Dress code jubilerski - dekoracje biurowe. Biżuteria w pracy lub strój jubilerski
Wstęp
Wiadomo, że sukces zawodowy zależy nie tylko od jakości pracy, ale także od przestrzegania przez pracownika standardów przyjętych w firmie.
Dziś, w konkurencyjnym środowisku, każdej organizacji zależy na kreowaniu pozytywnego wizerunku i stylu firmy, co znajduje odzwierciedlenie nie tylko w umiejętnościach komunikacji biznesowej, zasadach postępowania, tradycjach, wystroju biura, logo czy ubiorze pracowników. Elementy te składają się na wizerunek firmy, którego głównym celem jest wywarcie pozytywnego wrażenia na organizację, poziom jej kultury biznesowej i rzetelność. A od tego z kolei w dużej mierze zależą dochody organizacji i jej rozwój.
Odzież jako narzędzie rozwoju biznesu znajduje odzwierciedlenie w takim pojęciu jak „dress code”. Dress code jest jednym z elementów kultury korporacyjnej i wizerunku firmy.
Od dawna wiadomo, że w procesie porozumiewania się między ludźmi od 60 do 80% komunikatów jest przekazywanych za pomocą niewerbalnych środków wyrazu, a tylko 20-40% informacji ma charakter werbalny. A pierwsze wrażenie powstaje w 30 sekund. W związku z tym bardzo ważnym elementem dyspozycji rozmówcy jest wygląd. W końcu to po Twoim wyglądzie można określić profesjonalizm i powagę reprezentowanej firmy. Wygląd może zarówno wzbudzać zaufanie i świadczyć o sukcesie firmy, jak i odwrotnie, budzić wątpliwości i niepewność co do stabilności firmy.
Celem tego kursu jest kompleksowe przestudiowanie zasad ubioru i jego celu na przykładzie firmy Sbierbank Rosji.
Aby osiągnąć cel, postawiono następujące zadania:
.rozważ koncepcję ubioru, jego funkcje;
.zapoznać się z ogólnymi zasadami korporacyjnego ubioru;
.zapoznać się z działalnością i polityką personalną Sbierbanku Rosji;
.rozważ cechy ubioru w Sbierbanku Rosji
Przedmiotem pracy kursu jest firma Sbierbank Rosji.
Przedmiotem badań pracy na kursie jest korporacyjny dress code.
Rozdział 1. Istota dress code’u i jego cel
Historia pojęcia „dress code”, jego istoty i funkcji
Koncepcja ubioru od dawna wkroczyła do współczesnego świata. Już w XIX wieku niemiecki feldmarszałek Helmut Moltke ukuł termin „kultura korporacyjna”, aby opisać stosunki między oficerami, które regulowały nie tylko ustawy i przepisy, ale także cały zestaw niewypowiedzianych, ale ogólnie przyjętych zasad.
Pojęcie „dress-code” jest nierozerwalnie związane z terminem „kultura korporacyjna” i pierwotnie pochodzi z Wielkiej Brytanii
Istnieje wiele przykładów różnych dokumentów w historii, które dowodzą, że w przeszłości istniały również zasady określające normy ubioru, butów, biżuterii, w których warto było występować w społeczeństwie szlacheckim. Jeszcze w 1700 roku Piotr I podpisał dekret, zgodnie z którym na uroczystości sylwestrowe można było stawić się tylko w stroju „węgierskim i polskim”, rok później w stroju miał być „strój niemiecki”.
Również w historii Rosji cesarzowa Katarzyna II wydała dekret, który nazwano tak - „W sprawie mianowania, w jakie święta, w jaki strój się ubrać dla osób obojga płci, które mają wizytę w sądzie”.
Dziś zasady dress code'u określają jacy pracownicy danej organizacji mogą pracować w biurze, pojawiać się na przyjęciach i imprezach okolicznościowych, a co jest surowo zabronione.
Jednocześnie dress code nie jest bezlitosnym systemem tabu, który zobowiązuje pracowników do ubierania się w mundury. Zasady te w żaden sposób nie zabraniają manifestowania indywidualności, twórczego stosunku do własnego wyglądu. Wyznaczają jedynie pewne ramy dla wyglądu pracowników, a jednocześnie przyczyniają się do manifestacji profesjonalizmu, pokazują rzeczowe i poważne podejście do pracy.
Przede wszystkim dress code to zbiór zasad i zaleceń, jak powinni wyglądać pracownicy w konkretnych sytuacjach komunikacji biznesowej.
Należy pamiętać, że osoba pozostawia wrażenie siebie w pierwszych kilku sekundach komunikacji. Wygląd, ubiór, fryzura to swego rodzaju „wizytówka”, według której powstaje pierwsze wrażenie. Inteligencję, cechy biznesowe, maniery można ocenić dopiero po dość długiej komunikacji. Ale nawet bez wchodzenia w rozmowę, klient lub szef, kupujący lub pracodawca natychmiast tworzy w swoich głowach pomysł rozmówcy. Dlatego ludzie biznesu dążąc do sukcesu bezwzględnie muszą znać wszystkie zasady dress code’u i, co również ważne, nie zapominać o ich przestrzeganiu.
Heather Vandenberg, wiceprezes ds. marketingu, mówi: „Osoba musi pokazać, że nie jest zbyt młoda, aby objąć stanowisko. Dojrzałość bierze się z wnętrza i przejawia się w kostiumie, włosach, wyrazie twarzy.” W końcu ubrania mogą uczynić nas wyższymi w oczach innych i we własnych. Należy to wziąć pod uwagę, ubierając się do pracy w dni powszednie, przygotowując się do wystąpienia na konferencji i idąc na spotkanie biznesowe. Ubranie jest sposobem wyrażania siebie osoby, rodzajem lustra, w którym można odzwierciedlić pewne cechy swojego wewnętrznego świata i otworzyć je na innych.
W dzisiejszym świecie pracodawcy coraz częściej ustalają zasady korporacyjnego ubioru dla swoich pracowników. Faktem jest, że ubrania czasami stanowią integralną część marki firmy, jej kultury korporacyjnej i wizerunku na rynku profesjonalnym. W końcu gabinet czy biuro to nie miejsce na prezentację najnowszych modowych nowinek. Ubrania nie powinny odwracać uwagi od pracy, ale wręcz przeciwnie, powinny tworzyć atmosferę biznesową. Za naruszenie zasad ubioru menedżerowie coraz częściej stosują grzywny i inne sankcje, włącznie ze zwolnieniem. Dress code pełni tu rolę pewnego rodzaju elementu dyscypliny w firmie.
Wyróżnijmy zatem główne funkcje dress code’u w firmie:
)dress code pozwala pokazać status i nie zgubić się w różnorodności oferowanych stylów;
)zapobiega absurdalnym sytuacjom, w których pracownicy mogą pojawiać się w pracy w śmiesznych ubraniach, które nie są przeznaczone do tej pracy;
)dyscypliny. Ubierając się w ubrania akceptowane w firmie, osoba czuje, że jest w pracy, a to nie pozwala mu rozpraszać się zewnętrznymi problemami;
)zwiększa poziom spójności zespołu, pozwala pracownikom firmy poczuć się jedną całością, poczuć się częścią zespołu;
)koi. Kodeks ubioru jest w stanie zapobiec konfliktom w zespole. W końcu wygląd jest jedną z przyczyn negatywnych emocji w stosunku do siebie. Praktycznie neguje uczucia zazdrości i rywalizacji;
)Właściwie dobrana odzież nadaje biznesowy ton komunikacji. Jeśli rozmówca jest ubrany w garnitur, klient nie jest rozpraszany swoim nieformalnym strojem, ale skupia się na szybszej pracy;
)zwiększa wydajność. Widząc odnoszących sukcesy, zadowolonych ludzi w garniturach wokół nich, pracownicy zaczynają identyfikować styl biznesowy z rozwojem kariery;
)pozwala na budowanie wizerunku pracowników zgodnie z jednolitymi normami korporacyjnymi, ogólnie przyjętymi europejskimi standardami stylu biznesowego oraz specyfiką profilu firmy.
Pomimo tego, że dress code ma wiele zalet, są też zwolennicy go przeciwko. Dlatego zgrupujemy główne wady wdrożenia dress code’u:
)Ubrania biznesowe nie należą do najwygodniejszych. W luźnych ubraniach osoba czuje się bardziej komfortowo i zrelaksowana.
)Monotonia i nuda. Istnieje ograniczona liczba strojów biznesowych, a pracownicy nie są entuzjastycznie nastawieni do noszenia tych samych ubrań przez 365 dni w roku.
)Konieczność noszenia garnituru z długimi rękawami i pończochami nawet w upalne dni, a w chłodne dni – zakaz ciepłych ubrań. Powoduje to nie tylko dyskomfort, przeszkadza w pracy, ale też może być szkodliwe dla zdrowia. Wynagrodzenie nie zawsze pozwala pracownikom wyglądać przyzwoicie i kupować drogie ubrania biznesowe, a nie każdy jest gotowy wydać finanse na ubrania, aby sprostać wymaganiom pracodawcy.
)Wielu pracowników, zwłaszcza kobiet, nie lubi wyglądać „jak wszyscy” i nosić to samo. Zwłaszcza jeśli model się nie powiedzie lub nie pasuje do typu sylwetki.
)Aby zaoszczędzić pieniądze, firmy często zamawiają tanie ubrania, które szybko tracą swój wygląd.
1.2 Ogólne zasady korporacyjnego ubioru
Jak już powiedzieliśmy, wizerunek jest nie mniej ważnym elementem komunikacji biznesowej niż profesjonalizm i jakość usługi czy produktu. Wizerunek pracowników firmy tworzy wrażenie organizacji, ponieważ biznesowy dress code podkreśla przynależność do dziedziny biznesu, profesjonalizm.
Styl biznesowy to rodzaj międzynarodowego standardu, w którym ceni się powściągliwość, dobrą jakość ubioru oraz brak zbyt jasnych i wulgarnych detali. Generalnie jest to styl klasyczny z nieodłącznym konserwatyzmem.
Tym samym zarówno kobiety, jak i mężczyźni muszą przestrzegać zasad dress code'u, dyktowanych stanowiskiem i obszarem działalności firmy, a także regułami określonymi przez firmę.
Mówiąc o ubiorze, warto zwrócić uwagę na główne sekcje, na które należy zwrócić uwagę przy wyborze biznesowej garderoby. Ono:
)Kolor. Różne kolory kojarzą się nie tylko z pewnymi cechami ludzkimi, ale mają również różne efekty psychologiczne. Dlatego dla firmy ustalana jest podstawowa paleta odcieni w odzieży. Zalecane są powściągliwe, stonowane, pastelowe, jasne, średnie lub ciemne kolory; jasne są wykluczone, jeśli stanowią więcej niż 10% całego zestawu ubrań itp.
)Włókienniczy. Istnieje podział tkanin według faktury na biznes i całą resztę. Na przykład cienka wełna należy do biznesu. Zakazane tkaniny, takie jak szyfon, koronka, brokat itp.
)Rysowanie w tkaninie. Jest to również sekcja nie mniej ważna niż faktura tkaniny. Rysunki są uważane za biznes: pasek kredy, mały pasek, klatka, małe kropki, fular. Skomplikowane, misterne projekty, wzory, nadruki na ubraniach są niedopuszczalne.
)Wytnij ubrania. Obejmuje to: dekorację i dekorację w garniturze, detale, kształt garnituru lub sukienki, długość produktu, stopień dopasowania do sylwetki i tak dalej.
)Akcesoria. Głównym kryterium dla akcesoriów biznesowych jest ich zgodność ze statusem właściciela, rolą społeczną i pozycją w firmie. Dla kadry kierowniczej jedna cecha grupy akcesoriów, dla personelu inna. Liczy się kształt i rozmiar biżuterii, ich ilość oraz układ. Wszystko powinno być powściągliwe i zwięzłe.
)Wyroby skórzane. Tutaj ustalany jest kształt torebek czy teczek, ich kolor i styl. Duże znaczenie mają również buty. Istnieje koncepcja klasycznych butów, które nadają się do biura. Otwarte palce, buty na wysokim obcasie, sportowy styl lub kolorowe buty są niedopuszczalne w biurze.
)Włosy, makijaż i manicure. We wszystkim powinna być miara. Nie wolno nam zapominać, że pretensjonalne jasne paznokcie lub wieczorowa fryzura są niedopuszczalne w pracy.
Rozważmy bardziej szczegółowo ogólne zasady ubioru w firmie, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.
Biznesowy dress code w odzieży damskiej zakłada klasyczny, surowy krój i kolor: spódnicę nie krótszą niż środek kolana i marynarkę z podszyciem angielskiego kołnierza, surowy ciemny garnitur do spodni lub sukienkę biznesową.
Klasyczne kolory pasujące do otoczenia biznesowego: czarny, beżowy, szary, brązowy, ciemny fiolet. Tradycyjna klasyczna bluzka jest biała, ale dopuszczalne są inne jednolite kolory. Niedopuszczalne są bluzki transparentne, prześwitujące lub koronkowe. Dopasowane sukienki, otwarte lub wycięte plecy, dekolt, spódnice mini i maxi oraz zbyt obcisłe spódnice nie pasują do stylu biznesowego.
Preferowane są produkty wykonane z naturalnych tkanin. Aksamit, koronka, dzianina nie są zalecane.
W przypadku pracowników średniego szczebla dopuszczalne są jaśniejsze kolory, a także sukienki i garnitury z modnymi elementami. Niezbędnym uzupełnieniem garnituru w każdą pogodę są cieliste pończochy lub rajstopy.
Produkty jeansowe są często zakazane przez zasady dress code'u dużych korporacji, międzynarodowych firm i instytucji bankowych. Denim nie jest również zalecany dla kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych. W przypadku pracowników biurowych dżins jest dopuszczalny, ale należy zwrócić uwagę na klasyczny krój i połączenie z marynarką lub bluzką.
Klasyczny model butów na średnim obcasie o regularnej grubości łączy się ze stylem biznesowym, jednak dopuszczalna jest dowolna wysokość obcasa. W porze deszczowej i zimowej zaleca się zmianę obuwia w biurze.
W otoczeniu biznesowym nie należy nosić letnich lub świątecznych modeli, butów ze sznurowadłami i paskami, butów sportowych i mokasynów. Dopuszczalne są klasyczne buty, które ledwo otwierają palce, ale nie otwierają wszystkich palców.
Biznesowa torebka damska wykonana jest z prawdziwej skóry, często pomieści kartki A4, posiada mocne uchwyty i lakoniczne zapięcie. Jeśli torba jest mała, dokumenty biznesowe są przechowywane w teczce. W takim przypadku zaleca się połączenie torby z teczką w kolorze i fakturze. Torebki i torby materiałowe nie są zalecane 1.
Biżuteria dla kobiety biznesu nie jest zabroniona, jednak musi pasować do wizerunku, podkreślać biznesowy styl oraz pozostać surowa i dyskretna, aby nie odwracać uwagi od pracy.
Styl biznesowy nie łączy się z biżuterią i podróbkami, preferowane są metale szlachetne lub półszlachetne. Kolczyki dla biznesowej damy - sztyfty, bez wiszących elementów. Dopuszczalny jest jeden lub dwa pierścionki z kamieniami średniej wielkości.
Dobór akcesoriów dla pani zależy również od rangi komunikacji. Drogie, cenne czy błyszczące dodatki nie powinny wyróżniać się i dominować u rozmówcy.
Inteligentny makijaż to także element wizerunku biznesowego. W przeciwieństwie do makijażu codziennego czy wieczorowego, makijaż biznesowy wyróżnia się surowością i powściągliwością. Ton bazowy jest jasny lub beżowy. Jasne kolory oraz brokaty nie są akceptowane.
Do ust lepiej wybrać matową szminkę, przezroczysty połysk, a także użyć kredki do oczu. W procesie komunikacji biznesowej lub prezentacji kobieta będzie musiała dużo mówić, a uwaga słuchaczy będzie skierowana na usta.
Dopuszczalne jest poprawianie makijażu biznesowego w ciągu dnia, na przykład nakładanie szminki lub pudru, ale lepiej robić to między poznawaniem nowych ludzi.
Jeśli chodzi o fryzurę, zgrabna stylizacja, która z łatwością zachowuje swój kształt, odpowiada stylowi biznesowemu. Luźne włosy nie są polecane kobiecie biznesu. W przypadku długich włosów użyj kucyka lub kucyka. Wiązka nie powinna być zbyt ciasna, aby nie wyglądać zbyt akademicko i surowo. Dla pracowników biurowych średniego szczebla dopuszczalne są luźne, ale starannie ułożone włosy.
Im wyższa pozycja damy, tym mniej widoczne powinny być opaski i spinki do włosów. W przypadku krótkich włosów wymagana jest objętość, w przeciwnym razie fryzura uprości obraz.
Dress code dla biznesmena (styl biznesowy) jest wybierany spośród dwóch najpopularniejszych stylów.
Btr (Business Traditional) - tradycyjny styl biznesowy zakłada garnitur i jest codzienną formą ubioru pracowników biurowych, kadry kierowniczej niższego i średniego szczebla podczas negocjacji i uczestniczenia w spotkaniach biznesowych. Taki garnitur ma podkreślać biznesowe cechy mężczyzny, jego surowość, powściągliwość i zwięzłość.
Bb (Business Best) to surowy garnitur biznesowy wymagany przez dress code dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Służy do ważnych negocjacji, spotkania z delegacją zagraniczną, spotkania z partnerem, komunikacji z kierownictwem wyższego szczebla.
W garniturze zwraca się szczególną uwagę na jakość materiału i krawiectwo. Tkanina jest najlepiej pozbawiona zmarszczek, praktyczna, wykonana z naturalnych włókien. Lepsze są garnitury szyte na miarę lub dopasowane do ciała. Preferowane kolory garniturów: granatowy, szary, ciemnoszary, brązowy, beżowy. Szary jest uważany za uniwersalny, można go łatwo łączyć z koszulami i krawatami w różnych kolorach. Czarny jest akceptowalny, ale zbyt surowy i jest często używany do specjalnych, oficjalnych wydarzeń i spotkań.
Koszula garniturowa - najlepiej gładka lub z ledwo zauważalnymi paskami. Ważne jest, aby mankiety dobrze przylegały do ramienia i były widoczne spod rękawa kurtki na 1,5-2 centymetry1.
Klasyczny garnitur to najsurowszy styl korporacyjny. W przypadku pracowników biurowych i menedżerów średniego szczebla często akceptowane jest bardziej demokratyczne podejście do odzieży. Nazywa się to również luźnym lub konwencjonalnym stylem biznesowym. Podobny styl na co dzień pozwala na klasyczny fason jeansowych spodni, również w połączeniu z marynarką czy wizytową koszulą. Jednak stylowe dżinsy i modne T-shirty są niedopuszczalne.
Dopuszczalny jest brak krawata lub - w okresie letnim - koszula z krawatem bez marynarki. Dla pracowników biurowych, którzy nie są zajęci spotkaniami z klientami lub negocjacjami, w przypadku braku ścisłych przepisów dopuszczalne są bluzy, golfy i brak krawata.
Przestrzeganie zasad ścisłego dress code'u jest szczególnie ważne dla osób zainteresowanych rozwojem kariery. Pracownikom, którzy mają nadzieję na awans, zaleca się przestrzeganie dress code’u odpowiedniego dla wyższego stanowiska. Jednak pracownicy niższego szczebla nie powinni ubierać się bardziej surowo lub drożej niż ich przełożony.
Buty do garnituru wykonane są ze skóry, lepiej wykluczyć sztuczne substytuty. Kolor buta dopasowany do koloru paska lub portfela. Preferowana jest skóra czarna, brązowa lub naturalna. Zadbane i perfekcyjna czystość obuwia wpływa na cały wizerunek. Model biznesowy nie musi być sprytny, im mniej ozdobnych detali, tym lepiej.
Zauważono, że status biznesmena znajduje odzwierciedlenie w grubości podeszwy jego butów: właściciele modeli na cienkich podeszwach prawie nie jeżdżą metrem, zwykle mają własny transport i kierowcę. W środowisku biznesowym trampki są niedopuszczalne, mokasyny nie są zalecane.
Męski garnitur biznesowy wymaga odpowiednich dodatków. Krawat, spinka do krawata, spinki do mankietów i pasek są częścią podstawowego wyglądu.
Rękawiczki, szalik, nakrycie głowy należy łączyć z odzieżą wierzchnią. Są usuwane przy wejściu do lokalu, ale są nieodzownym atrybutem przedsiębiorcy.
Zegarek, teczka (walizka), okulary, etui na okulary są zaprojektowane tak, aby podkreślić szacunek i oficjalny status. Telefon komórkowy, zapalniczka to dodatkowe elementy wizerunku biznesowego, ich jakość i połączenie z ogólną stylistyką tworzy ostateczny całościowy wizerunek. Chusteczki do nosa (łuk i kieszonka), parasol, brelok do kluczy to przydatne akcesoria, a jednocześnie mają na celu podkreślenie wysokiego oficjalnego statusu. Akcesoria biznesowe powinny być ze sobą kompatybilne pod względem stylu i ceny, szczególną uwagę należy zwrócić na użyte marki.
Niezbędna jest umiejętność korzystania z akcesoriów. Na przykład portfel biznesowy osoby odnoszącej sukcesy jest zawsze płaski, nie ma w nim przegródki na monety.
Spinki do mankietów są znakomitym dodatkiem i zamiennikiem guzików, dodają obrazowi wyrafinowania. Nie poleca się spinek do mankietów o dużych rozmiarach, a także tych wykonanych ze sztucznych materiałów w połączeniu z garniturem.
Akceptowane pierścionki dla mężczyzn to obrączki ślubne lub rodzinne, jeśli należą do starej rodziny. Znaki, pierścienie z kamieniami czy symbole korporacji są zdecydowanie odradzane.
Chusty na szyję i przyciemniane okulary nie łączą się z wizerunkiem biznesowym. Nie noś jednocześnie szelek i paska.
Zbadaliśmy więc teoretyczne podstawy dress code’u w firmie. Możemy podsumować.
W tym rozdziale teoretycznym przeanalizowaliśmy ogólne zasady dotyczące ubioru zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.
garnitur buty do makijażu
Rozdział 2. Zasady ubioru w Sbierbanku Rosji
1 Ogólna charakterystyka firmy OJSC „Sbierbank Rosji” oraz główne wskaźniki wyników finansowych i ekonomicznych
Sbierbank Rosji OJSC jest Rosjaninem
Pełna nazwa - Open Joint Stock Company Sbierbank of Russia
Historia banku zaczyna się 12 listopada 1841 roku, kiedy to cesarz rosyjski Mikołaj I podpisał dekret o utworzeniu kas oszczędnościowych w Rosji. Ta data zaczęła być uważana za urodziny Sbierbanku.
Sbierbank jest historycznym następcą kas oszczędnościowych założonych dekretem cesarza Mikołaja I, które początkowo były tylko dwiema małymi instytucjami z 20 pracownikami w Petersburgu i Moskwie. Następnie rozszerzyli się na sieć banków oszczędnościowych, które działały na terenie całego kraju i pomagały utrzymać odporność rosyjskiej gospodarki nawet w trudnych czasach. Później, w czasach sowieckich, zostały one przekształcone w system Państwowych Kas Oszczędności Pracy.
Dziś Sbierbank Rosji OJSC to nowoczesny bank uniwersalny, duża międzynarodowa grupa, której marka znana jest w ponad dwudziestu krajach świata.
Sbierbank to „obiegowy” system gospodarki rosyjskiej, jedna trzecia jej systemu bankowego. Bank zapewnia pracę i źródło dochodu dla każdej 150. rosyjskiej rodziny.
Lider rosyjskiego sektora bankowego pod względem sumy bilansowej stanowi 29,4% sumy aktywów bankowych (stan na 1 sierpnia 2014 r.).
Bank jest głównym wierzycielem rosyjskiej gospodarki i posiada największy udział w rynku depozytów. Stanowi 46,4% depozytów gospodarstw domowych, 34,7% kredytów dla osób fizycznych i 33,9% kredytów dla osób prawnych.
Sbierbank Rosji OJSC obejmuje 16 banków regionalnych i ponad 17 tysięcy oddziałów w całym kraju, w 83 podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
W samej Rosji Sbierbank ma ponad 110 milionów klientów - ponad połowa populacji kraju, a około 11 milionów osób korzysta z usług Sbierbanku za granicą. Klientami banku jest również ponad 1 mln przedsiębiorstw.
Zakres usług Sbierbanku dla klientów detalicznych jest tak szeroki, jak to możliwe: od tradycyjnych depozytów i różnego rodzaju pożyczek po karty bankowe, przelewy pieniężne, ubezpieczenia bankowe i usługi maklerskie.
Najwyższym organem Banku jest Walne Zgromadzenie.
Rada Nadzorcza odpowiada za ogólne kierowanie działalnością Banku, z wyjątkiem rozstrzygania spraw przekazanych Statutem Banku do kompetencji Walnego Zgromadzenia.
Zarządzanie bieżącą działalnością Banku jest wykonywane przez Prezesa, Prezesa Zarządu Banku oraz Zarząd Banku.
Udział Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej
Liczba pracowników Sbierbanku to ponad 260 tysięcy wykwalifikowanych pracowników.
Przyjrzyjmy się teraz głównym wskaźnikom finansowym i ekonomicznym firmy Sbierbank Rosji (Tabela 2.1., Rysunek 2.1.).
Tabela 2.1 Główne wskaźniki finansowe i ekonomiczne działalności Sbierbanku Rosji w latach 2009–2013.
Wskaźnik (w mld rubli) 20092010201120122013 ks. Abs. zmiana% Dochód operacyjny przed rezerwami 648.10649.80736.30920.801103.80 + 455.70 + 70.31 Zysk przed opodatkowaniem 29.90230.10395.770447.90455.70 + 425.80 + 1424.08 Zysk netto 24.40181.60315 , 90347.90362,00 + 337.60 + 1383,61 Aktywa +13835.00180.0078628.53 156,30 Konta klientów5438.876651.007932.0010179.30012064,00 + 6625.13 + 121, 81
Ryż. 2.1.Dynamika wskaźników finansowych i ekonomicznych działalności Sbierbanku Rosji w latach 2009–2013
Według tabeli. 2.1. i ryc. 2.1. Wyciągnijmy wnioski dotyczące kondycji finansowej Sbierbanku Rosji. Widać to w dynamice od 2009 do 2013 roku. zysk netto wzrósł o 337,60 mld rubli. Aktywa banku od początku 2009 r.
2 Kosztowności i strój w Sbierbanku Rosji
Sbierbank Rosji ma wysoko rozwiniętą kulturę korporacyjną, jasno zbudowany system wartości i zasad w odniesieniu do pracowników, akcjonariuszy, inwestorów, klientów i społeczeństwa.
„Oddanie bankowi, praca zespołowa, wspólny sukces – sukces każdego” to główne elementy polityki personalnej banku. Bank dąży do stworzenia pracownikom takich warunków, które w jak największym stopniu zaspokoją ich potrzeby. Opiera się to na następujących zasadach:
· Bank ceni swoich pracowników, dba o nich;
· Bank daje swoim pracownikom możliwość rozwoju osobistego i zawodowego, gdzie starają się pracować najlepsi fachowcy;
· Bank daje każdemu pracownikowi możliwość poczucia się aktywnym uczestnikiem wszystkich procesów, a nie „trybami w wielkiej maszynie”;
· Bank zapewnia swoim pracownikom godziwe bogactwo materialne i pozycję w społeczeństwie;
· Bank daje wiarę w swoją przyszłość.
Należy zauważyć, że Sbierbank podąża za wartościami firmy nawet w kolorystyce tożsamości korporacyjnej. W wizerunku firmy Sbierbank są dwa kolory - zielony i biały. To właśnie te kolory są związane z Sbierbankiem. Kolory te wykorzystywane są nie tylko do nazwy firmy i logo, ale są również obecne w mundurach pracowników – białej koszuli i zielonym krawacie.
Te kolory zostały wybrane nie bez powodu. Zielony uosabia wiarę banku w przyszłość, stabilną pozycję w każdym środowisku finansowym. Ten kolor odzwierciedla również szacunek dla tradycji, życzliwość, zdrowy styl życia. Biel oznacza czystość i świeży początek. Dla banku to wyjaśnienie koloru jest w porządku. Z bankiem ludzie mogą rozpocząć nowe życie. Biały kolor pomaga rozwiązać wszystkie problemy, a Sbierbank stara się zrobić to samo na swoim wizerunku. W końcu większość poważnych problemów ludzi wiąże się z brakiem funduszy. Biały kolor sprawia, że ludzie czują się czyści, niezawodni, nieprzekupni. Połączenie zieleni i bieli pozytywnie wpływa na stan emocjonalny grupy docelowej, do której należą zarówno pracownicy, jak i konsumenci, działa uspokajająco nie tylko na klientów banku, ale także na samych pracowników.
Sbierbank Rosji jest wzorowym pracodawcą. Sbierbank jako pracodawca jest powołany nie tylko do zapewnienia przyzwoitego poziomu płac, stabilności i poszanowania praw pracowników, ale także do zapewnienia możliwości wszechstronnego rozwoju, budowania udanej kariery i samorealizacji w społeczeństwie.
Najważniejszą rzeczą, do której dąży Sbierbank w swojej polityce wobec pracowników, jest ukształtowanie nowej filozofii pracy w banku, która pobudziłaby chęć ciągłego doskonalenia i osobiste zainteresowanie osiągnięciem wspólnego sukcesu. Sbierbank uważa również za fundamentalnie ważne tworzenie nowoczesnych, komfortowych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników, zapewnienie im bezpieczeństwa socjalnego i wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych, danie im możliwości zdobycia nowej wiedzy i realizacji ich potencjału. Oprócz tego Sbierbank zwraca szczególną uwagę na zdrowie swoich pracowników.
„Każdy pracownik jest twarzą Sbierbanku”. To jedna z zasad banku, która podsumowuje istotę ważności pracownika i jego wyglądu.
Sbierbank of Russia OJSC jest wyraźnym przedstawicielem firmy, w której wprowadzono dress code. Kodeks ubioru banku zapewnia biznesowy styl ubioru, który spełnia międzynarodowe standardy, a „atrakcją” klasycznego stylu jest zielony krawat (szalik) (dla pracowników kasjerów). Pracownicy Sbierbanku powinni wyglądać schludnie i schludnie w czystych i wyprasowanych ubraniach.
Przyjrzyjmy się bliżej zasadom dotyczącym ubioru w Sbierbanku Rosji.
Podkreślmy ogólne zasady obowiązujące pracowników banku:
)Odzież. Należy zauważyć. Że strój pracowników kas jest znacznie trudniejszy niż personel administracyjny. Ubrania kasjerów powinny być czarno-białe, a dokładniej biały top, czarny dół. Dla kobiet może to być sweter lub biała koszula i spódnica, lub klasyczne czarne spodnie. W przypadku mężczyzn jest to czarny lub szary garnitur biznesowy lub spodnie oraz biała koszula. Wszyscy pracownicy Sberbank obsługujący klientów muszą również posiadać element garderoby, taki jak zielony szalik (krawat). Jeśli chodzi o personel administracyjny, obowiązuje bardziej wyrozumiały dress code. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety powinni trzymać się klasycznego stylu biznesowego. Dla kobiet może to być czarna, szara, niebieska lub pastelowa sukienka, bluzka, spódnica. Nie powinno być głębokiego dekoltu i wycięć, a długość sukienki lub spódnicy nie powinna być krótsza niż 10 cm od kolana. W przypadku mężczyzn może to być garnitur biznesowy lub spodnie i koszula. Garnitur lub spodnie męskie powinny być w kolorze szarym, czarnym. Koszula może być w kolorze białym lub pastelowym z ledwo zauważalnym ornamentem lub paskiem. Obowiązkowym elementem męskiego wyglądu jest krawat. Odzież jeansowa nie jest dozwolona.
)Buty powinny być czarne lub pasować do garnituru lub munduru, skórzane lub wysokiej jakości ekoskóra, z zakrytymi palcami i piętą. Obuwie sportowe i buty wieczorowe nie są dozwolone.
)W godzinach pracy wszystkie kobiety muszą nosić rajstopy lub pończochy w kolorze cielistym;
)Fryzura zarówno dla mężczyzn, jak i dla kobiet powinna być utrzymana w spokojnym stylu. Włosy muszą być czyste. Jeśli kobiety mają długie włosy, należy je ściągnąć do tyłu. Męskie włosy nie powinny dotykać kołnierza.
)Twarz mężczyzn powinna być gładko ogolona, dozwolone są wąsy, które powinny być starannie przycięte;
)Makijaż powinien być w pastelowych kolorach;
)Gwoździe należy starannie przyciąć (lub długość gwoździ nie powinna przekraczać 5 mm). Lakier bezbarwny lub w pastelowych odcieniach.
)Akcesoria. Biżuteria nie powinna rzucać się w oczy. Dozwolone jest noszenie zegarka; kolczyki w stylu klasycznym dla kobiet, ale nie więcej niż po jednym w każdym uchu; mężczyźni nie mogą nosić kolczyków; kobiety mają na ręce nie więcej niż jeden pierścionek, oprócz ślubu; dla mężczyzn - tylko obrączka;
)Podczas pracy należy nosić tabliczkę z nazwiskiem - „znaczek”.
Podsumujmy rozdział praktyczny.
Zbadaliśmy więc zasady dotyczące ubioru na przykładzie Sbierbanku Rosji OJSC. Należy zauważyć, że bank przywiązuje dużą wagę do polityki personalnej, a każdy pracownik Sbierbanku jest jego „wizytówką”. Bankowy dress code przewiduje biznesowy dress code, który spełnia międzynarodowe standardy. W przypadku kas fiskalnych obowiązuje bardziej rygorystyczny strój niż w przypadku pracowników administracyjnych.
Wniosek
We współczesnym świecie dress code mocno wkroczył w nasze życie, a coraz więcej pracodawców zwraca uwagę na wygląd pracowników. W końcu odzież korporacyjna dla pracowników to nie tylko przynależność do firmy, ale także jeden z czynników wpływających na sukces firmy. Pracownik firmy wnosi do społeczeństwa zasady i filozofię firmy, dlatego pewne zasady muszą być zawsze przestrzegane. To przede wszystkim jednolity styl korporacyjny w ubiorze.
W wizerunku firmy każdy drobiazg ma znaczenie i może zepsuć całe wrażenie. Dlatego rozwój tożsamości korporacyjnej to najważniejszy moment, który może stać się punktem zwrotnym na ścieżce każdej firmy.
Kodeks ubioru nie jest prawem, ale zbiorem zasad i zaleceń, które ustalają pewne ramy dla wyglądu pracowników, a jednocześnie przyczyniają się do manifestacji profesjonalizmu, pokazują biznesowe i poważne podejście do pracy. Również dress code w dyscyplinach organizacji zwiększa poziom spójności zespołu, pozwala na pokazanie statusu, pozwala pracownikom firmy czuć się jedną całością, zapobiega konfliktom, dostosowuje się do pracy, zwiększa wydajność itp.
W tym kursie przeanalizowaliśmy ogólne zasady ubioru zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Stwierdzili, że wybierając garderobę do pracy, trzeba zwrócić uwagę na kolor i krój ubrań, tkanin, wzorów, dodatków, fryzury, makijażu i innych detali, które muszą pasować do wizerunku firmy.
Należy zauważyć, że w organizacji może w ogóle nie obowiązywać zasad dress code’u, co jest szczególnie powszechne w małych i średnich firmach. Ale z reguły wszystkie duże korporacje mają zasady dotyczące ubioru.
W praktyce przeanalizowaliśmy zasady dotyczące ubioru na przykładzie Sbierbanku Rosji OJSC.
Dziś Sbierbank Rosji OJSC to nowoczesny bank uniwersalny, którego marka znana jest w ponad dwudziestu krajach świata.
Sbierbank to jedna trzecia systemu bankowego gospodarki rosyjskiej. Bank zapewnia pracę i źródło dochodu dla każdej 150. rosyjskiej rodziny.
Sbierbank Rosji jest wzorowym pracodawcą. Bank w swojej polityce wobec pracowników dąży do kształtowania nowej filozofii pracy w banku, która będzie stymulować chęć ciągłego doskonalenia oraz osobiste zainteresowanie osiąganiem wspólnego sukcesu. Dla banku fundamentalne znaczenie ma tworzenie nowoczesnych, komfortowych i bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników, zapewnienie im bezpieczeństwa socjalnego i wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych, możliwość zdobycia nowej wiedzy i realizacji ich potencjału.
Każdy pracownik Sbierbanku to jego „twarz”, „wizytówka”. Jest to więc jeden z oczywistych przedstawicieli wśród firmy, w której wprowadzono dress code. Kodeks ubioru banku przewiduje biznesowy styl ubioru, który spełnia międzynarodowe standardy, a zielony krawat (szalik) jest punktem kulminacyjnym klasycznego stylu.
Podsumowując, zrealizowaliśmy nasze zadania w tej pracy kursowej.
Lista wykorzystanych źródeł
1.Vos Elena. Etykieta biznesowa. Zasady postępowania, komunikacja, dress code - LLC Eksmo Wydawnictwo - 2014 - 342s.
.Komunikacja wewnętrzna i ich rola w systemie zarządzania rosyjskimi firmami: przegląd praktyk // Serwis prasowy. - 2010 r. - N 2. - 205 pkt.
3.Demenko E. Intracorporate PR w zarządzaniu relacjami organizacyjnymi // Kadrovik. - 2005. - N 8. - 198 s.
.Kapitonov E. A. Kultura korporacyjna i PR: podręcznik-praktyczny. dodatek. - M. - Rostów n / a. : marzec 2010 .-- 412 s.
.Kostenchuk I. PR wewnątrzkorporacyjny i rozwój kultury korporacyjnej // Zarządzanie firmą. - 2009 r. - N 10. - 274 pkt.
.Kursova Y. Intracorporate PR: problemy i sposoby ich rozwiązywania // Komunikacja marketingowa. - 2007 r. - N 1. - 99 str.
.Mazur I. I. Zarządzanie przedsiębiorstwem. - M.: Szkoła Wyższa, 2009 .-- 1077 s.
.Mansurov R. Najlepszy pracodawca. 13 najczęstszych błędów w kształtowaniu wewnętrznego wizerunku firmy // PR w Rosji. - 2011r. - nr 3. - 187 pkt.
.Spivak V.A.Kultura korporacyjna: teoria i praktyka. - SPb. i inni: Piotr, 2006 .-- 345 s.
.Tichonowa E. Zasady dotyczące ubioru. -G. M: Wydawnictwo "Książka naukowa" - 2013.-286 s.
.Chernetsova V. Od zewnętrznego do wewnętrznego: komunikacja rosyjskich firm // Serwis prasowy. - 2010 r. - N 6. - 194s.
Korepetycje
Potrzebujesz pomocy w zgłębianiu tematu?
Nasi eksperci doradzą lub zapewnią korepetycje z interesujących Cię tematów.
Wyślij zapytanie ze wskazaniem tematu już teraz, aby dowiedzieć się o możliwości uzyskania konsultacji.
Przyznaję, mam szczęście! Pracuję dla firmy, która nie ma ścisłego dress code'u. Szczerze mówiąc, wcale go tu nie ma. Oczywiście nikt nie przychodzi w podartych bluzkach i brudnych spodniach. Tyle, że można tu założyć jeansy i T-shirty, nie tylko w „Wolny piątek”. Ale cóż ukrywać: w upalne upalne lato bawiliśmy się po biurze w krótkich szortach i mikro-sukienkach... Jednym słowem, raduje się moja twórcza dusza stylistki!
Ale takich szczęśliwców nie ma zbyt wielu (w wielu firmach obowiązuje dress code, który nakłada bardzo surowe ograniczenia na pracowników zarówno w odzieży, jak i biżuterii.
A jeśli takie „naruszenia” w ubraniach nie są takie straszne, to akcesoria… W końcu dodatki pomagają podkreślić naszą indywidualność! Wcale nie trzeba ich odmawiać, najważniejsze jest, aby pozostać na krawędzi i nie przekraczać linii.
Biznesmenki często wolą pierścionki, kolczyki, zegarki, łańcuszki i bransoletki. Oczywiście zakładanie wszystkiego na raz nie jest tego warte. Jednak każda z tych drobiazgów może dopełnić wizerunek kobiety sukcesu. 
Biżuteria biznesowa uważana jest za symbol statusu i prestiżu. Jednocześnie mówią wiele o jej guście i wyczuciu stylu.
Wybór tej lub innej biżuterii zależy od:
- obszary działalności (agencja rządowa, wydawnictwo, galeria itp.);
- znaczenie wydarzenia (negocjacje, prezentacja lub impreza firmowa);
- pora dnia (dzień lub wieczór);
- wiek i stanowisko (zwykłego pracownika nie stać na biżuterię w cenie wyższej niż ta, którą nosi głowa)... Przynajmniej w biurze))).
Co można, a czego nie można nosić w biurze?
Eksperci (swoją drogą w dużej mierze się z nimi zgadzam) proponują nam siedem podstawowych zasad ubioru w biżuterii biurowej:
1. Skupienie się na eleganckim minimalizmie. To zawsze modny trend, szczególnie istotny w przypadku biznesowego dress code. I zarówno w ubraniach, jak i biżuterii. Daj pierwszeństwo skromnym, nie chwytliwym gadżetom, które urzekają nie jasnością, ale dyskretnym szykiem i stylem.
2. Nic osobistego. Styl biznesowy wyklucza obecność jakichkolwiek osobistych elementów intymnych. Zawieszki w kształcie serca, bransoletki z licznymi zawieszkami, kolczyki z aniołkami... zostaw to wszystko na spotkanie z przyjaciółmi.
3. Trafność. Nie noś do biura naszyjników w stylu vintage ani dużych drewnianych lub plastikowych bransoletek. Ekskluzywną biżuterię lepiej też zachować na wieczorne wyjście lub randkę. Biżuteria powinna harmonijnie wpisywać się w ogólny wizerunek, nie skupiając się na sobie.
4. Pamiętaj o zasadzie „trzech rzeczy”. Ubiór biurowy przewiduje, że kobieta nosi nie więcej niż trzy sztuki biżuterii. Na przykład obrączkę można uzupełnić kolczykami lub łańcuszkiem i bransoletką.
5. Biały lub żółty. Połączenie biżuterii wykonanej z żółtego i białego metalu jest uważane za zły gust. Ale współczesne trendy w biżuterii w pełni potwierdzają ten związek. Jeśli więc sam produkt jest wykonany przy użyciu obu metali, to dlaczego nie?!
6. Kamienie. W stylu biurowym dopuszczalna jest biżuteria z małymi kamieniami, na przykład diamentami. Perłowe goździki doskonale podkreślą również Twój biznesowy look.
To prawda, że jakoś milczy o obrączkach, które mogą być z 1- lub 2-karatowymi diamentami ...
7. Czas to pieniądz. Prawdziwe kobiety biznesu liczą się co minutę. Jednym słowem bez zegarka - nigdzie! Najlepszą opcją są klasyczne modele ze spokojną tarczą i skórzanymi paskami w neutralnych kolorach. Ale pierścionek, zawieszka do zegarka, bransoletka do zegarka (w stylu biżuterii), których koperta jest wykonana z metali szlachetnych lub inkrustowana kamieniami szlachetnymi, nadają się na wieczór i specjalne okazje.
8. Cena emisji. Po cenie Twojej biżuterii partnerzy biznesowi ocenią, jak dobrze radzi sobie firma, w której pracujesz. Wniosek - nie powinieneś skąpić biżuterii, ale nie musisz też spieszyć się do skrajności. Kup coś, co odpowiada Twojemu poziomowi dochodów. 
Każda biżuteria ma swój własny cel. Niektóre produkty nadają się na uroczysty wieczór, inne do noszenia na co dzień. Porozmawiajmy o tym, jakie ozdoby będą najodpowiedniejsze w pracy i jak je wybrać.
Noszenie niepotrzebnie prowokującej biżuterii w biurze to szczyt wulgarności. Musisz wiedzieć, jak łączyć przedmioty w pary, jak wybierać stroje do noszenia na co dzień, a czego unikać. Kodeks biżuterii nie jest tak prosty, jak się wydaje. Więc zacznijmy.
Jaka powinna być biżuteria do biura?
Przy wyborze biżuterii do pracy należy kierować się pięcioma podstawowymi zasadami:
1. Umiar.
2. Odwaga.
3. Trafność.
4. Połączenie materiałów.
5. Jakość.
Zastanówmy się, co każdy z nich oznacza. Te kryteria i zasady pozwolą wybrać produkty, które będą harmonijnie prezentować się w biurze.
Moderacja oznacza stosowanie „złotej” zasady - nie więcej niż trzy lub cztery dekoracje na obraz. Pamiętaj, że ta ilość zawiera pierścionek zaręczynowy, jeśli go nosisz. Jedna z poniższych kombinacji będzie optymalna:
· Kolczyki + pierścionek + łańcuszek;
· Kolczyki + broszka + pierścionek;
· Kolczyki + pierścionek + koraliki;
· Kolczyki + pierścionek + bransoletka.
Pomimo zasady umiaru nie należy ignorować jasnych produktów. Na przykład duży wisiorek lub naszyjnik doskonale uzupełni surową zwykłą sukienkę biurową o prostym kroju. Jednak taka śmiała decyzja implikuje odrzucenie innej biżuterii.
Zawsze pamiętaj, że to, co jest odpowiednie w restauracji czy teatrze, nie zawsze będzie harmonijnie wyglądać w biurze. Unikaj zbyt zróżnicowanych tekstur, połysku i masywnych kamieni.
Miejsce pracy nie jest środowiskiem, w którym trzeba błyszczeć ekstrawaganckimi pomysłami. Daj pierwszeństwo lakonicznym klasykom.
Łączenie różnych metali nie jest najlepszym rozwiązaniem. W stylu biznesowym takie swobody są nie do zaakceptowania. Jeśli nosisz złotą obrączkę, wszystkie inne produkty muszą być wykonane z tego metalu. Połączenie srebra i złota w jednym spojrzeniu to złe maniery.
Styl biznesowy to przede wszystkim minimalizm. Nie oszczędzaj na biżuterii. Muszą być wysokiej jakości i estetyczne.
Pamiętaj, że witają ich ubrania. Elegancki wygląd doda Ci pewności siebie, a w efekcie sukcesu.
Zwróć uwagę na kolor swoich ubrań. Jest to bardzo ważne przy wyborze metalu, z którego będzie wykonana biżuteria.
Tak więc złoto lepiej pasuje do czerni, czerwieni, bieli i burgunda. W przypadku ubrań o zimnych odcieniach preferowane jest srebro. Kamienie są odpowiednio dobrane.
Biżuteria z jasnymi kamieniami jest odpowiednia dla ciemnowłosych kobiet. Na przykład kolczyki ze szmaragdami lub szafirami. Dla jasnowłosych pań odpowiednie są przezroczyste lub pastelowe odcienie kamieni - topaz, cyrkonia, turkus.
Jeśli ubranie ma lekką fakturę, wystarczy zgrabna biżuteria z delikatnymi konturami i delikatnymi rzeźbieniami. Taka biżuteria nie będzie działać z gęstą tkaniną. Powinieneś wybrać bardziej dyskretne akcesoria z kamieniami naturalnymi lub bez.
Biżuteria perłowa jest teraz bardzo popularna. Musisz jednak z nimi uważać. Jeśli Twoja praca jest związana ze współpracą międzynarodową, pamiętaj, że w niektórych krajach perły są symbolem tragedii (np. w Hiszpanii).
Niemniej jednak produkty perłowe są istotne. Do biura idealnie sprawdzi się dyskretna biżuteria od marki Rivoli.
Jakiej biżuterii powinienem unikać?
Do pracy nie należy nosić ekskluzywnej biżuterii, która przyciąga uwagę swoją jasnością i ekstrawagancją. Takie przedmioty należy zarezerwować na przyjęcia i imprezy kulturalne.
Starannie dobieraj kolczyki do swojego biznesowego wyglądu. Nie powinny być nadmiernie masywne i długie. Warto zrezygnować z produktów symbolicznych – w postaci motyli, kwiatów itp. Nie będą odpowiednie w formalnym stylu biznesowym.
Unikaj tkanych bransoletek i piór. Zostaw takie dekoracje na przyjacielskie spotkania.
Zindywidualizowane i „osobiste” dekoracje również byłyby nieodpowiednie. Odnosi się to do produktów według znaków zodiaku, serc i tym podobnych rzeczy. Takie dekoracje absolutnie nie pasują do stylu biurowego.
Pamiętaj o zasadzie „trzech rzeczy” i powyższych zasadach doboru biżuterii do biura. Stosując się do tych prostych wskazówek, nie tylko idealnie wpasujesz się w strój biurowy, ale nadal będziesz wyglądać kobieco i elegancko.
Wybierz stylową biżuterię odpowiednią do pracy i życia codziennego w katalogu sklepu internetowego LUX FAIR. Styl, jakość i bogaty asortyment na każdy gust od najlepszych projektantów w Europie!
Bez względu na to, jak surowy jest dress code, kobiety zawsze są kobietami. Lekki makijaż, przyjemny dyskretny zapach i oczywiście biżuteria – nawet w warunkach biurowych możesz poczuć się jak królowa.
Jak wybrać odpowiednie dekoracje biurowe?
Pod tym względem istnieje kilka zasad, zgodnie z którymi zawsze możesz wyglądać elegancko i odpowiednio.
Powinien odpowiadać Twojemu statusowi, rodzajowi działalności i zajmowanemu stanowisku. Sekretarka w diamentowej bransoletce wygląda równie dziwnie jak zastępca dyrektora w plastikowych kolczykach. Weź również pod uwagę swój zawód. Jeśli masz do czynienia tylko z solidną klientelą, całkowicie dopuszczalne jest noszenie czegoś droższego. We wszystkich innych przypadkach Twoja biżuteria może odstraszyć potencjalnych klientów lub klientów.
Liczba dekoracji
Mniej znaczy więcej. Jeśli masz wątpliwości co do zgodności jakichkolwiek rzeczy, wybierz jedną rzecz. Udekoruj nie więcej niż dwie strefy na raz. Optymalnie: kolczyki + pierścionek, łańcuszek z zawieszką plus bransoletka. Nie zakładaj ich wszystkich na raz, nawet jeśli masz gotowy zestaw.
Specyficzne dekoracje
Zostaw wszelkiego rodzaju sznurki, własnoręcznie robione bransoletki z koralików, drewniane pierścionki i inne rzeczy, które nie pasują do biurowego dress code’u w domu. Wyjątki są możliwe tylko dla osób wykonujących zawody kreatywne i nawet wtedy lepiej nie posuwać się za daleko. Aby wyglądać kreatywnie, niewielu wie, jak nie popaść w farsę.
Obejmuje to również symbolikę religijną i urządzenia ezoteryczne. Nawet nieszkodliwy krzyż wystawiony na wystawie może zmylić twoich partnerów biznesowych ze świata muzułmańskiego.
Kolczyki
Najlepszym wyborem do biura są kolczyki sztyfty, zgrabne kolczyki z angielskim zamkiem lub kolczyki dior.
Ostrożnie wybierz biżuterię z kamieniami. Kolorowe kamienie są bardzo wymagające. Przykuwają uwagę i nakładają na noszącego obowiązek dopasowania przede wszystkim odpowiedniego ubioru. Jeśli nie jesteś pewien wyboru, zrezygnuj z tego przedsięwzięcia. Wybierz kolczyki z białymi przezroczystymi kamieniami lub bez nich.
Kolczyki z perłami są zawsze odpowiednie. Jest to korzystna wygrana na każdą okazję.
Możesz odebrać i kupić kolczyki w Kijowie w sklepie internetowym MustHave. Szeroka oferta wysokiej jakości biżuterii, możliwość uzyskania fachowej porady oraz dogodna dostawa sprawią, że Twoje zakupy będą łatwe i przyjemne.
Absolutnie przeciwwskazane do biura: wiszące masywne kolczyki (na pewno nie zaczniesz teraz tańczyć tańców orientalnych?), Duże pierścienie (albo zapalająca samba?), Jasny plastik (klub młodzieżowy piętro niżej).
Pierścionki
Główną zasadą jest to, że na dłoni powinien znajdować się jeden pierścień. Wyjątkiem jest obrączka ślubna. Nie zmieniaj się w Cygana, zakładając pierścienie na wszystkie palce. Pierścionki noszone na małym palcu, kciuku lub palcu wskazującym wyglądają śmiesznie na dorosłych kobietach.
Odrzuć ciężkie, masywne pierścienie. Często jest to nie tylko niestosowne, ale i niewygodne.
Nie mieszaj metali. Złoto po prawej stronie, srebro po lewej. Nie wygląda to dobrze między nami.
Kajdany
Powiedzmy nie zestawom cienkich pierścionków, łańcuszków z wiązką wisiorków, skórzanych rzemieni, niesmacznych złotych łańcuszków i ogromnych koralików. Szczególnym tabu dotyczy wszystko, co dzwoni, grzechocze, puka w stół. Odciąga to od pracy nie tylko Ciebie, ale także osoby wokół Ciebie.
Nie ma nic bardziej eleganckiego niż dyskretny minimalizm. Jeśli masz zegarek, lepiej całkowicie pominąć bransoletkę. Jeśli nie nosisz zegarka, załóż bransoletkę, która najlepiej pasuje do Twojego stylu ubierania się.
Zegarek
Dobrze dobrany zegarek to najważniejszy element biznesowego wizerunku kobiety.
W biurze lepiej skupić się na dwóch opcjach. Pierwszy to klasyczny damski zegarek na metalowej bransolecie. Drugi to zegarek damski ze skórzanym paskiem w kolorze czarnym, beżowym lub brązowym.
Nie nadaje się do biura: ogromne tarcze, zegarki „dziecięce” na plastikowym lub gumowym pasku, zegarki w formie bransoletek wysadzane drogocennymi kamieniami.
Łańcuszki, koraliki, naszyjniki
Być może najbardziej „niebezpieczny” rodzaj biżuterii damskiej. Jest niebezpieczny, ponieważ nieumyślnie zwraca uwagę na dekolt, dlatego przy złym doborze biżuterii może stworzyć wiele niepotrzebnych sytuacji w pracy.
Aby nie wyglądać wulgarnie, upewnij się, że łańcuszek lub koraliki nie podkreślają niczego zbędnego - zbyt odsłaniającego dekoltu czy guzika na bluzce trzymającej się resztką siły. Cóż, dekolt oczywiście lepiej jest też zarezerwowany na inną okazję.
Broszki
Tradycyjna biżuteria biznesowa dla kobiety. Za pomocą broszki możesz „ożywić” surową kurtkę, nudną bluzkę i nadać kobiecości ciasno zamkniętej sukience z płaszcza.
Jeśli nosisz broszkę, usuń wszystkie koraliki i łańcuszki. Wyjątkiem może być sznur pereł pod szyją, jeśli broszka jest wykonana w tym samym stylu. Pamiętaj jednak, że zasada numer jeden – „pod” jest lepsze niż „nad”.
Biżuteria to najważniejszy element nowoczesnej kobiety biznesu. Niezależnie od poziomu – jesteś właścicielem firmy czy zwykłym pracownikiem – ubiór biżuteryjny w biurze ma swoje własne prawa, które obowiązują każdego. Jedyne pytanie to koszt biżuterii, która tylko podkreśla status kobiety.
Styl biznesowy i tylko
Adekwatność sytuacji jest najważniejszą cechą dekoracji biurowych w ogóle, a kobiety biznesu w szczególności. Bez względu na to, jak lubisz projektowaną ręcznie robioną biżuterię z filcowanej wełny lub ekskluzywne kolorowe cyrkonie - lepiej zachować to wszystko na weekend i długą przewiewną sukienkę.
Zrób miejsce na stylową elegancję
Elegancki minimalizm to modny trend w branży jubilerskiej ostatnich lat, szczególnie istotny dla „stylu biznesowego”. Daj pierwszeństwo skromnym, ale stylowym gadżetom, które urzekają nie jasnością i błyskotliwością, ale dyskretnym szykiem. Wolę jakość niż ilość - jeden pierścionek jest lepszy, ale drogi, niż wiele, ale jak wszyscy inni.
Osobiste zostawimy w domu
Nic osobistego nie jest jedną z zasad stylu biżuterii biznesowej. Styl biznesowy nie oznacza obecności jakichkolwiek osobistych elementów intymnych w wyglądzie pracownika. Zawieszki w kształcie serca, biżuterię w kształcie twojego znaku zodiaku, wszelkiego rodzaju znaki feng shui, imiona, urocze kociaki warto zostawić na romantyczny piątkowy wieczór.
Zasada trzech
Najważniejszą zasadą ubioru w biżuterii jest prawo „trzech rzeczy”. Oznacza to, że strój biurowy przewiduje obecność nie więcej niż trzech biżuterii na kobiecie. W numerze tym znajduje się również obrączka, którą można uzupełnić kolczykami lub łańcuszkiem i bransoletką.
Biały i żółty to zły smak
Styl biznesowy, a właściwie wszystkie zasady noszenia biżuterii, uważają połączenie biżuterii złotej i srebrnej za bez smaku. Wyjątkowo czasami można dopuścić produkty wykonane z udziałem obu metali, np. słynny pierścionek Cartiera, ale takie rzeczy są rzadkością. Dlatego wybierz żółtą lub białą biżuterię, dopasowując je do swoich ubrań, gdy tylko jest to możliwe. Tak więc złota biżuteria lepiej pasuje do czarnych rzeczy i ubrań w ciepłych kolorach, ale srebrne przedmioty powinny być preferowane od garnituru w zimnych kolorach. I wyjaśnij mężowi, dlaczego czasami zdejmujesz obrączkę...
Wybór metalu szlachetnego
Najmodniejsze metale ostatnich sezonów to platyna, białe złoto i najwyższej klasy srebro. Wyglądają bardziej formalnie niż żółte złoto i bardziej pasują do stylu biznesowego.
Wybór kamieni
Klasyczne kamienie do stylu biurowego to perły, cyrkonie i małe diamenty „przyjaciół wszystkich dziewczyn”. Jeśli pracujesz w kreatywnej firmie, w której dopuszczalna jest pewna jasna odmiana, skup się na naturalnym typie koloru - brunetki i brunetki mogą wybrać szmaragd, bursztyn lub szafir, ale styliści zalecają kamienie o przezroczystych, półprzezroczystych lub jasnych odcieniach dla blondynki lub kobiety o jasnych blond włosach. Może to być ten sam diament, topaz, ametyst, chryzolit.
Oglądaj jako dekorację
Czas to pieniądz. Nie zapominajmy o tak ważnym akcesorium kobiety biznesu jak zegarek. Najlepszym rozwiązaniem jest klasyczny złoty zegarek ze spokojną tarczą i skórzanymi paskami w tradycyjnej czerni, bieli lub neutralnym beżu. Unikaj modeli z błyszczącymi kamieniami, ponieważ paski w jasnych kolorach będą nieodpowiednie.
O kosztach biżuterii
Dochodzimy więc do pytania, czym różni się bizneswoman od zwykłego pracownika. Niestety nie ma tu nic nowego, pytanie dotyczy ceny. Na podstawie wartości Twojej biżuterii partnerzy biznesowi i klienci ocenią, jak dobrze sobie radzisz, a co za tym idzie, czy warto z Tobą współpracować. W Europie przyjmuje się, że zegarek, telefon komórkowy, kobieca torebka kosztują około jednej pensji. Stąd wniosek - nie powinieneś ani oszczędzać na biżuterii, ani kupować czegoś super drogiego, co nie odpowiada twojemu poziomowi dochodów. I nie myśl, że cena biżuterii rozwiąże wszystkie problemy - w biznesie, cechy biznesowe, umiejętność pracy zawsze będzie cytowana wyżej niż jakakolwiek biżuteria.
Do
Olga Spasska Wszelkie prawa zastrzeżone