والتي تشمل المخاض الخفيف للحامل. حالات الانتقال إلى ظروف عمل أسهل لأسباب طبية. ظروف العمل مع الأوزان
يعتبر الحمل الحالة الطبيعية للمرأة ، لذلك من المستحيل تحرير الأم الحامل تمامًا من العمل. لكن الكثيرين يواجهون حقيقة أنه عند حمل طفل ، من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتك. ما هي أفضل طريقة للتعامل مع مثل هذا الموقف؟
الحمل والعمل
من الصعب تحديد المدة التي تفكر فيها الأم الحامل في الإجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل تجلب تحدياتها الخاصة لحياة المرأة. وقبل كل شيء ينعكس في العمل.
في المراحل المبكرة ، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان والتغيرات في الشهية وسوء الصحة والنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء ، ويمكن أن تسبب الروائح العادية نوبة قيء.
في الثلث الثاني من الحمل ، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر ، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط ، وقد يظهر التورم.
الحمل المتأخر هو أكثر الفترات غير المواتية لأداء واجباتهن المهنية. في هذا الوقت ، الأم الحامل ليست مجرّد صعوبة جسدية في أداء وظيفتها. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.
ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفانٍ كامل. غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل.
ظروف العمل الضارة
حتى الأنشطة الأكثر شيوعًا أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:
- يرتبط برفع الأوزان المختلفة وخاصة من الأرضية. كما أنه من غير الآمن رفع الأثقال فوق مستوى الكتف.
- مع العمل الرتيب ، خاصةً عندما تكون وضعية العمل مجبرة. عند الحمل ، لا يمكنك الاستلقاء على صدرك أو معدتك أو القرفصاء أو الركوع.
- يرتبط بالإشعاع أو الإشعاع الكهرومغناطيسي والاهتزاز ومستويات ضوضاء عالية والتعرض للمواد السامة.
- في حالة اضطرار الأم الحامل إلى إجهاد عضلات البطن والأطراف السفلية باستمرار.
- تتطلب ضغوط نفسية وعاطفية كبيرة.
كقاعدة عامة ، تندرج العديد من تخصصات العمل في فئة التخصصات الضارة ، ومع ذلك ، فإن الجلوس على الكمبيوتر لفترة طويلة لا يمكن أن يكون له أيضًا أفضل تأثير على مسار الحمل ، خاصةً إذا كان مكان العمل غير مجهز بشكل صحيح.
غالبًا ما تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير في ظروف العمل. هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. يتضمن النقل إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.
قانون العمل للاتحاد الروسي
يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند الحمل. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري معرفة خياراتك القانونية جيدًا واستخدامها بحرية.
وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة في المناصب إجراء التغييرات التالية في أنشطة عملها:
- تخفيض معدل الإنتاج أو الصيانة.
- الانتقال إلى مكان عمل آخر ، حيث يستبعد تأثير العوامل الضارة.
- الحفاظ على متوسط الأجر للأنشطة المهنية بغض النظر عن التغيرات في الظروف.
تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف في وضع العمل وفقًا لجدول زمني خاص. بناءً على طلب الأم المستقبلية ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لها للعمل بدوام جزئي وكذلك العمل بدوام جزئي. في نفس الوقت ، يتم دفع هذا النشاط المهني بمعدل متوسط.
هذا ما تم تضمينه في المفهوم العام لـ "العمل الخفيف". ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك رموز هذا المصطلح بمزيد من التفصيل ، وبالتالي قد تنشأ خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة ، تأتي لمساعدتها وثيقة تسمى SanPiN.
هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل ، وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك توصيات بشأن النظافة لتوظيف النساء الحوامل ، والتي يمكن أن توضح هذه المسألة أيضًا.
العمل الخفيف
يعد نقل موظف إلى عمل خفيف أثناء الحمل فرصة لمواصلة الأنشطة المهنية دون المساس بصحة الطفل والمخاطرة به. هناك شروط عامة يجب على صاحب العمل الالتزام بها فيما يتعلق بالحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:
- ارفض العمل الليلي.
- لا تذهب في رحلات عمل.
- لا تعمل ساعات إضافية أو عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات.
ومع ذلك ، إذا رغبت المرأة ، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.
كذلك ، بالنسبة للأم الحامل ، من الممكن تقليل معدل الإنتاج أو الصيانة بنسبة تصل إلى 40٪ ، مما لا يؤثر على أرباحها. يتم الاحتفاظ بها في الحجم المتوسط.
خلال فترة الإنجاب ، يرتبط العمل بما يلي:
- التعرض للفيروسات والبكتيريا والفطريات والأوليات.
- البقاء في غاطس ، في ظروف شديدة الرياح والرطوبة.
- الأشعة تحت الحمراء. لا يمكن أن تتجاوز درجة حرارة أسطح العمل 35 درجة.
- تقلبات كبيرة في الضغط الجوي. يعمل الطيارون والمضيفون وأفراد غرفة الضغط في مثل هذه الظروف.
- قلة الضوء الطبيعي.
تنطبق المتطلبات الخاصة على مكان العمل. يجب أن يكون لكرسي المرأة في الوضع ظهر ومقعد قابلان للتعديل. سطح الطاولة يحتاج إلى قطع. مسند القدمين أمر مرغوب فيه للغاية.
يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها ، والذي يُرفق به مستند طبي من شاشة LCD.
شهادة طبية
شهادة من عيادة ما قبل الولادة هي تقرير طبي من طبيب التوليد وأمراض النساء. إنه يشير إلى حقيقة الحمل ، وضرورة نقل المرأة إلى أعمال خفيفة وتوصيات للعمل الخفيف. كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط إلى التوصيات العامة ، ويختار صاحب العمل مكان عمل جديدًا للموظف وفقًا للوظائف الشاغرة.
يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.
يكفل القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال للعمل الخفيف. وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، بحجة موعد نهائي مبكر أو أسباب أخرى ، فيحق لها استئناف هذا القرار.
عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً. بما أن التحويل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.
بعد تلقي رأي طبيب أمراض النساء ، تكتب المرأة الحامل طلبًا موحدًا موجهًا إلى صاحب العمل مع طلب نقلها إلى العمل الخفيف وترفق به استنتاجًا من عيادة ما قبل الولادة.
حتى لحظة الانتقال ، يمكن للأم الحامل أن ترفض العمل المرتبط بظروف ضارة ، بينما تحتفظ ، وفقًا للقانون ، بمتوسط أجر.
فوائد أخرى
بالإضافة إلى العمل الخفيف ، وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة الحامل إضافة إجازة أخرى إلى الإجازة المرضية للحمل والولادة. من المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه بالفعل في هذه المؤسسة. للقيام بذلك ، يجب عليك أيضًا تقديم طلب موجه إلى الرئيس وإرفاق شهادة طبية.
إذا رفض صاحب العمل نقل العاملة إلى العمل الخفيف ، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل ، فيمكنها التقدم إلى مفتشية المنازعات العمالية لحل النزاع. القانون سيكون دائما إلى جانبها.
يجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل خلال فترة الحمل مسموح به فقط بناءً على طلب المرأة. ضمان حمايتها في هذه الحالة سيكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل.
يوفر القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي للأم الحامل فرصة العمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمتوسط الدخل في جميع الحالات. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى عمل سهل وألا يقودك أصحاب عمل عديمي الضمير.
للموظفة الحامل الحق في الحصول على عمل يستبعد الآثار الضارة عليها. العمل الخفيف للحامل منصوص عليه في المادة 254. وهي تحدد المستندات اللازمة لتوفير الأعمال الخفيفة وشروط دفعها.
الانتقال إلى وظيفة أخرى للمرأة الحامل
المستندات التي على أساسها يلتزم صاحب العمل بنقل عاملة حامل للعمل الخفيف:
في حالة عدم وجود هذه المستندات ، يحق لصاحب العمل عدم التحويل إلى عمل سهل.
مفهوم "العمل الخفيف للحوامل في قانون العمل" يعني ضمناً تخفيض معايير الإنتاج ، أو انخفاض في معايير الخدمة ، أو النقل إلى العمل الذي لا يرتبط بتأثير ضار على الشخص. يشار إلى شروط التحويل في التقرير الطبي. لا ينبغي أن يكون العمل الخفيف مصدرًا لزيادة المجهود البدني. يجب أن يكون مستوى التأثيرات الكيميائية والبيولوجية وغيرها منخفضًا. لا يمكن للمرأة الحامل العمل في غرفة بدون نوافذ. يتم تقليل وقت العمل مع الكمبيوتر إلى ثلاث ساعات في يوم العمل ، أو يتم استبعاد التفاعل مع الكمبيوتر تمامًا.
لم يحدد القانون مصطلح نقل المرأة للعمل الخفيف. من المفهوم أن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك فور استلام الاستنتاج والطلب.
إذا لم يستطع صاحب العمل توفير عمل للمرأة الحامل يفي بمتطلبات الرأي الطبي ، فإنه ملزم بالإفراج عن العاملة. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على متوسط أجر المرأة الحامل ، ويتم دفعه على حساب صاحب العمل. يصدر الإعفاء من العمل بأمر.
كيفية إجراء التحويل
في حالة اتخاذ قرار بنقل عاملة حامل للعمل دون شروط غير مواتية ، يجب وضع اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف. يجب أن توضح وظيفة العمل الجديدة للموظف ، وشروط الاتفاقية ، ومن الضروري أيضًا توفير تغيير في الأجور.
بناءً على الاتفاقية ، يتم إصدار أمر نقل مؤقت. يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-5 أو جعله بأي شكل.
لا يتم إجراء إدخال إضافي في دفتر العمل في مثل هذه الحالة ، لأن النقل مؤقت. يتم إدخال المعلومات الخاصة بالتحويلات الدائمة فقط في الكتاب.
يجب إدخال ملاحظة بشأن النقل إلى العمل الخفيف للحوامل على البطاقة الشخصية للموظف في القسم 3 "التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى".
كيفية دفع أجر عمل العاملة الحامل أثناء النقل
شرط أساسي للحصول على أجر عند التحويل إلى عمل خفيف هو الحفاظ على متوسط الدخل. ومع ذلك ، فإن الوضع ممكن عندما ، عندما يتم نقل المرأة إلى وظيفة أخرى ، يتجاوز الراتب متوسط الدخل.
يختلف مبلغ الدفع مقابل العمل الخفيف للحامل حسب الحالة:
متى تنتهي فترة توفير ظروف العمل الميسرة؟
ينتهي التزام صاحب العمل بدعم الموظفة في الأعمال الخفيفة للحوامل من لحظة خروجها في إجازة الأمومة. في اليوم الأخير قبل العطلة ، يتم إنهاء اتفاقية إضافية للعقد. لم يتم تحديد نهاية الترجمة بمستندات إضافية. تتم عودة الموظف إلى الوظيفة التي كان يشغلها قبل النقل تلقائيًا.
المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الانتقال إلى وظيفة أخرى للحوامل والمرأة التي لديها أطفال دون سن سنة ونصف
نص المقال.
تعليقات المادة
حق المرأة الحامل في الفحص أثناء ساعات العمل
وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بزيارة الطبيب أثناء الحمل مباشرةً خلال ساعات العمل. تخضع المرأة الحامل لفحص طبي إلزامي:
- قم بزيارة طبيب التوليد وأمراض النساء مرة كل أسبوعين (10 مرات على الأقل خلال فترة الحمل بأكملها) ؛
- ممارس عام (مرتين على الأقل) ؛
- طبيب عيون ، لورا ، طبيب أسنان (في الزيارة الأولى).
- يعتقد بعض أرباب العمل أن المرأة الحامل يجب أن تعوض الساعات الضائعة بسبب موعد الطبيب.
- يطلب البعض الآخر إثباتًا مستنديًا إلزاميًا لسبب وجيه للغياب (شهادة طبية).
- يعتقد البعض الآخر أن المرأة تنتهك حقها في التغيب عن العمل بسبب الفحص ، وتستغل هذا الوقت لاحتياجات شخصية. وفي نفس الوقت يعتقدون أن من حقهم فرض عقوبة عليها.
- الحق في الانتقال للعمل الخفيف بشهادة طبية.
- الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
- فرصة للتبديل إلى العمل بدوام جزئي. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يؤثر جدول العمل على مدة الإجازة.
- الحق في الحصول على أجر عن أيام التغيب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف العمل المناسبة لها على الفور.
- الحصول على إجازة كاملة مهما كانت مدة الخدمة في المنشأة.
- الحق في رفض رحلات العمل ، وليس العمل في نوبات ليلية ، وعدم العمل لساعات إضافية ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
- إذا كان الراتب الذي يحدده جدول التوظيف في الوظيفة الجديدة أقل من الراتب السابق ، يتم تحديد الفرق كبدل ويتم دفع الراتب الكامل ؛
- إذا كان الراتب أعلى في الوظيفة الجديدة ، يُدفع راتب جديد ؛
- إذا بقيت الموظفة في وظيفتها السابقة ، ولكن انخفض عبء العمل ، يتم دفع الأرباح بمبلغ لا يقل عن متوسط الفترة السابقة.
- الانتقال من ظروف العمل الأكثر صعوبة إلى "الوزن الخفيف" ؛
- العمل بدوام جزئي بأجر كامل ؛
- فرصة عدم الذهاب في رحلات عمل ، وعدم الخروج للعمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ، في الوردية الثانية أو الثالثة (وقت الليل). لا تعمل لساعات اضافية.
- دفع مقابل وقت العمل الذي يقضيه في العلاج والفحص الطبي ؛
- إجازة الأمومة
- الموقف المسؤول من جانب صاحب العمل تجاه العاملة الحامل.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم وصف فحوصات واختبارات إضافية خاصة (ECG ، CTG ، اختبارات الدم) للنساء الحوامل. علاوة على ذلك ، إذا كان الحمل مصحوبًا بمضاعفات ، فإن المرأة تحتاج إلى مزيد من الإشراف الطبي المتكرر وفحص أكثر جدية.
زيارة الأطباء أثناء الحمل تستغرق وقتًا طويلاً. في الوقت نفسه ، قد تتم معظم المواعيد والفحوصات الطبية خلال ساعات عمل الموظفة الحامل. على الرغم من مناصبهن ، يُطلب من النساء الحوامل الامتثال للقواعد وجدول العمل الذي وضعه صاحب العمل. لكن التشريع يحدد عددًا من القيود (التي يجب على الإدارة الالتزام بها فيما يتعلق بالموظفين) وظروف العمل الخاصة للموظفين في المناصب.
على وجه الخصوص ، يكرس الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حق المرأة في الخضوع لفحص طبي إلزامي في المستوصف. استطلاعات الرأي خلال ساعات العمل. ومن واجب الإدارة الاحتفاظ بمتوسط أجر المرأة الحامل أثناء غيابها. وبالتالي ، فإن جميع المواعيد الطبية المجدولة ، بالإضافة إلى الفحوصات المجدولة الإضافية ، يحق للمرأة أن تتم خلال ساعات العمل. في الوقت نفسه ، يجب ألا تخاف من خسارة أرباحك لساعات ضائعة ، بل يجب أن تخاف أكثر من التعرض للطرد.
ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المشاكل والصراعات مع الإدارة:
دعونا نلقي نظرة فاحصة على أي من متطلبات الإدارة مشروعة وغير شرعية: هل من الضروري العمل على تصريح ، وهل يحق لصاحب العمل المطالبة بشهادة ، ويمكن معاقبة المرأة الحامل (توبيخها أو توبيخها) من المستحيل طرد عاملة حامل)؟
يتمثل جوهر الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في أن المرأة تحتفظ بمتوسط راتب أثناء فحصها من قبل الطبيب. وهذا يعني أن الإدارة ليس لها الحق في المطالبة بالعمل خارج الساعات الضائعة. كما أنه من غير القانوني خصم ساعات العمل من الأجور.
فيما يتعلق بتوفير المعلومات ، لا تزال هذه المسألة مثيرة للجدل. الحقيقة هي أن التشريع لا يعهد للمرأة الحامل بالالتزام بإخطار الإدارة مسبقًا بالفحص وتقديم شهادة طبية بعد كل موعد طبي. في الوقت نفسه ، يعتقد بعض المحامين والخبراء أنه يمكن للمرأة أن تستفيد من الضمان الممنوح لها بموجب الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس شهادة تؤكد الحمل. ومع ذلك ، فإن هذا الفهم الحرفي للقانون ينتهك إلى حد ما مصالح صاحب العمل. في الواقع ، في هذه الحالة ، لن يتمكن حقًا من التأكد من أن المرأة كانت في العسل. المؤسسة ، وبالتالي يحق لها الاعتقاد بأنها غائبة دون سبب وجيه. لذلك ، يعتقد معظم المحامين أنه من مصلحة الموظفة نفسها تحذير رؤسائها من زيارة الطبيب وتقديم نوع من المستندات الداعمة. نظرًا لعدم تطوير نموذج رسمي لمثل هذا التأكيد ، يُعتبر أنه من الممكن تقديم شهادة محضرة بأي شكل أو عسل. تذكرة. من المستحسن أن تحتوي القسيمة أو الشهادة على تاريخ ووقت الفحص.
إذا لم توثق العاملة الحامل سبب غيابها بأي شكل من الأشكال وأساءت بوضوح إلى حقها ، فلا يمكن تطبيق عقوبة تأديبية (أي غير الفصل) عليها إلا بإثبات تغيبها عن العمل دون سبب وجيه. قد تتعرض المرأة الحامل ، شأنها في ذلك شأن الموظفين الآخرين ، لعقوبات جنحية. إجراءات تطبيق العقوبات مشتركة بين الجميع وهي محددة بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقًا للإجراء العام ، قبل تطبيق أي عقوبة ، يأخذ صاحب العمل شرحًا كتابيًا من الموظف. لذلك ، قبل الإدلاء بملاحظة للموظف أو الإعلان عن توبيخ بسبب الغياب عن مكان العمل ، يلتزم المدير بطلب ملاحظة تفسيرية. إذا كان بإمكان الموظفة الحامل شرح التغيب عن العمل ، فلا ينبغي تطبيق أي عقوبة. من المهم أن نتذكر أن أي عقوبة ، إذا تم فرضها مع ذلك ، يمكن استئنافها.
وبالتالي ، فإن الموظفات الحوامل في المنظمة "في وضع خاص" ويمكنهن زيارة الطبيب دون خوف من التعرض للعقاب بطريقة أو بأخرى ، بل وحتى الفصل منه. لكن في الوقت نفسه ، من الأفضل الحصول على تأكيد لإقامتك في مؤسسة طبية. إساءة استخدام منصبك قد يؤدي إلى عقوبة. وإلى جانب ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى تتبع وقت عمل المرأة الحامل ، ويقوم بذلك على أساس الشهادات أو العسل التي تقدمها لها. كوبونات.
العمل الخفيف أثناء الحمل: التزامات صاحب العمل وحقوق المرأة الحامل
ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتمثل في خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل متناغم وصحي. يضمن قانون العمل للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الاحتفاظ بوظيفة.
اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب العمل عن بداية الحمل خوفًا من فقدان وظيفتها. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك ، يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل ، وكيف يتم دفعه ، وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟
ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل؟
لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج أو تحويل المرأة إلى وظيفة أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر ثابت تشريعيًا. في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط الراتب للعامل. يتضمن العمل الخفيف أنشطة مهنية تتطلب جهدًا بدنيًا أقل ولا تؤثر سلبًا على نمو الجنين.
لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:
يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بتقرير طبي. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.
حقوق و واجبات
الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور ، وكان يحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة ، ويدفع صاحب العمل جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.
تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
واجب صاحب العمل هو الامتثال للمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب. لا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديد الاتفاقية.
يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بشروط معينة بموجب القانون. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أتمتة العمليات. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة من أجل استبعاد إجهاد العين. يجب أن يستبعد العمل الخفيف أثناء الحمل زيادة الضغط العاطفي تمامًا.
لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي ، في ملابس وأحذية مبللة ، مع حدوث انخفاض مفاجئ في الضغط. لا ينبغي أن تتأثر بالمواد الكيميائية الضارة والأيروسولات والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.
صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظف إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُمنع الجلوس أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن إجراء المخاض في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو مع التركيز على المعدة أو الصدر.
لا يمكن أن ترتبط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع أشياء عن الأرض ، فوق مستوى الكتفين ، مع توتر في عضلات البطن. يمكن للمرأة التي في وضعية أن ترفع أوزانًا (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا تعذر ملاحظة مثل هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية ، فسيتم خفض الوزن إلى النصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.
عندما يتم تنفيذ القطعة ، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، فإنها تُعفى أثناء الحمل من الأعمال المتعلقة بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا ساري المفعول من اليوم الأول لتأكيد الحمل.
ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميًا. بالنسبة للمرأة ، يتم توفير مسند قدم مموج وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: الدوران ، مع مسند للرأس ، ومساند للذراعين وظهر مرتفع ، والذي يجب أن يكون قابلاً للتعديل في الارتفاع.
ملامح عمل المرأة الحامل
تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:
من المستحيل طرد امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند التوظيف. إذا تم تعيين موظفة لفترة معينة ، ولكن عقد العمل انتهى ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تؤكد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل في غضون أسبوع فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.
لكن فصل المرأة الحامل يمكن أن يكون قانونيًا في الحالة الوحيدة: إذا تم إبرام عقد عمل معها لفترة الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للمرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن إطلاقه.
شروط الدفع
بمجرد أن تقدم المرأة رأيًا طبيًا بأنها بحاجة إلى أداء عمل أخف ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.
يجب على المستأجر القيام بما يلي:
أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بأجر عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع الخسائر المتعلقة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي نفقات.
إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تتضمن قيودًا على وضعية العمل ، أو المسودات الهوائية ، أو بلل الملابس والأحذية ، أو تغيرات في الضغط الجوي ، أو الإضاءة المنخفضة ، أو ارتفاع درجة الحرارة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو الحاجة إلى المشي أكثر من 2 كم لكل وردية ، يحق لها الانتقال إلى عمل أسهل.
يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة بطبيبها المعالج ، والذي يكون ملزمًا ، بناءً على طلبها ، بإصدار رأي طبي لها حول الحاجة إلى الانتقال إلى العمل الخفيف. بعد ذلك ، يقدم الموظف لصاحب العمل استنتاجًا وطلبًا لإكمال النقل.
يجب أن يكون مفهوما أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل. إن تحويل المرأة الحامل إلى عمل خفيف في وجود شهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل هو التزام على صاحب العمل.
في حالة ادعاء صاحب العمل أن العمل السهل أمر مستحيل في مكان العمل هذا ، وعرض الموظف على الاستقالة بمحض إرادته ، فإن أفعاله تكون غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، على أساس متوسط الدخل.
إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها وضرورة إخطار صاحب العمل خطياً. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
والحقيقة هي أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل مسرورًا بحمل موظفة ، وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بظروف عمل أكثر راحة. سيكون من الأصعب عليه أن يتقبل فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف ، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها متوسط الأجر. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تقرير طبي وقانون العمل يساعدان المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، لأن الحفاظ على صحة الأم والطفل في المستقبل مهمة وطنية.
فيديو مفيد عن خصوصيات عمل المرأة الحامل
mama66.ru
الحمل والعمل: قانون وحقوق المرأة الحامل في العمل
حقوق الحامل. العمل أثناء الحمل
المجتمع البشري ، الدولة ، الحقوق ، القانون - هذه هي الكلمات التي تشكل أساس حياة أي شخص. بمجرد أن تكتشف المرأة حملها ، فإن المشاعر الأولى هي الفرح والسعادة والابتسامة والأحلام بمستقبل رائع مع طفل سيسعدك بميلادها في تسعة أشهر. على الرغم من اللحظات السعيدة ، تأتي المشكلات التنظيمية أيضًا إلى "مسرح الأحداث". ماذا تفعل بعملك المفضل ، وكيف سيتفاعل الفريق مع مثل هذه الأخبار ، خاصة إذا تم العمل معًا ، والنتيجة النهائية ، وبالتالي تعتمد الأرباح عليها. عندما يحين موعد إجازة الأمومة ، وكذلك جميع الفروق الدقيقة المرتبطة بها. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل ، وما هي سلطة صاحب العمل؟ من أجل عدم التخمين بشأن القهوة والبقاء في الظلام ، من الأفضل فهم كل مشكلة بدقة. عندها فقط ستتمكن من عدم القلق والقلق "بسبب أو بدون سبب" ، ويمكنك دائمًا أن تظل واثقًا بنفسك وحقوقك والاستمتاع بلحظات الحمل السعيدة!
دليل قانوني على بداية الحمل. الحقيقة في مواجهة السلطات
على الرغم من حقيقة أنكِ تشعرين بالفرح من أخبار الحمل ، إلا أن رؤسائك لا يستطيعون تجربة نفس المشاعر ، وهذا أمر طبيعي تمامًا. أولاً ، لا يريد صاحب العمل التخلي عن موظف متمرس ، وثانيًا ، يقوم بحساب "التكاليف" المحتملة ، وثالثًا ، إذا كان رجلاً ، فكلما كان لديه حساب صارم وتخطيط وجداول زمنية وغير ذلك من "التكاليف الحقيقية". مشاكل مالية "في رأسه". لذلك ، من الأفضل عدم سحب "القطة من ذيلها" وتقديم الدليل المناسب في العمل لإثبات وضعك في الوقت المناسب. هذه شهادة صادرة عن عيادة ما قبل الولادة ، وهي العيادة التي سجلت فيها للحمل. الشهادة هي وثيقة رسمية يجب تسجيلها في إدارة شؤون الموظفين ، وبناءً على ذلك ، يتم تخصيص رقم تسجيل لها. كإضافة إلى راحة بالك ، يمكنك عمل نسخة من الشهادة من عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم وضع توقيع وتاريخ ورقم الوثيقة المقبولة على يد رئيس قسم شؤون الموظفين. بفضل هذه الإجراءات ، ستحمي نفسك من التصريحات المحتملة من "السلطات الشريرة": "لم نكن نعرف شيئًا عن حملها".
"لايمكن العفو عن النار"؟
إنه أمر من الحكاية الخيالية "اثنا عشر شهرًا" بدون علامات ترقيم (فقط بدلاً من كلمة "حريق" تم كتابتها "تنفيذ") ، موقعة من قبل أميرة متقلبة أمية ، يؤدي إلى الأفكار الصحيحة حول أهمية المعرفة القوانين. فقط المعرفة الواضحة بالقوانين ستساعد المرأة الحامل على البقاء واثقة من حقوقها وعدم طردها من العمل دون أي سبب.
قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفصل 41. سمات تنظيم عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية. تنص المادة 261 على ما يلي: "لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، إلا في حالات تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب مشروع فردي". وحتى في حالة تصفية مكان عملك ، لا تنقطع تجربة العمل ويتم تخصيص تعويض نقدي إذا كنت تستخدم تبادل العمالة.
قد يكون هناك موقف آخر. لنعد إلى المادة 261: "في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في الأمومة غادر." هذا يعني أنه حتى إذا دخلت في عقد عمل لمدة عام وانتهت مدته وأنت حامل ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد العقد حتى نهاية الحمل. وبمثل هذه الأفعال ، التي يبررها القانون ، تكون المرأة الحامل "مؤمنة" ضد فقدان وظيفتها ولها كل الحق في إبلاغ الطفل بهدوء والولادة.
لصالح النساء الحوامل ، أود أن أشير إلى أهمية قانون العقوبات ، وخاصة المادة 145 ، التي تتناول معاقبة أرباب العمل "المهملين" الذين سمحوا لأنفسهم بطرد أو عدم توظيف امرأة في "منصب". تتكون العقوبة من غرامات مالية ينص عليها قانون الاتحاد الروسي ، وحتى العمل الإجباري. ومع ذلك ، إذا تم فصلك بشكل غير قانوني (نستبعد السكر والسرقة والإجراءات السلبية الأخرى) ، فستذهب إلى المحكمة ومعك المستندات ذات الصلة (نسخة من أمر الفصل أو دفتر العمل أو نسخة من عقد العمل) أو تكتب إفادة إلى مفتشية العمل. كن مطمئنًا ، ستتم استعادة حقوقك القانونية! الشيء الرئيسي - لا تتردد وتذكر القول المأثور "التسويف مثل الموت"!
حقوق الحامل
من أجل أن ينمو الطفل في الرحم بشكل طبيعي ، ولا تتعرض حياته وصحته للتهديد من قبل "ظروف صعبة" مختلفة من الخارج ، تتمتع المرأة الحامل بالحقوق ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. "نقل إلى وظيفة أخرى للنساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن عام ونصف" والمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "ضمانات للموظفين عند إرسالهم في رحلات عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل "والمواد 255." إجازة الأمومة "إلى:
لكن في بعض الأحيان يكون هناك "موقف غير متوقع" عندما لا يجد صاحب العمل وظيفة "مناسبة" للمرأة الحامل. إن ترك الموظف في "منصب" في مكان عمل "ضار" يعني خرق القانون ، بالإضافة إلى تعريض صحة المرأة والطفل الذي لم يولد بعد للخطر. كما ينص القانون ، حتى لا تكون هناك مخالفات ، الأفضل إطلاق سراح المرأة الحامل وقت "التفتيش". ومع ذلك ، إذا تم العثور على مكان عمل مناسب ، قم بتمديد مكوثها في المنزل حتى نهاية الحمل ، بالطبع ، مع دفع الأجور.
إذا تحدثنا عن العمل والحمل ، فإن حقيقة واحدة فقط تزعجني شخصيًا - المالية.
تقسم العديد من المؤسسات نقاط s / n إلى أبيض وأسود. بالنسبة لنا ، على سبيل المثال ، الأبيض ، الراتب القياسي هو 8 آلاف روبل. التي يتم تحويلها إلى بطاقة سبيربنك ، ويتم تسليم باقي الراتب الأسود في مكتب النقدية.
لذلك ، يتم احتساب مدفوعات الأمومة قبل الولادة وبعدها من الراتب الأبيض. هذا ليس عدلاً ولن تساعد أي محكمة في FIG.
أم أنه لا يزال هناك طريقة ما "لسحب" الأموال المستحقة من صاحب العمل؟
بشكل عام ، كيف يتم حساب مستحقات الولادة بشكل صحيح؟
وصاحب العمل الآن ملزم بدفع المبلغ الشهري بعد الولادة؟
انظر هنا هناك مثل هذه الكلمات
للمرأة الحامل الحق. لدفع وقت العمل الذي يقضيه في العلاج والفحص الطبي ؛
هل هذا يعني أنه وفقًا للقانون ، عندما تحتاج إلى زيارة الطبيب ، ليس من الضروري أن تأخذ يوم عطلة ، ولكن ببساطة أن تفعل ذلك عن طريق طلب إجازة خلال ساعات العمل؟
حول حقوق المرأة الحامل
الحمل والولادة: الحمل ، الفحوصات ، الموجات فوق الصوتية ، التسمم ، الولادة ، الولادة القيصرية ، العطاء. المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عمل جزئي. يجب على صاحب العمل إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (وردية) أو بدوام جزئي عند الطلب.
إذا كنت مستعدًا لتلقي راتب ليس بدوام كامل ، ولكن بما يتناسب مع وقت العمل ، فراجع هذه المادة من قانون العمل ، واكتب بيانًا إلى صاحب العمل مع طلب تقليل يوم عملك بعدد ساعات تحتاجها وستكون سعيدا. صاحب العمل غير ملزم بتخفيض يوم العمل الخاص بك وفي نفس الوقت دفع الراتب الكامل.
المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عمل جزئي.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق أقل من سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
يمكن دراسة قانون العمل في وقت فراغك ، والمتوفر على الرابط في أي وقت. ألق نظرة على قسم "الضمانات والتعويضات" ، فقد تجد شيئًا مفيدًا لك.
الحد من الحامل!
حتى عام ونصف ، لديك الحق في العمل بدوام جزئي وفي نفس الوقت لن تفقد دعم الطفل (إذا احتجت إليه فجأة). إذا كنت ترغب في الجلوس مع طفل أقل من 3 سنوات ، فاكتب على جميع الإخطارات - لا أوافق بسبب الحمل لمدة 5 أشهر.
دوام جزئى
عمل جزئي. احتاج الى نصيحة. العمل والوظيفة. مع يوم عمل مخفض ، يتم الاحتفاظ بالمبلغ الكامل للأجور ، وفي حالة العمل غير المكتمل ، يكون الدفع متناسبًا مع ساعات العمل.
تسهيل ظروف العمل للحوامل؟
المادة 93 من قانون العمل: العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده.
بحاجة إلى مقتطفات من قانون العمل
يتم احتساب إجازة الأمومة بشكل إجمالي وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام ، في الواقع ، هذه المادة ، أثناء إجازة لرعاية طفل ، يمكن أن تعمل بدوام جزئي أو في المنزل.
مقتطفات من قانون العمل
المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر
يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل على الموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر في هذه المنظمة. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر المحددة في هذه المنظمة.
المادة 123
يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.
جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها.
يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله في هذه المنظمة.
المادة 254 - تحويل المرأة الحامل وذات الأطفال دون سن سنة ونصف إلى وظيفة أخرى
خفضت المرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناءً على طلبها ، معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط دخلهن من وظيفتهن السابقة.
حتى يتم حل مسألة توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل.
عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط دخلها في مكان العمل.
المرأة التي لديها أطفال دون سن سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء العمل السابق ، يتم تحويلها بناء على طلبها إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن سنة واحدة. ونصف سنة.
المادة 255. إجازة الحمل والولادة
تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ووفقًا لتقرير طبي ، إجازة أمومة مدتها 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو عدد أكبر من الأطفال - 110) يومًا تقويميًا. أيام بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بالمبلغ الذي يحدده القانون.
ConsultantPlus: ملحوظة.
حول المسألة المتعلقة بإجراءات منح إجازة ما بعد الولادة في حالة الولادة المعقدة ، انظر التعليمات المعتمدة من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 23 أبريل 1997 N 01-97.
يتم احتساب إجازة الأمومة إجمالاً وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة.
المادة 256 - إجازة رعاية الطفل
بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يحدد القانون الاتحادي إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
بناءً على طلب امرأة أو أشخاص مشار إليهم في الفقرة الثانية من هذه المادة ، أثناء إجازة لرعاية طفل ، يمكنهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.
لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).
تُحسب إجازات رعاية الأطفال في خبرة العمل العامة والمستمرة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات التي يمنح فيها معاشًا بشروط تفضيلية).
المادة 260
قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة.
المادة 261 - ضمانات للحوامل والنساء ذوات الأطفال عند إنهاء عقد العمل
لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة.
إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة.
إنهاء عقد العمل مع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن الثامنة عشرة) ، والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، بمبادرة من صاحب العمل ليس كذلك مسموح به (باستثناء الفصل بموجب الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 3 ، الفقرات 5-8 و 10 و 11 من المادة 81 من هذا القانون).
عن وقت العمل؟
عمل جزئي. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده.
قانون العمل للاتحاد الروسي.
المادة 93 - العمل لبعض الوقت
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن ثمانية عشر) ، وكذلك الشخص الذي يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا للتقرير الطبي.
——————————————————————
ConsultantPlus: ملحوظة.
فيما يتعلق بالمسألة المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء ذوات الأطفال والعمل بدوام جزئي ، انظر قرار لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
بمعنى آخر ، إذا وافقت على الوجود على نفقتك الخاصة في وضع بدوام جزئي ، فعليك على الأقل تقصيرها إلى ساعة في اليوم. أنا شخصياً أعطيت نفسي يوم إجازة إضافي.
قانون العمل حول المرسوم؟ مساعدة ، pliz!
3. بعد إجازة الأمومة (140 يومًا) ، يمكنك الحصول على إجازة والدية ، ومرة أخرى أقتبس من قانون العمل: "بناءً على طلب امرأة ، أثناء إجازة الوالدين ، يمكنها العمل بدوام جزئي أو في المنزل.
مشكلة
أنا حامل في الأسبوع السابع. اعمل محاسب 8 ساعات يوميا. ظروف العمل طبيعية من حيث المبدأ. ولكن: بسبب وضعية الجلوس الثابتة أثناء يوم العمل ، بدأت الساقان بالانتفاخ وألم أسفل الظهر (بدأ ذلك مع بداية الحمل). هل يحق لي العمل الخفيف (على شكل يوم عمل أقصر) مع الحفاظ على متوسط الدخل؟ ما الذي يمكن عمله في مثل هذه الحالة؟
قرار
مرحبًا،
نعم لديك.
فيما يتعلق بالعاملات الحوامل ، تم ذكر العمل الخفيف بشكل غير مباشر فقط في الجزء الأول من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على النساء الحوامل حسب بيانهم
وبحسب الرأي الطبي:
- الانتقال إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة ؛
يتم نقل الموظفات الحوامل إلى وظيفة أخرى ، وفقًا لتقرير طبي ، وفقًا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن مع مراعاة الميزات المنصوص عليها في الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذا، يجب على صاحب العمل أن يعرض كتابة على الموظفة الحامل جميع الوظائف الشاغرة لديه، أيّ:
- وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل ، لا ترتبط بالعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة أو صعبة ؛
- تلبية المتطلبات التي وضعتها التوصيات الصحية ، SanPiN ، مرسوم المجلس الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10.04.1990 N 1420-1.
على أساس اتفاقية إضافية ، يصدر صاحب العمل طلب ل مؤقتترجمةوفقًا للنموذج N T-5 أو نموذج مطور بشكل مستقل. في الترتيب ، سيشير صاحب العمل إلى:
- مدة التحويل (في السطر "التحويل إلى وظيفة أخرى" في العمود "ج" ضع تاريخ إصدار الشهادة الطبية ، وفي العمود "إلى" الكتابة "قبل بدء إجازة الأمومة") ؛
- سبب نقل العاملة الحامل ؛
- مكان العمل الجديد وموقعه وراتبه ؛
- أساس الترجمة.
أود أيضًا أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أنه قبل توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، يتعين على صاحب العمل إعفاءها من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك. (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي). مثل هذا الإعفاء ممكن من اللحظة التي يقدم فيها الموظف التقرير الطبي والطلب حتى إجازة الأمومة.
إذا لم يكن هناك عمل سهل في المنظمة ، فإن صاحب العمل ملزم بإطلاق سراح الموظف من العمل.
يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالإفراج عن العاملة الحامل. التي يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع. ماذا تقصد لم يتم عرض الطلب؟ في الواقع ، يجب عليك تقديمه للتوقيع.
على أساس هذا الأمر ، سيحسب قسم المحاسبة أجور الموظف بمقدار متوسط الأرباح المحسوبة في تاريخ التسريح من العمل.
قرار
مرحبًا!
1. يجب أن تبدأ بالحصول على تقرير طبي حول نقلك إلى وظيفة تتوافق مع SanPINs وتستبعد تأثير العوامل السلبية. أنا أرفق SanPiNs ، يجب الحصول على تقرير طبي من شاشة LCD. إذا لم يتم منحك هذه الشهادة فجأة ، فتابع كما هو موضح في الخوارزمية على موقعنا ، كيف تصرفت هؤلاء النساء في نفس الموقف:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/كيفية الحصول على شهادة من عيادة النساء تعطي الحق للموظفة الحامل في الأعمال الخفيفة
2. علاوة على ذلك ، بعد حصولك على شهادة للتحويل إلى وظيفة أخرى تفي بالمتطلبات الصحية للحوامل ، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل للانتقال إلى وظيفة أخرى ، مع إرفاق الشهادة الطبية للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على التوالي ، يجب إما أن يتم نقلك إلى وظيفة مناسبة مع الحفاظ على متوسط الدخل ، أو إذا لم يكن هناك مثل هذه الوظيفة ، فيجب تسريحك من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لكامل الفترة حتى هذه الوظيفة يمكن العثور عليها ، وإذا لم يتمكنوا من ذلك ، فستبقى في المنزل حتى إجازتك في BiR.
لا يرغب جميع أصحاب العمل في الانتقال إلى وظيفة أخرى ، بل والأكثر من ذلك أنهم لا يريدون التسريح من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل ، وبالتالي تعلم كيفية الدفاع عن حقوقك وكتابة نموذج الطلب الذي نقدمه على هذا الموقع:
http://taktaktak.org/document/8233نموذج طلب عاملة حامل لدى صاحب العمل للتحويل إلى أعمال خفيفة مع مراعاة مقتضيات القانون
http://taktaktak.org/document/7978كيف تحمي حقك في الانتقال إلى عمل خفيف لموظف حامل
3. ومع ذلك ، إذا وافق صاحب العمل على النقل أو إطلاق سراحك من العمل ، ففي هذه الحالة يتم وضع اتفاقية إضافية إلى TD ، يجب أن تأخذ النسخة الثانية بين يديك ويجب أن يكون هناك أمر ، من الأفضل أيضًا أن تأخذ نسخة مصدقة بين يديك.
أقوم أيضًا بإرفاق طلب عينة ، يمكن أن يكون مثل هذا.
ولا ترتكب مثل هذا الخطأ الذي ارتكبته http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 ، الذي وافق شفهيًا على البقاء في المنزل ، ونتيجة لذلك ، لم يدفع لها أحد أي شيء وهذا كل ما في الأمر. ، الأوراق وثائقية مكتوبة. لذا ، فهي الآن لا تستطيع الحصول على فوائد أيضًا. لذا تأكد من إكمال جميع الأعمال الورقية.
- القواعد واللوائح الصحية الخاصة بالنساء والحوامل. doc
وفقط في حالة ، أحذرك من أنهم إذا هددوك ، فسوف يعرضون عليك وظيفة أخرى ، وسوف ترفض ، لأن. لن يفي بالمعايير الصحية ، ثم يحدث أنهم يبدأون في التهديد بأنهم سيطبقون المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم طردهم ولن يكون هذا بمبادرة من صاحب العمل ، لذلك ، النساء الحوامل والمادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست قابلة للمقارنة بأي حال من الأحوال ، فأنت لست مريضًا ، وأنت حامل ، وفي حالتك كل شيء تنظمه المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالمناسبة ، تم الإشارة إلى كل هذا في نموذج الطلب الخاص بنا إلى صاحب العمل ، ولكن في هذه الحالة فقط ، أنتبه إلى هذا بشكل منفصل.
ومع ذلك ، أرفق مشورة من النظام القانوني حول نفس الموضوع.
أي أنك عُرضت على وظيفة لا تتوافق مع SanPINs ، وتكتب رفضًا كتابيًا وتشير إلى أن العمل المقترح لا يتوافق مع SanPINs وقم بإدراجها في هذه النقاط.
ومع ذلك ، فأنت تقدم الآن جميع المستندات إلى صاحب العمل مقابل التوقيع ، بحيث يتم توقيع نسخ من طلباتك وتواريخ استلام هذه المستندات منك.
لم أقابل صاحب عمل يتعامل عادة مع الموظفات الحوامل ، وبالتالي لا أعطي صاحب العمل سببًا للقول بأنك لم تقدم طلبًا ، وأنك سلمت شهادة إعاقة لإجازة BiR ، وما إلى ذلك.
ودعنا الآن نتعامل مع صياغتك:
هل لي الحق في عمل خفيف (على شكل تخفيض في ساعات العمل) مع الحفاظ على متوسط الدخل
المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
1. يمكنك إما أن يتم تحويلك إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط أرباحك
2. قد يتم تخفيضك أشكال الإنتاج ، معايير الخدمة ، إذا أدى ذلك إلى حقيقة أن ساعات العمل ستكون أقل ، فعندئذ نعم ، مع الحفاظ على متوسط الدخل
لكن ، لا تفهم جميع النساء عندما يرسلهم صاحب العمل للتوقيع على مستندات لنقلهم إلى عمل بدوام جزئي (يوم عمل أو أسبوع عمل) ، فكن يقظًا جدًا هنا ، ربما. هذه المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي هذه الحالة يتم دفع هذه المدة بما يتناسب مع وقت العمل.
وبالتالي ، اقرأ المستندات ، وكيف يتم صياغة كل هذه النقاط فيها وكيف يتم وصف الدفع في هذه الحالة ، يجب الإشارة بشكل خاص إلى ذلك مع الحفاظ على متوسط الدخل.
ما لا يزيد عن ثلاث ساعات لكل وردية) مع مراعاة متطلبات النظافة المنصوص عليها في القواعد الصحية.عندما تستمر في الذهاب إلى شاشة LCD للحصول على المساعدة ، اطلب منهم إخبارك بأنهم يوصون بأنها تتوافق مع SanPINs وأنهم يشيرون إلى البيانات. وأيضًا ، من الأفضل أن تحدد بوضوح نوع العمل الذي نوصي به الآن.
ملامح عمل المرأة الحاملميزات عمل المرأة الحامل تشمل:
- الحق في الانتقال للعمل الخفيف بشهادة طبية.
- الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
- فرصة للتبديل إلى العمل بدوام جزئي. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يؤثر جدول العمل على مدة الإجازة.
- الحق في الحصول على أجر عن أيام التغيب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف العمل المناسبة لها على الفور.
- الحصول على إجازة كاملة مهما كانت مدة الخدمة في المنشأة.
- الحق في رفض رحلات العمل ، وليس العمل في نوبات ليلية ، وعدم العمل لساعات إضافية ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
من المستحيل طرد امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند التوظيف.
المخاض الخفيف أثناء الحمل من أي وقت
بالنسبة لعدد الساعات التي يجب أن تعملها المرأة التي تستعد لأن تصبح أماً خلال النهار ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يقنن الحد الأقصى ليوم العمل للعاملة الحامل. إذا لزم الأمر ، يمكن للأم الحامل تقديم شهادة طبية إلى المدير ، حيث يقوم الطبيب ، مع مراعاة رفاهية المرأة الحامل ، بكتابة حظر على ساعات العمل لأكثر من ثماني ساعات.
في ظل وجود مثل هذا الرأي الطبي ، يكون صاحب العمل ملزمًا بكتابة أمر ومراعاة ذلك عند تجميع كشوفات الوقت للموظفة الحامل. هناك أيضًا حالة طوارئ لا يستطيع فيها المدير العثور على وظيفة مناسبة للمرأة الحامل.
إن ترك الموظف في وظيفة في مكان عمل صعب يعد انتهاكًا للقانون ، بالإضافة إلى أنه يشكل تهديدًا لصحة المرأة والطفل الذي لم يولد بعد.
العمل الخفيف: متى لا يستطيع صاحب العمل نقل عاملة حامل؟
وينص قانون العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، على حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل. الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف.
إذا كانت إدارة المؤسسة غير قادرة على الفور على توفير ظروف عمل مناسبة للموظف ، وسيستغرق ذلك بعض الوقت ، يتم تسريح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن جميع أيام الغياب عن مكان العمل.
للمرأة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. خبرة العمل لا تهم هنا. يمكن منح هذه الإجازة قبل وبعد إجازة الأمومة.
وهناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. يتطلب العمل الخفيف أثناء الحمل الامتثال للمتطلبات الصحية.
لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة منها.
العمل الخفيف أثناء الحمل: التزامات صاحب العمل وحقوق المرأة الحامل
الأهمية
الحقوق والواجبات الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور ، وكان يحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة ، ويدفع صاحب العمل جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.
تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة.
تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. واجب صاحب العمل هو الامتثال للمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب.
في أي عمر الحمل يلزم التحول إلى العمل الخفيف؟
شؤون الموظفين. ru "، 2011، N 11 كيفية نقل العاملة الحامل إلى LIGHT LABOR الحالة: تقدم مندوب المبيعات N. Shnitko بطلب إلى قسم شؤون الموظفين مع طلب نقلها إلى" عمل خفيف "بسبب الحمل.
تعمل الآن وفقًا للجدول الزمني "يومين بعد يومين" ، وتستمر الوردية من 9:00 إلى 23:00. ما نوع العمل الذي يمكن اعتباره سهلاً؟ هل يمكن للموظف رفض مثل هذا الطلب؟ وكيف يتم التحويل؟ غالبًا ما يواجه ضباط شؤون الموظفين مثل هذه الطلبات.
بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن حالة الحمل في حد ذاتها ليست أساسًا لتحويل العاملة إلى "عمل خفيف". بشكل عام ، مفهوم "العمل الخفيف" غائب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب الفن. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل ، وإشراكهن في العمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل. الليل وفقا للفن.
مقر المحامي
لذلك ، يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل ، وكيف يتم دفعه ، وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟ المحتوى:
- ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل؟
- حقوق و واجبات
- الظروف
- ملامح عمل المرأة الحامل
- شروط الدفع
- نصائح مفيدة للتحول إلى وظائف سهلة
- فيديو مفيد عن خصوصيات عمل المرأة الحامل
ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل؟ لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج أو تحويل المرأة إلى وظيفة أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر ثابت تشريعيًا. في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط الراتب للعامل.
ملامح المخاض أثناء الحمل
كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط إلى التوصيات العامة ، ويختار صاحب العمل مكان عمل جديدًا للموظف وفقًا للوظائف الشاغرة. يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة. يكفل القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال للعمل الخفيف.
انتباه
وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، بحجة موعد نهائي مبكر أو أسباب أخرى ، فيحق لها استئناف هذا القرار. عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً.
بما أن التحويل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.
الانتقال إلى المخاض الخفيف أثناء الحمل
الأساس هو متوسط الأجر اليومي ، والذي يتم حسابه بقسمة المبلغ الإجمالي المدفوع على عدد أيام العمل. يتم تحديد متوسط الراتب بضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل. توصيات مفيدة يتم إصدار تقرير طبي في عيادة ما قبل الولادة. يجب أن تفهم أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل لتغيير ظروف العمل ، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف ، وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها ، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة ، بدفع إجازة إجبارية للموظف. في حالة رفض تقديم العمل الخفيف والمدفوعات المذكورة ، يمكن الدفاع عن حقوق الموظف في المحكمة.
هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. يتضمن النقل إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.
قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة في الإنجاب. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري معرفة خياراتك القانونية جيدًا واستخدامها بحرية.
وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة في المناصب إجراء التغييرات التالية في أنشطة عملها:
- تخفيض معدل الإنتاج أو الصيانة.
- الانتقال إلى مكان عمل آخر ، حيث يستبعد تأثير العوامل الضارة.
- الحفاظ على متوسط الأجر للأنشطة المهنية بغض النظر عن التغيرات في الظروف.
تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف في وضع العمل وفقًا لجدول زمني خاص.
غالبًا ما لا تخبر النساء المعاصرات أصحاب العمل عن حملهن لأنهن يخشين طردهن من العمل. ومع ذلك ، لا تكون ظروف العمل مواتية دائمًا لصحة الأم والطفل الحامل.
ينص على أن للمرأة الحق في المخاض الخفيف أثناء الحمل ، قانون العمل. كم من الوقت يستغرق لطلب التحويل؟ هل ستتغير الأجور؟ ماذا تفعل إذا لم يتمكن صاحب العمل من تهيئة الظروف اللازمة لسهولة العمل؟ قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والعمل الخفيف لا يحتوي قانون العمل على تعريف لمصطلح "العمل الخفيف".
ومع ذلك ، فإنه يُلزم جميع أصحاب العمل ، إذا كان الموظف لديه شهادة بشهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصًا لها أو ترتيب النقل إلى الوظيفة المناسبة من أجل استبعاد تأثير عوامل الإنتاج المدمرة.
الحمل المتأخر هو أكثر الفترات غير المواتية لأداء واجباتهن المهنية. في هذا الوقت ، الأم الحامل ليست مجرّد صعوبة جسدية في أداء وظيفتها. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية. ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفانٍ كامل.
غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل. ظروف العمل الضارة حتى الأنشطة الأكثر شيوعًا أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:
- يرتبط برفع الأوزان المختلفة وخاصة من الأرضية.
وثانيًا ، يمكنك "إغلاق" المشكلة عن طريق إبرام عقد عمل مع الموظفين في العمل عن بُعد (الفصل 49.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لا يوجد أي التزام بنقل الموظفة إلى العمل الخفيف ، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل ، على سبيل المثال ، من المنزل. ولكن بالنسبة لهذا العمل ، من الضروري إبرام نموذج منفصل للعقد. بطبيعة الحال ، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم إدخال العمل عن بعد ليس فقط لأنه لا توجد حاجة للتحويل إلى عمل خفيف - فهذه مجرد واحدة من مزايا العقود ذات الصلة. على أي حال ، من الضروري إدخال "بُعد" مقدمًا ، وليس في الوقت الذي تتلقى فيه شهادة من أحد الموظفين. هذا مشروع جاد يتطلب الكثير من الوقت وتكاليف العمالة.
تحتاج المرأة الحامل إلى تقليل معايير الإنتاج أو الخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
وفي نفس الوقت لا يمكن لصاحب العمل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى إلا بناءً على طلبها الذي تعبر عنه الموظفة في الطلب وبناءً على تقرير طبي حول ضرورة النقل إلى عمل خفيف. وفقًا لذلك ، إذا لم تقدم العاملة هذه المستندات ، فلن يُطلب من صاحب العمل ترجمتها.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدد الرأي الطبي مدة العمل اليومي للمرأة الحامل. يجب على صاحب العمل مراعاة هذه القيود عند تغيير جدول عمل العاملة الحامل.
إذا رفضت الموظفة النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لها ، يجب تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل (الجزء 2) من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الحمل ، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي إذا قدمت إلى صاحب العمل شهادة حمل وبيان مطابق (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجراءات تسجيل النقل إلى العمالة الخفيفة
1. الحصول على شهادة طبية من العاملة الحامل تتضمن المحظورات أو القيود المتعلقة بأنشطة العمل في وظيفتها السابقة.
من الضروري أيضًا أن تكتب طلبًا للانتقال إلى وظيفة أخرى.
في الجزء 1 من الفن. يذكر 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تقريرًا طبيًا ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكن للموظف تقديم شهادة.
تمت الموافقة على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن. يتم إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية بشكل مجاني. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب المعالج مصدق عليها بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم التوقيع على التقرير الطبي من قبل الأطباء المختصين المشاركين في صدوره ، رئيس المؤسسة الطبية ، مصدق من الأختام الشخصية للأطباء المختصين وختم المنظمة الطبية ، ويجب أن تحدد بصمة اسم الطبي الكامل. المنظمة وفقًا لميثاقها.
إذا كانت الشهادة الطبية تحتوي على جميع ميزات التقرير الطبي (على وجه الخصوص ، التوقيع) ، فلا يحق لصاحب العمل عدم قبول مثل هذه الوثيقة لمجرد الاسم "الشهادة". إذا كانت الشهادة لا تحتوي على طبيعة التقرير الطبي ، ولم يقبلها صاحب العمل لهذا السبب ، يحق للموظف التقدم إلى صاحب العمل مرة أخرى ، وتقديم تقرير طبي تم تنفيذه بشكل صحيح.
2. أن يعرض على العاملة الحامل كتابة وظيفة أو قائمة بوظائف (وظائف شاغرة) لا يتعارض معها لأسباب صحية. في نموذج الاقتراح ، نوصي بتوفير خطوط مجانية ، حيث يمكن للموظف أن يشير في أحدها إلى ما إذا كانت توافق على النقل (إلى أي منصب) أو ترفض جميع الوظائف الشاغرة (مثال 2).
عند تحديد نوع العمل الذي يمكن للعاملة الحامل القيام به ، يجب أن تسترشد المنظمة بما يلي:
القسم 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 ، العدد 32).
3. إذا وافقت العاملة الحامل على النقل المؤقت ، فمن الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها لعقد العمل (المواد 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في اتفاقية إضافية لعقد العمل ، من الضروري ، على وجه الخصوص ، الإشارة إلى:
الوظيفة التي يتم نقل الموظفة الحامل إليها ؛
التقسيم الهيكلي - القسم ، الخدمة ، الإدارة ، القسم (إذا كانت هناك أقسام فرعية هيكلية) ؛
الحجم الجديد للأجور (الراتب الرسمي) ؛
مدة النقل المؤقت هي حتى يتم منح الموظفة إجازة أمومة وفقًا للإجراء المتبع.
نظرًا لأن الاتفاقية الإضافية لعقد العمل هي جزء لا يتجزأ من هذا العقد ، فعادة ما يتم وضعها عن طريق القياس: يتم توقيعها من قبل كلا الطرفين في عقد العمل ، من نسختين (المثال 3). على نسخة صاحب العمل ، يوقع الموظف لاستلام النسخة الثانية من الاتفاقية التكميلية.
4. إصدار أمر بالنقل المؤقت للعاملة الحامل إلى عمل آخر.
يمكن إصدار أمر النقل المؤقت للموظف في النموذج الموحد رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1) أو في نموذج تم تطويره بشكل مستقل والموافقة عليه من قبل صاحب العمل.
في سطر "أساس" الطلب ، يجب أن تشير إلى أرقام وتواريخ الطلب ، والاتفاقية الإضافية والتقرير الطبي عن الحمل.
من الضروري تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع (مثال 4).
لاحظ أنه لا يتم إدخال إدخال في النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في دفتر عمل الموظف ، حيث يتم إجراء إدخالات فقط في النقل إلى وظيفة دائمة أخرى هناك.
وفقًا لذلك ، لا يتم عمل أي سجل للنقل المؤقت في البطاقة الشخصية للموظف.
الحفاظ على متوسط المكاسب أثناء الترجمة
عندما يتم نقل امرأة حامل إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، بما في ذلك الوظيفة (الوظيفة) منخفضة الأجر ، فإنها تحتفظ بمتوسط دخلها من وظيفتها السابقة (المنصب) طوال فترة هذا النقل.
من قواعد الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتبع ما يلي:
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط الدخل للوظيفة السابقة ، يتم تحديد راتب للمرأة الحامل يساوي متوسط دخلها عن الوظيفة السابقة ؛
إذا كان مقدار الأجور للوظيفة الجديدة أعلى من متوسط الدخل للوظيفة السابقة ، يتم تحديد مقدار الأجور المقدمة للوظيفة الجديدة ؛
إذا كان مقدار الأجور للوظيفة الجديدة يساوي متوسط الدخل للوظيفة السابقة ، يتم تعيين مقدار الأجور للعمل المنجز.
يُشار إلى الراتب الجديد في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل وفي ترتيب نقل الموظف.
كما قلنا سابقًا ، إذا رفضت العاملة الحامل النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فيجب تسريحها من العمل - أيضًا مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك. على حساب صاحب العمل.