تُدفع مخصصات ولادة لمرة واحدة. الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الأمومة. الغرض من مستحقات الولادة

1. وثيقة تثبت هوية الوالد الثاني (إن وجد) وتأكيد مكان إقامته في الاتحاد الروسي (جواز سفر)

2. مستندات تسجيل مقدم الطلب (الوالد الثاني) في مكان الإقامة أو تأكيد الإقامة الفعلية في موسكو (إذا لزم الأمر)

3. شهادة ميلاد الطفل

4 - شهادات ميلاد الطفل (الأطفال) الأكبر

5. شهادة من دائرة التوظيف الحكومية على عدم استلام مقدم الطلب لمخصصات البطالة (باستثناء الطلاب)

6. مقتطف من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ، مصدقًا بالطريقة المقررة ، وفي حالة غيابه ، يجب أن يحتوي الطلب على معلومات تفيد بأن مقدم الطلب (الوالد الثاني ، إن وجد) لم يعمل (لم يكن العمل) ولا يعمل (لا يعمل)) بموجب عقد عمل ، ولا يقوم (لا يقوم) بأنشطة كرجل أعمال فردي ، أو محام ، أو كاتب عدل يعمل في ممارسة خاصة ، ولا (لا ينطبق) على غيره الأفراد الذين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

7. شهادة وفاة الطفل (الأطفال) ، إذا كانت متوفرة ، مع مراعاة ميلاد (لمن) يتم تقديم البدل

8. شهادة وفاة الطفل الأكبر (الأطفال الأكبر سنًا) (لتحديد مقدار الخدمة العامة المقدمة)

9. المستندات التي تؤكد عدم تلقي الوالد الآخر للمزايا (إن وجدت) ، أي ما يلي:

1) شهادة من مكان العمل (الخدمة) للأب (الأم ، كلا الوالدين) بأنه (هي ، كلاهما) لا يستخدم (لا يستخدم) إجازة والدية ولا يحصلون على بدل رعاية الطفل في مكان العمل (إذا كان الوالدان يعملان أو ينفذان أنشطة أخرى) ؛

2) شهادة من سلطة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة في موضوع آخر من الاتحاد الروسي تفيد بأنه لم يتم تقديم بدل رعاية الطفل في مكان إقامة مقدم الطلب (الوالد الثاني) (في حالة التقدم بطلب للحصول على توفير الخدمات العامة في موسكو في مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية)

10. نسخة من طلب الأم ، مصدق في مكان العمل أو الخدمة أو في هيئة الحماية الاجتماعية لإنهاء دفع الاستحقاقات (في حالة ، بسبب مرض الأم ، أحد أفراد الأسرة الآخرين ، الذي يعتني فعلاً بالطفل خلال هذه الفترة ، ويتقدم بطلب للحصول على خدمات عامة) وشهادة إنهاء دفع البدل الشهري لرعاية طفل الأم

11. المتقدمون الذين تم فصلهم خلال إجازة الأمومة بسبب تصفية المنظمات ، بالإضافة إلى تقديم معلومات عن متوسط ​​الدخل

12 - مقدمو الطلبات الذين تم فصلهم خلال إجازة الأبوة بسبب تصفية منظمات يقدمون بالإضافة إلى ذلك المستندات التالية:

1) الأمر بمنح الإجازة الوالدية ؛

2) شهادة بمبلغ مستحقات الولادة المدفوعة في مكان العمل و (أو) البدل الشهري لرعاية الطفل ؛

13. المتقدمون الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري يقدمون بالإضافة إلى ذلك الوثائق التالية:

1) وثيقة من منظمة إسكان تؤكد مساكنة الطفل في أراضي الاتحاد الروسي مع أحد الوالدين أو شخص يحل محله ، يعتني به ، صادرة عن منظمة مخولة بتسليمه (إذا كان الوالد الثاني مواطنًا دولة أجنبية) ؛

2) وثيقة تؤكد حالة مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني (للأفراد الذين يعملون كأفراد رواد أعمال ومحامين وكتاب عدل وأفراد آخرين تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص

3) شهادة من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بشأن عدم تسجيل مقدم الطلب و (أو) الوالد الثاني كمؤمن عليه وعدم تلقي الخدمات العامة على حساب الخدمات الاجتماعية الإجبارية صناديق التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (للأفراد الذين يمارسون أنشطة مثل رواد أعمال فرديين ومحامين وكتاب عدل وغيرهم من الأفراد الذين تخضع أنشطتهم المهنية ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، للتسجيل الحكومي و (أو) الترخيص) ؛

4) شهادة من مكان الدراسة تؤكد أن المتقدم طالب بدوام كامل - للمتقدمين من بين الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية ؛

5) شهادة من مكان الدراسة عن مدة الدفع ومقدار استحقاقات الحمل والولادة (للمتقدمين الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية) ؛

14. المتقدمون (الأقارب الآخرون ، بدلاً من الأم و (أو) الأب) ، الذين يعتنون بالطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يقدمون بالإضافة إلى ذلك إحدى المستندات التالية:

1) شهادة وفاة الوالدين (إن وجدت) ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ بشأن حرمان الوالدين من حقوق الوالدين أو الاعتراف بأن الوالدين غير قادرين (بقدرة محدودة) ، أو مفقودًا ؛

15. وثيقة تؤكد حقوق الشخص الذي يحل محل الوالدين (الوصي ، الوالد بالتبني) ، أي واحدة من الوثائق التالية:

1) قرار (مستخرج من القرار) بإثبات الوصاية على الطفل ؛

2) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بشأن تبني (تبني) طفل (أطفال) أو شهادة تبني (تبني) ؛

16- وثيقة تؤكد حقيقة غياب الوالد الثاني (في حالة تقديم الطلب كوالد وحيد) ، أي إحدى الوثائق التالية:

1) شهادة على أساس إدخال معلومات عن والد (والدة) الطفل في شهادة الميلاد ؛

2) شهادة وفاة الوالد الآخر ؛

3) شهادة الطلاق.

4) قرار محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني بشأن الاعتراف بالوالد الآخر كمفقود.

دفع مخصصات الحمل والولادةمخصص للأمهات اللاجئات والمواطنات الروس والأمهات اللواتي يحملن جنسية أجنبية ويعشن في أراضي الاتحاد الروسي. تشمل الفئات الرئيسية للنساء المؤهلات للحصول على المزايا ما يلي:

• الأمهات الشابات العاملات في وظائف رسمية ؛
• النساء العاملات اللائي أُعلن أنهن عاطلات عن العمل بسبب تصفية أو إعادة تنظيم الشركة التي عملن فيها ؛
• الطالبات الحوامل اللائي يدرسن في الأقسام الثابتة بالمدارس المهنية والمعاهد والمدارس الفنية والجامعات ؛
• مواطنو روسيا الذين هم في الخدمة العسكرية بموجب عقد ، والذين هم ضمن موظفي وزارة الشؤون الداخلية أو هياكل مكافحة الحرائق ؛
• الأمهات بالتبني لأطفال يمكن أن يعزى إلى الفئات المذكورة أعلاه.

في حالة الحمل الطبيعي ، يتم تجميع المساعدة ودفع ثمنها ، 140 يوم (70 يومًاقبل ولادة الطفل ونفس الشيء بعده). إذا كانت المرأة الحامل تعاني من مضاعفات ، فيمكن زيادة إجازة الأمومة تصل إلى 156 يومًا (86 قبل الولادة و 70 بعد). في حالة الولادة الطفل الثاني واللاحق، زيادة إجازات الأمومة حتى 194 يومًا (84 قبل الولادة و 110 بعدهم). يتم دفع المخصص من قبل صاحب العمل أو الخدمة الاجتماعية خلال إجازة الأمومة.

في حالة قررت فيها المرأة أن تكون في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، يجب عليها أن ترفض تلقي المساعدة للولادة وأن تكتب طلبًا لتقديم مدفوعات مناسبة لها. يتم تنظيم جميع القضايا المتعلقة بتعيين المزايا.

مبلغ مخصصات الأمومة لعام 2019

عينت الحكومة استحقاق الأمومة في 2019لعدة فئات من الأمهات الحوامل ، بالأحجام التالية:

1. للنساء في الولادة - الطالبات بمبلغ مساو لمنحتهن الدراسية.
2. للأمهات في الخدمة العسكرية بموجب عقد - في مبلغ البدل النقدي.
3. بالنسبة للنساء ، الشركة التي تم تسجيلهن فيها - 655.49 روبل لمدة شهر إجازة مرضية.
4. للنساء العاملات في المخاض - دفع مبلغ إجمالي قدره 100٪ متوسط ​​الأجر(تدفع من قبل صاحب العمل). في هذه الحالة ، سيكون الحد الأدنى من الفوائد ما لا يقل عن 51919 روبل(محسوبة من الحد الأدنى للأجور). الحد الأقصى للبدل هو 301096.6 روبل لمدة 140 يومًا.

احتساب مخصصات الولادةيمكن إجراؤها بشكل مستقل باستخدام آلة حاسبة وطريقة حساب بسيطة. يتكون من عدة إجراءات:

• يتم تحديد إجمالي الراتب الرسمي (إذا كان هناك راتب "أسود" ، فلا يؤخذ في الاعتبار) لآخر مرة 730 يومًا(سنتان) قبل المرسوم - يمكن العثور على قيمتها في شهادة الراتب من صاحب العمل ؛
• يتم تحديد متوسط ​​الراتب اليومي - يتم تقسيم قيمة إجمالي الراتب في 730;
• يُحسب المبلغ النهائي للاستحقاق - يُضرب متوسط ​​الراتب اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة.

مقدار مخصصات الأطفال في عام 2019

المنفعة	الحجم من 01/01/2019 (بالروبل)	الحجم من 02/01/2019 (بالروبل)
في الحمل والولادة للمرأة العاملة (إجراء عام)	متوسط ​​الأجر اليومي عن كل يوم من أيام إجازة الأمومة
الحد الأدنى من استحقاق الأمومة	51919 روبل - 140 يوم إجازة أمومة
الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الولادة	إجازة الأمومة 301،096.6 - 140 يوماً
البدل الشهري للعاطلين والمفصولين بسبب تصفية المنظمة	628,47	655,49
أمهات طلاب بدوام كامل	مقدار المنحة المحددة في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية
النساء العاملات بموجب عقد	مقدار البدل النقدي الذي يعمل في مكان الخدمة
مبلغ مقطوع في الحمل المبكر	628,47	655,49
بدل لمرة واحدة لأزواج المجندين الحوامل	26539,76	27680,97
دفعة لمرة واحدة عند ولادة الطفل	16759,09	17479,73
بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى أسرة	16759.09 أو 128053.08 إذا تم نقل طفل معاق أو طفل أكبر من 7 سنوات أو عدة أطفال في وقت واحد إلى الأسرة لتنشئتهم ، إذا كانوا إخوة أو أخوات لبعضهم البعض	17479.73 أو 133559.36 إذا تم نقل طفل معاق أو طفل أكبر من 7 سنوات أو عدة أطفال إلى الأسرة لتنشئتهم ، إذا كانوا إخوة أو أخوات لبعضهم البعض
رأس المال الأم	453026
بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة (أم عاملة)	40٪ من متوسط ​​الأرباح الشهرية (فترة الفاتورة 2017 و 2018)
الحد الأدنى من بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (للعاملين)	4512 - للطفل الأول ؛ 6284.65 - في الثاني والتالي	4512 - للطفل الأول ؛ 6554.89 - في الثاني والتالي
الحد الأدنى من بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة (للعاطلين عن العمل أو الذين تقل خبرتهم عن ستة أشهر)	3142.33 - في الأول ؛ 6284.65 - في الثاني وما يليه	3277.45 - للطفل الأول ؛ 6554.89 روبل - للطفل الثاني واللاحق
بدل "بوتين"	حجم الحد الأدنى الإقليمي للكفاف للأطفال للربع الثاني من عام 2018
بدل شهري لرعاية طفل للجندي	11374,18	11863,27
بدل النجاة الشهري لطفل الجندي	2287,65	2386,02
بدل شهري لطفل يعيش في منطقة تشيرنوبيل	3241.05 - حتى 1.5 سنة ؛ 6482.10 - من 1.5 إلى 3 سنوات	3380.42 - حتى 1.5 سنة ؛ 6760.83 - من 1.5 إلى 3 سنوات
علاوة شهرية لطفل حتى سن 3 سنوات	حجم PM طفل واحد
بدل شهري للأطفال دون سن 18 من الأسر ذات الدخل المنخفض	مثبتة على المستوى الإقليمي

جدول مزايا رعاية الطفل اعتبارًا من 1 يناير 2019

إجراءات التقدم للحصول على الإعانات

قائمة الوثائق المطلوبة

ليتم شحنها بدل الأمومةسوف تحتاج إلى تقديم:

• بيان؛
• عند إعاقة بسبب الحمل أو شهادة من عيادة ما قبل الولادة تحدد المدة الفعلية لحمل جنين الطفل ؛
• شهادة صادرة عن مركز التوظيف تؤكد حالة العاطلين عن العمل ؛
• كتاب عمل أو مستخرج منه يوضح الوظيفة الأخيرة ؛
• شهادة يتم فيها حساب مبلغ الراتب من آخر أماكن العمل (إن وجدت) ؛
• وثيقة تؤكد هوية مقدم الطلب ؛
• شهادة بتفاصيل مصرفية - تشير إلى اسم البنك ورقم الحساب الذي سيتم تحويل الأموال إليه ؛
• رقم تعريف
• شهادة لجنة التصفية بشأن الفصل من المؤسسة بسبب تصفيتها ؛
• شهادة صادرة عن HOA أو مكتب الإسكان في مكان الإقامة ، والتي يجب أن تشير إلى مكان العمل أو الدراسة للمرأة أو أنها عاطلة عن العمل.

الفروق الدقيقة الرئيسية

هناك العديد من الفروق الدقيقة المهمة التي يجب مراعاتها عند حساب المساعدة على الحمل. تتعلق هذه النقاط بالمسائل المتعلقة بالحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب للسنة ، والقيود المفروضة على متوسط ​​الراتب اليومي وخصم عدد معين من الأيام. من فترة تقويم سنتين:

1. تُستثنى من فترة السنتين الأيام التي يتم فيها الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل (مثل أيام المرض ، أو إجازات الأمومة أو مجالسة الأطفال) والتي لم ينتشر فيها أي خوف. المساهمة في FSS (أنشئت ، المادة 14 ، النقطة 3.1).
2. يجب ألا يكون متوسط ​​الراتب لكل من السنتين المستغرقتين أعلى من المؤكدالحد الأقصى للمبلغ (الحد الأقصى لقاعدة استقطاعات المساهمات في خدمة الدعم المالي (FSS)) ، الذي يحدده القانون. في عام 2016 ، تم إصلاحه على المستوى 718000 روبل ،في 2017 - 755000 روبل. في عام 2018 ، المبلغ 815000 روبل. في عام 2019 - 865000 روبل. لذلك ، في وقت احتساب المساعدة ، سيتم استخدام مبلغ منفصل لتحديد حجم متوسط ​​الراتب في كل عام.
3. مبلغ متوسط ​​الأجر اليومي محدود الحجم وسيكون منفصلاً لكل عام. يتم حسابها على النحو التالي: يتم أخذ القاعدة الهامشية للخدمة الثابتة الساتلية لكل عام وقسمتها على 730 (إجمالي عدد الأيام لكلا العامين) ، ثم يتم تلخيص المقدار الناتج.

مثال على حساب استحقاقات الأمومة

إيكاترينا بيتروفا ، المولودة عام 1990 ، تعمل محاسبًا في ZAO Vityaz Alco Group منذ عام 2010. في عام 2018 ، أثناء الحمل ، ذهبت الفتاة إلى طبيب عيادة ما قبل الولادة 70 يوم قبل الولادةطفلك من أجل الحصول على شهادة إجازة مرضية ، والتي سوف تشير مصطلححمل. بعد حصولها على شهادة إجازة مرضية ، أحضرتها الفتاة إلى مؤسستها وترغب في ترتيب المساعدة للولادة. نظرًا لأن الشهادة الطبية أشارت إلى أن الحمل كان يسير بشكل طبيعي ، فقد تقرر منح إيكاترينا إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا.

لحساب مقدار المساعدة تم أخذ راتب الفتاة لعامي 2017 و 2016. في عام 2016 ، حصلت الفتاة في الشركة 600000 روبل، وفي عام 2017 - 680000 روبل. في الفترة 2016-2017 ، لم تمرض ولم تتقدم بطلب للحصول على "إجازة مرضية".

تم حساب متوسط ​​الراتب اليومي على النحو التالي: (600000 + 680000) / 730 = 1753.42 روبل. تبين أن حجم البدل المقطوع هو كما يلي: 140 * 1753.42 \ u003d 245479.45 روبل روسي- تم دفع هذا المبلغ للمرأة في مكتب النقدية بالشركة.

خاتمة

يجب تسليط الضوء على أهم النقاط:

1. للنساء من مختلف الفئات الحق في الاستفادة من مساعدة الولادة: العاطلين عن العمل ، والطلاب ، والموظفين ، والموظفين المتعاقدين.
2. الفترة القياسية لإجازة الأمومة كاملة 140 يوم(للطفل الأول) و 194 يومًا(للطفل الثاني واللاحق).
3. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمخصصات الأمومة لعام 2019 أقل من 51919 روبل (الحد الأدنى للأجور).
4. يجب عليك التقدم للحصول على المزايا في موعد أقصاه 180 يومًا بعد ولادة طفلك. التقدم بطلب للحصول على استحقاق بعد اليوم الـ 180غير مؤهل للحصول على مساعدة الولادة.
5. يتم دفع إجازة الأمومة على الفور طوال فترة الولادة.
6. لتعويض النفقات المتكبدة لدفع مساعدة الولادة ، يجب على المؤسسة الاتصال بمكتب تمثيل FSS.

أكثر الأسئلة والأجوبة شيوعًا لهم حول مزايا الأمومة

سؤال:اسمي أنجلينا. كان لدي هذا الوضع: ابنتي تعمل في شركة صغيرة. قبل شهر ، أنجبت طفلاً ، لكنها لم تتقدم في أي مكان للحصول على مزايا الحمل. والسؤال الذي يطرح نفسه: هل فات الأوان للتقدم إلى المؤسسة بحيث تدفع لابنتي إعانة؟

إجابه:أنجلينا ، وفقا ل المادة 12 (فقرة 2) من القانون رقم 255من حق المرأة في المخاض التقدم بطلب للحصول على دعم مالي للحمل في غضون 180 يومًابعد الولادة.

قائمة القوانين

نماذج من التطبيقات والنماذج

ستحتاج إلى نماذج المستندات التالية.

9 أشهر مثيرة تطير دون أن يلاحظها أحد ، والآن تبدأ الأم الحامل في القيام بالأعمال الروتينية اللطيفة - إعداد "عش" مريح لطفلها ، وشراء الملابس وحفاضات الأطفال والألعاب.

غالبًا ما يكون التوقع المبهج لظهور الفول السوداني في العالم مصحوبًا بقلق بشأن المكون المالي للقضية. لذلك ، تسعى الأمهات الحوامل والنساء اللواتي يخططن فقط لتوسيع أسرهن إلى الحصول على أكبر قدر من المعلومات حول مدفوعات الحمل والولادة التي يحق لهن الحصول عليها. هل يمكن لكل حامل الاعتماد على مساعدة مالية ودعم من الدولة؟ ستكون الإجابة ، للأسف ، بالنفي. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون مقدار المساعدة المالية مختلفًا في كل حالة على حدة.

استحقاقات الأمومة عام 2017

مدفوعات الحمل 2017: أنواع الفوائد

هناك عدة أنواع من المساعدة المالية في شكل استحقاقات للنساء في وضع خاص ، والتي يتم تخصيصها للأمهات الحوامل في بعض الحالات. ما هي الفوائد المستحقة أثناء الحمل؟

• "الأمومة" - الحق في الحصول على هذا النوع من الدعم المالي هو للنساء اللواتي "تجاوز عمر الحمل" 30 أسبوعًا (في حالة انتظار طفل واحد). إذا استقر اثنان أو أكثر من الفول السوداني في رحم الأنثى ، فيمكنها أن تأخذ قسطًا من الراحة من الأسبوع الثامن والعشرين.
• بدل لمرة واحدة ، يحق للأمهات المستقبليات اللواتي تقدمن إلى عيادة ما قبل الولادة مسبقًا (يجب ألا تتجاوز فترة انتظار الطفل 12 أسبوعًا في وقت التقديم على شاشة LCD).
• يمكن للنساء في المنصب الذي يؤدي أزواجهن الخدمة العسكرية الاعتماد على نوع منفصل من الدفع. هذا النوع من الدعم للنساء هو أيضًا دفعة لمرة واحدة مقابل الحمل.

دفع مخصصات الحمل والولادة 2017: أسباب الحصول على تعويض مالي

أثناء معالجة أي نوع من المدفوعات ، ولم تكن استحقاقات الحمل استثناءً ، يلزم وجود دليل موثق على وجود أسباب لتلقي المساعدة المادية. ما هي الوثائق التي تحتاجها الأمهات الحوامل لتحضيرها لحساب الفوائد؟

• ورقة المستشفى.
• طلب استحقاقات الأمومة.
• شهادة الدخل ، والتي على أساسها سيُحسب مبلغ البدل.

يدفع FSS دفعة للإجازة المرضية للحمل ، والتي يتم حسابها بشكل فردي في كل حالة ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المعلومات من المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فروق دقيقة أخرى عند التقدم لهذه المساعدة المالية:

• يجب على المرأة تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لحساب مبلغ المساعدة المادية في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من يوم انتهاء الإجازة المرضية.
• من أهم الفروق بين هذا النوع من المساعدة والمزايا الأخرى للطفل ، والتي يمكن لأب الفتات أيضًا التقدم للحصول عليها ، هو أن المرأة فقط هي التي يمكنها التقدم للحصول على هذا النوع من الدفع.
• لا يُمنح تعويض مادي للمرأة بالتوازي مع الأجر. يجب على الأم الحامل أن تختار - إما أن تحصل على مدفوعات إجازة الأمومة ، أو أنها لا تقاطع نشاطها في العمل وتتلقى الأجور بشكل عام.

الحمل: المطالبون بالمدفوعات والمزايا 2017

تعتقد العديد من النساء في المناصب عن طريق الخطأ أن حقيقة وجود طفل صغير في الرحم هي التي تمنحهن الحق في الحصول على مزايا مالية من الدولة. هذا الرأي خاطئ. يمكن الاعتماد على الدعم المالي على:

• النساء العاملات. مقدار المساعدة 100٪ من متوسط ​​الدخل لمدة 24 شهرا السابقة للمرسوم. إذا كانت الأم الحامل تعمل في نفس الوقت بدوام جزئي في العديد من المؤسسات ، فإن كل منظمة ملزمة بتحصيل مدفوعات عن الحمل والولادة للموظف العامل.
• فصلت قبل المرسوم لكنها تمكنت من التسجيل كعاطلين خلال هذه الفترة.
• الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل (النهار) شكل من أشكال التعليم. على أساس الميزانية أو التعاقد ، لا يهم التدريب. يعتمد حساب الدعم المالي على مبلغ المنحة. لحساب مساعدة الاستحقاق ، يجب عليك الاتصال بمكتب العميد.
• يتم أيضًا دفع مدفوعات الحمل للنساء غير العاملات ، على الرغم من أن هذا البيان لا ينطبق على الجميع. لا يحق إلا للنساء العاطلات اللائي حرمن من وظائفهن بسبب تصفية المنظمة المطالبة بالمدفوعات.
• النساء اللائي سجلن IP. سيتأثر مبلغ التعويض المالي بمقدار الخصومات التي تم إجراؤها في FSS.
• النساء في الجيش على أساس عقد. في هذه الحالة ، يؤخذ مبلغ البدل المالي لها كأساس لحساب المساعدة المالية.
• أزواج المجندين.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت المرأة تنتمي إلى إحدى الفئات من القائمة أعلاه وتخطط لتبني طفل أقل من ثلاثة أشهر ، فيمكنها أيضًا التقدم بطلب للحصول على مساعدة الدولة.

المساعدة المالية لمرة واحدة: مدفوعات التسجيل المبكر 2017

إذا تقدمت المرأة الحامل بطلب إلى شاشة LCD بقصد التسجيل في الأسابيع الأولى (حتى اليوم الثاني عشر) من "وضع مثير للاهتمام" ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية. يتم إصدار المبلغ مرة واحدة ، حجمه 581.73 روبل. يتم تخصيص هذا النوع من المساعدة بالتزامن مع استحقاق مدفوعات الإجازة المرضية للحمل ("إجازة الأمومة") ، ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم المستند من شاشة LCD. لا يستبعد البدل المستحقات الأخرى المستحقة للمرأة ، ولكن لديه عدد من الميزات التي يجب أن تكون الأم المستقبلية على دراية بها.

التقديم على استحقاقات ومزايا الأمومة 2017

بشكل عام ، يجب على المرأة التي في وضع يمكنها من الحصول على دعم مالي "للأمومة" الاتصال برب عملها. الحالات التالية هي استثناءات:

• إذا لم تلجأ المرأة إلى صاحب العمل لدفع الدفعة المستحقة في غضون ستة أشهر بعد انتهاء فترة شهادة العجز الصادرة فيما يتعلق بتوقع المولود وولادة الطفل ، فيجب عليها الذهاب إلى FSS. وبعد ذلك سيقرر الصندوق ما إذا كان هناك سبب وجيه للغياب وما إذا كان الأمر يستحق الحصول على مساعدة الدولة.
• المرأة مسجلة كرائدة أعمال فردية. في هذه الحالة ، يجب عليها الاتصال على الفور بصندوق التأمين. في هذه الحالة ، تحسب FSS استحقاقات الحمل.
• إذا اتصلت امرأة بإحدى المنظمات ، ولم تعد الأخيرة موجودة أو لم يكن لديها أموال كافية في حساباتها ، فيجب أيضًا إرسال والدتها إلى FSS.

قائمة الوثائق لتلقي تعويضات الدولة

يحق للمرأة التي سجلت للحمل قبل 12 أسبوعًا الحصول على مدفوعات ليس فقط مقابل إجازة مرضية "أمومة" ، ولكن أيضًا مبلغ ثابت لمرة واحدة. لإكمال الأخير ، سوف تحتاج إلى:

• وثيقة من شاشة LCD (شهادة) تؤكد أن المرأة الحامل تتم مراقبتها قبل 12 أسبوعًا من انتظار الطفل.
• طلب دفع مستحقات الولادة.
• وثيقة الهوية (جواز السفر).

احتساب مدفوعات الحمل 2017

تُدفع المساعدة المالية فيما يتعلق بتوقع الفتات والولادة اللاحقة في مبلغ مقطوع ، بالكامل لكامل الفترة على صحيفة العجز.

فترة الإجازة المرضية

كم عدد أيام الراحة المستحقة للأم فيما يتعلق بظهور الطفل القادم في العالم؟

• 70 + 70. ما مجموعه 140 يومًا للأم التي تتوقع ولادة طفل واحد.
• 70 + 86. في المجموع ، تحصل المرأة على 156 يومًا من "الإجازة" إذا أنجبت طفلًا صغيرًا ، لكن الولادة كانت مرضية (عملية قيصرية).
• 84 + 110. ينبغي دفع ما مجموعه 194 يوما إجازة مرضية للمرأة التي تتوقع فتاتين أو أكثر.

الحد الأعلى والأدنى للمساعدة المالية

لتحديد حجم المدفوعات المستحقة ، تلعب مدة خدمة المرأة التي سبقت المرسوم دورًا مهمًا.

• إذا عملت الأم الحامل في هذه اللحظة لمدة تقل عن ستة أشهر ، يتم دفع المساعدة المالية على أساس الحد الأدنى للأجور - معدل الحد الأدنى للأجور. حتى 30 يونيو 2017 ، كانت قيمتها 7500 روبل ، وبالتالي فإن مبلغ الحد الأدنى من البدل خلال هذه الفترة سيكون مساويًا لـ
  7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 روبل

من 1 يوليو 2017 ، من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. إذا حدث هذا ، يمكن للمرأة الاعتماد على 35901.37 روبل من المساعدة المادية.

• كما تم تحديد الحد الأعلى للبدل. لحسابها ، أستخدم بيانات 2015 و 2016.

الحد الأقصى للدفع 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901.37 * 140 (أيام العجز) = 266191.80 روبل في حالة الولادة الطبيعية لطفل واحد.

إذا كانت الولادة مرضية ، فسيكون الحد الأقصى لمقدار الحمل 353654.82 روبل. عندما يولد اثنان أو أكثر من الفول السوداني ، يتم تحديد مقدار المساعدة المادية بمبلغ 368،865.78 روبل.

قواعد حساب المنافع

التعويض المادي عن حمل المرأة وولادة طفل ليس له قيمة محددة بوضوح. يتأثر حجمها بعدة عوامل:

• قيمة الخبرة التأمينية للمرأة.
• إجمالي الدخل لمدة سنتين حتى بدء العمل بالمرسوم.
• وضع العمل.

كما ترى ، فإن توقيت التسجيل للحمل لا يؤثر على مدفوعات "الأمومة". عند حساب مقدار مساعدة الدولة للإجازة المرضية ، يتم استخدام الصيغة التالية:

C (مبلغ الاستحقاق) \ u003d D (متوسط ​​الدخل اليومي) * K (عدد الأيام "المرضية" - 140 أو 156 أو 194) ، بينما تُستخدم الخوارزمية التالية لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي:

د = م (الدخل الشهري) * 24/730
عند تحديد مبلغ إجمالي الدخل الشهري ، يتم استخدام جميع أنواع المدفوعات التي يتم اقتطاع الضرائب منها. لا توجد ضريبة مقتطعة على المزايا المتلقاة (ضريبة الدخل الشخصي).

وبالتالي ، من السهل ملاحظة أن معظم الأمهات الحوامل يحق لهن الحصول على مساعدة مالية من الدولة. من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية لدفع الدعم المالي للحمل والولادة ، قدم المستندات في الوقت المناسب لتحصيل التعويض المستحق لك.

تدفع الدولة عدة أنواع من الاستحقاقات للمرأة بمناسبة الحمل والولادة. منذ 1 فبراير 2018 ، تمت فهرسة مبالغ المزايا التي تم تحديدها في عام 2017. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تم تغيير الحد الأدنى للأجور ، وأصبح الآن 9489 روبل. نقدم في المقالة الحساب القياسي للفوائد والحالات المعقدة. مرفق حاسبة الفوائد.

بادئ ذي بدء ، هناك نظرية صغيرة حول كيفية وضع وحساب الأمومة (علاوة الأمومة) ، والمختصرة على أنها بدل لـ BiR.

لمن ندفع مستحقات الولادة؟

الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:

• عمل،
• عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف به كعاطل عن العمل) ،
• طلاب بدوام كامل،
• الخدمة العسكرية بموجب عقد ،
• تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه

ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في 2018.

تُدفع مخصصات الحمل والولادة في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على إعانة الحمل؟

آخر موعد لدفع مستحقات الولادة

تُدفع مخصصات الحمل والولادة لكامل فترة إجازة الأمومة: 140 يومًا تقويميًا (70 قبل الولادة و 70 بعد الولادة). في حالة الحمل المتعدد وولادة طفلين أو أكثر - 84 و 110. في حالة الولادات المعقدة - 70 و 86 (الجزء 1 من المادة 10 من القانون رقم 255-FZ).

يُدفع البدل مقدمًا عن كامل فترة العجز عن العمل المشار إليها في شهادة العجز عن العمل. لا ينص التشريع الحالي على الدفع الجزئي للمزايا أو الدفع لأول فترة ما قبل الولادة ثم فترة ما بعد الولادة.

للمحاسبين وكبار المحاسبين في OSNO و USN. تؤخذ في الاعتبار جميع متطلبات المعيار المهني "المحاسب".

دفع الإجازة المرضية للحمل ومدة العلاج

بعد أن تلقى من المرأة طلبًا لتعيين ودفع الاستحقاقات وشهادة العجز عن العمل بسبب الحمل والولادة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاقات في غضون 10 أيام تقويمية.

من اليوم التقويمي الأول ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. لا يتحمل صاحب العمل تكلفة الاستحقاق. مدة التقديم لا تزيد عن 6 أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

إذا لم يتم إصدار إجازة الأمومة ، فلا يوجد سبب لدفع الاستحقاقات. يُدفع البدل بنسبة 100٪ بغض النظر عن مدة الخدمة.

المستندات - أسباب احتساب مخصصات الحمل:

• شهادة عدم القدرة على العمل بالنموذج المعمول به (تمت الموافقة على إجراء الإصدار بأمر MSZR لروسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n) ؛
• شهادة (شهادات) حول مقدار الأرباح التي يجب من خلالها حساب البدل من أماكن أخرى أو نسخة منه (تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن) ؛
• طلب تعيين المزايا (عند الاتصال بقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة ، سيساعد الزملاء في نموذج الطلب).

من المهم عدم تفويت الموعد النهائي لتقديم المستندات عند التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة - هذاستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة.

مبلغ مخصصات الأطفال في 2018

• بدل للنساء المسجلات للحمل المبكر (حتى 12 أسبوعًا) - 628.47 روبل ،
• بدل مقطوع عند ولادة طفل - 16759.09 روبل ،
• مستحقات الولادة (مستحقات الولادة) كحد أقصى:

1. 106.70 282 - في الحالة العامة لمدة 140 يومًا من الإجازة المرضية ؛
2. 347.47 314 - مع ولادة معقدة (156 يومًا من إجازة الأمومة) ؛
3. 390919.29 - مع حمل متعدد (194 يومًا).

• الحد الأدنى (بالحد الأدنى للأجور):

1. 43615.65 - في الحالة المعتادة لمدة 140 يومًا من الإجازة المرضية ؛
2. 48600.30 - مع ولادة معقدة (156 يوم مريض) ؛
3. 60438.83 - مع الحمل المتعدد (194 يومًا بمرسوم)

• بدل لرعاية طفل حتى 1.5 سنة ( الحد الأقصى للموظفين) - 24536.55 روبل.

استحقاقات الأطفال الجديدة في 2018

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيتم الدفع للعائلاتبدل شهري جديد حتى سن 1.5 عند ولادة الطفل الأولأجر المعيشة الإقليمي، بالإضافة إلى دفعة شهرية مماثلة من الصناديقرأس مال الأمومة للطفل الثاني. كلا الدفعتينقانون جديد بشأن إعانات الأطفال في 2018، الذي وقعه رئيس الجمهورية في 28 ديسمبر 2017 (قانونرقم 418-FZ).

لكن هذه المدفوعات لن تؤثر على جميع العائلات ، ولكن فقط أولئك الذين يستوفون ثلاثة شروط:

1. يجب أن يولد الطفل (المتبنى) بعد 1 يناير 2018 ،
2. مواطن من الاتحاد الروسي ،
3. لا يتجاوز متوسط ​​دخل الأسرة للفرد 1.5 ضعف مستوى الكفاف للسكان الأصحاء في الموضوع المقابل للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017. على سبيل المثال ، بالنسبة لمنطقة كيروف - هذا هو 15238.5 روبل.

حاسبة أجر الأمومة عبر الإنترنت في 2018

كيف تحسب استحقاق الأمومة

تنعكس جميع سمات حساب الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 حزيران / يونيو 2007 رقم 375 "بشأن سمات إجراء حساب الاستحقاقات لـ عجز مؤقت للحمل والولادة .... ”.

سنحسب استحقاقات الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل.

يتم تضمين المدفوعات في الحساب

عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، ورعاية طفل حتى عام ونصف في عام 2018 ، يمكن تضمين مدفوعات 2017 بمبلغ 755000 روبل في حساب متوسط ​​الدخل ، وبالنسبة لعام 2016 - بمبلغ 718000 روبل. (مع وفقًا للمادة 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

فترة الفاتورة

فترة التسوية الخاصة باحتساب مخصصات العجز المؤقت ، ومزايا الحمل والولادة ، ومزايا رعاية طفل حتى عام ونصف العام ستكون السنتين السابقتين لوقوع الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، إذا مرضت موظفة أو ذهبت في إجازة أمومة في 2018 ، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017.

استبدال الفترة

إذا كان الشخص المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) في إجازة والدية في غضون سنتين تقويميتين تسبقان مباشرة عام وقوع الأحداث المؤمنة المحددة ، أو في إحدى السنوات المحددة ، فإن السنوات التقويمية المقابلة (السنة التقويمية) تطبيق يمكن استبدال الشخص المؤمن عليه لغرض حساب متوسط ​​الدخل في السنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية) ، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في المخصصات.

لاحظ أنه يمكنك استبدال سنوات أو سنة بأي سنوات سابقة.

إجراءات المحاسب عند احتساب مخصصات الأمومة

الخطوة 1: تحديد مبلغ المدفوعات للسنتين السابقتين لسنة الاستحقاق.

2 الإجراء: تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الأرباح لمدة عامين على عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة ، إذا تم تحديد الفترة بالكامل (في 2018 ، يجب تقسيمها على 366 + 365 = 731). أو ناقص الأيام التي يجب أن تُستثنى حسب القانون. قارن متوسط ​​الأرباح اليومية مع الحجم الأدنى والأقصى.

قد تتكون فترة الفاتورة من 730 يومًا تقويميًا (إذا كانت فترة الفوترة تتكون من 2014 و 2015) ، بالإضافة إلى 732 يومًا تقويميًا (إذا تم أخذ 2012 و 2016 في فترة الفوترة).

مثال على حساب استحقاقات الأمومة

تذهب Petrova Valentina في إجازة أمومة اعتبارًا من 10 يونيو 2018 لمدة 140 يومًا تقويميًا. في عام 2016 ، كانت الموظفة المعنية في إجازة أمومة من 1 يناير إلى 30 سبتمبر. في أكتوبر 2016 ، لم تعمل بتروفا - كانت في إجازة دراسية وفي إجازة بدون أجر. بدأ العمل في 01 نوفمبر 2016.

في الفترة من 1 نوفمبر إلى 31 ديسمبر 2016 ، حصلت على راتب قدره 84000 روبل.

الراتب - 781000 روبل ؛

أجر إجازة - 34000 روبل.

في المجموع لعام 2017-815000 روبل.

لم تقدم Petrova Valentina طلبًا لاستبدالها في عام 2016. وفقًا لذلك ، تشمل فترة الحساب 2016 و 2017.

تحديد مقدار مستحقات الولادة.

قرار

1. تحديد المدة الزمنية للفوترة

366 - 273 + 365 = 458 يومًا

يرجى ملاحظة أنه في عام 2016 ، لا يتم استبعاد أيام الإجازة الدراسية والإجازة بدون راتب من فترة الفوترة. تستثنى فقط فترة إجازة رعاية الطفل.

1. تحديد المدفوعات التي سيتم تضمينها في الحساب

84000 + 755000 = 839000 روبل

يرجى ملاحظة أنه في عام 2017 سنأخذ في الاعتبار 755000 روبل فقط. - حجم الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين.

1. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

839000/458 = 1،831.88 روبل

1. تحديد مقدار الفوائد للحمل والولادة.

1،751.09 × 140 \ u003d 256463.2 روبل.

حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور

لو:

• العاملة الحامل ليس لديها أرباح في فترة الفاتورة ؛
• أو متوسط ​​الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لسنة تقويمية كاملة ، أقل من الحد الأدنى للأجور ،

ثم يتم أخذ متوسط ​​الراتب ، الذي يتم على أساسه حساب المزايا ، معادلاً للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 هو 9489 روبل).

عند الحساب ، يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ( البند 1.1 من الفن. 14 القانون رقم 255-FZ).

إذا كان الشخص المؤمن عليه في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، عمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل ، على أساسه تُحسب المزايا ، في هذه الحالات ، في بما يتناسب مع مدة عمل المؤمن عليه. أيضًا ، إذا كان الحساب يعتمد على الحد الأدنى للأجور ، فلا يزال ينبغي تطبيق معامل المنطقة.

يتم احتساب البدل أيضًا من الحد الأدنى للأجور إذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى للمرأة وتذهب في إجازة ولادة دون أن تعمل لمدة ستة أشهر.

في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون بدل رعاية الطفل الشهري أقل من الحد الأدنى لبدل رعاية الطفل الشهري المحدد بموجب القانون الاتحادي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

حساب مخصصات رعاية طفل حتى 1.5 سنة

إذا لم يتم استبعاد أي فترات من فترة الفوترة عند حساب مزايا العجز المؤقت ، فعند حساب استحقاقات الأطفال ، يجب استبعاد ما يلي من فترة الفاتورة:

• فترات العجز المؤقت
• فترات إجازة الحمل والولادة ، وكذلك لرعاية الأطفال ؛
• فترات تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا ، والتي لم يتم تحصيل أقساط التأمين عنها.

ليست مستبعدةأيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.

إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فيجب تضمين العدد الفعلي للأيام في سنوات فترة الفاتورة في الحساب. على سبيل المثال ، عند حساب استحقاقات الأطفال في 2018 مع فترة فوترة كاملة ، يجب تضمين 731 يومًا في الحساب: 366 يومًا في 2016 و 365 يومًا في 2017.

إجراءات المحاسب عند حساب الفوائد لرعاية طفل حتى عام ونصف

الخطوة 1: تحديد مبلغ الدفع للعامين السابقين لسنة الاستحقاق.

الخطوة 2: تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بنفس طريقة تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة.

الإجراء الثالث: قارن متوسط ​​الأرباح اليومية مع الحد الأدنى والحد الأقصى للحجم.

الإجراء الرابع: اضرب متوسط ​​الأرباح اليومية بمقدار 30.4 يومًا.

مثال على حساب بدل رعاية طفل حتى عام ونصف

مباشرة بعد إجازة الأمومة ، قدمت الموظفة المستندات اللازمة لمنحها مزايا لرعاية طفل حتى عام ونصف.

دعونا نحدد مقدار بدل رعاية طفل حتى عام ونصف ، على أساس متوسط ​​الدخل اليومي البالغ 1549.23 روبل.

قرار

سيكون البدل:

1549.23 × 30.4 × 40 ٪ = 18،838.64 روبل.

يرجى ملاحظة أنه من الضروري مقارنة مبلغ الاستحقاق المحسوب مع مبلغ الاستحقاق المحسوب من الحد الأقصى (بناءً على القاعدة الهامشية لحساب أقساط التأمين) والقيم الدنيا (بناءً على الحد الأدنى للأجور).

مثال على حساب الاستحقاقات عندما كان الموظف في فترة الفوترة في إجازة والدية وعمل بدوام جزئي

المهندس Bulkina N.V. يعمل في Krug LLC منذ عام 2008.

في 1 يناير 2017 ، ذهبت في إجازة أمومة ، واعتبارًا من 21 مايو 2017 ، في إجازة أمومة لمدة تصل إلى عام ونصف. ذهب Bulkina من 1 أكتوبر 2017 للعمل بدوام جزئي. واعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، ذهبت مرة أخرى في إجازة والدية (استمرارًا لما بدأ في 21 مايو 2017).

في هذه الحالة ، يجب احتساب بدل رعاية الطفل بناءً على فترة الفاتورة الجديدة. منذ نشأت القضية بالفعل في عام 2018. وفقًا لذلك ، سنقوم بتضمين 2016 و 2017 في الحساب.

ما يجب استبعاده من الحساب:

• إجازة الأمومة من 1 يناير 2017 إلى 20 مايو 2017 والتي صادفت في عام 2017 ،
• حان الوقت لرعاية طفل حتى عام ونصف من 21 مايو إلى 31 ديسمبر 2017 ، بغض النظر عن حقيقة أن بولكينا عملت بدوام جزئي من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 ديسمبر 2017.

لكن!لا ينبغي استبعاد الراتب عن الفترة من 01 أكتوبر 2017 إلى 31 ديسمبر 2017 ، حيث تم استحقاق أقساط التأمين عليه!

في الدورة التدريبية عبر الإنترنت "الراتب. متوسط ​​الدخل "- ستتعلم كيفية حساب متوسط ​​الدخل بشكل صحيح في جميع المواقف الممكنة ، بما في ذلك عند دفع المزايا.

(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.

دفع مخصصات الحمل والولادة

من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على مزايا الأمومة (على عكس مزايا رعاية الطفل). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". ومن هؤلاء النساء:

عمل

عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم الاعتراف به كعاطل عن العمل)

طلاب بدوام كامل

الخدمة العسكرية بموجب عقد

تبني طفل والانتماء إلى الفئات المذكورة أعلاه

إذا كان للمرأة الحق في علاوة رعاية الطفل وبدل الأمومة في نفس الوقت ، يمكنها اختيار واحدة فقط من هذه العلاوات.

ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجر) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات في وقت واحد: المرتب والعلاوة. لذلك تُدفع أجور أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على المزايا.

بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. بالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، يتم دفع البدل من قبل سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).

ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل على مدار العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.

بدل الأمومةمستحق الدفع.

مستندات لتلقي مخصصات الحمل والولادة

ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:

طلب تعيين المزايا (معد في شكل حر)

بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.

مقدار مخصصات الأمومة

يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المستفيدة:

• تتلقى المرأة العاملة مزايا تساوي 100٪ من متوسط ​​الدخل

  فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل

  الطلاب - في مبلغ المنحة

  العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي

إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على ميزة لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)

احتساب مخصصات الولادة

منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات

بدل الأمومةيتم احتسابها على أساس متوسط ​​الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب الفوائد في شكل المخطط التالي:

بدل ولادة عام 2019
يساوي

الدخل لمدة سنتين تقويمية
(قبل عام المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام الإجازة

الآن عن الفروق الدقيقة.

أولاً، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.

ثانيًا، أصبحت قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية (أي مقسومة على قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) قانونية الآن. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الأسس الهامشية لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ المستلم على 730.

ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ينبغي استبعاد:

فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة

فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة لهذه الفترة

الرابعةفإذا حصل العامل خلال السنتين السابقتين للمرسوم على إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فإن هذه المدد ، كما نرى ، سيتم استبعادها من الحسابات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.

الوثائق ذات الصلة"إعانة الأمومة 2019"

• قرار من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 30 أبريل 2013 N 182n "بشأن الموافقة على نموذج وإجراءات إصدار شهادة مقدار الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل (خدمة ، نشاط آخر) أو سنة التقديم للحصول على شهادة مقدار الأجور ، والمدفوعات الأخرى والمكافآت ، والسنة التقويمية الحالية التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، وعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المحددة لفترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على الأجور المحتجزة لهذه الفترة "