że pracownik chce odejść, ponieważ dopuścił się jakichkolwiek naruszeń. Wszystkie muszą zostać dokładnie przeanalizowane, zważyć wszystkie plusy i minusy pracy, a następnie podjąć ostateczną decyzję. Możesz poprosić o radę krewnych, przyjaciół, przestudiować specjalne materiały na ten temat.

Z własnej woli

To rozwiązanie umowa o pracę z inicjatywy pracownika. Cała procedura jest szczegółowo opisana w centrum handlowym. Umowa o pracę na czas określony zostaje rozwiązana przed upływem określonego terminu, jeśli strony wyrażą na to zgodę. Istnieją również umowy cywilnoprawne, których tryb rozwiązywania jest w nich przewidziany.

Procedura

Dobrze byłoby zacząć od ostrzeżenia szefa, najlepiej na 3 tygodnie przed planowanym wyjazdem.

Nie powinieneś rezygnować z pracy:

w przypadku poważnej inspekcji raport roczny;
są niedokończone projekty;
kiedy większość pracowników jest na wakacjach lub przed świętami.

Należy dołożyć wszelkich starań, aby informacje, które zdecydowałeś się opuścić, nie stały się własnością kolektywu.

Wniosek i warunki zwolnienia

Proces składania wniosków jest opisany w TC. Musi być sporządzony (14 dni kalendarzowych) przed datą rozwiązania umowy o pracę. Wskazane jest złożenie wniosku natychmiast po powiadomieniu pracodawcy o odejściu, musi w nim widnieć powód i data odejścia, można zrobić drugi egzemplarz dla siebie. Wniosek mogą zostać zaakceptowani przez specjalistów obsługi personelu, obowiązkowe jest umieszczenie na nim znaku w celu przyjęcia.

Jeśli pracodawca nie zgadza się na zwolnienie, będziesz musiał wysłać pisemny wniosek listem poleconym na adres firmy i dołączyć do niego pokwitowanie. Ta metoda powinna być stosowana tylko w ostateczności.

Sytuacje są możliwe, gdy stosunek pracy kończy się przed upływem 14 dni. Pracownik może wyjechać w terminie określonym we wniosku:

z poważną chorobą;
po przejściu na emeryturę;
po przyjęciu do instytucji edukacyjnej;
podczas ruchu;
jeżeli stwierdzone zostaną naruszenia prawa przez pracodawcę.

Pracownik może zostać zwolniony w tych przypadkach w dniu sporządzenia wniosku. Kierownik i pracownik mogą uzgodnić, że pracownik opuści organizację przed 2 tygodniami. Wyznaczony jest dwutygodniowy okres, w którym odchodzący pracownik dokończy całą pracę w miejscu pracy, a firma zaczyna również wybierać zastępcę.

Próby utrzymania

Pisząc podanie, pracownik nie musi podawać powodów, dla których zdecydował się odejść z tej pracy.

Odchodzący pracownik musi przez 2 tygodnie kontynuować pracę w takiej samej ilości jak dotychczas, w ramach uzgodnionych funkcji pracowniczych. Nie ma prawa wcześniej wyjść z pracy, odmówić zrobienia czegoś, ani zajmować się sprawami zewnętrznymi w godzinach pracy. Wszystko to może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę na podstawie innego artykułu, co zepsuje dalszą biografię pracy.

Często zdarza się, że szef próbuje przekonać pracownika do pozostania. Takie rozmowy mogą być poparte odpowiednimi obietnicami:

zwiększyć płace;
przeniesienie na bardziej prestiżowe stanowisko;
zmienić regulamin;
wysłać do przekwalifikowania;
zapewnić urlop nadzwyczajny.

Większość szefów rozumie rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracowników. Starają się zatrzymać rezygnującego, jeśli ma on wartość specjalistyczną. Sam pracownik musi zdecydować, jakie opcje odpowiedzi da kierownikowi.

Aby poprawnie wyjść z pracy, musisz przestrzegać szeregu zaleceń. Trzeba zabrać wszystko, co pożyteczne, co otrzymaliśmy tutaj w przyszłym życiu. Dotyczy to doświadczenia, umiejętności, najlepszych praktyk, biznesu i przyjaźni. Nie powinieneś mówić wszystkim o nadchodzącej nowej pracy, opisywać zalety w stosunku do starej.

Jeśli twój szef jest z tobą w porządku, powinieneś podziękować mu za współpracę.

Jeśli szef poleci zapoznanie pracownika, który zajmie Twoje miejsce, ze specyfiką pracy, nie powinieneś się sprzeciwiać. Musisz spokojnie i metodycznie go aktualizować, nie nadając cech kierownictwu i pracownikom.

Rozliczenia po zwolnieniu

W ostatnim dniu roboczym pracownik musi otrzymać wszystkie dokumenty w swoje ręce. Przed zwolnieniem należy dokonać następujących płatności na rzecz pracownika:

wynagrodzenie za faktycznie przepracowany okres w bieżącym miesiącu;
nagrody, świadczenia;
odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

W ostatnim dniu roboczym pracownik musi zapoznać się z poleceniem zwolnienia, zlecenie musi być podpisane przez szefa. W dziale personalnym należy mu wręczyć książeczkę pracy, w której należy sprawdzić obecność i dokładność wszystkich zapisów.

Procedura wychodzenia z pracy nie zawsze przebiega gładko, funkcjonariusze personelu mogą nie wydać książeczki pracy. W takim przypadku, trzy dni po zwolnieniu, możesz złożyć wniosek do organizacji, zeszyt ćwiczeń można wysłać na adres domowy. Jeśli tak się nie stanie, możesz udać się do sądu lub prokuratury.

Wycofanie wniosku

Pracownikowi przyznano dwutygodniowy okres, aby nie spieszył się do ostatecznego rozstania z organizacją. Jeśli zmieni zdanie, ma prawo pozostać do pracy w tym samym miejscu. Może się to zdarzyć również pod wpływem argumentów szefa. Można to udokumentować na różne sposoby:

umowa o pracę pozostaje w mocy;
sporządzany jest dokument, zgodnie z którym rezygnację należy uznać za nieważną.

Ostatni etap

Aby poprawnie zakończyć pracę zawodową, w jeden z ostatnich dni pobytu w pracy dobrze jest zaaranżować stół bufetowy lub biesiadę. Możesz nie tylko poczęstować kierownika i współpracowników czymś smacznym, ale także powiedzieć im ciepłe słowa.

Niezbędne jest pozostawienie dobrej pamięci o sobie, ponieważ może być konieczne ubieganie się o rekomendacje na nowe stanowisko w poprzedniej pracy. Nie ma wyjątków od sytuacji, gdy pracownik po pewnym czasie ponownie przychodzi do pracy w starym miejscu pracy, więc niewłaściwe jest odejście bez pożegnania.

Szukać nowej pracy

Zaczynasz szukać nowej pracy w ciągu 14 dni od pracy. Odwróci to uwagę od wysokiej jakości wykonywania obowiązków służbowych i wywoła krytykę ze strony władz. Aby się zabezpieczyć, powinieneś to zrobić bez zwracania uwagi współpracowników i menedżera: nie wysyłaj CV z poczty firmowej, nie prowadź rozmów telefonicznych w biurze na temat zatrudnienia.

Stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą na podstawie prawnej może być zabezpieczona poprzez umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne. Często zdarza się, że pracownik musi rozwiązać ten związek. Jeśli doszło do zawarcia umowy o pracę, to naturalnie pojawia się pytanie: „Jaki jest właściwy sposób, aby z własnej woli zrezygnować z pracy?”

W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie inicjujące jego zwolnienie, a pracodawca musi je tylko zatwierdzić. Pracownik przed napisaniem oświadczenia powinien zdecydować, czy będzie pracował w przedsiębiorstwie przez dwa tygodnie, czy nie. W zależności od przyjętego wariantu decyzji, tekst wniosku złożonego do pracodawcy będzie się różnić.

Jeśli rozważana jest opcja dwutygodniowej pracy, to w tekście wniosku wystarczy wpisać wniosek o zwolnienie i powód „z własnej woli”. Jeśli chcesz właściwie rzucić pracę, ale nie ma ochoty na odrabianie pracy, to tekst będzie musiał być uzupełniony wskazaniem powodu, dla którego nie można przepracować 2 tygodni w przedsiębiorstwie. W takim przypadku będziesz musiał wykazać się maksymalną uczciwością, ponieważ dział HR ma prawo zażądać udokumentowania tego powodu.

Co powinno być napisane we wniosku

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 80 (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) reguluje, że wniosek należy przesłać na piśmie do kierownika organizacji. Słowna wiadomość od pracownika, że zamierza on z własnej woli zrezygnować z pracy, nie da pracodawcy podstawy prawnej do sporządzenia odpowiedniego nakazu.

Pisemne oświadczenie w dowolnej formie musi zawierać:

wniosek jest napisany w imieniu właściciela przedsiębiorstwa;
pracownik chce zakończyć dalsze zatrudnienie i zrezygnować;
zwolnienie następuje „z własnej woli”;
pracownik osobiście poświadczył oświadczenie poprzez spisanie daty oświadczenia i podpisanie go.

Ważne jest, aby wiedzieć, że data zwolnienia i data złożenia wniosku są różne, jeśli przewidziana jest praca. W takim przypadku data zwolnienia będzie inna o dwa tygodnie od daty złożenia wniosku.

Po sporządzeniu rezygnacji należy ją przekazać kierownikowi firmy lub innej upoważnionej osobie. Zaleca się dostarczenie dwóch duplikatów, a na jednym z nich pozostawić znak, że zgłoszenie zostało przyjęte. Następnie zachowaj tę próbkę dla siebie. Pomoże to pracownikowi stłumić ewentualne próby pracodawcy powstrzymania go przed odejściem z pracy, nielegalnie utrzymując go w pracy dłużej niż okres przewidziany prawem.

Następnie dział personalny rejestruje wniosek i wydaje nakaz zwolnienia na specjalnym formularzu T-8. W takim przypadku zamówienie dotyczy:

art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informujący, że przyczyną zwolnienia jest inicjatywa pracownika;
dane z oświadczeń pracowniczych.

Po zatwierdzeniu zamówienia przez dyrektora przedsiębiorstwa zostaje ono zwrócone pracownikowi. Po zapoznaniu się z zamówieniem pracownik musi to potwierdzić na piśmie. Jeżeli nie jest możliwe zapoznanie się z rezygnującym z dokumentu, sporządza się notatkę poświadczoną przez świadków.

W jaki sposób możesz aplikować:

przekazując osobiście;
wysyłając pocztą (nie e-mailem);
kurierem pocztowym.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, chociaż przewiduje okres, w którym należy ostrzec pracodawcę o zwolnieniu, warto pamiętać, że okres ten jest minimalny. Oznacza to, że Twój zamiar rezygnacji z pracy może zostać „upubliczniony” wcześniej.

Umowa o pracę, która określa stosunek między obiema stronami, może zostać rozwiązana w dowolnym momencie na wniosek pracownika. W takim przypadku obecność ważnych powodów nie jest warunkiem wstępnym. Wystarczy oświadczenie pracownika. Tylko w przypadku niechęci do wypracowania okresu ostrzeżenia pracownik jest zobowiązany do wskazania we wniosku ważnych powodów, które mu na to nie pozwalają.

Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres do 2 miesięcy lub rodzaj pracy to praca sezonowa, to zgodnie z art. 292 i art. 296 pracownik zobowiązuje się zawiadomić dyrektora o rezygnacji z 3 dni kalendarzowych wcześniej.

Jeśli pracownik zmieni zdanie na temat rezygnacji z pracy przed upływem 2 tygodni, wniosek może zostać anulowany. Nie będzie to jednak możliwe, jeśli nagle na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik, z którym umowa została już zawarta. Istnieje możliwość wcześniejszego zwolnienia pracownika, jeśli strony się na to zgodzą. Jednak podstawą do rozwiązania umowy nadal będzie własna chęć pracownika, a nie zgoda stron.

Prawo pracy daje pracownikowi prawo do ustalenia we wniosku dogodnego dla niego terminu zwolnienia, jeżeli pracodawca naruszył prawo pracy. W takiej sytuacji ten ostatni jest zobowiązany do zwolnienia pracownika pod dokładną liczbą wskazaną we wniosku. Obowiązkiem pracodawcy jest również zatrzymanie pracownika w jego miejscu pracy przez okres dwóch tygodni pracy.

Na pierwszy rzut oka rzucenie pracy jest dość łatwe. W tym biznesie kryją się jednak pułapki, w które pracownik może zostać w przedsiębiorstwie dłużej niż by sobie tego życzył.

Dlatego, aby uniknąć kłopotów, powinieneś przestrzegać następujących prostych zasad:

Wniosek musi wyraźnie określać datę, po której nastąpi zwolnienie. W przeciwnym razie pracodawca może próbować zatrzymać pracownika w przedsiębiorstwie na okres dłuższy niż okres wypowiedzenia.
Nie możesz napisać „c” przed datą zwolnienia. Na przykład „od 5 lipca”. W przeciwnym razie data zwolnienia będzie uważana za nie 5, ale 4, czyli dzień poprzedni. Data jest po prostu zarejestrowana.
Możesz złożyć 2 egzemplarze wniosków, a w jednym z nich należy zaznaczyć, że wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Następnie zostaw tę kopię w domu. Uchroni to przed nielegalnymi próbami zatrzymania w przedsiębiorstwie na dłużej niż wyznaczony czas i pozwoli na terminowe odejście z pracy. Ta praktyka nie jest zabroniona przez prawo.

Główny wynik artykułu

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który zawarł umowę o pracę, może ją rozwiązać w dowolnym momencie bez ważnego powodu. Jednocześnie będzie musiał pracować jeszcze przez dwa tygodnie po pisemnym powiadomieniu dyrektora o zamiarze rezygnacji z pracy z własnej woli. Jeżeli pracownik nie może wypracować okresu ostrzeżenia, ma obowiązek poinformować o uzasadnionych przyczynach, z powodu których nie może tego zrobić.

Dokument potwierdzający chęć rezygnacji z własnej woli należy dostarczyć pisemnie na 2 tygodnie przed ugodą. Ważne jest, aby upewnić się, że dokument został zaakceptowany przez pracodawcę, ponieważ odliczanie 2 tygodni pracy rozpocznie się następnego dnia po tym momencie. Warto też zwrócić baczną uwagę na taki punkt jak data zwolnienia wskazana w tekście oświadczenia.

Jak zdecydować o rzuceniu pracy

Podjęcie decyzji o rzuceniu palenia jest trudnym krokiem, bez względu na to, jak trudna jest Twoja obecna praca. Aby ułatwić sobie podjęcie takiej decyzji, możesz wykonać następujące czynności:

Wypróbuj starą, wypróbowaną i sprawdzoną metodę: wypisz wszystkie zalety i, co najważniejsze, wady Twojej obecnej pracy. Czasami wystarczy zobaczyć te argumenty na papierze – a determinacja do działania natychmiast wzrośnie.
Spójrz w przyszłość, spróbuj wyobrazić sobie siebie w tym przedsięwzięciu za pięć lat. Odpowiedz szczerze na pytanie: co mogę osiągnąć w ciągu pięciu lat przy obecnym stanie rzeczy. Przedstawiłeś się? Czy jesteś gotów spędzić pięć lat swojego życia, aby zdobyć ten obraz? Jeśli nie, to już teraz czas zmienić sytuację.
Zbadaj rynek pracy. Możesz po prostu monitorować wakaty lub możesz zostawić CV, przejść do kilku rozmów kwalifikacyjnych. Bez powrotu, trudno jest wyjść. Nawet niezwykle problematyczna, ale stabilna praca może wydawać się lepsza od nieznanej. A zupełnie inaczej jest, gdy czekają już na Ciebie w innej firmie.

Jak prawidłowo rzucić pracę

Więc podjąłeś decyzję o zmianie pracy. Czas działać. Istnieją dwa różne mechanizmy zwolnienia: na wniosek pracownika lub za zgodą stron. Procedura jest w każdym przypadku inna, ale zawsze zaczyna się w ten sam sposób: od wypisania przez pracownika rezygnacji. Jest napisany w dowolnej formie i ściśle odręcznie.

Na jego podstawie kierownictwo wydaje nakaz zwolnienia pracownika. W zamówieniu określa się również termin zakończenia prac.

Firma musi dokonać ostatecznego rozliczenia w ciągu ostatniego dnia roboczego. W tym samym czasie pracownik otrzymuje swoją książeczkę pracy.

To jest ogólny algorytm, jak poprawnie rzucić pracę. W szczególnych przypadkach pojawiają się drobne subtelności.

Jak rzucić pracę z własnej woli?

„Odrzucenie z własnej woli” to dość powszechne sformułowanie w wypowiedziach. Kluczową cechą tej formy rozwiązania umowy o pracę jest obowiązkowe powiadomienie kierownictwa z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Te dwa tygodnie rozpoczynają się od dnia następującego po dniu PRZYJĘCIA wniosku. Bądź ostrożny, ponieważ to sformułowanie pozwala przełożonym zatrzymać Cię w pracy bez zaakceptowania Twojego podania. W takiej sytuacji wniosek należy zarejestrować w sekretariacie. Dopuszcza się również przesłanie go pocztą, listem poleconym z powiadomieniem. Daje to dokument potwierdzający przyjęcie wniosku przez przełożonych i nikt nie może zatrzymać Cię w pracy dłużej niż wyznaczony okres.

Ogólna procedura tego rodzaju zwolnienia jest następująca:

Pisanie oświadczenia
Pracuj w ciągu dwóch tygodni (lub krócej po uzgodnieniu z kierownikiem)
Wydanie nakazu ze wskazaniem daty zwolnienia pracownika
Otrzymanie wszystkich należnych płatności i zwrot pracownikowi jego książeczki pracy po zakończeniu zatrudnienia

Jak rzucić pracę za zgodą stron

Osobliwością tej opcji zwolnienia jest możliwość zaprzestania pracy w dowolnym momencie, który odpowiada zarówno Tobie, jak i pracodawcy.

Sama procedura wygląda tak:

Pisanie oświadczenia (w tekście wskazujemy pożądaną datę zwolnienia i nakazujemy, abyśmy postępowali zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to ona reguluje interesującą nas opcję zwolnienia)
Sporządzenie umowy o wypowiedzenie umowy o pracę (tutaj data zwolnienia, wypłaty, ewentualne premie itp.)
Wydanie nakazu zwolnienia

Ten rodzaj zwolnienia ma szereg zalet, w szczególności pozwala na utrzymanie stałego doświadczenia zawodowego w ciągu miesiąca kalendarzowego, a także gwarantuje większą kwotę wypłat w przypadku przystąpienia pracownika do giełdy pracy.

Jak szybko rzucić pracę

Czasami dwutygodniowa „praca” staje się przeszkodą. Sytuacja jest szczególnie trudna, jeśli atmosfera w zespole jest niesprzyjająca. Nic dziwnego, że odchodzący pracownik dąży do jak najszybszego przyspieszenia procesu odchodzenia.

Na szczęście osławione dwa tygodnie nie zawsze są wymagane. Zgodnie z prawem masz prawo powiadomić kierownictwo w ciągu zaledwie trzech dni, pod warunkiem, że:

Pracownik sezonowy
Pracownik na czas określony
Na stażu

Masz również prawo zrezygnować z pracy tego samego dnia, jeśli:

emerytura
przyjęcie na studia i konieczność podjęcia studiów
pobór do wojska

Ponadto przeprowadzka, opieka nad chorym krewnym, a także pogorszenie stanu zdrowia mogą również spowodować pilne zwolnienie.

Jeśli pracodawca naruszy prawo pracy, masz również prawo do natychmiastowej rezygnacji.

Czy kierownictwo opóźnia płace, czy nie wypłaca ich w całości? W każdej chwili możesz spokojnie zrezygnować.

I oczywiście możesz negocjować warunki zwolnienia z kierownictwem, w przypadku zwolnienia za tzw. zgodą stron.

Jeśli żaden z powyższych punktów nie dotyczy Ciebie, a praca przez dwa tygodnie w zespole wydaje się nie do zniesienia, to zawsze pozostaje ostatnia opcja: wyjedź na urlop lub zwolnij lekarsko. Powinieneś zrozumieć, że prawo pracy wymaga powiadomienia kierownictwa tylko na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Normy niektórych odpracowań nie są określone w prawie.

Jak zdalnie rzucić pracę?

Zdarzają się sytuacje, w których nie ma możliwości stawienia się przed zarządem w celu osobistego podpisania zwolnienia. W takich przypadkach dopuszcza się rezygnację na odległość. Procedura jest zasadniczo identyczna jak w przypadku standardowego procesu wypowiedzenia, z wyjątkiem kilku punktów:

Musisz mieć swój podpis na wniosku poświadczony przez notariusza.
Wniosek należy przesłać pocztą, koniecznie listem poleconym z powiadomieniem.
W odpowiedzi kopia nakazu zwolnienia z pieczęcią jest wysyłana do pracownika listem poleconym, a na oryginale nakazu dokonuje się oznaczenia, że pismo zostało wysłane.
Zeszyt pracy dotyczący zwolnienia na odległość jest również wysyłany do pracownika pocztą.

Jak opłaca się rzucić pracę

Jeśli nie chcesz już dłużej pracować w swoim dotychczasowym miejscu, nie powinieneś opóźniać zwolnienia. Ale zbytni pośpiech też ci nie pomoże, bo ważne jest, aby nie zapomnieć o własnej korzyści.
Wychodząc, należy koniecznie wziąć pod uwagę specyfikę pracy w każdej konkretnej organizacji. Te subtelności pomogą ci dowiedzieć się, jak najlepiej rzucić pracę. Na przykład nie powinieneś rezygnować w przeddzień sezonu urlopowo-wakacyjnego, jeśli jesteś pracownikiem branży turystycznej, ponieważ to właśnie w tym czasie są tam największe zarobki. Oblicz również, kiedy będziesz uprawniony do dodatkowych premii i premii. Poczekaj na ich odbiór przed wyjazdem.

Nie powinieneś rezygnować z „nigdzie”: czas „przestoju” zostanie zapisany w twoim zeszycie pracy i może wywołać pytania ze strony potencjalnych pracodawców.

I oczywiście nie powinieneś rezygnować, jeśli firma, w której pracujesz, płaci za twoją edukację. Może to prowadzić do poważnych grzywien.

Jak rzucić pracę bez skandalu

Na koniec chciałbym porozmawiać o zwolnieniu z czysto ludzkiego punktu widzenia. W końcu ważne jest, aby nie tylko prawidłowo rzucić pracę zgodnie z prawem, ale także wiedzieć, jak to zrobić bez kłótni i skandali. Oczywiście samo zwolnienie nie jest przyjemnym procesem. Ale ważne jest, aby zachować twarz w każdej sytuacji i wiedzieć, jak wyjść z firmy z godnością.

Pamiętaj, że Twój szef powinien być pierwszą osobą w firmie, która dowie się o Twoim zwolnieniu. Jeśli plotki o tym dotrą do niego za pośrednictwem osób trzecich, skandal może nie wystarczyć. Więc nie ukrywaj się ze swoimi współpracownikami, a jeśli zostawiasz swoje CV na stronach z ofertami pracy, nie powinieneś podawać tam swojego nazwiska i aktualnego stanowiska.

Jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, o zamiarze wyjazdu najlepiej powiadomić przełożonych z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Powinieneś mieć czas na przekazanie spraw, a kierownictwo powinno mieć czas na przygotowanie zastępstwa.

Dobrze będzie, jeśli sam zaproponujesz kilku kandydatów na swoje miejsce i dołożysz wszelkich starań, aby pomóc w ich przygotowaniu.

Ostatnie dwa tygodnie pracy przed rzuceniem palenia nie są urlopami, urlopami ani odpoczynkiem przed nową pracą. Są to pełne dni robocze, dlatego nie powinieneś przychodzić do pracy później niż zwykle lub przeciwnie, wychodzić wcześniej. Traktuj swoją pracę z taką samą odpowiedzialnością, pokazuj się jako profesjonalista.

Bez względu na to, jak trudne może być życie w tym zespole, staraj się pozostawić dobre wspomnienia zarówno kolegom, jak i przełożonym. Życie jest nieprzewidywalne i nadal możesz potrzebować pomocy swoich byłych kolegów. Ponadto Twój przyszły pracodawca może zawsze skontaktować się z obecnym szefem i poprosić o informację zwrotną na temat Twojej pracy. Pamiętaj o tym i nie trzaskaj drzwiami przed wyjściem.

27.11.2014 01:50

Wiele osób zadaje pytanie, jaki jest najlepszy sposób na odejście - nie tylko odejście, ale odejście bez konfliktów, pięknie. To pytanie jest naprawdę bardzo ważne: prawidłowe i inteligentne zachowanie podczas procesu zwolnienia jest gwarancją, że stworzyłeś optymalne warunki dla swojego przyszłego sukcesu.

Możemy porozmawiać o niektórych kluczowych zasadach, których należy przestrzegać wychodząc. Zostaną one omówione w tym artykule.

Najważniejszą zasadą jest nigdy nie zostawiać w złych warunkach! Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i współpracowników i partnerów biznesowych, a przede wszystkim Ciebie, jako osoby profesjonalnej i dojrzałej.

1. Oceń sytuację

Po pierwsze, upewnij się, że strzelanie jest właściwą decyzją. Nie wychodź tylko po to, by zwrócić na siebie uwagę całej firmy. Rozważ zalety i wady. Zastanów się, czy jest coś, co możesz zrobić, aby poprawić te aspekty pracy, które Cię wkurzają? Czy możesz dostać inną pracę w firmie? Czy rozmawiałeś ze swoim przełożonym i wiesz, że zamierzasz odejść (jeśli uważasz, że istnieją dobre powody, by zostać)? Czy był w stanie zrozumieć twoje potrzeby?

2. Sprawdź aspekty prawne

Dokładnie sprawdź wszystkie dokumenty, które podpisałeś podczas pracy w obecnej pracy. Czy zawiera warunek do spełnienia? pewien okres w firmie itp.? Musisz także ocenić skutki finansowe zwolnienia, zwłaszcza jeśli nie znalazłeś innej pracy.

3. Wybierz odpowiedni czas

Zakończ na wysokim poziomie, nie kiedy czujesz się wyczerpany. Po przeprowadzeniu pełnej analizy sytuacji i wyciągnięciu pewnych wniosków (z czego lepiej zrezygnować), napisz oświadczenie.

4. Zgłoś to osobiście

Nie bój się. Umów się na spotkanie z przełożonym. Nie wysyłaj mu e-maila o wypowiedzeniu. Musisz mu o tym powiedzieć jeden na jednego. BARDZO WAŻNE: Poinformuj swojego przełożonego o rozwiązaniu umowy, zanim ktokolwiek o tym usłyszy. Zasługuje na to, by jako pierwszy usłyszeć wieści.

5. Złóż wniosek o rezygnację

Oświadczenie powinno być napisane formalnym stylem, bez emocji. Powinno to być krótkie i uprzejme pismo o zamiarze rezygnacji z takiej a takiej daty. Złóż wniosek wcześnie, aby mieć wystarczająco dużo czasu na wypełnienie zobowiązań wobec współpracowników.

6. Przygotuj się na odpowiedź na pytanie o powody zwolnienia

Odpowiadaj tak szczerze, taktownie iz szacunkiem, jak to tylko możliwe. To dobra okazja, aby przekazać swojemu kierownikowi (lub innej osobie) konstruktywną opinię. Bądź uczciwy, wymień wszystkie czynniki i uzasadnij je. Bez względu na powody, dla których zrezygnowałeś, bądź konsekwentny. Przygotuj się na otrzymywanie informacji zwrotnych od współpracowników i innych osób.

Jeśli Twoja firma korzysta z rozmowy końcowej, która ma na celu określenie „prawdziwych” powodów odejścia, weź udział. Odpowiadaj na pytania w znaczący sposób, nie pal mostów, wyrażając coś negatywnego.

7. Poczekaj na reakcję kierownika

Jeśli Twój menedżer jest profesjonalistą, z pewnością wyrazi żal z powodu Twojego zwolnienia. Jeśli masz już nową pracę, pogratuluje ci. Co najważniejsze, musi uszanować twoją decyzję.

Wyjaśnij mu powody swojego działania i obiecaj, że w pozostałym czasie wesprzesz jego i zespół, aby jak najmniej boleśnie odczuli Twoje odejście.

8. Oczekuj, że Twoja firma zareaguje

Jak Twój pracodawca zareagował na pracowników, którzy wcześniej odeszli? Co woli kierownictwo: aby ludzie odchodzili po określonym czasie, czy wyjeżdżali tego samego dnia? W każdym razie bądź przygotowany na drugi scenariusz: wyczyść komputer z niepotrzebnych plików, usuń dane osobowe, zbierz rzeczy osobiste. Nie bierz niczego, co należy do firmy.

Jeśli jesteś wartościowym pracownikiem w firmie, przygotuj się na to, że pracodawca zaproponuje ci zatrzymanie cię. Warto zawczasu zastanowić się, na jakich warunkach możesz to zaakceptować.

9. Weź to, co zarobiłeś

Upewnij się, że wszystkie kwestie dotyczące wynagrodzeń i płac są sprawiedliwie załatwione i że nie zapomniałeś niczego wymienić.

10. Zamknij się cicho

Postaraj się zakończyć i uporządkować wszystkie sprawy, dokończ resztę pracy. Jeśli czas i sytuacja na to pozwalają, pomóż przeszkolić osobę, która cię zastąpi. Niektórzy nawet zostawiają numer telefonu, aby koledzy, jeśli to konieczne, mogli zezwolić i zadać coś, jeśli mają pytania. Ta życzliwość jest często wysoko ceniona przez firmę. Ogólnie rzecz biorąc, jest to jeden z tych epizodów, które pomogą Twoim współpracownikom pozostawić dobrą pamięć pracy z Tobą.

11. Szanuj poufność

Nie mów o swoim zwolnieniu, dopóki nie stanie się ono oficjalną informacją. Kiedy zrezygnujesz, nie powiadamiaj o tym wszystkich znajomych od razu. Nie zaczynaj rozmawiać o swoim zwolnieniu, dopóki nie omówisz wszystkich szczegółów ze swoim przełożonym.

12. Nie wyrażaj negatywności

Mówiąc o odejściu od współpracowników, skup się tylko na pozytywach — przede wszystkim na tym, jak satysfakcjonująca była Twoja praca w firmie. Nie chwal się swoją nową pracą. Bądź pokorny i doceń to, co firma i koledzy robią dla Ciebie. Kiedy rezygnujesz, nie mów złych rzeczy o swoim byłym pracodawcy, przełożonych lub współpracownikach.

13. Pracuj ciężko do ostatniego dnia i wypełniaj wszystkie zobowiązania.

Stosunek człowieka do obowiązków na etapie zwolnienia jest czymś, co oddziela pszenicę od plew. To w tym okresie wychodzą na jaw prawdziwi profesjonaliści. Bądź tak lojalny jak zawsze. Nie zachowuj się jak pracownik tymczasowy i unikaj rozmów z niezadowolonymi współpracownikami. Niestety, wiele osób, które niespodziewanie rzuciły palenie, czasami zapomina o tych wszystkich latach ciężkiej pracy na zbudowanie swojej kariery w firmie, którą opuszczają. W ciągu kilku tygodni lub dni niszczą swoją przeszłą i często przyszłą reputację, nie zdając sobie z tego sprawy. Nie bądź głupi!

14. Poinformuj swoich współpracowników i partnerów biznesowych o zwolnieniu

Po rozmowie z przełożonym zgłoś tę wiadomość innym menedżerom i kluczowym pracownikom, z którymi pracowałeś. Podziękuj tym osobom za udaną współpracę i rozwój kariery.

15. Pożegnaj się

Zanim wysiądziesz z pociągu, pożegnaj się ze wszystkimi. Wyraź swoją wdzięczność współpracownikom, menedżerom i partnerom biznesowym. W ostatni dzień pracy możesz zorganizować mały stolik z smakołykami. Twoi koledzy to zapamiętają. Z niektórymi z nich staraj się utrzymywać kontakt, pamiętaj o wymianie kontaktów z kluczowymi osobami. Wyślij e-mail pożegnalny do tych, których nie możesz spotkać osobiście.

Zapytaj swojego przełożonego, współpracowników lub partnerów biznesowych, czy są gotowi udzielić Ci rekomendacji. Mogą to zrobić przez e-mail, telefon lub pisać w profesjonalnych sieciach społecznościowych, na przykład LinkedIn.

Styl zwolnienia mówi wiele o charakterze osoby, więc w tej sytuacji musisz zachowywać się z godnością. Dzisiaj, kiedy wiele osób jest ze sobą powiązanych (przynajmniej wirtualnie), są duże szanse, że jedna osoba zna drugą, z którą pracowałeś. Możesz również w przyszłości skrzyżować ścieżki z wieloma osobami z Twojej przeszłej pracy. Nierzadko zdarza się, że osoba zostaje ponownie zatrudniona przez byłego pracodawcę.

Tłumaczenie: Stepan Dobrodumov

Istotne i ciekawe sprawy HR w naszym Telegramie. Subskrybuj kanał!

Kopiowanie i jakiekolwiek przetwarzanie materiałów z serwisu jest zabronione

Procedura zwolnienia z pracy jest dopracowana w ustawodawstwie w najdrobniejszych szczegółach - w większości przypadków pracownik musi ostrzec kierownika, pisząc rezygnację i pracować przez kolejne 2 tygodnie. Pytanie, jak rzucić pracę bez pracy, może dotyczyć tych pracowników, którzy odchodzą z pracy z własnej woli, ale ze względu na okoliczności życiowe nie są w stanie pracować przez kolejne 2 tygodnie. Na przykład może to być spowodowane okolicznościami życiowymi - stanem zdrowia lub przeprowadzką w inne miejsce.

Czy można rzucić palenie bez pracy przez dwa tygodnie?

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowo analizuje kwestie związane ze zwolnieniem z inicjatywy pracownika i właśnie tutaj konieczność wypracowania przepisanych dwóch tygodni jest określona przez prawo. Okres ten zaczyna się liczyć w dniu, w którym dyrektor otrzyma rezygnację, niezależnie od tego, kiedy ją poprze i rozpocznie się przygotowanie odpowiedniego zamówienia.

Jednocześnie ci, którzy szukają odpowiedzi na pytanie, czy konieczne jest wypracowanie 2 tygodni po zwolnieniu, muszą wiedzieć, że ten artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi również o sytuacjach, w których zatrudnienie umowa musi zostać rozwiązana w terminie wskazanym przez pracownika lub rozwiązanie stosunku pracy za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy w zakresie godzin pracy.

Warunki zwolnienia w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli podchodzisz ściśle formalnie, to art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga 2-tygodniowego zwolnienia, ale stanowi, że należy ostrzec kierownika w tym okresie (aby mógł odebrać zastępstwo itp.). Na przykład, jeśli pracownik napisze oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy przed wyjazdem na 28-dniowy urlop, to natychmiast po zakończeniu odpoczynku zostanie zwolniony do woli bez pracy. Termin jest również brany pod uwagę, jeśli pracownik poinformuje dyrektora na zwolnieniu lekarskim - po przedstawieniu następnie w dziale personalnym zaświadczenia o niezdolności do pracy można uwzględnić dni choroby.

Trzy dni

Ustawodawstwo naszego kraju przewiduje sytuacje, w których można napisać rezygnację bez pracy i przestać pracować w organizacji po 3 dniach. Ma to zastosowanie, gdy:

pracownik nie ukończył jeszcze okresu próbnego (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
okres zawartej z nim umowy wynosi mniej niż 2 miesiące (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownik był zaangażowany w pracę sezonową (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2 tygodnie

Zgodnie z Kodeksem pracy dwutygodniowy okres to okres, w którym musisz powiadomić szefa o chęci zmiany pracy. W takim przypadku pracownik musi wypracować przepisowe dwa tygodnie od momentu napisania wniosku i otrzymać książeczkę kalkulacji i pracy w dziale personalnym, aby otrzymać nową pracę. W rzeczywistości termin zwolnienia ustala zarząd, na mocy umowy, z którą możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. W takim przypadku obowiązkowe jest posiadanie pisemnego dowodu zawarcia porozumienia (na przykład wizy we wniosku).

Dogodnie, jeśli sytuacja ulegnie zmianie, a pracownik zmieni zdanie na temat rezygnacji, wniosek może zostać wycofany. W przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron lub po zwolnieniu po urlopie, nie można tego zrobić. Jeżeli jednak w miejscu odchodzącego pracownika zostanie znaleziona inna osoba, która przygotowuje dokumenty do zatrudnienia, to wycofanie wniosku nie będzie możliwe.

1 miesiąc na stanowisku kierowniczym

Oddzielnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje sytuacje, gdy dochodzi do zwolnienia pracownika wykonawczego. Sztuka. 280 wskazuje na konieczność zachowania miesięcznego okresu wypowiedzenia od momentu wpłynięcia przez pracodawcę wypełnionego wniosku. Podobne wymagania dotyczą trenerów i sportowców – po zwolnieniu mają prawo do pracy przez miesiąc (chyba, że umowa przewiduje inny, zwykle dłuższy okres). We wszystkich rozważanych przypadkach wynika to ze specyfiki pracy, która nie pozwala na natychmiastowe odejście z poprzedniej pracy.

Z jakich powodów możesz rzucić palenie bez ćwiczeń

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowy atrybut nie działa, ale terminowe powiadomienie kierownika o zwolnieniu poprzez podpisanie wniosku i nie ma znaczenia, czy pracownik będzie pracował przez ten okres, czy będzie na zwolnieniu lekarskim. Dlatego z prawnego punktu widzenia słuszniej byłoby mówić nie o tym, jak pracownik może odejść bez pracy, ale o tym, jak rozwiązać stosunek pracy z minimalnym okresem wypowiedzenia lub w ogóle bez ostrzeżenia (np. dla emerytów i rencistów). ). Z reguły wynika to z istnienia ważnych powodów, do których odnosi się prawodawstwo:

Przyjęcie do placówki oświatowej – uczelni lub liceum na studia stacjonarne, gdy harmonogram studiów nie pozwala na normalne wykonywanie obowiązków pracowniczych. W takim przypadku do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające.
Emerytura dla pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny określony przez prawo rosyjskie. Jednocześnie, jeśli taki pracownik w wieku emerytalnym ponownie dostanie pracę, traci prawo do zwolnienia bez pracy.
Zgodnie z uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 marca 2004 r. nr 2 dobrym powodem rozwiązania problemu rezygnacji z pracy jest również nowe powołanie małżonka ze zmianą miejsca zamieszkania - przeprowadzka do innego miasta lub kraju. W takim przypadku do wniosku dołącza się zaświadczenie o przejściu małżonka na inną pracę.

Szczególne okoliczności przewidziane prawem

Prawo pracy uwzględnia sytuacje szczególne, kiedy pracownik może nie pracować przez 2 tygodnie po zwolnieniu. Są to sytuacje takie jak:

Ciąża i inne przyczyny rodzinne (opieka nad chorym członkiem rodziny, niepełnosprawnym dzieckiem, obecność trojga lub więcej małoletnich dzieci) wraz z odpowiednią dokumentacją.
Nieprzestrzeganie / naruszenie przez administrację firmy norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub przepisów lokalnych. Opóźnienie sytuacji wynagrodzenie więcej niż 15 dni jest brane pod uwagę w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w takim przypadku pracownik ma prawo zawiesić wykonywanie swoich obowiązków. Jeśli w tym samym czasie poprosi o zwolnienie, a firma nie wypłaci pensji przez kolejne dwa tygodnie, to nic nie trzeba wypracować. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku naruszenia zasad odpłatności za okres zwolnienia chorobowego, przekazywania świadczeń kobietom w ciąży itp. Praktyka orzecznicza pokazuje, że sprawiedliwość w tych przypadkach będzie po stronie pracownika.

Jak rzucić pracę bez pracy?

Ponieważ ta procedura może mieć kilka różnych przyczyn, w zależności od sytuacji działania pracownika lub pracodawcy również będą różne. Może to obejmować:

skrócenie czasu do rozwiązania umowy o pracę w przypadku jak najszybszej rezygnacji pracownika (np. w przypadku znalezienia bardziej atrakcyjnej pracy);
skrócenie czasu spędzanego w pracy (np. w przypadku konfliktu z zespołem pracownik czuje się niekomfortowo przebywając w takim środowisku).

Za zgodą stron

W przypadku porozumienia między stronami pracownik może zostać zwolniony bez pracy przez dwa tygodnie, jeżeli kierownik nie jest przeciwny takiemu rozwiązaniu stosunków pracy i udokumentował tę decyzję, powołując się na art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W wielu przypadkach ta pozycja będzie dla pracownika wygodniejsza niż dwutygodniowa praca. Jednak w tym przypadku może to zająć trochę czasu, ponieważ konieczne jest wystawienie odpowiedniego zlecenia, księgowość wykonanie obliczeń, a obsługa personalna wypełnienie książeczki pracy.

Zwolnienie lekarskie

Będąc na zwolnieniu lekarskim i po uzyskaniu odpowiedniej opinii lekarskiej o niemożności wypełniania dotychczasowych obowiązków (np. z powodu urazu), pracownik może z własnej woli zrezygnować. W takim przypadku wydaje zaświadczenie o niezdolności do pracy osobie odpowiedzialnej za prowadzenie karty zgłoszenia w organizacji i może zostać zwolniony natychmiast po zakończeniu zwolnienia chorobowego. Jeżeli termin jest krótszy niż 14 dni przewidzianych prawem na ostrzeżenie dyrektora, problem może zostać rozwiązany za porozumieniem stron.

Urlop, po którym następuje zwolnienie

Zgodnie z prawem możesz wyjechać na kolejny urlop i zrezygnować natychmiast po jego zakończeniu. Mogą to być sytuacje dopuszczone przez prawo pracy, gdy:

Pracownik chce „spacerować” w przydzielone mu dni i prosi o urlop, bo ma do tego prawo.
Pracownik z różnych powodów (np. nagle znaleziona nowa praca) postanawia wypełnić wniosek już na urlopie. W takim przypadku, jeżeli do końca urlopu pozostało 14 lub więcej dni, zostanie zwolniony niezwłocznie po opuszczeniu urlopu. Jeśli ten okres jest dłuższy, to sprawa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron.

Z inicjatywy pracodawcy

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uwzględnia sytuacje, w których zwolnienie następuje z inicjatywy pracodawcy. Powody te można podzielić na dwie grupy. Pierwsza obejmuje przyczyny niezależne od pracownika (np. zwolnienia pracowników, o których należy go powiadomić nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem). Druga grupa związana jest z winą samego pracownika i nie przewiduje odrabiania pracy. Może to być spowodowane:

rażące naruszenie dyscypliny pracy (absencja, pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, ujawnienie powierzonych tajemnic, wypadek z powodu naruszenia zasad ochrony pracy, popełnienie przestępstwa przeciwko mieniu);
powtarzające się niewykonanie funkcji pracy bez ważnego powodu;
podczas pracy z wartościami materialnymi - popełniając czyn podważający zaufanie;
niemoralne działania osoby pełniącej funkcje wychowawcze.

Przykładowe oświadczenie o dbałości

W takim przypadku dokument jest sporządzany w imieniu dyrektora organizacji, w której pracuje pracownik. Tekst jest napisany w dowolnej formie, ale powinno być wszystko niezbędne informacje:

W nagłówku dokumentu jest napisane, do kogo jest przeznaczony i od kogo, na przykład „Dyrektor LLC„ Boomerang ”A.V. Smirnov. od kierowcy Iwanow AS ”.
Ponadto pośrodku linii napisana jest nazwa dokumentu - „Aplikacja”.
W zasadniczej części znajduje się wniosek o zwolnienie bez odrabiania pracy, ewentualnie poparty odesłaniem do przepisów np. „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli bez odrabiania pracy (zgodnie z art. 80 kp Federacji Rosyjskiej) od 1.11.2017 r. w związku z przeniesieniem mojej żony do pracy w innym mieście (zaświadczenie w załączeniu)”.
Na końcu dodawana jest data i podpis.