تُدفع مستحقات الولادة إجمالاً. كيف تحصل على فوائد للحامل. هل يمكن تسجيل الإعانات في مكان عمل الزوج

تدفع الدولة عدة أنواع من الاستحقاقات للمرأة بمناسبة الحمل والولادة. منذ 1 فبراير 2018 ، تمت فهرسة مبالغ المزايا التي تم تحديدها في عام 2017. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تم تغيير الحد الأدنى للأجور ، وأصبح الآن 9489 روبل. نقدم في المقالة الحساب القياسي للفوائد والحالات المعقدة. مرفق حاسبة الفوائد.

بادئ ذي بدء ، هناك نظرية صغيرة حول كيفية وضع وحساب الأمومة (علاوة الأمومة) ، والمختصرة على أنها بدل لـ BiR.

لمن ندفع مستحقات الولادة؟

الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:

• عمل،
• عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف به كعاطل عن العمل) ،
• طلاب بدوام كامل،
• الخدمة العسكرية بموجب عقد ،
• تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه

ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في 2018.

تُدفع مخصصات الحمل والولادة في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على إعانة الحمل؟

آخر موعد لدفع مستحقات الولادة

تُدفع مخصصات الحمل والولادة لكامل فترة إجازة الأمومة: 140 يومًا تقويميًا (70 قبل الولادة و 70 بعد الولادة). في حالة الحمل المتعدد وولادة طفلين أو أكثر - 84 و 110. في حالة الولادات المعقدة - 70 و 86 (الجزء 1 من المادة 10 من القانون رقم 255-FZ).

يُدفع البدل مقدمًا عن كامل فترة العجز عن العمل المشار إليها في شهادة العجز عن العمل. لا ينص التشريع الحالي على الدفع الجزئي للمزايا أو الدفع لأول فترة ما قبل الولادة ثم فترة ما بعد الولادة.

للمحاسبين وكبار المحاسبين في OSNO و USN. تؤخذ في الاعتبار جميع متطلبات المعيار المهني "المحاسب".

دفع الإجازة المرضية للحمل ومدة العلاج

بعد أن تلقى من المرأة طلبًا لتعيين ودفع الاستحقاقات وشهادة العجز عن العمل بسبب الحمل والولادة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاقات في غضون 10 أيام تقويمية.

من اليوم الأول من التقويم ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. لا يتحمل صاحب العمل تكلفة الاستحقاق. مدة التقديم لا تزيد عن 6 أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

إذا لم يتم إصدار إجازة الأمومة ، فلا يوجد سبب لدفع الاستحقاقات. يُدفع البدل بنسبة 100٪ بغض النظر عن مدة الخدمة.

المستندات - أسباب احتساب مخصصات الحمل:

• شهادة عدم القدرة على العمل بالنموذج المعمول به (تمت الموافقة على إجراء الإصدار بأمر MSZR لروسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n) ؛
• شهادة (شهادات) حول مقدار الأرباح التي يجب من خلالها حساب البدل من أماكن أخرى أو نسخة منه (تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن) ؛
• طلب تعيين المزايا (عند الاتصال بقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة ، سيساعد الزملاء في نموذج الطلب).

من المهم عدم تفويت الموعد النهائي لتقديم المستندات عند التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة - هذاستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة.

مبلغ مخصصات الأطفال في 2018

• بدل للنساء المسجلات للحمل المبكر (حتى 12 أسبوعًا) - 628.47 روبل ،
• بدل مقطوع عند ولادة طفل - 16759.09 روبل ،
• مستحقات الولادة (مستحقات الولادة) كحد أقصى:

1. 106.70 282 - في الحالة العامة لمدة 140 يومًا من الإجازة المرضية ؛
2. 347.47 314 - مع ولادة معقدة (156 يومًا من إجازة الأمومة) ؛
3. 390919.29 - مع حمل متعدد (194 يومًا).

• الحد الأدنى (بالحد الأدنى للأجور):

1. 43615.65 - في الحالة المعتادة لمدة 140 يومًا من الإجازة المرضية ؛
2. 48600.30 - مع ولادة معقدة (156 يوم مريض) ؛
3. 60438.83 - مع الحمل المتعدد (194 يومًا بمرسوم)

• بدل لرعاية طفل حتى 1.5 سنة ( الحد الأقصى للموظفين) - 24536.55 روبل.

استحقاقات الأطفال الجديدة في 2018

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيتم الدفع للعائلاتبدل شهري جديد حتى سن 1.5 عند ولادة الطفل الأولأجر المعيشة الإقليمي، بالإضافة إلى دفعة شهرية مماثلة من الصناديقرأس مال الأمومة للطفل الثاني. كلا الدفعتينقانون جديد بشأن إعانات الأطفال في 2018، الذي وقعه رئيس الجمهورية في 28 ديسمبر 2017 (قانونرقم 418-FZ).

لكن هذه المدفوعات لن تؤثر على جميع العائلات ، ولكن فقط أولئك الذين يستوفون ثلاثة شروط:

1. يجب أن يولد الطفل (المتبنى) بعد 1 يناير 2018 ،
2. مواطن من الاتحاد الروسي ،
3. لا يتجاوز متوسط ​​دخل الأسرة للفرد 1.5 ضعف مستوى الكفاف للسكان الأصحاء في الموضوع المقابل للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017. على سبيل المثال ، بالنسبة لمنطقة كيروف - هذا هو 15238.5 روبل.

حاسبة أجر الأمومة عبر الإنترنت في 2018

كيف تحسب استحقاق الأمومة

تنعكس جميع سمات حساب الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 حزيران / يونيو 2007 رقم 375 "بشأن سمات إجراء حساب الاستحقاقات لـ عجز مؤقت للحمل والولادة .... ”.

سنحسب استحقاقات الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل.

يتم تضمين المدفوعات في الحساب

عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، ورعاية طفل حتى عام ونصف في عام 2018 ، يمكن تضمين مدفوعات 2017 بمبلغ 755000 روبل في حساب متوسط ​​الدخل ، وبالنسبة لعام 2016 - بمبلغ 718000 روبل. (مع وفقًا للمادة 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

فترة الفاتورة

فترة التسوية الخاصة باحتساب مخصصات العجز المؤقت ، ومزايا الحمل والولادة ، ومزايا رعاية الطفل حتى عام ونصف العام ستكون السنتين السابقتين لوقوع الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، إذا مرضت موظفة أو ذهبت في إجازة أمومة في 2018 ، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017.

استبدال الفترة

إذا كان الشخص المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) في إجازة والدية في غضون سنتين تقويميتين تسبقان مباشرة عام وقوع الأحداث المؤمنة المحددة ، أو في إحدى السنوات المحددة ، فإن السنوات التقويمية المقابلة (السنة التقويمية) تطبيق يمكن استبدال الشخص المؤمن عليه لغرض حساب متوسط ​​الدخل في السنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية) ، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في المخصصات.

لاحظ أنه يمكنك استبدال سنوات أو سنة بأي سنوات سابقة.

إجراءات المحاسب عند احتساب مخصصات الأمومة

الخطوة 1: تحديد مبلغ المدفوعات للسنتين السابقتين لسنة الاستحقاق.

2 الإجراء: تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الأرباح لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة ، إذا تم تحديد الفترة بالكامل (في 2018 ، يجب تقسيمها على 366 + 365 = 731). أو ناقص الأيام التي يجب أن تُستثنى حسب القانون. قارن متوسط ​​الأرباح اليومية مع الحجم الأدنى والأقصى.

قد تتكون فترة الفاتورة من 730 يومًا تقويميًا (إذا كانت فترة الفوترة تتكون من 2014 و 2015) ، بالإضافة إلى 732 يومًا تقويميًا (إذا تم أخذ 2012 و 2016 في فترة الفوترة).

مثال على حساب استحقاقات الأمومة

تذهب Petrova Valentina في إجازة أمومة اعتبارًا من 10 يونيو 2018 لمدة 140 يومًا تقويميًا. في عام 2016 ، كانت الموظفة المعنية في إجازة أمومة من 1 يناير إلى 30 سبتمبر. في أكتوبر 2016 ، لم تعمل بتروفا - كانت في إجازة دراسية وفي إجازة بدون أجر. بدأ العمل في 01 نوفمبر 2016.

في الفترة من 1 نوفمبر إلى 31 ديسمبر 2016 ، حصلت على راتب قدره 84000 روبل.

الراتب - 781000 روبل ؛

أجر إجازة - 34000 روبل.

في المجموع لعام 2017-815000 روبل.

لم تقدم Petrova Valentina طلبًا لاستبدالها في عام 2016. وفقًا لذلك ، تشمل فترة الحساب 2016 و 2017.

تحديد مقدار مستحقات الولادة.

قرار

1. تحديد المدة الزمنية للفوترة

366 - 273 + 365 = 458 يومًا

يرجى ملاحظة أنه في عام 2016 ، لا يتم استبعاد أيام الإجازة الدراسية والإجازة بدون راتب من فترة الفوترة. تستثنى فقط فترة إجازة رعاية الطفل.

1. تحديد المدفوعات التي سيتم تضمينها في الحساب

84000 + 755000 = 839000 روبل

يرجى ملاحظة أنه في عام 2017 سنأخذ في الاعتبار 755000 روبل فقط. - حجم الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين.

1. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

839000/458 = 1،831.88 روبل

1. تحديد مقدار الفوائد للحمل والولادة.

1،751.09 × 140 \ u003d 256463.2 روبل.

حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور

لو:

• العاملة الحامل ليس لديها أرباح في فترة الفاتورة ؛
• أو متوسط ​​الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لسنة تقويمية كاملة ، أقل من الحد الأدنى للأجور ،

ثم يتم أخذ متوسط ​​الراتب ، الذي يتم على أساسه حساب المزايا ، معادلاً للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 هو 9489 روبل).

عند الحساب ، يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ( البند 1.1 من الفن. 14 القانون رقم 255-FZ).

إذا كان الشخص المؤمن عليه في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، عمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل ، على أساسه تُحسب المزايا ، في هذه الحالات بما يتناسب مع مدة عمل المؤمن عليه. أيضًا ، إذا كان الحساب يعتمد على الحد الأدنى للأجور ، فلا يزال ينبغي تطبيق معامل المنطقة.

يتم احتساب البدل أيضًا من الحد الأدنى للأجور إذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى للمرأة وتذهب في إجازة ولادة دون أن تعمل لمدة ستة أشهر.

في جميع الحالات ، لا يمكن أن تكون الإعانة الشهرية لرعاية الطفل أقل من الحد الأدنى لبدل رعاية الطفل الشهري المحدد بموجب القانون الاتحادي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

حساب مخصصات رعاية طفل حتى 1.5 سنة

إذا لم يتم استبعاد أي فترات من فترة الفوترة عند حساب مزايا العجز المؤقت ، فعند حساب استحقاقات الأطفال ، يجب استبعاد ما يلي من فترة الفاتورة:

• فترات العجز المؤقت
• فترات إجازة الحمل والولادة ، وكذلك لرعاية الأطفال ؛
• فترات تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا ، والتي لم يتم تحصيل أقساط التأمين عنها.

ليست مستبعدةأيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.

إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فيجب تضمين العدد الفعلي للأيام في سنوات فترة الفاتورة في الحساب. على سبيل المثال ، عند حساب استحقاقات الأطفال في 2018 مع فترة فوترة كاملة ، يجب تضمين 731 يومًا في الحساب: 366 يومًا في 2016 و 365 يومًا في 2017.

إجراءات المحاسب عند حساب الفوائد لرعاية طفل حتى عام ونصف

الخطوة 1: تحديد مبلغ الدفع للعامين السابقين لسنة الاستحقاق.

الخطوة 2: تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بنفس طريقة تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة.

الإجراء الثالث: قارن متوسط ​​الأرباح اليومية مع الحد الأدنى والحد الأقصى للحجم.

الإجراء الرابع: اضرب متوسط ​​الأرباح اليومية بمقدار 30.4 يومًا.

مثال على حساب بدل رعاية طفل حتى عام ونصف

مباشرة بعد إجازة الأمومة ، قدمت الموظفة المستندات اللازمة لمنحها مزايا لرعاية طفل حتى عام ونصف.

دعونا نحدد مقدار بدل رعاية طفل حتى عام ونصف ، على أساس متوسط ​​الدخل اليومي البالغ 1549.23 روبل.

قرار

سيكون البدل:

1549.23 × 30.4 × 40 ٪ = 18،838.64 روبل.

يرجى ملاحظة أنه من الضروري مقارنة مبلغ الاستحقاق المحسوب مع مبلغ الاستحقاق المحسوب من الحد الأقصى (بناءً على القاعدة الهامشية لحساب أقساط التأمين) والقيم الدنيا (بناءً على الحد الأدنى للأجور).

مثال على حساب الاستحقاقات عندما كان الموظف في فترة الفوترة في إجازة والدية وعمل بدوام جزئي

المهندس Bulkina N.V. يعمل في Krug LLC منذ عام 2008.

في 1 يناير 2017 ، ذهبت في إجازة أمومة ، واعتبارًا من 21 مايو 2017 ، في إجازة أمومة لمدة تصل إلى عام ونصف. ذهب Bulkina من 1 أكتوبر 2017 للعمل بدوام جزئي. واعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، ذهبت مرة أخرى في إجازة والدية (استمرارًا لما بدأ في 21 مايو 2017).

في هذه الحالة ، يجب احتساب بدل رعاية الطفل بناءً على فترة الفاتورة الجديدة. منذ نشأت القضية بالفعل في عام 2018. وفقًا لذلك ، سنقوم بتضمين 2016 و 2017 في الحساب.

ما يجب استبعاده من الحساب:

• إجازة الأمومة من 1 يناير 2017 إلى 20 مايو 2017 والتي صادفت في عام 2017 ،
• حان الوقت لرعاية طفل حتى عام ونصف من 21 مايو إلى 31 ديسمبر 2017 ، بغض النظر عن حقيقة أن بولكينا عملت بدوام جزئي من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 ديسمبر 2017.

لكن!لا ينبغي استبعاد الراتب عن الفترة من 01 أكتوبر 2017 إلى 31 ديسمبر 2017 ، حيث تم استحقاق أقساط التأمين عليه!

في الدورة التدريبية عبر الإنترنت "الراتب. متوسط ​​الدخل "- ستتعلم كيفية حساب متوسط ​​الدخل بشكل صحيح في جميع المواقف الممكنة ، بما في ذلك عند دفع المزايا.

تنتهج الدولة سياسة ديموغرافية تهدف إلى زيادة معدل المواليد في البلاد. هناك قانون بشأن رأس مال الأمومة ، ويجري تطوير برامج للإقراض التفضيلي للأسر التي لديها أطفال ، ودعم سعر الفائدة على القروض.

المرأة التي تحمل طفلًا تحت قلبها تحتاج أيضًا إلى مساعدة من الدولة. إنه لأمر جيد أن يكون للمرأة الحامل أسرة يمكنها تقديم الدعم المعنوي والمالي. لكن لا ينبغي للدولة أن تنحى جانبًا أيضًا. هل هناك مدفوعات للحامل ، ما هي ، ما الذي يجب أن تحصل عليه المرأة في إجازة الولادة؟

يتم تنظيم المدفوعات بموجب القوانين الفيدرالية والتشريعات الإقليمية والوثائق التنظيمية الأخرى.

للاعتماد على مساعدة الدولة ، يجب أن تكون المرأة الحامل من مواطني الاتحاد الروسي. للأجانب ، المدفوعات مستحقة فقط للتوظيف الرسمي.

تختلف الفوائد من منطقة إلى أخرى. تحدد البرامج الفيدرالية الحد الأدنى للمساعدة ، وللسلطات المحلية الحق في تطبيق معاملات متزايدة وإدخال مزايا أخرى.

تعتمد المرأة الحامل حتى الآن على الأنواع التالية من المساعدة:

بدل الأمومة

• النساء الحوامل العاملات رسمياً الخاضعات للتأمين الصحي الإجباري.
• النساء المعترف بهن على أنهن عاطلات عن العمل بعد تصفية صاحب العمل ، مسجلات في مركز التوظيف خلال العام. تشمل نفس الفئة النساء الحوامل اللائي تم فصلهن من العمل بسبب الزيادة عن الحاجة.
• الطلاب الذين يدرسون في أقسام النهار في المؤسسات التعليمية الثانوية المهنية والعالية والعلمية.
• رواد الأعمال الأفراد مسجلون رسميًا ويقدمون مساهمات في FSS.
• الأفراد العسكريون المتعاقدون وموظفو الجمارك العاملون في هيئات وزارة الداخلية والمستعمرات الإصلاحية.

إذا لم يكن للمرأة خبرة في العمل ، وإذا تركت وظيفتها الأخيرة بمحض إرادتها ، فلن يتم دفع مستحقات الولادة.

يُدفع هذا البدل لمدة 140 يومًا (156 يومًا إذا كانت الولادة معقدة و 194 يومًا إذا كان الحمل متعدد) عندما تكون المرأة في إجازة أمومة. تحسب عادة قبل 70 يوما من العطلة و 70 يوما بعدها. بغض النظر عن موعد خروج المرأة الحامل في إجازة الولادة ، يتم احتساب البدل على أساس عدد الأيام المحدد.

فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 01/01/2018 سيكون البدل على النحو التالي:

• 43675.80 دولار (311.967123 × 140 يومًا) - في الحالة العامة ؛
• 60521.62 دولارًا (311.967123 × 194 يومًا) - مع الحمل المتعدد ؛
• 48666.87 دولارًا (311.967123 × 156 يومًا) - مع ولادة معقدة.

يُدفع البدل بشرط توفير إجازة مرضية في موعد أقصاه 6 أشهر. إذا لم تقدم شهادة عدم القدرة على العمل ، فسيتعين عليها الذهاب إلى الصندوق للحصول على المال وإعداد المستندات التي تشرح أسباب عدم تقديم الإجازة المرضية في الوقت المحدد.

فترة الاجازة (140-194 يوم)

معامل المنطقة ،٪

خبرة أقل من 6 أشهر

متوسط ​​الدخل اليومي

البدل الإجمالي:

قبل استخدامه ، تحتاج إلى جمع المعلومات التالية:

• فترة المرض.
• راتب المرأة العاملة خلال فترة الفاتورة (اليوم 2016 و 2017). يجوز تغيير مدة السداد بناء على طلب المرأة إذا كان ذلك مفيدا لها. هناك قيود بالسنوات ، ولا يمكن استبدالها إلا بحلول 2014 ، 2015.
• فترات لا تؤخذ في الاعتبار.
• زيادة المعامل حسب منطقة الإقامة.

إذا كانت خبرة المرأة في المخاض أقل من ستة أشهر ، لحساب البدل ، يحسب مبلغ أعلى دفعة يومية ويقارن مع الحد الأدنى اليومي من الأجر. إذا كان المبلغ أقل ، فسيتم أخذه في الاعتبار لتحديد مبلغ المدفوعات. عندما يكون المبلغ أكبر ، فإنه يقتصر على الحد الأدنى للأجور.

تحدد الدولة أيضًا الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات. لعام 2019 ، سوف تصل إلى 266191.80 روبل. في حالة الولادة المعقدة - 296613.72 روبل ، مع ولادة العديد من الأطفال - 368865.78 روبل.

تتلقى النساء الحوامل غير العاملات اللاتي يتلقين الإعانات هذه الإعانات من خلال سلطات الحماية الاجتماعية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى جمع حزمة المستندات التالية:

• جواز سفر.
• ورقة الإعاقة.
• شهادة اعتراف بكونها عاطلة عن العمل.
• نسخة من دفتر العمل مع سجل الفصل فيما يتعلق بتصفية المشروع (أو تقليص الحجم).

عندما تعمل المرأة الحامل بموجب عقد ، وتعمل في قسم الشرطة ، ونظام السجون ، وسلطات الجمارك ، يتم احتساب البدل على أساس مبلغ البدل الشهري من الناحية النقدية.

يتم الدفع للطلبة من خلال مكتب النقدية للمؤسسة التعليمية ، بعد تقديم المستندات اللازمة لقسم المحاسبة.

مخصصات للسيدات المسجلات في بداية الحمل

عندما تسجل المرأة في المراحل الأولى من الحمل ، يُدفع لها مبلغ 613.14 روبل لمرة واحدة. يتم الحساب على أساس شهادة من عيادة ما قبل الولادة وطلب في غضون 10 أيام بعد التقديم. النساء العاملات ، والعاطلات عن العمل ، والمسرحات بسبب تصفية المؤسسة ، ويمكن للطلاب الاعتماد عليها.

مدفوعات أخرى

يمكن أن توفر الميزانيات المحلية مدفوعات إضافية للحوامل:

• يمكن للمرأة الحامل التي يخدم زوجها في الجيش أن تحصل على بدل لمرة واحدة.
• تغذية الحوامل.
• علاوة شهرية إضافية للحوامل مسجلة حتى 12 أسبوعًا.

لكل منطقة الحق في زيادة مبلغ المدفوعات الخاصة بالمزايا الفيدرالية. لذلك ، في منطقتي نوفوسيبيرسك وسفيردلوفسك ، يكون معامل المنطقة 1.2 ، في موسكو يمكنك الاعتماد على مزايا إضافية للحمل والولادة من 7 آلاف روبل. ما يصل إلى 9.7 ألف روبل. اعتمادًا على تعقيد الولادة ، عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل 600 روبل.

للحصول على معلومات حول توفر المزايا ، اتصل بالضمان الاجتماعي في مكان الإقامة.

لهذا ، يتم جمع حزمة من المستندات:

• جواز سفر.
• مساعدة من عيادة ما قبل الولادة.
• إفادة.

اعتمادًا على نوع المنحة ، يمكن توسيع قائمة المستندات. على سبيل المثال ، ستحتاج إلى شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري تفيد بأن الزوج / الزوجة في الخدمة العسكرية ، وشهادة الزواج ، وما إلى ذلك.

كيف تحصل على المخصصات

يتم دفع الاستحقاقات من صندوق التأمين الاجتماعي. تم تصميم مخطط "المدفوعات المباشرة" لتبسيط إجراءات حساب وتلقي المساعدة من الدولة. سيتم الدفع بغض النظر عن الوضع المالي لصاحب العمل ومدى توافر الأموال. سينخفض ​​احتمال الأخطاء والحساب غير الصحيح للمبالغ المستحقة.

لكي يتمكن صندوق التأمين الاجتماعي من دفع المزايا ، يجب عليك تقديم تفاصيل حول تحويل الأموال. سيكون من المستحيل تلقي الأموال من خلال مكتب النقدية للمؤسسة - فقط لحساب بطاقة أو حساب مصرفي.

ظل الالتزام بتقديم المعلومات إلى دائرة الخدمات المالية على عاتق صاحب العمل ، وبالتالي ، فإن النساء العاملات يقدمن جميع الشهادات ، كما في السابق ، إلى قسم المحاسبة في الشركة.

يتم الاتصال بصندوق التأمينات الاجتماعية في الحالات التالية:

• عندما تكون المرأة رائدة أعمال فردية.
• إذا كان صاحب عمل المرأة في مرحلة التصفية ، الإفلاس.
• الفئات الأخرى التي يحق لها المدفوعات.

يتم إجراء فهرسة الفوائد للنساء الحوامل سنويًا. يمكن لسياسة المساعدة المستهدفة من الدولة أن تؤدي إلى حقيقة أن الإعانات ستدفع فقط للأسر ذات الدخل المنخفض والعائلات الكبيرة.

1. وثيقة تثبت هوية الوالد الثاني (إن وجد) وتأكيد مكان إقامته في الاتحاد الروسي (جواز سفر)

2. مستندات تسجيل مقدم الطلب (الوالد الثاني) في مكان الإقامة أو تأكيد الإقامة الفعلية في موسكو (إذا لزم الأمر)

3. شهادة ميلاد الطفل

4 - شهادات ميلاد الطفل (الأطفال) الأكبر

5. شهادة من دائرة التوظيف الحكومية على عدم استلام مقدم الطلب لمخصصات البطالة (باستثناء الطلاب)

6. مقتطف من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدقًا بالطريقة المقررة ، وفي حالة غيابه ، يجب أن يحتوي الطلب على معلومات تفيد بأن مقدم الطلب (الوالد الثاني ، إن وجد) لم يعمل (لم يعمل). العمل) ولا يعمل (لا يعمل)) بموجب عقد عمل ، ولا يقوم (لا يقوم) بأنشطة كرجل أعمال فردي ، أو محام ، أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة ، ولا (لا ينطبق) على غيره الأفراد الذين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

7. شهادة وفاة الطفل (الأطفال) ، إذا كانت متوفرة ، مع الأخذ بعين الاعتبار ميلاد (لمن) يُدفع البدل

8. شهادة وفاة الطفل (الأطفال) الأكبر (لتحديد مقدار الخدمة العامة المقدمة)

9. المستندات التي تؤكد عدم تلقي الوالد الآخر للمزايا (إن وجدت) ، أي ما يلي:

1) شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأب (الأم ، كلا الوالدين) أنه (هي ، كلاهما) لا يستخدم (لا يستخدم) إجازة والدية ولا يتم منحهم بدل رعاية الطفل في مكان العمل (إذا كان الوالدان يعملان أو ينفذان أنشطة أخرى) ؛

2) شهادة من سلطة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة في موضوع آخر من الاتحاد الروسي تنص على عدم تقديم بدل رعاية الطفل في مكان إقامة مقدم الطلب (الوالد الثاني) (في حالة التقدم بطلب للحصول على الحكم الخدمات العامة في موسكو في مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية)

10. نسخة من بيان الأم ، مصدق في مكان العمل أو الخدمة أو في مصلحة الحماية الاجتماعية لإنهاء دفع الاستحقاقات (في حالة ، بسبب مرض الأم ، أحد أفراد الأسرة الآخرين ، الذي يعتني فعلاً بالطفل خلال هذه الفترة ، ويتقدم بطلب للحصول على خدمات عامة) وشهادة إنهاء دفع البدل الشهري لرعاية طفل الأم

11. المتقدمون الذين تم فصلهم خلال إجازة الأمومة بسبب تصفية المنظمات ، بالإضافة إلى تقديم معلومات عن متوسط ​​الدخل

12 - مقدمو الطلبات الذين تم فصلهم خلال إجازة الأبوة بسبب تصفية منظمات يقدمون بالإضافة إلى ذلك المستندات التالية:

1) أمر بمنح إجازة والدية ؛

2) شهادة بمبلغ مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل و (أو) البدل الشهري لرعاية الطفل ؛

13. المتقدمون الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري يقدمون بالإضافة إلى ذلك الوثائق التالية:

1) وثيقة من منظمة إسكان تؤكد مساكنة الطفل في أراضي الاتحاد الروسي مع أحد الوالدين أو شخص يحل محله ، يعتني به ، صادرة عن منظمة مخولة بتسليمه (إذا كان الوالد الثاني مواطنًا دولة أجنبية) ؛

2) وثيقة تؤكد حالة مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني (للأفراد الذين يعملون كأفراد رواد أعمال ومحامين وكتاب عدل وأفراد آخرين تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

3) شهادة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بشأن عدم تسجيل مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني كمؤمن عليه وعدم تلقي الخدمات العامة على حساب الخدمات الاجتماعية الإجبارية صناديق التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (للأفراد الذين يمارسون أنشطة مثل رواد أعمال فرديين ومحامين وكتاب عدل وغيرهم من الأفراد الذين تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، للتسجيل الحكومي و (أو) الترخيص) ؛

4) شهادة من مكان الدراسة تؤكد أن المتقدم طالب بدوام كامل - للمتقدمين من بين الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية ؛

5) شهادة من مكان الدراسة عن مدة الدفع ومقدار استحقاقات الحمل والولادة (للمتقدمين الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية) ؛

14. المتقدمون (الأقارب الآخرون ، بدلاً من الأم و (أو) الأب) ، الذين يعتنون بالطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يقدمون بالإضافة إلى ذلك إحدى المستندات التالية:

1) شهادة وفاة الوالدين (إن وجدت) ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ بشأن حرمان الوالدين من حقوق الوالدين أو الاعتراف بأن الوالدين غير قادرين (بقدرة محدودة) ، أو مفقودًا ؛

15. وثيقة تؤكد حقوق الشخص الذي يحل محل الوالدين (الوصي ، الوالد بالتبني) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) قرار (مستخرج من القرار) بإثبات الوصاية على الطفل ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بشأن تبني (تبني) طفل (أطفال) أو شهادة تبني (تبني) ؛

16. وثيقة تؤكد حقيقة غياب الوالد الثاني (في حالة تقدم الوالد الوحيد كمقدم طلب) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) شهادة على أساس إدخال معلومات عن والد (والدة) الطفل في شهادة الميلاد ؛

2) شهادة وفاة الوالد الآخر ؛

3) شهادة الطلاق.

4) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بشأن الاعتراف بالوالد الآخر كمفقود.

دفع مخصصات الحمل والولادةمخصص للأمهات اللاجئات والمواطنات الروس والأمهات اللواتي يحملن جنسية أجنبية ويعشن في أراضي الاتحاد الروسي. تشمل الفئات الرئيسية للنساء المؤهلات للحصول على المزايا ما يلي:

• الأمهات الشابات العاملات في وظائف رسمية ؛
• النساء العاملات اللائي أُعلن أنهن عاطلات عن العمل بسبب تصفية أو إعادة تنظيم الشركة التي عملن فيها ؛
• الطالبات الحوامل اللائي يدرسن في الأقسام الثابتة بالمدارس المهنية والمعاهد والمدارس الفنية والجامعات ؛
• مواطنو روسيا الذين هم في الخدمة العسكرية بموجب عقد ، والذين هم ضمن موظفي وزارة الشؤون الداخلية أو هياكل مكافحة الحرائق ؛
• الأمهات بالتبني لأطفال يمكن أن يعزى إلى الفئات المذكورة أعلاه.

في حالة الحمل الطبيعي ، يتم تجميع المساعدة ودفع ثمنها ، 140 يوم (70 يومًاقبل ولادة الطفل ونفس الشيء بعده). إذا كانت المرأة الحامل تعاني من مضاعفات ، فيمكن زيادة إجازة الأمومة تصل إلى 156 يومًا (86 قبل الولادة و 70 بعد). في حالة الولادة الطفل الثاني واللاحق، زيادة إجازات الأمومة حتى 194 يومًا (84 قبل الولادة و 110 بعدهم). يتم دفع المخصص من قبل صاحب العمل أو الخدمة الاجتماعية خلال إجازة الولادة.

في حالة قررت فيها المرأة أن تكون في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يجب عليها أن ترفض تلقي المساعدة للولادة وأن تكتب طلبًا لتقديم مدفوعات مناسبة لها. يتم تنظيم جميع القضايا المتعلقة بتعيين المزايا.

مبلغ مخصصات الأمومة لعام 2019

عينت الحكومة استحقاق الأمومة في 2019لعدة فئات من الأمهات الحوامل ، بالأحجام التالية:

1. للنساء في الولادة - الطالبات بمبلغ مساو لمنحتهن الدراسية.
2. للأمهات في الخدمة العسكرية بموجب عقد - في مبلغ البدل النقدي.
3. بالنسبة للنساء ، الشركة التي تم تسجيلهن فيها - 655.49 روبل لمدة شهر إجازة مرضية.
4. للنساء العاملات في المخاض - دفع مبلغ إجمالي قدره 100٪ متوسط ​​الأجر(تدفع من قبل صاحب العمل). في هذه الحالة ، سيكون الحد الأدنى من الفوائد ما لا يقل عن 51919 روبل(محسوبة من الحد الأدنى للأجور). الحد الأقصى للبدل هو 301096.6 روبل لمدة 140 يومًا.

احتساب مخصصات الولادةيمكن إجراؤها بشكل مستقل باستخدام آلة حاسبة وطريقة حساب بسيطة. يتكون من عدة إجراءات:

• يتم تحديد إجمالي الراتب الرسمي (إذا كان هناك راتب "أسود" ، فلا يؤخذ في الاعتبار) لآخر مرة 730 يومًا(سنتان) قبل المرسوم - يمكن العثور على قيمتها في شهادة الراتب من صاحب العمل ؛
• يتم تحديد متوسط ​​الراتب اليومي - يتم تقسيم قيمة إجمالي الراتب في 730;
• يُحسب المبلغ النهائي للاستحقاق - يُضرب متوسط ​​الراتب اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة.

مقدار مخصصات الأطفال في عام 2019

المنفعة	الحجم من 01/01/2019 (بالروبل)	الحجم من 02/01/2019 (بالروبل)
في الحمل والولادة للمرأة العاملة (إجراء عام)	متوسط ​​الأجر اليومي عن كل يوم من أيام إجازة الأمومة
الحد الأدنى من استحقاق الأمومة	51919 روبل - 140 يوم إجازة أمومة
الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الولادة	إجازة الأمومة 301،096.6 - 140 يوماً
البدل الشهري للعاطلين عن العمل والمفصولين بسبب تصفية المنظمة	628,47	655,49
أمهات طلاب بدوام كامل	مقدار المنحة المقررة في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية
النساء العاملات بموجب عقد	مقدار البدل النقدي الذي يعمل في مكان الخدمة
مبلغ مقطوع في الحمل المبكر	628,47	655,49
بدل لمرة واحدة لأزواج المجندين الحوامل	26539,76	27680,97
دفعة لمرة واحدة عند ولادة الطفل	16759,09	17479,73
بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى أسرة	16759.09 أو 128053.08 إذا تم نقل طفل معاق أو طفل أكبر من 7 سنوات أو عدة أطفال في وقت واحد إلى الأسرة لتنشئتهم ، إذا كانوا إخوة أو أخوات لبعضهم البعض	17479.73 أو 133559.36 إذا تم نقل طفل معاق أو طفل أكبر من 7 سنوات أو عدة أطفال إلى الأسرة لتنشئتهم ، إذا كانوا إخوة أو أخوات لبعضهم البعض
رأس المال الأم	453026
بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة (أم عاملة)	40٪ من متوسط ​​الأرباح الشهرية (فترة الفاتورة 2017 و 2018)
الحد الأدنى من بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (للعاملين)	4512 - للطفل الأول ؛ 6284.65 - في الثاني والتالي	4512 - للطفل الأول ؛ 6554.89 - في الثاني والتالي
الحد الأدنى من بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (للعاطلين عن العمل أو الذين تقل خبرتهم عن ستة أشهر)	3142.33 - في الأول ؛ 6284.65 - في الثاني وما يليه	3277.45 - للطفل الأول ؛ 6554.89 روبل - للطفل الثاني واللاحق
بدل "بوتين"	حجم الحد الأدنى الإقليمي للكفاف للأطفال للربع الثاني من عام 2018
بدل شهري لرعاية طفل للجندي	11374,18	11863,27
بدل النجاة الشهري لطفل الجندي	2287,65	2386,02
بدل شهري لطفل يعيش في منطقة تشيرنوبيل	3241.05 - حتى 1.5 سنة ؛ 6482.10 - من 1.5 إلى 3 سنوات	3380.42 - حتى 1.5 سنة ؛ 6760.83 - من 1.5 إلى 3 سنوات
علاوة شهرية لطفل حتى سن 3 سنوات	حجم PM طفل واحد
بدل شهري للأطفال دون سن 18 من الأسر ذات الدخل المنخفض	مثبتة على المستوى الإقليمي

جدول مزايا رعاية الطفل اعتبارًا من 1 يناير 2019

إجراءات التقدم للحصول على الإعانات

قائمة الوثائق المطلوبة

ليتم شحنها بدل الأمومةسوف تحتاج إلى تقديم:

• بيان؛
• عند إعاقة بسبب الحمل أو شهادة يتم الحصول عليها من عيادة ما قبل الولادة ، والتي تحدد الفترة الفعلية لحمل جنين الطفل ؛
• شهادة صادرة عن مركز التوظيف تؤكد حالة العاطلين عن العمل ؛
• كتاب عمل أو مستخرج منه يوضح الوظيفة الأخيرة ؛
• شهادة يتم فيها حساب مبلغ الراتب من آخر أماكن العمل (إن وجدت) ؛
• وثيقة تؤكد هوية مقدم الطلب ؛
• شهادة بتفاصيل بنكية - تشير إلى اسم البنك ورقم الحساب الذي سيتم تحويل الأموال إليه ؛
• رقم تعريف
• شهادة لجنة التصفية بشأن الفصل من المؤسسة بسبب تصفيتها ؛
• شهادة صادرة عن HOA أو مكتب الإسكان في مكان الإقامة ، والتي يجب أن تشير إلى مكان العمل أو الدراسة للمرأة أو أنها عاطلة عن العمل.

الفروق الدقيقة الرئيسية

هناك العديد من الفروق الدقيقة المهمة التي يجب مراعاتها عند حساب المساعدة على الحمل. تتعلق هذه النقاط بالمسائل المتعلقة بالحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب للسنة ، والقيود المفروضة على متوسط ​​الراتب اليومي وخصم عدد معين من الأيام. من فترة تقويم سنتين:

1. تُستثنى من فترة السنتين الأيام التي تم فيها الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل (مثل الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة أو رعاية الطفل) والتي لم ينشأ عنها خوف. المساهمة في FSS (أنشئت ، المادة 14 ، النقطة 3.1).
2. يجب ألا يكون متوسط ​​الراتب لكل من السنتين المستغرقتين أعلى من المؤكدالحد الأقصى للمبلغ (الحد الأقصى لقاعدة استقطاعات المساهمات في خدمة الدعم المالي (FSS)) ، الذي يحدده القانون. في عام 2016 ، تم إصلاحه على المستوى 718000 روبل ،في 2017 - 755000 روبل. في عام 2018 ، المبلغ 815000 روبل. في عام 2019 - 865000 روبل. لذلك ، في وقت احتساب المساعدة ، سيتم استخدام مبلغ منفصل لتحديد حجم متوسط ​​الراتب في كل عام.
3. مبلغ متوسط ​​الأجر اليومي محدود الحجم وسيكون منفصلاً لكل عام. يتم حسابها على النحو التالي: يتم أخذ القاعدة الهامشية للخدمة الثابتة الساتلية لكل عام وقسمتها على 730 (إجمالي عدد الأيام لكلا العامين) ، ثم يتم تلخيص المقدار الناتج.

مثال على حساب استحقاقات الأمومة

إيكاترينا بيتروفا ، المولودة عام 1990 ، تعمل محاسبًا في ZAO Vityaz Alco Group منذ عام 2010. في عام 2018 ، أثناء الحمل ، ذهبت الفتاة إلى طبيب عيادة ما قبل الولادة 70 يوم قبل الولادةطفلك من أجل الحصول على شهادة إجازة مرضية ، والتي سوف تشير مصطلححمل. بعد حصولها على شهادة إجازة مرضية ، أحضرتها الفتاة إلى مؤسستها وترغب في ترتيب المساعدة للولادة. نظرًا لأن الشهادة الطبية أشارت إلى أن الحمل كان يسير بشكل طبيعي ، فقد تقرر منح إيكاترينا إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا.

لحساب مقدار المساعدة تم أخذ راتب الفتاة لعامي 2017 و 2016. في عام 2016 ، حصلت الفتاة في الشركة 600000 روبل، وفي عام 2017 - 680000 روبل. في الفترة 2016-2017 ، لم تمرض ولم تتقدم بطلب للحصول على "إجازة مرضية".

تم حساب متوسط ​​الراتب اليومي على النحو التالي: (600000 + 680000) / 730 = 1753.42 روبل. تبين أن حجم البدل المقطوع هو كما يلي: 140 * 1753.42 \ u003d 245479.45 روبل روسي- تم دفع هذا المبلغ للمرأة في مكتب النقدية بالشركة.

خاتمة

يجب تسليط الضوء على أهم النقاط:

1. للنساء من مختلف الفئات الحق في الاستفادة من مساعدة الولادة: العاطلين عن العمل ، والطلاب ، والموظفين ، والموظفين المتعاقدين.
2. الفترة القياسية لإجازة الأمومة كاملة 140 يوم(للطفل الأول) و 194 يومًا(للطفل الثاني واللاحق).
3. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمخصصات الأمومة لعام 2019 أقل من 51919 روبل (الحد الأدنى للأجور).
4. يجب عليك التقدم للحصول على المزايا في موعد أقصاه 180 يومًا بعد ولادة طفلك. التقدم بطلب للحصول على استحقاق بعد اليوم الـ 180غير مؤهل للحصول على مساعدة الولادة.
5. يتم دفع إجازة الأمومة على الفور طوال فترة الولادة.
6. لتعويض النفقات المتكبدة لدفع مساعدة الولادة ، يجب على المؤسسة الاتصال بمكتب تمثيل FSS.

أكثر الأسئلة والأجوبة شيوعًا لهم حول مزايا الأمومة

سؤال:اسمي أنجلينا. كان لدي هذا الوضع: ابنتي تعمل في شركة صغيرة. قبل شهر ، أنجبت طفلاً ، لكنها لم تتقدم في أي مكان للحصول على مزايا الحمل. والسؤال الذي يطرح نفسه: هل فات الأوان للتقدم إلى المؤسسة بحيث تدفع لابنتي إعانة؟

إجابه:أنجلينا ، وفقا ل المادة 12 (فقرة 2) من القانون رقم 255من حق المرأة في المخاض التقدم بطلب للحصول على دعم مالي للحمل في غضون 180 يومًابعد الولادة.

قائمة القوانين

نماذج من التطبيقات والنماذج

ستحتاج إلى نماذج المستندات التالية.

علاوات الأمومة هي مساعدة اجتماعية للأسر التي ظهر فيها طفل صغير. هذه المساعدة ضرورية ، لأن الوالدين خلال هذه الفترة هم الأكثر ضعفاً من الناحية المالية.

التسجيل في الإجازة

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يجب إصدار استحقاقات الأمومة بطرق مختلفة ، اعتمادًا على أنواع المدفوعات وظروف الحياة. تتقدم المرأة العاملة للحصول على جميع المزايا في مكان عملها.

يجب أن يتم سداد قيمة شهادة العجز المؤقت المستلمة في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم المستندات وكتابة الطلب من قبل الموظف.

يبدأ الحصول على مزايا رعاية طفل أقل من عام ونصف من لحظة انتهاء صلاحية شهادة الإعاقة المؤقتة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك تأمين فيدرالي خاص بالتأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت والأمومة ().

أسباب الحصول على

أساس الحصول على مخصصات الأمومة هو الحمل وولادة الطفل والعناية به في سن مبكرة.

في بعض الحالات ، تكون النساء فقط مؤهلات ، بينما في حالات أخرى ، يكون كلا الوالدين مؤهلين.

إجراءات التسجيل

نظرًا لوجود العديد من الفوائد المتعلقة بالحمل والولادة حاليًا ، يتم تسجيلها بطرق مختلفة.

يتم دفع مائة بالمائة من متوسط ​​الراتب مقابل الإجازة المرضية ، و 40 بالمائة فقط من فترة رعاية الطفل.

ولا تحصل المرأة غير العاملة على العلاوة الأولى ، وتدفع لها الثانية على شكل مبلغ ثابت.

إذا كانت الأم عاطلة عن العمل

إذا كانت المرأة التي تتوقع طفلًا لا تعمل بموجب عقد عمل ، فيجب عليها في هذه الحالة أن تفهم أنها لن تحصل على أجر مقابل فترة الإجازة المرضية المرتبطة بالحمل والولادة.

ستكون قادرة على الحصول فقط على الحد الأدنى من المخصص لفترة رعاية الطفل حتى عام ونصف.

في هذه الحالة ، يتم تخصيص البدل من لحظة ولادة الطفل ، وليس سبعين يومًا بعد الولادة.

سيتم الدفع عن طريق خدمة الدعم الاجتماعي للسكان. في هذه الحالة ، سيتم أيضًا تحويل الأموال مرة واحدة في الشهر.

من يدفع - FSS أم صاحب العمل؟

تُدفع استحقاقات الأمومة من احتياطيات صندوق التأمين الاجتماعي.

يستخدم أصحاب العمل أموالهم فقط إذا لم يقم الصندوق بتحويل الأموال إلى الشركة في الوقت المحدد للمزايا الاجتماعية ، ولكن لاحقًا سيتم استرداد المبلغ بالكامل بالكامل.

إذا انتهكت المواعيد النهائية

إذا انتهكت المواعيد النهائية لدفع بدل لمرة واحدة لولادة طفل في عام 2019 من قبل أصحاب العمل ، ففي هذه الحالة ، يحق للموظفين التقدم إلى الوكيل أو إلى المحكمة.