Препарати 

Розрахунок колись у декретну відпустку. Способи розрахунку дати декретної відпустки

Розглянемо, що є кожна із виплат.

Посібник з вагітності та пологів (БіР)

За законом декрет працевлаштована жінка може піти, коли термін вагітності досягне тридцяти тижнів. Якщо УЗД показує не одну дитину, а двійню, час виходу у відпустку зсувається на два тижні вперед. З цього часу вагітна може залишатися вдома, а її заробітна плата замінюється посібником у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але не тільки працевлаштовані мають право на виплати у зв'язку з вагітністю. На гроші від держави можуть претендувати і ті, хто втратив роботу з ліквідації підприємства, студентки-очниці, військовослужбовці за контрактом. Крім вагітних жінок цей посібник можуть оформити усиновлювачі, які належать до перерахованих раніше категорій.

Виплати за пологами не будуть здійснюватися, якщо жінка пішла з одного декрету до іншого і вже отримує гроші для догляду за першою дитиною. Вибрати можна лише одну із виплат. Порівняти, яка з допомог буде вище за вартістю, зручно за допомогою калькулятора декретних виплат.

Також не варто розраховувати на грошову допомогу, якщо ви відмовляєтесь від виходу в декрет на користь робочого місця. Нарахування допомоги розпочнеться лише після написання заяви на відпустку.

Виплачуватиметься декретна допомога буде роботодавцем або відділом соцзахисту. Для його оформлення необхідно написати заяву, до якої прикладається декретний лікарняний лист. Отримати останній можна у жіночій консультації. Він видається терміном тридцяти чи двадцяти восьми тижнів вагітності.

Для розрахунку декретних виплат від вас потрібно пред'явити довідку про середній заробіток від усіх роботодавців, якщо ви оформлені в кількох організаціях. Документи можна надати особисто або надіслати електронною поштою.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується цілком, на те вона і одноразова допомога. Працюючим жінкам допомога переводиться на картку разом із найближчою заробітною платою, непрацюючим - поштою або на банківський рахунок до 27 числа місяця, наступного за тим, у якому було написано заяву.

Розрахунок допомоги визначається варіантом працевлаштування. Для працюючих воно дорівнює середньому заробітку, для тих, хто втратив роботу через ліквідацію - 613,14 рублів, для студенток - величина стипендії, для контрактників - розмір грошового забезпечення. Однак якщо ви працюєте на місці, з якого йде у відпустку, менше половини року, то розмір виплат обмежується МРОТ.

Мінімальне значення виплат 2018 року становить розмір МРОТ, а максимальне обмежується: 282 106,70 крб. - При звичайних пологах; 314 347,47 руб. - При ускладнених пологах; 390 919,29 руб. - При багатоплідній вагітності.

Детальніше про виплату дитячої допомоги читайте

Питання відповідь

Чи може отримати БІР батько дитини?

Батько та інший член сім'ї не може, оскільки цей посібник призначається лише жінкам.

Який термін звернення?

За допомогою краще звернутися відразу при отриманні в консультації лікарняного листа. Затягувати не варто, оскільки термін обмежений досягненням дитини шестимісячного віку.

Коли допомогу отримують на руки?

Виплачують допомогу або до 27 числа наступного після подання заяви місяць, або в день заробітної плати.

Для підрахунку потрібно обчислити середній дохід за останні два роки та помножити його на кількість днів декрету (140/156/194 дні). Зробити це можна за допомогою нашого калькулятора.

Зарплата за який період враховується у розрахунку і чи входять у цей період лікарняні відпустки?

Враховуються доходи за два роки, які передували декрету. Наприклад, пішли у декрет у 2018 році – усереднюються доходи за 2016 та 2017 роки. Відпустки також входять до обчислень. Виняток становлять дні лікарняних та відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за малюком. У тому випадку, коли один декрет слідує за іншим без виходу на роботу, цей період можна замінити в розрахунку на інші роки, коли нараховувалася заробітна плата.

Чи можна вагітну звільнити і куди можна звертатися за виплатою, якщо підприємство збанкрутувало?

Якщо ви в положенні, то вас можуть звільнити лише при банкрутстві та ліквідації організації, але допомога все одно буде виплачена. Для цього потрібно подати заяву та потрібні документи до органів соцзахисту, маючи на руках відповідні довідки.

Як розраховуються декретні, якщо жінка працювала на двох роботах?

При суміщенні протягом двох попередніх декрету років виплатити допомогу зобов'язані обидва роботодавці.

Як зміниться посібник, якщо я працювала на півставки?

Якщо до декрету жінка працювала на півставки, то допомога також буде вдвічі меншою, ніж при роботі на повну ставку.

Чи покладено допомогу, якщо вагітна здобуває освіту у вузі?

Студенткам очного відділення допомогу розраховують на основі розміру стипендії.

Куди звертатись безробітним?

Виплати допомоги непрацевлаштованим вагітним здійснюють органи соцзахисту.

Допомога при народженні дитини

Якщо декретні виплати БІР оформляються і нараховуються ще до того, як дитина з'явилася на світ, то цю виплату можна отримати лише після її народження. Надається допомога кожному з батьків і є одноразовою виплатою. Якщо у вас народилася не одна, а відразу дві дитини і більше, то сума покладена на кожну з них. У разі нещасних випадків, коли дитина народжується мертвою, вона не виплачується.

На сьогодні мінімальні виплати становлять 16350,33 рублів. Сума може зрости від множення на місцевий коефіцієнт, що залежить від місцевості проживання. Від доходів, стажу та інших факторів ця виплата не залежить.

Щоб отримати належні гроші, необхідно звернутися до бухгалтерії на своєму підприємстві або до найближчого відділу ФСС з відповідною заявою. До нього у вас попросять додати довідку про народження, яку видають при виписці з пологового будинку, та довідку про те, що батько дитини не оформляв виплату. Непрацюючим при зверненні до служби соцзахисту також необхідно мати з собою витяг із трудової книжки, якщо така є.

Докладніше про оформлення допомоги при народженні дитини читайте

Питання відповідь

Коли я маю подати документи на отримання допомоги?

Заяву та довідки необхідно подати не пізніше, ніж дитині виповниться півроку.

Коли маємо виплатити допомогу?

Виплата перераховується пізніше десяти днів після написання заяви чи до 27 числа наступного месяца.

Як розраховуються декретні при народженні дитини?

Одноразова допомога розраховується множенням на базовий і районний коефіцієнт, також враховується кількість дітей, що народилися. Калькулятор допоможе підрахувати їх швидко та точно.

Якщо я безробітна, а чоловік працевлаштований, чи можна оформити допомогу на нього?

Так, допускається виплата будь-якому з батьків. Але тоді йому потрібно надати довідку, що ви ці гроші не отримали і не претендуєте на них.

Допомога з догляду за дитиною до півтора року

Як тільки добігає кінця відпустка у зв'язку з вагітністю, мама дитини або інший її родич (необов'язково близький) може оформити відпустку по догляду за нею, яка триватиме до досягнення нею віку 1 року та 6 місяців. Допомога, що належить сидить у відпустці, нараховуються вже не одноразово, а щомісяця. Воно покликане замінити заробітну плату людині, яка сидить удома з малюком.

Щомісячні декретні необхідно оформити до досягнення дитиною віку двох років. Виплачуються вони після складання заяви, до якої надається свідоцтво про народження дитини. Якщо ви берете дитину на усиновлення, то необхідно свідчення, що підтверджує.

Додатково потрібно пред'явити довідку про те, що інший батько (або обидва, якщо з дитиною сидить інший родич), цей посібник не отримує. Якщо протягом останніх двох років ви встигли поміняти місце працевлаштування, необхідно взяти довідку у колишнього роботодавця із сумою заробітної плати. Ця довідка буде потрібно для розрахунку розміру декретних. Усі документи можна подати не лише особисто, а й через інтернет.

Протягом десяти днів після подання документів вам призначається допомога, яка виплачуватиметься щомісяця доти, доки малюкові не виповниться 1 рік та 6 місяців. День виплат збігається із переказом зарплати.

Залежить цю допомогу від середнього доходу протягом двох років і становить 40% від його величини. Однак, можливі варіанти виплати фіксованої суми. 2018-го мінімальні виплати такі: за першу дитину - 3788,33 грн., за другого та наступних дітей - 6284,65 грн.в місяць. Максимум обмежений 24 536,57 руб/міс.

Докладніше про тонкощі оформлення допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років читайте

Питання відповідь

Чи може хтось інший, окрім мами дитини, отримувати допомогу?

Крім мами дитини, відпустка по догляду за ним може оформити на себе будь-який родич. Наприклад, якщо оклад дружини більший, ніж у чоловіка, то вигідніше їй вийти на робоче місце, а на чоловіка оформити декретну відпустку.

Як розраховуються виплати?

Щомісячні виплати обчислюються як усереднена величина щоденного заробітку за останні два роки, помножена на 40% і показник 30,4. Сама величина заробітку не може бути вищою за встановлені контрольні величини, які щорічно змінюються і фіксуються в базі ФСС. Спростити розрахунок декретних онлайн дозволяє наш калькулятор.

Що робити, якщо у декретний період народжується ще одна дитина?

При народженні ще одного малюка мама може вибрати той посібник, який їй вигідніше отримувати. Виплати на другу дитину, як правило, вищі, тому часто жінки обирають цей варіант. Законом це дозволено.

Чи продовжують виплачувати допомогу, якщо я виходжу на роботу, а декретна відпустка ще не закінчилася?

Якщо виходите весь робочий день, то допомогу припиняють виплачувати. Однак можна скоротити його всього на пару хвилин, і допомога зберігатиметься, оскільки в законі не прописано, скільки максимально має тривати скорочена зміна. Обмежена лише мінімальна планка – 4 години. Така схема можлива лише тоді, коли допомогу виплачує той же роботодавець, до якого ви виходите.

Як нараховуються декретні під час працевлаштування на двох роботах?

Виплата вам належить лише в одного роботодавця. У кого саме ви вибираєте самі. Також візьміть довідку про те, що допомога не виплачувалася на іншому місці.

Що робити під час ліквідації підприємства?

Необхідно звернутися за допомогою до органів соцзахисту.

Наводимо витяг із Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством"

Стаття 11.1. Умови та тривалість виплати щомісячної допомоги з догляду за дитиною

  1. Щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за дитиною та перебувають у відпустці для догляду за дитиною, з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора року.
  2. Право на щомісячну допомогу з догляду за дитиною зберігається у випадку, якщо особа, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома і продовжує догляд за дитиною.
  3. Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною із заліком раніше виплаченої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у разі, якщо розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
  4. У разі, якщо догляд за дитиною здійснюється одночасно кількома особами, право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною надається одній із зазначених осіб.

Після підтвердження факту вагітності у майбутньої матусі з'являється маса справ, які складно поєднувати з робочим графіком. Тому жінці згідно із законом покладено декретну відпустку. Підставою при цьому виступає Трудовий кодекс, а, точніше, статті №255 і 256 ТК РФ. Вихід у декрет дозволить повністю присвятити себе підготовчому процесу та відпочити від трудових буднів.

Очікування декретної відпустки

Не дивно, що багато жінок вважають за краще заздалегідь замислюватися про довгоочікувану дату догляду. І це правильно, оскільки знання зразкової дати дає можливість самостійно проконтролювати правильність складання всіх документів та наказів за місцем роботи. Однак це питання має свої нюанси, що вимагають детального розгляду, тому якщо ви хочете розрахувати дату відходу в декрет самостійно, потрібно враховувати наявні положення ТК.

Що являє собою декретну відпустку

Декретом по-простому називають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Можна сказати, це своєрідна фінансова підтримка від держави та роботодавця, яка надходить на рахунок із фонду соціального страхування. Матеріальна компенсація складається з тих коштів, які урізаються як податкові виплати із заробітної плати. Її величина та тривалість виплат закріплена на законодавчому рівні. Розраховувати на декретну відпустку можуть:


Крім того, термін «декретний» означає відстрочку від роботи двох типів:

  1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, скорочено БІР. Виділяють: допологовий та післяпологовий. Тривають вони по 70 днів, але іноді можуть змінитися. Тобто допологовий може оформлятися раніше, пов'язано це з самопочуттям вагітної. Післяпологову відпустку, за бажанням зазвичай скорочують.
  2. Відпустка по догляду за дитиною. Теж підрозділяється: відпочивати можна поки що дитині не виповниться 1,5 і 3 роки. Тим часом законодавство передбачає виплату до півтора року. Винятки, якщо дитина інвалід та мати виховує її одна, або коли у жінки багато дітей.

Варто розрізняти дані поняття, оскільки вони мають певні відмінності. У статті ми розглядатимемо саме як розрахувати коли йти в декрет БІР. До того ж декретна відпустка йде як страховка для вагітної працевлаштованої жінки, тому що під час цього періоду роботодавець не має права її звільнити. Крім того, під час відпустки до півтора року продовжує фіксуватись трудовий стаж.

Виникнення декретних відпусток

Поняття «декретна відпустка» виникло ще в дореволюційній Росії, а саме 14 листопада 1917 року. Тоді його розробили відповідно до Конвенції про охорону, материнства, прийнятої 28 червня 1952 року в Женеві. Прийнятий декрет «про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами» був Радою народних комісарів (РНК).Тоді це було велике досягнення та прогрес радянської влади, до якого так довго йшли. Ця конвенція передбачала, що жінка, перебуваючи у положенні, мала право зберегти за собою робоче місце та отримати оплачуваний термін декрету у 112 днів (8 тижнів до пологів та 8 після). В даний час згідно з ТК вагітної робітниці покладено відпустку в 140 днів, тобто по 70 календарних днів до і після народження дитини, але якщо вагітність протікає з ускладненнями або УЗД показало більше однієї дитини, то тривалість відпустки збільшується до 194 днів.

Історія декретної відпустки

Особливості декретної відпустки

  • витяг з лікарні, де породілля стоїть на обліку;
  • заяву з проханням дати відпустку.

На їх підставі складається наказ про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Коли становища у ТК РФ вивчені, можна визначатися з приблизною датою пологів. ПДР вираховує гінеколог, у якого жінка проходить огляд. Найчастіше орієнтовну дату ставлять після ультразвукового дослідження. На УЗД виявляють розмір плода, ставлять приблизну дату зачаття, і навіть дату пологів, яка, зазвичай, настає через 40 тижнів. Тому лікар не візьме до уваги власні обчислення породіллі, він спиратиметься лише на показання дослідження, що проводяться раз на триместр. Крім УЗД, лікар може дізнатися про приблизне ПДД по:

  • менструальному циклу;
  • дати зачаття;
  • з першого ворушіння плоду;
  • внаслідок огляду розмірів матки.

Зазвичай, такі методи є додатковими, вирішальними за рахунку виступають показання УЗД. Таким чином, можна сказати, що у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами йдуть на 30 тижні, а якщо вагітність багатоплідна то на 28-й.Наступні УЗД показуватимуть невеликі розбіжності в 1–5 днів, але, незважаючи на це, спочатку поставлений ПДР не зміниться. Залишити робоче місце раніше запропонованого лікарем терміну не вдасться. Визначити довгоочікувану дату породілля може чисто для себе, щоб приблизно скоригувати термін догляду. Отже, розрахувати дату декретної відпустки можна, знаючи певну лікарем ПДР.

Визначення ПДР з УЗД

Другий етап декрету який завжди ставлять правильно, оскільки неможливо передбачити як пройде процес пологів. Позначку про здоров'я жінки ставлять до пологів, але після пологів проводять спостереження, якщо випливають ускладнення, термін декрету коригують і видають нову довідку після пологів. Стаття 255 ТК РФ визначає тривалість декрету так:

  1. Під час звичайного перебігу вагітностіставлять термін 140 днів.
  2. Коли плід не один, Тривалість терміну збільшується до 194 днів, тобто 84 до і 110 після пологів.
  3. У разі виникнення ускладненьпід час пологового процесу термін має 156 днів.
  4. 160 днів при проживанні вагітної у несприятливій екологічній зоні.

Як бачимо термін відходу в декрет встановлюється за певним законом порядку. Лікарняний лист вручається породіллі з конкретною датою, необхідною як формальність для оплати всіх днів допологової відпустки. Залишити робоче місце раніше не можна, а ось пізніше можна, якщо ви обговорите це з керівником компанії, надавши йому довідку від лікаря.

Для розрахунку дати виходу в декрет вручну вам знадобиться календар. Якщо ви знаєте ПДД, поставлене у лікарні, то при звичайній вагітності відраховуємо назад 10 тижнів. Так, календар декретної відпустки показує, що початок 31 тижня стане приблизною датою виходу на збереження. Коли очікується понад два малюки, то відраховуються ще два тижні тому. А також важливо поцікавитися у лікаря, на що він спиратиметься під час визначення ПДД. Оскільки лікар буде проводити розрахунок за акушерським методом, спираючись на дату останніх місячних, то це трохи наближає дату відходу в декрет. Якщо прорахунок ведеться за гестаційним методом, спираючись на результати УЗД, то трудова діяльність трохи продовжується.

Наведемо приклад загального випадку. Співробітник АТ «Веста» Н.Г. Нікіфорова в лікарні № 5 стала на облік у зв'язку з вагітністю. Термін ПДД встановлений акушерським методом. Термін догляду на лікарняний встановлений як 30-й тиждень від дати останньої менструації (четвер 19.10.15). Лікарняний лист відкритий лікарем 24.05.16 (середа 30-й тиждень після 19.10.15). Виходячи з цього, Никифорова залишає робоче місце 24.05.16 на 140 днів.

Механізм отримання відпустки

Перебуваючи у фактичній непрацездатності, жінка отримує виплати, які відповідають середньому заробітку за останні два роки. Так, і не інакше, розмір нарахувань по БІР менший від мінімальної заробітної плати бути не може – МРОТ. Крім того, брати декретний вправі та інші члени сім'ї майбутньої дитини, ними можуть бути всі найближчі родичі. Отримувати та подавати лікарняний лист керівнику потрібно лише на 30 тижні вагітності, якщо немає ускладнень. Це стверджує наказ МОЗ соціального розвитку РФ «Про затвердження порядку видачі листків непрацездатності» від 29.06.2011 № 624. Але в гінекології документ можна попросити заздалегідь, якщо жінка відчуває, що їй стає важче пересуватися, а потім у термін здати його у відділ кадрів. Коли жінка з якихось причин не встигає звернутися за видачею листа і приходить за ним пізніше, відпустка все одно йтиме датою, що відповідає 30 тижням вагітності. Щоб отримати декретний, потрібно пройти кілька етапів:


Одночасно з поданням бланка потрібно на ім'я керівника скласти прохання, де вказується запит на соціальні виплати та відпустку через БІР. Слід простежити, щоб заява була складена правильно та належним чином зафіксована.

Грамотна та своєчасна подача документів є гарантією того, що право жінки на відпустку та допомогу на дитину буде реалізовано.

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява у зв'язку з вагітністю та пологами має стандартну структуру і нічим не відрізняється від іншого дійсного акту:


Чи можна вийти достроково

Залишити робоче місце раніше визначеного терміну не можна. Але можна на законних підставах покращити термін свого становища. Тобто:


Допомога, що отримується під час відпустки БІР

Законодавство РФ передбачає, для громадянок, що у декреті такі типи виплат:

  1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Розрахунок ведеться виходячи із зазначеного у документі терміну відсутності співробітниці на робочому місці. Визначають розмір виплат виходячи з днів непрацездатності та середнього денного заробітку. Отриману суму переказують протягом 10 днів із моменту оформлення декрету. Виплату буде нараховано разом із заробітною платою або авансом.
  2. Додатковий посібник. Якщо жінка до 12 тижнів змогла відзначитись у лікаря. Допомога надається після відходу у відпустку, її розмір складає 581,73 рубля.
  3. Одноразова допомога після пологів. Сума виплати – 15 512,62 рубля.
  4. Допомога з догляду за дитиною. Виплати здійснюються щомісяця до того, як малюкові виповниться півтора року. Виплати розраховуються із середнього заробітку жінки за два роки (40%), на розмір впливає кількість дітей у сім'ї. Так, мінімальний розмір виплати одну дитину – 2908,62 рубля, наступного – 5817,24, максимальна сума допомоги сягає – 21554,85 ​​рубля.

І також багатьох жінок цікавить, чи можна отримувати декретні виплати і одночасно працювати? Поєднувати час відпустки з роботою співробітниці мають право, але тоді дні декретного будуть урізатись і не оплачуватись. Нараховуватиметься лише заробітна плата за цей період. Але буває, що керівники йдуть назустріч і виплачують і допомогу та зарплату, на жаль, це буває рідко і відстоюється найсміливішими дамами в судовому порядку згідно із ч. 2 ст. 7 ФЗ від 19.05.1995 № 81-ФЗ.А також працювати та отримувати допомогу можна після пологів, але лише до виконання дитині півтора року та за умови неповного робочого дня. Так, жінці бет йти заробітна плата за відпрацьований годинник і належну допомогу.

Які права мають працевлаштовані жінки

Права жінок, які перебувають у положенні

Оскільки вагітність робітниці подобається не кожному роботодавцю, більшість із них намагаються відмовити у працевлаштуванні, знизити оплату праці або звільнити замість надання належної допомоги. Тому треба знати, що права вагітних жінок закріплені законодавством РФ. У разі подібних ситуацій співробітниця у положенні може звернутися до суду, який прийме її сторону. Але якщо жінка звільнилася за власним бажанням, розраховувати на допомогу як працюючу, вона вже не може. Крім того, робоче місце та оплата праці не повинні змінюватися, якщо в організації відбуваються зміни або змінюється керівник. Коли роботодавець просить виходити на позаурочні роботи або працює понад робочий час, це також можна оскаржити в судовому порядку. А якщо організація ліквідується, співробітницю мають поставити на облік до служби зайнятості.

Вконтакте

Декретна відпустка - поняття, що поширюється на всіх жінок, які йдуть з робочого місця на етапі вагітності.

У побуті так називають період, коли молода мама готується до пологів, переживає післяпологовий період, доглядає новонароджене немовля до моменту, коли його можна буде віддати в дитячий садок.

В останні кілька місяців перед народженням жінка зобов'язана на певному терміні залишити роботу і присвятити час своєму здоров'ю та підготовці до народження малюка, роботодавець не має права тримати робітницю і змушувати продовжувати співпрацю.

Закон чітко визначає дату виходу до декрету: 30-тижневий термін вагітності.

Співробітниця має у розпорядженні 70 днів для підготовки до народження дитини.

Але цей термін актуальний тільки для жінок, які чекають на одну дитину і чия вагітність, протікає без розвитку будь-яких патологій.

Законодавством чітко розписані всі можливі випадки розвитку вагітності та її тривалість:

  1. Стандартний декрет починаєтьсяз 30 тижнів з моменту зачаття та загалом триває 140 днів. З них 70, проходять до моменту народження немовляти, і ще стільки ж після, на відновлення здоров'я матері та вигодовування на перших місяцях життя малюка. Після цього терміну декрет не закінчується - починається відпустка, протягом якої один із батьків (який саме, вирішать вони самі), здійснює .
  2. Багатоплідна вагітністьпередбачає більш ранній термін виходу до декрету, а саме на 28-му тижні. Майбутня багатодітна мама має право вже на 194 дні відпочинку: 84 до моменту народження, та ще 110 на відновлення. При багатоплідній вагітності жінка отримує додатково 54 дні, до стандартних 140 днів.
  3. Якщо сталося, що сталися пологи раніше терміну, до терміну виходу у відпустку, то на співробітницю оформляється декрет з народження дитини на 156 календарних днів.
  4. У разі виникнення ускладнень у процесі пологів, декрет продовжується на 16 днів Якщо вже після народження дитини зі здоров'ям жінки сталося погіршення, то вона має право на лікування у стаціонарній формі, термін до виписки не вноситься до обліку відпускних днів та декрет продовжується на кількість проведених на лікуванні доби.
  5. У разі виникнення патологій плода, термін виходу на декрет не змінюється. Якщо ж співробітниці потрібне лікування в лікарні до моменту настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її лікар видасть лікарняний лист, відповідно до якого буде дано відгул. В інших випадках жінка зобов'язана доопрацювати необхідні терміни незалежно від наявності порушень розвитку у плода.
  6. Для співробітниць компаній, які проживають в умовах високої шкідливості навколишнього середовища, з сильним показником радіації, які працюють з хімікатами підвищеної шкідливості, або інших, встановлених законом, умовах, вихід у декрет відбувається раніше за загальновстановлений термін. Перед пологами дається 90 днів і 70 після, що становить 160 днів відпустки, і вихід у декрет відбувається на 27 тижні.

Вихід раніше за термін

Якщо самопочуття співробітниці залишає бажати кращої, а термін декретної відпустки ще не підійшов, вона має право оформити щорічну відпустку за стандартною схемою ().

Закон зобов'язує роботодавця надати робітниці таку відпустку або до пологів, або після, або, коли закінчена відпустка для догляду за дитиною.

Навіть якщо співробітниця влаштувалася в компанію, де пропрацювала менше півроку, вона все одно може взяти чергову щорічну відпустку, яка передує декретному.

Якщо відпустка за графіком вже була взята – доведеться терпіти. Змінити ситуацію може лише лікар вагітної, відправивши на стаціонарне лікування. Жодних інших винятків для вагітних за законом немає. Натомість працівниця отримує можливість продовжити перебування з дитиною, що підросла, або подовжити свій відпочинок і реабілітацію після народження малюка.

Вихід у декрет пізніше терміну

Закон передбачає для співробітниць можливість вийти в декрет дещо пізніше за встановлений термін.

З моменту, коли жінка повинна вирушити у відпустку у зв'язку з вагітністю, вона має право звернутися до лікаря і, за відсутності показань до іншого результату, може відмовитися від виходу у відпустку до пологів.

Як тільки жінка вирішить, що більше не може або не хоче продовжувати бути присутньою на своєму робочому місці, вона повинна повторно звернутися до лікаря для отримання лікарняного листа та внесення даних до карти.

У рішення вийти в декрет пізніше за встановлене, є підводні камені:

  • Відстрочити вихід у декрет у зв'язку з вагітністю та пологами можна виключно до настання народження дитини. Якщо жінка пропрацювала до самих пологів, оформити вона зможе лише відпустку з догляду за немовлям. Відповідно, оплату відпустки та належні дні відпочинку будуть втрачені. У деяких випадках, при міцному здоров'ї та хорошій оплаті праці, такий вчинок може бути виправданий;
  • Отриманий пізніше, лікарняний буде записаний «заднім» числом, за датою, коли співробітниця повинна була піти в декрет, незважаючи на невикористану можливість.
  • Взявши декретну відпустку, і перебуваючи при цьому на робочому місці, жінка в очах закону відмовляється від зарплати, тому що не можна одночасно отримати і допомогу та оплату праці. За угодою з роботодавцем можна отримати належні гроші, формально перебуваючи у відпустці, але працюючи у вигляді премії.

Як правильно розрахувати дату догляду?

Дату виходу в декретну відпустку має підрахувати та занести до лікарняного листа гінеколог співробітниці.

Але жінка і сама може визначити, який день вирушить у декрет.

Лікарі використовують 2 способи підрахунку 30-тижневого терміну (або іншого за медичними показаннями):

  1. Деякі акушери використовують результати УЗД визначення дати зачаття. Від цього числа відраховується належна кількість тижнів. За розміром плоду лікар визначає приблизний термін, точну дату вирахувати практично неможливо, і цей спосіб підрахунку зазвичай визначає дату декрету кілька тижнів пізніше, ніж другий.
  2. Більш точним вважається спосіб розрахунку дати виходу в декрет за допомогою . Жінка звертається до лікарні, де за наслідками аналізів їй ставлять термін вагітності. Наприклад, було виставлено термін 6 тижнів. Тоді з дня звернення до акушера додаються ще 24 тижні (22, 21).

Декретна відпустка – це приємний та відповідальний час у житті будь-якої дівчини. Під час вагітності її організм перебудовується і настає момент, коли працювати майбутній мамі стає складно і настає час виходу у декретну відпустку. Але ще на маленьких термінах жінка замислюється над тим, коли їй треба буде піти в декрет. І щоб зробити точний розрахунок виходу, потрібно розуміти, про що йдеться.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Що входить у поняття декретної відпустки

Офіційно поняття «декретна відпустка» не існує. У трудовому кодексі Російського законодавства воно поділено на дві частини:

  1. у зв'язку з вагітністю та пологами. Це оплачуваний відпочинок, що надається трудящим на встановлений період до і після народження дитини.
  2. з догляду за дитиною– це період досягнення дитини трьох років, коли мама отримує допомогу з догляду за дитиною за рахунок коштів Фонду соціальної служби та компенсаційну виплату за рахунок коштів роботодавця. Цей час для догляду за дитиною фактично поділено на 2 частини:
    • до 1,5 років;
    • від 15 до 3 років.

Зауваження!Такий поділ має значення лише розрахунку суми виплати соціальних посібників.

Коли, як і на який час йдуть у декрет

Коли?

Стаття 255 трудового кодексу Російської Федерації дає кілька відповідей це питання, оскільки він залежить від вагітності:

  1. Якщо вагітність одноплідна, то декретна відпустка йдуть за 70 днів до пологів.
  2. Якщо вагітність багатоплідна, то декретна відпустка йдуть за 84 дні до родової діяльності.

Як правильно піти у декрет?

Перед тим, як піти в декретну відпустку, потрібно правильно оформити всі документи.

Багато жінок бояться стати мамою тільки через те, що втратить роботу, як тільки начальство дізнається про їхнє становище.

Пам'ятайте!Закон на вашому боці! Для початку дізнайтесь:

  • Що, роботодавець зобов'язаний надати вам за законом і відразу зберіть всі потрібні довідки.
  • Які документи необхідні для виходу в декрет. Зазвичай це:
    1. лікарняний лист (аркуш непрацездатності із зазначеним терміном вагітності та передбачуваною датою пологів);
    2. обмінна картка;
    3. родовий сертифікат.

Порада!За лікарняним листом, який здається до бухгалтерії вашого робочого місця, рахуватимуть декретні виплати, тому перевірте правильне написання всіх днів. Також надається довідка про те, що ви стали на облік до 12 тижнів вагітності.

За законом Конституції Російської Федерації роботодавець немає права розірвати трудового договору доки перебуваєте у декретному відпустці, соціальній та подальшій відпустці з догляду за дитиною. Також за трудовим кодексом роботодавець не має права знижувати заробітну плату на підставі вагітності працівника.

На який час вирушають у декрет?

За законом маєте право на декретну відпустку до досягнення дитиною трирічного віку. Спочатку оформляється відпустка для догляду за дитиною до півторарічного віку. Потім оформляється за бажання відпустка для догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку.

Тривалість післяпологового відпочинку

Тривалість післяпологового періоду визначається минулими пологами. За своєю суттю їх можна поділити на кілька пунктів:

  • Якщо пологи були свого часу і без ускладнень, то молодій мамі можна відпочивати з роботи 70 календарних днів.
  • Якщо пологи пройшли з ускладненнями, відпустка оформляється на 86 днів.
  • Якщо мама народила відразу двох діточок, то їй належить 110 календарних днів післяпологової відпустки.
  • При передчасних пологах, якщо дитина народжується живою, то мамі належить 156 календарних днів для відпустки.
  • При передчасних пологах, якщо дитина народилася мертвою, мамі належить 86 днів післяпологової відпустки.

Якщо ви усиновили новонародженого малюка, то також належить післяпологова відпустка в кількості 70 календарних днів з моменту появи його на світ. Якщо усиновлення двох і більше малюків, то 110 днів із дня їх народження.

Правила оформлення декретного

Розглянемо крок за кроком оформлення документів для виходу в декретну відпустку:

  • Лист непрацездатності (лікарняний лист) для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами видається за певну кількість днів до пологів, але в жіночій консультації йдуть на поступки і його можна отримати заздалегідь як тільки буде точно встановлено факт вагітності. Порада!Оформіть лікарняний листок, щоб уникнути зайвого фізичного навантаження на великому терміні вагітності.
  • Після отримання листа непрацездатності потрібно написати заяву на ім'я начальника про тимчасову відсутність у зв'язку з пологами, що наближаються. Порада!Заяву краще писати під керівництвом співробітника відділу кадрів, він підкаже, як правильно сформулювати заяву, вказавши причину і термін відсутності.
  • Також у відділі кадрів потрібно оформити документ для отримання соціальних виплат у зв'язку із вагітністю та пологами. Примітка!Якщо на даний момент майбутня мати є безробітною, то документи оформляються в соціальних службах за місцем прописки.
  • Потім відділ кадрів складає наказ на вихід у декрет, в якому вказується дата, після якої можна йти на відпочинок і почати підготовку до народження малюка.
  • Після пологів, необхідно буде зібрати документи та написати заяву, щоб отримати відпустку для догляду за дитиною. Усі документи також здаються до відділу кадрів робочого місця.

Хто визначає початок періоду тимчасової непрацездатності

Початок тимчасової непрацездатності при вагітності визначає акушер-гінеколог, у якого ви стоїте на обліку. Для початку їй треба поставити передбачувану дату пологів (ПДР), яка розраховується за двома ознаками:

  • Коли був перший день останньої менструації.
  • Дані ультразвукового дослідження (УЗД).

І потім, згідно з вищеописаними умовами, лікар вираховує початок декретного.

Тривалість перебування будинку для догляду за дитиною

Перебування будинку для догляду за дитиною, можливо, максимально на 3 роки. Оформляється 2 відпустки:

  • Перший оформляється після післяпологової відпустки до півтора року.За трудовим законом Російської Федерації молодої матері виплачується допомога від соціальної служби та компенсація з робочого місця. Допомога з догляду за дитиною отримують у розмірі 40% від середнього заробітку.
  • По досягненню півторарічного віку оформляється за бажання другий період для догляду дитину до трьох років. У другої половини є свій мінус - матері виплачується компенсація у розмірі 50 руб.

В особливих випадках, а саме станом здоров'я малюка, ви можете написати заяву на ім'я свого роботодавця, про продовження до 6 років, але в цьому випадку відпустка не оплачуватиметься.

Здійснювати догляд за дитиною може не тільки рідна мама, а й бабуся чи батько, якщо тільки батьки перебувають у шлюбі, тоді всі виплати, що належать, будуть оформлятися на цю людину.

Завдяки правильному розрахунку виходу у декретну відпустку можна вчасно підготувати всі необхідні документи щодо Російського законодавства. Також ознайомтеся з усіма законами, які пов'язані з посібниками з вагітності та пологів, а також щодо догляду за дитиною, щоб знати, що вам належить.

Таким чином, можна порівняти результат з підрахунками лікаря, а також скласти план роботи на місяці, що залишилися, і все оформити для передачі справ іншому працівникові.

У цій статті обговоримо, як визначити дату виходу в декрет.

Декретом зазвичай вважається той період, коли вагітна, закінчує працювати і йде у відпустку, щоб готуватися до пологів.

Відповідно до законодавства, ця відпустка називається «у зв'язку з вагітністю та пологами» (ФЗ №197).

Відповідно до Трудового кодексу, декретна відпустка належить при пред'явленні листка непрацездатності.

Він видається медичним закладом, який жінка відвідує для консультацій через вагітність. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами покладається на той термін, який покладено, згідно із законодавством (стаття 255 ТК РФ).

  • 140 діб при стандартній вагітності;
  • 194 дні, якщо жінка виношує більше однієї дитини;
  • 160 діб, при проживанні у зоні зі шкідливою екологією.
Відповідно до законодавства, вагітній покладено лікарняний лист на тридцятому тижні терміну, при сприятливому виношуванні дитини.

Якщо звернеться за документом пізніше за встановлений термін, то в будь-якому випадку видається лист непрацездатності, який відповідає тридцятому тижні вагітності.

Виходячи з цього, можна дійти невтішного висновку, що, відповідно до законодавства, жінка має право піти у декрет на тридцятому тижні вагітності.

При багатоплідній вагітності жінка може піти в декретну відпустку на двадцять восьмому тижні. Якщо місцем проживання вважає забруднена зона, то вагітної мають видати лист непрацездатності на двадцять сьомому тижні вагітності.

Як розрахувати, коли йти в декрет

Тепер розглянемо як розрахувати дату декретної відпустки, тобто термін виходу в декрет.

Дату, з якої йде відлік відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, визначити легко.

Багато лікарів застосовують метод акушерів під час визначення терміну вагітності.

Користуючись цим варіантом, необхідно вести відлік від початкового дня останніх місячних жінок.

Отже, прораховується необхідну кількість тижнів від цього числа. Датою початку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами буде те число, на яке випаде тридцятий тиждень, тобто. сьомий місяць вагітності.

Відповідно, якщо вагітна очікує більше однієї дитини, то необхідно відраховувати двадцять вісім тижнів (6-7 місяць). А якщо жінка проживає в негативних екологічних умовах, то відраховувати необхідно двадцять сім тижнів (6-7 місяць).

Необхідно звернути увагу на два моменти:

  1. Багато лікарів УЗД використовують для визначення терміну вагітності ембріональний спосіб. При цьому обставина термін залежатиме від розміру плоду за фактом. Таким чином, розрахунок іде від зачаття. Тому термін за акушерськими підрахунками більше на пару тижнів, ніж за ембріональними обчисленнями. Цей аспект потрібно заздалегідь обговорити з лікарем, за якою системою будуть здійснюватися розрахунки.
  2. Через те, що точний термін вагітності до одного дня прорахувати неможливо, отже, всі інші розрахунки будуть здійснюватися з того дня, коли вагітна стала на облік. Наприклад, якщо при постановці на облік визначили сьомий тиждень вагітності, і це було середовище, то через двадцять три тижні також у середу вагітної видадуть всі потрібні папери для оформлення декрету.

Розрахунок відпустки перед декретом

Перед тим, як піти у декрет, співробітниця має право взяти чергову відпустку.

Розрахунок відпускних та їх оформлення здійснюється за звичайною схемою. При цьому обчислюється сума за відпрацьовані дні протягом року.

Таким чином, план розрахунку для вагітних абсолютно такий самий, як і для інших працівників.

Питання можуть виникнути, якщо вагітна встигла відпрацювати лише кілька місяців. У такому разі розрахунок проводитиметься з урахуванням МРОТ. Якщо мінімальним розміром вважається сума 5 205 рублів, то зарплата за день дорівнюватиме 177,04 рубля (5 205/29,4).

Якщо працівник може претендувати на двадцять вісім днів відпочинку, то відпускні їй будуть нараховані в розмірі 4 957,12 рубля (177,04 * 28). Якщо співробітниця скористається відпочинком у кількості двадцять вісім днів, тоді після цього на неї має бути оформлена відпустка, яка відноситься до декрету.

Даний регламент має відношення до всіх працівників, а для жінки, яка йде в декрет і перед тим, що скористалася щорічною відпусткою, діють загальні положення законодавства.

Якщо співробітниця висловить бажання звільнитися після декретного, а відпустку перед цим вона брала авансом, то під час підсумкового розрахунку нарахування за відпочинок буде утримано.

Виплати мають бути здійснені за три дні до відпустки працівника. Виплата відпускних не може впливати на допомогу, яку належить вагітній співробітниці.

Лікарняний після декрету

Жінці, яка захворіла та проходила лікування у період декретної відпустки, покладено компенсацію поза оплатою допомоги за декретом. У початкові місяці після пологів жінка не може самостійно заробляти кошти та вважається непрацездатною за законом.

Листок непрацездатності має бути оплачений, виходячи зі стажу у відсотковому співвідношенні. Якщо співробітниця відпрацювала понад вісім років на підприємстві, то їй покладено виплати у 100% розмірі, менш як вісім років, — оплата лікарняного листа буде нижчою. За стажу менше півроку листок непрацездатності оплачується відповідно до мінімального розміру зарплати.

Якщо заробіток за минулий рік не влаштовує співробітницю, або він вийшов меншим, ніж за попередні роки, то жінка має право оформити заяву керівництву.