Një tjetër pushim gjatë shtatzënisë. Le të shkojmë në një vendpushim shëndetësor! Garanci për gratë shtatzëna

13.06.2019

pushim para pushimit të lehonisë?

nuk mundet

konkluzionet

pushim para pushimit të lehonisë

Dhe edhe nëse, edhe me përjashtim të pushimit të lehonisë, nuk ka pasur paga të paguara ose akumulime të tjera monetare për periudhat e mëparshme, pagesa e pushimeve llogaritet në bazë të shkallës tarifore ose pagës sipas pozicionit. Kompensimi për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna pas një dekreti Ndodh që gjatë pushimit të lehonisë një grua vendos t'i kushtohet një fëmije dhe në fund të dekretit ajo largohet. Nëse një punonjës nuk ka marrë pushim vjetor përpara se të shkojë me pushime në B&R, atëherë ajo ka të drejtë në kompensim monetar pas pushimit nga puna.

“ZGJERIM” DEKRETIN. Kur është më fitimprurëse për një punonjës që të marrë pushim vjetor: para dekretit apo pas

Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimit, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha ditët e punuara, të llogaritet produkti i numrit të ditëve që rezulton dhe të ardhurat mesatare të gruas në ditë (në shumën për vitin e kaluar). 3 ditë para datës zyrtare të largimit nga puna, punonjësi merr shumën e llogaritur të kompensimit për ditët e pushimit të papërdorura.

Rregullat për dhënien e lejes përpara dekretit

Kujdes Kjo do të thotë se nëse një grua, para se të shkojë në pushimin e lehonisë në vitin aktual kalendarik, nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit vjetor, atëherë punëdhënësi, në bazë të kërkesës së saj, është i detyruar t'i sigurojë asaj paraprakisht të gjitha 28 kalendarët. ditët e pushimit para dekretit ose numri i ditëve të mbetura prej tij për vitin aktual kalendarik.
InfoNuk ka rëndësi që pushimi para dekretit jepet jashtë orarit të pushimeve ose gruaja ka punuar për më pak se gjashtë muaj me punëdhënësin.

Gjithashtu, në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk mund të tërheqë në asnjë moment një punonjëse shtatzënë nga pushimi përpara dekretit, përfshirë edhe në rast të largimit të saj të mëvonshëm dhe dështimit për të punuar plotësisht për vitin për të cilin leja vjetore para pushimit para dekretit. është dhënë paraprakisht (Neni.

Merrni kompensim dhe përfitime

Mund të jetë më e gjatë nëse punëdhënësi dëshiron t'u ofrojë punonjësve një mundësi të tillë, e cila duhet të përfshihet në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes.
Me marrëveshje me punëdhënësin mund të ndahet në dy pushime nga 2 javë (14 ditë).
Pra, bëhet e mundur të bëni një pushim nga puna e përditshme dy herë në vit, por më pak ditë. Nëse vitin e kaluar një grua nuk ka shkuar me pushime me pagesë para ose pas pushimit të lidhur me shtatzëninë, ajo ka të drejtë të bëjë të dyja pushimet e papërdorura njëherësh, pra 56 ditë. Në të njëjtën kohë, punonjësja ka të drejtë të vendosë vetë nëse do të përdorë të drejtën e saj për t'u larguar plotësisht ose për të pushuar vetëm për 2 javë.
Në rastin kur leja jepet paraprakisht, zakonisht bëhet fjalë për rreth 14 ditë pushim, megjithëse me ligj nuk ndalohet përdorimi i të gjitha 28 ditëve.

Si të bëni një pushim para dekretit?

Kontabiliteti i pushimeve dhe llogaritja e pagës së pushimeve

Çdo grua para dekretit, nëse dëshiron, mund të pushojë duke shkuar në pushim vjetor.

Duke u ndalur në rrethanat familjare, mirëqenien, disponimin, ajo mund të bëjë pushimet e radhës jo më parë, por pas pushimeve në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e ardhshme ose pasi fëmija të jetë 1.5 vjeç.

Dhe nëse për një punonjëse që përgatitet të bëhet nënë, këto pushime janë e drejta e saj, atëherë që punëdhënësi ta lë të pushojë është një detyrim direkt.

E rëndësishme Gratë shtatzëna nën mbrojtjen e kodit të punës Ligji i punës përmban shumë garanci për të mbrojtur një grua në periudhën më të cenueshme dhe të përgjegjshme të përgatitjes për lindjen e ardhshme dhe amësinë e ardhshme.

Si të bëni një pushim para dekretit? kush ka të drejtë për pushime dhe si ta llogarisë atë?

Tregtarët individualë nuk duhet të nguten për të paguar kontributet 1% për vitin 2017 Së pari, sepse këtë vit afati për pagesën e këtyre kontributeve është zhvendosur nga 1 prilli në 1 korrik. Prandaj, kontributet prej 1% për vitin 2017 duhet të transferohen në buxhet jo më vonë se 2 korrik 2018 (1 korrik - e diel).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

A mund të bëj pushime para pushimit të lehonisë?

Sipas ligjit, një grua shtatzënë mund të aplikojë për pushime në ditën e dytë pas punësimit zyrtar, nëse ka një konfirmim të duhur nga një institucion mjekësor.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të sigurojë, me kërkesë të punëmarrësit, pushim të plotë, pavarësisht se sa kohë ka punuar. Përdorimi i pushimit në pjesë lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Tërheqja e një gruaje shtatzënë nga pushimet është e ndaluar nga neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa ditë mund të merren para pushimit të lehonisë Numri i ditëve në çdo rast individual mund të jetë i ndryshëm:

Nëse një grua ka shfrytëzuar tashmë pushimin vjetor në vitin aktual dhe viti i ri i saj i punës nuk ka filluar ende, pushimi nuk lejohet.
Kjo do të thotë, në këtë rast, ditët e pushimeve janë të barabarta me zero.
Nëse një grua shtatzënë, për ndonjë arsye, nuk dëshiron të marrë një pushim të plotë, ajo mund të shkruajë një kërkesë për një pjesë ose gjysmën e pushimeve.

Leja para pushimit të lehonisë sipas kodit të punës

Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo grua para se të shkojë në pushimin e lehonisë ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar.

Në të njëjtën kohë, një punonjëse në gjendje shtatzënie ka të drejtë të sigurojë një pushim të tillë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe kohëzgjatja e punës për këtë punëdhënës.

Megjithatë, kjo dispozitë e ligjit nuk zbatohet gjithmonë në praktikë, dhe arsyeja për këtë është, si rregull, injoranca ligjore e punonjësit Përmbajtja e nenit ○ Pjesa 1. Kush ka të drejtë të largohet para dekretit. ○ Pjesa 2. Çfarë është leja paraprake? ○ Pjesa 3.

Sa ditë lënë para dekretit? Si për të llogaritur? ○ Pjesa 4.

A duhet të bëj pushime para pushimit të lehonisë? Pro dhe kundra. ○ Pjesa 5.

Udhëzime hap pas hapi: Si të bëni një pushim para dekretit? ○ Pjesa 6.

Pushime para dekretit - sa ditë mund të marr?

A mund të kërkojë një grua një pushim vjetor të paplanifikuar nëse ia ka transferuar të shoqin të drejtën për t'u kujdesur për fëmijën e saj, por dëshiron të qëndrojë më gjatë me familjen e saj dhe të mos marrë detyrat zyrtare menjëherë pas pushimeve në BiR? Po, një punonjës ka një të drejtë të tillë, edhe nëse nuk ka ardhur ende afati për të shkuar në pushim të paguar.

Pyetja numër 2. A mundet burri i një punonjësi me leje prindërore t'u kërkojë eprorëve t'i japin leje me pagesë në një kohë që i përshtatet, pavarësisht nga orari i pushimeve? Po, burri i një gruaje me leje lehonie ka të drejtë të shkojë me pushime në të njëjtën kohë me gruan e tij.

Gratë shtatzëna kanë të drejtë për leje lehonie para dhe pas lindjes. Kohëzgjatja e lejes prenatale të lehonisë mund të jetë ose 70 ditë për një shtatzëni teke ose 84 ditë për një shtatzëni të shumëfishtë. Kjo leje zakonisht quhet dekret. Mësoni më shumë se sa javë shkoni në pushim të lehonisë.

Sidoqoftë, lind pyetja, a është e mundur të merret një tjetër pushim para pushimit të lehonisë?

Dhe ligji thotë se është e mundur. Pra, neni 260 i Kodit të Punës thotë se para pushimit të lehonisë, gruaja ka të drejtë të marrë një leje të jashtëzakonshme me pagesë.

Pushimi para pushimit të lehonisë sipas Kodit të Punës në 2018

Për më tepër, kjo leje mund të merret paraprakisht, pra pa përvojë të mjaftueshme pune në këtë kompani.

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje me pagesë përpara dekretit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i refuzojë asaj këtë.

Sigurisht, për të marrë një pushim të tillë (si dhe për të marrë ndonjë tjetër), duhet të shkruani një kërkesë për pushim vjetor të paguar.

Punëdhënësit në përgjithësi e njohin shumë mirë ligjin dhe zakonisht askush nuk përpiqet të sfidojë të drejtën ligjore të një gruaje shtatzënë për një pushim të jashtëzakonshëm. Në rast se punëdhënësi doli të ishte i paaftë ose thjesht kokëfortë, atëherë duhet të kontaktoni inspektoratin e punës.

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës, ju kërkoj të jepni lejen bazë vjetore të paguar nga _____________ 20__ për ___ ditë kalendarike.

Si rregull i përgjithshëm, punëmarrësi ka të drejtën e pushimit vjetor pas 6 muajsh punë për këtë punëdhënës.

Gratë shtatzëna që aplikojnë për pushim vjetor nuk i nënshtrohen këtij rregulli, ato mund të shkojnë në pushim para periudhës së caktuar.

Kështu, edhe një grua që ka punuar vetëm për 4 muaj tek punëdhënësi mund të marrë leje vjetore me pagesë. Dhe menjëherë pas pushimit vjetor, ajo mund të shkojë në pushim të lehonisë.

A duhet të siguroni pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm?

Nëse në vitin aktual një grua ka qenë tashmë me pushime, atëherë ajo mund të aplikojë për pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm nuk mundet, dhe nëse nuk ka qenë ende, mundet. Kjo është mjaft logjike, përndryshe, një grua mund të jetë me pushime jo për 28 ditët e përcaktuara kalendarike, por për të gjitha 56 (28 ditë të pushimit të përcaktuar + 28 ditë të jashtëzakonshme).

A mund të ndahet një pushim në pjesë?

Shumë shpesh, pushimet ndahen në pjesë. Çfarë duhet të bëni në këtë rast, nëse dëshironi të shkoni herët në pushimin e lehonisë? Ju mund të merrni pjesën tjetër të pushimit vjetor të kërkuar përpara pushimit të lehonisë. Për shembull, një grua mori 14 ditë pushime në një vit, që do të thotë se ajo mund të largohet para dekretit për pjesën tjetër të pushimeve (14 ditë), por jo më shumë.

Pasojat pas marrjes së pushimeve paraprakisht

Pushimet paraprakisht, edhe të marra para dekretit, duhet të përpunohen dhe duhet të përpunohen sapo gruaja të kthehet në punë. Nëse një grua nuk dëshiron të punojë, atëherë pagesa e pushimeve e paguar paraprakisht do të duhet të kthehet, por jo me para në dorë, por me zbritje nga paga.

Zbritjet nuk mund të kalojnë 20% të pagës.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga një kompani nëse organizata nuk likuidohet. Nëse një grua pushohet nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, atëherë parapagimi nuk do të duhet të kthehet. Nuk do të duhet ta ktheni as në rast uljeje, por pasi të shkoni në punë.

Nëse një grua jep dorëheqjen menjëherë pas largimit nga leja prindërore, atëherë nuk do të jetë e mundur të kthehet pagesa e pushimeve e paguar paraprakisht. Një përjashtim mund të jetë vetëm procesi gjyqësor, por zakonisht punëdhënësit nuk fitojnë në to.

A ia vlen të bëni një pushim para dekretit?

Këshilla jonë është të merrni sa më shumë ditë pushimi që keni në të vërtetë. Por jo më shumë! Nëse keni punuar për gjysmë viti ose keni qenë tashmë me pushime (14 ditë), merrni 14 ditë pushime. Mos krijoni situata ku i detyroheni punëdhënësit tuaj pushime, do të jetë më e vështirë ta zgjidhni më vonë dhe të prisni për një të re.

Nëse është e mundur të mos bëni pushime (puna lejon, shëndet i mirë), atëherë mos e merrni në dobi. Sipas të njëjtit nen 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua mund të marrë leje jashtë radhës jo vetëm para dekretit, por edhe pas tij ose pas lejes prindërore. Situatat në të cilat duhet të bëni pushime pas lindjes ndodhin mjaft shpesh (më shpesh nga sa do të dëshironim), kështu që ditët shtesë të pushimeve që nuk janë pastruar ende nuk do të jenë kurrë të tepërta.

konkluzionet

Çdo grua shtatzënë mund të marrë pushim para pushimit të lehonisë, nëse nuk ka marrë ende pushim vjetor me pagesë gjatë vitit aktual, ose i kanë mbetur ditë pushimi për vitin aktual kalendarik. Pushimet mund të bëhen edhe paraprakisht, edhe nëse nuk është punuar numri i kërkuar i ditëve.

Qershor 19, 2006 në 07:39 PM

Në Kodin e Punës disi në mënyrë të pakuptueshme shkruhet: “Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas me kërkesën e saj i jepet pushimi vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në. këtë organizatë”.
Kjo do të thotë që pushimet duhet të jenë pikërisht para pushimit të lehonisë? Apo po e keqkuptoj këtë?
Më konkretisht, pyetja është si vijon: Më duhet të shkoj me pushime për 2 javë - në çdo rast, më duhet, edhe nëse duhet të lë punën time ... Dekret - vetëm në tetor. Ndonëse paraprakisht ishte marrë vesh (në orarin e pushimeve dmth) që të dilja në korrik, tani situata ka ndryshuar dhe nuk duan të më lënë të shkoj... A mund t'i drejtohem këtij neni të TC, apo do të më dërgojnë me të drejtë ...? Unë thjesht nuk dua të reklamoj shtatzëninë paraprakisht pa arsye të mirë ...

19 qershor 2006, 21:21

Nuk më dhanë pushim, thanë pas dekretit dhe pas kësaj nuk më dhanë më thanë pas 3 vitesh, pra do të pres.

20 qershor 2006, 06:02

Mund të kërkoni ndryshime në orarin tuaj të pushimeve familjare.

Tanya, ata DUHET të të bëjnë pushime. Mund të shkruani një aplikim dhe ta lini në zyrë, pasi të regjistroheni.

20 qershor 2006 në orën 12:25

Pra, nuk e kuptoj ... A japin pushime menjëherë para dekretit? Apo në çdo kohë që më duhet para pushimit të lehonisë?

Qershor 20, 2006 12:29 PM

Ndoshta, nuk do të funksionojë të mos reklamoni shtatzëninë - thjesht do të jetë më e lehtë të arrini qëllimin tuaj.
Ky artikull i referohet veçanërisht shtetit. pushim para ose pas pushimit të lehonisë ose prindërimit. Kjo do të thotë një pushim i plotë prej 28 ditësh, edhe nëse kohët e fundit keni ecur në të gjitha gjërat e duhura. ato. Këto pushime do të llogariten dhe llogariten paraprakisht për ju. Meqë ra fjala, gjatë pushimit të lehonisë (140 ditë sëmundje), llogariten ditët e pushimeve.
Kompania thjesht nuk ka të drejtë të mos sigurojë një pushim të tillë, si në situatën me Tanya # 5 - kjo është një shkelje e rëndë e ligjit dhe ju mund të shkoni në inspektoratin shtetëror të punës me të. Kompania do të përballet me penalitete.
Në thelb, jini të sigurt. Tregoni njohuritë tuaja për çështjet ligjore. Ju thjesht mund të shkruani një aplikim dhe të shkoni me pushime, pasi e keni regjistruar më parë atë në sekretariat, siç përshkruhet më sipër, ose më mirë, duke e dërguar paraprakisht me një letër me një njoftim - do të merrni konfirmimin dokumentar të marrjes së aplikimit tuaj nga ndërmarrje.
vdvkid, Në rastin tuaj, ky artikull nuk zbatohet. Por, nëse jepni një certifikatë shtatzënie, organizata nuk ka të drejtë të shtyjë pushimet. Nga rruga, ju mund të shkruani një kërkesë për pushim pa pagesë - ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë.
Ju mund të kërcënoni se nëse nuk respektojnë ligjet, do të sillni një certifikatë transferimi në punë të lehtë dhe lirim nga puna në PC (nuk mund të jepni asgjë fare, dhe ju kërkohet të paguani rrogën sipas mesatares mujore paga).
Nëse diçka nuk është e qartë, ju lutemi na kontaktoni.

Qershor 20, 2006 12:39 PM

NataliaZ tashmë është vonë. Në atë kohë nuk kisha internet dhe askush nuk më këshillonte. Unë vetë mendova me kokën time. Pastaj do të shohim.

Pushimi para pushimit të lehonisë: Kodi i Punës

20 qershor 2006, 03:52 pasdite

Vajzat, mos harroni se ka konsultime ligjore në LCD (megjithëse jo në secilën, por për rrethin). Çdo çështje e diskutueshme mund të zgjidhet me përfaqësuesit e inspektoratit shtetëror të punës. Për të gjitha pagesat e përfitimeve, gjeni në autoritetet sociale. sigurime – sigurime shoqerore etj., sepse Çdo rajon ka tarifat e veta shtesë.

23 qershor 2006 në orën 11:50

Faleminderit për përgjigjet Edhe pse nuk ishin të dobishme: Unë u përballa me metodat e lëpirjes dhe bindjes, pa reklamuar "rrethanat e zbuluara rishtas". Ndoshta më ndihmoi besimi se do të arrij atë që më duhej - në një mënyrë apo në një tjetër. Dhe pa informacion për të drejtat e mia, ky besim do të ishte shumë më i vogël

Por lindi një pyetje tjetër: a jepet ky pushim më i jashtëzakonshëm në vendin kryesor të punës? Dhe ku jam punëtor me kohë të pjesshme, si organizohet atje?

20 maj 2007, ora 17:20

Pershendetje kam nje pyetje jam ne pushim prinderor (per femije 2.6 vjec) ne shtator ben 3 vjec dhe ne tetor do shkoj perseri ne pushim lehonie me femijen e dyte a mund te perdor te drejten e pushimit te jashtezakonshem para dekretit nese kam marr leje paraprakisht.e drejta per te marr vetem ne 2008?

24 maj 2007, ora 10:22

saktësisht…
çdo gjë duket bukur në “ligj”.

Dhe unë kam lexuar vetëm 12 ditë pushime. Unë hapa një temë për problemin tim këtu. Organizata jonë u riemërua në janar dhe u detyrua të shkruante kërkesa për largim nga puna dhe më pas për punësim.
Në një dekret për mua më 2 korrik.
Pra, oficeri i personelit tha se kisha të drejtë të largohesha vetëm për kohën e punuar dhe numëruar 12 ditë. Edhe pse isha i sigurt që të gjithë pushimet do të jepeshin në bazë të Artit. 270 (nëse nuk gabohem në numër)
Sot, LCD më tha që ka shumë të ngjarë që kjo të jetë e gabuar dhe më këshilloi të kontaktoja një avokat. Unë në fakt do të shkoj ta shoh nesër. Dhe duke gjykuar nga fakti që ju shkruani dyshimet e mia për faktin se unë jam "mashtruar" jo pa arsye të mirë. Tani dua të sqaroj të gjitha detajet dhe të di saktësisht se çfarë duhet të bëj dhe si të veproj. Sigurisht, nuk dua të dal në fshehtësi me ndonjë skandal, por as kësaj zyre nuk dua t'i “i jap” asgjë. Tashmë kam rënë dakord me mjekun që të më japin një vërtetim që nuk mund të punoj nga data 4 qershor. Por kjo është më e keqe se një pushim, paratë do të dalin më pak, e kuptoj mirë?

Si kjo. Nuk dua të bëj skandal, por prapë dua drejtësi.

Përgjigje të shpejtë:

Mundësuar nga dgreen

Forumi i Prindërve

Sidoqoftë, lind pyetja, a është e mundur të merret një tjetër pushim para pushimit të lehonisë?

Dhe ligji thotë se është e mundur. Pra, neni 260 i Kodit të Punës thotë se para pushimit të lehonisë, gruaja ka të drejtë të marrë një leje të jashtëzakonshme me pagesë. Për më tepër, kjo leje mund të merret paraprakisht, pra pa përvojë të mjaftueshme pune në këtë kompani.

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje me pagesë përpara dekretit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i refuzojë asaj këtë.

Sigurisht, për të marrë një pushim të tillë (si dhe për të marrë ndonjë tjetër), duhet të shkruani një kërkesë për pushim vjetor të paguar.

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës, ju kërkoj të jepni lejen bazë vjetore të paguar nga _____________ 20__ për ___ ditë kalendarike.

Si rregull i përgjithshëm, punëmarrësi ka të drejtën e pushimit vjetor pas 6 muajsh punë për këtë punëdhënës.

Pushime para pushimit të lehonisë

Gratë shtatzëna që aplikojnë për pushim vjetor nuk i nënshtrohen këtij rregulli, ato mund të shkojnë në pushim para periudhës së caktuar.

A duhet të siguroni pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm?

A mund të ndahet një pushim në pjesë?

Pasojat pas marrjes së pushimeve paraprakisht

Zbritjet nuk mund të kalojnë 20% të pagës.

A ia vlen të bëni një pushim para dekretit?

konkluzionet

Sidoqoftë, lind pyetja, a është e mundur të merret një tjetër pushim para pushimit të lehonisë?

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje me pagesë përpara dekretit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i refuzojë asaj këtë.

Sigurisht, për të marrë një pushim të tillë (si dhe për të marrë ndonjë tjetër), duhet të shkruani një kërkesë për pushim vjetor të paguar.

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës, ju kërkoj të jepni lejen bazë vjetore të paguar nga _____________ 20__ për ___ ditë kalendarike.

A duhet të siguroni pushime paraprakisht për vitin e ardhshëm?

A mund të ndahet një pushim në pjesë?

Pushimet për gratë shtatzëna para dekretit paraprakisht

Për shembull, një grua mori 14 ditë pushime në një vit, që do të thotë se ajo mund të largohet para dekretit për pjesën tjetër të pushimeve (14 ditë), por jo më shumë.

Pasojat pas marrjes së pushimeve paraprakisht

Zbritjet nuk mund të kalojnë 20% të pagës.

A ia vlen të bëni një pushim para dekretit?

konkluzionet

Ja çfarë gjeta në internet për këtë temë.

Neni 64

Ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve.

Me kërkesë të personit të cilit i është refuzuar lidhja e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim arsyen e refuzimit. Refuzimi për të lidhur një kontratë pune mund të apelohet në gjykatë

Ja çfarë thotë Kodi Penal për këtë: Neni 145. Refuzimi i pajustifikuar i punësimit ose largimi i pajustifikuar i gruas për shkak të shtatzënisë, si dhe refuzimi i pajustifikuar për marrjen në punë ose largimi i pajustifikuar nga puna i një gruaje me fëmijë nën moshën. prej tre, për këto arsye, dënohet me gjobë nga 200 deri në 500-fishin e pagës minimale, ose në masën e pagës ose pagës ose të çdo të ardhur tjetër të personit të dënuar për një periudhë nga 2 deri në 5 vjet. muaj, ose me punë të detyrueshme për një afat nga 120 deri në 180 orë.

Neni 70

Nuk ka asnjë test për punësim për gratë shtatzëna

Neni 93

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë ose të njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën prej tetëmbëdhjetë).
Në të njëjtën kohë, shpërblimi bëhet në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 96

Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë gjatë natës (nga ora 22:00 deri në 06:00).
Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht. se një punë e tillë nuk është e ndaluar prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor.
Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

Neni 99

Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë jashtë orarit.
Përfshirja e grave me fëmijë nën moshën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor.
Në të njëjtën kohë, ata duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.

Pushime vjetore me pagesë

Neni 122

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet t'u jepet: grave - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij; punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh

Neni 123

Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor përderisa gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë.
Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet t'u jepet: grave - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij; punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor derisa gruaja e tij është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë.

Neni 125

Tërheqja nga pushimet e grave shtatzëna nuk lejohet

Neni 126.

Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar për gratë shtatzëna nuk lejohet.

Neni 128

Punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës, mund t'i jepet leje deri në pesë ditë kalendarike pa pagesë.

Transferimi në një punë tjetër

Neni 254

Grave shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, u zvogëlohen nivelet e prodhimit në ndërmarrje, ose kalohen në punë më të lehta, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm. Në të njëjtën kohë, ajo ruan të ardhurat mesatare për pozicionin në të cilin ka punuar më parë.
Derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë me një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ajo do të lirohet nga puna me ruajtjen e fitimeve mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësi
Kur i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm shpërndarës në institucionet mjekësore, gratë shtatzëna mbajnë të ardhurat e tyre mesatare në vendin e punës
Gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, në rast pamundësie për të kryer punën e mëparshme, me kërkesën e tyre transferohen në një punë tjetër me ruajtjen e të ardhurave mesatare nga puna e mëparshme derisa fëmija të mbush moshën një vjeç. vjet e gjysmë

Neni 255. Pushimi për shtatzëni dhe lindje

Grave, me kërkesën e tyre dhe në përputhje me raportin mjekësor, u jepet leja e lehonisë prej 70 (në rast të shtatzënisë së shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rast të lindjes së komplikuar - 86, në rast të lindjes së dy ose më shumë fëmijë - 110) ditë kalendarike.ditët pas lindjes me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore në masën e përcaktuar me ligj.
Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet gruas plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve që ka përdorur realisht para lindjes.

Neni 256. Pushimi për kujdesin e fëmijëve

Me kërkesën e një gruaje, asaj i jepet leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Procedura dhe kushtet për pagesën e përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimeve të specifikuara përcaktohen me ligj federal.
Leja prindërore mund të përdoret tërësisht ose pjesërisht edhe nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që kujdeset realisht për fëmijën.
Me kërkesë të gruas ose personave të përmendur në pikën 2 të këtij neni, gjatë pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë, mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore.
Për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e punës (pozitën).
Lejet për kujdesin e fëmijëve llogariten në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet (me përjashtim të rasteve kur pensioni jepet me kushte preferenciale).

Neni 257

Punonjësve që kanë birësuar një fëmijë u jepet leje për periudhën nga data e birësimit deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike nga data e lindjes së fëmijës së adoptuar, dhe në rast të adoptimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga datën e lindjes së tyre.
Me kërkesë të punonjësve që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë), atyre u jepet leja prindërore deri në moshën tre vjeç.
Në rast të birësimit të një fëmije (fëmije) nga të dy bashkëshortët, këto pushime i jepen njërit prej bashkëshortëve sipas gjykimit të tyre.
Grave që kanë birësuar një fëmijë, me kërkesën e tyre, në vend të pushimit të përcaktuar në pjesën e parë të këtij neni, u jepet pushimi i lehonisë për periudhën nga data e birësimit të fëmijës deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike dhe në rast të birësimi i njëkohshëm i dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike nga ditëlindja e tyre.
Procedura për dhënien e këtyre lejeve, e cila siguron ruajtjen e sekretit të birësimit, përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 258. Pushimet për ushqimin e fëmijës

Grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimit për pushim dhe ushqim, sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë punë të vazhdueshme me kohëzgjatje të paktën 30 minuta secila.
Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit për të ushqyer caktohet të paktën një orë.
Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim, ose në një formë të përmbledhur transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një zvogëlimi përkatës në të (asaj).
Pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) përfshihen në orarin e punës dhe paguhen në shumën e fitimeve mesatare.

Neni 259

Gratë shtatzëna ndalohen të dërgohen në udhëtime pune, të përfshihen në punë jashtë orarit, në punë natën, në fundjavë dhe në pushime jo pune.
Dërgimi në udhëtime pune, angazhimi në punë jashtë orarit, natën, fundjavat dhe pushimet jopune të grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet me rekomandimet e tyre mjekësore.
Në të njëjtën kohë, gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar dërgimin në një udhëtim pune, për t'u angazhuar në punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime jo pune.

Neni 260

Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet pushimi vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë.

Neni 261

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës.
Nëse një gruaje i skadon një kontratë pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar me kërkesë të saj të zgjasë afatin e kontratës së punës derisa ajo të ketë të drejtën e pushimit të lehonisë.
Ndërprerja e kontratës së punës me gra me fëmijë nën moshën tre vjeç, nëna beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), persona të tjerë që rritin këta fëmijë pa nënë, me iniciativën e punëdhënësit nuk është lejohet (përveç shkarkimit nga paragrafi 1, nënparagrafi (a) i paragrafit 3, paragrafët 5 - 8, 10 dhe 11 të nenit 81 të këtij Kodi të Punës).

Është e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë. Ajo mund të bëjë vjedhje në vendin e punës ose të injorojë fare punën, edhe nëse punonjësja nuk shfaqet fare në vendin e punës, është e pamundur ta pushoni nga puna gjatë shtatzënisë. Maksimumi që mund të bëjë një punëdhënës në një situatë të tillë është të mos paguajë ditët e mungesës.

Bej kujdes: Ekziston një mashtrim që punëdhënësit përdorin shpesh - kur punësojnë një punonjës të ri, nuk është një kontratë pune, por një kontratë e ligjit civil, për shembull, një kontratë pune, një kontratë për ofrimin e shërbimeve ose një kontratë autori. Ndryshe nga kontrata e punës, ato nuk krijojnë marrëdhënie pune dhe synojnë vetëm arritjen e rezultatit përfundimtar. Prania e një kontrate civile nuk i jep punonjësit të drejtën për të kërkuar garanci dhe kompensime të parashikuara nga Kodi i Punës. Punonjësit që punojnë në bazë të kontratës civile përfitojnë të njëjtën mbrojtje pensionale si punonjësit që kanë lidhur kontratë pune, por nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore dhe sigurimeve. Për rrjedhojë, pas përfundimit të një marrëveshjeje të tillë, nëna shtatzënë hyn në kategorinë e personave që nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore, dhe për këtë arsye nuk ka të drejtë të marrë përfitime të lehonisë. Për më tepër, në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, nuk janë përcaktuar veçori që mbrojnë nënën dhe fëmijën.

Neni 264. Garancitë dhe përfitimet për personat që rrisin fëmijë pa nënë

Garancitë dhe përfitimet që u jepen grave në lidhje me amësinë (kufizimi i punës së natës dhe punës jashtë orarit, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, caktimi në udhëtime pune, sigurimi i pushimeve shtesë, vendosja e kushteve preferenciale të punës dhe garanci dhe përfitime të tjera. ligjet e përcaktuara dhe aktet e tjera normative ligjore) zbatohen për baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.

Neni 298. Kufizimet e punës me rotacion

Gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç nuk mund të përfshihen në punën e kryer në mënyrë rrotulluese.

Shpesh gratë shtatzëna që punojnë përdorin pushimin vjetor të paguar përpara pushimit të lehonisë. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikonte një mundësi të tillë për nënat në pritje, edhe nëse është përpunuar shumë pak kohë.

A është e mundur të merrni një pushim para pushimeve në BiR

Kur të shkoni në pushim vjetor të paguar - para pushimit të lehonisë ose pas - nëna e ardhshme mund të vendosë vetë (neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një grua në pozicion nuk mund të mendojë për përvojën e punës, e cila në rastin e zakonshëm duhet të jetë së paku 6 muaj.

Sipas ligjit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një punonjësi mund t'i jepet pushim para se të plotësojë periudhën minimale gjashtëmujore të kërkuar për këtë vetëm me pëlqimin e punëdhënësit. Leja para se dekreti u jepet paraprakisht kategorive të mëposhtme:

gratë para ose pas pushimeve në BiR (pjesa 3 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
prindër birësues;
burra ndërsa gratë e tyre janë me pushime në BiR;
ndryshe.

Nëna shtatzënë mund të punojë afatin minimal dhe të shkruajë një kërkesë për pushim të paguar prej të paktën 28 ditësh (ose më shumë, nëse kërkohet me ligj). Ky është pushim paraprakisht.

Sa kohë mund të bëni pushime para dekretit, sa supozohet t'i shtoni pushimeve për nënën e ardhshme në 2019 në pushimet B&R varet vetëm nga dëshira e pushimit të lehonisë, dhe jo nga koha që ajo ka punuar në të vërtetë.

Rregullimi legjislativ

Neni 255 i Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse përcakton një kornizë të qartë kohore për ofrimin e pushimit të lehonisë. Ato duhet të jenë në përputhje të detyrueshme me moshën gestacionale të vendosur në institucionin mjekësor. Fillimi i pushimit të lehonisë bie në periudhën 70 ditë para lindjes së pritshme, nëse gruaja është shtatzënë me një fëmijë dhe 84 ditë, nëse dy ose më shumë. Udhëzimet se si të llogarisni se kur duhet të shkoni në pushimin e lehonisë mund të gjenden në lidhje.

Për sa i përket pushimit të ardhshëm vjetor me pagesë, situata këtu është paksa e ndryshme. Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deklaron se pushimet i ofrohen secilit prej punonjësve të organizatës në mënyrë rigoroze në përputhje me orarin, i cili duhet të hartohet jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit të ri kalendarik. Nëse një grua e di që është në një pozicion, atëherë ajo mund të kërkojë të rregullojë orarin e pushimeve për faktin se dëshiron të shkojë me pushime para ose pas dekretit.

Vlen të theksohet: Sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në disa raste të jashtëzakonshme, pushimi vjetor i paguar mund të transferohet në vitin e ardhshëm (por jo më shumë se 1 vit). Nëse para dekretit gruaja ka të drejtën e dy festave, atëherë ajo ka të drejtë t'i marrë të dyja, njëra pas tjetrës.

Legjislacioni nuk rregullon që gratë shtatzëna të jenë në pozitë të veçantë sa i përket dhënies së pushimeve të rregullta. Vetëm në Art. 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi t'i sigurojë asaj një pushim tjetër ose para fillimit të pushimit të saj të lehonisë, ose menjëherë pas tij, dhe Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se është e ndaluar të tërhiqet një punonjëse shtatzënë nga pushimet.

Vlen të përmendet se mungesa e përvojës së pushimeve nuk ndikon në mundësinë e sigurimit të një gruaje shtatzënë me pushim vjetor, që do të thotë se një punonjëse jo vetëm që mund të kalojë pushimet e saj tashmë të fituara, por edhe ta marrë atë paraprakisht kundër punës së ardhshme. Sidoqoftë, siç thuhet në Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua ka të drejtë të kërkojë të gjithë intervalin kohor të pushimit vjetor, dhe vetëm një pjesë të tij. Si mund t'i zbërtheni pushimet sipas Kodit të Punës, lexoni.

Në lidhje me mundësinë për të marrë një pushim tjetër me pagesë para dekretit - më tej në video

Procedura nëse vendoset të merret një pushim vjetor i paguar përpara pushimit B&R

Nëse nëna shtatzënë vendos të ushtrojë të drejtën e saj dhe të marrë pushim vjetor të paguar përpara pushimit të lehonisë, ajo duhet të bëjë sa vijon:

Zbuloni nga mjeku obstetër datën e fillimit të pushimeve B&R. Pushimi i punës nuk duhet të përkojë me lejen B&R.
Nëse një grua punon në kushte të dëmshme, me orar të parregullt etj., ajo ka të drejtë për ditë shtesë pushimi. Ato duhen shtuar në ditët e pushimeve kryesore. Nëse pushimet nuk janë bërë në dy vitet e fundit, merret e gjithë periudha e përcaktuar me ligj për këtë periudhë.
Nga data e fillimit të pushimit për BiR të emëruar nga mjeku obstetër, tërhiqeni sipas numrit të ditëve të pushimit kryesor dhe shtesë. Për shembull, 28 + 5 (numri i ditëve të pushimit shtesë) = 33. Nëse mjeku obstetër cakton datën e nisjes në pushim për BiR më 1 maj në spital, punonjësi duhet t'i shkruajë një kërkesë punëdhënësit duke kërkuar për një vit. pushim me pagesë nga 29 mars.

Vlen të theksohet: Lejohet ligjërisht përdorimi i pushimit vjetor të paguar pas pushimit të lehonisë. Megjithatë, duhet të keni kujdes me datat. Pushimet nuk duhet të mbivendosen, sepse është e paligjshme të marrësh dy pagesa në një periudhë. Mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me pushimet e ardhshme pas pushimit të lehonisë dhe periudhën e faturimit.

Nëse një grua nuk dëshiron të bëjë pushime paraprakisht, është shumë e thjeshtë të llogaritësh ditët e pushimeve para dekretit, duke ditur kohën aktuale të punuar në organizatë. Për çdo muaj të punuar parashikohen 2.33 ditë pushim me pagesë.

Nëse nuk përpunohet numri i plotë i muajve, atëherë gjatë përcaktimit të numrit të ditëve të pushimeve zbatohet rregulli i mëposhtëm: nuk merret për llogaritje muaji në të cilin janë punuar më pak se 15 ditë, më shumë se ky numër konsiderohet në tërësi. muaj.

Kështu, nëse një grua ka punuar për 8 muaj e 20 ditë, ajo ka të drejtë të largohet në masën:

2,33 x 9 = 20,97 ditë kalendarike.

Ekziston nevoja për të marrë pushim vjetor me pagesë, por nuk është përpunuar koha e duhur për sigurimin e tij. Për shembull, një punonjës kohët e fundit mori një punë dhe, pasi nuk ka punuar për 6 muaj, do të shkojë në pushim të lehonisë (lexoni për punonjësit që mund të shkojnë me pushime vetëm pas 6 muajsh pune). Ose gruaja ka kohë që punon në organizatë, por pushimet e radhës nuk kanë ardhur ende. Ligji i lejon një gruaje shtatzënë të marrë leje paraprakisht me shpresën se në të ardhmen ajo do të punojë kohën e caktuar.

Pushimet paraprakisht, pse punëdhënësit nuk i pëlqejnë

Nëse punonjësi shkon me pushime para dekretit apo më pas, nuk është aq e rëndësishme për punëdhënësin. Ai është më i shqetësuar nëse punonjësi ka punuar mjaftueshëm për të marrë një leje të tillë. Nëse jo, sipas ligjit, ajo do të duhet të sigurojë leje paraprakisht, dhe kjo mund të jetë joprofitabile për ndërmarrjen.

Pas përfundimit të pushimit të lehonisë, një grua mund të heqë dorë. Sipas ligjit, do të jetë e nevojshme që t'i ndalohet kompensimi i pushimeve të dhëna paraprakisht. Në praktikë, kjo është e vështirë për t'u bërë. Në rast pushimi nga puna, organizata ka të drejtë të rikuperojë vetëm 20% të pagës së fundit (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas ligjit, një punonjësi që jep dorëheqjen kërkohet të punojë 2 muaj para pushimit nga puna, jo më shumë. Gjatë kësaj kohe, shuma e plotë nuk do të ketë kohë për t'u rikuperuar.

Aplikimi bëhet në mënyrë standarde. Emri i organizatës, mbiemri dhe inicialet e kreut të saj, mbiemri, emri dhe patronimi i aplikantit tregohen në këndin e sipërm djathtas.

Më tej pas emrit të dokumentit - "deklaratë" - thuhet thelbi i kërkesës. Tregohet se sa kohë aplikanti dëshiron të bëjë pushime, një lidhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse është e mundur të merrni jo vetëm pagesë për ditët e pushimit, por edhe ndihmë materiale, kjo kërkesë duhet të tregohet në aplikim. Linjat e fundit janë data dhe piktura.

Shënim: nëse një grua ka shqetësime se punëdhënësi mund të jetë i pandershëm, atëherë ia vlen të shkruani dy deklarata. Jepini menaxherit një kopje dhe mbajeni të dytën (me një shenjë pranimi) si dëshmi me shkrim.

Pas zgjidhjes për deklaratën e kreut, dokumenti dërgohet në departamentet e kontabilitetit dhe personelit. Po përgatitet një urdhër, i cili në rast verifikimi do të konfirmojë arsyen e mungesës së punonjësit në vendin e punës dhe regjistrimin e akrualit. Pas nxjerrjes së urdhrit, nëpunësja e maternitetit njihet me të, duke konfirmuar me nënshkrim pajtimin e saj me urdhrin.

Leja e punës jepet sipas një plani të hartuar 2 javë përpara fundit të vitit. Gratë shtatzëna dhe disa kategori të tjera pushimesh sigurohen jo sipas orarit, por sipas dëshirës, në një kohë të përshtatshme për to.

Nëse, pasi ka shkuar në pushim me pagesë, një grua përfundon në pushim mjekësor, të gjitha ditët e sëmundjes i kthehen asaj dhe transferohen në një periudhë tjetër. Për shembull, pas largimit nga pushimi i kujdesit, ajo mund të heqë ato ditë pushimi që ka kaluar në pushim mjekësor.

A keni ndonjë pyetje? Pyetini ata në komentet e artikullit

Në një organizatë që jep të drejtën për të marrë pushim ligjor vjetor, për gratë shtatzëna është krijuar në mënyrë të veçantë.

Të drejtat e qytetarëve që punojnë rregullohen me Kodin e Punës. Sipas normave ligjore të pranuara përgjithësisht, një herë në vit, një punonjës mund të llogarisë në 28 ditë pushim të paguar. Mundësia për të pushuar në kurriz të ndërmarrjes lind menjëherë pas gjashtë muajve të punës.

Kështu, deri në 28 ditë pushim të planifikuar vjetor do t'i shtohen 70 ditë pushimi para lindjes. Nëse punonjësi ka të drejtë (të punojë në kushte të dëmshme ose të veçanta, fusha të veprimtarisë të përcaktuara nga legjislacioni federal), atëherë periudha e pushimeve zgjatet për një periudhë prej 3 deri në 28 ditë.

Kur caktoni pushimin për muajt gjatë të cilëve gruaja ka punuar në të vërtetë (nëse punonjësi nuk dëshiron të marrë pushim paraprakisht), numri i ditëve të caktuara llogaritet bazuar në numrin e muajve të përvojës në organizatë. Për çdo muaj të punuar garantohen 2.33 ditë pushim me pagesë.

Duhet të kihet parasysh se periudha e dekretit përfshihet domosdoshmërisht në llogaritjen e ditëve të pushimeve.

Për 140 ditë kalendarike të dekretit, një grua supozohet të marrë 11 ditë pushim me pagesë.

Nëse në kohën e pushimit të lehonisë një grua është larguar për vitet e mëparshme të punës, atëherë ajo ka të drejtë të shtojë të gjitha ditët për pushim në pushimet e ardhshme.

Largohuni para dekretit

Në një situatë kur një punonjëse e një organizate nuk ka punuar në ndërmarrje për të gjithë periudhën e caktuar për marrjen e pushimit vjetor, para se të shkojë në pushimin e lehonisë, ajo mund ta lëshojë atë paraprakisht. Kjo e drejtë jepet:

gra të reja të punësuara të cilat në kohën e pushimit të lehonisë nuk kishin 6 muaj përvojë në organizatë;
punonjësit që nuk kanë arritur ende afatin për dhënien e pushimit të radhës me pagesë për vitin aktual të punës.

Kur pushimi jepet paraprakisht, punonjësja merr plotësisht të gjitha pagesat për 28 ditë kalendarike të pushimit (nëse nuk ka të drejtë për ditë shtesë). Dhënia e pushimit paraprakisht ka karakteristikat e veta:

Nëse, në fund të pushimit të lehonisë, një grua vendos të largohet nga organizata, atëherë pagesa për ditët e pushimit të parashikuara paraprakisht i nënshtrohet zbritjes. Ky rregull nuk zbatohet vetëm në rastet kur një grua jep dorëheqjen për arsye që kanë të bëjnë me likuidimin e një ndërmarrjeje ose reduktim të stafit.
Meqenëse kohëzgjatja e pushimit prindëror nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që kërkohet për dhënien e pushimit vjetor, pas kthimit në punë, një grua do të mund të pushojë ligjërisht vetëm në vitin e ardhshëm të punës.

Largohuni para dekretit dhe pushimit të sëmurë

Muajt e fundit të shtatzënisë kërkojnë shumë forcë dhe shëndet nga një grua. Nuk është e pazakontë që një grua të shkojë në spital ose të trajtohet në baza ambulatore menjëherë pas marrjes së lejes së paguar përpara dekretit. Më pas asaj i jepet një pushim mjekësor shtesë për kohëzgjatjen e sëmundjes.

Në raste të tilla, një pjesë e pushimit të paguar që ka rënë gjatë periudhës së pushimit mjekësor i nënshtrohet transferimit në një kohë të mëvonshme - menjëherë pas përfundimit të pushimit prindëror.

Shpërndarja e pagesave të detyrimeve është si më poshtë:

punonjësit i paguhen përfitime për ();
teprica e paguar i nënshtrohet kthimit në arkën e ndërmarrjes (me pëlqimin e punonjësit);
ditët e transferuara të pushimeve paguhen në mënyrën e zakonshme;
nëse punonjësi nuk pranon të kthejë pagesën e tepërt, atëherë pagesa e pushimit të paguar mund të mbahet vetëm në fund të dekretit, kur do të sigurohen ditët e pushimeve të shtyra.

Si llogaritet pushimi i lehonisë?

Sipas legjislacionit aktual të punës, pagesa e pushimeve llogaritet duke shumëzuar ditët e pushimeve jo, gjë që përcaktohet nga algoritmi i mëposhtëm:

përmblidhen të gjithë zërat e të ardhurave të marra për 12 muajt para fillimit të "pushimeve" të punës;
vlera që rezulton pjesëtohet me 29.4 (numri mesatar i ditëve në muaj).

Nëse pushimi lëshohet për periudhën e plotë, atëherë llogaritja e shumës së pagës së pushimeve nuk është veçanërisht e vështirë.

Shembulli 1

Menaxheri A. duhet të shkojë në pushim të lehonisë nga data 10.06.2016. Ajo ka të drejtë për një pushim tjetër në masën 28 ditë, nga 13.05.2016. deri më 09.06.2016 Viti i punës A. merret parasysh nga maji 2015 deri në prill 2016. (përfshirëse).

Gjatë kësaj periudhe, A. mori pagesa në shumën prej 513,800,00 rubla, nga të cilat 37,103,00 rubla. arriti në pagën e pushimeve për periudhën e mëparshme dhe 5685,00 rubla. - Shtesa FSS për pushim mjekësor. As përfitimet sociale, as pagesat e pushimeve apo kompensimeve nuk përfshihen në llogaritjen e tarifës mesatare ditore. Përveç kësaj, këto ditë gjithashtu nuk përfshihen në llogaritjen e pushimeve.

Kështu, merret parasysh shuma e të ardhurave vjetore prej 471,012,00 rubla. (513800-37103-5685=471012), dhe numri mesatar i ditëve të punuara në vit, i barabartë me 321.5 ditë kalendarike.

471012.00: 321.5 = 1465.00 RUB/ditë

1465,00 x 28 \u003d 41020,00 rubla - shtesa për pushime.

Shembulli 2

Punonjësja P. ka shfrytëzuar pjesërisht pushimet gjatë vitit të punës. Në momentin që doli në pushim të lehonisë i kishin mbetur edhe 9 ditë nga pushimet me pagesë, të cilat kërkon t'i heqë në prag të dekretit. Kur bën pushime, asaj i është përllogaritur pagesa e pushimeve (ne do të marrim me kusht të dhënat për llogaritjen e fitimeve mesatare nga shembulli i mëparshëm) në shumën prej:

1465,00 x 9 = 13185,00 rubla

Për periudhën e qëndrimit në pushim mjekësor, P. supozohet të sigurojë edhe 11.10 ditë të tjera

140 ditë: 29,4 x 2,33 = 11,10 ditë

Gjatë këtyre ditëve, P. duhet të marrë:

1465,00 rubla x 11.10 = 16261.5 rubla.

Në total, ajo duhet të marrë pagesën e pushimeve:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 rubla

Nëse një grua vendos të marrë leje me pagesë në fund të periudhës trevjeçare të kujdesit për një foshnjë, atëherë shuma e pagesës së pushimeve do të jetë saktësisht e njëjtë si në shembujt e konsideruar.

Kjo për faktin se për llogaritje do të merret vetëm periudha kohore kur gruaja ka punuar në të vërtetë.

Procedura e largimit

Për të marrë një pushim të paguar ligjor përpara fillimit të pushimit B&R, një grua duhet të ndërmarrë hapat e mëposhtëm:

të përcaktojë kohëzgjatjen e pushimeve, bazuar në numrin e ditëve të pushimit vjetor të paguar dhe veçoritë specifike të dhënies së lejes për kohë të papunuar (paraprakisht);
sqaroni datën e lëshimit të dekretit dhe bini dakord me administratën e organizatës për datën e pushimeve;
hartoni një aplikim të shkruar me dorë, transferojeni atë në departamentin e personelit.

Këshillohet që të mos e shtyni shkrimin e një aplikacioni deri në ditën e fundit, por ta lëshoni atë 2 javë përpara datës së pritshme të fillimit të pushimeve.

Aplikimi i punonjësit shërben si bazë për lëshimin e një urdhri që organizata të sigurojë pushimet e ardhshme të paguara. Sipas këtij urdhri, departamenti i kontabilitetit është i detyruar të llogarisë dhe paguajë pagesën e pushimeve brenda tre ditëve.

A mundet menaxheri të refuzojë të japë leje përpara se të shkojë në pushimin e lehonisë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 260) përcakton drejtpërdrejt dhënien e lejes së paguar me kohë të plotë për gratë që përgatiten të shkojnë në pushim të lehonisë. Kohëzgjatja e punës në organizatë nuk luan ndonjë rol.

Megjithatë, autoritetet mund të refuzojnë ligjërisht t'i japin leje një gruaje. Kjo ndodh vetëm në ato raste kur gruaja e shfrytëzon plotësisht pushimin e merituar për vitin aktual të punës dhe viti i ardhshëm i punës nuk ka ardhur ende.

Një grua shtatzënë mund ta përdorë pushimin e saj të punës vetëm sipas gjykimit të saj - ju mund ta merrni atë si një pushim shtesë përpara fillimit të pushimit të lehonisë ose ta lini atë për periudhën kur është koha për t'u kthyer në punë.

Duhet vetëm të kihet parasysh se, kur të bëjë pushimet paraprakisht, gruaja do të duhet t'i kthejë shumën e mbipagesës punëdhënësit në rast pushimi nga puna.

Meqenëse nuk ka dallim monetar në opsionet e ndryshme për marrjen e lejes, vendimi për përdorimin e pushimit ligjor duhet të merret bazuar në gjendjen shëndetësore, rrethanat familjare dhe arsyen e shëndoshë.