100 sposobów na odchudzanie 

Kalendarz produkcyjny na rok druk a4. Wakacje letnie i listopadowe

Kalendarz produkcji to ważny pomocnik w pracy oficera personalnego i managera HR! Informacje podane w kalendarzu produkcyjnym pomogą Ci uniknąć błędów przy rejestracji urlopu, ułatwią naliczanie godzin pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.

Pierwszy kwartał

STYCZEŃ LUTY MARSZ
pon 6 13 20 27 3 10 17 24* 3 10 17 24/31
Wt 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
Poślubić 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
czw 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
Fri 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
Sat 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29
Słońce 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Styczeń Luty Marsz I kw.
Ilość dni
Kalendarz 31 28 31 90
pracownicy 17 20 20 57
Weekendy, święta 14 8 11 33
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień 136 159 159 454
36 godzin. tydzień 122,4 143 143 408,4
24 godziny. tydzień 81,6 95 95 271,6

Drugi kwartał

KWIECIEŃ MOŻE CZERWIEC
pon 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23/30
Wt 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Poślubić 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
czw 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
Fri 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Sat 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Słońce 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
kwiecień Może czerwiec II kwartał. 1 rok/rok
Ilość dni
Kalendarz 30 31 30 91 181
pracownicy 22 19 19 60 117
Weekendy, święta 8 12 11 31 64
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień 175 151 151 477 931
36 godzin. tydzień 157,4 135,8 135,8 429 837,4
24 godziny. tydzień 104,6 90,2 90,2 285 556,6

Trzeci kwadrans

LIPIEC SIERPIEŃ WRZESIEŃ
pon 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Wt 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Poślubić 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
czw 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
Fri 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Sat 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Słońce 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
lipiec sierpień wrzesień III kwartał.
Ilość dni
Kalendarz 31 31 30 92
pracownicy 23 21 22 66
Weekendy, święta 8 10 8 26
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień 184 168 176 528
36 godzin. tydzień 165,6 151,2 158,4 475,2
24 godziny. tydzień 110,4 100,8 105,6 316,8

czwarta ćwiartka

PAŹDZIERNIK LISTOPAD GRUDZIEŃ
pon 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
Wt 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Poślubić 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
czw 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Fri 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Sat 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Słońce 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
październik Listopad grudzień IV kwartał. 2. rok/rok 2014
Ilość dni
Kalendarz 31 30 31 92 184 365
pracownicy 23 18 23 64 130 247
Weekendy, święta 8 12 8 28 54 118
Czas pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień 184 144 183 511 1039 1970
36 godzin. tydzień 165,6 129,6 164,6 459,8 935 1772,4
24 godziny. tydzień 110,4 86,4 109,4 306,2 623 1179,6

* Dni przedświąteczne, w których czas pracy jest skrócony o godzinę.

Na 2014 r. szacunkową normę czasu pracy ustanowiono Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białoruś z dnia 13 września 2013 r. nr 95 (zwanym dalej uchwałą nr 95), zgodnie z którym: przy pełnej normie czasu pracy (40 godzin tygodniowo), szacunkowa norma czasu pracy na rok 2014 wyniesie 2015 godzin dla 5-dniowego tygodnia pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, 2017 godzin dla 6-dniowego tygodnia pracy z dniem wolnym w niedzielę.

Opublikowany kalendarz produkcji na rok 2014 podaje szacunkową normę czasu pracy dla każdego miesiąca w roku z pełną normą czasu pracy 40 godzin tygodniowo (art. 112 kp) oraz obniżoną normą czasu pracy 35 godzin tygodniowo dla niektórych kategorii pracowników (art. 113 i 114 TC), z uwzględnieniem dni wolnych: w sobotę i niedzielę za 5-dniowy tydzień pracy oraz w niedzielę za 6-dniowy tydzień pracy.

Należy zauważyć, że święto religijne Wielkanoc, zgodnie z dekretem nr 157, nie jest dniem wolnym od pracy zarówno według kalendarza wyznania prawosławnego, jak i według kalendarza katolickiego, a dzień obchodów zawsze wypada w niedzielę. W związku z tym dla pracowników, których godziny pracy określone są rozkładem pracy (zmiany), a czas pracy (zmiany) przypada w niedzielę (święto wielkanocne), wynagrodzenie za pracę we wskazanym dniu dokonuje się w zwykły sposób, tj. jak za praca w dzień roboczy. Przy zatrudnianiu pracowników, dla których zgodnie z ustalonymi godzinami pracy Wielkanoc jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę w tym dniu wypłacane jest zgodnie z normami art. 146 Kodeksu pracy.

Przy ustalaniu szacunkowej normy czasu pracy uwzględniono również, że wymiar pracy w dniu roboczym bezpośrednio poprzedzającym dzień świąteczny ulega skróceniu o godzinę. Zarówno w przypadku 5-dniowego, jak i 6-dniowego tygodnia pracy 7 marca, 28 kwietnia, 30 kwietnia, 8 maja, 2 lipca, 6 listopada, 24 grudnia i 31 grudnia są przedświątecznymi dniami roboczymi.

Zgodnie z art. 116 kp czas pracy pracowników w dniu roboczym bezpośrednio poprzedzającym dzień ustawowo wolny od pracy lub dzień wolny od pracy uznany ww. dekretem za niepracujący ulega skróceniu o 1 godzinę. Ze względu na to, że 8 marca przypada na pierwszą sobotę miesiąca, liczba świąt dla 5-dniowego tygodnia pracy wyniesie 8 dni, a dla 6-dniowego tygodnia pracy - 9 dni. W związku z tym szacunkowa norma czasu pracy w marcu, maju, lipcu, listopadzie przy 5-dniowym i 6-dniowym tygodniu pracy jest również skrócona o 1 godzinę, aw kwietniu i grudniu o 2 godziny.

W 2014 r. przy normie czasu pracy 40 godzin tygodniowo średnia miesięczna norma rozliczeniowa dla 5-dniowego tygodnia pracy wynosi 167,9 godzin, dla 6-dniowego tygodnia pracy 168,1 godzin, a w ciągu ostatnich dziesięciu lat dla 5 -dzień i Dla 6-dniowego tygodnia pracy szacunkowa stawka wyniesie 168,9 godzin.

Dla porównania: W 2014 r. Wielkanoc według kalendarzy wyznania prawosławnego i katolickiego przypada na 20 kwietnia.

W kalendarz produkcji na rok 2014 prezentowane są najważniejsze informacje dla specjalisty HR dotyczące pracy i dni wolnych od pracy oraz dni przedświątecznych skróconych o godzinę w 2014 roku. Nasz kalendarz produkcji powie Ci, jak długo potrwają święta noworoczne, jak przesunięto święta majowe. Kalendarz pomoże także oficerowi personalnemu śledzić czas pracy dzięki wygodnym tabelom z danymi statystycznymi za miesiące, kwartały i cały rok 2014. Kalendarz produkcji na 2014 rok został przygotowany przez specjalistów magazynu Kadrovoe Delo. Informacje w kalendarzu produkcji są regularnie aktualizowane zgodnie ze zmianami w prawie pracy.

W przypadku, gdy Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dzień wolny na dzień roboczy, jego czas trwania musi odpowiadać długości dnia, w którym dzień wolny jest przenoszony (paragraf 6 ust. 1 Procedury obliczania normy czas pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonych godzin pracy w tygodniu, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n). Tak więc 24 lutego Rosjanie będą pracować tyle, ile powinni mieć 3 listopada, czyli o godzinę mniej.

Najbardziej oczekiwane dni w roku dla każdego Rosjanina (no, oczywiście oprócz urodzin) to święta narodowe, które pozwalają odpocząć od ciężkiej codzienności, a czasem nawet zorganizować sobie mini-wakacje. Ile świąt i weekendów będzie w Rosji w 2014 roku?

Na początek przypomnijmy, które święta w Rosji są uważane za oficjalne święta. Przede wszystkim są to święta Nowego Roku i Boże Narodzenie - od 1 do 8 stycznia.

Następnie Dzień Obrońcy Ojczyzny – 23 lutego i Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8 marca. 1 maja - Święto Wiosny i Pracy, 9 maja - Dzień Zwycięstwa.

Świętujemy Dzień Rosji 12 czerwca, a Dzień Jedności Narodowej 4 listopada. Teraz więcej o tym, ile będziemy odpoczywać z okazji tych świąt.

Nowy Rok 2014

Już wkrótce nadejdą najdłuższe oficjalne wakacje dla dorosłych. Tym razem obywatele Krasnojarska, podobnie jak mieszkańcy innych regionów Rosji, będą odpoczywać przez osiem dni - od 1 do 8 stycznia. Wtorek 31 grudnia 2013 r. zostanie skrócony, a pierwszym dniem roboczym 2014 r. będzie czwartek 9 stycznia. Jak informowaliśmy wcześniej, „w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i dni wolnych od pracy” dni wolne 4 i 5 stycznia (sobota i niedziela), zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy, przeniesiony 2 maja i 13 czerwca.

Przypomnijmy, że ostatnie święta noworoczne trwały 10 dni.

Dzień kobiet i mężczyzn

23 lutego 2014 - Dzień Obrońcy Ojczyzny- odnotujemy w niedzielę, dzięki czemu każdy ma zapewniony dodatkowy dzień odpoczynku - zostanie on zapewniony 3 listopada. W marcu transferów nie będzie, ale dużo więcej szczęścia mają kobiety - będą całe trzy dni wolne - od 8 marca (sobota) do 10 marca (poniedziałek).

majowe święta

Radujcie się ludzie! W maju 2014 czekamy na dwa krótkie tygodnie z rzędu! Od 1 maja do 4 maja (jak pamiętacie 2 maja stał się dniem wolnym od styczniowej soboty) dni wolne są udzielane w związku z Święto wiosny i pracy, więc w tygodniu są tylko trzy dni robocze. A w przyszłym tygodniu w piątek cały kraj będzie obchodził Dzień Zwycięstwa - odpoczniemy przez trzy dni, do poniedziałku.

Wakacje letnie i listopadowe

Święta państwowe w tym roku również bardzo ucieszą. Latem czekamy na Dzień Rosji, który da nam od razu cztery dni wolne - od 12 do 15 czerwca włącznie, a jesienią - Dzień Jedności Narodowej i jeszcze cztery dni wolne - od 1 listopada do 4.

Należy pamiętać, że w 2014 roku ani jeden zwykły weekend nie ucierpi z powodu odroczenia wakacji. Wszystkie soboty i wszystkie niedziele możesz poświęcić sobie i swoim bliskim.

Kalendarz produkcji pokazuje normę czasu pracy dla miesięcy, kwartałów i całego roku 2014 z 40-, 36- i 24-godzinnym tygodniem pracy, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych z pięciodniowym tygodniem pracy z dwa dni wolne.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) (zmienionym ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ), święta wolne od pracy w Rosji Federacja to:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił, że w przypadku zbiegu dnia wolnego i dnia wolnego od pracy dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. Wyjątkiem są weekendy zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy w styczniu. Zmiany wprowadzone do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Ustawa federalna z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ stanowi, że Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dwa dni wolne od liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy w styczniu na pozostałe dni w następnym roku kalendarzowym.

Zgodnie z piątą częścią art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i dni wolnych od pracy, Rząd Federacji Rosyjskiej może przenosić dni wolne na inne dni. Jednocześnie procedura przenoszenia dni wolnych jest wyraźnie uregulowana. Ustalono, że ustawowy akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych dotyczących przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego, który ma być ustalony.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2013 r. N 444 „W sprawie przeniesienia dni wolnych w 2014 r.” w związku z zbiegiem dni ustawowo wolnych od pracy 4 i 5 stycznia z sobotą i niedzielą oraz 23 lutego z niedzielą, przewiduje przeniesienie dni wolnych od soboty 4 stycznia do piątku 2 maja, od niedzieli 5 stycznia do piątku 13 czerwca oraz od poniedziałku 24 lutego do poniedziałku 3 listopada.

Tym samym uwzględniając przesunięcie dni wolnych w 2014 roku, okres świąt noworocznych dla pracowników wyniesie 8 dni – od 1 stycznia do 8 stycznia 2014 roku. W maju 2014 roku czas odpoczynku pracowników związany z Wiosną a Święto Pracy będzie trwało 4 dni - od 4 maja, a okresy odpoczynku związane z obchodami Dnia Zwycięstwa wyniosą 3 dni - od 9 do 11 maja, a Święto Jedności Narodowej - 4 dni (od 1 do 4 listopada). W tym przypadku norma art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny.

Ustawa federalna nr 157-FZ z dnia 22 lipca 2008 r. uzupełniła art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o część trzecią w następujący sposób:

„Procedura obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonej długości czasu pracy w tygodniu, jest określana przez federalny organ wykonawczy, który wykonuje funkcje opracowywania polityki państwa i regulacja prawna w dziedzinie pracy."

Obecnie obowiązuje Procedura obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Spraw Socjalnych Rozwój Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n.

Zgodnie z tą Procedurą norma ta jest obliczana zgodnie z wyliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czasu pracy dobowej (zmianowej), na przykład z 40-godzinnym tydzień pracy – 8 godzin, przy 36 godzinnym tygodniu pracy będzie to 7,2 godziny; z 24-godzinnym tygodniem pracy - 4,8 godz.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. W 2014 roku takie przedświąteczne dni robocze to 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca i 31 grudnia. Czas pracy w poniedziałek 24 lutego również ulega skróceniu o jedną godzinę, ponieważ zgodnie z obowiązującą procedurą, w przypadkach, gdy zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny od pracy zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzedni dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego, na który dzień wolny został przeniesiony (w tym przypadku 3 listopada był dniem przedświątecznym).

Norma czasu pracy obliczona w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

Na przykład w styczniu 2014 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi będzie 17 dni roboczych i 14 dni wolnych.

Godziny pracy w tym miesiącu wyniosą:

z 40-godzinnym tygodniem pracy - 136 godzin

(8 godzin x 17 dni);

z 36-godzinnym tygodniem pracy - 122,4 godziny

(7,2 godziny x 17 dni);

z 24-godzinnym tygodniem pracy - 81,6 godziny

(4,8 godziny x 17 dni).

W 2014 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi będzie 247 dni roboczych, w tym 6 skróconych o godzinę dni roboczych wskazanych powyżej oraz 118 dni wolnych i wolnych od pracy.

Normą godzin pracy w 2014 roku będzie:

z 40-godzinnym tygodniem pracy - 1970 godzin

(8 godzin x 247 dni - 6 godzin);

z 36-godzinnym tygodniem pracy - 1772,4 godziny

(7,2 godziny x 247 dni - 6 godzin);

z całodobowym tygodniem pracy - 1179,6 godzin

(4,8 godziny x 247 dni - 6 godzin).

Kalendarz produkcji na 2014 rok i komentarz do niego

opracowany przez Radcę Federacji Rosyjskiej I klasy