Nasze dzieci 

Dlaczego potrzebujesz ciągłego doświadczenia zawodowego? Ciągłe doświadczenie zawodowe

Przez długi czas ciągłe doświadczenie zawodowe odgrywało istotną rolę w przyznawaniu emerytur i zwolnień lekarskich. Utrata pracy i niedotrzymanie terminu na kolejne zatrudnienie groziły utratą prawa do zwiększonych świadczeń i innych świadczeń. W tym artykule przyjrzymy się, co oznacza to pojęcie, jaką rolę odgrywa dzisiaj i czy ciągłość pracy wpływa na emerytury i świadczenia.

Co to jest ciągłe doświadczenie

Aby staż pracy można było uznać za ciągły, musi spełniać następujące warunki:

  • pracownik nieprzerwanie pracuje w jednym przedsiębiorstwie;
  • lub przerwa między pracą w różnych przedsiębiorstwach nie przekracza okresu ustalonego dla konkretnej sytuacji (co do zasady - jeden miesiąc).

Procedura ta została po raz pierwszy ustalona w zatwierdzonym Regulaminie. Uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252, które obecnie nie obowiązują. Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 16-O z dnia 2 marca 2006 r. wskazał, że ustalanie uzależnienia czasowego renty inwalidzkiej od wymiaru nieprzerwanego stażu pracy uznaje się za naruszenie konstytucyjnych praw obywateli.

Dlatego od 1 stycznia 2007 r., Wraz z przyjęciem ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., wysokość świadczeń zaczęła zależeć od okresu ubezpieczenia, na który składają się okresy pracy z opłacaniem składek ubezpieczeniowych przez pracodawcy oraz inne okresy przewidziane ustawą. Pojęcie ciągłości nie dotyczy okresu ubezpieczenia.

Zasiłek chorobowy ustalany jest jako procent przeciętnego wynagrodzenia w wysokości:

  • 60 – jeżeli okres ubezpieczenia pracownika wynosi do 5 lat;
  • 80 - z doświadczeniem od 5 do 8 lat;
  • 100 - z ponad 8-letnim doświadczeniem.

Jednakże część 2 art. 17 ww. ustawy uprawnia pracownika, którego ciągłe doświadczenie zawodowe nabyte przed wejściem w życie nowej ustawy przekracza okres ubezpieczenia, do żądania naliczania świadczeń na podstawie tego pierwszego. Za okres ubezpieczenia przyjmuje się w tym przypadku jego wartość.

Wysokość emerytury obecnie, według ogólnych zasad, nie jest uzależniona także od stażu nieprzerwanej pracy emeryta.

Na co dzisiaj wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe?

Koncepcja ta nie została całkowicie wyłączona z ustawodawstwa. W niektórych przypadkach, w zależności od tej wartości, określa się:

  • staż pracy;
  • dodatek do wynagrodzenia;
  • oficjalna pensja itp.

I tak na przykład zarządzeniem Federalnej Służby Celnej Rosji z dnia 13 listopada 2008 r. N 1412 ustalono dodatek do wynagrodzenia dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej i ośrodków zdrowia zarządzanych przez tę służbę, który jest przyznawany w zależności od czasu ich ciągłej pracy w tych organizacje.

Tryb zachowania ciągłości świadczenia usług oraz to, jakie okresy nie zakłócają biegu tego okresu, określają przepisy branżowe.

I tak ustawa nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. pozwala na wliczanie czasu służby wojskowej do ciągłego doświadczenia zawodowego w następujący sposób:

  • jeden dzień służby = jeden dzień pracy, jeżeli obywatel pełni służbę wojskową na podstawie umowy;
  • jeden dzień służby = dwa dni pracy, jeśli został pobrany.

Postępowanie to ma jednak zastosowanie, jeżeli od dnia odbycia służby wojskowej (zwolnienia) do dnia podjęcia pracy lub rozpoczęcia nauki w placówce upłynął nie więcej niż rok.

Jednocześnie w przypadku weteranów wojskowych oraz obywateli, których staż służby wojskowej przekracza 25 lat, okresy te wlicza się do służby nieprzerwanej, niezależnie od tego, jak długo trwała powyższa przerwa.

Ciągłość stażu pracy potwierdza książeczka pracy, zaświadczenia archiwalne i inne dokumenty zawierające informacje o aktywności zawodowej obywatela.

Doświadczenie zawodowe do określonego roku było podstawą naliczenia i obliczenia świadczeń emerytalnych, a także państwa udzielającego pracownikom wsparcia w formie dopłat. Zostało ono jednak zniesione i zastąpione doświadczeniem ubezpieczeniowym. Jednak w niektórych przypadkach jest to nadal konieczne. Na co wpływa ciągłe doświadczenie zawodowe, jaka jest procedura jego obliczania, jakie są niuanse i trudności - wszystkie te punkty omówiono poniżej.

Określenie ciągłego doświadczenia zawodowego, na co wpływa

Ciągłe doświadczenie zawodowe to czas aktywności zawodowej obywatela, biorąc pod uwagę czas, w którym nie miał on pracy, ale jej szukał (okres ten ma dopuszczalne granice, których nie można przekroczyć).

To doświadczenie było szczególnie pożądane w ZSRR. Przy jego pomocy organy administracyjne podmiotów gospodarczych:

  • motywowali swoich pracowników i minimalizowali straty czasu pracy;
  • gwarantowała zespołowi pewność, że praca zostanie należycie doceniona i opłacona.

Obecnie taki staż pracy jest postrzegany przez menedżerów (zwłaszcza małych i średnich firm) jako dość nieprzyjemne ograniczenie swobody wyboru miejsca pracy. Ponadto począwszy od 2007 r. obliczenia (np. w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy) przeprowadzane są na podstawie stażu pracy, a nie ciągłego doświadczenia zawodowego.

Jednakże w niektórych przypadkach w dalszym ciągu stosuje się wskaźnik ciągłego doświadczenia zawodowego:

  • przedłużyć urlop (na podstawie art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • ustalenie regionalnego współczynnika wynagrodzenia za pracę;
  • w szczególnych przypadkach decyzją kierownictwa firmy - o dodatkowe naliczenia do wynagrodzeń.

Zatem ciągłe doświadczenie zawodowe wykorzystywane jest do podwyższania wynagrodzeń pracowników, a także do wydłużania czasu urlopu.

W 2018 roku istotne jest ciągłe doświadczenie zawodowe w następujących granicach:

  • jedna firma (jeżeli klauzula dotycząca odpowiednich świadczeń znajduje odzwierciedlenie w jej lokalnych przepisach);
  • jeden obszar działalności (jeżeli preferencyjne płatności są określone w przepisach specjalnych lub aktach departamentalnych);
  • jedno terytorium (na przykład Daleka Północ).

Doświadczenie ciągłe jest brane pod uwagę tylko w przypadku, gdy zmiana miejsca pracy następuje w ramach jednej specjalizacji, np. przeniesienie lekarza do innego szpitala lub praca księgowego w innym przedsiębiorstwie.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy, ciągłe doświadczenie zawodowe potwierdzane jest wpisami w książce pracy. Zgodnie z art. 135 i art. 144 tej samej ustawy, pełną kwotę wynagrodzenia (z uwzględnieniem wszelkich naliczeń międzyokresowych) ustala się zgodnie z przyjętym systemem obliczania wynagrodzenia za pracę.

Tym samym firma może przyznać podwładnym dodatkową premię za ciągłe doświadczenie zawodowe. Akt lokalny, który to potwierdza, musi zawierać wzmiankę, czy obejmuje:

  • czas, w którym obywatel służył w wojsku;
  • czas przeznaczony na urodzenie dziecka i opiekę nad małoletnim;
  • okresy bez pracy.

Procedura obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego

Ciągłe doświadczenie zawodowe jest brane pod uwagę, jeśli pracownik pracuje zgodnie z nabytą specjalizacją w jednej firmie lub na specjalnym terytorium (na przykład północnym). Pozostaje również po zwolnieniu, ale w określonych sytuacjach. W takim przypadku obowiązują następujące wymagania:

Zachowane jest również doświadczenie zawodowe:

  • dla pracowników firmy, którzy odchodzą ze stanowiska ze względu na opiekę nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV;
  • dla pracowników firmy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale decydują się na dalszą pracę;
  • dla personelu wojskowego, który zmienił miejsce służby.

Aby obliczyć ciągłe doświadczenie zawodowe, zatrudnienie musi być oficjalne. Aby ogólnie udowodnić fakt prowadzenia działalności zawodowej, a w szczególności jej legalność, konieczne jest złożenie wniosku o wyciąg z organu podatkowego i funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej (z potwierdzeniem regularnych odliczeń). Przy obliczeniach brane są pod uwagę miesiące i lata, w których obywatele pracują.

Pod uwagę brany jest nie tylko okres pracy na stanowisku głównym, ale także praca w niepełnym wymiarze godzin. W programie uczestniczą także młode matki.

Okres świadczenia usługi jest również obliczany na podstawie następujących dokumentów:

  • dowód wojskowy;
  • Umowa o pracę,
  • zaświadczeń i wypisów z miejsca doręczenia.

Ciągłe doświadczenie zawodowe przy obliczaniu emerytury

Wcześniej doświadczenie zawodowe wpływało na wiele obszarów życia pracownika. Jednak wraz ze stopniową modernizacją prawa pracy ustąpiło ono miejsca doświadczeniom ubezpieczeniowym. Tak więc dzisiaj emerytura jest ustalana z uwzględnieniem drugiego. Doświadczenie zawodowe pracownika nie ma wpływu ani na moment przejścia na emeryturę, ani na wysokość kolejnych świadczeń (a także wysokość renty czasowej i wynagrodzenia urlopowego). Teraz wypłaty te zależą od tego, jak często i w jakiej wysokości składki ubezpieczeniowe są odliczane do funduszu emerytalnego, ile zgromadzono współczynników emerytalnych (zależą od wysokości wynagrodzeń).

Jak widać, po reformie emerytalnej wiele przepisów, w szczególności Kodeks pracy, uległo zmianom. Wyeliminowano (ale nie całkowicie, gdyż w niektórych przypadkach podanych powyżej) pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego” i wprowadzono w jego miejsce „okres ubezpieczenia”.

Ciągłe doświadczenie zawodowe to czas pracy w jednej firmie. Do wartości tej można zaliczyć także okres pracy u różnych pracodawców, jeśli wystąpią określone okoliczności. Wskaźnik ten jest niezbędny przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych.

Czasami staż pracy może obejmować nie tylko pracę, ale także działalność na rzecz państwa: służbę w Siłach Zbrojnych, praktykę przemysłową, szkolenia itp.

Kiedy ciągłe doświadczenie zawodowe jest kontynuowane?

Wskaźnik ten pozostaje taki sam, jeśli od zmiany pracy upłynął więcej niż 1 miesiąc. Przerwy w pracy nie uwzględnia się w przypadku kobiet posiadających dzieci do lat 14 lub opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi do lat 16.

Ponadto wskaźnika tego nie przerywa zwolnienie w przypadku przeniesienia się wraz z małżonkiem do innego obszaru, w związku ze zmianą pracy tego ostatniego.
A jeśli jesteś zatrudniony w agencjach rządowych lub służysz w siłach zbrojnych, twoja służba zostanie przerwana dopiero po 1 roku od zwolnienia. Ale w tym celu należy wymusić opuszczenie miejsca pracy: rozwiązanie jednostki wojskowej, redukcja agencji rządowej, zniesienie stanowiska itp.

Warto zaznaczyć, że staż pracy zostaje natychmiast przerwany w przypadku zwolnienia z pracy za naruszenie dyscypliny w pracy lub za absencję. Wartość ta ulega przełamaniu w przypadku ujawnienia przez pracownika firmy tajemnicy handlowej (lub innej).

Dlaczego potrzebne jest ciągłe doświadczenie zawodowe?

Wskaźnik ten odgrywa dużą rolę przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli staż pracy nie został przerwany, po zwolnieniu możesz liczyć na wypłaty w wysokości 75% poprzedniego wynagrodzenia.

Wartość ta nie ma jednak wpływu na wysokość emerytury. Jeśli przepracowałeś 8 lat i dłużej, możesz spokojnie liczyć na ubezpieczeniową część swojej emerytury w wysokości 100%.
Czasami przy ubieganiu się o niektóre pożyczki i przeprowadzaniu procedur prawnych wymagane jest doświadczenie zawodowe. Obliczana jest z dokładnością do jednego dnia przy wykorzystaniu programów księgowych, z których korzystają pracownicy działu HR firmy. Samodzielne znalezienie takiego okresu z dużą dokładnością jest problematyczne.

Co może wchodzić w skład usługi ciągłej?

Oprócz pracy, usług i działalności społecznej, ciągłe doświadczenie może obejmować:

  • Okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
  • Opieka nad dziećmi do 1,5 roku;
  • przebywanie w więzieniu;
  • Przeprowadzka w związku z zatrudnieniem w innej części kraju;
  • Okres pobierania świadczeń z tytułu niepełnosprawności.

Jeśli po takich okresach dostaniesz pracę z oficjalną pensją, to Twoje doświadczenie zawodowe na pewno nie zostanie przerwane. Ale na takiej liście nie można uwzględnić edukacji. Doświadczenie to jedynie praktyka szkoleniowa na produkcji.

W ostatnim czasie niektóre zawody otrzymały dopłaty za ciągłe doświadczenie. Należą do nich lekarze i ludzie pracujący na Północy.

Ale dla większości kategorii obywateli wskaźnik ten nie ma większego znaczenia. Dlatego nie powinieneś się martwić, jeśli Twoje doświadczenie zawodowe zostanie przerwane. Istotny jest łączny staż pracy. Przecież najnowszy algorytm obliczania emerytur opiera się wyłącznie na stażu pracy, niezależnie od jego integralności.

Podobny

Po przeprowadzeniu reformy emerytalnej wprowadzono zmiany w zakresie stałego stażu pracy. Od 2007 roku do chwili obecnej świadczenia obliczane są z uwzględnieniem stażu ubezpieczenia pracowników, a w obowiązującym ustawodawstwie termin ten nie jest używany tak często, jak wcześniej. Chociaż niektórzy pracodawcy w niektórych obszarach nadal stosują tę koncepcję do dziś.

Wyznaczenie doświadczenia ubezpieczeniowego

Ten staż pracy odnosi się do czasu płacenia różnych składek lub podatków. Innymi słowy, jest to czas, w którym opłacane były składki na ubezpieczenie za pracownika. Aby obliczyć świadczenia, ciągłość stażu pracy nie ma znaczenia.

Może to obejmować:

  • praca na podstawie umowy;
  • służba cywilna lub miejska;
  • ubezpieczenie na czas czasowej niezdolności do pracy;
  • indywidualna przedsiębiorczość;
  • rzecznictwo;
  • praca w kołchozie lub w spółdzielni produkcyjnej;
  • praca zarobkowa skazanego;
  • działalność w charakterze duchownego lub zastępcy.

Podstawowa definicja stałego doświadczenia zawodowego

Nieprzerwany staż pracy to czas, w którym obywatel wykonuje swoje funkcje zawodowe, czyli innymi słowy, pracuje dla jednego pracodawcy. Jednakże NTS może zostać zachowany, jeśli pracownik odejdzie, ale w ciągu trzech tygodni podejmie nową pracę.

Oczywiście taka praca musi koniecznie zostać sformalizowana. Dotyczy to także działalności przedsiębiorczej.

Zasada ta jest w pełni zgodna z prawem, ale jest jeden mały wyjątek od zasad - jeśli zwolnienie nastąpiło na podstawie dowolnego artykułu, wówczas w tym przypadku ciągłość służby będzie musiała zostać obliczona ponownie.

Ogólne zasady pracy ciągłej

Ile zatem dni trwa nieprzerwana służba zgodnie z prawem? Odpowiedź jest prosta: po zwolnieniu będziesz musiał w ciągu 21 dni roboczych znaleźć nową pracę.

Jak wspomniano powyżej, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy przy przeprowadzce do innej firmy można zachować tylko w jednym przypadku, jeżeli czas wolny od pracy nie przekracza jednego miesiąca. Aby jednak dokładnie odpowiedzieć na pytanie, ile dni stanowi nieprzerwany staż pracy w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy wziąć pod uwagę tak ważny punkt, jak fakt, że dla niektórych osób NTS pozostanie przez pewien czas 2, a nawet 3 miesiące przerwy.

Dopuszczalne jest utrzymanie stażu pracy przez okres 2 miesięcy dla takich osób jak:

  • pracownicy z Dalekiej Północy;
  • pracownicy rosyjskich przedsiębiorstw zlokalizowanych za granicą;
  • dla obywateli pracujących poza krajem, z którym Rosja zawarła umowę prawną dotyczącą dostępności zabezpieczenia społecznego.
  • osoby dotknięte zwolnieniami, reorganizacją lub likwidacją firmy;
  • osoby zwolnione z powodu czasowej niezdolności do pracy;
  • obywatele zwolnieni ze względów zdrowotnych;
  • dla nauczycieli szkół podstawowych, którzy zostali zwolnieni z powodu spadku liczby uczniów.

Ponadto przy obliczaniu ciągłego stażu pracy i jego liczby dni szczególną uwagę zwraca się na kobiety w ciąży i matki posiadające dzieci do 14 roku życia lub dzieci niepełnosprawne do 16 roku życia. Innymi słowy, jeśli umowa z nimi zostanie rozwiązana, okres ten obowiązuje do osiągnięcia określonego wieku.

Istnieją inne niuanse, w których można nie pracować przez pewien czas i nie bać się utrzymania stałego stażu pracy:

  • gdy dzieci lub dziecko pracownika są zakażone wirusem HIV i wymagają opieki;
  • jeżeli emeryt zdecyduje się na wznowienie działalności zawodowej;
  • kiedy żołnierz zostaje zwolniony.

Jest jeszcze jedna kwestia, na którą nie zawsze zwraca się uwagę. Mówimy o sytuacji, w której jedno z małżonków zostaje przeniesione do innego regionu ze względu na problemy zawodowe. Oczywiście w tym przypadku przeprowadza się cała rodzina. W takim przypadku drugi małżonek musi opuścić swoje główne miejsce pracy. W tej opcji stałe zatrudnienie trwa przez 90 dni.

Po co Ci ciągłe doświadczenie i jaka jest jego istota?

Przede wszystkim płatności zależą od tego, jeśli występują przestoje, zapłata za weekendy i święta, a także gdy występuje zmiana w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień z powodu braku pracy. I oczywiście ten staż pracy jest również niezbędny do obliczenia emerytury, ponieważ od tego zależy jej maksymalna wypłata co miesiąc. Zgodnie z tą koncepcją, dotychczas płatność za zwolnienie lekarskie odbywała się w zależności od czasu jego trwania.

Aby obliczyć wysokość emerytury tak, aby wypłata była choć trochę większa niż zwykle, bierze się pod uwagę okres 10 lat, w którym występowało najwyższe wynagrodzenie. Jeśli praca nie została przerwana, wówczas współczynniki wpływające na wysokość wypłaty emerytury za miesiąc będą zawsze wyższe od jedności. W przypadku przerwy w aktywności zawodowej wynagrodzenie będzie odpowiednio niższe, a współczynniki będą liczone zupełnie inaczej.

Jeśli mówimy o obliczeniach związanych z medycyną, to dodawany jest tutaj również czas stażu i praktyki. Przy obliczaniu emerytury podstawą są nie tyle zarobki i doświadczenie, co kategoria i obecność stopnia naukowego. Co więcej, prawie wszyscy lekarze albo pracują w niepełnym wymiarze godzin, albo łączą kilka stanowisk jednocześnie.

Od czasów ZSRR pojęcie to miało szczególne znaczenie. W zależności od tego wskaźnika obywatele otrzymywali świadczenia i wysokie świadczenia emerytalne. W tej chwili większe znaczenie mają składki na ubezpieczenie, które pracownicy płacą w tygodniach pracy. Ten rodzaj płatności przysługuje, jeśli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę. Wkładami mogą wnosić także osoby prowadzące działalność gospodarczą bez rejestracji osoby prawnej.

Usługa ciągła różni się od usługi ubezpieczeniowej pod następującymi względami:

  • przy naliczaniu emerytury i jej wypłacie ciągłość pracy nie ma znaczenia;
  • Czas, w którym obywatel nie pracował, jest ograniczony.

W NTS oprócz pracy na podstawie umowy o pracę liczy się także służba w wojsku i agencjach bezpieczeństwa, a także praca w trakcie studiów lub podczas nielegalnego zwolnienia i przywrócenia do pracy.

Obecnie NTS umożliwia otrzymywanie preferencji. Decyzja o przyznaniu świadczenia należy do pracodawcy. Jeśli taka sekcja jest zawarta w dokumentacji, wówczas płatności są oczywiście dokonywane. W formie zachęt, oprócz rekompensaty pieniężnej, można przyznać np. dodatkowe dni urlopu.

Jak obliczyć stałe doświadczenie zawodowe za pomocą zeszytu ćwiczeń

Obliczenia zgodnie z zeszytem ćwiczeń można wykonać za pomocą kalkulatora. Najpierw musisz spisać wszystkie miejsca, w których pracowałeś, a następnie sprawdzić czas trwania przerw. Jeśli wszystko to mieści się w okresie miesięcznym, wówczas staż pracy należy uznać za ciągły.

Operację tę można przeprowadzić na kilka sposobów:

  • obliczyć staż pracy za pomocą kalkulatora;
  • skorzystaj ze specjalnej usługi specjalnych programów dla księgowych;
  • skorzystaj z kalkulatora online na portalu profilowym.

W artykule omówiono wszystkie rodzaje doświadczenia zawodowego, sposób jego ustalenia, prawidłowe sformalizowanie itp. Dlaczego doświadczenie zawodowe jest potrzebne i jakie są konsekwencje jego braku. Jakie dokumenty potwierdzają doświadczenie? Jaki staż pracy musi być wymagany, aby kwalifikować się do emerytury? Podano definicje ciągłego, ogólnego i specjalnego doświadczenia zawodowego oraz sposobu jego obliczania. Zwraca się także uwagę na przerywanie doświadczenia zawodowego. O co warto zadbać już dziś, aby zapewnić sobie utrzymanie po zaprzestaniu aktywnej pracy.

W ciągu życia zawodowego każdy człowiek staje przed koniecznością otrzymania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a z biegiem lat – emerytury lub emerytury za wysługę lat. Współczesne stosunki prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych opierają się na takim pojęciu, jak doświadczenie zawodowe, którego brak pozbawia prawa do świadczeń socjalnych.

Doświadczenie zawodowe obejmuje czas trwania wszelkiej pracy lub innych społecznie użytecznych czynności i jest określane na podstawie dokumentów wydanych z miejsca pracy, a także służby lub nauki, jeżeli są one uwzględnione w stażu pracy. W Rosji głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe jest książeczka pracy, która zawiera informacje o pracowniku, wykonywanych przez niego obowiązkach służbowych, a także zachęty do osiągnięcia sukcesu w pracy. W przypadku braku książeczki pracy potwierdzeniem doświadczenia zawodowego mogą być różne wyciągi z zamówień, oświadczenia o wypłacie wynagrodzenia, umowy o pracę, książeczki płac z notatkami o wypłacie wynagrodzenia, a także zeznania świadków.

Pojęcie stażu pracy jest uogólnione, ponieważ istnieją jego następujące rodzaje: staż pracy ubezpieczeniowy, staż pracy ogólny i specjalny oraz ciągłe doświadczenie zawodowe. Procedurę obliczania stażu pracy określają obowiązujące przepisy, zgodnie z którymi istnieją ogólne i odrębne zasady obliczania stażu pracy dla różnych rodzajów doświadczenia zawodowego. Staż pracy oblicza się w kolejności kalendarzowej: co 30 dni przelicza się na miesiące, a co 12 miesięcy na pełne lata. Istnieje w szczególności wykaz branż, w których praca przez cały sezon jest wliczana do emerytury za rok pracy (torfownictwo, pozyskiwanie drewna, rybołówstwo, przemysł owocowo-warzywny, leśnictwo itp.).

DOŚWIADCZENIE UBEZPIECZENIOWE oblicza się na podstawie długości okresów działalności, za które opłacane były składki na ubezpieczenie. Do tego rodzaju działalności zalicza się wszelką pracę na podstawie umowy o pracę, służbę wojskową lub cywilną, pracę w charakterze przedsiębiorcy indywidualnego itp.

Według dzisiejszych przepisów, aby uzyskać prawo do emerytury, wystarczy 5 lat pracy ubezpieczeniowej, podczas której dokonywano obowiązkowych wpłat na Fundusz Emerytalny. Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi 8 lat i więcej, przejściowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, za 5-8 lat stażu pracy – w wysokości 80%, a za staż pracy krótszy niż 5 lat – 60% średnich zarobków. Zgodnie z ustawą federalną nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., która weszła w życie, wysokość świadczeń nie może przekroczyć minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik jest ubezpieczony krócej niż 6 miesięcy. Miesięczne świadczenie wychowawcze wynosi obecnie 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych przed udaniem się na urlop rodzicielski.

CAŁKOWITE DOŚWIADCZENIE PRACY obejmuje wszystkie okresy pracy lub działalności społecznie użytecznej, niezależnie od przerw w pracy na podstawie umowy o pracę. Do całkowitego stażu pracy zalicza się także: służbę wojskową; przejściowa niezdolność do pracy, która wystąpiła w okresie pracy; niepełnosprawność 1. i 2. grupy z powodu choroby zawodowej lub urazu odniesionego w pracy; opieka nad osobą niepełnosprawną I grupy oraz opieka nad niepracującą matką dziecka do lat 3 itp. Aby uzyskać prawo do emerytury, staż pracy mężczyzn wynosi 25 lat, dla kobiet - 20 lat.

SPECJALNE DOŚWIADCZENIE PRACY oblicza się na podstawie czasu pracy lub innej społecznie użytecznej działalności w określonych warunkach. Może to obejmować pracę w niebezpiecznych gałęziach przemysłu, w trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych, na obszarach narażonych na promieniowanie radioaktywne. Na podstawie specjalnego doświadczenia zawodowego ustalana jest emerytura w związku ze specjalnymi warunkami pracy, pracą na Dalekiej Północy oraz emerytura za wysługę lat. Istnieje także pojęcie stażu pracy w specjalności, do którego zalicza się okres, w którym nabyto doświadczenie zawodowe.

CIĄGŁE DOŚWIADCZENIE PRACY ustalany jest na podstawie czasu ostatniej nieprzerwanej pracy u jednego lub większej liczby pracodawców. Przed przyjęciem ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. przy ustalaniu wysokości tymczasowych rent inwalidzkich brano pod uwagę ciągłe doświadczenie zawodowe, które mogło wynosić 100%, 80% lub 60% zarobków pracownika, w zależności od długości ciągłego doświadczenia zawodowego. Jednakże od 1 stycznia 2007 r. wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy (naliczanie wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie) przestała być uzależniona od ciągłego stażu pracy i zaczęła być obliczana na podstawie okresu ubezpieczenia. Zastąpienie ciągłego doświadczenia zawodowego stażem ubezpieczeniowym wpłynęło na wysokość przyznawanych świadczeń, gdyż doświadczenie ubezpieczeniowe nie obejmuje wszystkich okresów pracy, a jedynie te, za które opłacane były składki ubezpieczeniowe.

Ciągłe doświadczenie zawodowe różni się od ubezpieczenia i specjalnego doświadczenia zawodowego pod dwoma istotnymi względami:
· przy ustalaniu wysokości emerytury i momentu jej wypłaty nie bierze się pod uwagę ciągłości służby;
· okresy, w których pełnosprawny pracownik nie był zaangażowany w pracę zawodową, są ograniczone.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeżeli przy przechodzeniu z jednego miejsca pracy do drugiego przerwa w aktywności zawodowej nie przekracza jednego miesiąca. Jeżeli doszło do dobrowolnego zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny, to w celu zachowania ciągłości doświadczenia zawodowego przerwa w pracy nie powinna przekraczać 3 tygodni. Istnieją także odrębne klauzule, zgodnie z którymi można zachować ciągłość doświadczenia zawodowego, jeżeli przerwa w pracy sięga 2 lub 3 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę staż pracy zostaje zachowany w przypadku kobiet w ciąży i matek z dziećmi do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16, aż do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku.

Niezależnie od czasu trwania przerwy w pracy, ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana w przypadku dobrowolnego zwolnienia z pracy w związku z przeniesieniem jednego z małżonków do innej miejscowości, a także z powodu przejścia na emeryturę. W przypadku pracowników, którzy odeszli z pracy w związku z przejściem na emeryturę, podejmując później pracę, długość przerwy w stażu pracy nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu ich ciągłego stażu pracy.

Przystępując do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, nie utrzymuje się ciągłego doświadczenia zawodowego ze względu na popełnienie czynów winnych, za które zgodnie z obowiązującymi przepisami przewiduje się zwolnienie z pracy. Takie działania uważa się za powtarzające się niewykonanie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu i pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Menedżerowie i główni księgowi organizacji i przedsiębiorstw mogą zostać zwolnieni za spowodowanie szkód finansowych w organizacji oraz za podjęcie błędnych lub nielegalnych decyzji finansowych.

Oprócz pracy na podstawie umowy o pracę w charakterze pracownika lub pracownika do nieprzerwanego stażu pracy wlicza się także:
· służbę w wojsku i organach Komitetu Bezpieczeństwa Państwowego, jeżeli przerwa między dniem zakończenia służby a dniem rozpoczęcia pracy lub nauki nie przekraczała 3 miesięcy;
· okres pracy lub odbywania praktyki na stanowiskach zarobkowych w trakcie nauki w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej, niezależnie od długości przerw spowodowanych tą nauką;
· okres nauki w kolegiach i szkołach zawodowych, jeżeli przerwa między dniem ukończenia studiów a dniem podjęcia pracy na podstawie umowy o pracę nie przekraczała 3 miesięcy;
· okres przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia, jeżeli pracownik zostanie następnie przywrócony do pracy.

Tym samym doświadczenie zawodowe daje każdemu gwarancję wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich oraz emerytur i rent za wysługę lat. Pomimo niedociągnięć w przepisach dotyczących świadczeń emerytalnych, doświadczenie zawodowe pozostaje dziś głównym sposobem zapewnienia sobie egzystencji po zakończeniu aktywnej pracy.