установи 

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні. Чи можуть звільнити вагітну

Лариса Науменко

Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) надає вагітним жінкам додаткові пільги і гарантії, в тому числі захищає від необгрунтованого звільнення. Але є ситуації, коли звільнення співробітниці можливо навіть в разі вагітності. І хоча це поодинокі випадки, роботодавцям і працівникам потрібно знати про свої права.

Коли звільнення залежить від ініціативи роботодавця

Звільнення майбутньої мами з ініціативи роботодавця можливе лише з підстав п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тобто в двох випадках:

При ліквідації підприємства;

При припинення діяльності індивідуального підприємця.

В інших випадках розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця не допускається (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

iconmonstr-quote-5 (1)

Таким чином, вагітну жінку не можна звільнити за прогул або неодноразове невиконання своїх посадових обов'язків.

Гарантія, передбачена ч. 1 ст. 261 ТК РФ, поширюється і на жінок, праця яких врегульовано спеціальними нормами, наприклад, на жінок:

Керівників організацій,

спортсменок,

тренерів,

Жінок, що проходять державну цивільну і муніципальну службу (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1).

При звільненні з перерахованих вище підстав вагітної співробітниці варто бути уважнішими, оскільки несумлінні працедавці часто під виглядом ліквідації насправді здійснюють реорганізацію або зміну найменування компанії.

iconmonstr-quote-5 (1)

Звільнення в такому разі буде визнано незаконним.

І, звичайно ж, в разі ліквідації підприємства або припинення діяльності ІП роботодавець повинен дотримати встановлений порядок розірвання трудового договору та виплати звільняється жінці всі належні їй вихідну допомогу.

Коли звільнення залежить від можливостей роботодавця

Також часто зустрічаються випадки, коли в період вагітності закінчується дія строкового трудового договору.

iconmonstr-quote-5 (1)

За загальним правилом, якщо жінка висловить бажання продовжити роботу, то роботодавець зобов'язаний продовжити з нею договір до моменту закінчення вагітності.

Але і тут є один виняток: строковий трудовий договір з такою жінкою може бути розірваний, якщо він полягав на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітної співробітниці всі наявні в організації вакансії, і тільки при відсутності можливості перевести співробітницю до закінчення вагітності на іншу роботу роботодавцю дозволяється розірвати з нею строковий трудовий договір.

Коли звільнення залежить від рішення вагітної працівниці

Підставою для звільнення може стати відмова співробітниці від продовження роботи в зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простіше кажучи, якщо майбутній мамі не сподобалися нові умови трудового договору і з цієї причини вона відмовляється продовжувати працювати, то її звільняють.

Розберемося, про яких нових умовах договору тут йдеться.

Відповідно до ст. 72 ТК РФ, змінити умови договору можна лише за згодою сторін - майбутньої мами і роботодавця. Однак є винятки, передбачені трудовим законодавством, коли роботодавець може поміняти умови договору без згоди працівника.

Так, при зміні організаційних або технологічних умов праці допускається і зміна певних сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця (тобто в односторонньому порядку).

Де потрібно проявити пильність

На практиці багато роботодавців зловживають правом на односторонню зміну умов трудового договору, намагаючись тим самим «вижити» вагітну жінку.

Тому потрібно знати, що такі зміни повинні бути викликані об'єктивною необхідністю, а саме зміною організаційних або технологічних умов праці, після яких неможливо зберегти колишні умови.

Відносини працівника і роботодавця регулює особливий документ: Трудовий кодекс Російської Федерації. Окрема глава в ньому розглядає гарантії при розірванні трудового договору з жінкою, яка чекає на дитину. Там же обмовляються особливі випадки, коли робітницю і коли не має права цього зробити.

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Робочі відносини не завжди складаються гладко. Не всі жінки, завагітнівши, поспішають попереджати про це керівництво, а деякі недобросовісні роботодавці вважають таку працівницю обтяжливою ношею. Незважаючи на те, що всі декретні допомоги виплачуються не з кишені організації, а державою, керівництву чекають додаткові клопоти. За вагітної доведеться зберігати робоче місце, оплачувати відпустки, коригувати умови праці та графік, шукати людину на тимчасову посаду. Це передбачає і паперову тяганину.

Тож не дивно, що від вагітної намагаються позбутися. Чи не розбираючись у всіх тонкощах законодавства і вважаючи себе безкарними, роботодавці намагаються будь-якими шляхами розірвати трудовий договір. Знаючи свої права, майбутня мати не дозволить цього зробити. Її захищає стаття 261 Трудового кодексу, згідно з якою звільнення неможливо абсолютно по всіх підставах для розірвання договору:

  • за прогул;
  • незадовільні результати роботи;
  • вчинення проступку дисциплінарного характеру тощо.

В яких випадках звільнення законно?

У народі побутує думка, що ні за яких обставин розлучитися з підлеглою, яка чекає на дитину, неможливо. І цікаве положення гарантує повну недоторканність і збереження всіх умов роботи. Це правда лише частково. Обговорені в Трудовому кодексі випадки дозволяють розірвати договір з вагітною жінкою, і законних підстав достатньо. Але обидві сторони (підпорядкована і роботодавець) повинні дотримуватися деякі умови, знати свої права і обов'язки.

За власним бажанням

Співробітниця має право. Для цього за два тижні до передбачуваної дати звільнення необхідно і безпосередньо перед відходом передати всі справи заміщає співробітнику. Роботодавець виробляє повні фінансові розрахунки з робітницею, вносить до трудової книжки відповідний запис, а саму книжку видає на руки разом з іншими документами: копією наказу, розрахунковим листом, характеристикою і т.д.

Жінка, звільнилася за власним, позбавляється допомоги по вагітності та догляду за дитиною, які їй надала б компанія.


Проблем при прояві самостійної ініціативи виникнути не повинно, однак тут є свої нюанси. Відомі випадки звільнення вагітних за власним бажанням і у відповідності з усіма правилами ТК, але лише на папері. В реальності на жінку чинився тиск з боку роботодавця. Створюючи неможливі умови праці, він змусив вагітну написати заяву і залишити свою посаду.

Зі свого боку недобросовісна співробітниця також може обмовити керівника: звільнитися самостійно, а потім написати на нього заяву в контролюючі органи, за яким послідує судовий розгляд і великий штраф. Побоюючись цього, навчені досвідом роботодавці не поспішають робітницю просити писати заяву за власним бажанням і діють іншими способами.

По згоді сторін

Найвірнішим безпечним рішенням в даному випадку буде. Тоді між вагітної робітницею і керівництвом досягається домовленість. Наприклад, жінка звільняється, але з виплатою компенсації. Вона не обов'язкова, але крім додаткових виплат робітниці покладається:
  • заробітна плата з моменту останньої виплати, за все невідпрацьовані години;
  • компенсація за невикористану відпустку, навіть якщо період цей перевищує 2 роки.
Трудовий договір може бути розірваний в будь-який час, тобто жінці не доведеться відпрацьовувати 14-денний термін. Про припинення трудових відносин свідчить підписана обома сторонами угода. Ініціатором виступає одна сторона, а інша виражає згоду:
  1. Якщо це працівниця, то вона подає заяву з проханням розірвати співпрацю за погодженням з керівництвом компанії.
  2. Коли ініціює звільнення роботодавець, він направляє жінці письмову пропозицію (де вказує дату і ставить підпис керівника), а вона висловлює згоду і підписує папір.


Розірвання визнається законним, коли обидві сторони знали про те, що на момент підписання угоди жінка вагітна. Але якщо після того, як працівниця розірвала договір, вона дізналася про своє становище і звернулася до роботодавця з проханням анулювати угоду, як правило, суди стануть на її бік. Вагітність - істотне підстави для оскарження договору.

При ліквідації організації

Якщо на момент, коли жінка вагітна, її компанія (роботодавець, як юридична особа) повністю припиняє свою діяльність, це є підставою для припинення трудових відносин. Дана ситуація окремо обумовлена \u200b\u200bв Трудовому кодексі. Дії роботодавця регламентовані, і визнання звільнення допустимо при дотриманні підтвердження законного підстави для розірвання трудового договору.

Рішення про (установи, компанії, організації, закінчення строку дії свідоцтва про ІП) має бути беззастережним, прийнято власником і письмово оформлено. Вагітну не можуть звільнити, якщо:

  • змінився власник організації;
  • відбулося злиття, приєднання, поділ та інша реорганізація;
  • компанія перетворила форму своєї діяльності;
  • відбулося перейменування.
Коли організація ліквідує філію, в якому працює вагітна, її звільнення також законно. А якщо підставою для ліквідації підприємства є банкрутство, воно повинно бути доведено в суді. Якщо все умовності дотримані, жінка при звільненні підписує відповідні документи і отримує гарантовану їй грошову компенсацію.

За строковим трудовим договором

Іноді трудові відносини можуть бути тимчасовими, тобто полягати на певний термін. До них відноситься сезонна зайнятість, робота в організації, створеної для виконання конкретних робіт, або заміщення співробітника, який з якихось причин відсутній. Коли завагітніла, працює за строковим договором, її можуть звільнити, а й співробітниці, і роботодавцю необхідно знати деякі нюанси:
  1. Якщо термін тимчасового договору закінчується в період вагітності, керівник зобов'язаний його продовжити до закінчення вагітності відповідно до ст. 261 Трудового Кодексу.
  2. Роботодавець має право вимагати від жінки довідки про її становищі. Документальне підтвердження вона приносить раз в три міс. і рідше.
  3. Якщо жінка займала місце працівника, який був відсутній, але вийшов на роботу (наприклад, декретний місце), її можуть звільнити. Але в разі, що в даній організації немає можливості перевести жінку на іншу посаду, їй посильну.
  4. Роботодавець в останньому випадку повинен запропонувати жінці все, що є у нього вакансії незалежно від кваліфікації і заробітної плати.

Звільнення на випробувальному терміні

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірити працівника на відповідність його новій посаді. У працевлаштуванні він використовується не завжди, регулюється Трудовим Кодексом, але не має чітко обумовлених термінів. Відчувати працівника можна від одного дня до 6 місяців. Якщо призначений час вийшло, працівник не повідомлений про звільнення, вважається, що він пройшов перевірку успішно.

Якщо на випробувальний термін приймають вагітну жінку, її не має права звільнити, більш того, їй не повинні його встановлювати в принципі (коли становище підтверджено документально).



Але бувають винятки. Коли начальник не був у курсі подій, співробітниця не повідомив про своє становище (а, можливо, не знала сама), по завершенні випробувального терміну - і незадовільні результати роботи - її можуть попросити залишити своє місце. Про це керівництво заявляє письмово за три дні до передбачуваного звільнення. Однак потім жінка може попроситися назад, дізнавшись про свою вагітність і надавши відповідну довідку. І її зобов'язані поновити на посаді.

Робітницю в положенні можуть попросити залишити місце на випробувальному терміні і в таких ситуаціях, як:

  • припинення діяльності організації, ліквідації підприємства;
  • скорочення штату;
  • за згодою сторін або особистою ініціативою жінки.

Чи можна звільнити вагітну за статтею?

Формулювання «звільнення за статтею" має на увазі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за вчинення працівником дисциплінарного проступку (ст.81 ТК РФ). Сюди ж відносять профнепридатність нового співробітника. Для виявлення факту невідповідності працівника він повинен пройти атестацію, що не виходить за рамки звичної роботи. Для контролю організовується спеціальна комісія, до якої входять директор підприємства, кадровик і безпосередній начальник. До причин звільнення за статтею відносяться:
  • розкрадання і розтрата майна, що належить підприємству;
  • втрата довіри матеріально відповідальної особи (касир, бухгалтер і т.д.);
  • невиконання обов'язків;
  • пияцтво;
  • запізнення і прогули без поважної причини.
Вагітна жінка не може бути звільнена за прогули, невиконання своїх посадових обов'язків та інші порушення трудової дисципліни. Але роботодавець має право накласти на неї такі стягнення, як догана або зауваження. Сюди не відноситься позбавлення премії, хоча можливо за рішенням керівника депреміювання. Роботодавець фіксує всі зауваження, складає акт про відсутність на робочому місці (якщо не надано документ або пояснювальна про наявність поважної причини). Співробітниця позбавляється заробітної плати в дні прогулу.

Звільнення з роботи за сумісництвом

Робота за сумісництвом відповідно до статті 288 Трудового Кодексу здійснюється у вільний від основної зайнятості час, але це трудова діяльність на регулярній основі. Співробітник є в даному випадку штатним, на нього поширюється дія всіх актів підприємства. Якщо в певний момент приймається новий працівник, для якого ця робота буде основною, попереднього звільняють з ініціативи роботодавця. Саме він приймає рішення про звільнення сумісника, визначаючи на його місце нового постійного співробітника.

Як вчинити, коли за сумісництвом працює жінка, яка очікує дитину? Її захищає держава. Як показує судова практика, суперечки між сторонами вирішуються в сторону вагітної. В даному випадку ст. 261 ТК РФ перекриває ст.288. Звільнення, вироблене на підставі останньої, прирівнюють до, яке заборонено законом. Без згоди вагітної її не можуть звільнити з роботи за сумісництвом. Роботодавець змушений продовжити з нею трудовий договір.

Чи можна звільнити вагітну, якщо за контрактом була заборона на вагітність?

Іноді при прийомі на роботу співробітники підписують контракт, в якому обумовлюються окремі умови майбутньої роботи. Але всі вони не повинні суперечити чинному законодавству. Працівниця може підписати документ, в якому забороняється вагітність і подальший її відхід у декрет. Ця умова відноситься до категорії незаконних вимог і не має юридичної сили.

Роботодавець може відреагувати на вагітність жінки її штрафом, звільненням або окремо відзначити в папері, що в разі цікавого положення протягом певного періоду (наприклад, 2-3 років), декрет працівниці сплачений не буде. Навіть якщо жінка погодитися на висунуті умови і на документі буде стояти її підпис, вона може спростувати контракт в будь-який час, тому що він суперечить закону. Якщо керівником буде прийнято рішення про звільнення вагітної, вона може сміливо подавати скаргу в трудову комісію, яка вирішить проблему.


Роботодавець не має права вимагати від вагітної залишити свою посаду через її положення.

Що робити, якщо звільнили незаконно?

Не маючи достатніх підстав, роботодавець не має право звільняти вагітну співробітницю. За це він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності, спрямований на примусові роботи (від 60 до 360 годин) або відбутися штрафом:
  • в розмірі від 1000 до 5000 рублів для посадових осіб та ВП;
  • від 30000 до 50000 р. для юридичних осіб (самої організації);
  • до 200000 р. або в розмірі доходу за 18 місяців.
Коли права жінки порушено - її звільнили незаконно або примушують до цього - вона може звернутися до суду з позовом про незаконні дії роботодавця. При цьому вона звільняється від сплати держмита в суді. Також вагітна, чиї цивільні права постраждали, має право звернутися зі скаргою до інших органів державної влади. До них відносяться:
  1. Федеральна інспекція праці. Ця організація, яка благополучно дозволяє значну частину трудових конфліктів.
  2. Профспілка. Це громадське об'єднання покликане вирішувати виниклі питання, пов'язані з умовами їх праці.
  3. Прокуратура. Заява складається особисто.
Якщо справа все-таки дійшла до суду, порушені права жінки будуть відновлені. Роботодавець повинен прийняти вагітну працівницю назад, при цьому видати дублікат трудової книжки без запису про звільнення, відшкодувати їй завдану моральну шкоду (доведений) і виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу (вона розраховується за середнім заробітком).

Гарантовані державою права повинні дотримуватися обома сторонами. Працевлаштована вагітна жінка, яка сумлінно виконує покладені на неї обов'язки, але не зловживає своїми правами, надійно захищена ТК РФ. Звільнення її з ініціативи роботодавця вважається незаконним за винятком деяких обумовлених в Кодексі випадків. Знаючи свої права, працівниця може не боятися втратити своє місце і спокійно працювати до виходу в декрет.

Трудове законодавство забезпечує захист вагітним працівницям, наприклад таку співробітницю не можна притягнути до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) або відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Але чи завжди діє трудова захист? Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Чи можна звільнити вагітну жінку

Роботодавцю заборонено звільняти вагітну співробітницю (ст. 261 ТК РФ).

Якщо ж роботодавець порушить це правило і звільнить вагітну жінку, а вона, в свою чергу, звернеться до суду з позовом про незаконне звільнення, то роботодавець повинен буде (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

  • відновити вагітну працівницю;
  • оплатити їй час вимушеного прогулу за середнім заробітком;
  • компенсувати завдану моральну шкоду.

Крім того, якщо про звільнення вагітної жінки стане відомо трудінспекторам, то роботодавцю загрожує штраф в розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • від 30000 до 50000 руб. для самої організації;
  • від 1000 до 5000 руб. для посадових осіб організації (для роботодавця-ІП).

Але важливо відзначити, що є випадки, коли звільнення вагітної жінки все-таки законно.

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку в разі ліквідації організації / припинення діяльності ІП (ст. 261 ТК РФ).

Чи можуть звільнити вагітну жінку, працюючу за строковим трудовим договором

Якщо співробітниця, яка працює на підставі строкового трудового договору, виявилася в цікавому положенні, роботодавцю треба знати про деякі нюанси.

Так, наприклад, якщо термін строкового трудового договору закінчується в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності даної співробітниці (ст. 261 ТК РФ). Зробити це роботодавець повинен на підставі заяви працівниці, а також медичної довідки, що підтверджує її вагітність. При цьому роботодавець має право раз на три місяці вимагати документального підтвердження вагітності.

Звільнити вагітну жінку, працюючу за строковим трудовим договором, роботодавець може, якщо виконуються наступні умови:

  • такий договір укладався на час відсутності іншого працівника;
  • цей інший працівник виходить на роботу;
  • немає можливості з письмової згоди вагітної співробітниці перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням свого стану.

Але тут варто мати на увазі, що в даній ситуації роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітної співробітниці всі наявні у нього вакансії (не тільки відповідні кваліфікації цієї співробітниці, але і вакансії на нижчестоящі / менш оплачувану посади).

Працевлаштування вагітної жінки досить складний процес, оскільки багато роботодавців з небажанням зараховують вагітних в штат. Це докладно пояснюється вимушеним пошуком заміни співробітниці, яка пішла в декрет. Крім цього, роботодавцю потрібно зберегти робоче місце для вагітної працівниці. Відповідно до чинного закону, роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу жінці в положенні. Також заборонено звільнення вагітної робітниці. Однак питання, пов'язане зі звільненням на випробувальному терміні, має свої тонкощі і нюанси. Давайте розберемо, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Метою встановлення випробувального терміну абсолютно будь-якому працівнику є перевірка його відповідності займаній посаді і пропонованої такому працівникові роботі

Що говорить закон

Закони, що діють на території Російської Федерації, дбають про захист прав вагітних жінок, які здійснюють трудову діяльність. У поточному законодавстві є ряд правил, яких необхідно дотримуватися кожному керівнику організації, в штаті якої значаться такі співробітники. Згідно з регламентом, звільнення вагітної неможливо, навіть за умови регулярного відсутності на робочому місці. Крім цього, згідно зі статтею номер шістдесят чотири Трудового Кодексу, роботодавець не має права відмовити вагітної в працевлаштуванні при наданні довідки, що підтверджує даний факт.

У Трудовому кодексі РФ говориться про те, що жінки, що знаходяться в положенні або мають дітей віком до вісімнадцяти місяців не зобов'язані проходити неоплачувану стажування і випробувальний термін. У деяких випадках керівники компаній порушують цей закон, не знаючи про факт вагітності . В цьому випадку, звільнена працівниця може звернутися до суду з проханням про відновлення на робочому місці.

При судових розглядах, щодо роботодавця накладаються штрафні санкції, за порушення законів Трудового Кодексу.

Пільги та привілеї для майбутніх мам

Розбираючи питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи, слід детально розглянути привілеї цієї категорії співробітників. Відповідно до закону, роботодавець зобов'язаний надати своїм співробітницям наступні умови трудової діяльності:

  1. Надати можливість самостійно регулювати робочий графік.
  2. Скоротити тривалість робочого дня, шляхом зниження тривалості робочого тижня.
  3. Ввести додаткові перерви і знизити норму виробітку.
  4. Створити сприятливі умови для здоров'я і розвитку майбутньої дитини.

Для того щоб отримати подібні пільги і привілеї, співробітниця, яка перебуває в положенні, зобов'язана надати адміністрації компанії медичне свідоцтво, яке підтверджує факт вагітності. Також потрібно згадати, що вагітну співробітницю не можна звільняти, ні за яких обставин, включаючи планове скорочення персоналу. Неприпустимо примушувати майбутніх породіль проходити випробувальний термін або безкоштовне стажування. Якщо жінка надає довідку про вагітність під час випробувального терміну, наймач зобов'язаний включити її в штат постійних співробітників.


Якщо роботодавець заздалегідь сповіщений, що він приймає на роботу вагітну жінку, то він не має права встановлювати їй випробувальний термін

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні

Випробувальний термін дається співробітникам, з метою оцінки працездатності та навичок майбутнього працівника підприємства. Завдяки цьому терміну, працівник отримує можливість оцінити майбутні умови трудової діяльності та виявити доцільність працевлаштування в дану компанію. Подібна практика служить своєрідною страховкою для кожної зі сторін, в разі, якщо працівник не справляється зі своїми обов'язками.

Проходження випробувального терміну співробітницями, що знаходяться в положенні, допускається тільки в тому випадку, коли вагітна бажає ознайомитися з умовами майбутньої трудової діяльності. У разі цілеспрямованого працевлаштування в певну компанію, вагітної необхідно надати виписку з жіночої консультації, для зарахування в штат працівників.

Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ) допускається лише в разі ліквідації компанії. Це означає, що звільнення вагітної під час проходження стажування неприпустимо. Наявність документа, що підтверджує факт того, що жінка незабаром стане мамою, є підставою для офіційного працевлаштування. Кожному роботодавцю слід взяти до уваги той факт, що закон захищає права вагітних жінок. Звільнити дану категорію співробітників неможливо при систематичних прогули та інших обставин.

Багато молодих жінок навмисне приховують факт вагітності з метою збереження свого робочого місця. У цій ситуації, роботодавець має право призначити випробувальний термін, тривалістю до півроку. У тому випадку, коли під час стажування роботодавець дізнається про становище працівниці, випробувальний термін скасовується, а з жінкою полягає постійне трудову угоду.

У разі звільнення даних співробітників, жінці необхідно звернутися до суду зі скаргою на обмеження своїх прав роботодавцем. У цій ситуації, колишній співробітниці потрібно надати медичну довідку, що підтверджує вагітність і докази того, що звільнення пов'язане з даної причиною.

Як показує практика, в більшості випадків, суд стає на бік позивача.


Якщо жінка не представила довідку про те, що вона вагітна, то роботодавець не несе відповідальності за те, що встановив їй випробувальний термін

Різні обставини звільнення

Слід звернути увагу на те, що висока посада, яку займає вагітної співробітницею, не є підставою для звільнення. Навіть в разі, коли майбутня мати входить до складу управління компанії, рада засновників не може винести рішення по її звільненню. Розірвати трудову угоду, жінка може лише за власною ініціативою.

Також не допускається звільнення таких співробітниць за прогули або порушення дисципліни трудової діяльності. Роботодавцям слід враховувати, що внутрішні правила, встановлені на території підприємства, не стосуються співробітників в положенні. Згідно з чинним законодавством, щодо вагітних можуть бути накладені штрафні санкції, з умовою відсутності оплати прогулів. Розрив трудового договору з боку керівництва компанії на підставі дисциплінарних порушень і прогулів розцінюється як дії, що порушують закон.

Окремо слід розглянути ситуації, пов'язані з непроходженням випробувального терміну. Незалежно від того, чи була співробітниця вагітна під час прийому на випробувальний термін або завагітніла під час стажування, звільнити працівницю, керуючись цією причиною неможливо. Деякі роботодавці навмисно збільшують складність трудової діяльності.

Дані дії розцінюються як порушення закону, що може спричинити за собою штрафні санкції з боку контролюючих органів. За встановленими правилами, надання витягу з жіночої консультації є підставою для офіційного зарахування в штат і створення сприятливих умов трудової діяльності з метою зниження ризику для розвитку майбутнього малюка.

Звільнення вагітної жінки допускається лише за умови повної ліквідації організації. Дане правило міститься в статті Трудового Кодексу під номером 261. Важливо звернути увагу, що на сьогоднішній день, дана причина є єдиною законною підставою для припинення трудової угоди. У розглянутому прикладі, при ліквідації організації, кожен співробітник має рівні умови. Згідно вісімдесят першій статті Трудового Кодексу звільнення вагітної допустимо при закритті структурного підрозділу, де здійснюється трудова діяльність майбутньої мами.

Багатьох роботодавців цікавить питання чи можна звільнити вагітну при скороченні штату. Чинний закон розглядає різні ситуації, пов'язані зі звільненням співробітниць, які перебувають в положенні. Згідно з регламентом, у разі скасування певної посади, займаної робітницею, роботодавцю необхідно запропонувати співробітниці альтернативні вакансії. В цьому випадку, робочий графік і заробітна плата можуть бути змінені відповідно до новою посадою. В цьому випадку вагітної надається вибір між звільненням за власним бажанням або перекладом. Крім цього, співробітниця має право використовувати покладений щорічну відпустку.


Дізнавшись про вагітність своєї співробітниці, роботодавець більше не має права звільнити її по своє ініціативи, якщо тільки це підприємство не ліквідується

Звільнення вагітної жінки за строковим трудовим договором має свої особливості та нюанси. Термінове трудову угоду укладається з урахуванням певного проміжку часу, після закінчення якого, працівник отримує постійне працевлаштування або звільняється. У тому випадку, коли співробітниця з подібною домовленістю повідомляє наймачеві про свою вагітність, керівник позбавляється права на звільнення співробітника. Це означає, що працівниця має повне право вимагати продовження терміну угоди.

Важливо звернути увагу на те, що вагітна співробітниця може розірвати трудовий договір на підставі угоди сторін. В цьому випадку, рішення працівниці покинути підприємство повинно бути добровільним. При наявності загроз і психологічного тиску з боку адміністрації підприємства, жінка має право звернутися з позовом до суду. Слід зазначити, що даний вид розірвання трудової угоди може використовуватися на будь-якому відрізку часу, включаючи стажування і випробувальний термін.

Права і обов'язки керівника компанії

У тому випадку, коли роботодавець звільняє вагітну співробітницю, остання має повне право звернутися до суду для захисту своїх прав та інтересів. Відповідальність за подібне порушення закону фіксується в сто сорок п'ятій статті Кримінального кодексу. Відмова у працевлаштуванні або розірвання трудової угоди може обернутися для роботодавця великим штрафом. Крім цього, суд може зобов'язати компанію виплатити вагітної співробітниці компенсацію в розмірі окладу за вісімнадцять місяців.

Для пом'якшення штрафних санкцій з боку правоохоронних органів, роботодавцю потрібно довести факт того, що йому було невідомо про становище співробітниці. Відповідно до чинного закону, звільнення вагітної здійснюється тільки за власним бажанням. Для цього працівниця повинна надати наймачеві відповідну заяву. Важливо звернути увагу на те, що протягом двох тижнів працівниця має повне право змінити своє рішення.

За кілька днів до звільнення, роботодавець зобов'язаний виплатити співробітниці розрахунок за кількість відпрацьованих днів і фінансову компенсацію за невикористану трудову відпустку. У тому випадку, якщо працівниця перебувала на випробувальному терміні, порядок виплат розраховується на основі стандартної ставки, зазначеної в трудовій угоді.


За Трудовим кодексом вагітну працівницю не мають права звільняти, незважаючи ні на які обставини (навіть при прогули і невиконанні своїх прямих обов'язків)

Правила оформлення документів

Порядок оформлення документів співробітниці, яка перебуває в положенні, нічим не відрізняється від стандартної процедури. Для розірвання трудового договору, співробітниці необхідно надати наймачеві письмово заповнену заяву. Далі роботодавцем здійснюються такі дії:

  1. Підписання документів і підготовка відповідного наказу.
  2. Заповнення трудової книжки і особової картки працівниці.
  3. Видача трудової книжки, заробітної плати і додаткових компенсацій.

Для ініціації цієї процедури, жінці необхідно лише скласти відповідну заяву. У тому випадку, коли підприємство ліквідується, роботодавцю необхідно завчасно сповістити про це всіх співробітників компанії. За місяць до дати закриття, адміністрацією підприємства складається бланк з повідомленням про ліквідацію компанії. Кожен співробітник, який ознайомився з цим документом, зобов'язаний поставити в повідомленні свій підпис. У відповідному наказі, керівнику компанії необхідно вказати наступну причину: «Ліквідація організації». Така ж відмітка фіксується в трудових книжках працівників. Важливо звернути увагу, що на вимогу співробітників, роботодавець зобов'язаний надати їм довідку про доходи і рекомендаційний лист.

Також слід сказати про те, що стаття номер сімдесят Трудового Кодексу РФ регулює тривалість випробувального терміну. Згідно зі встановленими правилами, максимальна тривалість стажування становить три місяці. У випадку з співробітниками адміністрації компанії (керівниками структурних підрозділів та працівниками бухгалтерського відділу) даний термін може бути збільшений до півроку. Тривалість випробувального терміну фіксується в трудовій угоді і наказі про зарахування в штат. Роботодавцю надається право звільнення працівників, тільки після закінчення випробувального терміну. Самі співробітники мають повне право розірвати трудову угоду в будь-який з днів випробувального терміну.


Позбавлення співробітниці робочого місця не дозволено і в тому випадку, коли начальство не знало про її стан

Рішення конфліктів через суд

Розібравшись з питанням про те, як звільнити вагітну співробітницю за законом, слід окремо розглянути випадки з судової практики. Досить часто зустрічаються ситуації, коли звільнені співробітниці звертаються до судових органів з вимогою відновити їх на робочому місці.
Для прикладу розберемо наступну ситуацію:

«Громадянка Милонова подала позовну заяву про те, що в ІП« Весна »вона була працевлаштована і пройшла стажування тривалістю три тижні. В останній день стажування, наймач припинив дію трудової угоди, пояснюючи свої дії недостатньою кваліфікацією співробітниці. Під час проходження стажування, Милонова надала керівництву фірми виписку з жіночої консультації. На підставі цього факту, суддя прийняв рішення про відновлення Милонова на посаді. Крім цього, суд зобов'язав керівника ІП «Весна» офіційно оформити трудову угоду ».

Згідно чинному законодавству, вагітної співробітниці надається можливість подати позов до судових органів протягом двох тижнів з моменту звільнення. Бережіть себе!

Буква закону призначена захищати окремі категорії працюючих громадян. Особливий статус мають вагітні жінки, яких незалежно від обставин, що склалися роботодавець не може звільнити з робочого місця. Якщо трудові права співробітниці були порушені, то вона може відновити їх через суд.

Недобросовісні роботодавці часто вдаються до хитрощів, щоб позбавити вагітну робочого місця:

  • загрожують звільнити за статтею;
  • шукають причини оголосити догану;
  • настійно рекомендують звільнитися за власним бажанням;
  • звинувачують в неякісній роботі і невідповідність посаді.

Жінка в положенні повинна не тільки знати свої права, а й відстоювати їх, оперуючи Трудовим кодексом. Розірвати трудовий договір можуть дві важливі обставини: його недійсний термін дії та ліквідація підприємства. Звільнення вагітної співробітниці неможливо здійснити навіть при порушенні трудової дисципліни - заходи дисциплінарного стягнення для цієї категорії не передбачені по 261-й статті.

Пам'ятка для вагітних з трудового права

Як тільки жінка дізнається про свій новий статус, вона повинна довести до відома свого роботодавця. Також співробітниця повинна настійно відстоювати свої права і стежити за тим, щоб вони не були порушені помилково однієї зі сторін. На сторожі прав вагітних на роботі стоять дві головні опори:

  1. кримінальний кодекс;
  2. трудовий кодекс.

Не обов'язково вникати в усі юридичні тонкощі вагітної співробітниці, так як досить знати декілька важливих нормативних актів, які допоможуть відстояти своє робоче місце. Ні скоротити, ні звільнити працівницю в особливому статусі не можна.

Якщо ж в період вагітності закінчився термін трудового договору, то жінка має повне право продовжити його. Щоб це зробити, досить написати заяву відповідного зразка або до виходу в декретну відпустку, або до народження малюка. Відповісти відмовою на таку заяву роботодавець не може. Керівник підприємства може вимагати оновлення довідки кожні три місяці, і співробітниця повинна буде її надати.

У той же час, якщо вагітна співробітниця заміняла якогось фахівця за трудовим договором, то звільнення може відбутися. Компанія, в свою чергу, повинна запропонувати працівниці підходяще місце по кваліфікації, а якщо такого немає, то вихід зі звільненням є правомірним. Співробітниця має право відмовитися від пропонованого альтернативного робочого місця і написати заяву на звільнення.

Роботодавцю, який порушує права жінок в період вагітності, загрожує штраф (розмір може складати до 200 000 руб.). Відновлення на роботу можливо по суду, якщо звернутися за кваліфікованою юридичною допомогою. Додатково з роботодавця можна провести стягнення матеріальної та моральної шкоди.


На будь-якому етапі оформлення співробітниці не може використовуватися дискримінація прав вагітних. Для даної категорії виділено кілька законодавчих нюансів:

  • 64 стаття ТК - заборонено відмовляти в прийомі на роботу;
  • 70 стаття ТК - Не дозволяється встановлювати випробувальний термін щодо вагітної співробітниці, по незадовільного результату якого можна її звільнити;
  • 254 стаття ТК - з дня надання довідки, яка підтверджує статус вагітної жінки, можуть знижуватися норми виробітку;
  • 259 стаття ТК - заборона на залучення до понаднормової і нічному режиму, а також до відряджень і роботи у вихідний день;
  • 261 стаття ТК - заборона на звільнення.

Жінка в положенні може скористатися правом на додаткову відпустку незалежно від графіка і періоду роботи на підприємстві. Це прописано в порядку 260-й статті, яку також роботодавець не може порушити. Вагітній співробітниці гарантовано тимчасове звільнення від трудових обов'язків на період проходження диспансерного обстеження або планового відвідування гінеколога або іншого лікаря (стаття 254).

Закономірне розірвання трудових відносин з вагітною жінкою

Є ряд ситуацій, коли припинення трудової діяльності вагітної можна провести без порушення встановлених законними актами норм. Таке можливо в трьох випадках:

  • повна ліквідація компанії або відділення - гарантії на збереження колишньої посади не передбачено і для пільгових категорій;
  • виявлення власного бажання на звільнення - заява співробітниця пише тільки на добровільній основі, а не під тиском;
  • закінчення терміну договору без порушення встановлених обмежень по 261-й статті.

Не варто впадати у відчай і піддаватися на виверти роботодавця, який усіляким чином намагається звільнити місце. Це не дивно, так як підприємству доведеться виплачувати грошову компенсацію після пологів і шукати тимчасового працівника на декретний місце. Закон на боці вагітних - цього не варто забувати.