Sheryl Sandberg nie bój się działać. Jak połączyć rodzinę i karierę według Sheryl Sandberg. Książka Sheryl Sandberg opisuje, jak nie trzeba wybierać między rodziną a karierą.

17 lipca 2017 r

Nie bój się podjąć działania. Kobieta, praca i wola przewodzenia Sheryl Sandberg

(Nie ma jeszcze ocen)

Tytuł: Nie bój się działać. Kobieta, praca i wola przewodzenia

O książce „Nie bój się działać. Kobieta, praca i wola przewodzenia” Sheryl Sandberg

O czym jest książka „Nie bój się działać: Kobieta, praca i wola przewodzenia” o:

Świat biznesu dyktuje kobietom pewne niewypowiedziane zasady. Nie powinieneś nadmiernie demonstrować swojej inteligencji i silnej woli. Nie powinieneś pokazywać swoich ambicji i chęci wspinania się po szczeblach kariery. Ponadto kobiety powstrzymują ich własne wewnętrzne bariery. Istnieją setki naprawdę dobrych powodów, dla których kobiety rezygnują z kariery. Nie pozwalają sobie na krok do przodu z powodu braku pewności siebie, niechęci do poświęcania sobie zbyt dużej uwagi, z powodu ciągłego dylematu co ważniejsze – kariera czy rodzina, z powodu patologicznego braku czasu. W rezultacie dziś zaledwie 4% liderów wiodących firm na świecie to kobiety.

Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka i jedna z najbardziej wpływowych postaci w świecie biznesu, opowiada o przeszkodach, jakie napotkała na swojej drodze zawodowej. Książka ta jest manifestem i źródłem inspiracji dla tych, którzy wierzą, że kobieta może i ma prawo szukać samorealizacji w swojej karierze i biznesie, a relacje rodzinne należy budować w oparciu o równorzędne partnerstwo.

Warto przeczytać: Dlaczego warto podjąć działanie:

Sheryl Sandberg opisuje swoje doświadczenie w pracy i komunikacji z menedżerami najwyższego szczebla największych korporacji świata.

Porusza tematy ważne dla każdej kobiety:

– jak prawidłowo poprosić przełożonych o podwyżkę;
– jak kompetentnie i bez szkody dla rozwoju kariery zaplanować urlop macierzyński;
– jak negocjować bardziej sprawiedliwe warunki pracy;
– jak znaleźć właściwą równowagę pomiędzy karierą a życiem osobistym;
– czy warto bezpośrednio wyrażać opinię odmienną od kolegów i jak to zrobić poprawnie;
– jak nie bać się zaczynać od zera, nawet mając ponad 30 lat.

Na naszym portalu o książkach możesz bezpłatnie pobrać stronę bez rejestracji lub przeczytać online książkę „Nie bój się działać. Kobieta, praca i wola przewodzenia” Sheryl Sandberg w formatach epub, fb2, txt, rtf, pdf na iPada, iPhone'a, Androida i Kindle. Książka dostarczy Ci wielu przyjemnych chwil i prawdziwej przyjemności z czytania. Pełną wersję możesz kupić u naszego partnera. Znajdziesz tu także najświeższe informacje ze świata literatury, poznasz biografie swoich ulubionych autorów. Dla początkujących pisarzy przygotowano osobny dział z przydatnymi poradami i trikami, ciekawymi artykułami, dzięki którym sami możecie spróbować swoich sił w rzemiośle literackim.

Pobierz bezpłatną książkę „Nie bój się działać. Kobieta, praca i wola przewodzenia” Sheryl Sandberg

W formacie fb2: Pobierać
W formacie rtf: Pobierać
W formacie EPUB: Pobierać
W formacie tekst:

Tekst: Lisa Birger

Stały gość TED, figura na każdej liście wpływowych kobiet w Ameryce, headliner każdej konferencji poświęconej kobietom w biznesie, kobieta z nogami i mózgiem, dyrektor operacyjna Facebooka z majątkiem przekraczającym miliard dolarów, każdy cent na co sama zarobiła, Sheryl Sandberg wydaje się idealnym ucieleśnieniem kobiecego sukcesu. Przynajmniej sukces w amerykańskim sensie. Sama Sandberg jest jednak dumna nie tyle z zarobionej fortuny, ile z tego, że ciężka praca nie przeszkodziła jej w budowaniu szczęśliwej rodziny i wychowywaniu dzieci. Wszystko w jej życiu potoczyło się tak dobrze, tak gładko ze wszystkich stron, że nie sposób było nie napisać o tym książki. „Lean In” ukazało się w Ameryce w 2013 roku, zostało przetłumaczone na wszystkie języki europejskie, ale już tydzień później ukaże się po rosyjsku. Książka ta stała się przedmiotem wściekłych dyskusji, nie tylko w Ameryce. „Wszystko jest możliwe” – powtarza na różne sposoby. Nikt nie kwestionuje faktu, że „wszystko jest możliwe”. Do kogo to jest główne pytanie.

Nie ma co zarzucać rosyjskiemu tytułowi książki („Nie bój się działać: kobieta, praca i wola przewodzenia”) – oczywiście, jeśli w świecie anglojęzycznym uważa się, że im krótszy tytuł, tym większa będzie sprzedaż, warunki na rynku rosyjskim zmuszają wydawców do umieszczenia na okładce długiego zestawu słów najbardziej przypominających temat szkolnych wypracowań. Tłumaczenie „Lean In” na rosyjski można ćwiczyć długo. "Przełom!" - Sandberg zachęca nas, - „Trzymaj się!”, „Wspinaj się do przodu z całych sił!” Jej zdaniem problemem kobiet nie jest to, że są spychane na bok przez mężczyzn. Poruszają się sami, bez pomocy z zewnątrz. Kobieta do ostatniej chwili będzie się wstydzić wyrazić swoją opinię na seminarium. Kobieta nigdy sama nie poprosi o podwyżkę. Nie będę się targować o warunki pracy. Na każdej konferencji skromnie zajmie miejsce w samym kącie. Ogólnie rzecz biorąc, najłatwiejszym sposobem dla kobiety na rozwój kariery jest awans po królewsku przez wpływowego mężczyznę. Podobnie jak w przypadku samej Sandberg, którą zauważył Larry Summers na Harvardzie i przyprowadził do Departamentu Skarbu USA, a następnie odebrał ją Eric Schmidt z Google, skąd wpadła prosto w ciepłe objęcia 23-letniego wówczas Marka Zuckerberga.

Czy jej się to udało, czy udało się? Według jej własnej książki ukoronowaniem jej osiągnięcia jest próba negocjacji warunków płacy z Markiem Zuckerbergiem. Próba się powiodła, bo w ten sposób Sandberg otrzymała właśnie udziały w Facebooku, które dziś uczyniły ją miliarderką. Ale Sandberg zachęca kobiety do dążenia do osiągnięć – dlaczego tak często nie robi tego na własnym przykładzie. Książka wyjaśnia: kobiety starają się nie przechwalać swoimi sukcesami, bo społeczeństwo uważa, że ​​im to nie pasuje. Nikt nie lubi nowicjuszy. Oznacza to, że kobieta musi być miękka, troskliwa i delikatna. Inaczej nikt jej nie będzie lubił. Ale istnieje też „syndrom oszusta” – kiedy prawie co druga kobieta sukcesu podświadomie uważa się za nowicjuszkę i boi się zdemaskowania. Tam, gdzie edukacja nie wywiera na nas presji, presję wywiera na nas opinia publiczna. I nie trzeba dodawać, że ogólnie rzecz biorąc, nie jest tak źle – nawet w najbardziej oświeconej Europie na stanowiskach kierowniczych zawsze jest więcej mężczyzn niż kobiet. „Wchodzimy w drogę stereotypom” – mówi Sandberg – „więc po co przełamywać stereotypy”.

Im wyżej wspinasz się po drabinie sukcesu, tym mniej kobiet pozostaje na mecie

Za tym wszystkim kryje się jednak inna historia – zaczynamy równo. Ale im wyżej na drabinie sukcesu, tym mniej kobiet pozostaje na mecie. A Sandberg obwinia fakt, że kobiety nie dążą do szczytu – wreszcie! - Zegar biologiczny. Jak twierdzi, kobieta na początku rezygnuje z awansu zawodowego, ponieważ planuje mieć dziecko. A potem, porzucając wyścig po radości macierzyństwa, już nigdy nie wróci do poprzedniego tempa. Straciliśmy cenne lata. Sama Sandberg, matka dwójki dzieci, nigdy nie twierdzi, że ważniejsza jest dla niej kariera. Należy do rodzaju matek, które prowadzą wideokonferencje, mając działający laktator ukryty tuż poza zasięgiem kamery. Główną ideą nie jest potrzeba pracy pomimo rodziny, ale potrzeba zaangażowania partnera. Którego najpierw trzeba wybrać tak dobrze, aby sam chętnie zmieniał dzieciom pieluchy, wychodził na spacery, a czasem nawet wziął na siebie przygotowanie niedzielnego obiadu. Cała druga część książki okazuje się właśnie taka, że ​​w pracy nigdy nie osiągniemy proporcji 50/50, jeśli nie będziemy o nią walczyć w kuchni.

Tak, ona mieszka w kryształowym zamku, ta Cheryl! - powiedzieli Amerykanie. I nie do końca mieli rację. Bo choć rady, aby nie bać się podnosić ręki na seminarium, żądać traktowania z szacunkiem, targować się o pensję, generalnie warto wziąć pod uwagę, nawet jeśli istnieją one w amerykańskim modelu kapitalizmu, gdzie wynagrodzenie jest główną miarą ludzkiego sukcesu, książka Sandberga nie została oczywiście napisana dla ciebie i dla mnie, zwykłych pracowników najemnych. A dla takich jak ona: absolwentki Ivy League, początkowo uprzywilejowane, rozpoczynające karierę od zera, co pozwala im z łatwością zatrudnić nianię, gospodynię i w ogóle wszystko, co potrzebne, aby rozmowa o podziale obowiązków domowych brzmiała trochę jak anegdota. Właściwy tytuł jej książki powinien tak naprawdę odpowiadać długości tematu szkolnego eseju. Na przykład „Jak iść do przodu pomimo przekonania, że ​​wszyscy Cię nienawidzą za Twój sukces” lub „Jak odnieść sukces w pracy, jeśli jesteś kobietą, która ukończyła Harvard i czujesz, że wszyscy Cię uciskają”. Nic więc dziwnego, że nowe wydanie jej bestsellera dedykowane jest bezpośrednio absolwentom szkół wyższych („Lean In: For Absolwentom”) i uzupełnione jest eksperckimi poradami, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie napisać CV. Ale nie jest zbyt jasne, w jaki sposób te wskazówki pomogą na przykład prostemu redaktorowi portalu dla inteligentnych dziewcząt odnieść sukces. Jakie miliony? Jakiego Facebooka? Jaka kariera? O czym w ogóle mówisz?

Książka Sheryl Sandberg jest napisana o...
że nie trzeba wybierać między rodziną a karierą

Szczerze mówiąc, autorka tego tekstu zna bardzo niewiele Rosjanek, które poważnie zastanawiają się, jak pokonać mężczyznę w walce o słodką karierę. Ale autorka poznała sporo Rosjanek, dla których dobra praca w dużej firmie była tylko powodem do udanego małżeństwa - i po przejściu na emeryturę poczuły się całkowicie szczęśliwe. Świat wokół autorki niestety nie jest zbyt bogaty w mężczyzn, którzy potrafią samodzielnie zmienić dziecku pieluchę i którzy chętnie podejmą się tego wyzwania. Ale jest w nim wiele kobiet, które łatwo porzuciły pracę na rzecz macierzyństwa. Co dalej, sam wiesz wszystko.

W całym swoim patosu książka Sheryl Sandberg jest napisana o tym, że wybór między rodziną a karierą wcale nie jest konieczny. Niewiele jednak mówi – albo uważa to za oczywiste – za jaką cenę zapewniana jest ta równość i o całej armii niań, która stoi za tą decyzją. Przełóżmy jednak tę książkę na rosyjskie realia. Masz babcię, która szaleńczo uwielbia swoje wnuki lub mieszka w pobliżu? Następnie wróć do pierwszej części książki i postępuj zgodnie ze wszystkimi zaleceniami: podnieś rękę na seminariach, targuj się o pensję, nie bój się kłócić z menedżerami-mężczyznami, opieraj się. W przeciwnym razie aspiracje większości kobiet w kraju, a zwłaszcza w stolicy, będą skierowane nie na to, jak pokonać mężczyzn w wyścigu karierowym, ale na to, jak pracować, aby wystarczyło na jednopokojowe mieszkanie w Ogrodzie i przynajmniej coś zostało na wierzchu.

Menadżer projektu A. Derkach

Korektor E. Aksenova

Układ komputera A. Abramow

Artysta okładki W. Mołodow

Dyrektor artystyczny S. Timonow

© Fundacja Lean In, 2013

© Publikacja w języku rosyjskim, tłumaczenie, projekt. Alpina Publisher LLC, 2017

Wszelkie prawa zastrzeżone. Utwór przeznaczony jest wyłącznie do użytku prywatnego. Żadna część elektronicznej kopii tej książki nie może być powielana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób, łącznie z publikacją w Internecie lub sieciach korporacyjnych, do użytku publicznego lub zbiorowego bez pisemnej zgody właściciela praw autorskich. Za naruszenie praw autorskich prawo przewiduje wypłatę odszkodowania właścicielowi praw autorskich w wysokości do 5 milionów rubli (art. 49 kodeksu wykroczeń administracyjnych), a także odpowiedzialność karną w postaci pozbawienia wolności do 6 lat lat (art. 146 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

DO MOICH RODZICÓW,

który dał mi wiarę, że wszystko jest możliwe.

I DO MĘŻA,

dzięki któremu wszystko, w co wierzyłem, stało się możliwe

Przedmowa do wydania rosyjskiego

Przywództwo kobiet nigdy nie przestanie być gorącym tematem – będzie się o nim mówić, debatować, wspierać lub uważać je za coś nienaturalnego. Jest mało prawdopodobne, że spór nigdy nie ucichnie. Ale książka Sheryl Sandberg nie budzi kontrowersji – daje każdej kobiecie szansę na zrobienie skoku do przodu, i to nie tylko zawodowego, ale przede wszystkim wewnętrznego, osobistego, na drodze do swoich marzeń i celów.

W naszym kraju od ponad 80 lat nie ma wątpliwości, czy kobiety powinny pracować. W Związku Radzieckim pracowali nie tylko jako nauczyciele i lekarze, jak to było w innych krajach świata, ale także budowali BAM, kopali tunele, lali stal i jeździli pociągami. A kiedy przeszliśmy od gospodarki planowej do gospodarki rynkowej, nasze kobiety zaczęły zajmować się finansami i marketingiem, otwierały prywatne firmy w zakresie handlu, turystyki, usług konsumenckich, a wraz z pojawieniem się dużych korporacji zostały menedżerami.

Według badania Grant Thornton z 2013 r. w Stanach Zjednoczonych kobiety zajmują zaledwie 20% stanowisk kierowniczych, podczas gdy Rosja pod tym względem znacznie wyprzedza ten wskaźnik: tutaj wynosi 31%. To samo, co w uprzemysłowionych, postępowych Niemczech. Jeśli jednak przyjrzymy się bliżej, jakie to stanowiska, zobaczymy, że nam, kobietom, nadal przydzielane są tradycyjnie „kobiece” stanowiska – dyrektor HR, dyrektor ds. marketingu, główna księgowa, a ostatnio dyrektor finansowa. Wciąż mamy niewiele kobiet na stanowiskach dyrektorów generalnych, zwłaszcza w dużych firmach: akcjonariusze nie ufają im w prowadzeniu biznesu.

Zajmując stanowiska kierownicze w różnych firmach internetowych - ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, często spotykałam się z nieufnością, sceptycyzmem, wyśmiewaniem, a czasem otwartą agresją tylko dlatego, że jestem kobietą. Czasami po prostu nie traktowano mnie poważnie. Szkoda, że ​​nie przeczytałam wcześniej książki Cheryl! „Jeśli chcesz zmienić świat, nie możesz zadowolić wszystkich” – złote słowa! Przecież za każdym razem, gdy spotykałam się z taką postawą, martwiłam się, obwiniając się za to, że prawdopodobnie nie daję sobie z czymś rady, bo zawsze znajdzie się ktoś, kto krytykuje moją pracę.

Cheryl pisze bardzo trafnie, że odnoszący sukcesy mężczyzna jest lubiany zarówno przez mężczyzn, jak i kobiety, ale kobiety sukcesu nie lubią obie płcie. To stereotypy, które narosły w społeczeństwie, jednak im więcej kobiet zajmie stanowiska kierownicze, tym szybciej ta sytuacja się zmieni.

Kobiety na czele firm mogą nie tylko zmienić podejście społeczeństwa do kobiecego przywództwa, ale także stworzyć warunki dla innych pracowników. Kiedy spodziewałam się córki, Soni, byłam dyrektorem generalnym firmy medialnej. Nie czułam się komfortowo prosząc akcjonariuszy płci męskiej o pewne ustępstwa w związku z narodzinami dziecka, takie jak elastyczne godziny pracy lub praca zdalna kilka dni w tygodniu. Wtedy nawet nie wiedziałem o takich możliwościach i nikt mi ich nie zaproponował. Poza tym nie chciałam iść na urlop macierzyński, bo od razu przyjęliby na moje miejsce inną osobę. W rezultacie byłam na urlopie macierzyńskim tylko przez trzy tygodnie, a następnie przez trzy miesiące w porze lunchu wracałam do domu, aby nakarmić dziecko, po czym wróciłam do biura i pracowałam do wieczora. Kilka lat później zostałem dyrektorem generalnym ivi.ru i zatrudniłem doskonałego pracownika na stanowisko dyrektora ds. treści. Dosłownie kilka tygodni później przyszła do mnie ze łzami w oczach z wiadomością, że jest w ciąży, spodziewając się, że jej udzielę reprymendy za to, że „wrobiła mnie w to”. Zamiast tego zaoferowałem jej wsparcie i opracowaliśmy plan działania: przez sześć miesięcy pracowała w biurze, a następnie wyjechała z rodzicami do innego miasta, aby rodzić dziecko, gdzie przez kolejne sześć miesięcy pracowała zdalnie i odbyła doskonała praca w swoich obowiązkach.

Aby jednak kobiety nie musiały wybierać między wózkiem a laptopem, musimy zmienić nie tylko nastawienie społeczeństwa, ale także prawo. W Rosji urlop macierzyński trwa trzy lata. „Jaki jesteś szczęśliwy!” – wołają moi europejscy przyjaciele. Jednak nie sądzę, ponieważ nasz zasiłek na opiekę nad dzieckiem wynosi średnio nie więcej niż 18 000 rubli. na miesiąc! W naszym stanie istnieją ograniczenia w wypłacie świadczeń macierzyńskich, ale płacimy podatki od całej pensji, czy to 40 000, czy 400 000 rubli. na miesiąc. Okazuje się, że po wielu latach pracy, wspinaniu się po szczeblach kariery, inwestowaniu w edukację i płaceniu podatków na rzecz państwa od wysokiej pensji, kobieta otrzymuje takie same świadczenia, jak wszystkie te, które niczego podobnego nie osiągnęły. Gdzie jest sprawiedliwość? Kobiety muszą to zmienić, lobbować za nowymi przepisami, które pozwolą innym aktywnym kobietom czuć się chronione społecznie i nie bać się mieć dzieci.

I wreszcie kobieta potrzebuje wsparcia nie tylko na szczeblu rządowym i w biurze, ale także w rodzinie. Cheryl pisze, że wybór odpowiedniego partnera to jedna z najważniejszych decyzji, jakie kobieta może podjąć w swojej karierze. Absolutnie się z tym zgadzam. W pewnym momencie, gdy dowiedziałam się, że jestem w ciąży, zdałam sobie sprawę, że jestem na to zupełnie nieprzygotowana, ponieważ wszystkie moje plany zawodowe były zagrożone. Co mógłbym wtedy zrozumieć? Miałem zaledwie 24 lata. Na szczęście mąż mnie przekonał, że dam sobie radę. Zawsze mnie wspierał we wszystkich moich przedsięwzięciach. Bardzo ważna jest świadomość, że w pobliżu znajduje się osoba, która nie tylko porozmawia z Tobą o Twoich problemach, ale także przygotuje dla Ciebie zupę, gdy wrócisz z pracy o 22:00 do domu.

Wiele Rosjanek, które zrobiły udaną karierę, jest niezamężnych. Nie mieli czasu na angażowanie się w życie osobiste – zamiast tego dużo pracowali. Cheryl pisze w swojej książce, że w społeczeństwie panuje przekonanie, że mężczyzna powinien odnieść sukces, może mieć zarówno karierę, jak i rodzinę, jednak dla kobiety sukces jest opcjonalny – jest zmuszona wybrać albo jedno, albo drugie. Ta opinia jest szeroko rozpowszechniona w Rosji. Ale to nie jest prawdą. Możesz osiągnąć wszystko. Najważniejsze to wierzyć, że mamy do tego prawo.

Jestem pewna, że ​​tę wspaniałą książkę, żywą i pełną żywych przykładów, powinna przeczytać każda kobieta, która chce od życia więcej niż ma teraz. Dzięki tej książce uwierzysz w siebie, nie będziesz się niczego bać i zaczniesz działać.

Oryginalny tytuł książki – „Wychyl się” – w tłumaczeniu oznacza „Przebić się!”, „Trzymaj się!”, „Wpakuj się w kłopoty!” „Wychyl się” to podręcznik nowoczesnej szkoły z internatem dla ambitnych dziewcząt, to książka, którą zdecydowanie radzę przeczytać wszystkim dziewczętom, młodym kobietom i kobietom, zanim życie zmusi je do wyboru: rodzina czy kariera. Bo wcale nie musisz wybierać, jeśli możesz uczyć łączenia, delegowania i cieszenia się życiem we wszystkich jego przejawach.

Pani Sandberg pisze w swojej książce, że ambicje zawodowe, całkiem naturalne dla mężczyzn, dla kobiet uważane są za sprawę drugorzędną, a w niektórych miejscach otwarcie spotykane z dezaprobatą.

„Bardzo ambitna osoba” nie jest komplementem w naszej kulturze.

Najczęstsza krytyka kierowana pod adresem tej książki brzmi: „Dobrze jest pracować nad sobą, gdy jest się absolwentem Ivy League! Dobrze jest dawać rady, gdy na początku jesteś na tyle uprzywilejowany, że Twoja początkowa pensja bez problemu pozwala na zatrudnienie niani, gospodyni i w ogóle wszystkiego, czego potrzebujesz, aby rozmowa o podziale obowiązków domowych zabrzmiała jak mały żart. Co powinniśmy zrobić my, zwykłe kobiety, które nie mają tego wszystkiego?”

Moje drogie, proste kobiety! Ty i ja nie mamy innego wyboru, jak tylko uczyć się od najlepszych. Ucz się od Cheryl i innych kobiet, które osiągnęły wielkie rzeczy. I czytaj mniej od tych, którzy „ Nie jest do końca jasne, w jaki sposób te wskazówki pomogą na przykład prostemu redaktorowi portalu dla inteligentnych dziewcząt osiągnąć sukces. Jakie miliony? Jakiego Facebooka? Jaka kariera? O czym w ogóle mówisz?»

Nie powinniśmy stawiać przed sobą sztucznych barier, skoro mamy wystarczająco dużo realnych problemów. Na przykład te:

„Przez całe życie otrzymywałem sygnały od otaczających mnie osób, że nie powinienem zabiegać o sławę z powodu bycia „zbyt mądrym” lub „odnoszącym zbyt duży sukces”… Mężczyzna odnoszący sukcesy jest lubiany zarówno przez mężczyzn, jak i kobiety, ale kobiety sukcesu nie lubią obie płcie.

Im większy sukces osiąga kobieta, tym mniej atrakcyjna jest dla innych.

Lub te:

„Jeśli kobieta się broni, narusza uznane społecznie normy płci. Często koledzy obu płci nie chcą pracować z kobietą, która zabiegała o wyższą pensję, ponieważ jest postrzegana jako bardziej nachalna niż ta, która nie chciała się targować.

Od mężczyzny oczekuje się, że będzie myślał przede wszystkim o swoim rozwoju, od kobiety zaś lojalności

W książce Sheryl Sandberg szczególnie podoba mi się to, że jest ona bardziej praktykką niż teoretyczką. Jej książka zawiera wiele praktycznych obserwacji, które często zasadniczo zaprzeczają ogólnie przyjętej teorii na temat tego, czym są odnoszące sukcesy kobiety biznesu.

„Jestem pewna, że ​​główną decyzją, jaką podejmuje kobieta odnośnie swojej kariery, jest to, czy będzie miała stałego partnera na całe życie i jaką to będzie osobą. Nie znam ani jednej kobiety, która osiągnęła pozycję lidera, której partner nie w pełni – naprawdę w pełni – wspiera jej aspiracje zawodowe”.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, że szefem może zostać tylko kobieta niezamężna, większość kobiet zajmujących kierownicze stanowiska w biznesie ma stałych partnerów.

Kup litrs.ru 2017

Cytat „Książka Sheryl Sandberg jest niezwykle inspirująca i na pewno pomoże kobietom uwierzyć, że mogą osiągnąć więcej, niż myślały. Przecież kobiety często bagatelizują swoje sukcesy, tłumacząc je czynnikami zewnętrznymi, chociaż tak naprawdę wszystko osiągnęły same. A motto głoszone przez Sheryl Sandberg brzmi: „Co bym zrobił, gdybym się nie bał?” – pomoże każdej kobiecie uwierzyć w siebie. Chciałabym, żeby ta książka była postrzegana jako coś więcej niż tylko poradnik dla kobiet, które chcą odnieść sukces. Książka zainteresuje także mężczyzn, da im możliwość spojrzenia w nowy sposób na kobietę-liderkę. Mael Gave, dyrektor generalny OZON Holding O czym jest książka Świat biznesu dyktuje kobietom pewne niewypowiedziane zasady. Nie powinieneś nadmiernie demonstrować swojej inteligencji i silnej woli. Nie powinieneś pokazywać swoich ambicji i chęci wspinania się po szczeblach kariery. Ponadto kobiety powstrzymują ich własne wewnętrzne bariery. Istnieją setki naprawdę dobrych powodów, dla których kobiety rezygnują z kariery. Nie pozwalają sobie na krok do przodu z powodu braku pewności siebie, niechęci do poświęcania sobie zbyt dużej uwagi, z powodu ciągłego dylematu co ważniejsze – kariera czy rodzina, z powodu patologicznego braku czasu. W rezultacie dziś zaledwie 4% liderów wiodących firm na świecie to kobiety. Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka i jedna z najbardziej wpływowych postaci w świecie biznesu, opowiada o przeszkodach, jakie napotkała na swojej drodze zawodowej. Książka ta jest manifestem i źródłem inspiracji dla tych, którzy wierzą, że kobieta może i ma prawo szukać samorealizacji w swojej karierze i biznesie, a relacje rodzinne należy budować w oparciu o równorzędne partnerstwo. Dlaczego warto przeczytać tę książkę Sheryl Sandberg opisuje swoje doświadczenia w pracy i komunikacji z menedżerami najwyższego szczebla największych korporacji na świecie. Opowiada o problemach ważnych dla każdej kobiety: jak prawidłowo poprosić przełożonych o podwyżkę; jak kompetentnie i bez szkody dla rozwoju kariery zaplanować urlop macierzyński; jak negocjować bardziej sprawiedliwe warunki pracy; jak znaleźć właściwą równowagę pomiędzy karierą a życiem osobistym; czy warto bezpośrednio wyrażać opinię odmienną od kolegów i jak to zrobić poprawnie; jak nie bać się zaczynać od zera, nawet mając ponad 30 lat. Kim jest autorka Sheryl Sandberg – dyrektor operacyjna Facebooka, w styczniu 2014 roku została miliarderką. Wcześniej pracowała jako wiceprezes Google, przewodniczyła radzie dyrektorów Starbucks, a od 2010 roku jest członkiem rady dyrektorów Walta Disneya. Magazyn Fortune umieścił ją na liście 50 najpotężniejszych kobiet w biznesie, a magazyn Time umieścił ją na liście 100 najbardziej wpływowych osób na świecie. Kluczowe pojęcia Kariera, sukces, nierówność płci, przywództwo, kobieta, efektywność. Ekspertyza „Szczerze i odważnie… Nowy manifest kobiety pracującej”. Oprah Winfrey, prezenterka telewizyjna „Każda kobieta w Rosji, wspinając się po szczeblach kariery lub rozpoczynając własną działalność gospodarczą, zadaje sobie pytania: „Jak sobie ze wszystkim poradzę? Czy uda mi się połączyć rodzinę z karierą, być dobrą matką i odnoszącą sukcesy liderką? Może warto zrezygnować ze swoich marzeń i ambicji na rzecz rodziny?” Odpowiedzi na te pytania pomoże Sheryl Sandberg, kobieta, która pomagała prowadzić dwie z najbardziej dynamicznych firm na świecie, Google i Facebook. Ta odważna, inspirująca książka opowiada o tym, jak kobieta może iść do przodu, wierzyć w siebie i nie bać się oceny. W końcu zrobione jest zawsze lepsze niż doskonałe. Anna Znamenskaya, dyrektor ds. technologii internetowych w agencji reklamowej Mindshare, współzałożycielka portali ivi.ru i Workingmama.ru „Teraz, gdy kobiety stoją na czele dużych firm i rządów, nadal muszą pokonywać przeszkody publiczne i prywatne, w tym ofensywne wewnętrzne zakazy, uniemożliwiające pełne urzeczywistnienie i realizację własnej wartości. Sheryl Sandberg, czołowa dyrektorka Facebooka, dzieli się swoimi inspirującymi doświadczeniami i skutecznymi, praktycznymi technikami, które pomagają zdeterminowanym kobietom osiągnąć swoje cele”. Elena Orłowa, ekspertka klubu telewizyjnego „Co? Gdzie? Kiedy?”, autorka szkoleń z rozwoju myślenia „Sheryl Sandberg to kobieta bardzo bystra, aktywna, celowa. Swoim przykładem zrobiła wiele, aby wpłynąć na nasz światopogląd. Pamiętam jej niesamowite przemówienie w Barnard College w Nowym Jorku, w Davos, na TED. Książka ta opowiada o bardzo prostych, lecz nie zawsze oczywistych sprawach. A przede wszystkim, że wszystko zależy od nas samych.” Maria Kosenkova, dyrektor generalna i współzałożycielka STARTUP WOMEN „Co mogłabym zrobić, gdybym się nie bała? Wszystko, czego naprawdę chcę” – mówi dyrektor generalna Facebooka i miliarderka Sheryl Sandberg. Historia jej błyskotliwej kariery jest dla nas kamertonem: jeśli będzie zgodna z naszymi pragnieniami, do których nie mieliśmy odwagi się przed sobą przyznać, to z pewnością zapragniemy zmian i zaczniemy działać. A jeśli ktoś zrozumie, że nie stara się być liderem, to nawet wtedy będzie wdzięczny autorowi: wszak na początku książki jest powiedziane, że „pozycja przywódcza nie jest jedyną drogą do osiągnięcia zmienić ten świat na lepszy.” Ksenia Kiseleva, redaktor naczelna PSYCHOLOGIES „Jeśli zachwycił Was wspaniały TEDTalk Sheryl Sandberg, w którym wyjaśniła, dlaczego mamy tak mało kobiet-liderów; Jeśli podobnie jak ja wierzysz, że kobiety powinny być reprezentowane na równych prawach z mężczyznami na stanowiskach kierowniczych w korporacjach, ta książka jest dla Ciebie. Jako dyrektor operacyjna Facebooka Sheryl Sandberg dowiedziała się z pierwszej ręki, dlaczego więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych jest dobre dla biznesu i społeczeństwa. Książka Sandberga to lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce położyć kres tej niesprawiedliwej nierówności”. Sir Richard Branson, prezes Grupy Virgin