лікарні 

Федеральний закон про трудові пенсії в російській. ФЗ про трудові пенсії в Російській Федерації - основні положення. Федеральний закон про трудові пенсії в Російській Федерації

Пенсійне реформування 2015 року є свого роду наступним кроком в розвитку пенсійної системи та законодавства, яке її регулює. Однак зараз як перед аналітиками, так і перед простими громадянами все гостріше постає питання: а чи не був цей крок кроком назад? У правильну сторону пішла пенсійна система? Зрозуміло, чіткого, а головне правильної відповіді на це питання немає.

Для того, щоб зрозуміти суть цієї реформи, необхідно проаналізувати законодавство, регламентувало пенсійну систему до 2015 року, а потім оцінити, яким чином воно було змінено діючими новими законами.

Законодавство до реформування пенсійної системи

До введення нових законів (саме її ми будемо розглядати як найпоширенішу в Російській Федерації) розраховувалася і призначалася згідно з Федеральним законом від 17.12.2001 N 173-ФЗ. Виходячи з цього документа даний можна визначити, як щомісячну грошову виплату, що призначається застрахованим особам, які втратили працездатність у зв'язку з, або якщо вони були таких осіб (годувальників) і перестали отримувати кошти для існування в зв'язку з їх смертю.

При розгляді пенсійної системи до 2015 року потрібно враховувати той факт, що була єдиною виплатою, що складається з страхової та накопичувальної частин.

Закон N 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»

Як вже було сказано вище, основним документом до 2015 був Федеральний закон «Про трудові пенсії в Російській Федерації». Все, що стосується виплат та умов, за якими відбувалося призначення, містилося саме в ньому. Для кращого розуміння змін, які принесла реформа пенсійної системи 2015 року, варто позначити основні моменти, які відображені в даному документі.

Види трудових пенсій:

  • - даний вид пенсійних виплат призначається особам, яким була встановлена інвалідність;
  • - виплачується непрацездатним утриманцям застрахованих осіб у разі їх смерті;
  • - призначається чоловікам і жінкам 60 і 55 років відповідно при наявності у них страхового стажу не менше 5 років.

Також варто відзначити таке поняття, як - період, протягом якого до Пенсійного фонду Російської Федерації (ПФР) надходили.

Важливим чинником була в тому числі індексація розмірів трудової пенсії, можливість дострокового виходу на неї окремим категоріям громадян, а також реалізація перерахунку розмірів виплат у разі, якщо у громадян з'явилися обставини для цього.

До 2015 року основними складовими формул для розрахунку трудових пенсій були такі величини як: базовий розмір, сума пенсійних накопичень, очікуваний період виплат і коефіцієнт (страховий стаж в місцях / 180 місяців).

Нова пенсійна реформа 2015 року в Росії

З 2013 по кінець 2014 року Державною Думою розроблялися законопроекти, які повинні були втретє (За останні 25 років) реформувати систему, що стосується трудових пенсій.

Основною зміною, яке принесла, стало скасування трудової пенсії як такої: тепер замість двох її складових частин з'явилося дві самостійних пенсії, обчислення і призначення яких регламентуються двома різними законами - це і.

Крім того, нове законодавство змінило формулу, за якою розраховується страхова пенсія - тепер в ній присутній індивідуальний пенсійний коефіцієнт (пенсійний бал або ІПК), а також його вартість. Саме ці величини є визначальними з 2015 року при обчисленні страхового пенсійного забезпечення.

Зміни в пенсійному законодавстві

В першу чергу, варто подивитися на реальні кроки, які керівництво країни вже зробило в цій сфері:

  • підвищення пенсійного віку для держслужбовців;
  • заморозка пенсійних накопичень;
  • зміна правил.

Однозначної відповіді на питання «Яким шляхом буде розвиватися пенсійна система?», звичайно, ні. Однак видно, що Мінфіном і Мінпраці лобіюються законопроекти (які, на думку експертів, можуть втілитися в життя вже в 2017 році), фактично, зводять нанівець ті переваги, які можна було знайти в реформі 2015 року:

  • припинення виплат пенсії і;
  • вкотре планується змінити порядок формування накопичувальної пенсії - тепер капітал для неї повинен буде формуватися з умовно-добровільних внесків.

висновок

До реформи 2015 року можна ставитися по-різному: хтось побачить в ній плюси, хтось буде рятувати на ускладнення. Однак єдине, що громадяни можуть зробити в даній ситуації - стати більш підкованими в пенсійній сфері: читати літературу, стежити за новинами, нарешті, не соромитися звертатися за консультаціями до співробітників пенсійних відділень.

Зі 100% впевненістю сказати, стало реформування пенсійної системи кроком в потрібному напрямку, поки що не може ніхто - навіть серед людей, які вносили ці закони на розгляд в палати парламенту, до сих пір не вщухають суперечки, так вона потрібна була суспільству і країні.

З січня 2015 року в російське законодавство було внесено багато змін. Інноваційний підхід, яким ознаменувався новий закон про пенсії, змінив звичний для громадян принцип розрахунку. Заснований на балах і коефіцієнтах порядок, введений в 2015 році, незвичний, і до сих пір потребує роз'яснень. Щоб розібратися в новій системі освіти пенсійних нарахувань, слід зрозуміти, які зміни зазнало пенсійне законодавство РФ з 2015 року, з чого тепер складається пенсія, і чи слід очікувати нових реформ.

Закони пенсійної реформи

За чверть століття було зроблено три спроби повністю змінити радянський підхід до формування пенсій громадян. За цей період було вироблено чотири основних законодавчих акти:

Завантажити для перегляду і друку:

Кожен з документів в процесі використання піддавався доопрацюванням, і нарешті, в 2015 році процес реформування прийняв остаточне напрямок.

Два базових закони, які внесли основні зміни в пенсійне законодавство російської федерації тісно пов'язані з законами про обов'язкове страхування (федеральний закон № 167 від 15.12.01 та федеральний закон № 360 від 30.11.11), в системі якого також відбулися зміни.

Щоб зрозуміти, як змінилася система пенсійних нарахувань, слід звернутися до тих правил, які існували до початку реалізації останньої реформи.

Законодавство до реформування пенсійної системи


Основний пенсією в Росії до зміни законодавства 2015 року залишалася трудова.

Вона призначалася:

  • по старості, в залежності від відпрацьованого стажу;
  • по інвалідності, коли людина втрачав здатність повноцінно працювати;
  • по втрати годувальника, якщо громадянин до моменту смерті був у померлого на утриманні.

Виплати здійснювалися щомісяця, а в основі процедури розрахунку і отримання лежав 173 федеральний закон про пенсії (17.12.01).

Критеріями для початку виплат за віком було:

  • досягнення для чоловіків 60 років;
  • досягнення для жінок - 55 років;
  • стаж понад 5 років.

Розмір виплат залежав:

  • від періоду безперервного стажу роботи, протягом якого в ПФР отчислялись страхові внески;
  • від індексації;
  • від додаткових обставин, що дозволяють зробити перерахунок загального розміру виплати (що підвищує коефіцієнтом служили, наприклад, нагороди і звання).

Крім перерахованих вище видів пенсійних призначень, вийти на пенсію можна було по «вислугою років», тобто до досягнення пенсійного віку. Допустимий термін виходу на пенсію в цьому випадку залежав від сфери діяльності громадянина.

Формули розрахунку грунтувалися на таких показниках, як:

  1. встановлений мінімальний розмір;
  2. загальна сума накопичень;
  3. гаданий період здійснення виплат;
  4. додатковий коефіцієнт.

Відносно держзабезпечення по старості, пенсійне законодавство допускало поділ пенсії на страхову й накопичувальну частини. Виплата обох частин відбувалася одноразово.

Нова пенсійна реформа 2015 року в Росії

Основною відмінністю нової системи стало скасування старого формату розрахунку пенсійного забезпечення.

Важливо! Трудова пенсія, як і трудовий стаж, були виключені з формули і замінені новими показниками.

З 2015 року накопичувальна і страхова частина стали окремими величинами. Крім того, в розрахунок був введений індивідуальний коефіцієнт - бал. Бальна система стала основою страхової пенсії.

Вона дозволяє:

  • більш повно враховувати періоди трудової зайнятості громадян;
  • дає незалежність від вимушених перерв в роботі;
  • враховує різні види діяльності, зараховуючи їх до трудової зайнятості.

Загальним принципом формування страхової пенсії, з розміру якої визначається обов'язкове державне забезпечення, є оплата громадянином (або уповноваженими особами) страхових внесків до ПФР до досягнення встановленого пенсійного віку. Накопичувальна пенсія, введена як окрема величина, була створена з метою формування додаткових коштів, яку громадянин міг би регулювати самостійно.

Спочатку реформа:

  • давала можливість вносити в накопичувальну частину особисті заощадження;
  • дозволяла управляти цим видом капіталу, довіряючи використовувати його в інвестиційних цілях стороннім акредитованим організаціям;
  • забезпечувала державні компенсаційні надбавки (співфінансування).

Саме на цій частині реформи найбільше позначилися кризові роки. Вони також спровокували зміни в продовження щорічної індексації страхової частини пенсійних накопичень і вплинули на думку законодавців про пенсійний вік.

Зміни в пенсійному законодавстві

Як змінився підхід до розрахунку пенсійних виплат, стає зрозуміло при аналізі останніх законів.

Про страхової пенсії (Федеральний закон № 400)

З 2015 року страхова частина пенсії складається з фіксованої суми, розрахованої:

  • з тривалості загального страхового стажу;
  • на основі пенсійних балів.

Щоб отримати пенсію по старості Закон про страхові пенсії № 400 зобов'язує громадянина:

  • досягти встановленого віку;
  • мати страховий стаж понад 15 років;
  • мати пенсійний індивідуальний пенсійний коефіцієнт (ІПК / бал) не нижче 30.
Важливо! Періоди, які зараховуються до страхового стажу, визначаються часом трудової зайнятості та іншої діяльності, в результаті яких за громадянина проводилися страхові відрахування.

Федеральний закон про страхові пенсії відносить до них:

  • офіційну роботу на території РФ (і за її межами, якщо це визначено законодавством РФ);
  • роки служби в збройних силах, МНС і органах внутрішніх справ РФ;
  • час, витрачений на догляд за дітьми до 1,5 років (в розрахунок береться період, якщо в цілому він не перевищив 6 років);
  • періоди тимчасової непрацездатності, по здоров'ю або за обставинами (якщо в зазначений час громадянин отримував допомогу або компенсацію через хворобу, безробіття, при переселенні і т.д.);
  • періоди необґрунтованого утримання в місцях позбавлення волі;
  • час, витрачений на догляд за інвалідом будь-якого віку і пенсіонером старше 80 років;
  • час, проведений подружжям військових, якщо на території служби чоловіка немає можливості працевлаштуватися (враховується період загальною тривалістю до 5 років);
  • час роботи громадян і проживання їх подружжя за кордоном, пов'язане з несенням міжнародної державної служби (враховується період загальною тривалістю до 5 років).
Увага! Залежно від умов роботи, громадяни мають право на додатковий розрахунковий коефіцієнт.

Наприклад, такий встановлюється для осіб, які працювали на Крайній Півночі чи тривалий час (більше 30 років) віддали сільському господарству. Перелік професій та умов затверджується Урядом окремими положеннями. Крім того, право на додатковий коефіцієнт, в два рази збільшує розмір страхової частини, мають громадяни, які досягли 80 років.

Всі ці нюанси покликана враховувати бальна система. При цьому для підрахунку індивідуальних пенсійних коефіцієнтів / балів враховується тривалість роботи після досягнення пенсійного віку.

Вам потрібна з цього питання? і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Про накопичувальної пенсії (Федеральний закон № 424)


Накопичувальна частина пенсії тепер регулюється окремим документом. При цьому він тісно переплітається з ФЗ про страхові пенсії:

  • засоби зберігаються і накопичуються на особовому рахунку застрахованої особи;
  • підстави для призначення пенсії такі ж, які передбачає закон про страхові пенсії (включаючи дострокове призначення);
  • право на щомісячну виплату з накопичувальної частини мають тільки ті громадяни, сума коштів, на накопичувальному особовому рахунку застрахованої особи яких дорівнює або перевищує 5% від суми, що знаходиться на страховому рахунку;
  • якщо накопичувальний рахунок містить суму менше 5% від страхової пенсії, громадянин має права отримати її на руки одноразово.
Важливо! Важливою зміною стала можливість громадян прямо впливати на розмір накопичувальної частини.

Збільшення розміру виплат можна за допомогою:

  • додаткових внесків, що спрямовуються роботодавцем на прохання громадянина (можливість існувала до 2016 року);
  • поповнення рахунку особистими заощадженнями;
  • збільшення суми за рахунок материнського капіталу або його частини;
  • участі в програмах співфінансування;
  • передачі управління коштами досвідченим фондам для подальшого інвестування.

Незважаючи на те, що збирає громадянин цей вид пенсії сам, розпоряджатися нею до офіційного виходу на пенсію він може досить умовно:

  • більш консервативним громадянам запропоновано залишити кошти під управлінням держави, де накопичена сума буде більш захищена, а й високих доходів від інвестування очікувати не варто;
  • ризикованіше, віддати кошти під управління недержавним пенсійним фондам, де можна розраховувати на більш високу прибутковість від інвестиційних угод, при цьому існує ймовірність втрати всієї суми доходу (кошти, що надійшли на рахунок, зберігаються в будь-якому випадку, ризику піддається тільки дохід, отриманий на них) .

Крім того, цей вид пенсійного забезпечення, на відміну від страхового, допущений до спадкоємства.

Про підвищення пенсійного віку (Федеральний закон № 143)


Зміни в пенсійному законодавстві не оминули й тему віку пенсіонерів. З 2017 року відповідно до документу, змінені терміни виходу на пенсію для тих категорій громадян, які є службовцями в державних і муніципальних відомствах. Документ стосується лише тим працівникам, які ще тільки збираються піти на заслужений відпочинок.

  • вік виходу на пенсію з 2017 року складе від 60 до 65 років, і збільшення буде поетапним;
  • для окремих посад вік відразу збільшений до 65 років;
  • керівникам встановлено можливий термін виходу на пенсію у віці 70 років (з поетапним продовженням);
  • змінився термін пенсії за вислугою років (для отримання пенсії по даній підставі необхідно буде відпрацювати не 15, а 20 років).
Увага! Гостро негативне ставлення до ініціативи збільшення пенсійного віку і великий суспільний резонанс поки не дозволили поширити закон на всіх громадян.

Прогноз подальшого існування діючої пенсійної системи


Уже 2016 рік змусив уряд внести незаплановані зміни в пенсійну програму. У засобах на формування пенсійного фонду виник дефіцит. Головним фактором внесення змін стали необхідність економії і нових варіантів поповнення бюджету.

Це виразилося:

  • у скасуванні щорічного індексування пенсій і заміни їх компенсаційною виплатою (деяким категоріям громадян індексування не скасували, але серйозно урізали);
  • якщо до 2016 року можна було направити частину страхових відрахувань в розмірі 6% на накопичувальну пенсію, то тепер внески на неї добровільні (роботодавці перераховують всі кошти за громадян тільки в фонди формування страхової пенсії по 2020 рік включно);
  • тепер працівники шкідливих виробництв не зможуть виходити на пенсію достроково, як це було раніше.

До цих пір неясно, змусив чи на такі кроки піти криза або розрахунок роботи програми спочатку був невірний. Те нове в пенсійному законодавстві, що спостерігається останні два роки, не дає можливості зробити щодо пенсійної реформи, позитивних прогнозів.

З плюсів, які залишилися від початкової пенсійної реформи 2015 року можна перерахувати те, що:

  • кошти, що сформувалися на накопичувальних рахунках пенсіонерів до 2016 року, збережені і як і раніше інвестуються;
  • можна віддати накопичення під управління на свій розсуд;
  • залишилася щорічне коригування, яка залежить від скорочення очікуваного періоду виплат;
  • продовження роботи після настання пенсійного віку дозволяє збільшити суму виплат за рахунок збільшення ІПК.

Задумавши реформу, відповідну духу часу, законодавці гальмують її розвиток, а кожний наступний закон про пенсії нівелює досягнення 2015 року, коли реформа брала активний старт. В даний час в російському уряді обговорюється питання про можливість подальшого реформування пенсійної системи.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

28 травня 2017, 12:19 Мар 3, 2019 13:48

Закон про трудові пенсії регулює порядок отримання пенсійного забезпечення спеціальної категорії громадян. В даній статті піде мова про ФЗ N 173-ФЗ від 17 грудня 2001 року, а також про деякі інші закони в галузі пенсійного забезпечення.

Важливо! Необхідно відразу зазначити, що Федеральний закон N 173-ФЗ від 17 грудня 2001 «Про трудові пенсії в Російській Федерації» не застосовується, починаючи з 01 січня 2015 року. Винятком є \u200b\u200bнорми, що регулюють обчислення розміру трудових пенсій і ті, які застосовуються для визначення розмірів страхових пенсій.

Завантажити Федеральний закон про трудові пенсії з останніми змінами

У законі йдеться про працівників, які вже досягли пенсійного віку і мають передбачений законом стаж трудової діяльності. Також закон встановлює види пенсії і категорії громадян, які можуть їх отримувати.

Крім того, законом про трудові пенсії регулювалися питання:

  • умов отримання пенсійного забезпечення та порядок його нарахування і доставки;
  • порядок розрахунку відрахувань з пенсійних виплат;
  • порядок розрахунку безпосередньо пенсійних сум.

Закон про трудові пенсії - структура нормативного акта

Документ складається з 7 розділів і 32 статей:
Глава I. Загальні положення

  • Стаття 1. Законодавство Російської Федерації про трудові пенсії
  • Стаття 2. Основні поняття, що застосовуються в цьому Законі
  • Стаття 3. Особи, які мають право на трудову пенсію
  • Стаття 4. Право на вибір пенсії
  • Стаття 5. Види трудових пенсій
  • Стаття 6. Фінансове забезпечення виплати трудових пенсій (частин трудової пенсії по старості)

Глава II. Умови призначення трудових пенсій

  • Стаття 7. Умови призначення трудової пенсії по старості
  • Стаття 8. Умови призначення трудової пенсії по інвалідності
  • Стаття 9. Умови призначення трудової пенсії у зв'язку з втратою годувальника

Глава III. страховий стаж

  • Стаття 10. Періоди роботи і (або) іншої діяльності, що включаються до страхового стажу
  • Стаття 11. Інші періоди, які зараховуються до страхового стажу
  • Стаття 12. Порядок обчислення страхового стажу
  • Стаття 13. Правила підрахунку і порядок підтвердження страхового стажу

Глава IV. Розміри трудових пенсій

  • Стаття 14. Розміри трудових пенсій по старості
  • Стаття 15. Розміри трудової пенсії по інвалідності
  • Стаття 16. Розміри трудової пенсії у зв'язку з втратою годувальника
  • Стаття 17. Визначення, перерахунок, індексація та коригування розмірів трудових пенсій
  • Стаття 17.1. Частка страхової частини трудової пенсії по старості, що встановлюється до пенсії за вислугу років федеральним державним цивільним службовцям
  • Стаття 17.2. Частка страхової частини трудової пенсії по старості, що встановлюється до пенсії за вислугу років громадянам з числа працівників льотно-випробувального складу

Глава V. Призначення, перерахунок розмірів, виплата та доставка трудових пенсій

  • Стаття 18. Порядок призначення, перерахунку розмірів, виплати і доставки трудових пенсій
  • Стаття 19. Строки призначення трудової пенсії
  • Стаття 20. Строки перерахунку розміру трудової пенсії
  • Стаття 21. Зупинення та поновлення виплати трудової пенсії
  • Стаття 22. Припинення та відновлення виплати трудової пенсії
  • Стаття 23. Строки виплати і доставки трудової пенсії
  • Стаття 24. Виплата трудової пенсії особам, які виїжджають на постійне проживання за межі території Російської Федерації
  • Стаття 25. Відповідальність за достовірність відомостей, необхідних для встановлення та виплати трудової пенсії
  • Стаття 26. Відрахування із трудової пенсії

Глава VI. Порядок збереження і конвертації (перетворення) раніше придбаних прав

  • Стаття 27. Збереження права на дострокове призначення трудової пенсії
  • Стаття 27.1. Дострокове призначення трудової пенсії громадянам з числа працівників льотно-випробувального складу
  • Стаття 28. Збереження права на дострокове призначення трудової пенсії окремим категоріям громадян
  • Стаття 28.1. Підсумовування стажу на відповідних видах робіт і зниження віку, що дає право на трудову пенсію по старості, особам, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
  • Стаття 29. Перерахунок розмірів трудових пенсій за документами пенсійної справи
  • Стаття 29.1. Сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, з урахуванням якої обчислюється розмір трудової пенсії (страхової частини трудової пенсії по старості)
  • Стаття 30. Оцінка пенсійних прав застрахованих осіб
  • Стаття 30.1. Валоризації величини розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, обчисленого при оцінці його пенсійних прав
  • Стаття 30.2. Визначення розміру трудової пенсії з урахуванням суми валоризації
  • Стаття 30.3. Перерахунок розміру трудової пенсії в зв'язку зі зміною величини розрахункового пенсійного капіталу, обчисленого при оцінці пенсійних прав застрахованих осіб, і (або) зміною суми валоризації

Глава VII. Порядок введення в дію цього Закону

  • Стаття 31. Набуття чинності цього Закону
  • Стаття 32. Введення в дію встановленого цим Законом очікуваного періоду виплати трудової пенсії

Важливо!Положення закону про трудові пенсії втратили свою силу після внесення зміни в законодавство. Наприклад, після вступу в силу норм закону про страхові пенсії, норми обговорюваного закону діють тільки в тій частині, що не суперечить цьому нововведенню.

Зміни в пенсійному законодавстві

У 2004 році Верховним судом було прийнято ухвалу, згідно з яким кожен громадянин РФ має право розраховувати на те, що пенсія буде призначатися відповідно до норм законодавства, яке діяло в період трудової діяльності. Тобто, якщо громадянин застав все пенсійні реформи, що проходять з 1990 по 2015 рік, то призначення пенсії буде відбуватися на підставі всіх трьох законів.

З пенсійною реформою 2015 року в силу вступили відразу два нових федеральних закону - Про страхові пенсії та накопичувальних пенсії, відповідно, Закон про трудові пенсії, в більшій своїй частині, перестав діяти.

Федеральний закон № 400-ФЗ «Про страхові пенсії»

Закон про страхові пенсії був прийнятий у зв'язку з необхідністю створення відповідної бази для кожного виду пенсії. Головне зміна торкнулася умов призначення страхових пенсій по старості, де відбулися істотні зміни:

  • замість раніше необхідних 5 років стажу запроваджено щорічну система зростаючого тривалого стажу від 6 (2015 рік) до 15 років (2024 рік);
  • з'явилося поняття - фіксована виплата замість раніше існуючого «фіксований базовий розмір»;
  • з'явилося вплив індивідуального пенсійного коефіцієнта, величина якого повинна бути не менше 30 на кінець перехідного періоду.

Також закон про страхові пенсії передбачає підвищення фіксованої виплати в разі, коли громадянин не виходить на пенсію добровільно, коли вона йому вже покладено.

Федеральний закон № 424-ФЗ «Про накопичувальної пенсії»

Накопичувальна пенсія - це щомісячна грошова виплата, обчислена виходячи з коштів в спеціальній частині особового рахунку застрахованих осіб. Згідно статті 4 цього закону, право на накопичувальну пенсію мають громадяни, у яких на спеціальній частині особового рахунку зберігається сума, рівна, як мінімум, 5% від суми розміру страхової пенсії на основному особовому рахунку. У тому випадку, якщо у особи на накопичувальному рахунку присутній сума менше 5% від розміру страхової пенсії, громадянин має право отримати всю цю суму цілком (одноразово).

Законодавчий документ встановлює, що розмір накопичувальної пенсії може бути збільшений за допомогою додаткових внесків і внесків з ініціативи роботодавця, доплат материнського капіталу, а також за програмою співфінансування пенсії.

Відповідно до федерального закону №350-ФЗ від 3 жовтня 2018 року в Росії починається поступове підвищення загальновстановленого віку, що дає право на призначення страхової пенсії по старості і пенсії по державному забезпеченню. Зміни відбуватимуться поетапно протягом тривалого перехідного періоду, який складе 10 років і завершиться в 2028 році. В результаті пенсійний вік буде підвищено на 5 років і встановлено на рівні 60 років для жінок і 65 років для чоловіків. Сьогодні пенсійний вік жінок становить 55 років, пенсійний вік чоловіків - 60 років.

Підвищена індексація пенсій

З 2019 року законом передбачена підвищена індексація страхових пенсій темпами, що випереджають прогнозне зростання інфляції. Страхові пенсії по старості непрацюючих пенсіонерів в середньому будуть рости на 1 тис. Рублів на місяць, або 12 тис. Рублів на рік.

З 1 січня 2019 року індексація страхових пенсій становить 7,05%, що вище за показник прогнозної інфляції за підсумками 2018 року. Розмір фіксованої виплати після індексації збільшиться до 5334,2 рубля на місяць, вартість пенсійного бала - до 87,24 рубля. В результаті індексації страхова пенсія по старості виросла в середньому по Росії на 1 тис. Рублів, а її середньорічний розмір становить 15,4 тис. Рублів.

Надбавка до пенсії у кожного пенсіонера індивідуальна в залежності від розміру одержуваної пенсії. Для того щоб дізнатися, на скільки з 1 січня 2019 року підвищиться пенсія, необхідно розмір одержуваної пенсії помножити на 0,0705 (7,05%).

прикладСтрахова пенсія по інвалідності непрацюючого пенсіонера становить 9137 рублів. Після індексації з 1 січня пенсія збільшиться на 644 рубля і складе 9781 рубль. Інший приклад Страхова пенсія по старості непрацюючого пенсіонера становить 15437 рублів. Після індексації з 1 січня пенсія збільшиться на тисячу вісімдесят-вісім рубля і складе 16525 рублів.

Якщо пенсіонеру призначена соціальна доплата до пенсії, яка забезпечує доходи на рівні прожиткового мінімуму пенсіонера, розмір виплат після індексації може залишитися незмінним або підвищитися менше, ніж за рівнем індексації.

приклад Пенсіонеру призначено пенсію в розмірі 12 347 рублів. Прожитковий мінімум пенсіонера в регіоні вище призначеної пенсії і становить 12 674 рубля. Тому додатково до пенсії призначено соціальну доплата. В результаті індексації з 1 січня пенсія збільшена на 7,05%, або 870 рублів, і склала 13 217 рублів. З огляду на, що до індексації пенсіонер отримував 12 674 рубля (пенсія плюс соцдоплата), після індексації виплати збільшилися нема на 870 рублів, а на 543 рубля (різниця між проіндексованої пенсією, яка збільшилася до 13 217 рублів, і колишніми виплатами в розмірі 12 674 рублів ).

Пільги та гарантії людям передпенсійного віку

Для громадян передпенсійного віку зберігаються пільги і заходи соціальної підтримки, раніше надані після досягнення пенсійного віку: безкоштовні ліки та проїзд на транспорті, знижка на оплату капремонту та інших житлово-комунальних послуг, звільнення від майнового і земельного податків та інші.

З 2019 роки для предпенсіонеров також вводяться нові пільги, пов'язані з щорічною диспансеризацією, і додаткові гарантії трудової зайнятості. Відносно роботодавців передбачається адміністративна та кримінальна відповідальність за звільнення працівників передпенсійного віку або відмову в прийомі їх на роботу через вік. За роботодавцем також закріплюється обов'язок щорічно надавати працівникам передпенсійного віку два дні на безкоштовну диспансеризацію із збереженням заробітної плати.

Право на більшість передпенсійних пільг виникає за 5 років до нового пенсійного віку з урахуванням перехідного періоду, тобто починаючи з 51 року для жінок і 56 років для чоловіків. З 2019 року і далі правом на пільги користуються жінки 1968 року народження і старше і чоловіки 1963 року народження і старше.

П'ятирічний термін також актуальний, коли при призначенні пенсії враховуються одночасно досягнення певного віку і вироблення спеціального стажу. Це перш за все відноситься до працівників небезпечних і важких професій за списками №1, №2 та ін., Що дозволяє достроково виходити на пенсію. Наступ передпенсійного віку і права на пільги в таких випадках виникає за 5 років до віку дострокового виходу на пенсію при дотриманні однієї з умов: вироблення необхідного пільгового стажу, у разі якщо людина вже припинив роботу за відповідною спеціальністю, або факт роботи за відповідною спеціальністю.

наприклад, Водії громадського міського транспорту при наявності необхідного Зроблено спеціально для (15 або 20 років залежно від статі) виходять на пенсію в 50 років (жінки) або 55 років (чоловіки). Це означає, що межі настання передпенсійного віку будуть встановлені для жінок-водіїв починаючи з 45 років, а для чоловіків-водіїв починаючи з 50 років.

Передпенсійний вік лікарів, вчителів та інших працівників, у яких право на пенсію виникає не з певних років, а при виробленні спеціального стажу, настає одночасно з його придбанням. так, Шкільний учитель, який в березні 2019 року виробить необхідний педагогічний стаж, починаючи з цього ж моменту буде вважатися предпенсіонером.

Для тих, у кого пенсійний вік з 2019 роки не змінився, теж є право на передпенсійного пільги за 5 років до виходу на пенсію. наприклад, У багатодітних мам з п'ятьма дітьми воно виникає починаючи з 45 років, тобто за 5 років до звичайного для себе віку виходу на пенсію (50 років). При визначенні статусу предпенсіонера в подібних випадках враховуються два фактори. По-перше, підстава, що дає право на дострокове призначення пенсії - їм може бути необхідна кількість дітей, інвалідність, стаж на шкідливому виробництві та ін. А по-друге, безпосередньо вік призначення пенсії, від якого відраховується п'ятирічний період надання пільг.

Винятком, на яку не поширюється правило 5 років, є податкові пільги. Вони надаються після досягнення колишніх кордонів пенсійного віку. Для більшості росіян це 55 або 60 років залежно від статі, а у випадку з достроково виходять на пенсію людьми - раніше цього віку. Наприклад, для жителів півночі, які по колишньому законодавству виходять на пенсію на 5 років раніше за всі інші, передпенсійного віку для отримання податкових пільг відповідно є 50 років для жінок і 55 років для чоловіків.

Підтвердження передпенсійного статусу

Пенсійний фонд Росії запустив сервіс інформування, через який надаються відомості про росіян, які досягли передпенсійного віку. Ці дані використовують органи влади, відомства та роботодавці для надання відповідних пільг громадянам. Наприклад, центри зайнятості, які з 2019 року подають предпенсіонерам підвищену допомогу по безробіттю і займаються програмами професійного перенавчання і підвищення кваліфікації предпенсіонеров.

Дані ПФР передаються в електронній формі каналами СМЕВ, через Єдину державну інформаційну систему соціального забезпечення (ЕГІССО) і електронну взаємодію з роботодавцями. Довідка, що підтверджує статус людини в якості предпенсіонера також надається через особистий кабінет на сайті Пенсійного фонду і в територіальних органах ПФР.

Перехідний період по підвищенню пенсійного віку

Для поступового підвищення пенсійного віку передбачено тривалий перехідний період тривалістю 10 років (з 2019 по 2028 рік). Адаптацію до нових параметрах пенсійного віку в перші кілька років перехідного періоду також забезпечує спеціальна пільга - призначення пенсії на півроку раніше нового пенсійного віку. Вона передбачена для тих, хто повинен був вийти на пенсію в 2019 і 2020 роках за умовами колишнього законодавства. Це жінки 1964-1965 року народження і чоловіки 1959-1960 років народження. Завдяки пільзі пенсія за новими підставами призначатиметься вже в 2019 році: жінкам у віці 55,5 років і чоловікам у віці 60,5 років.

Протягом усього перехідного періоду продовжують діяти вимоги щодо стажу та пенсійним балам, необхідним для призначення страхової пенсії по старості. Так, в 2019 році для виходу на пенсію потрібно не менше 10 років стажу і 16,2 пенсійних бала.

Підвищення пенсійного віку не поширюється на пенсії по інвалідності - вони зберігаються в повному обсязі і призначаються людям, які втратили працездатність, незалежно від віку при встановленні групи інвалідності.

За підсумками перехідного періоду, починаючи з 2028 року і далі, жінки будуть виходити на пенсію в 60 років, чоловіки - в 65 років.

У кого не змінюється вік виходу на пенсію

Колишній вік виходу на пенсію зберігається у більшості громадян, які мають право дострокового призначення пенсії. До них, зокрема, відносяться:

    Особи, кому пенсія призначається раніше загальновстановленого пенсійного віку в зв'язку з роботою в важких, небезпечних та шкідливих умовах праці, за які роботодавці сплачують додаткові страхові внески на пенсію за спеціальними тарифами. А саме особи, зайняті:

    ● на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах - чоловіки і жінки;

    ● в важких умовах праці, в якості робочих локомотивних бригад і працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітені, а також у якості водіїв вантажних автомобілів в технологічному процесі на шахтах, розрізах, у рудниках або рудних кар'єрах - чоловіки і жінки;

    ● в текстильній промисловості на роботах з підвищеною інтенсивністю і важкістю - жінки;

    ● в експедиціях, партіях, загонах, на дільницях і в бригадах безпосередньо на польових геолого-розвідувальних, пошукових, топографо-геодезичних, геофізичних, гідрографічних, гідрологічних, лісовпорядних і розвідувальних роботах - чоловіки і жінки;

    ● в плавскладу на суднах морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості (за винятком портових судів, які постійно працюють в акваторії порту, службово-допоміжних і роз'їзних судів, судів приміського і внутрішньоміського сполучення), а також на роботах з видобутку, обробки риби та морепродуктів , прийому готової продукції на промислі - чоловіки і жінки;

    ● на підземних і відкритих гірничих роботах, включаючи особовий склад гірничорятувальних частин, з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин і на будівництві шахт і рудників - чоловіки і жінки;

    ● в льотному складі цивільної авіації, на роботах з управління польотами повітряних суден цивільної авіації, а також в інженерно-технічному складі на роботах з обслуговування повітряних суден цивільної авіації - чоловіки і жінки;

    ● на роботах із засудженими в якості робітників і службовців установ, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі - чоловіки і жінки;

    ● в трактористами-машиністами в сільському господарстві та інших галузях економіки, а також в якості машиністів будівельних, шляхових і вантажно-розвантажувальних машин - жінки;

    ● як робочу силу, майстрів на лісозаготівлях і лісосплаві, включаючи обслуговування механізмів і обладнання - чоловіки і жінки;

    ● в якості водіїв автобусів, тролейбусів, трамваїв на регулярних міських пасажирських маршрутах - чоловіки і жінки;

    ● в якості рятувальників у професійних аварійно-рятувальних службах і формуваннях - чоловіки і жінки.

    Особи, яким пенсія призначається раніше загальновстановленого пенсійного віку з соціальних мотивів і станом здоров'я:

    ● жінка, яка народила п'ять і більше дітей і виховала їх до 8 років;

    ● жінка, яка народила двох і більше дітей, за наявності необхідного страхового стажу та стажу роботи на Крайній Півночі чи в прирівняних районах;

    ● один з батьків інваліда з дитинства, який виховав його до 8 років, - чоловіки і жінки;

    ● опікун інваліда з дитинства, який виховав його до 8 років, - чоловіки і жінки;

    ● інвалід внаслідок військової травми - чоловіки і жінки;

    ● інвалід по зору, що має першу групу інвалідності, - чоловіки і жінки;

    ● громадянин з гіпофізарний нанізм (ліліпут) і диспропорційний карлик - чоловіки і жінки;

    ● рибалка, оленевод або мисливець-промисловики, який постійно проживає на Крайній Півночі чи в прирівняних районах - чоловіки і жінки.

    Особи, яким пенсія призначається раніше загальновстановленого пенсійного віку в зв'язку з радіаційними або техногенними катастрофами, включаючи катастрофу на Чорнобильській АЕС, катастрофу на хімічному підприємстві «Маяк», аварії на виробничому об'єднанні «Маяк» та скиди радіоактивних відходів у річку Теча, а також у зв'язку з радіаційним впливом внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні - чоловіки і жінки.

    Особи, яким пенсія призначається раніше загальновстановленого пенсійного віку в зв'язку з роботою в льотно-випробувальному складі, а також у зв'язку з льотними випробуваннями і дослідженнями дослідної та серійної техніки: авіаційної, аерокосмічної, повітроплавної і парашутно-десантної - чоловіки і жінки.

Які зміни передбачені для пенсіонерів

Підвищення пенсійного віку не зачіпає нинішніх пенсіонерів. Всі, кому до 2019 року вже призначений будь-який вид пенсії, продовжать отримувати належні виплати відповідно до придбаних правами і пільгами. Підвищення пенсійного віку дозволить вже з 2019 року забезпечити більш високий зріст пенсій непрацюючих пенсіонерів за рахунок індексації, перевищує рівень інфляції (відповідно до Указу Президента Росії «Про національні цілі і стратегічні завдання розвитку Російської Федерації на період до 2024 року» від 7 травня 2018 року ).

Підвищення пенсій сільських пенсіонерів

З 2019 року жителі села мають право на підвищену фіксовану виплату до страхової пенсії по старості або по інвалідності. Право на 25-відсоткову надбавку до фіксованої виплати надається при дотриманні трьох умов: наявність не менше 30 років стажу в сільському господарстві, проживання на селі і відсутність оплачуваної роботи.

Надбавка до пенсії сільських пенсіонерів з 1 січня 2019 року становить 1,3 тис. Рублів на місяць, у одержувачів пенсії по інвалідності, що мають третю групу, - 667 рублів на місяць.

Спеціально звертатися до Пенсійного фонду Росії за перерахунком пенсії не потрібно, він відбувається автоматично за даними виплатного справи. При цьому пенсіонер має право в будь-який час подати документи, необхідні для перерахунку.

При підрахунку стажу, що дає сільським пенсіонерам право на підвищену фіксовану виплату, враховується робота в колгоспах, радгоспах та інших сільськогосподарських підприємствах і організаціях за умови зайнятості в тваринництві, рослинництві і рибництві. Наприклад, в якості агрономів, трактористів, ветеринарів, бджолярів і ін. - всього більше 500 професій .

Робота, яка виконувалася до 1992 року в російських колгоспах, машино-тракторних станціях, міжколгоспних підприємствах, радгоспах, селянських господарствах, сільськогосподарських артілях, включається до сільської стаж незалежно від найменування професії, спеціальності або посади.

Вік виходу на пенсію сіверян

Жителі Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей мають право дострокового виходу на пенсію на 5 років раніше загальновстановленого пенсійного віку. Це право зберігається у сіверян і надалі. Разом з тим вік дострокового виходу на пенсію у жителів Півночі поетапно підвищується на 5 років: з 50 до 55 років у жінок і з 55 до 60 років у чоловіків.

Мінімально необхідний північний стаж для дострокового призначення пенсії при цьому не змінюється і як і раніше становить 15 календарних років в районах Крайньої Півночі і 20 календарних років в прирівняних місцевостях. Вимоги за страховим стажем аналогічно не змінюються і складають 20 років для жінок і 25 років для чоловіків.

Перехідний період по підвищенню пенсійного віку сіверян триватиме, як і у всіх, протягом 10 років - з 2019 по 2028 рік. На першому етапі підвищення віку торкнеться жінок, 1969 року народження і чоловіків 1964 року народження. При цьому жителі півночі, яким пенсія за старим законодавством повинна була бути призначена в 2019-2020 роках, також мають право на пільгу щодо виходу на півроку раніше нового пенсійного віку.

Наприклад, чоловік 1965 року народження (липень), що має 30 років стажу роботи на півночі і 35 років страхового стажу, вийде на пенсію в січні 2022 року в віці 56,5 років.

За підсумками перехідного періоду в 2028 році у віці 55 років вийдуть на пенсію жінки-сіверяни 1973 року народження і у віці 60 років чоловіки-мешканці півночі 1968 року народження.

При цьому перехідний період по підвищенню пенсійного віку також застосовується в тих випадках, коли північний стаж вироблений в повному обсязі і відбувається зниження віку призначення пенсії за кожен відпрацьований рік в північному регіоні.

приклад Жінка 1970 року народження (березень), що має 11 років стажу на півночі і 18 років страхового стажу, за старим законодавством повинна була вийти на пенсію в липні 2021 року в віці 51 року і 4 місяців. З огляду на, що в 2021 році пенсійний вік буде підвищено на три роки, жінка зможе вийти на пенсію в липні 2024 року після досягнення 54 років і 4 місяців.

Деяким жителям півночі проте адаптуватися до нового пенсійного віку не доведеться, оскільки для них він підвищений не буде. Зміни не торкнуться малочисельних корінних народів Півночі, які в залежності від статі виходять на пенсію в 50 або 55 років, а також северянок, які виховали двох і більше дітей, - при наявності необхідного північного і страхового стажу пенсія їм покладена починаючи з 50 років.

Призначення пенсії лікарям, вчителям і артистам

Для працівників, яким пенсія призначається не по досягненні пенсійного віку, а після придбання необхідної вислуги років (спеціального стажу), зберігається право дострокового виходу на пенсію. До таких працівників відносяться педагоги, лікарі, артисти балету, циркові гімнасти, оперні співаки і деякі інші. Мінімально необхідний спецстаж для призначення пенсії при цьому не збільшується і в залежності від конкретної професії, як і раніше, становить від 25 до 30 років.

Разом з тим починаючи з 2019 року вихід на пенсію працівників перерахованих професій визначається з урахуванням перехідного періоду щодо підвищення пенсійного віку. Відповідно до нього призначення пенсії лікарям, вчителям і артистам поступово переноситься з моменту вироблення спеціального стажу. При цьому вони можуть продовжувати трудову діяльність після придбання необхідної вислуги років або припинити роботу.

приклад Для виходу на пенсію сільським медичним працівникам потрібно 25 років вислуги в установах охорони здоров'я незалежно від віку і статі. Якщо сільський лікар виробить необхідний стаж у вересні 2021 року, пенсія йому буде призначена відповідно до загальновстановленими перехідним періодом щодо підвищення пенсійного віку - через 3 роки, в Вересень 2024-го.

Вік виходу на пенсію держслужбовців

Для державних цивільних службовців всіх рівнів влади (федеральних, регіональних і муніципальних) перехід до нових значень пенсійного віку відбувається поетапно. Аж до 2021 року підвищення віку становить по півроку в рік, далі темп синхронізується з загальним темпом підвищення пенсійного віку в країні і починає рости по році. Чоловіки-держслужбовці до 2028 року будуть виходити на пенсію в 65 років, жінки-держслужбовці починаючи з 2034 року будуть виходити на пенсію в 63 роки.

Крім цього, для всіх федеральних держслужбовців починаючи з 2017 року підвищуються вимоги до мінімального стажу цивільної або муніципальної служби, що дозволяє отримувати державну пенсію за вислугу років. Щороку вказаний стаж зростає на півроку (з 15 років в 2016 році) до тих пір, поки не досягне 20 років в 2026 році.

З урахуванням всіх змін страхова пенсія держслужбовцям призначається в 2019 році після досягнення 56 років (для жінок) і 61 року (для чоловіків). Пенсія за вислугу років призначається при наявності 16,5 років стажу на держслужбі.

Призначення соціальної пенсії

Зміни у пенсійній системі, що вступають в силу з 2019 року, не зачіпають соціальну пенсію по інвалідності і у зв'язку з втратою годувальника, які призначаються безвідносно до загальновстановленому пенсійного віку. Як і у випадку зі страховою пенсією, щодо пенсій по державному забезпеченню повністю зберігається право людей, які втратили працездатність через інвалідність, звернутися за призначенням пенсії незалежно від віку.

Вік, після досягнення якого виникає право на соціальну пенсію по старості, підвищується на 5 років відповідно до поетапним перехідним періодом. До 2028 року чоловікам соціальна пенсія по старості призначатиметься після досягнення 70 років, жінкам - після досягнення 65 років.

Нові підстави для дострокового виходу на пенсію

Дострокове призначення пенсії за тривалий стаж

Передбачається нова підстава для громадян, що мають великий стаж. Жінки зі стажем не менше 37 років і чоловіки зі стажем не менше 42 років зможуть вийти на пенсію на два роки раніше загальновстановленого пенсійного віку, але не раніше 55 років для жінок і 60 років для чоловіків.

Дострокове призначення пенсії багатодітним жінкам з трьома і чотирма дітьми

Багатодітні жінки з трьома і чотирма дітьми отримують право дострокового виходу на пенсію. Якщо у жінки троє дітей, вона зможе вийти на пенсію на три роки раніше нового пенсійного віку з урахуванням перехідних положень. Якщо у жінки четверо дітей - на чотири роки раніше нового пенсійного віку з урахуванням перехідних положень.

При цьому для дострокового виходу на пенсію багатодітним жінкам необхідно виробити в цілому 15 років страхового стажу.

Дострокове призначення пенсії безробітним громадянам

Для громадян передпенсійного віку зберігається можливість вийти на пенсію раніше встановленого пенсійного віку при відсутності можливості працевлаштування. Пенсія в таких випадках встановлюється на два роки раніше нового пенсійного віку з урахуванням перехідного періоду.

Крім цього, для громадян передпенсійного віку з 1 січня 2019 рік збільшується максимальний розмір допомоги по безробіттю з 4900 рублів до 11280 рублів. Період такої виплати встановлюється в один рік.

Виплата пенсійних накопичень

Набувши чинності зміни в пенсійному законодавстві не змінюють правил призначення і виплати пенсійних накопичень. Пенсійний вік, що дає право на їх отримання, залишається в колишніх межах - на рівні 55 років для жінок і 60 років для чоловіків. Це поширюється на всі види виплати пенсійних накопичень, включаючи накопичувальну пенсію, термінову і одноразову виплати. Як і раніше, пенсійні накопичення призначаються при наявності мінімально необхідних пенсійних балів і стажу: в 2019 році це 16,2 бала і 10 років відповідно.

Пенсійна система зазнала величезних змін з радянських часів.

На сьогоднішній день пенсійна система неухильно прагне до західної моделі. Вдосконалення в даній сфері проводяться поетапно і неухильно. Разом з змінилося і саме формування майбутніх соціальних виплат. А їх розмір тепер може залежати не тільки від рівня одержуваних доходів і кількості відпрацьованих років, але і способів їх формування.

У 2017 році кожен громадянин може сам для себе визначати, яким чином він буде формувати свої накопичення на старість. Можна довіритися, як і раніше державі, звернувшись в компанію, що управляє державного масштабу. Але є і інші можливості, наприклад, формуючи накопичення в недержавному пенсійному фонді або разом з приватними керуючими компаніями.

Становлення пенсійного законодавства в Росії має чіткі часові віхи. До 90-х років ХХ століття пенсії по старості призначалися державою без орієнтування на рівень одержуваних доходів колишнього працівника. встановлювалася раз і не змінювалася жодних змін протягом усіх наступних років. Такий стан справ було обумовлено відсутністю інфляції і тим фактом, що самі відрахування формувалися іншим шляхом, а саме відрахуваннями підприємств та бюджетним фінансуванням.

З 1990 року почалися зміни в даній сфері, розглядалися різні законопроекти, тому що пенсії вимагали індексації в зв'язку з постійним зростанням цін. В цьому році був сформований Пенсійний фонд, який став отримувати щомісячні відрахування від юридичних і фізичних осіб, за рахунок чого і проводилися регулярні нарахування пенсій. Крім того, сам розрахунок значно змінився. А вже в 1992 році були введені недержавні пенсійні фонди, які дозволяли працюючим громадянам накопичувати кошти на старість.

Наступні роки аж до 2000 ситуація в даній сфері була вкрай важка, незважаючи на кількість проведених реформ. Але з початком XI століття пенсійне реформування прийняло нових обертів, поступово стабілізуючи ситуацію.

Закон «Про трудові пенсії в РФ»

Законодавство про трудові пенсії в Російській Федерації довгі роки регулювалося 173 ФЗ. Федеральний закон про трудові пенсії в РФ 3 173-ФЗ був прийнятий 17 грудня 2001 року.

Даний закон об'єднав в собі багато законопроектів, запропонувавши принципово новий підхід до формування. Зокрема, пенсії стали ділитися з підстав для їх отримання. Їх можна отримати не тільки при досягненні пенсійного віку, але також і по інвалідності, та при втраті годувальника.

Посібники формуються з декількох різних частин:

  1. Базова частина - це той мінімум, на який можна претендувати при певних умовах.
  2. Страхова, яка безпосередньо залежить від тривалості відрахувань в пенсійний фонд.
  3. , Що дозволяє самостійно коригувати рівень коштів, відкладених на старість.

У 173-ФЗ було скориговано поняття про періоди, які вважаються страховими, а тому повинні бути зараховані при нарахуванні пенсії. Відповідно до даного закону, враховуються не тільки фактично відпрацьовані періоди, але і час коли:

  • громадянин проходив строкову військову службу;
  • жінка здійснювала догляд за новонародженим;
  • проводився догляд за інвалідом першої групи або літньою людиною;
  • людина значився безробітним і отримував допомогу та ін.

Єдиною умовою для здійснення даного заліку в страховий період є факт наявності офіційного працевлаштування перед зазначеним терміном або відразу після нього, незалежно від загальної його тривалості.

Закон «Про страхові пенсії»

У 2015 році вступив в силу новий закон «Про страхові пенсії» № 400-ФЗ. В його основі лежить новий підхід до формування пенсійної допомоги. Тепер посібник буде складатися з двох частин:

  1. Накопичувальних сумах.

Страхова частина - це ті кошти, які наймач відраховує щомісяця в бюджет за кожного свого працівника. Ставка таких відрахувань дорівнює 22%. Зазначена сума автоматично ділиться на дві нерівні частини:

  1. 6% - саме таку суму можна відраховувати на негайні інвестиції в різні проекти. Тобто ці гроші можуть працювати і приносити прибуток, що згодом може суттєво збільшити виплачується допомога.
  2. 16% - відразу йдуть на страхову частину.

За бажанням працівника все 22% можуть відразу відраховуватися в страхову частину, минаючи фондовий ринок.

Накопичувальні суми можуть накопичувати в державних або недержавних керуючих компаніях . Вибір залишається виключно за громадянином. Якщо вибираються недержавні компанії, то ці кошти інвестують в фондові ринки, приносячи прибуток як компаніям, так і інвесторам, тобто громадянам, що вносить дані накопичення.

Чи застосовується в даний час закон № 173?

Закон про призначення трудових пенсій № 173-ФЗ фактично був замінений законом про страхових пенсійних посібниках №400-ФЗ. Сталося це в 2015 році. Але прийняття нового Закону в повному обсязі анулювало дію попереднього ФЗ № 173. Фактично на сьогоднішній день діють два цих документа. Основоположним вважається останнє видання під № 400. Всі пункти, що збігаються з попереднім ФЗ, тепер трактуються тільки в новій редакції. А ось ті абзаци в ФЗ 173, яких не торкнулися зміни, діють і понині в тій же редакції. Без змін залишилися ті норми, які описують порядок обчислення розміру пенсійної допомоги.

Слід враховувати, що якщо яка-небудь з раніше описаних норм була встановлена \u200b\u200bв новому Законі, то застосовується та, що описана в ФЗ 400.

Практично будь-№ 173-ФЗ і втратив свою дію, але деякі його пункти досі застосовуються при.

Вам це буде цікаво