Шеріл Сендберг не бійся діяти. Як поєднати сім'ю та кар'єру за версією шеріл сендберг. Книга Шеріл Сендберг написана про те, що вибирати між сім'єю та кар'єрою зовсім не обов'язково

Лип 17, 2017

Не бійся діяти. Жінка, робота та воля до лідерстваШеріл Сендберг

(Поки що оцінок немає)

Назва: Не бійся діяти. Жінка, робота та воля до лідерства

Про книгу «Не бійся діяти. Жінка, робота та воля до лідерства» Шеріл Сендберг

Про що книга «Не бійся діяти: Жінка, робота та воля до лідерства»:

Світ бізнесу диктує жінкам певні негласні правила. Не слід зайво демонструвати свій розум та вольові якості. Не варто показувати свої амбіції і прагнення просунутися кар'єрними сходами. Крім того, жінок стримують свої власні, внутрішні бар'єри. Є сотні справді вагомих причин, чому жінки ставлять хрест на своїй кар'єрі. Вони не дозволяють собі рухатися вперед через брак впевненості в собі, небажання звертати на себе зайву увагу, через постійну дилему, що важливіше – кар'єру чи сім'ю, через патологічний брак часу. В результаті сьогодні лише 4% керівників провідних світових компаній – жінки.

Шеріл Сендберг, операційний директор Facebook, одна із найвпливовіших постатей у світі бізнесу, розповідає, з якими перешкодами їй доводилося зіштовхуватися на своєму професійному шляху. Ця книга є маніфестом і джерелом натхнення для тих, хто вважає, що жінка може і має право шукати самореалізацію в кар'єрі та бізнесі, а відносини в сім'ї мають будуватися на основі рівного партнерства.

Чому книга «Не бійся діяти» гідна прочитання:

Шеріл Сендберг описує свій досвід роботи та спілкування з топ-менеджерами найбільших світових корпорацій.

Розповідає про важливі для кожної жінки проблеми:

– як правильно попросити керівництво про підвищення;
– як грамотно та без шкоди для кар'єрного зростання спланувати декретну відпустку;
- як вести переговори про більш справедливі умови праці;
– як знайти правильний баланс між кар'єрою та особистим життям;
- чи варто прямо висловлювати відмінну від колег думку, і як це зробити коректно;
- Як не боятися почати з нуля, навіть коли тобі за 30 років.

На нашому сайті про книги ви можете скачати безкоштовно без реєстрації або читати онлайн книгу «Не бійся діяти. Жінка, робота та воля до лідерства» Шеріл Сендберг у форматах epub, fb2, txt, rtf, pdf для iPad, iPhone, Android та Kindle. Книга подарує вам масу приємних моментів та справжнє задоволення від читання. Придбати повну версію ви можете у нашого партнера. Також, у нас ви знайдете останні новини з літературного світу, дізнаєтесь про біографію улюблених авторів. Для письменників-початківців є окремий розділ з корисними порадами та рекомендаціями, цікавими статтями, завдяки яким ви самі зможете спробувати свої сили в літературній майстерності.

Скачати безкоштовно книгу «Не бійся діяти. Жінка, робота та воля до лідерства» Шеріл Сендберг

У форматі fb2: Завантажити
У форматі rtf: Завантажити
У форматі epub: Завантажити
У форматі txt:

Текст:Ліза Біргер

Постійний гість лекторіуму TED, незмінний учасник будь-якого списку впливових жінок Америки, хедлайнер будь-якої конференції жінок у бізнесі, жінка, не обділена ні ногами, ні мізками, COO Facebook зі статком понад мільярд доларів, кожен цент якого вона заробила сама, - Шеріл Сендберг здається ідеальним втіленням жіночого успіху. Принаймні успіху в його американському розумінні. Сама Сендберг, втім, пишається не так заробленим станом, як тим, що важкі праці не завадили їй побудувати щасливу сім'ю і виховати дітей. У її житті все склалося так добре, так рівно з усіх боків, що не можна було не написати про це книгу. «Lean In» вийшла в Америці 2013-го, була перекладена всіма європейськими мовами, але тільки через тиждень вийде російською. Ця книга стала предметом запеклого обговорення аж ніяк не в одній Америці. "Все можливо", - повторюється в ній на різні лади. З тим, що все можливо, ніхто не сперечається. Кому – ось головне питання.

Прискіпуватися до російської назви книги («Не бійся діяти: Жінка, робота і воля до лідерства») сенсу немає - очевидно, якщо в англомовному світі вважається, що чим коротше назва, тим бадьорішими будуть продажі, умови російського ринку змушують видавців ставити на обкладинку довгий набір слів, що найбільше нагадує тему шкільних творів. Можна довго вправлятися у перекладі "Lean In" російською мовою. "Проривайся!" - підбадьорює нас Сендберг, - «Випинайся!», «Лезь вперед щосили!» Проблема жінок, на її погляд, не у тому, що їх засувають чоловіки. Вони самі засуваються, без сторонньої допомоги. Жінка до останнього бентежиться висловити свою думку на семінарі. Жінка ніколи не попросить сама про збільшення зарплати. Не торгуватиметься за робочі умови. На будь-якій конференції скромно займе місце у самому кутку. Загалом, найпростіший шлях просунутися кар'єрними сходами для жінки - це якщо її по-королівськи просуне по ній якийсь наділений владою чоловік. Як воно сталося і з самої Сендберг, яку ще в Гарварді помітив Ларрі Саммерс і привів до міністерства фінансів США, потім підхопив Ерік Шмідт з Google, звідки вона потрапила прямо в теплі обійми на той час 23-річного Марка Цукерберга.

Чи досягла успіху вона сама чи її досягли успіху? У її власній книзі її головним досягненням стає спроба поторгуватися за умови заробітної плати з Марком Цукерберг. Спроба успішна, адже саме так Сендберг отримала цей пакет акцій Facebook, який сьогодні зробив її мільярдером. Але Сендберг заохочує жінок гнатися за досягненнями - чому ж так часто вона робить це не на власному прикладі. Книга пояснює: жінки намагаються не хвалитися успіхами, тому що суспільство вважає, що їм це не личить. Вискочок ніхто не любить. А значить, жінка повинна бути м'якою, турботливою та ніжною. Інакше вона нікому не подобатиметься. Адже є ще й «синдром самозванки» – коли чи не кожна друга успішна жінка підсвідомо вважає себе вискочкою та боїться викриття. Там, де на нас не тисне виховання, на нас тисне громадська думка. І не треба говорити, що справи загалом не такі вже й погані - навіть у самій освіченій з Європи чоловіків на керівних постах завжди більше, ніж жінок. «Нам заважають стереотипи, – каже Сендберг, – тож за чим же справа, давайте зруйнуємо стереотипи».

Чим вище сходами успіху, тим менше жінок залишається на фінішній прямій

За всім цим, втім, стоїть ще одна історія - починаємо ми порівну. Але чим вище сходами успіху, тим менше жінок залишається на фінішній прямій. І ось у тому, що жінки не прагнуть нагору, Сендберг звинувачує - нарешті! - біологічний годинник. Спочатку, каже вона, жінка відмовляється від кар'єрного поступу, бо збирається завести дитину. А потім, зважаючи на дистанцію заради радостей материнства, вже ніколи не поверне колишній темп. Дорогоцінні роки виявляються втраченими. Сама Сендберг, мати двох дітей, жодного разу не береться стверджувати, що кар'єра для неї важливіша. Вона з тих матерів, що проводять відеоконференції, ховаючи працюючий молоковідсмоктувач за межами бачення камери. Головною ідеєю стає не необхідність працювати, всупереч сім'ї, а необхідність підключати партнера. Якого спочатку треба так добре вибрати, щоб він сам із радістю змінював дітям памперси, водив їх гуляти і іноді навіть брав на себе приготування недільної вечері. Вся друга частина книги виявляється саме про те, що ми ніколи не досягнемо співвідношення 50/50 у роботі, якщо не боротимемося за нього на кухні.

Та вона живе у кришталевому замку, ця Шеріл! – сказали американці. І були не зовсім праві. Тому що, хоча поради не боятися тягнути руку на семінарі, вимагати шанобливого до себе ставлення, торгуватися про зарплату, загалом варто взяти до уваги, нехай вони й існують у тій американській моделі капіталізму, де зарплата є головним виміром людського успіху, книга Сендберг , Очевидно, написана не для нас з вами, простих працівників зарплати. А для таких же, як вона: випускників Ліги Плюща, спочатку привілейованих, які починають кар'єру вже з таких нулів, які легко дозволяють їм найняти і няню, і домробітницю, що приходить, і взагалі все необхідне для того, щоб розмова про поділ домашніх обов'язків звучала трохи анекдотом. Правильний заголовок її книги і справді має бути довжиною з теми шкільного твору. Наприклад, «Як йти вперед, незважаючи на впевненість, що за твої успіхи всі тебе ненавидять» або «Як досягти успіху в роботі, якщо ти жінка, яка закінчила Гарвард, і вважаєш, що тебе все утискають». Недарма нове видання її бестселера присвячене безпосередньо випускникам коледжу (Lean In: For Graduates) і доповнено порадами експертів, як вести себе на співбесіді і як правильно скласти резюме. Але не дуже зрозуміло, як ці поради допоможуть досягти успіху, наприклад, простому редактору порталу для розумних дівчат. Які мільйони? Який фейсбук? Яка кар'єра? Про що ви взагалі?

Книга Шеріл Сендберг написана про те,
що вибирати між сім'єю та кар'єрою зовсім не обов'язково

Зізнатися чесно, автор цього тексту знає зовсім небагато російських дівчат, які серйозно стурбовані питанням, як обійти чоловіка в боротьбі за солодке кар'єрне місце. Зате автор зустрічав чимало російських дівчат, для яких хороша робота у великій компанії була лише приводом вдало вийти заміж – і вони щасливо себе почували, відійшовши від справ. Навколишній автор світ, на жаль, не надто багатий на чоловіків, здатних самостійно поміняти дитині памперс - і згодних прийняти цей виклик. Натомість у ньому чимало жінок, які з легкістю відмовилися від роботи на користь материнства. Що продовжувати, ви самі все знаєте.

У всьому своєму пафосі книга Шеріл Сендберг написана про те, що вибирати між сім'єю і кар'єрою зовсім не обов'язково. Але вона мало каже – чи вважає очевидним, – якою ціною дається ця рівність і про всю армію нянь, яка стоїть за цим рішенням. Втім, перекладемо цю книгу на російські реалії. У вас є бабуся, що шалено обожнює онуків разом або поруч проживає? Тоді повертайтеся в першу частину книги і дотримуйтесь усіх рекомендацій: тягніть руку на семінарах, торгуйтеся за зарплату, не бійтеся сперечатися з чоловіками, lean in. В іншому випадку прагнення більшості жінок країни і столиці особливо спрямовані будуть не до того, як обійти чоловіків у кар'єрній гонці, а як працювати так, щоб вистачило на одну в межах Садового та ще зверху хоч чогось залишилося.

Керівник проекту А. Деркач

Коректор Є. Аксьонова

Комп'ютерна верстка А. Абрамов

Художник обкладинки В. Молодов

Арт директор С. Тімонів

© Lean In Foundation, 2013

© Видання російською мовою, переклад, оформлення. ТОВ «Альпіна Паблішер», 2017

Всі права захищені. Твір призначений винятково для приватного використання. Ніяка частина електронного екземпляра цієї книги не може бути відтворена в будь-якій формі та будь-якими засобами, включаючи розміщення в мережі Інтернет та в корпоративних мережах, для публічного чи колективного використання без письмового дозволу власника авторських прав. За порушення авторських прав законодавством передбачено виплату компенсації правовласника в розмірі до 5 млн. рублів (ст. 49 ЗОАП), а також кримінальна відповідальність у вигляді позбавлення волі на строк до 6 років (ст. 146 КК РФ).

МОЇМ БАТЬКАМ,

які подарували мені віру в те, що все можливе.

І МОЄМУ ЧОЛОВІКУ,

який уможливив усе, у що я вірила

Передмова до російського видання

Жіноче лідерство ніколи не перестане бути актуальною темою – про нього будуть говорити, сперечатися, підтримувати його чи вважати чимось неприродним. Полеміка навряд чи колись затихне. Але книга Шеріл Сендберг не полемізує – вона дає можливість кожній жінці зробити ривок уперед, і не лише кар'єрний, а насамперед внутрішній, особистісний, на шляху до своїх мрій та цілей.

У нашій країні вже понад 80 років не стоїть питання про те, чи мають жінки працювати. У Радянському Союзі вони працювали не лише педагогами та лікарями, як це було прийнято і в інших країнах світу, а й будували БАМ, рили тунелі, лили сталь, водили потяги. А коли ми перейшли від планової економіки до ринкової, наші жінки стали займатися фінансами та маркетингом, відкрили приватний бізнес у сфері торгівлі, туризму, споживчих послуг і з появою великих корпорацій увійшли до числа управлінців.

Згідно з дослідженням Grant Thornton 2013 р., у США жінки займають лише 20 % керівних позицій, а Росія пішла за цим показником далеко вперед: тут він становить 31 %. Це стільки ж, скільки у промислово розвиненій, прогресивній Німеччині. Але якщо ми уважніше придивимося до того, що це за позиції, то побачимо, що нам, жінкам, все одно віддають традиційно «жіночу» роботу – директора з персоналу, директора з маркетингу, головного бухгалтера та з недавніх пір – фінансового директора. Жінок – генеральних директорів, особливо у великих компаніях, у нас, як і раніше, мало: акціонери не довіряють їм вести бізнес.

Займаючи керівні позиції в різних інтернет-компаніях – ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, я часто стикалася з недовірою, скепсисом, глузуваннями, а іноді й з відкритою агресією лише тому, що я – жінка. Іноді мене просто не сприймали всерйоз. Як жаль, що я не прочитала книгу Шеріл раніше! "Якщо ти хочеш змінити світ - ти не можеш догодити всім", - золоті слова! Адже щоразу, зіштовхуючись із подібним ставленням, я переживала, звинувачувала себе в тому, що, напевно, з чимось не впоралася, якщо завжди знаходиться хтось, хто критикує мою роботу.

Шеріл дуже точно пише, що успішний чоловік однаково подобається і чоловікам, і жінкам, але успішна жінка викликає ворожість у представників обох статей. Такими є стереотипи, що склалися в суспільстві, проте чим більше жінок займатиме керівні позиції, тим швидше зміниться ця ситуація.

Жінки на чолі компаній можуть не лише змінювати ставлення суспільства до жіночого лідерства, а й створювати умови для інших співробітниць. Коли я чекала на свою доньку Соню, я була генеральним директором медійної компанії. Мені було незручно попросити акціонерів-чоловіків дати мені якісь послаблення у зв'язку з народженням дитини, наприклад, гнучкий робочий графік або віддалену роботу на пару днів на тиждень. Тоді я навіть не знала таких можливостей, і мені їх ніхто не запропонував. Більше того – я не хотіла йти в декрет, адже вони відразу взяли б на моє місце іншу людину. В результаті я була в декреті всього три тижні, а потім три місяці їздила в обідню перерву додому, щоби годувати дитину, після цього поверталася в офіс і працювала до вечора. Через кілька років я стала генеральним директором ivi.ru і найняла на посаду директора з контенту чудову співробітницю. Буквально через пару тижнів вона прийшла до мене в сльозах з повідомленням, що вагітна, чекаючи, що я вимовлятиму їй за те, що вона так мене «підставила». Натомість я запропонувала їй підтримку, і ми виробили план дій: вона пропрацювала півроку в офісі, а потім поїхала народжувати дитину до батьків в інше місто, де ще півроку працювала віддалено і при цьому чудово справлялася зі своїми обов'язками.

Однак для того, щоб жінкам не доводилося вибирати між коляскою та ноутбуком, нам потрібно змінювати не лише ставлення суспільства, а й закони. У Росії декретна відпустка становить три роки. "Як вам пощастило!" – вигукують мої європейські подруги. Однак я так не вважаю, адже допомога по догляду за дитиною становить у нас в середньому не більше ніж 18 000 руб. в місяць! У нашій державі існують обмеження щодо виплат декретної допомоги, але податки ми платимо з усієї зарплати, чи вона становить 40 000 або 400 000 руб. в місяць. Виходить, що, пропрацювавши багато років, рухаючись кар'єрними сходами, інвестуючи у свою освіту і сплачуючи державі податки з високої зарплати, жінка отримує таку ж допомогу, як і всі, хто нічого подібного не домагався. Де справедливість? Жінки мають це змінювати, лобіювати нові закони, які дозволять іншим активним жінкам почуватися соціально захищеними та не боятися заводити дітей.

І, нарешті, жінці потрібна підтримка не лише на державному рівні та в офісі, а й у родині. Шеріл пише, що вибір правильного партнера – одне з найважливіших рішень, які може прийняти жінка у своїй кар'єрі. Я абсолютно згодна з цим. Свого часу, дізнавшись, що вагітна, я зрозуміла, що зовсім не готова до цього, бо всі мої плани кар'єри опинилися під загрозою. Що я тоді могла розуміти? Мені було лише 24 роки. На щастя, мій чоловік зумів переконати мене в тому, що я впораюся. Він завжди підтримував мене у всіх моїх починаннях. Це дуже важливо – знати, що поряд є людина, яка не лише поговорить з тобою про твої проблеми, а й приготує тобі суп, коли ти прийдеш з роботи о 10-й вечора.

Багато росіянок, які зробили успішну кар'єру, – незаміжня. Їм ніколи було займатися особистим життям – натомість вони багато працювали. Шеріл пише у своїй книзі про те, що суспільство вважає: чоловік має бути успішним, він може мати і кар'єру, і сім'ю, а для жінки успіх опціональний - вона змушена обирати або те, або інше. І така думка поширена й у Росії. Але це не правда. Можна досягти всього. Головне – повірити, що ми маємо на це право.

Я впевнена, що цю прекрасну книгу, живу, наповнену яскравими прикладами, потрібно прочитати кожній жінці, яка хоче від життя більше, ніж вона має зараз. Ця книга допомагає повірити у себе, нічого не боятися та почати діяти.

Оригінальна назва книги – «Lean In» – у перекладі означає «Проривайся!», «Випинайся!», «Лезь на рожон!». "Lean In" - це методичка сучасного пансіону амбітних дівчат, це книга, яку я настійно раджу прочитати всім дівчаткам, дівчатам і жінкам до того, як життя поставить їх перед вибором: сім'я чи кар'єра. Тому що зовсім не обов'язково вибирати, якщо можна навчити поєднувати, делегувати та радіти життю у всіх його проявах.

Пані Сендберг у своїй книзі пише про те, що професійні амбіції, цілком природні для чоловіків, для жінок вважаються справою другорядною, а подекуди й відкрито несхвалюваною.

«Дуже амбітна особа» – у нашій культурі це аж ніяк не комплімент.

Найбільш поширене критичне зауваження, яке висувається до цієї книги, звучить так: «Добре працювати над собою, коли ти випускниця Ліги Плюща! Добре роздавати поради, коли ти спочатку привілейована настільки, що твоя стартова зарплата легко дозволяє тобі найняти і няню, і домробітницю, що приходить, і взагалі все необхідне для того, щоб розмова про поділ домашніх обов'язків звучала трохи анекдотом. А що робити нам, простим жінкам, які нічого цього не мають?»

Дорогі мої прості жінки! Нам із Вами не залишається нічого іншого, як навчається у найкращих. Вчитися у Шеріл та в інших жінок, які досягли багато чого. І менше читати тих, кому « не дуже зрозуміло, як ці поради допоможуть досягти успіху, наприклад, простому редактору порталу для розумних дівчат. Які мільйони? Який фейсбук? Яка кар'єра? Про що ви взагалі?»

Не варто ставити собі штучні перепони, поки нам із вами вистачає й реальних проблем. Наприклад, таких:

«Все життя я отримувала від оточуючих сигнали, які повідомляли, що не варто шукати слави «надто розумною» або «надто успішною»...Успішний чоловік однаково подобається і чоловікам, і жінкам, але успішна жінка викликає неприязнь у представників обох статей.

Чим більших успіхів досягає жінка, тим менш вона симпатична оточуючим

Або таких:

«Якщо жінка захищає саму себе, вона порушує визнані суспільством ґендерні норми. Найчастіше колеги обох статей не хочуть працювати з жінкою, яка домагалася вищої зарплати, оскільки її сприймають як настирнішу в порівнянні з тією, яка відмовилася від торгу».

Передбачається, що чоловік і повинен думати в першу чергу про власний поступ, тоді як від жінки всі чекають на лояльність.

Що мені особливо подобається в книзі Шеріл Сендберг, так це те, що вона більше практик, а не теоретик. У її книзі є безліч практичних спостережень, які найчастіше кардинально суперечать загальновизнаній теорії про те, які вони успішні бізнес-леді.

«Я впевнена: головне рішення, яке приймає жінка щодо своєї кар'єри, полягає в тому, чи буде у неї постійний, на все життя партнер і що це буде за людина. Я не знаю жодної жінки, яка досягла керівної посади, чий партнер повністю - дійсно повністю - не підтримував би її кар'єрних устремлінь»

На противагу загальної переконаності в тому, що лише незаміжня жінка здатна вибитися в начальники, більшість жінок, які займають лідируючі позиції в бізнесі, мають постійних партнерів.

Купити litres.ru 2017

Цитата «Книга Шеріл Сендберг надзвичайно надихає, вона допоможе жінкам повірити, що вони можуть досягти більшого, ніж припускали. Адже жінки часто применшують свої успіхи, пояснюючи їх зовнішніми чинниками, хоча насправді вони найбільше досягли самі. І девіз, проголошений Шеріл Сендберг, — Що б я зробила, якби не боялася? — допоможе будь-якій жінці повірити у свої сили. Мені б хотілося, щоб книгу сприймали не лише як посібник для жінок, які бажають досягти успіху. Чоловікам книга також буде цікавою, вона дасть можливість поглянути на жінку-лідера по-новому». Маель Гаве, генеральний директор холдингу OZON Про що книга Світ бізнесу диктує жінкам певні негласні правила. Не слід зайво демонструвати свій розум та вольові якості. Не варто показувати свої амбіції і прагнення просунутися кар'єрними сходами. Крім того, жінок стримують свої власні, внутрішні бар'єри. Є сотні справді вагомих причин, чому жінки ставлять хрест на своїй кар'єрі. Вони не дозволяють собі рухатися вперед через брак впевненості в собі, небажання звертати на себе зайву увагу, через постійну дилему, що важливіше — кар'єру чи сім'ю, через патологічний брак часу. В результаті сьогодні лише 4% керівників провідних світових компаній – жінки. Шеріл Сендберг, операційний директор Facebook, одна із найвпливовіших постатей у світі бізнесу, розповідає, з якими перешкодами їй доводилося зіштовхуватися на своєму професійному шляху. Ця книга є маніфестом і джерелом натхнення для тих, хто вважає, що жінка може і має право шукати самореалізацію в кар'єрі та бізнесі, а відносини в сім'ї мають будуватися на основі рівного партнерства. Чому книга гідна прочитання Шеріл Сендберг описує свій досвід роботи та спілкування з топ-менеджерами найбільших світових корпорацій. Розповідає про важливі для кожної жінки проблеми: як правильно попросити керівництво про підвищення; як грамотно та без шкоди для кар'єрного зростання спланувати декретну відпустку; як вести переговори про більш справедливі умови праці; як знайти правильний баланс між кар'єрою та особистим життям; чи варто прямо висловлювати відмінну від колег думку, і як це зробити коректно; як не боятися почати з нуля, навіть коли тобі за 30. Хто автор Шеріл Сендберг — операційний директор Facebook у січні 2014 року стала мільярдером. Раніше працювала на посаді віце-президента компанії Google, займала крісло в раді директорів Starbucks, з 2010 року є членом ради директорів Walt Disney. Журнал Fortune включив її до списку 50 найвпливовіших жінок у бізнесі, а журнал Time — до 100 найвпливовіших людей у ​​світі. Ключові поняття Кар'єра, успіх, ґендерна нерівність, лідерство, жінка, ефективність. Думка експерта «Чесно і сміливо… Новий маніфест жінки, що працює». Опра Уїнфрі, телеведуча «Кожна жінка в Росії, піднімаючись кар'єрними сходами або запускаючи власний бізнес, ставить запитання: «Як мені все встигнути? Чи зможу я поєднувати сім'ю та кар'єру, бути доброю матір'ю та успішним керівником? Може, варто відмовитися від своєї мрії та амбіцій заради сім'ї?» Шеріл Сендберг - жінка, яка брала участь в управлінні двома найдинамічнішими компаніями світу - Google і Facebook, допоможе відповісти на ці питання. Ця зухвала книга, що надихає, про те, як жінці йти вперед, вірити в себе і не боятися осуду. Адже зроблене завжди краще, ніж ідеальне». Анна Знаменська, директор з інтернет-технологій рекламної агенції Mindshare, співзасновник порталів ivi.ru та workingmama.ru «Зараз, коли жінки очолюють великі компанії та уряди, їм, як і раніше, доводиться долати голосні та негласні перешкоди, у тому числі образливі внутрішні заборони, що заважають повною мірою усвідомити та реалізувати власну цінність. Шеріл Сендберг, топ-менеджер Facebook, ділиться своїм досвідом, що надихає, і дієвими практичними прийомами, які допоможуть цілеспрямованій жінці домагатися свого». Олена Орлова, знавець телеклубу «Що? Де? Коли?», автор тренінгу з розвитку мислення «Шеріл Сендберг — дуже яскрава, активна, цілеспрямована жінка. Вона багато зробила у тому, щоб вплинути своїм прикладом наш світогляд. Я пам'ятаю її приголомшливий виступ з промовою у Barnard College у Нью-Йорку, у Давосі, на TED. Ця книга — про дуже прості, але не завжди очевидні речі. І насамперед про те, що все залежить від нас самих». Марія Косенкова, генеральний директор та співзасновник STARTUP WOMEN «Що я могла б зробити, якби не боялася? Усього, чого я справді хочу» — доводить виконавчий директор Facebook та мільярдер Шеріл Сендберг. Історія її блискучої кар'єри служить нам камертоном: якщо вона співзвучна нашим бажанням, у яких ми не наважувалися собі зізнатися, ми неодмінно захочемо змін і почнемо діяти. А якщо хтось зрозуміє про себе, що не прагне бути лідером, то й тоді буде вдячний авторові: адже на початку книги сказано, що «керівна позиція — не єдиний спосіб змінити цей світ на краще». Ксенія Кисельова, головний редактор PSYCHOLOGIES «Якщо ви прийшли в захват, слухаючи на TEDTalk чудовий виступ Шеріл Сандберг, в якому вона пояснювала, чому у нас так мало жінок-лідерів; якщо ви, як і я, вважаєте, що жінки мають бути на рівних із чоловіками представлені в керівництві компаній, отже, ця книга для вас. Будучи операційним директором Facebook, Шеріл Сендберг на власному досвіді усвідомила, чому зростання кількості жінок, які стоять біля керма, йде на користь бізнесу та суспільству загалом. Книгу Сендберг має прочитати кожен, хто хоче вижити цю несправедливу нерівність». Сер Річард Бренсон, президент Virgin Group