Cum să te comporți în timpul unui interviu. Pregătirea pentru un interviu. Aspect: cum să alegi hainele potrivite pentru un interviu

22.06.2023

Toată lumea trebuie să treacă printr-un interviu cel puțin o dată în viață. Dacă mai devreme nu toate companiile făceau interviuri, acum interviurile se desfășoară aproape peste tot. Cu toate acestea, în ciuda importanței interviului, nu toți oamenii știu cum să se comporte corect într-un interviu. Un angajat nesigur care nu știe să se prezinte competent este puțin probabil să treacă cu succes de această etapă de angajare. Pentru a obține slujba dorită și pentru a face o impresie bună la interviu, consultați câteva sfaturi și trucuri.

Pregătirea pentru un interviu

Pentru ca interviul să decurgă fără probleme și fără probleme, este indicat să te pregătești pentru el.

Pregătește-te din timp pentru cele mai frecvente întrebări precum: „De ce ai ales compania noastră?”, „Cum îți imaginezi viața peste câțiva ani?”, „Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?”, precum și întrebări despre educație și locuri de muncă anterioare. Luați în considerare în avans răspunsul la întrebarea: „De ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior?”.

Gândește-te la imaginea ta. Nu ar trebui să purtați haine prea strălucitoare și atrăgătoare, dar nu va strica să vă subliniați individualitatea cu articole vestimentare sau accesorii interesante. Se obisnuieste sa vina la interviu in culori neutre, precum: alb, negru, gri si bej. Este mai bine să alegeți haine simple, dar elegante și în niciun caz pretențioase.

Aflați cât mai multe informații despre compania la care veți lucra. Un angajator bun va aprecia întotdeauna o persoană care se familiarizează cu activitățile organizației înainte de interviu. Datorită acestui lucru, vei putea să faci o impresie favorabilă viitorului șef.

Fii într-o dispoziție bună. În dimineața înainte de interviu, ascultați muzica preferată, bea ceaiul sau cafeaua preferată. Rămâneți pozitiv și calm. Dacă ești excesiv de nervos, atunci bea un ceai calmant din plante sau fă niște exerciții de respirație. O persoană care este prea rigidă și nervoasă în timpul unui interviu face o impresie negativă.

Dacă ai uitat unele informații legate de specialitatea ta, atunci reîmprospătează-ți cunoștințele. În primul rând, orice angajator dorește să vadă în compania sa un bun specialist competent. Totul este important: experiența ta de lucru, locul de educație, participarea la orice conferințe și forumuri. Dar nu uita că, dacă ești blocat și te comporți nesigur, atunci cunoștințele tale s-ar putea să nu te poată ajuta. Prin urmare, nu neglijați sfaturile prezentate mai sus.

Cum să te comporți în timpul unui interviu?

Zâmbet și sinceritate. Nu-ți fie frică să zâmbești. Un zâmbet cucerește întotdeauna oamenii. Răspunde la întrebări cu sinceritate și nu minți, pentru că mai devreme sau mai târziu adevărul va ieși la iveală.

Arată-ți abilitățile. Nu trebuie să fii modest. Este foarte important să te poți evalua în mod adecvat. Prezintă-ți cele mai bune proiecte, împărtășește-ți experiența și nu crede că este nesemnificativ. Chiar și cele mai mici lucruri pot fi interesante de vorbit.

Întreabă întrebări. Ei aleg nu numai pe tine, ci pe tine. Nu te simți ca un subordonat la interviu, tot nu datorezi nimic acestei companii. Prin urmare, întreabă tot ce te interesează. Așa că poți înțelege dacă acest job este potrivit pentru tine sau nu.

Nu fi nervos. Nu trebuie să te joci cu nasturii bluzei, să te joci cu un pix în mâini sau să-ți arunci ochii prin spațiu. Respiră adânc de câteva ori și calmează-te. O persoană calmă face o impresie mai favorabilă. Iar denivelările excesive nu vor face decât să doară, căci vei fi încordat: vocea îți poate tremura, palmele îți pot transpira și gândurile îți pot fi confuze. Gata cu nervozitatea.

Vorbește cu simț, sentiment și aranjament. Nu e nevoie să dezvălui. Vorbește calm, oprește-ți discursul și urmărește-ți vocea. De asemenea, nu gesticulați activ în timpul unei conversații.

Ce să faci dacă nu ești angajat?

Nu dispera. Respingerea la un interviu nu este sfârșitul vieții. Du-te la un alt interviu, analizează trecutul și ține cont de toate greșelile. În ciuda faptului că interviul este întotdeauna un proces nervos și dorim să obținem un rezultat pozitiv, nu totul merge întotdeauna pozitiv. Nu ar trebui să cauți defecte în tine după primul refuz. Merită să vă gândiți când ați fost la o mulțime de interviuri, dar nu ați primit nicăieri un răspuns pozitiv.

Salutare dragi cititori. Astăzi vom vorbi despre cum să te comporți într-un interviu - vei afla toate informațiile necesare și chiar mai mult: cum să mulțumești un recrutor, ce să te îmbraci pentru un interviu, de ce au loc unele interviuri la telefon și ce să faci dacă conversația are loc prin Skype, precum și: ce este cel mai probabil să fii întrebat, ce întrebări complicate pun specialiștii în resurse umane și multe altele.

Cum să mulțumești și să faci o impresie bună

Impresia unei persoane este creată în primele 15 secunde de la întâlnire. Aceasta este o veste atât bună, cât și proastă în același timp. Trebuie să iei imediat taurul de coarne, sau mai degrabă pe tine însuți. Este foarte important să ajungi la timp, și chiar mai bine cu 5-10 minute înainte de începerea interviului. Aspectul este de mare importanță, dar despre asta vom vorbi separat.

Acum este important să menționăm atitudine. Depinde de el dacă prima impresie este bună sau nu. Încrederea în sine este ceea ce contează. Nu toată lumea o are, iar într-o situație stresantă este destul de dificil să te împaci. Acest lucru este înțeles de toată lumea, inclusiv de angajator, așa că aici există o ușoară reducere, dar totuși, este în interesul dumneavoastră să creați aspectul unei liniște maximă. Cum să realizezi acest lucru?

Este bine dacă ești pasionat de yoga și știi cum să te unești, dar dacă nu?

Parcurgeți-vă prin minte că sunteți la fel de interesat de un loc de muncă bun precum este un manager de resurse umane într-un angajat grozav. Nu încerca să te vinzi. Dacă ai o abordare responsabilă a muncii, ai toate calitățile necesare, angajatul va observa cu siguranță acest lucru.

Amintiți-vă că înainte de a găsi un post potrivit, conform statisticilor, o persoană participă la aproximativ 3-5 interviuri. Acest angajator s-ar putea să nu fie destul de norocos să te găsească!

Chiar dacă acesta este primul tău interviu, ai toate șansele să te mulțumești. Aproape fiecare solicitant de locuri de muncă merge să-și caute un loc de muncă, având unele neajunsuri și preocupări: este totul în document în ordine și cum va reacționa la lipsa unui dosar sau dacă va fi de acord cu anumite condiții.

De exemplu, una dintre prietenele mele nu a vrut să lucreze după ora 18:00, dar era gata să vină cu o oră mai devreme. La început a fost foarte stânjenită din cauza acestui fapt, dar apoi a început să-și declare cu îndrăzneală cererile. În poziția ei au fost posibile ajustări în program și angajatorii, văzând că angajatul este într-adevăr potrivit, au fost gata să se apropie.

Încrederea în sine este vizibilă imediat. Începi automat să ai încredere într-o persoană, vezi că este de încredere și responsabil. Toate acestea se întâmplă la nivel subconștient. De aceea, calmul și încrederea în sine sunt atât de importante pentru a crea o impresie bună.

A rămâne concentrat în orice situație este cea mai bună calitate a unui angajat.

Dacă nu poți să crezi în tine, înscrie-te pentru o consultație Skype cu mine. Procedând astfel, vei aduce o contribuție semnificativă la viitorul tău.

Încrederea în sine aduce beneficii semnificative atât în carieră, cât și în viața personală. încetați să vă faceți griji, să vă mai nervoși și, așa cum le place ei să-i spună, să vă vindeți. Se vinde știi cine și știi unde. Este important să te prezinți, să vii, iar atunci angajatorul va vedea totul el însuși.

Pe lângă încredere și calm, este importantă și o atitudine pozitivă. Începeți dimineața dinaintea interviului cât mai calm posibil. Treziți-vă devreme ca să nu vă grăbiți nicăieri. Porniți muzica preferată, plimbați-vă prin casă și cântați împreună, încercați să râdeți cu cei dragi, bea o cafea delicioasă.

Crezi că toate astea sunt o prostie? Ei bine, atunci poți să stai în poziția eroului, să zâmbești timp de 20 de secunde în fața oglinzii și să sari pe un picior pentru a consolida succesul. Poate că această metodă va ajuta pe cineva să scape de tensiune, să se înveselească și să te facă să zâmbești sincer pentru a face o impresie bună viitorului șef.

Buna ta dispoziție este în mâinile tale.

Din păcate, nu există o tehnică secretă sau o ipostază universală în care unii oameni încep imediat să le placă pe alții. Vă voi spune mai multe despre toate „secretele” de pe Internet, ofițerii de personal le știu de mult și, de îndată ce văd că încercați să le aplicați, își trag imediat concluziile: „Da, această persoană este foarte interesată. în muncă și încearcă să manipuleze. Interesant".

Principalul lucru la interviu este să te comporți natural, cu încredere, calm și să ai o atitudine pozitivă. În acest caz, ai toate șansele să te mulțumești. Citește și

Cum să cauți un interviu

Cum să privești interviul este o problemă foarte serioasă pentru mulți. Astăzi, toată lumea își permite să se îmbrace frumos și să arate spectaculos. Nu este nevoie de sute de mii. Dacă în urmă cu 5 ani nimeni nu a acordat o atenție atât de serioasă acestui moment, acum situația s-a schimbat dramatic.

Ce să merg

Atunci când își creează imaginea, mulți oameni greșesc și nu obțin postul vacant dorit. Unii se îmbracă formal acolo unde nu este nevoie și dau impresia unui angajat prea interesat - acest lucru este alarmant. Alții, dimpotrivă, preferă stilul Casual atunci când este complet nepotrivit.

Nu exagera cu seducția, dacă un recrutor cedează tentației, ce vei face?

Care este cel mai bun mod de a merge la un interviu? Trebuie să plecați de la locul de muncă și de la postul pentru care aplicați. Puteți merge în avans la adresa la care se află firma și puteți vedea ce poartă angajații acestei companii.

Dacă aceasta este o bancă, atunci trebuie să respectați codul vestimentar deja la interviu - un costum formal formal și pantofi plati clasici, este necesară o cravată.

Pentru femei, este mai bine să poarte o cămașă simplă sau o bluză de afaceri deschisă la culoare, o fustă creion chiar sub genunchi și pantofi stricti cu toc jos. Cu toată înfățișarea ta, ar trebui să strigi despre fiabilitate și conștiinciozitate.

Dacă lucrarea este creativă, atunci aspectul poate indica creativitatea „purtătorului său”. Va trebui să munciți din greu pentru a vă dezvolta imaginea. Este dificil să dai instrucțiuni specifice aici. Singurul lucru, nu uitați de accesorii. În cazul tău, vor fi binevenite - batice de gât, brățări și alte lucruri mărunte care completează, subliniază și completează imaginea.

Dacă vrei să arăți cât mai bine, te sfătuiesc să urmărești câteva filme moderne sau să te uiți prin reviste unde vor apărea fotografii cu oameni de succes din domeniul tău. Dacă compania este foarte cool, iar poziția este de top, ar putea avea sens să vorbești cu un stilist.

Ce sa nu port

Nu mi-ar plăcea să scriu banalități, dar, aparent, va trebui, deoarece este dificil să descrii imagini și lucruri specifice pe care nu ar trebui să le porți. Totul depinde de poziție. Undeva unele lucruri sunt deplasate, dar într-o altă poziție aceeași ținută va veni la îndemână.

Regula a ceea ce să nu poarte este aceeași pentru toată lumea: lucrurile murdare și necălcate la interviu sunt nepotrivite.

Cum să te prezinți și să te prezinți

Aici as vrea sa ma repet, pentru ca cred ca este foarte important: nu cauta sa te vinzi. Odată, o persoană foarte inteligentă mi-a spus: dacă produsul este bun, este suficient să știi despre el, iar dacă este rău, atunci nicio publicitate nu va ajuta.

Dacă nu vrei să fii sclav, nu te vinde într-un interviu.

Acest lucru este foarte adevărat. Odată ce începi să faci campanie, valoarea ta se pierde. Angajatorul trebuie doar să învețe despre punctele tale forte. Vorbește despre ele calm și demn.

Ce să spui despre tine

De regulă, la interviurile de la prag li se cere să spună despre ei înșiși. Ce să-i spui intervievatorului și despre ce este mai bine să taci? Există o reglementare obligatorie: prezentați-vă, spuneți-ne despre educația dvs., denumiți locurile de muncă anterioare, puteți descrie câteva proiecte la care ați lucrat. În general, aici se cere istoria vieții tale profesionale.

Va fi frumos dacă menționezi obiectivele tale, ceea ce vrei să obții. Nu trebuie să alergi înaintea locomotivei și să prezici interlocutorul, răspunzând la întrebări banale care vor fi puse într-un fel sau altul.

Ofițerul de personal ar trebui să vă întrebe ceva, iar dacă nu lăsați întrebări banale, riscați să dați peste un număr mare de întrebări complicate.

Amintiți-vă tot ce știți despre deducere. Joacă Sherlock.

Acordați atenție mesei și obiectelor care se află în fața intervievatorului. Ei bine, dacă ești în biroul lui. Dacă nu există obiecte străine, personale în apropiere și toate lucrurile sunt stivuite într-o ordine strictă, cel mai probabil persoana respectivă ia problema în mod responsabil și necesită aceeași abordare de la ceilalți.

Unii sfătuiesc să folosească astfel de lucruri pentru a găsi interese comune cu o persoană. De exemplu, vezi o fotografie a unei pisici și începi să vorbești despre Barsik-ul tău. Știi, trebuie să fii foarte atent cu aceste lucruri. Nu ești primul în acest birou, iar astfel de metode sunt cunoscute de mult specialistului în resurse umane. Trageți concluzii, folosiți aceste informații, dar nu aș sfătui să le exprimați.

Lasă umorul, ironia și tot ce ține de subiecte profesionale pentru momentul în care ai primit deja un post.

Cum să răspunzi la întrebări

Toată lumea minte în interviuri. Este necesar să știți în ce moment va fi utilă o minciună și când este mai bine să spuneți adevărul.

De exemplu, dacă ați părăsit jobul anterior cu un scandal, este mai bine să vorbiți despre asta. Dacă vă place, atunci poate că conducerea sau colegii dvs. vor suna și toată lumea va ști. Nu încercați să învinovățiți angajatorul sau echipa pentru toate necazurile, găsiți-vă greșelile, semnalați-le și arătați cum le faceți față.

La ultimul meu loc de muncă, am furat constant creioane, dar am plătit deja cu un loc și niciodată!

Informațiile despre deficiențe nu sunt, de asemenea, un motiv de ironie: perfecționismul și responsabilitatea hipertrofiată nu este un răspuns original la întrebare. Este important ca angajatorul să știe că nimic nu va interfera cu eficiența dumneavoastră. Puteți răspunde că neajunsurile voastre sunt în afara sferei profesionale și nu afectează munca, dar nu aș vrea să vorbesc despre ele.

Încercați să vă gândiți la doi pași înainte: de ce vi se pune această întrebare, ce încearcă ei să afle și dacă pot verifica informațiile. Nu vă fie teamă să vă măriți costul muncii la un loc de muncă anterior, mințiți-vă despre propriile merite, avantaje și calități pozitive.

Nu-i rău dacă poți ilustra niște fapte - folosește un portofoliu, niște documente, grafice, ca și cum ar fi luate accidental cu tine.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Dacă vă face să vă simțiți mai confortabil, puteți face un chestionar în avans și puteți trece printr-un „interviu” cu soția sau copilul dumneavoastră. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar, mă tem că în unele cazuri va fi chiar dăunător. Este foarte posibil ca în acest fel să agravați situația și să vă faceți mai multe griji, iar principalul lucru în această chestiune este calmul și încrederea deplină, după cum vă amintiți.

Lucrați mai bine la CV-ul și baza de dovezi. Scrie cât de grozav ești. Nu utilizați mostre gata preparate. Cel mai probabil ați trimis deja unul angajatorului dvs. Scrie ceva pentru tine, în formă liberă. Nici măcar nu trebuie să-l iei cu tine. De regulă, după aceea, o persoană începe să creadă mai mult în sine.

„Sunt cel mai fermecător și mai atrăgător, toți angajatorii visează la mine”.

Colectați diverse documente care vă pot dovedi meritele și avantajele - amintiți-vă proiectele de succes, puteți cere mai multor clienți să scrie recenzii. Toate acestea sunt necesare nu atât pentru intervievator, cât pentru tine. Încrederea în sine face minuni.

Cu cât slujba este mai bună, cu atât va fi mai greu să te distragi. Încercați să veniți cu un plan în avans cu privire la modul de a lua timp, pentru a nu merge din colț în colț și să nu vă faceți griji. De asemenea, nu mâncați în exces. Beatitudinea excesivă și somnolența nu vor beneficia.

Funcții de interviu video, online și telefonic

De regulă, interviurile telefonice sunt efectuate pentru a elimina acei candidați care în mod evident nu sunt potriviți. Un astfel de interviu nu este atât de greu de trecut. Conversația nu va dura mai mult de jumătate de oră.

În acest timp, trebuie doar să povestești puțin despre tine, să răspunzi la câteva întrebări de bază și să le pui pe ale tale. Nu vorbesc la telefon despre salariu, precum și despre detaliile muncii. Pentru aceasta se folosește cel puțin video.

Interviuri online, prin Skype - un eveniment mai frecvent și mai serios. Ai contact vizual cu interlocutorul și ai posibilitatea de a trimite câteva fișiere și documente importante.

Dacă aveți un astfel de interviu, trebuie să vă pregătiți: convertiți documentele necesare în formă electronică, încărcați-le pe Yandex sau Google Drive, salvați toate linkurile necesare și, de asemenea, asigurați-vă acces rapid la ele pentru a nu scotoci prin dosare de pe desktop în timp ce intervievatorul așteaptă.

Chiar dacă intervievezi prin internet, nu uita de aspectul tău.

Hainele de acasă nu sunt permise, fiți atenți la fundal - chiloții atârnați pe uscător nu vă vor arăta ca un lucrător excelent. Tratează acest interviu ca și cum ar avea loc într-un birou respectabil unde vei obține un loc de muncă.

Ce întrebări sunt puse cel mai des într-un interviu?

întrebări frecvente

Deci, care sunt cele mai frecvente întrebări într-un interviu?

neajunsurile tale.
Povestește-ne despre realizările tale. (Nu vă atribuiți tot meritul numai vouă. Nu uitați de echipă).
De ce vrei să lucrezi cu noi. (Citiți despre companie pe internet și repuneți-le principalele avantaje)
De ce renunți la locul tău de muncă anterior? (Fără avansare în carieră și departe de casă nu sunt cele mai rele motive).
Vorbește despre eșecurile tale. (Aici intervievatorul dorește să audă despre cum puteți corecta greșelile pe care le-ați făcut).
De ce ar trebui să te luăm.

întrebări complicate

Sunt puse întrebări dificile pentru a înțelege cum poți ieși dintr-o situație dificilă, dacă poți naviga rapid și cât de rezistent la stres ești. Nu-ți fie teamă să-ți iei câteva secunde să te gândești la asta sau să găsești propriul tău mod de a câștiga timp din timp dacă ai nevoie de el.

Există o mulțime de opțiuni pentru întrebări complicate și, de îndată ce informații despre ele apar undeva pe Internet, specialiști buni în resurse umane de la firme mari le schimbă imediat. Iată câteva exemple care rămân neschimbate și sunt destul de comune:

Ce vei face în primele trei luni de lucru în compania noastră?
Ce părere aveți despre orele suplimentare?
Ce te tine treaz noaptea?
Ai vrea să-mi iei poziția?
Dacă ai lucra pentru noi 5 ani și nu ai obține o promovare, ai renunța?
Descrie jobul tau de vis.
Unde și unde te vezi peste 10 ani?

Ai timp să exersezi să răspunzi la astfel de întrebări rapid și înțelept. Intenționat, nu am inclus opțiunile mele aici.

Ce întrebări pot și trebuie adresate angajatorului

A pune întrebări după interviu nu este doar posibil, ci și necesar pentru a consolida o impresie plăcută despre tine. Citiți informații despre companie pe internet și veniți cu câteva întrebări despre munca lor. Ia cu tine un blocnotes pentru a nu uita nimic important. Poate doriți să luați notițe în timpul interviului.

În plus, nu uitați să întrebați dacă angajatorul nu v-a spus despre puncte atât de importante precum programul, sfera atribuțiilor contractantului, dacă se așteaptă o formare suplimentară, clarificați informații despre perioada de probă, când vă puteți aștepta la o promovare și care este punctul maxim de succes pe care îl poți obține în această companie.

Puteți găsi o mulțime de informații despre întrebări în cartea lui Ron Fry " Cum să faci un interviu pentru compania de vis". Un autor de succes al celor mai bine vândute cărți de eficiență personală este convins că obținerea oricărei locuri de muncă poate fi făcută învățând cum să pui întrebările inteligente potrivite.

Punându-ți întrebări și pregătindu-le pentru recrutor, poți să planificați cu ușurință întreaga conversație și să încetați să intrați în panică.

Ce să aduci la un interviu

Deci de ce ai nevoie într-un interviu?

Rezumat.
Recomandări de la superiori sau feedback de la clienți.
Portofoliu.
Diplome, certificate.
Blocnotes și pix.
Unii angajatori postează chestionare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe site-ul lor. Dacă există unul, este mai bine să îl completați acasă și să aduceți cu dvs. versiunea finită.

Cele mai frecvente greșeli

Cea mai frecventă greșeală la interviu este îndoiala de sine. O persoană i se pare că angajatorul este mai puțin interesat de el decât este de această companie.

Din acest motiv, sunt declanșate diverse mecanisme de protecție - tam-tam suplimentar, emoție puternică, neglijență, lipsă de asamblare, minciuni, jenă. În unele cazuri, agresivitate, frivolitate excesivă, vorbăreț, umor nepotrivit, încercări de a manipula sau de a folosi un fel de tehnici „secrete”.

Dacă nu sunteți încrezător în propriile abilități, înscrieți-vă pentru o consultație Skype cu mine înainte de a vorbi cu un recrutor de la firma de vis.

concluzii

Deci, acum este timpul să recapitulăm:

Cel mai important lucru pentru un candidat pentru orice post este încrederea în sine, calmul și o atitudine pozitivă. Vă pot oferi o publicație despre.
Când mergi la un interviu, îmbracă-te ca și cum ai lucra deja pentru această companie: curat, ordonat și conform codului vestimentar oficial sau nerostit.
Pregătește o scurtă poveste despre viața ta profesională și CV-ul. Nu uitați să vă aduceți diplomele, certificatele, mărturiile clienților sau alte documente care vă confirmă calificările. Dacă comunicarea are loc prin Skype, pregătiți linkuri.
Și cel mai important - nu vă fie teamă și nu vă faceți griji. Un angajator este la fel de interesat de un angajat bun ca și tine de o companie grozavă.

Orice carieră începe de obicei cu un interviu între solicitant și angajator. Rezultatul negocierilor depinde de cât de corect te comporți în acest proces. Un recrutor competent va acorda atenție nu numai CV-ului și experienței tale, ci și aspectului tău, capacității de a te prezenta și multe altele. Cum ar trebui să reziști și ce să spui dacă ai un eveniment important în față? Cum să atragi interesul pentru candidatura ta și cum să-l convingi pe angajator că ești angajatul „potrivit”? Citim mai jos despre asta, precum și despre ce greșeli nu ar trebui să faci.

Etapa de pregătire

Cu cât ești mai pregătit, cu atât vei fi mai încrezător și te vei simți la interviu. Nu neglijați această etapă și adunați-vă în grabă. Chiar dacă primiți un apel din senin, setați ora astfel încât să aveți ocazia să vă adunați calm.

Cum să vă pregătiți corect pentru un interviu:

Aspect. Pentru asta vei fi judecat mai întâi. Oamenii de știință au demonstrat că este nevoie de doar 7 secunde pentru a face o primă impresie asupra unei persoane, iar imaginea generală externă este cea care va juca cel mai important rol în acest sens.

Este mai bine ca atât bărbații, cât și doamnele să respecte codul vestimentar oficial: un costum formal, tonuri clasice în haine.

Rezumat. Trebuie să aveți la dumneavoastră următoarele documente:

Pașaport sau orice altă formă de identificare.
Mai multe copii ale CV-ului (este indicat sa ai la tine un fisier electronic cu CV-ul).
Copii sau originale ale diplomelor de studii, certificatelor (dacă există) și altor documente care confirmă calificările dumneavoastră în postul propus.

Informație. Astăzi, aproape toate companiile au site-urile lor pe web. Încearcă să colectezi pentru tine cât mai multe informații despre activitățile companiei cu care urmează să negociezi. Familiarizați-vă cu istoria companiei, activitățile acesteia, etapele de dezvoltare și alte fapte interesante. Arată-i angajatorului la un moment convenabil că înțelegi bine ceea ce faci și că ești interesat de acest domeniu.
Bună dispoziție. Este puțin probabil ca angajatorului să-i placă dacă apari la interviu mohorât și într-o dispoziție proastă sau nervoasă. Dormiți suficient în ajunul unei zile importante, încărcați-vă cu pozitiv, repetați cu un discurs, acest lucru vă va da încredere. Încearcă să-ți „rolești” în cap eventualele întrebări care ți se pot pune și pregătește răspunsurile. Nu trebuie să fii nervos, este întotdeauna vizibil. Dacă este greu să stai relaxat, ia ceva liniștitor înainte de a pleca, precum ceai de mentă sau câteva picături de tinctură de valeriană - inofensiv și eficient. Asigură-te că zâmbești când intri în birou.

Cum să se comporte

Calculați timpul de călătorie în avans analizând traseul. Încercați să ajungeți la loc puțin mai devreme și în niciun caz să nu întârziați. Câteva minute libere înainte de interviu îți vor oferi posibilitatea de a „colecta” și de a te calma.

Deci, ați intrat în birou, cum să vă comportați:

Salută, zâmbește. Nu te așeza până nu ești invitat.
Utilizați tehnica psihologică „oglindă”. Când stați jos, luați aceeași poziție ca și intervievatorul, încercați să-i copiați în liniște mișcarea după aceea. Acest lucru determină localizarea interlocutorului la nivel subconștient.
Nu începeți să vorbiți până nu vi se vorbește sau nu vi s-au pus întrebări.
Nu folosiți argo sau alte cuvinte nepoliticoase sau dure în discursul dvs.
Trebuie să menții un ton respectuos și prietenos indiferent de situație.
Menține contactul vizual cu interlocutorul tău, privind direct în ochi.
Dacă nu înțelegeți sau auziți o întrebare, nu ezitați să întrebați din nou.
Răspunde întotdeauna sincer. Orice minciună poate fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu dacă obții această poziție. Și asta vă va juca o glumă crudă în viitor.
Nu vă agitați în scaun, nu vă încrucișați brațele. Un intervievator cu experiență va distinge între nervozitate și izolare în acest sens.
Pune toate întrebările care te interesează. Dacă vă este frică să aflați imediat puncte importante, atunci, cu un rezultat pozitiv al interviului, nu vă vor aștepta cele mai bune surprize. Prin urmare, trebuie să aflați imediat totul despre condițiile și sumele de plată, program, locul de muncă și alte componente ale postului vacant.
Când dați răspunsuri, nu vă abateți de la subiect, răspundeți doar la obiect.
Ar trebui să fii încrezător cu orice preț și să te comporți calm.
Dacă nu aveți cunoștințele sau calificările necesare pentru a îndeplini anumite sarcini în cadrul postului, fiți sincer și întrebați dacă compania oferă instruire pentru angajați.
Amintește-ți că nu doar ai nevoie de un loc de muncă, ci și compania are nevoie de un angajat, ești pe picior de egalitate, comportă-te în consecință, fără să-ți slăbești importanța.
Simțiți-vă liber să menționați realizările și meritele dvs. la locul de muncă anterior, dar nu depășiți limita subțire de la exprimarea faptelor la dreptul de lăudare.
Când vorbiți, întăriți sensul cuvintelor cu gesturi, desigur, merită să găsiți un echilibru aici. Această tehnică face vorbirea mai eficientă.

Dacă ți se cere doar să povestești despre tine, nu încerca să-ți spui povestea biografiei amintindu-ți jucăriile preferate de grădiniță și ciudateniile de la bal. Va fi corect dacă atingeți doar activitățile profesionale și scoateți în evidență unele dintre calitățile dumneavoastră, precum, de exemplu, onestitatea, atenția, capacitatea de a asimila rapid informații etc. Adică tot ceea ce vă poate expune avantajos ca angajat.

Ceea ce trebuie tăcut

Capacitatea de a se comporta corect într-un interviu include și capacitatea de a evita răspunsurile inutile și de a nu spune ceea ce nu ar trebui să îl preocupe pe angajator conform standardelor etice și de muncă. Din păcate, unii intervievatori își permit să invadeze viața personală a solicitantului și să pună întrebări incorecte și inacceptabile. Aveți tot dreptul să refuzați răspunsurile dacă problema se referă la sfera personală.

Ce întrebări nu are dreptul de a pune intervievatorul solicitantului cu privire la standardele morale, etice și de muncă:

Despre varsta. Sună ciudat, pentru că asta este ceea ce recrutorii încearcă să afle despre tine în primul rând. Dar de drept, angajatorul nu trebuie să se ghideze după datele de vârstă ale angajatului angajat, ci doar după calitățile sale profesionale.
Despre apartenența religioasă și spirituală.
Despre națiune și istoria etnică (de unde ești, cine sunt părinții tăi, originea etc.).
Despre sănătate. De obicei, ei încearcă să afle de la solicitant dacă acesta este adesea bolnav pentru a se avertiza împotriva plății concediului medical. Dar atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu ești obligat să răspunzi la asta, reține asta.
Starea civilă, prezența sau absența copiilor.
Despre înclinații sexuale.
Despre obiceiurile proaste.

Este în regulă să fii întrebat despre hobby-uri, hobby-uri, interese sau să fii rugat să faci niște teste psihologice.

Cum să eviți astfel de conversații

Nu ar trebui să refuzați nepoliticos să oferiți răspunsuri dacă auziți o întrebare inacceptabilă adresată dvs. Dar confuzia nu este cea mai bună soluție. Este necesar să explici cu tact, corect și politicos că acest lucru se aplică numai ție și vieții tale personale, și nu laturii profesionale.

Uneori, astfel de lucruri sunt rugate în mod special să analizeze reacția unei persoane la condițiile stresante. La urma urmei, de obicei, o astfel de interferență în viața personală provoacă întotdeauna un negativ. Prin urmare, sarcina ta este să nu-ți pierzi cumpătul și să menții un ton calm, politicos. Fii cât mai obișnuit posibil, dar nu lăsa să fie încălcate granițele etice dintre tine și intervievatorul tău.

Ce anume nu trebuie făcut la interviu pentru postul dorit:

Când intri în birou, nu mesteca gumă și încearcă să nu ai în mâini pungi sau obiecte grele, voluminoase.
Nu trebuie să fiți însoțit (prieteni, copii, soț, părinte etc.).
Nu te apropia și nu sta prea aproape de interlocutor. Pentru a menține un stil de comunicare de afaceri, distanța dintre oameni ar trebui să fie de 1,5 metri sau mai mult, dar nu mai mică.
Opriți sunetul de pe mobil în timpul interviului.
Nu arătați intervievatorului că sunteți foarte interesat de poziție, aveți nevoie de un loc de muncă sau că vă aflați într-o situație disperată. Faceți clar că aveți de ales.
Nu spuneți că ați dori să obțineți acest loc de muncă anume, deoarece locația companiei, programul sau ceva similar vă sunt convenabile. Angajatorul trebuie să vadă că sunteți interesat de procesul în sine.
Nu pune prea mult accent pe salariu. Acest lucru este, fără îndoială, important și poate chiar principalul pentru tine. Dar acest subiect nu ar trebui să fie prioritizat în interviu.
Dacă chiar și în mijlocul conversației ți-ai dat seama că nu te interesează propunerea, adu dialogul până la capăt, abia atunci și spune-ți politicos părerea.
Nu stați pe pauze lungi, dacă întrebarea v-a luat prin surprindere, este mai bine să spuneți imediat că nu sunteți pregătit să răspundeți imediat.
Nu întrerupeți interlocutorul.

Dacă ești mulțumit de toate condițiile, și vezi că și angajatorul înclină spre candidatura ta, nu te grăbi să te bucuri și să fii rapid de acord cu totul. Va fi corect dacă afli dacă firma are întârzieri la plata salariilor, dacă uneori trebuie să faci ore suplimentare și dacă aceste ore sunt plătite, cum stau lucrurile cu vacanța, ora prânzului. Și mai ales important - care sunt condițiile perioadei de probă. Amintiți-vă că nicio sumă de bani sau o carieră nu merită să munciți din greu și, în cele din urmă, să ducă la depresie sau o cădere nervoasă. Activitățile ar trebui să aducă plăcere și satisfacție. Și dacă locul este cu adevărat „al tău”, îl vei obține.

Fiecare persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dorește să facă o impresie bună asupra angajatorului. Din acest motiv, dorința de a înțelege este rezonabilă. În lumea modernă, unde mass-media vă permite să găsiți aproape orice informație, nu va fi dificil să vă pregătiți corect și, cel mai important, cu succes pentru întâlnirea viitoare. Este recomandabil să colectați cât mai multe informații despre viitorul angajator.

Istoria companiei, domeniul de activitate, poziția pe piață - toate acestea vor ajuta la formarea unei opinii corecte și la pregătirea bazei interviului. Cu cât candidatul are informații mai extinse, cu atât se va simți mai încrezător atunci când comunică cu intervievatorul. Dar, pe lângă aceasta, există și multe nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare și atunci când promovați un interviu.

Cum să te pregătești pentru un interviu?

Vorbirea plăcută competentă, o voce calmă încrezătoare și o înfățișare îngrijită sunt bazele care vor permite solicitantului să facă o primă impresie pozitivă. Imaginea este formată din lucruri mărunte. Este important nu doar să arăți bine sau să fii un mare specialist, este important să fii un angajat valoros care să combină ambele. Aceasta este impresia pe care solicitantul ar trebui să o facă asupra intervievatorului.

Cum să te pregătești corect pentru un interviu? Răspundem la această întrebare cu ajutorul articolului nostru:

Cum să vorbești și ce să spui într-un interviu îngrijorează fiecare candidat pentru un post vacant. Timid și ezitant, se îndreaptă spre cunoașterea marii cunoștințe, care le va oferi un dar magic pentru a trece cu strălucire orice interviu. Dar nu există o rețetă perfectă. Cel care caută un loc de muncă nu se poate pregăti decât pentru puncte „problemă” majore care îl pot surprinde prin surprindere.

Cheia unui interviu de succes este încrederea în sine și experiența profesională. În plus, trebuie acordată o atenție deosebită pregătirii. Studierea informațiilor vă va permite să navigați rapid între întrebările puse în timpul unui interviu de angajare. Răspunsurile inteligibile și echilibrate vor acorda greutate cuvintelor și puncte suplimentare candidatului. Alfabetizarea și prezentarea stilistică corectă a informațiilor vor arăta solicitantul ca un profesionist erudit. Informațiile actualizate și concluziile independente bazate pe acestea vor demonstra o mentalitate analitică și disponibilitate pentru lucrări complexe.

Interviu și apariție. Cum să te îmbraci pentru a fi apreciat

Pregătirea unei imagini pentru un interviu de succes este unul dintre aspectele importante ale căutării unui loc de muncă. Având cel puțin puține cunoștințe despre stilul de îmbrăcăminte adoptat la locul de muncă prevăzut va simplifica foarte mult sarcina solicitantului. Cel puțin pentru el însuși, va putea decide dacă va îndura disconfortul codului vestimentar adoptat în companie de dragul câștigului material. Dar aceasta este doar o mică parte din ceea ce trebuie făcut pentru o pregătire cu succes.

Cum să te îmbraci pentru a te arăta ca o persoană întreagă? Crearea unei impresii favorabile este sarcina principală care trebuie rezolvată. Greșeala multor solicitanți poate fi numită o idee falsă a valorii aspectului. Mulți, pentru a crea o impresie bună, caută în primul rând să-și arate cunoștințele și abilitățile profesionale.

Experții de top în domeniul angajării angajaților spun că nu există nimic mai important decât prima impresie a unui candidat. Oricine merge la un interviu ar trebui să înțeleagă că încep să evalueze din momentul în care este depus CV-ul. Acesta este punctul de plecare de la care începe formarea unei impresii generale despre candidat și se formează o opinie despre el ca specialist. Care este solicitantul în viața de zi cu zi, devine clar încă din primul minut al interviului.

„Ei se întâlnesc după haine, dar îi descurcă după mintea lor” nu sunt doar cuvinte. Puteți spune multe despre o persoană după aspectul său. Intervievatorii învață cum să evalueze corect un candidat, așa că nu numai pregătirea pentru un interviu, ci și aspectul ar trebui să fie luate cu grijă deosebită. Pentru a face acest lucru, merită să vă dați seama ce este mai bine să alegeți din haine pentru a crea impresia potrivită. Oricare ar fi cerințele pentru îmbrăcăminte propuse în compania în care se presupune că este postul, este indicat să alegeți un stil de afaceri pentru un interviu.

Un costum pantalon este o alegere bună atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Schema de culori ar trebui să fie susținută în tonuri de negru și gri închis. Cămașa sau bluza trebuie să fie în culori pastelate. Acest lucru va da impresia unei persoane intenționate și serioase. Este important ca totul să fie combinat în această imagine. Un costum bun, pantofi lustruiți până la strălucire, materiale de înaltă calitate și accesorii selectate corespunzător vă vor ajuta să cuceriți. Principalul lucru este că imaginea creată devine nativă - este important să vă simțiți natural.

Dar cum să fii într-o situație dacă firma are un stil liber? Pentru solicitanții pentru profesii creative, aceasta este o problemă foarte actuală. În companiile în care creativitatea este pusă în valoare și cerințele vestimentare nu sunt foarte stricte, este important și un aspect îngrijit. Poti experimenta, incerca sa subliniezi individualitatea, dar in acelasi timp pastrand un aspect atractiv si primitor. Stilul, calitatea și adecvarea situației sunt principalele cerințe pentru îmbrăcăminte pentru un interviu. În orice caz, chiar și dintr-un costum strict de afaceri puteți face o imagine strălucitoare și memorabilă.

Pentru ce ar trebui să te pregătești? Întrebări dificile și răspunsuri pertinente

Interviurile sunt oricum stresante. Oricât de experimentat ar fi solicitantul, există multe situații în care poate deveni confuz. Acesta este ceea ce caută intervievatorii. Sarcina lor principală este să înțeleagă modul de gândire și ordinea acțiunilor unei persoane într-o situație stresantă. Cum ar trebui să se pregătească pentru asta? La ce întrebări dificile ar trebui să te gândești să răspunzi? Începeți prin a vă revizui CV-ul. Compuneți o poveste extinsă pe baza acesteia, în care vor fi luate în considerare rezultatele activității. Rezumați fiecare element prezentat.

Să presupunem că solicitantul de locuri de muncă a lucrat la firma N timp de cinci ani și apoi a decis să o părăsească. Prima întrebare este „De ce ai decis să-ți părăsești jobul anterior?”. Pentru un răspuns competent, este necesar să descriem realizările din compania N și să subliniem lipsa oportunităților de dezvoltare profesională ulterioară. Este important să subliniem dorința de a te perfecționa ca specialist și să cauți noi „topuri” de cucerit.

Următoarea întrebare este „De ce nu ai lucrat câțiva ani?”. Candidații care nu au fost angajați de ceva timp sunt discriminați. Ar fi corect în această situație să se indice orice circumstanțe personale (boală, naștere de copii, schimbare de reședință etc.) sau pregătire avansată (formare într-o specialitate sau învățământ suplimentar). Dar principalul lucru de menționat este că acum totul este sub control și nimic nu va distrage atenția de la muncă.

Exemple de întrebări și răspunsuri la interviu pot fi găsite pe site-ul nostru:

„De ce nu încerci să găsești un loc de muncă în conformitate cu educația ta?” - o întrebare populară. Există o gamă largă de răspunsuri disponibile aici: dorința de a dezvolta noi domenii de activitate, alegerea greșită a profesiei inițiale, discrepanța dintre salariul dorit și starea pieței muncii, lipsa locurilor vacante atractive. Dacă susțineți motivul cu argumente ponderate și demonstrați un studiu detaliat al problemei, atunci candidatul va depăși cu ușurință această problemă.

Când răspundeți, este de dorit să vorbiți fapte cât mai apropiate de realitate. Toate informațiile pot fi verificate. Minciunile nu sunt cel mai bun aliat în lupta pentru un post interesant.

Principalul lucru atunci când răspunzi la întrebările intervievatorului este să fii de contact, deschis, inteligent și iute la minte. În funcție de poziție, arătați aspecte importante ale personalității pentru un anumit caz.

Pentru a vorbi cu competență despre calitățile lor negative într-un interviu, un candidat ar trebui să înțeleagă ce se așteaptă de fapt intervievatorul să audă. În cele mai multe cazuri, vorbim despre reacția generală a unei persoane la o situație stresantă. Comportamentul unui candidat poate spune la fel de mult ca și cuvintele sale. Trimiterea datelor este importantă. Dacă o persoană încearcă din toate puterile să se „albească” transferând vina asupra altora sau în circumstanțe dificile, atunci acest lucru va aduce puține beneficii.

Principalul punct la care intervievatorul va acorda atenție este dacă candidatul este capabil să-și evalueze în mod critic munca și abilitățile profesionale, dacă este capabil să analizeze greșelile și să lucreze la eliminarea deficiențelor. Care este modalitatea corectă de a răspunde la astfel de întrebări? Este posibil să alegeți una dintre mai multe tactici de comportament. Scopul principal este de a transforma neajunsurile existente în avantaje. Iată câteva modalități posibile de a ieși „frumos” din situație.

La ce să te aștepți în timpul unui interviu stresant? Și iată ce:

Accent pe constructivitate. O prezentare încrezătoare a faptelor și a situațiilor specifice care au permis dezvoltarea calităților de afaceri care au contribuit la creșterea candidatului ca profesionist. Analiza procesului de lucru și identificarea perspectivelor. Este recomandabil să folosiți cât mai puțin răspunsurile tip șablon și să încercați să arătați dorința de a vă dezvolta și crește împreună cu compania.
Mențiune de neajunsuri minore, de care a reușit să scape. Ar fi potrivit să spunem cum a făcut față candidatul deficiențelor existente.
Subliniați capacitatea de a planifica activități în mod competent, ținând cont de caracteristicile personale. Lucrari de constructii in functie de ceasul biologic sau activitatea zilnica. Este de dorit să se arate că solicitantul își poate organiza activitățile în mod independent și cât mai eficient posibil.
Folosirea simțului umorului va ușura starea de spirit. Va exista posibilitatea de a lua decizia corectă și apoi de a răspunde serios la întrebarea pusă.

Dacă interviul a mers prost. Greșeli frecvente ale solicitanților

Puteți vorbi la nesfârșit monoton despre „candidații ideali” sau puteți încerca să îi convingeți pe cei care caută un loc de muncă să cunoască „secretul din inima fiecărui intervievator”. Dar ce este nevoie cu adevărat pentru a reuși la un interviu? În primul rând, respectarea elementelor de bază ale etichetei. Simplu și banal, dar majoritatea oamenilor uită adesea de scopul evenimentelor la care participă și de normele acceptabile de comportament.

În al doilea rând, pregătirea atentă. O analiză amănunțită a informațiilor importante despre companie și o prezentare competentă a realizărilor tale profesionale vor da încredere la întâlnirea următoare. Respectarea punctelor enumerate mai sus vă va ajuta să evitați cele mai frecvente greșeli atunci când treceți la un interviu de angajare. Și care sunt aceste gafe enervante care te împiedică să obții postul vacant dorit? Enumerăm cele mai populare:

frazele generale și răspunsurile lungi vor demonstra o incapacitate completă de a controla o situație stresantă; numai pregătirea vă va permite să răspundeți în mod specific la întrebările puse, să arătați nivelul de profesionalism și calificări;
„familiaritatea” sau franchețea excesivă vor arăta incapacitatea de a demonstra o abordare diferențiată a momentelor de lucru și comunicarea prietenoasă;
minciuna si blufatul nu vor fi de folos, majoritatea informatiilor furnizate de candidat pot fi verificate;
manipularea intervievatorului nu este cea mai bună opțiune; de regulă, el înțelege nuanțele psihologiei (și ale oamenilor) mai bine decât solicitantul, iar un astfel de comportament nu va avea un efect pozitiv asupra lui;
pompozitatea excesivă, ocupația și crearea imaginii unei „pseudo-persoane de afaceri” vor arăta incapacitatea candidatului de a avea o abordare rațională a afacerilor;
obsesia de sine va dezvălui o lipsă de interes pentru viitorul companiei; pentru solicitant, soluția problemelor personale va fi primordială, și nu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
dorința disperată de a obține un loc de muncă poate face imposibilă evaluarea sobră a situației și răspunsul corect la întrebări, făcând candidatul nervos și distras;
lipsa răspunsurilor clare la întrebările despre calificări va fi considerată o incapacitate de a te prezenta, precum și o lipsă de interes pentru postul vacant și pentru companie în ansamblu (fără a te pregăti pentru un interviu, este dificil să spui ceva interesant despre tine fără a pierde detalii importante);
lipsa de informații despre companie - lipsa de interes pentru activitățile unui potențial angajator nu va adăuga greutate candidatului;
informațiile negative despre liderul anterior vor alerta și provoca o impresie negativă despre candidat; în orice situație, este de dorit să ții sub control emoțiile personale și să fii competent.

Telefonul și alte dispozitive care pot distrage atenția cu sunetele lor vor avea un efect negativ. Acestea trebuie să fie dezactivate sau comutate în modul silențios. Și, desigur, nu este permis să vorbești la telefon cu nimeni în timpul interviului.

Întârzierea este un alt inamic teribil al reclamantului. Trebuie depus toate eforturile posibile pentru a ajunge la timp și, de preferință, cu cincisprezece sau douăzeci de minute mai devreme. Acest lucru vă va permite să evaluați situația, să vă acordați o întâlnire, să vă faceți ordine înfățișarea și să așteptați cu calm ora stabilită. Nimănui nu-i plac întârziații. Solicitantul trebuie să pună în valoare nu numai timpul său, ci și timpul intervievatorului.

Greșelile din timpul unui interviu de angajare nu doar strică impresia solicitantului ca profesionist, ci și ca persoană în general. Întâlnirea cu un intervievator este o modalitate de a te „vinde” la cel mai mare preț. Un interviu este un fel de test care vă permite să demonstrați calități profesionale și personale. Cu capacitatea de concentrare și prezentare într-o lumină favorabilă, candidatul va putea impresiona plăcut atât pe intervievator, cât și pe angajator.

Motive comune pentru respingere

Rezultatul dorit al interviului este, desigur, o ofertă de muncă. Dar nu este întotdeauna posibil să obțineți un rezultat pozitiv. Motivele respingerii pot varia. Printre cele mai frecvente sunt:

nepotrivire a nivelului de calificare - atunci când scrieți un CV, este important să luați în considerare cerințele pentru un anumit post vacant și să nu trimiteți un șablon mediu;
discrepanța dintre competențele indicate în CV și realitate - verificarea unor astfel de informații nu va dura mult timp (mai ales când vine vorba de competențe în abilități lingvistice sau abilități înalt specializate);
nepregătirea solicitantului pentru interviu - incapacitatea de a răspunde la întrebări elementare;
motive personale - liderului nu-i place;
comportament inacceptabil - declarații nepoliticoase și dure despre munca anterioară sau în legătură cu anumite grupuri (rasism, sexism etc.);
lipsa de motivație - lipsa de dorință de a lua inițiativa în ceea ce privește cariera sau creșterea personală;
recomandări negative.

O abordare rațională a găsirii unui loc de muncă și ajuta la stabilirea corectă a priorităților. Accentul pe punctele importante pentru angajator vă va permite să prezentați solicitantul ca un angajat competent care apreciază timpul altor persoane. Organizarea și profesionalismul stau la baza tuturor relațiilor de muncă.

Pentru a vă imagina cum să vă comportați într-un interviu, trebuie să colectați informații despre companie și să vă concentrați pe cerințele prioritare pentru candidați. Răspunsurile la întrebări trebuie să corespundă nivelului postului pentru care candidatul aplică. Respectarea recomandărilor de mai sus vă va permite să vă simțiți încrezători în atmosfera stresantă a interviului.

7 cele mai frecvente greșeli la interviu

Este destul de dificil să treci un interviu în acest caz. Este important de știut că numărul de candidați pentru un loc de muncă este mult mai mare decât numărul de posturi vacante. Din cauza asta, trebuie să te comporți modest și să nu supraestimezi bara, cerând salarii mari și condiții speciale.

Atenţie! La interviu, fii atent la ceea ce iti ofera angajatorul. Ofertele nu sunt întotdeauna rezonabile. Adesea, angajatorii se oferă să urmeze formare fără a plăti pentru aceasta sau sunt eliberați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse numai după o perioadă de probă.

Toată lumea ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legislației muncii. Nu accepta niciodată un loc de muncă fără un contract de muncă.

Principalul lucru care trebuie arătat și subliniat în timpul interviului solicitantului sunt toate avantajele importante și calitățile pozitive. Este foarte important să ai încredere în tine.

Pregătirea preliminară

Aflați mai multe despre cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare.

Cum decurge de obicei conversația?

De obicei un interviu cu un solicitant fără experiență de muncă nu este practic diferit de cel standard.

Ce momente din biografie vor fi interesante de știut pentru angajator:

O anumită experiență de lucru (de exemplu, muncă cu fracțiune de normă în anii studenților).
Punctele forte ale candidatului.
Punctele slabe ale solicitantului.
Ce interesat de postul vacant al acestei companii anume.
Există vreun interes pentru creșterea carierei?
Așteptările candidaților.

Ce să spun și cum să răspunzi la întrebările recrutorului?

Sfat! Pentru a da răspunsuri, chiar dacă nu există experiență de muncă, este necesar să se facă cu încredere și deliberat. Răspunsurile ar trebui să fie la obiect și la subiect. Nu trebuie să fii prea vorbăreț sau prea tăcut - acest lucru nu este binevenit.

Când răspundeți la întrebări, trebuie să vă concentrați asupra următoarelor puncte:

Deci, cum să te comporți corect la primul interviu pentru a-l promova cu succes? Pentru aceasta:

Păstraţi-vă calmul. Este mai bine să nu utilizați pastile sedative și alte medicamente pentru aceasta. Ele pot provoca o stare de inhibiție.
Cu o seară înainte, faceți o baie cu uleiuri relaxante (cum ar fi uleiul de arbore de ceai).
A avea o sursă financiară permanentă pe durata interviului te va face să te simți încrezător.
În timp ce vă așteptați rândul la birou, respirați adânc și expirați, îndreptați-vă spatele și luați o poziție confortabilă.
Aruncă o privire în jur, uită-te la informațiile de pe standuri, fii atent la aspectul angajaților. Toate aceste momente vorbesc despre succesul companiei.