Procedura për llogaritjen e përqindjes së lejimit për kohëzgjatjen e shërbimit dhe kohëzgjatjen e shërbimit. Si merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit në shërbimin civil

23.07.2019

1. Shpërblimi për punën e nëpunësit civil bëhet në formën e pagës, e cila është mjeti kryesor i mbështetjes së tij materiale dhe stimulimi i performancës profesionale në pozicionin e shërbimit civil që zëvendësohet.

2. Mbajtja monetare e një nëpunësi civil përbëhet nga një pagë mujore e një nëpunësi civil në përputhje me pozicionin e shërbimit civil të zëvendësuar prej tij (në tekstin e mëtejmë - paga zyrtare) dhe një pagë mujore e një nëpunësi civil në përputhje me klasën e nëpunësit civil grada e caktuar atij (në tekstin e mëtejmë - paga për gradën e klasës), të cilat përbëjnë pagën mujore të një nëpunësi civil (në tekstin e mëtejmë - paga), si dhe nga pagesat mujore dhe të tjera shtesë (në tekstin e mëtejmë - pagesa shtesë).

3. Madhësitë e pagave dhe pagave zyrtare për gradën e klasës së nëpunësve civilë të shtetit federal përcaktohen me një dekret të Presidentit të Federatës Ruse, me propozimin e Qeverisë së Federatës Ruse. Për pozicione të caktuara të shërbimit civil, një dekret i Presidentit të Federatës Ruse mund të përcaktojë një pagë në formën e një shpërblimi të vetëm monetar, i cili merr parasysh pagën zyrtare, pagën për gradën e klasës dhe shtesat mujore në pagën zyrtare për vjetërsia në shërbimin civil, për kushtet e veçanta të shërbimit civil, për punën me informacione që përbëjnë një sekret shtetëror, por shpërblimet dhe stimujt monetarë mujorë nuk merren parasysh.

4. Madhësitë e pagave dhe pagave zyrtare për gradën e klasës së nëpunësve civilë shtetërorë të entitetit përbërës të Federatës Ruse do të përcaktohen në përputhje me aktin ligjor rregullator të njësisë përbërëse të Federatës Ruse.

5. Pagesat shtesë përfshijnë:

1) rritje mujore e pagës zyrtare për kohëzgjatjen e shërbimit në shërbimin civil në shumën prej:

me përvojë në shërbimin civil si përqindje nga 1 deri në 5 vjet 10 nga 5 në 10 vjet 15 nga 10 në 15 vjet 20 mbi 15 vjet 30;

2) një rritje mujore e pagës zyrtare për kushte të veçanta të shërbimit civil në shumën deri në 200 përqind të kësaj rroge;

3) një rritje mujore e pagës zyrtare për punën me informacion që përbën një sekret shtetëror, në shumën dhe mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse;

4) shpërblime për kryerjen e detyrave veçanërisht të rëndësishme dhe komplekse, procedura e pagesës së të cilave përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit, duke marrë parasysh sigurimin e detyrave dhe funksioneve të organit shtetëror, ekzekutimin e rregulloreve zyrtare ( shuma maksimale nuk është e kufizuar);

5) stimulimet mujore të parave të gatshme;

6) një pagesë e njëhershme për sigurimin e pushimit vjetor të paguar dhe ndihmën materiale të paguar nga fondet e listës së pagave të nëpunësve civilë.

6. Madhësia e stimulit monetar mujor të paguar për nëpunësit civilë federalë përcaktohet nga organet shtetërore federale në një mënyrë të diferencuar me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse.

7. Procedura për pagesën e shtesës mujore për kushtet e veçanta të shërbimit civil përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

8. Procedura për pagesën e ndihmës materiale në kurriz të fondit të pagave për nëpunësit civilë përcaktohet me rregulloren përkatëse të miratuar nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

9. Në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, një koeficient rajonal (koeficienti) përcaktohet me pagën e një nëpunësi civil.

10. Nëpunësit civilë bëhen pagesa të tjera të parashikuara nga ligjet përkatëse federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

11. Pagat për pozicionet e shërbimit civil federal rriten çdo vit (indeksohen) në përputhje me ligjin federal për buxhetin federal për vitin përkatës, duke marrë parasysh nivelin e inflacionit (çmimet e konsumit). Vendimi për rritjen (indeksimin) e pagave për pozicionet e shërbimit civil federal merret nga Presidenti i Federatës Ruse me propozimin e Qeverisë së Federatës Ruse.

12. Pagat për pozicionet e shërbimit civil të njësisë përbërëse të Federatës Ruse rriten çdo vit (indeksohen) në përputhje me ligjin e njësisë përbërëse të Federatës Ruse mbi buxhetin e njësisë përbërëse të Federatës Ruse për vitin përkatës , duke marrë parasysh nivelin e inflacionit (çmimet e konsumit). Rritja (indeksimi) i pagave për pozicionet e shërbimit civil të njësisë përbërëse të Federatës Ruse kryhet në përputhje me legjislacionin e njësisë përbërëse të Federatës Ruse.

13. Nëpunësit civilë federalë që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil në një organ shtetëror të vendosur jashtë territorit të Federatës Ruse paguhen në monedhë të huaj dhe në rubla në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga Presidenti i Federatës Ruse dhe Qeveria e Federatës Ruse Me

14. Për pozicione të caktuara të shërbimit civil, mund të krijohet një procedurë e veçantë për shpërblimin e nëpunësve civilë, në të cilën shpërblimi bëhet në varësi të treguesve të efikasitetit dhe efektivitetit të shërbimit profesional, të përcaktuar në një kontratë shërbimi me afat të caktuar. Nëpunësit civilë, shpërblimi i të cilëve bëhet sipas rendit të veçantë të specifikuar, nuk i nënshtrohen kushteve të shpërblimit të përcaktuara nga pjesët e tjera të këtij neni. Miratohen treguesit e përgjithësuar të efikasitetit dhe efektivitetit të aktiviteteve të organeve shtetërore, miratimi dhe zbatimi i vendimeve menaxheriale dhe të tjera, si dhe mbështetja ligjore, organizative dhe dokumentare për zbatimin e këtyre vendimeve, të përbashkëta për organet shtetërore dhe nëpunësit civilë. respektivisht nga Presidenti i Federatës Ruse dhe Qeveria e Federatës Ruse.

15. Lista e pozicioneve të shërbimit civil për të cilat mund të krijohet një procedurë e veçantë për shpërblim, si dhe procedura për përcaktimin e shpërblimit për nëpunësit civilë të parashikuar në pjesën 14 të këtij neni, miratohen, përkatësisht, me një dekret të Presidentit të Federatës Ruse me propozimin e Qeverisë së Federatës Ruse dhe akteve ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

16. Shpërblimi i parashikuar nga pjesa 14 e këtij neni bëhet brenda fondit të përcaktuar të pagave për nëpunësit civilë.

17. Treguesit specifikë të efikasitetit dhe efektivitetit të veprimtarive të organit shtetëror, miratimit dhe ekzekutimit të vendimeve menaxheriale dhe të tjera, si dhe mbështetjen ligjore, organizative dhe dokumentare për zbatimin e këtyre vendimeve miratohen me një akt ligjor të organi shtetëror në përputhje me specifikat e detyrave dhe funksioneve të tij.

Në të njëjtën kohë, madhësia e normës së interesit varet drejtpërdrejt nga periudha gjatë së cilës qytetari kryente veprimtari pune - si në një strukturë të caktuar shtetërore ashtu edhe në tërësi në të gjitha shërbimet e tjera civile. Kështu, shpërblimi i vjetërsisë është një përqindje e caktuar e grumbulluar në pagën zyrtare; gjithashtu, koeficienti rajonal dhe koeficienti i entitetit përbërës të Federatës Ruse (për shembull, Lindja e Largët) mund të ngarkohen në rezultatin e marrë. Për më tepër, shuma e bonusit i shtohet shumës që rezulton (nëse e tillë sigurohet për punonjësin). Shuma përfundimtare e primit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat.

Shtesa e vjetërsisë së nëpunësit civil që nga viti 2018

Vëmendje

Në të njëjtën kohë, shuma e përgjithshme e pensionit nuk mund të kalojë 75% të fitimeve mesatare mujore. Për detaje mbi përqindjen e pagesave të pensioneve në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit në shërbimin civil, shihni tabelën më poshtë. Kohëzgjatja e shërbimit në shërbimin shtetëror civil (komunal) për emërimin e pensionit të vjetërsisë Përqindja e fitimeve mesatare mujore (shuma e pensionit) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15.5 16 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 48 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 51 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 54 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30 ".

Neni 50. Shpërblimi i nëpunësit civil

Kryetari i Moskës; 7) një pagesë e njëhershme për sigurimin e pushimit vjetor të paguar dhe ndihmën materiale - në shumën prej tre pagave. 3. Përfaqësuesi i punëdhënësit ka të drejtë të rishpërndajë fondet e listës së pagave të nëpunësve civilë të organeve shtetërore, të krijuara për kryerjen e pagesave përkatëse, midis pagesave të parashikuara në pjesën 2 të këtij neni. 4. Formimi i fondit të pagave për nëpunësit civilë kryhet në përputhje me dekretin e Kryetarit të Moskës, duke marrë parasysh dispozitat e këtij neni.

Në të njëjtën kohë, shuma e fondeve të parashikuara në formimin e fondit të pagave për nëpunësit civil nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar me këtë nen. 5

Shuma e kompensimit të vjetërsisë për nëpunësit civilë në 2018

Shërbimi Korier i Shtetit i Federatës Ruse, Shërbimi i Inteligjencës së Jashtme të Federatës Ruse, Shërbimi Federal i Sigurisë i Federatës Ruse, Shërbimi Penitenciar Federal, Shërbimi Federal i Sigurisë i Federatës Ruse, Shërbimi Federal i Federatës Ruse për Droga Kontrolli, ministritë dhe departamentet e tjera të Federatës Ruse dhe ish -BRSS, në të cilat legjislacioni parashikon ose u sigurua për shërbimin ushtarak; në pozicionet e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë në institucionet mjekësore, pavarësisht nga forma e pronësisë, subjekt i punësimit në pozicionet mjekësore dhe farmaceutike në njësitë ushtarake (nënndarjet); në Forcat e Armatosura të BRSS, KGB të BRSS dhe Ministrinë e Punëve të Brendshme të BRSS; në Forcat e Armatosura të shteteve - ish republikat e BRSS deri në fundi i periudhës së tranzicionit (deri më 31 dhjetor 1994). 73

Pensioni i nëpunësit civil në 2018-2019

Nëse jeni një ushtarak ... Në vitin aktual, për punonjësit në ushtrinë ruse, ekziston ligji federal nr. 306 në legjislacionin tonë (ndryshimet e fundit u bënë në 2015). Ky dokument specifikon përqindje specifike të pagesës stimuluese, të cilat janë bashkëpagesa të vjetërsisë dhe paguhen çdo muaj. Këtu janë këto të dhëna, duke marrë parasysh përvojën e punuar:

2-5 vjeç - 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
mbi 25 vjet - 40%.

Për të marrë shtesën e kërkuar, duhet të dini rregullat për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit.
Përmendet në dekretin përkatës të Qeverisë së Federatës Ruse http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Kapitulli 9. shpërblimi i nëpunësve civilë

Termi "vjetërsi pune" përdoret në leksikun financiar, ekonomik dhe ligjor. Do të thotë një periudhë e caktuar e veprimtarisë profesionale të vazhdueshme, e cila llogaritet në vjetërsi dhe shërben për të marrë pagesa shtesë për pensionet, pagat, etj. Në shtetin tonë, një bonus preferencial për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohet për qytetarët rusë që punojnë:

Nëpunësit civilë.
Nga specialistë të autoriteteve ekzekutive.
Punëtorët e buxhetit.

Organizatat joqeveritare (tregtare) mund të përdorin një formë të tillë pagese si një bonus vjetërsie për pagat si një nxitje materiale.
Shih gjithashtu: Lista e shtesave që duhen paguar për punë në një institucion buxhetor Kohëzgjatja e shërbimit nuk është bazë për rritjen e pagave në vetvete, por përcakton vetëm të drejtën e një punonjësi ose punonjësi për të marrë një pagesë shtesë shtesë.

Mbi 5 vjet përvojë në kompensimet e shërbimit civil

Ligji Federal "Për rekrutimin dhe shërbimin ushtarak" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1998, Nr. 13, Neni 1475; Nr. 30, Art. 3613; 2000, Nr. 33, Art. 3348; Nr. 46, Art . 4537; 2001, Nr. 7, Neni 620; Nr. 7, neni 621; nr. 30, neni 3061; 2002, nr. 7, neni 631; nr. 21, neni 1919; nr. 26, neni 2521; nr. . 30, Neni 3029; Nr. 30, Art. 3030; Nr. 30, Art. 3033; 2003, Nr. 1, Art. 1; Nr. 8, Art. 709; Nr. 27 (Pjesa I), Art. 2700; Nr. 46 (Pjesa I), Neni 4437; Nr. 52, (pjesa I), Neni 5038; 2004, Nr. 8, Art. 600; Nr. 17, Art. 1587; Nr. 18, Art . 1687; Nr. 25, Neni 2484; Nr. 27, neni 2711; Nr. 35, neni 3607; Nr. 49, neni 4848; 2005, Nr. 10, neni 763; Nr. 14, neni 1212; Nr. 27, neni 2716; Nr. 29, neni 2907; Nr. 30 (pjesa I), neni 3110; Nr. 30 (pjesa I), neni 3111; Nr. 40, neni 3987; Nr. 43, art.
4349; Nr. 49, art. 5127; 2006, nr. 1, art. 10; Nr. 1, Art. 22; Nr. 11, art. 1148; Nr. 19, art. 2062; Nr. 28, art. 2974; Nr. 29, art. 3121; Nr. 29, art. 3123; Nr. 41, art. 4206; Nr. 44, art. 4534; Nr. 50, art. 5281; 2007, nr. 2, art. 362; Nr. 16, art. 1830; Nr. 31, art.

Cila është pagesa e vjetërsisë dhe si llogaritet ajo

Madhësia e pagave për pozicionin dhe gradën e klasës, si dhe stimujt financiarë mujorë në formën e një shpërblimi për nëpunësit civilë, përcaktohet me një dekret të kryetarit të Moskës. Për më tepër, pagat për nëpunësit civilë indeksohen çdo vit, e cila është e mishëruar në ligjin e buxhetit të qytetit të Moskës. Lexoni gjithashtu: Si të merrni një pension vjetërsie për një mësues Bonusi i vjetërsisë për nëpunësit civilë "Kohëzgjatja e shërbimit" është një periudhë e caktuar e veprimtarisë së pandërprerë të punës, e cila i referohet përvojës profesionale.

Ky koncept përcakton shtesat për pensionet, pagat, etj. Nëpunësit civilë kanë të drejtë në një shtesë preferenciale të pagave për vjetërsi pune.

E rëndësishme

Sipas dispozitave të akteve rregullatore të lartpërmendura, shpërblimi i vjetërsisë është:

me përvojë pune nga 1 deri në 5 vjet - 10% të pagës zyrtare;
me një përvojë prej 5-10 vjet - 15%;
nga 10 deri në 15 vjeç - 20%.

Nëse një punonjës ka qenë në shërbimin publik të këtij lloji për më shumë se 15 vjet, atëherë shuma e bonusit do të jetë 30% dhe nuk do të ndryshojë më. Përveç një pagese të tillë, një nëpunës civil mund të marrë pagesa të tjera në varësi të pozitës që mban, punës së kryer dhe detyrave të punës të kryera prej tij. Kështu, për shembull, në varësi të grupit të pozicionit të mbajtur (nga i riu tek më i larti), shtesa mund të shkojë nga 60 në 200% të pagës zyrtare.

Pagesa e përqindjes për shërbimin civil të vjetërsisë

Bonusi i vjetërsisë është një nga llojet e përfitimeve të pensionit aktualisht në fuqi në territorin e Federatës Ruse. Si llogaritet bonusi i vjetërsisë dhe kush ka të drejtë për një përfitim të tillë, do ta zbulojmë në këtë artikull. Si llogaritet bonusi i vjetërsisë? Pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit për punonjësit e shtetit Rreth kohëzgjatjes së shërbimit të nëpunësve civilë Rreth kohëzgjatjes së shërbimit në Ministrinë e Punëve të Brendshme të Rusisë Pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit të personelit ushtarak Si llogaritet rritja e përqindjes për kohëzgjatjen e shërbimit? Si të llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit? Për të diskutuar në mënyrë më të detajuar sistemin e llogaritjes së një shtese të tillë, është e nevojshme të thuhet menjëherë se kur bëhet fjalë për vjetërsinë, llogaritet si përqindje e pagës së punonjësit.

Nëpunësit civilë kanë të drejtë për pension vjetërsie. Kushtet dhe rregullat për emërimin, llogaritjen dhe pagesën e pensioneve të vjetërsisë për nëpunësit civilë përcaktohen me Ligjin Federal Nr. 166-FZ "Për Sigurimin e Pensioneve Shtetërore në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë-Ligji 166-FZ).

Kur nëpunësit civilë kanë të drejtë për pension vjetërsie

Ne tërheqim vëmendjen tuaj në një rrethanë të rëndësishme. Ligji i specifikuar 166-FZ zbatohet vetëm për Federale nëpunësit civilë të qeverisë, d.m.th. për personat që për një kohë të caktuar, ndërsa ishin në shërbimin civil, punonin në pozicione Federale organet shtetërore ose për personat që mbajnë poste qeveritare në Federatën Ruse. Kështu, pensionet për nëpunësit civilë federalë caktohen në përputhje me Ligjin 166-FZ.

Nëpunësit civilë që ishin në shërbimin publik në autoritetet rajonale ose komunale dhe nuk punonin në autoritetet federale, efekti i Ligjit 166-FZ nuk zbatohet. Pensioni i vjetërsisë për këta nëpunës civilë caktohet dhe paguhet në përputhje me aktet legjislative rajonale.

Shtë e rëndësishme të mbani në mend rrethanat e mëposhtme. Pensioni i vjetërsisë jepet përveç pensionit të sigurimit të pleqërisë nëse plotësohen kushtet e nevojshme, për të cilat do të diskutojmë më poshtë.

Pensioni i vjetërsisë së nëpunësit civil jepet nëse ata kanë kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit në shërbimin përkatës. Pra, për nëpunësit civilë të shtetit federal, kjo përvojë në vitin 2019 është 16.5 vjet, me një rritje vjetore pasuese me 6 muaj deri në arritjen e 20 viteve përvojë në 2026.

Kështu, për të marrë një pension vjetërsie për një nëpunës civil në vitin 2019, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

ekzistenca e bazave për emërimin e një pensioni pleqërie (paaftësie) sigurimi për një nëpunës civil, pasi pensioni i vjetërsisë përcaktohet si shtesë i pensionit të specifikuar. Arsyet e tilla janë prania e përvojës së sigurimit të paktën dhjetë vjet dhe vlera e koeficientit të pensionit individual jo më e ulët se 16.2;
nëpunësit civilë arrijnë moshën 56.5 vjeç (gra) dhe 61.5 vjet (burra);
përvojë në shërbimin civil të paktën 16.5 vjet;
të qenit në shërbimin civil për të paktën 12 muaj rresht me pushim nga puna;
shkarkimi pa faj të vetë nëpunësit civil.

Në të njëjtën kohë, nëpunësit civilë federalë me të paktën 25 vjet përvojë në shërbimin civil publik dhe shkarkim nga shërbimi për shkak të përfundimit të kontratës së shërbimit me iniciativën e tyre, kanë të drejtë në pension vjetërsie para emërimit të pleqërisë (paaftësi pension sigurimi, nëse menjëherë para pushimit nga puna ata mbanin pozicione të shërbimit civil shtetëror federal për të paktën 7 vjet.

Ekziston një kusht tjetër që shfaqet pas emërimit të pensionit të vjetërsisë: një qytetar nuk mund të punojë në një zyrë publike pasi i është caktuar një pension i tillë.

Informacione më të hollësishme mbi kushtet për dhënien e pensionit të vjetërsisë dhe për kohëzgjatjen e shërbimit në shërbimin civil mund të gjenden në artikujt tanë:

Ju mund të lexoni në lidhje me kushtet për dhënien e një pensioni vjetërsie, për vjetërsinë e pensionit, për madhësinë e një pensioni vjetërsie, për procedurën e regjistrimit të një pensioni vjetërsie për nëpunësit civil federal në artikujt, lidhjet aktive me të cilat jepen më poshtë.

Madhësia e pensionit të vjetërsisë

Nëse një qytetar, kur aplikon për një pension shërbimi, ka një kohëzgjatje minimale të shërbimit prej 16.5 vjet, atëherë shuma e pensionit të tij përcaktohet si 45 përqind e të ardhurave mesatare mujore për 12 muajt e fundit të punës minus atë të vjetër. pensioni i sigurimit të moshës, një pagesë fikse për pensionin e sigurimit të pleqërisë, e vendosur në përputhje me ligjin "Për pensionet e sigurimit".

Për çdo vit të plotë të përvojës së shërbimit civil mbi 16.5 vjet, pensioni i vjetërsisë për një nëpunës civil rritet me 3 përqind të fitimeve mesatare mujore. Në të njëjtën kohë, shuma e përgjithshme e afatit të shërbimit dhe pensionit të pleqërisë të sigurimit dhe një pagesë fikse për pensionin e sigurimit nuk mund të kalojë 75 përqind të pagës mesatare mujore të një nëpunësi civil federal.

Mund të mësoni më shumë rreth llogaritjes së pensionit të vjetërsisë nga artikulli ynë

Procedura për llogaritjen e pensionit të vjetërsisë për nëpunësit civilë

Për të llogaritur madhësinë e pensionit, pika kryesore është përcaktimi i pagës mesatare mujore të një nëpunësi civil. Për këtë, përcaktohen të ardhurat mesatare mujore për vitin, por jo më shumë se 2.8 të pagës mujore të një nëpunësi civil.

Në të njëjtën kohë, kur përcaktoni të ardhurat mesatare mujore, periudhat e sëmundjes, pushimet me shpenzimet tuaja dhe pushimi i lehonisë nuk merren parasysh. Nëse ka periudha të tilla, atëherë të ardhurat për vitin pa përfitimet e sëmundjes dhe të lehonisë ndahen me numrin e ditëve të punës dhe shumëzohen me 21.

Për banorët e disa rajoneve të Rusisë, kohëzgjatja e pensionit të shërbimit mund të jetë më e lartë për shkak të koeficientëve rajonalë.

Nëpunësit civilë të qeverisë kanë të drejtë për pension sigurimi pleqërie. Për të marrë një pension sigurimi pleqërie, një nëpunës civil duhet të arrijë moshën e pensionit, e cila në vitin 2019 është 61.5 vjet (burra) dhe 56.5 vjet (gra).

Sidoqoftë, si rregull i përgjithshëm, një qytetar mund të zgjedhë vetëm një nga pensionet - ose për vjetërsi pune, ose sigurim për pleqërinë. Edhe pse ka përjashtime që lejojnë marrjen e pjesshme të një pjese të një pensioni tjetër përveç atij kryesor.

Duhet të theksohet se vetë sistemi i rregullave për pagesën e pensioneve të vjetërsisë është mjaft i ndërlikuar. Kjo rrethanë shpesh bëhet shkak i mosmarrëveshjeve dhe proceseve gjyqësore.

Ju mund të mësoni më shumë rreth pensioneve të vjetërsisë në artikujt tanë:

Përqindja e kompensimit për vjetërsinë dhe kohëzgjatjen e shërbimit sigurohet me ligj për kategori të ndryshme të punëtorëve dhe punonjësve. Këtu përfshihen mësues, punonjës shëndetësorë, civilë, punonjës të Ministrisë së Situatave Emergjente, Ministrisë së Punëve të Brendshme dhe ushtrisë. Konsideroni procedurën për llogaritjen e një shtese të tillë për kategori të ndryshme të punëtorëve dhe punonjësve.

Koncepti i pagesës së vjetërsisë

Një shtesë kuptohet si pagesa të rregullta shtesë për një punonjës që tejkalon pagën e përcaktuar. Një shpërblim i tillë parashikohet me ligj për kohëzgjatjen e shërbimit dhe kohëzgjatjen e shërbimit.

Qëllimi kryesor i futjes së shtesave është të stimulojë punonjësit në zhvillimin profesional, të zvogëlojë qarkullimin e stafit. Quiteshtë mjaft logjike që puna e dy specialistëve që punojnë në të njëjtin pozicion, por me kohëzgjatje të ndryshme shërbimi dhe përvojë profesionale, të mos paguhet në mënyrë të barabartë.

Me arritjen e një periudhe të caktuar shërbimi (shërbimi), punonjësi ka të drejtë për një pagesë shtesë për pagën, por jo për një rritje të vetë pagës. Legjislacioni nuk përcakton një normë të qartë të normave të interesit për shtesa të tilla për popullatën civile. Ato regjistrohen në rregulloret lokale të ndërmarrjes dhe në dokumentet statutore. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse organizata është pronë shtetërore apo nuk i përket asaj.

Procedura për llogaritjen e shtesës

Madhësia e përqindjes së lejimit për vjetërsi varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit ose shërbimit në një strukturë të veçantë ose në struktura të ndryshme. Shuma e një shtese të tillë përcaktohet duke shumëzuar pagën zyrtare me një përqindje të caktuar. Përveç primit, mund të aplikohen primet, mund të aplikohen koeficientët rajonalë, primet "veriore", etj. Lexoni gjithashtu artikullin: → “”. Shpërblimi shtesë për vjetërsinë detyrimisht i nënshtrohet tatimit në përputhje me procedurën e përcaktuar (tatimi mbi të ardhurat personale).

Pagesa e vjetërsisë në organizatat tregtare

Nuk ka dispozita në legjislacionin e punës që detyrojnë menaxhmentin të respektojë këto shtesa. Ky është më shumë vullneti i mirë i punëdhënësit sesa një detyrë. Ligji nuk mund të garantojë marrjen e rritjes së pagës pas shumë vitesh punë në një ndërmarrje tregtare.

Për të kuptuar se në cilat shtesa specifike të pagave nga punëdhënësi mund të mbështeteni, duhet të njiheni me përmbajtjen:

marrëveshje pune;
marrëveshje kolektive;
dispozitat për shpërblimet;
rregullore të tjera të ndërmarrjes për punë.

Dokumenti kryesor që përmban të gjitha shpërblimet, shtesat dhe kompensimet që i takojnë punonjësit është kontrata e lidhur pas punësimit. Bonusi i vjetërsisë për punonjësit e ndërmarrjeve tregtare përcaktohet si përqindje e pagës. Nëse punonjësi ishte në një udhëtim pune, ishte i sëmurë në raste të tjera, kur ruhet vjetërsia e tij, atëherë shpërblimi paguhet gjithashtu gjatë këtyre periudhave.

Shuma e shpërblimit mujor përcaktohet nga punëdhënësi sipas gjykimit të tij. Si rregull, norma minimale është 5%, dhe maksimumi mund të jetë deri në 30%.

Rregullat për llogaritjen e shtesës për punonjësit e organizatave tregtare:

Baza për llogaritjen e shumës së bonusit të vjetërsisë është paga zyrtare. Asnjë shtesë ose shpërblim nuk merret parasysh. Frekuenca më e zakonshme e pranuar për premiumin e vjetërsisë është 1 muaj. Por lejohet kur, me iniciativën e punëdhënësit, pagesa të tilla bëhen një herë në vit. Edhe në këtë rast, fitimet rregullohen duke marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi në vit.

Kohëzgjatja e shërbimit për të përcaktuar përqindjen e një shtese të tillë llogaritet sipas librit të punës. Pushimet e sëmura, pushimet, udhëtimet e biznesit nuk përjashtohen nga kohëzgjatja totale e shërbimit.

Pagesa e nëpunësit civil

Pagesat shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit të kësaj kategorie të punëtorëve rregullohen me legjislacion, sipas të cilit përcaktohet përqindja e mëposhtme e primit:

Përveç pagesave shtesë për vjetërsinë, një nëpunës civil merr shtesa të tjera për natyrën e punës dhe pozicionin e mbajtur. Në të njëjtën kohë, ata nuk përjashtojnë njëri -tjetrin, dhe si rezultat, shuma e përgjithshme e pagesave bazuar në rezultatet e punës për një muaj mund të tejkalojë pagën e vendosur disa herë.

Pagesa për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme

Pagesat për kohëzgjatjen e shërbimit ndaj punonjësve të Ministrisë së Punëve të Brendshme garantohen nga shteti. Ashtu si në rastet e mëparshme, kjo shtesë përcaktohet si përqindje e pagës zyrtare. Përveç pagesave shtesë për vjetërsinë, ata kanë të drejtë në shtesa të tjera, për shembull, për kushte të veçanta shërbimi.

Normat e mëposhtme të shtesave të vjetërsisë për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme janë të përcaktuara ligjërisht:

paga zyrtare - 12,000 rubla;
paga e titullit - 10,000 rubla;
kohëzgjatja e shërbimit - 20 vjet 1 muaj.

Meqenëse jeta e shërbimit të një punonjësi të Ministrisë së Punëve të Brendshme është në rangun nga 20 në 25 vjet, do të thotë që ai ka të drejtë në një bonus vjetërsie prej 30%.

Shuma e shtesë:

(12000 + 10000) * 30% = 6600 rubla;

Shuma e lejuar:

6600 + 12000 + 10000 = 28600 rubla.

Rritja e pagave për personelin ushtarak

Legjislacioni parashikon të drejtën e një ushtari për të marrë një bonus vjetërsie, i cili paguhet çdo muaj dhe arrin në:

Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit përcaktohet gjithashtu nga dokumentacioni rregullator (rregulla të veçanta), i cili tregon kategoritë e personelit ushtarak, periudhat e shërbimit të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit, kushtet preferenciale të shërbimit dhe kushtet e tjera të nevojshme për përcaktimin e saktë të kohëzgjatjes të shërbimit. Procedura për llogaritjen e një shtese të tillë përkon me procedurën për llogaritjen e një pagese të ngjashme për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme.

Vendi i shërbimit dhe natyra e tij mund të bëjë disa rregullime në procedurën e llogaritjes së kompensimit të vjetërsisë. Për shembull, pilotët ushtarakë të përfshirë në hedhjen me parashutë dhe testimin e hedhjes së avionëve dhe helikopterëve duhet të llogariten si dy muaj kur llogaritin jetën e tyre të shërbimit.

Pagesa për punonjësit e sektorit publik

Të gjithë punonjësit e sektorit publik, përfshirë mësuesit dhe punonjësit e kujdesit shëndetësor, kanë të drejtë në pagesa shtesë për vjetërsinë dhe vjetërsinë. Kjo e drejtë garantohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, dokumentet rregullatore të ministrive.

Përvoja e punës përcaktohet nga libri i punës, i cili i lëshohet punonjësit që nga dita e parë e punësimit të tij. Kohëzgjatja e shërbimit përfshin një periudhë të caktuar pune në sektorin publik në pozicionet përkatëse.

Pagesat për punonjësit e organizatave të sektorit publik varen nga shumë faktorë. Për shembull, vetëm ata punonjës të sistemit arsimor të cilët janë të listuar në Listën e pozicioneve të personelit mësimdhënës kanë të drejtë për pagesa të tilla shtesë. Shuma e bonusit të vjetërsisë varet gjithashtu nga ngarkesa e punës e punonjësit në sistemin arsimor.

Pagesat shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit për punonjësit e kujdesit shëndetësor rregullohen me rregulloret e Ministrisë së Shëndetësisë. Lista e punonjësve që kanë të drejtë të marrin një pagesë të tillë, kohëzgjatja e shërbimit e marrë parasysh kur përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit, shuma e pagesës shtesë është përcaktuar rreptësisht. Për mjekët dhe farmacistët, një pagesë e tillë shtesë bëhet në rastin e punësimit të tyre me kohë të pjesshme. Baza për llogaritjen është paga zyrtare me rritje.

Punonjësit e muzeve, teatrove dhe bibliotekave gjithashtu kanë të drejtë për pagesa shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit.

Përgjigjet e pyetjeve aktuale në lidhje me llogaritjen e interesit

Pyetja numër 1. Në përputhje me ligjin, një mësues matematike në një shkollë gjithëpërfshirëse në fshatin Ivanovka ka të drejtë në një bonus vjetërsie. A është e nevojshme të hartohet një lloj dokumenti administrativ?

Po, për të grumbulluar dhe paguar kompensimin për çdo punonjës të sferës buxhetore, kontabilisti i organizatës duhet të ketë një dokument administrativ. Ky mund të jetë një urdhër (urdhër) i drejtuesit të një institucioni buxhetor. Meqenëse shuma e kësaj pagese varet tërësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, do të ishte e këshillueshme që përgatitjen e urdhrit t'ia besoni departamentit të personelit. Në dispozicion, është e domosdoshme të tregoni pagën e punonjësit, shumën e shtesave të tjera. Vetëm në bazë të një dokumenti të tillë, departamenti i kontabilitetit i organizatës mund t'i ngarkojë një shtesë mësuesit për kohëzgjatjen e shërbimit.

Pyetja numër 2. Cili dokument është baza për llogaritjen e pagesës shtesë për vjetërsinë?

Për popullsinë civile, dokumenti kryesor që jep të drejtën për të marrë një ndihmë të tillë është një libër pune, i hartuar në përputhje me rregullat e përcaktuara. Për personelin ushtarak, një dokument i tillë është një ID ushtarake.

Pyetja numër 3. A duhet të marr parasysh kur përcaktoj shtesat mesatare të fitimeve të fitimeve për të përcaktuar shumën e pagës së pushimeve?

Po duhet. Fitimet mesatare përfshijnë të gjitha pagesat e kryera nga punëdhënësi, pavarësisht nga burimi i tyre. Pra, kur llogaritni pagën mesatare, duhet të merrni parasysh shtesat e pagave për aftësi, kombinim, punë me të dhëna të klasifikuara, për udhëheqjen e brigadës dhe për kohëzgjatjen e shërbimit.

Pyetja numër 4. Kohëzgjatja e shërbimit në një njësi ushtarake është 5 vjet e 7 muaj. A ka të drejtë një ushtarak për një shtesë vjetërsie?

Sipas ligjit, një ushtari ka të drejtë të marrë një bonus vjetërsie, i cili përcaktohet si përqindje e pagës dhe varet nga kohëzgjatja e shërbimit. Me një periudhë të shërbimit ushtarak prej 5 vjetësh 7 muajsh, shuma e rritjes do të jetë 15% (nga 5 në 10 vjet).

Pyetja numër 5. Në dokumentacionin lokal të organizatës që rregullon punën dhe pagat, detyrimi për t'i bërë pagesa shtesë punonjësit për kohëzgjatjen e shërbimit nuk është i parashikuar. A e lehtëson kjo punëdhënësin nga kjo nevojë?

Nëse organizata nuk i përket sferës buxhetore, Ministrisë së Punëve të Brendshme, Ministrisë së Situatave Emergjente ose një njësie ushtarake, atëherë ligji nuk përcakton detyrimin e drejtpërdrejtë të punëdhënësit për t'i bërë një pagesë mujore shtesë punonjësit për kohëzgjatja e shërbimit. Në këtë rast, me kusht që detyrimi për të paguar pagesa shtesë nuk përcaktohet në rregulloret vendore, kompania përjashtohet nga nevoja për të paguar një premium vjetërsie.

Por nëse organizata i përket zonave të mësipërme, atëherë detyrimi i pagesave shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit është mishëruar në Dekretet dhe Dekretet e Qeverisë, ministritë dhe departamentet përkatëse, të cilat janë më të larta në status sesa rregulloret vendore të njësisë ekonomike Me Në këtë rast, mungesa e një detyrimi të caktuar për punëdhënësin për të bërë pagesa për vjetërsinë në dokumentet lokale të ndërmarrjes është një shkelje dhe nuk përjashton nga detyrimi për t'i bërë ato.

Të gjithë qytetarët që i përkasin kësaj kategorie, me shfaqjen e kushteve të caktuara, mund të aplikojnë për marrjen e saj. Kushtet dhe procedura për emërimin e nëpunësve civilë, si dhe procedura për këtë procedurë, do të diskutohen më poshtë.

Pensioni i vjetërsisë është pagesa e caktuar nga shteti që kategori të caktuara personash kanë të drejtë të marrin vetëm nëse kanë një shërbim të përcaktuar ligjërisht.

Kur emërohet, mosha e qytetarit, si dhe aftësia e tij për të punuar, nuk merren parasysh, vetëm puna aktuale në një fushë të caktuar ka rëndësi. Ky pension paguhet nga buxheti i shtetit federal.

Pranueshmëria për përfitimet e vjetërsisë është garanci sociale shtesë, e cila u jepet në emër të shtetit nëpunësve civilë federalë. Për ta marrë atë, ata duhet të plotësojnë shumë kritere, përkatësisht:

1. 1. Të pushohet nga puna për njërën nga arsyet e mëposhtme:
    - zvogëlimi i stafit;
    - marrëveshja e palëve;
    - dëshira e vet;
    - rrethanat që nuk varen nga vullneti i palëve;
    - ndryshimet në kushtet e marrëveshjes aktuale të punës (kontratës);
    - arritja e moshës maksimale të mundshme;
    - likuidimin e një organi shtetëror.
  2. Të ketë të paktën 15 vjet përvojë në shërbimin civil. Sidoqoftë, në disa raste, legjislacioni parashikon mundësinë e daljes në pension edhe me një shërbim më të shkurtër.
  3. Mbani pozicionin e nëpunësit civil pa ndërprerje për të paktën 12 muaj para pushimit nga puna.
  4. Arrini periudhën maksimale gjatë së cilës mund të qëndroni në shërbimin civil. Kohëzgjatja e tij është 60 vjet.

Vlen të merret parasysh që një qytetar nuk ka të drejtë të punojë në shërbimin civil dhe të marrë pension vjetërsie në të njëjtën kohë. Një kërkesë tjetër ka të bëjë, nga e cila një nëpunës civil mund të largohet për vjetërsi. Shtë vendosur veçmas për burrat dhe gratë dhe është përkatësisht 60 dhe 55 vjeç.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit është 25 vjet dhe punonjësi ka punuar në shërbimin civil për 7 vjet të vazhdueshëm para pushimit nga puna, atëherë ai ka të drejtë të pensionohet për vjetërsi në çdo kohë, edhe para se të arrijë moshën e përcaktuar me ligj.

Procedura e llogaritjes

Llogaritja e pensionit për një nëpunës civil ndikohet nga disa faktorë, të paraqitur më poshtë.

Paga mesatare në 12 muajt e fundit para daljes në pension

Në këtë rast, merren parasysh vetëm ato pagesa që i janë bërë një qytetari në shërbimin publik. Kjo do të thotë, nëse gjatë kësaj periudhe ai ka punuar diku tjetër, pagat e marra atje nuk do të merren parasysh.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkelë kushtet e pagesës së lehonisë. Lexoni më shumë për përfitimet e grave shtatzëna.

Shtesa shtesë

Pensioni i vjetërsisë caktohet si shtesë dhe paguhet së bashku me të. Legjislacioni përcakton kohëzgjatjen minimale të sigurimit të kërkuar për të marrë llojin e fundit të pensionit. Ajo rritet çdo vit dhe në vitin 2016 është 7 vjeç.

Një nëpunës civil është i mundur nëse, përveç kësaj, ai zyrtarisht ka punuar në vende të tjera dhe ka bërë kontribute sigurimi nga paga e tij. Në këtë rast, shuma e pagesës shtesë përcaktohet nga shuma e kapitalit dhe përvojës së tij të punës, si dhe koeficienti i vendosur. Për të llogaritur një pagesë të tillë shtesë, është mirë që të kontaktoni degën PFR, pasi vetëm punonjësit e fondit do të jenë në gjendje të llogarisin me saktësi dhe saktë shumën e pagesës shtesë, duke marrë parasysh të gjitha karakteristikat e pensionistit.

Një pension shërbimi i caktohet kategorive të caktuara të punëtorëve, me kusht që ata të kenë një periudhë të caktuar shërbimi. Njëra nga këto kategori përfshin nëpunësit civilë që kanë të drejtë të dalin në pension me këtë pension nëse kanë të paktën 15 vjet përvojë pune në këtë shërbim. Madhësia e tij përcaktohet nga të ardhurat mesatare mujore dhe shkon nga 45 në 75% të vlerës së tij.