Nga cili vit fillojnë të punojnë punëtorët e maternitetit? Rregulla të rëndësishme: a përfshihet pushimi i lehonisë në pension, pushim mjekësor dhe pushim vjetor? Përvoja e pushimit të lehonisë dhe sigurimit

17.11.2023

Legjislacioni rus i punës nuk përmban një koncept të tillë si "pushimi i lehonisë", përkundër faktit se ai përdoret në mënyrë aktive nga punonjësit dhe oficerët e personelit. Një punonjëse shtatzënë fillimisht merr leje mjekësore për ditët e fundit të shtatzënisë dhe lindjes, dhe më pas shkon në pushim të lehonisë, e cila tradicionalisht është quajtur leje lehonie që nga kohërat sovjetike. Por a përfshihet kjo kohë në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensioneve dhe përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar?

Pyetja nëse leja e lehonisë llogaritet në vjetërsi, shqetëson shumë gra që vendosin të kenë një fëmijë. Është gjithashtu e rëndësishme për oficerët e personelit: ata duhet të vendosin nëse do ta përfshijnë këtë kohë në kohëzgjatjen e shërbimit gjatë llogaritjes së përfitimeve, si të hartojnë një orar pushimesh në mënyrë që të mos shkelin të drejtën e një punonjësi të tillë për një pushim tjetër me pagesë. Për më tepër, kohëzgjatja e përvojës së punës varet , sa do të marrë një grua në muaj kur të dalë në pension. Le të kuptojmë se çfarë thotë legjislacioni për këtë.

Dekret në Kodin e Punës

Koncepti i "pushimit të lehonisë" nuk është i përfshirë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky emër ka zënë rrënjë që nga koha e BRSS, kur grave iu dha mundësia të mos punonin për periudhën para dhe pas lindjes së fëmijës me Dekretin "Për përfitimet e lindjes", miratuar nga Këshilli i Komisarëve Popullorë të BRSS në 1918. Në ditët e sotme, ky term në jetën e përditshme nënkupton një periudhë që në fakt përbëhet nga dy pjesë:

koha e paaftësisë për punë që lidhet me shtatzëninë dhe lindjen dhe e dokumentuar me lejen përkatëse mjekësore;
koha e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet.

Pushimi i lehonisë

Në rastin e parë, sipas normave të Pjesës 1 Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gruaja shtatzënë, në bazë të kërkesës së saj me shkrim dhe vërtetimit të paaftësisë për punë të lëshuar në mënyrën e përcaktuar, merr leje lehonie nga punëdhënësi. Kohëzgjatja e kësaj kohe jopune varet nga rrjedha e shtatzënisë, numri i fëmijëve dhe rrethanat e tjera që parashikohen në procedurën e lëshimit të certifikatave të paaftësisë për punë, të miratuar. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n. Veçanërisht:

Një punonjëse duhet të pushojë 140 ditë kalendarike gjatë shtatzënisë beqare (70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes);
Një grua do të marrë 156 ditë kalendarike pushimi (nga të cilat 16 ditë kalendarike janë shtesë pas lindjes së fëmijës) në rast të lindjes së komplikuar (shtatzënësi teke);
Kërkohen 156 ditë kalendarike pushimi nëse lindja ndodh para kohe (në periudhën nga 22 deri në 30 javë);
194 ditë kalendarike (nga të cilat 84 ditë para lindjes), në rast të shtatzënisë së shumëfishtë;
160 ditë kalendarike (nga të cilat 90 ditë para lindjes), nëse një grua jeton ose punon në një vendbanim të ekspozuar ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit (në një zonë banimi me të drejtë risistemimi), dhe si pasojë e aksidentit në shoqatën e prodhimit Mayak dhe derdh mbetje radioaktive në lumin Techa.

Çështja nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit do të diskutohet më poshtë.

Vetëm punonjësja shtatzënë ka të drejtë të lirohet nga puna. Të afërmit e tjerë nuk mund ta marrin atë. Përveç kësaj, kjo periudhë nuk mund të shkurtohet, zgjatet ose ndahet në pjesë. Gjatë kësaj kohe, punonjësi merr përfitime, të cilat paguhen nga punëdhënësi ose organi territorial i Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Shuma e përfitimit varet nga paga që gruaja ka marrë para shtatzënisë. Përfitimi minimal është i barabartë me pagën minimale (11,280 rubla, nga 2020 - 12,130), dhe maksimumi në 2020 nuk mund të kalojë shumën prej 301,095 rubla. 20 kopekë Përfitimin minimal do ta marrin ata punonjës që:

nuk ka të ardhura për 2 vitet e mëparshme;
të ardhurat mujore janë nën pagën minimale;
më pak se 6 muaj përvojë pune para shtatzënisë.

Për të gjitha punonjëset e tjera femra, punëdhënësi do të llogarisë përfitimet në bazë të shumës së pagave.

Pushime për t'u kujdesur për fëmijën

Pas përfundimit të periudhës së pushimit mjekësor, vjen koha kur punonjësit mund t'i jepet leja e lehonisë. Sipas standardeve Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si vetë nëna e re ashtu edhe të afërmit e saj (bashkëshorti, nëna, babai) kanë të drejtë ta marrin atë derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç. Një kusht i rëndësishëm është që kujdestari i fëmijës të punojë nën një kontratë pune - atëherë gjatë pushimeve, ai ruan punën e tij dhe ai do të marrë një përfitim, shuma e të cilit varet nga madhësia e pagës së tij. Kohëzgjatja maksimale e lejuar e një përkujdesjeje të tillë është derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç.

Në vitin 2020, u miratua ligji nr. 305-FZ i 26 korrikut 2019, i cili ndryshoi rregullat për pagesën e përfitimeve: periudha e pagesës u zgjat nga një e gjysmë në 3 vjet, por ndihma shtetërore do t'u ofrohet atyre të ardhurat e të cilëve. nuk e kalon 2 herë nivelin e jetesës (më parë - 1,5).

A përfshihet pushimi i lehonisë në vjetërsi?

Përvoja e punës është punë dhe sigurim. Kjo e fundit ndikon në masën e përfitimit të paaftësisë së përkohshme dhe pensionet e ardhshme. Kohëzgjatja e shërbimit në të vërtetë thjesht tregon se sa kohë ka punuar një person, por rekordi i sigurimit tregon se sa kohë punëdhënësi ka paguar primet e sigurimit për të. Sipas legjislacionit të punës, disa periudha gjatë të cilave nuk ka pasur zbritje për primet e sigurimit janë gjithashtu objekt i përfshirjes në periudhën e sigurimit. Për shembull, kjo është koha e pushimit të lehonisë.

A llogaritet kohëzgjatja e shërbimit në pushimin e lehonisë në llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor?

Periudha e sigurimit është e rëndësishme për llogaritjen e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar - sa më e gjatë të jetë, aq më shumë pagesa për pushim mjekësor do të marrë punonjësi. Nëse një punonjës ka 8 ose më shumë vite përvojë sigurimi, ai do të përfitojë një përfitim në masën 100% të fitimit mesatar. Ky tregues llogaritet nga kohëzgjatja totale e punës sipas kontratës së punës, gjatë së cilës punëdhënësi ka bërë kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (letra FSS datë 08/09/2007 Nr. 02-13/07-7424). Ndërsa pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje nuk e ndërpret kontratën e punës, ajo përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e përfitimeve, megjithëse gjatë kësaj periudhe punëdhënësi nuk paguan primet e sigurimit për punonjëset femra. Sa i përket lejes prindërore, normat e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë drejtpërdrejt që kjo kohë llogaritet në përvojën totale, të vazhdueshme të punës dhe në përvojën e punës në specialitet. Prandaj, merret parasysh edhe për pagesën e sëmundjes. Nga rruga, për vetë pushimin e lehonisë, punonjësi do të marrë pagën mesatare të plotë, kjo thuhet në Ligjin Federal Nr. 255-FZ " Për sigurimet shoqërore të detyrueshme».

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensioneve?

Sipas dispozitave të nenit 3 Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ“Për pensionet e sigurimit”, periudha e sigurimit kuptohet si shuma e të gjitha periudhave të punës ose veprimtarive të tjera për të cilat janë grumbulluar dhe paguar kontributet e sigurimit pensional. Gjithashtu, neni 12 i këtij ligji rendit periudha të tjera që merren parasysh gjatë daljes në pension dhe caktimit të pensionit, ndër to:

periudha e marrjes së përfitimeve të sigurimit të detyrueshëm shoqëror gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme;
duke qenë në leje prindërore deri në 1.5 vjet.

Ju lutemi vini re se edhe nëse punonjësja planifikon të kujdeset për fëmijën deri në 3 vjet, vetëm 1,5 vitet e para do të llogariten në pensionin e saj. Për më tepër, në total një periudhë e tillë nuk mund të jetë më shumë se 6 vjet për një grua, kështu që lindja e fëmijëve të pestë dhe të mëpasshëm nuk do të ndikojë më në pension. Para 1 janarit 2015, kjo periudhë ishte edhe më e shkurtër - vetëm 4,5 vjet (Klauzola 3, neni 11 i ligjit nr. 173-FZ).

Pushimi i lehonisë gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve

Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punëmarrësve pushim vjetor të paguar për çdo vit pune. Kjo kohë llogaritet sipas normave Neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Meqenëse pushimi i lehonisë gjatë shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës nuk e ndërpret periudhën e punësimit, ai i nënshtrohet shqyrtimit të detyrueshëm gjatë caktimit dhe pagesës së kohës së pushimit vjetor.

Sidoqoftë, periudha e kujdesit për një fëmijë derisa ai të mbushë moshën 1,5 (3) vjeç është specifikuar në pjesën 2 të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si kohë që nuk merret parasysh kur caktohet pushimi vjetor. Mund të përfshihet në llogaritje vetëm nëse punonjësi vazhdon të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, për të bërë një pushim me shpenzimet e punëdhënësit, është e nevojshme të ndërpritet periudha e kujdesit për fëmijën duke shkruar një kërkesë përkatëse dhe pas përfundimit të saj, të rifilloni kujdesin në bazë të një aplikacioni tjetër. Ky është qëndrimi për këtë çështje nga FSS e Rusisë dhe Forcat e Armatosura të Federatës Ruse (paragrafi 20 Rezolutat e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 28 janar 2014 N 1).

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit? Çdo grua që punon dhe rrit fëmijë mendon për këtë. A duhet t'i shfrytëzojë ajo në maksimum ditët në dispozicion të saj me ligj? Ose duhet të përgatiteni për punë herët për të kursyer për një pension të mirë!

Pushimi i lehonisë është një pushim me pagesë që i jepet gruas për përfundimin me sukses të shtatzënisë dhe lindjen e mëtejshme. Kohëzgjatja e tij është 140 ditë (në baza të përgjithshme). Në disa raste - 156 ditë (nëse lindja ishte e ndërlikuar) dhe 194 ditë (nëse kanë lindur dy ose më shumë fëmijë në të njëjtën kohë).

Pushimi i lehonisë përbëhet nga dy leje:

pushimi i lehonisë;
leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbushë 1.5 vjeç.

Një grua shkon në pushim të lehonisë me kërkesë dhe në bazë të një certifikate të pushimit të sëmurë, e cila i lëshohet asaj në një institucion mjekësor në kohën e duhur. Duke qenë se gruaja është e siguruar në sistemin e sigurimeve shëndetësore, pushimi i saj mjekësor paguhet. Përveç kësaj, paguhet 100% pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Kjo thuhet në Ligjin Nr. 255-FZ "Për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore".

Në Art. 11 i ligjit nr. 173-FZ “Për pensionet e punës” përmend konceptin e përvojës së punës dhe sigurimit.
Përvoja e punës është periudha e veprimtarisë së punës dhe periudha të tjera të përcaktuara në Art. 11 i Ligjit Nr. 173-FZ. Kjo kohëzgjatje shërbimi kërkohet për të dhënë një pension pleqërie. Si rregull, për ata që aplikojnë për pension të parakohshëm.

Periudha e sigurimit është periudha kur një qytetar ishte i siguruar në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional. Kjo konfirmohet duke transferuar kontribute të detyrueshme në llogarinë tuaj personale. Kontributet transferohen nga punëdhënësi në bazë të pagës së një punonjësi të caktuar.

Sipas Art. 11 i ligjit nr. 173-FZ, pushimi i lehonisë, i cili është i nevojshëm për të përfunduar shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, përfshihet plotësisht në periudhën e sigurimit, pasi kontributet në fondin e pensionit zbriten gjatë kësaj periudhe. Ky nen thotë gjithashtu se në periudhën e sigurimit përfshihet edhe leja për t'u kujdesur për fëmijën tuaj, derisa ai të mbushë 1.5 vjeç. Sidoqoftë, ligji vendos një kufi - një grua mund të ketë jo më shumë se 6 vjet përvojë të tillë, domethënë 1.5 vjet për katër fëmijë.

Pushimi i lehonisë përfshihet plotësisht edhe në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit, domethënë kohëzgjatjen e shërbimit që është e nevojshme për pension të parakohshëm. Kjo vlen, për shembull, për mësuesit ose personelin ushtarak.

Por pushimi i lehonisë nuk merret parasysh në këtë kohëzgjatje shërbimi. Por ka një përjashtim - nëse një pushim i tillë ka ndodhur para 6 tetorit 1992, atëherë llogaritet plotësisht në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit që kërkohet për të caktuar një pension për shërbim të gjatë.

Të dhënat e punës së gruas do të tregojnë pushimin e lehonisë dhe lejen e kujdestarit. Ligji i lejon gratë të "qëndrojnë" në shtëpi me fëmijët e tyre. Derisa të mbushë 3 vjeç. 1.5 vitet e para të kësaj leje paguhen nga punëdhënësi në përputhje me ligjin. Por 1.5 vjetët e fundit nuk paguhen dhe nuk merren parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për pension.

Në Rusi, përdoren shumë mekanizma për të ndihmuar nënat - si ato që kanë lindur tashmë një fëmijë ashtu edhe nënat në pritje, dhe një nga këto metoda të mbrojtjes sociale është përfshirja e pushimit të lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit. Çështja nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit është e rëndësishme për shumë prindër të ardhshëm, sepse rregullimi legjislativ i kësaj çështjeje mund të nënkuptojë ose jo përfshirjen e kësaj periudhe në regjistrimin e kohës së punës.

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit sipas ligjit?

Legjislacioni ekzistues u siguron nënave shtatzëna që do të lindin një gamë mjaft të gjerë garancish sociale. Kështu, ata mund të llogarisin në pagesën gjatë pushimeve në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, duke ruajtur punën e tyre, duke u siguruar atyre pagesa dhe përfitime shtesë, për shembull, për regjistrim të hershëm. Dhe, ndër të tjera, të ruhej e drejta për të përfituar kohëzgjatje shërbimi, e cila do të llogaritej në aktivitetin e punës për të përfituar mundësinë për të kërkuar përfitime pensioni.

Standardet që konfirmojnë të drejta të tilla të grave shtatzëna në pushimin e lehonisë janë të përfshira në dispozitat e mëposhtme të legjislacionit rus:

Ligji Federal Nr. 173, datë 17 dhjetor 2001. Dispozitat e këtij ligji kanë të bëjnë me rregullimin ligjor të konceptit të stazhit dhe pensionit të pensionit, të cilat janë reformuar që nga viti 2002. Megjithatë, një sërë dispozitash të këtij ligji, në lidhje me pushimin e lehonisë që zgjati deri në vitin 2002, janë ende në fuqi edhe sot e kësaj dite, të përfshira plotësisht në llogaritjen e stazhit për marrjen e pensionit në kushtet e vjetra.
Ligji Federal Nr. 167, datë 15 dhjetor 2001. Ky ligj rregullon parimet e përgjithshme të funksionimit të sistemit rus të pensioneve në lidhje me të gjitha llojet kryesore të pensioneve të caktuara për banorët e Federatës Ruse.
Ligji Federal Nr. 400, datë 28 dhjetor 2013. Ky ligj është akti kryesor normativ që rregullon marrjen e pensioneve nga shumica e qytetarëve rusë, pasi shqyrton sistemin aktual të sigurimit bazë të pensioneve.
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1015, datë 2 tetor 2014. Kjo rezolutë vendosi rregulla dhe standarde specifike me të cilat llogaritet kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit për llogaritjen e pensionit, përfshirë pushimin e lehonisë.
Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rregullimin ligjor të kohëzgjatjes së pushimit të lehonisë.

Koncepti i "pushimit të lehonisë" nuk përdoret drejtpërdrejt në legjislacionin rus. Shpesh i referohet llojeve të ndryshme të përjashtimit nga detyrat e punës në lidhje me shtatzëninë ose kujdesin ndaj fëmijëve. Megjithatë, për të shmangur konfuzionin, ky artikull do të fokusohet vetëm në pushimin e lehonisë. Ju mund të lexoni për këtë në një artikull të veçantë.

Kur përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit?

Përpara se të shqyrtoni parimet specifike për përfshirjen e pushimit të lehonisë në vjetërsi, duhet të kuptoni se çfarë saktësisht konsiderohet vjetërsi e tillë. Standardet legjislative aktualisht nuk funksionojnë drejtpërdrejt me konceptin - që nga viti 2002 është përdorur në lidhje me kontributet pensionale. Megjithatë, në praktikë, shumica e njerëzve ende përdorin përkufizimin e vjetër, duke përfshirë llojin e ri të kohëzgjatjes së shërbimit dhe sistemin e ri të sigurimit pensional, kështu që këto koncepte janë kryesisht identike.

Në raste të përgjithshme, kohëzgjatja e shërbimit përfshin gjithmonë kohën gjatë së cilës bëhen kontributet në sistemin e sigurimit pensional për një person.

Kështu, kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pensionit përfshin periudhat e mëposhtme:

Pushimi i lehonisë (leje mjekësore)
Leje për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet

Gjatë pushimit të lehonisë, punonjësit ruajnë të ardhurat mesatare, të cilat paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Por edhe pse të ardhurat mbahen plotësisht, punëdhënësi nuk paguan paga ose bën zbritje. Megjithatë, legjislacioni e ka parashikuar një situatë të tillë dhe siguron përfshirjen e plotë të periudhave të shtatzënisë dhe lindjes në periudhën e sigurimit.

Pavarësisht se sa herë ka shkuar punonjësi në pushim të lehonisë, çdo periudhë e pushimit të lehonisë do të përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit. Megjithatë, duhet kuptuar se për lejen prindërore zbatohen standarde dhe rregulla të tjera, të cilat mund të ndryshojnë ndjeshëm nga ato që zbatohen për lejen B&R.

Kufizimet dhe nuancat e kontabilitetit të pushimit të lehonisë në historinë e punësimit dhe sigurimit

Për punonjëset femra në shërbimin publik, përfshirë Ministrinë e Punëve të Brendshme ose personelin ushtarak, ekziston një nuancë e rëndësishme - punonjës të tillë aplikojnë për një shtet, jo një pension sigurimi për shërbim të gjatë. Por duke qenë se, sipas ligjit, periudhat e pushimit të lehonisë nuk konsiderohen pushim në aktivitetin e punës, pushimi i lehonisë merret plotësisht në konsideratë kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit të kërkuar për pension.

Megjithatë, ka edhe situata në të cilat periudhat e pushimit të lehonisë nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit të marrë parasysh. Për shembull, nëse një person nuk ka qenë realisht i punësuar në kohën e marrjes së të drejtës për të marrë një leje të tillë dhe sigurime shoqërore, ai nuk mund të llogarisë në përfshirjen e kësaj periudhe në periudhën e sigurimit pa punësim. Por legjislacioni nuk kufizon aftësinë e grave shtatzëna për të marrë një punë, duke përfshirë edhe për të shkuar menjëherë në pushimin e lehonisë - për më tepër, ai parashikon përgjegjësi penale për refuzimin e punësimit të një gruaje shtatzënë ose largimin e saj të gabuar nga puna.

Gjithashtu, pushimi i lehonisë merret parasysh edhe në llojet e tjera të stazhit, jo vetëm për llogaritjen e pensioneve. Kjo do të thotë, ai jep plotësisht të drejtën për të marrë përfitime të ndryshme dhe pushim mjekësor pas largimit nga pushimi i lehonisë. Për më tepër, për disa kategori qytetarësh për të cilët kohëzgjatja e shërbimit është e rëndësishme për avancimin në karrierë, për shembull, në mësimdhënie, pushimi i lehonisë është gjithashtu një periudhë që merret parasysh plotësisht në këtë çështje.

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit? Këtë pyetje e bën çdo grua që punon që po përgatitet për lindjen e fëmijës ose tashmë po rrit fëmijë.

A duhet të shfrytëzojë në maksimum kohën e pushimeve që i është në dispozicion ligjërisht?

Apo duhet të shkojë në punë sa më shpejt që të jetë e mundur për të grumbulluar një pension të mirë? Le ta shohim në këtë artikull.

Kohëzgjatja e përvojës së punës përfshin:

periudha e veprimtarisë profesionale;
periudha e pushimit të lehonisë;
dhe në disa raste mund të përfshijë kohën e kaluar për të studiuar në një universitet ose një periudhë shërbimi në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.

Sipas rregullit bazë, kohëzgjatja e shërbimit përfshin kohëzgjatjen e marrëdhënies së punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Praktikisht kjo do të thotë se përvoja e punës fillon që nga momenti i lëshimit dhe nënshkrimit të urdhrit të punës.

Nga ana tjetër, ai pezullohet nga momenti i përfundimit të këtij dokumenti.

Megjithatë, ligji përcakton se një periudhë e pandërprerë e punës mund të lejojë momente të shkurtra kur një person nuk ishte i punësuar.

Pushimi i lehonisë është një leje me pagesë që i jepet një gruaje për arsye ligjore për rrjedhën e suksesshme të shtatzënisë, si dhe lindjen e mëtejshme.

Pavarësisht statusit tuaj, nëse doni të birësoni një fëmijë apo do të lindni vetë, shteti përmes punëdhënësve ju garanton të drejtën për të dhënë leje lehonie.

Pasi punonjësja të regjistrohet në klinikën antenatale në javën e 30-të të shtatzënisë, do t'i lëshohet vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë. Duhet të tregojë kohën e mundshme të lirimit të gruas nga puna gjatë shtatzënisë.

Meqenëse një grua duhet të ketë sigurim shëndetësor, pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht (100%) pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të saj.

Një punonjës mund të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë sipas gjykimit të saj, domethënë, ajo mund të paraqesë një kërkesë për pushim të lehonisë në çdo kohë të përshtatshme për të, por jo më herët se dita e përcaktuar e fillimit të lirimit të saj nga puna.

Gruaja shtatzënë duhet të marrë pagë gjatë punës së saj në mënyrën e përcaktuar, pa pasur të drejtën e përfitimit të një përfitimi të njëhershëm.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë gjithashtu mund të ndryshojë. Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë është:

A llogaritet pushimi i lehonisë për vjetërsinë në vitin 2020? Nga cili vit pushimi i lehonisë përfshihet në periudhën e pensionit?

Që nga fillimi i vitit 2007, pushimi i lehonisë është përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit të përdorur për llogaritjen e pensioneve, por jo të gjitha:

Pushimi i lehonisë është i përfshirë plotësisht;
Pushimi i lehonisë përfshihet vetëm deri në 1.5 vjet, dhe një vit e gjysmë të mbetur nuk përdoren gjatë llogaritjes së pensionit.

Në këtë rast ka kufizime shtesë: pushimi i lehonisë në total nuk duhet të kalojë gjashtë vjet, domethënë është i mjaftueshëm vetëm për 4 fëmijë (nëse secili fëmijë ka një vit e gjysmë pushim lehonie).

Për fëmijët e mëvonshëm, pushimi i lehonisë nuk do të përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit.

Video: Kjo është e rëndësishme të dini për lejen prindërore

Në mënyrë që leja e lehonisë e një gruaje të merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit të saj, ajo së pari duhet të plotësojë saktë të gjitha dokumentet dhe të mbledhë të gjitha letrat e nevojshme.

Ky lloj leje jepet pasi certifikata e pushimit mjekësor dorëzohet në departamentin e BNJ.

Kur sqaroni këtë çështje, duhet të keni parasysh disa veçori të llogaritjes së moshës së daljes në pension për kategori të caktuara punëtorësh.

Le të shqyrtojmë nuancat e mëposhtme:

A përfshihet pushimi i lehonisë në përvojën e punës në veri? Vjetërsia veriore nuk merr parasysh lejen për t'u kujdesur për një fëmijë (një vit e gjysmë ose tre vjet), megjithatë, pushimi para lindjes dhe pas lindjes merret parasysh kur caktohet një pension për gratë.

Gjatë gjithë pushimit të lehonisë, punonjësja ruan pozicionin e saj, kështu që ajo ka të drejtë të shkojë në punë në çdo kohë.

Të qenit në pushim të lehonisë nuk duhet të shkaktojë ndërprerjen e marrëdhënies midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, gjatë kësaj periudhe është e ndaluar të pushoni nga puna një punonjës.

Rezultatet

Një grua ligjërisht mund të jetë në pushim derisa foshnja të jetë tre vjeç e plotë.

viti i parë e gjysmë i pushimit paguhet nga punëdhënësi në përputhje me ligjin;
viti i ardhshëm e gjysmë nuk i nënshtrohet pagesës, kështu që kjo periudhë nuk merret parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e punës për daljen në pension.

Vlen të pranohet se jo të gjithë punëdhënësit u ofrojnë punonjësve të tyre një paketë të plotë sociale.

Kjo është arsyeja pse një grua duhet të studiojë në mënyrë të pavarur në detaje të gjitha çështjet që lidhen me pushimin e lehonisë, marrjen e pagës së pushimeve dhe të gjitha pagesat e tjera që, sipas legjislacionit rus, ajo ka të drejtë.

Përvoja e pushimeve është përvojë që të jep të drejtën për të. Për ta llogaritur atë, duhet të dini se cilat periudha janë përfshirë dhe cilat nuk merren parasysh. Artikulli tregon se cilat periudha përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, ofron një listë të periudhave që nuk përfshihen, dhe gjithashtu ofron udhëzime hap pas hapi për veprimet e punëdhënësit kur llogaritni përvojën e pushimeve të punonjësit dhe jep shembuj të llogaritjeve që do të ndihmojnë në praktikë për të kuptuar ndërlikimet e procedurës.

Koncepti i vitit të punës për pushime

Për çdo vit të punuar, një punonjës mund të marrë leje vjetore të paguar me pagesë pushimi. Për më tepër, merren parasysh vitet e punës, jo vitet kalendarike. Viti i punës për pushime fillon në ditën e parë të punës (në momentin e fillimit të kontratës së punës). Një vit kalendarik është periudha nga dita e parë deri në ditën e fundit të vitit.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës merr të drejtën e pushimit vjetor të paguar pas përfundimit të një periudhe gjashtëmujore. Periudha e pushimeve mund të jepet më herët nëse të dyja palët bien dakord reciprokisht për ta bërë këtë. Pas gjashtë muajve të parë të punës, një punonjës mund të aplikojë ligjërisht për pushim pune.

Për çdo vit pune, punëtori ka të drejtën e një numri të caktuar ditësh pushimi, të llogaritura në ditë kalendarike. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen minimale vjetore në rastin e përgjithshëm - 28 ditë kalendarike (jo ditë pune). Sidoqoftë, nenet individuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative dhe rregullatore mund të përcaktojnë një periudhë më të gjatë pushimi (shtohen ditë shtesë), për shembull, parashikohet një shtesë.

Kohëzgjatja e pushimit të punonjësit përcaktohet në marrëveshjen e punës të lidhur me punonjësin në momentin e punësimit.

Si të llogarisni kohën e pushimeve - udhëzime hap pas hapi

Në përgjithësi, ka 4 hapa që do t'ju ndihmojnë të llogaritni saktë kohëzgjatjen e shërbimit që ju jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar.

Procedura e llogaritjes hap pas hapi:

Përcaktohet fillimi i punës - dita e punësimit;
Identifikohen periudha që nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit (nuk japin të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar), periudhat e të cilave duhet të përjashtohen janë shkruar më poshtë;
Koha totale e punës ndahet në vite pune, duke marrë parasysh periudhat e pa llogaritura;
Për çdo vit pune, duhet një pushim i kohëzgjatjes së përcaktuar për punonjësin.

Kur llogaritni përvojën e pushimeve, orari dhe mënyra e punës së punonjësit, java (dita) e punës me kohë të plotë ose të pjesshme nuk ka rëndësi.

Kohëzgjatja e ditës së punës (javës së punës) nuk ka rëndësi kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të punës.

Kjo për faktin se dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ofrimin e pushimit të paguar janë të njëjta për të gjithë personat me të cilët janë nënshkruar marrëveshjet e punës. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si punonjësit me kohë të plotë.

Periudhat që nuk përfshihen në periudhën e pushimeve

Periudhat që nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohen me nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij artikulli, nuk keni nevojë të përfshini:

Periudhat e qëndrimit në (të siguruara me shpenzimet tuaja) në një shumë që tejkalon 14 ditë kalendarike për vit pune;
Ditët kur punonjësi nuk shkoi në punë pa arsye të mirë (mungesë);
Periudhat deri në 1.5 dhe deri në 3 vjet;
Një punonjës nuk lejohet të punojë për fajin e vetë punonjësit, për shembull, për shkak të shkeljes së rregulloreve të punës, disiplinës ose të qenit nën ndikimin e drogës ose alkoolit (pezullimi sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Të gjitha këto ditë rrisin vitin e punës. Për qartësi, mund të shihni një shembull të llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit të paguar, të paraqitur më poshtë.

Cilat periudha përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit?

Të gjitha ditët e tjera kalendarike që nuk përfshihen në kategoritë e treguara më sipër përfshihen në periudhën e sigurimit, domethënë këto janë:

ditët e detyrave të punës;
periudhat e udhëtimeve të biznesit (udhëtimet e biznesit);
pushimi mjekësor për shkak të aftësisë së kufizuar të dikujt ose në lidhje me kujdesin për të dashurit;
të qenit në pushim pa pagesë brenda 14 ditëve në vit;
të gjitha periudhat e tjera të pushimeve, përveç kujdesit për fëmijët (kryesore, arsimore, materniteti, shtesë);
pushim i përkohshëm në punë me ruajtje të pagës dhe punës për faj të punëdhënësit;
festat e njohura si ditë pushimi;
ditë pushimi kalendarike;
mungesa e detyruar për shkak të pushimit të paligjshëm nga puna me rivendosjen e mëvonshme të të drejtave të punës;
koha kur një punonjës pezullohet nga detyra për shkak të mungesës së vërtetimit të ekzaminimit nga bordi mjekësor, përveç rasteve kur kjo konsiderohet për faj të punëtorit.

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit?

Periudha e pushimit të lehonisë nuk përcaktohet në nenin 121 të Kodit të Punës si periudhë e papërfshirë, prandaj përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Prandaj, një gruaje në pushim të lehonisë nuk i ndërpritet përvoja e punës. Ky është ndryshimi midis pushimit të lehonisë dhe pushimit prindëror deri në 1.5 vjet. Nëse një grua merr leje prindërore pas pushimit të lehonisë, atëherë kjo periudhë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar.

Për çdo muaj pushim të lehonisë, një grua do të marrë 2.33 ditë pushimi (nëse kohëzgjatja totale vjetore është 28 ditë kalendarike); për çdo muaj pushim të lehonisë, punonjësja nuk do të marrë leje pune.

A përfshihet pushimi administrativ në kohëzgjatjen e shërbimit?

Pushimi pa pagesë përfshihet pjesërisht në kohëzgjatjen e shërbimit. Për 14 ditët e para të pushimeve pa pagesë jepet pushimi vjetor, ndërsa për ditët në vijim nuk jepet.

Shembull i llogaritjes së kohës së pushimeve

Punonjësi Korovkina u punësua nga organizata më 10/01/2014. Duke filluar nga fillimi i jetës së saj të punës, në kohën e llogaritjeve (13 shkurt 2017), Korovkina kishte këto devijime nga dita normale e punës:

Periudhat e punës	Kohëzgjatja e periudhës	Të përfshira/të përjashtuara nga vjetërsia
Pushim mjekësor	nga 10.03.2015 deri më 18.03.2015 nga 05.02.2016 deri më 10.02.2016	Ndizet
Puna e paguar pushimin bazë vjetor	nga 01.11.2015 deri më 28.11.2015 nga 01.09.2016 deri më 28.09.2016	Ndizet
Pushime pa pagesë (me shpenzimet tuaja)	nga 10.06.2015 deri më 30.06.2015	Përjashtohen 7 ditë kalori (21-14)
Pezullimi nga puna për shkak të moskalimit të testit të njohurive për sigurinë e punës	nga 01.11.2016 deri më 03.11.2016	Të përjashtuar
Duke qenë në një udhëtim pune	nga 10.12.2016 deri më 17.12.2016	Ndizet

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë në 28 ditë kalendarike të pushimit bazë të punës me pagesë për çdo vit pune:

Viti i punës		Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar	Shpjegimet
	Nga data 01.10.2014 deri më 07.10.2015		Pushimi mjekësor në mars 2015 përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. 7 ditë pa pagesë në qershor 2015 janë të përjashtuara, kështu që viti i punës i Korovkina do të përfundojë 7 ditë më vonë.
	Nga data 08.10.2015 deri më 07.10.2016		Pushimi mjekësor në shkurt 2016 përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Nuk ka periudha të përjashtuara në këtë vit pune.
	Nga data 08.10.2016 deri më 10.10.2017	Në kohën e llogaritjeve më 13 shkurt 2017, për vitin e tretë të punës, Korovkina mund të marrë një pushim vjetor të paguar për 4 muaj (28/12) * 4 = 9,32 ditë kalori.	Përfshihet një udhëtim pune në dhjetor 2016. Tre ditët e pezullimit në nëntor 2016 nuk janë përfshirë. Viti i punës shtohet me tre ditë të përjashtuara.

Kjo llogaritje duhet të kryhet për të përcaktuar momentin kur përfundon viti i ardhshëm i punës i punonjësit dhe ai mund të kualifikohet për 28 ditë të plota kalendarike pushimi me pagesë.

Ju gjithashtu duhet të bëni llogaritjet kur largoni një punonjës, kur llogaritet kompensimi për ditët e papërdorura. Në këtë rast, merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të punës, përcaktohet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve për të gjithë periudhën e punës, duke marrë parasysh vitet e punës dhe më pas zbritet numri i ditëve të përdorura tashmë. Rezultati që rezulton është numri i ditëve për të cilat punëdhënësi duhet të mbledhë pagesën e pushimeve.

Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për pushime shtesë të paguara

Ata që punojnë në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme pune kanë të drejtën e ditëve shtesë të pushimit me pagesë për “dëmtim”. Në këtë rast, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e këtyre ditëve kryhet në një mënyrë të veçantë, të ndryshme nga ajo e përshkruar më sipër.

Një numër i caktuar ditësh shtesë sigurohen gjithashtu për çdo vit pune. Kohëzgjatja e shërbimit për ofrimin e ditëve shtesë përfshin vetëm ato periudha gjatë të cilave punonjësi ka punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.

Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimit shtesë përcaktohet në momentin që i paraprin fillimit të tij.

Veçoritë e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit në këtë rast janë se nuk merren parasysh ditët e pushimit parësor dhe shtesë, pushimi mjekësor dhe pushimi i lehonisë. Vetëm ditët e punës merren parasysh.

Për të përcaktuar saktë kohëzgjatjen e shërbimit, duhet të ndiqni procedurën hap pas hapi të paraqitur më poshtë.

Udhëzime hap pas hapi për llogaritjen e kohës së pushimeve për ditë shtesë të parashikuara "për dëmtim":

Ditët që punonjësi ka punuar në kushte të rrezikshme ose të dëmshme numërohen (dhe merren parasysh vetëm ditët e plota të punës nëse për pozicionin në seksionin "Emri i prodhimeve..." të Listës së prodhimeve të rrezikshme shkruhet "punon përherë" poshtë; nëse nuk ka një hyrje të tillë, atëherë ditët kur punonjësi ka punuar të paktën gjysmën e ditës së plotë të punës);
Bazuar në numrin e ditëve që rezulton, llogaritet numri i muajve të plotë të aktivitetit në kushte të pafavorshme, rezultati rrumbullakohet në muaj të plotë;
Numri i ditëve shtesë të pushimeve llogaritet.

Numri i muajve të plotë të punuar llogaritet veçmas për çdo vit kalendarik. Nëse viti i punës mbulon 2 vite kalendarike, atëherë llogaritja kryhet veçmas për secilin. Rezultati shtohet.

Formula për llogaritjen e numrit të muajve të plotë të punës në kushte të pafavorshme:

Numri i PM = ditëve të punuara në një vit kalendarik / numri i ditëve të punës në një vit mesatarisht në muaj.

Parametri i dytë llogaritet si numri i ditëve të punës të treguara në kalendarin e prodhimit, i ndarë me 12 muaj.

Për çdo 12 muaj të plotë, kërkohet një numër i caktuar ditësh pushimesh shtesë. Punonjësi do të marrë të njëjtin numër ditësh për plot 11 muaj.

Nëse punonjësi ka punuar më pak se 11 muaj të plotë, atëherë numri i ditëve shtesë të pushimeve llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Numri i ditëve shtesë të nisjes = (Numri i ditëve shtesë në vit / 12 muaj) * Numri i muajve të plotë të punës – numri i ditëve shtesë të përdorura më parë.

Rezultati rrumbullakoset në ditë të plota.

Një shembull i llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushim shtesë "për dëmtim"

Byçkov punon në kushte të rrezikshme që nga data 01.02.2016. Gjatë punës së tij ai mori një pushim bazë me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. (nga 01.12.2016 deri më 28.12.2016). Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë është 7 ditë kalendarike. Nga 13.02.2017 Bychkov dëshiron të shkojë në pushim shtesë, sa ditë mund të llogarisë nëse ngjarjet e mëposhtme kanë ndodhur gjatë punës së tij:

Pushim mjekësor – 6 ditë pune (2016);
Me pagesë bazë vjetore – 20 ditë pune (2016);
Pa mirëmbajtje (me shpenzimet tuaja) – 5 ditë pune (2017).

Viti i punës bie në 2 vite kalendarik - 2016 dhe 2017, kështu që llogaritja duhet të kryhet veçmas për secilën.

Ne llogarisim numrin e ditëve të punës.

Në vitin 2016, Bychkov kishte 206 ditë pune, duke marrë parasysh periudhat e përjashtuara (pushimi mjekësor dhe pushimi bazë me pagesë).

Në vitin 2017 - 20 ditë pune, duke marrë parasysh përjashtimin e ditëve të pushimit pa pagesë.

Ne llogarisim numrin e muajve të plotë.

Numri i PM në 2016 = 206 / (247 / 12 muaj) = 10 muaj.

Numri i PM në 2017 = 20 / (247 / 12 muaj) = 1 muaj.

Llogarit numrin e ditëve shtesë të pushimeve që duhet të caktohen deri më 13 shkurt 2017.

Për plot 11 muaj, një punonjës ka të drejtë të marrë 7 ditë shtesë pushimi.

Pyetje tipike dhe përgjigje për to

A duhet të përfshij pushimin e lehonisë në përvojën time të pushimeve?

Leja e lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Meqenëse koha e kaluar në pushim të lehonisë është periudha kur punonjësi ruan punën e tij pavarësisht pezullimit të përkohshëm nga puna për shkak të shtatzënisë dhe lindjes. Neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e klasifikon dekretin si një periudhë të përjashtuar.

A është e nevojshme të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit kohën kur punonjësi ishte në pushim të lehonisë dhe në të njëjtën kohë punonte me kohë të pjesshme?

Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon një person të kujdeset njëkohësisht për një fëmijë dhe të marrë përfitime për të dhe të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, një periudhë e tillë merret parasysh në periudhën e pushimeve. Sidoqoftë, për të marrë periudhën kryesore të pushimeve të punës, punonjësi do të duhet të ndërpresë lejen prindërore deri në 1.5 ose deri në 3 vjet. Pasi punonjësi të marrë pushimin bazë vjetor të paguar, ai mund të vazhdojë përsëri të kujdeset për fëmijën.