Ege test în timp ce într-o călătorie de afaceri am alunecat. Text original. (1) În timpul unei călătorii de afaceri, am alunecat pe o scară înghețată și mi-am rănit grav mâna. L.N. Gumilyov. Anii copilăriei sunt mereu ocupați de dezvoltarea unei lumi multicolore, diverse ...

29.06.2020

Efectuarea călătoriilor de afaceri pentru majoritatea contabililor care păstrează simultan evidența personalului este o problemă destul de rutină. S-ar părea că procedura de detașare a fost elaborată și nu poate exista aici dificultăți. Dar, în practică, mai apar situații atunci când trebuie să-ți rupi capul. Acest articol oferă răspunsuri la zece astfel de întrebări.

Întrebarea nr. 1: un angajat poate fi trimis în același oraș?

Răspunsul este da, poți.

Codul Muncii definește o călătorie de afaceri ca o călătorie a unui angajat, prin ordinul angajatorului, pentru o anumită perioadă, pentru a îndeplini o activitate de afaceri în afara locului de muncă permanent (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cum vedeți, vorbim despre locul de muncă, acesta fiind indicat în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, în contractul de muncă, numele organizației și adresa acesteia sunt indicate ca loc de muncă.

Se dovedește că trimiterea unui angajat pentru a efectua o misiune la o altă organizație, chiar dacă este situată în același oraș și chiar pe aceeași stradă, poate fi formal o călătorie de afaceri. Această concluzie este confirmată de norma alineatului 3 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri *. Acesta specifică faptul că locul de muncă permanentă este sediul organizației (unitatea structurală), activitate în care se datorează contractului de muncă.

Astfel, dacă un angajat va efectua muncă într-o altă organizație din același oraș, atunci poate aranja o călătorie de afaceri. În acest caz, indemnizația zilnică nu este obligată să fie plătită, deoarece angajatul are posibilitatea de a reveni la domiciliul său în fiecare zi (clauza 11 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri). De asemenea, nu este necesară plata cheltuielilor de trai. În caz contrar, călătoria de afaceri în acest caz este realizată în mod obișnuit. Dar aici angajatorul se poate confrunta cu o altă dificultate. Și aceasta este a doua întrebare a noastră.

Întrebarea nr. 2: Călătoria constantă a expeditorului este o călătorie de afaceri?

Răspuns: nu, nu o călătorie de afaceri.

Această concluzie rezultă din articolul 166 din Codul muncii. Se spune că călătoriile de afaceri ale angajaților a căror muncă constantă este asociată călătoriilor (curieri, angajați cu vânzări directe, instalatori, electricieni care oferă servicii publicului) sau chiar treceri pe parcurs (șoferi, conductori, piloți, mașiniști, expeditori de marfă) nu sunt recunoscuți ca călătorii de afaceri ...

În consecință, astfel de angajați nu trebuie să emită un certificat de călătorie și să plătească pe zi pentru fiecare călătorie. Această regulă funcționează chiar dacă călătoria este într-un alt oraș și timp de câteva zile (de exemplu, în cazul expeditorilor de marfă).

Întrebarea 3: o călătorie de afaceri poate dura o zi?

Răspunsul este da, se poate.

De fapt, în Codul Muncii și în Regulamentul privind călătoriile de afaceri, problema duratei minime a unei călătorii de afaceri este ocolită delicat. Numai la paragraful 2 al instrucțiunii vechi, încă sovietice, în călătoriile de afaceri **, se spune că un certificat de călătorie de afaceri nu poate fi emis dacă angajatul trebuie să se întoarcă dintr-o călătorie de afaceri în aceeași zi în care a fost trimis. Din aceasta rezultă indirect că o călătorie de afaceri poate fi de o zi. Cu toate acestea, după cum am menționat deja, legislația ulterioară (Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind călătoriile de afaceri) nu conține o astfel de clauză. Dar aceste acte nu conțin, de asemenea, interdicția călătoriilor de afaceri de o zi.

Din toate acestea, se poate trage o singură concluzie - călătoriile de afaceri de o zi nu sunt interzise, \u200b\u200bdar este mai bine să se întocmească documente pentru ei, cum se spune, în întregime (certificat de călătorie și raport). Nu va fi de prisos nici în scopuri fiscale. Vă rugăm să rețineți că indemnizația zilnică pentru o călătorie de afaceri de o zi se plătește numai atunci când călătoriți în străinătate și chiar atunci în valoare de 50% din standard. În cazul evenimentelor interne „de o zi”, acestea nu sunt plătite (clauzele 11 și 20 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri).

Întrebarea 4: o călătorie de afaceri poate dura la nesfârșit?

Răspuns: nu, nu se poate.

Vechea Instrucțiune privind călătoriile de afaceri conține o regulă clară potrivit căreia durata unei călătorii de afaceri nu poate depăși 40 de zile, fără a ține cont de timpul petrecut pe drum. Durata unei călătorii de afaceri a lucrătorilor, managerilor și specialiștilor trimiși să efectueze lucrări de instalare, punere în funcțiune și construcții nu poate depăși un an (clauza 4 din Instrucțiunea privind călătoriile de afaceri). Cu toate acestea, Regulamentul de călătorie (un document ulterior) nu mai conține o asemenea restricție. Deci, la punctul 4 din regulament, se spune doar că angajatorul stabilește durata călătoriei de afaceri, ținând cont de volumul, complexitatea și alte caracteristici ale misiunii oficiale.

Se pare că, dacă este necesar, angajatorul poate trimite un angajat într-o călătorie de afaceri mai mult de 40 de zile. Dar o călătorie de afaceri fără sfârșit încă nu poate fi. La urma urmei, după cum ne amintim, o călătorie de afaceri, conform articolului 166 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o călătorie a unui angajat pentru a îndeplini o misiune de afaceri. În consecință, durata unei călătorii de afaceri este determinată de calendarul acestei misiuni, care este consemnat clar în documentul întocmit la trimiterea angajatului - un certificat de călătorie de afaceri.

Astfel, dacă inspectorul de muncă descoperă că sarcina a fost finalizată, iar angajatul este încă într-o călătorie de afaceri sau că sarcina este formulată în așa fel încât execuția sa să poată dura mult timp, atunci o astfel de „călătorie de afaceri” poate fi considerată un transfer al angajatului. În acest caz, angajatorul va fi răspunzător până la suspendarea activităților firmei și descalificarea managerului (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse). Și dacă inspectorul fiscal descoperă acest lucru, atunci pe zi și tarif pot fi lovite. De asemenea, dacă călătoria de afaceri durează mai mult de o lună, autoritățile fiscale pot decide ce a creat compania.

Întrebarea nr. 5: cum să determinați ziua de plecare dacă avionul decolează la începutul primei nopți?

Răspuns: ziua de plecare va fi cu o zi înainte de ziua plecării aeronavei.

Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri, la determinarea zilei de plecare, este necesar să se țină seama de timpul necesar pentru deplasarea la stație, dig sau aeroport, dacă aceste obiecte sunt situate în afara limitelor așezării. Întrucât aeroporturile sunt aproape întotdeauna în afara orașului, ziua de plecare va fi ziua în care angajatul începe să se deplaseze spre aeroport.

Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, data de plecare nu va coincide cu data indicată pe bilet. Prin urmare, este mai bine să ceri salariatului să salveze și să depună la departamentul de contabilitate și biletul de transport, cu care a ajuns la aeroport.

Întrebarea nr. 6: Este necesar să oferiți unui angajat care se întoarce dintr-o călătorie de afaceri cu zile suplimentare de odihnă dacă la locul călătoriei de afaceri a lucrat șase zile?

Răspunsul este nu, nu.

Să presupunem că un angajat la locul său principal de muncă lucrează cinci zile pe săptămână, iar în timpul unei călătorii de afaceri a lucrat o săptămână de muncă de șase zile. S-a calificat pentru un weekend în plus? Răspunsul la această întrebare este consemnat direct la punctul 8 din Instrucțiunea privind călătoriile de afaceri. Acesta spune că un angajat aflat într-o călătorie de afaceri este supus timpului de muncă și al timpului de odihnă al întreprinderii (asociație, instituție, organizație) către care este trimis. Aceasta înseamnă că, dacă se stabilește o perioadă de șase zile la locul unei călătorii de afaceri, angajatul este obligat să lucreze sâmbătă. Și nu este necesar să-i oferi zile suplimentare de odihnă în locul acestor sâmbete de lucru la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri.

În articol au fost discutate probleme care decurg din remunerarea angajaților detașați. "

Întrebarea nr. 7: Trebuie să plătesc zilnic și să plătesc hotelul dacă un călător de afaceri este bolnav?

Răspunsul este da, ar trebui.

Acest punct este, de asemenea, reglementat direct în documentele de reglementare. Așadar, la punctul 25 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri, se spune că un angajat care s-a îmbolnăvit în timpul unei călătorii de afaceri trebuie să ramburseze și să plătească tot timpul până când nu poate să lucreze din cauza unei boli sau să se întoarcă la locul de reședință.

Iar paragraful 16 din Instrucțiunea privind călătoriile de afaceri soluționează problema extinderii călătoriei de afaceri pe toată durata bolii. Mai mult, îl rezolvă destul de simplu - zilele de boală nu sunt pur și simplu incluse în perioada de călătorie de afaceri indicată în certificatul de călătorie.

Întrebarea nr. 8: Ce document este necesar pentru trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri?

Răspuns: un certificat de călătorie.

Această problemă a fost rezolvată destul de clar astăzi. Clauza 7 din Regulamentul privind călătoriile de afaceri prevede: "pe baza deciziei angajatorului, salariatului i se eliberează un certificat de călătorie, care stabilește perioada șederii sale într-o călătorie de afaceri, precum și stabilirea datei de sosire în punctul (destinațiile) de destinație și data plecării de la acesta (de la ei)." De aici rezultă că, la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri, este necesară o decizie a angajatorului (forma acestei decizii nu este specificată, ceea ce înseamnă că poate fi atât oral cât și neunificat), precum și un certificat de călătorie întocmit conform formularului unificat nr. T-10 (aprobat prin rezoluție Goskomstat al Federației Ruse din data de 05.01.04 nr. 1).

Rețineți că mai devreme în acest număr a existat confuzie din cauza faptului că legislația prevedea o varietate de design. Angajatorul ar putea decide singur ce document să întocmească: o comandă de călătorie de afaceri sau un certificat de călătorie de afaceri (clauza 2 din Instrucțiunea privind călătoriile de afaceri). Dar această prevedere nu mai este aplicată, deoarece contrazice Regulamentul privind călătoriile de afaceri (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 9: trebuie să rambursați costurile pe benzină dacă un angajat a plecat într-o călătorie de afaceri într-o mașină privată?

Răspuns: este necesar, dar supus unei anumite condiții

Legislația muncii nu reglementează ce tip de transport trebuie să utilizeze angajatul pentru a ajunge la locul de călătorie de afaceri. Este logic să presupunem că această alegere este făcută de angajator, ținând cont de raportul dintre cost și timp de călătorie, precum și necesitatea de a asigura confortul și siguranța lucrătorului detașat.

Astfel, dacă angajatorul a fost de acord cu posibilitatea de a călători într-o călătorie de afaceri prin transport personal (din care există dovezi documentare), atunci va fi obligat să ramburseze cheltuielile angajatului aferente călătoriei în și de la călătoria de afaceri. În plus, în acest caz, salariatul are dreptul în scopuri oficiale, a căror mărime este determinată prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 188 din Codul muncii al Federației Ruse). Compania va putea lua în considerare valoarea despăgubirii c.

Întrebarea nr. 10: Ce se întâmplă dacă un angajat a ratat trenul sau avionul?

Răspuns: cumpără-i un bilet nou.

În situația în care un angajat întârzie la plecarea transportului, care se presupune că îl va livra către sau dintr-o călătorie de afaceri, organizația se află într-un punct mort legal. Cert este că articolul 166 din Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească deplasarea angajatului la locul de îndeplinire a misiunii de serviciu și înapoi. Obligă fără excepții sau alternative. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să nu plătească cel de-al doilea bilet.

Angajatorul nu poate reține costul unui bilet „expirat” de la un angajat. Acest lucru este împiedicat de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conține o listă exhaustivă de situații când este posibil să rețineți bani din salariul unui angajat. Iar această listă nu spune nimic despre posibilitatea reținerii costului unui bilet neutilizat. Prin urmare, angajatorul trebuie fie să negocieze cu angajatul într-un mod amiabil, fie să meargă în instanță cu o cerere de recuperare a acestei sume de la angajat. Dacă angajatul este de acord să depună în mod voluntar fonduri la casierie pentru a achita daunele cauzate companiei, atunci CCP nu va trebui să fie aplicată, deoarece nu există niciun fapt al vânzării de bunuri, lucrări sau servicii.

* Reglementări privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri (aprobat prin Decretul Guvernului RF nr. 749 din 13.10.08).

** Instrucțiunea Ministerului Finanțelor al URSS, Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 07.04.88 nr. 62 „În călătoriile de afaceri din URSS”. Această Instrucțiune este valabilă în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind călătoriile de afaceri.

(1) În timpul unei călătorii de afaceri, am alunecat pe o scară înghețată și mi-am rănit grav mâna. (2) Încheietura a fost umflată, nu a fost nimic de făcut: a trebuit să merg să văd un chirurg. (3) Așa că eu, rezident al unui mare oraș regional, am ajuns într-un spital obișnuit de district. (4) Într-un anumit motiv, medicul nu a început programarea, iar în apropierea ușilor din coridorul îngust, iluminat de un bec luminos, se afla un adevărat pandemoniu babilonian. (5) Cine nu era acolo! (6) Femeile în vârstă, ale căror fețe sunt înroșite de obraznic, bărbați bătrâni sumbri, fete de liceu, care strigă în mod timid că vor trece de pe linie, pentru că trebuie doar să pună ștampilă. (7) Bebelușii plângeau în brațele mamelor lor epuizate, care îi zguduiau obosit și se uitau dorul la ușa închisă a biroului.

(8) Timpul a trecut, dar recepția nu a început. (9) Și răbdarea oamenilor a dispărut. (10) La început, a existat un fel de murmur plictisitor, care, ca o potrivire pe ramurile uscate, a dat foc nemulțumirii generale. (11) Copiii, parcă pe un semnal, au strigat într-o singură voce și nu mai au un murmur, ci un urlet indignant și plin de umplere a umplut întregul coridor.

(12) "Doamne, de ce sunt eu aici!" - M-am gândit, privind acești oameni. (13) Durerea trezită în mâna mea a cuprins o vigoare reînnoită, iar capul a început să se învârtă. (14) A devenit insuportabil să aștept, am decis să acționez. (15) Cu un pas ferm, m-am apropiat de fereastra de înregistrare, bătând liniștit, dar imperios, pe geam. (16) O femeie plictisitoare m-a privit deasupra ochelarilor, i-am făcut un gest să iasă pe coridor. (17) Când a plecat, i-am înmânat medicului un cupon și cincizeci de ruble.

- (18) Am nevoie urgentă de a lua o întâlnire cu un chirurg. (19) Vă rugăm să aranjați!

(20) Femeia mi-a luat în tăcere cuponul, a băgat banii în buzunarul hainei.

- (21) îndepărtați-vă de toate ușile, îndepărtați-vă! - mormăi și, trecând prin mulțimea de oameni, ca un cuțit prin jeleu, a intrat în birou. (22) Un minut mai târziu, a ieșit și a dat din cap spre mine:

- (23) Acum vei fi chemat!

(24) Copiii au plâns, un bec, clipind de la supratensiuni, raze de lumină galbenă, mirosul a ceva înfocat și muschiul a înfundat plămânii. (25) Deodată, un băiat în bluză albastră care a scăpat din mâinile unei mame epuizate s-a îngropat în picioarele mele. (26) I-am mângâiat capul pufos și copilul m-a privit cu ochi de încredere. (27) Am zâmbit. (28) Tânăra mamă l-a așezat.

- (29) Aveți răbdare, micuț, aveți răbdare, vom merge în curând!

(30) Persoana cu handicap a renunțat la cârjă și, fluturând neputincios mâinile, a încercat să o ridice de pe podea. (31) Am închis ochii. (32) Ușa se deschise și asistenta a strigat tare:

- (33) Nikitin, la recepție!

(34) Oamenii au întors capul, întrebând cine este Nikitin. (35) Eu, fără să mă mișc, am stat în lateral.

- (36) Nikitin cine? (37) Unde este?

(38) Asistenta a ridicat din umeri și a spus:

- (39) Ei, atunci cine este primul la rând, intră!

(40) O tânără mamă cu un copil s-a repezit la ușă. (41) M-am dus la fereastră. (42) Zăpada rară a căzut, un cer întunecat, ca un râu acoperit cu gheață, a atârnat deasupra pământului și porumbeii au zburat prin el. (43) O tânără mamă a ieșit din cabinetul medicului cu un bebeluș, m-a privit și mi-a aruncat mâna bandajată spre mine.

- (44) Nikitin nu s-a apropiat încă? (45) Păi, apoi următorul în linie ...

(Conform lui K. Akulinin)

Formularea sarcinii cu un răspuns detaliat

Scrie un eseu pe baza textului citit. Formula și comentați una dintre problemele puse de autorul textului (evitați supraîncărcare). Formula poziția autorului (naratorului). Scrieți, sunteți de acord sau nu sunteți de acord cu punctul de vedere al autorului textului citit. Explică de ce. Argumentați-vă răspunsul, bazându-vă în primul rând pe experiența de lectură, precum și pe cunoștințe și observații despre viață (sunt luate în considerare primele două argumente). Lungimea eseului este de cel puțin 150 de cuvinte. O lucrare scrisă fără referire la textul citit (nu în conformitate cu acest text) nu este evaluată. Dacă eseul este redistribuit sau rescris complet al textului original fără niciun comentariu, atunci o astfel de lucrare este evaluată la zero. Scrieți un eseu cu atenție, scriere de mână lizibilă.

- (18) Am nevoie urgentă de a lua o întâlnire cu un chirurg. (19) Vă rugăm să aranjați!

(20) Femeia mi-a luat în tăcere cuponul, a băgat banii în buzunarul hainei.

- (23) Acum vei fi chemat!

- (29) Aveți răbdare, micuț, aveți răbdare, vom merge în curând!

(30) Persoana cu handicap a renunțat la cârjă și, fluturând neputincios mâinile, a încercat să o ridice de pe podea. (31) Am închis ochii. (32) Ușa se deschise și asistenta a strigat tare:

- (33) Nikitin, la recepție!

(34) Oamenii au întors capul, întrebând cine este Nikitin. (35) Eu, fără să mă mișc, am stat în lateral.

- (36) Nikitin cine? (37) Unde este?

(38) Asistenta a ridicat din umeri și a spus:

- (39) Ei, atunci cine este primul la rând, intră!

- (44) Nikitin nu s-a apropiat încă? (45) Păi, apoi următorul în linie ...

(Conform lui K. Akulinin)

Formularea sarcinii cu un răspuns detaliat

Scrie un eseu pe baza textului citit. Formula și comentați una dintre problemele puse de autorul textului (evitați supraîncărcare). Formula poziția autorului (naratorului). Scrieți, sunteți de acord sau nu sunteți de acord cu punctul de vedere al autorului textului citit. Explică de ce. Argumentează-ți răspunsul pe baza experienței de lectură, precum și pe cunoștințe și observații despre viață (sunt luate în considerare primele două argumente). Lungimea eseului este de cel puțin 150 de cuvinte. O lucrare scrisă fără referire la textul citit (nu în conformitate cu acest text) nu este evaluată. Dacă eseul este redistribuit sau rescris complet al textului original fără niciun comentariu, atunci o astfel de lucrare este evaluată la zero. Scrieți un eseu cu atenție, scriere de mână lizibilă.

(1) În timpul unei călătorii de afaceri, am alunecat pe o scară înghețată și mi-am rănit grav brațul. (2) Încheietura a fost umflată, nu a fost nimic de făcut: a trebuit să merg să văd un chirurg. (3) Așa că eu, rezident al unui mare oraș regional, am ajuns într-un spital obișnuit de district. (4) Într-un anumit motiv, medicul nu a început programarea, iar lângă ușile din coridorul îngust se afla un adevărat pandemoniu babilonian, luminat de un bec cascador. (5) Cine nu era acolo! (6) Femeile în vârstă, ale căror fețe sunt înroșite din umbră, bărbați bătrâni sumbri, fete de liceu, care strigă în mod timid că vor trece de pe linie, pentru că trebuie doar să pună ștampilă. (7) Bebelușii plângeau în brațele mamelor lor epuizate, care îi zguduiau obosit și se uitau dorul la ușa închisă a biroului.
(8) Timpul a trecut, dar recepția nu a început. (9) Și răbdarea oamenilor a dispărut. (10) La început, a existat un fel de murmur plictisitor, care, ca o potrivire pe ramurile uscate, a dat foc nemulțumirii generale. (11) Copiii, ca și cum ar fi semnalat, au strigat într-o singură voce și nu mai au un murmur, ci un urlet indignat și plin de umplere a umplut întregul coridor.
(12) "Doamne, de ce sunt eu aici!" - M-am gândit, uitându-mă la acești oameni. (13) Durerea trezită în mâna mea a cuprins o vigoare reînnoită, iar capul a început să se învârtă. (14) A devenit insuportabil să aștept, am decis să acționez. (15) Cu un pas ferm, m-am apropiat de fereastra de înregistrare, bătând liniștit, dar imperios, pe geam. (16) Femeia plină de ochi m-a privit deasupra ochelarilor, i-am făcut un gest pentru a ieși pe coridor. (17) Când a plecat, i-am înmânat medicului un cupon și cincizeci de ruble.
- (18) Am nevoie urgentă de a lua o întâlnire cu un chirurg. (19) Vă rugăm să aranjați!
(20) Femeia mi-a luat în tăcere cuponul, a băgat banii în buzunarul hainei.
- (21) îndepărtați-vă de toate ușile, îndepărtați-vă! - mormăi și, trecând prin mulțimea de oameni, ca un cuțit prin jeleu, a intrat în birou. (22) Un minut mai târziu, a ieșit și a dat din cap spre mine:
- (23) Acum vei fi chemat!
(24) Copiii au plâns, un bec, clipind de la supratensiuni, raze de lumină galbenă, mirosul a ceva înfocat și mușchiul a înfundat plămânii. (25) Deodată, un băiat în bluză albastră care scăpase din mâinile unei mame epuizate s-a îngropat în picioarele mele. (26) I-am mângâiat capul pufos și copilul m-a privit cu ochi de încredere. (27) Am zâmbit. (28) Tânăra mamă l-a așezat.
- (29) Ai răbdare; putin, ai rabdare, vom pleca in curand! (ZO) Persoana cu handicap a aruncat o cârjă și, fluturând neputincios mâinile, a încercat să o ridice de pe podea. (31) Am închis ochii. (32) Ușa se deschise și asistenta a strigat tare:
- (ЗЗ) Nikitin, la recepție!
(34) Oamenii au întors capul, întrebând cine este Nikitin. (35) Am stat deoparte fără să mă mișc.

- (36) Nikitin cine? (37) Unde este?
(38) Asistenta a ridicat din umeri și a spus:
- (39) Atunci, cine este primul la rând, intră!
(40) O tânără mamă cu un copil s-a repezit la ușă. (41) M-am dus la fereastră. (42) Zăpada rară a căzut, un cer întunecat, ca un râu acoperit cu gheață, a atârnat deasupra pământului și porumbeii au zburat prin el. (43) O tânără mamă a ieșit din cabinetul medicului cu un bebeluș, m-a privit și mi-a aruncat mâna bandajată spre mine.
- (44) Nikitin nu s-a apropiat încă? (45) Păi, apoi următorul în linie ...
(Conform lui K. Akulinin)

Exemplu de compoziție

Este permis să vă puneți propriile interese peste interesele altor oameni, care sunt consecințele unui astfel de comportament pentru o persoană? Problema conștiinței este una dintre problemele ridicate în textul scriitorului rus modern K. Akulinin.
În zilele noastre, mai ales în orașele mari, oamenii de multe ori nu țin cont deloc de interesele și nevoile altora, trec prin viață, împingându-i pe alții cu coatele. Autorul se referă la un incident aparent minor, care a avut loc într-un spital obișnuit de district dintr-un oraș regional: Nikitin a stat la coadă mult timp pentru a-l vedea pe medic, care din anumite motive nu a început programarea și, obosit de durerea care l-a chinuit, a decis să-l mituiască pe asistentă. să văd un doctor din rând. Totuși, ceva nu i-a permis eroului să folosească privilegiul obținut pe nedrept. Asistenta îl sună de două ori pentru a-l duce la birou, dar în sufletul lui Nikitin se naște simpatia inconștientă a persoanelor mai slabe și fără apărare: un copil bolnav, o tânără mamă epuizată, o persoană cu dizabilități cu cârjă, care își așteaptă și rândul.

Autorul ne încurajează să ne gândim la faptul că fiecare persoană normală care își pune propriile interese mai presus de interesele altor oameni intră în mod inevitabil în conflict cu conștiința sa. Și nu contează dacă încalci legea morală în mare sau în mic, indiferent dacă ai vreo scuză.
Nu putem decât să fim de acord cu poziția autorului. Egoismul și calitatea devin norma unei persoane moderne. Adesea, în căutarea unui câștig momentan, nu alegem mijloacele, nu îi scutim pe cei slabi, ne străduim să depășim pe toți cu cel puțin jumătate de corp. Dar, de ce, atunci, obținând succesul nostru mic la un astfel de preț, nu simțim bucuria victoriei? Conștiința noastră ne bântuie.

Mulți scriitori ruși au abordat problema testării unei persoane prin conștiință. Deci, personajul principal al romanului F.M. „Crime și pedeapsă” a lui Dostoievski, Rodion Raskolnikov, a fost o teorie conform căreia interesele unor oameni („având dreptul”) erau mai mari decât interesele tuturor celorlalți. Raskolnikov decide să verifice dacă poate călca peste viața omului pentru a dovedi corectitudinea teoriei sale. Și își pune planul în acțiune, ucigându-l pe bătrânul-amanet. Cu toate acestea, eroul nu a putut suporta gravitatea crimei comise: a fost torturat de conștiința sa, care s-a dovedit a fi mai strictă decât orice judecător.
Eroul poemului NN Nekrasov „Cine trăiește bine în Rusia”, șeful satului Yermil Girin, a profitat de poziția sa pentru a-și elibera fratele de la recrutarea îndatoririlor și a înscris un alt rezident al satului său în locul lui. După aceea, Yermil s-a pocăit foarte mult, a vrut să demisioneze din postul său și a încercat chiar să se sinucidă - atât de crude pentru el au fost remușcările pentru crima pe care a comis-o.
Concurența ca motor pentru dezvoltarea societății moderne ne obligă din ce în ce mai mult să ne justificăm lipsa de respect față de ceilalți prin nevoia de a fi cât mai eficient posibil, de a fi în timp peste tot, pentru a ne atinge obiectivul cu orice preț. Dar când mintea și inima sunt în ton, dacă nu trăiești în conformitate cu conștiința ta: fără respect față de ceilalți, fără a simpatiza durerea și nevoia celorlalți, ești condamnat la singurătate și chinuri morale.

În scopuri fiscale, sunt relevante câteva aspecte ale călătoriei. În primul rând - atribuirea cheltuielilor către cheltuielile cu impozitul pe venit, inclusiv dovezi documentare corecte. Nu mai puțin importante sunt subtilitățile clasificării plăților legate de călătoria de afaceri a lucrătorilor la impozitul pe venit impozabil sau neimpozabil.

Principalul document, pe lângă normele Codului Muncii al Federației Ruse și ale Codului Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problemele legate de trimiterea lucrătorilor în călătorii de afaceri este Decretul Guvernului Federației Ruse din 13.10.2008 nr. 749 (modificat la 29.07.2015). Acesta definește documentele care trebuie întocmite la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri.

Un alt document important care reglementează problemele trimiterii lucrătorilor într-o călătorie de afaceri este un act local al organizației. Acesta prevede cuantumul zilnic, limita cheltuielilor de călătorie și cazare, formele și tipurile de documente întocmite pentru plecare și întoarcere dintr-o călătorie de afaceri, componența cheltuielilor suplimentare rambursate angajatului.

Nici un certificat de călătorie de afaceri, nici o misiune oficială, nici un raport privind îndeplinirea unei misiuni oficiale și nici alte documente nu sunt incluse în numărul de documente obligatorii prin care angajatul „se raportează” la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri. Problema înregistrării obligatorii a acestor documente sau a altor documente este prerogativa organizației.

Situația 1. Un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri cu transport personal

O situație tipică apare adesea la companiile mici și mijlocii care utilizează OSNO sau STS. Întrebări principale:

dacă organizația are dreptul să țină seama de costurile efective ale combustibilului și lubrifianților din cheltuielile pentru impozitul pe venit sau impozitul în cadrul sistemului fiscal simplificat sau numai în limitele standardului;
ce document în ultimul caz reglementează norma;
dacă aceste plăți sunt supuse impozitului pe veniturile personale.

Decizie

Angajatorul, care trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, este obligat să-l compenseze pentru costurile călătoriilor de afaceri, în special, pentru deplasarea la locul de călătorie de afaceri și înapoi (paragraful 12 alin. 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, costurile compensației pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătorii de afaceri sunt acceptate în limitele stabilite de Guvernul Federației Ruse (paragraful 11 \u200b\u200bal alineatului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Conform art. 167 TC, o călătorie de afaceri este o călătorie de afaceri, putem vorbi despre identitatea acestor concepte în Codul Muncii al Federației Ruse. Însă Codul Fiscal al Federației Ruse, pentru a clasifica costurile drept cheltuieli, distinge destul de clar aceste concepte.

Atunci când un angajat efectuează călătorii de afaceri, inclusiv la locul călătoriei de afaceri, compensația pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale se plătește într-o mașină privată (articolul 188 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, valoarea rambursării cheltuielilor este determinată printr-un acord scris al părților contractului de muncă. Cu toate acestea, în cheltuielile cu impozitul pe profit, valoarea compensației pentru utilizarea autoturismelor personale pentru călătoriile de afaceri poate fi inclusă în limitele stabilite de Guvernul Federației Ruse din 08.02.2002 nr. 92. Dar costul carburanților și al lubrifianților este luat în considerare în suma cheltuielilor efectiv suportate și documentate (Clauza 12, articolul 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, KKT verificări, acte, facturi și alte documente trebuie să fie atașate la memo.

O întrebare perfect legitimă: impozitul pe venit este supus compensării? Reamintim că toate tipurile de plăți compensatorii stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse (în limitele stabilite de legislație) legate de îndeplinirea îndatoririlor de muncă de către contribuabil (în conformitate cu clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) sunt scutite de impozitare. Capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse nu conține norme de compensare pentru utilizarea bunurilor personale ale unui angajat în scopuri oficiale și nu prevede procedura de înființare a acestora. La aplicarea alineatului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, este necesar să fie ghidat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Cu alte cuvinte, valoarea plăților de compensare care nu fac obiectul impozitului pe venit personal ar trebui determinată printr-un acord scris al părților contractului de muncă. Această poziție a fost adusă în atenția contribuabililor și departamentelor: scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din data de 25.10.2012 Nr. ED-4-3 / [email protected], Ministerul Finanțelor din Rusia din 28 iunie 2012 nr. 03-03-06 / 1/326, din 08.08. 2012 nr. 03-04-06 / 9-228 (toate documentele sunt disponibile în SPS ConsultantPlus).

Sfat

Nu uitați să stabiliți în actul local de organizare posibilitatea însăși de a călători într-o călătorie de afaceri prin transportul personal al salariatului, cuantumul compensației, precum și regulile pentru confirmarea numărului real de zile petrecute într-o călătorie de afaceri și plata unei despăgubiri.

Situația 2. Plata serviciilor de taxi către un călător de afaceri

Cheltuielile pe care angajatul le-a făcut într-o călătorie de afaceri sunt incluse în cheltuielile pentru impozitul pe venit sau impozitul în cadrul sistemului fiscal simplificat (paragraful 12 al alineatului 1 al articolului 264, paragraful 13 al alineatului 1 al articolului 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, cerințele clauzei 1 din art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Decizie

Este de remarcat faptul că lista cheltuielilor de călătorie rambursate unui angajat specificat în toate reglementările este deschisă. Baza pentru includerea sau neincluderea anumitor costuri în cheltuielile cu impozitul pe venit (impozitul în cadrul sistemului fiscal simplificat) este furnizarea de călătorii de afaceri stabilite printr-un act local intern al organizației sau de un contract colectiv (de muncă).

Organizația are dreptul să stabilească condițiile pentru includerea cheltuielilor pentru plata serviciilor de taxi unui angajat detașat. De exemplu, poate fi distanța aeroportului sau a gării, sosirea timpurie sau târzie (plecare) la locul de afaceri. Ca dovadă documentară, chitanțele de la casele de marcat, o chitanță de vânzare, un memoriu, care justifică necesitatea producției de a plăti serviciile de taxi, pot fi anexate la raportul avans. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, organizația are dreptul să includă cheltuieli în cheltuielile cu impozitul pe venit la data aprobării de către șeful raportului de avans al salariatului (clauza 5 din clauza 7 a articolului 272 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În ceea ce privește impozitul pe venit personal, suma de rambursare a cheltuielilor de călătorie către un angajat (lista lor deschisă este dată în clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) nu sunt, de asemenea, supuse impozitării în limitele stabilite prin actele locale ale organizației. În cazul în care plățile se efectuează mai mult de normele stabilite, acestea sunt supuse impozitului pe venit, în general. În acest caz, data primirii efective a veniturilor în conformitate cu alineatele. 6 p. 1 din art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse este ultima zi a lunii în care raportul avans este aprobat după revenirea salariatului dintr-o călătorie de afaceri.

Sfat

Nu uitați că agentul fiscal este obligat să rețină suma acumulată din impozitul pe venit direct direct din veniturile contribuabilului atunci când este plătit efectiv. Și transferați suma impozitului calculat și reținut nu mai târziu de ziua următoare zilei în care venitul este plătit contribuabilului (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Situația 3. Un angajat este trimis în străinătate

Dacă un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri în străinătate, atunci pe lângă cheltuielile tradiționale - plata călătoriei, hotelului, procesarea vizelor și altele, este necesar să se stabilească suma care poate fi atribuită achiziționării de valută străină. Și aici se pot fixa următoarele date: primirea de către angajat a unui avans pentru cheltuielile de călătorie, achizițiile de către angajatul de monedă străină, întocmirea și aprobarea raportului avans. În scopul impozitului pe venit, este important să știm la ce dată ar trebui fixat cursul valutar.

Decizie

Cheltuielile organizației pentru impozitul pe venit (sau impozitul în cadrul sistemului fiscal simplificat) sunt determinate pe baza sumei cheltuite, care este confirmată de documentele primare pentru achiziția de monedă străină. Data cheltuielilor de călătorie este data aprobării raportului avans (paragraful 5 al alineatului 7 al articolului 272 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Destul de des, un angajat nu poate confirma rata de achiziție a monedei străine din cauza faptului că nu există un document primar sau acesta este pierdut. Într-un astfel de caz, recomandarea Ministerului Finanțelor din Rusia, dată în scrisoarea din 21.01.2016 nr. 03-03-06 / 1/2059, va veni la îndemână. Se propune să se compare valoarea cheltuielilor în valută cu suma raportată în ruble, emise în avans la cursul oficial al Băncii Centrale a Federației Ruse de la data emiterii sumei de raportare (clauza 10 a articolului 272 din Codul fiscal al Federației Ruse). Astfel, dacă nu există un document pentru achiziționarea de monedă, organizația recalculează costurile suportate de angajat la cursul de schimb al Băncii Centrale a Federației Ruse la data emiterii avansului. Dar cheltuielile de călătorie, nu ratați, sunt luate în considerare în ziua aprobării raportului de cheltuieli.

Situația 4. O companie închiriază un apartament pentru călătorii de afaceri

Această oportunitate este destul de atractivă pentru o organizație, în special în timpul unei crize. În cazul călătoriilor de afaceri frecvente, este mai rațional să plasați angajații în apartamente închiriate decât într-un hotel.

Decizie

Desigur, cheltuielile de locuit, inclusiv plățile pentru apartamentele închiriate, sunt incluse în cheltuielile de călătorie. Cu toate acestea, într-o nouă scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia din 15 ianuarie 2016 nr. 03-03-07 / 803, departamentul financiar a clarificat un punct important. Organizația are dreptul să ia în considerare aceste costuri numai în perioada de ședere a angajaților detașați. Dar plata pentru închirierea unui apartament pentru perioada în care spațiile nu sunt utilizate pentru a locui în călătorii de afaceri nu pot fi luate în considerare ca parte a cheltuielilor de călătorie.

Ministerul Finanțelor a subliniat că aceste cheltuieli sunt permise să fie confirmate prin documente care indică indirect faptul că angajații se află într-o călătorie de afaceri (documente de călătorie, documente de călătorie, contract de închiriere pentru spații rezidențiale etc.).

Situația 5. Plata pe zi pentru a fi într-o călătorie de afaceri

Decizie

Indemnizația zilnică se plătește pentru fiecare zi în care angajatul este pe drum și la locul călătoriei de afaceri. În acest caz, ora de plecare / sosire nu contează - ziua este importantă.

De exemplu, dacă ora plecării la locul călătoriei de afaceri este de 23 de ore 55 de minute, atunci această zi este prima zi de călătorie de lucru a angajatului, pentru aceasta trebuie să calculați și să plătiți pe zi. Dacă timpul de întoarcere dintr-o călătorie de afaceri este de 00 ore 10 minute, atunci ziua de sosire este ultima zi a călătoriei de afaceri și se plătește o indemnizație zilnică pentru aceasta.

Este important ca per diems să nu aibă nevoie de dovezi documentare. Acest lucru a fost din nou subliniat de Ministerul Finanțelor din Rusia în scrisoarea sa din data de 11.12.2015 nr. 03-03-06 / 2/72711. Per diemele sunt acumulate pe baza perioadei de călătorie specificată în comanda (comanda) scrisă a managerului. Pentru a evita litigiile inutile cu autoritățile fiscale, nu va fi de prisos eliberarea unui certificat de contabil cu calculele făcute.

Indemnizația zilnică este inclusă în componența cheltuielilor de călătorie pentru impozitul pe venit, fără limitare a sumei, dar în limitele specificate în actele locale ale organizației. Pentru a reduce baza de impozitare pentru astfel de cheltuieli, este necesar un raport avans (în locul unui certificat de călătorie, care începând cu 8 ianuarie 2015 a încetat să mai fie un document obligatoriu la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri).

În general, per diems nu sunt supuse impozitului pe venit personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) în cadrul sumelor stabilite de Codul fiscal al Federației Ruse: cel mult 700 de ruble. pentru fiecare zi de a fi într-o călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse și nu mai mult de 2500 de ruble. pentru fiecare zi de a fi într-o călătorie de afaceri în străinătate.

Dacă organizația efectuează plăți mai mari de aceste sume, atunci acestea sunt supuse impozitului pe venit în mod general. În același timp, în certificatul 2-NDFL, sumele per diems plătite în limitele specificate la paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt reflectate, dar în partea care depășește norma, acestea sunt reflectate cu un cod de venit de 4800 pentru luna în care a fost aprobat raportul în avans al salariatului într-o călătorie de afaceri.

Sfat

Vă reamintim că TVA aferentă cheltuielilor de călătorie este acceptată pentru deducerea de la organizațiile care aplică sistemul general de impozitare, sub rezerva mai multor condiții:

cheltuieli de călătorie plătite de organizație sau angajat;
există o factură emisă corect.

Cu toate acestea, chiar și fără factură, este posibil să se deducă TVA alocat pentru documentele de călătorie și cazare ale unui lucrător detașat. Documentele pe baza cărora organizația are dreptul să accepte TVA pentru deducere pot fi (clauza 7 a articolului 171 din Codul fiscal al Federației Ruse):

pentru cheltuielile de călătorie - bilet de călătorie, itinerar / chitanță (cupon de control) a unui bilet electronic, chitanță pentru plată pentru utilizarea unui taxi de pasageri;
pentru cheltuielile de trai - un formular strict de raportare.