Zararli giyohvandlik 

Kelajakdagi nafaqaxo'rlar uchun pensiyalar. Pensiya maktabi. Kelajakdagi nafaqaxo'r uchun maslahatlar. boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi

Kelajakdagi nafaqaxo'rlar kelajakdagi to'lovlarni shakllantirish mexanizmini yaxshi tushunishlari kerak. Axir, nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri kelajakdagi oluvchining harakatlariga bog'liq.

2001 yil 15 dekabrda 166-FZ va 167-FZ-sonli ikkita qonun qabul qilindi, ular yangi pensiya sug'urtasi tizimiga asos soldi. Birinchi hujjat matnida hozirgi asosiy tushuncha - pensiya koeffitsienti mavjud.

Rossiya Federatsiyasining pensiya sug'urtasi tizimining asoslari

Rossiyada nogiron fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar tizimi ixtisoslashtirilgan davlat organi - Pensiya jamg'armasining (PFR) fuqarolar bilan o'zaro hamkorligi asosida qurilgan. Mas'uliyatni taqsimlashning mohiyati quyidagicha:

  1. FIU quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
    • birdamlik budjetiga badal o‘tkazayotgan fuqarolar va korxonalarni ro‘yxatga olish;
    • mablag'larni boshqarish;
    • ularga qonuniy huquqqa ega bo'lgan shaxslarga nafaqa to'lash.
  2. Fuqarolarning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:
    • shaxsiy ariza orqali majburiy pensiya sug'urtasi tizimida (OPS) ishtirok etish ixtiyoriy istagini bildirish;
    • ish beruvchi tomonidan to'lanadigan mablag'larni tegishli fondlar o'rtasida taqsimlash: davlat va nodavlat yoki boshqaruv kompaniyalari.
  3. Ish beruvchi majburiyatga ega:
    • xodimlarning oylik ish haqining 22 foizini birdamlik fondiga o‘tkazish;
    • tizimda xodimlarni ro'yxatga olishda yordam berish
      OPS.
Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling: Diqqat: tizim ishtirokchilarining o'zaro hamkorligi qonun hujjatlariga asoslanadi, ularning bajarilishi hamma uchun birdek majburiydir.

Himoyachilarning shaxsiy hisobi

1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Qonunga asosan davlat organi kelajakda pensiya to'lovlarini oluvchilarning hisobini yuritadi. Uning doirasida tizimning har bir ixtiyoriy ishtirokchisi quyidagilarni oladi:

  1. sug'urta guvohnomasi (SNILS);
  2. byudjetni shakllantirishga qo'shilgan hissani hisobga oladigan shaxsiy shaxsiy hisob - pensiya koeffitsientlari, ularning qiymati quyidagilarga bog'liq.
  3. ish tajribasi;
  4. olingan ish haqi miqdori.
Diqqat: shaxsiy raqam bir marta va umrbod beriladi.

U egasiga quyidagi huquqlarni beradi:

  1. sug'urta holati yuzaga kelganda ta'minotni talab qilish;
  2. koeffitsientlarning to'planishini nazorat qilish;
  3. ish beruvchi tomonidan to'langan badallarni (22%) quyidagi nisbatda taqsimlang:
    • 16% - sug'urta fondiga;
    • yoki sug'urta jamg'armalari uchun 10%, jamg'arib boriladigan pensiyani shakllantirish uchun 6%.
Muhim: har bir to'lovchining badallarining 6 foizi har doim pensiya to'lash bo'yicha joriy xarajatlarni qoplash uchun ketadi. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Kelajakdagi pensiyalar qanday bo'ladi?

Qonunchilik sug'urta holatlarida har xil turdagi to'lovlarni shakllantirish uchun asoslarni yaratadi. Ular quyidagilarga bog'liq:

  1. kelajakdagi oluvchining mehnat faoliyati turi;
  2. fuqaroning tanlovi;
  3. to'plangan ballar va tajribalar yig'indisi;
  4. kelajakdagi oluvchining hissasi.

Shakllanish tamoyillari insonga bunday tizimlarda ishtirok etish imkonini beradi:

  • davlat (OPS);
  • nodavlat (NNT).

O'z navbatida, OPS dasturi nogiron fuqarolar uchun quyidagi ta'minot turlarini o'z ichiga oladi:

  1. Sug'urta pensiyalari quyidagi holatlardan biri sodir bo'lganda tayinlanadi:
    • keksalik (majburiy mehnatni cheklash yoshi);
    • nogironlik (sog'lig'i sababli ishlab chiqarish faoliyatida qatnasha olmaslik);
    • boquvchisini yo'qotish;
  2. Jamg'arma pensiya nafaqasi faqat badallarning bir qismini quyidagilarga yo'naltirgan shaxslarga to'lanadi:
    • nodavlat PF;
    • boshqaruv kompaniyasi (Buyuk Britaniya).

Bundan tashqari, ayrim toifadagi shaxslarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha turlari mavjud:

  • davlat byudjeti mablag'lari hisobidan pensiya ta'minoti;
  • fuqaro o'z xohishiga ko'ra shartnoma asosida qo'shimcha badallar o'tkazgan nodavlat fondlaridan to'lovlar.
Muhim: ba'zi hollarda odamlar ikkita pensiya olish huquqiga ega, masalan, davlat xavfsizligi va sug'urta.

Kelgusi pensiya to'lovlari miqdorini qanday aniqlash mumkin

Oldingi metodologiya fuqarolarga keksa yoshdagi kelajakdagi tarkibni mustaqil ravishda hisoblash imkonini bermadi. Tizim islohoti2015 yilgi OPS bu kamchilikni tuzatdi. Hisoblangan daromadlar prognozlari bilan ishlash yanada shaffof va osonlashdi. Mana uning asoslari:

  1. birdamlik pensiya byudjetini to'ldirishda shaxsning ishtiroki ball bilan ifodalanadi;
  2. ularning soni rasmiy ish va daromad shartlariga bog'liq;
  3. bitta pensiya koeffitsientining qiymati iste'mol savatchasi narxidan kelib chiqqan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;
  4. oldingi (islohotdan oldingi) davr uchun har bir xodimning Pensiya jamg'armasiga qo'shgan hissasi to'g'risidagi ma'lumotlar ballarga aylantiriladi;
  5. kelajakdagi pensiya miqdori mukofot koeffitsientlariga bog'liq pensiya olish uchun kechiktirilgan ariza uchun.

Diqqat: sug'urta bo'lmagan davrlar ballarga aylantiriladi. Aynan:

  • yangi tug'ilgan chaqaloqlarni parvarish qilish vaqti 0 dan bir yarim yilgacha;
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
  • rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida muddatli harbiy xizmatni o'tash;
  • bandlik organlarida rasmiy ro'yxatdan o'tish muddati;
  • nogironlarni parvarish qilish muddati:
  • 1-guruh nogironlari;
  • 80 yillik chegarani bosib o'tgan shaxslar;
  • nogiron bolalar.

2015 yilgacha nafaqaga chiqqan ayollar, agar ular eski qonunchilikda hisobga olingan bolani parvarish qilish muddatini pensiya punktlari bilan almashtirmoqchi bo'lsalar, allaqachon ajratilgan pensiyani qayta hisoblash uchun ariza berishlari mumkin. Qayta hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

  • 1-o'rin uchun - 1 yil parvarishlash uchun 1,8 ball beriladi (jami 2,7 ball 1,5 yillik parvarish uchun to'g'ri keladi);
  • 2-o'rin uchun - 3,6 ball (jami, 1,5 yil parvarishlash uchun 5,4 ball);
  • 3 va 4-o'rinlar uchun - 5,4 ball (jami, 1,5 yillik parvarish uchun 8,1 ball).

Qolganlari uchun to'lov olinmaydi.

Muhim! Ushbu qayta hisoblashning maqsadga muvofiqligi bolalar soniga, 01.01.2002 yildagi ish stajiga va ish haqi nisbati qiymatiga bog'liq bo'lib, uning asosida pensiya miqdori belgilanadi. Agar bu uning miqdorini pasayishiga olib kelmasa, pensiya qayta hisoblab chiqiladi.

Kelajakdagi to'lovlar miqdorini hisoblash uchun formula


Qarilik yoki boshqa sug'urta hodisasi uchun hisob-kitoblarni hisoblash endi aniq formula bilan aniqlanadi. U shunday:

  • RP \u003d IPK x StIPK + BV, bu erda:
  • RP - pensiyaning yakuniy miqdori;
  • IPC - umr davomida to'plangan individual koeffitsientlar soni;
  • StIPK - grant tayinlangan sanada belgilanadigan rubldagi bir ballning narxi;
  • BV - tayinlangan sanada barcha nafaqaxo'rlar uchun bir xil o'lchamga ega bo'lgan qat'iy yoki asosiy qism.
  • IPC = CER / MCCB x 10, bu erda:
  • CER - ishchi uchun PFR byudjetiga kiritilgan umumiy badal;
  • MSRV - joriy davr uchun hukumat qarori bilan belgilanadigan maksimal soliq solinadigan bazaning 16%.

Shuningdek, siz PFRga ariza berish orqali yoki davlat xizmatlari veb-sayti orqali fuqaroning shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma so'rash orqali IPC miqdorini bilib olishingiz mumkin.

Diqqat: mutaxassislar sug'urta holatida kutilayotgan texnik xizmat ko'rsatish miqdorini avtomatik baholash dasturini ishlab chiqdilar. Kalkulyatordan har qanday yoshdagi fuqaro foydalanishi mumkin. Biroq, dastur faqat taxminiy natijani beradi, bu haqiqiydan juda farq qiladi.

Pensiya ta'minotini tayinlash tartibi


Pensiya masalalari bo'yicha aholi bilan ishlash metodologiyasi qonun hujjatlarining tegishli moddalarida tasvirlangan:

  1. sug'urta - moddada. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 21-moddasi;
  2. davlat - san'atda. 24 (15.12.2001 yildagi 166-son);
  3. yig'uvchi - san'at. 2013 yil 28 dekabrdagi 424-FZ-son Qonunining 9-moddasi.

Arizalar tayinlovchi organlar tomonidan qabul qilinadi. Xususan, sug'urta pensiyasini olish uchun ariza berishning bir necha yo'li mavjud:

  • FIU mutaxassislari qabulida;
  • ko'p funktsiyali markazda;
  • pochta orqali;
  • ish beruvchi orqali
  • internet aloqasi orqali:
    • FIU rasmiy veb-saytida;
    • davlat xizmatlari portalidagi shaxsiy hisobingizda.
Diqqat: davlat pensiyalari arizachi xizmat qilgan davlat organi tomonidan tayinlanadi.

Barcha turdagi subsidiyalar uchun quyidagi tayinlash qoidalari ishlaydi:

  1. to'lov huquqidan kamida 30 kun oldin ariza berishga ruxsat beriladi;
  2. qayta ishlanadi:
    • barcha hujjatlar mavjudligida o'n kun;
    • agar hujjatlar to'plamini yakunlash kerak bo'lsa, uch oygacha;
  3. nafaqa tayinlash rad etilgan taqdirda davlat organi ariza beruvchini besh kunlik muddat ichida quyidagi tushuntirishlar bilan xabardor qilishi shart:
    • bunday qarorning sabablari;
    • murojaat qilish usullari va shartlari.

Hujjatlarni dastlabki tekshirish uchun bo'lajak nafaqaxo'r belgilangan yoshdan 6 oy oldin organga murojaat qilishi mumkin.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Hujjatlar to'plami


 2019 yilda nafaqalarni hisoblash uchun arizaga tegishli huquqni tasdiqlovchi hujjatlar va ularning nusxalari ilova qilinadi. Umuman olganda, bularga quyidagilar kiradi:

  • fuqaroning pasporti (chet elliklar uchun Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa davlat);
  • SNILS (majburiy emas);
  • ish kitobi (ehtimol, ushbu hujjatni taqdim etish yaqin orada bekor qilinadi);
  • harbiy guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
  • nikoh to'g'risidagi guvohnoma (familiyani o'zgartirganda);
  • sertifikati 60 oylik ish haqi 31.12.2001 yilgacha (agar kerak bo'lsa, FIUga so'rovlar);
  • imtiyozli toifani tasdiqlovchi hujjatlar, masalan, ishning xususiyatini ko'rsatadigan sertifikat.
Diqqat: taqdim etilgan hujjatlar to'plami pensiya turiga bog'liq.


Kelajakdagi tarkibni hisoblash metodologiyasini o'rganish diqqatli odamga uning kelajakdagi farovonligi mehnat yo'lining birinchi kunlaridan boshlab qurilganligini ko'rsatadi. Keksalikda ma'lum bir fuqaro qancha olishi PFR byudjetini to'ldirishda ishtirok etishiga bog'liq. Bundan tashqari, yuqoridagi formulalar asosidagi muhim ahamiyatga ega:

  • xizmat ko'rsatish joyidagi daromadlar;
  • yillik ish tajribasi soni;
  • pensiya yoshi.
Muhim: fuqaro qanchalik ko'p ishlasa, uning pensiya miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

Biroq, oddiygina ishlash etarli emas. Iste'dodlarni qo'llash uchun joy tanlashda quyidagi kabi rasmiy omillarni hisobga olish kerak:

  • ish beruvchining FIUga tegishli badallarni muntazam ravishda to'lashi uchun rasmiy ro'yxatdan o'tish;
  • oq ish haqini hisoblash - keyin badallar yuqori bo'ladi.
Diqqat: birinchi navbatda, keksalikda daromadsiz qolmasligingiz uchun majburiy sug'urta tizimiga qo'shilish tavsiya etiladi.

Yoshlarga (1967 yildan keyin tug'ilgan) kelajakda parvarishlash uchun badallarni taqsimlash uchun qulay rejani tanlash tavsiya etiladi:

  • faqat sug'urta;
  • sug'urta va jamg'arma.

Agar mablag 'mavjud bo'lsa, NPFlar bilan o'z mablag'lari hisobidan shaxsiy jamg'arma hisobini shakllantirish to'g'risida shartnoma tuzish foydali bo'ladi (ular joriy daromaddan to'lanishi kerak).

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Davlat Dumasi 2018-yil 26-sentabr, chorshanba kuni Rossiya prezidenti Vladimir Putin tomonidan pensiya tizimini o‘zgartirish to‘g‘risidagi qonun loyihasiga kiritilgan tuzatishlarni ma’qulladi. Qonunda pensiya yoshidagi shaxslarni asossiz ravishda ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilishni rad etish uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan. Pensiya yoshi erkaklar uchun 65 yosh, ayollar uchun 60 yosh etib belgilangan.

Parlament a’zolari, shuningdek, ko‘p bolali onalarning erta pensiyaga chiqish huquqiga oid tuzatishni ma’qulladilar.

Nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish uchun javobgarlikka kelsak, Life nashri bilan suhbatlashgan advokatlarning aytishicha, bu qoida keksa xodimlarga xotirjam ishlash imkonini beradi. Pensiya yoshidagi odamlarni ishdan bo'shatish yoki ishga olishni rad etish uchun ish beruvchilar 360 soatgacha majburiy ish yoki 200 ming rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarimaga tortiladi. 18 oygacha.

Advokat Alim Bishenovning fikricha, pensiya yoshidagi odamlar ish beruvchi bilan munosabatlarini yanada aniqroq rasmiylashtirishlari kerak.

Birinchidan, pensiya yoshidagi odamlar prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari uchun potentsial ish beruvchi bilan barcha muzokaralarini qog'ozga yozib olishlari yaxshiroqdir. Va ular go'yoki ish tajribasining etarli emasligi, talab qilinadigan ko'nikmalarning etishmasligi va boshqa sabablarga ko'ra rad etishlari mumkin, - tushuntirdi mutaxassis.

Advokat Ilya Alekseev, shuningdek, pensiya yoshidagi odamlar ish beruvchining so'zlariga ayniqsa ishonmasliklari kerak, lekin hamma narsa nafaqat qog'ozga yozib qo'yilishi, balki suhbatni telefonga yozib olishi kerak, deb hisoblaydi.

Bunday hushyorlik xodimning saflarida qolishiga imkon beradi, chunki qayd etilgan ma'lumotlar tergov va sud tomonidan 55-60 yoshdagi xodimning kamsitilishini isbotlash imkonini beradi, beparvo ish beruvchini qoralashga yordam beradi, - deya tushuntirdi u.

Davlat Dumasi raisi Vyacheslav Volodinning so'zlariga ko'ra, ayniqsa, o'tish davrida, pensiya tizimiga o'zgartirishlar kiritilganda, ishlaydigan odam, pensiya yoshigacha bo'lgan fuqaro himoyalangan bo'lishi uchun hamma narsani qilish kerak.

Bosh vazir o'rinbosari Tatyana Golikova avvalroq tushuntirganidek, qabul qilingan qonun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasida ("Homilador ayolni yoki yoshga to'lmagan bolalari bor ayolni ishga qabul qilishni asossiz rad etish yoki asossiz ravishda ishdan bo'shatish") nazarda tutilgan normalarga o'xshaydi. uch yil").

Tatyana Golikova jinoiy javobgarlik "ekstremal holat" ekanligini ta'kidladi. 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasiga binoan 2000 ta murojaatlar qayd etilgan, ammo faqat ikkitasi jinoiy jazoga tortilgan.

Rossiya prezidenti Vladimir Putin 2018-yil 29-avgust kuni televideniye orqali chiqish qilib, pensiya yoshini ayollar uchun 60 yosh, erkaklar uchun esa 65 yosh qilib belgilashni taklif qildi. Bundan tashqari, 2019-yildan boshlab pensiya yoshidagi shaxslarga ishsizlik nafaqasini ikki baravar oshirish, ko‘p bolali (50-57 yosh) onalar uchun imtiyozli pensiya rejimini joriy etish, shuningdek, yer va mol-mulk solig‘i bo‘yicha imtiyozlarni saqlab qolish tarafdori. hozirgi pensiya yoshiga etgan fuqarolar. Shu bilan birga, davlat rahbari pensiya yoshiga yetgan shaxslarni asossiz ishdan bo‘shatganlik yoki ishga qabul qilishni rad etganlik uchun ish beruvchining javobgarligini (jinoiy javobgarlikgacha) joriy etish zarurligini ta’kidladi.

Pensiya tizimining yana bir silkinishi ko'p yillardagi eng jiddiy bo'lishi mumkin. Avvaliga ishlayotgan millioner pensionerlarga qarilik nafaqalarini to'lamaslikka qaror qilindi. Keyinchalik, pensiya yoshini oshirish masalasi hal qilinadigan ko'rinadi. Nafaqaning davlat qismini to'liq rad etgunga qadar, yanada radikal islohotlar uchun katta imkoniyatlar mavjud.

220 ming kishi yaqin kelajakda pensiyadan mahrum bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ko'plab ishlaydigan nafaqaxo'rlar, Mehnat vazirligi boshlig'i Maksim Topilinning hisob-kitoblariga ko'ra, 2016 yoki 2017 yildan boshlab to'lovlar to'xtatilishi mumkin. Ushbu chora yillik daromadi 1 million rubldan ortiq bo'lgan fuqarolarga ta'sir qiladi. “Bu oyiga 83 ming rubl” – buni vazirsiz ham hisoblab chiqish mumkin edi, lekin, shekilli, hukumat buni shunday tushunadi.

Rossiyada 41 milliondan ortiq nafaqaxo'rlar (14,3 million ishlaydigan nafaqaxo'rlar) mavjudligini hisobga olsak, "omadlilar" kam. Asosiy zarba moskvaliklarga tushadi (2,8 million nafaqaxo'rdan 200 mingga yaqin ishchi). Aynan poytaxtda yuqori haq to'lanadigan nafaqaxo'rlarning kontsentratsiyasi maksimaldir. Moskvadagi o'rtacha daromad Rossiyadagidan deyarli ikki baravar yuqori (2014 yil noyabr oyidagi 32 000 rublga nisbatan 61 ming rubl). Shu bilan birga, ko'pchilik pensiya yoshiga daromadning eng yuqori nuqtasida yoki biroz pastroq yaqinlashadi, shuning uchun ular ishlashda davom etadilar.

Bu rejaning amalga oshishi uchun deyarli yuz foiz imkoniyat bor: Moliya vazirligi, Iqtisodiy rivojlanish vazirligi va parlamentning har ikki palatasi vakillari uni qo‘llab-quvvatlamoqda. "Agar qaror qabul qilinsa va noroziliklarga sabab bo'lmasa, bu miqdor katta ehtimol bilan pastga tushadi yoki joyida qoldiradi, lekin vaqt o'tishi bilan million inflyatsiya tufayli unchalik katta bo'lmaydi", - deydi Denegning xabardor suhbatdoshi. anonimligini so'radi. Va Dengi, o'z navbatida, aniq qonun loyihalariga amal qilmoqchi: xavfsizlik xodimlari va mansabdor shaxslarning pensiyalari ushbu tashabbusdan olib tashlanishi ehtimoli ham 100% ga yaqin.

Bundan tashqari, Moliya vazirligi PF byudjetiga ish haqining 1% miqdorida qo'shimcha badal kiritishni taklif qilmoqda. Shunday qilib, ishlaydigan fuqarolarning soliq yuki 14% gacha ko'tariladi (1% plyus 13% shaxsiy daromad solig'i). Bu byudjetga taxminan 170-200 milliard rubl berishi mumkin. yiliga, bu PFR byudjeti taqchilligini qoplash uchun etarli emas (623 milliard rubl). Bu taklifning imkoniyatlari unchalik katta emas, 2014 yilning dekabrida prezident Putin kelgusi to‘rt yil davomida soliqlarni oshirishga moratoriy qo‘yishni taklif qilgan edi. Ammo, agar biz shoshilinch, jiddiy jamoatchilik va ekspertlar muhokamasisiz, hozirgina amalga oshirilgan pensiya islohotini tuzatish haqida gapiradigan bo'lsak, endi bu ham mumkin deb taxmin qilishimiz mumkin.

18-fevral kuni Bosh vazir Medvedev bilan uchrashuvda boshqa rejalar ham muhokama qilingan. Mehnat vazirligi o‘qituvchilar, shifokorlar va ijodkorlar uchun pensiyaga chiqish uchun eng kam ish stajini bosqichma-bosqich oshirishni taklif qildi. Bugungi kunda o'qituvchilarning stajlari 25 yilni, tibbiyot xodimlariniki qishloq va shaharda mos ravishda 25 va 30 yilni tashkil etadi. 2016-yildan boshlab uni yiliga uch oyga oshirish rejalashtirilgan. Bu yiliga 20 000 ga yaqin odamga ta'sir qilishi mumkin. Qabul qilish ehtimoli yuqori, deb hisoblaydi Deneg manbasi: "O'qituvchilar va shifokorlar to'g'risidagi qaror eng katta ehtimol bilan yeyiladi - ular uchun imtiyozli pensiyalar hali ham o'tmishning yodgorligidir".

Yig‘ilishda pensiya jamg‘armalarini muzlatish muddatini uzaytirish masalasi ham ko‘rib chiqildi, ammo hozircha hech qanday qaror yo‘q, dedi Topilin. Iqtisodiyot vazirligi rahbari Aleksey Ulyukaev avvalroq bu fikr haqida juda salbiy gapirgan edi. Pensiyaning moliyalashtirilgan qismini muzlatish PFR taqchilligini kamaytirish uchun amalda soliqni oshirish hisoblanadi. Xodimning shaxsiy hisobiga tushgan pul pensiya to'lash uchun joriy xarajatlarni to'lash uchun umumiy pul qutisiga tushadi. Pensiya jamg'armalarini muzlatish to'g'risidagi birinchi qaror 2013 yilning kuzida qabul qilingan va mutlaq ajablanib bo'lgan. O'shanda amaldorlar bu vaqtinchalik chora, deb ishontirishdi, endi, bema'nilar, "bu yanada vaqtinchalik bo'lib qoldi".

Biroq, optimistlar hali ham taslim bo'lishmayapti. "Pensiya jamg'armalarining to'liq tizimini yaratishdan qochib qutulib bo'lmaydi, - deydi "Rus-Reyting" agentligining mintaqaviy reytinglar bo'yicha direktori Anton Tabax. "Mavjud tizimdan jamg'armalar ixtiyoriy jamg'armalarni rag'batlantirish uchun asos bo'lishi mumkin. Britaniya NEST yoki Yangi Zelandiya KiwiSaver kabi xodimlar va ish beruvchilar uchun soliq imtiyozlari.

Yosh masalasi

Pensiya tizimining asosiy muammosi boshqacha - pensiya yoshining pastligi. Prezident Putin buni ekspertlar darajasida ko‘tarish masalasini o‘rganib, keyin uni “hukumat ish formatlari darajasiga” o‘tkazishni topshirdi, dedi sobiq moliya vaziri va Fuqarolik tashabbuslari qo‘mitasi rahbari Aleksey Kudrin. 13 fevral kuni davlat rahbari bilan inqirozga qarshi uchrashuv. Va bu yutuq: avvalroq davlat rahbari bu g'oyani qat'iyan rad etgan edi.

O'sish tarafdorlari bosqichma-bosqich islohotlar haqida gapiradi. Aleksey Ulyukaev va moliya vaziri Anton Siluanov Britaniyaning bosqichma-bosqich o'tish sxemasini taklif qilmoqdalar. “Yangi bo‘lajak nafaqaxo‘rlar uchun har yili qariyb yarim yillik pensiya yoshini oshirish jadvali belgilansa, o‘n-o‘n besh yildan so‘ng hozirgi holatdan o‘sha faraziy yangi holatga o‘tish tartibi oqilona. Ulyukaev ishonadi. Shunday qilib, erkaklar uchun 63 yoshda pensiya yoshi 2021 yildan, ayollar uchun esa 2031 yildan oldin belgilanadi (hozir Rossiyada pensiya yoshi erkaklar uchun 60 yosh va ayollar uchun 55 yosh).

Islohotning pozitsiyalari va muxoliflarini yumshatish. Masalan, ilgari Moliya vazirligi va Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tashabbusini qo'llab-quvvatlamagan Mehnat vazirligi. “Biz buni umr ko‘rish davomiyligi bilan solishtirishimiz, yosh bilan solishtirishimiz kerak, pensiya yoshidan keyin mamlakatimizda qancha odam yashashi, boshqa mamlakatlarda qancha odam yashashi kerak”, dedi Topilin. Federatsiya Kengashi raisi Valentina Matviyenko (Uni, Denegning so‘zlariga ko‘ra, Kreml rasmiy pozitsiyasining yetakchi ko‘rsatkichi deb hisoblash mumkin) ilgari pensiya yoshini oshirishga qarshi bo‘lgan bo‘lsa, endi RIA Novosti xulosasiga ko‘ra, u Ulyukaev va Siluanov bilan hamjihatlikda.

Demografiya bilan bog'liq

Pensiya ta'minotining barqarorligi nafaqat Rossiya Federatsiyasida, balki butun dunyoda salbiy demografik tendentsiyalar, ya'ni aholining qarishi tahdidi ostida. 1950 yilda rivojlangan mamlakatlarda, OECD ma'lumotlariga ko'ra, har bir pensionerga yetti nafardan ortiq, 1963 yilda - oltita, 1976 yilda - beshta, bizning davrimizda - to'rt nafardan ortiq mehnatga layoqatli kishi to'g'ri kelgan. Aholining qarishi davom etmoqda va 2023 yildan boshlab bu nisbat uchdan birga, 2047 yildan ikkiga birga tushadi.

2000-yillarda G'arb qarigan aholini faqat pensiya yoshini oshirish orqali boqish mumkinligini tushundi. Iqtisodiy hamkorlik va hamkorlik tashkilotiga a'zo mamlakatlarda uning eng past ko'rsatkichi 1999 yilda erkaklar uchun 62, ayollar uchun esa 60,5 ga yetgan. 15 yil davomida ular pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirib kelmoqdalar va bundan keyin ham shunday qiladilar. 2000 yilda OECD mamlakatlarida o'rtacha pensiya yoshi ayollar uchun 60,5 yosh va erkaklar uchun 61,8 yoshni tashkil etgan bo'lsa, 2013 yilda u mos ravishda 64 va 65 yoshni tashkil etdi.

Rossiyada pensiya yoshi pastligi sababli vaziyat yomonroq. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Rossiya uchun 2050 yilgacha bo'lgan demografik prognozining o'rtacha versiyasiga ko'ra, davr oxiriga kelib, pensiya yoshidagi aholining ulushi 1,5 baravar ko'payadi, mehnatga layoqatli aholi ulushi esa sezilarli darajada kamayadi. Natijada, pensiya va mehnatga layoqatli yoshdagilar sonining nisbati qariyb ikki baravar ko‘payadi, 2050 yilga borib hozirgi 32 foizdan 61 foizga yetadi.

ozodlik masalalari

Pensiya yoshini ko'tarishga qarshi bo'lganlarning an'anaviy argumenti Rossiya Federatsiyasida o'rtacha umr ko'rishning pastligidir. Bu haqiqatan ham OECD o'rtacha ko'rsatkichidan ancha past (80 yilga nisbatan 70,7 yil). "Ha, bizning umr ko'rishimiz yildan-yilga o'sib bormoqda, ammo hozircha bu ko'rsatkich, ayniqsa erkaklarning umr ko'rish davomiyligi pensiya yoshini oshirishga turtki bermaydi", - deb Matvienko 2014 yil sentyabrida "Exo Moskvi"dan iqtibos keltirgan.

Bu erda asosiy so'z "erkaklar". Pensiya yoshida gender tafovutlari mavjud, ayollar erkaklarnikiga qaraganda ertaroq nafaqaga chiqadilar. Ayollarning umr ko'rish davomiyligi erkaklarnikidan uzoqroq. Shunga ko'ra, ayollar pensiyada erkaklarnikiga qaraganda ancha ko'p vaqt sarflashadi: OECD mamlakatlarida o'rtacha hisobda erkaklar nafaqaga 16 yil, ayollar esa 21 yil sarflaydi. Rivojlangan mamlakatlar gender tengligini tan olish yo'lidan borishdi va gender tafovutini bosqichma-bosqich qisqartirishmoqda (hozir o'rtacha bu faqat bir yil, aksariyat mamlakatlarda erkaklar va ayollarning pensiya yoshi bir xil).

Rossiya nafaqat dunyodagi eng past pensiya yoshiga ega, balki katta gender farqiga ega - besh yil. Vaziyat erkaklar (65,1 yosh) va ayollar (76,3) o'rtasidagi umr ko'rish davomiyligidagi farq bilan og'irlashmoqda: bu Rossiyada dunyodagi eng yuqori ko'rsatkich - 11 yildan ortiq. Natijada, rossiyalik erkaklar uchun pensiyada kutilayotgan vaqt (pensiya yoshidan boshlab o'rtacha umr ko'rish) taxminan 13 yil (OECD o'rtacha ko'rsatkichidan uch yil past), ayollar uchun - 23 yildan ortiq (OECD o'rtachasidan yuqori). deyarli uch yil davomida).

Shunga ko'ra, Rossiyada ayollar nafaqaxo'rlari erkaklarga qaraganda uch baravar ko'p. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yil boshida pensiya yoshidagi erkaklar 9,7 million, ayollar esa 24,1 million (2011 yilda 8,9 million erkak va 22,8 million ayol) edi. Ya'ni, tug'ilgan paytdan boshlab o'rtacha umr ko'rish davomiyligi past bo'lishiga qaramay, rossiyalik ayollar rivojlangan mamlakatlardagi ayollarga qaraganda umrlarining ko'p qismini pensiyada o'tkazadilar, chunki ularning pensiya yoshiga etganidan boshlab umr ko'rish davomiyligi OECD o'rtacha ko'rsatkichlaridan ancha yuqori bo'lgan. . Endi Rossiyada pensiya yoshidagi ayolga atigi 1,7 nafar mehnatga layoqatli ayollar, pensiya yoshidagi erkakka esa 4,6 nafar mehnatga layoqatli ayollar to'g'ri keladi.

Yashirin harakat

"Rossiyada pensiya yoshi 1930-yillarning boshidan beri o'zgarmadi, - deya ta'kidlaydi Mustaqil ijtimoiy siyosat instituti direktori o'rinbosari Oksana Sinyavskaya. "O'shandan beri sanoatning tuzilishi, mehnat sharoitlari va mazmuni o'zgardi, ishchilar esa, tibbiy ko'rikdan o'tganlar, keyinchalik mehnat qobiliyatini yo'qota boshladilar, ammo yosh chegarasini oshirish foydasiz edi: erta pensiyaga chiqish aholining to'lovlar miqdoriga nisbatan bag'rikeng munosabatini kafolatladi.

Biroq, bu chegara hozir ham rasman oshirilmasligi mumkin. Axir, siz buni yashirin shaklda qilishingiz mumkin, bu allaqachon ball tizimini joriy etish bilan qisman amalga oshirilgan. "Moliya vazirligining rejasi siyosiy tarkibiy qismni hisobga olmaydi va, ehtimol, hamma nafas olishi va shunday dedi: ular qabul qilgan narsa qo'rqinchli emas. Masalan, masalani to'xtatib qo'yish mumkin. pensiya oshirish uchun bir necha yosh, 62 yoki 65 yil joriy etiladi, va pensiyalar oddiygina 55 va 60 dan indeksatsiya qilinmaydi. Inflyatsiya ularni tezda amortizatsiya qiladi ", deydi ismi sir qolishini so'ragan Deneg manbasi.

Yana bir imkoniyat - pensiyalarni to'lash uchun vositalar testini joriy etish. Bu, masalan, Buyuk Britaniyada qabul qilingan kambag'allar uchun davlat pensiyasining G'arbiy versiyasi. Nafaqa olish uchun ariza beruvchi unga muhtojligini isbotlashi kerak. Siz bir xil 55 va 60 yoshdan boshlab yangi tartibni joriy qilishingiz mumkin, keyin esa, agar hamma narsa muammosiz bo'lsa, keyin esa keksa yoshdagilarga o'ting.

Bunday holda, pensiya keksa yoshdagi kambag'allik nafaqasiga aylanadi - birinchi navbatda, hamma uchun emas. Keyin keyingi qadam mantiqiydir - pensiyaning davlat qismini "nafaqaxo'rning eng kam yashash darajasiga o'lchamiga yo'naltirilgan ijtimoiy nogironlik nafaqalari" ga aylantirish. Eslatib o'tamiz, bundan roppa-rosa uch yil avval Markaziy bank raisining birinchi o'rinbosari Aleksey Ulyukaev roppa-rosa uch yil oldin shunday xulosaga kelgan (qarang: 2012 yil 19 martdagi "Pul").

"Qo'shimcha tiyin" yon tomonga chiqmasligi uchun: qanday hollarda o'smir FIUda ishlaganligi haqida xabar berishi kerak?

Yozgi ta’til arafasida maktab o‘quvchilari va talabalarga mehnat faoliyati to‘g‘risida Pensiya jamg‘armasiga hisobot berish zarurligi eslatildi.
Yozda yoshlarning bir necha oylari bepul. Ba'zi yigitlar ularni butunlay dam olish uchun ishlatsa, boshqalari ishga joylashib, qo'shimcha "tiyin" topishga intiladi. Ammo yoshlarning alohida toifasi bor, ular ishga kirishda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga bu haqda xabar berishlari kerak. Bular boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya uchun federal ijtimoiy qo'shimcha (FSD) tayinlangan talabalar va maktab o'quvchilari, shuningdek, 80 yoshdan oshgan nafaqaxo'r yoki I guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish uchun kompensatsiya to'loviga ega bo'lganlardir. Ular uchun qonunga ko'ra, FSD va parvarish to'lovlari faqat ishlamaydigan fuqarolar uchun o'rnatilganligini bilish muhimdir. Va yozgi ta'til paytida ish bilan ta'minlangan taqdirda, federal ijtimoiy qo'shimcha to'xtatilishi kerak va parvarish uchun kompensatsiya to'lovi to'xtatilishi kerak. Agar yashash joyidagi PFRning hududiy organi ishga joylashish to'g'risida xabardor qilinmasa, mablag'lar noqonuniy hisoblanadi va yoshlar ularni ixtiyoriy ravishda yoki sud orqali qaytarishga majbur bo'ladilar.
Ishga kirishish va to'lovlarni to'xtatish to'g'risida xabar berish uchun maktab o'quvchisi yoki talaba yashash joyidagi Pensiya jamg'armasining mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limiga yoki PFR veb-saytidagi fuqaroning shaxsiy kabineti orqali murojaat qilishi kerak.
Eslatib o'tamiz, federal ijtimoiy qo'shimcha ishlamaydigan fuqaroning pensiyasiga, agar uning umumiy moddiy ta'minoti miqdori mintaqada belgilangan nafaqaxo'r uchun yashash minimumiga yetmasa, belgilanadi. Shunday qilib, Volgograd viloyatida 2019 yil uchun nafaqaxo'r uchun yashash minimumi oyiga 8569 rublni tashkil qiladi.
1200 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovi I guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishlamaydigan mehnatga layoqatli shaxslarga, shuningdek, tibbiy muassasaning xulosasiga ko'ra doimiy tashqaridan parvarishga muhtoj bo'lgan yoki yoshga to'lgan pensionerlar uchun belgilanadi. 80 yil. To'lov g'amxo'rlik ko'rsatadiganlar uchun belgilangan bo'lsa-da, u g'amxo'rlik qilayotgan nogiron fuqarolar uchun pensiya bilan bir vaqtda to'lanadi.
Agar siz ushbu to'lovlardan birini oluvchi bo'lsangiz, yozgi ta'til paytida ishga joylashsangiz, bu haqda FIU muassasalariga xabar berishni unutmang!

Endi PFR veb-saytida siz nafaqaxo'rning maqomini tasdiqlashingiz mumkin

Tegishli xizmat "Fuqaroning shaxsiy kabineti" da paydo bo'ldi.

Rossiyada pensiya qonunchiligining o'zgarishi munosabati bilan fuqarolarning yangi toifasi paydo bo'ldi - pensiya oldidan.

Pensiyagacha bo'lgan yoshdagi fuqarolar uchun pensiya yoshiga etganida ilgari berilgan ko'plab imtiyozlar va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari saqlanib qoladi. Bundan tashqari, pensionerlarga yillik tibbiy ko‘rikdan o‘tish va ishga joylashishning qo‘shimcha kafolatlari bilan bog‘liq yangi imtiyozlar joriy etildi.

Endilikda Pensiya jamg'armasining www.pfrf veb-saytida yangi toifaga kim tegishli ekanligini aniqlash mumkin. Buni amalga oshirish uchun "Fuqaroning shaxsiy kabineti" ga o'ting va "Pensiya" bo'limida "Fuqaroni pensiya yoshidagi fuqaro sifatida tasniflash to'g'risida guvohnoma (ko'chirma) buyurtma qilish" bandini tanlang.

Ushbu xizmatdan foydalanish uchun siz Davlat xizmatlari portalida ro'yxatdan o'tishingiz kerak, ya'ni ESIAda - Yagona identifikatsiya va autentifikatsiya tizimida tasdiqlangan hisob qaydnomasiga ega bo'lishingiz kerak.

Uzoq xizmat muddati erta nafaqaga chiqish huquqini beradi

2018 yil 3 oktyabrdagi 350-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga pensiyalarni tayinlash va to'lash bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonuni birinchi marta uzoq muddatli mehnat stajiga ega bo'lgan fuqarolar uchun erta pensiya olish huquqini taqdim etadi. 2019 yildan boshlab siz 42 yillik ish stajiga ega erkaklar uchun (lekin 60 yoshdan oldin emas), 37 yillik ish stajiga ega boʻlgan ayollar uchun (lekin 55 yoshdan oldin emas) umumiy qabul qilingan pensiya yoshidan ikki yil oldin munosib dam olishingiz mumkin. yillar).
Muhim nuqta - uzoq xizmat muddati munosabati bilan erta pensiya tayinlash uchun faqat sug'urta davri hisobga olinadi, aslida - mehnat faoliyati. Harbiy xizmat, ota-onalik ta'tillari, ishsizlik nafaqasini olish, qariyalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish va boshqalar kabi sug'urta bilan bog'liq bo'lmagan davrlar bunday ish stajiga kiritilmaydi. Volgograd viloyati aholisi bugungi kunga qadar to'plangan tajribani PFR veb-saytida yoki Davlat xizmatlari portalida fuqaroning shaxsiy kabinetida tekshirishlari mumkin. Xizmat muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaxsiy kabinetdan ko'chirma PFR mijozlarga xizmat ko'rsatish va Ko'p funktsiyali markazlardan ham olinishi mumkin. Agar shaxsiy hisob ma'lumotlari ish davrini hisobga olmasa, pensiya tayinlashda ushbu ma'lumotlar hisobga olinishi uchun FIUga tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilishi kerak.

2019 yilda pensiyalar qanday tayinlanadi

2019 yildan boshlab Rossiyada umumiy belgilangan yoshni bosqichma-bosqich oshirish boshlanadi, bu keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi va davlat ta'minoti pensiyasi huquqini beradi. Qonun yangi parametrlarga silliq o'tishni nazarda tutadi, unga ko'ra 2019 yilda pensiya yoshi bir yilga oshiriladi. Bu holatda haqiqiy o'sish olti oy bo'ladi - bunday qadam yangi pensiya yoshidan olti oy oldin pensiya tayinlash imkonini beruvchi maxsus imtiyozni beradi. Avvalgi qonunchilik shartlariga ko'ra, 2019 yilda nafaqaga chiqishi kerak bo'lgan har bir kishi undan foydalanishi mumkin. Asosan, bular 1964 yilda tug'ilgan ayollar va 1959 yilda tug'ilgan erkaklar bo'lib, ular pensiya yoshi oshishiga birinchi bo'lib ta'sir qiladi. Imtiyozlar tufayli ular 2019 yilning iyul oyidan boshlab nafaqaga chiqishni boshlaydilar.

Biroq, ko'plab ruslar uchun pensiya to'lovlari bir xil yosh chegaralarida qoladi. Avvalo, bu erta pensiyaga chiqish uchun imtiyozlarga ega bo'lgan odamlarga tegishli. Masalan, konchilar va konchilar, qutqaruvchilar, jamoat transporti haydovchilari va og'ir, xavfli va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan boshqa ishchilar, ular uchun ish beruvchilar pensiya sug'urtasiga qo'shimcha badallar to'laydilar. Ushbu ishchilarning aksariyati, avvalgidek, jinsiga qarab 50 va 55 yoshda nafaqaga chiqadi.

Imtiyozli pensiya o'qituvchilar, shifokorlar va boshqa kasb vakillari uchun ham saqlanib qoladi, ularga to'lovlar pensiya yoshiga etganida emas, balki zarur ish stajiga ega bo'lganidan keyin belgilanadi. Shu bilan birga, 2019 yildan boshlab bunday hollarda pensiya tayinlashda pensiya yoshini oshirishga o‘tish davri hisobga olinadi, u kasb bo‘yicha zarur ish stajiga ega bo‘lgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Masalan, 2019-yilning aprel oyida talab qilinadigan pedagogik stajni tugatgan maktab oʻqituvchisi oʻtish davriga muvofiq olti oy, yaʼni 2019-yil oktabr oyida nafaqaga chiqishi mumkin boʻladi.

Avvalgidek, 2019 yilda pensiya tayinlash uchun ish staji va pensiya punktlari bo'yicha minimal talablarga javob berish kerak. Bu yil pensiya olish huquqi 10 yillik xizmat va 16,2 pensiya punkti bilan beriladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, pensiya yoshini oshirish nogironlik pensiyalariga taalluqli emas. Ular to'liq saqlanadi va nogironlik guruhini tashkil etishda yoshidan qat'i nazar, mehnat qobiliyatini yo'qotganlarga tayinlanadi.

Shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari - pensiyani tezda tayinlash usuli

Hozirgi vaqtda PFRning hududiy organi ixtiyorida bo'lgan shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya ma'lumotlari bo'yicha sug'urta pensiyasini har kim ish staji va daromadlari to'g'risida ma'lumot bermasdan tayinlashi mumkin.

Internet orqali pensiya tayinlash PFR shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ko'p hollarda sug'urtalangan shaxsning mehnat faoliyatining barcha davrlari haqida ma'lumot mavjudligi sababli mumkin.

Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi - bu Rossiya Federatsiyasining majburiy pensiya sug'urtasi tizimida sug'urtalangan har bir fuqaro to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olish. Shaxsning mehnat faoliyati davomida qayta ro'yxatga olish tizimida pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar: ish staji, ishlagan vaqtlari va boshqa davrlar, ish joylari, sug'urta mukofotlari va to'plangan ballar soni to'g'risida qayd etiladi. Va inson hayotining turli davrlarida qaerda ishlamasin, u to'g'risidagi ma'lumotlar Pensiya jamg'armasiga ish beruvchilardan kelib tushadi va u erda shaxs sifatida saqlanadi.

Bir necha yillardan beri Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining veb-saytida (www.pfrf.ru) "Fuqaroning shaxsiy hisobi" * elektron xizmati mavjud bo'lib, uning eng mashhur bo'limi shakllangan pensiya huquqlari haqida. Unda har bir kishi o'zining pensiya punktlari va ish stajini bilib olishi mumkin. PFR veb-saytidagi shaxsiy hisobingiz orqali siz pensiya olish uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Shaxsiy hisobingizga smartfonlar uchun PFR mobil ilovasi orqali ham kirishingiz mumkin. Bundan tashqari, fuqaro sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisob raqamining holati to'g'risida ma'lumot so'rab PFRning istalgan hududiy organiga (yashash yoki ish joyida), davlat va munitsipal ko'p funktsiyali markazga shaxsan murojaat qilishi mumkin. xizmatlar yoki pochta orqali.

Agar fuqaro biron bir ma'lumot hisobga olinmagan yoki to'liq hisobga olinmagan deb hisoblasa, u ma'lumotlarni aniqlashtirish va ularni yashash joyidagi PFR hududiy organiga topshirish uchun ish beruvchi bilan oldindan bog'lanish imkoniyatiga ega. . Agar fuqaro ishlagan korxona endi mavjud bo'lmasa, yuqori tashkilot yoki arxivga murojaat qilishingiz kerak.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organlari pensiya yoshidagi fuqarolar bilan erta ish olib boradilar, bu sizga sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobidagi ma'lumotlarni mavjud hujjatlarga to'liq muvofiqlashtirish imkonini beradi. pensiya tayinlash uchun fuqaroga.

Shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bilan tanishib chiqqandan so'ng, rozilik FIUga bir necha usul bilan topshirilishi mumkin.

Ish beruvchi orqali pensiya tayinlash uchun ariza topshirilganda, ko'rsatilgan rozilik arizaning o'zida tegishli belgi qo'yish orqali ifodalanadi. Xuddi shu belgi fuqaro o'z xohish-irodasini bildirganda va EPGU yoki LKZL orqali ariza yuborilganda to'ldirilishi mumkin.

*PFRning elektron xizmatlaridan foydalanish uchun siz davlat xizmatlari portalidagi Yagona identifikatsiya va autentifikatsiya tizimida (ESIA) roʻyxatdan oʻtishingiz va tasdiqlangan hisob qaydnomasini olishingiz kerak. Shu bilan birga, PFR mijozlarga xizmat ko'rsatish xizmati ro'yxatdan o'tishda yordam berishi mumkin. Agar siz allaqachon portalda ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, login va parolingizdan foydalaning.

Uch yoki undan ortiq bolali onalar pensiyaga muddatidan oldin chiqishlari mumkin

2019 yil 1 yanvardan boshlab 350-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga pensiyalarni tayinlash va to'lash bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi Federal qonun kuchga kiradi. Hujjat pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirishga qaratilgan. Biroq, qonunning ba'zi qoidalari ayollar uchun erta pensiyaga chiqishni nazarda tutadi. Bu ko'p bolali onalar uchun amal qiladi.
Besh va undan ortiq bola tug‘gan ayollarga pensiya, avvalgidek, 50 yoshga to‘lganda tayinlanadi. Bundan tashqari, uch farzandning onasi 57 yoshida, to‘rt farzandning onasi 56 yoshida erta pensiyaga chiqishi mumkin bo‘ladi. Shu bilan birga, erta nafaqaga chiqish uchun ko'p bolali onalar jami 15 yillik sug'urta tajribasini ishlab chiqishlari kerak. Yana bir shart - ko'p bolali onalar 8 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalashlari kerak.
Pensiya tizimidagi o'zgarishlarning asosiy shartlari orasida keksalik uchun pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirish kiradi. Qonun umumiy belgilangan pensiya yoshini ayollar uchun 60 yosh va erkaklar uchun 65 yosh (hozirgi vaqtda mos ravishda 55 va 60 yosh) qilib belgilab beradi. Pensiya yoshining o'zgarishi 2019 yil 1 yanvardan boshlanadi va 2028 yilgacha bo'lgan o'tish davrida bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. O'tish davri 10 yil davom etadi.
2019-2020 yillarda nafaqaga chiqishi kerak bo'lganlar uchun maxsus imtiyoz - yangi pensiya yoshidan olti oy oldin pensiyaga chiqish nazarda tutilgan. Misol uchun, yangi pensiya yoshiga ko'ra, 2020 yil yanvar oyida nafaqaga chiqishi kerak bo'lgan shaxs 2019 yil iyul oyidan boshlab pensiyaga chiqishi mumkin bo'ladi. Birinchi bosqichda pensiya yoshini oshirish 1959 yilda tug'ilgan erkaklarga ta'sir qiladi. va 1964 yilda tug'ilgan ayollar).
Pensiya yoshini oshirish uchun o'tish davrida 2018 yil 31 dekabrdan boshlab amaldagi barcha federal va mintaqaviy imtiyozlar saqlanib qoladi. Avvalgidek, ayollar 55 yoshda, erkaklar esa 60 yoshda foydalanishlari mumkin bo‘ladi. Xuddi shunday, avvalgi pensiya yoshi chegaralarida jamg'arib boriladigan pensiya tayinlash va pensiya jamg'armalarini to'lashning boshqa turlari saqlanib qoladi.
Pensiya yoshining oshishi hozirgi nafaqaxo'rlarga - sug'urta pensiyalari va davlat ta'minoti pensiyalarini oluvchilarga ta'sir qilmaydi. Ularga avvalroq ega bo‘lgan huquq va nafaqalariga muvofiq zarur pensiya va ijtimoiy nafaqalarni olish davom ettiriladi.

Kelajakdagi nafaqaxo'rlar uchun- pensiya yoshidagi fuqarolar - davlat Rossiyada pensiya yoshi ortishi sharoitida ularni himoya qilish uchun mo'ljallangan bir qator qonunlarni ishlab chiqadi.

Ma'lumotlar quyidagi yo'nalishlar bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari talabalari uchun dolzarbdir:

Mehnat vazirligi kelajakda nafaqaxo'rlar uchun ijtimoiy himoya paketini faol ravishda ishlab chiqmoqda. Davlat tomonidan bunday harakatlarga ehtiyoj pensionerlarga nisbatan mehnat bozoridagi vaziyat bilan bog'liq. Axir, pensiya yoshini oshirgandan so'ng, pensionerlar, ya'ni nafaqaga chiqish uchun 2 yil qolganlar, ish beruvchilar tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishlari kerak. Shu bois davlat o‘zaro keskin choralar ko‘rish niyatida.

"Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuniga ko'ra, nafaqaxo'rlar pensiyaga chiqishdan oldin 2 yil qolgan bo'lajak nafaqaxo'rlardir. Ya'ni, 2017 yil uchun bular 53 yosh (ayollar) va 58 yosh (erkaklar) yoshdagi fuqarolardir. Pensiya yoshi oshirilgandan keyin bu yosh 62 yosh (ayollar uchun) va 64 yosh (erkaklar uchun) bo'ladi.

Kelajakdagi nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uchun - jinoiy jazo

Pensionerlarni ish beruvchining tashabbusi bilan asossiz ravishda ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun qonun chiqaruvchilar bunday ish beruvchilar uchun jinoiy jazolar qo'llash imkoniyatini ko'rib chiqishga tayyor. Bunday tashabbus Mehnat vazirligi tomonidan jamoatchilik muhokamalarida qabul qilindi.

Ishdan bo'shatish immuniteti har doim ham foyda keltirmaydi: o'zlarining jazosizligini his qilish, bunday xodim o'zini noto'g'ri tutishi, mehnat unumdorligini pasaytirishi, jamoadagi ma'naviy vaziyatni yomonlashtirishi mumkin.

Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi prorektori Aleksandr Safonovning fikricha, bu chora mehnat bozoridagi vaziyatni yanada og‘irlashtiradi. Ish beruvchilar, qo'rquvdan, pensiya yoshiga yaqin bo'lgan barcha xodimlarni har qanday bahona bilan ishdan bo'shatadi. Ya'ni, Jinoyat kodeksining moddasi pensiyaga chiqishiga 2 yil emas, balki 3-5 yil qolgan ishchilarga nisbatan kamsitishni keltirib chiqaradi.

Mehnat vazirligi pensiya yoshidagi fuqarolarni ishdan bo‘shatish va ishga joylashtirish faktlarini qanday nazorat qiladi?

2018 yil oktyabr oyidan boshlab, keksa fuqarolarni ish bilan ta'minlash uchun Butunrossiya yordam dasturi ishlay boshlaydi. 2019 yilning bahorida Mehnat vazirligi ishchilar va ish beruvchilar uchun onlayn xizmatlarni ishga tushiradi. Shuningdek, ishchilar mehnat qonunchiligiga rioya qilish masalalari bo'yicha axborot yordamini olishlari mumkin bo'lgan ishonch telefoni tashkil etiladi.

"Yagona Rossiya" partiyasi a'zolari tomonidan taqdim etilgan qonun loyihasiga ko'ra, barcha ish beruvchilar ish beruvchining tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuviga binoan pensiya yoshidagi xodimni har bir ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat inspektsiyasini xabardor qilishi shart. Bunday tuzatishlar 2018 yil noyabr oyida ko'rib chiqiladi.

Shuningdek, nafaqaxo'rlarga o'z biznesini ochishga yordam beriladi. 2020 yilgacha ham xuddi shunday yordam dasturi ishlab chiqiladi.

Kelajakdagi nafaqaxo'rlar ishsizlik nafaqasini oshiradilar

Mehnat vazirligi, shuningdek, nafaqaga chiqqan fuqarolar uchun ishsizlik nafaqalari miqdorini oshirishga tayyor. Agar ushbu toifadagi ishchilar ishini yo'qotsa va ish topa olmasa, ularga oshirilgan miqdorda nafaqa to'lanadi. Ushbu norma Hukumatda kuzda muhokama qilinadi va 2019-yildayoq ishlay boshlaydi.

O'zgarishlardan oldin va keyin kelajakdagi nafaqaxo'rlar uchun ishsizlik nafaqalari

Kelajakdagi nafaqaxo'rlarni (pensiyagacha bo'lgan yoshdagi fuqarolar) klinik ko'rikdan o'tkazish

Mehnat vazirligi Moliya vazirligi bilan birgalikda har yili pensiya yoshidagi ishchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish masalasini ko‘rib chiqadi. Ushbu tibbiy ko'rik ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Kelajakdagi nafaqaxo'rlar uchun kasbiy tayyorgarlik kurslari

2019 yildan 2034 yilgacha, pensiya islohoti to'liq yakunlangach, Rossiyada keksa odamlar uchun kasbiy ta'lim dasturlari mavjud. Ta’lim vazirligi, Sanoat va savdo vazirligi, Iqtisodiy rivojlanish vazirliklari va viloyat hokimliklari mazkur loyiha ustida ish olib boradi.

Mazkur qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarida fuqarolar hudud iqtisodiyotida talab katta bo‘lgan mutaxassisliklar bo‘yicha qisqa muddatli ta’limdan o‘tishlari mumkin bo‘ladi. Davlat ushbu loyihani rivojlantirish uchun yiliga besh milliard rublgacha mablag 'sarflamoqchi.

Har bir hudud uchun doimiy ravishda yangilanib turuvchi talabga ega bo‘lgan kasb va mutaxassisliklar banki tashkil etiladi. Sog'liqni saqlash, ta'lim va qishloq xo'jaligida keksa fuqarolar ayniqsa talabga ega bo'lishi kutilmoqda.

Pensiya islohoti soliq to'lovchilar orasida xavotir uyg'otadi

Mutaxassislarning fikricha, bunday chora-tadbirlar pensiya islohoti uchun barcha mas'uliyat yukini biznes va ish beruvchilar zimmasiga yuklashga urinishdir. Taklif etilayotgan choralar zo'ravonlik xarakteriga ega. Bu yoshga qarab mehnat diskriminatsiyasining kuchayishiga olib kelishi mumkin. Kompaniyalar nafaqaga chiqishga 3-4 yil qolgan ishchilarni ishdan bo'shatishga majbur qiladi.

Muvaffaqiyatli pensiya islohotining retsepti butun iqtisodiyotning sog'lig'ini yaxshilashdir. Iqtisodiyotning ahvolini yaxshilash uchun esa biznesga soliq yukini kamaytirish kerak. Bu korxonalarga yangi ish o‘rinlari yaratish imkonini beradi.

Ushbu retseptning yana bir komponenti mahsuldorlikni oshirishdir. Pensiya islohoti sharoitida mavjud ma'muriy va soliq bosimi bilan korxonalar mehnat unumdorligini oshirishga erisha olmaydi.