شيريل ساندبرج لا تخافوا من اتخاذ الإجراءات اللازمة. كيفية الجمع بين الأسرة والعمل وفقا لشيريل ساندبرج. كتاب شيريل ساندبرج مكتوب حول كيفية عدم اضطرارك للاختيار بين العائلة والعمل.
لا تخف من اتخاذ الإجراءات اللازمة. المرأة والعمل والإرادة للقيادةشيريل ساندبرج
(لا يوجد تقييم)
العنوان: لا تخف من التصرف. المرأة والعمل والإرادة للقيادة
عن كتاب "لا تخف من التصرف. المرأة والعمل والإرادة للقيادة" شيريل ساندبرج
ما هو كتاب "لا تخافوا من العمل: المرأة والعمل وإرادة القيادة"؟
يملي عالم الأعمال بعض القواعد غير المعلنة على النساء. لا ينبغي عليك إظهار ذكائك وصفاتك القوية الإرادة بشكل مفرط. لا ينبغي أن تظهر طموحاتك ورغبتك في الارتقاء في السلم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تعوق النساء حواجزهن الداخلية. هناك المئات من الأسباب الوجيهة التي تجعل النساء يتخلىن عن حياتهن المهنية. إنهم لا يسمحون لأنفسهم بالمضي قدمًا بسبب نقص الثقة بالنفس، والتردد في إيلاء الكثير من الاهتمام لأنفسهم، بسبب المعضلة المستمرة لما هو أكثر أهمية - المهنة أو الأسرة، بسبب ضيق الوقت المرضي. ونتيجة لذلك، فإن 4% فقط من قادة الشركات الرائدة في العالم اليوم هم من النساء.
تتحدث شيريل ساندبرج، الرئيس التنفيذي للعمليات في فيسبوك وأحد أكثر الشخصيات تأثيراً في عالم الأعمال، عن العقبات التي واجهتها في رحلتها المهنية. يعد هذا الكتاب بيانًا ومصدر إلهام لأولئك الذين يعتقدون أن المرأة يمكنها ولها الحق في السعي لتحقيق الذات في حياتها المهنية وأعمالها، ويجب بناء العلاقات الأسرية على أساس الشراكة المتساوية.
لماذا الجرأة على اتخاذ إجراء تستحق القراءة:
تصف شيريل ساندبرج تجربتها في العمل والتواصل مع كبار المديرين في أكبر الشركات في العالم.
محادثات حول القضايا التي تهم كل امرأة:
- كيفية مطالبة الإدارة بزيادة الراتب بشكل صحيح؛
- كيفية التخطيط لإجازة الأمومة بكفاءة ودون المساس بالنمو الوظيفي؛
- كيفية التفاوض من أجل ظروف عمل أكثر عدالة؛
- كيفية إيجاد التوازن الصحيح بين الحياة المهنية والحياة الشخصية؛
- هل يستحق التعبير بشكل مباشر عن رأي مختلف عن زملائك، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح؛
– كيف لا تخاف من البدء من الصفر، حتى عندما يكون عمرك أكثر من 30 عامًا.
على موقعنا الخاص بالكتب، يمكنك تنزيل الموقع مجانًا دون تسجيل أو قراءة كتاب "لا تخف من التصرف" عبر الإنترنت. المرأة والعمل والإرادة للقيادة" بقلم شيريل ساندبرج بتنسيقات epub وfb2 وtxt وrtf وpdf لأجهزة iPad وiPhone وAndroid وKindle. سيمنحك الكتاب الكثير من اللحظات الممتعة والمتعة الحقيقية من القراءة. يمكنك شراء النسخة الكاملة من شريكنا. ستجد هنا أيضًا آخر الأخبار من العالم الأدبي، وتعرف على السيرة الذاتية لمؤلفيك المفضلين. بالنسبة للكتاب المبتدئين، يوجد قسم منفصل يحتوي على نصائح وحيل مفيدة، ومقالات مثيرة للاهتمام، بفضلها يمكنك تجربة يدك في الحرف الأدبية.
قم بتنزيل الكتاب المجاني "لا تخف من التصرف. المرأة والعمل والإرادة للقيادة" شيريل ساندبرج
في الشكل fb2: تحميلفي الشكل rtf: تحميل
في الشكل epub: تحميل
في الشكل رسالة قصيرة:
نص:ليزا بيرجر
ضيفة منتظمة في TED، لاعب أساسي في كل قائمة من النساء الأقوياء في أمريكا، عنوان رئيسي في كل مؤتمر حول المرأة في مجال الأعمال، امرأة ذات ساقين وعقل، مديرة عمليات في Facebook تبلغ ثروتها الصافية أكثر من مليار دولار، كل سنت التي اكتسبتها بنفسها، تبدو شيريل ساندبرج مثالية لتجسيد النجاح الأنثوي. على الأقل النجاح بالمعنى الأمريكي. ومع ذلك، فإن ساندبرج نفسها لا تفتخر بالثروة التي اكتسبتها، بل بأن العمل الجاد لم يمنعها من بناء أسرة سعيدة وتربية الأطفال. لقد سار كل شيء في حياتها بشكل جيد وسلس من جميع النواحي، لدرجة أنه كان من المستحيل عدم تأليف كتاب عنها. صدر فيلم "Lean In" في أمريكا عام 2013، وتُرجم إلى جميع اللغات الأوروبية، ولكن بعد أسبوع واحد فقط سيتم إصداره باللغة الروسية. أصبح هذا الكتاب موضوع نقاش حاد، ليس فقط في أمريكا. "كل شيء ممكن"، يتكرر بطرق مختلفة. لا أحد يجادل في حقيقة أن "كل شيء ممكن". لمن هو السؤال الرئيسي.
لا يوجد أي معنى في العثور على خطأ في العنوان الروسي للكتاب ("لا تخف من التصرف: المرأة والعمل والإرادة للقيادة") - من الواضح، إذا كان العالم الناطق باللغة الإنجليزية يعتقد أن العنوان الأقصر هو العنوان، كلما كانت المبيعات أكثر قوة، أجبرت ظروف الناشرين في السوق الروسية على وضع مجموعة طويلة من الكلمات التي تذكرنا بموضوع المقالات المدرسية على الغلاف. يمكنك التدرب على ترجمة "Lean In" إلى اللغة الروسية لفترة طويلة. "اختراق!" - ساندبرج يشجعنا، - "التزم بالخارج!"، "تقدم للأمام بكل قوتك!" المشكلة بالنسبة للنساء، في رأيها، ليست في أن الرجال يدفعونهن جانباً. إنهم يتحركون بأنفسهم دون مساعدة خارجية. ستشعر المرأة بالحرج من التعبير عن رأيها في الندوة حتى آخر لحظة. لن تطلب المرأة أبدًا زيادة في راتبها بنفسها. لن المساومة على ظروف العمل. في أي مؤتمر سوف يأخذ مكانًا متواضعًا في الزاوية ذاتها. بشكل عام، أسهل طريقة لتقدم المرأة في حياتها المهنية هي الحصول على ترقية ملكية من قبل رجل قوي. كما حدث مع ساندبيرج نفسها، التي لاحظها لاري سامرز في جامعة هارفارد وتم إحضارها إلى وزارة الخزانة الأمريكية، ثم التقطها إريك شميدت من جوجل، حيث سقطت مباشرة في الحضن الدافئ لمارك البالغ من العمر 23 عامًا آنذاك. زوكربيرج.
هل نجحت أم نجحت؟ في كتابها، كان إنجازها الأهم هو محاولتها التفاوض على شروط الدفع مع مارك زوكربيرج. كانت المحاولة ناجحة، لأن هذه هي الطريقة التي حصلت بها ساندبرج على الحصة ذاتها في فيسبوك، والتي جعلتها اليوم مليارديرة. لكن ساندبيرج تشجع النساء على السعي لتحقيق الإنجازات - لماذا لا تفعل ذلك في كثير من الأحيان بالقدوة. ويوضح الكتاب: تحاول المرأة ألا تتفاخر بنجاحاتها لأن المجتمع يعتقد أنها لا تناسبها. لا أحد يحب المبتدئين. وهذا يعني أن المرأة يجب أن تكون ناعمة ومهتمة ولطيفة. وإلا فلن يحبها أحد. ولكن هناك أيضًا "متلازمة الدجال" - عندما تعتبر كل امرأة ناجحة تقريبًا نفسها دون وعي نفسها مبتدئة وتخشى التعرض. عندما لا يضغط التعليم علينا، فإن الرأي العام يضغط علينا. وغني عن القول أن الأمور ليست سيئة إلى هذا الحد في مجملها - فحتى في أوروبا الأكثر استنارة، هناك دائمًا عدد أكبر من الرجال في المناصب القيادية مقارنة بالنساء. تقول ساندبرج: "إننا نعترض طريق الصور النمطية، فما المغزى من ذلك، دعونا نكسر هذه الصور النمطية".
كلما ارتقيت في سلم النجاح، قل عدد النساء اللاتي وصلن إلى خط النهاية
ولكن وراء كل هذا هناك قصة أخرى - نبدأ بنفس القدر. ولكن كلما ارتفع سلم النجاح، قل عدد النساء اللاتي وصلن إلى خط النهاية. وساندبيرج تلقي باللوم على حقيقة أن النساء لا يسعين إلى القمة - أخيرًا! - الساعة البيولوجية. وتقول إن المرأة ترفض في البداية التقدم في حياتها المهنية لأنها تخطط لإنجاب طفل. وبعد ذلك، تترك السباق من أجل أفراح الأمومة، ولن تعود أبدًا إلى وتيرتها السابقة. ضاعت السنوات الثمينة. ساندبرج نفسها، وهي أم لطفلين، لا تدعي أبدًا أن حياتها المهنية أكثر أهمية بالنسبة لها. إنها نوع الأم التي تجري مؤتمرات فيديو مع مضخة الثدي التي تعمل بها مخفية خارج نطاق رؤية الكاميرا. الفكرة الرئيسية ليست الحاجة إلى العمل بالرغم من وجود الأسرة، بل الحاجة إلى إشراك الشريك. أي واحد يجب أولاً اختياره جيدًا لدرجة أنه هو نفسه سوف يغير حفاضات الأطفال بكل سرور ويأخذهم في نزهة على الأقدام وأحيانًا يأخذ على عاتقه إعداد عشاء يوم الأحد. يتبين أن الجزء الثاني بأكمله من الكتاب يشير على وجه التحديد إلى أننا لن نحقق أبدًا نسبة 50/50 في العمل إذا لم نكافح من أجل ذلك في المطبخ.
نعم، إنها تعيش في قلعة كريستالية، تلك شيريل! - قال الأمريكيون. ولم يكونوا على حق تماما. لأنه في حين أن النصيحة بعدم الخوف من رفع يدك في ندوة، والمطالبة بمعاملتك باحترام، والمساومة على راتبك، تستحق عمومًا أن تؤخذ بعين الاعتبار، حتى لو كانت موجودة في النموذج الأمريكي للرأسمالية، حيث الراتب هو المقياس الرئيسي للنجاح البشري، ومن الواضح أن كتاب ساندبيرج لم يُكتب لي ولكم، نحن الأجراء العاديون. وبالنسبة لأشخاص مثلها: خريجو جامعة آيفي ليج، الذين يتمتعون بالامتياز في البداية، يبدأون حياتهم المهنية من الصفر، مما يسمح لهم بسهولة بتعيين مربية، ومدبرة منزل، وبشكل عام، كل ما هو ضروري لجعل المحادثة حول تقسيم المسؤوليات المنزلية تبدو أشبه إلى حد ما حكاية. يجب أن يكون العنوان المناسب لكتابها هو طول موضوع المقال المدرسي. على سبيل المثال، "كيف تمضي قدمًا رغم اعتقادك أن الجميع يكرهونك بسبب نجاحك" أو "كيف تنجح في العمل إذا كنت امرأة تخرجت من جامعة هارفارد وتشعر أن الجميع يضطهدونك". فلا عجب أن الطبعة الجديدة من كتابها الأكثر مبيعًا مخصصة مباشرة لخريجي الجامعات (“Lean In: For Graduates”) ويتم استكمالها بنصائح الخبراء حول كيفية التصرف في المقابلة وكيفية كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح. لكن ليس من الواضح تمامًا كيف ستساعد هذه النصائح، على سبيل المثال، محرر بوابة بسيط للفتيات الأذكياء على النجاح. ما الملايين؟ ما الفيسبوك؟ ما المهنة؟ ماذا حتى تتحدث عنه؟
كتاب شيريل ساندبرج مكتوب عن...
أنه ليس من الضروري الاختيار بين الأسرة والوظيفة
لأكون صادقًا، يعرف مؤلف هذا النص عددًا قليلاً جدًا من الفتيات الروسيات اللاتي يهتمن بجدية بمسألة كيفية التغلب على الرجل في النضال من أجل الحصول على مكانة مهنية رائعة. لكن المؤلف التقى بعدد غير قليل من الفتيات الروسيات اللاتي كان الحصول على وظيفة جيدة في شركة كبيرة بالنسبة لهن مجرد سبب للزواج بنجاح - وشعرن بالسعادة التامة بعد تقاعدهن. العالم من حول المؤلف، للأسف، ليس غنيًا جدًا بالرجال القادرين على تغيير حفاضات الطفل بمفردهم - والذين هم على استعداد لقبول هذا التحدي. ولكن هناك العديد من النساء اللواتي تخلين بسهولة عن العمل لصالح الأمومة. ما يجب الاستمرار فيه، أنت نفسك تعرف كل شيء.
كتاب شيريل ساندبرج بكل شفقته مكتوب عن حقيقة أنه ليس من الضروري على الإطلاق الاختيار بين الأسرة والمهنة. لكنها لا تقول سوى القليل - أو تعتبر ذلك واضحًا - عن الثمن الذي تُمنح به هذه المساواة وعن جيش المربيات بأكمله الذي يقف وراء هذا القرار. ومع ذلك، دعونا نترجم هذا الكتاب إلى الحقائق الروسية. هل لديك جدة تعشق أحفادها بجنون أو تعيش بالقرب منها؟ ثم ارجع إلى الجزء الأول من الكتاب واتبع جميع التوصيات: ارفع يدك في الندوات، وساوم على راتبك، ولا تخف من الجدال مع المديرين الذكور، واعتمد. وإلا فإن تطلعات غالبية النساء في البلاد والعاصمة بشكل خاص لن تكون موجهة نحو كيفية التغلب على الرجال في السباق الوظيفي، بل نحو كيفية العمل بحيث يكون هناك ما يكفي لشقة من غرفة واحدة داخل الحديقة. وعلى الأقل بقي شيء في الأعلى.
مدير المشروع أ.ديركاش
مصحح إي أكسينوف
تخطيط الكمبيوتر أ. أبراموف
فنان الغلاف في مولودوف
مدير فني إس تيمونوف
© مؤسسة لين إن، 2013
© النشر باللغة الروسية والترجمة والتصميم. ألبينا للنشر ذ.م.م، 2017
كل الحقوق محفوظة. العمل مخصص للاستخدام الخاص حصريًا. لا يجوز إعادة إنتاج أي جزء من النسخة الإلكترونية من هذا الكتاب بأي شكل أو بأي وسيلة، بما في ذلك النشر على الإنترنت أو شبكات الشركات، للاستخدام العام أو الجماعي دون الحصول على إذن كتابي من مالك حقوق الطبع والنشر. بالنسبة لانتهاك حقوق الطبع والنشر، ينص القانون على دفع تعويض لصاحب حقوق الطبع والنشر بمبلغ يصل إلى 5 ملايين روبل (المادة 49 من قانون الجرائم الإدارية)، فضلا عن المسؤولية الجنائية في شكل السجن لمدة تصل إلى 6 سنوات. سنوات (المادة 146 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
إلى والدي،
الذي أعطاني الإيمان بأن كل شيء ممكن.
وإلى زوجي،
الذي جعل كل ما أؤمن به ممكنًا
مقدمة للطبعة الروسية
لن تتوقف قيادة المرأة أبدًا عن كونها موضوعًا ساخنًا - سيتم الحديث عنه أو مناقشته أو دعمه أو اعتباره شيئًا غير طبيعي. ومن غير المرجح أن يهدأ الجدل على الإطلاق. لكن كتاب شيريل ساندبرج ليس مثيرا للجدل - فهو يمنح كل امرأة الفرصة لتحقيق قفزة إلى الأمام، وليس فقط في حياتها المهنية، ولكن قبل كل شيء داخلي وشخصي، على الطريق إلى أحلامها وأهدافها.
في بلادنا، منذ أكثر من 80 عامًا، لم يكن هناك شك حول ما إذا كان ينبغي للمرأة أن تعمل. في الاتحاد السوفييتي، لم يعملوا فقط كمعلمين وأطباء، كما كان شائعًا في بلدان أخرى من العالم، ولكنهم قاموا أيضًا ببناء BAM، وحفروا الأنفاق، وصبوا الفولاذ، وقادوا القطارات. وعندما انتقلنا من الاقتصاد المخطط إلى اقتصاد السوق، بدأت نسائنا في الانخراط في التمويل والتسويق، وفتحنا شركات خاصة في مجال التجارة والسياحة والخدمات الاستهلاكية، ومع ظهور الشركات الكبيرة، أصبحن مديرات.
وفقا لدراسة أجراها جرانت ثورنتون عام 2013، تشغل النساء في الولايات المتحدة 20% فقط من المناصب القيادية، في حين تتقدم روسيا بفارق كبير في هذا المؤشر: هنا تبلغ النسبة 31%. وهذا هو الحال في ألمانيا الصناعية التقدمية. ولكن إذا ألقينا نظرة فاحصة على هذه المناصب، فسنرى أننا نحن النساء ما زلنا نمنح وظائف "أنثوية" تقليدية - مديرة الموارد البشرية، ومديرة التسويق، وكبيرة المحاسبين، ومؤخرًا المديرة المالية. ولا يزال لدينا عدد قليل من المديرات التنفيذيات، وخاصة في الشركات الكبيرة: فالمساهمون لا يثقون بهن لإدارة أعمالهن.
شغل مناصب قيادية في شركات الإنترنت المختلفة - ivi.ru، وRambler، وTinkoff Digital، وكثيرًا ما واجهت عدم الثقة، والشكوك، والسخرية، وأحيانًا العدوان الصريح لمجرد أنني امرأة. في بعض الأحيان لم يتم أخذي على محمل الجد. أتمنى لو قرأت كتاب شيريل عاجلاً! "إذا كنت تريد تغيير العالم، فلن تتمكن من إرضاء الجميع"، كلمات ذهبية! بعد كل شيء، في كل مرة واجهت فيها مثل هذا الموقف، كنت أشعر بالقلق، وألوم نفسي على حقيقة أنني ربما لم أتمكن من التعامل مع شيء ما، لأن هناك دائمًا من ينتقد عملي.
تكتب شيريل بدقة شديدة أن الرجل الناجح يحبه الرجال والنساء على حد سواء، لكن المرأة الناجحة مكروهة من كلا الجنسين. هذه هي الصور النمطية التي تطورت في المجتمع، ولكن كلما زاد عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية، كلما تغير هذا الوضع بشكل أسرع.
لا تستطيع النساء على رأس الشركات تغيير موقف المجتمع تجاه القيادة النسائية فحسب، بل يمكنهن أيضًا تهيئة الظروف للموظفين الآخرين. عندما كنت في انتظار ابنتي سونيا، كنت الرئيس التنفيذي لشركة إعلامية. لم أشعر بالارتياح عندما أطلب من المساهمين الذكور أن يمنحوني بعض الامتيازات بسبب ولادة طفل، مثل ساعات العمل المرنة أو العمل عن بعد بضعة أيام في الأسبوع. ثم لم أكن أعرف حتى عن مثل هذه الفرص، ولم يقدمها لي أحد. علاوة على ذلك، لم أرغب في الذهاب في إجازة أمومة، لأنهم سيأخذون على الفور شخصًا آخر مكاني. ونتيجة لذلك، كنت في إجازة أمومة لمدة ثلاثة أسابيع فقط، ثم عدت إلى المنزل لمدة ثلاثة أشهر في وقت الغداء لإطعام الطفل، وبعد ذلك عدت إلى المكتب وعملت حتى المساء. وبعد بضع سنوات، أصبحت المدير التنفيذي لموقع ivi.ru وقمت بتعيين موظف ممتاز في منصب مدير المحتوى. حرفيًا، بعد مرور أسبوعين، أتت إلي وهي تبكي وأخبرتني أنها حامل، متوقعة أنني سأوبخها لأنها "خدعتني" بهذه الطريقة. بدلاً من ذلك، عرضت عليها الدعم، وقمنا بوضع خطة عمل: عملت لمدة ستة أشهر في المكتب، ثم ذهبت لتلد طفلاً مع والديها في مدينة أخرى، حيث عملت عن بعد لمدة ستة أشهر أخرى وأجرت عملية ولادة. عمل ممتاز في واجباتها.
ومع ذلك، لكي لا تضطر النساء إلى الاختيار بين عربة الأطفال والكمبيوتر المحمول، نحتاج إلى تغيير ليس فقط موقف المجتمع، ولكن أيضًا القوانين. في روسيا، إجازة الأمومة هي ثلاث سنوات. "كم انت محظوظ!" – يهتف أصدقائي الأوروبيون. ومع ذلك، لا أعتقد ذلك، لأن بدل رعاية الأطفال لدينا لا يزيد في المتوسط عن 18000 روبل. كل شهر! في ولايتنا هناك قيود على دفع استحقاقات الأمومة، لكننا ندفع الضرائب على الراتب بأكمله، سواء كان 40.000 أو 400.000 روبل. كل شهر. اتضح أنه بعد العمل لسنوات عديدة، والارتقاء في السلم الوظيفي، والاستثمار في تعليمها ودفع الضرائب للدولة على راتبها المرتفع، تحصل المرأة على نفس المزايا التي يحصل عليها كل أولئك الذين لم يحققوا أي شيء مماثل. أين العدالة؟ يجب على النساء تغيير هذا، والضغط من أجل سن قوانين جديدة تسمح للنساء الناشطات الأخريات بالشعور بالحماية الاجتماعية وعدم الخوف من إنجاب الأطفال.
وأخيرا، تحتاج المرأة إلى الدعم ليس فقط على المستوى الحكومي وفي المكتب، ولكن أيضا في الأسرة. كتبت شيريل أن اختيار الشريك المناسب هو أحد أهم القرارات التي يمكن أن تتخذها المرأة في حياتها المهنية. وأنا أتفق تماما مع هذا. ذات مرة، عندما اكتشفت أنني حامل، أدركت أنني لم أكن مستعدًا لذلك على الإطلاق، لأن جميع خططي المهنية كانت في خطر. ماذا يمكنني أن أفهم إذن؟ كان عمري 24 عامًا فقط. ولحسن الحظ، تمكن زوجي من إقناعي بأنني أستطيع التعامل مع الأمر. لقد دعمني دائمًا في كل مساعي. من المهم جدًا أن تعرف أن هناك شخصًا بالقرب منك لن يتحدث معك فقط عن مشاكلك، بل سيقوم أيضًا بإعداد الحساء لك عندما تعود إلى المنزل من العمل في الساعة 10 مساءً.
العديد من النساء الروسيات اللاتي حققن وظائف ناجحة غير متزوجات. لم يكن لديهم الوقت للانخراط في حياتهم الشخصية، وبدلاً من ذلك عملوا كثيرًا. كتبت شيريل في كتابها أن المجتمع يعتقد أن الرجل يجب أن يكون ناجحًا، ويمكنه الحصول على مهنة وعائلة، ولكن بالنسبة للمرأة، النجاح اختياري - فهي مجبرة على اختيار أحدهما أو الآخر. وهذا الرأي منتشر على نطاق واسع في روسيا. ولكن هذا ليس صحيحا. يمكنك تحقيق أي شيء. الشيء الرئيسي هو الاعتقاد بأن لدينا الحق في القيام بذلك.
أنا متأكد من أن هذا الكتاب الرائع، المفعم بالحيوية والمليء بالأمثلة الحية، يجب أن تقرأه كل امرأة تريد من الحياة أكثر مما تريد الآن. يساعدك هذا الكتاب على الإيمان بنفسك وعدم الخوف من أي شيء والبدء في اتخاذ الإجراءات اللازمة.
العنوان الأصلي للكتاب - "Lean In" - يعني في الترجمة "اختراق!"، "التمسك بالخارج!"، "الوقوع في مشكلة!" "Lean In" هو دليل لمدرسة داخلية حديثة للفتيات الطموحات، وهو كتاب أنصح بشدة جميع الفتيات والشابات والنساء بقراءته قبل أن تجبرهن الحياة على الاختيار: الأسرة أو المهنة. لأنه ليس عليك أن تختار على الإطلاق ما إذا كان بإمكانك تعليم كيفية الجمع بين الحياة وتفويضها والاستمتاع بها بكل مظاهرها.
كتبت السيدة ساندبرج في كتابها أن الطموحات المهنية، وهي أمر طبيعي تمامًا بالنسبة للرجال، تعتبر أمرًا ثانويًا بالنسبة للنساء، وفي بعض الأماكن موضع استهجان علني.
"الشخص الطموح للغاية" ليس مجاملة في ثقافتنا.
النقد الأكثر شيوعًا الذي يتم توجيهه إلى هذا الكتاب هو: "من الجيد أن تعمل على تطوير نفسك عندما تكون خريجًا من جامعة آيفي ليج!" من الجيد تقديم النصيحة عندما تكون في البداية محظوظًا جدًا لدرجة أن راتبك المبدئي يسمح لك بسهولة بتعيين مربية، ومدبرة منزل، وبشكل عام كل ما تحتاجه لجعل المحادثة حول تقسيم المسؤوليات المنزلية تبدو مزحة قليلاً. فماذا يجب علينا، نحن النساء العاديات اللواتي ليس لديهن أي من هذا، أن نفعل؟”
عزيزتي المرأة البسيطة! أنت وأنا ليس لدينا خيار سوى التعلم من الأفضل. تعلم من شيريل وغيرها من النساء اللاتي حققن أشياء عظيمة. واقرأ أقل ممن " ليس من الواضح تمامًا كيف ستساعد هذه النصائح، على سبيل المثال، محرر بوابة بسيط للفتيات الأذكياء على تحقيق النجاح. ما الملايين؟ ما الفيسبوك؟ ما المهنة؟ ماذا حتى تتحدث عنه؟»
لا ينبغي لنا أن نضع حواجز مصطنعة أمام أنفسنا بينما لدينا ما يكفي من المشاكل الحقيقية. على سبيل المثال، هذه:
"طوال حياتي كنت أتلقى إشارات من المحيطين بي مفادها أنه لا ينبغي لي أن أسعى إلى الشهرة لكوني "ذكيًا للغاية" أو "ناجحًا للغاية"...الرجل الناجح يحبه الرجل والمرأة على حد سواء، أما المرأة الناجحة فهي مكروهة من كلا الجنسين.
كلما حققت المرأة المزيد من النجاح، كلما أصبحت أقل جاذبية للآخرين.
أو هذه:
"إذا دافعت المرأة عن نفسها، فإنها تنتهك المعايير الجنسانية المعترف بها اجتماعيا. وفي كثير من الأحيان، لا يرغب الزملاء من كلا الجنسين في العمل مع امرأة تسعى إلى الحصول على راتب أعلى، لأنه يُنظر إليها على أنها أكثر إلحاحاً من تلك التي رفضت المساومة.
يُتوقع من الرجل أن يفكر أولاً في تقدمه، بينما يُتوقع من المرأة أن تكون مخلصة
ما يعجبني بشكل خاص في كتاب شيريل ساندبرج هو أنها تمارس أكثر من كونها منظرة. يحتوي كتابها على العديد من الملاحظات العملية التي غالبًا ما تتعارض بشكل أساسي مع النظرية المقبولة عمومًا حول ماهية سيدات الأعمال الناجحات.
"أنا متأكدة من أن القرار الرئيسي الذي تتخذه المرأة فيما يتعلق بحياتها المهنية هو ما إذا كان سيكون لديها شريك دائم مدى الحياة وما هو نوع هذا الشخص. لا أعرف امرأة واحدة وصلت إلى منصب قيادي ولم يكن شريكها داعمًا بشكل كامل - حقًا - لتطلعاتها المهنية.
شراء لتر.رو 2017على عكس الاعتقاد السائد بأن المرأة غير المتزوجة فقط هي التي يمكنها أن تصبح رئيسة، فإن معظم النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية في مجال الأعمال لديهن شركاء منتظمون.
اقتباس "كتاب شيريل ساندبرج ملهم بشكل لا يصدق وسيساعد النساء بالتأكيد على الاعتقاد بأنهن قادرات على تحقيق أكثر مما اعتقدن. بعد كل شيء، غالبا ما تقلل النساء من نجاحاتها، وشرحها بعوامل خارجية، على الرغم من أنها في الواقع حققت كل شيء بنفسها. والشعار الذي أعلنته شيريل ساندبرج هو "ماذا سأفعل لو لم أكن خائفا؟" - سوف يساعد أي امرأة على الإيمان بنفسها. أود أن يُنظر إلى الكتاب على أنه أكثر من مجرد دليل للنساء الراغبات في النجاح. سيكون الرجال أيضًا مهتمين بالكتاب، فهو سيمنحهم الفرصة للنظر إلى القائدة بطريقة جديدة. مايل جافي، المدير العام لشركة OZON Holding موضوع الكتاب: عالم الأعمال يملي على النساء قواعد معينة غير معلنة. لا ينبغي عليك إظهار ذكائك وصفاتك القوية الإرادة بشكل مفرط. لا ينبغي أن تظهر طموحاتك ورغبتك في الارتقاء في السلم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تعوق النساء حواجزهن الداخلية. هناك المئات من الأسباب الوجيهة التي تجعل النساء يتخلىن عن حياتهن المهنية. إنهم لا يسمحون لأنفسهم بالمضي قدمًا بسبب نقص الثقة بالنفس، والتردد في إيلاء الكثير من الاهتمام لأنفسهم، بسبب المعضلة المستمرة لما هو أكثر أهمية - المهنة أو الأسرة، بسبب ضيق الوقت المرضي. ونتيجة لذلك، فإن 4% فقط من قادة الشركات الرائدة في العالم اليوم هم من النساء. تتحدث شيريل ساندبرج، الرئيس التنفيذي للعمليات في فيسبوك وأحد أكثر الشخصيات تأثيراً في عالم الأعمال، عن العقبات التي واجهتها في رحلتها المهنية. يعد هذا الكتاب بيانًا ومصدر إلهام لأولئك الذين يعتقدون أن المرأة يمكنها ولها الحق في السعي لتحقيق الذات في حياتها المهنية وأعمالها، ويجب بناء العلاقات الأسرية على أساس الشراكة المتساوية. لماذا يستحق الكتاب القراءة تصف شيريل ساندبرج تجربتها في العمل والتواصل مع كبار المديرين في أكبر الشركات في العالم. تتحدث عن المشاكل التي تهم كل امرأة: كيفية مطالبة الإدارة بزيادة الراتب بشكل صحيح؛ كيفية التخطيط لإجازة الأمومة بكفاءة ودون المساس بالنمو الوظيفي؛ وكيفية التفاوض من أجل ظروف عمل أكثر عدالة؛ كيفية إيجاد التوازن الصحيح بين الحياة المهنية والحياة الشخصية؛ ما إذا كان الأمر يستحق التعبير بشكل مباشر عن رأي مختلف عن زملائك، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح؛ كيف لا تخاف من البدء من الصفر، حتى عندما يكون عمرك أكثر من 30 عامًا. من هي الكاتبة شيريل ساندبرج - المدير التنفيذي للعمليات في فيسبوك، أصبحت مليارديرة في يناير 2014. عملت سابقًا كنائب لرئيس شركة جوجل، وشغلت منصب رئيس مجلس إدارة شركة ستاربكس، وكانت عضوًا في مجلس إدارة شركة والت ديزني منذ عام 2010. صنفتها مجلة فورتشن ضمن أقوى 50 امرأة في مجال الأعمال، كما صنفتها مجلة تايم ضمن أكثر 100 شخصية مؤثرة في العالم. المفاهيم الأساسية الوظيفة، النجاح، عدم المساواة بين الجنسين، القيادة، المرأة، الكفاءة. رأي الخبراء “بصراحة وجرأة.. بيان جديد للمرأة العاملة” أوبرا وينفري، مقدمة برامج تلفزيونية "كل امرأة في روسيا، تتسلق السلم الوظيفي أو تبدأ مشروعها الخاص، تطرح الأسئلة: "كيف يمكنني إدارة كل شيء؟ هل سأتمكن من الجمع بين الأسرة والعمل، وأن أكون أمًا جيدة وقائدة ناجحة؟ ربما عليك أن تتخلى عن أحلامك وطموحاتك من أجل عائلتك؟ سوف تساعد شيريل ساندبرج، المرأة التي ساعدت في إدارة اثنتين من أكثر الشركات ديناميكية في العالم، جوجل وفيسبوك، في الإجابة على هذه الأسئلة. يدور هذا الكتاب الجريء والملهم حول كيف يمكن للمرأة أن تمضي قدمًا وتؤمن بنفسها ولا تخاف من الحكم. وفي نهاية المطاف، فإن العمل الذي يتم إنجازه دائمًا أفضل من الكمال. آنا زنامينسكايا، مديرة تقنيات الإنترنت في وكالة الإعلان Mindshare، المؤسس المشارك للبوابات ivi.ru وworkingmama.ru المحظورات التي تمنعك من الإدراك الكامل وإدراك القيمة الخاصة بك. شيريل ساندبرج، أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في فيسبوك، تشارك تجاربها الملهمة وتقنياتها العملية القوية لمساعدة النساء المتحمسات على تحقيق أهدافهن. إيلينا أورلوفا، خبيرة في نادي التلفزيون "ماذا؟ أين؟ متى؟"، مؤلفة التدريب على تنمية التفكير "شيريل ساندبرج امرأة ذكية للغاية ونشطة وهادفة. لقد فعلت الكثير للتأثير على نظرتنا للعالم من خلال مثالها. أتذكر خطابها الرائع في كلية بارنارد في نيويورك، في دافوس، وفي تيد. يدور هذا الكتاب حول أشياء بسيطة جدًا، ولكنها ليست واضحة دائمًا. وقبل كل شيء، أن كل شيء يعتمد على أنفسنا”. ماريا كوسينكوفا، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة STARTUP WOMEN "ماذا يمكنني أن أفعل إذا لم أكن خائفة؟ يقول الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك والملياردير شيريل ساندبرج: "كل ما أريده حقًا". إن قصة حياتها المهنية الرائعة هي بمثابة شوكة رنانة بالنسبة لنا: إذا كانت متوافقة مع رغباتنا التي لم نجرؤ على الاعتراف بها لأنفسنا، فسنرغب بالتأكيد في التغيير ونبدأ في التصرف. وإذا فهم شخص ما لنفسه أنه لا يسعى إلى أن يكون قائدا، فسيكون ممتنا للمؤلف: بعد كل شيء، في بداية الكتاب يقال إن "المنصب القيادي ليس هو السبيل الوحيد لتحقيق ذلك". تغيير هذا العالم للأفضل." كسينيا كيسيليفا، رئيسة تحرير مجلة PSYCHOLOGIES "إذا كنت سعيدًا بمحادثة TED الرائعة التي قدمتها شيريل ساندبيرج، والتي شرحت فيها سبب وجود عدد قليل جدًا من القيادات النسائية؛ إذا كنت، مثلي، تعتقد أنه يجب تمثيل المرأة على قدم المساواة مع الرجل في قيادة الشركات، فهذا الكتاب مناسب لك. بصفتها المديرة التنفيذية للعمليات في شركة فيسبوك، تعلمت شيريل ساندبرج بشكل مباشر لماذا يعد وجود عدد أكبر من النساء في القيادة أمراً جيداً للأعمال التجارية والمجتمع. كتاب ساندبرج يجب قراءته لكل من يريد إنهاء هذا التفاوت الظالم." السير ريتشارد برانسون، رئيس مجموعة فيرجن