Din ce săptămână se acordă concediu de maternitate postnatală. Concediul de maternitate: reguli și condiții de înregistrare. Când, cum și pentru cât timp merg în concediu de maternitate

Toată lumea a auzit de „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și. Cu toate acestea, acest termen nu este în totalitate corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi, încât este dificil să-ți imaginezi un alt nume pentru această vacanță.

informațieTermen „concediu de maternitate” a apărut după ce în 1918 a fost emis un decret prin care se asigura dreptul femeii la concediu pentru creșterea copilului. Acum ar trebui să-l sunăm „Concediu de maternitate”.

Trebuie subliniat faptul că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă două tipuri de vacanțeasociate cu nașterea copiilor:

• pentru sarcină și naștere;
• pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.

unde decret primul dintre ele este cel mai des numit.

Spre deosebire de concediu medical pentru sarcină și naștere (BiR), dreptul de proiectare concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani nu este doar pentru mamă, ci și pentru tatăl și alți membri ai familiei care, fiind angajați, intenționează să aibă grijă de copil. De exemplu, o bunică, un bunic sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.

Pe întreaga perioadă de absență de la muncă, mama copilului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă este considerată nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de lucru continuă.

Procedura de înregistrare

Oficial decretul este emis la locul de muncă, precum și concediul plătit anual. Documentele relevante sunt furnizate departamentului de personal de către mamă după eliberarea unui concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -), și de către alți membri ai familiei după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să calculeze toate beneficiile care urmează să fie alocate și să emită, de asemenea, o comandă pentru acordarea concediului.

importantÎnregistrarea unui decret pentru un copil este însoțită, de obicei, de o cerere pentru primirea de prestații pentru copii.

Acestea pot fi primite doar de ruda copilului care merge în concediu de maternitate. De asemenea, își păstrează dreptul de a lucra part-time sau part-time la locul de muncă. În acest caz, dreptul de a primi prestații nu se pierde.

Documente necesare

Pentru a obține concediul de maternitate, angajata trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:

• afirmațiecare poate fi scris sub orice formă;
• concedii medicale eliberate de un medic ginecolog, care indică vârsta gestațională, caracteristicile cursului nașterii și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
• copia certificatului de naștere bebeluș sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
• ajutor, care confirmă faptul că cel de-al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu solicită indemnizația alocată în acest sens (sau documentul care confirmă șomajul unuia sau ambilor părinți).

Condițiile decretului

Concediul de maternitate este de obicei egal cu 140 de zile (Cu 70 de zile înainte de livrare și 70 după). Dacă, a doua parte a concediului este de 110 zile în loc de 70. Dacă a existat o naștere complicată, a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plusConcediul pentru copii poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge la muncă mai devreme - în orice moment convenabil pentru părinții voștri.

Dacă o mamă dorește să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are toate drepturile să o facă. Nu are nevoie decât să scrie o cerere de eliberare timpurie în numele șefului, indicând data întoarcerii preconizate. În același timp, poate începe să lucreze cu normă parțială sau cu o săptămână de lucru scurtată.

La prelungi vacanța, există și o serie de posibilități. În special, puteți:

• ia un concediu plătit anual neutilizat înainte de livrare;
• mergi în concediu fără plată fără plată.

Beneficii plătite

După cum sa menționat deja, pe întreaga perioadă a decretului, prestațiile pentru copii sunt plătite în formă asigurare socială obligatorie (pentru lucrători) sau securitatea socială a statului (pentru persoanele care nu lucrează). În special, în 2015, din bugetul federal se plătesc următoarele tipuri de plăți pentru maternitate:

• indemnizație unică la înregistrarea la o clinică antenatală în primele etape ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
• plata sumei forfetare la nașterea unui copil - 14497,80 ruble;
• (numai pentru lucrători) - ca mărime Câștigul mediu 100% pentru fiecare zi a perioadei de concediu medical.

importantTrebuie avut în vedere faptul că se plătesc prestații de securitate socială la locul de muncă sau direct la organul teritorial al FSS... Copiii care nu fac obiectul unei asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv cei care nu lucrează) beneficiază de prestații pentru copii în corpurile de protecție socială a populației.

În plus, sunt repartizați părinții bebelușului, indiferent de statutul lor social alocație pentru copii până la 1,5 ani , care poate fi emis nu numai pentru mamă, ci și pentru un alt membru al familiei. Această indemnizație pentru lucrători este calculată pe baza 40% din câștigul lunar mediu pentru cei doi ani anteriori. Cetățenii care nu lucrează sunt plătiți în suma minimă - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble - pe al doilea și ulterior.

Legea stabilește atât minim, cât și sume maximepe care o familie poate conta la nașterea unui moștenitor:

• indemnizatia de maternitate în 2015 în 140 de zile nu poate fi 228 602,74 ruble.
• valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.

Plățile forfetare la înregistrarea la un medic ginecolog la o dată mai devreme și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp ca o indemnizație de îngrijire de până la 1,5 ani.

Citiți mai multe despre plățile către familiile cu copii existenți în Rusia pe paginile site-ului "Ghid-Expert" precum și în grupul tematic

Concediu de maternitate (BiR, în viața de zi cu zi este doar decret) este o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care prestează servicii militare sau echivalente în cadrul contractului. Este oferit femeilor însărcinate, astfel încât să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, relaxați-vă, recuperați și dedicați timp nou-născutului.

Dreptul la concediul de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-datedЗ din 30.12.2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul biR este asigurat atât pentru copiii născuți (născuți), cât și pentru cei adoptați sub vârsta de 3 luni.
• Nu confundați concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul de îngrijire a copilului sub 1,5 ani. În sens juridic, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi emis numai femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tatăl poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Conform art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat nu poate fi asigurat decât din rândul său concediu plătit anual.

Lege noua din 29 iunie 2015 nr. 201-FZ a modificat condițiile de acordare a concediului de maternitate pentru contract de muncă pe durată determinată... Dacă mai devreme, angajatorul era obligat să reînnoiască contractul cu angajatul numai pentru perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se acordă statutul concediu postpartum, care îi oferă dreptul de a primi prestații de maternitate integral (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).

Câte săptămâni este emis

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni... Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți un concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de început și de încheiere ale decretului.

In unele cazuri, alți termeni înregistrarea unui decret:

• 27 de săptămâni - pentru mame în așteptare care trăiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului la centrala nucleară de la Cernobîl, a uzinei Mayak și a altora.
• 28 de săptămâni - cu sarcini multiple.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul să deschidă o dată de concediu medical mai târziu decât începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a merge mai târziu în concediu de maternitate - acest lucru trebuie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă se încadrează la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să o amâne. la începutul anului viitor în ciuda câtorva zile pierdute plătite în concediu medical. Acest lucru este făcut pentru a fi utilizat ca un calcul anul calendaristic curent - de regulă, mai profitabil din punct de vedere al veniturilor.

Câte zile sunt legale

Conform art. 7 din Legea privind prestațiile de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte documente de reglementare, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.

• Vacanța BiR este împărțită în două părți condiționale - prenatal si postnatal... Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este calculat de un medic ginecolog de la data scontată a nașterii.
• Dacă copilul se naște mai devreme, femeia va fi în continuare administrată numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului BIR înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Termeni	Durata concediului de maternitate în zile
	Înainte de a naște	După naștere	Total
Cursul obișnuit al sarcinii și al nașterii	70	70	140
La fel și pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul contaminat după accidentul la centrala nucleară de la Cernobîl, uzina Mayak sau aruncând deșeurile în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată)	90	70	160
Sarcină normală, travaliu obstrucționat	70	86	156
La fel și pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl”	90	86	176
Nașterea prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetrice)	0	156	156
Sarcinile multiple stabilite înainte de 30 de săptămâni	84	110	194
Sarcini multiple stabilite în timpul nașterii	70	124	194

Pentru femeile însărcinate care trăiesc sau lucrează în zone contaminate, concediul de maternitate se prelungește cu 20 de zile datorită perioadei prenatale. În conformitate cu legea nr. 1244-1 din 15.05.1991, în această perioadă, se prevede reabilitarea acestora în afara zonei contaminate înainte de livrare.

Pentru femei, adoptarea unui copil sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a deciziei judecătorești privind adopția.
• Decretul durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea bebelușului (sau până la 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a merge în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un obstetrician-ginecolog și scrie afirmațiedespre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediul de maternitate din două motive:

• astfel încât obțineți un beneficiu biR;
• s-o urmeze locul de muncă a fost salvat pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil sub 3 ani.

În schimbul cererii furnizate de femeie și departamentul de personal al spitalului îi eliberează o notificare-primire a acceptării documentelor (scrisă în formă gratuită, a doua copie rămâne în sarcina organizației).

Data de începere a decretului poate coincide cu cea indicată în certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (numai la cererea femeii și a cererii sale). În același timp, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, deoarece se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.

Concediu de maternitate

Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n. Este un document de raportare strictă și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (se aplică atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și numere mari ruse tipărite, care nu ar trebui să depășească celula.
• Puteți scrie pe o imprimantă sau scrie manual cu un gel negru, stilou sau alt stilou (nu bilă).
• Este interzisă orice problemă, erori și erori. Chiar și la o singură trecere, trebuie să schimbați forma și să rescrieți totul din nou.
• Numele organizației angajatoare poate fi scris într-o formă completă sau prescurtată (dacă un astfel de formular este prevăzut de documentele constitutive).
• Dacă inscripția (numele companiei, prenumele medicului etc.) nu se încadrează în linie, este pur și simplu întreruptă în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent verificacorectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS ar putea să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical finalizat corect și în cele din urmă este transferat departamentului de contabilitate pentru calcularea beneficiilor pentru BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să depună din nou la instituția medicală un nou document.
• Numele greșit al organizației asigurate nu este considerat o greșeală, deoarece FSS îl poate recunoaște prin numărul de înregistrare.

Cerere de concediu de maternitate

Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scris în formă gratuită și înregistrat la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele date trebuie neapărat indicate în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizare, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără prescurtări (puteți indica și poziția).
• Detalii despre documentul de identitate.
• Date despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să oferiți o vacanță în BiR.
• Vă rugăm să plătiți alocația de maternitate și indemnizația de înregistrare unică la începutul sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii despre card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura, prenumele și data completării cererii angajatului.

Starea în concediu de maternitate constituie baza pentru acordarea unei alocații de maternitate unei femei. În acest caz, cel mai adesea o cerere combinată este completată - atât pentru concediu, cât și pentru plăți pentru concedii medicale pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate... Forma documentului nu este reglementată în mod clar de lege, ca bază pe care o puteți lua forma unificată nr. T-6 sau dezvolta-ți propriul.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul personalului, titlul funcției și unitatea structurală;
• tipul concediului (pentru sarcină și naștere);
• motive de acordare a unui decret;
• datele de la începutul și sfârșitul vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat face cunoștință cu comanda fără eșec, semnătura și data ștampilate. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, comanda spune că este trimis la dosarul personal al angajatului.

Pe baza comenzii, datele din decret sunt înscrise în cardul personal (formularul nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie este în concediu conform BIR se reflectă în foaia de timp (formularul nr. T-12 sau oricare altul stabilit în organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate

Vacanța biR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul listat sumă forfetară pe cheltuiala unei femei pe întreaga perioadă.

Principalele criterii pentru calcularea plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă a decretului, femeia are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul lunar mediu din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 \u200b\u200bdin Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de muncă în organizație până la 6 luni. calculul și plata se fac la valoarea curentă a salariului minim (salariul minim). Începând cu data de 02/01/2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, la această cifră se aplică coeficienți regionali crescători.
3. Valoarea maximă a plății este reglementată folosind baze pentru calcularea primelor de asigurare. Venitul salariatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai bine de doi ani, decretul este plătit fiecare dintre ei... În același timp, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea decretului. În caz contrar, este posibil ca femeia să fie nevoită să își demonstreze eligibilitatea pentru prestațiile BIR în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calcularea indemnizației de concediu de maternitate contabilitatea se realizează întreprinderi (sau angajați ai FSS, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Acest lucru ține cont de următoarele date:

• Veniturile totale ale unei femei în cei doi ani calendaristici precedenți concediului de maternitate. Pentru cei al căror concediu de maternitate începe în 2018, 2016 și 2017 vor fi calculate.
• Durata perioadei de facturare (în perioada 2016-2017 - 731 zile).
• Numărul de zile „scăzut” din perioada de facturare din cauza concediului medical, concediului pentru creșterea copilului etc.

Concediul de maternitate este calculat în următoarea secvență:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (intervalele „în afara ordinului” sunt scăzute din 731);
• se constată câștigul zilnic mediu (venitul total pe doi ani este împărțit la numărul de zile calculat la paragraful precedent);
• se găsește mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea indemnizației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizație minimă de maternitate este de 43 615.65
freca. (la o valoare de 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim - 282.106,70 ruble.

Calculator online FSS

Un calculator online pe site-ul FSS va ajuta la facilitarea calculelor și la calcularea preliminară a sumei pe care o femeie poate conta după ce a plecat în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este exact modul în care se consideră valoarea indemnizației contabilului la întreprindere și în FSS.

Trebuie să completați cu atenție coloanele:

• Tipul de handicap (sarcină și naștere).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate de muncă indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani de facturare, poate înlocui anii de facturare.
• În „Condiții de calcul” introduceți valoarea câștigurilor pentru perioada 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție coloanei „Experiență de muncă” numai dacă experiența de muncă nu depășește șase luni în această organizație.

Plata concediului de maternitate

Plata pentru decret se face din Fondul de asigurări sociale (FSS)... În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie un comunicat angajatorului privind decretul și numirea prestațiilor.
• Termenul de luare a unei decizii la locul de muncă privind plata concediilor și calculul prestațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• O anumită perioadă de timp este alocată pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariului împreună cu remunerarea altor salariați.
• Angajatorul (asiguratul) plătește bani inițial din fondurile propriiși numai atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare plătibile și / sau plata unei despăgubiri.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde este în vigoare proiectul de plăți directe, concediul de femeie este plătit direct de la organul teritorial al FSS (deși cererea pentru decret este scrisă oricum angajatorului, calculul și plata acestuia sunt efectuate de lucrătorii de asigurări sociale). În același timp, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate înainte de 26 de lunăîn urma cererii de decret.

Alături de plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o sumă forfetară, care se eliberează cu înregistrare precoce la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de la clinica antenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Concediul de maternitate (concediu de maternitate) este muncitori, studenți și angajațifemei. Durata sa variază de la 140-214 zile... Într-o situație normală concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcinii. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală, trebuie să eliberați un concediu medical, să-l furnizați angajatorului (la instituția de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere pentru concediu.

Perioada de maternitate se plătește în valoare de 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe întreaga perioadă a vacanței în BiR pe cheltuiala femeii. Beneficiile de maternitate sunt plătite angajaților pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Concediul de maternitate este un concept care se aplică tuturor femeilor care părăsesc locul de muncă în timpul sarcinii.

În viața de zi cu zi, acesta este numele pentru perioada în care o mamă tânără se pregătește pentru naștere, trece prin perioada postpartum, îngrijind un nou-născut până în momentul în care poate fi trimis la grădiniță.

În ultimele luni înainte de naștere, o femeie este obligată să părăsească locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp și să dedice timp sănătății și pregătirii sale pentru nașterea unui copil, în timp ce angajatorul nu are dreptul să păstreze angajatul și să o forțeze să continue cooperarea.

Legea definește clar data concediului de maternitate: 30 de săptămâni de sarcină.

Angajatul are 70 de zile pentru a se pregăti pentru nașterea copilului.

Dar această perioadă este relevantă doar pentru femeile care se așteaptă la un copil și a căror sarcină se desfășoară fără dezvoltarea vreunui tip de patologie.

Legislația descrie în mod clar toate cazurile posibile de dezvoltare a sarcinii și durata acesteia:

1. Decretul standard începe de la 30 de săptămâni de la concepție și durează 140 zile în total. Dintre aceștia, 70 trec înainte de nașterea copilului și aceeași cantitate după, pentru refacerea sănătății mamei și a hrănirii în primele luni ale vieții copilului. După această perioadă, decretul nu se încheie - începe concediul, perioadă în care se desfășoară unul dintre părinți (pe care unul, ei înșiși decid).
2. Sarcina multiplă prevede o dată anterioară de eliberare a concediului de maternitate, respectiv la cea de-a 28-a săptămână. O mamă care are mulți copii are dreptul să aibă 194 de zile de odihnă: 84 până la momentul nașterii și alte 110 pentru recuperare. Cu sarcini multiple, o femeie primește încă 54 de zile, până la standardul 140.
3. Dacă s-a întâmplat că nașterea a avut loc prematur, înainte de data plecării în concediu, atunci se emite salariatului un decret din momentul în care copilul se naște timp de 156 de zile calendaristice.
4. Dacă apar complicații în timpul nașterii, decretul este prelungit cu 16 zile. Dacă, după nașterea unui copil, starea de sănătate a femeii se deteriorează, atunci are dreptul la tratament internat, perioada până la externare nu este înregistrată în zilele de vacanță, iar decretul se prelungește cu numărul de zile petrecute la tratament.
5. În cazul patologiilor fetale, data emiterii concediului de maternitate nu se modifică în niciun fel. Dacă angajata necesită tratament spitalicesc înainte de debutul concediului de maternitate, medicul curant va emite un concediu medical, în conformitate cu care va fi acordat concediu. În alte cazuri, o femeie este obligată să stabilească termenele necesare, indiferent de prezența tulburărilor de dezvoltare la făt.
6. Pentru angajații de sex feminin ai companiilor care trăiesc în medii periculoase, cu un puternic indicator de radiații, care lucrează cu substanțe chimice de nocivitate crescută sau alte condiții stabilite de lege, trecerea concediului de maternitate are loc mai devreme decât termenul stabilit în general. Înainte de naștere, se acordă 90 de zile și 70 după, ceea ce reprezintă 160 de zile de concediu, iar concediul de maternitate apare la 27 de săptămâni.

Ieșiți înainte de termen

Dacă bunăstarea salariatului lasă mult de dorit, iar perioada concediului de maternitate nu a venit încă, ea are dreptul să emită un concediu anual în conformitate cu schema standard ().

Legea obligă angajatorul să acorde salariatului un astfel de concediu, fie înainte de naștere, fie după, sau când s-a încheiat concediul pentru creșterea copilului.

Chiar dacă un angajat primește un loc de muncă într-o companie la care a lucrat mai puțin de șase luni, poate totuși să ia un alt concediu anual care precede concediul de maternitate.

Dacă vacanța din program a fost deja luată, va trebui să îndurați. Doar medicul unei femei însărcinate poate schimba situația trimițând-o la tratament la spital. Nu există alte excepții legale pentru femeile însărcinate. Dar muncitorul are ocazia să-și prelungească șederea cu copilul crescut, sau să-și prelungească odihna și reabilitarea după nașterea copilului.

Ieșirea din concediul de maternitate mai târziu decât termenul limită

Legea prevede posibilitatea angajaților de sex feminin de a pleca în concediu de maternitate puțin mai târziu decât data scadentă.

Din momentul în care o femeie ar trebui să plece în concediu de sarcină, are dreptul să consulte un medic și, în lipsa indicațiilor pentru un alt rezultat, poate refuza să plece în vacanță înainte de naștere.

De îndată ce o femeie decide că nu mai poate sau nu dorește să fie prezentă la locul de muncă, trebuie să solicite medicului pentru a obține un concediu medical și a introduce datele de pe card.

Decizia de a pleca în concediu de maternitate mai târziu decât ar trebui să aibă capcanele:

• Puteți amâna concediul de maternitate numai până la nașterea copilului. Dacă o femeie a lucrat până la naștere, nu poate decât să elibereze un concediu pentru a îngriji un copil. În consecință, plata pentru concediu și zilele de odihnă prescrise vor lipsi. În unele cazuri, cu o sănătate bună și o remunerație bună, un astfel de act poate fi justificat;
• Ulterior, concediul medical va fi înregistrat „retroactiv”, până la data la care angajatul trebuia să plece în concediu de maternitate, în ciuda oportunității neutilizate.
• Luând concediu de maternitate și, în același timp, fiind la locul de muncă, o femeie din ochii legii refuză să plătească, deoarece este imposibil să primească simultan atât prestații, cât și salarii. Prin acord cu angajatorul, puteți primi banii cuvenit, formal în timp ce sunteți în vacanță, dar lucrând, sub forma unui bonus.

Cum se calculează corect data de plecare?

Data de plecare a concediului de maternitate trebuie calculată și înscrisă în concediul medical de către medicul ginecolog.

Dar o femeie însăși poate stabili în ce zi va merge în concediu de maternitate.

Medicii folosesc 2 moduri de a calcula perioada de 30 de săptămâni (sau altfel din motive medicale):

1. Unii obstetricieni folosesc rezultatele cu ultrasunete pentru a determina data concepției. Din acest număr se numără numărul de săptămâni alocat. După mărimea fătului, medicul stabilește data aproximativă, data exactă este aproape imposibil de calculat, iar această metodă de calcul determină de obicei data decretului cu câteva săptămâni mai târziu decât a doua.
2. Mai exact, este considerat un mod de a calcula data eliberării concediului de maternitate. Femeia merge la spital, unde, potrivit rezultatelor testelor, i se oferă vârsta gestațională. De exemplu, termenul limită a fost de 6 săptămâni. Apoi, din ziua contactării unui medic obstetrician, se adaugă alte 24 de săptămâni (22, 21).

Mamele în așteptare au fost întotdeauna îngrijorate cu privire la plățile pe care le primesc, care este valoarea acestor prestații și cât timp gravidele merg în concediu de maternitate.

Prin decret, oamenii înseamnă prezența unei angajate însărcinate în ultimele etape ale sarcinii, precum și timpul îngrijirii unui copil.

Concediul de maternitate este un concediu medical oficial pe care toți angajații gravide îl pot primi la locul de muncă dacă oferă un concediu medical.

Dar nu multe persoane cunosc majoritatea anumitor subtilități legale și deseori se întreabă câte săptămâni merg în concediu de maternitate. Să analizăm mai detaliat întrebarea.

Concediul de maternitate (sau concediul de maternitate) este o perioadă de incapacitate de muncă în timpul căreia o mamă în expectativă poate primi concediu medical plătit până la 200 de zile.

Împărțit în două părți: prenatal și postnatal, plătite în total, fără întrerupere.

Pentru a primi indemnizația corespunzătoare, un angajat trebuie să emită un concediu medical, să contacteze departamentul de personal pentru concediul de maternitate.

Decretul din 2019 are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după.

La gemeni, concediul crește la 84 de zile calendaristice și la 110 zile calendaristice după naștere.

Multe persoane nu înțeleg diferența dintre concediul de maternitate (concediu de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt concepte diferite, vacanțe diferite și, de asemenea, termeni diferiți. Aceasta din urmă este oferită femeii până când copilul împlinește trei ani.

Dacă o femeie însărcinată este expusă unor factori nocivi la locul de muncă, atunci ar trebui transferată la un alt loc de muncă. Ei păstrează câștigurile medii.

După o naștere prematură, angajatul poate necesita 156 de zile pentru a se recupera după o naștere dificilă și odihnă. Durata este stabilită în ordinea generală.

Pot merge în concediu de maternitate mai târziu decât data scadenței? Conform legii Federației Ruse, este posibil să plece pentru concediu medical imediat după perioada specificată, nu în 70 de zile, ci în 35, de exemplu. Și angajatorul nu poate împiedica angajatul său să facă acest lucru.

Dar dacă o femeie dorește să se întoarcă la muncă înainte de termen, trebuie să discute acest lucru cu șeful ei.

Pentru a primi un decret, o angajată însărcinată trebuie să ofere un concediu medical, care este întocmit de medicul curant și conține informații despre cursul sarcinii. Durata de odihnă și plățile femeii sunt calculate pe baza acestui concediu medical.

Este posibil să mergeți în concediu de maternitate înainte de termen?

Dacă nu există particularități în procesul de transport al unui copil:

În cazul în care mama care așteaptă lucrează într-o zonă care este poluată din cauza accidentului la centrala nucleară de la Cernobîl și a uzinei Mayak, deversează deșeuri radioactive în râul Techa, puteți pleca în vacanță la 27 de săptămâni. Femeii i se acordă 160 de zile de concediu de maternitate.

Concediul de maternitate este emis de un concediu medical emis de un medic ginecolog, la care femeia este înregistrată. Dacă nu este cazul, atunci medicul de familie sau paramedicul.

Ele eliberează un singur concediu medical pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Nu se întocmește nimic înainte de livrare.

După ce primește un concediu medical, o femeie trebuie să îi asigure munca, să scrie o scrisoare de concediu și să plece în concediu de maternitate.

În Rusia, dreptul de a primi concediu de maternitate este reglementat de articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse. O mamă în expectativă poate lua concediu legal anual plătit și să-l ia înainte de începerea concediului de maternitate sau la sfârșitul acestuia.

Plata concediului de maternitate se oprește dacă salariatul merge la muncă înainte de sfârșitul acestuia.

Dacă o angajată ia concediu de maternitate, poate primi compensație pentru această perioadă.

Plata este reglementată de lege, reprezintă suma tuturor veniturilor angajaților din ultimii doi ani în termeni de zile înmulțite cu perioada de concediu medical (în zile).

Indemnizația se plătește o dată la începutul odihnei mamei. Despăgubirile se plătesc împreună cu cel mai apropiat salariu angajaților.

Alocația este oferită pentru toate zilele calendaristice ale unei femei în spital. Valoarea minimă a plăților nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Indemnizația nu ar trebui să fie supusă impozitului pe venit personal, UST, contribuțiilor la pensii, contribuțiilor la asigurarea obligatorie.

Dreptul la prestații de maternitate este acordat:

• toate femeile care lucrează oficial;
• femei șomere care sunt înregistrate la centrul de muncă;
• studenti de gen feminin;
• personal militar militar;
• femei care lucrează în organizații militare ca personal civil.

Acești lucrători care au adoptat sau au adoptat un copil înainte de vârsta de 3 luni au dreptul la compensații. Indemnizația se primește pentru zilele în care copilul adoptat are vârsta sub trei luni.

În cazul în care o femeie adoptă doi sau mai mulți bebeluși, perioada este crescută la 110 zile.

Dacă femeile din concediul de maternitate cu primul copil merg imediat în concediu de maternitate cu cel de-al doilea copil, de regulă aleg alocația de maternitate și nu alocația pentru îngrijirea copilului, întrucât primul este de obicei mai profitabil.

În perioada în care angajata este în concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, trebuie să își păstreze locul de muncă și să plătească prestații.

Mamele în așteptare pun deseori întrebarea în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, dacă nimic nu-i amenință sănătatea, atunci la a 30-a săptămână de sarcină.

Momentul concediului de maternitate al unei femei depinde de numărul de copii așteptați, de condițiile de muncă, de complexitatea nașterii și de starea de sănătate.

Video: Cum se emite un decret: atunci când merg pe concediu de maternitate, plăți, perioadă și altele

Procedura de plecare în concediu de maternitate este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta definește condițiile de acordare a concediului, precum și documentele necesare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Angajatorul trebuie să respecte regulile Codului Muncii din Federația Rusă, deoarece, în caz contrar, i se vor aplica sancțiuni.

Concediu de maternitate

Următoarele categorii de femei pot merge și în concediu de maternitate:

• personalul militar;
• studenți cu normă întreagă;
• înregistrat ca calitate;
• personal militar civil.

În timp ce se află în concediu de maternitate, o femeie devine proprietară. Categoriile de femei de mai sus sunt eligibile să o primească.

În ceea ce privește șomerii, aceștia primesc suma minimă de plată dacă au fost concediați de la locul de muncă anterior în legătură cu lichidarea angajatorului.

Drepturile mamelor nerăbdătoare

Drepturile mamelor în așteptare sunt consacrate de Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act codificat este obligatoriu pentru toți angajații și angajatorii, adică părțile contractului de muncă.

Dacă sunt încălcate drepturile femeii, poate contesta acțiuni ilegale în inspectoratul muncii, parchet sau în instanță.

Așadar, mamele în așteptare pot solicita o vacanță, precum și plata beneficiilor pentru acestea.

Mărimea plății este determinată diferit pentru diferite categorii. De exemplu, pentru studenții de sex feminin, indemnizația va fi egală cu valoarea bursei, iar pentru femeile care lucrează - 100% din câștigurile medii din ultimii 2 ani.

Cadrul legislativ

Așadar, principalul act juridic de reglementare care reglementează problemele legate de concediul de maternitate este Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest document codificat este de bază în reglementarea relațiilor dintre angajați și angajator.

Regulile sale se aplică și în cazul în care prevederile contractului de muncă îl contrazic.

Am vorbit deja mai sus despre art. 255, care stabilește procedura de înregistrare a concediului de maternitate. Codul Muncii al Federației Ruse definește, de asemenea, când puteți merge în concediu de maternitate.

Următoarele ar trebui notate ca acte juridice de reglementare subsidiare:

• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n;
• Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Federația Rusă din data de 23.04.1997 N 01-97.

Luând concediu de maternitate

Perioada de concediu de maternitate este cel mai interesant pentru mamele în așteptare. Când muncitorul își poate părăsi locul de muncă și se poate pregăti pentru naștere. Aceste norme sunt definite în Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, legislația vorbește despre o procedură specifică pentru obținerea unui astfel de concediu. Pentru aceasta, angajatul trebuie să prezinte un set de documente.

Pe baza acestor date, angajatorul pregătește o comandă pentru acordarea concediului.

Apoi, plata se face femeii însărcinate. O lucrătoare însărcinată primește bani o dată pe întreaga perioadă.

Câte săptămâni?

o femeie va merge în concediu de maternitate depinde de o circumstanță - indiferent dacă are o sarcină multiplă sau nu:

• ca regulă generală, pentru un angajat care se așteaptă la nașterea unui copil, vacanța este emisă cu 70 de zile înainte de data planificată a nașterii, după care va primi și 70 de zile;
• dacă nașterea a avut loc în prealabil, de exemplu, cu 10 zile înainte de un anumit timp, atunci această perioadă este adăugată automat la perioada de după naștere.

În orice caz, durata va fi de 140 de zile.

Perioada concediului postnatal poate fi prelungită dacă nașterea a fost complicată. În acest caz, femeii i se administrează încă 16 zile.

Cu gemeni

Cu sarcini multiple, o femeie are dreptul de a emite un decret mai devreme și anume, cu 84 de zile înainte de a naște. În mod corespunzător, va primi o indemnizație mai mare.

De asemenea, pentru un astfel de angajat se acordă concediu prelungit după naștere. Nu este egal cu 70 de zile, dar cu 110.

Procedura de înregistrare

Deci, la 30 de săptămâni (la 28 de ani cu sarcini multiple), o femeie se ocupă de o clinică antenatală. Acest document este trimis la locul de muncă.

Dacă un angajat lucrează part-time, atunci trebuie să primească un concediu medical în suma corespunzătoare.

Concediul este emis pe baza femeii însărcinate. Acest document este întocmit personal de femeia însărcinată și semnat de ea.

La nivel legislativ, nu a fost aprobată o procedură unificată pentru prelucrarea acestei cereri. De obicei, un astfel de document este întocmit cu participarea unui ofițer de personal, care îl ajută pe angajat să formuleze textul.

În cerere, trebuie să indicați motivul și durata absenței angajatului Concediul medical determină numărul zilelor de maternitate.

Cererea precizează cerința de a calcula și plăti prestațiile de maternitate.

O comandă este emisă pe baza documentelor prezentate. Din momentul înregistrării sale, mama expectantă este eliberată de îndeplinirea funcțiilor sale de muncă pentru o anumită perioadă.

Documente necesare

Pentru a merge pe deplin în concediu de maternitate, trebuie să colectați - înainte de nașterea copilului și după nașterea copilului. În primul caz, concediul de maternitate este emis, iar în al doilea - pentru îngrijirea copilului.

În primul rând, trebuie să colectați următoarele date:

• concedii medicale pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă;
• cerere de vacanta;
• contul bancar sau numărul cardului pentru transferul de fonduri;
• un certificat de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii (dacă există);
• certificat de venit pentru ultimii 2 ani, dacă femeia a fost angajată de un alt angajator.

Pe baza acestor documente, se va elibera concediu de maternitate. După nașterea copilului și expirarea zilelor de odihnă, este necesar să se ia concediu pentru creșterea copilului.

Acest lucru va necesita următoarele acte:

• document de identitate;
• o copie a certificatului de naștere al copilului (copii);
• afirmație;
• numărul de cont bancar pentru transferul fondurilor.

Când să scrii o aplicație?

Cererea trebuie să fie scrisă după ce femeii i s-a prezentat un certificat de incapacitate de muncă.

Acest document este cel care va indica existența unor motive obiective pentru exercitarea dreptului la acest tip de vacanță. Certificatul de incapacitate de muncă este atașat la cerere.

Data începerii concediului va fi egală cu 30 de săptămâni de sarcină a salariatului sau 28 de săptămâni de sarcini multiple.

Ordin

După ce angajatul a depus cererea și documentele necesare, șeful întreprinderii unde își îndeplinește funcția de muncă emite o comandă.

Acesta specifică comanda de acordare a concediului de maternitate, informații despre angajată, precum și informații despre plățile datorate.

Comanda este semnată de către șeful organizației, data este stabilită când lucrătorul este trimis în concediu de maternitate.