إجازة أخرى أثناء الحمل. دعنا نذهب إلى منتجع صحي! ضمانات للحوامل

13.06.2019

إجازة قبل إجازة الأمومة?

لا تستطيع

الاستنتاجات

إجازة قبل إجازة الأمومة

وحتى مع استبعاد إجازة الأمومة للفترات السابقة ، لم تكن هناك رواتب مدفوعة أو مستحقات مالية أخرى ، يتم استحقاق راتب الإجازة على أساس جدول التعريفة أو الراتب حسب الوظيفة. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بعد صدور مرسوم يحدث أنه أثناء إجازة الأمومة ، تقرر المرأة تكريس نفسها لطفل ، وفي نهاية المرسوم تغادر. إذا لم يأخذ الموظف إجازة سنوية قبل الذهاب في إجازة في B&R ، فإنه يحق له الحصول على تعويض نقدي عند الفصل.

"نمدّد" المرسوم. متى يكون من المربح أن يأخذ الموظف إجازة سنوية: قبل المرسوم أو بعده

لحساب عدد أيام الراحة ، من الضروري مراعاة جميع أيام العمل ، وحساب ناتج عدد الأيام الناتج ومتوسط دخل المرأة في اليوم (بمبلغ العام الماضي). قبل 3 أيام من التاريخ الرسمي لترك العمل ، يتلقى الموظف المبلغ المحسوب للتعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة.

قواعد إصدار الإجازة قبل المرسوم

يعني هذا أنه إذا لم تستخدم المرأة الحق في الإجازة السنوية قبل الذهاب في إجازة الأمومة في السنة التقويمية الحالية ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبها ، بتزويدها بجميع أيام التقويم الـ 28 من إجازة قبل المرسوم مقدمًا أو عدد الأيام المتبقية للسنة التقويمية الحالية.
لا يهم إن كانت الإجازة قبل المرسوم تقدم خارج جدول الإجازة أو أن المرأة عملت أقل من ستة أشهر لدى صاحب العمل.

أيضًا ، لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف لصاحب العمل في أي وقت سحب عاملة حامل من الإجازة قبل صدور المرسوم ، بما في ذلك حتى في حالة فصلها اللاحق وفشلها في العمل بالكامل للسنة التي كانت فيها الإجازة السنوية قبل الإجازة قبل صدور المرسوم تم منحه مسبقًا (Art.

احصل على تعويضات ومزايا

قد يكون الأمر أطول إذا رغب صاحب العمل في تزويد الموظفين بهذه الفرصة ، والتي يجب أن تكون منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.
بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن تقسيمها إلى إجازتين لمدة أسبوعين (14 يومًا).
لذلك يصبح من الممكن أخذ استراحة من العمل اليومي مرتين في السنة ، ولكن أيام أقل. إذا لم تذهب المرأة في العام الماضي في إجازة مدفوعة الأجر قبل أو بعد الإجازة المرتبطة بالحمل ، فيحق لها أخذ الإجازات غير المستخدمة في وقت واحد ، أي 56 يومًا. في الوقت نفسه ، يحق للموظفة أن تقرر بنفسها ما إذا كانت ستستخدم حقها في الإجازة الكاملة أو الراحة لمدة أسبوعين فقط.
في حالة منح الإجازة مقدمًا ، عادة ما تكون حوالي 14 يومًا من الراحة ، على الرغم من أنه لا يحظر القانون استخدام كل 28 يومًا.

كيف تأخذ اجازة قبل المرسوم؟

محاسبة الإجازات وحساب راتب الإجازة

يمكن لكل امرأة قبل صدور المرسوم ، إذا رغبت في ذلك ، الاسترخاء من خلال الذهاب في إجازة سنوية.

بالتركيز على الظروف الأسرية والرفاهية والمزاج ، يمكنها أن تأخذ الإجازة التالية ليس قبلها ، ولكن بعد الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة القادمة أو بعد أن يبلغ الطفل 1.5 سنة.

وإذا كانت موظفة تستعد لتصبح أماً ، فإن هذه الإجازة هي حقها ، فإن السماح لصاحب العمل لها بالراحة هو التزام مباشر.

هام النساء الحوامل تحت حماية قانون العمل يحتوي قانون العمل على العديد من الضمانات لحماية المرأة في أكثر فترات الاستعداد للولادة والأمومة المقبلة ضعفًا ومسؤولية.

كيف تأخذ اجازة قبل المرسوم؟ من يحق له الاجازة وكيفية احتسابها؟

لا ينبغي أن يتعجل المالك الوحيد لدفع اشتراكات 1٪ لعام 2017 أولاً ، لأنه تم تغيير الموعد النهائي لدفع هذه المساهمات هذا العام من 1 أبريل إلى 1 يوليو. وعليه ، يجب تحويل اشتراكات 1٪ لعام 2017 إلى الميزانية في موعد أقصاه 2 يوليو 2018 (1 يوليو - الأحد).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

هل يمكنني أخذ إجازة قبل إجازة الأمومة؟

وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة الحامل التقدم بطلب للحصول على إجازة في اليوم الثاني بعد العمل الرسمي ، إذا كان هناك تأكيد مناسب من مؤسسة طبية.

في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظفة ، أن يوفر إجازة كاملة ، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه. لا يُسمح باستخدام الإجازة في أجزاء إلا بموافقة الموظف. إن استدعاء المرأة الحامل من الإجازة محظور بموجب المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عدد الأيام التي يمكن أخذها قبل إجازة الأمومة قد يختلف عدد الأيام في كل حالة على حدة:

إذا كانت المرأة قد استخدمت بالفعل إجازتها السنوية في العام الحالي ، ولم يبدأ عام عملها الجديد بعد ، فلا يُسمح بالإجازة.
أي ، في هذه الحالة ، أيام الإجازة تساوي الصفر.
إذا كانت المرأة الحامل ، لسبب ما ، لا تريد أخذ إجازة كاملة ، يمكنها كتابة طلب لجزء أو نصف الإجازة.

إجازة قبل إجازة الولادة حسب قانون العمل

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي امرأة قبل الذهاب في إجازة الأمومة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

وفي الوقت نفسه ، يحق للعاملة في حالة الحمل توفير هذه الراحة ، بغض النظر عن طول الخدمة وطول مدة العمل لدى صاحب العمل هذا.

ومع ذلك ، فإن هذا الحكم من القانون لا يتم تطبيقه دائمًا في الممارسة العملية ، والسبب كقاعدة هو الجهل القانوني للموظف. محتويات المادة الجزء الأول. من يحق له الإجازة قبل المرسوم. ○ الجزء 2. ما هي الإجازة المسبقة؟ ○ الجزء 3.

كم يوم إجازة قبل المرسوم؟ كيفية حساب؟ ○ الجزء 4.

هل يجب أن آخذ إجازة قبل إجازة الأمومة؟ المميزات والعيوب. ○ الجزء الخامس.

تعليمات خطوة بخطوة: كيف تأخذ إجازة قبل صدور القرار؟ ○ الجزء 6.

اجازة قبل المرسوم - كم يوما يمكنني الحصول عليها؟

هل يمكن للمرأة أن تطلب إجازة سنوية غير مقررة إذا كانت قد نقلت حقها في أخذ إجازة والدية إلى زوجها ، لكنها تريد البقاء مع أسرتها لفترة أطول وعدم تولي واجبات وظيفتها فور إجازة B&R؟ نعم ، للموظف مثل هذا الحق ، حتى لو لم يحن الموعد النهائي للذهاب في إجازة مدفوعة الأجر بعد.

السؤال رقم 2. هل يستطيع زوج الموظف الذي في إجازة والدية أن يطلب من رؤسائه منحه إجازة مدفوعة الأجر في الوقت الذي يناسبه بغض النظر عن جدول الإجازة؟ نعم ، يحق لزوج المرأة في إجازة الولادة الذهاب في إجازة مع زوجته.

يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة أمومة قبل الولادة وبعدها. يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة السابقة للولادة 70 يومًا للحمل المفرد أو 84 يومًا للحمل المتعدد. وعادة ما تسمى هذه الإجازة بمرسوم. تعرف على المزيد حول عدد أسابيع إجازة الأمومة.

ومع ذلك ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ، هل من الممكن الحصول على آخر إجازة قبل إجازة الأمومة?

والقانون يقول أن ذلك ممكن. لذلك تنص المادة 260 من قانون العمل على أنه قبل إجازة الأمومة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر استثنائية.

إجازة قبل إجازة الأمومة بموجب قانون العمل لعام 2018

علاوة على ذلك ، يمكن الحصول على هذه الإجازة مقدمًا ، أي بدون خبرة عمل كافية في هذه الشركة.

يحق لأي حامل أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر قبل صدور القرار ولا يحق لصاحب العمل رفض ذلك.

بالطبع ، من أجل الحصول على مثل هذه الإجازة (وكذلك للحصول على أي إجازة أخرى) ، يلزم كتابة طلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

يعرف أرباب العمل بشكل عام القانون جيدًا ولا يحاول أحد عادةً الطعن في الحق القانوني للمرأة الحامل في إجازة استثنائية. إذا تبين أن صاحب العمل غير كفء أو ببساطة عنيد ، فعليك الاتصال بمفتشية العمل.

على أساس المادة 260 من قانون العمل ، أطلب منك تقديم الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر من _____________ 20__ لمدة ___ يومًا تقويميًا.

كقاعدة عامة ، للموظف الحق في إجازة سنوية بعد 6 أشهر من العمل لصاحب العمل هذا.

لا تخضع النساء الحوامل اللواتي يتقدمن للحصول على إجازة سنوية لهذه القاعدة ؛ فيمكنهن الذهاب في إجازة قبل الفترة المحددة.

وبالتالي ، حتى المرأة التي عملت لدى صاحب العمل لمدة 4 أشهر فقط يمكنها الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وبعد الإجازة السنوية مباشرة ، يمكنها الذهاب في إجازة أمومة.

هل يتوجب عليك منح إجازة مقدما للعام القادم؟

إذا كانت المرأة في إجازة في العام الحالي ، فيمكنها التقدم للحصول على إجازة مقدمًا للعام المقبل لا تستطيع، وإذا لم يحدث ذلك بعد ، فيمكنه ذلك. هذا منطقي تمامًا ، وإلا فقد تكون المرأة في إجازة ليس لمدة 28 يومًا من التقويم المحدد ، ولكن طوال 56 يومًا (28 يومًا من الإجازة المقررة + 28 يومًا من الإجازة الاستثنائية).

هل يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟

في كثير من الأحيان ، يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة ، إذا كنت تريد الذهاب في إجازة أمومة مبكرًا؟ يمكنك أخذ بقية الإجازة السنوية المطلوبة قبل إجازة الأمومة. على سبيل المثال ، كانت المرأة تأخذ إجازة لمدة 14 يومًا في السنة ، مما يعني أنها تستطيع المغادرة قبل صدور القرار لبقية الإجازة (14 يومًا) ، ولكن ليس أكثر.

العواقب بعد أخذ إجازة مقدما

يجب العمل على الإجازة المسبقة ، حتى لو تم استلامها قبل المرسوم ، ويجب أن يتم العمل بها بمجرد عودة المرأة إلى العمل. إذا كانت المرأة لا ترغب في العمل ، فيجب إعادة أجر الإجازة المدفوع مقدمًا ، ولكن ليس نقدًا ، ولكن عن طريق الخصم من الأجر.

لا يمكن أن تتجاوز الخصومات 20٪ من الراتب.

لا يمكن فصل المرأة الحامل من الشركة ما لم يتم تصفية المنظمة. إذا طُردت امرأة من العمل بسبب تصفية الشركة ، فلن يتعين إعادة الدفعة المقدمة. لن تضطر إلى إعادته حتى في حالة التخفيض ، ولكن بعد الذهاب إلى العمل.

إذا استقالت المرأة فور تركها الإجازة الوالدية ، فلن يكون من الممكن إعادة أجر الإجازة المدفوع مقدمًا. قد يكون الاستثناء هو التقاضي فقط ، لكن عادةً لا يفوز أصحاب العمل بها.

هل يستحق أخذ إجازة قبل المرسوم؟

نصيحتنا هي أن تأخذ العديد من أيام الإجازة التي لديك بالفعل. ولكن ليس أكثر! إذا كنت قد عملت لمدة نصف عام أو كنت في إجازة بالفعل (14 يومًا) ، خذ إجازة لمدة 14 يومًا. لا تخلق مواقف تدين فيها لصاحب العمل بإجازة ، فسيكون من الصعب العمل عليها لاحقًا وانتظار عطلة جديدة.

إذا كان من الممكن عدم أخذ إجازة (يسمح العمل ، بصحة جيدة) ، فلا تأخذها في متناول اليد. ووفقًا للمادة 260 نفسها من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة خارج نطاق الدور ليس فقط قبل المرسوم ، ولكن أيضًا بعده أو بعد الإجازة الوالدية. تحدث المواقف التي تحتاج فيها إلى أخذ إجازة بعد الولادة في كثير من الأحيان (في كثير من الأحيان أكثر مما نود) ، وبالتالي فإن أيام الإجازة الإضافية التي لم يتم تقشيرها بعد لن تكون غير ضرورية أبدًا.

الاستنتاجات

يمكن لأي امرأة حامل أن تأخذ إجازة قبل إجازة الأمومة، إذا لم تكن قد أخذت إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد خلال العام الحالي ، أو كان لديها أيام إجازة متبقية للسنة التقويمية الحالية. يمكن أيضًا أخذ الإجازة مسبقًا ، حتى لو لم يتم العمل بعدد الأيام المطلوب.

19 يونيو 2006 الساعة 07:39 مساءً

ينص قانون العمل بطريقة غير مفهومة على ما يلي: "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة".
أي يعني أن الإجازة يجب أن تكون قبل إجازة الأمومة؟ أم أنني أسأت فهم هذا؟
بشكل أكثر تحديدًا ، السؤال هو كما يلي: أحتاج إلى الذهاب في إجازة خلال أسبوعين - على أي حال ، أحتاج إلى ذلك ، حتى لو اضطررت إلى ترك وظيفتي ... مرسوم - فقط في أكتوبر. على الرغم من أنه تم الاتفاق مسبقًا (في جدول الإجازة ، أي) ، على الخروج في يوليو ، فقد تغير الوضع الآن ، وهم لا يريدون السماح لي بالرحيل ... هل يمكنني استئناف هذا المقال من TC ، أم سيتم إرسالي بحق ناه ...؟ أنا فقط لا أريد الإعلان عن الحمل مقدمًا دون سبب وجيه ...

19 حزيران (يونيو) 2006 ، 09:21 مساءً

لم يمنحوني إجازة ، قالوا ذلك بعد المرسوم ، وبعد ذلك لم يعطوني مرة أخرى ، قالوا بعد 3 سنوات ، لذلك سأنتظر.

20 حزيران (يونيو) 2006 ، 06:02 صباحًا

يمكنك أن تطلب تغييرات في جدول إجازة عائلتك.

تانيا ، يجب أن يمنحوك إجازة. يمكنك كتابة طلب وتركه في المكتب بعد التسجيل.

20 حزيران (يونيو) 2006 الساعة 12:25 مساءً

لذا لا أفهم ... هل يمنحون إجازة قبل المرسوم مباشرة؟ أو في أي وقت أحتاجه قبل إجازة الأمومة؟

20 يونيو 2006 12:29 مساءً

ربما لن يجدي عدم الإعلان عن الحمل - سيكون من الأسهل ببساطة تحقيق هدفك.
تشير هذه المقالة تحديدًا إلى الدولة. إجازة قبل أو بعد إجازة الأمومة أو الوالدية. هذا يعني إجازة كاملة لمدة 28 يومًا ، حتى لو كنت قد مشيت مؤخرًا كل الأشياء الصحيحة. أولئك. سيتم تجميع هذه الإجازة واحتسابها مقدمًا. بالمناسبة ، خلال إجازة الأمومة (140 يوم مرضي) تحسب أيام الإجازة.
لا يحق للشركة ببساطة عدم تقديم مثل هذه الإجازة ، كما هو الحال مع Tanya # 5 - يعد هذا انتهاكًا صارخًا للقانون ويمكنك الذهاب إلى مفتشية العمل الحكومية معه. ستواجه الشركة عقوبات.
كن واثقًا بشكل أساسي. أظهر معرفتك بالمسائل القانونية. يمكنك ببساطة كتابة طلب والذهاب في إجازة ، بعد تسجيله مسبقًا لدى الأمانة ، كما هو موضح أعلاه ، أو الأفضل ، إرساله مسبقًا عن طريق رسالة مع إشعار - ستتلقى تأكيدًا موثقًا لاستلام طلبك من قبل مَشرُوع.
vdvkid ، في حالتك ، لا تنطبق هذه المقالة. لكن إذا قدمت شهادة حمل ، فلا يحق للمنظمة تأجيل الإجازة. بالمناسبة ، يمكنك كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر - ليس لديهم الحق في الرفض.
يمكنك أن تهدد أنه في حالة عدم امتثالهم للقوانين ، ستحضر شهادة تحويل للعمل الخفيف والإعفاء من العمل على جهاز كمبيوتر شخصي (لا يمكنك إعطاء أي شيء على الإطلاق ، ويطلب منك دفع الراتب حسب المتوسط الشهري) مرتب).
إذا كان هناك شيء غير واضح ، يرجى الاتصال بنا.

20 يونيو 2006 12:39 مساءً

لقد تأخرت ناتاليز بالفعل. في ذلك الوقت لم يكن لدي إنترنت ولم ينصحني أحد. كنت أفكر بنفسي في رأسي ، ثم سنرى.

الإجازة قبل إجازة الأمومة: قانون العمل

20 حزيران (يونيو) 2006 ، 03:52 مساءً

الفتيات ، لا تنس أن هناك استشارات قانونية على شاشات الكريستال السائل (وإن لم تكن في كل واحدة ، ولكن في المنطقة). يمكن حل أي قضية خلافية مع ممثلي مفتشية العمل بالولاية. لجميع مدفوعات الإعانات ، اكتشف ذلك في السلطات الاجتماعية. الضمان - الضمان الاجتماعي ، وما إلى ذلك ، لأن كل منطقة لها رسوم إضافية خاصة بها.

23 يونيو 2006 الساعة 11:50 صباحًا

شكراً على الإجابات بالرغم من أنها لم تكن مفيدة: لقد تعاملت مع أساليب اللعق والإقناع ، دون الإعلان عن "الظروف المكتشفة حديثًا". ربما ساعدت الثقة في أنني سأستمر في تحقيق ما أحتاجه - بطريقة أو بأخرى. وبدون معلومات عن حقوقي ، ستكون هذه الثقة أقل بكثير

ولكن نشأ سؤال آخر: هل هذه العطلة الأكثر استثنائية تُعطى في مكان العمل الرئيسي؟ وحيث أنا عامل بدوام جزئي ، كيف يتم تنظيمه هناك؟

20 مايو 2007 ، 05:20 مساءً

مرحبًا ، لدي سؤال: أنا في إجازة والدية (لطفل يبلغ من العمر 2.6 عامًا). في سبتمبر ، سيكون عمره 3 سنوات. وفي أكتوبر سأذهب في إجازة أمومة مرة أخرى مع طفلي الثاني. هل يمكنني استخدام الحق في الحصول على إجازة طارئة قبل صدور القرار إذا أخذت إجازة مسبقة. يحق لي أخذ الإجازة التالية في عام 2008 فقط؟

24 مايو 2007 ، الساعة 10:22 صباحًا

بالضبط…
كل شيء يبدو جميلا في "القانون".

وقد قرأت فقط 12 يومًا من الإجازة. فتحت موضوع حول مشكلتي هنا. تمت إعادة تسمية منظمتنا في يناير وأجبرت على كتابة طلبات الفصل ثم التوظيف.
في مرسوم لي 2 يوليو.
لذلك ، قال ضابط الأركان إنه يحق لي المغادرة فقط لوقت العمل وحصيت 12 يومًا. على الرغم من أنني كنت متأكدًا من أن الإجازة بأكملها ستمنح على أساس الفن. 270 (إذا لم أكن مخطئا في الرقم)
اليوم ، أخبرتني شاشة LCD أن هذا على الأرجح خطأ ونصحتني بالاتصال بمحام. سأراه في الواقع غدًا. واستنادا إلى حقيقة أنك كتبت شكوكي حول حقيقة أنني تعرضت "للغش" ليس بدون سبب وجيه. الآن أريد أن أوضح كل التفاصيل وأعرف بالضبط ما يجب أن أفعله وكيف أتصرف. بالطبع ، لا أريد أن أخفي فضيحة ، لكنني لا أريد أن "أعطي" أي شيء لهذا المكتب أيضًا. لقد اتفقت بالفعل مع الطبيب على إعطائي شهادة تفيد بأنه لا يمكنني العمل اعتبارًا من 4 يونيو. لكن هذا أسوأ من الإجازة ، سيخرج المال أقل ، هل أفهم بشكل صحيح؟

مثله. لا أريد الفضيحة ، لكني ما زلت أريد العدالة.

رد سريع:

مدعوم من dgreen

منتدى الآباء

ومع ذلك ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ، هل من الممكن الحصول على آخر إجازة قبل إجازة الأمومة?

والقانون يقول أن ذلك ممكن. لذلك تنص المادة 260 من قانون العمل على أنه قبل إجازة الأمومة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر استثنائية. علاوة على ذلك ، يمكن الحصول على هذه الإجازة مقدمًا ، أي بدون خبرة عمل كافية في هذه الشركة.

يحق لأي حامل أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر قبل صدور القرار ولا يحق لصاحب العمل رفض ذلك.

كقاعدة عامة ، للموظف الحق في إجازة سنوية بعد 6 أشهر من العمل لصاحب العمل هذا.

إجازة قبل إجازة الأمومة

هل يتوجب عليك منح إجازة مقدما للعام القادم؟

هل يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟

العواقب بعد أخذ إجازة مقدما

لا يمكن أن تتجاوز الخصومات 20٪ من الراتب.

هل يستحق أخذ إجازة قبل المرسوم؟

الاستنتاجات

ومع ذلك ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ، هل من الممكن الحصول على آخر إجازة قبل إجازة الأمومة?

يحق لأي حامل أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر قبل صدور القرار ولا يحق لصاحب العمل رفض ذلك.

هل يتوجب عليك منح إجازة مقدما للعام القادم؟

هل يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟

في كثير من الأحيان ، يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة ، إذا كنت تريد الذهاب في إجازة أمومة مبكرًا؟ يمكنك أخذ بقية الإجازة السنوية المطلوبة قبل إجازة الأمومة.

اجازة الحامل قبل المرسوم مقدما

على سبيل المثال ، كانت المرأة تأخذ إجازة لمدة 14 يومًا في السنة ، مما يعني أنها تستطيع المغادرة قبل صدور القرار لبقية الإجازة (14 يومًا) ، ولكن ليس أكثر.

العواقب بعد أخذ إجازة مقدما

لا يمكن أن تتجاوز الخصومات 20٪ من الراتب.

هل يستحق أخذ إجازة قبل المرسوم؟

الاستنتاجات

هذا ما وجدته على الإنترنت حول هذا الموضوع.

مادة 64

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض إبرام عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ سبب الرفض كتابةً. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة

وإليكم ما يقوله قانون العقوبات عن هذا: المادة 145. الرفض غير المبرر لتوظيف امرأة أو فصلها دون مبرر بسبب حملها ، وكذلك الرفض غير المبرر لتوظيف أو فصل غير مبرر من العمل لامرأة لديها أطفال دون السن القانونية. من ثلاثة ، لهذه الأسباب ، يعاقب بغرامة مقدارها 200 إلى 500 ضعف الحد الأدنى للأجور ، أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة 2 إلى 5 أشهر ، أو عن طريق الأعمال الإجبارية لمدة 120 إلى 180 ساعة.

المادة 70

لا يوجد اختبار لتوظيف النساء الحوامل

المادة 93

يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن الثامنة عشر).
في الوقت نفسه ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

المادة 96

لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل ليلاً (الليل - الوقت من الساعة 22:00 حتى الساعة 06:00).
النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقين ، والأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الخطية بشرط أن هذا العمل غير ممنوع من قبلهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي.
في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

مادة 99

لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل لساعات إضافية.
يُسمح بإشراك النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة في العمل الإضافي بموافقتهم المكتوبة بشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي.
في الوقت نفسه ، يجب إبلاغهم كتابيًا بحقهم في رفض العمل الإضافي.

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

المادة 122

يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل على الموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر في هذه المنظمة. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف: للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر

المادة 123

بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية عندما تكون زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله في هذه المنظمة.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف: للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية عندما تكون زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت عمله المستمر في هذه المنظمة

المادة 125

لا يسمح بالاستدعاء من إجازة النساء الحوامل

المادة 126.

لا يجوز استبدال الاجازة بتعويض مالي للحامل.

المادة 128

يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه الكتابي في حالة ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، إجازة تصل إلى خمسة أيام تقويمية بدون أجر.

التحويل إلى وظيفة أخرى

المادة 254

يتم تخفيض معدلات الإنتاج للمرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناء على طلبها ، في المنشأة ، أو يتم تحويلها إلى عمل أسهل ، مع استبعاد تأثير العوامل الضارة. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمتوسط الدخل للمنصب الذي عملت فيه سابقًا.
حتى يتم حل مسألة توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل
عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط دخلها في مكان العمل
المرأة التي لديها أطفال دون سن سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء العمل السابق ، يتم تحويلها بناء على طلبها إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن عام واحد. ونصف سنة

المادة 255. إجازة الحمل والولادة

تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ووفقًا لتقرير طبي ، إجازة أمومة مدتها 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو عدد أكبر من الأطفال - 110) يومًا تقويميًا. أيام بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بالمبلغ الذي يحدده القانون.
تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها فعلاً قبل الولادة.

المادة 256 - إجازة رعاية الطفل

بناء على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يحدد القانون الاتحادي إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
بناءً على طلب امرأة أو أشخاص مشار إليهم في الفقرة الثانية من هذه المادة ، أثناء إجازة رعاية طفل ، يجوز لهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.
لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).
تُحسب الإجازات لرعاية الأطفال في خبرة العمل العامة والمستمرة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات التي يُمنح فيها المعاش بشروط تفضيلية).

المادة 257

يُمنح الموظفون الذين تبنوا طفلاً إجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل المتبنى ، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلادهم.
بناءً على طلب الموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) ، يتم منحهم إجازة والدية حتى بلوغهم سن ثلاث سنوات.
في حالة تبني الزوجين لطفل (أطفال) ، تُمنح هذه الإجازات لأحد الزوجين حسب تقديرهما.
تُمنح المرأة التي تبنت طفلاً ، بناءً على طلبها ، بدلاً من الإجازة المحددة في الجزء الأول من هذه المادة ، إجازة أمومة للفترة من تاريخ تبني الطفل وحتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا ، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من عيد ميلادهم.
يتم تحديد إجراءات منح هذه الإجازات ، والتي تضمن الحفاظ على سرية التبني ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 258 فترات راحة لإطعام الطفل

يتم توفير النساء العاملات مع الأطفال دون سن عام ونصف ، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام ، وفترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) على الأقل كل ثلاث ساعات من العمل المتواصل لمدة 30 دقيقة على الأقل لكل منهما.
إذا كان لدى المرأة العاملة طفلان أو أكثر دون سن عام ونصف ، فإن مدة استراحة التغذية تحدد على الأقل ساعة واحدة.
بناءً على طلب المرأة ، يتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى الاستراحة للراحة والتغذية ، أو يتم نقلها في شكل موجز إلى بداية ونهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل فيه (لها).
استراحات إطعام الطفل (الأطفال) مشمولة في ساعات العمل وتدفع ضمن متوسط الدخل.

المادة 259

لا يجوز إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل ، أو المشاركة في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات خارج أوقات العمل.
لا يُسمح بالإرسال في رحلات العمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الكتابية ، بشرط ألا يكون ذلك محظورًا بموجب توصياتهم الطبية.
في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة كتابيًا بحقهن في رفض إرسالهن في رحلة عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل ليلا ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل.

المادة 260

قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة.

المادة 261

لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة.
في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة.
إنهاء عقد العمل مع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن الثامنة عشرة) ، والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، بمبادرة من صاحب العمل ليس كذلك مسموح به (باستثناء الفصل بموجب الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة 3 ، الفقرات 5-8 و 10 و 11 من المادة 81 من قانون العمل هذا).

من المستحيل طرد امرأة حامل. يمكنها أن ترتكب السرقة في مكان العمل أو تتجاهل العمل تمامًا ، حتى لو لم تظهر الموظفة في مكان العمل على الإطلاق ، فمن المستحيل طردها أثناء الحمل. الحد الأقصى الذي يمكن لصاحب العمل القيام به في مثل هذه الحالة هو عدم الدفع مقابل أيام التغيب عن العمل.

احرص: غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل خدعة واحدة - عند تعيين موظف جديد ، لا يتم إبرام عقد عمل ، بل هو قانون مدني ، على سبيل المثال ، عقد عمل أو عقد لتقديم خدمات أو عقد مؤلف. على عكس عقد العمل ، فهي لا تؤدي إلى علاقات عمل وتهدف فقط إلى تحقيق النتيجة النهائية. لا يمنح وجود عقد القانون المدني للموظف الحق في المطالبة بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل. يحصل الموظفون الذين يعملون على أساس عقد القانون المدني على نفس الحماية التقاعدية التي يحصل عليها الموظفون الذين أبرموا عقد عمل ، لكنهم لا يخضعون للتأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي. وبالتالي ، وبعد إبرام مثل هذا الاتفاق ، تندرج الأم الحامل في فئة الأشخاص غير الخاضعين للتأمين الاجتماعي ، وبالتالي لا يحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة. علاوة على ذلك ، وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، لم يتم تحديد ميزات تحمي الأم والطفل.

المادة 264 - ضمانات ومزايا لمن يقوم بتربية أطفال بدون أم

الضمانات والمزايا المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة (تقييد العمل ليلا والعمل الإضافي ، والمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، والتكليف في رحلات العمل ، وتوفير عطلات إضافية ، وإنشاء ظروف عمل تفضيلية وضمانات أخرى و تُطبق المزايا المعمول بها في القوانين وغيرها من القوانين المعيارية) على الآباء الذين يربون أطفالاً بدون أم ، وكذلك على الأوصياء (الأوصياء) على القصر.

المادة 298 - القيود المفروضة على العمل بالتناوب

لا يمكن للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة أن يشتركوا في أعمال يتم أداؤها على أساس التناوب.

كثيرا ما تستخدم النساء العاملات الحوامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذه الفرصة للأمهات الحوامل ، حتى لو تم توفير وقت قصير للغاية.

هل من الممكن أخذ إجازة قبل إجازة في BiR

متى تذهب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر - قبل إجازة الأمومة أو بعدها - يمكن للأم الحامل أن تقرر بنفسها (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن للمرأة في المنصب أن تفكر في تجربة العمل ، والتي في الحالة المعتادة يجب أن تكون 6 أشهر على الأقل.

وفقًا للقانون (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يمكن منح الموظف إجازة قبل أن يكمل الحد الأدنى لمدة ستة أشهر المطلوبة لهذا الغرض فقط بموافقة صاحب العمل. الإجازة قبل المرسوم مقدما تقدم للفئات التالية:

النساء قبل أو بعد الإجازة في البوسنة والهرسك (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
والدين بالتبني
الرجال بينما تكون زوجاتهم في إجازة في BiR ؛
خلاف ذلك.

يمكن للأم الحامل العمل في الحد الأدنى للغاية ، وكتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا (أو أكثر ، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون). هذه اجازة مقدما

كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة قبل صدور المرسوم ، والمقدار الذي من المفترض أن تضيفه إلى إجازة الأم الحامل في عام 2019 إلى إجازة B&R ، يعتمد فقط على الرغبة في إجازة الأمومة ، وليس على الوقت الذي عملت فيه بالفعل.

التنظيم التشريعي

تنص المادة 255 من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي على إطار زمني واضح لتوفير إجازة الأمومة. يجب أن يكونوا في الامتثال الإلزامي لسن الحمل المحدد في المؤسسة الطبية. تبدأ إجازة الأمومة بمدة 70 يومًا قبل الولادة المتوقعة ، إذا كانت المرأة حاملاً بطفل واحد و 84 يومًا إذا كانت حاملاً بطفل واحد أو أكثر. يمكن العثور على تعليمات حول كيفية حساب وقت الذهاب في إجازة الأمومة على الرابط.

فيما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، فإن الوضع هنا مختلف قليلاً. تعلن المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن الإجازة تُمنح لكل موظف في المنظمة وفقًا للجدول الزمني بدقة ، والتي يجب وضعها في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. إذا علمت المرأة أنها في وضع يمكنها من أن تطلب تعديل جدول الإجازة لأنها تريد الذهاب في إجازة قبل أو بعد المرسوم.

لا تساوي شيئا:بموجب المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في بعض الحالات الاستثنائية ، يمكن تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى العام التالي (ولكن ليس أكثر من سنة واحدة). إذا كان للمرأة قبل المرسوم الحق في عطلتين ، كان لها الحق في أخذهما ، واحدًا تلو الآخر.

لا ينظم التشريع أن تكون المرأة الحامل في وضع خاص فيما يتعلق بتوفير إجازة منتظمة. فقط في الفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن للموظفة الحق في مطالبة صاحب العمل بتزويدها بإجازة أخرى إما قبل بدء إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، والفن. ينص 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يُمنع استدعاء العاملة الحامل من الإجازة.

وتجدر الإشارة إلى أن قلة تجربة الإجازة لا تؤثر على إمكانية منح المرأة الحامل إجازة سنوية ، مما يعني أن الموظفة لا يمكنها فقط قضاء الإجازة التي حصلت عليها بالفعل ، بل يمكن أن تأخذها مسبقًا مقابل العمل المستقبلي. ومع ذلك ، كما ورد في الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة طلب كل الفاصل الزمني للإجازة السنوية وجزء منها فقط. كيف يمكنك تقسيم الإجازة وفقا لقانون العمل ، اقرأ.

حول فرصة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر قبل المرسوم - مزيد من الفيديو

الإجراء إذا تقرر أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة B&R

إذا قررت الأم الحامل ممارسة حقها وأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة ، فعليها القيام بما يلي:

اكتشفي من طبيب التوليد تاريخ بدء إجازة B&R. يجب ألا تتزامن إجازة العمل مع إجازة B&R.
إذا كانت المرأة تعمل في ظروف ضارة ، وبجدول زمني غير منتظم ، وما إلى ذلك ، يحق لها الحصول على أيام إجازة إضافية. يجب إضافتهم إلى أيام الإجازة الرئيسية. إذا لم يتم أخذ الإجازة في العامين الماضيين ، تؤخذ المدة الكاملة المنصوص عليها في القانون لهذه الفترة.
من تاريخ بداية إجازة BiR التي يسميها طبيب التوليد ، تراجع بعدد أيام الإجازة الرئيسية والإضافية. على سبيل المثال ، 28 + 5 (عدد أيام الإجازة الإضافية) = 33. إذا حدد طبيب التوليد تاريخ المغادرة في الإجازة إلى BiR في 1 مايو في المستشفى ، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل يطلب الحصول على سنوي. إجازة مدفوعة الأجر من 29 مارس.

لا تساوي شيئا:يُسمح قانونًا باستخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إجازة الأمومة. ومع ذلك ، يجب أن تكون حذرا مع التواريخ. يجب ألا تتداخل الإجازات ، لأنه من غير القانوني تلقي دفعتين في فترة واحدة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الإجازة التالية بعد إجازة الأمومة وفترة الفاتورة.

إذا كانت المرأة لا ترغب في أخذ إجازة مقدمًا ، فمن السهل جدًا حساب أيام الإجازة قبل صدور القرار ، مع معرفة الوقت الفعلي للعمل في المنظمة. لكل شهر عمل ، يتم توفير 2.33 يوم إجازة مدفوعة الأجر.

إذا لم يتم حساب العدد الكامل للأشهر ، فعند تحديد عدد أيام الإجازة ، يتم تطبيق القاعدة: لا يتم احتساب الشهر الذي يتم فيه عمل أقل من 15 يومًا ، ويعتبر أكثر من هذا الرقم شهرًا كاملاً .

وبالتالي ، إذا عملت المرأة لمدة 8 أشهر و 20 يومًا ، فيحق لها إجازة بمبلغ:

2.33 × 9 = 20.97 يوم تقويمي.

هناك حاجة لأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ولكن لم يتم تحديد الوقت المناسب لتوفيرها. على سبيل المثال ، حصل موظف مؤخرًا على وظيفة ، وبعد أن لم يعمل لمدة 6 أشهر ، سيذهب في إجازة أمومة (اقرأ عن الموظفين الذين لا يمكنهم الذهاب في إجازة إلا بعد 6 أشهر من العمل). إما أن المرأة كانت تعمل في المنظمة لفترة طويلة ، لكن الإجازة التالية لم تأت بعد. يسمح القانون للمرأة الحامل بالحصول على إجازة مقدمًا على أمل أن تعمل في المستقبل في الوقت المخصص لها.

إجازة مقدما ، لماذا لا يحبها أصحاب العمل

ما إذا كان الموظف يذهب في إجازة قبل المرسوم أو بعده ليس مهمًا جدًا لصاحب العمل. إنه أكثر قلقًا بشأن ما إذا كان الموظف قد عمل وقتًا كافيًا لتلقي هذه الإجازة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، وفقًا للقانون ، فستحتاج إلى منح إجازة مقدمًا ، وقد يكون هذا غير مربح للمشروع.

بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن للمرأة الإقلاع عن التدخين. وفقًا للقانون ، سيكون من الضروري حجب تعويض الإجازة الصادر مسبقًا منه. من الناحية العملية ، من الصعب القيام بذلك. في حالة الفصل ، يحق للمنظمة استرداد 20 ٪ فقط من الراتب الأخير (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بموجب القانون ، يتعين على الموظف المستقيل العمل لمدة شهرين قبل الفصل ، لا أكثر. خلال هذا الوقت ، لن يكون هناك وقت لاسترداد المبلغ بالكامل.

تم تقديم الطلب بطريقة قياسية. يشار إلى اسم المنظمة واللقب والأحرف الأولى من اسمها ولقب واسم مقدم الطلب واسمه في الزاوية اليمنى العليا.

علاوة على ذلك ، بعد اسم المستند - "البيان" - يتم ذكر جوهر الطلب. يشار إلى المدة التي يريد فيها مقدم الطلب أخذ إجازة ، رابط إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان من الممكن الحصول ليس فقط على مدفوعات لأيام الإجازة ، ولكن أيضًا على المساعدة المادية ، فيجب الإشارة إلى هذا الطلب في الطلب. الأسطر النهائية هي التاريخ والرسم.

ملحوظة:إذا كانت لدى المرأة مخاوف من أن صاحب العمل قد يكون غير أمين ، فإن الأمر يستحق كتابة بيانين. تقديم نسخة واحدة للمدير ، والاحتفاظ بالنسخة الثانية (مع علامة القبول) كدليل مكتوب.

بعد القرار على بيان الرئيس ، يتم إرسال المستند إلى إدارتي المحاسبة وشؤون الموظفين. يتم إعداد أمر ، والذي ، في حالة التحقق ، سيؤكد سبب غياب الموظف عن مكان العمل ، وتسجيل الاستحقاق. بعد إصدار الأمر ، تتعرف عليه كاتبة الأمومة ، وتؤكد موافقتها على الأمر بالتوقيع.

تُمنح إجازة العمل وفقًا لجدول زمني يتم وضعه قبل أسبوعين من نهاية العام. لا يتم توفير الإجازات للنساء الحوامل وبعض الفئات الأخرى وفقًا للجدول الزمني ، ولكن حسب الرغبة ، في الوقت المناسب لهن.

إذا كانت المرأة ، بعد أن ذهبت في إجازة مدفوعة الأجر ، ينتهي بها الأمر في إجازة مرضية ، فإن كل أيام المرض تعاد إليها وتنقل إلى فترة أخرى. على سبيل المثال ، بعد ترك إجازة الرعاية ، يمكنها أن تقضي أيام الإجازة التي أمضتها في إجازة مرضية.

هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال

في منظمة تمنح الحق في الحصول على راحة سنوية قانونية ، يتم تأسيسها بطريقة خاصة للحوامل.

ينظم قانون العمل حقوق المواطنين العاملين. وفقًا للمعايير القانونية المقبولة عمومًا ، يمكن للموظف الاعتماد مرة واحدة في السنة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا. تنشأ فرصة الراحة على حساب المؤسسة فورًا بعد ستة أشهر من العمل.

وبالتالي ، ستتم إضافة ما يصل إلى 28 يومًا من الراحة السنوية المخطط لها إلى 70 يومًا من إجازة ما قبل الولادة. إذا كان للموظف الحق في (العمل في ظروف ضارة أو خاصة ، مجالات نشاط يحددها التشريع الاتحادي) ، يتم تمديد فترة الإجازة لمدة 3 إلى 28 يومًا.

عند تخصيص إجازة للأشهر التي عملت خلالها المرأة بالفعل (إذا لم يرغب الموظف في أخذ إجازة مقدمًا) ، يتم حساب عدد الأيام المخصصة بناءً على عدد أشهر الخبرة في المنظمة. لكل شهر عمل ، يتم ضمان 2.33 يوم إجازة مدفوعة الأجر.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فترة المرسوم مدرجة بالضرورة في حساب أيام الإجازة.

لمدة 140 يومًا تقويميًا من المرسوم ، من المفترض أن تأخذ المرأة 11 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.

إذا كانت المرأة قد تركت سنوات العمل السابقة وقت الذهاب في إجازة الولادة ، فيحق لها إضافة جميع أيام الراحة إلى الإجازة التالية.

إجازة مقدما قبل المرسوم

في حالة عدم عمل موظفة في المؤسسة في المؤسسة طوال الفترة المحددة لتلقي الإجازة السنوية ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكنها إصدارها مسبقًا. يمنح هذا الحق:

النساء المعينات حديثًا اللائي لم يكن لديهن 6 أشهر من الخبرة في المنظمة وقت إجازة الأمومة ؛
الموظفون الذين لم يصلوا بعد إلى الموعد النهائي لمنح الإجازة التالية مدفوعة الأجر لسنة العمل الحالية.

عند منح الإجازة مقدمًا ، يتلقى الموظف بالكامل جميع المدفوعات المستحقة عن 28 يومًا تقويميًا من الإجازة (إذا لم يكن يحق له الحصول على أيام إضافية). منح الإجازة مقدمًا له خصائصه الخاصة:

إذا قررت المرأة ، في نهاية إجازة الأمومة ، مغادرة المنظمة ، فإن الدفع عن أيام الإجازة المقدمة مسبقًا يخضع للخصم. لا تنطبق هذه القاعدة إلا في الحالات التي تستقيل فيها المرأة لأسباب تتعلق بتصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين.
نظرًا لأن طول الوقت الذي تقضيه في الإجازة الوالدية غير مدرج في مدة الخدمة المطلوبة لتخصيص الإجازة السنوية ، بعد العودة إلى العمل ، ستتمكن المرأة من الراحة بشكل قانوني فقط في عام العمل التالي.

الإجازة قبل صدور القرار والإجازة المرضية

تتطلب الأشهر الأخيرة من الحمل الكثير من القوة والصحة من المرأة. ليس من غير المألوف أن تذهب المرأة إلى المستشفى أو تُعالج في العيادة الخارجية فور أخذ إجازة مدفوعة الأجر قبل صدور القرار. ثم تحصل على إجازة مرضية إضافية طوال فترة المرض.

في مثل هذه الحالات ، يخضع جزء من الإجازة المدفوعة التي وقعت خلال فترة الإجازة المرضية للتحويل إلى وقت لاحق - فور انتهاء الإجازة الوالدية.

يتم توزيع الدفعات المستحقة على النحو التالي:

يتقاضى الموظف مزايا مقابل () ؛
يخضع الفائض المدفوع للعودة إلى مكتب النقد الخاص بالمؤسسة (بموافقة الموظف) ؛
يتم دفع أيام الإجازة المحولة بالطريقة المعتادة ؛
إذا لم يوافق الموظف على إعادة الدفعة الزائدة ، فيمكن حجب أجر الإجازة الزائدة فقط في نهاية المرسوم ، عندما يتم توفير أيام الإجازة المؤجلة.

كيف تحسب إجازة الأمومة؟

وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يتم حساب أجر الإجازة بضرب أيام الإجازة ، والتي يتم تحديدها بواسطة الخوارزمية التالية:

يتم تلخيص جميع بنود الدخل المستلمة لمدة 12 شهرًا قبل بدء "إجازات" العمل ؛
يتم قسمة القيمة الناتجة على 29.4 (متوسط عدد أيام الشهر).

إذا تم إصدار الإجازة لكامل الفترة ، فلن يكون حساب مبلغ الإجازة صعبًا بشكل خاص.

مثال 1

يجب أن تذهب المديرة أ في إجازة ولادة اعتبارًا من 10.06.2016. ويحق لها إجازة أخرى لمدة 28 يوماً اعتباراً من 13/05/2016. إلى 09.06.2016 يتم أخذ سنة العمل A. في الاعتبار من مايو 2015 إلى أبريل 2016. (شامل).

خلال هذه الفترة ، تلقى A. مدفوعات بمبلغ 513800 روبل ، منها 37103.00 روبل. بلغت أجر الإجازة للفترة السابقة و 5685.00 روبل. - بدل FSS للإجازة المرضية. لا يتم تضمين المزايا الاجتماعية ولا مدفوعات الإجازة أو التعويض في حساب متوسط المعدل اليومي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين هذه الأيام أيضًا في حساب الإجازة.

وبالتالي ، يتم أخذ مبلغ الدخل السنوي البالغ 471012.00 روبل في الاعتبار. (513800-37103-5685 = 471012) ، ومتوسط عدد أيام العمل في السنة يساوي 321.5 يوم تقويمي.

471012.00: 321.5 = 1465.00 روبل روسي / يوم

1465.00 × 28 = 41020.00 روبل - بدل عطلة.

مثال 2

استخدمت الموظفة P. إجازتها جزئيًا خلال سنة العمل. بحلول الوقت الذي ذهبت فيه في إجازة الأمومة ، كان لديها 9 أيام متبقية من إجازتها مدفوعة الأجر ، والتي تريد أن تقلع عشية المرسوم. عند أخذ إجازة ، يُستحق لها أجر إجازة (سنأخذ بيانات حساب متوسط الدخل من المثال السابق بشكل مشروط) بمبلغ:

1465.00 × 9 = 13185.00 روبل

بالنسبة لفترة الإجازة المرضية ، من المفترض أن توفر P. 11.10 يومًا أخرى

140 يومًا: 29.4 × 2.33 = 11.10 يومًا

خلال هذه الأيام ، يجب أن يتلقى P.

1465.00 روبل روسي × 11.10 = 16261.5 روبل.

في المجموع ، يجب أن تحصل على أجر الإجازة:

13185.00 + 16261.50 = 29446.50 روبل

إذا قررت امرأة أخذ إجازة مدفوعة الأجر في نهاية فترة الثلاث سنوات لرعاية طفل رضيع ، فسيكون مبلغ الإجازة هو نفسه تمامًا كما في الأمثلة التي تم النظر فيها.

هذا يرجع إلى حقيقة أنه سيتم احتساب الفترة الزمنية التي عملت فيها المرأة بالفعل.

إجراء المغادرة

من أجل الحصول على إجازة قانونية مدفوعة الأجر قبل بدء إجازة B&R ، يجب على المرأة اتخاذ الخطوات التالية:

تحديد مدة الإجازة ، بناءً على عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وتفاصيل منح إجازة لوقت غير مشغول (مقدمًا) ؛
توضيح موعد صدور المرسوم والاتفاق مع إدارة المنظمة على تاريخ الإجازة ؛
قم بإعداد طلب مكتوب بخط اليد ، ونقله إلى قسم شؤون الموظفين.

يُنصح بعدم تأجيل كتابة طلب حتى اليوم الأخير ، ولكن إصداره قبل أسبوعين من تاريخ البدء المتوقع للإجازة.

يعمل تطبيق الموظف كأساس لإصدار أمر للمؤسسة بتقديم الإجازة المدفوعة التالية. وفقًا لهذا الأمر ، فإن قسم المحاسبة ملزم بحساب ودفع أجر الإجازة في غضون ثلاثة أيام.

هل يمكن للمدير رفض منح الإجازة قبل الذهاب في إجازة الولادة؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 260) مباشرة على توفير إجازة مدفوعة الأجر بدوام كامل للنساء اللائي يستعدن للذهاب في إجازة أمومة. طول فترة العمل في المنظمة لا تلعب أي دور.

ومع ذلك ، قد ترفض السلطات قانونًا منح الإذن للمرأة. يحدث هذا فقط في الحالات التي تستخدم فيها المرأة إجازة مستحقة عن سنة العمل الحالية بالكامل ، ولم تحل سنة العمل التالية بعد.

يمكن للمرأة الحامل استخدام إجازة العمل وفقًا لتقديرها فقط - يمكنك أخذها كراحة إضافية قبل بداية إجازة الأمومة أو تركها للفترة التي يحين فيها وقت العودة إلى العمل.

على المرء فقط أن يضع في اعتباره أنه ، عند القيام بالإجازة مقدمًا ، سيتعين على المرأة إعادة مبلغ المدفوعات الزائدة إلى صاحب العمل في حالة الفصل.

نظرًا لعدم وجود فرق نقدي في الخيارات المختلفة للحصول على إجازة ، يجب اتخاذ قرار بشأن استخدام الراحة القانونية بناءً على الحالة الصحية والظروف الأسرية والفطرة السليمة.