A lejohen gratë shtatzëna të bëjnë punë të lehta? Kushtet për të punuar me pesha. Kur përfundon periudha e lehtë e punës?

05.06.2019

Shteti siguron një sistem të qartë të mbrojtjes së punës për gratë shtatzëna. Për nënat në pritje në vendin e punës krijohen kushte preferenciale, të veçanta, të punës, të cilat synojnë mbrojtjen e shëndetit të tyre dhe sigurimin e zhvillimit harmonik, të plotë intrauterin të fëmijës. Falë këtyre përfitimeve, një grua shtatzënë merr të drejtën për punë të lehtë; ato gjithashtu i japin ligjërisht nënës shtatzënë garanci financiare dhe sigurinë e vendit të saj të punës. Në këtë drejtim, ekziston një gjë e tillë si lindja e lehtë gjatë shtatzënisë.

Puna e lehtë gjatë shtatzënisë: e drejta dhe detyra juaj

Fatkeqësisht, shumë gra nënvlerësojnë rëndësinë e kalimit në punën e lehtë për gratë shtatzëna (nënkupton kujdesin shëndetësor para lindjes për fëmijën) dhe vazhdojnë të punojnë si zakonisht, duke heshtur për situatën e tyre në punë deri në momentin kur gjithçka bëhet gjithsesi e dukshme. Si rregull, nga brenda, gratë e tilla janë edhe krenare për veten e tyre në një farë mënyre: ja ku jam, sa e guximshme, e fortë, punoj si gjithmonë - në baza të barabarta me të gjithë të tjerët. Por, të dashura gra, mbani mend se jo të gjitha kushtet e punës janë të favorshme për shtatzëninë! Në të vërtetë, me një punë të tillë, nëna e ardhshme mund të shkaktojë dëme të drejtpërdrejta në shëndetin e fëmijës!

Është e rëndësishme të dihet për ekzistencën e kushteve të qarta të punës për gratë shtatzëna dhe transferimin e tyre në punë të lehta. Mos kini frikë t'i tregoni punëdhënësit tuaj për këtë - jo vetëm që nuk do të jetë në gjendje t'ju pushojë nga puna, por ai thjesht është i detyruar t'ju ofrojë kushte më të lehta pune, edhe nëse e keni marrë këtë punë në fazat e hershme të shtatzënisë pa informuar menaxhmentin. në lidhje me të.

Por ka edhe raste kur nëna e ardhshme, pasi ka dëgjuar mjaftueshëm këshilla nga të gjitha anët, fillon të përqendrojë shumë vëmendjen e saj, duke u rrethuar nga të gjitha punët, duke shmangur punën fizike dhe çdo ngarkesë muskulore dhe fillon të udhëheqë një mënyrë jetese të ulur. . Si rregull, në situata të tilla, obeziteti mund të ndodhë shumë shpejt, gjë që, nga ana tjetër, mund të dëmtojë fëmijën.

Gratë shtatzëna përfitojnë nga edukimi fizik dhe aktiviteti fizik jo i dobët. Kjo vlen edhe për punën fizike. Një shumëllojshmëri e aktivitetit të përgjithshëm fizik dhe motorik mund të jetë punë fizike e moderuar me një ritëm të qetë, i cili do të jetë jo vetëm i dobishëm, por edhe i nevojshëm për shëndetin e çdo nëne të ardhshme.

Çfarë nënkuptohet me lindje të lehtë gjatë shtatzënisë:

Një grua shtatzënë ka të drejtë të transferohet në punë të lehta, në të cilat përjashtohet ndikimi i faktorëve negativë të prodhimit. Baza e kalimit në punë të lehta gjatë shtatzënisë është aplikimi i punonjëses dhe certifikata mjekësore përkatëse që i bashkëlidhet.

- kushtet e punës për gratë shtatzëna

Shtatzënia është një gjendje e veçantë, e jashtëzakonshme e trupit të një gruaje, në lidhje me të cilën parashikohen kushte të veçanta si për punë ashtu edhe për pushim për gratë shtatzëna, ekzistojnë kufizime dhe ndalime të ndryshme për to. Pra, në veçanti, nënave të ardhshme u ndalohet të punojnë në industri ku është i mundur ndikimi negativ i disa faktorëve në fetus, ndër të cilët janë:

temperaturë e ngritur;
dridhje
disa komponime kimike;
ekspozimi ndaj rrezatimit.

Është e rëndësishme që kur kaloni në punë më të lehta gjatë shtatzënisë, të ruhen domosdoshmërisht të ardhurat mesatare të mëparshme të një gruaje.

Nëse puna e një gruaje shtatzënë kërkon mbingarkesë fizike intensive dhe madje është e mbushur me rreziqe, atëherë, të paktën gjatë periudhës së përgatitjes për mëmësinë, ajo duhet të transferohet sa më shpejt të jetë e mundur në një vend tjetër pune më të sigurt.

- tiparet e organizimit të punës së lehtë gjatë shtatzënisë

që në fazat më të hershme të shtatzënisë, nënat shtatzëna përjashtohen nga puna gjatë natës, gjatë fundjavave, nga udhëtimet e punës, nga çdo ngarkesë pune shtesë;
në vendin e punës së një gruaje shtatzënë, nuk duhet të përdoren substanca të dëmshme sintetike, aerosole teknike; gjithashtu dridhjet dhe ultrazërit nuk duhet të jenë të pranishëm atje;
një grua nuk mund të punojë vazhdimisht në një pozicion ulur ose në këmbë, por gjithashtu nuk mund të ecë vazhdimisht (në total, për një turn, distanca e përshkuar nga një grua shtatzënë nuk duhet të kalojë 2 km);
është e ndaluar t'u besohet grave shtatzëna punë që duhet të bëhen në gjunjë, me theks në gjoks ose stomak, si dhe në një pozicion të përkulur ose të ulur;
gratë shtatzëna dhe gratë gjidhënëse nuk rekomandohen të angazhohen në punë që kanë të bëjnë me përdorimin e një PC, ose duhet të kufizohen në kohë.

Dhe në përfundim, mund të themi si vijon: puna fizike është e dobishme dhe e nevojshme për një grua shtatzënë, por vetëm nëse ajo është e qetë dhe e moderuar. Mos hezitoni të flisni për situatën tuaj dhe mos harroni të drejtën tuaj për punë të lehtë, sepse kujdesi për lindjen dhe lindjen e një fëmije të shëndetshëm është një interes kombëtar.

Legjislacioni i punës ofron një sërë garancish për punonjëset shtatzëna. Një prej tyre është zvogëlimi i ngarkesës ose transferimi në një punë tjetër nëse ka indikacione mjekësore. Baza është një certifikatë për punë të lehtë gjatë shtatzënisë.

Punë e lehtë për një punonjëse shtatzënë

Puna e lehtë përfshin aktivitete pune që kërkojnë më pak aktivitet fizik dhe që nuk do të ndikojnë negativisht në zhvillimin e shtatzënisë.

Për shembull, për shumicën e arsyeve mjekësore, një punonjëse shtatzënë nuk duhet të lejohet të punojë në lidhje me:

stresi neuro-emocional;
patogjenët e sëmundjeve infektive;
rritja e rrezatimit;
ngritje peshe;
punë në kompjuter për më shumë se 3 orë rresht;
rrezatimi infra të kuqe etj.

Por për të shfrytëzuar garancinë e dhënë, punonjësi duhet të aplikojë për ulje të ngarkesës dhe të sigurojë një vërtetim (raport mjekësor).

Raporti mjekësor mund të thotë:

çfarë lloj pune është kundërindikuar për një grua shtatzënë;
kërkesat për uljen e niveleve të prodhimit;
rekomandime për krijimin e kushteve të sigurta të punës;
rekomandime të tjera individuale për punë.

Transferimi në punë të lehta për shkak të shtatzënisë

Termi "punë e lehtë për gratë shtatzëna" përdoret në praktikë. Nuk ka një koncept të tillë në legjislacion. Duke përdorur këtë term, punonjësit e departamentit të personelit nënkuptojnë një ulje të ngarkesës së punës së një gruaje shtatzënë si garanci e parashikuar në Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i detyron punëdhënësit, me kërkesë të një punonjëseje shtatzënë dhe në prani të vërtetimit mjekësor, të transferojnë gruan shtatzënë në punë të lehta. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet:

të zvogëlojë standardet e saj të shërbimit;
të zvogëlojë standardet e saj të prodhimit;
transferojeni atë në një punë që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit.

Shpesh, punëdhënësit kanë një pyetje se sa transferojnë në punë të lehta. Kodi i Punës nuk përcakton moshën gestacionale nga e cila një punonjës ka të drejtë të transferohet. Prandaj, një punonjës ka të drejtë të aplikojë me një deklaratë të tillë nga çdo fazë e shtatzënisë, por vetëm nëse ka një certifikatë mjekësore që tregon se ekziston një nevojë e tillë për këtë.

Si paguhen punët e lehta?

Puna e një gruaje shtatzënë me ngarkesë të reduktuar duhet të paguhet. Sipas Pjesës 1 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për periudhën e vendosjes së punës së lehtë, punonjësi ruan të ardhurat mesatare nga puna e saj e mëparshme.

Për më tepër, nëse një grua shtatzënë ka aplikuar për një transferim në një punë që përjashton efektet e dëmshme dhe (ose) zvogëlon ngarkesën e saj të punës, dhe punëdhënësi nuk mund ta organizonte menjëherë një punë të tillë për të, gruaja duhet të lirohet nga puna. Punonjësja lirohet nga puna derisa punëdhënësi t'i sigurojë asaj punë të lehtë të përshtatshme për gratë shtatzëna. Pagesa për të gjitha ditët e humbura si rezultat i kësaj duhet të bëhet me fitimet mesatare.

Për më tepër, një grua shtatzënë ruan pagën mesatare për kohëzgjatjen e ekzaminimit të detyrueshëm shpërndarës në organizatat mjekësore.

Rregullohen rregullat për kalimin në kushte të lehtësuara të punës. Aty thuhet se gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, duhet të ulin normat e prodhimit, shërbimit ose t'i transferojnë në një punë tjetër ku nuk ka faktorë të dëmshëm të prodhimit. Në të njëjtën kohë, kompania është e detyruar të mbajë të ardhurat mesatare të gruas në pozicionin e saj të mëparshëm. Dhe nëse nuk ka vend të përshtatshëm pune, një grua shtatzënë duhet të lirohet nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e lirimit.

A është e dëmshme?

Gjëja e parë që punëdhënësit duhet të përcaktojnë është nëse puna që punon aktualisht është e dëmshme apo jo. Dhe, për këtë arsye, a është e nevojshme të futen kushte të lehtësuara të punës. Kjo do të kërkojë rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Nëse klasa e kushteve të punës është 3.1 dhe më e lartë, atëherë ka faktorë të dëmshëm që duhet të përjashtohen.

Por nuk është gjithmonë e mundur të "mbështetet" në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Një shembull i mrekullueshëm i një kufizimi të tillë janë punonjësit me punë udhëtimi, për të cilët nuk është i nevojshëm vlerësimi. Dhe pastaj kompanitë duhet të veprojnë vetë. Për të shmangur rreziqet, unë rekomandoj që një punonjëse shtatzënë të takohet në gjysmë të rrugës. Nëse ajo thotë se puna e udhëtimit është e rrezikshme për të, ose, për shembull, një përfaqësues mjekësor ka frikë të shkojë në klinika nga frika e viruseve, është më mirë të përjashtoni llojin "të rrezikshëm" të aktivitetit - anuloni udhëtimin ose siguroni punë në zyrë.

Pse është i nevojshëm një aplikim?

Nëse kompania ka marrë një certifikatë mjekësore nga punonjësja dhe, duke marrë parasysh të dhënat e vlerësimit special, do të vendosë kushte më të lehta për të, duhet të përgatiten dy dokumente. E para është një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për ndryshimin e mënyrës së funksionimit, në të cilën do të përcaktohen kushte të reja. Për më tepër, një dokument tjetër është i rëndësishëm - një deklaratë për sigurimin e kushteve të lehtësuara të punës. Do të konfirmojë që transferimi është dëshira e punonjësit dhe jo vetëm iniciativa e punëdhënësit. Por nëse një grua nuk e shkruan këtë dokument gjatë shtatzënisë, kjo tregon se ajo nuk planifikon të transferohet në "punë të lehtë" dhe punëdhënësi në mënyrë të njëanshme nuk ka të drejtë të ndryshojë kushtet e saj. Kjo nuancë është shumë e rëndësishme nga pikëpamja e pajtueshmërisë, dhe inspektorët do ta kërkojnë patjetër këtë dokument gjatë verifikimit. Një transferim i tillë do të jetë i vlefshëm derisa punonjësi të shkojë në pushimin e lehonisë, por kjo nuancë duhet të përcaktohet në një marrëveshje shtesë përpara futjes së punës së lehtë dhe nuk ka nevojë të hartohen dokumente kur të skadojë. Marrëveshja do të përfundojë, dhe punonjësi do të shkojë në një pushim të shumëpritur.

A është e mundur të mos transferoheni në punë të lehtë?

Shumë punëdhënës as që përpiqen të vlerësojnë dhe analizojnë kërkesat, por prezantojnë "punë të lehtë" pothuajse për të gjithë ata që e kërkojnë. Prandaj ëndrra e pothuajse çdo punonjëse shtatzënë që kompania ta dërgojë në shtëpi me një pagë mesatare për mungesën e vendeve të lira të punës “të përshtatshme”. Dhe kjo ndodh mjaft shpesh: një grua ulet në shtëpi, merr para, dhe kompania humbet përkohësisht një njësi të stafit, por vazhdon të mbajë koston e pagës së saj. Ose punëson një punonjës tjetër për ta zëvendësuar, për shembull, me një kontratë pune me afat të caktuar, ndërsa shpenzon dyfishin e shumës së parave për paga.

Megjithatë, përkthimi nuk është gjithmonë i nevojshëm.

Le të analizojmë situatën me një nga klientët BLS. Një punonjëse shtatzënë shërbente si përfaqësuese mjekësore dhe bënte vizita në farmaci dhe klinika. Ajo solli një certifikatë mjekësore të transferimit në punë të lehtë. Por punëdhënësi vuri në dyshim nevojën për të ndryshuar kushtet e punës. Pozicioni i tij u bazua në "", u miratua. Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë më 21 dhjetor 1993, Ministria e Shëndetësisë e Rusisë më 23 dhjetor 1993. Sipas këtij dokumenti, një grua shtatzënë nuk duhet të ecë më shumë se dy kilometra në ditë. Duke ditur rrugën standarde nga plani i saj, kompania dyshoi se ky kufi ishte tejkaluar. U krijua një komision i posaçëm, i cili mati gjatësinë e rrugës së punonjësit dhe u kujdes që të mos shkelej norma. Dhe duke marrë parasysh hartën e vlerësimit të vendit të saj të punës, u konstatua se puna e saj nuk ishte e vështirë. Do të shtoj se punonjësi më pas iu drejtua GIT me një ankesë, por sipas rezultateve të auditimit, veprimet e kompanisë u njohën si të sakta.

Me fjalë të tjera, nëse një kompani ka arsye të forta për të dyshuar në nevojën për t'u transferuar në punë të lehtë, patjetër që ia vlen të kontrolloni orarin e punës dhe kushtet e punës së një punonjëse shtatzënë përpara se të pranoni ta transferoni atë.

Punë me kompjuter dhe punë në distancë

Janë të paktën edhe dy kushte të tjera që nuk mund të jenë arsye për kalimin në kushte të lehta pune.

Së pari, shumë punonjës kërkojnë të transferohen në punë të lehta duke u nisur nga fakti se punojnë në kompjuter, për të cilin thonë se është një faktor i rrezikshëm. Por nuk është kështu. Dëmshmëria e një pune të tillë mund të përcaktohet vetëm nga rezultatet e ekzaminimeve mjekësore. Punëdhënësi i tyre është i detyruar të kryejë në përputhje me dhe normat. Por ata po flasin për monitorët e tubave me rreze katodike, ndërsa tani pothuajse të gjithë punëtorët kanë ekrane më të sigurta me kristal të lëngshëm. Dhe pastaj vetëm vlerësimi i veçantë, për të cilin fola më lart, mund të përcaktojë dëmtimin e një kompjuteri. Sot, ndoshta, nuk ka më kompjuterë të tillë, të cilët si parazgjedhje janë arsyeja e kalimit në punë të lehta. Ky pozicion u konfirmua edhe nga Ministria e Punës e Rusisë në vetvete, duke treguar se kompjuterët personalë me certifikata të pajtueshmërisë me kërkesat e sigurisë nuk janë burim i faktorëve të dëmshëm të prodhimit.

Dhe së dyti, mund ta "mbyllni" çështjen duke lëshuar një kontratë pune me punonjësit në punë në distancë (). Në këtë rast, nuk ka asnjë detyrim për të transferuar punonjësin në punë të lehta, pasi ajo mund të punojë në çdo vend të përshtatshëm për gruan shtatzënë, për shembull, nga shtëpia. Por për një punë të tillë është e nevojshme të lidhni një formë të veçantë të kontratës. Natyrisht, kjo do të kërkojë zgjidhjen e kontratës aktuale të punës dhe nënshkrimin e një të reje. Por puna në distancë po futet jo vetëm sepse nuk ka nevojë të transferohet në punë të lehta - kjo është vetëm një nga avantazhet e kontratave përkatëse. Në çdo rast, është e nevojshme të futni paraprakisht "largësinë" dhe jo në momentin që merrni një certifikatë nga një punonjës. Ky është një projekt serioz që kërkon kohë serioze dhe kosto pune. Por punëdhënësit duhet patjetër të mendojnë për këtë.

Një grua shtatzënë duhet të zvogëlojë normat e prodhimit ose shërbimit ose ta transferojë atë në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e saj e mëparshme (pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund të transferojë një grua shtatzënë në një punë tjetër vetëm me kërkesën e saj, të cilën punonjësi e shpreh në aplikim dhe në bazë të një raporti mjekësor për nevojën e transferimit në punë të lehtë. Prandaj, nëse punonjësi nuk i dorëzon këto dokumente, punëdhënësi nuk do t'i kërkohet ta përkthejë atë.

Për më tepër, një opinion mjekësor mund të kufizojë kohëzgjatjen e punës së përditshme për një grua shtatzënë. Punëdhënësi duhet t'i marrë parasysh këto kufizime kur ndryshon orarin e punës së një punëtoreje shtatzënë.

Nëse punonjësi refuzon një transferim të përkohshëm ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme për të, punonjësi duhet të lirohet nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit (pjesa 2 të nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, gjatë shtatzënisë, një grua mund të punojë me kohë të pjesshme nëse i paraqet punëdhënësit një certifikatë shtatzënie dhe një deklaratë përkatëse (pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

PROCEDURA E REGJISTRIMIT TË TRANSFERTIMIT NË PUNËT E LEHTË

1. Merrni një certifikatë mjekësore nga një punëtore shtatzënë që përmban ndalime ose kufizime në lidhje me veprimtarinë e punës në punën e saj të mëparshme.

Është gjithashtu e nevojshme që ajo të shkruajë një kërkesë për një transferim në një punë tjetër.

Në pjesën 1 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmend një raport mjekësor, por në vend të tij, punonjësi mund të paraqesë një certifikatë.

Procedura për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 02.05.2012 Nr. 441n. Certifikatat mjekësore dhe raportet mjekësore lëshohen në formë falas. Certifikata nënshkruhet nga mjeku kujdestar, e vërtetuar me vulën personale të mjekut specialist. Raporti mjekësor nënshkruhet nga mjekët specialistë që marrin pjesë në nxjerrjen e tij, drejtuesi i organizatës mjekësore, i vërtetuar me vulat personale të mjekëve specialistë dhe vulën e organizatës mjekësore, vula e së cilës duhet të përcaktojë emrin e plotë të mjekut. organizimi në përputhje me statutin e tij.

Nëse certifikata mjekësore ka të gjitha tiparet e një raporti mjekësor (në veçanti, një nënshkrim), punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos pranojë një dokument të tillë vetëm për shkak të emrit "certifikatë". Nëse certifikata nuk ka natyrën e raportit mjekësor dhe punëdhënësi nuk e pranon atë për këtë arsye, punëmarrësi ka të drejtë t'i drejtohet sërish punëdhënësit, duke paraqitur një raport mjekësor të ekzekutuar siç duhet.

2. T'i ofrojë një punonjëse shtatzënë me shkrim një vend pune ose një listë pune (pozicione të lira) që nuk janë kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Në formularin e propozimit, ne rekomandojmë sigurimin e linjave falas, në njërën prej të cilave punonjësi mund të tregojë nëse ajo pranon të transferohet (në cilin pozicion) ose refuzon të gjitha vendet e lira (shembulli 2).

Për të vendosur se çfarë lloj pune mund të bëjë një punëtore shtatzënë, një organizatë duhet të udhëhiqet nga:

Seksioni 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Kërkesat higjienike për kushtet e punës për gratë" (miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, datë 28 tetor 1996 Nr. 32).

3. Nëse një punonjëse shtatzënë pranon një transferim të përkohshëm, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me të për kontratën e punës (nenet 72, 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një marrëveshje shtesë për një kontratë pune, është e nevojshme, në veçanti, të tregohet:

Pozicioni në të cilin transferohet punonjësja shtatzënë;

Nënndarja strukturore - departamenti, shërbimi, administrata, departamenti (nëse ka nënndarje strukturore);

Madhësia e re e pagave (paga zyrtare);

Afati i transferimit të përkohshëm është derisa punonjësit t'i jepet leja e lehonisë në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Meqenëse një marrëveshje shtesë për një kontratë pune është pjesë përbërëse e kësaj kontrate, ajo zakonisht hartohet në analogji me të: ajo nënshkruhet nga të dyja palët në kontratën e punës, në dy kopje (shembulli 3). Në kopjen e punëdhënësit, punëmarrësi firmos për marrjen e kopjes së dytë të marrëveshjes plotësuese.

4. Lëshon një urdhër për transferimin e përkohshëm të punëtores shtatzënë në një punë tjetër.

Një urdhër për një transferim të përkohshëm të një punonjësi mund të lëshohet në formën e unifikuar Nr. T-5 (miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1) ose në një formë të zhvilluar dhe miratuar në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi.

Në rreshtin "Baza" e porosisë, duhet të tregoni numrat dhe datat e aplikimit, marrëveshjen shtesë dhe raportin mjekësor mbi shtatzëninë.

Është e nevojshme të njihet punonjësi me urdhrin kundër nënshkrimit (shembulli 4).

Vini re se një regjistrim për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër nuk futet në librin e punës së punonjësit, pasi aty bëhen vetëm regjistrimet për transferim në një punë tjetër të përhershme.

Prandaj, në kartën personale të punonjësit nuk bëhet asnjë regjistrim i një transferimi të përkohshëm.

MBAJTJA E FITIMEVE MESATORE GJATË PËRKTHIMIT

Kur një grua shtatzënë transferohet në një punë që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke përfshirë një punë (pozicion) me pagë më të ulët, ajo ruan të ardhurat e saj mesatare nga puna (pozita) e saj e mëparshme për të gjithë periudhën e këtij transferimi.

Nga normat e Pjesës 1 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vijon se:

Nëse paga për pozicionin e ri është më e ulët se paga mesatare për punën e mëparshme, gruas shtatzënë i caktohet një pagë e barabartë me të ardhurat mesatare të punës së mëparshme;

Nëse paga për pozicionin e ri është më e lartë se paga mesatare e punës së mëparshme, përcaktohet paga e parashikuar për pozicionin e ri;

Nëse shuma e pagave për një pozicion të ri është e barabartë me të ardhurat mesatare për punën e mëparshme, caktohet shuma e pagës për punën e kryer.

Paga e re tregohet në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës dhe në urdhrin e transferimit të punonjësit.

Siç kemi thënë tashmë, nëse një punonjëse shtatzënë refuzon një transferim të përkohshëm ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, atëherë ajo duhet të lirohet nga puna - gjithashtu me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj. në kurriz të punëdhënësit.

Shtatzënia konsiderohet gjendja natyrore e një gruaje, kështu që është e pamundur të lirohet plotësisht nëna e ardhshme nga puna. Por shumë janë përballur me faktin se kur mbani një fëmijë, është jashtëzakonisht e vështirë të mendoni edhe për përgjegjësitë tuaja. Cila është mënyra më e mirë për t'u përballur me një situatë të tillë?

Shtatzënia dhe puna

Është e vështirë të thuhet se sa kohë nëna e ardhshme mendon për pushimet. Çdo tremujor i shtatzënisë sjell sfidat e veta në jetën e një gruaje. Dhe para së gjithash reflektohet në punë.

Në fazat e hershme, nëna e ardhshme është e shqetësuar për të përzierat, ndryshimet në oreks, shëndetin e dobët dhe përgjumjen e vazhdueshme. Mund të jetë jashtëzakonisht e vështirë për të që të përqendrohet në ndonjë gjë, dhe erërat e zakonshme mund të shkaktojnë një sulm të të vjellave.

Në tremujorin e dytë, ngarkesa në nyje dhe në pjesën e poshtme të shpinës rritet, foshnja fillon të lëvizë në mënyrë aktive, mund të shfaqet ënjtje.

Shtatzënia e vonë është periudha më e pafavorshme për kryerjen e detyrave të tyre profesionale. Në këtë kohë, nëna e ardhshme nuk është vetëm fizikisht e vështirë për të bërë punën e saj. Si rregull, sa më afër lindjes së fëmijës, aq më shumë mendimet e një gruaje përqendrohen në amësinë e ardhshme dhe interesat profesionale zbehen në plan të dytë.

Megjithatë, jo vetëm këta faktorë ndikojnë në aftësinë e një gruaje për të punuar me përkushtim të plotë. Shpesh ndodh që kushtet e saj të punës të jenë të dëmshme për shtatzëninë.

Kushtet e dëmshme të punës

Edhe aktivitetet më të zakonshme gjatë shtatzënisë mund të kenë një ndikim negativ në trupin e nënës dhe fëmijës në pritje. Më shpesh, llojet e mëposhtme të punës janë të dëmshme për gratë:

Shoqërohet me ngritjen e peshave të ndryshme, veçanërisht nga dyshemeja. Është gjithashtu e pasigurt ngritja e peshave mbi nivelin e shpatullave.
Me punë monotone, sidomos kur qëndrimi i punës është i detyruar. Kur mbani një fëmijë, nuk mund të mbështeteni në gjoks ose stomak, të uleni ose të gjunjëzoheni.
I lidhur me rrezatim ose rrezatim elektromagnetik, dridhje, nivele të larta zhurme, ekspozim ndaj substancave toksike.
Në rast se nëna e ardhshme detyrohet të tendos vazhdimisht muskujt e barkut dhe të ekstremiteteve të poshtme.
Kërkon stres të konsiderueshëm psiko-emocional.

Si rregull, shumë specialitete pune bien në kategorinë e atyre të dëmshme, megjithatë, ulja në kompjuter për një kohë të gjatë nuk mund të ketë efektin më të mirë në rrjedhën e shtatzënisë, veçanërisht nëse vendi i punës nuk është i pajisur siç duhet.

Shpesh nënat në pritje kanë nevojë për një ndryshim në kushtet e punës. Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) dhe përcaktohet si e drejta për punë të lehtë. Ai përfshin një transferim në një vend tjetër pune ose përmirësim të kushteve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse mbrojnë të drejtat e grave kur mbajnë një fëmijë. Ato janë të përcaktuara në nenet 254 dhe 93. Meqenëse jo të gjithë punëdhënësit janë të lumtur të takojnë nënat në pritje, është e nevojshme të njihni mirë opsionet tuaja ligjore dhe t'i përdorni ato lirshëm.

Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë në pozitë kanë të drejtën e ndryshimeve të mëposhtme në aktivitetet e tyre të punës:

Ulja e shkallës së prodhimit ose mirëmbajtjes.
Transferimi në një vend tjetër pune, ku përjashtohet ndikimi i faktorëve të dëmshëm.
Ruajtja e pagës mesatare për aktivitetet profesionale, pavarësisht ndryshimeve të kushteve.

Neni 93 i Kodit të Punës i jep të drejtën punonjësit në pozicion që të punojë sipas një orari të veçantë. Me kërkesë të nënës së ardhshme, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme, si dhe punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, një aktivitet i tillë profesional paguhet me një normë mesatare.

Kjo është ajo që përfshihet në konceptin e përgjithshëm të "punës së lehtë". Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e deshifron këtë term në mënyrë më të detajuar, dhe për këtë arsye mund të ketë mosmarrëveshje midis punëdhënësit dhe gruas shtatzënë. Dhe në një situatë të tillë asaj i vjen në ndihmë një dokument i quajtur SanPiN.

Ky është një grup dokumentar rregullash dhe rregulloresh sanitare. Është ai që përcakton në mënyrë specifike se cilat kushte pune janë të dëmshme për nënën e ardhshme dhe si të organizojë punë të lehtë për të. Përveç kësaj, ekzistojnë rekomandime higjienike për punësimin e grave shtatzëna, të cilat mund ta sqarojnë edhe këtë çështje.

punë e lehtë

Transferimi i një punonjësi në punë të lehta gjatë shtatzënisë është një mundësi për të vazhduar aktivitetet profesionale pa rrezikuar shëndetin dhe pa rrezikuar fëmijën. Ekzistojnë kushte të përgjithshme që duhet të përmbushë një punëdhënës në lidhje me gratë shtatzëna. Nënat shtatzëna kanë të drejtë të:

Refuzoni punën e natës.
Mos shkoni në udhëtime pune.
Mos punoni jashtë orarit, fundjavave apo pushimeve.

Megjithatë, nëse një grua dëshiron, mund t'i ofrohen punë të tilla.

Gjithashtu, për nënën shtatzënë është e mundur të ulet shkalla e prodhimit ose e mirëmbajtjes deri në 40%, gjë që nuk ndikon në fitimet e saj. Ajo ruhet në madhësi mesatare.

Gjatë periudhës së lindjes së një fëmije, punë që lidhet me:

Ekspozimi ndaj viruseve, baktereve dhe kërpudhave, protozoarëve.
Qëndrimi në avull, në kushtet e erës së madhe dhe lagështisë.
rrezatimi infra të kuqe. Temperatura e sipërfaqeve të punës nuk mund të kalojë 35°.
Luhatje të konsiderueshme në presionin barometrik. Në kushte të tilla punojnë pilotët, stjuardesat, personeli i dhomës së presionit.
Mungesa e dritës natyrale.

Kërkesa të veçanta vlejnë për vendin e punës. Një karrige për një grua në pozicion duhet të ketë një shpinë dhe ndenjëse të rregullueshme, të rrotullohet. Tavolina ka nevojë për një prerje. Një mbështetëse këmbësh është gjithashtu shumë e dëshirueshme.

Transferimi i një punonjësi në punë të lehta kryhet me kërkesën e saj, së cilës i bashkëngjitet një dokument mjekësor nga LCD.

Certifikatë mjekësore

Një vërtetim nga klinika antenatale është një raport mjekësor nga mjeku obstetër-gjinekolog që merr pjesë. Tregon vetë faktin e shtatzënisë, nevojën për të transferuar një grua në punë të lehta dhe rekomandime për punë të lehta. Si rregull, mjeku tregon vetëm rekomandime të përgjithshme, dhe punëdhënësi zgjedh një vend të ri pune për punonjësin në përputhje me vendet e lira ekzistuese.

Një certifikatë mjekësore duhet të lëshohet nga një gjinekolog me kërkesë të një gruaje shtatzënë, pavarësisht nga periudha, sapo të konfirmohet fakti i lindjes së një fëmije. Zakonisht ky është një dokument i formës së vendosur, i cili vërtetohet me vulat e mjekut që merr pjesë dhe drejtuesit të klinikës antenatale.

Ligji i garanton nënës së ardhshme mundësinë e kalimit në punë të lehtë. Dhe, nëse një institucion mjekësor refuzon t'i lëshojë një certifikatë, duke përmendur një afat të hershëm ose arsye të tjera, ajo ka të drejtë të apelojë një vendim të tillë.

Zakonisht, mjafton një deklaratë drejtuar drejtuesit të klinikës antenatale me një kërkesë për të sqaruar situatën apo edhe një apel gojor. Meqenëse kalimi në punë të lehtë është e drejtë e pakushtëzuar e nënës së ardhshme, nuk ka probleme në zgjidhjen e konfliktit.

Pasi ka marrë mendimin e gjinekologut, gruaja shtatzënë shkruan një kërkesë standarde drejtuar punëdhënësit me një kërkesë për ta transferuar atë në punë të lehtë dhe i bashkëngjit asaj një përfundim nga klinika antenatale.

Deri në momentin e transferimit, nëna shtatzënë mund të refuzojë punën e shoqëruar me kushte të dëmshme, ndërsa, sipas ligjit, ruan një pagë mesatare.

Përfitime të tjera

Krahas punës së lehtë, sipas ligjit, një grua shtatzënë mund t'i shtojë edhe një pushim mjekësor pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Është gjithashtu e rëndësishme që leja të jepet pavarësisht se sa kohë ajo ka punuar në këtë institucion. Për ta bërë këtë, duhet gjithashtu të paraqisni një kërkesë drejtuar kreut dhe të bashkëngjitni një certifikatë mjekësore.

Nëse punëdhënësi refuzon të transferojë punonjësin në punë të lehtë, duke përmendur mungesën e rreziqeve profesionale në vendin e punës, ajo mund të aplikojë në inspektoratin e mosmarrëveshjeve të punës për të zgjidhur konfliktin. Ligji do të jetë gjithmonë në anën e saj.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se pushimi nga puna gjatë periudhës së lindjes së një fëmije lejohet vetëm me kërkesën e vetë gruas. Një garanci për mbrojtjen e saj në këtë situatë do të jetë një certifikatë nga klinika antenatale që konfirmon shtatzëninë.

Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse i japin nënës së ardhshme mundësinë për të punuar pa dëmtuar shëndetin e saj dhe zhvillimin e fëmijës. Në të njëjtën kohë, ajo ruan fitime mesatare në të gjitha rastet. Është e rëndësishme vetëm të njihni mirë të drejtat tuaja në lidhje me transferimin në punë të lehtë dhe të mos udhëhiqeni nga punëdhënës të paskrupullt.